Declarar gracias

Anuncie la gratitud para declarar, -Thal, - y - -madera; búhos

Diccionario explicativo de Ozhegov. SI. Ozhegov, n.yu. SWEDOV. 1949-1992 .

Mira lo que es "Declare Gratitud" en otros diccionarios:

Declarar, lo mostraré, veré; desaparecido; . 1. ¿Qué hay de qué? Informe, traer a la información universal, anunciar. O. Orden. A. Sobre cambiar el horario. O. COMPETENCIA. O. Guerra a quien n. (Declarar el comienzo de la guerra, sobre la terminación de las relaciones pacíficas; también sobre.: ... ... Diccionario explicativo de Ozhegov

Declarar, anunciaré, declaré, perfecto. (declarar). 1. ¿Qué o qué? Reportar algo, informar sobre algo. "Anunció su intención de ir de inmediato a Rusia". Pushkin. "A la conciencia para mí la verdad, declara". Pushkin ... ... ... Diccionario Explicativo UShakov

gracias -, y G. Evaluación oficial de quién l. Trabajo, actividad como medida de aliento. ◘ [Marchenko] recibió gratitud personal al Comandante de Regimiento (Alekseev). SOCLL, T. 1, 598. * Anuncie la gratitud [en el orden]. ◘ En frente de todos los talleres de trabajadores ... ... Lenguaje explicativo sovily

declarar - Guerra a declarar la acción, el comienzo de la reprimenda para anunciar una acción para declarar la acción de gratitud para anunciar una acción de boicot, comenzó a declarar la guerra, comenzó a anunciar una reprimenda para declarar una huelga de hambre, comenzó a declarar ... ...

gracias - Exprese gracias a expresar una profunda demostración de gratitud expresa su sincero agradecimiento manifestación expresa enorme gratitud demostración eliminar gratitud acción declara gratitud acción ... ... Combinación verbal de nombres imprevistos.

declarar - Qué y sobre qué. Una orden para declarar una institución. Declarar gracias a los empleados. Anuncio sobre el comienzo de las clases en el grupo. La abuela después de la cena dormirá, y luego detrás del nieto le enviará y le declarará su destino (Garin Mikhailovsky). Poco después del escudo Nikolai ... ... Control de diccionario

gracias - Y G. 1) Un sentido de aprecio por el bien, revelar, el servicio. Recuerda con gratitud. Él [Comandante] se casó con su belleza que no favoreció su belleza y logró ganarla amorosa y gratitud (Akhmatova). 2) ... ... Diccionario popular de la lengua rusa.

Gratitud, y, esposas. 1. Ver mujer. 2. Una sensación de apreciación a quién n. Para bien, atención, servicio. Tomar con gratitud que n. Raza b. A N. Haz eso n. Como un signo de gratitud o en b. Para lo que n. 3. SOLO MN. Las palabras,… … Diccionario explicativo de Ozhegov

Y; gramo. 1. Un sentido de aprecio por el bien, revelar, el servicio. B. Estudiante. B. hija. Con gratitud para relacionarse con algunos Como señal de gratitud para hacer eso l. Penetrar en gratitud (sentido de gratitud) a algunos // ... ... Diccionario Enciclopédico

Javel, ver; declarado; lino, a, o; sv. Que (a quien). 1. ¿Qué hay de qué? Informe que l., Informe sobre qué l. A. Sobre su decisión. O. Su intención. A. En la salida. Hijo anunció ayer que se casa. O. De repente, inesperadamente. □ rodamiento Estoy a punto ... ... Diccionario Enciclopédico

Le diremos cómo lograr un empleado puede declarar gracias por el trabajo y cómo emitirlo.

Legislación laboral Permite alentar a los empleados que son concienzudos de sus deberes, tanto materiales como intangibles (parte 1 del art. 191 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Una de las formas de promoción intangible está agradecida al trabajo.

Gratitud al empleado para lograr el mérito.

En primer lugar, el empleador debe determinar qué logros deben ser anunciados por el empleado gracias por el trabajo. Como regla general, tales logros incluyen:

• mejora de los indicadores de producción en comparación con el mismo período del año pasado;
• un importante sobreumplimiento del plan;
• participación exitosa en eventos que son de gran importancia para la organización;
• implementación exitosa de grandes proyectos;
• ofertas de racionalización;
• mejorar la organización del trabajo;
• actividades de mentor activo para jóvenes profesionales.

El procedimiento para declarar la gratitud para el trabajo, incluido lo que se puede declarar, sigue en lugar. acto regulatorio Organizaciones. Para compensar la Ley del documento como se muestra a continuación.

Muestra de gratitud por trabajo.

Petición por agradecimiento por el trabajo.

Por lo tanto, uno o más empleados de la organización se distinguen especialmente en su trabajo. En este caso, su líder inmediato es una petición para su presentación al estímulo. Si los empleados que se manifiestan son los jefes de unidades, la petición no se asegura necesariamente, son las órdenes suficientes del jefe de la organización.

Una petición en la que declare un empleado gracias por el trabajo, se compila en forma arbitraria. Debe reflejarse en él:

• apellido, Nombre, Patronímico del Empleado;
• cargo que ocupa;
• subdivisión estructural;
• la base para la presentación a la promoción (logro).

En algunos casos, si existe la necesidad de esto, se especifica información adicional, como la experiencia laboral, la fecha de nacimiento (si el anuncio de la gratitud se dedicará, por ejemplo, para el aniversario), la educación, etc.

En una serie de organizaciones, es habitual aplicar documentos que confirman los logros de los empleados. Estos pueden ser informes, declaraciones, gráficos, gráficos, que reflejan los indicadores numéricos. actividad laboral especialista. Si es imposible expresar en el equivalente digital de la eficiencia laboral, es suficiente para describir el éxito del empleado por su supervisor directo. Además, el documento, si lo desea, se complementa con la característica del empleado.

La petición se puede emitir como se muestra a continuación.

Petición de muestra para agradecimiento por el trabajo.

Orden del anuncio de gratitud por trabajo.

Después de que la petición esté aprobada por el Jefe de la Organización, generalmente se transmite al Departamento de Personal, donde se está preparando el borrador del orden para el anuncio del empleado de gratitud por trabajo. En este caso, puede usar las formas de los pedidos No. T-11 o T-11A, que están aprobados por la resolución del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia del 05/2004 de enero 1 (muestra a continuación). Un empleado promovido debe estar familiarizado con el pedido bajo la pintura.

Aumentado en el Libro Laboral de Gratitud por el Trabajo.

Sobre la base de la orden al registro de empleo del trabajador otorgado, se hace una entrada que se declara gracias por el trabajo. El procedimiento para hacer un registro en libro de trabajo Sobre la promoción de un empleado, incluido el anuncio de gratitud a él, está regulado por la cláusula 4 de las instrucciones para el llenado de libros de trabajo, que fue aprobado por la resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 10.10.2003 No. 69 .

El procedimiento paso a paso para hacer una cita de adopción por parte de un empleado para el registro de empleo en la sección "Información de adjudicación" se ve así (muestra a continuación):

• en el conteo 3 (en forma de encabezado), ingrese el nombre completo de la organización, así como el nombre abreviado de la organización (si está disponible);
• cUENTA 1 - El número de secuencia del registro (numeración que aumenta durante todo el período de empleo del empleado);
• cUENTA 2 - Fecha de adjudicación;
• cUENTA 3 - Who fue galardonado con el empleado, para qué logros y qué premio;
• cUENTA 4: el nombre del documento, sobre la base de los cuales se realizó el registro, con referencia a su fecha y número.

Patrón de llenado del taller

Formulario de gratitud para el trabajo

El reconocimiento del mérito del empleado a la empresa es más probable que se exprese por escrito. La forma establecida del documento no existe, se desarrolla en la empresa usted mismo, por lo tanto, apariencia El formulario depende solo de la fantasía del empleador. Puede ser una forma corporativa de organización, e imprimirse en la "gratitud" de la forma especial de impresión, y una postal, y una letra en el marco.

El texto se compila dependiendo de las circunstancias y en relación con un empleado específico. En la forma indica quién se declara. gracias por el trabajo Y para qué. El documento está necesariamente firmado por el jefe de la organización. Además, los miembros de la Junta Directiva o los trabajadores honrados de la Compañía, como los veteranos, los mentores (muestra a continuación), además, pueden poner sus firmas.

La mayoría de las veces, gracias por el trabajo anunció a un empleado en presencia de todo el equipo de la empresa o empleados. unidad estructural. A menudo se le otorga un regalo o una recompensa de dinero. Todo depende de lo que se indique en las regulaciones sobre la promoción de los trabajadores.

Aquí encontrará una variedad de muestras (para todos los gustos y de situación) de los textos para un empleado de carta agradecida durante muchos años de trabajo y solo para buen trabajo.

Todos los nombres, apellidos, nombres geográficos y nombres de las organizaciones se utilizan exclusivamente para la conveniencia de la presentación, no se olvide de reemplazarlos con sus datos. Las recomendaciones necesarias para diseñar letras están al final de la página.

Opción número 1

Querido Yury Mikhailovich!

¡Exprese su gratitud por el hecho de que ha estado trabajando con nosotros durante 15 años y haga una gran contribución al desarrollo y la prosperidad de la compañía! Debido al alto nivel de su profesionalismo, podemos cumplir conjuntamente una misión importante, ¡para contribuir al desarrollo exitoso de la carpintería del país!

El día de su 45 aniversario, deseamos la energía creativa inagotable, logrando todos los objetivos y el cumplimiento de todas las ideas, el éxito, la buena salud, la felicidad y la alegría.

Atentamente,

Director de Martian LLC

Opción número 2.

Querida Maxim Yuryevich!

El Departamento de Supervisión del Fuego del Estado de Lipetsk le expresa mucho agradecido por la cooperación, muchos años de trabajo concienzudo para prevenir incendios en nuestra ciudad.

Le deseamos éxito en la resolución de tareas oficiales, estabilidad en la vida, alegría del espíritu, buena salud, optimismo.

Deje que el destino lo mantenga y caro para su corazón de personas.

Con Respeto,

Inspector jefe de Lipetsk

por supervisión de incendios

A. A. Artamonov

Opción número 3.

Goncharov V. M.

Querido Victor Mikhailovich!

Tome las palabras de guerra y sinceras para su capacidad de respuesta y atención a los trabajadores rurales.

¡Su experiencia de vida, la más alta profesionalidad y la dedicación completa le permiten resolver con éxito las complejas tareas del desarrollo socioeconómico de la región en beneficio de sus habitantes y prosperidad del país.

Su actitud benevolente hacia las personas, la capacidad de comprender sus necesidades y aspiraciones, ha ganado un profundo respeto y aprecio de los ciudadanos.

Le deseo sinceramente el éxito, el bienestar, un equipo activo de personas de ideas afines, la salud, el amor de los seres queridos y los familiares. Deje y desarrollar aún más y desarrollar nuestra fructífera cooperación.

Director de MU "Centro de Apoyo"

Distrito Municipal de Lebedyansky

Cap. R. PCHELEIN

Opción número 4.

Querido Dmitry Apolonovich!

En nombre de la gestión del Departamento del Ministerio del Interior. Federación Rusa Me expreso gratitud a la región de Novgorod por un papel activo en la organización de la interacción de los organismos de asuntos internos y las empresas de seguridad privada para implementar el orden público y combatir los crimen en el territorio de Novgorod.

¡Les deseo una buena salud, buena suerte, bienestar y exprese esperanza para su interacción adicional con los cuerpos de asuntos internos!

Jefe del Ministerio de Asuntos Internos de Rusia

en la región de Novgorod

policía principal general

Ts. H. Majorkin

Opción número 5.

Vasilyeva Anastasia Vladimirovna,

maestra MBOU Lyceum "Peace".

La Institución Municipal de Cultura "Museo de la Historia de la Ciudad de Kaliningrado", ¿le expresa las gracias por trabajar con estudiantes de 5 "en" Clase sobre el aula de memoria "? ¡Recuerda! ¡Antes! "

Tales proyectos son importantes para que la generación más joven sienta una relación con la historia de nuestra patria, orgullo por sus antepasados \u200b\u200by respeto por los defensores de la Patria.

El liderazgo y los empleados del museo expresan gran gratitud a A.V. Vasilyeva para la participación personal en la crianza de los jóvenes.

Director Macum

"Museo de la historia de la ciudad de Kaliningrad"

A. yu. Kashirina

Opción número 6.

Expresamos un agradecimiento especial a la Voivodina Lydia, el jefe de la dirección de trabajar con los clientes de Koshtrans-SPB, por la actitud responsable y concienzuda para trabajar con nuestra empresa.

En particular, queremos mencionar su buena voluntad y competencia. ¡Le deseamos más éxito en su trabajo!

Director de Medusa LLC

Opción número 7.

IT-Innovation agradece al empleado de la compañía "Media Bomb" Ilya Vladimirovich Smirnov para una actitud concienzuda y realizó cualitativamente trabajo en el diseño y la programación de clientes de proyectos de Internet bozilabra.ok, fignya.ok, kashirina.ok. ¡Notando enfoque creativo, consideración y propósito en la resolución de tareas no estándar, le deseamos éxito creativo y crecimiento profesional!

Presidente de IT-Innovation

S. Z. Sidorv

Moscú 2020.

Opción número 8.

Querido Leonid Kharitonovich!

Expresamos nuestro sincero agradecimiento y aprecio profundo por la cooperación fructífera del rendimiento 2020.

Creemos en la preservación de los negocios establecidos y las relaciones amistosas, esperamos una mayor cooperación mutuamente beneficiosa en la próxima 2020. Deseamos desarrollo exitoso y logrando nuevos vértices.

Atentamente,

Director de Ojsc Start

L. L. LOMOV

Opción número 9.

Querido Timofey Ilyich!

La gestión de Golden Hands LLC le expresa aprecio y declara gratitud por su contribución energética a las actividades de la Compañía. Sus propuestas constructivas para mejorar la tecnología de los procesos de electrocheating permitieron solo un mes para aumentar la eficiencia del taller de turbina No. 3 en un 1,86%. Le deseamos éxito creativo e interesantes ideas innovadoras.

También queremos enfatizar su participación activa en la eliminación de las consecuencias del accidente con una turbina No. 1 de la central eléctrica número 4. Gracias por el coraje, los cogars y la profesionalidad, se muestran el día del accidente.

Esperamos nuestra mayor cooperación productiva.

CEO

LLC "MANOS DE ORO"

A. J. Zhukov

Opción número 10.

Expreso mi sincero gracias a Smirnov Timothy Ilyich por información valiosa, consultoría y asistencia psicocorrectiva.

Departamento de Asistente de Psicología Clínica.

y psicoterapia del estado de Tver.

universidad Medica

candidato de Ciencias Médicas

H. J. Neuronava

Opción número 11.

Querido Alla Chrysnatemovna!

Expreso mi sincera apreciación y profunda gratitud durante muchos años de trabajo concienzudo, diseño altamente profesional. deberes y en relación con la celebración del día del trabajador médico.

Sinceramente, le deseo una buena salud, la felicidad personal, el bienestar de la familia, un mayor éxito en actividad profesional..

Z.S. AFONASYEV

Opción número 12.

Las instalaciones culturales municipales "Distrito Casa de Cultura" anuncia gratitud al empleado de la compañía "Tornillo" Bee Zinovy \u200b\u200bOlegovich para la instalación rápida y de alta calidad de los asientos en el auditorio de la Casa del Distrito de la Cultura de Kalinin.

Director de Muk "Distrito Casa de Cultura"

I. E. Zorkin

kalinín

Opción número 13.

Querido Olga SergeeVna!

Departamento de Educación de la Administración del Distrito Municipal de Altai Sinceramente lo felicita sinceramente por el aniversario de 60 años del Dow No. 19 Kindergarten "Gnohnik" y le agradece el trabajo diligente y el amor presentado a los niños. Diariamente, deja una parte de su calor a los alumnos, protegiéndolos suavemente y cuidadosamente. Juegos sábados seleccionados, cuentos de hadas, ejercicios crean un ambiente mágico de la infancia. Cada niño está rodeado de calidez y cuidado. Jardín de infancia Para los niños es la segunda casa. Logró perfectamente para organizar un rincón acogedor, donde el rostro de cada niño refleja alegría y deleite.

Les deseamos a todos los equipos pedagógicos y la administración de la institución de éxito creativo, salud, paciencia y bienestar.

Cabeza

Cap. YA. PONOMABA

p. BOOTO, 2020

Opción número 14.

Guso "Lebedyansky District District TSSN" agradece al empleado Bee Olga SergeeVna para el trabajo de conciencia y una contribución significativa al desarrollo de los servicios sociales.

Director:

J. E. Molotkova

Opción número 15.

Querida Maxim Yuryevich!

De la persona de nuestra empresa, expreso mi sincero agradecimiento por el trabajo concienzudo realizado por usted durante muchos años.

En este sentido, quiero celebrar tu enorme. experiencia profesional, posibles y altas calificaciones.

Una excelente impresión durante los años de trabajo con usted también produjo la alta eficiencia de la resolución de problemas de trabajo.

Le deseamos sinceramente la prosperidad y el mayor éxito tanto en las actividades profesionales como fuera de ella.

Atentamente,

Director de Rauma Ojsc

P. R. Razgulaev

Opción número 16.

Querida Natalia Kharitonovna!

La administración de SOSH No. 194, en honor al vigésimo aniversario de las actividades pedagógicas, expresa las palabras sinceras agradecidas por una gran contribución a la capacitación y la educación de la generación más joven, ¡para el alto profesionalismo y la competencia, el propósito y el trabajo minucioso!

Capacidad de trabajo inherente, se centra en lograr el resultado, la capacidad de tomar decisiones, la sociabilidad, la paciencia admira.

¡Le deseamos una buena salud y bienestar, paciencia y optimismo, en su trabajo difícil, pero noble y extremadamente importante!

Director:

Como. Aristova

Opción Número 17.

MKU "Departamento de Educación del Comité Ejecutivo del Distrito de Kalininsky" está agradecido al especialista técnico del uso - Maestro desarrollo economico MBOU "TROEKUROVSKAYA SOSH" YUNTIKOVA HIRUY FEDOROVICH para trabajos de conciencia durante el período de los exámenes estatales unificados.

Jefe de ICA "Gestión de la educación

Ejecutivo de Distrito de Kalininsky

comité "

T. J. Knierykin

agosto, 2020

Opción número 18.

La rama de Primorsk de la ROE "Vera", KHMAO, se expresa agradecido al empleado del sector de la Oficina de Derecho de la Oficina de Novoaagansk "Oficina Jurídica del Estado" Zhest Tamara Pavlovna para la alta profesionalidad, una actitud sensata y atenta hacia los residentes de la aldea de la caza llamada por el asesoramiento legal.

Presidente:

P. y. Pupkin

Opción número 13.

Querido Georges Petrovich!

Expresas gracias por muchos años de trabajo. Usted se ha comprobado con un especialista calificado, un líder competente y un organizador talentoso. Poseer rico experiencia práctica, El uso merecido respeto y autoridad de colegas. Usted está distinguido por trabajadores, responsabilidad, iniciativa, exigente, propósito y capacidad de trabajar con las personas. ¡Le deseamos buena salud, buena, felicidad y bienestar!

PRESIDENTE SAMARA

Duma regional

I. T. Konovalov

Opción número 20.

Querido Anatoly Mikhailovich!

LLC YAGA International te expresa gracias por lucha contra la ejecución Sus deberes oficiales y su cumplimiento cualitativo de obligaciones contractuales, de diciembre de 2019 y hasta el presente.

Le deseamos éxito en actividades profesionales y esperamos una mayor cooperación fructífera.

CEO

LLC "YARA INTERNESHNL"

P. P. SPIRIDONOV

Opción número 21.

El Departamento de Cultura, Política Deportiva y Juvenil está agradecida a la Razgulaevaya Ekaterina Petrovna, director del jefe de la Escuela de Escuela de "Lightning".

Gracias por su incansable trabajo de conciencia y su alta responsabilidad. Para la ejecución cualitativa de las tareas establecidas antes que usted, siga metas estratégicas, comprender las prioridades financieras, políticas y económicas del departamento, manifestadas por la iniciativa y los altos resultados en la organización de trabajos confiados a usted.

Jefe de departamento

Cultura, deportes y

Política juvenil

R. E. E. EDUARDOVA

• En el "encabezado" (la parte superior de la hoja) debe indicarse "carta agradecida".
• Bajo la "CAP" se puede ubicar (pero no necesariamente) el nombre de la organización o FI. Personas a partir de las cuales viene la apreciación.
• El texto de la letra se despliega en el centro de la página, cada nuevo párrafo comienza con un guión desde el borde (es decir, de la "fila roja").
• Posición del autor de la carta y el nombre de la organización (a menos que se indique en el "encabezado" o debajo de ella) indique el borde izquierdo en la parte inferior de la página (consulte las muestras anteriores). Y las iniciales y el apellido están en el borde derecho.
• La letra más reciente de la carta debe ser la fecha. El centro se despliega en la planta baja o en el borde izquierdo, bajo el puesto de persona responsable (el autor de la carta). Supongamos cualquier formato de fechas: solo el año de escritura, año y mes o en formato: número, mes, año.
Los encontrarás en el enlace.
• Las palabras y frases separadas en el texto se les permite resaltar las letras de negrita y / o mayúsculas.

Para empleados ejemplares cuyos logros quieren recompensar, código de Trabajo Previsto:

• prima;
• gracias;
• certificado de honor;
• premio valioso;
• el título es "lo mejor en el tipo de actividad";

Hay otros tipos de remuneración para los altos logros, pero se establecen colectivamente o jefes por acuerdo de la manera generalmente aceptada o individualmente para cada empleado.

A menudo, las autoridades deciden la aplicación de simultáneamente varios tipos de remuneración:

• La gratitud se proclama en el costo del apoyo financiero.
• Girar con un pago material.
• Otro tipo de aliento.

Reconocimiento intangible del trabajador del mérito.

A un método de motivación, como una publicidad de mérito y logros, los recurrentes de liderazgo modernos con bastante poca frecuencia. Sin embargo, el discurso conmemible en presencia de todo el equipo sirve como un buen estímulo para los más distinguidos y el resto de los empleados.

Además, ante un empleado que declaró gratitud, las puertas se abren a nuevas características, por ejemplo:

• Conseguir una prima.
• Expansión de lo social. Paquete.
• Aumentando.
• Beneficios al tomar un préstamo.

Hay los métodos más populares para la promoción intangible del empleado:

• Reconocimiento por una muestra del empleado para todo el departamento / empresa.
• Una exploración de gratitud por el trabajo realizado.
• Presentación del símbolo honorable (diplomas, copa, medallas).
• El título de "guru" en su profesión.

Regulaciones sobre el estímulo

El acto regulatorio involucra una grabación consistente sobre el alentamiento. Cualquier tipo de remuneración, si se desea, se emite en un documento separado, pero no está prohibido diseñar con un documento, es decir, Inmediatamente escribirá el número de trabajadores y tipos de gratitud, así como también se pueden indicar y las personas que reclaman el futuro para declarar gracias.

No se establecen las reglas de la legislación para el contenido de las disposiciones. Esto sugiere que la aplicación se compila en forma libre.

Sin embargo, hay varios artículos con respecto al contenido que se debe hacer:

• La lista de condiciones en las que se declara la gratitud.
• El círculo de los trabajadores que declararon la gratitud.
• El tipo de agradecimiento.
• Periodicidad de la adversidad.

Orden del anuncio de gratitud por trabajo.

Cuántas organizaciones, tantas de sus reglas y diferencias en el diseño de documentos se encuentran. Así que algunos de los nombramientos del pedido son una petición.

La forma libre también es característica de él. Sin embargo, la siguiente información debe estar ocurriendo:

• Personal de este empleado (nombre completo).
• Posición actual.
• El nombre de la compañía.
• Derecho (Lista de logros) para adquirir aliento.

Como regla general, los documentos especiales que confirman el mérito del empleado se adjuntan a la petición.Así como una lista de los premios y logros anteriores, si los hay.

Después de la aprobación de la petición, la orden se está preparando. Hay formas de órdenes No. T-11 o T-11A. El Comité de Estadísticas del Estado de Rusia emitió una provisión sobre esta forma de un orden de 05.01.2004 No. 1. Se pueden utilizar.

Acción de gracias en el registro de empleo

Antes de hacer una carta de agradecimiento y encajar en el Libro Laboral, debe decidir por las causas. Es decir, para entender en qué se basará el registro.

La mayoría de las veces se indican de la siguiente manera:

• Un aumento significativo en la eficiencia laboral.
• Rendimiento explicativo en eventos importantes para la empresa.
• Implementación exitosa de grandes proyectos.
• Innovación de ideas y sugerencias en diferentes areas Ocupaciones.
• Mejora de la eficiencia de la organización laboral.
• Liderazgo competente sobre jóvenes profesionales y su entrenamiento.

Formulación de gratitud al registro de empleo.

Formular una necesidad de hacer con los méritos y premios de una persona.. El registro es mejor comenzar desde el nombre y el número del pedido, y luego, por lo que se otorgó un empleado y qué: "Por orden de pedido ... del número ... Empleado (nombre completo) ... para tal Éxitos ... otorgados ... ". A veces, si el empleado recibió un aumento, entonces la formulación de la grabación comienza con las palabras "aceptó la posición ... un empleado de una compañía de este tipo (el nombre de la organización y la FIO del empleado) ... en relación con Tal mérito ".

En general, el efecto del discurso de Acción de Gracias depende directamente del talento del personal. Solo es necesario tener en cuenta que la litera es elaborada por el idioma oficial competente.

Aprendiendo a ingresar correctamente el registro de empleo.

En consecuencia, el orden de la Federación Rusa No. 235 fechada 16.04.03 en relación con la aparición de libros de nuevo color, las reglas con respecto a su finalización también cambiaron.

Cuando realiza información sobre la promoción, no debe olvidar especificar los motivos:

• Promoción y premio por el éxito en el parto.
• Promociones para realizar mejoras en la disciplina del trabajo establecido por la Carta de la Compañía. Además de la información sobre promociones, los datos sobre la adjudicación de datos también deben explicarse si hay tal.
• Sobre la base de decretos y decisiones otorgando los premios de la muestra del estado o la asignación de un título honorífico.
• Al recibir el título o la insignia honorarios, las recompensas que lo acompañan con un diploma, de lo contrario con un diploma.

Cabe señalar que una sección especial ha aparecido para declarar gracias. Según el decreto de la Federación de Rusia, en el párrafo 24 de 16.04.03, una sección de información sobre promociones, que se hace para hacer una cita de gratitud. Gracias debe ingresarse de acuerdo con el pedido.

Entrada de muestra

Debido al orden de remuneración del trabajador distinguido, la basura está registrada en el Libro Laboral. Minería ortodoxa de 10.10.2003 Reglamento emitido No. 69. En 4 puntos, encontrará recomendaciones para el orden y el principio de grabación.

Veamos paso a paso, donde y cómo hacer un registro:

• Estamos buscando un artículo "Información sobre promociones (otorgamiento)".
• 3 El gráfico (título) debe contener un nombre completo / abreviado de la organización.
• 1 columna debe contener un número de registro en orden (en la actividad creciente del empleado durante todo el año).
• 2 columna - fecha de nacimiento.
• 3 Columna - Quién es promovido y para qué méritos del empleado.
• Cuatro columnas es el nombre del documento, según el cual habrá una basura en el registro de empleo, no se olvide de especificar los datos del documento (fecha y número).

Problemas y errores frecuentes.

Cabe señalar el problema urgente asociado con el uso de los términos "promoción" y "premios". El término "aliento" significa un concepto genérico (gratitud, recaudación, pago premium). El término "adjudicando" significa un concepto de especie, es decir, el tipo de premio (calificaciones, diploma, medalla, etc.)

Un error generalizado es el anuncio de gratitud sin ingresarlo en el registro de empleo. Estar alerta, porque Según la legislación, tiene derecho a exigir al empleador de la colocación del mérito al registro de empleo.

Antes de regocíjese y celebra su logros profesionalesRevisa tu libro de trabajo. Asegúrese de que todos los cambios sean compatibles con los documentos adecuados, de lo contrario, el registro se considerará inválido.

10.04.2018

El empleador puede expresar su gratitud al empleado por un trabajo exitoso, el logro de ciertos indicadores en el trabajo, el cumplimiento de las responsabilidades concienzudas.

El anuncio de gratitud es emitido por el pedido del Director, puede usar la forma típica T-11 o hacer un pedido en forma gratuita.

Para organizar una orden, es necesario tener una idea de alentar, generalmente constituye el jefe de la unidad, donde el empleado trabaja para ser otorgado. También para hacer una presentación puede empleado del Servicio de Personal (Departamento de Personal). La idea debe contener el motivo, por lo que se debe anunciar el empleado para qué sucesos y logros.

La gratitud es uno de los tipos de estímulo, que puede ser aplicable a los empleados para aumentar su lealtad para el empleador, así como reconocer el mérito del trabajador. Siempre se elabore por orden.

A menudo, también se agrega una prima monetaria () o un regalo material a esto, lo que aún más estimula al empleado a elevar el retorno de su trabajo.

Dichos tipos de alentamientos mejoran en gran medida el proceso laboral en la empresa, reducen las fugas del personal, aumentan la productividad y la calidad del trabajo.

Las organizaciones que deseen utilizar para estimular la promoción del trabajo deben desarrollar una posición especial donde se consagrará, por lo que y cómo se otorgará el empleado.

El anuncio de gratitud generalmente se parece a una carta de agradecimiento o, que se otorga sobre la base de un orden aprobado. La ley no tiene requisitos estrictos con respecto a la forma.

¿Cómo llenar el formulario T-11?

Se recomienda utilizar una forma unificada de T-11 para expresar gratitud a un empleado y T-11A para un grupo de empleados. Para la inscripción es necesario tener una petición o presentación al estímulo. El jefe de la organización hace una marca en él "ejecutar", después de lo cual el departamento de personal prepara el orden apropiado con la aprobación posterior por parte del director de la Compañía.

Rellenar el formulario T-11 se considera en. Si se usa la promoción en forma de gratitud, entonces en la línea apropiada del pedido, debe especificar la formulación del tipo "Declare Gracias".

Si la prima se paga adicionalmente, entonces su tamaño se realiza en el campo a continuación. Si no se proporciona el componente monetario para el empleado, el campo que indica la cantidad no se llena.

Asegúrese de llenar el campo "Motivo de la promoción", donde se realiza la formulación de la presentación al anuncio del empleado de gratitud, los logros y los éxitos del empleado.

La provisión de aliento puede determinarse cómo se otorgará el empleado. Por ejemplo, puede ser una atmósfera solemne, una reunión de trabajadores.

El orden T-11 después de completar se transmite a la cabeza para su aprobación. A continuación, con él otorgado a un empleado.

¿Necesita escribir en el registro de empleo?

El libro de trabajo es un documento que testifica la experiencia laboral de su propietario. Registra registros de empleo, traducciones, despidos. Incluyendo entrada de imposición penalización disciplinaria o anuncio de un empleado agradecido. Sin embargo, esto no siempre se hace, la decisión de registrar un registro sobre el aliento se toma en cuenta la opinión del empleado que debe otorgarse.

De acuerdo con las reglas de la gestión del libro de trabajo (PP.V. 24), el registro de estímulo en el Libro Laboral es obligatorio.

Grabación de registros en el Libro Laboral se realiza sobre la base del pedido.

¿Qué da la entrada de este tipo de empleado? En esencia, ningún privilegio especial recibe a un empleado de la adopción de un agradecimiento al registro de empleo. Sin embargo, para futuros empleadores, esto puede servir como una buena señal para adoptar una persona que trabaje. Dichos registros hablan de una actitud concienzuda hacia el proceso laboral.

Un empleado puede ser privado de premio en ciertas circunstancias, mientras que el orden está hecho para privar el premio.