Dizaynerlar odatda o'z ishlari bilan suhbatga kelishadi.

Portfelga kelsak, siz quyidagi savollarni berishingiz mumkin:

• Siz yolg'iz yoki jamoada ishladingizmi?
• Vazifa nima edi?
• Qancha vaqt sarflandi?
• Sizningcha, qaysi ish eng yaxshi?
• Qanday kamchiliklar bor?

Blok 2. Jarayonning umumiy tushunchasini baholash uchun savollar

Shunchaki "rasmlar chizadigan" dizaynerlar bor, mahsulot va foydalanuvchi ehtiyojlarini chuqurroq tushunadiganlar ham bor.

Nomzodning turini tushunish uchun suhbat davomida siz quyidagilarni so'rashingiz mumkin:

1. Dizayn jarayoni ideal tarzda qanday borishi kerakligini ayting - boshidan oxirigacha.

Agar nomzod darhol Photoshop-ni qanday ochganini ayta boshlasa, u shunchaki rasmlarning "tortmachisi".

Agar nomzod kerakli narsadan boshlasa:

• dizaynning maqsadini tushunish
• foydalanuvchilarni so'rov qilish
• ish stsenariylarini aniqlash
• Va h.k.

Bunday holda, sizning oldingizda jiddiyroq mutaxassis bor.

2. Umumiy tushunchani baholash uchun yana bir savol bo'lishi mumkin: kim yaxshiroq dizayn— olma yoki samsung?

Nomzod qanday fikrda ekanligini kuzatishingiz kerak. Xususan, siz dizaynerning qaysi "hiylalar" ni ta'kidlaganiga va nimaga e'tibor qaratganiga e'tibor berishingiz kerak.

Bu uning uchun dizayndagi muhim jihatlar ekanligini anglatadi.

Maslahat: dizaynerni yollagan taqdirda, avvalgi ish beruvchiga qo'ng'iroq qilish va biron bir tuzoq bor-yo'qligini bilish ham juda muhimdir.

Blok 3. Umumiy standart savollar

Quyidagi kabi savollar:

• Siz yolg'izmisiz yoki jamoada ishlashni yoqtirasizmi?
• Qaysi ish rejimi siz uchun qulay?

Dizaynerlar ijodiy odamlar bo'lgani uchun, ular uchun moslashuvchan jadval muhim bo'ladi.

• O'zingizning kuchli va zaif tomonlaringizni nimada ko'rasiz?
• Dizayndan tashqari yana nimaga qiziqasiz?
• Va hokazo

Dizayner - rivojlangan did, uslub, go'zallik hissi, marketing asoslarini, iste'molchi psixologiyasini biladigan, turli grafik muharrirlarni biladigan va o'z g'oyalarini qog'ozga tushiradigan shaxs.

Endilikda dizayner butunlay boshqa sohalarda (grafika, landshaft, interyer, bosmaxona va h.k.) ixtisoslashishi mumkinligi sababli, intervyularda ularga qo'yiladigan talablar butunlay boshqacha bo'lishi mumkin.

Ta'riflovchi asoslardan yaxshi dizayner, qochib qutulishning iloji yo'q va biz sizga hali ham dizaynerlar bilan suhbatni qanday qilish haqida ba'zi maslahatlar berishimiz mumkin.

Agar siz o'zingizni benuqson mutaxassis deb hisoblasangiz ham, intervyuga tasodifan bormasligingiz kerak. Yaxshisi, o'zingizga chiroyli kiyim sotib oling va o'zingizni yaxshi ko'rishga harakat qiling. Mutaxassis sifatida qanday yaxshi narsalarni aytishingiz mumkinligini o'ylab ko'ring.

Muvaffaqiyatli dizayner intervyusining ikkinchi qismi portfelga ega bo'lishdir. O'zingiz tushunasizki, sizning sohangizda ish beruvchiga ular haqida gapirishdan ko'ra, sizning mahoratingiz samarasini ko'rsatish yaxshiroqdir.

Tanlang eng yaxshi ishlar, vakolatli portfelni yarating va uni ishonchli tarzda ishga qabul qiluvchi menejerga topshiring.

Intervyu savollari

Sizga eng standart savollar berilishi mumkin, masalan: "Nima uchun oxirgi ishingizni tark etdingiz?" yoki "Keyingi 2 yil uchun o'z oldingizga qanday maqsadlar qo'yasiz?"

Ammo ish beruvchi sizning mahoratingiz haqida bilishi muhimroq, shuning uchun ular so'rashlari mumkin:

• Siz qanday dasturiy ta'minotga egasiz?
• Sizning eng muvaffaqiyatli va muvaffaqiyatsiz loyihangiz qaysi (muvaffaqiyatsizlarga e'tibor qaratmasligingiz kerak - barchasi yaxshi edi, lekin bittasi kutilganidan oshib ketdi)?
• Rang nazariyasini bilasizmi va hokazo.
• Siz yolg'iz yoki jamoada ishladingizmi?
• Vazifa nima edi?
• Qancha vaqt sarflandi?
• Siz yolg'izmisiz yoki jamoada ishlashni yoqtirasizmi?
• Qaysi ish rejimi siz uchun qulay?

Ish beruvchiga quyidagi savollarni berishingiz mumkin:

• Qayta ishlash bilan bog'liq ishlar qanday ketmoqda?
• Jamoada nechta dizayner bor?
• Meni qanday istiqbollar kutmoqda?

Agar siz suhbatning birinchi bosqichidan o'tsangiz, sizdan test topshirig'ini bajarish so'ralishi mumkin. Misol uchun, UI/UX dizayneridan veb-saytning yuqori menyusini aniq, sodda va jozibali qilish so'ralishi mumkin.

UI/UX dizayneri - foydalanuvchini veb-sayt yoki ilovada maqsadga erishishga yo'naltirish. Dizayner foydalanuvchini Internetda mahsulot yoki xizmatni tanlashga undaydi. Sayt sizga yoqdi, undan foydalanish siz uchun qulay, nega boshqa sahifa ochmaysiz? UI/UX shartli savdo menejeri vazifasini bajaradi.

Kompaniyalar nomzodning ish uslubiga, dizaynerning foydalanuvchiga empatiyasi bor-yo'qligiga, u kompaniyaning qadriyatlarini baham ko'rishga va ularni etkaza olishiga qarab turadi. maqsadli auditoriya? Ishlab chiquvchilarda bo'lgani kabi, UI/UX dizayneri mavzu sohasini tushunishi kerak, aks holda u yuqori sifatli echimlarni taqdim eta olmaydi.

UI/UX dizaynerlari faqat internet yoki faqat mobil ilovalar bilan ishlaydiganlar va ikkala yoʻnalishni ham bajara oladigan generalistlarga boʻlinadi. Afsuski, ko'pincha Internetda katta tajribaga ega va mobil aloqada kam tajribaga ega dizaynerlar veb va mobil mijozlar uchun dizayn o'rtasidagi, iOS va Android ilovalari uchun dizayn o'rtasidagi farqni tushunmaydi.

Masalan, UI/UX dizayneri mobil ilovalar iOS 11 10 yoki 9 dan qanday farq qilishini va mobil ilovalar va planshetlarda mijozlar tajribasini loyihalashda yangi OT imkoniyatlaridan qanday foydalanishni tushunishi kerak. Ha, biz mobil telefon haqida gapirganda, biz nafaqat telefonlarni, balki planshetlarni ham nazarda tutamiz.

Mobil ilovalar va planshetlar uchun chiroyli va funktsional dizayn yaratish qiyin. Kichkina ekranga juda ko'p ma'lumotlarni joylashtiring - vazifa oson emas. Buni aniqlang, foydalanuvchi muammolarini hal qiling - amaliy hal qilib bo'lmaydigan muammolar. Biroq, bozorda muvaffaqiyat qozongan nomzodlar bor!

Startap nomzodi uchun asosiy narsa - ko'zdan olov (chunki birinchi ikki yildagi ish haqi katta kompaniyalarnikidan past bo'ladi), loyihaga qiziqish (chunki hamma g'oyalar muhokamasida ishtirok etadi, har bir fikr muhim, bo'lishi kerak).

Dizaynerlardan ko'pincha qiyin vaziyatlarda qanday munosabatda bo'lishlari haqida so'rashadi loyiha faoliyati, jamoa bilan munosabatlar va ish jarayonini qurish haqida. Dizayner intervyusi, aksincha, bir-biri bilan tanishish va odamning jamoaga qo'shilish-qo'shilmasligini tushunish imkoniyatidir, chunki daraja va ko'nikmalar portfeldan aniq. Va hech kim mendan oliy ma'lumot haqida so'ramagan.

Kirill Vlasov, interfeys dizayneri Mos.ru jamoasi

UI/UX dizayneri bilan suhbatda nimalarga e'tibor berish kerak?

• Dizaynerning har bir ish kuni samarali bo'lishi kerak - nomzoddan ish kunlaridan biri, masalan, kecha haqida gapirishni so'rang.
• Har qanday dizayner uchun tartib-intizom muhim, shuning uchun suhbat davomida nomzod ichki mijoz bilan qanday muloqot qilganini va u qanday ish algoritmiga odatlanganligini bilib oling.
• Badiiy direktor yoki mahsulot menejeri nomzodning g'oyasi yoki amalga oshirilishiga rozi bo'lmagan holatlar bo'lganmi? Nomzod nima qildi? O'zingizni qanday tutdingiz?
• Eng ko'p nima qilishni yoqtirasiz? Sizni nima ilhomlantiradi? Bu erda siz nomzod ideal deb hisoblagan xizmat haqida aytib berishni so'rashingiz mumkin - Siz darhol ushbu nomzodning ko'zlari qanday porlashini ko'rasiz!
• Sizning eng esda qolarli loyihalaringiz qaysi? Nima bilan faxrlanasiz?
• Nomzod nima uchun taklif qilingan dizayn boshqasidan yaxshiroq yoki yomonroq ekanligini doimiy ravishda tushuntira oladimi?
• U mobil ilovalarni loyihalashning qanday tamoyillarini biladi? (mobil lavozimlar uchun)

Nihoyat, tavsiya: agar siz nomzodning portfelini chindan ham yoqtirsangiz ham, uning oldingi hamkasblaridan tavsiya olish uchun vaqt ajrating. Bu sizga nomzodning nafaqat yolg'iz, balki jamoada ham samarali ishlashini ta'minlashga yordam beradi.

Yaqinda mashq sifatida men Affinity Mapping tadqiqotida qatnashdim. - Taxminan. ed.) ko'ngillilar ishtirokida. Uning maqsadi Georgia Tech-da HCI magistrlik dasturi uchun omon qolish qo'llanmasini yaratishdir. Tasniflash bo'yicha ko'rsatmalar martaba o'sishi, men respondentning savoliga duch keldim:

"Kompaniyalar UX dizayneri nomzodlaridan nimani xohlashadi?"

Men buni ko'rgan zahoti men UX dizayn amaliyotiga hujjat topshirayotganimda birinchi semestrimda aynan shu savolni bergandek bo'ldim. Men mavzu bo'yicha maqolalarni topishga, UX forumlarida muhokamalarni o'qishga va dizayn bo'yicha mutaxassislar bilan suhbatlashishga harakat qildim, ammo bu harakatlar ko'p narsani aniqlab bermadi. Men qattiq o'rganar ekanman, bu masalani chuqurroq o'rganishga vaqtim yo'q edi. Va keyin men mos keladigan lavozim uchun suhbat paytida nomzod qanday fazilatlarni namoyon qilishi kerakligini hech qachon bilmadim.
Nihoyat, aspiranturaning ikkinchi yilida men ushbu noaniqlik bosqichini engib o'tdim. Bir nechta kompaniyalarda o'tkazilgan suhbatlar tajribam menga ushbu masala bo'yicha ma'lum bir pozitsiyani egallashga imkon berdi. Men bilan suhbatlashgan har bir kompaniyaning nomzodlarni baholashda turlicha kutishlari va turli mezonlari borligini angladim. Suhbat davomida ko'plab omillar ta'sir qiladi: siz bilan suhbat o'tkazayotgan jamoa, siz ustida ishlayotgan potentsial loyiha, sizning ko'nikmalaringiz, kompaniya madaniyati, pozitsiyasi, tajribasi, suhbatdoshingizning mahorati va boshqalar. . Bu omillarning barchasi baholash mezonini belgilaydi. Ushbu maqolada men Google, Apple va Salesforce’dagi intervyu tajribamdan o‘rganganlarimni baham ko‘raman.
Men baham ko'rgan ma'lumotlar faqat mening tajribam va nuqtai nazarimga asoslangan. Albatta, nomzodlarning tajribasi har xil bo'lishi mumkin.

Google - Interaktiv dizayneri

Google Fortune tomonidan ketma-ket oltinchi yil ishlash uchun eng yaxshi kompaniya deb topildi. O‘tgan yilning o‘zida kompaniya ko‘p marta o‘sdi. Bundan tashqari, Google turli loyihalar uchun UX/Interaction Design stajyorlarini yollash bo‘yicha muntazam amaliyotga ega: Daydream (VR platformasi) dan tortib to. Sunroof loyihasi(quyosh energiyasini tejash salohiyatini tahlil qilish). Men suhbatlashdim va Google quyidagi xususiyatlarni qadrlashini aniqladim:

№1 Qiziqish va yangi narsalarni o'rganish istagi

Dizayn olamida sodir bo'layotgan voqealardan xabardor bo'ling

UX dizayni doimiy ravishda o'zini qayta belgilashga intilayotgan yosh va dinamik sohadir. dan dizayn guruhlari mashhur kompaniyalar va dizaynerlar yolg'iz ishlagan holda, yangi naqshlarni sinab ko'rish va standartlashtirish orqali dizayn hamjamiyatiga doimiy ravishda hissa qo'shadilar. O‘ylaymanki, yosh dizaynerlar bizning sohamizdagi so‘nggi yuksalish jarayonlariga moslashish uchun barcha sa’y-harakatlarni amalga oshirishlari shart. Mening tajribamga ko'ra, maktabda olingan bilimlar tadqiqotga yo'naltirilgan va kurslar bilan cheklangan. Bugungi dizayn dunyosini kashf qilish uchun har hafta maxsus vaqt ajratishni juda foydali deb bilaman.

Mening shaxsiy tanlovim foydali manbalar:

Turli xil muhitdagi dizaynerlar/ishlab chiquvchilar bilan ishlash

UX dizayni - bu tegishli fanlardan va undan tashqarida keng bilimga ega odamlarni topadigan soha. Misol uchun, men o'qiyotgan dasturni olaylik - bizda informatika, ma'lumotshunoslik, psixologiya, marketing, sanoat dizayni, adabiy media, animatsiya, grafik dizayn va boshqalar bo'limlari talabalari bor. Jamoada ishlash va boshqalarni tinglash qobiliyati muvaffaqiyatli UX dizayneri uchun asosiy farqlovchiga aylanadi. Universitet turli sohalardagi iqtidorli talabalar bilan hamkorlik qilish imkoniyatini yaratayotganidan xursandman - buni o'tkazib yubormaslik kerak. Siznikidan farqli bo'lgan odamlar bilan qanchalik ko'p ishlasangiz, sizga shunchalik ko'p istiqbollar ochiladi va bu yo'l faqat bitta natijaga olib keladi - siz UX dizaynida yaxshiroq bo'lasiz.

Bunga qanday erishish mumkin?

• Boshqa mutaxassisliklar bilan kurslararo kurslarga yoziling. Agar ular butun bir semestr davom etadigan hamkorlik loyihasini o'z ichiga olsa, ular ayniqsa yaxshi. Bu sizga loyihaga butunlay boshqacha nuqtai nazarga ega bo'lgan boshqa profildagi magistrlar va magistrantlar bilan yaqindan hamkorlik qilish imkoniyatini beradi.
• Hackathonlarda ishtirok eting! Ishtirokchilarning aksariyati o'zlari allaqachon ishlagan va ishongan aniq jamoa bilan kelishlarini tushunaman. Biroq, men hech bo'lmaganda bir marta noma'lum narsani sinab ko'rishni taklif qilaman! To'g'ridan-to'g'ri tadbirda oldin hech qachon uchrashmagan odamlar bilan jamoa tuzing. Bu jarayonda siz notanish odamlarga ishonishni, samarali muloqot qilishni va muammoni hal qilish uchun birgalikda ishlashni o'rganasiz. Jiddiy ravishda, bir marta sinab ko'ring va keyin sharhlarda o'z taassurotlaringizni baham ko'ring.

• Qaysi so'nggi dizayn tendentsiyasi sizni o'ziga jalb qiladi?
• Nima uchun u mashhur deb o'ylaysiz?
• Bu foydalanuvchi tajribasiga qanday ta'sir qiladi?
• Agar sizda ushbu tendentsiyani yanada yaxshilash uchun o'zgartirish imkoniyati bo'lsa, nima qilgan bo'lar edingiz?
• Qanday qilib kuzatasiz So'ngi yangiliklar va dizayn tendentsiyalari? Jarayonda nimani o'rganasiz va yangi bilimlarni amaliyot va yondashuvingizga qanday qo'llaysiz?
• [Portfolio loyihangiz] ustida ishlayotganingizda, qanday yangi vositalarga erishishni o'rgandingiz eng yaxshi natija? Ushbu vosita bizning sanoatimizdagi boshqalardan nimasi bilan farq qiladi?

№2 Dizaynni tanqidiy ko'rib chiqishni o'rganing

Nima uchun bu muhim?

Tanqid qilish qulay bo'lishi mumkin

Google to'laydi katta e'tibor samarali jamoaviy ish o'rnatish. Google kompaniyasining Aristotel loyihasi ideal jamoa qanday ishlashini tushunish uchun ikki yillik tadqiqotni talab qildi. Uni yaratishning asosiy kaliti psixologik xavfsizlikdir. Guruh a'zolari o'z fikrlarini bildirishda o'zlarini qulay his qilishlari kerak. Tanqidni samarali dizayn jarayonining ajralmas qismi sifatida qabul qilishga arziydi. Menga Adam Konnorning ushbu tviti yoqadi:

“Tanqid hamkorlikning asosidir... Tanqid dizayn mahorati emas. Tanqid - bu eng muhim hayotiy mahoratdir" -

Adam Konnor, MadPow dizayneri.

Butun dunyo bo'ylab tobora ko'payib borayotgan jamoalar dizayn jarayonida muhim mashg'ulotlarni standart amaliyotga aylantirmoqda. Boshqalarning loyihalarini tanqid qilish va sizga qaratilgan tanqidni hazm qilish va qabul qilish bebahodir. Bu mashq qilishga arziydi.

Suhbatga tayyorgarlik ko'rish uchun savollar:

• [Portfolio loyihangiz] ustida ishlayotganingizda jamoa sifatida duch kelgan qiyinchiliklar bo'lganmi? Qiyinchilik nima edi? Siz va jamoangiz a'zolari bu vaziyatda nima qildingiz? Vaziyat qanday hal qilindi?
• Tasavvur qiling, siz Google’da ishlaysiz. Xodimlardan biri kelib tugma rangini sariq rangga o'zgartirishni aytdi. Bu vaziyatda nima qilasiz?
• olish uchun nima qilasiz fikr-mulohaza va loyihalaringiz haqida uchinchi tomon fikrini olasizmi? Fikr-mulohazalarni qanday tahlil qilasiz? Qabul qilingan fikr-mulohazalarni qanday hisobga olasiz?

Batafsil: Google UX amaliyotiga ariza berish jarayoni

• Google qat'iy topshirish muddatiga ega. Men murojaat qilishni tavsiya qilaman erta bosqich- Shunday qilib, ishga yollovchilar sizning profilingiz bilan tanishish va keyingi bosqichga o'tish uchun ko'proq vaqtga ega bo'lishadi.
• Agar portfelingiz tanlansa, siz stajyorlarni yollamoqchi bo‘lgan Google guruhlari orasidan tanlashi mumkin bo‘lgan abituriyentlar qatoriga qo‘shilasiz.
• Keyin sizni intervyuga taklif qiluvchi xatni kutasiz. Suhbatlar soni jamoaga bog'liq.

Apple - UX dizayneri

Aytish kerakki, Apple dizayn stajyorlarini yollashda juda tanlab oladi. Siz saytda stajyor lavozimlarini topa olmaysiz, ammo bu Apple ularni qidirmayapti degani emas. O'z tajribamdan shuni aytishim mumkin Eng yaxshi yo'l Ishga olish tizimiga kiring - Apple kampusidagi tadbirlarda qatnashing va rezyumeni shaxsan topshiring. Ana shunday tadbirlar orqali tartibli ishga qabul qilish jarayoni amalga oshiriladi. Quyida men Apple jamoasi intervyumda eng muhim deb qayd etgan jihatlarni tasvirlab berdim:

№1 Tanqidiy fikrlash

Apple jamoasi nima uchun dizaynni tanlaganimdan tortib, ma'lum bir tugmaning shaffoflik foizigacha hamma narsani bilishni xohladi. Tadqiqot usullari kursida men qat'iy ishonchga ega bo'ldim:

Yaxshi dizayn yaxshi tushunchalarga asoslanadi

Qanday tayyorgarlik ko'rishim kerak?

• Loyiha jarayonini hujjatlashtiring. Muayyan tadqiqot usulini tanlash uchun asosni yozing, guruh muhokamalari nimaga olib keldi va ma'lumotlarni tahlil qilish natijalari qanday bo'ldi, qanday g'oyalar paydo bo'ldi va nima uchun bu tarzda birinchi o'ringa qo'ygansiz.
• Loyiha haqida tegishli sohalarda ishlaydigan do'stlaringizga ayting: UX dizaynerlari, ishlab chiquvchilari, mahsulot menejerlari. Ulardan shafqatsiz bo'lishlarini va loyihangizni qanday tasvirlayotganingiz haqida halol fikr bildirishlarini so'rang. Ulardan siz duch kelgan muammoni tushunadimi yoki yo'qligini so'rang va sizning yechimingiz ularga mos keladimi, har bir qadamingiz mantig'iga kirish mumkinmi. Ularning halol javobi va mumkin bo'lgan tanqidlari sizni kutilmagan hodisalarga tayyorlashga yordam beradi.

Tayyorgarlik uchun savollar:

• Nima uchun ushbu maxsus tadqiqotni o'tkazdingiz? Undan nimani o'rgandingiz? Nima uchun ushbu foydalanuvchi bazasini tadqiqotga kiritishga qaror qildingiz?
• Prototiplardan yakuniy dizaynga qanday erishdingiz? Nima uchun ushbu maxsus dizayn vositasidan foydalandingiz? Bu sohadagi boshqalardan nimasi bilan farq qiladi va nima uchun uni tanladingiz?
• Sizning farazlaringiz tasdiqlandimi? Ushbu qo'shiq davomida va chiqqandan keyin nimani o'rgandingiz?

№2 Dizayn tadqiqotlari

Apple'dagi dizaynerlar juda katta mas'uliyatga ega, chunki ular o'z loyihalari ustidan to'liq nazoratga ega. Boshqa dizaynerlar bilan haftalik maqomlarga qaramay, siz hali ham dizayn qarorlarini o'zingiz qabul qilishingiz kerak bo'ladi. Shuning uchun, suhbat chog'ida muayyan yechimga qaror qilishdan oldin muammo, loyiha va tadqiqotga qancha vaqt va kuch sarflashingizni aniqlash muhimdir. Loyiha davomida olib borilgan tadqiqotlar haqida bizga xabar berishni unutmang. Bu sizning yechim topishda puxta ekanligingizni ko'rsatadi. Jarayonni hujjatlashtirish bu erda ko'p yordam beradi.

Tayyorgarlik uchun savollar:

• Texnologik bo'lmagan yechimlarni o'rganyapsizmi?
• Loyihangizning qiyinchiliklarini muvaffaqiyatli hal qilish uchun qanday ish oqimlarini o'rgandingiz?
• Sahifadagi muayyan komponent uchun yondashuvlar va dizayn variantlarini qanday qidirdingiz va o'rgandingiz?

Qo'shimcha: Apple Internship ariza jarayoni.

• Apple kampusidagi ishga qabul qilish tadbirida qatnashing (hatto bu sizning guruhingiz uchun bo'lmasa ham) va sizni qiziqtirgan lavozim uchun kimdir bilan gaplashing. Ularga UX Design Intern lavozimiga juda qiziqayotganingizni ayting, ularga portfel loyihalaringizdan birini ko‘rsatishni taklif qiling va, albatta, rezyumeingizni qoldiring.
• Agar biron bir jamoa sizni qiziqtirsa, ishga yollovchidan qo'shimcha ko'rsatmalar bilan elektron pochta xabarini olasiz.
• Dizaynerlar bilan ikki davra suhbatingiz bo'lishi mumkin, unda siz portfelingiz va dizayn muammolaringizni batafsil muhokama qilasiz.

Salesforce - UX dizayneri

2017 yilda Salesforce Fortune jurnalining "Ming yilliklar uchun ishlash uchun eng yaxshi joylar" reytingida 4-o'rinni egalladi va umuman olganda 8-o'rinni egalladi. Men shu yozda u yerda UX dizayneri sifatida Customer Experience Tools jamoasida stajirovka o‘tkazdim va ajoyib yangi tajriba va bilimlarga ega bo‘ldim. Suhbat davomida ular mendan shuni xohlashdi:

№1 O'z-o'zini rag'batlantirish dizayn haqida keng bilim olishga yordam beradi

Salesforce kompaniyasining UX jamoasi kompaniya ishlab chiqaradigan B2B mahsulotlarining foydalanuvchi tajribasini yaxshilashda katta rol o'ynadi. Ushbu dizayn jamoasi o'z segmentida (korxona) qanchalik ajoyib ekanligi hayratlanarli. Men Lightning Dizayn tizimining katta muxlisiman. Ushbu vosita haqiqatan ham korxona mahsulotlariga qulaylik, estetika olib keladi va ularni qulay qiladi. Salesforce UX, albatta, hali ham mahsulotning bir qator jihatlariga ega, ularda dizaynerlar qo'llarini iflos qilish imkoniga ega bo'lmaganlar. Ammo ular doimiy ravishda mahsulot ustida ishlamoqda, uni kengaytirmoqda va shuning uchun ular turli loyihalarda tashabbus ko'rsatishdan mamnun bo'lgan dizaynerlarni izlaydilar. Veb-tizimlar, mobil ilovalar, ma'lumotlarni vizualizatsiya qilish va boshqalarni loyihalash bo'yicha keng ko'nikmalarga ega bo'lgan dizaynerlar kompaniyaga tabiiy qo'shimcha bo'ladi. Bu yerda haqiqatan ham loyihalarni amalga oshirish imkoniyati mavjud. turli xil turlari, va bu sizni moslashuvchan qiladi va sizga ko'p narsalarni o'rgatadi. Salesforce’dagi kompaniya madaniyati meni hayratda qoldirdi va men o‘zimni haqiqatan ham tegishlidek his qilaman Ohana(Har bir Salesforce xodimi boshqalar bilan bog'langan oila a'zosi). Men bu yozda ko'plab dizayn guruhlari bilan uchrashdim va bu erda duch kelgan sezgirlik va murabbiylik meni hayratda qoldirdi.

Tayyorgarlik uchun savollar:

• Sizning tarixingiz qanday va nima uchun dizaynni tanladingiz?
• Dizayn amaliyotida nimalar ustida ishladingiz? Siz nimani o'rgandingiz?
• Dizaynning qaysi yo'nalishlarini o'rgandingiz? Ularni aniq qanday tadqiq qildingiz? Ushbu sohalardagi loyihalar haqida gapirib bersangiz?
• Portfelingizdagi bitta loyiha haqida gapirib bering va natijada qanday xulosalar va bilimlarga erishdingiz?

Majburiy emas: Dizayn amaliyotiga ariza berish jarayoni.

CX Tools UX jamoasida katta dizayner bilan suhbat - dizayn va portfelingiz tafsilotlari haqida umumiy bilimga qaratilgan suhbat. CX Tools Team Manager intervyusi - Bu erda asosiy e'tibor sizni ma'lum bir jamoaga joylashtirish va undagi rolingizni aniqlashtirish uchun mahoratingizni aniqlashga qaratilgan.

Xulosa

Men Google, Apple va Salesforce’dagi intervyularda nomzodlarni baholash mezonlari haqida gapirdim. O'ylaymanki, ular boshqa ko'plab kompaniyalarga ham kengaytirilishi mumkin. Ammo yana, UX doimiy o'zgaruvchan sohadir va vaqt o'tishi bilan intizomning o'zi va kompaniyalarning ehtiyojlari o'zgarishi mumkin. Shunday qilib eng yaxshi maslahat- ishonchli asosga ega bo'ling, nima bo'layotganini kuzatib boring va moslashtiring.

E'tiboringiz uchun rahmat va omad tilaymiz!

Agar siz dizayner sifatida ish izlayotgan bo'lsangiz, suhbat davomida yoki suhbat boshlanishidan oldin ham, "test topshirig'i" sehrli so'zlari aytilishi mumkin. Shaxsan men uchun bu juda g'alati tuyuladi. Men butunlay bo'sh rezyumega ega bo'lgan odam haqida gapirayotganimizni tushunaman, lekin agar sizda tajribangiz, portfelingiz bo'lsa, ish beruvchi uni ko'rib chiqdi, sizni taklif qildi, siz keldingiz va vaqtingizni qiziqtirgan barcha savollarga javob berishga sarfladingiz, keyin a bilan odam Jadvalning boshqa tomonida siz ushbu ishga mos keladimi yoki yo'qligini hal qilish uchun to'liq ma'lumot mavjud. Sizda yetarlicha tajriba bormi yoki yo'qmi? Nima uchun hamma narsadan tashqari, professional muvofiqlik uchun boshqa "imtihonlarni" topshirishingiz kerakligi aniq emas.

Kimdir ish beruvchining tavakkal qilayotganini va o'z tikishlarini himoya qilishni xohlayotganini aytadi. Ammo buning uchun u, boshqa narsalar qatorida, sinov muddati. Agar 3 oy ichida (yoki undan ham ko'proq) sizni tushuntirishsiz ishdan bo'shatish mumkin bo'lsa, qanday xavf tug'diradi?

Yana bir bema'nilik shundaki, topshiriq odatda yakuniy bo'lib, rezyumeni yaxshilab o'rganib, nomzod bilan suhbatdan so'ng. Shu bilan birga, men biron bir vazifani bajargandan so'ng, masalan, sinov muddati olib tashlangan yoki qisqartirilgan vaziyatga duch kelmadim. Yoki a'lo darajadagi ish uchun yuqori maosh taklif qilinadi.

Menimcha, bu savol ko'pincha 2 holatda paydo bo'ladi:

• Stolning narigi tomonidagi odam unchalik aqlli emas. U nafaqat to'g'ri savol bera olmaydi va olingan barcha ma'lumotlarga asoslanib qaror qabul qila olmaydi, balki sizning vaqtingizni hurmat qilmaydi, u sizni apriori uni aldashga va barcha sharbatni so'rib olishga urinayotgan qandaydir bepul yuklovchi talaba deb biladi. ajoyib "orzular kompaniyasi" dan.
• Ular faqat sizdan foydalanishga harakat qilmoqdalar. Test topshirig'i niqobi ostida ular sizga mutlaqo haqiqiy ish beradilar, lekin sizni umuman ishga olishni rejalashtirmaydilar. Bundan tashqari, bu umuman kompaniyaning ma'lum bir "uslubi" yoki shunchaki alohida xodimning zukkoligi bo'lishi mumkin. Agar siz taniqli nomga ega kompaniya vakili bo'lsangiz, vazifalarni hal qilish juda oson.

• Agar sizda deyarli tajribangiz va bo'sh portfelingiz bo'lsa, siz bu sohada yangisiz va ish beruvchining shubhalari juda tushunarli, ammo test topshirig'ining o'zi juda mavhum bo'lib, tushlik va tutun tanaffuslari bilan 8 soatdan ko'proq vaqtni talab qilmaydi. , va, albatta, sizdan bepul foydalanish istagi bilan bog'liq emas.
• Test topshirig'i to'lanadi. Axir, bu aslida bir xil ish. Shuning uchun, siz shuni aytishingiz mumkinki, mayli, men ish haqini hisoblab chiqaman, men so'ragan ish haqini 160 ga (haftada 40 soatlik ish soati bilan) bo'lib, bir-biriga ko'paytiraman va hisob-fakturani tuzaman. . Agar siz buning uchun pul to'lashga tayyor bo'lsangiz, men vazifani bajaraman. Axir, har qanday ish haq to'lanishi kerak va siz vaqtingizni qadrlaysiz. Ish beruvchilar ham uni qadrlashiga yo'l qo'ying, chunki siz aynan shunday muzokara qilmoqchisiz - sizning tajribangiz va shaxsiy vaqtingiz bor, ish beruvchining vazifalari va puli bor.
• Vazifa nihoyatda qiziqarli va o'ziga xosdir va sizda juda ko'p bepul to'lanmagan vaqtingiz bor.

Endi shaxsiy amaliyotdan klinik holatlar. Agar shunday narsaga duch kelsangiz, bu, albatta, hech qanday yaxshilikka olib kelmaydi.

• Test topshirig'i uchun to'lov olinmaydi. Ko'pchilik uchun bu endi vahiy bo'ladi, lekin umuman olganda, bu vaqt talab qiladigan va meni asosiy vazifalarimdan chalg'itadigan ish, shuning uchun uni to'lash kerak.
• Topshiriq bir nechta varaqlarda (mening yozuvim A4 formatidagi 7 varaq) juda noaniq matnli elementlardan iborat kichik bosma shaklda yuboriladi.
• Test topshirig'ini onlayn, Skype-da, ish beruvchining yorqin ko'zlari oldida o'tirib bajarish taklif etiladi.
• Test topshirig'ining hech qanday aloqasi yo'q kelajakdagi ish- masalan, ular menga dizayner lavozimiga yaroqlilik bo'yicha mutaxassislar uchun tog'li vazifalarni yuborishdi.
• "Siz biz uchun ALBATTA mossiz, ammo biz sizni faqat test topshirig'idan keyin ishga olamiz." (Xo'sh, qabul qiling, chunki men bunga tayyorman va menga testlarni emas, balki har qanday topshiriqni bering.)
• Test topshirig'i kompaniyaning muayyan muammosini hal qilishga qaratilgan. Men buni bir marta qildim, yechim ustida o'tirib, yaxshilab o'ylab ko'rganimdan so'ng, natija tezda kompaniyaning veb-saytida yakka tartibda amalga oshirildi.
• Yaxshi test topshirig'i bir qancha tuzatishlar bilan, deyarli qizil qalam bilan, ko'proq ishlash va yakuniy natijani yuborish iltimosi bilan yuborilgan hol ham bo'lgan.
• Portfelingizdagi natijalardan foydalanish qat'iy taqiqlangan.