ST 99 قانون کار فدراسیون روسیه.

اضافه کاری- کار انجام شده توسط کارمند به ابتکار کارفرما در خارج از ساعات کاری تعیین شده برای کارمند: کار روزانه (شیفت) و در مورد حسابداری تجمعی ساعات کار - بیش از تعداد عادی ساعات کار برای حسابداری. دوره زمانی.

دخالت کارفرما در کار اضافه کاری با رضایت کتبی وی در موارد زیر مجاز است:

1) در صورت لزوم، انجام (تمام) کاری که شروع شده است، که به دلیل تأخیر پیش بینی نشده به دلیل شرایط فنی تولید، در صورت عدم انجام (غیر) در ساعات کاری تعیین شده برای کارمند قابل انجام (تمام) نمی باشد. کامل) این کار ممکن است منجر به آسیب یا تخریب اموال کارفرما (از جمله اموال اشخاص ثالث واقع در کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئولیت ایمنی این ملک را بر عهده دارد)، اموال دولتی یا شهرداری، یا ایجاد تهدید برای زندگی و سلامت مردم؛

2) هنگام انجام کار موقت برای تعمیر و ترمیم مکانیسم ها یا سازه ها در مواردی که نقص آنها ممکن است باعث توقف کار تعداد قابل توجهی از کارگران شود.

3) ادامه کار در صورت عدم حضور کارمند جایگزین، در صورتی که کار اجازه وقفه نمی دهد. در این موارد کارفرما موظف است بلافاصله نسبت به جایگزینی کارگر شیفتی با کارمند دیگری اقدام کند.

دخالت کارفرما در کار اضافه کاری بدون رضایت وی در موارد زیر مجاز است:

1) هنگام انجام کارهای لازم برای جلوگیری از یک فاجعه، حادثه صنعتی یا از بین بردن عواقب یک فاجعه، حادثه صنعتی یا بلایای طبیعی.

2) هنگام انجام کارهای ضروری اجتماعی برای از بین بردن شرایط پیش بینی نشده که عملکرد عادی تامین آب گرم متمرکز، تامین آب سرد و (یا) سیستم های فاضلاب، سیستم های تامین گاز، تامین گرما، روشنایی، حمل و نقل، ارتباطات را مختل می کند.

3) هنگام انجام کاری که نیاز به آن به دلیل برقراری وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی و همچنین کار فوری در شرایط اضطراری است، یعنی در صورت وقوع فاجعه یا تهدید فاجعه (آتش سوزی، سیل، قحطی، زلزله، اپیدمی یا بیماری همه گیر) و در موارد دیگر تهدیدی برای زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن باشد.

در سایر موارد، اشتغال به اضافه کاری با رضایت کتبی کارمند و با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه مجاز است.

طبق این قانون و سایر قوانین فدرال، زنان باردار، کارگران زیر هجده سال و سایر دسته های کارگران مجاز به اضافه کاری نیستند. مشارکت معلولان و زنان دارای فرزند زیر سه سال در کار اضافه کاری فقط با رضایت کتبی آنها مجاز است و مشروط بر اینکه به دلایل بهداشتی مطابق با گزارش پزشکی صادر شده به روشی که قوانین فدرال صادر می کند برای آنها منع نشده باشد. و سایر مقررات قوانین فدراسیون روسیه. در عین حال، معلولان و زنان دارای فرزند زیر سه سال باید با امضا از حق خود برای امتناع از اضافه کاری مطلع شوند.

مدت اضافه کاری نباید بیش از 4 ساعت برای هر کارمند در دو روز متوالی و 120 ساعت در سال باشد.

کارفرما موظف است از ثبت دقیق ساعات اضافه کاری هر کارمند اطمینان حاصل کند.

تفسیر هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه

1- اضافه کاری کاری است که کارمند به ابتکار کارفرما در خارج از ساعات کاری تعیین شده برای وی انجام می دهد. در این مورد، مدت زمان تعیین شده ساعات کار به معنای مدت زمان تعیین شده برای یک کارمند معین مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، یک قرارداد جمعی، توافق نامه ها است. ، مقررات محلی و قرارداد کار (ماده 97 قانون کار فدراسیون روسیه). هنگام ثبت ساعات کار به طور کلی (به ماده 104 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید)، اضافه کاری به عنوان کار بیش از تعداد ساعات کاری عادی برای دوره حسابداری در نظر گرفته می شود.

2. فقط کارهایی که به ابتکار کارفرما انجام می شود اضافه کار محسوب می شود. کار خارج از ساعات کاری تعیین شده برای کارمند که به ابتکار کارفرما و بدون اطلاع وی انجام شود نمی تواند اضافه کاری محسوب شود.

3. از آنجایی که استفاده از اضافه کاری منجر به افزایش ساعات کار می شود، قانون تضمین های قانونی را برای اطمینان از محدودیت آن ایجاد می کند. چنین تضمین هایی عبارتند از:

الف) تهیه فهرستی از شرایطی که تحت آن رضایت کتبی کارمند برای استخدام کارمند در کار اضافه کاری لازم است یا نیست.

ب) ارائه روشی پیچیده تر برای جذب کار اضافه کاری در سایر موارد.

ج) محدود کردن مدت اضافه کاری برای یک کارمند.

د) ایجاد حلقه ای از افرادی که نمی توانند در کار اضافه کاری شرکت کنند.

4. قسمت 2 از مقاله نظری مواردی را ذکر می کند که دخالت کارکنان در کار اضافه کاری فقط با رضایت آنها مجاز است. این موارد شامل موقعیت هایی است که می تواند باعث توقف کار تعداد قابل توجهی از کارگران شود.

5. فهرست شرایطی که به کارفرما این حق را می دهد که بدون رضایت کتبی کارمندان را در کار اضافه کاری شرکت دهد، در قسمت 3 مقاله نظر داده شده است. اینها شامل شرایط اضطراری است که زندگی یا شرایط عادی زندگی جمعیت یا بخشی از آن را تهدید می کند.

6. در قسمت 4 ماده اظهار نظری، علاوه بر شرایط اضطراری و پیش بینی نشده مندرج در مقاله اظهارنظر، امکان مشارکت کارکنان در کار اضافه کاری در موارد دیگر نیز فراهم شده است. فقدان تعریف مفهوم "سایر موارد" در قانون کار فدراسیون روسیه به کارفرما این امکان را می دهد که در صورت بروز هرگونه عارضه در فعالیت های سازمان یا کارآفرین فردی، سوال استفاده از کار اضافه کاری را مطرح کند. به عنوان ضمانت اضافی برای محدود کردن اضافه کاری در صورت عدم وجود شرایط اضطراری یا غیرقابل پیش بینی مقرر در قسمت های 2 و 3 مقاله اظهار نظر، همراه با کسب رضایت کتبی کارمند، الزام به در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان اولیه صنفی.

تصمیم کارفرما برای اعمال اضافه کاری یک قانون نظارتی محلی نیست و قانون کار فدراسیون روسیه روشی را برای در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان اولیه اتحادیه صنفی برای چنین مواردی تعیین نمی کند (به ماده 371 مراجعه کنید). قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن). الزام در نظر گرفتن نظر هیأت منتخب تشکل اولیه صنفی در این مورد را می توان محقق دانست که کارفرما از قبل ضرورت استفاده از اضافه کاری را به این ارگان اطلاع دهد، دلایلی که چنین نیازی به وجود آمده است. و حجم (مدت) کار اضافه کاری؛ هنگام تصمیم گیری نهایی، کارفرما باید نظر نهاد صنفی را داشته باشد. در نظر گرفتن نظر منتخب سازمان صنفی بدوی به معنای موافقت کارفرما با آن الزامی نیست.

7. افرادی که نمی توانند در کار اضافه کاری شرکت کنند شامل زنان باردار، کارمندان زیر 18 سال و سایر دسته های کارمندان مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال (به عنوان مثال، کارمندانی هستند که با آنها قرارداد کارآموزی امضا شده است. منعقد شده است (نگاه کنید به قسمت 3 ماده 203 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن)).

8. در رابطه با زنان دارای فرزند زیر سه سال و همچنین افراد دارای معلولیت، قانون کار فدراسیون روسیه رویه خاصی را برای انجام کار اضافه کاری تعیین کرده است: علاوه بر کسب رضایت کتبی کارمند، کارفرما باید کتباً او را با حق امتناع از اضافه کاری آشنا کند. همین رویه برای اضافه کاری در رابطه با مادران و پدرانی که فرزندان زیر پنج سال را بدون همسر بزرگ می کنند، کارمندان دارای فرزندان معلول ایجاد می شود. کارگرانی که طبق گزارش پزشکی از اعضای بیمار خانواده خود مراقبت می کنند و همچنین پدرانی که فرزندان خود را بدون مادر بزرگ می کنند. قیم (امنا) خردسالان (به مواد 259، 264 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید).

9. الزامات قانون برای جلب رضایت کتبی کارمند برای اشتغال وی به کار اضافه کاری و آشنایی کتبی کارمند با حق امتناع از اضافه کاری در هر زمان که نیاز به مشارکت کارکنان باشد باید توسط کارفرما انجام شود. از دسته بندی های مربوطه در چنین کاری.

10. قانون کار فدراسیون روسیه با ممنوعیت دخالت کارگران کوچک در کار اضافه کاری استثنایی از این قاعده ایجاد کرد: کارگران خلاق و ورزشکاران حرفه ای زیر 18 سال که مشاغل آنها در لیست های ایجاد شده توسط دولت ذکر شده است. فدراسیون روسیه، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار، ممکن است اجازه کار اضافه کار را داشته باشد (به ماده 268 قانون کار فدراسیون روسیه و تبصره آن مراجعه کنید).

11. حداکثر محدودیت برای مدت اضافه کاری تعیین شده توسط قسمت 6 از مقاله نظر: 4 ساعت. به مدت دو روز پشت سر هم و 120 ساعت. در هر سال - نمی توان از آن فراتر رفت.

عدم رعایت تعهد کارفرما برای نگهداری دقیق سوابق اضافه کاری انجام شده توسط هر یک از کارکنان، نقض قوانین کار است و باید مسئولیتی را برای کارفرما به همراه داشته باشد، اما نمی تواند منجر به تضییع حقوق کارمند شود. کارمند حق دارد برای اضافه کاری مطالبه پرداخت کند، حتی اگر به اشتباه ثبت شده باشد یا در نظر گرفته نشده باشد.

اضافه کاری با نرخ افزایشی پرداخت می شود (به ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید).

اضافه کاری نباید بیشتر شود استانداردهای تعیین شده توسط قانون - هم خود شرکت و هم مدیریت آن را می توان برای این مجازات مجازات کرد. از این مقاله یاد خواهید گرفت که چه چیز دیگری هنگام سازماندهی کار خارج از ساعات کاری عادی باید در نظر بگیرید.

ساعات کار اضافه کاری (مفهوم و چارچوب قانونی)

زمانی که یک شهروند شاغل از آن خواسته می شود برای انجام وظایف شغلی خود صرف کند در قانون کار زمان کار نامیده می شود. هنر به زمان کار اختصاص دارد. 91 قانون کار، که حداکثر مدت کار را در حالت کلی بیش از 40 ساعت در هفته تعیین می کند، یعنی 8 ساعت در طول روز کاری با هفته کاری 5 روزه. برای برخی از گروه های کارگران، ساعات کاری عادی در طول هفته 36، 35 یا 24 ساعت تعیین شده است. همچنین هنر. 91 کارفرمایان را موظف می کند که سوابق ساعات کاری هر کارمند را نگه دارند.

اگر زمان لازم برای انجام وظایف شغلی از استانداردهای استاندارد کار تعیین شده توسط قانون تجاوز کند، قانون کار چنین فرآیند کاری را فراتر از مدت زمان عادی رژیم کار می نامد. این افراط در رژیم کار به دو صورت امکان پذیر است:

در عین حال، رژیم ساعات کار نامنظم ممکن است فقط برای کارکنان فردی که در موقعیت های تعریف شده توسط اسناد داخلی سازمان کار می کنند اعمال شود. برعکس، اضافه کاری می تواند بر هر شهروند شاغل تأثیر بگذارد.

مقررات اصلی مربوط به اضافه کاری توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. علاوه بر این، قوانین فدرال و صنعت، از طریق تعدادی از مقررات، الزامات قانون اساسی کار را مشخص می کند. برای مثال چنین اعمالی عبارتند از:

• قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول" مورخ 24 نوامبر 1995 شماره 181-FZ.
• دستور وزارت حمل و نقل فدراسیون روسیه به تاریخ 21 نوامبر 2005 شماره 139؛
• دستور سرویس گمرک فدرال روسیه به تاریخ 16 دسامبر 2011 به شماره 2529.

اکنون اجازه دهید مقررات مربوط به اضافه کاری را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

کار بدون برنامه و محدودیت آن برای برخی از کارکنان

کار بدون برنامه خارج از ساعات کاری عادی توسط مدیریت شرکت در برخی شرایط غیر استاندارد برای فرآیند کار آغاز می شود. در عین حال، نیاز به کسب رضایت برای کار بدون برنامه از کارمندان به شرایط سازمان این نوع کار بستگی دارد.

بنابراین، در صورت لزوم، بدون رضایت، کارگران ممکن است ملزم به اضافه کاری شوند:

1. برای حذف یا جلوگیری از یک فاجعه، حادثه صنعتی یا بازیابی پس از بلایا، حوادث صنعتی یا بلایای طبیعی.
2. برای حذف شرایطی که مانع عملکرد عادی سیستم های تامین آب، گرما و گاز مرکزی، حمل و نقل، ارتباطات و روشنایی می شود.
3. در شرایط اضطراری، جنگ، فاجعه یا تهدید بلایای طبیعی، مصنوعی، بیولوژیکی یا هر ماهیت دیگری که حیات یا شرایط عادی زندگی جمعیت یا بخشی از آن را تهدید می کند.

فقط با رضایت کتبی، کارگران می توانند در صورت لزوم در کار خارج از شیفت خود شرکت کنند:

1. انجام یک کار آغاز شده در صورتی که به دلیل تاخیر فنی این کار به موقع انجام نشده باشد و عدم تکمیل آن ممکن است موجب آسیب یا از بین رفتن اموال سازمان، ایالت یا موضوع فدراسیون یا جان یا سلامت افراد شود.
2. تعمیر یا مرمت مکانیزم ها یا ساختمان ها در صورتی که نقص آنها منجر به وقفه در روند کار تعداد زیادی از اعضای تیم کاری شود.
3. تعویض کارگر نوبتی در حین تولید مستمر.

همچنین می توان در برخی شرایط دیگر با نتیجه گیری مثبت از اتحادیه، جذب کرد.

با رضایت کتبی و اخطار امضا در مورد حق امتناع از کار برنامه ریزی نشده و در صورت عدم وجود موارد منع پزشکی، موارد زیر ممکن است بیش از استانداردها کار کنند:

• افراد معلول؛
• مادران کودکان خردسال (زیر 3 سال).

در هر صورت نمی توان اضافه کار کرد:

حقوق خود را نمی دانید؟

• کارمندان باردار؛
• کارگران خردسال

حداکثر اضافه کاری برای هر کارمند چقدر است؟

حداکثر مدت اضافه کاریتعریف شده در قانون کار (قسمت 6 ماده 99): طبق ضوابط عمومی، فرآیند کار خارج از رژیم استاندارد کار نباید از 4 ساعت در 2 شیفت متوالی و در مجموع 120 ساعت در سال تجاوز کند. کارفرما به طور مستقل تعیین می کند که چگونه حداکثر زمان اضافه کاری در 2 روز کاری متوالی توزیع شود.

با این حال، قانون صنعت می تواند هنجارهای استاندارد فعالیت های اضافه کاری را که در قانون کار توسط مقررات آن تعریف شده است، مشخص کند. بنابراین، مدت زمان اضافه کاریرانندگان حمل و نقل جاده ای توسط حکم مصوب وزارت حمل و نقل فدراسیون روسیه به تاریخ 20 اوت 2004 شماره 15 تعیین می شود. به طور کلی، هنجارهای این ماده مشابه هنجارهای قانون کار روسیه است. فدراسیون، با این حال، در رابطه با رانندگانی که ثبت خلاصه زمان کار برای آنها اعمال می شود، حداکثر نرخ اضافه کاری در روز تعیین می شود: چنین کار با هم در طول زمان، کار برنامه ریزی شده نباید بیش از 12 ساعت در طول روز باشد (بند 23).

اضافه کاری با حسابداری خلاصه زمان کار - مدت زمان و ویژگی های حسابداری

هنگام ثبت کل ساعات کار، ارزش دارد در مورد کار در خارج از حالت استاندارد استاندارد صحبت کنید. محاسبه زمان کار شده توسط متخصصان به روش های روزانه، هفتگی و تجمعی امکان پذیر است. در این مورد، روش حسابداری خلاصه شده (ماده 104 قانون کار فدراسیون روسیه) با محاسبه زمان کار در یک دوره گزارش معین (ماه، سه ماهه، نیم سال یا سال) مشخص می شود.

اگر برای اعضای گروه کاری غیرممکن باشد که ساعات کاری یکسان تعیین شده قانونی در روز (مثلاً 8 ساعت) یا هفته (مثلاً 40 ساعت) را رعایت کنند، حسابداری خلاصه ای است که استفاده می شود که طبق آن دوره گزارش انتخاب شده است. در دوره گزارش، مدت زمان شیفت ها یا روزهای کاری ممکن است از حداکثر تعیین شده در قانون کار فدراسیون روسیه تجاوز کند، اما تعداد کل ساعت ها برای کل دوره گزارش باید برابر با استانداردهای موقت قانونی تعیین شده برای مدت زمان کار باشد.

تفاوت های ظریف کار اضافه کاری با حسابداری انباشته در ویژگی های محاسبه زمان کار اضافی است: در این مورد، اضافه کاری در پایان دوره گزارش، به عنوان مثال، پس از یک چهارم محاسبه می شود. با این حال، حتی در این شرایط، مدت زمان اضافه کاری نباید بیشتر شودهمان 4 ساعت برای 2 شیفت متوالی یا 120 ساعت در سال، همانطور که برای سایر روش های ثبت زمان کار تعیین شده است.

ثبت اضافه کار - چه اسنادی توسط قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شده است؟

قانون کار شامل قوانین جداگانه ای نیست که روش ثبت کار اضافه کاری را ایجاد کند، با این حال، تجزیه و تحلیل هنر. 99 به ما این امکان را می دهد که در مورد روند مستندسازی چنین کارهایی نتایج زیر را بدست آوریم:

1. همه انواع اضافه کاری، به استثنای تعداد کمی از شرایط استثنایی، نیاز به رضایت کتبی کارمند دارد. یعنی لازم است سندی تهیه شود که کارمندان را از نیاز به انجام کار خارج از برنامه کاری عادی مطلع کند و به کارمند اجازه دهد رضایت کتبی کارمند را نسبت به کار برنامه ریزی نشده ثبت کند.
2. کار اضافه کاری به ابتکار مدیریت شرکت انجام می شود، به این معنی که واقعیت اجرای آن و تمام جنبه های مرتبط با چنین فعالیت کاری اضافی باید در سفارش شرکت منعکس شود.

مهم! علاوه بر تکمیل دو مدرک مشخص شده، فراموش نکنید که ساعات اضافه کاری برای هر کارمند باید در برگه وقت درج شود.

در مورد پردازش با رضایت کتبی کارمند

قانون کار ضمن ایجاد الزام برای کسب رضایت کتبی از کارکنان برای انجام کار اضافه کاری، این روش را به طور دقیق پوشش نمی دهد. این بدان معناست که هر کارفرما در انتخاب اشکال اخذ چنین رضایتی آزاد است.

از نظر تئوری، درخواست رضایت کارمند برای کار در خارج از روز کاری عادی حتی پس از صدور دستوری امکان پذیر است (کارمند می تواند رضایت خود را در مورد خود سفارش امضا کند). اما کاملاً ممکن است دستور قبلاً توسط مدیر تهیه و امضا شده باشد و یکی از اعضای مجموعه کاری از انجام اضافه کاری امتناع ورزد و یا امضای کارمند مبنی بر آشنایی با دستور به منزله رضایت برای انجام کار تلقی شود. وظایف کاری برنامه ریزی نشده (و این اصلاً یکسان نیست).

گزینه بهینه برای اطلاع رسانی به کارگران در مورد کار برنامه ریزی شده خارج از رژیم کاری عادی و در عین حال راهی برای کسب رضایت برای چنین کاری، اطلاعیه های ویژه ای است که قبل از امضای دستور صادر می شود. متن این اطلاعیه باید شامل موارد زیر باشد:

• نشان دادن تاریخ شروع کار برنامه ریزی نشده؛
• نشان دادن مدت زمان اضافه کاری؛
• پیامی که حاکی از رضایت کارمند برای اضافه کاری با فضایی برای امضای تایید کننده این موضوع است.

در همان سند، می توانید به کارمند پیشنهاد دهید که روشی را برای جبران اضافه کاری انتخاب کند - پرداخت یا مرخصی.

پس از کسب رضایت کارکنان برای اضافه کاری، دستور اضافه کاری صادر می شود. نسخه یکپارچه چنین سفارشی ارائه نشده است، بنابراین یک شرکت می تواند سندی را به صورت رایگان تهیه کند، تنها با هدایت قوانین پرسنل و مدیریت سوابق داخلی.

در حال تجزیه و تحلیل نمونه سفارشات برای اضافه کاری، ارائه شده توسط افسران پرسنل، می توان در مورد اطلاعاتی که باید در چنین سندی وجود داشته باشد، نتیجه گیری کرد. به طور خاص، سفارش باید شامل موارد زیر باشد:

1. داده هایی در مورد شرایطی که به عنوان مبنایی برای سازماندهی کار اضافه کار عمل کرد.
2. فهرست اسامی کارکنانی که در کارهای برنامه ریزی نشده شرکت دارند، با ذکر موقعیت ها و تعداد پرسنل آنها.
3. نشان دادن دوره زمانی اختصاص داده شده برای اضافه کاری.

همچنین می توانید اطلاعاتی در مورد رضایت کتبی هر کارمند برای کار خارج از ساعات کاری مشخص کنید. هر کارمندی که در کار اضافه کاری شرکت می کند باید با دستور آشنا باشد و واقعیت آشنایی با امضای کارمندی که روی سفارش کار می کند تأیید می شود.

چه نوع غرامتی را می توان برای اضافه کاری ارائه داد - پرداخت یا مرخصی؟

با توجه به هنر. 152 قانون کار فدراسیون روسیه، اجرای برنامه ریزی نشده وظایف رسمی باید با دستمزد اضافی یا ارائه زمان استراحت اضافی جبران شود. در این مورد، پرداخت غرامت روش اصلی است؛ روزهای تعطیل فقط به درخواست کارگر ارائه می شود.

اصل پرداخت برای پردازش به شرح زیر است:

• 2 ساعت اول کار - حداقل یک و نیم اندازه؛
• زمان بعدی - نه کمتر از دو برابر مقدار.

نامه شماره 22-2-3363 وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه به تاریخ 31 اوت 2009 به روش پرداخت برای کار برنامه ریزی نشده هنگام محاسبه زمان کار انباشته اختصاص دارد. طبق این سند، پردازش در این مورد به صورت تجمعی برای کل دوره گزارش در نظر گرفته می شود (به عنوان مثال، برای یک چهارم)، مازاد حاصل طبق قوانین هنر پرداخت می شود. 152 قانون کار فدراسیون روسیه.

در مورد استراحت اضافی، قانون شامل شرح مفصلی از الزامات ثبت نام در مورد زمان انتخاب روش جبران کار اضافه کاری و زمان ارائه روزهای تعطیل نیست. بنابراین، توصیه می شود قبل از شروع کار (به عنوان مثال، در یک اطلاعیه) نوع غرامت برای کار غیر برنامه ریزی شده تعیین شود و اگر کارمند یک روز تعطیل را انتخاب کرد، در مورد روزی که در آن ارائه می شود توافق کنید.

همانطور که مشاهده می کنید، ثبت اضافه کاری نه تنها شامل رعایت حداکثر محدودیت زمانی برای کار اضافی، بلکه پیروی از سایر الزامات قانونی در مورد چنین رژیم کاری است.

پاسخ از 1393/03/02 22:51

سلام الکسی! ابتدا باید بدانید ساعات کاری نامنظم چیست. یک روز کاری نامنظم زمانی است که یک فرد 40 ساعت در هفته (8 ساعت در روز) کار می کند، به علاوه باقی می ماند که بیش از این زمان کار کند، اما این اضافه کاری بیش از 120 ساعت در سال نیست.

طبق ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه، هفته کاری نباید بیش از 40 ساعت باشد.
ماده 91. مفهوم زمان کار. ساعات کاری عادی
زمان کار زمانی است که در طی آن یک کارمند، مطابق با مقررات داخلی کار و شرایط قرارداد کار، باید وظایف کار را انجام دهد، و همچنین سایر دوره های زمانی که مطابق با این قانون، سایر قوانین فدرال و سایر مقررات نظارتی است. اقدامات قانونی فدراسیون روسیه مربوط به ساعات کار است.
ساعات کاری عادی نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد.
روش محاسبه هنجار زمان کار برای دوره های تقویمی خاص (ماه، سه ماهه، سال)، بسته به مدت زمان تعیین شده زمان کار در هفته، توسط نهاد اجرایی فدرال تعیین می شود که وظایف توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی را انجام می دهد. زمینه کار
کارفرما موظف است سوابق مربوط به زمان را که در واقع توسط هر کارمند کار کرده است ، نگه دارد.

طبق ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه ، بیش از 120 ساعت در سال نیست:
ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه. اضافه کاری
اضافه کاری کاری است که توسط کارمند به ابتکار کارفرما در خارج از ساعات کاری تعیین شده برای کارمند انجام می شود: کار روزانه (شیفت) و در مورد حسابداری تجمعی ساعات کار - بیش از تعداد عادی ساعات کار برای کارمند. دوره حسابداری
دخالت کارفرما در کار اضافه کاری با رضایت کتبی وی در موارد زیر مجاز است:
1) در صورت لزوم، انجام (تمام) کاری که شروع شده است، که به دلیل تأخیر پیش بینی نشده به دلیل شرایط فنی تولید، در صورت عدم انجام (غیر) در ساعات کاری تعیین شده برای کارمند قابل انجام (تمام) نمی باشد. کامل) این کار ممکن است منجر به آسیب یا تخریب اموال کارفرما (از جمله اموال اشخاص ثالث واقع در کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئولیت ایمنی این ملک را بر عهده دارد)، اموال دولتی یا شهرداری، یا ایجاد تهدید برای زندگی و سلامت مردم؛
2) هنگام انجام کار موقت برای تعمیر و ترمیم مکانیسم ها یا سازه ها در مواردی که نقص آنها ممکن است باعث توقف کار تعداد قابل توجهی از کارگران شود.
3) ادامه کار در صورت عدم حضور کارمند جایگزین، در صورتی که کار اجازه وقفه نمی دهد. در این موارد کارفرما موظف است بلافاصله نسبت به جایگزینی کارگر شیفتی با کارمند دیگری اقدام کند.
دخالت کارفرما در کار اضافه کاری بدون رضایت وی در موارد زیر مجاز است:
1) هنگام انجام کارهای لازم برای جلوگیری از یک فاجعه، حادثه صنعتی یا از بین بردن عواقب یک فاجعه، حادثه صنعتی یا بلایای طبیعی.
2) هنگام انجام کارهای ضروری اجتماعی برای از بین بردن شرایط پیش بینی نشده که عملکرد عادی تامین آب گرم متمرکز، تامین آب سرد و (یا) سیستم های فاضلاب، سیستم های تامین گاز، تامین گرما، روشنایی، حمل و نقل، ارتباطات را مختل می کند.
(طبق اصلاح قانون فدرال مورخ 7 دسامبر 2011 N 417-FZ)
3) هنگام انجام کاری که نیاز به آن به دلیل برقراری وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی و همچنین کار فوری در شرایط اضطراری است، یعنی در صورت وقوع فاجعه یا تهدید فاجعه (آتش سوزی، سیل، قحطی، زلزله، اپیدمی یا بیماری همه گیر) و در موارد دیگر تهدیدی برای زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن باشد.
در سایر موارد، اشتغال به اضافه کاری با رضایت کتبی کارمند و با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه مجاز است.
طبق این قانون و سایر قوانین فدرال، زنان باردار، کارگران زیر هجده سال و سایر دسته های کارگران مجاز به اضافه کاری نیستند. مشارکت معلولان و زنان دارای فرزند زیر سه سال در کار اضافه کاری فقط با رضایت کتبی آنها مجاز است و مشروط بر اینکه به دلایل بهداشتی مطابق با گزارش پزشکی صادر شده به روشی که قوانین فدرال صادر می کند برای آنها منع نشده باشد. و سایر مقررات قوانین فدراسیون روسیه. در عین حال، معلولان و زنان دارای فرزند زیر سه سال باید با امضا از حق خود برای امتناع از اضافه کاری مطلع شوند.
مدت اضافه کاری نباید بیش از 4 ساعت برای هر کارمند در دو روز متوالی و 120 ساعت در سال باشد.
کارفرما موظف است از ثبت دقیق ساعات اضافه کاری هر کارمند اطمینان حاصل کند.

چه نوع کاری را می توان اضافه کاری در نظر گرفت؟ چه کسانی نباید جذب آن شوند؟ چه مدت می تواند ادامه داشته باشد؟ چه زمانی اجازه کتبی از یک کارمند ضروری است و در چه مواردی می توانید بدون آن مجوز انجام دهید؟ نحوه پرداخت اضافه کاری چگونه است؟ و نحوه پرداخت آن با ثبت خلاصه ساعات کار چگونه است؟ تخلف از تشریفات دعوت از کارمند به اضافه کاری جریمه سنگینی دارد.

موقعیت های زیادی وجود دارد که یک کارمند مجبور است تا دیروقت سر کار بماند: او باید کارهای ناتمام را تمام کند، یک همکار غایب را جایگزین کند یا گزارش سالانه را به موقع ارائه کند. این چیست: اضافه کاری، گسترش مناطق خدماتی، افزایش حجم کار یا ساعات کاری نامنظم؟ این مفاهیم اغلب اشتباه گرفته می شوند. با این حال، این تعجب آور نیست، زیرا، برای مثال، اضافه کاری و ساعات کاری نامنظم به کار خارج از ساعات کاری تعیین شده برای کارمند اشاره دارد. بیایید در نظر بگیریم که منظور از اضافه کاری چیست، چه تضمینی و چه غرامتی به کارمندان ارائه می شود، چگونه می توان مشارکت در آن را رسمی کرد و مهمتر از همه، نحوه محاسبه و پرداخت صحیح برای چنین کاری.

چه نوع کاری را می توان اضافه کاری در نظر گرفت؟

کار اضافه کاری به عنوان کاری شناخته می شود که دارای شرایط زیر باشد (بخش 1 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه):

• به ابتکار کارفرما انجام می شود؛
• فراتر از ساعات کاری تعیین شده برای کارمند است - کار روزانه (شیفت).

لطفاً به این واقعیت مهم توجه کنید: اگر کارمندی به ابتکار خود در محل کار خود تأخیر داشته باشد (دلایل این امر می تواند هر یک باشد: بهره وری پایین، نیاز به تکمیل امور شخصی و غیره)، چنین کاری در نظر گرفته نمی شود و به عنوان اضافه کار پرداخت نمی شود. نظر مشابهی در نامه روسترود مورخ 18 مارس 2008 شماره 658-6-0 بیان شده است. همچنین انجام وظایف کاری در چارچوب ساعات کاری نامنظم، اضافه کاری محسوب نمی شود.

اگر سازمان حسابداری خلاصه ای از ساعات کار را اتخاذ کرده باشد، اضافه کاری به عنوان کار انجام شده بیش از تعداد عادی ساعات کار برای دوره حسابداری در نظر گرفته می شود. بنابراین تعیین دوره حسابداری (ماه، سه ماهه یا سایر دوره های حداکثر تا یک سال) برای کارفرما در آیین نامه داخلی کار بسیار مهم است. این برای محاسبه صحیح ساعات اضافه کاری توسط یک کارمند ضروری است (ماده 104 قانون کار فدراسیون روسیه).

به خاطر داشته باشید که دخالت در کار اضافه کاری نباید سیستماتیک باشد، بلکه در موارد خاص می تواند به صورت پراکنده رخ دهد (رسرود نامه شماره 1316-6-1 مورخ 06/07/1387).

مدت زمان اضافه کاری

ساعات کار عادی 40 ساعت در هفته است (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه). به نوبه خود ، مدت کار اضافه کاری نباید از چهار ساعت برای هر کارمند برای دو روز متوالی و 120 ساعت در سال تجاوز کند (بخش 6 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه). برای این منظور کارفرما موظف است از ثبت دقیق مدت زمان اضافه کاری برای هر کارمند اطمینان حاصل کند. زمان کار اضافه کاری توسط یک کارمند باید در برگه زمان کار منعکس شود (به عنوان مثال ، مطابق فرم شماره T-12 (شماره T-13) ، که با تصویب قطعنامه کمیته آمار ایالتی روسیه در تاریخ 5 ژانویه 2004 تصویب شده است. شماره 1). ساعات اضافه کاری باید در برگه زمانی با کد حرف "C" یا شماره "04" مشخص شود که در زیر آن تعداد ساعات اضافه کاری مشخص شده است.

در عین حال، برای برخی از دسته های کارگران، کاهش زمان کار ایجاد شده است که برای آنها عادی است (ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه). اینها به ویژه عبارتند از:

1. کارگران خردسال - از 24 تا 35 ساعت در هفته بسته به سن.
2. افراد ناتوان گروه I یا II - حداکثر 35 ساعت در هفته.
3. کارمندانی که شرایط کاری آنها در محل کارشان، بر اساس نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار، به عنوان شرایط کاری خطرناک درجه 3 یا 4 یا شرایط کاری خطرناک طبقه بندی می شود - حداکثر 36 ساعت در هفته.
4. زنان شاغل در شمال دور (ماده 320 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
5. معلمان (ماده 333 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
6. کارکنان بهداشتی (ماده 350 قانون کار فدراسیون روسیه).

علاوه بر این، قوانین مربوط به اضافه کاری هم برای کارمندان در محل اصلی کار و هم برای کارگران پاره وقت اعمال می شود.

چه کسانی نباید مجبور به اضافه کاری شوند؟

به این نکته نسبتا مهم توجه کنید. انجام کار اضافه کاری مجاز نیستدسته های زیر کارگران:

1. زنان باردار (بخش 5 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
2. افراد زیر 18 سال، به استثنای:

• دسته های خاصی از کارگران خلاق (ماده 268 قانون کار فدراسیون روسیه). فهرست آنها با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 28 آوریل 2007 شماره 252 «در مورد تأیید فهرست مشاغل و موقعیت های کارگران خلاق در رسانه ها، سازمان های سینمایی، خدمه های تلویزیونی و ویدئویی، تئاتر، تئاتر و سازمان های کنسرت، سیرک ها و سایر افراد درگیر در ایجاد و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثاری که مشخصات فعالیت کاری آنها توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.
• ورزشکاران، اگر یک قرارداد جمعی یا کار، توافق نامه ها یا مقررات محلی موارد و رویه هایی را برای شرکت در کار اضافه کاری تعیین کنند (بخش 3 ماده 348.8 قانون کار فدراسیون روسیه).

3. کارمندان در طول مدت اعتبار قرارداد دانشجویی (بخش 3 ماده 203 قانون کار فدراسیون روسیه).

4. سایر کارگران (به عنوان یک قاعده، محدودیت هایی در ارتباط با موارد منع پزشکی ایجاد می شود، به عنوان مثال، در رابطه با افراد مبتلا به نوع فعال سل - فرمان شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 5 ژانویه 1943 شماره 15). ؛ رانندگان مجاز به رانندگی با وسیله نقلیه به عنوان یک استثنا به دلیل وضعیت بهداشتی خاص، - قوانین بهداشتی برای بهداشت شغلی رانندگان خودرو، مصوب 5 مه 1988 وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی به شماره 4616-88).

علاوه بر این، برای برخی از دسته های کارمندان وجود دارد رویه ویژه جذب کار اضافه کاری. کارفرما موظف است:

• کسب رضایت کتبی کارمند؛
• اطمینان حاصل کنید که هیچ گونه منع مصرف پزشکی وجود ندارد.
• کارکنان را تحت امضای شخصی از حق امتناع از انجام کار اضافه کاری مطلع کنید.

این کارمندان عبارتند از (قسمت 5 ماده 99، مواد 259، 264 قانون کار فدراسیون روسیه):

1. افراد معلول؛
2. زنان دارای فرزند زیر سه سال؛
3. مادران و پدرانی که فرزندان زیر پنج سال را بدون همسر بزرگ می کنند.
4. کارگران دارای کودکان معلول؛
5. کارگرانی که طبق گزارش پزشکی از اعضای بیمار خانواده خود مراقبت می کنند.
6. قیم (امین) خردسالان.

سوال از تمرین

کارمند هنگام تنظیم قرارداد کار ، به کارفرما اطلاع نداد که او یک معلول گروه II است و اسنادی مبنی بر تایید ناتوانی خود ارائه نکرده است. او پس از پایان دوره آزمایشی، گواهی معاینه پزشکی و اجتماعی و برنامه توانبخشی فردی (IRP) برای یک فرد معلول آورد. مطابق با این اسناد، به او توصیه می شود که بیش از 35 ساعت در هفته در دفتر بنشیند. قرارداد کار یک هفته کاری 40 ساعته را تعیین می کند. این کارمند معتقد است که در تمام این مدت اضافه کار کرده است و برای این ساعت ها پول اضافی می خواهد. آیا خواسته های کارمند مشروع است؟

اسنادی که ناتوانی را تأیید می کند در لیست اسناد ایجاد شده توسط قسمت 1 هنر موجود نیست. 65 قانون کار فدراسیون روسیه که کارمند موظف است هنگام انعقاد قرارداد کار به کارفرما ارائه کند. کارفرمایی که به طور کلی (بدون احتساب سهمیه) با یک کارمند قرارداد کار منعقد می کند نه تنها موظف نیست، بلکه حق درخواست مدارک تأیید از کارافتادگی را نیز ندارد (قسمت 3 ماده 65 قانون کار). کد فدراسیون روسیه). ارائه چنین اسنادی حق کارمند است.

بنابراین، تعهد کارفرما برای ایجاد شرایط کاری توصیه شده برای یک کارمند معلول تنها پس از ارائه اسناد تأیید کننده ناتوانی ایجاد می شود.

به منظور جلوگیری از ادعاهای مقامات نظارتی و اختلافات بیشتر با کارمند ، کارفرما باید تاریخ دریافت اسناد تأیید ناتوانی از کارمند را ثبت کند.

مشارکت در کار اضافه کاری با یا بدون رضایت کارمند

به دستور کارفرما ، یک کارمند بدون رضایت وی می تواند در کار اضافه کاری شرکت کند (قسمت 3 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه):

• جلوگیری از یک فاجعه، حادثه صنعتی و از بین بردن عواقب آن؛
• برای از بین بردن شرایطی که به دلیل عدم عملکرد سیستم های متمرکز تامین آب، گرما و گاز، حمل و نقل و ارتباطات.
• در صورت وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی و سایر شرایط اضطراری که جمعیت را تهدید می کند (آتش سوزی، سیل و غیره).

برای انجام کار بر این اساس، موافقت سازمان صنفی لازم نیست، زیرا این شرایط فوق العاده است. در صورت امتناع از انجام چنین کاری، عمل مربوطه تنظیم می شود و کارمند مشمول اقدامات انضباطی می شود.

با رضایت کتبی کارمند، می توانید در موارد زیر از شما خواسته شود اضافه کار کنید (بخش 2 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه):

• در صورت لزوم، انجام (تمام کردن) کاری که شروع شده است، که به دلیل تأخیر پیش بینی نشده به دلیل شرایط فنی تولید، در ساعات کاری تعیین شده برای کارمند قابل انجام (تمام) نبود، در صورتی که عدم تکمیل این کار ممکن است منجر به آسیب یا تخریب اموال کارفرما یا ایجاد تهدید برای زندگی و سلامت مردم.
• در حین کار موقت در تعمیر و ترمیم مکانیسم ها یا سازه ها در مواردی که نقص آنها ممکن است باعث توقف کار برای بسیاری از کارگران شود.
• برای ادامه کار در صورت عدم حضور کارمند جایگزین، اگر کار اجازه وقفه را نمی دهد.

در موارد دیگر ، مشارکت در کار اضافه کاری فقط با رضایت کتبی کارمند و در نظر گرفتن نظر نهاد منتخب سازمان اتحادیه های صنفی اولیه مجاز است (قسمت 4 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه ، حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 14 نوامبر 2006 در پرونده شماره 4-B06-31).

مهم است که کارفرما به یاد داشته باشد که او موظف است گروه خاصی از کارگران را با امضای حق امتناع از چنین کاری مطلع کنید.

درک این نکته مهم است که تمام توافقات شفاهی با کارمندان می تواند منجر به اختلاف شود. برای جلوگیری از این امر، باید به این موضع پایبند بود که همه توافقات کارمند و کارفرما مستند هستند. کارفرما دستور کار اضافه کاری را صادر می کند و باید کارمند را با آن آشنا کند. فرم یکپارچه چنین دستوری تأیید نشده است، بنابراین کارفرما آن را به صورت رایگان تنظیم می کند. در دستور باید دلیل مشارکت کارمند در کار اضافه کاری، تاریخ شروع کار، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند، موقعیت وی و جزئیات سندی که در آن کارمند موافقت کرده است در چنین کاری شرکت کند، ذکر شود.

اگر یک قرارداد جمعی یا مقررات محلی میزان پرداخت اضافی را تعیین کند، می توان این مبلغ را در سفارش ذکر کرد. مبلغ نیز ممکن است با توافق طرفین تعیین شود. کار اضافه کاری را می توان با افزایش دستمزد یا زمان استراحت اضافی به درخواست کارمند جبران کرد (ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارمند در مورد شکل غرامت تصمیم گرفته باشد، این مورد نیز در سفارش گنجانده شده است. کارمند باید با دستور آشنا باشد و امضا کند.

پرداخت اضافه کاری

اضافه کاری با افزایش حقوق به کارمند جبران می شود:

• دو ساعت اول اضافه کاری حداقل یک و نیم برابر نرخ پرداخت می شود.
• ساعات بعدی - کمتر از دو برابر (ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه).

مقادیر مشخصی از پرداخت ممکن است توسط مقررات محلی و همچنین توسط یک قرارداد جمعی یا کار تعیین شود.

علیرغم این واقعیت که قانون کار فدراسیون روسیه نحوه پرداخت هزینه اضافه کاری را مشخص می کند، هنوز سوالات و اختلافات وجود دارد. به این دلیل که نحوه تعیین یک و نیم و دو برابر اضافه کار در قانون به صراحت بیان نشده است. کارفرما طبیعتاً یک سؤال دارد: محاسبه بر اساس چه مقدار باید باشد؟

در عمل، اغلب این سوال مطرح می شود: چگونه باید اضافه کاری در تعطیلات غیر کاری پرداخت شود؟

طبق قانون کلی، کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری حداقل دو برابر مبلغ پرداخت می شود (ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، در بند 4 از توضیحات شماره 13/p-21 "در مورد غرامت کار در تعطیلات" (تصویب قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 08.08.1966 شماره 465/P-21 و تا حدی معتبر است که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت نداشته باشد (ماده 423 قانون کار فدراسیون روسیه))، بیان شده است که هنگام محاسبه ساعات اضافه کاری، کار کنید. در تعطیلات غیر کاری که بیش از ساعات کاری انجام می شود نباید در نظر گرفته شود، زیرا قبلاً مبلغ دو برابر پرداخت می شود.

نحوه پرداخت اضافه کاری زمانی که ساعات کار خلاصه می شود

برای درک این موضوع، باید به بند 5.5 توصیه‌های مربوط به استفاده از رژیم‌های زمان کار انعطاف‌پذیر در شرکت‌ها، مؤسسات و سازمان‌های بخش‌های اقتصاد ملی، مصوب قطعنامه شماره 162 کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، پایبند باشید. -شورای مرکزی اتحادیه اصناف به شماره 12-55 مورخ 30/5/85. این توصیه ها به حدی معتبر است که آنها با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت ندارند (ماده 423 قانون کار فدراسیون روسیه ، تصمیم دیوان عالی فدراسیون روسیه در تاریخ 15 اکتبر 2012 شماره AKPI12-1068 ).

مطابق با سند ، لازم است تعداد روزهای کاری در دوره حسابداری تعیین شود و دو ساعت اول را بپردازد ، به طور متوسط ​​در هر روز کاری از دوره حسابداری ، در کمتر از یک و نیم برابر مقدار، و برای ساعات بعدی - در کمتر از دو برابر مقدار.

هنگام ضبط زمان کار در کل ، ساعات اضافه کاری در پایان دوره حسابداری انتخاب شده (ماه ، سه ماهه ، نیم سال ، سال) محاسبه می شود. در عین حال ، در بعضی از روزها ممکن است یک کارمند بیشتر کار کند ، برای دیگران - کمتر ، نکته اصلی این است که در دوره حسابداری او هنجار تعیین شده ساعت ها را کار می کند. تجاوز از این هنجار اضافه کاری محسوب می شود.

توجه داشته باشید:زمانی که کارمند به یک دلیل معتبر (به عنوان مثال بیمار یا در تعطیلات) از کار غایب بود ، از ساعات کار استاندارد وی خارج می شود.

به درخواست کارمند، پرداخت اضافه کاری می تواند با زمان استراحت اضافی جایگزین شود.

بنابراین، اجازه دهید به نکات اصلی مربوط به اضافه کاری توجه کنیم:

• درخواست رضایت کتبی کارکنان و نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه.
• بررسی کنید که آیا طبق گزارش پزشکی، کارمندان شاغل از اضافه کاری منع ندارند یا خیر.
• جبران کار بیش از ساعات کاری تعیین شده برای کارمندان؛
• تأمل در توافق نامه جمعی یا مقررات محلی روال جذب کارمندان به کار اضافه کاری ، ارائه روزهای اضافی استراحت و مکانیسم محاسبه جبران پولی برای اضافه کاری (به عنوان مثال ، افزایش دستمزد اضافه کار شامل پرداخت پاداش خواهد بود).
• یک گزارش اضافه کاری جداگانه نگه دارید و از آن استفاده کنید تا مطمئن شوید که کارکنان بیش از 120 ساعت در سال کار نمی کنند.

اگر روال مشارکت کارمند در کار اضافه کاری نقض شود، کارفرما مطابق قسمت 1 هنر مسئول است. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه - جریمه از 30000 تا 50000 روبل و مقامی که مرتکب تخلف شده است - از 1000 تا 5000 روبل. اگر مجدداً تخلف مشابهی انجام شود - طبق قسمت 4 هنر. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه - جریمه به میزان قابل توجهی افزایش می یابد.

موقعیت های زیادی وجود دارد که یک کارمند مجبور است تا دیروقت سر کار بماند: لازم است کارهای ناتمام را تکمیل کند، کارمند غایب را جایگزین کند یا گزارش سالانه را به موقع ارائه کند. اسمش را چی بگذارم؟ اضافه کاری، گسترش مناطق خدماتی، افزایش حجم کار یا ساعات کاری نامنظم؟ این مفاهیم اغلب اشتباه گرفته می شوند. بیایید ببینیم اضافه کاری چیست، چه تضمینی و چه غرامتی برای کارکنان تعلق می گیرد. با نحوه درخواست استخدام و نحوه صحیح محاسبه و پرداخت این نوع استخدام آشنا خواهیم شد.

ظهور و گسترش کار مزدی منجر به ایده کار اضافه کاری شد. در این مفهوم، کارمند بین ساعات صرف شده برای انجام یک وظیفه کاری (پرداخت) و زمان استراحت انتخاب می کند.

فعالیت های فراتر از دوره تنظیم شده نمی تواند از استانداردهای تعیین شده فراتر رود. برای اجازه چنین اقداماتی، کارفرما با جریمه و مجازات محکوم می شود. مدت اضافه کاری نباید از حد مجاز قانون تجاوز کند.

اضافه کاری - چیست؟

اضافه کاری بخشی از زمان کار یک کارمند است که بیشتر از مدت تعیین شده توسط قانون طول می کشد. این از کار ناشی از کار بیشتر از استانداردهای قانونی در عرض 24 ساعت ناشی می شود. لازم به یادآوری است که این نوع کار در نتیجه دستور کارفرما ایجاد می شود. با این حال، اضافه کاری ممکن است به این عنوان در نظر گرفته نشود. این زمانی اتفاق می‌افتد که یک کارمند به ابتکار خود و بدون اطلاع مدیریت وقت خود را صرف کار می‌کند.

طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، اضافه کاری باید به عنوان آن دسته از فعالیت هایی تلقی شود که توسط کارمند به درخواست کارفرما بیش از تعداد ساعات مقرر در قانون در طول روز کاری انجام می شود.

قانون گذاری

مدت اضافه کاری در هر سال طبق قانون تعیین می شود.

مدت زمانی که یک کارمند وظایف کاری خود را انجام می دهد به کارگر اطلاق می شود. این مقاله به او اختصاص داده شده است. 91 قانون کار فدراسیون روسیه. حداکثر زمان کار را تنظیم می کند. اضافه کاری در این مورد در نظر گرفته نمی شود. برای هر کارمندی تا 40 ساعت در هفته و به عبارتی 8 ساعت در روز در یک برنامه 5 روزه مجاز است. برای برخی از گروه های کارگران، مدت زمان کار 36، 35 یا 24 ساعت در هفته تعیین شده است. علاوه بر این، هنر. 91 کارفرمایان را موظف به سازماندهی گزارش در مورد مدت زمان کار کارکنان می کند.

مدت اضافه کاری نباید از حد مجاز مقرر در قانون تجاوز کند.

اگر زمان انجام وظایف شغلی فراتر از چارچوب استانداردی باشد که توسط مقررات تعیین شده است ، این روند توسط قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان کار فراتر از مدت زمان عادی رژیم کاری نامیده می شود. این افراط در رژیم کار می تواند به دو شکل باشد:

• ساعات کاری نامنظم؛
• در قالب اضافه کاری

این مفهوم ممکن است فقط برای برخی از کارکنان شاغل در موقعیت هایی اعمال شود که مازاد بر آنها توسط اقدامات محلی سازمان پیش بینی شده است.

مقررات فعالیت های بیش از حد استاندارد توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. علاوه بر این، مقررات ملی و صنعتی این کد را به تفصیل شرح می دهد. برای مثال چنین اعمالی عبارتند از:

• قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول"؛
• دستور وزارت حمل و نقل فدراسیون روسیه به تاریخ 21 نوامبر 2005 شماره 139.

محدودیت های اضافه کاری

این معمولاً مربوط به سیستم زمان کاری شرکت است. به عنوان یک قاعده، ساعات کار هفتگی، با احتساب اضافه کاری، در این مدت از 48 ساعت تجاوز نمی کند. این بدان معناست که محدودیت اضافه کاری در هفته برای سیستم استاندارد زمان کاری 8 ساعت است (به طور متوسط ​​40 ساعت در هفته). با این حال، باید به خاطر داشت که قانون میانگین ساعات در دوره صورتحساب را مشخص می کند و دوره صورتحساب می تواند تا 12 ماه باشد.

بنابراین، ممکن است این اتفاق بیفتد که مدیر به یک کارمند دستور دهد که فقط سه بار در هفته به مدت 12 ساعت کار کند و همان متخصص به مدت 12 ساعت اضافه کار کند. این روش قانونی خواهد بود اگر:

• استراحت روزانه مورد نیاز حداقل 11 ساعت حفظ می شود.
• میزان اضافه کاری در سال از 150 ساعت تجاوز نمی کند (یا هر مقدار دیگری که در قرارداد جمعی تعیین شده است).
• در طول دوره صورتحساب اتخاذ شده توسط شرکت، از ساعات کاری هفتگی تجاوز نخواهد شد.

کار برنامه ریزی نشده فراتر از طول مدت فرآیند کار توسط اداره شرکت در شرایط غیرمعمول برای فرآیند کار آغاز می شود. با تمام این اوصاف، نیاز به کسب رضایت برای کار بدون برنامه از کارکنان نیز به اتفاقات سازمان و نوع کار بستگی دارد.

برای مثال، استخدام کارگران نیازی به رضایت آنها برای کار فراتر از موعد مقرر در شرایط زیر ندارد:

• برای حذف یا جلوگیری از تراژدی، حوادث صنعتی یا بلایای طبیعی؛
• حذف رویدادهایی که در عملکرد عادی سیستم های تامین، ارتباطات و روشنایی اختلال ایجاد می کنند.
• در شرایط اضطراری، جنگ یا تهدیدهای دیگر.

رضایت کتبی در موارد زیر الزامی است:

• پایان یک پروژه، در شرایطی که به دلیل تأخیر، کار به موقع تکمیل نمی شود، که ممکن است آسیب یا از دست دادن یک شی را برای سازمان، کشور یا موضوع فدرال تهدید کند.
• تعمیر یا بازیابی دستگاه ها در صورتی که خرابی آنها باعث توقف فرآیند کار شود.
• جایگزینی جایگزینی که در طول تولید مداوم ظاهر نشد.

با رضایت کتبی که نشان دهنده حق امتناع از کار غیر برنامه ریزی شده (با امضای کارمند)، در صورت عدم وجود موارد منع پزشکی، موارد زیر ممکن است بیش از شاخص ها کار کنند:

• افراد معلول؛
• زنان دارای فرزند زیر 3 سال

دسته های زیر تحت هیچ گزینه ای اضافه کار نمی کنند:

• زنان حامله؛
• کارکنان جزئی

حداکثر مدت

حداکثر مدت اضافه کاری برای یک کارمند چقدر است؟ بالاترین ارزش در قانون کار فدراسیون روسیه تعریف شده است (بخش 6، ماده 99). مدت اضافه کاری کارمند نباید از 4 ساعت در 2 شیفت متوالی تجاوز کند.

کارفرما زمان مورد نیاز را بدون کمک دیگران اختصاص می دهد. بنابراین، مدت اضافه کاری یک کارمند نباید بیش از 120 ساعت در سال باشد.

اما استانداردهای معمول برای اضافه کاری، تعریف شده در قانون کار فدراسیون روسیه، مقررات صنعت و اقدامات خود شرکت را می توان مشخص کرد.

آیا اضافه کاری معمول است یا خیر؟

شایان ذکر است که طبق قانون کار فدراسیون روسیه، اضافه کاری یک موقعیت استثنایی است، بنابراین کارفرما مجاز نیست این ساعات را از قبل برنامه ریزی کند (به عنوان مثال، در برنامه زمان کاری). در شرایطی که کارفرما می داند که در یک دوره معین کار بیشتری وجود خواهد داشت، باید افراد بیشتری را استخدام کند یا به سیستم زمان کاری متفاوتی روی آورد که ساعات کار طولانی تری را ممکن می کند (به عنوان مثال، کار بر روی یک سیستم معادل).

چگونه بشماریم؟

اضافه کاری به عنوان هر ساعت اضافی فراتر از زمان فعالیت روزانه کارمند در نظر گرفته می شود. بنابراین، اگر یک کارمند ساعت کار استاندارد (به طور متوسط ​​8 ساعت در روز) قرار بود 8 ساعت کار کند، اما 10 ساعت کار کرد، مدت زمان اضافه کاری برای کارمند 2 ساعت است. با توجه به تعدادی از مقررات مربوط به سیستم های مختلف زمان کار، محاسبه اضافه کاری پیچیده است و نیاز به درک دقیق مقررات پرسنلی دارد.

معادل ساعات کار و اضافه کاری

در یک سیستم معادل، زمان کار می تواند به 12 ساعت برسد. وقوع اضافه کاری به طول کار در یک روز خاص و برنامه کاری کارمند بستگی دارد.

سه گزینه وجود دارد:

• کارمند قرار بود 12 ساعت کار کند اما به دستور مدیریت 13 ساعت کار کرد. در این شرایط ، او یک ساعت زمان دارد که حق دریافت جبران خسارت (وقت آزاد یا کمک هزینه) را دارد.
• کارمند 8 ساعت برنامه ریزی شده بود ، اما او 12 کار کرد. در این حالت ، او 4 ساعت فرصت دارد.
• کارمند باید 6 ساعت کار کند اما معلوم شد 9 ساعت است، در این شرایط 1 ساعت وقت دارد، زیرا برای ساعات کاری بالاتر از برنامه، اما کمتر از استاندارد (8 ساعت) اضافه کاری به او تعلق نمی گیرد.

وقت شب

برای کار اضافه کاری در شب ، کارمند ادعای پاداش بالاتر (100 ٪) برای پاداش خود را دارد. این دوره به عنوان 8 ساعت بین 21:00 و 07:00 تعریف شده است. با این حال ، کارفرما می تواند بازه زمانی خود را تنظیم کند. بنابراین اگر ساعت شب شرکت مربوط به بازه زمانی 23:00 الی 07:00 باشد، ساعات کاری از ساعت 21:00 الی 23:00 اضافه کار نخواهد بود.

پیگیری اضافه کاری

روش استاندارد حسابداری این است که به کارمند برای چنین کاری مرخصی داده شود. دریافت اضافه کاری بر اساس 1:1 محاسبه می شود اگر ادعا توسط کارمند باشد. اگر کارفرما به ابتکار خود چنین رژیم موقتی را به کارمند اختصاص دهد ، باید آن را افزایش دهد (1:1.5 - یعنی در 8 ساعت کارمند 12 ساعت استراحت دریافت می کند).

ساعت ها باید تا پایان دوره صورتحساب شمارش شود. این گونه فعالیت ها بدون گرد کردن شمارش می شوند. اضافه کاری در روزهای یکشنبه و سایر تعطیلات آخر هفته نیز پاداش دیگری نیز دارد. یک کارمند حتی اگر پاره وقت کار کند (اگر طبق برنامه یک روز تعطیل باشد)، کل روز استراحت را دریافت می کند.

حسابداری برای چنین زمان کاری می تواند انجام شود:

• در هفته؛
• بر اساس روز؛
• نسخه خلاصه شده

هنگام استفاده از روش دوم، فصل، سال، ماه به عنوان دوره محاسبه در نظر گرفته می شود. محاسبات نیم ساله به ندرت استفاده می شود. این گزینه در شرایطی که امکان ثبت روزانه زمان کار منتفی و برای کارفرما غیرممکن است بسیار مرتبط است. نمونه ای از چنین فعالیت هایی ممکن است مربوط به موقعیت هایی باشد که در آن پرسنل در کارهای دور از دفتر اصلی شرکت می کنند. نمونه ای از این کار نوبتی است.

با حسابداری سه ماهه یا سالانه، مدت زمان مازاد بر استاندارد نمی تواند برای دو شیفت متوالی از 4 ساعت تجاوز کند. محدودیت سالیانه از 120 ساعت تجاوز نمی کند.

پرداخت اضافی برای اضافه کاری

در این صورت، کارمند حق پرداخت اضافی را دارد که علاوه بر نرخ پایه انجام می شود. مزایا زمانی به کارمند پرداخت می شود که او برای مدت مقرر در قرارداد کار کرده و از حق اضافه کاری استفاده نکرده است.

نرخ اضافه کاری مشتق از حق الزحمه است و به نرخ ساعتی مندرج در قرارداد کار پرداخت می شود.

اندازه مبالغ بر اساس مدت این فعالیت برای هر کارمند به طور جداگانه تعیین می شود.

اضافه کاری - چه زمانی 50% و چه زمانی 100% است؟

برای کار اضافه کاری در یک روز عادی، کارمند مستحق دریافت حق الزحمه به میزان 50٪ از پرداخت ها است. برای فعالیت‌های شبانه، یکشنبه‌ها و روزهای تعطیلی که برنامه‌ریزی نشده‌اند، و همچنین در روزی که در ابتدا در ازای یک روز تعطیل یا تعطیلات کار ارائه شده است، کارمند مستحق 100% حقوق می‌شود.

پرداخت های اضافی و اضافه کاری

هنگام محاسبه اضافه کاری، انواع مختلف پرداخت های اضافی (به عنوان مثال، مکمل، سنوات خدمت) در نظر گرفته نمی شود. این مبلغ باید برای ماهی که مدت اضافه کاری در آن محاسبه می شود به کارمند پرداخت شود. هزینه اضافی را می توان بعداً - قبل از پایان دوره صورتحساب - تسویه کرد.

اضافه کاری طبق قانون کار فدراسیون روسیه

قانون کار فدراسیون روسیه همچنین مسئولیت مدیر را برای نقض حقوق کارمند در زمینه زمان کار تعیین می کند. در حال حاضر هیچ سند نظارتی اضافی در این زمینه وجود ندارد. تمام مقررات مربوط به برنامه ریزی و اضافه کاری فقط توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

در این صورت مدت اضافه کاری نباید از زمانی که قانون تعیین می کند بیشتر باشد. اگر چنین استانداردهایی نقض شود، کارفرما ممکن است مشمول جریمه شود.

اگر کارفرما مجبور به ...

در بسیاری از شرکت ها، کارمندان بیش از حد مجاز ناشی از قرارداد کار، وظایف کاری دریافت می کنند. آیا این کار قانونی است؟ مطابق قانون کار فدراسیون روسیه، فقط در موارد زیر:

• نیاز به انجام عملیات نجات به منظور حفاظت از جان یا سلامت، اموال، محیط زیست یا از بین بردن حوادث؛
• نیازهای ویژه کارفرما

یک کارفرما ممکن است از یک کارمند بخواهد که اضافه کاری کند. این بدان معناست که کارمند باید وظایف محول شده را انجام دهد. امتناع از کار در چنین شرایطی ممکن است نقض وظیفه تلقی شود. با این حال، مدت زمان اضافه کاری در چنین شرایطی توسط قانون محدود شده است.

برخی از کارمندان از انجام چنین وظایفی معاف هستند (مثلاً زنان باردار) و برخی از گروه ها در صورت تمایل می توانند از انجام چنین وظایفی امتناع کنند (والدین کودکان زیر 3 سال، افراد معلول و کارگرانی که وظایف خود را در مناطقی انجام می دهند که سطوح بیش از حد وجود دارد. مواد مضر برای سلامتی).

اما شایان ذکر است که نیازهای خاص کارفرما بیانگر یک وضعیت استثنایی است، بنابراین نیاز به اضافه کاری نباید عادی باشد و ممکن است با قانون کار ناسازگار تلقی شود. متأسفانه، قوانین در اینجا به اندازه کافی سختگیرانه نیستند و هر موقعیتی باید به صورت جداگانه تجزیه و تحلیل شود.

مستندات

هیچ سند دقیقی وجود ندارد که باید برای ثبت چنین زمانی استفاده شود. اعمال رضایت کتبی اعضای نیروی کار یا تایید اتحادیه صنفی که نشان دهنده مدت اضافه کاری برای هر یک از کارکنان شرکت باشد، کافی است. چنین سندی معمولاً از قبل در سازمان ها تهیه می شود. هنگام امضای قرارداد کار، کارمند باید آن را بخواند و امضا کند. این دستور همچنین باید دلایل اصلی انجام چنین کاری را منعکس کند. این سفارش همچنین بازتاب مدت زمانی است که ممکن است در طی آن کار اضافه کاری ارائه شود.

موارد خاص

از جمله مشاغل خاص مربوط به تجاوز از استانداردهای زمان کار مجاز می توان به کار رانندگان اشاره کرد.

مدت زمان اضافه کاری برای رانندگان نباید از 4 ساعت تجاوز کند، که توسط دستور وزارت حمل و نقل فدراسیون روسیه مورخ 20 اوت 2004 شماره 15 تنظیم شده است. برای چنین دسته هایی از مشاغل، ثبت زمان در مقدار اعمال می شود.

شرکت ها هنگام ثبت اضافه کاری باید قوانین زیر را رعایت کنند:

• درخواست رضایت کارمند برای اضافه کاری و اعلام نظر سازمان صنفی الزامی است.
• اگر گزارش پزشکی چنین کاری را ممنوع می کند، از شهادت آن غافل نشوید.
• منعکس کننده رژیم جذب و پرداخت اضافه کاری در قراردادهای کار.
• برنامه درگیر کردن کارمندان در کار اضافه کاری را در یک مجله تخصصی علامت گذاری کنید.
• کلیه روابط با کارمند باید به صورت کتبی رسمی شود:
• دستورات مربوط به اضافه کاری را با ذکر میزان غرامت و ساعات اضافه کاری صادر کنید.
• کسب رضایت کتبی از کارمند

نتیجه

یک کارفرما در چنین شرایطی باید همیشه به یاد داشته باشد که کل مدت اضافه کاری نباید بیش از 4 ساعت برای دو روز متوالی و 120 ساعت در سال باشد.

چنین مشارکت کارکنان در کار نباید یک سیستم باشد، بلکه فقط می تواند هر از گاهی انجام شود.

بنابراین مدت اضافه کاری نباید از حد مجاز مقرر در قانون تجاوز کند.