امروزه اکثر شرکت ها به دنبال یافتن یک کارمند ایده آل و جهانی هستند. برای کارفرمایان مهم است تا اطمینان حاصل شود که کارمند هدفمند، سختگیرانه و آماده برای هر وضعیت پیچیده است.

چه زمانی شرکت های بزرگ یک کارمند جدید (به ویژه اگر این یک موقعیت مهم یا هدایت باشد)، برخی از آنها یک فرد را به یک روانشناس ارسال می کنند. خدمات متوسط \u200b\u200b(از جمله اکثر شرکت های روسی)، هر گونه، حتی پایین ترین موقعیت پرداخت شده و نه مسئول، عشق به سوالات روانشناختی خود را بپرسید. سه نفر از محبوب ترین آنها را در نظر بگیرید و سعی کنید پاسخ درست را پیدا کنید.

1. سخت ترین وضعیت برای تمام وقت کار که من باید با آن مواجه شوم؟ چگونه از این وضعیت خارج شدید؟

هنگامی که کارفرما برای یک کارمند آینده می پرسد در مورد سخت ترین وضعیتی که در محل کار قبلی خود اتفاق افتاده است، می خواهد درک کند که چه چیزی باعث مشکل کار می شود و یک وضعیت دشواری برای او وجود دارد.

در اینجا مهمترین چیز این است که قبل از پاسخ دادن به خوبی فکر کنید. در هیچ موردی نیازی به گفتن نیست که شما چنین شرایطی نداشتید. کارفرما یک فرد را برای مشکلات که ممکن است بوجود آید، می داند.

سواد فقط برای پاسخ دادن به آن در هر وضعیت غیر قابل درک، یک فرد تلاش می کند تا اطلاعات را روشن کند. گزینه دیگری وجود دارد - برای انتقال این سوال به شوخی و یک مورد خنده دار بگویید. با این حال، خطر وجود دارد که کارفرمای آینده یک فرد را به اندازه کافی مسئول نیست و برای مشکلات آماده نیست. و چه کسی نیاز به یک جدر در محل کار دارد؟ توصیه نمی شود نیز برای توصیف وضعیت پیچیده، برای وقوع که کارگران آینده سرزنش می کنند.

البته، پس از آن، تقریبا هر مصاحبه کننده می پرسد که چگونه یک فرد از وضعیت فعلی خارج شد. مهم است که خودتان را نشان دهید بهترین طرفاما شما نباید رهگیری کنید. ذکر کرده است که در چنین وضعیتی، آنها قطعا گزارش دادند که کارفرمایان، از همکاران شورا خواسته اند و سپس همه چیز با خیال راحت حل و فصل شد. چنین تاکتیک توسط یک فرد به عنوان یک کارمند مسئول مشخص می شود که از تیم خارج نشده است.

2. کجا در پنج سال خود را می بینید؟ طرح رشد حرفه ای شما چیست؟

به یاد داشته باشید، پاسخ احمقانه ترین در این وضعیت: "در جای خود" یا "به عنوان مدیر شرکت". همچنین لازم نیست پاسخ دهیم که ما نمی دانیم که چه کسی می خواهید تبدیل شود و آنچه شما قصد دارید برای همیشه در این محل کار کنید. هیچ کس به یک کارمند نیاز ندارد.

یک کارمند که می خواهد محل کارگردان را بگیرد (یعنی این امکان وجود دارد که "آن را" آویزان کند)، همچنین برای هر کسی جالب نیست. پاسخ به این سوال، کمی فانتزی و فکر کردن برنامه رشد شغلی 5 سال پیش. در تمام رنگ ها، توضیح میدهید که چگونه برنامه ریزی کنید تا از طریق نردبان شغلی پیشرفت کنید، چشم انداز زندگی چیست. آن را از دست ندهید به یاد داشته باشید که دروغ همیشه بسیار خوب است. یک فرد باید امیدوار کننده، هدفمند و برنامه های زمینی برای زندگی داشته باشد.

3. کار کامل خود را شرح دهید.

از تمام سوالات موجود، این بسیار پیچیده است. دقیقا نباید صحبت کنید؟ این واقعیت که در حال حاضر هر کار ایده آل برای شما است. آنچه شما رویای کاری انجام نمی دهید کاری انجام دهید و در عین حال پول زیادی دریافت کنید.

کارفرما به دنبال یک کارمند نیست که به این موقعیت علاقه مند نیست یا از ناامیدی آماده برای گرفتن هر کاری نیست. به یاد داشته باشید: به فردی که به خود احترام می گذارد و کار او همیشه بهتر از تنبل است.

پاسخ صحیح ترین در این مورد شرح یک موقعیت آینده خواهد بود، که یک فرد در حال حاضر تنظیم شده است. با یک کوچک "اما" - آن را با چیزی ناچیز و ناز اضافه کنید (به عنوان مثال، تمام زندگی من از کار به عنوان وزیر کار می کرد، نشسته در میز خود، عکس از خانواده من را در چارچوب تحسین کرد، اما در محل قبلی کار ممنوعیت هر گونه اقلام شخصی بود).

با این حال، در اینجا نیز ارزش داشتن یک چهره دارد و آن را از دست ندهید. رئیس ممکن است یک حمل غیر حمل کند. خوب، البته، فراموش نکنید که ذکر کنید که در هر کار هیچ محدودیتی برای برتری وجود ندارد، و همیشه چیزی برای تلاش برای تلاش وجود دارد. در ضمن، ذکر شده است که توسعه خود برای شما بسیار مهم است.

P.S. علاوه بر کوچک برای دختران وجود دارد. هر کارفرمای از این سوال از حضور یک خانواده / رابطه سوال می کند. به عنوان یک قاعده، پس از آن، سوال از برنامه های بیشتر برای زندگی همیشه باید باشد.

اگر یک دختر می گوید که او در حال حاضر در رابطه است، شایان ذکر است که این کار بر او تاثیر نمی گذارد. در حال حاضر، برجسته اصلی آن حرفه ای است و رشد شخصی. البته، در چند سال او امیدوار است که یک خانواده ایجاد کند، اما تا زمانی که بخواهد با آن عجله کند.

همانطور که برای ازدواج یا آماده شدن برای ازدواج، خانم ها، بیشتر از همه کارفرمایان از احتمال اینکه چنین کارمند در آینده نزدیک به ترک زایمان برسد، ترس خواهد داشت.

بهترین پاسخ به چنین سؤالی این است که دختر لازم نیست که در مورد زندگی شخصی در محل کار مورد بحث قرار گیرد. او همیشه کار و روابط را به اشتراک می گذارد و دوست ندارد یکی را با دیگری ترکیب کند. علاوه بر این، آن را اجازه نمی دهد که یک فرد با دیگری دخالت کند.

سلام دوست عزیز!

تست روانشناختی در طول استخدام، همانطور که در نظر گرفته نمی شود. با این وجود، دور زدن سوال "چگونه به تصویب آزمون های روانشناسی در طول مصاحبه در هنگام گرفتن شغل؟ "این به شدت خواهد بود.

اغلب، تست روانشناختی در گزینه های زیر اتفاق می افتد:

• فرمت جنگی
• فرمت مسائل پیش بینی برای هر گونه مزایای بصری. اغلب تصاویر

1 . جوجه تمام حقیقت رحم در مورد خود را دوست دارد - نه لزوما.

در پاسخ به سوالات آزمون، قانون این است: "من به علاوه." به این ترتیب، ما کمی بهتر از واقعیت بنویسیم. اما کمی کمی. من اصل اصلی را توصیه نمی کنم. تلاش خود را به دست آوردن یک تعهد خوب است، اما این مورد نیست.

در تلاش برای تصور خود یک شوالیه بدون ترس و گناه، مهم نیست که بیش از حد باشد . وظیفه شما این نیست که گیج شود گاهی اوقات "تله ها" در چنین تست هایی وجود دارد، به عنوان مثال: همان سوال، با جایگزینی کلمات، چندین بار در آزمون قرار دارد. اگر پاسخ ها متفاوت باشند، ممکن است در یک دروغ یا ناکافی مشکوک باشید.

سوالاتی وجود دارد که برای پاسخ دادن به فرد به استرواری اخلاقی بالا داده می شود. مثال:

"آیا شما همیشه در حمل و نقل عمومی گذشت؟"، "آیا شما اغلب مزاحم؟"

لازم نیست که یک حمایت یا شخصیت بودا را بسازید. هیچ چیز جنایی در گذرگاه "خرگوش" وجود ندارد. اما بی قید و شرط - دلیل شک و تردید آیا شما می توانید.

2. مجموعه ای جذاب از ویژگی ها را نشان دهید:

تمرکز بر روی پاسخ به خواندن در مورد کیفیت زیر:

• صداقت
• کارایی
• توانایی به طور منطقی توزیع زمان خود را
• توانایی نتیجه گیری از اشتباهات؛
• درک مشکلات به عنوان تماس
• توانایی حفظ آرامش ذهن در شرایط دشوار؛
• مودب بودن
• ثبات عاطفی

3) برای نشان دادن درک مثبت جهان

هیچ کس نمی خواهد با Groomy G @ Vnunov مقابله کند، مردم عصبی، بی قرار نیستند. معمولا پاسخ ها گزینه ای دشوار نیست به طوری که به نظر نمی رسد.

بررسی اجمالی از آزمون های تبلیغاتی محبوب

الف) آزمون لوستر رنگ مورد علاقه

قبل از شما 8 کارت همه آنها رنگ های مختلف هستند. شما دعوت شده اید که آنها را پیدا کنید، از لذت بردن از لذت بخش ترین برای شما و پایان دادن به ناخوشایند ترین.

معنای آزمون این است که نیازها و احساسات غالب را تعیین کنیم.

• قرمز - فعالیت، اقدام
• زرد - هدفمند
• سبز - خود تصدیق
• آبی - پایداری
• خاکستری - تمایل به آرامش
• تمشک (گاهی بنفش) -Shallability به فانتزی، مراقبت از واقعیت
• براون - نیاز به حفاظت
• سیاه - وضعیت افسردگی

دنباله کارت به این معنی است: اولین و دوم - آرزوهای شما، سوم و چهارم وضعیت فعلی امور، پنجم و ششم - نگرش بی تفاوت، هفتمین و هشتم - ضد تیتویتی، سرکوب است.

از اول تا چهارم، کارت های قرمز، زرد، سبز، آبی، - در هر جهت وجود دارد.جایگزین قهوه ای و سیاه شوید.

گاهی اوقات آنها برای آزمون دوم آزمون می پرسند. شما می توانید رنگ ها را کمی در مکان ها تغییر دهید، فقط کمی. نه تحت چه نوع نوع نباید رنگ های اول را انتخاب کنید: سیاه، خاکستری، قهوه ای.

ب) تست "تفسیر تصاویر"

تصاویر را با تصاویر نشان دهید. به عنوان یک قاعده، اینها مردم در موقعیت های مختلف هستند. وظیفه شما این است که نظر دهید: وضعیتی که فرد چه اتفاقی می افتد، چرا او این کار را انجام می دهد؟

اعتقاد بر این است که یک فرد تصاویر را به زندگی خود انتقال می دهد و وضعیت را بر اساس درمانی، ترس، خواسته هایش، نگاهی به جهان توضیح می دهد.

به عنوان مثال: یک مرد خنده دار در تصویر. فرض بر این است که موضوع در مورد انگیزه ها و دلایل آن برای شادی منجر خواهد شد.

تفسیر تصاویر به دنبال مثبت ترین چشم انداز است.

ج) تست "blots"

تصاویر را با تصویر بلوک متقارن نشان دهید. به من بگو چی میبینی؟

تفسیر مثبت تصویر (به عنوان مثال، - گفتگو از دوستان خوب) شما را به عنوان یک فرد با نگاه مثبت به زندگی مشخص می کند. تفسیر منفی (به عنوان مثال، Monstro) نشان می دهد که ترس ها در آگاهی شما تحت سلطه قرار می گیرند یا افسرده می شوند.

همانطور که در آزمون قبلی - نظر در مورد یک کلید مثبت. کافی است

خطاهای نامزدی

1. نگرش بسیار مشتاق. پاسخ "از طاس". موارد نیز وجود دارد. در عمل نویسنده، زمانی بود که یک نامزد کافی پاسخ های عجیب و غریب در پرسشنامه داشت. در یک سوال مبهم، - فقط پاسخ داد که عینک را فراموش کرده ام. بد نیست، بله؟
2. بی توجهی قبل از پر کردن آزمون، دستورالعمل ها را به دقت بررسی کنید. شیب عدم توجه، - چه کسی درک خواهد کرد؟
3. انفجار متقاضیانی هستند که نمیتوانند مقاومت کنند تا تست ها را ارائه دهند. آگاهی خود را نشان دهید یا فقط انتقاد کنید از چنین انکسار بهتر است خودداری کنید، افق شما قدردانی نخواهد کرد. در عوض، برعکس. بهتر است یک راه ساده را برای قفل کردن خسته کننده اختصاص دهید.
4. شناور کم نکنید، بهتر است سوال را از بین ببرید. پرسشنامه را به پایان برسانید و سپس بازگشت کنید. با این رویکرد، ممکن است الگوها را متوجه شوید. به عنوان مثال، سوالات تکراری را در یک متن اصلاح شده کمی تغییر دهید.
5. ارائه آزمون اهمیت بیش از حد. عصبانیت را پرورش می دهد

به یاد داشته باشید که تست یک ابزار بیانگر در طول انتخاب است. اصلی تقریبا همیشه مطالعه است و. هنگام آزمایش، شما نیازی به تلاش برای "پنج" ندارید، به اندازه کافی برای انباشت و دریافت یک شرکت "چهار" نیست.

3 امتیاز در نتیجه

بنابراین بیایید خلاصه کنیم. هنگام انجام آزمایش های روانشناختی:

1. قوانین چوب "من به علاوه." به این ترتیب، کمی بهتر از واقعیت است. اما کمی کمی.
2. سعی کنید یک نگرش مثبت در پاسخ های شما، درک مثبت جهان باشد.
3. تست های روانشناختی - ابزار کمکی در انتخاب.

آزمون زمانی است که بهترین دشمن خوب است. بدون نیاز به تلاش برای نشان دادن شوالیه بدون ترس و سرزنش. کافی است که خود را فقط یک فرد کافی نشان دهید. دروغگو، روانپزشکی یا دروغین پاتولوژیک را نمی شنوید. توصیه های نویسنده را دنبال کنید و پرونده در کلاه باشد :)

از علاقه شما به این مقاله متشکرم

اگر شما آن را مفید پیدا کردید، موارد زیر را انجام دهید:

1. با کلیک کردن بر روی دکمه های شبکه های اجتماعی، با دوستانتان به اشتراک بگذارید.
2. نوشتن نظر (در پایین صفحه)
3. ثبت نام برای به روز رسانی وبلاگ (شکل زیر دکمه های شبکه اجتماعی) و دریافت مقالاتبرای موضوعات انتخابی شما به ایمیل من

روز خوبی داشته باشید و خلق و خوی خوب!

• چرا کارفرما متقاضیان را به مصاحبه با روانشناس ارائه می دهند؟
• چگونه در چنین مصاحبه ای رفتار کنیم؟
• چه نوع تست در انتخاب متخصصان استفاده می شود؟

به تحریکات ندهید

افراد روانشناس مهربان، روحانف و توجه، چیزی از زمینه داستان است. برای گیج کننده و حتی تجاوز آماده باشید. اغلب، برای بررسی کارمند برای دروغ، روانشناسان از همان سوال در تغییرات مختلف سوال می کنند. گاهی اوقات شما می توانید یک ماکت را در لبه بدبختی بشنوید. این ناشی از خصومت شخصی نیست. بنابراین، روانشناس تعادل و محدودیت متقاضی را بررسی می کند. بنابراین، شما نباید عصبی باشید، صدای خود را بالا ببرید یا لاغر کنید. بی سر و صدا به نظرات پاسخ می دهد. نشان می دهد که شما می دانید که چگونه مقابله با شرایط استرس زا.

از فقدان غیر ضروری خودداری کنید

نگران نباشید و همه طرف شخصیت خود را افشا کنید، حتی اگر شما یک عموی خوب دریافت کنید. روانشناس یک کشیش نیست و مصاحبه اعتراف نیست. به طور اطلاعاتی به سوالات پاسخ می دهد، به توضیحات جزئیات نمی افتد. مصاحبه با روانشناس یک مزیت بزرگ دارد. گاهی اوقات او کمک می کند تا درک کنید که شما برای شرکت انتخاب کرده اید و تصمیم می گیرید که آیا می خواهید در اینجا کار کنید.

اشتیاق برای استخدام روانشناسی برای مدت زمان طولانی شروع شد. شکوفایی آزمایش های روانشناختی به عنوان پایه ای برای تصمیم گیری در مورد استخدام در غرب در سال های 1980-1990 کاهش یافت. در روسیه، این روند در اوایل سال 2000 به طور فعال توسعه یافته است. و بلافاصله باعث ناراحتی متقاضیان شد - نحوه پاسخ دادن به آزمون ها؟ به نظر می رسد که در حال حاضر کمی به عنوان یک متخصص صالح با تجربه وجود دارد، شما نیاز به یک نوع "مورد نیاز" شخصیت و برخی از لهجه های خاص و خلق و خوی ... خوشبختانه، اکثر کارفرمایان صرف وقت و پول در مقیاس بزرگ نیست تست در هنگام جستجو برای کارکنان، اما سوالات روانشناختی در مورد مصاحبه تقریبا در همه جا یافت می شود.

چگونه می توان سوالات روانشناختی را در مصاحبه تشخیص داد و به آنها صالح پاسخ داد؟

خوب، اگر استخدام کننده شما را با یک آزمون روانشناختی آماده ارائه دهد که شما خود را پر کنید. حداقل شما وقت خود را برای فکر کردن و توانایی حرکت به نحوه پاسخ دادن به آن خواهید داشت. مشکل این است که سوال روانشناختی را می توان به طور ناگهانی تنظیم کرد. برای هاد هانتر، این یک فرصت عالی برای دیدن شما "واقعی" است، اما برای شما - آن را به آرامی، یک شگفتی ناخوشایند.

بنابراین، چگونه مسئله را با زیرنویس روانشناختی تعیین کنید.

اولا این همه سوالات مربوط به عزت نفس شما هستند. به عنوان مثال، "آیا شما از مصاحبه حاضر نیستید؟ چرا؟" یا "چقدر شخص خوش شانس آیا شما فکر می کنید؟ " برای پاسخ به چنین سوال و نشان دادن ویژگی های روانشناختی لازم برای کارفرمایان، شما باید "وسط طلایی" را به یاد داشته باشید. بنابراین، پاسخ بهینه برای نمونه ها خواهد بود: "این اتفاق افتاد. این اتفاق افتاد که من، پیدا کردن شرایط، محل را رد کرد. همه به دنبال پیدا کردن آنچه که برای او سودآور است، چه چیزی به طور کامل با "و" به اندازه کافی شانس راضی است. من آموزش خوب، تجربه، خانواده دارم. زندگی پر از فرصت ها است، شما فقط باید از آنها استفاده کنید، سپس شانس به نوبه خود نخواهد بود. "

ثانیا، این ها در مورد ویژگی های شخصی هستند. برای پاسخ به این گروه از سوالات، شما باید آزمایشات روانشناختی پایه را برای شناسایی بررسی کنید. بنابراین شما ایده ای خواهید داشت که چه چیزی را به چه معنی می دهد (که کیفیت آن نشان می دهد)، و یک سوال غیرقانونی به طور ناگهانی مشخص شده شما را در یک مرده قرار نمی دهد.

سوم، این وظایف روانی کلاسیک است: یک خانه، خود، خانواده تان و غیره را بکشید. رنگ مورد علاقه شما چیست، چیزی که در تصویر می بینید ... چنین وظایفی همیشه با روانشناسی مرتبط است، اما آنها معمولا حتی برای نامزدهای آماده شده در این طرح سخت تر هستند. اجازه دهید ما را در آنها ساکن باشیم.

نحوه تصویب مصاحبه در سال 2020: مهمتر از همه در 3 دقیقه

نمونه هایی از سوالات و پاسخ ها در یک مصاحبه روانی

سوال: یک خانه، خود و درخت را بکشید.

پاسخ: قرعه کشی نسبتا، کاملا واقعی است. در خانه باید تمام جزئیات اصلی وجود داشته باشد: ویندوز، درب، سقف، راه رفتن به خانه (به معنی باز بودن و تمایل شما برای همکاری). اگر موقعیت شما نیاز به توجه به جزئیات داشته باشد، پس از آن، باید جزئیات زیادی داشته باشید، حتی اگر کوچک باشد، حتی اگر کوچک باشد، به ویژه در نگاه اول، به عنوان مثال، دستبند در آستین، دستبند، چشم های درب، نقاشی بر روی کرکره ها و غیره درخت باید زیبا باشد، مستقیما، تاج و ریشه های بزرگ داشته باشد - این دیدگاه شما از تیم است.

سوال: نام رنگ مورد علاقه خود را

پاسخ: اولین مکان رنگ های روشن و روشن را قرار دهید: نارنجی، زرد، قرمز. آخرین (اگر شما به آزمون Lascher ارائه می شود) - سایه های تیره و خاکستری. هنگامی که پیشنهاد می شود دوباره انتخاب کنید، سپس رنگ ها را در مکان ها با صرفه جویی در تصویر کلی تغییر دهید.

سوال: در تصویر چه چیزی را می بینید؟

پاسخ: مهم نیست که قبل از شما - یک بلات یا تصویر - لازم است که آن را بسیار مثبت تفسیر کنید. مثبت شما پرش به کار است.

عمارت ارزشمند است، شاید مسئله روانشناختی حیرت انگیز باشد: چند امتیاز از 1 تا 10 آیا شما استخدام مصاحبه را انتخاب می کنید؟

این بازرسی در مورد فریبنده و فوم است. شما این را درک می کنید که برای کارفرما، این یک کیفیت روان شناختی بسیار مهم کارمند است.

پاسخ: پاسخ صادقانه و سعی کنید هدف باشید. اطمینان حاصل کنید که کاهش نقاط را مطرح کنید.

بنابراین، شما با مسائل روانشناختی آشنا شدید که می توانید در مصاحبه خود دستگیر شوید. آنها ممکن است متفاوت باشند، اما کلید همچنان کلید موفقیت خود را حفظ می کند - اعتماد به نفس، صداقت و نگرش مثبت!

آنچه که تست های روانشناختی فیزیولوژیکی را می توان متقاضیان برای پذیرش ارائه داد، که به آن نیاز دارد، چگونه و پاسخ آنها ارزیابی می شود. تمام این سوالات پاسخ را در مقاله زیر دریافت خواهند کرد.

هدف از استفاده از تست چیست؟

این روش ارزیابی ویژگی های روانشناختی متقاضیان اغلب زمانی که کل توده نامزدها اعمال می شود، اعمال می شود یک گروه کوچکتر وجود دارد. این لحظه معمولا بعد از اولین مصاحبه می آید.

برخی از افرادی که به کار می روند، همیشه تصور نمی کنند آنچه آنها باید در این شرکت انجام دهند. پس از گوش دادن به نماینده، برخی از آنها فقط بلند می شوند و می روند، متوجه می شوند که آنها به وضوح نمی خواهند اینجا باشند.

افراد باقی مانده از چندین آزمایش کوچک دعوت شده اند.

TESES می تواند باشد یا مجرد.

بسته به یک متخصص که این آزمایش ها را انجام می دهد، ترجیح می دهد.

تست چیست؟

هیچ پاسخی به این سوال وجود ندارد.

تست اعمال می شود برای یک مجموعه کامل تخمین:

1. برای بیشتر ارزیابی هدف نامزد هنگام گذراندن وظایف تصور شخصی متخصص هیچ نقش ایفا نمی کند ارزیابی مثبت یا منفی که نماینده این شرکت به متقاضی می دهد، نمی تواند تاثیر بگذارد.
2. برای انتخاب حداکثر فرد مناسب برای موقعیت. اگر چندین متقاضی از تقریبا یکسان پرسشنامه داشته باشند، بسیار دشوار است که "روی چشم" تعریف شود، کدام یک از آنها مناسب تر برای پست.
3. برای تعیین نوع شخصیتارگانیک ارگانیک در تیم فعلی نوشته شده است. متخصصان پرسنل می دانند کجا و چه کسی با آن کار خواهد کرد کارمند جدید. بنابراین، او برای تعیین آن بسیار ساده تر خواهد بود چه کسی به تیم متصل خواهد شد، پس از تجزیه و تحلیل ارزیابی آزمون.
4. برای انتخاب این دسته از شهروندان که دارند توسعه معیوب یا شرایط روانشناختی. به منظور در آینده، هیچ مشکلی در کار با چنین شخصیتی وجود نداشت، آنها باید در مراحل اولیه انتخاب کارکنان انتخاب شوند. اما در نشانه های خارجی شما همیشه نمی توانید در مورد مشکلات داخل یک فرد حدس بزنید. بنابراین، آنها خواستار تست کمک می شوند.
5. برای مرحله بعدی غربالگری نا مناسباز مردم.

از طريق گونه های مختلف تست ها را می توان توسط نامزد تعریف کرد بسیاری از پارامترهای شخصیتیبه عنوان مثال، سطح ویژگی های رهبری آن، توانایی کار روزمره یا وفاداری به شرکت که در آن او باید کار کند.

چه کسی شارژ می کنند؟

اغلب شرکت های بزرگ در حالت فردی هستند آموزش پزشکی بالاتر.

نمایه آن می تواند نه تنها جراحی یا درمانی باشد.

علاوه بر کارکنان بهداشتی منظم، گاهی اوقات همکاران خود را استخدام می کنند از زمینه روانشناسی.

اگر چنین واحد منظم مانند روانشناس، در این شرکت وجود دارد، پس همه مصاحبه ها با او برگزار می شود. یا حداقل یک روانشناس مرور یک ضبط مصاحبه یا نتایج آزمون.

و چگونه یک کارفرما باشد، اگر روانشناس در ایالت وجود نداشته باشد؟ پاسخ بسیار ساده است: او استخدام از. در کشور ما، بسیاری از نمایندگان این حرفه، که به طور خصوصی تمرین می کنند، خدمات خود را به شرکت های مختلف ارائه می دهند.

در وظایف خود، زمانی که پذیرش کار وارد می شود ارزیابی نامزد از همه طرف شخصیت او. البته، در یک زمان نمی دانم، اما حدود یک سوم از تمام اطلاعات لازم، روانشناس از آزمون دریافت خواهد کرد. بقیه اطلاعات لازم را می توان از آن آموخت پروفیلکامپایل شده توسط یک روانشناس یا در گفتگو.

روانشناسان، بر اساس درخواست شرکت ها، آزمایشات را برای تعیین این ویژگی ها توسعه می دهند نیاز به کارفرما. با این حال، آنها بر اساس چندین نوع آزمایش عمومی پذیرفته شده هستند. گاهی اوقات آنها را می توان بدون تنظیم به الزامات شرکت-کارفرما به نامزدها استفاده کرد.

مثال ها

تشخیص لوچرا

تست رنگ یا تست لوچرا. این یکی از ساده ترین راه ها برای پیدا کردن یک فرد است. برای یک روانشناس، نتایج او کمی عمیق تر از یک فرد بدون آموزش پزشکی است، که این آزمون به نظر می رسد مشابه "آزمایش" از مجلات براق است.

ماهیت تست این است که قبل از اینکه متقاضی گذاشته شود چند کارت رنگی. در مجموع، هشت آنها، هر کدام دارای رنگ خاص خود هستند: قرمز، زرد، سبز، آبی، بنفش، قهوه ای، خاکستری و سیاه.

کاندید پیشنهاد شده است که کارت های رنگی را پیدا کند از شخصیت دلپذیر ترین شخصا. نتایج ثبت می شود، کارت ها مخلوط شده و پیشنهاد می شود که دوباره انجام شود. با چه رنگی که یک فرد برای دنباله آن انتخاب می کند، در مورد او نتیجه گیری می شود شرایط و شرایط تنش زا.

تشخیص روانشناختی با کمک آزمون و راهنمایی روانشناسان Lucher در این ویدیو:

تست Rorschaha

این تست حتی به کسانی که هرگز روانشناسی را ندیده اند، شناخته شده است.

با تشکر از بسیاری از فیلم ها (عمدتا خارجی)، ممکن بود ببیند که چگونه روانشناس عینک را نشان می دهد تصاویر با بلوک های تار شده به مشتریان خود.

ماهیت روش این است که متقاضی دوازده عکس را با تصویر kleks نشان داده است.

آنها می توانند رنگ و تک رنگ (سیاه و سفید) باشند. یک فرد خواسته می شود که بگوید آنچه را که او بر روی این تصاویر می بیند.

گوش دادن به پاسخ ها، متخصص متوجه خواهد شد، آیا فرد وجود دارد اختلالات در روانچگونه او به محرک های مختلف واکنش نشان می دهد و حتی آنچه را که دارد انبار ذهن و تفکر.

روش Rosenzweiga

این آزمون به عنوان دو مورد قبلی معروف نیست، اما در تعیین برخی از خواص ملک کمتر موثر نیست. این شامل بیست و چهار عکس است. بر روی آنها تصاویر در شرایط استرس زا نشان داده شده است.

به عنوان مثال، دو نفر در ماشین ایستاده اند، و در پس زمینه یک قطار مراقبت وجود دارد. به هر دو مربع متصل می شوند، که در آن چندین عبارات وجود دارد. با تشکر از این عبارات، شما می توانید درک آنچه در تصویر اتفاق افتاده است.

در مثال خودرو، یک نفر به دیگری می گوید که او بسیار متاسف است که به دلیل فروپاشی ماشینش، آنها برای قطار دیر شده بودند. در میدان دوم، پیشنهاد شده است که رفتار یا عبارات خود را در این وضعیت وارد کنید. با تشکر از چنین تصاویری که می توانید رفتار شخصی را ارزیابی کنید.

در مورد نحوه تست تکنیک Rosenzweig انجام می شود، می توانید با نگاهی به ویدیو پیدا کنید:

روش نشانگر

جوهر به این واقعیت رسیده است که کاندیدای پیشنهاد شده است از هشت کاراکتر انتخاب کنید شکل های متفاوت دو: یکی مانند بیشتر شبیه، و مخالف او. نمادها شبیه به سکته مغزی با یک نشانگر ضخیم هستند. در ناخودآگاه، آنها با جنبش یا انسان ارتباط دارند.

بستگی به آنچه "Rowharm" اولین نامزد را انتخاب می کند، یک روانشناس نتیجه می گیرد که اکنون می خواهد حرکت کند یا چه چیزی ترجیح داده شود. همان با نماد دوم توسط وضعیت ناخواسته تعیین می شود. مهم است که به یاد داشته باشید نتیجه به این زمان اشاره دارد..

پرسشنامه های شخصی

پرسشنامه ها - نوعی سوالات با اظهارات.

پاسخ به آنها و یا انتخاب یکی از چندین، یک فرد برخی از اطلاعات در مورد خود را گچ می کند. پرسشنامه ها می توانند جهات مختلف.

هنگام کار، روانشناسان تمرکز خود را بر کسانی که تعیین می کنند تمرکز می کنند مهمترین ویژگی های شخصیت، انگیزه یک فرد، نظر او.

هنگامی که یک روانشناس یک کار را برای ایجاد برخی از این لحظات در نامزدهای انجام می دهد، یک لیست مربوطه از سوالات یا اظهارات را تشکیل می دهد.

خلاصه

محبوبیتروانشناسی و روش های آنها دیگر اخبار نیستند. در دنیای مدرن، مردم بیشتر و بیشتر به خدمات خود ادامه می دهند. سازه های تجاری - نه یک استثنا عملا نه برای پیدا کردن یک شرکت جدی، مانند یک بانک که در آن لازم نیست از طریق روانشناس بروم.

مصاحبه با آنها ضروریهنگام پذیرش برای کار در اجرای قانون و سایر ساختارهای قدرت. حتی حرفه ای بی ضرر مربی مهد کودک نیاز به آموزش روانشناختی قابل توجهی دارد.

هنگامی که دستگاه همیشه نیاز به کار دارد. شما هرگز نمی دانید چه چیزی پیش از شما در انتظار شماست. اما در اینترنت، نمونه هایی از شایع ترین و آزمایشات هنوز هم ایستاده است.

برای بسیاری از آنها بدون پاسخ جهانیاما آنها می توانند به صورت آنلاین منتقل شوند. این اتفاق می افتد که هنگام عبور، یک فرد به خودی خود چیزی جدید را باز می کند. در هر صورت، تست روانشناختی می تواند نه تنها در هنگام درخواست کار، بلکه در هر زمینه دیگری از زندگی کمک کند.

پاسخ به سوال شما را پیدا نکردید؟ پیدا کردن، چگونه می توان دقیقا مشکل خود را حل کرد - اکنون تماس بگیرید: