PERSONEL MƏSƏLƏLƏRİNƏ HƏLLLƏR

Peşə təhlükəsizliyi və sağlamlığı

ƏMƏK ŞƏRTLƏRİ İLƏ İŞLƏRİN Sertifikatlaşdırılması

• İş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılmasına dair ümumi müddəalar
• Sertifikat verən təşkilat
• Sertifikat komissiyası
• İş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılmasının aparılması
• İş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırma nəticələrinin qeydiyyatı

İŞ YERİNİN Sertifikatlaşdırılmasına dair ümumi müddəalar

ƏMƏK ŞƏRTLƏRİ İLƏ

1. İş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırma şərtləri

2. İş yerlərinin iş şəraitinə uyğun aparılması barədə sifariş

Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası hər bir işçinin təhlükəsizlik və gigiyena tələblərinə cavab verən şəraitdə işləmək hüququnu təsbit edir (37-ci maddənin 3-cü bəndi).

Əmək qanunvericiliyi işəgötürənə təhlükəsiz şərait və əməyin mühafizəsini təmin etmək üçün öhdəliklər qoyur (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Xüsusilə, sonrakı sertifikatlaşdırma ilə iş yerləri üçün iş yerlərinin sertifikatlaşdırmasını aparmaq məcburiyyətindədir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

İş yerlərinin iş şəraitinə görə attestasiyası (bundan sonra - attestasiya) zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərini müəyyənləşdirmək və iş şəraitini dövlət tənzimləmə tələblərinə uyğunlaşdırmaq üçün iş yerlərində iş şəraitinin qiymətləndirilməsidir (209-cu maddənin 12-ci hissəsi).

Sertifikatlaşdırma əmək siyasətində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimlənməsinin inkişafından məsul federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsinin 12-ci hissəsi). Bu funksiyalar Səhiyyə Nazirliyi haqqında Əsasnamənin 1-ci bəndinə uyğun olaraq Rusiyanın Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinə həvalə edilmişdir. sosial inkişaf RF (RF Hökumətinin 30.06.2004-cü il tarixli 321 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir).

Attestasiya, qeydiyyat və nəticələrinin istifadəsi üçün tələblər iş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması qaydası ilə müəyyənləşdirilir (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 26.04.2011-ci il tarixli 342n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir, bundan sonra - attestasiya qaydası). Bu prosedurun tələbləri işəgötürənlərə aiddir - qanuni və fərdlər (fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər olan işəgötürənlər istisna olmaqla), habelə təşkilati-hüquqi formalarından və mülkiyyət formalarından asılı olmayaraq iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması üçün xidmətlər göstərən təşkilatlar (bundan sonra - sertifikatlaşdırma təşkilatı) (sertifikatlaşdırma Qaydalarının 1-ci bəndi) ).

1. İŞ ŞƏRTLƏRİ İLƏ İŞ YERLƏRİNİN Sertifikatlaşdırılmasının aparılması şərtləri

Vaxtından asılı olaraq ya müntəzəm, ya da planlaşdırılmamış ola bilər.

Tarixlərnövbəti sertifikat attestasiya prosedurunun 8-ci bəndi ilə müəyyən edilmişdir - ən azı beş ildə bir dəfə. Beş illik dövr əvvəlki sertifikatlaşdırma başa çatdıqdan sonra, yəni sertifikatlaşdırmanın başa çatdırılması və sertifikatlaşdırma hesabatının təsdiq edilməsi barədə əmri işəgötürən tərəfindən imzalandığı tarixdən etibarən sayılır (Sertifikatlaşdırma Prosedurunun 44-cü bəndi). Sertifikatlaşdırmanın tərkibi və cədvəlinin təsdiq edilməsi barədə işəgötürənin əmrinin dərc edildiyi tarix növbəti sertifikasiyanın başlanğıc tarixi kimi qəbul edilir.

Qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 Avqust 2007-ci il tarixli 569 nömrəli Sərəncamına uyğun olaraq həyata keçirilmiş iş şəraitinə görə iş yerlərinin sertifikatlaşdırma nəticələri növbəti sertifikatlaşdırmaya qədər etibarlıdır. Bu, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 04.26.2011-ci il tarixli 342n saylı "İş yerləri üçün iş yerlərinin attestasiyası prosedurunun təsdiq edilməsi haqqında" əmrinin 3-cü bəndi ilə müəyyən edilmişdir.

Planlaşdırılmamış sertifikatlaşdırma aşağıdakı hallarda həyata keçirilir (Sertifikatlaşdırma Prosedurunun 47, 48-ci bəndləri):

- yeni təşkil olunmuş iş yerləri istismara verildikdə (Sertifikatlaşdırma prosedurunun 8-ci bəndinə uyğun olaraq istismara verildikdən sonra 60 iş günündən gec olmayaraq);

- sertifikatlaşdırmanın keyfiyyətini qiymətləndirmək üçün aparılan iş şəraitinin dövlət ekspertizasının nəticələrinə əsasən;

- əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləmə tələblərinə uyğunlaşdırılması, habelə iş şəraitinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlər görüldükdə;

- istehsal avadanlığı dəyişdirilərkən;

- dəyişəndə texnoloji proses;

- kollektiv qorunma vasitələri dəyişdirilərkən.

2. İŞ YERLƏRİNİN İŞ ŞƏRTLƏRİ İLƏ Sertifikatlaşdırılması

Sertifikatlaşdırmanı təşkil etmək və aparmaq üçün işəgötürən bir əmr verməlidir (sertifikatlaşdırma aparmaq qaydasının 11-ci bəndi). Qanunvericilik attestasiya qaydasının vahid formasını təsbit etmədiyi üçün istənilən formada tərtib olunur.

Sifarişdə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

- kompozisiya haqqında sertifikatlaşdırma komissiyası (daha ətraflı məlumat üçün bu materialın "Sertifikat komissiyasının tərkibi" bəndinə baxın);

- işəgötürənin nümayəndəsi olmalıdır olan attestasiya komissiyasının sədri haqqında (Attestasiya prosedurunun 10-cu bəndi);

- sertifikatlaşdırma müddəti haqqında.

Bundan əlavə, hər hansı bir formada attestasiya işinin cədvəli tərtib olunmalı və ya sifarişin mətninə daxil edilməli, ya da əmrə əlavə olaraq əlavə edilməlidir.

Sertifikatlaşdırma komissiyasının bütün üzvlərini, eləcə də əmrdə göstərilən digər şəxsləri sertifikatlaşdırma əmri ilə tanış etmək lazımdır.

Sertifikatlı TƏŞKİLAT

Attestasiya prosedurunun 6-cı bəndində qeyd olunur ki, attestasiya işəgötürən və attestasiya edən təşkilat tərəfindən mülki hüquq müqaviləsi əsasında birgə aparılır. İşəgötürən bir neçə sertifikatlaşdırma təşkilatı ilə sertifikatlaşdırma işinin aparılması üçün müqavilə bağlaya bilər. Bu halda sertifikatlaşdırma işi həm sertifikatlaşdırma predmeti olan iş yerlərinin sayı, həm də bu yerlərdə görülən iş növləri baxımından sertifikatlaşdırma təşkilatları arasında bölüşdürülə bilər.

Attestasiya təşkilatı attestasiya xidmətləri göstərən və aşağıdakıları həyata keçirən hüquqi şəxsdir:

- iş mühiti və iş prosesinin amillərinin ölçülməsi və qiymətləndirilməsi;

- iş şəraitinin dövlətə uyğunluğunun qiymətləndirilməsi tənzimləyici tələblər əməyin mühafizəsi;

- attestasiya hesabatının icrası və hazırlanması.

Sertifikat verən təşkilat aşağıdakı şərtlərə cavab verməlidir:

- Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 01.04.2010-cu il tarixli 205n nömrəli "Təminatı üçün akkreditasiya tələb olunan əməyin mühafizəsi sahəsində xidmətlər siyahısının və əməyin mühafizəsi sahəsində xidmətlər göstərən təşkilatların akkreditasiya Qaydaları" nın təsdiq edilməsi barədə əmri ilə müəyyən edilmiş qaydada akkreditə olunmuşdur;

- iş yerlərində sertifikatlaşdırma apardığı işəgötürənlə əlaqəli müstəqil bir şəxsdir. Sertifikatlaşdırma proseduru sertifikatlaşdırma təşkilatının müstəqilliyi ilə nəyin nəzərdə tutulduğunu göstərmir. Bu vəziyyətdə İncəsənət normalarını rəhbər tuta bilərsiniz. RSFSR-nin 22.03.1991-ci il tarixli 948-1 saylı "Əmtəə Bazarlarında Rəqabət və İnhisarçılığın məhdudlaşdırılması haqqında" Qanununun 4-cü hissəsi, bağlı şəxslərin digər hüquqi və (və ya) fiziki şəxslərin fəaliyyətinə təsir göstərə bilən fiziki və hüquqi şəxslər olduqlarını bildirir. həyata keçirir sahibkarlıq fəaliyyəti... Beləliklə, sertifikatlaşdırma təşkilatının müstəqilliyi, iş yerlərində sertifikatlaşdırma aparılan işəgötürənlə əlaqəli olmamasını nəzərdə tutur.

Attestasiya zamanı attestasiya təşkilatı və işəgötürənin hüquq və vəzifələri Attestasiya Prosedurunun 7-ci bəndi ilə müəyyən edilmişdir.

Sertifikat verən təşkilat:

- qüvvədə olan normativ hüquqi aktlara və sertifikatlaşdırma aparılması qaydasına, eləcə də ölçmə və qiymətləndirmə aparan mütəxəssislərin kəmiyyət və fərdi tərkibinə əsasən ölçmə və qiymətləndirmə aparmaq metodlarını müəyyənləşdirir;

- iş yerlərində sertifikatlaşdırma aparılan işəgötürən üçün əməyin mühafizəsi tələblərini təmin etmək üçün işin təşkili ilə bağlı sənədləri tam şəkildə araşdırır;

- sertifikatlaşdırma zamanı yaranan məsələlərlə bağlı işəgötürəndən (onun nümayəndəsindən) aydınlıq tələb edir və alır;

- işəgötürənin xahişi ilə sertifikatlaşdırma təşkilatının sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən verdiyi nəticələrə əsas verir;

- iş şəraitinə görə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması nəticələrinin xülasə vərəqəsi və sertifikatlaşdırma təşkilatı haqqında məlumatların toplanması, işlənməsi və saxlanılması üçün federal sistemə elektron mühitə köçürülməsi (Sertifikatlaşdırma Prosedurunun 46-cı bəndi).

Sertifikat verən təşkilat, işəgötürən lazımi sənədləri təqdim etmədikdə və ya işəgötürən tənzimləyici sənədlərin tələb etdiyi ölçmə və qiymətləndirmə şərtlərini təmin etmədiyi təqdirdə sertifikatlaşdırma aparmaqdan imtina edə bilər.

İşəgötürən:

- sertifikat verən təşkilatdan iş yerləri üçün sertifikatlaşdırma xidmətləri göstərmək hüququ üçün akkreditasiyanın sənədli təsdiqini tələb etmək hüququna malikdir. Sertifikat verən təşkilat əməyin mühafizəsi sahəsində xidmətlər göstərən təşkilatların reyestrinə daxil edilməsi barədə bildiriş (bildirişin surəti) təqdim etməlidir;

- sertifikatlaşdırma təşkilatının mövcud normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq ölçmə və qiymətləndirmə aparmasını tələb etmək hüququna malikdir;

- lazımi məlumatları və sənədləri təqdim etməli, sertifikat verən təşkilatın tələbi ilə şifahi və yazılı şəkildə sertifikatlaşdırma məqsədləri ilə əlaqəli izahatlar verməli, habelə sertifikatlaşdırma üçün zəruri olan məlumatları üçüncü şəxslərdən tələb etməli;

- sertifikatlaşdırma zamanı təhlil və qiymətləndirmə predmeti olan sahələrin məhdudlaşdırılmasına, habelə sertifikatlaşdırma təşkilatı tərəfindən tələb olunan sertifikatlaşdırma məqsədləri ilə əlaqəli məsələlərə dair məlumatları və sənədləri gizlətməyə (məhdudlaşdırmağa) yönəlmiş tədbirlər görməməyə borcludur;

- attestasiya komissiyasının üzvü olan attestasiya təşkilatının nümayəndələri tərəfindən imzalanmamış attestasiya hesabatını təsdiqləməməyə borcludur.

Sertifikatlandırma KOMİSSİYASI

1. Sertifikat komissiyasının tərkibi

2. Sertifikat komissiyasının funksiyaları

1. Sertifikat Komissiyasının tərkibi

Attestasiya komissiyasının tərkibi Attestasiya prosedurunun 10-cu bəndi ilə müəyyən edilir və attestasiyanın planlaşdırıldığı təşkilatın hansı təsərrüfat subyektlərinə aid olmasından asılıdır.

Sertifikat mikro müəssisələr və kiçik müəssisələr kimi təsnif edilən təşkilatlarda aparılırsa ("a" yarımbəndi, 24.07.2007 N 209-FZ Federal Qanununun 4-cü maddəsinin 1-ci bəndi 2-ci bənd, "Kiçik və orta sahibkarlığın inkişafı haqqında" Rusiya Federasiyası"), Sonra attestasiya komissiyasına aşağıdakılar daxildir:

- işəgötürən (onun nümayəndəsi). İşəgötürənin nümayəndəsi olaraq menecerlər sertifikatlaşdırma komissiyasına daxil edilə bilər struktur vahidlər təşkilatlar, hüquqşünaslar, İR mütəxəssisləri, əmək mütəxəssisləri və əmək haqqı, təşkilatın əsas mütəxəssisləri, tibb işçiləri və digər işçilər;

- sertifikat verən təşkilatın nümayəndələri (daha ətraflı məlumat üçün bu materialın "Sertifikat verən təşkilat" bölməsinə baxın);

- ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının və ya işçilərin digər nümayəndə orqanının nümayəndələri (varsa);

- təşkilatın nümayəndələri və ya işəgötürən tərəfindən əməyin mühafizəsi xidmətinin funksiyalarını yerinə yetirmək üçün mülki hüquq müqaviləsi ilə cəlb olunan mütəxəssislər (əməyin mühafizəsi mütəxəssisi).

Bütün digər təşkilatlarda sertifikatlaşdırma komissiyasına aşağıdakılar daxildir:

- işəgötürənin nümayəndələri;

- əməyin mühafizəsi mütəxəssisi;

- ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının və ya işçilərin digər nümayəndə heyətinin seçkili orqanının nümayəndələri;

- sertifikat verən təşkilatın nümayəndələri (daha ətraflı məlumat üçün bu materialın "Sertifikatlaşdırma təşkilatı" bölməsinə baxın).

2. SERTİFİKASİYA KOMİSSİYASININ FONKSİYALARI

Sertifikat komissiyasının funksiyaları sertifikatlaşdırma prosedurunun 12-ci bəndində müəyyən edilmişdir.

Sertifikat komissiyası:

- sertifikatlaşdırmanın bütün mərhələlərində rəhbərlik və nəzarət təmin edir;

- attestasiya üçün zəruri olan bir sıra normativ hüquqi və yerli qaydalar, təşkilati, inzibati və metodiki sənədlər yaradır və onların öyrənilməsini təşkil edir;

- sertifikatlaşdırmaya məruz qalan iş yerlərinin siyahısını hazırlayır, oxşar iş yerlərini müəyyənləşdirir və iş mühiti və əmək prosesinin amillərini, xəsarət riskini və işçinin xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər şəxsi qoruyucu vasitələrlə (bundan sonra - PPE) təmin olunmasını göstərir (daha ətraflı məlumat üçün bənd 1-ə baxın "İş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılan iş yerlərinin siyahısını hazırlamaq" və bu materialın 1.1 bəndi "Oxşar iş yerləri");

- işçilərin peşə və vəzifələrinin adlarını Vahid Tarifin tələblərinə uyğunlaşdırmaq üçün təkliflər hazırlayır ixtisas təlimatı işçilərin işləri və peşələri və menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kitabçası (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 31 oktyabr 2002-ci il tarixli, 787 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir);

- hər bir iş yerinə bir nömrə verir (daha ətraflı məlumat üçün bənd 1 "İş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılan iş yerlərinin siyahısını tərtib edin" və bu materialın 1.1 "Oxşar iş yerləri" bəndinə baxın);

- iş şəraitinə görə iş yeri sertifikat kartlarını doldurur və imzalayır (nümunə kartı və doldurulması üçün tövsiyələr Sertifikatlaşdırma Prosedurunun 2 və 3 nömrəli Əlavələrində verilmişdir);

- işəgötürənin işçiyə PPE təqdim etmə öhdəliyi, müvafiq iş və istirahət rejiminin yaradılması, habelə əmək müqaviləsinə əlavə və (və ya) əlavələr barədə təkliflər hazırlayır (lazım olduqda) qanunla müəyyən edilmişdir zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan iş üçün zəmanətlər və kompensasiyalar;

- sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən, əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləmə tələblərinə uyğunlaşdırılması üçün tədbirlər planı hazırlayır.

İş şərtləri ilə işlərin sertifikatlaşdırılmasının aparılması

1. İş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılan iş yerlərinin siyahısını tərtib etmək

2. İş şəraitinin gigiyenik standartlara uyğunluğunun qiymətləndirilməsi

3. İş yerlərində yaralanma təhlükəsinin qiymətləndirilməsi

4. İşçilərin xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi qoruyucu vasitələrlə təmin edilməsinin qiymətləndirilməsi

5. İş yerindəki iş şəraitinin hərtərəfli qiymətləndirilməsi

1. İş şərtləri ilə sertifikatlaşdırma mövzusu olan iş siyahısının tərtibi

İş yerlərinin siyahısını tərtib etmək məsuliyyəti sertifikatlaşdırma komissiyasına həvalə olunur (Sertifikatlaşdırma Prosedurunun 12-ci bəndi). İş yerlərinin nümunə siyahısı və doldurulması qaydaları Sertifikatlaşdırma Prosedurunun 1 nömrəli Əlavəsində verilmişdir.

Sənətin 6-cı hissəsinə görə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi, işçi bir işçinin işləməsi lazım olduğu və ya gəlməsi lazım olduğu və birbaşa və ya dolayı yolla işəgötürənin nəzarəti altında olan bir yerdir.

İşlərin siyahısını tərtib etmək üçün aşağıdakı sənədlər tələb olunur:

- ştat cədvəli;

- peşə (vəzifə) və struktur bölmələri göstərilən işçilərin siyahısı.

İş siyahısında peşə (vəzifə) adları ştat cədvəlindəki adlarına uyğun olmalıdır. Hər bir iş yerinə 1-dən 99.999.999-dək bənzərsiz bir seriya nömrəsi verilir.

Nümunə siyahısına baxın.

1.1. Oxşar iş yerləri

İş yerlərinin ümumi kütləsindən bir siyahı tərtib edərkən aşağıdakı xüsusiyyətlərin birləşməsi ilə xarakterizə olunan oxşar iş yerlərini vurğulamaq lazımdır (Sertifikatlaşdırma prosedurunun 12-ci bəndi):

- bir adın peşəsi və ya vəzifəsi;

- eyni iş rejimində eyni texnoloji prosesi davam etdirərək eyni peşə vəzifələrini yerinə yetirmək;

- eyni tipli istehsal avadanlıqlarından, alətlərdən, qurğulardan, materiallardan və xammaldan istifadə;

- bir və ya bir neçə oxşar binada və ya açıq havada işləmək;

- eyni tipli havalandırma, kondisioner, istilik və işıqlandırma sistemlərindən istifadə;

- obyektlərin eyni düzülüşü (istehsal avadanlığı, nəqliyyat vasitələri və s.) iş yerində;

- eyni sinif və dərəcədə eyni zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal faktorları;

- fərdi qoruyucu vasitələrin bərabər təmin edilməsi.

Bənzər iş yerlərində zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin qiymətləndirilməsi iş yerlərinin ümumi sayından (lakin ikidən az olmayaraq) bu iş yerlərinin 20% -nin sertifikatlaşdırılması zamanı əldə edilmiş məlumatlar əsasında aparılır. Bənzərlik meyarlarına cavab verməyən ən azı bir iş müəyyən edildikdə, bu işlərin 100% -i qiymətləndirilir. Qiymətləndirmədən sonra ölçmə və qiymətləndirmə nəticələri nəzərə alınmaqla yeni bir iş siyahısı müəyyən edilir (Sertifikatlaşdırma Prosedurunun 40-cı bəndi).

Seriya nömrəsi təyin edildikdə, oxşar iş yerləri "a" hərfi ilə təyin olunur.

Vacibdir! Bir adın bütün oxşar iş yerləri üçün bir sertifikat kartı tərtib olunur - birincisi üçün iş yeri oxşar olanlar siyahısından (Sertifikatlaşdırma Proseduruna 3 nömrəli Əlavənin 2-ci bəndi).

Təcrübədən bir vəziyyət. Təşkilatda yeddi mühasib var - hamısı eyni işi edir, eyni otaqda işləyir, lCD monitorlu kompüterlərin arxasında. Mühasiblərdən biri əlavə əhatə dairəsinə malikdir. Mühasiblərin işləri oxşardır?

Sertifikatlaşdırma Prosedurunun 12-ci bəndinə görə işlərin oxşar kimi tanınması üçün bir neçə işarənin birləşməsi tələb olunur, bunlardan biri eyni tip işıqlandırma sistemlərinin istifadəsidir. Bu vəziyyətdə mühasiblərdən biri əlavə bir işıq mənbəyi istifadə edir. Nəticədə, iş yerləri siyahısında bu mühasibin iş yerinin özünəməxsus seriya nömrəsi olmalıdır.

Attestasiya prosedurunun 40-cı bəndində nəzərdə tutulduğu kimi, bu cür iş yerlərinin 20% -i ölçülənənədək digər mühasiblərin iş yerləri oxşar hesab edilə bilər. Bu vəziyyətdə ölçmələr 2 iş yerində aparılmalıdır (iş yerlərinin 20% -i 1,2, ən azı 2 iş yeri üçün ölçmələr təmin edilir).

2. GİGİENİK STANDARTLARLA İŞLƏYƏN ŞARTLARIN UYĞUNLUĞUNUN DEYİLMƏSİ

İş yerlərinin siyahısını tərtib etdikdən sonra sertifikatlaşdırma təşkilatının mütəxəssisləri iş şəraitinin gigiyenik standartlara uyğunluğunu qiymətləndirirlər. Qiymətləndirmə proseduru Sertifikatlaşdırma Prosedurunun 14 - 19 bəndləri ilə müəyyən edilir.

Qiymətləndirmə təşkilatın müntəzəm istehsal (texnoloji) prosesləri və (və ya) müntəzəm fəaliyyətləri həyata keçirilərkən instrumental ölçmələr yolu ilə aparılır. Fiziki (səs-küy, titrəmə və s.), Kimyəvi ( zərərli maddələr), bioloji amillər (mikroorqanizmlər və s.), əmək prosesinin şiddəti və intensivliyi (fiziki və dinamik və intellektual yük, bədən meylləri və s.).

Instrumental ölçmələr apararkən, yalnız müəyyən edilmiş müddətdə yoxlanılmış ölçü alətlərindən istifadə etmək lazımdır (Sertifikatlaşdırma Prosedurunun 16-cı bəndi).

İş mühitində və əmək prosesində amillərin səviyyələrinin ölçülməsi metodologiyası R 2.2.2006-05 “İş mühiti və əmək prosesindəki amillərin gigiyenik qiymətləndirilməsinə dair təlimatlar” təlimatına uyğun olaraq həyata keçirilir. İş şərtlərinin meyarları və təsnifatı "(Rospotrebnadzor tərəfindən 29 iyul 2005-ci ildə təsdiq edilmişdir).

Ölçmələr və qiymətləndirmələr Sertifikatlaşdırma Prosedurunun 18-ci bəndində nəzərdə tutulmuş qaydalara əsasən tərtib edilmiş və iş şəraiti üçün iş yeri sertifikatlaşdırma kartının ayrılmaz hissəsidir protokolla tərtib olunur. Qiymətləndiriləcək hər bir amil (amillər qrupu) üçün ayrıca protokol tərtib olunur.

Protokol ölçmə və qiymətləndirmələri həyata keçirən attestasiya təşkilatının mütəxəssisləri və bu təşkilatın məsul vəzifəli şəxsi tərəfindən imzalanır və möhürlə təsdiqlənir (Attestasiya Prosedurunun 18-ci bəndi).

3. İŞ YERİNDƏ Xəsarətin qiymətləndirilməsi

Yaralanma riskinin qiymətləndirilməsi attestasiya təşkilatının mütəxəssisləri tərəfindən aparılır və Attestasiya Prosedurunun 20 - 28-ci bəndlərində müəyyən edilmiş qaydalara əsasən aparılır.

İş yerlərinin yaralanma təhlükəsi, müəyyən obyektlərin əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğunluğuna görə qiymətləndirilir, yerinə yetirilməməsi işçilərin xəsarət almasına səbəb ola bilər:

- mexaniki gərginlikdən qorunma tələbləri;

- elektrik cərəyanından qorunma tələbləri;

- yüksək və ya aşağı temperaturdan qorunma tələbləri;

- kimyəvi maddələrin toksik təsirlərindən qorunma tələbləri.

Xəsarət təhlükəsinin qiymətləndirilməsi obyektləri texnoloji proseslərin həyata keçirilməsində istifadə olunan istehsalat avadanlıqları, cihazlar və alətlər, işçilərin əməyin mühafizəsi üzrə təlimlərinin müəyyən edilmiş tələblərə uyğunluğu (Sertifikatlaşdırma Prosedurunun 21-ci bəndi).

İstehsal avadanlığının yaralanma təhlükəsini qiymətləndirmək üçün aşağıdakı addımlar atılmalıdır:

- Attestasiya prosedurunun 23-cü bəndində nəzərdə tutulmuş sənədlərin, işçilər üçün qoruyucu vasitələrin və s.-in mövcudluğunun və normativ tələblərinə uyğunluğunun yoxlanılması;

- təhlil texniki sənədləriş yerinə yetirərkən təhlükəsizlik tələblərini ehtiva edən;

- müntəzəm iş zamanı istehsal avadanlığının əməyin mühafizəsi ilə bağlı qüvvədə olan normativ hüquqi aktların tələblərinə uyğunluğu üçün xarici yoxlama;

- təhlükəsizlik tələblərinə uyğunluq sertifikatlarının və uyğunluq bəyannamələrinin mövcudluğunun yoxlanılması (lazım olduqda).

Alət və cihazların travma təhlükəsini qiymətləndirmək üçün aşağıdakı tədbirlər görülməlidir:

- alət və cihazların xarici müayinəsi;

- alət və qurğuların vəziyyətinin əməyin mühafizəsi ilə bağlı normativ hüquqi aktların tələblərinə uyğunluğunun yoxlanılması;

- təhlükəsizlik tələblərinə uyğunluq sertifikatlarının və uyğunluq bəyannamələrinin mövcudluğunun yoxlanılması (lazım olduqda).

İşçilərin əməyin mühafizəsi üzrə təlimlərinin müəyyən edilmiş tələblərə uyğunluğunu qiymətləndirərkən aşağıdakı sənədlər yoxlanılmalıdır:

- təhlükəsizlik və əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlar;

- tələb olunan təlimin başa çatdığını təsdiqləyən sənədlər.

Sertifikatlaşdırma Prosedurunun 28-ci bəndinə əsasən, iş şəraitinin yaralanma təhlükəsi üç sinifdən ibarətdir:

- Yaralanma təhlükəsinin 1-ci sinifi - optimaldır (əməyin mühafizəsi tələbləri ilə heç bir uyğunsuzluq müəyyən edilməmişdir; istehsal avadanlıqlarının, binaların və tikililərin təmiri, yüksək riskli iş və əməyin mühafizəsi üzrə xüsusi təlim tələb olunan digər işlər ilə əlaqəli heç bir iş aparılmır və ya istehsal avadanlığı və alətləri yoxdur );

- Yaralanma təhlükəsinin 2-ci sinfi - icazə verilir (əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğun bircə uyğunsuzluq müəyyən edilməyib; istehsalat avadanlığının, bina və tikililərin təmiri, yüksək riskli iş və əməyin mühafizəsi üzrə xüsusi təlim tələb olunan digər işlər ilə əlaqədar işlər aparılır; istismar müddəti ötmüş istehsal avadanlıqları istismar olunur. (hazırlanmış resurs), bununla belə, bu xüsusi təhlükəsizlik tələbləri ilə qadağan edilmir; qoruyucu vasitələrin qoruyucu funksiyalarını azaltmayan zədələnmələri və (və ya) nasazlıqları müəyyən edilmişdir);

- Travma təhlükəsi sinfi 3 - təhlükəlidir (əməyin mühafizəsi tələblərinə bir və ya daha çox uyğunsuzluq aşkar edilmişdir).

İş yerinin xəsarət təhlükəsinin qiymətləndirilməsinin nəticələri obyektlərin müəyyən edilmiş dövlət nəzarəti və nəzarəti aparmaq səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən nəzarət edildiyi iş yerlərinin xəsarət təhlükəsini qiymətləndirərkən protokol tərtib etmək üçün verilmiş xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla protokolla (Sertifikatlaşdırma Proseduruna Əlavə 4) tərtib olunur. fəaliyyət sahəsi.

Protokol ölçmə və qiymətləndirmələri həyata keçirən attestasiya təşkilatının mütəxəssisləri və bu təşkilatın məsul vəzifəli şəxsi tərəfindən imzalanır və möhürlə təsdiqlənir (Attestasiya Prosedurunun 27-ci bəndi).

Zərər təhlükəsi sinifinin göstəricisi ilə iş yerində yaralanma təhlükəsinin qiymətləndirilməsinin nəticələri iş şəraitinə görə iş yerinin sertifikatlaşdırma kartına daxil edilir.

4. XÜSUSİ GEYİM, XÜSUSİ AYACIQLIQ VƏ DİGƏR ŞƏXSİ QORUYUCU TƏCLÜZLƏ İŞLƏRİNİN TƏHLÜKƏSİZLİYİNİN DƏYƏRLƏNMƏSİ

İşəgötürən işçiləri xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər PPE ilə təmin etməkdən məsuldur.

PPE, işçilərin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal faktorlarına məruz qalmasının qarşısını almaq və ya azaltmaq üçün, həmçinin çirklənmədən qorunmaq üçün istifadə olunan fərdi avadanlıq hesab olunur. Bu tərif, işçilərin xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi qoruyucu vasitələrlə təmin edilməsinə dair İnstitutlararası Qaydaların 3-cü bəndində verilmişdir (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 01.06.2009-cu il tarixli 290n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir).

PPE-nin alınması və işçilərə paylanması, işəgötürən tərəfindən hesabına həyata keçirilir öz vəsaiti (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinin 2-ci hissəsi, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 221-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

PPE işçilərinin təminatının qiymətləndirilməsi, iş şəraitinin gigiyenik standartlara uyğunluğunu qiymətləndirdikdən və Sertifikatlaşdırma Prosedurunun 29 - 35-cü bəndləri ilə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq iş yerinin yaralanma təhlükəsini qiymətləndirdikdən sonra həyata keçirilir.

PPE işçilərinin təminatı aşağıdakı prosedurların ardıcıl tətbiqi ilə qiymətləndirilir (Sertifikatlaşdırma Prosedurunun 31-ci bəndi):

- faktiki buraxılmış PPE nomenklaturasının müvafiq standart standartlarla işçilərə sərbəst buraxılma normaları ilə müqayisəsi. İşçilərə PPE-nin pulsuz verilməsi üçün standart normalar müxtəlifdir qaydalar növlərdən asılı olaraq iqtisadi fəaliyyət;

- işçilərə verilən PPE uyğunluq sertifikatlarının (bəyannamələrinin) mövcudluğunun yoxlanılması;

- işçilərin xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi qoruyucu vasitələrlə təmin edilməsinə dair Sənayələrarası Qaydalarla müəyyən edilmiş PPE ilə təmin edilmə qaydasının yoxlanılması (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 01.06.2009-cu il tarixli 290n əmri ilə təsdiq edilmişdir);

- verilən PPE-nin iş yerindəki iş şəraitinin həqiqi vəziyyətinə uyğunluğunun qiymətləndirilməsi;

- işçiyə verilmiş PPE-nin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsinin yoxlanılması (lazım olduqda) (Sertifikatlaşdırma Prosedurunun 33-cü bəndi).

İşçilərin iş yerində PPE ilə təmin edilməsinin qiymətləndirilməsinin nəticələri protokolla sənədləşdirilir (Sertifikatlaşdırma Proseduruna Əlavə 5).

Vacibdir! PPE-nin verilməsi, işçilərə sərbəst buraxılışının standart normaları ilə təmin edilmədikdə və iş şəraitinin həqiqi vəziyyətinə görə tələb olunmadığı təqdirdə protokol tərtib edilmir (Sertifikatlaşdırma Prosedurunun 32-ci bəndi).

Protokol ölçmə və qiymətləndirmələri həyata keçirən attestasiya təşkilatının mütəxəssisləri və bu təşkilatın məsul vəzifəli şəxsi tərəfindən imzalanır və möhürlə təsdiqlənir (Attestasiya Prosedurunun 35-ci bəndi).

Protokolun doldurulması nümunəsinə baxın.

İşçilərin PPE ilə təmin edilməsinin qiymətləndirilməsinin nəticələri iş şəraitinə görə iş yerinin sertifikatlaşdırma kartına daxil edilir.

Nümunə kart doldurulmasına baxın.

Təcrübədən bir vəziyyət. Verilmiş kombinezonların +25 ° C-yə qədər temperaturda istifadə üçün nəzərdə tutulduğuna görə işarələndiyinə və qiymətləndirilən iş yerində temperaturun +25.5 ° C olmasına görə iş yeri PPE işçilərinin təminatına uyğun olmayan kimi düzgün qəbul edilirmi?

PPE işçilərinin təminatının qiymətləndirilməsi prosedurlarından biri, verilmiş PPE-nin iş şəraitinin həqiqi vəziyyətinə uyğunluğunu qiymətləndirməkdir (Sertifikatlaşdırma Prosedurunun 31-ci bəndi). İş yeri, yalnız Sertifikatlaşdırma Prosedurunun tələbləri yerinə yetirildiyi təqdirdə, PPE işçilərinin təminatına dair tələblərə cavab verir. Bir və ya daha çox uyğunsuzluq olduqda, iş yeri PPE işçilərinin təminatına dair tələblərə cavab verməmiş hesab olunur (Sertifikatlaşdırma Prosedurunun 34-cü bəndi).

Bu halda işçiyə verilən kombinezon iş yerindəki iş şəraitinin faktiki vəziyyətinə uyğun gəlmir (nəzərdə tutulmuş +25 ° С əvəzinə +25.5 ° С) və bu səbəbdən iş yerinin işçilərin PPE ilə təmin edilməsinə dair tələblərə cavab verməməsi kimi tanınması düzgündür.

5. İŞ YERİNDƏ İŞ ŞƏRTLƏRİNİN KAPSAMLI DƏYƏRLƏNMƏSİ

İş şəraitinin qiymətləndirilməsi proseduru aşağıdakı qiymətləndirmələrin nəticələrini əhatə edən iş yerindəki iş şəraitinin hərtərəfli qiymətləndirilməsi ilə başa çatır (Attestasiya prosedurunun 36-cı bəndi):

- iş şəraitinin gigiyenik standartlara uyğunluğunun qiymətləndirilməsi nəticələrinə əsasən yaradılmış iş şəraitinin sinfi (alt sinif);

- zədə təhlükəsi üçün iş şəraitinin sinfi;

- işçilərin PPE ilə təmin edilməsi.

İş yerindəki iş şəraitinin gigiyenik standartlara cavab verdiyi, iş yerinin işçilərin PPE təmin edilməsi tələblərinə cavab verdiyi və iş yerinin zədə təhlükəsi qiymətləndirilərkən əməyin mühafizəsi tələbləri ilə uyğunsuzluqlar müəyyən edilmədiyi təqdirdə iş yeri "əməyin mühafizəsi ilə bağlı dövlət tənzimləmə tələblərinə cavab verir" ilə təsdiqlənmişdir. . 37 Attestasiya qaydası).

İş şəraiti gigiyenik standartlara cavab vermədikdə və (və ya) iş yerinin zədə təhlükəsini qiymətləndirərkən, iş yeri əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab vermədikdə və (və ya) işçilərin təmin edilməsi üçün tələblərə cavab vermədikdə, iş şəraitinin hərtərəfli qiymətləndirilməsi ilə təsdiq edilmiş "əmək qorunması üçün dövlət tənzimləmə tələblərinə uyğun gəlmədiyi" təsdiq edilmişdir. PPE (Sertifikatlaşdırma Prosedurunun 38-ci bəndi).

İş yerindəki iş şəraitini təhlükəli kimi təsnif edərkən işəgötürən dərhal iş mühitində və əmək prosesində təhlükəli amillərə məruz qalma səviyyəsinin azaldılmasına və ya məruz qalma müddətinin azaldılmasına yönəlmiş bir sıra tədbirlər hazırlamalı və həyata keçirməlidir (Sertifikatlandırma Prosedurunun 39-cu bəndi).

İş yerindəki iş şəraitinin vəziyyətinin hərtərəfli qiymətləndirilməsinin nəticələri 070 sətirində iş şəraiti üçün iş yerinin sertifikatlaşdırma kartına daxil edilir.

İŞ YERLƏRİNİN SERTİFİKASİYA NƏTİCƏLƏRİNİN QEYDİYYATI

ƏMƏK ŞƏRTLƏRİ İLƏ

1. İş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılmasına dair hesabat tərtib etmək

2. İş yerlərinin iş şəraitinə dair sertifikatlaşdırma başa çatdıqdan sonra işəgötürənin öhdəlikləri

1. İŞ YERLƏRİNİN İŞ ŞƏRTLƏRİ İLƏ SERTİFİKASİYA EDİLMƏSİ ÜZRƏ HESABATIN TƏRƏFİ

Sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən sertifikatlaşdırma komissiyası aşağıdakı sənədlərin əlavə olunduğu sertifikat hesabatını tərtib edir (Sertifikatlaşdırma prosedurunun 44-cü bəndi):

- attestasiya komissiyasının yaradılması və attestasiya işinin cədvəlinin təsdiq edilməsi barədə əmr (daha ətraflı məlumat üçün bu maddənin "İş yerləri üçün iş yerlərinin attestasiyası barədə sifariş" bəndinə 2 baxın);

- sertifikatlaşdırmaya məruz qalan iş yerlərinin siyahısı (daha ətraflı məlumat üçün bu maddənin "İş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılan iş yerlərinin siyahısını tərtib etmə" bəndinə baxın);

- ölçmə və qiymətləndirmə protokolları olan iş yeri attestasiya kartları (daha ətraflı məlumat üçün bu materialın "Attestasiya komissiyasının funksiyaları" bəndinə baxın);

— konsolidasiya edilmiş bəyanat iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələri (sertifikatlaşdırma proseduruna 6 nömrəli əlavə);

- sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən yaradılmış iş şəraiti siniflərinin və işçilər üçün müəyyənləşdirilməli olan kompensasiyaların xülasə cədvəli (sertifikatlaşdırma aparmaq qaydasına əlavə 7);

- sertifikatlaşdırma komissiyasının sədri tərəfindən imzalanan və əməyin mühafizəsi komitəsi (komissiyası), həmkarlar ittifaqı və ya işçilərin səlahiyyət verdiyi digər nümayəndə orqanı ilə razılaşdırıldıqdan sonra iş şəraitinin yaxşılaşdırılması və yaxşılaşdırılması üçün tədbirlər planı (Sertifikatlaşdırma Proseduruna Əlavə 8) işəgötürənə təsdiq edilmək üçün təqdim olunur;

- iş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırma nəticələrinə dair sertifikatlaşdırma komissiyasının iclasının yekun protokolu (Sertifikatlaşdırma aparmaq qaydasına Əlavə 9);

- ölçmə və qiymətləndirmə aparmaq hüququ üçün sənədlərin bir nüsxəsi əlavə edilməklə sertifikatlaşdırma təşkilatı haqqında məlumat (Sertifikatlaşdırma Proseduruna Əlavə N 10) (sınaq laboratoriyasının akkreditasiya dairəsini müəyyən edən əlavəsi olan bir akkreditasiya sertifikatı; sertifikatlaşdırma xidmətləri göstərən akkreditə edilmiş təşkilatlar siyahısına daxil edilməsinə dair bildirişin surətləri) ;

- attestasiya komissiyası iclaslarının protokolları;

- iş şəraitinin dövlət ekspertizasının nəticələrinə dair nəticə (varsa);

- aşkar edilmiş prosedur pozuntuları barədə vəzifəli şəxslərdən əmr (varsa).

Sertifikatlaşdırma komissiyası sertifikatlaşdırma hesabatını alındığı tarixdən etibarən on təqvim günü ərzində nəzərdən keçirir, iş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən sertifikatlaşdırma komissiyasının iclasının yekun protokolunu imzalayır və sertifikat hesabatı ilə birlikdə işəgötürənə (onun nümayəndəsinə) təqdim edir.

2. İş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını iş şərtləri ilə tamamlayarkən işəgötürənin vəzifələri

2.1. İş yerləri üçün iş şəraitinin sertifikatlaşdırılmasının tamamlanması və sertifikat hesabatının təsdiq edilməsi barədə əmr imzalamaq

Sertifikatlaşdırma proseduru işəgötürən tərəfindən sertifikatlaşdırmanın başa çatdırılması və sertifikat hesabatının təsdiq edilməsi barədə bir əmrin imzalanması ilə başa çatır (Sertifikatlaşdırma Prosedurunun 44-cü bəndi). Sertifikatlaşdırmanın başa çatması və sertifikatlaşdırma hesabatının təsdiq edilməsi barədə əmrin imzalanması iş yerləri üçün iş şəraitinin sertifikatlaşdırılması nəticələrinə əsasən sertifikatlaşdırma komissiyasının iclasının son protokolunun alındığı tarixdən etibarən on iş günü ərzində işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir.

Sertifikatlaşdırma komissiyasının bütün üzvlərini, eləcə də əmrdə göstərilən digər şəxsləri sertifikatlaşdırmanın başa çatdırılması əmri ilə tanış etmək lazımdır.

Qanunvericilik sertifikatlaşdırmanın başa çatması barədə əmrin vahid bir formasını təsbit etmədiyi üçün istənilən formada tərtib olunur.

Nümunə sifariş doldurulmasına baxın.

2.2. İşçinin iş yerinin sertifikatlaşdırılması nəticələri ilə tanış olması

İş şəraiti üçün iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələrinə dair sertifikatlaşdırma komissiyasının iclasının yekun protokolunun alındığı tarixdən etibarən on iş günü müddətində işəgötürən işçini imzası ilə, sertifikatlaşdırma kartında iş yerinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələri ilə tanış etməlidir (Sertifikatlaşdırma Prosedurunun 44-cü bəndi).

2.3. İş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən dövlət əmək müfəttişliyi ilə qarşılıqlı əlaqə

İşəgötürənin dövlət əmək müfəttişliyi (bundan sonra Dövlət Əmək Müfəttişliyi) ilə qarşılıqlı əlaqəsi "Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 26 aprel tarixli Sərəncamı ilə təsdiq edilmiş iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması prosedurunun 45-ci bəndinin yerinə yetirilməsinə dair işlərin təşkili haqqında" 31 avqust 2011-ci il tarixli 193 nömrəli Rostrud əmri ilə həyata keçirilir. 2011 N 342н ".

İş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının başa çatdırılması və sertifikat hesabatının təsdiq edilməsi barədə əmr verildiyi tarixdən etibarən on təqvim günü ərzində işəgötürən aşağıdakı sənədləri GİT-ə göndərməlidir:

- iş şəraitinə görə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması nəticələrinin xülasə vərəqəsi;

- sertifikat verən təşkilat haqqında məlumat (daha ətraflı məlumat üçün bu materialın "İş yerləri üçün iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasına dair hesabat tərtib edilməsi" bəndinə baxın);

— ötürmə məktubu işəgötürənin blankında.

Bu sənədlər kağız üzərində təqdim olunmalıdır elektron formatda (Sertifikatlaşdırma Prosedurunun 45-ci bəndi).

İşəgötürəndən alınan sənədlər Dövlət Texnologiya İnstitutu tərəfindən iş yerlərinin iş şəraitinə dair sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən materialların qəbulu reyestrində qeyd olunur.

İşəgötürən səhv tərtib olunmuş sənədləri və ya onların natamam paketini təqdim etdikdə, GİT bu barədə çatışmazlıqların aradan qaldırılması üçün müəyyən bir müddət göstərərək onu məlumatlandırır.

Sənədlərdə olan məlumatlar sahibkarlıq subyektlərində iş şəraitinə görə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması nəticələri barədə məlumat reyestrinə daxil edilir.

Bundan sonra GİT bu sənədlərin təhlilini aparır.

Analiz nəticələri GIT tərəfindən istifadə edilə bilər:

- təşkilatların, onların filiallarının, nümayəndəliklərinin, struktur bölmələrinin, istehsal avadanlıqlarının, sahələrin fəaliyyətinin dayandırılması barədə qərarlar qəbul etmək;

- bina və ya tikililərin, maşın və avadanlıqların istismarının müvəqqəti dayandırılması, icrası barədə qərarlar qəbul etmək müəyyən növlər işçilərin həyatı və ya sağlamlığı üçün təhlükə səbəb olduğu fəaliyyətlər;

- təhlükəsiz iş şəraitini təmin etmək üçün tələblərin təqdim edilməsi üçün;

- sertifikatlaşdırma təşkilatlarının fəaliyyətini qiymətləndirmək.

Vacibdir! 1 dekabr 2010-cu ildən sonra iş yerləri üçün iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması müəyyən edilmiş qaydada məcburi akkreditasiyadan keçməmiş bir təşkilat tərəfindən aparılmışsa, GİT sertifikatlaşdırmanın müəyyən edilmiş qaydada təkrarlanmasını tələb edən bir əmr vermək məcburiyyətində qalır.

İş yerlərinin sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən işəgötürənlər tərəfindən təqdim olunan sənədlər GİT-də saxlanılır.

İş yerlərinin sertifikatlaşdırılması materiallarının təhlilinin nəticələrinə əsasən GİT işəgötürənlərin uyğunluğuna dair planlı və plandankənar yoxlamalar apara bilər. qurulmuş qayda göstərilən sertifikatlaşdırmanın aparılması.

Planlaşdırılmış yoxlamalar, onların keçirilməsi üçün illik planlara uyğun olaraq aparılır, prokurorluqla razılaşdırılır və Dövlət İnformasiya Texnologiyaları İnstitutunun rəhbəri tərəfindən təsdiqlənir ( federal qanun 26 dekabr 2008-ci il tarixli N 294-FZ, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 30 iyun 2010-cu il tarixli N 489 nömrəli qərarı, 28 oktyabr 2010-cu il tarixli Rostrud Sərəncamı N 455).

Planlaşdırılmamış bir yoxlama aparılarkən, 26 dekabr 2008-ci il tarixli 294-FZ nömrəli Federal Qanunla müəyyən edilmiş şərtlərə əməl olunmalıdır. 31.08.2011-ci il tarixli, 193 saylı Rostrud Sərəncamına 1 nömrəli Əlavənin 27-ci bəndinə uyğun olaraq plansız bir yoxlama aparmaq üçün əsas ola bilər:

- işəgötürənin aşkar edilmiş qayda pozuntusunun aradan qaldırılması üçün Dövlət Müfəttişliyi tərəfindən verilmiş əmri yerinə yetirməsi üçün müddət bitdikdə əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar;

- işçinin işəgötürən tərəfindən pozulduğu barədə Dövlət Təftiş Xidmətinə müraciəti əmək hüquqları ya da iş yerində əmək şəraitinin və əməyin mühafizəsinin İncəsənətə uyğun olaraq yoxlanılması tələbi ilə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 219;

- iş yerlərinin zərərli və (və ya) təhlükəli olduğu üçün iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması nəticələrinə əsasən məlumatların GİT-ə təqdim edilməsi.

Rostrud və ya müvafiq GIT, işə başlamazdan ən azı 24 saat əvvəl mövcud bir şəkildə işəgötürəni plansız bir yoxlama barədə xəbərdar edir.

2013-cü ilədək müəssisədəki iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması 212-ci maddə ilə tənzimlənmişdir Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası. 28.12.13-cü il tarixli "İş Şərtlərinin Xüsusi Qiymətləndirilməsi haqqında" 426-FZ saylı yeni Federal Qanuna uyğun olaraq "iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması" anlayışı artıq daxili qanunvericilik bazasında istifadə edilmir. "Xüsusi qiymət" ifadəsi ilə əvəz olundu. Əmək Məcəlləsində müvafiq dəyişikliklər edildi. Lakin əslində xüsusi qiymətləndirmə proseduru mahiyyət etibarilə attestasiyanın bütün əsas funksiyalarını özündə saxlamışdır.

Rəsmi olaraq, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi müəssisələrin işçilərinə onların icrası zamanı təsir edən zərərli və ya təhlükəli amilləri müəyyənləşdirmək üçün müəyyən edilmiş bir ardıcıllıqla həyata keçirilmiş aydın şəkildə müəyyən edilmiş tədbirlərin siyahısı kimi başa düşülür. peşə fəaliyyəti... Müəssisədəki iş yerlərinin belə bir xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticəsi, müəssisədəki mövcud iş şəraitinin siniflərinin və alt siniflərinin mövcud uyğun olaraq müəyyənləşdirilməsi olmalıdır. ştat cədvəli və faktiki olaraq müəssisədə işləyən işçilər.

İş yerlərinin məcburi sertifikatlaşdırılması ilə kimlər əhatə olunur

İş yerlərinin məcburi sertifikatı artıq istisnasız olaraq bütün işəgötürənlər tərəfindən aparılmalıdır. Bu öhdəlik Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi ilə işəgötürənlər üzərinə qoyulur. 2014-cü ildən etibarən iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması işçiləri işə götürülmüş fərdi sahibkarlar tərəfindən aparılmalıdır. Xüsusi qiymətləndirmə prosedurunun keçməsini görməməzliyə vurulmasına görə tətbiq olunan cəzalar, 28.12.13-cü il tarixli 421-FZ saylı Federal Qanununda əksini tapmışdı. Eyni zamanda, həm inzibati cərimələr (xüsusi qiymətləndirmədən keçmədiyi təqdirdə), həm də istehsalatda baş verən qəzalarda təqsirli olan şəxslərin cinayət məsuliyyəti tədbiri artırıldı.

Muzdlu işçilərin əməyindən istifadə etməyən və müvafiq olaraq sertifikatlaşdırılan iş yerlərini təşkil etməyən sahibkarlardan qiymətləndirmə təşkil etmələri tələb olunmur. Ayrıca, xüsusi qiymət statusu olmayan şəxsləri təsir etmir. fərdi sahibkar... Bu müddəa 426-FZ saylı Federal Qanunun 3-cü maddəsində müəyyən edilmişdir.

Hansı işlərin qiymətləndirilməsi lazımdır

Əvvəllər iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması proseduruna tabe olan iş yerlərinin siyahısı yeni qanunvericilik normalarına uyğun olaraq xüsusi qiymətləndirmənin aparılması lazım olan iş yerlərinin siyahısı ilə eyni deyil.

Müəssisə rəhbərliyi əvvəllər iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının yalnız işçilərin həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə yaradan əl əməyinin, nəqliyyat vasitələrinin, maşınların, mexanizmlərin, cihazların və cihazların işlədildiyi yerlərlə əlaqəli aparılmasına diqqət yetirməlidir. Yəni rəsmi olaraq bəzi iş yerləri sertifikatlaşdırmaya düşə bilməz. Hal-hazırda xüsusi bir iş qiymətləndirməsi istisnasız olaraq bütün işləri əhatə edir. Ofis işçilərinin iş yerlərinə xüsusi qiymət verərkən bu məqam xüsusilə nəzərə alınmalıdır. Əvvəllər sertifikatlaşdırma prosesindən ən çox kənarlaşdırılan bu vəzifələr idi.

Bundan əlavə, əvvəllər evdən işləyən işçilərin və məsafədən işləyən işçilərin iş yerləri ümumi əsaslarla sertifikatlaşdırılırdısa, indi mövcud olanlar normativ baza bu hallarda xüsusi qiymətləndirmə aparmamağa imkan verir.

İş yerlərinin xüsusi qiymətləndirmə tezliyi

Mövcud qanunvericiliyə görə, iş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsi ən azı beş ildə bir dəfə aparılmalıdır. Müvafiq qanunvericilikdəki dəyişikliyə baxmayaraq, əvvəllər həyata keçirilmiş sertifikatlaşdırma keçərli sayılır və müddəti bitməmiş xüsusi qiymətləndirmə təşkil etməyə ehtiyac yoxdur.

Eyni zamanda, qanunda planlaşdırılmamış xüsusi qiymətləndirmənin tələb olunduğu bir sıra hallar nəzərdə tutulur. Hər şeydən əvvəl, bu, müəssisədə əvvəllər mövcud olmayan işlərin yarandığı vəziyyətlərə aiddir. Bundan əlavə, iş şəraitində ciddi dəyişikliklər vəziyyətində xüsusi bir qiymətləndirmə lazımdır: texnoloji prosesin çevrilməsi, əvvəllər istifadə olunmamış materiallar ilə işə başlamaq, yeni şəraitdə işləmək.

Müəssisədə qəza baş verdikdə və ya işçilərdə zərərli iş şəraiti nəticəsində peşə xəstəliyi aşkar edildiyi təqdirdə xüsusi qiymətləndirmə aparılmalıdır.

Təhlükəsizlik meneceri və ya həmkarlar ittifaqı da xüsusi qiymətləndirməyə başlaya bilər.

Xüsusi qiymətləndirmə prosedurunun başlanması

Xüsusi qiymətləndirmə aparmaq üçün işəgötürənin xüsusi bir komissiya təşkil etməsi və bu fəaliyyət növündə ixtisaslaşmış bir təşkilatla qiymətləndirmə üçün müqavilə bağlaması lazımdır. İş yerlərinin sertifikatlaşdırma dəyəri iş başına 1500 rubldan 6000 rubla qədərdir. Xüsusi qiymət görüləcək işin mürəkkəbliyindən və müəssisədəki iş yerlərinin birləşdirilməsindən asılıdır.

Bu komissiyaya işəgötürənin nümayəndələri, müəssisədəki əməyin mühafizəsindən məsul menecer və həmkarlar ittifaqının nümayəndələri daxil olmalıdır. Kiçik müəssisələrə gəldikdə, müəssisə rəhbərinin komissiyaya daxil edilməsi məcburidir.

İş yeri sertifikatlaşdırmasının xüsusi bir nümunəsi, yalnız aidiyyəti üçüncü şəxs bir sıra tələblərə cavab verdiyi təqdirdə qanuni qaydalara uyğun hesab edilə bilər. Birincisi, təşkilatın nizamnamə sənədlərində iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi əsas fəaliyyət kimi göstərilməlidir. İkincisi, təşkilatın xüsusi bir akkreditasiya prosedurundan keçmiş bir laboratoriyası olmalıdır. Üçüncüsü, təşkilatın işçiləri iş yerlərinin qiymətləndirilməsi üzrə iş yerinə yetirmək üçün xüsusi sertifikatları olan ən azı beş mütəxəssis mütəxəssis tərəfindən təmsil olunmalıdır. Bu mütəxəssislər arasında iş sağlamlığı sahəsində ixtisaslaşmış bir həkim tələb olunur.

Bu təşkilatlar və mütəxəssislər xüsusi reyestrdə qeyd edilməli və iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının planlaşdırıldığı müəssisə ilə bağlı müstəqil tərəflər olmalıdırlar.

Müəssisədə iş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması mexanizmi

Xüsusi qiymətləndirmə zamanı iş yerləri müəssisənin işçilərini təhdid edə biləcək təhlükəli və zərərli amillərin mövcudluğu baxımından araşdırılır. Bu iş prosesində, təhdidlərin müəyyənləşdirilmədiyi bütün iş yerlərinin daxil edildiyi xüsusi bir bəyannamə doldurulur. Daha sonra bu bəyannamə əmək müfəttişliyinə təqdim olunur. Bu anda bəyannamə forması hələ işlənməyib, lakin yaxın gələcəkdə təsdiqlənməsi gözlənilir.

Təhlükəli faktorların aşkar edildiyi iş yerləri, lazımi testlərlə müşayiət olunan əlavə tədqiqata məruz qalır. Bu işdən sonra bu cür işlərə müəyyən bir iş şəraiti kateqoriyası verilir: "optimal", "icazə verilən", "zərərli" və ya "təhlükəli". Zərərli iş şəraiti də dörd alt sinifə ayrılır. Bu məlumatlar komissiyanın xüsusi hesabatında əks olunur (hesabatın forması hələ təsdiqlənməyib). İşəgötürən imza əleyhinə hesabatla tanış olmalıdır.

İş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsi nəyi təsir edir

Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri 4-FSS formasını doldurarkən əks olunur. Alınan məlumatlar, sığortalı ilə əlaqəli sosial sığorta fondunun "zədə" ödəmələri üçün endirim və ya mükafat məbləğini təyin etməsi üçün əsas rolunu oynayır.

Əlavə olaraq, müvəqqəti qiymətləndirmənin nəticələrindən FIU-ya töhfələrə tətbiq olunan əlavə tarifləri müəyyən etmək üçün istifadə olunur. 24.07.09 tarixli 212-FZ saylı Federal Qanununun 58.3-cü maddəsində deyilir ki, bir iş yerinə təyin olunmuş sinif və alt sinifdən asılı olaraq tarif səviyyəsi yüzdə 0 ilə 8 arasında dəyişə bilər.

Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri müəssisədə tibbi müayinələr təşkil edilərkən və ya iş şəraitinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş işlərin aparılması üçün istifadə olunur. Bu, "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 28.12.13-cü il tarixli 426-FZ saylı Federal Qanunun yeddinci maddəsi ilə tənzimlənir.

02.10.18 133 341 6

İşçilərlə İnanılmaz İşgüzar Macəra

31 dekabr 2020-ci ilə qədər hər kəs var əmək haqqı alanlarişlərin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmalıdır.

Natalya İnsan

xüsusi bir təxmin etdi

Qanunverici SAUT-un mərhələli tətbiqi üçün beş illik bir keçid dövrü qurdu - bu müddət 31 dekabr 2018-ci ildə başa çatdı. Buna görə işəgötürənlər 1 yanvar 2019-cu il tarixinədək xüsusi bir iş qiymətləndirmə aparmalı idilər. Ancaq SAUT-u 2015-ci ildə həyata keçirənlər 31 dekabr 2020-ci il tarixinədək yenidən prosedurdan keçməlidirlər, çünki xüsusi qiymətləndirmə ən azı beş ildə bir dəfə aparılır.

Bu məqalə kiçik müəssisələr və fərdi sahibkarlar üçündür, çünki böyük olanlar hər şeyi bilir.

Əslində, xüsusi bir qiymətləndirmə aparmaq kifayət deyil - hələ bir bəyannamə doldurub əmək müfəttişliyinə təqdim etməlisiniz. Və burada nüanslar başlayır.

Bu yaz kiçik bir əmlak agentliyində xüsusi bir qiymətləndirmə etdim. Sankt-Peterburqun mərkəzində yerləşən dörd ofis yerini qiymətləndirmək lazım idi, boş vaxtım olurdu. Nəticədə dörd işin qiymətləndirilməsi üçün 6000 R ödədim və razı qaldım. Sifarişlə deyəcəyəm.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi nədir

SOUT iş yerlərinin qiymətləndirilməsidir: mütəxəssislər zərərli istehsal amillərini müəyyənləşdirir və istehsaldakı performans göstəricilərinin standartlara necə uyğun olduğunu qiymətləndirirlər.

İşçilərlə işləyən təşkilatların SOUT olaraq qısaldılmış iş yerlərini xüsusi qiymətləndirmə aparmalı olduğu bir qanun var. Nəticələrinə əsasən, iş şəraitinin sinfi müəyyən edilir. Sinifdən asılı olaraq ödənişlər sayılır, xüsusi geyim alınır və ya əlavə lampalar quraşdırılır.

Xüsusi qiymətləndirmə apararkən estetik deyil, zərərli amillər qiymətləndirilir. Mütəxəssis səs-küyə, toza və ya işıq çatışmazlığına diqqət yetirəcək, ancaq divarların rənginə və qapı armaturlarının keyfiyyətinə deyil. Əməyin, kimyəvi, bioloji amillərin şiddətini də ölçə bilərlər. Ancaq ümumiyyətlə bu kompleksə aiddir istehsal müəssisələri.

Yenidən çeklərlə işi boğurlar?

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi, gəlin baş ağrısıdır. Çox təlaş, kağız parçaları və rəsmiyyət.

Ancaq bunun da bir mənası var: SOUT işçilərin işləməyinə kömək edir normal şərtlər, nəfəs alacaqları bir şey var, radioaktiv əhəng üstlərinə düşmür və gözləri ofistəki qaranlıqdan tökülmür.

Kim aparmalıdır

İşçilərin çalışdığı hər hansı bir müəssisə iş yerlərini qiymətləndirməlidir. İnsanların işlədiyi bütün yerlər qiymətləndirilməyə tabedir: ofisdə, mətbəxdə, kafedə, tikiş sexində və mebel sənayesində.

Qiymətləndirmə ixtisaslaşmış firmalar tərəfindən aparılır. Belə bir şirkətin mütəxəssisi ofisə və ya istehsalata gəlir, hər şeyi yoxlayır və sonra hesabat yazır. Bu hesabata əsasən, əmək müfəttişliyinə bəyannamə doldurub təqdim edirsiniz.

İş şəraitini kim qiymətləndirməməlidir

İşçiləri olmayan şirkətlər. Deyək ki, şirkətdəki yeganə işçi CEO-dur. Evdən işləyir, çünki ofis sahəsi yox. Sonra qiymətləndirmə mövzusu yoxdur, yəni buna ehtiyac olmadığını göstərir.

Fərdi sahibkarın işçisi yoxdursa, o zaman da heç nəyi qiymətləndirməyə ehtiyac yoxdur.

İşsiz şirkətlər - bütün işçilər uzaqdır. Telekomunikatorların və evdə işləyən işçilərin iş yerlərini qiymətləndirməyə ehtiyac yoxdur: məsələn, bir dizayner və ya dərzi evdə işləyirsə və bu onların evlərində yazılıbsa əmək müqaviləsi - heç bir qiymətləndirmə tələb olunmur. Qiymətləndirməyə ehtiyac yoxdur vakansiyalar - bu bir yer olduğu zaman, amma heç kim onun üzərində işləmir.

Adi insanlar. Prosedur fərdlərə şamil edilmir: fərdi olaraq ödədiyiniz xüsusi bir aşbazınız və ya şəxsi köməkçiniz varsa, proseduru da həyata keçirməyə ehtiyac yoxdur.

Nüanslar

Bəzən xüsusi bir təxmin tələb olunur, lakin bir bəyannamə tələb olunmur: bu, əsasən hər növ sənaye, kafe və restoranlara aiddir. Və ya zərərli və ya təhlükəli faktorların tapıldığı hər hansı bir iş - burada fərqli davranmalısınız, amma bu ayrı bir məqalə üçün bir mövzudur.

Xüsusi qiymətləndirmə üçün vaxt çərçivəsi nə qədərdir

Xüsusi qiymətləndirmə ən azı beş ildə bir dəfə aparılmalıdır. Məsələn, SAUT-u 2015-ci ilin avqust ayında həyata keçirmisinizsə, proseduru 2020-ci ilin avqustundan gec olmayaraq yenidən keçirməlisiniz. Hesabatın təsdiq edildiyi tarixdən etibarən 30 iş günü ərzində DƏHS haqqında bəyannaməni doldurub təqdim etməlisiniz.

Xüsusi qiymətləndirmə aparılmamasına görə məsuliyyət - 200.000 RUR-a qədər cərimə

Xüsusi bir təxmin etmək istəməyənlər üçün cərimələr verilir. İlk dəfə:

• baş direktor və ya fərdi sahibkar 5000-dən 10.000 rubla qədər ödəyəcək;
• hüquqi şəxs - 60.000-dən 80.000 rubla qədər.

Təkrar pozuntu (iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməməsi) aşağıdakılara başa gələcək:

• baş rejissor - 30.000-dən 40.000 rubla qədər cərimə və ya 1 ildən 3 ilədək müddətə rəhbərlik etmək üçün diskvalifikasiya (qadağa);
• hüquqi şəxs 100.000 - 200.000 RR məbləğində və ya fəaliyyətin ən çox 90 gün dayandırılması ilə cavab verməli olacaq;
• Fərdi sahibkar bir baş direktor olaraq cərimə ödəyəcək - 40.000 R-ə qədər, lakin bir şirkət olaraq fəaliyyəti dayandırılacaq.

SOUT nə qədər və nə qədər işləyir

SOUT bəyannaməsinin etibarlılıq müddəti 5 ildir. Qiymətləndirmə nəticələri haqqında məlumatların daxil edildiyi tarixdən etibarən hesablayırıq məlumat Sistemi mühasibat. Əksər hallarda bu müddət avtomatik olaraq 5 il uzadılacaqdır. Ancaq aşağıdakı hallarda qiymətləndirmənin təkrarlanması lazımdır:

1. Bir işçi istehsalatda qəza keçirdi.
2. İşçiyə iş yerində zərərli və ya təhlükəli amillər səbəbiylə ortaya çıxan bir xəstəlik diaqnozu qoyuldu.
3. Yoxlama zamanı Əmək Müfəttişliyi əməyin mühafizəsi standartlarının pozulduğunu aşkar etdi.
4. Bu hallarda, uyğunluq bəyannaməsinin ləğv edilməsinə əlavə olaraq, iş şəraitinin planlaşdırılmamış xüsusi qiymətləndirilməsi aparılması lazım olacaqdır. Yeni iş yerləri ortaya çıxdıqda və ya ofis dəyişdikdə başqa bir planlaşdırılmamış xüsusi qiymətləndirmə tələb olunacaq. İşçi ona iş yerində xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri ilə bağlı şərh və etirazlarını göndərsə, 1 yanvar 2020-ci il tarixindən də plandan kənar bir audit keçirə bilər.

İş şəraitinin qiymətləndirilməsi qaydası

Özüm üçün bütün prosesi üç mərhələyə ayırdım:

Hazırlanması - bir podratçı seçimi, sənədlərin toplanması. Həyata keçirilmə - araşdırma və təşkilatdan sənədlərin qəbulu. Hesabatların təqdim edilməsi - bəyannamə doldurulması, işçilərə xəbərdarlıq edilməsi. Addımların hər birinə daha ətraflı nəzər salaq.

İcraçı seçin, əmr verin və yerlərin siyahısını təsdiq edin

İş yerləri bunun üçün avadanlıq və biliyə sahib olan xüsusi insanlar tərəfindən qiymətləndirilir. Sahibkar bunu özü üçün edə bilməz. Podratçının akkreditasiyası olmalıdır - Əmək Nazirliyinin veb saytında yoxlanıla bilər.

Dərhal - "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatların mütəxəssislərinin reyestri" bölməsində - SAWS aparacaq mütəxəssisin sertifikatını yoxlaya bilərsiniz.

1. Yerlərin ümumi sayı - az, daha bahalı.
2. Ofis yeri - şəhərin kənarındakı sənaye zonasına getmək daha bahalı olacaq.
3. Qiymətləndirmənin mürəkkəbliyi - bir ofisi deyil, məsələn, bir geyim istehsalını qiymətləndirirsinizsə, əlavə səs-küy ölçmələri və əmək prosesinin ağırlığı tələb olunacaq, daha bahalı olacaq.
4. Təcili.

Bir çox şirkətə zəng vurdum, mənim üçün normal bir qiymətlə üçü seçdim, akkreditə olduqlarını yoxladım və sonra hər üç şirkətdən hansı ilə mənimlə telefonda daha səmimi danışdığını xatırladım. Bu şirkətlə standart bir müqavilə imzaladım.

Müqavilənin bağlanmasına paralel olaraq iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün bir komissiya yaratmaq lazımdır. Yüksək səslənir, amma əslində şirkətin işçilərindən komissiyanın tərkibini sadalayan CEO ilə bir əmr tərtib edib imzalamalısınız.

Prosedura başlamazdan əvvəl qiymətləndirmə aparılacaq yerlərin siyahısını hazırlamaq və komissiya ilə imzalamaq və SAUT üçün bir cədvəl tərtib etmək lazımdır. Cədvəldə heç bir sabit forma yoxdur, onu bütün digər daxili sənədlər kimi tərtib edirsiniz.

Nə sifarişin, nə cədvəlin, nə də yerlərin siyahısının heç bir yerə verilməsinə ehtiyac yoxdur. Digər sənədlərlə birlikdə mühasibin yanında kök bir atada saxlanılır. Bu sənədlər mənim üçün belə görünür.

Sifariş, cədvəl və siyahı şəxsən mənim tərəfimdən tərtib edilmişdir, məsələn. Dizayn sizininkindən fərqlənə bilər. Heç bir şəkildə tənzimlənmir, ancaq sənədlərin özləri sifariş üçün olmalıdır.

Rəy almaq

İş yerlərinin qiymətləndirilməsində iki mərhələ var: şəxsiyyət, sonra ölçmə və tədqiqat.

Eyniləşdirmə. Əvvəlcə mütəxəssis yerləri araşdırdı, işçilərlə və birbaşa rəhbərləri ilə söhbət etdi: məsələn, kompüterdə nə qədər vaxt sərf etdiklərini soruşdu. Çətinlik, iş axınının nə olduğunu və hansı ölçü və ya araşdırma tələb olunacağını anlamaq idi.

Vaxt ilə əvvəlcədən razılaşırsınız - işçilərin iş yerlərində olmaları və əmrdə göstərilən komissiya üzvlərinin iştirakı vacibdir. Mütəxəssis göstərməlidir:

1. İş yerlərinin siyahısı və işlərin özləri.
2. İşçilərin iş saatları.
3. İşçilərin işlədiyi avadanlıq.

Ekspertizadan sonra mütəxəssis ölçülən bir amilin olacağını söylədi - işıqlandırma. Komissiya razılaşdı və yeni bir görüş üçün bir tarix təyin etdik.

Ölçmələr və tədqiqatlar. Bir mütəxəssis gəlir və iş yerində ölçmə aparır. Ofisimizdə "işıq mühitinin parametrlərini" ölçmək lazım idi: otaqda kompüterdə işləmək üçün kifayət qədər işıq varmı? Tədqiqat üçün mütəxəssis bir işıq sayğacı gətirdi və süni işıqlandırma səviyyəsini ölçdü.

Mütəxəssis nəticələri protokolda təsvir etdi və iş şəraitinin sinifini təyin etdi. Ümumilikdə, 4 iş şəraiti sinifləri var:

1. Optimal (birinci sinif).
2. İcazə verilib (ikinci dərəcəli).
3. Zərərli (üçüncü sinif), alt siniflər də var.
4. Təhlükəli (dördüncü sinif).

Sinif, istehsal ilə məşğul olan işçilərə zərərli faktorlarla təmin olunan zəmanət və kompensasiyalar səviyyəsini təsir göstərir. Ofisimizdə ikinci sinfi təyin etdik - bunlar məqbul iş şərtləridir.

Mütəxəssis iş şərtləri sinfini xəritəyə daxil edir və sonra bir hesabat hazırlayır. Hesabatın hazırlanması üçün son tarix müqavilədə göstərilir. Mənim vəziyyətimdə, müqavilədə ödəməmizi aldıqdan sonra 30 təqvim günü nəzərdə tutulurdu və sənədləri tam vaxtında aldım.

Hesabatda aşağıdakılar olmalıdır:

1. İş yerlərini qiymətləndirən təşkilat, akkreditasiya sertifikatının surətləri və akkreditasiya dairəsi barədə məlumat.
2. Qiymətləndirmənin aparıldığı iş yerlərinin siyahısı, aşkar edilmiş zərərli amillərin siyahısı ilə.
3. Tədqiqat və ölçü protokolları.
4. Xüsusi dərəcəli kartlar.
5. SOUT nəticələrinin konsolidə edilmiş hesabatı və iş şəraiti siniflərinin xülasə cədvəli.
6. Zəruri hallarda şərtləri yaxşılaşdırmaq üçün tövsiyə olunan tədbirlərin siyahısı.
7. Mütəxəssis rəyi.

Hesabat komissiyanın sədri və üzvləri tərəfindən təsdiqlənməli və imzalanmalıdır.

Bəyannamə təqdim edin

Mütəxəssis sizə təsdiq üçün bir hesabat verir və siz onu imzalayırsınız. Bizim vəziyyətimizdə, nəticəni 15 mayda aldıq və 16 mayda CEO tərəfindən imzalandı. Təsdiqləndikdən sonra üç iş günü ərzində işləri qiymətləndirən qurumu mövcud olan hər hansı bir üsulla bildirməlisiniz. İmzalanmış hesabat örtük səhifəsinin taramasını elektron poçtla göndərdik.

Bundan sonra SAUT-u həyata keçirən təşkilat, FSIS-ə (Federal) xüsusi qiymətləndirmə barədə bir hesabat göndərir dövlət sistemi SAUT nəticələrinin uçotu) və üç iş günü ərzində bu barədə müştərini məlumatlandırır. Bütün bu hərəkətlər - müqavilə müddətində.

Zərərli və təhlükəli bir şey tapılmayan yerlərdə uyğunluq bəyannaməsi təqdim olunur. İstisnalar var, məsələn, tibbi, müəllimlər, istisnalar siyahısı üçün bəndin 6-cı bəndinə baxın. 426-FZ Qanununun 10-cu maddəsi. İşəgötürən bəyannaməni təqdim etmək məcburiyyətindədir. Təqdimetmə tarixi hesabatın təsdiq edildiyi tarixdən 30 iş günüdür.

Rostrudda xidmət etməlisiniz:

1. şəxsən;
2. əlavələrin siyahısı və çatdırılma bildirişi ilə qiymətli bir məktubda poçtla;
3. bir ixtisaslı varsa elektron imza, sonra bəyannaməni birbaşa Rostrud veb saytında doldura bilərsiniz.

İş şəraitinin qiymətləndirilməsinin nəticələri

SAWS aparan təşkilat qiymətləndirmə nəticələrini hesabat şəklində tərtib edir.

SOUT-dan sonra nə ediləcək

Dördüncü və ya üçüncü dərəcəli: təhlükəli və ya zərərli şərtlər əmək

İşəgötürən nə etməlidir

FIU-ya əlavə qatqılar ödəyin

Maksimum tarif - təhlükəli şəraitdə əmək haqqının 8%

İşəgötürən nə etməlidir

İşçilərə zəmanət və təzminat verin

"Göndər" düyməsini basaraq fərdi məlumatların işlənməsinə razılıq verirsiniz.

Müxtəlif şirkətlərin və MMC-lərin iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması

31.12-dək. 2013

"United Consulting Holding" şirkəti ucuz şərtlərlə iş şəraiti üçün yerlərin sertifikatlaşdırılmasını təklif edir. Şirkətimiz tələbinizlə sertifikatlaşdırma aparmağa hazırdır, qiyməti əlverişlidir, bütün məlumatları veb saytda göstərilən telefon nömrəsində tapa bilərsiniz. 1 yanvar 2014-cü ildən etibarən sertifikatlaşdırma İş Şərtlərinin Xüsusi Qiymətləndirilməsi ilə əvəz olundu. (1 yanvar 2014-cü ildən etibarən, 28 dekabr 2013-cü il tarixli, 426-FZ saylı "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" federal qanun qüvvəyə mindi) Şirkətimiz bu cür tədbirlərin peşəkar səviyyədə keçirilməsinə malikdir və göstərilən xidmətlərin qiyməti oxşar şirkətlərdən daha aşağıdır.

Bu prosedurun məqsədi peşəkar qiymətləndirmə müxtəlif şirkətlərin və MMC-lərin hər bir işçisinin iş şəraiti, işçinin sağlamlığı və həyatı üçün təhlükə yaradan mümkün amillərin müəyyənləşdirilməsi və aradan qaldırılması.

MMC-lər üçün hüquqi şərtlərlə iş yerlərinin hüquqi sertifikatı üçün bütün qaydalar və prosedurlar Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə daxil edilmişdir. Yalnız şərtlər işəgötürənin iş şəraitinin sertifikatlaşdırma hüququna malikdir. MMC-nin bütün işçilərinin iş sahələrində mövcud olan müxtəlif zərərli amilləri müəyyənləşdirmək üçün iş şəraitinin sertifikatlaşdırılmasını aparmaq, bu hər bir müəssisədə (MMC) məcburi bir yoxlamadır.

MMC üçün bu tədbirlərin icrası zamanı hər bir işçi üçün yerlərin sertifikatlaşdırılması üçün müəyyən qaydalar və qaydalar müəyyənləşdiriləcəkdir. Zəruri hallarda işçilərə qoruyucu avadanlıq və əlavə aksesuarlar verilir. Planlaşdırılan sertifikatlaşdırmanın aparılması, hansı işçilərin keçməli olduğunu dəqiq müəyyənləşdirməyə imkan verəcəkdir tibbi müayinə... Kimin müavinət və əlavə fayda kateqoriyasına aid olduğunu da təyin edə bilərsiniz.

Bütün fəaliyyətləri həyata keçirəcək komissiyanın tərkibinə müəssisə rəhbəri, həmkarlar ittifaqı və əməyin mühafizəsi mütəxəssisləri daxildir. Müəssisə işçiləri komissiyanın alacağı bütün nəticələrlə tanış olmaq məcburiyyətindədirlər.

İşəgötürən özü əvəzinə komissiyanın rəhbərliyini bir vəkilə, iş şəraiti və kadrlar sahəsində bir mütəxəssisə etibar edə bilər.

Bir MMC üçün sertifikatlaşdırma aparan təşkilatların işəgötürənlə heç bir əlaqəsi olmamalıdır. Bu firma hüquqi şəxsMoskvada və bütün Rusiyada Rusiya Federasiyası Reyestrində akkreditə olunmuş və bu prosedur üçün tam səlahiyyətə sahibdir. İş yerlərinin sertifikatlaşdırmasını aparan etibarlı bir qurumla əlaqə saxlayın. "EKH" şirkətindəki bir iş yerinin qiymətini təyin etmək və qiyməti öyrənmək üçün veb saytında göstərilən telefon nömrəsini axtarın. Mütəxəssislərimiz sizə sertifikatlaşdırma proseduru və qiyməti və müəyyən xidmətlər üçün qiymətlərin nə olduğunu izah edəcəklər. Münasib qiymətlərimiz və xidmət keyfiyyətimiz rakipsizdir. Bir çox müştərimiz şirkətimizin qiymətlərindəki oxşar qiymətlərdən fərqini artıq qiymətləndirib.

Moskvada və Rusiya Federasiyasının digər şəhərlərində bir MMC üçün hər iş yerinin mərhələli sertifikatlaşdırılması mərhələləri (telefonla xidmətin göstərilməsinin qiymətini yoxlayın)

• işçilərin tanış olması lazım olan bir sifarişin yaradılması;
• bir komissiyanın yaradılması və bu komissiyanın rəhbərinin təyin edilməsi;
• yoxlama vaxtının və prosedurunun müəyyənləşdirilməsi;
• müvafiq sənədin yaradılması və imzalanması;
• mütəxəssislərin yoxlama yerinə getməsi;
• bütün nəticələrin işlənməsi və alınması;
• müəyyən edilmiş qaydada protokolun yaradılması;
• mMC-də iş şəraitinin yaxşılaşdırılması üçün planlaşdırılmış işlərin yaradılması;
(Xidmətlərin qiyməti müəssisənin mülkiyyət formasından və iş yerlərinin sayından asılıdır. Xarici və daxili bazarlarda qiymət dəyişikliyi qiymətlərimizə təsir göstərmir)
• görülən işlər barədə hesabatların yaradılması.

Bir işəgötürən bir MMC üçün sertifikatlaşdırma aparan üçüncü bir şirkətə xidmət sifariş etmək qərarına gəlməzdən əvvəl, onlardan bu kimi sənədləri tələb etmək hüququ vardır.

• mMC-nin iş şəraitinin yüksək keyfiyyətli sertifikatlaşdırma hüququna malik olması barədə təsdiq (qaydalara uyğun və xidmətlərin göstərilməsi qiymətlərini aşmayan);
• şirkətin Moskvada və Rusiyanın digər bölgələrində Rusiya Federasiyası Reyestrində akkreditə olunduğunu təsdiqləyən bir sənəd, bu cür yoxlamalar aparmaq hüququna malikdir.

Yoxlanarkən işəgötürənin öhdəlikləri:

Əmək yoxlamasının aparılması, işəgötürənin sertifikat verən tərəfə hər şeydə kömək etmək və kömək etmək məcburiyyətində olduğunu nəzərdə tutur. Hamısını təmin edin zəruri sənədlər... Lazım gələrsə, üçüncü tərəflərdən lazımi sənədləri və məlumatları tələb edin. İşəgötürənin sənədləri və məlumatları gizlətməsi, iş yerindəki sualların azalmasına səbəb olacaq hərəkətlər etməsi qadağandır və mümkün qədər diqqətlə yoxlanılmalıdır.

Attestasiya edən tərəf tərəfindən yerinə yetiriləcək tapşırıqlar

• iş şəraitini qiymətləndirmək üçün lazımi metodu seçin
• iclas zamanı iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə ehtiyacı olan işçilərin sayını dəqiq müəyyənləşdirin
• bütün lazımi sənədləri diqqətlə araşdırın
• lazım olduqda, işəgötürəndən bütün lazımi məlumatları tələb edin

İş yerləri və şərtlərin sertifikatlaşdırılması zəruri tələblərə və dövlət qaydalarına uyğun olaraq həyata keçirilir.

İş yeri sertifikatı - şərtlərin siyahısı

• peşə zədəsi səviyyəsinin təyin edilməsi
• gigiyena göstəricilərinə uyğunluğun müəyyənləşdirilməsi
• şəxsi müdafiənin mövcudluğu
• işçilərin iş şəraitinə görə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının ümumi qiymətləndirilməsi

Təhlükəli iş şəraiti olan bir müəssisədə və ya MMC-də yoxlama iş yerlərinin 20% -də aparılır, bu yerlərin minimum sayı 2-dir. Bir iş yerində standartlara uyğunsuzluq aşkar edildikdə, çek digər iş yerlərində keçirilməlidir. İş yerlərinin qanuni sertifikatlaşdırılmasından sonra iş sahəsinin yenilənmiş siyahısı alınır. Bənzər işlər üçün bir iş stansiyası kartı doldurulur. İş şəraitinin yaxşılaşdırılması üçün lazım olan bütün tədbirlər oxşar işlərin hamısına xasdır.

Ərazi yerini dəyişdirən bir iş yerində yoxlama standart texnoloji əməliyyatların təhlili ilə həyata keçirilir. Bu halda, çekin aparılacağı vaxt qaydalarda göstərilmişdir. AWP-nin bütün xüsusiyyətləri və təfərrüatları işəgötürənin qaydaları ilə tənzimlənməli və AWP-nin tətbiqi standartlarına uyğun olmalıdır. Şirkətimiz sizə ən yüksək səviyyədə xidmətlər təqdim edəcək, qiyməti əlverişlidir və yoxlama səviyyəsi peşəkardır. Xidmətlərin qiyməti müəssisənin formasından və iş yerlərinin sayından asılıdır.

Digər xidmətlərimiz və bunlarla bağlı materiallar ilə də tanış ola bilərsiniz.

İş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması işəgötürənə işçilərinin fəaliyyətinin nə qədər təhlükəsiz təşkil olunduğunu müəyyənləşdirməyə imkan verir. Hazırda fərdi sahibkar olmayan şəxslər xaricində bütün işəgötürənlər bu tədbiri keçirməlidirlər.

İş şəraitinin qiymətləndirilməsi və iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması

Dərhal qeyd edilməlidir ki, hazırda qanunvericilik aktlarında "iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması" kimi bir konsepsiya istifadə olunmur, 01.01.2014-cü ildən bəri "iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi" ilə əvəz edilmişdir.Amma gündəlik həyatda "işçilərin sertifikatlaşdırılması" ifadəsi yerlər ".

Əslində, bu iki anlayış eynidir və biri, digəri isə müəyyən bir iş yerində zərərli və təhlükəli amillərin müəyyənləşdirilməsinə yönəlmiş xüsusi tədbirlər kompleksini nəzərdə tutur.

Hal-hazırda iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasına dair mövcud qanun 28.12.2013-cü il tarixli 426-FZ saylı "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanundur (bundan sonra Qanun).

İş yeri sertifikatı: etibarlılıq müddəti

İş yerlərinin sertifikatlaşdırılma tezliyi aşağıdakı kimidir:

• Hər 5 ildə bir dəfə planlaşdırılmış xüsusi qiymətləndirmə.
• Ehtiyac yarandıqca planlaşdırılmamış davranış.

İş yerlərinin planlaşdırılmamış sertifikatlaşdırılması aşağıdakı hallarda həyata keçirilə bilər:

• yeni iş yerlərinin yaranması,
• təhlükəli faktorlara məruz qalma səbəbindən bir qəza və ya peşə xəstəliyi,
• texnoloji prosesdəki dəyişikliklər,
• gIT müfəttişlərinin əmri və ya işçilərin nümayəndə heyətinin təklifi ilə.

Bu cür hallar üçün Qanunun 17-ci maddəsi, səbəbi nəzərə alaraq, planlaşdırılmamış xüsusi qiymətləndirmə üçün 6 ilə 12 ay arasında bir müddət təyin edir.

Qanunun qüvvəyə minməsindən əvvəl iş yerlərinin sertifikatlaşdırmasını həyata keçirən işəgötürənlər arasında ortaya çıxan başqa bir sual: bu cür çek neçə ildir etibarlıdır, bunun əvəzinə xüsusi qiymətləndirmə aparmaq lazımdırmı? Qanunda deyilir ki, planlaşdırılmamış qiymətləndirmə üçün heç bir şərt yoxdursa, sertifikatlaşdırma 5 il müddətində qüvvədə olacaqdır. Yəni müəssisələr 2013-cü ilin sonuna qədər həyata keçirirdilərsə, ilk dəfə yalnız 2018-ci ildə xüsusi qiymətləndirmə aparmalıdırlar.

İş yerlərinin sertifikatı: kim aparır

Qanunun 8-ci maddəsinə görə, iş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsi işəgötürən tərəfindən bu işi aparmaq hüququ olan bir şirkətin iştirakı ilə təşkil edilir.

İştirak edən təşkilata bir sıra tələblər qoyulur:

• Fəaliyyətlərin siyahısı iş yeri sertifikatlaşdırmasının OKPD kodunu ehtiva etməlidir: 71.20.19.130 (OK klassifikatoruna uyğun olaraq 034-2014).

• Şirkət ən azı 5 sertifikatlı mütəxəssis çalıştırmalıdır.
• Şirkətin strukturuna ölçmə və nümunələrin aparılması üçün xüsusi bir akkreditə olunmuş laboratoriya daxil olmalıdır.

Yoxlama həvalə olunan şirkətin göstərilən tələblərə cavab verdiyindən əmin olmaq üçün]]\u003e Əmək Nazirliyinin veb saytında]]\u003e yerləşən xüsusi bir siyahıda yoxlamalısınız.

İş yerlərini özünüz necə sertifikatlaşdırmaq olar

Hazırda işəgötürənlərə müvafiq lisenziyası olan bir şirkətin işçilərini cəlb etmədən iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını həyata keçirmək qadağandır. Əks təqdirdə, belə bir xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri etibarlı olmayacaqdır.

İş yerləri necə sertifikatlaşdırılır?

İş şəraitinin iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması proseduru aşağıdakı fəaliyyətləri əhatə edir:

• Komissiya və müddət təyin edən attestasiya üçün sifarişin verilməsi.
• Xüsusi qiymətləndirməyə məruz qalan işlərin siyahısı müəyyən edilir. Burada iş yerlərinin sertifikatlaşdırılma tezliyini nəzərə almalısınız. Yalnız əvvəlki qiymətləndirmə müddəti bitən yerlər yoxlanılır.
• Sənədlərin öyrənilməsi, ölçmələrin aparılması və nümunələrin götürülməsi üçün birbaşa işlər aparılır.
• Sertifikat kartı və xülasə vərəqi daxil olan bir hesabat tərtib olunur. Bütün görülən tədbirlər onlara daxil edilir və müəyyən bir sinifin təyin edilməsi ilə iş yerinin təhlükəsizliyi barədə bir nəticə verilir.

Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri ilə əlaqədar işçiləri tanış etmək lazımdır.

İş şəraiti üçün iş yeri sertifikatı kartı

Bu, yoxlanılan iş yeri haqqında bütün məlumatların daxil edildiyi və müəyyən amillərə məruz qalma səviyyəsini (dərəcəsini), məsələn, APFD səviyyəsini (bu kısaltma altında iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasında, havada ola biləcək bütün aerosol maddələrinin birləşdirildiyi) birləşdirilmiş sənəddir.

2018-ci ildə iş yeri sertifikatı olmadığına görə cəza

İşəgötürən xüsusi qiymətləndirmə aparmaqdan yayınarsa və ya prosedurunu pozarsa, ona qarşı inzibati cəza tətbiq edilir. İş yerlərinin sertifikatlaşdırılmamasına görə cərimə Rusiya Federasiyası İnzibati Məcəlləsinin 5.27.1-ci maddəsinin 2-ci bəndinə əsasən hesablanır və aşağıdakılardır:

• 5.000 - 10.000 rubl. məmurlar və fərdi sahibkarlar üçün.
• 60,000 - 80,000 rub. təşkilatlar üçün.

Eyni zamanda cərimənin ödənilməsi günahkarı attestasiyadan azad etmir.

Sertifikatlaşdırma üçün ödəmə və xərclənən vəsaitin bir hissəsini qaytarmaq necədir

Bir qayda olaraq, məsrəflərin uçotu məsələsi yaranır büdcə təşkilatları, iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması üçün ödəyir. KOSGU (dövlət sektoru əməliyyatlarının təsnifatı) bu halda 220-ci maddəyə "İş, xidmət haqqı" (Maliyyə Nazirliyinin 01.07.2013-cü il tarixli, 65n saylı əmri) aiddir.

Başqa bir sual budur ki, iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması qismən necə kompensasiya edilə bilər? FSS, "zədə" üçün vergilərdən ödəməyə imkan verir. Bunun üçün Fona müvafiq sənədlər paketi təqdim etməlisiniz. Həm artıq görülən iş üçün, həm də planlaşdırılan bir iş üçün vəsait əldə edə bilərsiniz. Əsas şərt sığorta haqları borcunun olmamasıdır.

İş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması müəyyən bir iş yerinin nə qədər təhlükəsiz olduğunu müəyyənləşdirməyə imkan verən bir sıra prosedurlar, ölçmə və hesablamalar daxildir. Bu prosedur bütün işəgötürənlər tərəfindən müəyyən aralıqlarla həyata keçirilməlidir. İş yerlərinin sertifikatlaşdırılması üçün müəyyən edilmiş şərtlər hansılardır 426-FZ (Xüsusi Qiymətləndirmə aparılması haqqında) Qanunla tənzimlənir . Onun növləri planlı və plansız olaraq bölünür.