Caja Número 35 Copia

DECISIÓN

Nombre de la Federación Rusa

Tribunal Militar Bryansk Garrison de:

presidente: el juez Zaitseva N.YU., con el Secretario de Astakhova I.A., con la participación del solicitante.<данные изъяты> Kosova E.A., representante del comandante de la unidad militar.<данные изъяты> STULOVA M.N., examinó en la corte abierta en las instalaciones del caso civil del Tribunal Militar sobre la aplicación del personal militar de la unidad militar<данные изъяты> Kosova E.A. Sobre acciones desafiantes y soluciones del comandante de la unidad militar.<данные изъяты> asociado con la atracción de ella a la responsabilidad disciplinaria y la privación de los pagos en efectivo -

instalado:

Kosov organiza un servicio militar bajo el contrato en la unidad militar No.<данные изъяты>

Orden del comandante de la unidad militar No. del 5 de diciembre de 2011 No. 1078, se sintió atraído por la responsabilidad disciplinaria e impuesta. acción disciplinaria "Strict reprimando".

Órdenes del comandante especificado del 20 de diciembre de 2011 No. 1134, del 23 de diciembre de 2011 No. 1150 y No. 1158, fechado el 24 de enero de 2012 No. 45 por la falta de servicio sin buenas razones Más de cuatro horas de trenzas fueron privadas de los siguientes pagos:

Primas para la implementación ejemplar de la deuda militar para el cuarto trimestre de 2011;

Remuneración de dinero única para 2011;

Incentivos materiales adicionales previstos por el orden de la Federación Rusa No. 1010 para el cuarto trimestre de 2011;

Premio a la ejecución concienzuda y efectiva. deberes En enero de 2012.

Órdenes del mismo comandante del 23 de diciembre de 2011 No. 1157 y el 24 de febrero de 2012 No. 170, el solicitante fue privado de incentivos materiales adicionales para el tercer trimestre de 2011 en un 50%, el premio por un desempeño bueno y eficiente de los deberes oficiales Para febrero de 2012, respectivamente.

Habiendo creído ser perturbado, Kosos preguntó a la corte:

Para reconocer las acciones y decisiones del comandante de la Unidad Militar, asociada con la publicación del orden del 5 de diciembre de 2011, no. 1078 sobre la imposición de una acción disciplinaria y para obligar al funcionario especificado a cancelarlo;

Para obligar al comandante del número de la unidad militar para que sea el pago de incentivos materiales adicionales previstos por el orden de la Federación de Rusia del 26 de julio de 2010 No. 1010, por 3 y 4 trimestres de 2011 en la cantidad del 100%;

Premio a la implementación ejemplar del servicio militar para el 4º trimestre de 2011, un premio para la implementación de la deuda militar para enero y febrero de 2012, así como una remuneración monetaria única para 2011, en su totalidad:

Para recuperarse del comandante mencionado a la compensación causada por el daño moral en la cantidad de 1 millón de rublos.

Además, Kosos pide al tribunal que castiga a los perpetradores que lo impidieron en contacto con la Corte.

El solicitante de Kosov en la audiencia de la Corte apoyó sus demandas y aclaró que realmente estaba en casa el 2 de diciembre de 2011 y no llegó al servicio durante todo el día, ya que se sentía mal. Al día siguiente, durante los procedimientos, le explicó el mandato de que no llegó al servicio debido a la reticencia para pasarlo.<данные изъяты>Lo que señaló y en su informe sobre el despido del 11 de septiembre de 2011, que también le pidió que lo enviara al VKK.

Después de presentar un informe sobre el despido, fue eliminado del cumplimiento de los principales deberes oficiales, el lugar de cumplimiento de las responsabilidades del servicio militar no fue determinado por él, y desde el 2 de diciembre de 2011 estaba en casa, en el territorio. de la zona residencial de la ciudad militar, y el territorio de la unidad militar no se fue, por lo tanto, la mala conducta disciplinaria no lo fue;

El 3 de diciembre de 2011, al adquirir un borrador de orden sobre la imposición de una pena disciplinaria, expresó su desacuerdo con él, sin embargo, los funcionarios en relación con él no pasaron una conversación con él, una reunión de oficiales y una reunión no se realizó en este hecho. comisión de certificación;

En copias del Protocolo sobre el delito menor disciplinario, se afirmó que no llegó a un servicio militar el 2 de diciembre de 2011 y no habló del cumplimiento de los deberes oficiales, y en el orden del comandante de la unidad militar No. Fechado el 5 de diciembre de 2011 No. 1078, se anunció una estricta reprimenda por la falta de servicio sin buenas razones durante más de 4 horas, es decir, para otra mala conducta.

El solicitante también indicó que los funcionarios de la unidad militar eran ilegales el 11 de marzo de 2012, lo que prohibía salir de la ciudad militar en Bryansk para presentar una solicitud a la Corte Militar de Guarnición BRYANSK.

En la audiencia, el representante del comandante de la unidad militar No. No se reconoció la reclamación de las heces y mostró que se enfatizó la recuperación disciplinaria sobre el solicitante, porque durante el 2 de diciembre de 2011 no había trenzas en el servicio y no llegó a la La construcción de la unidad militar, que se proporciona por las regulaciones del tiempo de servicio, con el lugar de sostenerse en los lugares frente al edificio administrativo del hogar, es decir, hubo una mala conducta disciplinaria grosera. A este respecto, al día siguiente, los procedimientos se llevaron a cabo de este hecho, como resultado de lo que Kosov explicó que no llegó al servicio debido a la falta de voluntad para continuar continuando. El solicitante estaba familiarizado con el proyecto del orden impugnado el 3 de diciembre de 2011, que puso su firma en la hoja correspondiente.

En cuanto a la diferencia en la formulación de la base de la base de la atracción de Kosovo a la responsabilidad disciplinaria, según el representante, en el orden, el Comandante recibe una formulación más clara, correspondiente a la redacción establecida en el Estatuto Disciplinario de Las fuerzas armadas rusas, que no indican la comisión de un oblicuo ninguna otra mala conducta disciplinaria.

Además, Stoulova explicó que el liderazgo del cambio y la ejecución de los deberes de trabajo se eliminaron, sin embargo, debido al hecho de que los militares deben pasar revisión médica Para recibir la admisión a<данные изъяты>El jefe del departamento decidió interrumpir dicho acceso, ya que en el informe sobre el despido de Kosov, la solicitud fue una solicitud de aprobación. Al mismo tiempo, de acuerdo con las reglas establecidas de Kosov, se suministró un horario de trabajo diario que operan para todos los militares.

En cuanto a la participación de Kosovo a trabajo económico, el representante del Comandante de la Unidad Militar explicó que, según el Plan de Capacitación y Clases Metodológicas, Kosov, como otro personal militar de la Unidad Militar, se sintió atraído por tales obras como<данные изъяты> Para cumplir con los deberes generales del servicio militar.

En relación con la recuperación disciplinaria de Kosov, según el representante del Comandante de la Unidad Militar, está legítimamente desprovisto de todos los mencionados para estimular los pagos.

Además, el representante explicó que el 11 de marzo de 2012, se prohibió la partida de Kosovo en relación con las clases educativas y metodológicas realizadas en parte, a la que se atraía el solicitante. Es más,<данные изъяты> Aprobado al comandante de la parte del permiso para salir de Kosovo a la ciudad de Bryansk para presentar una solicitud a la Corte el 12 de marzo de 2012.

Además, Stoulova señaló que Kosov se perdió la fecha límite establecida para la solicitud a la corte, y, por lo tanto, solicita aplicar arte. 256 Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, ya que el solicitante sobre la violación de su derecho en relación con la publicación del orden impugnado se conocía a más tardar el 5 de diciembre de 2011.

Habiendo escuchado las explicaciones de las Partes, examinando la prueba presentada, el Tribunal Militar llega a las siguientes conclusiones.

De acuerdo con el arte. 256 Código de procedimiento civil El soldado tiene el derecho de aplicarse a un tribunal militar con una declaración sobre las decisiones desafiantes, las acciones (inacción) del Departamento Militar o Comandante (Jefe) de la Unidad Militar durante tres meses desde el día en que se dio cuenta. de la violación de sus derechos y libertades. Las razones para perder este período pueden ser la base de negarse a satisfacer la solicitud, y estas razones se enteran por el Tribunal, independientemente de si existen solicitudes para aprobar el término de las personas que participan en el caso o no, ya que el caso surgió. De las relaciones públicas.

Como se explica en la Corte, escuchando al solicitante, el 3 de diciembre de 2011, estaba familiarizado con el proyecto de la orden impugnada, nadie familiarizó con el contenido del orden mismo y aprendió sobre la decisión final del comandante solo en el 20 de diciembre. 2011 de la conversación con su colega después de cómo no recibió los pagos estimulantes.

Dado que cualquier evidencia que indique que el solicitante sobre la emisión de una orden para imponer la recuperación disciplinaria se conoció a más tardar el 5 de diciembre de 2011, no se presentó a la Corte y esto no se ve en el expediente del caso, el tribunal llega a la conclusión Faltaba el término para la eliminación de la legalidad de esta Orden para desafiar la legalidad de este orden, ya que su declaración se registró en el libro de la correspondencia de la corte entrante el 13 de marzo de 2012.

En la corte se estableció que Kosov organiza el servicio en la unidad militar No.<данные изъяты> <данные изъяты> 11 de septiembre de 2011, presentó un informe sobre su despido del servicio militar. propio dispuesto Con una solicitud para enviar al examen del GDK, que se confirma mediante una copia de dicho informe solicitante.

Evidencia que testifica la liberación de Kosovo de la ejecución de los deberes oficiales o generales del servicio militar. orden establecidoEl tribunal no fue presentado.

El 2 de diciembre de 2011, Kosov estaba ausente en servicio debido a la renuencia a someterse a un servicio militar en<данные изъяты>, No llegué a la construcción de la unidad militar durante el día especificado, violando las regulaciones de tiempo de servicio. Después de que los procedimientos se hagan de la mala conducta disciplinaria por el orden del comandante de la Unidad Militar de la Unidad Militar No. del 5 de diciembre de 2011, el solicitante fue declarado una reprimenda estricta "por la falta de servicio sin razones válidas por más de 4 horas."

Estas circunstancias no son refutadas por el solicitante, y también confirmó:

Toda la lista de servicios y copia de la tarjeta oficial del solicitante;

Materiales de procedimientos de servicio con explicaciones disponibles en ellos, informes y la conclusión de la sucursal.<данные изъяты> Timofeeva, así como un protocolo sobre la mala conducta disciplinaria grosera;

Descarto del orden del comandante del número de la unidad militar del número DD.MM.YYYY;

Número de apéndice para el orden del Comandante de la Unidad Militar No. de DD.MM.YYYYYGG No. "Reglas para la vida útil de los militares que experimentan un servicio militar bajo el contrato para invierno Entrenamiento 2011-2012 Año académico ".

Al mismo tiempo, se presentó la evidencia de respeto por las causas de las causas de los réplicas para el servicio, por el contrario, como se puede ver en los materiales de los procedimientos, Kosov no llegó al servicio debido a la renuencia a pasarla.

Según el artículo 28 Ley Federal La Federación de Rusia "sobre el estado del personal militar" para la mala conducta asociada con una violación de la disciplina militar o el orden público, los militares llevan la responsabilidad disciplinaria por los motivos y de la manera que están definidos por las principales cartas.

Los artículos 80 y 81 del Estatuto Disciplinario de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia encontraron que solo aquellas recuperaciones disciplinarias que fueron determinadas por la Carta Disciplinaria pueden aplicarse a un personal militar que está determinado por la Autoridad Disciplinaria;.

La aceptación del Comandante (Jefe) de la Decisión sobre la solicitud al Manten de Servicio Subordinado de la Pena Disciplina precede a los procedimientos.

Los procedimientos se llevan a cabo para establecer los perpetradores, identificar las causas y condiciones que contribuyeron a la Comisión de la mala conducta disciplinaria.

Los procedimientos generalmente son llevados a cabo por el comandante directo (jefe) de un soldado que ha comprometido la mala conducta disciplinaria, u otra persona designada por uno de los comandantes directos (jefes).

Sobre la base del artículo 28.5 de la Ley Federal del 27 de mayo de 1998, no. 76-FZ "sobre el estado del personal militar" y el Apéndice No. 7 al Estatuto Disciplinario de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, aprobada por el Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 10 de noviembre de 2007, la ausencia de un Servicio de Servicio pertenece a un maldito disciplinario difícil. El servicio militar bajo el contrato, en la unidad militar o instalado fuera de la unidad militar, el lugar de los militares. Servicio sin buenas razones por más de cuatro horas seguidas durante el tiempo de servicio diario establecido.

De acuerdo con el artículo 37 de la Ley Federal del 28 de marzo de 1998, núm. 53-FZ (ed. Del 08.12.2011) "El servicio militar y el servicio militar" se considera que está actuando un servicio militar, entre otras cosas, incluso en casos de Ejecución de los deberes oficiales, y también se hospeda en el territorio de la unidad militar durante el tiempo de servicio establecido por el horario o en otro momento, si es causado por una necesidad oficial.

Como se puede ver en el sentido de las leyes de la ley, la falta de un servicio de servicio que pasa el servicio militar bajo el contrato, en la unidad militar o establecida fuera de la unidad militar, el lugar del servicio militar se entiende también en El lugar de cumplimiento de las responsabilidades de servicio militar. Dado que para los militares se someten a un contrato bajo contrato, el servicio militar es actividades oficiales profesionales y la implementación del derecho constitucional al trabajo, el legislador ha definido la falta de un maldito disciplinario bruto en el lugar de ejecución de las responsabilidades de servicio militar sin causas válidas de más de lo que Cuatro horas seguidas para el tiempo de servicio diario establecido.

La rutina del día y las reglas del tiempo de servicio establecen el comandante de la unidad militar o el compuesto teniendo en cuenta el tipo de fuerzas armadas Federación Rusa y el tipo de tropas, las tareas que enfrentan la unidad militar.

Con tales datos, la corte llega a la conclusión Sobre la legitimidad del Comandante del Orden Nº 1087 publicada por el Comandante de la Unidad Militar, ya que el hecho de la irrecuencia del solicitante para el servicio y el incumplimiento de los deberes oficiales y generales del personal militar sin buenas razones es completamente demostrado.

Los argumentos del solicitante en la justificación de la ilegalidad de la imponente recuperación disciplinaria en ella no afectan la conclusión anterior de la Corte, debido a su insolvencia y su irrazonabilidad.

Por lo tanto, el hecho de que el solicitante no mantenga una conversación con el solicitante antes del anuncio de la recuperación sobre este tema, la reunión de la Oficina y la Reunión de la Comisión de Certificación sobre este tema no puede servir como evidencia de una violación del procedimiento para aplicar una Recuperación disciplinaria como no basada en la ley.

El hecho de que el 2 de diciembre de 2011, el solicitante estuvo en casa y no salió del territorio de la zona residencial de la ciudad militar, así como la presencia en el orden desafiado a otro, en lugar de en el protocolo sobre la mala conducta disciplinaria, La redacción de la mala conducta disciplinaria perfecta no cambia la esencia y las circunstancias de su compromiso.

La opinión subjetiva del solicitante de que, después de presentar un informe sobre el despido, fue eliminado del cumplimiento de los deberes oficiales, no encontró su confirmación en la audiencia de la corte. El hecho de que el solicitante se detuvo mediante la admisión a las premisas 1 de la clase de peligro, no podría testificar para eliminarla de los deberes oficiales, así como por el cumplimiento de las responsabilidades generales del servicio militar.

Como se puede ver en los materiales del caso de COSOVO como soldado que tiene una sanción disciplinaria por la comisión de un delito disciplinario grueso, privado de la adjudicación por el cumplimiento ejemplar de la deuda militar para el cuarto trimestre de 2011 y una sola vez Remuneración de dinero para 2011,

Estas circunstancias se confirman por extractos de las órdenes del Comandante de la Unidad Militar Nº 934 y del 20 de diciembre de 2011, No. 1150.

De acuerdo con el artículo 13 de la Ley Federal "sobre el estado de los militares", que opera en el momento de las relaciones legales en disputa, el personal militar que experimenta un servicio militar bajo el contrato, se le paga a la prima por la implementación ejemplar de militares. deuda en la forma determinada por el Gobierno de la Federación de Rusia, así como buen cumplimiento Los deberes del servicio militar a los mismos militares que siguen los resultados del año calendario mediante la decisión del comandante de la unidad militar, se puede pagar una remuneración monetaria única a la manera determinada por el Ministerio de Defensa de la Federación de Rusia.

El procedimiento para garantizar el contenido monetario de los militares de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa, aprobada por orden del Ministro de Defensa de la Federación de Rusia del 30 de junio de 2006, el No. 200 determina que la prima se paga sobre la base de la base del Orden del Comandante de la Unidad Militar en los siguientes tamaños: Servicemen sometidos a un servicio militar bajo el contrato, ... - Tres salarios de los contenidos de dinero por año ... (p. 204). El pago de una prima en la cantidad de cuatro estándares anuales establecidos se realiza de forma trimestral simultáneamente con el pago de los permisos monetarios para el mes, luego del último trimestre (párrafo 205). Las decisiones sobre el pago de las primas, la privación o disminución en su tamaño son realizadas por los comandantes relevantes (supervisores) sobre la base de los informes presentados por el equipo al final de los primeros, segundo y tercer trimestres y a fines de noviembre informa de comandantes directos (jefes) con peticiones en la prima a los militares subordinados. En los informes con solicitudes de disminución o privación de personal militar, indican razones específicas que sirvieron de base para una petición de este tipo (párrafo 209). Los comandantes (jefes) tienen el derecho de reducir el tamaño del premio a los militares que están en su subordinación, o privarlos de la prima por completo por omisión para el servicio y violando la disciplina militar. Al mismo tiempo, el orden del comandante correspondiente (jefe) indica las razones específicas de la reducción (privación) del premio (pág. 210).

De la siguiente manera del artículo 5 de las instrucciones sobre pagos individuales al personal militar y miembros de sus familias (anexo de la Orden del Ministerio de Defensa de la Federación de Rusia del 27 de agosto de 2000 No. 450), decisiones sobre el pago del premio, Las privaciones o disminución de su tamaño son aceptadas por los comandantes (jefes) relevantes, y de acuerdo con el párrafo 6, las reglas de pago de personal militar experimentan un servicio militar bajo el contrato, la prima para la implementación ejemplar de la deuda militar, establecida en el anexo. al Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 14 de julio de 2000 No. 524, los comandantes (jefes) tienen el derecho de privar al personal militar que están en su subordinación, las primas son completamente por omisiones por el servicio y la violación de la disciplina militar, Qué se publica un pedido.

De acuerdo con las explicaciones de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia del 14 de febrero de 2000 No. 9 (párrafo 16), el pago de una remuneración monetaria de una sola vez se hace mediante la decisión del comandante ( Jefe) de los únicos militares sometidos a un servicio militar bajo el contrato y un servicio militar de acuerdo con conciencia.

Dado que el solicitante el 2 de diciembre de 2011 hizo una mala conducta disciplinaria, que expresó en ausencia de cualquier causa válida y autoestima de la ejecución de cualquier deber (funcionario, funcional) deberes de servicio militar debido a la reticencia, para pasarlo, la cancha llega a la conclusión Sobre la validez de la privación y la falta de pago por el solicitante de una remuneración de dinero de una sola vez para 2011 y premio trimestral Para el cuarto trimestre de 2011.

De conformidad con el decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 5 de diciembre de 2011 ,. 993 "sobre el pago del personal militar para un desempeño bueno y eficiente de los deberes oficiales y la asistencia anual de material" el tamaño del premio dependiendo de la calidad y la calidad. Eficacia del desempeño de los deberes oficiales. El procedimiento para su pago es establecido por el Ministro de Defensa de la Federación de Rusia, a saber, por orden del Ministro de Defensa de la Federación de Rusia del 30 de junio de 2006, no. 200, que se determina que los Comandantes (Jefes) tienen el Derecho a reducir el tamaño del premio a los militares que están en su subordinación, o privar de su premio por completo para el servicio y la violación de la disciplina militar.

La estimulación material adicional se paga sobre la base del procedimiento para determinar y gastar el volumen de los fondos presupuestarios enviados a pagos adicionales al servicio militar bajo el contrato, y los premios del personal civil de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, aprobadas por orden. del Ministro de Defensa de la Federación Rusa del 26 de julio de 2010 No. 1010 (en adelante, orden).

De acuerdo con el párrafo 7 del procedimiento, las dimensiones específicas de incentivos materiales adicionales se determinan dentro de la cantidad de fondos presupuestarios comunicados a estos objetivos, de acuerdo con los resultados de la ejecución por personal militar y personas de derechos de personal civil durante el período para el cual el material adicional Se hacen incentivos.

Sobre la base del párrafo 6 del procedimiento, la publicación de órdenes para el pago de incentivos materiales adicionales para el personal militar y el personal civil se lleva a cabo sobre la base de los comandantes directos presentados por los comandantes directos (jefes, ejecutivos) informes.

Según la cláusula 11 del procedimiento, los militares que tienen una recuperación disciplinaria para la mala conducta disciplinaria cruda durante el período en el que se realiza el pago adicional, así como a aquellos que tienen resultados insatisfactorios en el funcionario profesional (comandante) y el entrenamiento físico.

Por lo tanto, este pago, así como el pago de la ejecución buena y efectiva de las tareas oficiales, que no se incluye en el contenido monetario del personal militar, está estimulando, se paga de la presencia de límites. dinero y está establecido por el Comandante (Jefe) sobre los resultados de la ejecución por responsabilidades de personal militar.

Como se puede ver en los materiales del caso, sobre la base del informe del jefe inmediato del solicitante del 21 de diciembre de 2011, Kosovo por orden del Comandante de la Unidad Militar No. 1157 No. 1157 se estableció para adicional Incentivos materiales para el tercer trimestre de 2011 en la cantidad de 50,000 rublos, y sobre la base del orden El Comandante de la Unidad Militar No. de fecha 23 de diciembre de 2011 No. 1158 en el cuarto trimestre de Kosov fue privado de este pago como Un soldado que tiene una recuperación disciplinaria para cometer un delito disciplinario grueso.

Extractos de órdenes del comandante de la unidad militar ° de enero 24 de enero de 2012 No. 45 y el 24 de febrero de 2012 No. 170 El solicitante está privado de una prima para el desempeño concienzudo y efectivo de los derechos oficiales para enero y febrero de 2012, respectivamente.

Según las explicaciones contenidas en el párrafo 25 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia del 10 de febrero de 2009, en la práctica de la consideración por los tribunales de casos de eliminación de decisiones, acciones (inacción) de las autoridades estatales, los gobiernos locales, los funcionarios, los empleados estatales y municipales "en el caso de la adopción o el hecho de no decidir, el compromiso o imperfecto de la acción se atribuye a la discreción del organismo o la persona, la decisión, la acción (inacción ) de los cuales se disputa, el Tribunal no tiene derecho a evaluar la viabilidad de tal decisión (inacción).

La combinación de las circunstancias anteriores le permite al Tribunal concluir que, ya que el hecho de cometer una conducta disciplinaria gruesa octada está completamente comprobada, y el funcionario actuó dentro de sus poderes definidos legislación actualLa violación del solicitante del solicitante está ausente y, por lo tanto, reconoce que su declaración en parte de la privación de estos pagos también es irrazonable.

En cuanto al requisito de Kosovo sobre el castigo de los perpetradores, lo que le impidió al contactar a la Corte, este requisito no está sujeto a consideración en los procedimientos civiles. Además, este hecho no encontró su confirmación en la sesión judicial, que se confirma mediante una copia del informe del solicitante con los supervisores superpuestos al respecto.

Teniendo en cuenta las afirmaciones del solicitante de recuperar la compensación por el daño moral, el Tribunal los encuentra que no están sujetos a satisfacción.

De acuerdo con el artículo 151 del Código Civil de la Federación de Rusia, si el ciudadano es causado por las acciones de daño moral (sufrimiento físico o moral) que violan sus derechos personales no propiedades, o invadiendo a los otros que pertenecen al ciudadano beneficios intangiblesAdemás de los casos previstos por la ley, el Tribunal puede imponer un violador de la obligación de la compensación monetaria del daño especificado.

Dicha recuperación del solicitante se conecta con la imposición de la recuperación y privación disciplinarias en relación con estos pagos adicionales.

Dado que las decisiones de un funcionario cuyas acciones son disputadas, son legales, y la declaración de Kosovo no es razonable, no está sujeta a la satisfacción y las decisiones relacionadas para compensar el daño no pecuniario.

Ninguna otra evidencia que confirma la causalidad de las circunstancias establecidas de sufrimiento moral o físico no se presentó a la Corte.

Basado en lo anterior, guiado por el arte. Arte. 194-199, 258 Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa, Tribunal, -

decidí:

En satisfacción de la declaración de Kosova E.A. Sobre acciones y soluciones desafiantes del comandante de la unidad militar No. relacionada con la atrayuela a la responsabilidad disciplinaria y la privación de los pagos en efectivo.

La decisión puede presentarse con una apelación ante el Tribunal Militar del Distrito de Moscú a través del Tribunal Militar de BRYANSK GARRISON dentro de un mes a partir de la fecha de la toma de decisiones por parte del tribunal en forma final.

PRESIDENTE EL PRESIDENTE EN DEEÑO N.YU. Zaitseva

Secretario de la Corte I.A.A. Astakhov

Se paga en la cantidad prescrita de la manera definida por los pedidos de los ministerios relevantes o la provisión sobre los bonos o la Ley de reglamentación local pertinente (relevante para las empresas no estatales). Acerca del pedido de pago premios para el desempeño concienzudo de los deberes oficiales. (En lo sucesivo también - DIO) los militares, los oficiales de policía y otros empleados aprenderán más adelante del artículo.

¿Quién puede contar con recibir premios mensuales por diso?

Según la Parte 21 de la Arte. 2 de la Ley "Sobre la jubilación del dinero ..." de 07.11.2011 No. 306-FZ, para el cumplimiento efectivo y concienzudo de los derechos oficiales, pagan una bonificación en la cantidad de hasta 3 salarios de contenido monetario (por año ). Los pagos premium por desy son puestos por personas mantenidas por el servicio militar bajo el contrato, incluidos aquellos que sirven en las formaciones militares de rescate del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia (párrafo 77 del procedimiento, aprobadas por el orden del Ministerio de Situaciones de Emergencia de 12/07/2012 No. 751).

También pagos premium por diso, según la parte 12 de la técnica. 2 de la ley "en garantías sociales... "Fechado 19.07.2011 No. 247-FZ, los empleados de los cuerpos de asuntos internos están confiando. El tamaño de los pagos premium - 3 salario de contenido de dinero por año.

En las empresas no estatales, las primas de este tipo también pueden pagarse si está prevista por las condiciones de la Rallyor, las disposiciones sobre los bonos u otros reglamentos locales (parte 1 del artículo 129 del TC de Rusia).

¿Quién no confía en las primas mensuales para el trabajo concienzudo?

Según el párrafo 6 de las Reglas, aprobadas. El Decreto del Gobierno "sobre el pago de los premios a los militares ..." del 05.12.2011 No. 993 (en lo sucesivo, (en lo sucesivo denominado las normas), los pagos de primas por diso no se pagan al personal militar, lo que:

• pase en partes donde se establecen otras bonificaciones para excesivamente las tareas obtenidas;
• fueron enviados más allá de los límites de la Federación de Rusia para cumplir con sus deberes, incluida la asistencia técnica;
• están a disposición de los jefes;
• despedidos del servicio militar debido a la privación del rango militar, la entrada en vigor de la sentencia judicial, la deducción de la institución educativa para la impressabilidad / no gubernamental, el incumplimiento de los términos del contrato, el trastorno de prohibición, no Examen de la prueba.

Los empleados de OVD que se suspenden temporalmente del desempeño de los deberes oficiales, los pagos premium no se llevan a cabo con la publicación por su jefe de la Orden pertinente (párrafo 31 del procedimiento, aprobado por el orden del Ministerio de Asuntos Internos del 31 de enero, 2013 No. 65). Por orden de la cabeza, los empleados que recibieron una recuperación disciplinaria como una reprimenda estricta, una disminución en el cargo, una prevención de que existe un cumplimiento oficial incompleto, los pagos premium para el trabajo de conciencia no se realizan dentro de 1 mes a partir de la fecha de traer a la responsabilidad. De acuerdo con el párrafo 32 el orden mencionado anteriormente. Además, los pagos premium por diso, de acuerdo con la cláusula 33 de este orden, no se les permite hacer empleados por mes de su despido, si fueron despedidos por violación de la disciplina, contrato, incumplimiento de las leyes establecidas por la Leyes, pérdida de confianza, falsificación, cometiendo la mala conducta, y t. P.

¿No conoces tus derechos?

Características de la acumulación y pago de las primas para los militares diso.

Los pagos mensuales de primas por el cumplimiento de las responsabilidades concienzudas a las personas que se someten a un servicio militar se fabrican simultáneamente con la emisión de las prestaciones monetarias para el mes, siguiendo el período por el cual se acumula una prima. Al mismo tiempo, la prima para diciembre se paga en diciembre (párrafo 2 de las Reglas).

El cálculo de los pagos premium por diso se realiza sobre la base del tamaño del salario mensual de los militares el 1er mes, por lo que se cobra el premio, de acuerdo con el título asignado y la posición. En el caso de la muerte de una persona que ha ocupado un servicio militar, confiando los pagos de bonificación, de conformidad con el párrafo 7 de las Reglas, se emiten a un cónyuge o juntos que viven con niños adultos, tutores, dependientes o padres.

Basado en el párrafo 79 del pedido, aprobado. Orden del Ministerio de Defensa del 30 de diciembre de 2011 No. 2700, los pagos premium por diso se producen en tamaños tales:

1. Servicio de contratos - hasta el 25% de su salario.
2. Cadetes:

• estudiantes en excelente - hasta un 25%,
• recibir buenas marcas - hasta un 15%,
• recibir estimaciones satisfactorias - hasta un 5%.

Los militares, que sirvieron un mes incompleto, los pagos premium por el cumplimiento de derechos de conciencia se producen durante la ejecución real de su ejecución, teniendo en cuenta el tamaño del salario establecido en el día de la decisión sobre la adjudicación (párrafo 81 del procedimiento. , EPANTE. PEDIDO Nº 2700).

Características de la acumulación y pagos de primas para los empleados de la discrez.

Los pagos de la prima del personal de OVD por un buen servicio se producen mensualmente por el 25% del salario del contenido monetario establecido por 1 número del mes, para el cual se realiza el pago de la prima (PP. 26 de la provisión de contenido monetario. , aprobado por el orden del Ministerio de Asuntos Internos del 31 de enero de 2013 No. 65).

El bono de disoga también se paga a aquellos que están inscritos en la administración del manual (párrafo 30 del procedimiento, aprobado. Orden No. 65). La acumulación de pagos premium se publica por el orden correspondiente del jefe del Ministerio de Asuntos Internos del Ministerio de Asuntos Internos, el cálculo se realiza sobre la base del volumen real de responsabilidades realizadas por los empleados.

Al calcular los pagos de primas por un mes incompleto, se tiene en cuenta el número de días de cumplimiento de los deberes para el servicio (párrafo 27). Además, el período estimado incluye el tiempo (p. 28):

• mantenerse de vacaciones con el contenido de conservación expresado en dinero equivalente;
• capacitación;
• liberación del cumplimiento de los deberes debido a la enfermedad.

Para calcular el tamaño de los pagos de primas por diso durante 1 día, se necesita un tamaño mensual de prima, definido de acuerdo con la cláusula 26, dividida por el número de días calendario del mes para los cuales se paga (p. 29).

Por lo tanto, los pagos de primas por el cumplimiento de los derechos de conciencia se llevan a cabo mensualmente para contratar a los militares, los cadetes, así como los oficiales de policía. La cantidad máxima de pagos de primas por diso es del 25% del salario mensual por 1 punto del mes para el cual se paga el premio. Además, las primas mensuales para el trabajo concienzudo se pueden instalar en las empresas no estatales, su tamaño y los términos de pago dependen de las disposiciones de los actos locales pertinentes del empleador.

En la corte militar de Ulan-Ude Garrison

Demandante administrativo: Ivanov Ivan Ivanovich

Fecha y lugar de nacimiento. Dirección de la residencia o ubicación (completamente). Números de teléfono, faxes, direcciones de correo electrónico. correo.

Demandante administrativo: un funcionario cuyas acciones apelaron:

Comandante de la unidad militar 00000

Habla a: ___________________________

Declaración administrativa

en desafiar las acciones de los funcionarios relacionados con la falta de pago de una prima para un desempeño bueno y eficiente de los derechos oficiales para el período con ____________ a _____________

I ________________________________________________ Paso el servicio militar

(Título militar, fm.o)

bajo el contrato en la unidad militar No. __________.

De acuerdo con la FZ de la Federación de Rusia "sobre el contenido monetario del personal militar" y el decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 5 de diciembre de 2011 "No. 993" sobre el pago de los militares del Premio para la Conciencia y El desempeño efectivo de los derechos oficiales y la asistencia anual de materiales "He estado confiando mensualmente para pagar la prima para la ejecución buena y eficiente de los deberes oficiales.

Al mismo tiempo, la prima nombrada para el período de _______ en _______ No me pagan. Al mismo tiempo, no tuve ninguna recuperación disciplinaria y otras omisiones.

Creo que las acciones de los funcionarios: el comandante de las tropas y el comandante de la unidad militar No. ___________, asociados con la falta de pago de una prima para el desempeño concienzudo y efectivo de las tareas oficiales para el período de ______ a ______, Violan mis derechos y, por lo tanto, ilegales.

(Además, la información está sujeta a si la autoridad o la subordinación de la autoridad o la subordinación en el orden de presentación a la cara de la queja sobre el mismo tema, que se especifica en la declaración administrativa presentada por la declaración administrativa. Si esto se envió, se indica su presentación, se indica el resultado de su consideración.

Información sobre la imposibilidad del anexo a una declaración administrativa de cualquier documento especificado en la Parte 1 del Arte. 126 CAS RF, a saber:

Notificaciones sobre la presentación u otros documentos que confirman la presentación a otras personas que participan en el caso enviado de acuerdo con la Parte 7 del Arte. 125 CAS de las copias de la Federación de Rusia de la declaración administrativa y los documentos adjuntos, que faltan;

Documentos que confirman el pago del deber estatal en la manera prescrita y la cantidad o el derecho de recibir beneficios para el pago del deber estatal, o una petición para otorgar un retraso, cuotas, para reducir la cantidad de derechos estatales con la aplicación de documentos que indican el Disponibilidad de motivos para esto;

Documentos que confirman las circunstancias en que el demandante administrativo asigna sus requisitos;

Poder de abogado u otros documentos que certifiquen los poderes del representante del demandante administrativo, los documentos que confirman la disponibilidad del representante de la educación legal más alta si la declaración administrativa se presentó con el representante;

Los documentos que contienen información sobre la queja presentada en el procedimiento de subordinación y los resultados de su consideración, siempre que se haya presentado una queja.)

1. Reconocer las acciones del comandante de las tropas y el comandante de la unidad militar No. __________ asociada con la prima mensual para el desempeño concienzudo y efectivo de los deberes oficiales para el período de ______ ______ ilegal.

2. Para obligar al comandante de las tropas para emitir una orden para pagarme una prima mensual para la ejecución concienzuda y efectiva de los deberes oficiales para el período de ____________ a _____________

3. Para recuperarse de _________________________________________________________

(Se indica con el nombre del cuerpo pagando el contenido monetario)

a mi favor, los gastos judiciales relacionados con el pago del deber estatal en la cantidad de __________________________________________________________________.

Aplicaciones:

1. Copias de un reclamo administrativo y documentos adjuntos por el número de personas que participan en el caso (si no hay notificación u otro documento que confirme su presentación a estas personas).

2. Un documento que confirme el pago del deber estatal o el derecho a recibir los beneficios para su pago es la base para un retraso, cuotas de pago de estado del estado o reducir su tamaño.

4. Otros documentos que confirman las circunstancias en que el demandante administrativo asigna sus requisitos en el número de personas que participan en el caso (si no hay notificación u otro documento que confirme su presentación a estas personas).

5. Poder de abogado u otro documento que certifique los poderes del representante del demandante administrativo, un documento que confirma la presencia de un representante de la educación legal más alta si la declaración administrativa fue presentada por el representante.

"__" _______ 20 años __________ ____________________

(Firma) (descifrando la firma)

El Premio a un desempeño bueno y efectivo de los deberes oficiales (en adelante, el Premio) es pagado por los militares sometidos a un servicio militar bajo el contrato (en adelante, personal militar), en la cantidad de hasta 3 salarios del mantenimiento monetario mensual de El Servicio (en adelante, el salario de dinero) por año.

64. La prima se paga mensualmente. El pago del premio se realiza simultáneamente con el pago de las asignaciones monetarias para el mes actual.

65. El premio se calcula sobre la base del salario mensual del personal militar de acuerdo con el rango militar asignado y el salario mensual de acuerdo con la posición militar (en caso de ejecución temporal de sus deberes en una oficina militar vacante, un mensual Salario de acuerdo con esta posición militar) establecida por 1 número el mes para el cual se paga la prima.

66. La prima se paga sobre la base del orden del comandante de la unidad militar en los siguientes tamaños:

a) Los militares experimentan un servicio militar bajo el contrato, hasta el 25 por ciento del salario del contenido monetario por mes;

b) Cadetes y oyentes de los militares. instituciones educacionales educación vocacionalDependiendo de los resultados de la sesión del examen pasado o los exámenes de ingreso:

• tener solo estimaciones excelentes, hasta el 25 por ciento del salario del contenido monetario por mes;
• tener solo estimaciones buenas y excelentes, hasta el 15 por ciento del salario del contenido monetario por mes;
• tener estimaciones satisfactorias, hasta el 5 por ciento del salario del contenido monetario por mes.
• El tamaño específico del premio está determinado por los resultados de la ejecución por el personal militar de los deberes oficiales durante el período en el que se paga la prima.

67. Los militares que cumplieron un mes incompleto se pagan durante la ejecución real de los deberes para la posición militar basada en el salario del contenido monetario sobre la decisión de la decisión sobre el pago de la prima.

68. La prima no se paga a los militares:

• pasando el servicio militar en unidades militares (organizaciones), donde de acuerdo con las leyes federales y otras regulatorias. actos legales De la Federación de Rusia, se establece un sistema de bonificación para la implementación y sobre cumplimiento de las tareas de producción y otros indicadores;
• dirigido más allá del territorio de la Federación de Rusia para brindar asistencia técnica y ejecución de otras tareas;
• durante el período a disposición de los comandantes (jefes), con la excepción de los períodos de desempeño temporal de las obligaciones en posiciones militares vacantes;
• disparado del servicio militar basado en los terrenos especificados en los párrafos 1-5, 7-11 de la Parte 4 del artículo 3 de la Ley Federal "sobre el contenido monetario del personal militar y la provisión de pagos individuales".

69. No busques los militares de bonificación:

• tener recuperación disciplinaria para la mala conducta disciplinaria perfecta;
• tener resultados insatisfactorios sobre el funcionario profesional (comandante) y (o) en entrenamiento físico;
• permitido durante el período para el cual el pago del premio, las violaciones en el financiero y económico y actividad económica, causó daños a las fuerzas armadas y registró en actos de revisiones (inspecciones de temas individuales) de actividad financiera y económica y económica.

70. En caso de que la muerte de un personal militar, se acumule durante el cumplimiento real de los deberes para la posición militar en el mes pertinente (trimestre), se paga al cónyuge (cónyuge), con su (IT), la ausencia de Los niños adultos con él, representantes legales (tutores, fideicomisarios), ya sea adoptantes de niños menores (personas con discapacidad desde la infancia, independientemente de la edad) y las personas que dependen de un personal militar, en igualdad de acciones o padres en igualdad de acciones, si el soldado tiene No ha estado casado y no tenía hijos.