Casi siempre responsable de la selección del personal es el gerente de personal. Es de él que tiene sentido reconocer el resultado. Si no hay tal especialista en la empresa, entonces póngase en contacto con la persona que realizó la primera entrevista. En una pequeña empresa, esto puede ser un supervisor inmediato potencial y cEO. Si no hay conexión con estas personas, será la opción correcta llamar a la compañía, explique la situación del gerente de la oficina y pregunte sobre quién y cómo ponerse en contacto con para aclarar la solución.

¿Cuántas llamadas después de la entrevista? Si no hubiera acuerdos durante la entrevista, esperando la respuesta será de 2 días a 2 semanas. En promedio, los resultados del candidato informaron dentro de 2-5 días. Y algunos empleadores no consideran necesario informar al solicitante sobre su decisión en caso de negativa.

Por lo tanto, espere pasivamente una respuesta más larga que la semana sin sentido.

Para facilitar la vida, un candidato es mejor para organizar de antemano con el término del entrevistador y una forma de obtener el resultado de la conversación. Si la entrevista se acercó al final, y el entrevistador no dijo nada sobre este tema, el solicitante tendrá que tomar la iniciativa en sus manos. Basta con agradecer al interlocutor por su tiempo y pregunte cuándo puede esperar el resultado o cuándo puede llamarse para averiguarlo.

¿Debo llamar al empleador después de la entrevista? Si el candidato está interesado en la vacante y quiere trabajar en la empresa, que me recuerde a mí mismo tiene sentido. Este solicitante mostrará su interés en este empleador en particular. A veces, se acepta un candidato activo y persistente para el trabajo, a pesar del hecho de que no es muy adecuado en un plan profesional. Pero es importante observar la medida y seguir siendo correcta. La perseverancia no debe crecer en molesto y, además, la arrogancia.

Sobre cómo descubrir los resultados de la entrevista, quienes y cómo informarlos, le indicamos.

¿Cómo recordarte después de la entrevista?

Caminos óptimos dos: llamada telefónica y correo electrónico. Envíe una carta de papel por correo: la idea no es de la mejor manera, ya que incluso puede ir al siguiente trimestre durante mucho tiempo. También indeseable utilizar métodos de comunicación no estándar en este caso. redes sociales, Mensajes SMS, Mensajeros, Skype.

Llamada telefónica

En la etapa de invitación a la entrevista, el especialista en personal generalmente deja al solicitante el número de teléfono. Puede ser un teléfono móvil y / o un número de extensión en la empresa. Por este número se puede llamar Para conocer los resultados de la entrevista. ¿Pero cómo preguntar al empleador sobre los resultados de la entrevista? La conversación se puede construir así:

Candidato: ¡Buenas tardes, Olga Vyacheslavovna! ¿Eres cómodo de darme un par de minutos?

Reclutador: Sí. ¿Que pregunta?

Candidato: Mi nombre es Maxim Pospelov. 29 de julio, me llevaron a cabo en su empresa una entrevista al puesto de gerente de ventas. Después de la conversación, estaba aún más interesado en tu vacante. Me gustaría saber sobre los resultados. ¿Debo esperar una respuesta positiva a su parte o sabiamente continuará la búsqueda?

El candidato en esta apelación hace complementos mediados de la compañía y muestra su sincero interés en obtener el trabajo específicamente en esta organización. Los empleadores en la mayoría de los casos se refieren muy positivamente a dicha actividad de los solicitantes.

¡Importante! No es necesario retrasar la conversación y tomar tiempo de la fuente. Si la respuesta sobre los resultados de la entrevista aún no está lista, debe estar de acuerdo en la siguiente hora de llamada y finalizar la conversación.

Correo electrónico

Dicha letra es algo inferior a una llamada telefónica, porque no hay garantía de recepción. El destinatario puede, por ejemplo, leer la carta, pero distraer y olvidarse de responder. También existe la probabilidad de cartas a la carpeta "SPAM". En este caso, el destinatario ni siquiera lo verá. Tiene sentido después de enviar una carta. destinatarios avanzados y aclarar si lo recibió. Puede usar la siguiente opción de correo electrónico:

Buenas tardes, Olga Vyacheslavovna!

Mi nombre es Maxim Pospelov. 29/07/2016 Pasé en su empresa una entrevista al puesto de gerente de ventas, durante el cual finalmente se estableció en su deseo de trabajar con usted. ¡Gracias por su atención a mi candidatura y me asistió!

Me gustaría saber sobre su decisión sobre la entrevista y las pruebas. ¿Puedo esperar obtener un trabajo en la empresa? ¡Esperando su respuesta con impaciencia!

Si no le importa, nos pondré en contacto con usted dentro de los tres días para aclarar los resultados.

Atentamente,

Maxim Pospelov

Teléfono 8-900-000-00-11

¡Importante! Para aumentar las posibilidades de leer un correo electrónico, debe dar una alta prioridad Usando una función especial en el servicio de correo o programa postal. En este caso, en el buzón del destinatario, la letra se separará por color y será difícil de notificarlo.

¿Por qué el administrador de recursos humanos no vuelve a llamar?

HR Manager no toma una decisión de contratar solo y, por lo tanto, obligado a esperar una respuesta del supervisor directo y, quizás, otros empleados de la compañía. A menudo, el servicio de seguridad participa en el procedimiento de selección de candidatos. El control de los candidatos en este caso puede tardar hasta una semana.

Apretar el tiempo de respuesta puede ser causado por una gran afluencia de solicitantes. Tal vez la compañía esté planeada durante la semana con una docena de entrevista, y la decisión se realizará solo después de todas las demás.

Es imposible excluir la fuerza mayor. El administrador de recursos humanos podría enfermarse, dejar de fumar urgentemente, abandonar y cuando se perdió el resumen del candidato. Por lo tanto, es importante llamarse y recordarte a ti mismo.

También silencio puede significar rechazo, pero en este caso es recomendable llamar al solicitante Y averigüe las causas de una solución negativa.

¡Importante! Si el empleador no compra razones o no son concluyentes, y el solicitante considera la negativa injusta, tiene el derecho de que oficialmente requiera que un empleador explique los motivos por los cuales fue denegado. En respuesta a un requisito escrito, el empleador también tendrá por escrito a más tardar 7 días para explicar las razones de su rechazo. Pero tal desarrollo de eventos puede afectar negativamente el desarrollo profesional de la demandante, porque otras compañías apenas querrán cooperar con una persona de conflicto, y la información en los círculos de negocios está extendiendo un rayo.

Con más detalle, las razones para las que no puede volver a llamar después de la entrevista, consideramos.

En nuestro sitio también hay publicaciones que están diseñadas para ayudar a los reclutas en su trabajo. En artículos especiales, contamos sobre cómo es correcto y y cómo evaluar y.

¿Cómo dar a un empleador a entender que estás esperando resultados?

Si no hubo acuerdo sobre los plazos para las reuniones de sus resultados durante la entrevista, puede invertir una solicitud de resultados en una carta separada agradecida. Rara vez los solicitantes directamente después de la carta de la entrevista con gratitud por su tiempo, y en vano. Esta herramienta puede ayudar no solo a obtener el trabajo actual, sino que también contribuye al desarrollo profesional en el futuro.

Después de todo, la comunidad empresarial es bastante limitada y la modesta selección de un pequeño gerente de personal firme en 5 años puede ser un director de personal influyente. empresa grande. Era la compañía en la que el currículum mostraba el solicitante, que envió una carta de gracias a un modesto administrador de selección hace 5 años. Por supuesto, tales letras son importantes (e incluso indispensables) Al interactuar con gerentes intermedios y senior.

Carta de agradecimiento dirige al entrevistador dentro de los 2 días posteriores a la entrevista. El texto aproximado de la carta al gerente de personal se ve así:

Querida Olga Vyacheslavovna!

Gracias por su atención a mi candidatura, una invitación a la entrevista y la a tiempo. ¡Fue agradable charlar contigo! Después de nuestra conversación, mi interés en el trabajo en su compañía ha aumentado significativamente, por lo que espero su respuesta sobre los resultados de la entrevista.

Atentamente,

Maxim Pospelov,

gerente de ventas de candidatos de vacantes

Teléfono 8-900-000-00-11

Aquí, en una forma tan discreta, el solicitante insinuó el hecho de que sería bueno darle la respuesta. Opción C. gracias con una carta Siempre gana para el candidato. En Rusia, no es habitual enviar tales cartas y, por lo tanto, no se convirtieron en rutina y formal. Se sorprenden y recuerdan. En cierto sentido, el especialista en personal se sentirá obligado, porque si el candidato ha encontrado tiempo para escribir dicha carta, entonces el gerente de personal debe pasar un poco de su tiempo para informar sobre la decisión.

¿Cómo entender que has pasado la entrevista? Si hubiera un período estipulado, y la respuesta no siguió, el solicitante debe ser llamado el propio empleador. Es mejor averiguar el resultado, si es negativo, continúe la búsqueda de mi trabajo perfectoQue a los nerviosos o para participar con las esperanzas de anticipación de la llamada del empleador, que puede no ser llamado.

¿Cómo preguntar sobre los resultados de la entrevista? Esto también se indica en el video.

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Has pasado la entrevista, ha pasado durante varios días, el reclutador prometió llamar, pero, al contrario de sus palabras, tu teléfono está en silencio.

Por supuesto, lo primero que el solicitante comienza a pensar en que su candidatura no subió. ¿Necesito llamar al propio oficial de personal para aclarar la situación y esto significa silencio de la negativa del empleador de la compañía al trabajo? ¿Necesitas ser "molesto" en este caso? Hubo mucho tiempo formado un estereotipo que llamando a la primera es una movietona, y no vale la pena hacerlo. Superjob.ru Centro de Investigación de Investigación Recreativa trató de entender esta situación y entrevistó a los ciudadanos económicamente activos de Rusia, así como el "lado opuesto", representantes de las empresas.

Como resultó, la mayoría de los reclutadores, aproximadamente el 46%, creen que si el solicitante no ha vuelto a llamar después de la entrevista después de la entrevista, o no envió un correo electrónico, entonces vale la pena hacerlo por primera vez. Otro 14% de los gerentes de HR asesoran a esto con un correo electrónico. Por lo tanto, un total del 60% de los reclutadores están convencidos de que si el empleador potencial no intentó ponerse en contacto con el solicitante, entonces es necesario mostrar la actividad. Como dicen los gerentes, este comportamiento probablemente enfatizará el interés del candidato en el trabajo y su posición de vida activa. Y esto es actualmente muy importante para muchas vacantes. Los gerentes para la selección de marcos dicen: "Es probable que sea imposible llamar al solicitante: dejar el número equivocado, no estaba disponible durante mucho tiempo"; "Tal vez el reclutador revisa su actividad e interés"; "Quizás la decisión se haya retrasado o alguien en un viaje de negocios. Como reclutador, puedo decir con confianza que si el candidato me llama a sí mismo, él viene correctamente, incluso si se anunciará una negativa "; "La actividad del solicitante es un signo verdadero de interés en el trabajo. Por supuesto, la respuesta a cada solicitante es una buena regla de tono para un reclutador. Pero no siempre puede responder de inmediato al candidato (por ejemplo, una vacante no requiere cierre urgente, los requisitos del administrador han cambiado a los parámetros de búsqueda), por lo que si hay datos de contacto, el teléfono o el correo, el solicitante necesita Llama o escribe "; "Por supuesto, el reclutador deja su número al que debe llamar el solicitante"; "Para ser honesto, siempre llamo a los candidatos que necesito. Así que ninguna llamada en el 90% de los casos es una negativa. Pero a veces hay muchos fracasos que antes, solo las manos no alcanzan. Pero de repente, ¿tiene algún problema con la conexión y el reclutador simplemente no llegó? No hay nada de malo en aclararlo "; "Debe llamar solo cuando el reclutador prometió dar una respuesta en cualquier caso o permitirle llamar y aclarar".

Al mismo tiempo, el 38% de los representantes de personal creen que en caso de realimentación No hay del empleador, esto significa la negativa correcta y, por lo tanto, no debe escribir ni llamar a la compañía, escribe Superjob.RU. Según HRS, el gerente de personal debido al empleo no siempre puede llamar a todos los candidatos y, por lo tanto, comunicarse solo con aquellos que están interesados \u200b\u200ben la compañía. Los reclutadores comentan así: "No tiene que detenerse en la búsqueda, pero continúe asistiendo activamente entrevistas. En caso de rechazo, no atacando al empleador con llamadas y cartas, y piense que podría ser causado "; "¡Físicamente imposible de llamar a todo!"; "Como regla general, un especialista de selección de personal previene el tiempo de retroalimentación en caso de una solución positiva (la mayoría de las veces es 1 semana). Ninguna llamada implica una respuesta negativa "; "Si el empleador está interesado, se llamará a sí mismo". Al mismo tiempo, el 2% de los gerentes de personal creen que el silencio, incluso una semana después de la entrevista, nada significa: "Si el reclutador no reporta nada, significa que para este candidato no se ha aceptado la decisión final".

Aún así, entre los candidatos potenciales, los estereotipos aún viven. La opinión de los solicitantes sobre cómo actuar si el empleador no vuelve a llamar, es bastante diferente de la opinión de los gerentes de personal. Entonces, la mayoría de los ciudadanos económicamente activos, alrededor del 54%, no están listos para llamar al reclutador después de la entrevista, ya que confía en que el silencio es un fallo inequívoco. Pero al mismo tiempo, confían en que el comportamiento de este gerente es una manifestación de falta de respeto en relación con los solicitantes. "Seamos más silenciosos, y no pasaré tiempo en esta organización, ya que no cumplen con las reglas elementales de la decencia"; "Si no se ha vuelto a llamar, entonces el candidato no encaja. Y él mismo llama, solo para ir de emociones negativas "; "Si dices" Le devolveremos la devolución, entonces esta es una negativa educada. Cuando se necesita el empleado, lo toma de inmediato "; "Nadie debe sentarse y esperar cuando vuelva a llamar después de la entrevista. Necesitas buscar trabajo en. El reclutador se le dio a la decisión de depósito sobre el empleo, si no devolvió la llamada, entonces el candidato no es adecuado, en su opinión. Y para llamarse a sí mismo, solo para funcionar con emociones negativas y distraer al reclutador de asuntos importantes "; "Así sucede, aunque todos prometen notificar con cualquier resultado"; "Creo que la molestia no es la mejor calidad"; "El reclutador está interesado en cerrar la vacante, sus servicios son pagados por el empleador. Si no devolvió la llamada, significa que la candidatura para esta vacante no apareció o la vacante ya está cerrada "; "Percibiré como una negativa. Pero del reclutador, esto es completo no profesionalismo. Por cierto, este es un fenómeno bastante frecuente ", respondió los encuestados.

Pero entre los posibles solicitantes, también hay persistentes: el 35% de los ciudadanos de trabajo están listos para llamar a un gerente de personal a de manera independiente, el 5% cree que es mejor enviar un correo electrónico: "Reclutador es una persona, puede enfermarse, a la Oficina de registro, para volar al espacio, y t. D. Siempre debe llamar y aclarar "; "Lo más probable es que esta es una negativa, pero es necesario descubrir la razón de la negativa"; "Si quieres trabajar en este lugar, es mejor actuar persistentemente"; "Tal vez mis contactos perdidos"; "Se llama a sí misma, ya que quiero saber qué decisión se hizo!"; "Creo que es mejor llamar y aclarar al empleador sobre su candidatura. Entonces sabes exactamente qué esperar, y no espero en vano "; "Si al final de la entrevista fue un acuerdo de que puedo volver a llamar después de un tiempo"; "El orgullo aquí es inapropiado, una persona puede torcer y olvidar. Todo lo importante es lo importante que eres importante y necesitas este trabajo ".

"¿Cómo cree que el solicitante debe hacer si, después de la entrevista, el reclutador no llama y no envía una carta?"

Entrevista detrás y te mostraste con mejor lado: Conocimiento demostrado de la empresa, interés en negocios y profesionalidad. "¡Nosotros te llamaremos!" - Comentas alegremente el reclutador para adiós. Y vas ... espera.

Una semana después, la Carta cada cinco minutos para lanzar vistas hacia el teléfono y ver el correo electrónico, se establece una pregunta difícil: ¿Qué hacer si el administrador de personal no vuelve a llamar? La respuesta a esta pregunta conoce a Superjob.RU.

¿Llama o no para llamar?
La respuesta es simple: ¡Llame! Casi la mitad de los reclutadores encuestados por nuestro Centro de Investigación cree que, en ausencia de comentarios, el solicitante debe llamar a la compañía; Otro 14% confía en que el candidato debe escribir un correo electrónico. "La actividad del solicitante es un verdadero signo de interés en el trabajo", comenta los empleadores.

Es cierto que el 38% de la persona encuestada por nosotros piensa que la ausencia de una respuesta de reclutador significa un rechazo y los teléfonos corporativos de obstrucción son inútiles. "Si el empleador está interesado, se llamará a sí mismo"; "No es necesario que se detenga en su búsqueda, es mejor continuar asistiendo activamente entrevistas", dicen. Pero todavía estamos seguros: en este caso, como búsqueda de empleo, es mejor llamar que no llamar. ¿Por qué? Por lo tanto, demostrará su posición de vida activa, demuestre que no nades por el flujo, pero usted sabe cómo trabajar en el resultado y buscar el objetivo, una vez más enfatice su interés en el trabajo. ¡Su llamada puede afectar la situación! Simplemente conduzca educadamente y con tacto, no olvide que el reclutador puede estar ocupado con otros asuntos.

Averiguro el destino de la email
Sucede que el gerente de reclutamiento es difícil de llamar. Luego usamos una letra alternativa de correo electrónico. En algunos países, hay una tradición después de una entrevista para escribir un breve reclutador de correo electrónico con una expresión de gratitud por su tiempo enseñado, pero en realidad no nos ajustamos a estas "ceremonias". Pero, ¿por qué no preguntar cuáles son los resultados de la consideración de su candidatura? Si el reclutador mismo, a pesar de la promesa, no suena y no escribe, tal iniciativa es bastante apropiada.

En una carta de este tipo, primero recuérdete cuándo y sobre qué vacantes se reunió, gracias por su atención, confirme que este trabajo es interesante para usted y pregunte si puede contar con la continuación de las negociaciones. Esta carta puede mirar, por ejemplo, de la siguiente manera: "Buenas tardes, Elena. La semana pasada, nos conocimos en la entrevista sobre las vacantes de ingenieros de trabajo de propiedad abierta. Gracias por el tiempo para mí. El trabajo en su empresa es muy interesante para mí, en relación con el que me gustaría hacer los resultados de la consideración de mi candidatura. ¿Puedo contar con una entrevista posterior con un líder potencial? Aprecie por adelantado por la respuesta. Atentamente, …".

¿Por qué están en silencio?
Puede creernos: El reclutador no siempre está en silencio porque el candidato no satisface los requisitos de la vacante. Dicho comportamiento del gerente de personal puede tener varias razones más.

Primero, en el tiempo asignado a la retroalimentación, la decisión puede no ser aceptada todavía. El proceso de elección entre varios candidatos es difícil, especialmente, ya que varios lados están involucrados en la decisión: un gerente de personal, un supervisor directo y, a veces, el CEO o su diputado.

En segundo lugar, algunos reclutadores esperan que el propio solicitante llame, confirmando así su interés. Esto se refiere particularmente a las vacantes como gerente de ventas, un especialista en Piara, etc., es decir, aquellas posiciones donde se requiere la perseverancia para lograr el objetivo.

Finalmente, el gerente de personal, como cualquiera de nosotros, puede simplemente olvidarse de la llamada designada. Ay, reclutadores - la gente común, nada humano está solo ...

Seguimos buscando trabajo.
Hasta que recibió invitaciones al trabajo, siga buscando trabajo. Si la llamada del reclutamiento irá cuando ya esté en la etapa final del empleo a otra compañía, ¡entonces tendrá una opción! ¡Y es simplemente maravilloso!

Empleo exitoso!