پرونده سلامت کجا باید نگهداری شود؟ چه کسی در سازمان باید مسئول ثبت و نگهداری مدارک پزشکی باشد؟ پرونده پزشکی کارمند طبق استانداردها کجا نگهداری می شود؟

برخی از انواع فعالیت ها مستلزم داشتن سابقه پزشکی یا بهداشتی شخصی از کارمند است. به عنوان مثال، داشتن پرونده پزشکی برای کسانی که با افراد (آموزش و خدمات) و محصولات غذایی (حمل و نقل، تولید، تجارت و ...) ارتباط دارند، الزامی است. شما می توانید با انجام معاینه پزشکی در یک کلینیک یا یک مرکز پزشکی خصوصی که دارای مجوز دولتی مناسب است، گواهی سلامت دریافت کنید. مرکز پزشکی گارانت مد خدمات خود را برای انجام معاینه پزشکی با تضمین حداکثر راحتی و حداقل زمان صرف شده برای اخذ گواهی سلامت ارائه می دهد. پس از تنظیم سند مطابق با تمام الزامات لازم قانون فعلی ، کارمند سؤالی در مورد نحوه ذخیره پرونده پزشکی شخصی دارد؟ چه کسی باید آن را برای نگهداری ببرد؟ در ادامه در مقاله ما در مورد این موضوع بیشتر خواهید شد.

نگهداری مدارک پزشکی توسط کارمند و در سازمان

سوابق بهداشتی در دسته اسناد رسمی گزارش دقیق قرار می گیرد، بنابراین، روش حسابداری و ذخیره سازی برای آن در سطح قانونگذاری تعریف شده است. بر اساس ضوابط مصوب، سازماندهی کار برای ثبت این مدارک باید با استفاده از کتاب/مجله ثبت حرکت و صدور مدارک پزشکی انجام شود. مجله نه تنها باید توری باشد، بلکه باید مهر و موم شود. ستون های آن حاوی اطلاعات زیر است:

در مورد صاحب پرونده پزشکی - نام و موقعیت کامل او.
در مورد خود کتاب پزشکی - شماره شناسایی و مدت اعتبار؛
تاریخ بازگشت / دریافت پرونده پزشکی و رسید مالک.

حفظ گزارش حرکت و صدور سوابق پزشکی، یافتن اطلاعات لازم را آسان‌تر می‌کند یا به شما امکان می‌دهد نمونه‌ای برای تهیه یک تجزیه و تحلیل خاص تهیه کنید. عدم وجود مجله و طراحی نادرست آن ممکن است منجر به مسئولیت اداری (جریمه) شود.

خدمات پرسنلی شرکت به طور مستقیم کتاب های پزشکی را ذخیره می کند. وظیفه مدیر فراهم کردن شرایط مناسب است. برای این منظور باید دستوری برای نگهداری سوابق پزشکی کارمندان تهیه کنند که نه تنها مسئولیت ایمنی اسناد، بلکه همچنین سازماندهی و نظارت بر گذر از معاینات پزشکی اولیه و دوره ای کارکنان را بر عهده خواهند داشت. در صورت تغییر/بازآرایی پرسنلی و متعاقب آن تغییر مسئول، فرم ها طبق گواهی پذیرش به کارمند جدید منتقل می شود. این نه تنها تعداد سوابق بهداشتی منتقل شده، بلکه نام مالکان را نیز نشان می دهد. این عمل با امضای مسئول قدیم و جدید تایید شده است.

محل نگهداری سوابق بهداشتی طبق قانون مشخص نشده است. در بیشتر موارد، یک گاوصندوق نسوز برای محافظت موثر از سوابق پزشکی انتخاب می شود. این سوابق بهداشتی را نه تنها در برابر گم شدن و سرقت، بلکه از تأثیرات حرارتی نیز محافظت می کند. کلید یا کد قفل الکترونیکی فقط برای شخص مسئول شناخته می شود.

روش صدور پرونده پزشکی به دستور سرویس فدرال برای نظارت بر حمایت از حقوق مصرف کننده و رفاه بشر مورخ 20 مه 2005 شماره 402 ایجاد می شود. مطابق با آن، فرم مستقیماً در روز گواهی بهداشتی در برابر امضا برای کارمند صادر می شود. اینکه دفترچه سلامت برای معاینه پزشکی در سازمان های پزشکی صادر شده است در دفترچه ثبت درج می شود. به طور کلی مدت نگهداری پرونده پزشکی با مدت قرارداد کار محدود می شود. هنگامی که یک کارمند اخراج می شود، گواهی سلامت برای او صادر می شود.

اما آیا پرونده سلامت همیشه در بخش پرسنل نگهداری می شود؟ هنگام انجام وظایف شغلی در برخی از زمینه های فعالیت، دفترچه پزشکی باید در دست کارمند باشد و توسط مدیریت نگهداری نشود. این شامل کارمندان غرفه ها، کیوسک ها و سینی های بیرون می شود.

در سایر موارد دفترچه بهداشتی باید نزد کارفرما نگهداری شود تا در صورت بازرسی توسط مراجع نظارتی، بازرسان به راحتی به فرم ها دسترسی داشته باشند. بازرسان در دسترس بودن و اصالت سوابق بهداشتی و همچنین زمان معاینات پزشکی را بررسی می کنند - این برای اطمینان از مطلوب بودن وضعیت اپیدمیولوژیک در هر موضوع از فدراسیون روسیه ضروری است.

برای به دست آوردن شغل در تعدادی از زمینه ها، خواه تجارت یا ارائه خدمات خانگی، یک کارگر به یک کتاب پزشکی نیاز دارد. می توان آن را در یک کلینیک یا کلینیک خصوصی دریافت کرد؛ حاوی اطلاعاتی در مورد وضعیت سلامتی کارمند و عدم وجود موارد منع مصرف است. با این حال، هنگامی که کتاب را دریافت می کنید، این سوال پیش می آید - کتاب پزشکی کارمند را کجا و چه کسی باید نگه دارد. آیا کارفرما باید از ایمنی آن مراقبت کند یا کارمند می تواند آن را برای نگهداری به خانه ببرد؟

پرونده سلامت کجا نگهداری می شود؟

از لحظه استخدام، بخش منابع انسانی شرکت به طور کامل مسئولیت کل بسته مدارک مورد نیاز برای استخدام را بر عهده دارد. همچنین شامل یک کتاب بهداشت است. فقط چند موقعیت وجود دارد که می توانید کتاب پزشکی خود را برای مدت کوتاهی دریافت کنید:

در مقابل امضای معاینات پزشکی منظم در کلینیک. پس از وارد کردن اطلاعات لازم در کتاب، کتاب باید برای نگهداری به کارفرما بازگردانده شود.
برای تجارت روی سینی، کیوسک یا غرفه. در این صورت هنگام انجام وظایف خود باید گواهی سلامت در دست داشته باشید.

بنابراین، محل ذخیره کتاب های پزشکی کارکنان با توجه به ویژگی های سازمان کار و محل کار هر کارمند تعیین می شود. اگر بازرسی توسط مقامات نظارتی در محل کار میدانی انجام شود، باید کتاب را در دست داشته باشید، اما اگر بازرسان فقط می توانند به دفتر شرکت بیایند، ذخیره سازی توسط بخش پرسنل انجام می شود. در هر صورت نگهداری گواهی سلامت در منزل کارمند قابل قبول نیست.

چه کسی مسئول نگهداری پرونده پزشکی است؟

هر شرکتی باید شخصی مسئول نگهداری پرونده های پزشکی داشته باشد که حرکت آنها را کنترل کند، نسخه های اصلی را برای کارمندان صادر کند و پس از ایجاد تغییرات آنها را به انبار بازگرداند. همچنین شرکت باید دفترچه ای برای ثبت نقل و انتقالات سوابق بهداشتی داشته باشد که در صورت لزوم امکان اطلاع از محل هر سند را فراهم کند. متأسفانه، اگر پرونده پزشکی از بین برود، نمی توان آن را بازیابی کرد - باید دوباره معاینات و معاینات لازم را انجام دهید. این به معنای پرداخت مجدد برای خود فرم و خدمات پزشکی است. بنابراین، باید مسئولانه نسبت به نگهداری کتاب پزشکی خود اقدام کنید. در صورتی که مفقود شدن کتاب به دلیل تقصیر کارفرما یا سازمان پزشکی که خدمات صدور یا تمدید آن را به شما ارائه کرده است رخ دهد، مسئول مفقود شدن باید هزینه های تهیه کتاب جدید را جبران کند.

پرونده پزشکی کارمند طبق استانداردها کجا نگهداری می شود؟

ظهر بخیر دوستان عزیز در این مقاله در مورد محل ذخیره پرونده پزشکی کارمند، قوانینی که باید رعایت شود، نحوه انجام حسابداری و برخی مسائل دیگر صحبت خواهیم کرد.

پرونده پزشکی شخصی برای هرکسی که تحت معاینه پزشکی خاص در کلینیک قرار گرفته باشد صادر می شود؛ بدون آن، کارمندی نمی تواند در مکانی که مورد نیاز است استخدام شود.

این گونه مشاغل شامل تمام پست ها و مشاغلی است که با غذا ارتباط دارند و همچنین خدمات مختلفی را به مردم ارائه می دهند یعنی با آن ارتباط دارند.

یک کتاب وجود دارد - بعد چه؟

اگر الزامات محل کار حضور اجباری آن را تعیین کند، بخش منابع انسانی هیچ سازمانی حق استخدام فرد بدون گواهی سلامت را ندارد.

نگهداری سوابق پزشکی کارگران و همچنین ردیابی دفعات معاینات پزشکی لازم نیز باید توسط خدمات منابع انسانی تضمین شود. در مکان هایی که می توان یک کارمند را برای گواهی سلامت بررسی کرد، به عنوان مثال، هنگام سازماندهی تجارت خارج از محل در خارج از شرکت، دفترچه سلامت به کارمند داده می شود.

یعنی نتیجه زیر را می گیریم: پرونده پزشکی باید در بخش پرسنل نگهداری شود یا در صورت لزوم دائماً در دست کارمند باشد.

مشاوره حقوقی رایگان:

این یک شوخی نیست

این کتاب همچنین هنگام انجام معاینات پزشکی در یک موسسه پزشکی تحویل داده می شود. ورودی مربوطه در این مورد در مجله حسابداری انجام می شود که کارمند با امضای آن آشنا می شود.

خدمات پرسنلی کارمند ویژه ای را منصوب می کند که مسئولیت نگهداری و جابجایی مدارک پزشکی را بر عهده دارد. اگر خود کارمند کتاب را گم کرده باشد، با هزینه شخصی فرم جدیدی خریداری می کند و تحت معاینه پزشکی فوق العاده قرار می گیرد و اگر سازمان پزشکی باشد، تمام سوابق بازیابی می شود.

چه کسی به آن نیاز دارد

مقررات مربوط به اخذ، نگهداری و به روز رسانی سوابق در دفاتر پزشکی به طور قانونی در سه قانون وضع شده است:

قانون فدرال شماره 52-FZ 30 مارس 1999، که حضور آنها را هنگام انجام وظایف شغلی خاص الزامی می کند.
دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه به شماره 229 مورخ 29 ژوئن 2000 که روند صدور گواهینامه و دفعات آن را تجویز می کند.
قانون فدرال شماره 52-FZ مورخ 29 ژانویه 2000، که کلیه کارگرانی که با آب و غذا و آب آشامیدنی کار می کنند را به داشتن سوابق بهداشتی تنظیم می کند.
دستور Rospotrebnadzor شماره 402 20 مه 2005 در مورد الزامات کتاب های پزشکی.

شرکت های دولتی و بودجه ای معاینات پزشکی دوره ای را با هزینه بودجه و بازرگانی یا خصوصی با هزینه خود سازماندهی می کنند.

اگر کارفرما در هنگام درخواست کار نیاز به گواهی سلامت داشته باشد، موظف است هزینه معاینه پزشکی را به کارمند بازپرداخت کند، نه هزینه آن را. مانند کتاب کار، کارمند باید خودش کراست ها را بخرد. کارفرما می تواند داوطلبانه هزینه آن را جبران کند اما قانوناً موظف به این کار نیست.

مشاوره حقوقی رایگان:

همچنین همراه با دریافت کتاب، هر یک از کارکنان باید آموزش های بهداشتی را نیز با هزینه کارفرما طی کنند.

سایر مسائل جزئی

پس از اخراج، کارمند دفترچه پزشکی خود را با خود می برد، بنابراین طبیعی است که هزینه های خرید آن را خودش متقبل شود. و نگرانی در مورد آن چندان زیاد نیست.

آموزش بهداشت نیز نکته مهمی است زیرا بدون نشان مناسب گواهی بهداشتی فاقد اعتبار تلقی می شود. این کار توسط مرکز، بخش یا بخش بهداشت و اپیدمیولوژی انجام می شود. چنین آموزش هایی برای موقعیت هایی که برای آنها اجباری است سالی یک بار انجام می شود.

برای تحصیل تمام وقت، دوره از 6 تا 16 ساعت و برای دوره های تمام وقت و مکاتبه ای 3 ساعت به اضافه مطالعه ادبیات آموزشی طول می کشد. شما همچنین می توانید کتاب پزشکی را فقط در این مرکز خریداری کنید، زیرا این کتاب یک سند پاسخگویی دقیق است.

در پایان دوره آموزشی، دانشجو در آزمونی شرکت می کند و در صورت موفقیت در کتاب پزشکی خود مهری مبنی بر قبولی گواهینامه دریافت می کند. تا زمانی که تمبر مورد علاقه را دریافت نکنید، باید آن را تحویل دهید - بدون آن، کتاب معتبر نیست.

مشاوره حقوقی رایگان:

حفاظت در ارتفاع

کتاب پزشکی از جعل محافظت می شود و یک کارمند منابع انسانی با تجربه می تواند به راحتی کتاب واقعی را از جعلی تشخیص دهد. حفاظت چیست:

جلد آبی تیره است، در وسط کتیبه "پرونده پزشکی شخصی" وجود دارد، یک عدد 7 رقمی، جداگانه برای هر فرم وجود دارد.
همه صفحات دارای واترمارک هستند.
عکس مالک مورد نیاز است که با مهر مرکز بهداشت و اپیدمیولوژی تایید شده باشد.
هولوگرام بر روی عکس ها و تمبرهای دارای گواهینامه استفاده می شود.
شماره ثبت اصلی.
حتی نخ هایی برای دوخت کتاب ها نیز با محافظ خاصی استفاده می شود.

به طور کلی جعل پرونده پزشکی تقریبا غیرممکن است. انجام همه چیز طبق قانون آسان تر است: تحت معاینه پزشکی و گواهینامه قرار بگیرید. کتاب تا پر شدن تمام صفحات آن معتبر است. سپس یک مورد جدید خریداری می شود.

پس از اخراج یا انتقال به محل کار دیگر، ورودی مربوطه در بخش 4 انجام می شود. برای استفاده از اطلاعات جعلی، کارمند مسئولیت دارد، از جمله مسئولیت کیفری.

تخلفات و بازرسی

کارمندان Rospotrebnadzor و پلیس حق دارند در دسترس بودن و اصالت کتاب های پزشکی را بررسی کنند. تخلفات زیادی در پرونده های بهداشتی در بازرسی ها مشاهده می شود: این موارد شامل عدم رعایت مهلت های معاینات پزشکی، جعل نتایج آنها و استخدام بدون دفترچه است.

مشاوره حقوقی رایگان:

با این، اجازه دهید خداحافظی کنم. در مقالات جالب جدید در وب سایت ما مشترک شوید و پیوندهای آنها را به دوستان و اقوام خود در شبکه های اجتماعی ارائه دهید.

مالیات و قانون

افزایش دانش حقوقی

نگهداری مدارک پزشکی

شرکت ما غذا را از طریق رستوران ها، مغازه ها و هایپرمارکت ها تهیه و به فروش می رساند. کارمندان این شرکت دارای سوابق پزشکی هستند. آیا کارفرما باید سوابق پزشکی را نگه دارد یا می توان آنها را در دست کارمندان نگه داشت؟

از هنجارهای بند. 4 ص 2 قاشق غذاخوری 36 قانون فدرال 30 مارس 1999 N 52-FZ "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک جمعیت" و بند 1.1 دستور Rospotrebnadzor مورخ 20 مه 2005 N 402 "در مورد پرونده پزشکی شخصی و گذرنامه بهداشتی" چنین است که هنگام انجام کارهایی مانند موارد زیر، داشتن پرونده پزشکی شخصی ضروری است:

تولید، ذخیره سازی، حمل و نقل و فروش محصولات غذایی و آب آشامیدنی؛

تربیت و آموزش کودکان؛

مشاوره حقوقی رایگان:

خدمات آب و برق و مصرف کننده برای جمعیت.

روش انجام معاینات پزشکی اجباری، ثبت، گزارش و صدور سوابق پزشکی شخصی برای کارکنان توسط دستگاه اجرایی فدرال تعیین می شود که مقررات قانونی را در زمینه مراقبت های بهداشتی انجام می دهد (ماده 34 قانون فدرال 30 مارس 1999 N 52- FZ (در 23 ژوئیه 2013 اصلاح شده) "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیکی جمعیت").

روش صدور و کار با سوابق پزشکی شخصی به دستور سرویس فدرال برای نظارت بر حمایت از حقوق مصرف کننده و رفاه بشر مورخ 20 مه 2005 شماره 402 تعیین می شود.

در اینجا آمده است که کتاب باید نزد کارفرما نگهداری شود و بنا به درخواست کارمند قابل صدور است.

پرونده پزشکی شخصی برای کارمند یا کارفرما (فرد مجاز او) صادر می شود. در روز گواهی بهداشتی، پرونده پزشکی شخصی برای کارمند صادر می شود. در صورتی که کارفرما دفترچه پزشکی را دریافت کند، به صورت توافقی صادر می شود اما حداکثر تا 15 روز از تاریخ صدور گواهی بهداشتی. این از طرح تنظیم مقررات برای صدور پرونده پزشکی شخصی، تایید شده است. به دستور مؤسسه ایالتی فدرال "مرکز بهداشت و اپیدمیولوژی در شهر مسکو" شماره 12. دفترچه سوابق پزشکی کارمند و همچنین دفترچه سوابق کاری او توسط کارفرما در تمام مدت کار او نگهداری می شود. این سازمان (توسط یک کارآفرین فردی).

مشاوره حقوقی رایگان:

اگر پرونده پزشکی توسط کارمند نگهداری شود، در این صورت ممکن است هنگام انجام بازرسی از کارفرما خطراتی وجود داشته باشد (بند 9.14 قطعنامه رئیس پزشک بهداشت دولتی فدراسیون روسیه مورخ 09/07/2001 N 23 ( اصلاح شده در 05/03/2007) "در مورد اجرای قوانین بهداشتی" (همراه با "SP 2.3.6.. 2.3.5. شرکت های تجاری. الزامات بهداشتی و اپیدمیولوژیک برای سازمان های تجاری و گردش مواد خام غذایی و مواد غذایی محصولات موجود در آنها. قوانین بهداشتی و اپیدمیولوژیکی "، تایید شده توسط دکتر ارشد بهداشتی دولتی فدراسیون روسیه 09/06/2001).

در صورت بازرسی، یک کارمند بخش منابع انسانی وجود این اسناد را نشان می دهد. بنابراین، اگر کتاب ها در خانه های شهروندان باشد، توجیه خود برای بازرسان بسیار دشوار خواهد بود.

بنابراین، پرونده پزشکی باید توسط کارفرما نگهداری شود.

روش نگهداری سوابق پزشکی کارکنان

توجه! هنگام استفاده از مقالات، مشاوره ها و نظرات، از شما می خواهیم به تاریخ نگارش مطالب توجه کنید

مشاوره حقوقی رایگان:

یک متخصص داروخانه یا مرکز پزشکی به صورت پاره وقت در تخصص خود کار می کند. آیا صدور دفترچه بهداشتی جدید برای محل کار جدید ضروری است یا داشتن کپی از پرونده بهداشتی تایید شده توسط مدیر کافی است؟

ماده 34 قانون فدرال فدراسیون روسیه مورخ 30 مارس 1999 N 52-FZ "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک جمعیت" (به عنوان اصلاحیه در 25 ژوئن 2012) تعهدات کارمندان مشاغل، صنایع و مشاغل خاص را تعریف می کند. سازمان ها هنگام انجام وظایف شغلی خود تحت معاینات پزشکی قرار گیرند. اطلاعات مربوط به معاینات پزشکی باید در سوابق پزشکی شخصی وارد شده و توسط سازمان های درمانی و پیشگیرانه سیستم های مراقبت بهداشتی دولتی و شهری و همچنین توسط ارگان ها و موسسات خدمات بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی فدراسیون روسیه ثبت شود.

دستور Rospotrebnadzor مورخ 20 مه 2005 N 402 "در مورد پرونده پزشکی شخصی و گذرنامه بهداشتی" (در 7 آوریل 2009 اصلاح شده) فرم پرونده پزشکی شخصی را برای کارگران مشاغل، صنایع و سازمان های خاص که فعالیت های آنها مرتبط است تصویب کرد. تولید، ذخیره سازی، حمل و نقل و فروش محصولات غذایی و آب آشامیدنی، آموزش و پرورش کودکان، خدمات عمومی و خدمات مصرف کننده.

بند 1.3 این دستور مقرر می دارد که سوابق پزشکی شخصی و گذرنامه های بهداشتی بر روی فرم هایی صادر می شود که محصولات چاپ امنیتی سطح "B" هستند.

بر اساس بند 3 این دستور، دفترچه پزشکی کارکنان فوق توسط مراکز بهداشتی و اپیدمیولوژی صادر می شود.

مشاوره حقوقی رایگان:

از معنای لغوی قانون فوق چنین بر می آید که پرونده پزشکی کارمند یک سند شخصی است و شخصاً برای کارمند صادر می شود. هیچ قانون قانونی نظارتی الزام کارمند را به سپردن دفترچه سوابق پزشکی نزد کارفرما تعیین نمی کند، همانطور که هیچ قانون قانونی نظارتی نیز تعهد و حق کارفرما را برای الزام کارمند به سپردن دفترچه سوابق پزشکی شخصی تعیین نمی کند.

طبق بند 3.3.3 دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 31 دسامبر 2006 N 897 (در تاریخ 20 اوت 2009 اصلاح شده) "در مورد تصویب مقررات اداری خدمات فدرال نظارت". در مراقبت های بهداشتی و توسعه اجتماعی برای انجام وظیفه ایالتی مجوز فعالیت های دارویی، کپی اسنادی که توسط دفتر اسناد رسمی تأیید نشده است، هنگام صدور مجوز فعالیت های دارویی، هنگام بررسی فعالیت ها، به سرویس فدرال نظارت در مراقبت های بهداشتی و توسعه اجتماعی ارائه می شود. انطباق با الزامات مجوز، با ارائه نسخه اصلی.

در نتیجه، کارفرما می‌تواند هم اصل سوابق پزشکی را با رضایت کارمند و هم نسخه‌های محضری سوابق پزشکی را ذخیره کند یا از کارکنان بخواهد که اصل این مدارک را در حین انجام فعالیت‌های راستی‌آزمایی ارائه کنند.

این پاسخ توسط 8229 بازدیدکننده سایت خوانده شده است.

این سوال به موضوعات زیر مربوط می شود:

سوال: لطفاً دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه به شماره 1043n مورخ 22 دسامبر 2017 را توضیح دهید. چه کسانی باید از تاریخ 1397/02/01 به سیستم اعتباربخشی بپیوندند؟

مشاوره حقوقی رایگان:

سوال مربوط به موضوع:

سوال: ما باید 95٪ الکل پزشکی اتیل را حمل کنیم. الکل بسته بندی و مهر و موم شده است. آیا برای حمل چنین حجمی از الکل پزشکی اتیل به مجوز نیاز دارم؟

سوال مربوط به موضوع:

سؤال: سفارش 47n حاوی فهرستی از داروها است که حجمی را تعیین می کند که فراتر از آن نمی توان آنها را فروخت. با تنتور کالاندولا چه کنیم؟ بسته بندی اصلی آن توسط تامین کنندگان 40 میلی لیتر است. داروخانه برای فروش داروهایی که در این دستور در حجم بالا ذکر شده است چه مجازاتی متحمل خواهد شد؟ و چرا سازمان های عمده فروشی هنوز به ترتیب حجم های بیش از 25 میلی لیتر، 50 میلی لیتر و 100 میلی لیتر را ارائه می دهند؟ شاید تغییراتی رخ داده است؟

سوال مربوط به موضوع:

مشاوره حقوقی رایگان:

هرگونه کپی و ارسال اطلاعات در منابع اینترنتی شخص ثالث تنها با نصب لینک متنی نمایه شده مستقیم امکان پذیر است.

در www.unico94.ru، در سایر منابع شخص ثالث - فقط با مجوز کتبی از شرکت حقوقی Unico-94. هرگونه تخلفی خواهد بود

مطابق ماده 146 قانون جزایی فدراسیون روسیه "نقض حق چاپ و حقوق مربوطه" در نظر گرفته شود و تحت تعقیب قرار گیرد.

روش کسب و ثبت آن

قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 69)

مشاوره حقوقی رایگان:

برای افراد زیر 18 سال، کارگران شاغل در کارهای سنگین، در کارهای مرتبط با شرایط کاری مضر و خطرناک، با مدیریت حمل و نقل، کارگران صنایع غذایی، پذیرایی و تجارت، تاسیسات تامین آب، موسسات پزشکی و پیشگیری و مراقبت از کودکان و برخی از سازمان های دیگر (ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه) هنگام درخواست کار باید پرونده پزشکی داشته باشند.

عدم رعایت قوانین مربوط به معاینه پزشکی اجباری کارکنان و عدم وجود سوابق پزشکی شخصی توسط مدیریت شرکت مطابق با هنر. 55 قانون فدرال 30 مارس 1999 شماره 52-FZ "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک جمعیت" مستلزم مسئولیت انضباطی، اداری یا کیفری است (ماده 6.3 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه). اما نه بر اساس هنر. 5.27، که بازرسان کار ایالتی سعی دارند مسئولیت آن را نسبت دهند.

بنابراین، نقض هنر. ماده 55 قانون به شرح زیر است:

اعمال جریمه اداری برای شهروندان از یک تا پنج حداقل دستمزد.

اعمال جریمه اداری برای مقامات - از پنج تا ده حداقل دستمزد.

مشاوره حقوقی رایگان:

اعمال جریمه اداری برای افرادی که بدون تشکیل شخص حقوقی فعالیت های کارآفرینی می کنند - از پنج تا ده حداقل دستمزد یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز.

اعمال جریمه اداری برای اشخاص حقوقی - از 100 تا 200 حداقل دستمزد یا تعلیق اداری تا نود روز.

نحوه صدور پرونده پزشکی شخصی، گذراندن دوره های آموزشی بهداشتی و معاینات پزشکی توسط اسناد زیر تنظیم می شود:

قانون فدرال شماره 52 30 مارس 1999 "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک جمعیت"؛

دستور وزارت بهداشت روسیه شماره 229 مورخ 29 ژوئن 2000 "در مورد آموزش بهداشت حرفه ای و صدور گواهینامه مقامات و کارکنان سازمان ها".

مشاوره حقوقی رایگان:

فرمان شماره 1228 دولت مسکو در 28 دسامبر 1999 "در مورد معاینات پزشکی پیشگیرانه اجباری و گواهی بهداشتی"؛

دستور Rospotrebnadzor شماره 402 مورخ 20 مه 2005 "در مورد سوابق پزشکی شخصی و گذرنامه های بهداشتی"؛

دستورالعمل شماره 11-7/ مورخ 27 اردیبهشت 1379/ «در مورد نحوه صدور و نگهداری دفترچه پزشکی شخصی و گذرنامه بهداشتی برای وسایل نقلیه مخصوص حمل و نقل مواد غذایی با طراحی یا مجهز».

کارفرما موظف است تمام شرایط لازم را برای انجام این معاینات به موقع برای کارکنان فراهم کند که برای این منظور با بخش منطقه ای مرکز بهداشت و اپیدمیولوژی موافقت می کند. پس از آن یک پرونده پزشکی شخصی برای کارمند صادر می شود. کارفرما همچنین موظف است معاینه پزشکی کارمند را در مؤسسات پزشکی کمیته بهداشت و سایر مؤسسات پزشکی که دارای مجوزهای مناسب و متخصصان معتبر هستند و در مراکز روسپوتربنادزور سازماندهی کند.

به نظر می رسد که همه چیز از مدت ها قبل در مورد طراحی LMK شناخته شده است، اما هنوز سوالاتی مطرح می شود. بیایید به رایج ترین آنها نگاه کنیم.

مشاوره حقوقی رایگان:

من به عنوان مدیر منابع انسانی در شرکتی کار می کنم که به فروش عمده سبزیجات و میوه های تازه مشغول است. اخیراً مدیریت شرکت کلیه کارکنان اداری را موظف به اخذ مدارک پزشکی شخصی کرده است. این چقدر قانونی است؟

این قوانین برای مدیران شرکت های تجاری، کارکنان حسابداری، بخش های پرسنلی، بخش های برنامه ریزی حقوقی و اقتصادی که ارتباط مستقیمی با مشتریان و محصولات ندارند، اعمال نمی شود. عدم وجود چنین تماسی به این معنی است که کارمند نه تنها از خود مشتریان تجاری و محصولات آنها، بلکه از کارگرانی که داشتن دفترچه پزشکی برای آنها اجباری است (مدیران عمده فروشی، خرده فروشان، کارگران انبار مواد غذایی، رانندگان، لودرها و غیره) جدا است. .) - در یک ساختمان یا اتاق جداگانه با ورودی جداگانه.

اگر کارمند بخش منابع انسانی هستید و با محصولات یا مشتریان سازمان ارتباط ندارید، نیازی به دریافت گواهی پزشکی ندارید. و بنابراین، تحت معاینات پزشکی دوره ای اجباری قرار بگیرید.

پرونده پزشکی به هزینه چه کسی صادر می شود (در زمان استخدام، در زمان تمدید اعتبار آن)؟ به هزینه کارفرما یا به هزینه کارمند؟

هیچ قانون نظارتی واحدی بیان نمی کند که چنین کتابی واقعاً به هزینه چه کسی خریداری شده است. در قیاس با صدور دفترچه کار، باید فرض کرد که کارمند هنگام درخواست کار، با هزینه شخصی خود کتاب پزشکی خریداری می کند. با این حال، سازمان ممکن است برای کتاب پزشکی خریداری شده جبران خسارت کند. معاینات پزشکی (معاینه) کارمندانی که قبلاً مشغول به کار هستند به صورت پرداختی انجام می شود و با هزینه کارفرما انجام می شود (بخش 3 ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه ، مواد 212 و 266 قانون کار فدراسیون روسیه).

در عمل، مبالغی که برای پرداخت برای معاینات کارمندان و خرید فرم های کتاب پزشکی اختصاص داده می شود، برای اهداف حسابداری مالیاتی به عنوان بخشی از سایر هزینه ها در نظر گرفته می شود (فرعی 49 بند 1 ماده 264 قانون مالیات فدراسیون روسیه). باید در نظر داشت که چنین هزینه هایی باید توجیه و مستند باشد (ماده 252 قانون مالیات فدراسیون روسیه). این ممکن است یک عمل امضا شده توسط نهاد مجاز و کارفرما، یک نتیجه‌گیری از نهاد مجاز و غیره باشد.

مشاوره حقوقی رایگان:

با این حال، برخی از سازمان ها ترجیح می دهند هزینه های خرید مواد و تجهیزات را به کارکنان منتقل کنند. آنها با موارد زیر هدایت می شوند.

1. قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 212، که به مسئولیت های کارفرما برای اطمینان از شرایط کار ایمن می پردازد، کارفرما را مجبور به خرید سوابق پزشکی شخصی هنگام استخدام کارمند در یک سازمان صنایع غذایی نمی کند.

2. مطابق دستور Rospotrebnadzor مورخ 20 مه 2005 شماره 402، پس از اخراج و انتقال به محل کار دیگر، پرونده پزشکی شخصی کارمند به صاحب آن تحویل داده می شود و در محل کار جدید ارائه می شود. بنابراین، پرونده پزشکی شخصی متعلق به کارمند است، بنابراین، او باید هزینه های تحصیل آن را خودش متقبل شود.

در صورتی که سازمان اقدام به خرید فرم های گواهی پزشکی (با توزیع بعدی بین کارکنان و کسر هزینه فرم ها از دستمزد) کند، در این صورت درخواست کارمند برای کسر هزینه فرم دفترچه پزشکی از دستمزد الزامی است.

و بیشتر. حتی اگر یک کارمند بالقوه با دریافت پرونده پزشکی شخصی که توسط کارفرما پرداخت شده است، متعاقباً با سازمان قرارداد کاری منعقد نکند، نمی توان او را مجبور کرد که هزینه های انجام شده توسط کارفرما را "کار کند".

مشاوره حقوقی رایگان:

مراحل دریافت کارت پزشکی شخصی چگونه است؟

فرم LMK به دستور Rospotrebnadzor مورخ 20 مه 2005 شماره 402 "در پرونده پزشکی شخصی و گذرنامه بهداشتی" تأیید شد. از آنجایی که این یک سند پاسخگویی دقیق است، فرم را فقط می توان از بخش Rospotrebnadzor یا از مراکز پزشکی که اختیار تهیه این سند را به آنها تفویض شده است دریافت کرد. به عنوان یک قاعده، هنگام ثبت گواهی پزشکی، یک فرد برای صدور و ثبت پرونده پزشکی شخصی اقدام می کند، پرداخت می کند و کمیسیون پزشکی را دریافت می کند. سپس تحت آموزش پزشکی حرفه ای و پس از اخذ گواهینامه قرار می گیرد.

پس از صدور گواهینامه، کارمند یک فرم کتاب خالی دریافت می کند که با آن باید به تعدادی از موسسات پزشکی مراجعه کند. هر یک از آنها مسئول یک معاینه یا مطالعه خاص هستند.

علت تعویض کارت های پزشکی قدیمی با کارت های جدید چیست؟

سازماندهی مجدد سرویس بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی نیز بر فرم LMK تأثیر گذاشت. سرویس فدرال برای نظارت بر حمایت از حقوق مصرف کننده و رفاه بشر دستوری را تصویب کرد

مشاوره حقوقی رایگان:

شماره 402 مورخ 30 اردیبهشت 1384 «در مورد پرونده پزشکی شخصی و گذرنامه بهداشتی» که جایگزین پرونده پزشکی شخصی و گذرنامه بهداشتی وسایل نقلیه برای حمل مواد غذایی شد.

تغییرات عمدتاً بر ظاهر سند تأثیر گذاشت ، به ویژه کلمه "خدمات بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی" با "Rospotrebnadzor" جایگزین شد. علاوه بر این، جهت گیری افقی متن صفحات 2 و 3 اتخاذ شده است - برای راحتی پردازش خودکار سوابق پزشکی (چاپ بر روی چاپگر).

آیا LMC های جعلی وجود دارد؟

مطابق با دستور Rospotrebnadzor مورخ 20 مه 2005 شماره 402 "در مورد سوابق پزشکی شخصی و گذرنامه های بهداشتی" گواهی های پزشکی منحصراً در "مراکز بهداشت و اپیدمیولوژی" صادر و صادر می شود و آنها نیز به نوبه خود ارائه می شوند. با فرم های کتاب توسط مؤسسه بهداشتی فدرال ایالتی "مرکز اطلاعاتی - روش شناختی "تخصص" همان موسسه ثبت پرونده های پزشکی شخصی صادر شده را نگهداری می کند.

هنگام صدور گواهی های پزشکی، مهرهای هولوگرافیک مربوطه به آنها چسبانده می شود.

پرونده پزشکی داده های مربوط به معاینات پزشکی را منعکس می کند (نتایج آزمایشات برای بیماری های فردی، داده های مربوط به واکسیناسیون های پیشگیرانه). داده ها با مهر و مهر مؤسسه پزشکی که در آن کارمند تحت معاینه پزشکی قرار گرفته است و همچنین توسط مراکز بهداشتی و اپیدمیولوژی Rospotrebnadzor تأیید شده است.

فرم های LMK اسناد کاملاً پاسخگو هستند و مشمول فروش رایگان نیستند. خرید LMK در هر جایی از دست (در بازار، کیوسک، سینی و غیره) توصیه نمی شود، زیرا آنها نامعتبر هستند!

برای چاپ از کاغذ سخت با واترمارک استفاده می شود. در صفحه آخر یک ثبت اجباری در مورد سازنده (چاپخانه GOSZNAK) وجود دارد. حسابداری دقیق حتی برای رشته امنیتی مورد استفاده در فرم های اصلی نیز اعمال می شود. فقط یک شرکت دارای مجوز از وزارت دارایی روسیه حق عرضه این محصولات را به صورت محلی دارد.

جلد و صفحات LMK از مواد خاص و با استفاده از فناوری ساخته شده است که الزامات اسناد بادوام (گذرنامه، شناسه نظامی و غیره) را برآورده می کند. اندازه LMK 97 x 135 میلی متر، گوشه های گرد، رنگ جلد آبی تیره. هر پرونده پزشکی شخصی دارای یک عدد هفت رقمی است.

به منظور محافظت از LMK در برابر جعل، موارد زیر نیز روی آن قرار داده شده است:

1) در مرکز جلد کتیبه برجسته به رنگ طلایی، "پرونده پزشکی شخصی" وجود دارد.

2) در هر صفحه از کتاب و روی جلد داخلی یک شبکه آبی به شکل نیم حلقه با "مو" با کتیبه در مرکز - "کتاب پزشکی شخصی" وجود دارد. بخشی از شبکه با حروف تلطیف شده "M" و "D" (اسناد پزشکی) نشان داده می شود.

3) در هر صفحه، بخش LMC در مرکز بالا نشان داده شده است. تکثیر قسمت های 5، 6، 7، 8، 9، 10، 11 در دو یا چند صفحه مجاز است.

صحت پرونده پزشکی شخصی بر اساس معیارهای زیر تعیین می شود:

مهر و موم گرد "برای کتابهای پزشکی شخصی" موسسه ایالتی فدرال "مرکز بهداشت و اپیدمیولوژی در شهر ______" یا شعبه آن که کتاب را صادر کرده است و گواهی عکس صاحب آن را تأیید می کند.

هولوگرام‌هایی که یکی از آنها عکس مالک را تأیید می‌کند، دیگری - نتیجه گواهینامه، وارد شده در صفحات 29 تا 30.

شماره ثبتی که با آن اصالت کتاب بررسی می شود (در گوشه سمت راست پایین صفحه 2 قرار دهید).

تأیید صحت معاینات پزشکی و آزمایشات آزمایشگاهی ورود نتایج آنها به پرونده پزشکی شخصی با استفاده از مهر استاندارد تأیید شده توسط مهر مؤسسه پزشکی که آنها را انجام داده است:

مرکز بهداشت فدرال ایالتی مرکز بهداشت و

اپیدمیولوژی در شهر ________

تایید شده به ________________

برای کار ____________________

خط "برای کار __________" نوع شرکت، موسسه (مدرسه، مهد کودک، غذاخوری، آرایشگاه و غیره) یا نوع فعالیت (تجارت مواد غذایی، تجارت صنعتی، حمل و نقل مسافر) را نشان می دهد.

تاریخ صدور گواهینامه در ستون مربوطه پرونده پزشکی شخصی (سمت چپ مهر گواهی) وارد می شود و امضای مسئولی که گواهی را تکمیل کرده است در زیر تاریخ قرار می گیرد.

اگر نتیجه گواهینامه رضایت بخش نباشد، مهر "تأیید شده" در پرونده پزشکی شخصی وارد نمی شود.

تشخیص کتاب های پزشکی تقلبی از واقعی بسیار آسان است: آنها فاقد واترمارک هستند، توسط تمبرهای هولوگرافی محافظت نمی شوند، جلد و برگه های این گونه کتاب ها اغلب از رنگ های مختلف (آبی و سبز) هستند که با نخ های چند رنگ دوخته شده اند. با منگنه های فلزی، با یا بدون شماره بسته می شود.

شماره این گونه کتاب ها با شماره های ثبت دولتی مطابقت ندارد (اغلب همان شماره در آنها تکرار می شود).

شخصی که مدارک پزشکی را در خارج از مرکز برای صدور آنها خریداری می کند فقط پول هدر می دهد: در صورت شناسایی سوابق پزشکی شخصی از نوع ناشناخته با علائم تقلبی، کارمند باید یک پرونده پزشکی شخصی جدید صادر کند.

آیا تعویض کارمندان قبلی LMK با افراد جدید ضروری است؟

دستور Rospotrebnadzor شماره 402 مورخ 20 مه 2005 "در مورد سوابق پزشکی شخصی و گذرنامه های بهداشتی" جایگزینی LMK هایی که قبلاً توسط مراکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی صادر شده بود با کتاب هایی از نوع جدید را ارائه نمی دهد.

فرم های جدید با نشان Rospotrebnadzor برای افراد گروه های حکمی از جمعیت صادر می شود (چه حرفه هایی در این لیست ذکر شده است) که برای اولین بار شغلی پیدا می کنند. و همچنین به شهروندانی که قبلاً شاغل هستند که صفحات کتاب پزشکی شخصی خود را که قبلاً توسط مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی صادر شده است را به طور کامل پر کرده اند.

سوابق پزشکی شخصی کارکنان در کجا باید نگهداری شود؟

این کتاب باید توسط اداره شرکت (سازمان) یا توسط یک کارآفرین فردی نگهداری شود. داشتن آن در دست یک کارمند فقط در صورتی مجاز است که او وظیفه شغلی خود را در خارج از سازمان انجام دهد: در نقاط دور افتاده (به عنوان مثال، فروشنده یا صاحب یک فروشگاه راه دور در خرده فروشی کوچک)، در یک وسیله نقلیه (به عنوان مثال، یک راننده).

پس از اخراج و (یا) انتقال یک کارمند به شغل دیگر، پرونده پزشکی شخصی خود را برای ارائه در محل کار جدید به او داده می شود.

بر اساس مطالب مجله

راهنمای سایت

تکثیر مطالب و استفاده از آنها به هر شکلی از جمله در رسانه های الکترونیکی تنها با مجوز کتبی مدیریت سایت امکان پذیر است. لینک به سایت مورد نیاز است.

آیا کتاب پزشکی مدت اعتبار (تاریخ انقضا) دارد یا چقدر اعتبار دارد؟ تکمیل یک سند چقدر طول می کشد؟

پرونده پزشکی یک سند رسمی است که مشمول گزارش اجباری است.

مدت صدور کتاب پزشکی توسط مراجع مجاز دولتی چقدر است؟

قوانین صدور و اعتبار سنجی دفترچه پزشکی برای همه انواع کارگرانی که فعالیت آنها ایجاب می کند به شدت تنظیم می شود.

بیایید در مورد مدت اعتبار کتاب پزشکی صحبت کنیم و آیا امکان تمدید آن وجود دارد؟

چه مدت اعتبار دارد؟

اگر با استاندارد دولتی پذیرفته شده فعلی مطابقت داشته باشد، خود پوسته تاریخ انقضا ندارد. مدت اعتبار دفترچه پزشکی به معاینه پزشکی اشاره دارد که تایید می کند کارمند سالم است و می تواند وظایف خود را بدون عواقب منفی برای دیگران انجام دهد.

فردی که به موقع آزمایش نشده است می تواند از طریق تماس دیگران را آلوده کند.

بنابراین، معاینه پزشکی باید به طور منظم انجام شود و نتایج آن باید در پرونده پزشکی ثبت شود. بیشتر اوقات، یک سال اعتبار دارد، سپس معاینه باید تکرار شود.

قانون 2 نوع دفعات را هنگام صدور پرونده پزشکی متمایز می کند:

هنگام درخواست شغل - معاینه اولیه؛

سالانه در طول فعالیت های حرفه ای - آزمون سالانه.

هنگام تهیه یک سند پزشکی، کارکنان باید دوره های آموزشی بهداشتی، به اصطلاح حداقل بهداشتی را سپری کنند. آنها فرکانس خاص خود را دارند:

سالانه برای کارگران از هر نظر مرتبط با غذا و سیستم آموزشی است.
برای مناطق دیگر هر دو سال یکبار.

فراوانی معاینات پزشکی توسط فهرست قانونگذاری تعیین می شود. به عنوان مثال، مربیان مهدکودک ملزم به انجام آزمایشات باکتریولوژیک 4 بار در سال، و متخصصان صنایع کودکان - سالانه هستند.

چه مدت طول می کشد تا آزمایش شود؟

سرعت به دست آوردن نتایج آزمایش بستگی به حجم کار و توانایی های آزمایشگاه موسسه پزشکی دارد - میانگین زمان 3 روز است.

کلینیک های خصوصی برنامه ها را سریعتر پردازش می کنند.

اما یک لیست واحد از آزمایشات را نمی توان در یک روز تکمیل کرد - این نشانه تقلب است.

آزمایشات برای چه مدت خوب است؟

هر بخش حرفه ای لیست خاص خود را از آزمایشات و معاینات اجباری در کلینیک شهر دارد.

همه آنها مهلت های خاص خود را دارند که پس از آن باید بدون شکست تکرار شوند.

تجارت کالاهای صنعتی، آب و برق، داروسازان:

فلورا، درمانگر - سالانه؛

فلورا، درمانگر، آنالیز HIV، HCV، HBS، استافیلوکوک - سالانه.
متخصص پوست، اسمیر، خون RW - 2 بار در سال.

تجارت محصولات غذایی، موسسات پیش دبستانی:

فلورا، درمانگر، I/Helminths و Enterobiasis - سالانه.
I/Helminths و Enterobiasis - یک بار در سال، برای موسسات پیش دبستانی و موسسات پیش دبستانی - چهار بار در سال.
واکسیناسیون علیه دیفتری - هر دهه یک بار.
متخصص پوست، اسمیر، RW خون - 2 بار در سال.
تب حصبه، عفونت های روده - پس از استخدام.

تولید لبنیات، گوشت، خامه و شیرینی:

فلورا، درمانگر، I/Helminths و Enterobiasis، بروسلوز، استافیلوکوک - سالانه.
واکسیناسیون علیه دیفتری - هر دهه یک بار.
متخصص پوست، اسمیر، خون RW - 2 بار در سال.
تب تیفوئید، عفونت های روده - پس از پذیرش (هنگام تغییر مکان، نتیجه منتقل می شود).

اگر سند دیر شود چه اتفاقی می افتد؟

اثر کتاب پزشکی باید توسط کارفرما کنترل شود، زیرا او در برابر قانون مسئول آن است.

نتایج معاینات نباید تاخیر داشته باشد - صاحب کتاب پزشکی مجاز به گذراندن دوره بعدی بهداشت نخواهد بود.

مدیریت سازمان در قبال افرادی که به موقع تحت معاینه پزشکی قرار نگیرند مسئولیت کامل دارد (ماده 5.27 قانون اداری):

بازیابی 1000 - 5000 روبل برای یک مقام رسمی؛
بازیابی 1000 تا 5000 روبل برای کارآفرینان فردی.
بازیابی روبل برای یک شخص حقوقی.

شهروند با اخطار یا جریمه 100 تا 500 روبل مواجه است.

آیا امکان تمدید وجود دارد؟

تعبیر "تمدید پرونده پزشکی" نادرست است، زیرا بر معاینه پزشکی مکرر دلالت دارد.

کارمند موظف است مجدداً آزمایشاتی را انجام دهد و برای تأیید آمادگی حرفه ای خود برای سلامتی به متخصصان مراجعه کند. مدارک زیر مورد نیاز است:

معاینه پزشکی مکرر و ثبت کتاب طبق روال استاندارد انجام می شود.

آیا هنگام تمدید به گواهینامه جدید نیاز دارم؟

هنگام تمدید کتاب پزشکی، نیازی به خرید فرم جدید ندارید. علائم در یک کتاب قدیمی که تاریخ امتحان را نشان می دهد قرار می گیرد.

در صورتی که فیلدهای رایگان سند قبلی برای پر کردن یا جایگزینی سند قبلی خالی شود، فرم جدیدی صادر می شود.

مدت اعتبار کارت پزشکی چقدر است؟ این گواهی محدودیتی در مدت اعتبار آن ندارد. با این حال، سلامت یک کارمند تغییر می کند و نیاز به نظارت دوره ای دارد.

کارفرما مسئول اطمینان از رعایت تمام استانداردهای تعیین شده و پرداخت هزینه معاینه پزشکی است؛ مسئولیت سند منقضی شده نیز بر عهده او خواهد بود.

(سن پترزبورگ)

اطلاعات نادرست، ناقص یا نادرست را می بینید؟ آیا می دانید چگونه یک مقاله را بهتر کنید؟

آیا می خواهید عکس هایی را در مورد موضوع برای انتشار پیشنهاد دهید؟

لطفا به ما کمک کنید تا سایت را بهتر کنیم! پیام و مخاطبین خود را در نظرات بگذارید - ما با شما تماس خواهیم گرفت و با هم انتشار را بهتر خواهیم کرد!

آیا برای انتقال مرخصی به دوره دیگر طبق برنامه و تمدید برای نگهداری از فرزند و بارداری و زایمان و در رابطه با مرخصی استعلاجی باید نمونه درخواست نوشت؟

پرونده پزشکی شخصی کارمند کجا باید نگهداری شود؟ آیا در صورت درخواست کارمند باید گواهی پزشکی صادر کرد؟ وقتی یک کارمند شغل خود را تغییر می دهد چه باید کرد - مقاله را بخوانید.

سوال:آیا پرونده پزشکی کارمند واحد مجزا در سازمان مادر قابل نگهداری است؟

پاسخ:بله، پرونده پزشکی کارمند واحد مجزا در سازمان مادر قابل نگهداری است.

پرونده پزشکی تکمیل شده توسط کارفرما نگهداری می شود. این در صفحه 30 خود کتاب پزشکی آمده است. در صورت درخواست کارمند می توان گواهی پزشکی صادر کرد. به عنوان مثال، انجام معاینه پزشکی دوره ای یا اگر محل کار کارمند از محل کارفرما دور است.

بنیاد و پایه

پرونده پزشکی شخصی کارمند کجا باید نگهداری شود؟

پرونده پزشکی تکمیل شده توسط کارفرما نگهداری می شود. در صورت درخواست کارمند می توان گواهی پزشکی صادر کرد. به عنوان مثال، انجام معاینه پزشکی دوره ای یا اگر محل کار کارمند از محل کارفرما دور است.

هنگامی که یک کارمند شغل خود را تغییر می دهد، کارت پزشکی خود را به کارفرمای جدید ارائه می دهد. در صفحه چهارم فرم تایید شده پرونده پزشکی شخصی، کارفرما در مورد انتقال کارمند به کار در سازمان جدید یادداشت می کند. برای انجام این کار، بخش دوم "یادداشت های مربوط به انتقال به کار در سازمان های دیگر" را پر کنید. تاریخ استخدام، نام سازمان و موقعیت کارمند را نشان می دهد.

پس از اخراج، کتاب پزشکی به کارمند داده می شود و او آن را در محل کار جدید ارائه می دهد.

این نتیجه را می توان از جزئیات نشان داده شده در صفحه 30 فرم پرونده پزشکی شخصی که به دستور Rospotrebnadzor مورخ 20 مه 2005 شماره 402 تأیید شده است به دست آورد.

الکساندر سوروکین پاسخ می دهد،

معاون اداره کنترل عملیاتی خدمات مالیاتی فدرال روسیه

«سیستم‌های پرداخت نقدی تنها در مواردی باید مورد استفاده قرار گیرد که فروشنده به خریدار، از جمله کارمندان خود، برای پرداخت کالا، کار و خدمات خود، طرح معوق یا اقساط ارائه می‌کند. طبق گفته خدمات مالیاتی فدرال، این موارد است که به ارائه و بازپرداخت وام برای پرداخت کالاها، کارها و خدمات مربوط می شود. اگر سازمانی وام نقدی صادر کرد، بازپرداخت چنین وامی را دریافت کرد یا خودش وام دریافت و بازپرداخت کرد، از صندوق فروش استفاده نکنید. دقیقاً چه زمانی باید چک بکوبید، نگاه کنید

یک کتاب وجود دارد - بعد چه؟

اگر الزامات محل کار حضور اجباری آن را تعیین کند، بخش منابع انسانی هیچ سازمانی حق استخدام فرد بدون گواهی سلامت را ندارد.

این یک شوخی نیست

چه کسی به آن نیاز دارد

مقررات مربوط به اخذ، نگهداری و به روز رسانی سوابق در دفاتر پزشکی به طور قانونی در سه قانون وضع شده است:

قانون فدرال شماره 52-FZ 30 مارس 1999، که حضور آنها را هنگام انجام وظایف شغلی خاص الزامی می کند.
دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه به شماره 229 مورخ 29 ژوئن 2000 که روند صدور گواهینامه و دفعات آن را تجویز می کند.
قانون فدرال شماره 52-FZ مورخ 29 ژانویه 2000، که کلیه کارگرانی که با آب و غذا و آب آشامیدنی کار می کنند را به داشتن سوابق بهداشتی تنظیم می کند.
دستور Rospotrebnadzor شماره 402 20 مه 2005 در مورد الزامات کتاب های پزشکی.

همچنین همراه با دریافت کتاب، هر یک از کارکنان باید آموزش های بهداشتی را نیز با هزینه کارفرما طی کنند.

سایر مسائل جزئی

حفاظت در ارتفاع

جلد آبی تیره است، در وسط کتیبه "پرونده پزشکی شخصی" وجود دارد، یک عدد 7 رقمی، جداگانه برای هر فرم وجود دارد.
همه صفحات دارای واترمارک هستند.
عکس مالک مورد نیاز است که با مهر مرکز بهداشت و اپیدمیولوژی تایید شده باشد.
هولوگرام بر روی عکس ها و تمبرهای دارای گواهینامه استفاده می شود.
شماره ثبت اصلی.
حتی نخ هایی برای دوخت کتاب ها نیز با محافظ خاصی استفاده می شود.

تخلفات و بازرسی

تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 24 مارس 2015 N AKPI15-272 در مورد امتناع از ابطال دستور سرویس فدرال نظارت در حوزه حمایت از حقوق مصرف کننده و رفاه بشر مورخ 20 مه 2005 N 402 ". در پرونده شخصی و گذرنامه بهداشتی» و جزئی ضمیمه شماره 1 این دستور

به نام فدراسیون روسیه

دادگاه عالی فدراسیون روسیه متشکل از:

قاضی دادگاه عالی فدراسیون روسیه A.M. Nazarova

به دبیری ن.ا پرشین

با مشارکت دادستان Masalova L.F.

در دادگاه علنی به درخواست Pisareva K.S یک پرونده اداری را بررسی کرد. در اعلان بی اعتباری دستور سرویس فدرال نظارت در حوزه حمایت از حقوق مصرف کنندگان و رفاه بشر 20 مه 2005 شماره 402 "در مورد کتاب پزشکی شخصی و گذرنامه بهداشتی" و بخشی از ضمیمه شماره 1 این دستور، ایجاد شده است. :

سرویس فدرال برای نظارت بر حمایت از حقوق مصرف کننده و رفاه انسان (از این پس Rospotrebnadzor نامیده می شود) دستور شماره 402 مورخ 20 مه 2005 (از این پس به عنوان دستور نامیده می شود) صادر کرد که فرم یک دفترچه پرونده پزشکی شخصی برای کارمندان را تأیید کرد. برخی از مشاغل، صنایع و سازمان هایی که فعالیت آنها با تولید، ذخیره سازی، حمل و نقل و فروش محصولات غذایی و آب آشامیدنی، تربیت و آموزش کودکان، خدمات عمومی و خدمات مصرفی برای جمعیت مرتبط است (از این پس به عنوان شکل یک پرونده پزشکی شخصی)، که ضمیمه شماره 1 دستور است. این سفارش در 1 ژوئن 2005 N 6674 در وزارت دادگستری فدراسیون روسیه ثبت شد که در 13 ژوئن 2005 در بولتن قوانین نظارتی نهادهای اجرایی فدرال و در 30 ژوئن 2005 در Rossiyskaya Gazeta منتشر شد.

صفحه 30 فرم پرونده پزشکی شخصی حاوی دستورالعمل هایی است که پرونده پزشکی شخصی باید دارای مهر سازمان Rospotrebnadzor صادر کننده پرونده پزشکی و همچنین امضای مالک باشد و باید توسط اداره سازمان یا فرد نگهداری شود. کارآفرین است و بنا به درخواست کارمند می تواند صادر شود. پس از اخراج و انتقال به محل کار دیگر، پرونده پزشکی شخصی نزد مالک باقی می ماند و در محل کار جدید ارائه می شود.

پیساروا ک.اس. بر خلاف بند 6 ماده 34 قانون فدرال 30 مارس 1999 N 52-FZ با درخواستی برای تشخیص نامعتبر و غیر قابل درخواست از 1 اوت 2011 به دادگاه عالی فدراسیون روسیه شکایت کرد. در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیکی جمعیت" (از این پس - قانون فدرال 30 مارس 1999 N 52-FZ) و بند 4 ماده 71 قانون فدرال 18 ژوئیه 2011 N 242-FZ "در مورد اصلاحات در برخی قوانین قانونی اعمال فدراسیون روسیه در مورد مسائل کنترل دولتی (نظارت) و کنترل شهری" (از این پس به عنوان قانون فدرال شماره 242-FZ از 18 ژوئیه 2011 نامیده می شود)، زیرا توسط ارگانی صادر شده است که در حال حاضر به این قانون واگذار نشده است. اختیار صدور چنین قانون قانونی نظارتی. متقاضی همچنین درخواست می کند که مفاد مندرج در صفحه 30 فرم پرونده پزشکی شخصی از لحظه انتشار دستور، همانطور که مازاد بر اختیارات Rospotrebnadzor برخلاف ماده 64 قانون کار روسیه اتخاذ شده است، بی اعتبار اعلام شود. فدراسیون (از این پس قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود) ، بند 6 ماده 34 قانون فدرال 30 مارس 1999 N 52-FZ ، قسمت 2 ماده 10 قانون فدرال 27 ژوئیه 2006 N 152 -FZ "در مورد داده های شخصی" (از این پس به عنوان قانون فدرال 27 ژوئیه 2006 N 152-FZ نامیده می شود).

پیساروا ک.اس. در جلسه دادگاه حاضر نشد، به طور مقتضی از زمان و مکان رسیدگی به پرونده مطلع شد.

نماینده متقاضی O.A. Gulevskaya در جلسه دادگاه، او شرایط ذکر شده را روشن کرد، خواستار لغو حکم از لحظه تصویب و دستورالعمل های مندرج در صفحه 30 فرم پرونده پزشکی شخصی در قسمتی است که پرونده پزشکی شخصی باید توسط اداره نگهداری شود. سازمان یا کارآفرین انفرادی و می تواند به درخواست کارمند صادر شود. پس از اخراج و انتقال به محل کار دیگر، پرونده پزشکی شخصی در محل کار جدید ارائه می شود. در حمایت از این الزام، Gulevskaya O.A. توضیح داد که متقاضی به عنوان مشاور حقوقی پرسنل و خدمات حقوقی موسسه آموزشی بودجه ایالتی فدرال آموزش عالی حرفه ای "دانشگاه فنی دولتی مورمانسک" کار می کند و بر اساس مقررات مورد اعتراض، کارفرما به طور غیرقانونی به او تحمیل کرده است. کارمند مؤسسه آموزشی، الزام به داشتن دفترچه سوابق پزشکی شخصی که حاوی اطلاعات مربوط به انجام معاینات پزشکی است باید نزد کارفرما نگهداری شود و هنگام انعقاد قرارداد کار ارائه شود.

Rospotrebnadzor و وزارت دادگستری فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان وزارت دادگستری روسیه نامیده می شود) در اعتراضات کتبی به درخواست نشان داد که این دستور توسط یک نهاد اجرایی فدرال مجاز در چارچوب اختیاراتی که توسط قانون به آن اعطا شده است صادر شده است. فدراسیون روسیه در زمان تصویب دستور، با قانون فدرال یا سایر قوانین قانونی نظارتی مغایرتی ندارد، که دارای قدرت قانونی بیشتری است، و حقوق و منافع مشروع متقاضی را نقض نمی کند.

با شنیدن توضیحات نماینده متقاضی، اعتراضات نمایندگان Rospotrebnadzor Mineeva O.N.، Khizgiyaev V.I.، Bukharev A.F.، نماینده وزارت دادگستری روسیه Baloyan K.T.، موضع نماینده وزارت بهداشت روسیه آندره. A.A. با بررسی مفاد مورد اعتراض برای انطباق با اقدامات قانونی هنجاری دارای قدرت قانونی بیشتر، با شنیدن نتیجه دادستان دادستانی کل فدراسیون روسیه L.F. Masalova که معتقد بود نمی توان درخواست را برآورده کرد، دادگاه عالی فدراسیون روسیه هیچ دلیلی برای برآورده کردن شرایط ذکر شده پیدا نمی کند.

قانون فدرال 30 مارس 1999 N 52-FZ اصلاح شده توسط قانون فدرال 22 اوت 2004 122-FZ که در زمان انتشار دستور لازم الاجرا بود، مقرر می داشت که روش انجام معاینات پزشکی اجباری، ضبط، گزارش و صدور کتابهای پزشکی شخصی توسط دستگاه اجرایی فدرال مجاز به انجام نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک ایالتی تعیین می شود (بند 6 ماده 34).

چنین نهاد اجرایی فدرال که کنترل و نظارت را در زمینه تضمین رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک جمعیت، حمایت از حقوق مصرف کننده و بازار مصرف انجام می دهد، مطابق با نسخه اصلی بند 1 مقررات مربوط به خدمات فدرال است. برای نظارت در حوزه حمایت از حقوق مصرف کننده و رفاه بشر، مصوب 30 ژوئن 2004 N 322 دولت فدراسیون روسیه (که از این پس مقررات مربوط به Rospotrebnadzor نامیده می شود)، Rospotrebnadzor بود که در تاریخ انتشار این دستور تحت صلاحیت وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه (از این پس وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه نامیده می شود) (بند 2 مقررات) بود.

مطابق بند 3 قوانین مربوط به تهیه اقدامات قانونی هنجاری دستگاه های اجرایی فدرال و ثبت ایالتی آنها، مصوب 13 اوت 1997 N 1009 دولت فدراسیون روسیه و بند 5.6 آیین نامه مدل برای سازمان داخلی نهادهای اجرایی فدرال، مصوب 28 ژوئیه 2005 N 452، قانون نظارتی مورد اعتراض Rospotrebnadzor با وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه هماهنگ شده است.

بنابراین، این دستور توسط نهاد اجرایی فدرال مجاز در صلاحیت اعطا شده توسط قانون فدرال 30 مارس 1999 N 52-FZ، به روشی که توسط قوانین برای تهیه اقدامات قانونی هنجاری نهادهای اجرایی فدرال و ایالت آنها تعیین شده است، صادر شد. ثبت.

قانون فدرال 18 ژوئیه 2011 N 242-FZ بند 6 ماده 34 قانون فدرال 30 مارس 1999 N 52-FZ را اصلاح کرد که براساس آن اختیارات تعیین روش انجام معاینات پزشکی اجباری، ضبط و گزارش و صدور سوابق پزشکی شخصی برای کارمندان به دستگاه اجرایی فدرال منتقل شد که مقررات قانونی در زمینه مراقبت های بهداشتی را انجام می دهد.

طبق قسمت 4 ماده 71 قانون فدرال 18 ژوئیه 2011 N 242-FZ، تا زمانی که تغییراتی در قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه با هدف انطباق این اقدامات با این قانون ایجاد نشود، این اقدامات برای اعمال می شود. در حدی که با قانون مذکور مغایرت نداشته باشد.

روش انجام معاینات اولیه اجباری (هنگام ورود به محل کار) و دوره ای معاینات پزشکی (معاینه) کارگرانی که در کار سنگین و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک هستند به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه تصویب شد. مورخ 12 آوریل 2011 N 302n (از این پس به عنوان - سفارش).

هیچ قانون قانونی نظارتی دیگری از دستگاه اجرایی فدرال وجود ندارد که مقررات قانونی را در زمینه مراقبت های بهداشتی انجام دهد و روش ثبت، گزارش و صدور سوابق پزشکی شخصی برای کارمندان را تعریف کند.

استدلال متقاضی مبنی بر اینکه ارائه اصلاحات به بند 6 ماده 34 قانون فدرال 30 مارس 1999 N 52-FZ مستلزم لغو دستور صادر شده مطابق با این قانون است، نمی تواند توسط دادگاه معتبر شناخته شود، زیرا به رسمیت شناختن هنجاری ماده قانونی که به موجب آن دستور تصویب شده است، مبنایی برای خاتمه قانون قانونی هنجاری که قبلاً توسط دستگاه اجرایی فدرال مجاز تصویب شده است، نیست.

به موجب قانون فدرال 30 مارس 1999 N 52-FZ، در تفریح و بهبود سلامت کودکان، پیش دبستانی و سایر موسسات آموزشی، صرف نظر از اشکال سازمانی و قانونی، باید اقداماتی برای جلوگیری از بیماری ها، حفظ و تقویت سلامت دانش آموزان و دانش آموزان از جمله اقداماتی برای سازماندهی تغذیه آنها و رعایت الزامات قوانین بهداشتی (بند 1 ماده 28).

ماده 34 قانون مزبور مقرر می دارد به منظور پیشگیری از بروز و شیوع بیماری های واگیردار، بیماری های غیر واگیر انبوه (مسمومیت ها) و بیماری های شغلی، کارکنان مشاغل، صنایع و سازمان های خاص در هنگام انجام وظایف شغلی خود مکلفند به محض ورود به کار و معاینات پزشکی پیشگیرانه دوره ای (بند 1) انجام شود. کارآفرینان انفرادی و اشخاص حقوقی موظفند شرایط لازم برای معاینات پزشکی به موقع توسط کارکنان را فراهم کنند (بند 3).

مطابق با این هنجار قانون، ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه است که بر اساس آن کارفرما موظف است در مواردی که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار پیش بینی شده است، سازماندهی خود را انجام دهد. هزینه، فعالیت های مقدماتی اجباری (در زمان استخدام) و دوره ای (در حین استخدام) معاینات پزشکی، سایر معاینات پزشکی اجباری، معاینات اجباری روانپزشکی کارگران، معاینات پزشکی فوق العاده، معاینات اجباری روانپزشکی کارگران به درخواست آنها مطابق با توصیه های پزشکی با حفظ محل کار (موقعیت) و میانگین درآمد آنها در طول مدت این معاینات پزشکی، معاینات اجباری روانپزشکی.

عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و کارهایی که در حین انجام آنها معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری انجام می شود، روش انجام چنین معایناتی توسط دستگاه اجرایی فدرال مجاز توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود (بخش چهارم). ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه).

ماده 331 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که افراد مبتلا به بیماری های موجود در لیست تأیید شده توسط دستگاه اجرایی فدرال که وظایف توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه مراقبت های بهداشتی را انجام می دهند مجاز به شرکت در فعالیت های آموزشی نیستند.

دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 12 آوریل 2011 N 302n فهرست کارهایی را تصویب کرد که در طول انجام آنها معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری کارگران (معاینه) انجام می شود که شامل کار در زمینه آموزشی می شود. موسسات از همه نوع و انواع.

قانون فدرال 30 مارس 1999 N 52-FZ در ماده 34 مقرر می دارد که داده های مربوط به معاینات پزشکی مشروط به ورود به سوابق پزشکی شخصی و ثبت توسط مقامات پزشکی سیستم های مراقبت های بهداشتی ایالتی و شهری و همچنین توسط ارگان هایی که بهداشت ایالتی فدرال را اعمال می کنند. و نظارت اپیدمیولوژیک (نقطه 5). کارمندانی که از انجام معاینات پزشکی امتناع می ورزند مجاز به کار نیستند (بند 4).

ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه تعهد کارفرما را برای اخراج کارمندی که به روش مقرر تحت معاینه پزشکی اجباری قرار نگرفته است و همچنین معاینه اجباری روانپزشکی در موارد مقرر در این آیین نامه و موارد دیگر را پیش بینی می کند. قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه.

در نتیجه، مقررات مندرج در قالب پرونده پزشکی شخصی در خصوص نگهداری پرونده پزشکی شخصی نزد کارفرما و امکان صدور پرونده پزشکی شخصی به درخواست کارمند و همچنین ارائه پرونده پزشکی شخصی. در محل کار جدید پس از اخراج و انتقال به محل کار دیگر، مطابق با قوانین فعلی است.

استدلال متقاضی در مورد تناقض بین ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه، که لیست اسناد ارائه شده در هنگام انعقاد قرارداد کار را تعریف می کند، و ماده مورد مناقشه مشخص شده قانون قانونی نظارتی، غیرقابل دفاع است، زیرا آن را تعیین نمی کند. الزام به ارائه هرگونه سند هنگام انعقاد قرارداد کار.

هنجار مورد مناقشه با قسمت 2 ماده 10 قانون فدرال شماره 152-FZ مورخ 27 ژوئیه 2006، که مواردی را که در آن پردازش دسته های خاص از داده های شخصی، به ویژه آنهایی که مربوط به وضعیت سلامتی هستند، مجاز است، مغایرت ندارد. .

طبق این قانون، موضوع داده‌های شخصی تصمیم می‌گیرد که داده‌های شخصی خود را ارائه دهد و به میل خود و به نفع خود آزادانه با پردازش آنها موافقت می‌کند (بخش 1 ماده 9). پردازش داده های شخصی در مورد وضعیت سلامت در صورتی مجاز است که برای اهداف پزشکی و پیشگیرانه، به منظور ایجاد تشخیص پزشکی، ارائه خدمات پزشکی و پزشکی و اجتماعی انجام شود، مشروط بر اینکه پردازش داده های شخصی توسط شخص حرفه ای انجام شود. مشغول فعالیت های پزشکی است و مطابق با قوانین فدراسیون روسیه موظف به حفظ رازداری پزشکی است (بند 4 قسمت 2 ماده 10).

کارفرما، به موجب ماده 88 قانون کار فدراسیون روسیه، می تواند اجازه دسترسی به داده های شخصی کارکنان را فقط به افراد دارای مجوز خاص بدهد، در حالی که این افراد باید فقط حق دریافت اطلاعات شخصی کارمند را داشته باشند. برای انجام وظایف خاص لازم است.

اطلاعات در مورد این واقعیت که یک شهروند برای مراقبت های پزشکی درخواست کرده است، وضعیت سلامتی و تشخیص او، سایر اطلاعات به دست آمده در طول معاینه پزشکی و درمان، مطابق با قسمت های 1 و 2 ماده 13 قانون فدرال 21 نوامبر 2011 N 323 -FZ "در مورد مبانی حفاظت از سلامت شهروندان در فدراسیون روسیه" یک راز پزشکی است. افشای اطلاعات محرمانه پزشکی، از جمله پس از مرگ یک شخص، توسط افرادی که در طی آموزش، انجام وظایف کاری، رسمی، رسمی و غیره به آنها شناخته شده اند، مجاز نیست، مگر در مواردی که در قسمت های 3 و 4 مقرر شده است. این هنجار

بخش 4 ماده 13 قانون مذکور فهرستی جامع از مواردی را تعیین می کند که در آنها ارائه اطلاعات محرمانه پزشکی بدون رضایت شهروند یا نماینده قانونی وی مجاز است.

قانون نظارتی مورد اعتراض شامل مقرراتی نیست که کارفرما را موظف کند اطلاعاتی را که راز پزشکی است به مقاماتی که نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک را انجام می دهند، بدون رضایت کارمندان ارائه دهد.

با توجه به اینکه این دستور در چارچوب اختیارات اعطا شده به Rospotrebnadzor صادر شده است، که مقررات قانونی نظارتی مورد مناقشه حقوق و منافع مشروع متقاضی را نقض نمی کند و با قانون فدرال یا سایر اقدامات قانونی نظارتی دارای قدرت قانونی بیشتر مغایرت ندارد، مطابق با قسمت 1 ماده 253 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ، تصمیم به رد درخواست ها را می پذیرد.

با هدایت مواد 194-199، 253 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، دادگاه عالی فدراسیون روسیه مقرر کرد:

با رضایت از درخواست Pisareva K.S. دستور خدمات فدرال برای نظارت در حوزه حمایت از حقوق مصرف کننده و رفاه بشر 20 مه 2005 شماره 402 "در مورد پرونده پزشکی شخصی و گذرنامه بهداشتی" و بخشی از ضمیمه شماره 1 این دستور را رد کنید.

این تصمیم ظرف یک ماه از تاریخ تصویب آن به صورت نهایی قابل اعتراض به هیئت تجدید نظر دادگاه عالی فدراسیون روسیه است.

قاضی دادگاه عالی فدراسیون روسیه A.M. نازاروا
نمای کلی سند

قانونی که فرم پرونده پزشکی شخصی کارگران مشاغل، صنایع و سازمان‌های خاص را تأیید می‌کرد، مورد مناقشه قرار گرفت.

ما در مورد شرکت هایی صحبت می کنیم که فعالیت های آنها مربوط به تولید، ذخیره سازی، حمل و نقل و فروش محصولات غذایی و آب آشامیدنی، تربیت و آموزش کودکان، خدمات عمومی و خدمات مصرف کننده است.

بر اساس این فرم، این کتاب پزشکی باید توسط مدیریت سازمان و یا توسط کارآفرین فردی نگهداری شود.

بنا به درخواست کارمند می توان آن را صادر کرد. پس از اخراج و انتقال به محل کار دیگر، پرونده پزشکی شخصی نزد مالک باقی می ماند و در محل کار جدید ارائه می شود.

به گفته متقاضی، از جمله، مقررات به طور غیرقانونی بر وی (مشاور حقوقی بخش پرسنل موسسه آموزشی) به همراه داشتن دفترچه پزشکی مشخص شده است.

دادگاه عالی روسیه از موضع متقاضی حمایت نکرد و موارد زیر را بیان کرد.

در سال 1390 اصلاحاتی در قانون رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک جمعیت به تصویب رسید.

بر اساس این اصلاحات، اختیار تعیین نحوه انجام معاینات اجباری پزشکی، ثبت، گزارش و صدور سوابق پزشکی شخصی کارکنان به دستگاه دولتی دیگر واگذار شد.

با این حال، این برخلاف استدلال متقاضی، به معنای لغو عمل مورد اعتراض نیست.

بی اعتبار شناخته شدن ماده ای که به موجب آن عملی قبلاً توسط مرجع مجاز اتخاذ شده است، دلیلی برای خاتمه اعتبار آن نیست.

به موجب قانون رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک جمعیت، بدون توجه به اشکال سازمانی و قانونی، باید اقدامات خاصی در زمینه تفریح و سلامت کودکان، پیش دبستانی ها و سایر موسسات آموزشی انجام شود.

این اقدامات برای پیشگیری از بیماری ها، حفظ و تقویت سلامت دانش آموزان و دانش آموزان از جمله سازماندهی تغذیه آنها است.

علاوه بر این، الزامات قوانین بهداشتی باید رعایت شود.

اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی موظفند شرایط لازم را برای معاینات پزشکی به موقع توسط کارکنان فراهم کنند.

بدین ترتیب قانونگذار موظف به انجام معاینات پزشکی دوره ای کارکنان را بر عهده کارفرما قرار داد.

در این راستا، نگهداری سوابق پزشکی شخصی نزد کارفرما، کنترل بر انجام به موقع معاینات پزشکی توسط کارکنان را تضمین می کند.