کار در تیم، بسیار مهم است که روابط خود را با همکاران ایجاد کنیم، زیرا اکثر زمان های انسان در محل کار برگزار می شود. اگر روزهای کاری کار در فضای دوستانه، گرم و دوستانه برگزار شود، هر کسب و کار بر روی شانه. در عین حال، خلق و خوی همیشه در ارتفاع قرار خواهد گرفت و فقدان فتنه ها، ولز ها و درگیری ها تنها تقویت خواهد شد.

یک گروه روانشناسی را در تیم صرف کنید. ارائه و توزیع همکارانش یک پرسشنامه با تعدادی از سوالاتی که باید صادقانه پاسخ دهند. هنگامی که همه چیز کار را انجام می دهد، برگ ها را جمع آوری می کند، نتایج را جمع آوری می کند و با صدای بلند بخواند. محاسبه نتایج آزمون در گروه روانشناختی بر اساس این واقعیت است که یک نمره برای هر پاسخ مثبت اعطا می شود.

در طول انتقاد از همکاران، آیا شما تمایل به افزایش آن را تجربه کردید تا خطاهای مشابهی را تکرار نکنید؟

آیا می خواهید تمام حوادثی که در شرکت شما منتقل می شوند، با شما توافق شده اند؟

آیا شما تمایل به کنترل کامل فعالیت های شرکت را که در آن کار می کنید، آزمایش کرده اید؟

آیا شما فکر می کنید که سخنرانی های شما بسیار قبل از همکاران بسیار محکم شده اند؟

آیا شما "فشار دادن" عادت به حریف در اختلافات، در حالی که نه به او اجازه دادن به حداقل یک کلمه در دفاع از نظر من؟

آیا دوست دارید به بحث و گفتگو با افراد مختلف وارد شوید؟

آیا شما موفق به تغییر هر بحث به یک اختلاف داغ؟

آیا شما به این واقعیت توجه کردید که همکاران شما، عمدتا موقعیت دفاعی را در هنگام ارتباط با شما اشغال می کنند؟

آیا متوجه شده اید که همکاران شما سعی می کنند طرح های کاری خود را با شما در مورد برنامه های کاری خود بحث کنند؟

آیا ویژگی های مهم خارجی قدرت و موقعیت بالا را در نظر می گیرید؟

آماده پاسخگویی هستی خطاهای خود و از دست رفته؟

آیا شما به راحتی با یک همکار از امتیازات یا قدرت شما به اشتراک می گذارید؟

آیا شما همکاران محتاطانه و خشک را در رابطه با شما احساس می کنید، پس چه چیزی دوست و خواندن را انتظار دارید؟

آیا شما به این فکر می کنید که همکاران شما بسیار کمتر صلاحیت دارند و این حرفه ای را ندارند، که بدون شک شما را ندارید؟

کمتر از 6 امتیاز. شما همیشه با همکاران نمی روید. ظاهرا شخصیت "Prickly" شما دلیل این است. اگر شما سعی می کنید احساسات و کلمات خود را تحت کنترل خود نگه دارید، روابط با همکاران خود را برای شما حفظ کنید و برای آنها راحت تر و دلپذیر تر خواهید بود.

بیش از 7 امتیاز. بسیار عجیب و غریب، اگر هر گونه رابطه ای با همکاران شما هنوز حفظ کرده اید. این کاملا امکان پذیر است، آنها هر کاری را انجام می دهند تا به چشمان شما برسند و به رسوایی وارد نشوند. اگر نگرش خود را نسبت به کارکنان تغییر دهید و نه تنها در آنها خواهید دید کار یدی، ai مردم عادی با مشکلات و روحیه آنها، شما قادر خواهید بود روابط خود را در تیم ایجاد کنید.

این آزمون، به شکل یک بازی گروهی گروهی، به شما کمک خواهد کرد که فضای واقعی را که در تیم شما حکومت می کنند، یاد بگیرید. شما همچنین علاقه مند به دریافت آزمون "همکاران یا دوستان"، که برخی از نتایج در مورد رابطه در تیم را انجام می دهد.

کار در تیم، بسیار مهم است که روابط خود را با همکاران ایجاد کنیم، زیرا اکثر زمان های انسان در محل کار برگزار می شود. اگر روزهای کاری کار در فضای دوستانه، گرم و دوستانه برگزار شود، هر کسب و کار بر روی شانه. در عین حال، خلق و خوی همیشه در ارتفاع قرار خواهد گرفت و فقدان فتنه ها، چاه ها و درگیری ها تنها سلامت را تقویت می کند.

خرج کردن گروه روانشناسی گروه یک تیم. ارائه و توزیع همکارانش یک پرسشنامه با تعدادی از سوالاتی که باید صادقانه پاسخ دهند. هنگامی که همه چیز کار را انجام می دهد، برگ ها را جمع آوری می کند، نتایج را جمع آوری می کند و با صدای بلند بخواند. شمارش آزمون نتایج بازی روانشناسی گروه این بر اساس این واقعیت است که یک نمره برای هر پاسخ مثبت اعطا می شود.

سوالات به آزمون "روابط با همکاران"

- در طول انتقاد از همکاران، آیا شما تمایل به لذت بردن از آن را تجربه کردید تا خطاهای مشابهی را تکرار نکنید؟

- آیا می خواهید تمام حوادثی که در شرکت شما منتقل می شوند، با شما موافقت شده اند؟

- آیا شما تمایل دارید که به طور کامل کنترل فعالیت های شرکت را که در آن کار می کنید کنترل کنید؟

- آیا شما فکر می کنید که سخنرانی های شما بسیار سخت است قبل از همکاران؟

- آیا عادت به "فشار دادن فشار" را در حریف در اختلافات دارید، در حالی که به او اجازه ندهید حداقل یک کلمه را در دفاع از نظر من قرار دهید؟

- آیا دوست دارید که با افراد مختلف بحث کنید؟

- آیا شما موفق به تغییر هر بحث به یک اختلاف داغ؟

- آیا شما به این واقعیت توجه کردید که همکاران شما عمدتا توسط موقعیت دفاعی در هنگام ارتباط با شما اشغال شده اند؟

- آیا متوجه شده اید که همکاران شما سعی در بحث در مورد برنامه های کاری شما ندارند؟

- آیا شما فکر می کنید ویژگی های مهم خارجی قدرت و موقعیت بالا؟

- آیا شما آماده پاسخ دادن به اشتباهات خود و اشتباه هستید؟

- در طول داستان در مورد محتوای کار خود، واقعا از ضمایر "I" استفاده نکنید؟

- آیا شما به راحتی با یک همکار از امتیازات یا قدرت شما به اشتراک می گذارید؟

- آیا تحسین برای تعیین و حرفه ای شما نشان می دهد؟

- آیا شما همکاران محتاطانه و خشک را در رابطه با شما احساس می کنید، پس چه چیزی دوست و احترام را انتظار دارید؟

- آیا شما به این فکر می کنید که همکاران شما بسیار کمتر صلاحیت دارند و این حرفه ای را ندارند، که بدون شک شما را ندارید؟

نتایج آزمون گروه روانشناسی

کمتر از 6 امتیاز. شما همیشه با همکاران نمی روید. ظاهرا شخصیت "Prickly" شما دلیل این است. اگر شما سعی می کنید احساسات و کلمات خود را تحت کنترل خود نگه دارید، روابط با همکاران خود را برای شما حفظ کنید و برای آنها راحت تر و دلپذیر تر خواهید بود.

بیش از 7 امتیاز. بسیار عجیب و غریب، اگر هر گونه رابطه ای با همکاران شما هنوز حفظ کرده اید. این کاملا امکان پذیر است، آنها هر کاری را انجام می دهند تا به چشمان شما برسند و به رسوایی وارد نشوند. اگر نگرش خود را نسبت به کارکنان تغییر دهید و نه تنها کار خود را در آنها و مردم عادی با مشکلات و خلق و خوی خود مشاهده خواهید کرد، پس شما قادر به برقراری روابط در تیم خواهید بود.

این آزمون در فرم صرف شده است گروه روانشناسی گروهبه شما کمک می کند فضای واقعی را که در تیم شما حکومت می کنید یاد بگیرید. همچنین، شما علاقه مند به عبور از آزمون "همکاران یا دوستان؟ "، که برخی از نتایج مربوط به رابطه در تیم را ایجاد می کند.

دوقلو - دوقلو

خیلی خوب. اما ممکن است عوارض مربوط به این واقعیت وجود داشته باشد که جفت "دوقلوها" که بر روی یکدیگر بسته اند اغلب از جهان خارج می شوند و تنها به تنهایی توسعه نمی یابند.

دوقلو - تنهایی

ترکیبی ناموفق که در آن شرکا تقاضای مخالف یکدیگر را دارند. اما نه همه ناامید کننده: "دوقلو" خسته کننده، فرصتی برای محکم کردن "به تنهایی" به او می دهد.

دوقلو - والدین

بد نیست. "دوقلو" آسان تر از سایر انواع کنترل و نگهداری از "والدین" است، و "والدین" اغلب به دلخواه اجازه می دهد که "Gemini" مطیع را به فضای شخصی خود حمله کنند.

دوقلو - کودک

گزینه قابل قبول "دوقلو" مجاز به حمله به حرم "کودکان" پنهان است، زیرا "کودک" آن را به عنوان یک تظاهرات عشق به خود درک می کند.

دوقلو - همیاک

مشکلات نه تنها این است که "همستر" اغلب به شدت به استقلال خود مربوط می شود. "دوقلو" نیز با وحدت دوش راضی نیست که می تواند به سمت پایین "همستر" باشد.

دوقلو - ببر

"ببر" کاملا راضی خواهد بود، اما "Gemini" باید محروم شود.

تک - تنهایی

با این وجود، روابط ظاهری با چنین روابط هماهنگ، به دلیل این واقعیت که امور عمومی، منافع و اهداف این جفت حداقل خواهد بود، شکسته شود.

والد مجرد

یکی از بدترین ترکیب ها، تقریبا ناگزیر منجر به فساد می شود: "تک" کنترل را تحمل نمی کند، و "والدین" تنها در چنین کنترل و معنی روابط را می بیند.

تک - کودک

"کودک" بیشتر به خودش نگاه کرد تا شریک. و اگر "تنها" به اندازه کافی مراقبت از "کودک" را نشان می دهد، او قادر خواهد بود آزادی خود را حفظ کند.

تک - همیاک

البته، رومئو و ژولیت از این جفت کار نخواهند کرد، اما در تخلیه صاف و دوستانه بر یکدیگر، آنها قادر خواهند بود زندگی مشترک و شاد زندگی کنند.

تک ببر

ضعیف تقاضای تهاجمی "ببر" گاهی سخت تر از آزار دهنده از "نگهبان والدین" است. "تک" دشوار خواهد بود به مقاومت در برابر آن.

والدین - والدین

ترکیب بسیار خوبی است. شرکا به راحتی خواسته های یکدیگر را درک می کنند، و اگر آنها عقل کافی را به کنترل یکدیگر برسانند، همه چیز خوب خواهد بود.

پدر و مادر - کودک

کنترل "والدین" در چنین زوج اغلب به شیدایی تبدیل می شود، و "کودک" خطرات تبدیل به یک موجود هیستریک، که او نمی داند آنچه که او می خواهد، اما همیشه و همه چیز ناراضی است.

پدر و مادر - حمایل

تا کنون هیچ شوک وجود ندارد، این زن و شوهر می توانند مسالمت آمیز باشند. اما در شرایط دشوار، "پدر و مادر" مجبور به مقابله با مشکل خود، و یا تکان دادن پس از دمای هامستر.

والدین - ببر

دشوار است، اما شما می توانید. تا زمانی که "پدر و مادر" حملات "tigrin" مانند شوخی های کودکان را درک می کنند، همه چیز بیشتر یا کمتر تحمل خواهد شد.

کودک - کودک

ناامیدانه جذابیت این اتحادیه تنها در کمبود برنامه ریزی شده آن است. "کودکان" نمی دانند چگونه از دیگران مراقبت کنند و نمی دانند چگونه بدون چنین مراقبت زندگی کنند.

کودک - حمایل

این افراد پس از آن می توانند با توجه به درآمد سالانه، بهداشت و سایر مزایای روزمره که به "Homyaka" کمک می کنند، به تصویر می کشد تا دستان پرستار را نشان دهد.

کودک - ببر

"کودک" بهترین شکار برای "ببر" است. اما "ببرها" برای هر چیزی مشهور هستند، فقط به قربانیان خود بی تفاوت نیستند، به طوری که "کودک" نیز نیز دستگیر خواهد شد.

هامستر - حمایل

با هم اجتناب از موقعیت های ناخوشایند و همزمان همزمان از هر قهرمانی دردناک به نورا دنج خود، همسترها می توانند جهان همستر را از همسران شادتر نشان دهند.

هامستر - ببر

هیچ چیز کار نخواهد کرد. مراقبت از ایمنی خود اجازه نخواهد داد که "همستر" صرف شود بهترین سال ها زندگی خود را به همکاران با "TIGR".

ببر - ببر

شگفت انگیز درست است، چنین زوج به سختی می تواند در هر چیزی مشغول به کار باشد، به جز روشن شدن بی نهایت روابط. اما در اینجا آنها حداکثر ارتفاع را به دست خواهند آورد!

بنابراین این اتفاق می افتد که با یک نفر که ما احساس راحتی و اعتماد به نفس می کنیم، و با دیگران به طور مداوم در معرض درگیری قرار می گیریم. با اولین بار به سرعت نزدیک می شوید، ما نمی توانیم دلیل دوم را به هیچ وجه پیدا کنیم؟

ما خیلی متفاوت هستیم ...

برای توانایی درک شریک (برای برقراری ارتباط، کار مشترک) و تعامل با آن، بسیاری از عوامل تحت تاثیر قرار می گیرند: آموزش، سن، دایره دوستان و حتی سطح فرهنگی. اگر چیزی از بالا در انسان اساسا متفاوت باشد، اختلافات اغلب بین آنها و سوء تفاهم ها بوجود می آیند تا رد کامل شوند. در این مورد، آنها درباره ناسازگاری روانشناختی صحبت می کنند.

سازگاری روانشناختی چیست؟ آیا ممکن است آن را قبل از آن تعیین کنید، بدون اینکه پرونده را به مناقشات برسانید؟ اصطلاح "سازگاری روانشناختی" چیست؟

سطح سازگاری روانشناختی

سازگاری روانشناختی - مفهوم کاملا چند منظوره و چند سطح است.
سازگاری روانشناختی فیزیولوژیک از اهمیت زیادی برخوردار است.
سازگاری اجتماعی و روانشناسی بستگی دارد موقعیت اجتماعی همکاران، حرفه های خود، سطح تحصیلات. با این حال، تشکیل یک اثر قابل توجهی بر سازگاری افراد، اما سطح فرهنگ مشترک برای درک بسیار مهم است، و همچنین سطح توسعه کلی انسان است. افراد روان شناختی سازگار، ایده های خود را در مورد سازمان فعالیت های مشترک خود برای حل وظایف مشترک سازگار هستند. به این ترتیب، سازگاری روانشناختی مردم به طور عمده بر انتظارات نقش عملیاتی آنها بستگی دارد.

و بالاترین سطح سازگاری را می توان به عنوان یک اتحاد ارزشمند به عنوان یکپارچگی نامیده می شود، زمانی که شرکا به سادگی با نظر یکدیگر موافق نیستند، اما به اشتراک گذاشته شده اند تصمیم و آنها مسئول او نه تنها از سوی دیگر، بلکه خود نیز هستند.

سازگاری روانشناختی در تیم

ما بیشتر وقتها را در محل کار صرف می کنیم. بنابراین، برای تمایل هر فرد به راحتی و اعتماد به نفس، کاملا روشن است. اغلب مردم بین حقوق بالا در میان همکاران متنفر و در یک تیم دوستانه انتخاب کنید آخرین گزینه. تماس های عاطفی آرام و مثبت از پول و حرفه ای مهم تر می شود. پس از همه، روابط تنش در محل کار می تواند تا حد زیادی زندگی ما را مسموم کند. و چنین "مسمومیت" سوء تفاهم در محل کار بسیار زیاد است. برای جلوگیری از این، هنگامی که شما هر تیم را استخدام می کنید، سر باید نه تنها در نظر گرفته شود کیفیت حرفه ای متقاضی، اما همچنین نتایج فعالیت های مشترک را با بقیه تیم ارائه می دهد. به عبارت دیگر - برای توجه به سازگاری روانشناختی کارکنان. اما اصطلاح "سازگاری روانشناختی اعضای تیم" چیست؟

این تظاهرات برخی از خواص روانشناختی خاص اعضای فردی است که از آن موفقیت اجرای فعالیت های گروهی تا حد زیادی بستگی دارد. به عبارت ساده، اصطلاح "سازگاری روانشناختی اعضای تیم" به عنوان امکان یا عدم امکان پذیر بودن افرادی که به طور مولد کار می کنند، تعریف می شود، احساس راحتی و محافظت می شود.

هنگامی که سازگاری بسیار مهم است

در حال حاضر، زمانی که روشن شد که اصطلاح "سازگاری روانشناختی جمعی" به معنای آن است، می توان گفت که احتمال همکاری پربار همکاران با چند عامل تعیین کننده تعیین می شود. روانشناسان اطمینان دارند که سازگاری شخصی برای راحتی روانشناختی در تیم مهم تر می شود، افراد دیگر با هم کار می کنند.

اهمیت سازگاری بستگی به تعداد گروه ها دارد. در گروه های با تعداد زیادی از کارکنان، عوامل سازگاری روانشناختی اهمیت کمتری دارند.

اما در کوچک - از 3 تا 7 نفر - کلکسیون ها اهمیت زیادی برای ایجاد یک روانشناسی روانشناختی طبیعی دارند، حداکثر شباهت خواص طبیعی همکاران، ترکیبی از شخصیت های آنها، انواع سیستم عصبی، سطح استقامت فیزیکی، عملکرد، ثبات عاطفی.

در چند گروه، سازگاری روانشناختی اعضای تیم اغلب از مهارت های حرفه ای خود مهم تر است. دومی می تواند تدریس شود، اما آیا ممکن است غلبه بر ناسازگاری روانشناختی وجود داشته باشد؟

انواع ناسازگاری روانشناختی

ناسازگاری روانشناختی اعضای یک گروه در ناتوانی در درک یکدیگر در شرایط بحرانی، عدم تطابق واکنش های ذهنی، تفاوت در تفکر، توجه، تاسیسات ارزش، ظاهر می شود. چنین افرادی به ارتباطات دوستانه وارد نمی شوند، به یکدیگر احترام نمی گذارند و گاهی اوقات حتی در رابطه با همکاران احساس نمی کنند. ناسازگاری روانشناختی نه تنها مسموم کردن زندگی مردم، بلکه همچنین بر کیفیت کار تاثیر می گذارد.

چنین ناسازگاری به روش های مختلف ظاهر می شود:

• ناسازگاری روانشناختی به عنوان عدم تحمل عادت های شخص دیگری، و گاهی حتی به بوی او ظاهر می شود.
• ناسازگاری اجتماعی-روانشناختی اغلب خود را نشان می دهد، اگر "نقش ها" در تیم نادرست توزیع شده، ناعادلانه است.
• ناسازگاری اجتماعی و ایدئولوژیک ناسازگاری دنیای و باورها است. این می تواند منجر به مخالفت مدنی شود.

آیا ممکن است با ناسازگاری روانشناختی برخورد کنم؟

اغلب اتفاق می افتد که همکاران در شرایط بحرانی یکدیگر را درک نمی کنند، "نمی شنوند" از Vesati خود، نمی توانند قبول کنند راه حل عمومی در وضعیت فعلی پس از چنین اصطکاک روانشناختی، همه چیز به سادگی از دست خارج می شود، عملکرد کاهش می یابد و کیفیت زندگی به شدت کاهش می یابد. در این مورد، وظیفه رهبر این است که سعی کنید به تیم نزدیک شوید، یک فضای دوستانه اعتماد به آن ایجاد کنید.

اما چگونه این کار را انجام دهید؟ و آیا امکان ایجاد یک فضای کاری راحت در یک تیم وجود دارد که مردم را از انواع مختلف روانشناسی به طور کامل با یکدیگر ناسازگار می سازد؟

سه راه برای از بین بردن اختلافات در تیم

اگر سازگاری روانشناختی اعضای تیم بسیار مورد نظر باشد، می توانید از یکی از روش های زیر استفاده کنید:

1. سعی کنید از درگیری جلوگیری کنید. برای انجام این کار، جلوگیری از ظهور اختلافات و اختلافات شرایط.
2. در زمان به یاد ماندنی ترین همکاران در مورد همبستگی حرفه ای، که همه ما یک تیم هستیم. بنابراین، ممکن است درگیری های در حال ظهور را صاف و جلوگیری از اعضای تیم شروع به نشان دادن تجاوز کرد.
3. یک راه موثر - برای پیدا کردن یک مصالحه، پذیرش نقطه نظر حریف به طور کامل نیست، بلکه تا حدی که اجازه می دهد تعلیق درگیری را متوقف کند.

اما همه اینها تنها راه های خارجی است که ریشه های مشکلات را از بین نمی برد - ناسازگاری روانشناختی کارکنان. بنابراین، بهترین راه حل - با هر عضو جدید تیم برای نگه داشتن آزمون روانشناسی برای سازگاری با کارگران موجود. و حتی در پیشبرد بهتر، همچنین معیارهای اجتماعی و روانی برای سازگاری اعضای آن را در نظر گرفته است.

انواع روانشناختی افراد را در نظر بگیرید

راه حل موفقیت آمیز وظیفه تشکیل یک تیم سازگار با روان شناختی تا حد زیادی بستگی دارد که آیا رهبر که تیم را دارد، انواع روانشناختی مردم می دانند. دو نوع روانشناختی شناخته شده اند: درونگرا و بیرونی.

Introverts بیشتر محدود، ناسازگار است، اغلب مستعد ابتلا به تفکر، به جای فعالیت فعال، آنها اجتماعی منفعل هستند. Introvert - مرد مراقب، پنهان، پتز، او ترجیح می دهد کار یکنواخت.
EXTRAVERATS، بر خلاف مردم باز، پاسخگو، مفید، به راحتی با شرایط جدید سازگار است. Extravert اجتماعی، جذاب، منطقی در قضاوت است. بر خلاف درونی، این ابتکار نسبتا ابتکار است. چنین افرادی بر ارزیابی خارجی فعالیت های خود متمرکز هستند. Extaverats به خوبی کار می کنند با کار، که نیاز به تصمیم گیری سریع دارد.

در شکل خالص آن، درونگرا و بیرونی نادر است. در هر فرد ویژگی های هر دو نوع روانشناختی وجود دارد. اما آنها باید بتوانند در هنگام تشکیل یک تیم تعیین و توجه کنند.

سازگاری روانشناختی همسران

سازگاری خانوادگی نیز مهمترین شرط ثبات این جفت است. درک سازگاری متاهل نزدیک به رضایت و عبادت شوهرش. سازگاری افراد دوست داشتنی که خانواده را ایجاد کرده اند، در هماهنگی تاسیسات، شباهت سبک های معنوی، مطابق با شخصیت ها ظاهر می شود. جزء مهمی از سازگاری زناشویی می تواند سازگاری نمایندگی از هر دو در مورد توابع خانوادگی نامیده شود.

صحبت کردن در مورد سازگاری روانشناختی همسران، غیر ممکن است که سازگاری خانگی، ملیت همسران، مذهب خود را در نظر نگرفت. ارزش مهمی برای سازگاری نیز نگرش همسران به بستگان، وحدت اصول آموزش کودکان، توزیع وظایف خانگی است. و حتی احساس متفاوت از طنز می تواند ناسازگاری مردم را دوست داشته باشد.

سازگاری چگونه سازگاری را تحت تاثیر قرار می دهد

مهم برای سازگاری افراد در گروه ها، آیا این یک تیم کاری یا یک خانواده، ترکیبی از انواع خلق و خو و شخصیت است. اگر شخصیت یک فرد بر اساس تجربه شکل گرفته شود و بتواند در طول زندگی تغییر کند، سپس درجه حرارت از تولد داده می شود، آن را تغییر نمی دهد. اما در نظر بگیرید که سازگاری روانشناختی را تعیین کنید مطمئنا.

البته، به شکل خالص Choleric، Sanguits، Melancholics یا Glegmatic مردم تقریبا ملاقات نمی کنند، اما یکی از انواع خلق و خوی در هر فرد هنوز حاکم است. آنها چه متفاوت هستند و دقیقا باید در نظر گرفته شود؟

افراد با همان تظاهرات واکنش نشان می دهند به آنچه در حدود تقریبا مشابه اتفاق می افتد، شبیه به احساسات و واکنش های رفتاری آنها است. بنابراین، چنین افرادی آسان هستند که یکدیگر را درک کنند تا پیش بینی دوره افکار و اقدامات را پیش بینی کنند.

اما در اینجا یک پارادوکس است: رابطه بین افراد نزدیک تر است، سازگار تر، درجه حرارت متفاوتی است که کاملا یکدیگر را تکمیل می کنند.

ویژگی های افراد با خواص مختلف

cholerics توسط یک سیستم عصبی قوی متمایز است، آنها فعالیت ها را بدون هیچ گونه مشکلی تغییر می دهند. اما سیستم عصبی مردم این نوع تا حدودی غیر منطقی است، که اغلب علت عدم موفقیت آنها در صحبت با دیگران است. Holerians نمی تواند ظاهرا خلق و خو را بدون دلایل قابل مشاهده تغییر دهد. آنها داغ هستند، بی ضرر، تحت تاثیر خرابی های عاطفی هستند.

Sanguitics همچنین دارای یک سیستم عصبی قوی است، آنها با عملکرد عالی متمایز هستند، به راحتی به فعالیت های دیگر منتقل می شوند، بدون هیچ مشکلی با همه افراد ارتباط برقرار می کنند. Sanguines تقریبا همیشه در خلق و خوی خوب هستند، آنها به دنبال برداشت های جدید هستند، به سرعت به آنچه که در اطراف آنها اتفاق می افتد پاسخ می دهند، شکست ها نسبتا به راحتی به راحتی قابل استفاده هستند.

Phlegmatics نیز یک سیستم عصبی قوی است، آنها به اندازه کافی کارآمد هستند، اما در گنجانده شده است فعالیت های جدید با مشکلات فلگماتیک دشوار است و با محیط جدید سازگار است. خلق و خوی فلجماتیک معمولا حتی، او همیشه آرام و اعتماد به نفس است. مردم این خلق و خوی نیز پایداری در روابط را مشخص می کنند.

Melancholics مردم نوع ضعیف سیستم عصبی هستند، آنها سطح پایین فعالیت ذهنی را دارند، آنها به سرعت خسته می شوند. برای Malancholics با حساسیت عاطفی بزرگ، نگرش حساس نسبت به دیگران مشخص می شود. با تشکر از این ویژگی ها با ملانکولیک، آسان است به همراه. اما آنها خودشان، مشکلات را در خودشان باقی می مانند، اغلب در آرایش ضعیف روح هستند، آنها همزمان و پاره پاره می شوند.

تعهد سازگاری - ترکیبی مطلوب از جهت گیری های ارزش، ژنوتیپ و ... Altruism

خلاصه، باید اشاره کرد که سازگاری روانشناختی به عنوان پذیرش متقابل توسط افراد یکدیگر تعریف شده است، که بر اساس شباهت یا افزودن متقابل از جهت گیری های ارزش و ویژگی های شخصی آنها است.

در حالت ایده آل افراد سازگار تقریبا مشابه سن، خلق و خوی، ریتم های بیولوژیکی، وضعیت سلامتی، فعالیت در زندگی جنسی، یک سطح تحصیلات، بوده اند و همچنین اهداف مشابهی دارند و همچنین در دستاورد آنها متفاوت نیستند. و همچنین مردم کاملا سازگار آماده هستند تا مسئولیت یکدیگر و تصمیمات مشترک را بر عهده بگیرند. اما در زندگی چنین شرایطی عملا غیرممکن است.

با این وجود، ما سازگاری روانشناختی با مردم داریم، در بسیاری از موارد از ما متفاوت است. و برای رسیدن به سازگاری با زندگی خود با افراد نزدیک و همکاران، شاید در زمان یک آزمایش روانشناختی برای سازگاری، و تمایل به ایجاد آن به طوری که دیگران برای ما اتفاق بیفتد، کمک نمی کند. شاید این در این مورد باشد که تضمین سازگاری روانشناختی وجود دارد؟

کاربرد

1. تست - پرسشنامه برای ارزیابی روابط بین فردی در جمعی.

پاسخ به سوالات آزمون، یکی از چهار را انتخاب کنید گزینه های احتمالی پاسخ.

الف) من مانند یک عضو گروه احساس می کنم

ب) شرکت در امور گروهی

ج) من عضو گروه را احساس نمی کنم

د) من ترجیح می دهم به طور جداگانه از سایر اعضای گروه کار کنم

الف) کاملا راضی (روشن)

ب) راضی (روشن)

ج) کافی نیست (بر روی)

د) کاملا ناراضی (روشن)

الف) به صراحت نه

ب) به احتمال زیاد در این گروه باقی مانده است

ج) به جای آن، او نقل مکان کرد (LA) از (ها)

د) مشتاقانه نقل مکان کرد (LA) در گروه دیگری مطالعه می شود

الف) بهتر از اکثر گروه های دیگر، به نظر من

ب) احتمالا همانند در اکثر گروه های دیگر

ج) بدتر از گروه های دیگر

د) من فکر می کنم که خیلی بدتر از اکثر گروه های دیگر است

الف) قطعا بله

ب) نه بله، نه

ج) نه نه بله

د) به صراحت نه

پردازش داده ها.

هر پاسخ با توجه به گزینه "A" در 4 امتیاز، "B" - 3، "B" - 2، "G" - 1 نقطه برآورد شده است. مقدار نقاط را با گزینه های پاسخ انتخاب شده محاسبه کنید. محدوده احتمالی نمره آزمون از 5 تا 20. شاخص بالاتر این ممکن است روابط خوب را در یک گروه و شاخص انسجام گروه بالا نشان دهد و بالعکس.

نمودار ارتباط در گروه شماره 14.

70٪ دانشجویان - روابط دوستانه با همه اعضای گروه دارند؛

20٪ - حمایت از روابط خوب، اما دایره ارتباط آنها را ترجیح می دهند؛

8٪ - با همکلاسی ها ارتباط برقرار کنید، زیرا این ضرورت مربوط به مطالعات است؛

2٪ از دانش آموز یک زبان مشترک را با گروه پیدا نکردند.

2. تعیین آب و هوای روانشناختی کلاس.

برای ارزیابی کلی از تظاهرات اصلی آب و هوای روانشناختی در گروه، می توانید از کارت طرح استفاده کنید. در آن، در سمت چپ ورق، ویژگی های تیم، که یک آب و هوای روانشناختی مطلوب را مشخص می کند، در کیفیت مناسب تیم با آب و هوای نامطلوب به وضوح توصیف می شود. میزان شدت ویژگی های خاص را می توان با استفاده از یک مقیاس هفتم ولتاژ قرار داده شده در مرکز ورق (از 3 تا 3) تعیین کرد.

با استفاده از طرح، ابتدا باید پیشنهاد را در سمت چپ، سپس به سمت راست و بعد از آن علامت "+" در وسط ورق که بیشترین مربوط به حقیقت را نشان می دهد، بخوانید. باید در ذهن داشته باشید که برآورد می شود:

3 - اموال مشخص شده در سمت چپ، خود را در تیم همیشه ظاهر می شود؛

2 - اموال در اکثر موارد ظاهر می شود؛

1 - اموال اغلب خود را نشان می دهد؛

0 - این نه این و نه مخالف (درست) خواص کاملا به وضوح و حتی دیگر خود را به همان اندازه ظاهر نمی شود؛

1 اغلب اموال مخالف است (مشخص شده در سمت راست)؛

2 - اموال در اکثر موارد ظاهر می شود؛

3 - همیشه خود را نشان می دهد.

برای ارائه تصویر کلی از آب و هوای روانشناختی جمعی، لازم است تمام نقاط مثبت و منفی را از بین ببریم. نتیجه به دست آمده می تواند به عنوان یک ویژگی مشروط از آب و هوای روانشناختی درجه بیشتر یا کمتر از سطح مطلوب باشد.

3. آموزش فردی.

چنین نوع آموزش عجیب و غریب است.

شرکت بیگانه

دانش آموزان را به دانش آموزان از دانش آموزان ناآشنا (یا نا آشنا) به آنها مراجعه کنید (و به طور کلی هر گروه سازمان یافته از مردم) را تماشا کنید و سعی کنید به سوالات زیر پاسخ دهید:

الف) کدام گروه محبوب ترین و احترام است؟

ب) چرا (شخصی، کسب و کار شخصی و یا ویژگی های دیگر)؟

ج) که کوچکترین محبوبیت را دوست دارد؟

د) چرا؟

الف) چه کسی در کلاس بلندگو Unklady گنجانده شده است؟

الف) چه کسی در این دارایی (سازماندهی، کسب و کار و رهبر عاطفی، صنایع دستی، و غیره) چه کسی است؟

g) چه کسی بزرگترین فردگرایی است؟

h) چه گروه هایی از افراد با روابط نزدیک تر ارتباط برقرار می کنند؟

و) آنها چه می توانند آنها را متصل کنند؟

صحت نتیجه گیری های آنها می تواند بررسی کند، ورود به تماس با اعضای گروه تحت مطالعه، که به خودی خود سطح جدیدی از توسعه مهارت های ارتباطی است.

4. آموزش گروهی.

این آموزش به شما اجازه می دهد تا مکانیزم های روابط در گروه ها را افشا کنید و شناسایی کنید. این تمرینات توسط یک روانشناس توصیه می شود.

شرکت شبانه.

دوازده نفر در این بازی شرکت می کنند: رهبر، اقتدار، تقریبی (دو نفر). Podkhalim، Jester، Puppets (دو نفر)، ناراضی (دو نفر) و گلزنی (دو نفر). در ابتدا، هنرمندان این نقش ها باید توسط خود رهبری انتخاب شوند، اما لزوما از میان داوطلبان، اما در آینده برای یک یا چند نقش دیگر، لازم است که تماشاگران را دعوت کنند و به طور کلی نقش را در گروه "موفقیت آمیز"، ابتدایی تغییر دهند به طوری که هر کس از هر "در پوسته" بازدید کرد.

مهمترین عنصر بازی، قوانین تعامل شرکت کنندگان آن است، برای تحقق آن باید به طور دقیق نظارت بر سرب و علاوه بر آن کسی را از این مفهوم. این قوانین عبارتند از:

رهبر حق دارد هر کسی را از بین ببرد. اقتدار - هر کسی غیر از رهبر. تقریبی - هر کسی، به جز رهبر و اقتدار. Pokhalim - هر کسی، به جز تقریبی، اقتدار و رهبر. جاستر همه چیز جز رهبر است. PUPPET - تنها ناراضی و رهبر. ناراضی - همه، به جز رهبر و اقتدار از شکاف مسدود شده هر، او - هیچ کس نیست.

بازیکنانی که این قوانین را نقض کرده اند به ثمر رساندند، به خوبی، اگر آنها خود را شکسته اند، نمی توانند آن را محکوم کنند، بلکه به سادگی اخراج می شوند.

با این حال، علاوه بر تحقق واضح قوانین، این بازی به علت ماسک ها، ریش های سربار، نمادها و غیره (برای شروع، حداقل لازم است که هر کدام از علامت با نام نقش نقش داشته باشند، نیاز دارد ) نویسنده بازی پیشنهاد می دهد تا آن را در دو نسخه انجام دهد - عادی و تئاتر، با این حال، به دلایل مختلفی که به سادگی غیرممکن است که به اینجا بیاورند، توصیه می کنیم از گزینه تئاتر استفاده کنید. اشکال چنین تئاتریزاسیون بسیار زیاد است - لوم گانگستر، یک کشتی دزدان دریایی، یک قبیله اولیه، گله گرگ و غیره، اما مهمترین چیز این است که شاید این واقعیت است که، به رغم "طرح" عجیب و غریب، پرخاشگری شرکت کنندگان، نسخه تئاتر اجازه می دهد تا آنها را واقعا از دست بدهد، در همان زمان صرف، بسیاری از زخم های فوری از روابط جوانان.

پس از فارغ التحصیلی از بازی، توصیه می شود بحث خود را برگزار کنید، جایی که محاکمه اصلی "شرکت بد" باید بی اعتبار نهایی باشد و خواستار ایجاد یک تیم واقعی باشد.

5. آناتومی ارتباطات.

تنها لوکس، یک مرد داده شده - این ارتباط است. بدون و خارج از ارتباط، وجود جامعه انسانی غیرممکن است. و این احتمال نیست که مطالعات متعددی از روانشناسان نشان داده اند که ارتباط مستقیم و قوی بین کیفیت ارتباطات و آب و هوای روانشناختی در گروه وجود دارد. برای مرتب کردن چگونگی برقراری ارتباط او، می توانید آزمون زیر را صرف کنید.

ریخوفسکی

این آزمون ممکن است سطح جامعه انسانی را تعیین کند. شما باید برای سوالات خود پاسخ دهید، من از سه گزینه برای پاسخ ها استفاده می کنم - "بله"، "گاهی" و "نه".
سؤال

شما یک جلسه عادی یا کسب و کار خواهید داشت. آیا او منتظر شماست؟ آره؛ گاهی؛ نه آیا تا زمانی که به طور کامل پرستاری می شود، به پزشک مراجعه می کنید؟ آره؛ گاهی؛ نه آیا شما باعث سردرگمی یا لذت بردن از سفارش برای ارائه یک گزارش، پیام، اطلاعات در هر جلسه؟ آره؛ گاهی؛ نه شما باید به یک سفر تجاری به شهر بروید که هرگز نبوده اید. آیا حداکثر تلاش برای جلوگیری از این سفر تجاری پیوستید؟ آره؛ گاهی؛ نه آیا دوست دارید تجربیات خود را با هر کسی به اشتراک بگذارید؟ آره؛ گاهی؛ نه آیا شما مزاحم اگر یک فرد ناآشنا در خیابان به شما درخواست تجدید نظر (نشان می دهد راه، زمان تماس، پاسخ به برخی از سوال)؟ آره؛ گاهی؛ نه آیا شما اعتقاد دارید که یک مشکل "پدران و کودکان" وجود دارد و مردم نسل های مختلف دشوار است که یکدیگر را درک کنند؟ آره؛ گاهی؛ نه آیا شما شرمنده هستید که یک دوست را یادآوری کنید که او را فراموش کرده اید تا 10 روبل را بازگردانید، چند ماه پیش؟ آره؛ گاهی؛ نه در یک اتاق کافه یا ناهار خوری، شما یک ظرف بدیهی ضعیف را ارائه کرده اید. آیا شما دقیقا، فقط با تحریک به حرکت صفحه؟ آره؛ گاهی؛ نه پس از اینکه تنها با یک مرد ناآشنا، به او در گفتگو ملحق نشوید و اگر او صحبت می کند، دردناک خواهد بود. آیا چنین است؟ آره؛ گاهی؛ نه شما توسط هر صف طولانی، هر جا که او (در فروشگاه، کتابخانه، پرداخت سینما) وحشت زده شده است. آیا ترجیح می دهید قصد خود را از دست بدهید تا در دم بلند شوید و منتظر بمانید؟ آره؛ گاهی؛ نه آیا شما می ترسید که در هر کمیسیون در نظر بگیرید وضعیت مناقشه؟ آره؛ گاهی؛ نه شما دارای معیارهای صرفا فردی برای ارزیابی آثار ادبیات، هنر، فرهنگ و هیچ نظری "دیگران" هستید که قابل قبول نیستید. درست است؟ آره؛ گاهی؛ نه شنیدن جایی در "حاشیه" یک دیدگاه کاملا نادرست در مورد یک سوال شناخته شده برای شما، آیا شما ترجیح می دهید سکوت کنید؟ آره؛ گاهی؛ نه آیا شما به شما تماس می دهید تا هر کسی را آزار دهید، لطفا کمک کنید در یک سوال دشوار خاص یا موضوع علمی؟ آره؛ گاهی؛ نه آیا دیدگاه خود را (نظر، ارزیابی) به صورت کتبی از نظر دهانی تعیین می کنید؟ آره؛ گاهی؛ نه

کلید تست . پاسخ "بله" - 2 امتیاز؛ "گاهی اوقات" - 1 نقطه؛ "نه" - 0 امتیاز.

تفسیر نتایج. 30 - 32 امتیاز. شما به وضوح غیر قابل انکار هستید، و این مشکل شماست، همانطور که از این بیشتر از همه شما رنج می برید. اما نزدیک به شما مردم آسان نیست! در مواردی که نیاز به تلاش های گروهی دارد، دشوار است به شما تکیه کنید. سعی کنید اجتماعی باشید، خودتان را کنترل کنید.

25 - 29 امتیاز. شما بسته شده اید، Undone، ترجیح می دهید تنهایی، و بنابراین شما احتمالا چند دوست دارید. شغل جدید و نیاز به تماس های جدید اگر آنها را به شما در وحشت، و سپس آن را برای مدت طولانی حذف شده است. شما این ویژگی شخصیت خود را می دانید و از خود ناراضی هستید. اما محدود به چنین نارضایتی نیست: در قدرت خود، این ویژگی های شخصیت را روشن کنید. آیا این اتفاق نمی افتد که با هر گونه شور و شوق قوی شما "ناگهان" به دست آوردن جامعه کامل؟ این فقط ارزش تکان دادن است.

19 - 24 امتیاز. شما در حد معینی اجتماعی هستید و در یک محیط آشنا کاملا مطمئن باشید. مشکلات جدید از شما نمی ترسند و هنوز با افراد جدید، شما با یک لاف، در اختلافات و اختلافات، به هیچ وجه در اظهارات خود، گاهی اوقات بیش از حد سارکوز بدون هیچ دلیلی شرکت نمی کنید. این کاستی ها از بین می روند.

14 - 18 امتیاز. شما دارای اجتماعی بودن عادی هستید شما معتقد هستید، مایل به گوش دادن به یک مخاطب جالب، کاملا بیمار در برقراری ارتباط با دیگران، دفاع از نقطه خود را بدون عبور. ما به ملاقات با افراد جدید بدون تجربیات ناخوشایند می رویم. در عین حال، شرکت های پر سر و صدا را دوست ندارید، عصب های عجیب و غریب و وحشیانه باعث تحریک شما می شود.

9 - 13 امتیاز. شما بسیار دوستانه هستید (گاهی اوقات، شاید، حتی فراتر از اندازه گیری)، کنجکاو، سخاوتمندانه، عشق به صحبت کردن در مورد مسائل مختلف، که اتفاق می افتد، باعث آزار و اذیت می شود. من به راحتی با افراد جدید آشنا می شوم، هیچ کس را در درخواست انکار نمی کنم، هرچند شما نمی توانید آن را اجرا کنید. این اتفاق می افتد، شعله ور شدن، اما به سرعت حرکت می کند. آنچه شما کمبود، بنابراین کمال، صبر و شجاعت در برخورد با مشکلات جدی است. اگر مورد نظر، با این حال، شما می توانید خود را عقب نشینی کنید.

4 - 8 امتیاز. شما باید یک "پیراهن" داشته باشید. پایداری کلیدی را می کشد شما همیشه از همه چیز آگاه هستید. عشق به شرکت در تمام بحث ها، اگر چه موضوعات جدی می تواند به شما هانرا تماس بگیرد. مراقب باشید یک کلمه را در هر مورد، حتی اگر نمایندگی سطحی در مورد آن داشته باشید. شما در همه جا در صفحه خود احساس می کنید. برای هر پرونده کار خود را انجام دهید، هرچند همیشه امکان موفقیت آن را به پایان نرسیده است. به همین دلیل، سر و همکاران به شما با احتیاط و تردید مربوط به شما هستند. در مورد این حقایق فکر کنید!

3 امتیاز و کمتر. اجتماعی بودن شما می پوشد دردناک شخصیت. شما صحبت می کنید، سخنرانی، دخالت در امور که هیچ چیز برای شما ندارد، شما یک قاضی در مورد مشکلات که در آن کاملا بی کفایتی است. Volto یا ناخواسته شما اغلب علت انواع مختلفی از درگیری ها را دارید. شما باید خودآموزی را انجام دهید.

6. درگیری.

تست تومسا

از طریق تطبیق به نظر می رسد ممکن است رفتار خود را در وضعیت اختلافات تعیین کند. به منظور تعیین اینکه چگونه یک فرد تمایل به لاغر، شما باید به دقت بخوانید هر یک از اظهارات دوگانه A) و ب)، آن را انتخاب کنید، که بیشتر سازگار با نحوه عملکرد و عمل است.

بیانیه

آ. گاهی اوقات من فرصتی را برای مسئولیت حل مسئله بحث برانگیز به دست می آورم.

ب چه چیزی برای بحث در مورد آنچه که ما پراکنده می کنیم، سعی می کنم توجه به آنچه که ما با آن موافق باشیم توجه کنیم.

ب من سعی می کنم پرونده را در مورد توجه همه منافع شخص دیگری و خودم حل کنم.

ب گاهی اوقات من منافع من را برای منافع شخص دیگری قربانی کردم.

آ. من سعی می کنم یک راه حل مصالحه را پیدا کنم.

ب من سعی می کنم به احساسات شخص دیگری آسیب برساند.

آ. پاک کردن وضعیت بحث برانگیز، من سعی می کنم همیشه از هر زمان دیگری حمایت کنم.

ب من سعی می کنم همه چیز را برای جلوگیری از تنش های بی فایده انجام دهم

آ. من سعی می کنم از خودم مشکل کنم.

ب من سعی می کنم خودم را به دست آورم.

آ. من سعی می کنم تصمیم گیری سوال بحث برانگیز را به تعویق اندازم تا زمانی که در نهایت با زمان حل شود.

ب من این امکان را می دهم که بتوانم به دیگری دست یابم.

آ. معمولا من به طور مداوم تلاش می کنم به خودم دست یابم.

ب اول از همه، من سعی می کنم تعیین کنم که همه منافع تحت تاثیر قرار گرفته و مسائل بحث برانگیز است.

آ. من فکر می کنم همیشه نگران نباشید به دلیل نوعی اختلاف نظر.

ب من تلاش می کنم تا خودم را به دست آورم.

آ. من به شدت تلاش می کنم به خودم دست پیدا کنم.

ب من سعی می کنم یک راه حل مصالحه پیدا کنم.

آ. اول از همه، من تلاش می کنم به وضوح تعیین کنم که آیا تمام منافع تحت تاثیر قرار گرفته و مسائل بحث برانگیز متشکل است.

ب من سعی می کنم دیگران را اطمینان دهم و به طور عمده رابطه ما را حفظ کنم.

آ. اغلب من از اشغال موقعیتی اجتناب می کنم که می تواند منجر به اختلاف شود.

ب من اجازه می دهم راه دیگری برای ماندن در نظر من اگر او نیز به ملاقات.

ب من اصرار دارم که همه چیز به نظر من انجام شود.

آ. من به دیدگاه دیگری اطلاع می دهم و از دیدگاه های او سوال می کنم.

ب من سعی می کنم یک منطق دیگر و مزیت دیدگاه هایم را نشان دهم.

ب من سعی می کنم همه چیز را برای جلوگیری از تنش انجام دهم.

ب من معمولا سعی می کنم دیگران را در مزایای موقعیت من متقاعد کنم.

آ. معمولا من به طور مداوم تلاش می کنم به خودم دست یابم.

ب من سعی می کنم همه چیز را انجام دهم تا از تنش بی فایده جلوگیری شود.

آ. اگر این باعث خوشحالی یکی دیگر می شود، من به او فرصت می دهم تا بر من اصرار داشته باشم.

ب من فرصتی دیگر برای به نظر من می دهم اگر او به من ملاقات کند.

آ. اول از همه، من سعی می کنم تعیین کنم که همه منافع تحت تاثیر قرار گرفته و مسائل بحث برانگیز است.

ب من سعی می کنم مسائل بحث برانگیز را به طور کامل با زمان حل کنم.

آ. من سعی می کنم بلافاصله از اختلافات ما غلبه کنم.

ب من سعی می کنم بهترین ترکیب مزایا و از دست دادن هر دو ما را پیدا کنم.

آ. با توجه به مذاکرات، من سعی می کنم به دیگران توجه کنم.

ب من همیشه تمایل به طور مستقیم در مورد مشکل بحث می کنم.

آ. من سعی می کنم موقعیتی پیدا کنم که بین من و موقعیت شخص دیگری پیدا شود.

ب من از موقعیت من دفاع می کنم

آ. به عنوان یک قاعده، من نگران خواسته های هر یک از ما هستم.

ب گاهی اوقات من به دیگران می دهم که مسئولیت تصمیم بحث برانگیز را بر عهده بگیرند.

آ. اگر موقعیت دیگری برای او اهمیت دارد، من سعی می کنم به او بروم.

ب من سعی می کنم مصالحه دیگری را متقاعد کنم.

آ. من سعی می کنم یکی دیگر از حق خود را متقاعد کنم.

ب با استفاده از مذاکرات، من سعی می کنم توجه به استدلال های دیگری داشته باشم.

آ. من معمولا یک موقعیت متوسط \u200b\u200bارائه می دهم.

ب من تقریبا همیشه تلاش می کنم که منافع هر یک از ما را برآورده کنم.

آ. اغلب، من تلاش می کنم از اختلافات جلوگیری کنم.

ب اگر این شخص دیگری را خوشحال کند، من به او فرصتی خواهم داد تا خودم اصرار داشته باشم.

آ. معمولا من به طور مداوم تلاش می کنم به خودم دست یابم.

ب پاک کردن وضعیت، معمولا تلاش می کنم تا از دیگری حمایت کنم.

آ. من یک موقعیت متوسط \u200b\u200bارائه می دهم

ب من فکر می کنم که همیشه نگران نباشید به دلیل تفاوت هایی که بوجود آمده است.

آ. من سعی می کنم احساسات دیگری را آسیب نبینم.

ب من همیشه چنین موقعیتی را در اختلاف قرار می دهم تا بتوانیم به طور مشترک موفق شویم.

کلید پرسشنامه

7. ایجاد پوستر "ما با هم".

فرم بازی برگزاری ساعت کلاس درس - بازی های هدف در حاکمیت گروه. معمولا این اشغال من در ابتدای سال تحصیلی صرف می کنم زمانی که کودکان هنوز با یکدیگر آشنا هستند.

در ابتدا، کلاس ها در مورد اهمیت دوستی و انسجام گروه صحبت می کنند.

هر عضو گروه، قالب های مختلفی از موارد مختلف (گل، خورشید، Tuchka، پروانه، چوب، و غیره)، کاغذ رنگی، نشانگرها، قیچی توزیع شده است. دانش آموز دعوت شده است تا یک قالب را انتخاب کند، آن را ترجمه کنید کاغذ رنگینام خود را بردارید و امضا کنید پس از آن، هر کس "نقاشی" را به بزرگ واتمن می کشد. در فرآیند تزئین پوستر، بحث وجود دارد: چسب چیست؟ هنگامی که کار کامل شده است، بحث در مورد پوستر دریافت شده.

8. ایمنی

پرسشنامه - نظرسنجی "تعیین سطح امنیتی نوجوان در گروه".

دانش آموزان هشدار داده اند که پاسخ ها به یک لاغور شناخته نمی شوند.

مشخصات

1. من می ترسم که وقتی که من در هیئت مدیره پاسخ می دهم، یک سیاهههای مربوط به من خندیدم (بله، نه).

2. مهم نیست که چه اتفاقی در زندگی من اتفاق می افتد، زمانی که من کلاس را وارد می کنم، احساس می کنم بهتر است (بله، نه).

3. من اغلب معده یا سردرد دارم، اغلب به نظر می رسد که من قصد دارم پرداخت کنم (بله، نه).

4. در گروه من فردی است که من می توانم در مورد مشکلاتم بگویم (بله، نه).

5. من می دانم که در گروه من هیچ کس به من آسیب نمی رساند (بله، نه).

6. من مطمئن هستم که معلم من ( معلم کلاس درس ، استاد) به من احترام می گذارد، حتی اگر من نوعی اشتباه را انجام دهم (بله، نه).

7. من می دانم قوانین باید در ما دنبال شود موسسه تحصیلی. من می دانم چه اتفاقی خواهد افتاد اگر آنها را شکست (بله، نه).

8. من می ترسم که یک زبان من به خاطر ظاهر من به من لطف کند (بله، نه).

پاسخ به سوالات مجموعه اجازه دهید یک عکس ایجاد کنم، در مورد نحوه احساس نوجوان در مدرسه، یک گروه. با توجه به اطلاعات دریافت شده، من تعامل من با هر عضو گروه را ایجاد می کنم.