Država i regije uspostavljaju povlastice za mlade stručnjake kojima se želi motivirati i pomoći građanima koji su tek završili različite obrazovne ustanove da pronađu posao. Pogodnosti su osmišljene kako bi vam pomogle pronaći posao u tvrtkama različitih razina. Pogodnosti za mlade stručnjake, pravila izdavanja, status mladog stručnjaka i postupak njegova pružanja - sve ovo i druge aspekte pokušat ćemo detaljno analizirati u ovom članku.

Nijanse podizanja

Poslodavac daje novčanu pomoć koja varira ovisno o vrsti pomoći. Poslodavac ta sredstva isplaćuje u prvom mjesecu nakon sklapanja ugovora s radnikom. Poslodavac također od toga “dobiva” jer se ta sredstva ne oporezuju.

Međutim, vrijedi uzeti u obzir da ta plaćanja mogu utjecati na obveze stranaka, odnosno obvezu zaposlenika da radi u organizaciji određeno vrijeme.

Važno! To može biti na razdoblje od tri do pet godina.

Ako je stručnjak zaposlen u organizaciji koja nije ona u kojoj živi, ​​mora mu se osigurati sljedeće:

• putna naknada;
• naknada troškova prijevoza na posao za sve članove obitelji zaposlenika;
• dnevnica za broj dana na putu;
• prosječna plaća za isto razdoblje.

Naknade za ukidanje isplaćuju se jednokratno ili svake godine tijekom tri godine. O svim postupcima isplate dodataka trebate se informirati kod nadređenih na mjestu rada.

Važna informacija! Mladi stručnjaci trebali bi primati naknadu u obliku novca tijekom prvog mjeseca zaposlenja. Na iznos isplaćenih sredstava utječe pozicija i mjesto rada. Projekt je osmišljen kako bi motivirao nove stručnjake za rad u svojoj struci.

Ako se zaposlenik želi preseliti, neće mu biti osigurana naknada. Prema radnjama usmjerenim na distribuciju, stručnjak će otići u mjesto gdje je stalno živio prije studija na sveučilištu.

Tko ima pravo na ovaj status na temelju zakona o radu Ruske Federacije?

Kad govorimo o današnjem vremenu, na državnoj razini gotovo da i nema regulacije statusa mladog specijaliste. Beneficije također nisu federalno regulirane. Sve što je dostupno u zakonodavstvu o ovoj temi su informacije u članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da je zabranjeno odrediti razdoblje za polaganje ispita za zaposlenike koji su završili srednje specijalizirane ili više obrazovne ustanove manje od prije godinu dana. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije nema drugih olakšica za mlade stručnjake.

Također, definicija "mladi stručnjak" nije u federalnim dokumentima. Samo na temelju propisa regionalnog zakonodavstva mogu se nekako odrediti kriteriji za dobivanje ove titule:

• dobne granice - do trideset pet godina (u nekim regijama ove granice mogu biti ograničene na trideset godina);
• građanin ima bilo kakvo obrazovanje koje je stekao kao redovito obrazovanje u obrazovnim organizacijama s državnom akreditacijom (u nekim regijama može zahtijevati i obuku na proračunu);
• Prvo zaposlenje u javnoj tvrtki nakon stečenog visokog obrazovanja.

Postupci za pružanje naknada, jednokratnih isplata i drugih mjera socijalne potpore za mlade zaposlenike regulirani su industrijskim sporazumima nadležnih ministarstava.

Važno! Ako govorimo o nevladinim institucijama, onda se podrška pruža na temelju lokalnih dokumenata organizacija.

Na ovaj ili onaj način, nakon što mladi stručnjak dobije posao, sve potrebne podatke o olakšicama na koje ima pravo trebat će saznati iz kolektivnog ugovora organizacije. Također, mnoga poduzeća imaju različite procedure koje se odnose na mlade stručnjake – dokumenti jasno definiraju uvjete rada za novopridošle zaposlenike koji su nedavno bili studenti. U istim dokumentima možete saznati o visini uplata, postupcima izdavanja itd.

Koja dobna ograničenja postoje za status "mladi specijalist"?

Dobne granice za mlade građane koji primaju naknade ograničene su na trideset do trideset pet godina. O svemu odlučuje područje gdje će mladi raditi i primati plaću. Status vrijedi 3 godine nakon sklopljenog ugovora sa zaposlenikom i status se ne može ponovno dodijeliti.

U nekim slučajevima status se može produljiti do šest godina:

• dok je služio u oružanim snagama Ruske Federacije;
• kada studirate u diplomskoj školi;
• u slučaju korištenja rodiljnog dopusta ili dopusta za njegu djeteta.

Poduzete mjere za potporu mladim stručnjacima, plaćanja

U ovom trenutku na razini cijele države ne postoje mjere za podršku mladim stručnjacima. Danas se sve procedure za ovaj status provode kroz propise u regijama. Pomoć se obično pruža kroz sljedeća jamstva:

• jednokratna plaćanja prilikom prijave za posao;
• naknada sredstava za putne troškove građana;
• razne subvencije i povlastice za kupnju ili izgradnju nekretnine. Ponekad se izdaju korporativne nekretnine;
• zajam bez kamata za obnovu;
• puna ili djelomična naknada sredstava za uzdržavanje djece u predškolskim ustanovama, i tako dalje.

Važno! Prioritetna područja u ovom području bit će: obrazovanje i zdravstvo.

Ako građanin nema posebnu stručnu spremu, to ne znači da nema taj status prilikom obavljanja radne djelatnosti u tim područjima. Na primjer, učitelj u školi koji još nije napunio trideset pet godina i koji ima diplomu iz bilo koje specijalnosti koja nije ni povezana s nastavom također ima pravo podnijeti zahtjev za ovaj status.

Usput! Za učitelje iz grada Sankt Peterburga dobna granica je niža - na temelju zakonodavstva regije, mladi stručnjaci u ovoj oblasti su građani koji nisu navršili trideset godina.

Slične dobne granice uspostavljene su u regiji Saratov.

Važno je znati da se sve informacije o socijalnoj potpori mladim učiteljima u pojedinoj regiji mogu pronaći u ispostavama Zavoda za školstvo po mjestu rada.

U području zdravstva pravila su još stroža: mladim liječnicima specijalistima država daje socijalu i razne olakšice samo ako se presele u ruralna područja. Prema zakonu, zdravstveni radnici će dobiti naknadu ako ispunjavaju sljedeće uvjete:

• dob do trideset pet godina;
• rad i život u ruralnim područjima;
• Ugovor je sklopljen na razdoblje dulje od pet godina.

Mladi stručnjak u području obrazovanja. Opuštanje i financijska pomoć.

Regije uspostavljaju sve postupke za plaćanja i pružanje beneficija mladim stručnjacima iz obrazovnih institucija na različitim razinama. Na primjer, u gradovima federalnog značaja - Moskvi i Sankt Peterburgu - primjenjuju se sljedeći postupci.

Moskva

Uz jednokratnu isplatu pri zapošljavanju, novopečeni učitelji imaju pravo na povećanje plaće od 40% za prve tri godine rada. Za zaposlenike s počastima ovo povećanje je veće - 50% posto.

Osim toga, u gradu Moskvi mladi stručnjaci koji rade u obrazovnom sektoru dobivaju drugu vrstu doplate - stopu od 15%, koja nadoknađuje polovicu cijene putne karte.

Važna informacija! Iznos povećanja i doplata uzima se u obzir bez dodatnog opterećenja. Na primjer, ako zaposlenik radi po 1,5 puta većoj stopi, tada će dobiti sve dodatne isplate za jednu.

Sankt Peterburg

U Sankt Peterburgu mladi stručnjaci koji rade u školama ne primaju bonuse, budući da ih ne predviđa regija, ali imaju pravo na jednokratne isplate u iznosu od:

• šest osnovnih jedinica - za zaposlenike koji imaju državnu diplomu srednjeg ili visokog obrazovanja strukovne ustanove;
• osam osnovnih jedinica - za zaposlenike koji imaju navedenu diplomu, ali s pohvalom.

Od 1. siječnja 2019. veličina jedne osnovne jedinice iznosi 11 610 rubalja.

Osim toga, mladim stručnjacima u sjevernoj prijestolnici koji su mlađi od trideset godina bit će nadoknađeno 50% troškova putovanja u bilo kojoj vrsti prijevoza putnika, osim taksija.

Važno! Jednokratne isplate daju se građanima koji su napisali zahtjev odjelu za obrazovanje ili tijelu socijalne sigurnosti.

Podrška mladim zdravstvenim radnicima

Zakon utvrđuje naknadu za mlade zdravstvene djelatnike koji su se preselili u ruralna područja. Imaju pravo na isplate od milijun rubalja. Sredstva se isplaćuju u okviru socijalnog programa Zemsky Doctor. Da biste primili isplatu, morate sklopiti odgovarajući ugovor s vlastima na mjestu rada.

Ova sredstva mogu dobiti samo liječnici, t.j. specijalisti koji imaju visoko obrazovanje iz područja medicine i rade po svojoj specijalnosti. Glavno pravilo za primanje isplate je da mladi stručnjak radi pet godina u ruralnom području. Ako zaposlenik odluči prijevremeno otići s posla, morat će vratiti dio sredstava.

Osim osiguravanja gotovine, država bi također trebala osigurati smještaj za profesionalce tako što će:

• izdavanje stambenog prostora;
• izdavanje zemljišta građanima za izgradnju nekretnina;
• osiguranje povrata dijela sredstava za zajam ili zajam za kupnju nekretnine.

Važna informacija! Vaze od milijun rubalja imaju posebnu namjenu i ne podliježu porezu. Ta su sredstva namijenjena samo poboljšanju životnih uvjeta. Na primjer, ako dio kredita plaća država, ta se sredstva mogu koristiti za pokrivanje preostalog dijela. Sredstva su osigurana kroz program Zemsky Doctor.

Dodatna socijalna zaštita zdravstvenih radnika u regijama Ruske Federacije

U mnogim regijama Ruske Federacije vlasti su uspostavile dodatne povlastice za medicinske djelatnike koji su zaposleni u ruralnim područjima. Na primjer, u Pskovskoj oblasti, medicinsko osoblje također se potiče i dobiva jednokratne isplate.

U Rostovu mladi liječnici dobivaju financijsku potporu i prije nego što dobiju diplomu: dodatna plaćanja i stipendije dodjeljuju se studentima od četvrte do šeste godine Rostovskog medicinskog sveučilišta. Pripravnici, zauzvrat, imaju pravo primati isplate u iznosu od pet tisuća rubalja svaki mjesec - to je dodatak na plaću. Godina studija nije bitna.

Važno je znati da se sve potrebne informacije o vrstama beneficija i plaćanja medicinskim radnicima u regijama Ruske Federacije te pravilima za njihovo primanje trebaju pronaći u tijelima samouprave ili zdravstvenim odjelima.

Važno! Ako nema sredstava u proračunu, onda ni to nije razlog da se zdravstvenim radnicima ne isplate.

Motivirajući alati

U slučaju da zdravstveni radnik tijekom raspoređivanja bude upućen u ruralno područje, stimulacija će mu se isplaćivati ​​tri godine.

Visina sredstava koja se isplaćuju zdravstvenim radnicima regulirana je na regionalnoj razini, kao i ostale vrste olakšica.

U prosjeku, cijena motivacijske pogodnosti je milijun rubalja.

Ovo pravo imaju građani specijalisti u području znanosti i zdravstva i to samo ako su ispunjeni uvjeti za raspored u radni odnos na odgovarajuće mjesto.

Važno! Ako građanin odbije raspodjelu, bit će mu uskraćena potpora države.

Isplate učiteljima

Oprema za dizanje namijenjena stručnjacima u području pedagogije kreće se od dvadeset do sto tisuća rubalja. Ta će se sredstva isplatiti ako nastavnik radi u državnoj srednjoj školi. Isplaćeni iznosi također su regulirani na regionalnoj razini. Kao što se i očekivalo, najskuplji entitet je grad Moskva, gdje se građanima isplaćuju sredstva u iznosu od 100.000 rubalja. U Sankt Peterburgu taj je iznos jednak pedeset tisuća rubalja.

Poljoprivredni stručnjaci

Zasebno postoje isplate u obliku podizanja sredstava za mlade stručnjake u području poljoprivrede. U Ruskoj Federaciji postoji i provodi se program pod nazivom “Mladi stručnjak za ruralna pitanja”. Provedbom ovog programa Vlada je željela odmah riješiti mnoge probleme vezane uz privlačenje mladih stručnjaka za rad u ruralnim područjima i rješavanje problema mladih građana vezanih uz stambeno zbrinjavanje.

Postoji nekoliko ograničenja koja treba uzeti u obzir:

• dob građana ne smije biti veća od trideset pet godina;
• stručnjaci moraju imati visoko obrazovanje;
• građani ne bi trebali posjedovati stan;
• uvjeti koje mladi stručnjaci imaju ne odgovaraju izbornim standardima utvrđenim u Ruskoj Federaciji;
• mladi stručnjaci moraju živjeti u ruralnim područjima ili imati namjeru preseliti se u ruralna područja radi stalnog boravka.

Važno! Mladi stručnjaci koji su spremni sudjelovati u ovom programu mogu računati na značajna novčana sredstva. Međutim, vrijedi znati da se iznosi razlikuju i reguliraju na regionalnoj razini.

Iznos koji se nudi mladom stručnjaku trebao bi biti dovoljan za kupnju nekretnine ili veće popravke u kući.

Budući da su mladi specijalisti dobili ta sredstva od države, moraju raditi u ruralnim područjima najmanje pet godina na specijalizaciji koju su studirali na visokoškolskoj ustanovi. Ako mladi stručnjak odbije sudjelovati u programu u bilo kojoj fazi, bit će podvrgnut različitim vrstama kazni, uključujući oduzimanje imovine.

Vrijedno je zapamtiti da primanje naknada nije isto što i ropstvo. Mladi specijalisti imaju pravo dati otkaz i ranije od roka predviđenog programom. U takvim će okolnostima mladi stručnjak morati vratiti iznos koji će biti jednak već potrošenom.

Zaposlenici ruskih željeznica

Studenti visokoškolskih ustanova koji se pripremaju postati zaposlenici Ruskih željeznica dobit će potporu države tijekom stažiranja.

Ove godine takva podrška uključuje:

• Naknada za preseljenje;
• povrat sredstava utrošenih za najam nekretnine u novom mjestu rada;
• jednokratna plaćanja u iznosu jedne plaće u specijalnosti;
• dnevni džeparac.

Važno! Dodatnih poticaja na državnoj razini nema. U regijama mogu postojati različiti programi koji se provode za potporu mladim stručnjacima uključenim u željeznički sektor.

Na primjer, u Penzi se provodi regionalni program, gdje će mladi stručnjak nakon što je radio godinu dana dobiti sredstva u iznosu od dvije plaće. Na ovaj način regija potiče mlade stručnjake i potiče ih na još veći rad.

Ostala opuštanja

Na temelju Zakona o radu Rusije, nastavnici mogu dobiti određene vrste beneficija:

• Trajanje odmora može doseći od četrdeset i dva do pedeset i šest dana. Ako učitelj radi bez odmora, ima pravo uzeti dopust do godine dana;
• broj sati u radnom tjednu manji je od trideset i šest;
• Svaki mjesec izdvajaju se sredstva za nabavu literature;
• Prijevremena mirovina.

Za učitelje koji rade u ruralnim područjima također postoje pogodnosti:

• isplaćuju im se povećane plaće;
• Učitelji imaju olakšice pri plaćanju stambenih i komunalnih usluga.

U ruralnim područjima postoji ozbiljan nedostatak mladih stručnjaka s visokim kvalifikacijama. Međutim, mladi građani ne žele tamo raditi zbog činjenice da su u ruralnim područjima vrlo niske plaće, a često nema ni stambenog prostora.

Važno! S obzirom na gore navedene čimbenike, Vlada provodi različite mjere za potporu mladim učiteljima koji su se zaposlili u ruralnim područjima.

Pogodnosti postoje iu obliku potpore za kupnju stanova te za kredite, gdje se dio nekretnina plaća iz državnih sredstava. Štoviše, stručnjak će dobiti smještaj bez čekanja ako se preseli.

Problemi s hipotekom

Danas je prilično teško kupiti vlastiti dom kao mladi stručnjak. Država vodi brigu o mladim kadrovima, ali ne u tolikoj mjeri da uopće ne moraju brinuti o stambenom zbrinjavanju. Stoga bi dobro rješenje bila hipoteka po povlaštenim uvjetima, pri čemu se dio sredstava osigurava iz državnog proračuna. Ovu vrstu pomoći provode i država i poduzeća koja žele privući mlade stručnjake na posao.

Važno! Danas postoje pozitivni pomaci u pružanju hipotekarnih kredita, ali okolnosti su takve da sve organizacije u zemlji nemaju mogućnost pomoći mladim stručnjacima u pogledu otplate hipotekarne komponente, a država još ne može u potpunosti riješiti ovo pitanje.

Zadnje promjene

U posljednje vrijeme došlo je do niza promjena u pogledu pomoći mladim stručnjacima. Ranije su u regijama postojali razni programi za stambeno zbrinjavanje učitelja, no danas su ukinuti.

Prošle godine provedba programa Zemsky Doctor prebačena je na Ministarstvo zdravstva. To znači da se sada sav novac izdvaja iz proračuna. Također, počevši od 2020. godine, pokrenut će se program „Zemski učitelj“.

Hipotekarni programi također su prebačeni u regije. Kamatne stope se stalno revidiraju.

Zaključak

Nažalost, na saveznoj razini nema beneficija ili plaćanja za mlade stručnjake, ali su dostupni u regijama. Vlada svakog subjekta Ruske Federacije samostalno odlučuje kako pomoći mladima koji su stekli visoko obrazovanje u pronalaženju posla i dobivanju stambenog prostora. Pomoć je često značajna i ljudi mogu dobiti stabilan posao bez potrebe za novcem.

Ne zaboravite na savezni program "Zemski doktor", prema kojem će država platiti milijun rubalja ljudima koji odluče raditi u ruralnim područjima. Program “Zemski učitelj” sa sličnim uvjetima uskoro počinje s radom, a to je dobra prilika za mlade ljude da dobiju dobro plaćen posao bez brige o nedostatku stambenog prostora.

Video - O jamstvima za mlade stručnjake

Pogodnosti za mlade stručnjake, koje su uspostavile državne i regionalne vlasti, osmišljeni su za poticanje zapošljavanja maturanata osnovnih, srednjih i visokih škola u državnim i općinskim organizacijama. Povlastice za mlade specijaliste, postupak njihova dobivanja, status mladog specijalista i uvjeti za njegovo dobivanje - sve to i još mnogo toga opisano je u ovom članku.

Tko se prema Zakonu o radu Ruske Federacije smatra mladim stručnjakom?

Status mladog stručnjaka i pružanje odgovarajućih beneficija na saveznoj razini danas praktički nisu regulirani. Jedini pravni akt koji sadrži takvu odredbu je članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije, koji zabranjuje poslodavcu uspostavljanje probnog rada pri zapošljavanju za građane koji su završili srednje stručne i više obrazovne ustanove prije manje od godinu dana. Mladi stručnjak nema druge beneficije prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Čak ni sam koncept "mladog stručnjaka" kao takav nije utvrđen ni u Zakonu o radu niti u bilo kojem drugom saveznom zakonu. Samo na temelju sadržaja regionalnih propisa mogu se identificirati glavni kriteriji za dobivanje ovog statusa:

• dob do 35 godina (iako je u nekim regijama dob ograničena na 30 godina);
• dostupnost osnovnog (strukovne škole ili liceja), srednjeg strukovnog ili visokog obrazovanja stečenog kroz sustav redovnog obrazovanja u obrazovnoj ustanovi koja ima državnu akreditaciju (broj regija uspostavlja obuku na proračunskoj osnovi kao dodatni uvjet);
• početno zaposlenje u poduzeću javnog sektora nakon dobivanja diplome.

Pružanje beneficija, jednokratnih isplata i drugih mjera socijalne potpore za mlade stručnjake utvrđeno je industrijskim sporazumima nadležnih ministarstava. Što se tiče nedržavnih struktura, takva se podrška pruža na temelju lokalnih propisa određenih poduzeća.

Drugim riječima, da biste dobili pouzdane informacije o pripadajućim naknadama, tijekom ili neposredno nakon zaposlenja, morate se upoznati s kolektivnim ugovorom poduzeća. Osim toga, mnoge organizacije imaju odredbe o statusu mladog stručnjaka - ti dokumenti jasno navode uvjete rada jučerašnjih studenata, mehanizam za pružanje beneficija, broj i iznos isplata itd.

Do koje godine života vrijedi status mladog specijaliste?

Dobna granica za mlade stručnjake za dobivanje odgovarajućih naknada je 30-35 godina, ovisno o regiji zaposlenja. Status vrijedi 3 godine od dana sklapanja ugovora o radu i ne može se preraspodijeliti.

U nekim slučajevima status mladog specijalista može se produljiti do 6 godina:

• prilikom odlaska na hitnu vojnu ili alternativnu službu;
• redoviti poslijediplomski studij (poslijediplomski studij);
• za vrijeme porodiljnog dopusta, kao i dopusta radi njege djeteta.

Mjere podrške mladim stručnjacima. Isplate mladim stručnjacima

Trenutačno ne postoje nacionalne mjere socijalne potpore za mlade stručnjake; one su regulirane samo regionalnim zakonodavstvom. Pomoć se u pravilu izražava u pružanju sljedećih jamstava:

• jednokratne isplate pri zapošljavanju;
• kompenzacijske isplate za nadoknadu troškova prijevoza;
• povlašteni krediti ili subvencije za kupnju (izgradnju) stambenog prostora ili stambeno zbrinjavanje poduzeća;
• beskamatni zajam za poboljšanje;
• djelomična ili potpuna naknada troškova za plaćanje uzdržavanja djece u predškolskim ustanovama i sl.

Prioritet u ovom smjeru imaju dva proračunska područja: obrazovanje i zdravstvo.

Na primjer, trenutna verzija Odluke moskovske vlade br. 172-PP od 23. ožujka 2004. „O mjerama za osiguranje nastavnog osoblja obrazovnim ustanovama u Moskvi” sadrži sljedeće uvjete za dodjelu statusa mladog stručnjaka:

• dob do 35 godina;
• prisutnost srednjeg strukovnog ili višeg pedagoškog obrazovanja;
• početak nastavne djelatnosti najkasnije 3 mjeseca nakon stjecanja diplome.

Važno: nedostatak specijalnog obrazovanja ne lišava mladog učitelja statusa ako radi u navedenom području. Primjerice, za zvanje mladog specijalista može se prijaviti i učitelj koji nije navršio 35 godina života i ima diplomu bilo koje struke koja nije povezana s nastavom.

Za učitelje iz sjeverne prijestolnice gornja dobna granica je niža - mladi stručnjaci u ovoj oblasti, u skladu sa zakonom Sankt Peterburga br. 107-27 „O mjerama socijalne podrške zaposlenicima državnih obrazovnih ustanova” od 04. 03/2007 (s izmjenama i dopunama 2011.) , u obzir dolaze nastavnici mlađi od 30 godina.

Ne znate svoja prava?

Školski učitelj iz Saratova također ne smije biti stariji od 30 godina kako bi dobio status mladog stručnjaka - to dokazuje odredba zakona Saratovske regije „O socijalnoj potpori mladim stručnjacima institucija javnog sektora regija Saratov” br. 96-ZSO od 03.08.2011.

Važno: informacije o socijalnoj podršci mladim učiteljima u određenoj regiji mogu se dobiti u teritorijalnom odjelu Odjela za obrazovanje po mjestu prebivališta i rada.

Zdravstveni sektor je manje liberalan: država je osigurala socijalne beneficije i beneficije za mlade specijaliste – liječnike samo ako se presele u ruralna područja. U skladu sa Zakonom br. 326-FZ "O obveznom medicinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji" od 29. studenog 2010., liječnici imaju pravo na isplatu naknade ako ispunjavaju sljedeće uvjete:

• dob do 35 godina;
• zaposlenje i boravak nakon završetka studija u ruralnim područjima;
• sklapanje ugovora o radu na vrijeme od najmanje 5 godina.

Mladi stručnjak za obrazovanje. Beneficije i plaćanja

Kao i sam status, plaćanja i beneficije mladim stručnjacima državnih i općinskih obrazovnih ustanova utvrđuju se na regionalnoj razini. Na primjer, u Moskvi i Sankt Peterburgu to izgleda ovako:

1. Moskva

Osim jednokratne novčane isplate pri zapošljavanju, mladi učitelji - Moskovljani u prve 3 godine rada imaju pravo na dodatak na plaću u iznosu od 40% stope. Za stručnjake koji su dobili diplomu s pohvalom, premija je veća - 50%.

Osim toga, u Moskvi mladi stručnjak za obrazovanje dobiva drugu vrstu doplate - 15% stope za nadoknadu pola cijene karte.

Važno: iznos naknada i dodatnih plaćanja izračunava se bez uzimanja u obzir dodatnog opterećenja. Odnosno, ako mladi učitelj radi jedno i pol vrijeme, dobit će dodatnu naknadu samo za jedno.

2. Sankt Peterburg

Za mlade učitelje u sjevernoj prijestolnici povećanje plaća nije predviđeno, ali imaju pravo na jednokratne isplate u iznosu od:

• 6 osnovnih jedinica - za stručnjake koji su stekli državnu diplomu višeg i srednjeg stručnog obrazovanja;
• 8 osnovnih jedinica - za stručnjake koji su s počastima dobili diplomu iste razine.

Od 1. siječnja 2015. veličina jedne osnovne jedinice iznosi 8432 rublja.

Osim toga, tijekom prve 3 godine rada, učitelji u Sankt Peterburgu koji nisu navršili 30 godina moraju dobiti mjesečnu naknadu za putne troškove bilo koje vrste prijevoza putnika, s izuzetkom taksija, do polovine cijene.

Jednokratnu isplatu možete primiti podnošenjem odgovarajuće prijave nadležnom odjelu za obrazovanje ili tijelu za socijalno osiguranje u Sankt Peterburgu.

Pomoć mladim zdravstvenim radnicima

Zakon br. 326-FZ utvrđuje isplatu naknade u iznosu od 1 milijun rubalja za mlade liječnike koji su se preselili u ruralna područja u sklopu sveruskog socijalnog programa „Zemski doktor“. Za primanje isplate potrebno je sklopiti odgovarajući ugovor s tijelima lokalne samouprave na mjestu rada.

Prikupiti novac mogu samo liječnici, odnosno specijalisti koji imaju višu medicinsku naobrazbu i koji su se zaposlili u struci. Ujedno, glavni uvjet za isplatu novčane naknade je 5 godina rada mladog liječnika u selu. U slučaju prijevremenog otkaza, morat će vratiti dio prethodno plaćenog iznosa.

Osim novca, država je dužna takvim stručnjacima osigurati i stambeno zbrinjavanje kroz:

• pružanje smještaja;
• davanje zemljišta za stambenu izgradnju;
• odnosno kompenzacija dijela kredita ili kredita za kupnju stambenog prostora.

Važno: jednokratna isplata od milijun rubalja je ciljana i neoporeziva: novac treba potrošiti isključivo na poboljšanje stambenih uvjeta. Na primjer, kada država nadoknađuje dio kredita za kupnju stana, otplata preostalog dijela pretpostavlja se iz sredstava uplaćenih u okviru programa Zemski doktor.

Dodatne mjere socijalne zaštite za liječnike u ruskim regijama

Mnoge regije Rusije uspostavljaju dodatne poticajne mjere za liječnike koji se zaposle u zdravstvenim ustanovama u ruralnim područjima. Dakle, zakonodavstvo Pskovske regije uključuje predstavnike paramedicinskog osoblja na popis, dodjeljujući im jednokratne isplate uz one predviđene saveznim zakonodavstvom:

• liječnici - 100.000 rubalja;
• medicinske sestre i bolničari - 30.000 rubalja;
• medicinske sestre i bolničari zaposleni u medicinskim i opstetričkim centrima - 50.000 rubalja.

U regiji Rostov, mladi liječnici počinju dobivati ​​financijsku potporu od općine čak i prije nego što dobiju diplome: dodatne isplate stipendije uspostavljaju se za studente 4-6 godine Rostovskog medicinskog sveučilišta. I liječnici pripravnici, bez obzira na godinu studija, dobili su pravo na isplate u iznosu od 5000 rubalja mjesečno - kao povećanje plaća.

Važno je zapamtiti da točne informacije o vrstama beneficija i plaćanja mladim liječnicima u regijama i postupku njihovog pružanja treba dobiti od lokalnih vlasti ili teritorijalnih odjela i zdravstvenih odjela. Istodobno, nedostatak dovoljno sredstava u regionalnom proračunu ne može biti temelj za odbijanje plaćanja.

Savezne i regionalne vlasti provode različite programe pomoći i daju beneficije mladim učiteljima. Cilj im je poticanje zapošljavanja diplomanata obrazovnih ustanova na svim razinama. Razmotrimo na kakve mjere socijalne podrške mladi stručnjaci danas mogu računati. Oni su regulirani Saveznim zakonom "O obrazovanju".

Tko je mladi specijalist

Na zakonodavnoj razini pojam mladog stručnjaka nije fiksiran. Jedini pravni akt koji sadrži obilježja pojma “mladi stručnjak” je Zakon o radu. Iz značenja članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije može se utvrditi da je to osoba koja je stekla srednje strukovno obrazovanje ili visoko obrazovanje; program u kojem je studirao morao je proći državnu akreditaciju. Takav stručnjak mora započeti s radom u roku od jedne godine od datuma diplomiranja u obrazovnoj ustanovi. Ne postoji drugi koncept sadržan u modernom zakonodavstvu na saveznoj razini.

Regionalne vlasti slažu se da se osoba smatra mladim stručnjakom samo prve tri godine svoje profesionalne djelatnosti nakon školovanja.

Ovo razdoblje ne uključuje razdoblja kao što su:

• Vojna služba;
• rodiljni dopust;
• redoviti poslijediplomski studij;
• pripravnički staž ili dodatno obrazovanje.

Beneficije za nastavnike vezane uz rad

Mladi učitelj, u usporedbi s mnogim drugim stručnjacima, u povoljnijem je položaju.

Prema zakonu o radu, nastavno osoblje ima skraćeni radni tjedan od 36 sati, a broj radnih sati tjedno može varirati ovisno o radnom mjestu nastavnika. Primjerice, logopedi imaju 20-satni radni tjedan, a glazbeni voditelji 24-satni radni tjedan.

Radno vrijeme, osim nastavnog rada, obuhvaća odgojno-obrazovni rad, individualni rad s učenicima, organizacijske poslove i druge poslove predviđene individualnim planom.

Što se tiče trajanja radnog dana, ono nije fiksno i može varirati ovisno o karakteristikama obrazovnog procesa u pojedinoj školi.

Učitelji također imaju pravo na produženi dopust. Njegovo trajanje je od 42 do 56 dana. Zbog prirode posla, to nije omogućeno tijekom cijele godine, već ljeti. No, u dogovoru s ravnateljem škole, dio odmora može se koristiti iu drugim terminima, tijekom praznika. Ili primite naknadu u obliku gotovinskih isplata za dio godišnjeg odmora koji prelazi standardnih 28 dana.

U roku od godinu dana od dana stjecanja diplome mladi specijalist može se zaposliti bez probnog rada. Ova privilegija regulirana je člankom 70. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zakon o obrazovanju predviđa još jednu pogodnost koju treba klasificirati kao povlastice mladog stručnjaka - mogućnost prioritetnog primanja stambenog prostora na korištenje prema ugovoru o socijalnom najmu. Mladi učitelji koji rade u ruralnim područjima imaju pravo na naknadu za troškove stanovanja, grijanja i rasvjete.

Gore navedene beneficije i povlastice omogućene su mladim stručnjacima u okviru saveznog zakonodavstva. Ali regionalne vlasti mogu uspostaviti dodatne mjere državne potpore za privlačenje diplomiranih studenata u nastavu.

Pogledajmo strukturu plaća mladog stručnog učitelja u 2020. godini.

Njegov osnovni dio ovisi o veličini opterećenja (stopi), nastavnom iskustvu, kvalifikacijama i stupnju obrazovanja. Jasno je da za mladog stručnjaka koji je upravo dobio diplomu, to neće biti veliko. Međutim, postoji više načina za povećanje ukupnog iznosa zbog poticajnog dijela.

Uključuje dodatna plaćanja:

• za odlično vodstvo;
• za kombiniranje nekoliko predmeta;
• za način rada (na primjer, u dvije smjene);
• za ispunjenje društvenog tereta;
• za rad u posebnim razredima i dr.

Osim toga, moguć je i honorarni rad za nastavnika. Ali ukupan broj sati nastave ne bi trebao biti veći od 30.

Učitelji, uključujući i mlade, mogu sudjelovati u realizaciji raznih plaćenih usluga u svojoj školi. Time će se povećati i plaće.

Socijalne naknade za mlade stručnjake

Svaka regija nudi svoje pogodnosti za mlade stručnjake. Više informacija možete saznati na službenim portalima državnih tijela.

U pravilu se podrška mladim učiteljima pruža u sljedećim oblicima:

• podizanje plaćanja;
• pogodnosti prilikom podnošenja zahtjeva za hipoteku;
• pomoć u stambenom zbrinjavanju.

Podizanje

Povlastice su financijska pomoć mladim učiteljima koji idu raditi u školu tijekom prve godine nakon nje. Važan kriterij je zapošljavanje u državnoj obrazovnoj ustanovi. Zaposlenici privatnih škola nemaju pravo na povećanje plaća.

Točan iznos ovisi o regiji. U pravilu je veći u ruralnim područjima nego u gradovima. To bi trebalo potaknuti maturante da se zaposle u ruralnim školama. Veličinu dizala možete provjeriti u lokalnoj upravi.

Nema potrebe polagati račune gdje su ta sredstva utrošena.

Tako, na primjer, u Moskvi mladi učitelj pri zapošljavanju dobiva jednokratnu isplatu od 20.000 rubalja, 50% popusta na kartu za bilo koji kopneni javni prijevoz, kao i povećanje plaće tijekom prve tri godine rada 40-50%, ovisno o diplomi s kojom je specijalist diplomirao na obrazovnoj ustanovi. (Dekret moskovske vlade 172-PP od 23. ožujka 2004.).

U Sankt Peterburgu mladi stručnjak pri zapošljavanju dobiva jednokratnu isplatu u iznosu od 6 do 8 osnovnih jedinica, čiji se iznos utvrđuje godišnje. Također mogu računati na naknadu za putne troškove bilo kojom vrstom prijevoza u iznosu od 50% i priliku za obrazovanje u području menadžmenta (Zakon Sankt Peterburga „O mjerama socijalne podrške...“ od 09.11.2011. ).

Trebate li informacije o ovom pitanju? a naši odvjetnici će vas uskoro kontaktirati.

Hipoteka

Na saveznoj razini ne postoji odredba o subvencioniranju mladih radnika u sektoru obrazovanja, banke nemaju slične kreditne proizvode. Povlaštene hipoteke moguće su samo ako ih subvencioniraju regije.

Svaki subjekt Ruske Federacije ima svoje karakteristike pružanja financijske potpore mladim učiteljima. Regionalna proračunska tijela samostalno određuju iznos subvencija, mehanizam za njihovo pružanje i zahtjeve za primanje pomoći sudionicima programa.

Na primjer, u Moskvi postoji program socijalne hipoteke osmišljen posebno za mlade stručnjake u sustavu obrazovanja i zdravstva. Prvu uplatu u okviru programa za stan ili kuću u iznosu od 50% troškova vrši regionalna vlada. Iznos glavnice hipoteke također je subvencioniran iz regionalnog proračuna. Specijalist će platiti samo obračunate kamate o svom trošku.

Kućište

Niz regija spremno je pomoći mladim stručnim učiteljima i osigurati im smještaj. Najčešće se kuća ili uslužni stan pružaju u ruralnim područjima. Sve dok učitelj radi na svom radnom mjestu, ima ga pravo koristiti.

Ponekad se takvo stanovanje daje s pravom naknadne kupnje po sniženoj cijeni.

U gradu će nerezidentni stručnjak dobiti mjesto u studentskom domu, koje može zauzeti dok radi u svojoj specijalnosti. Niz regija nudi zajmove i subvencije budućim učiteljima za kupnju stana ili zemljišta za individualnu stambenu izgradnju, kao i kupnju stambenog prostora iz općinskog fonda. Cijena takvog stanovanja znatno je niža od tržišne.

Zakon dopušta regijama da same uspostave i provedu programe socijalne pomoći za mlade stručnjake.

Na primjer, u regiji Rostov, Južno federalno sveučilište postalo je u ljeto 2019. godine platforma za novi društveni projekt, koji se po prvi put provodi zajedno s odjelom za obrazovanje Rostova na Donu. U glavnom gradu Dona, mladi stručnjaci za obrazovanje sada će moći podnijeti zahtjev za službeni smještaj i pravo na povlaštenu hipoteku.

Poštovani čitatelji!

Opisujemo tipične načine rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.

Kako biste brzo riješili svoj problem, preporučujemo da se obratite kvalificirani odvjetnici naše stranice.

Zadnje promjene

Prethodno postojeći program „Održivi razvoj ruralnih područja za 2014. – 2017. i razdoblje do 2020.“, u okviru kojeg je bila osigurana državna potpora mladim stručnjacima u ruralnim područjima, prestao je važiti 1. siječnja 2018. na temelju dekret Vlade Ruske Federacije od 13. prosinca 2017. godine N 1544. Njegovi glavni ciljevi bili su osigurati mladim stručnjacima udoban smještaj, promicati stvaranje visokotehnoloških poslova na selu.

Trenutno se razvija novi program: „Učitelj zemstva“, koji se planira pokrenuti 2020.

Vlada Ruske Federacije i lokalne općinske vlasti zainteresirane su za osiguranje zapošljavanja diplomanata viših i srednjih specijaliziranih obrazovnih ustanova. Da bi se postigao ovaj cilj, uveden pogodnosti za mlade stručnjake kako od države tako i od vlasti lokalnih gradskih i seoskih uprava.

U ovom članku ćemo pogledati koje su pogodnosti predviđene za mlade stručnjake, što je potrebno za njihovo dobivanje i kako dobiti status mladog specijalista za ostvarivanje beneficija.

Tko se smatra mladim stručnjakom prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakon o radu Ruske Federacije u članku 70. zabranjuje poslodavcima uspostavljanje probnog rada za diplomante viših i srednjih specijaliziranih obrazovnih ustanova koje su diplomirali prije manje od godinu dana. Ovo je jedina pogodnost za mlade stručnjake utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije. Štoviše, zakonodavstvo na saveznoj razini ni na koji način ne regulira beneficije za mlade stručnjake, pa čak ni sama definicija statusa "mladog stručnjaka" nije navedena ni u Zakonu o radu ni u drugim zakonima na saveznoj razini.

Međutim, u regionalnom zakonodavstvu, pogodnosti za mlade stručnjake predstavljene su šire, te su tamo istaknuti glavni kriteriji za dobivanje takvih naknada. Kriteriji, odnosno za utvrđivanje statusa mladog specijalista su:

1. Dob specijalista je do 35 godina u većini regija, au nekima do 30 godina;
2. Obvezno obrazovanje stečeno u obrazovnoj ustanovi s državnom akreditacijom kroz sustav redovitog obrazovanja. Za primanje beneficija dopušteno je stručnjacima s osnovnim strukovnim, srednjim stručnim i visokim obrazovanjem, odnosno licejima, strukovnim školama, tehničkim školama, institutima i sveučilištima. Osim toga, neke su regije usvojile dodatni uvjet za primanje beneficija - obuku na proračunskoj osnovi;
3. Zapošljavanje je potrebno odmah nakon stjecanja diplome u poduzećima javnog sektora.

Budući da su beneficije za mlade stručnjake prepuštene regionalnim vlastima, same beneficije, jednokratne isplate i druge mjere socijalne potpore u poduzećima u državnom vlasništvu uglavnom se određuju sporazumima unutar resora. U nedržavnoj sferi podršku mladim stručnjacima samostalno provode poduzeća na temelju internih propisa.

Stoga se u mnogim slučajevima potpora za stručnjake pruža u poduzećima samostalno, pa je bolje saznati sve informacije o mjerama potpore prilikom prijave za zapošljavanje, posebno te podatke treba objaviti u kolektivnom ugovoru poduzeća. Često postoji i dokument kao što je „Pravilnik o statusu mladog specijalista“, koji precizira uvjete za primanje beneficija diplomiranih studenata, uvjete rada, visinu isplata i uvjete za njihovo primanje.

Dobna granica za status mladog specijaliste

Ovisno o regiji zaposlenja, dobna granica s kojom zaposlenik i dalje ima pravo na beneficije kao mladi stručnjak je 30 ili 35 godina. Status mladog specijalista dodjeljuje se jednom i vrijedi do 3 godine od dana dodjele.

No, postoje iznimke u kojima se status mladog specijalista produljuje na 6 godina. To bi mogao biti:

• Prilikom studiranja na diplomskom ili poslijediplomskom studiju u punom radnom vremenu;
• Dok u
• Za vrijeme služenja obveznog vojnog roka.

Društvena podrška mladim stručnjacima

Uglavnom mjere podrške mladim stručnjacima uspostavljaju regionalne vlasti unutarnjim zakonodavnim aktima. Gledajući tako, sva društvena podrška svodi se na to da se mladim stručnjacima daju sljedeća jamstva:

• Zajamčena jednokratna isplata za početno zaposlenje nakon završetka studija;
• Naknada za korištenje javnog prijevoza;
• Pružanje stambenog prostora za mlade stručnjake ili davanje subvencija za kupnju stana (kao opcija, davanje kredita za kupnju stana ili kuće po povlaštenim uvjetima);
• Naknada troškova za održavanje djece u dječjem vrtiću (u cijelosti ili djelomično);
• Davanje beskamatnog kredita za pokretanje posla.

Najveći postotak ostvarenih naknada imaju mladi stručnjaci zaposleni u javnom sektoru zdravstva i obrazovanja.

Tako je u Uredbi moskovske vlade „O mjerama za osiguranje nastavnog osoblja obrazovnim ustanovama u Moskvi” br. 172-PP od 23. ožujka 2004. utvrđeni su kriteriji prema kojima status mladog specijalista i sukladno tome prednost u ostvarivanju naknade imaju specijalisti koji ispunjavaju sljedeće uvjete:

1. Dostupnost višeg pedagoškog ili srednjeg strukovnog obrazovanja;
2. Dob ne starija od 35 godina;
3. Početak stručne nastavne djelatnosti najkasnije 3 mjeseca nakon završetka studija.

Pritom je ovdje glavna dob i rad u pedagogiji. Primjerice, učitelj mlađi od 35 godina ima sve razloge smatrati se mladim stručnjakom i uživati ​​sve pogodnosti, bez obzira na to što njegova diploma možda nema nikakve veze s pedagogijom.

Zanimljivo je da je za Sankt Peterburg dobna granica utvrđena Zakonom Sankt Peterburga „O mjerama socijalne potpore zaposlenicima državnih obrazovnih ustanova“ br. 107-27 od 3. travnja 2007. samo 30 godina. Ista dobna granica uspostavljena je za mlade stručnjake u gradu Saratovu, u skladu sa Zakonom Saratovske regije br. 96-ZSO „O socijalnoj potpori mladim stručnjacima institucija javnog sektora Saratovske regije” od 3. kolovoza 2011. .

Kao što vidimo, mjere socijalne potpore učiteljima objavljene su u obliku gradskih ili regionalnih zakona. Stoga situaciju s potporom mladim stručnjacima u određenoj regiji može razjasniti odjel za obrazovanje u vašoj regiji rada.

Za mlade zdravstvene djelatnike situacija nije tako ohrabrujuća: beneficije mladim liječnicima država daje tek kada se presele raditi u ruralna područja. Zatim, prema Saveznom zakonu br. 326-FZ od 29. studenog 2010. "O obveznom zdravstvenom osiguranju u Ruskoj Federaciji", mladi liječnici specijalisti imaju pravo na beneficije ako ispunjavaju sljedeće kriterije:

• Zapošljavanje i život u ruralnim područjima;
• Dob do 35 godina;
• Ugovor o radu sklopljen na vrijeme od 5 godina.

Povlastice i naknade za mlade stručnjake u području obrazovanja i pedagogije

Kao što smo već spomenuli, za stručnjake u području obrazovanja, status i beneficije za sveučilišne diplomante koji započinju svoju karijeru utvrđeni su ne federalnim, već regionalnim zakonodavstvom. Za Moskvu i Sankt Peterburg ovaj proces ide ovako:

Povlastice i isplate mladim stručnjacima iz pedagogije i obrazovanja u Moskvi:

Mladi stručnjak za obrazovanje u Moskvi dobiva jednokratnu novčanu isplatu, a uz to i povećanje plaće u iznosu od 40% svoje stope. Diplomanti dobivaju 50% bonusa, također tri godine od dana prvog zaposlenja.

Moskovljani također dobivaju naknadu za 50% troškova putovanja javnim prijevozom u iznosu od 15% stope.

Međutim, dodatno opterećenje se ne uzima u obzir pri izračunu dodatnih plaćanja. Kada radi jedan i pol ili dva puta, učitelj će dobiti dodatne uplate samo za jedan.

Beneficije i isplate mladim stručnjacima u pedagogiji i obrazovanju u St. Petersburgu:

U Sankt Peterburgu je situacija drugačija: u sjevernoj prijestolnici nisu predviđeni dodaci na plaću, međutim, nakon zaposlenja, stručnjaci imaju pravo na jednokratne isplate u iznosu od:

• 6 osnovnih stopa za sve stručnjake koji su diplomirali na višim i srednjim specijaliziranim obrazovnim ustanovama s državnom diplomom;
• 8 osnovnih jedinica tečaja za izvrsne studente koji su diplomirali s pohvalama.

Troškovi prijevoza se nadoknađuju u iznosu od 50% za bilo koji javni prijevoz, osim taksija, za sve mlade stručnjake mlađe od 30 godina tijekom prve tri godine rada.

Da biste primili potrebnu uplatu, morate podnijeti zahtjev Odjelu za obrazovanje Sankt Peterburga ili tijelu za socijalno osiguranje.

Društvena podrška mladim zdravstvenim radnicima

Socijalna podrška mladim liječnicima uspostavljena je na saveznoj razini, ali samo za liječnike koji rade u ruralnim područjima. Savezni zakon br. 326-FZ određuje isplate liječnicima koji su se preselili raditi u ruralna područja u iznosu do 1 milijun rubalja u okviru sveruskog socijalnog programa „Zemski doktor“. Za primanje isplate neophodan uvjet je sklapanje ugovora s lokalnom upravom na mjestu rada u ruralnom području.

Preduvjet za dobivanje naknada je visoko medicinsko obrazovanje i rad po specijalnosti u ruralnim područjima najmanje 5 godina. Ako se ugovor raskine prije isteka 5 godina, vraća se dio primljenog iznosa. Za potporu mladim liječnicima država se također obvezuje stambeno zbrinuti, bilo da im se osigura stan ili kuća za stanovanje, da se osigura zemljište za izgradnju kuće ili da se nadoknadi dio kredita ili iznos kredita. za kupnju stana (kuće).

Milijun podiznih rubalja ne oporezuje se jer je namijenjen posebno za tu svrhu. Taj se novac može potrošiti ili na povrat dijela državnog kredita za kupnju stana ili na otplatu hipotekarnog kredita sredstvima iz programa Zemsky Doctor .

Regionalne inicijative za socijalnu zaštitu zdravstvenih radnika

Kako bi privukli stručnjake za rad u ruralnim područjima, regionalne vlasti uspostavljaju dodatne mjere. Na primjer, u Pskovskoj regiji zakonski su propisane mjere za potporu ne samo liječnicima s visokim obrazovanjem, već i stručnjacima sa srednjim obrazovanjem. Za njih se utvrđuju dodatna paušalna plaćanja u iznosu od:

U skladu s člankom 48. Kodeksa Republike Bjelorusije o obrazovanju, diplomanti koji dobiju posao raspodjelom imaju jamstva i naknade, a posebno:

Zapošljavanje prema stečenoj specijalnosti (specijalističko područje, specijalizacija) i dodijeljenoj stručnoj spremi;

Trajanje odmora je trideset i jedan kalendarski dan, a za diplomante upućene na rad kao nastavno osoblje - četrdeset pet kalendarskih dana. Na inicijativu diplomanta, trajanje odmora može se smanjiti;

Naknada u svezi s preseljenjem na rad u drugo područje u skladu s radnim zakonodavstvom;

Novčanu pomoć, iznos, izvore financiranja i postupak isplate utvrđuje Vlada Republike Bjelorusije.

U skladu s ovim člankom, jamstva i naknade također se pružaju diplomantima upućenim na rad, uključujući diplomante upućene na rad koji su stekli više ili srednje specijalizirano obrazovanje u redovnom obrazovanju na teret pojedinaca ili vlastitih sredstava građana.

Odmor

Odmor koristi diplomant prije zapošljavanja u organizaciji za raspodjelu (smjer).

Ako je maturant već u radnom odnosu, godišnji odmor može iskoristiti samo uz odobrenje radnog ili socijalnog dopusta. Na primjer, u dogovoru s poslodavcem, socijalni dopust može se izdati iz obiteljskih, kućnih ili drugih valjanih razloga na temelju članka 190. Zakona o radu.

Novčana pomoć

Sukladno stavku 25. Pravilnika o postupku raspoređivanja, preraspoređivanja, raspoređivanja na rad, naknadnog raspoređivanja na rad diplomiranih studenata koji su stekli poslijediplomsko, visoko, srednje stručno ili stručno obrazovanje, odobrenog Odlukom Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 22. lipnja 2011. br. 821, isplaćuje se novčana naknada pomoći:

mladi stručnjaci, kao i diplomanti koji su stekli višu ili srednju stručnu spremu u redovnom obrazovanju na teret pojedinaca ili vlastitih sredstava građana koji su upućeni na rad - u visini mjesečne stipendije koja im je dodijeljena u posljednjem semestar (polugodište) prije diplome;

mladi radnici (zaposlenici) sa stečenim stručnim obrazovanjem - prema tarifnoj stavci prema stručnoj spremi koja im je dodijeljena (razred, razred, kategorija) ili pripadajućoj plaći.

Isplatu novčane pomoći poslodavac provodi u roku od mjesec dana od dana sklapanja ugovora o radu (ugovora) s diplomantom u cijelosti, bez obzira na broj dana odmora koje je iskoristio.

Diplomantima koje je obrazovna ustanova uputila na rad u nastavu isplaćuje se novčana pomoć u trajanju od 45 kalendarskih dana na teret republičkog, odnosno lokalnih proračuna na temelju mjesečne stipendije koja im je dodijeljena u posljednjem semestru (polugodištu) prije diplomiranja, a najkasnije nego izdavanje potvrde o rasporedu na rad.

Ako mladi stručnjaci i diplomanti nisu primali stipendiju u zadnjem semestru (polugodištu) prije završetka studija, isplaćuje im se odgovarajuća novčana pomoć na temelju socijalne stipendije utvrđene na dan stjecanja diplome.

Potvrdu o visini stipendije izdaje obrazovna ustanova prilikom izdavanja isprave o obrazovanju.

Jamstva i naknade u vezi s preseljenjem

Prema prvom dijelu članka 96. Zakona o radu, diplomiranim studentima kojima je raspoređivanjem osigurano mjesto rada, diplomiranim studentima upućenim na rad, preseljenjem na drugo područje, isplaćuje se naknada:

troškove puta za maturanta i članove njegove obitelji (supruga, ženu, djecu i roditelje oba supružnika koji ih uzdržavaju i žive s njima) pod istim uvjetima kao i kod upućivanja zaposlenika na službeni put;

troškovi prijevoza imovine željeznicom, vodenim i cestovnim prijevozom (javnim) u količini do 500 kilograma za samog maturanta i do 150 kilograma za svakog člana obitelji koji se seli (po dogovoru stranaka troškovi prijevoza veće količine imovina se može platiti);

dnevnica za svaki dan putovanja sukladno propisima o službenim putovanjima;

jednokratnu naknadu za samog apsolventa u visini njegove mjesečne tarifne stope (plaće) na novom mjestu rada i za svakog člana obitelji koji se seli u visini jedne četvrtine naknade za samog apsolventa.

Za utvrđivanje prava maturanta na naknadu u svezi s preseljenjem na rad u drugo područje treba poći od toga u kojem je mjestu bilo mjesto njegovog stalnog (pretežnog) prebivališta (prijava u mjestu prebivališta, stalna prijava) prije raspoređivanja (upućivanja). U ovom slučaju ne uzima se u obzir privremena prijava za razdoblje studija na mjestu obrazovne ustanove.

Na primjer. Diplomant se zaposlio raspoređeni u Minsku. Studirao je u Minsku, gdje je bio privremeno prijavljen za vrijeme studija. Prije ulaska u obrazovnu ustanovu, stalno je živio u Mogilevu.

Pravo na naknadu iz članka 96. Zakona o radu postoji ako nakon raspoređivanja na rad dipl. stigao u selo, koje prije raspodjele (smjera) nije bilo njegovo stalno prebivalište.

Članak 96. Zakona o radu ne sadrži zahtjev da zaposlenik predoči dokumente koji ukazuju na njegovu prijavu u mjestu rada. Osim toga, u skladu sa stavkom 21. Pravilnika o registraciji građana u mjestu prebivališta i boravišta (u daljnjem tekstu: Pravilnik), odobrenog Ukazom predsjednika Republike Bjelorusije od 09.07.2007. 413, u slučaju privremenog odlaska iz mjesta prebivališta u trajanju dužem od mjesec dana, građanin ima pravo prijaviti u mjestu boravka, osim ako nije drugačije određeno u stavcima 28.-1. i 30. Pravilnika. Prijava državljana po mjestu prebivališta provodi se u trajanju do jedne godine, ako Pravilnikom nije određeno drugo razdoblje. Upis građana po mjestu prebivališta provodi se bez brisanja iz matične knjige po mjestu prebivališta.

Popis dokumenata potrebnih za isplatu naknade utvrđen člankom 96. Zakona o radu nije definiran radnim zakonodavstvom. S tim u vezi, o pitanju isplate naknade iz članka 96. Zakona o radu mora odlučiti poslodavac, uzimajući u obzir okolnosti i dokumente koji se javljaju u svakom konkretnom slučaju.

Troškovi putovanja provode se u skladu s Uputama o postupku i visini naknade troškova tijekom službenih putovanja unutar Republike Bjelorusije, odobrenim Uredbom Ministarstva financija Republike Bjelorusije od 12. travnja 2000. br. 35. Tako , prema ovoj Uputi, putni troškovi potvrđuju se izvornicima putnih isprava.