"Õppimine on kerge!" - sellise loosungiga elasid meie vanemad, püüdes meile süüa teha parem saatus ja anda haridust. Tõsi, arusaam hariduse tähendusest ja tähtsusest on põlvkondade lõikes väga erinev.

Kord piisas, et saada kõrgharidus kogu elu ettevõttes töötada ja olla "nagu kõik teised". Meie ajal ei piisa ainult ülikoolist ja selleks, et olla edukas nii erialal kui ka elus üldiselt, tuleb pidevalt õppida.

Õnneks pole nüüd probleeme erinevate kursuste, seminaride ja koolituste pakkumisega. Seal on kõike igale maitsele, mis tahes režiimis: isiklikult, eemalt, võrgus, isegi treeneriga käsitsi. Ausalt öeldes iga eelarve jaoks: koolitusi on nii tingimuslike sadade rublade kui ka kümnete ja isegi sadade tuhandete eest. Üliõpilaste ja kuulajate koondamiseks töötab terve turundustööstus, mis meie soovid ja vajadused hoolikalt “pakkib” maandumislehtedel ja müügikirjades meile südamelähedastesse fraasidesse. Kuid kas kõik kursused ja koolitused on meile kasulikud?

Teen ettepaneku kohe otsustada, millised on peamised kriteeriumid “oma” koolituskursuste leidmiseks ja õppida, kuidas eraldada nisu sõkaldest lõplikult.

Koolitusvalik: tasakaalustatud lähenemisviis

Kindlasti on teie arvuti kõvakettal kaust paljulubava nimega "Explore". Kõik lihtsalt ei ulatu tema käteni, kuigi aeg-ajalt piinab südametunnistus teda kulutatud raha pärast. Miks see juhtub?

Sellel on viis peamist põhjust.

1. Prioriteet. Tõenäoliselt langetati toote ostuotsus impulsiivselt, te ei arvestanud oma tugevusi ja mis kõige tähtsam - oma huve ja vajadusi. Nii palju kui me tahaksime, ei saa me kõike maailmas hõlmata. Peate seadma prioriteedid. Seega, kui eneseteostus eduka advokaadina on teie maailmapildis esikohal, on kitarrimängu ja ristpistega seotud õppetundidel oht jääda õppimata. Kui te ise teadlikult selleks aega ei eralda.

2. Spetsiifika. Kui tulete mõnel erialal teatud oskust õppima, on see üks asi. Siin töötab skeem: õppisin - harjutasin - rakendasin - rakendasin elus. Kui rääkida enesearengu koolitusest ja isiklik areng, siin on see keerulisem.

Me ju väga tahame, et keegi võtaks ja lahendaks kõik meie probleemid ühe hoobiga: kingiks meile “õnneliku ja harmoonilise elu”, ideaalsed suhted ja oma potentsiaali eduka realiseerimise. Ja seda kõike ühes pudelis, palun. Sellest tulenevalt läheme trenni ilma kindla eesmärgita, abstraktse “paremaks saama” ja libiseme kiiresti alla, ilma tulemusi nägemata. Kuigi võib-olla on, me lihtsalt ei suuda neid märgata ja hinnata.

3. Õppemeetod. Me kõik oleme erinevad ja igaüks meist on erinev. Keegi on valmis kõiki harjutusi ise valdama ja välja töötama, ilma tagasisidet ja saada oma tulemused. Aga ausalt öeldes on selline lähenemine võimalik ainult vaimselt täiskasvanud inimesel, kes teab täpselt, mida tal on vaja ja läheb täpselt sinna. Muudel juhtudel võime vajada tagasisidet koolitajalt, grupi tuge, vastuseid küsimustele, võib-olla isegi individuaalset tööd.

Koolitusele minnes tuleks kainelt hinnata oma võimeid ja püüdlusi ning valida sobiv treeningvõimalus. Vastasel juhul, kordan, täiendate lihtsalt oma arvutis kurikuulsat issi. Ja raiskab oma raha.

4. Treeneri isiksus. Aeg on möödas, kui inimesed ostsid kiiresti kõik, mis on, kõik koolitused järjest. Nüüd oleme juba enesearengut “täis” ja vajame lisaks teadmistele ja oskustele ka eeskuju. Siin on oluline selle või teise treeneri teabe esitamise viis, tema kuvand ja see, mida ta edastab.

Toote ostmine, uurimata, kes on selle autor, kuidas ta elab, millest räägib ja mis on tema jaoks oluline, on vähemalt lühinägelik. Treeningus on võimalus juba esimestest sõnadest pettuda ainuüksi seetõttu, et treeneri sisemine tagasilükkamine on olemas. Kuigi samal ajal võib tal olla sadu rahulolevaid kliente.

5. Isiklikud eelistused ja omadused. Sina armastad elav suhtlus, rühmatöö ja refleksioon? Siis ei sobi “kasti” treening, ükskõik kui lahe ja intensiivne see ka poleks.

See kehtib ka materjali esitamise vormi kohta. On visuaale, kellele meeldib lugeda, ja nad eelistavad uurida tekste. On kuuldavaid inimesi, keda on oluline kuulda, nemad valivad heliloenguid. Keegi on valmis harjutusi kohe ilma igasuguse teooriata ellu viima, teine ​​​​peab kõigepealt välja mõtlema, kuidas see "töötab". Ja koolituse valik on samuti erinev.

Kõik need viis punkti tasub läbi mõelda, kui alles mõtled uue koolituse omandamisele. Ja kindlasti tuleb neile tähelepanu pöörata enne, kui vajutad ihaldatud nuppu pärast järjekordse kauni maandumislehe vaatamist.

Sulle sobiva koolituse kriteeriumid

Niisiis, võtame kõik ülaltoodu kokku. Teie jaoks on kasulik koolitus, mis vastab järgmistele kriteeriumidele:

1. See põhineb teie teadlikul valikul. Sa mõistad, et jah, siin on probleem (ja teadsid sellest enne maandumislehe lugemist) ja see tuleb lähiajal lahendada, et… (siin on sinu eelised koolitusel osalemisest: mis muutub oma elus ja kuidas te seda näete ja tunnete).

2. Tead täpselt, mida õpid ja ei pane koolitusele illusoorseid lootusi. Suhteliselt öeldes ei tee teid ükski kursus õnnelikuks, terveks ja edukaks presidendiks või tõsiste ettevõtete juhiks. Kuid kindlasti on neid, kes teid vajadusel sellele lähemale toovad. Näiteks läbi kõneoskuste (oskus), suhtlemis-, kuulamis- ja kuulmisoskuse (ka oskuse), negatiivsete hoiakute väljatöötamise jne. Mitte “õnnelik õnn”, vaid konkreetselt: ma ei karju lapse peale, ma tean, mida tahan, kahekordistan oma sissetuleku.

3. Oled rahul õppimise tempo ja meetodiga. Oled valmis eraldama kaks tundi nädalas veebiseminarile, pool tundi päevas harjutustele, sul on see aeg ja võimalus lähedastega kokku leppida, et keegi sind ei puudutaks. Teate, et teie valitud koolitusvõimalus on teie jaoks õige: olete valmis minema üksi või lootma grupi toele või sisenema coachingu protsessi teadmisega, et keegi ei õpeta teid ja kõik vastused on juba olemas sinus.

4. Sa usaldad treenerit ja imetled teda ja tema edu kuidagi. Teate, mida temalt oodata, teile meeldib tema teabe esitamise viis, jälgite teda sotsiaalvõrgustikes ja/või veebisaidil, loete tema materjale ja need on teiega kooskõlas. Ja ta on juba seal, kuhu sa tahad jõuda, või teel selle poole, ja sa näed seda.

5. Usud, et see koolitus aitab sind ja oled valmis veidi tööd tegema. Näete näiteid teistest inimestest, vaatate arvustusi ja saate aru: "Jah, see on see, mida ma vajan!" Paraku, ükskõik kui väärtuslik ja oluline on info, ükskõik kui särav ja karismaatiline on treener, kui sa tuled lihtsalt kuulama ja veenma kedagi, et sul on õigus, ei juhtu midagi. Sa lihtsalt tõestad veel kord oma tõde, et kõik on petised ja šarlatanid. Kuid see on ka teie valik.

Proovige valitud koolitust nende kriteeriumide alusel testida ja teil on palju lihtsam otsustada. Õppige parimatelt ja parimatelt!

Juhtkiri

Enne koolitusele registreerumist peate selgelt aru saama, mis see on ja mis mitte. Mis vahe on koolitusel ja loengutel või coachingul, selgitab äritreener Aigul Irgaleeva: .

Treeneriga tegeletud. Ja kes see treener on? Vastused enamlevinud küsimustele coachingu kohta Laura Marcante: .

Ükskõik millisele koolitusele või koolitusele registreerute, läheb 80% sellele kulutatud rahast tühjaks, kui te ei mõista, kuidas teie aju teavet omastab. Nii et väited Galina Ievleva. Lugege tema artiklit selle kohta, kuidas oma hariduse probleemile õigesti läheneda:.

Kui soovid, et koolitused tooksid Sulle reaalset kasu, peab Sul olema teatud ressurss, et saadud infot praktikas rakendada. Kuidas selle kõige jaoks ressursse leida, räägib raamatus Pavel Rakov "Kust saada jõudu edu saavutamiseks mis tahes äri- ja isiklikus elus": .

Nagu kala vajab jalgratast?

Kuidas ma tean, kas ma vajan koolitust või mitte? Väga lihtne. Igaühel meist on praegused eluülesanded. Hankige töökoht, tehke oma mehega rahu, võrgutage oma ülemust, tõstke oma ettevõtte kasumlikkust, ostke piima, tapage konkurent ... Kui probleemid lahendatakse töökorras, pole koolitust vaja. Üleüldse.

Teine asi on see, kui mõni ülesanne on juba nii pikk ülesanne, et see on juba probleem. Kraan lekib aasta aega, töötajad varastavad, mees petab, pool aastat pole tööd, naised eiravad karismat ... "Ja kaaviar ei lähe kurku ja kompott ei kalla suhu." Ilmselgelt on vaja välist abi. Või lihtsalt jalaga tagumikku. Ja siin tulebki koolitus kasuks.

Võib-olla on kasulikum konsulteerida spetsialistiga, kuid siin räägime koolitustest. Muide, konsultandid soovitavad sageli koolitusi. spetsiifiline. Ülesande all.

Kõikidel koolitustel on puudus – inimesed valivad need ise. Seega – vahel teevad nad uksega vea. Igal koolitusel on oma eesmärgid ja eesmärgid. Ja ükskõik kui paindlik koolitaja ka poleks, ei ole lõikamis- ja õmbluskursustel alati võimalik osalejat õpetada õigesti CV-d kirjutama. Tahame, et meile antaks täpselt see, mida vajame. Seetõttu peate valima õige koolituse.

Mida peate otsustama? Millise probleemi kavatsete koolitusega lahendada. Või mis eesmärki sellega saavutada. Lõpetage publiku kartmine, õppige oma kaalu kontrollima, saage suurepäraseks läbirääkijaks, värbage asjatundlikult töötajaid ...

Muide, tasub meeles pidada, et koolituste ülesanded on harivad. Nad ei ravi, vaid õpetavad. Harjutage oskusi. Seetõttu on koolituse valikul kõige õigemad küsimused “Mida ma tahan osata?”, “Mida ma õppida tahan?”. Küll aga on koolitusi, kus koolitatakse konsultante. Seal saate oma probleeme lahendada. Tee peal.

Pärast ülesande valimist hinnake seda. Otsustage, kui palju olete nõus selle lahenduse eest maksma. Raha, aeg, muud ressursid. Sest mõne treeningu huvides pole patt tuhandeid kilomeetreid lennata. Ja kahju on isegi nädalavahetusi teistele kulutada.

Siis saate hakata otsima. Internet on siin, et aidata. Saate otsida koolitust oma linnas. See on võimalik – kõikjal maailmas. Raadiuse määrab see, kui suureks hindad vastava oskuse vajadust. Vahel, muide, osutub mõistlikumaks kutsuda oma linna õige treener kui tema juurde minna.

Infovõrgus hulgi. Harva juhtub, et koolitaja või koolituskeskus ei saa endale lubada oma veebilehe pidamist. Lihtsalt sisestage otsingumootor ja otsige märksõnad. Näiteks: "Uryupinsk koolitus tutvumine võrgutamine." Linke tuleb palju.

Seejärel valige lihtsalt teie jaoks oluliste parameetrite järgi. Mõne jaoks on oluline koolitaja sugu, mõne jaoks sõna “manipulatsioon” puudumine, keegi juhindub hinnast, teise jaoks on oluline, kui palju koolitusi turul on. Kuid sellest tasub rääkida üksikasjalikumalt.

Kes on tüüri juures?

Mulle isiklikult on tavaliselt oluline, kes koolitust juhib. Tahaks, et treener oleks kogenud inimene. Ja nii treenerikogemuse kui ka elus. Treener peab olema minust vähemalt mõnevõrra edukam. Mitte tingimata kõike. Jah, ja see on raske.

Vaatan treeneri fotot. Loen treeneri CV-d. Tutvustan tema artiklite ja raamatutega, kui neid on. Huvitav, kuidas ta foorumites või blogides suhtleb. Ootan tagasisidet tema ja tema treeningute kohta. Sellised saidid nagu Odnoklassniki on samuti head. Ja kui teil on õnn rääkida lõpetajatega - see on lihtsalt puhkus! Palju saab selgeks.

Mõned treenerid korraldavad oma programmide esitlusi – on kasulik osaleda.

Mis hind on?

Ma ei valeta, et minu jaoks pole koolituse hind üldse oluline. Siiski meeldib mulle saada vähema eest rohkem. Kuid ma püüan alati vaadata koolitustasusid investeeringuna. Investeerin, et saada.

Võid maksta tuhat eurot, kui tead, kuidas koolituse abil kümme saada. Samas töötab ka kaks. Mõju võib olla ükskõik milline. Tervises, suhete parandamises, enesehinnangus, professionaalsetes oskustes, töötingimuste parandamises, sissetulekutes, lõpuks. Soovi korral saab seda kõike lihtsalt numbrites väljendada.

Arvud väljendavad ka muid koolituskulusid. Aeg, tee, majutus, muudest koolitustest keeldumine, kasutamata võimalused omaette töötamiseks.

Ühesõnaga oluline pole see, kui palju koolitusel osalemine maksab, vaid see, kuidas koolituse hind korreleerub sinu probleemi lahendamise hinnaga. Ja mida rohkem teenite, seda paremaks see suhe muutub.

Mida nad õpetavad?

See on muidugi kõige esimene küsimus. Aga peale lubatud teadmiste ja oskuste huvitab mind ka see, mis tehnoloogia on koolituse aluseks. NLP, hüpnoos, psühhoanalüüs, jälitamine, gestaltteraapia, holodinamika, "Nanai poiste võitlus", psühhodraama, näitlejameisterlikkus?.. Omal ajal õppisin sihikindlalt mulle võõrastele tehnoloogiatele üles ehitatud koolitustel. Jah, proovin ikka uusi asju.

Mõnikord juhtub, et tehnoloogia on nii huvitav, et isegi saatejuhi isiksus ei tundu nii oluline. Siis lähen vaatamata. Aga see on juba minu treeneritöö deformatsioon.

Eraldi toit

Kui käite (või plaanite käia) piisavalt sageli treeningutel, peaksite meeles pidama, et kõik treeningud ei lähe omavahel hästi. Raske vastasseisu treening ei sobi tegelikult empaatiatreeninguga kokku. NLP-treening ei lähe hästi kokku plahvatusliku isikliku kasvu treeninguga. Mindfulness-treening on transitreeningu vastand.

Need. kõik need imenduvad hästi eraldi. Ja isegi üks inimene. Kuid on oluline meeles pidada, et igal treeningul on oma rada. Ja uute harjumuste loomine oma ellu võtab aega. Ja kuigi need on manustatud, on nad haavatavad. Seetõttu on parem mitte praegu midagi vastupidist uurida.

Mis läheb hästi? Ühe kursuse treeningud on ideaalselt kombineeritud. Neid nimetatakse sageli sammudeks, segmentideks, tsükliteks. Nad täiendavad üksteist, tugevdavad ja täiendavad üksteist. Noh, reeglina kombineeritakse sama treeneri programme. Muide, ma eelistan kõike läbida just sellise treeneriga, mis mulle meeldib. Või vähemalt maksimum. Kui treeninguid ei kombineerita, hoiatab treener.

Igal juhul püüan endale pärast õppimist puhkust anda. Või pärast trenni. Või pärast kursust. Kuid pärast kursust on paus pikem. Seega on kasu maksimaalne.

Mida koolituselt oodata?

Õpime, lootes saada tulu. Mida meil on õigus loota? Suuremate muudatuste jaoks oma elus? Kümnekordse sissetuleku eest? Meid ümbritsevate äkilisele külgetõmbele? On mõned mustrid.

Esiteks on elu kõige esimese treeningu mõjud paratamatult eredamad kui viimase tulemused. Lihtsaim metafoor. Kui autol on velg läbi, gaasi pole ja aknad plekilised, on ime lihtne teha. Vahetati ratas, paagi täis, aknad pühiti ja – ennäe! Juht on üleval! Auto on läinud! Aitäh Suur Maag! Mis siis, kui auto sõidab? Siis parandab "ainult" kõige peenem reguleerimine mõningaid sõiduomadusi, vähendab kulumist ja kütusekulu. No muidugi, aga mitte mingi ime.

Teiseks parandavad isegi kõige arenenumad tehnoloogiad teie elu dramaatiliselt ainult siis, kui te neid kasutate. Ja eelistatavalt regulaarselt. Ja harva, millised koolitused pakuvad oskuse absoluutselt automaatset kinnistamist. Peame kasutama. Peame treenima. Tuleb regulaarselt rakendada. "Sa võid hobuse vee äärde viia, aga ei saa teda jooma panna.

Kolmandaks, inimene on liiga keeruline masin, et temas trenni käigus tõesti palju muuta. Treening võib olla täiuslik, kuid ärge oodake, et kiirlugemise koolitus muudaks kogu teie elu. Midagi muutub. Ja muutused saavad olema märkimisväärsed. Meie alateadvuses on lihtsalt miljoneid programme. Ja isegi pärast oma elu parimat treeningut oleme endiselt meie. Ikka inimesed. Aga see on ilmselt hea.

Üha enam inimesi, kes soovivad oma isiksust mitmekesistada, valivad koolituse koolituse kaudu. Tegelikult elame me koolituste ajastul – müügis, sugudevahelistes suhetes, isiklikus kasvus, psühholoogias, ärikoolituses jne.

Arvestades ülalmainitud mitmekesisust, pole üllatav, et need, kes soovivad oma oskusi konkreetses valdkonnas täiendada, seisavad silmitsi tõsiasjaga, et nad ei teamillist koolitust valida.

Võimalusi on palju ja näiteks 10 samateemalise koolitusprogrammi olemasolu ei tähenda sugugi seda, et saate igaühe puhul sama tulemuse. Tõepoolest, nende hulgas on nii tõeliselt kasulikke, kogenud treeneritega kui ka neid, mida hoitakse puhtalt raha pumpamiseks.

Küsimused, millele tuleb enne vastata vali koolitus

Ükskõik kui professionaalne treener enne oli valida tema koolitus, tasub selgitada järgmisi punkte.

Miks sa seda vajad?

Kujundage selge ettekujutus sellest, mida soovite selle tulemusel saada treenimine treeningute kaupa . Veenduge, et selle teema vastaks teie vajadustele – ärge raisake aega millelegi, mis mõjutab teie huve vaid veidi.

Kui palju aega olete nõus eraldama?

Vaba aja olemasolu sõltub otseselt sellest,millist koolitust valida- video (sobival ajal vaatamiseks), veebis (kaugjuhtimisega) või ikka otsekülastusega, kohandades tema ajakava.

Kas see pole teile liiga raske?

Oluline on valida koolitus , mille programm vastab teie tasemele - algaja peaks osalema koolitustel, mitte sellistel, kuhu kogunevad professionaalid, kus keegi ei näri elementaarseid asju.

Allikas: Istock

Valiku kriteeriumid

Olenemata sellest, spontaanne on soov mööduda koolitus treeningus või see on plaanis, on soovitatav teha lõplik valik alles pärast iga valiku hoolikat uurimist vastavalt järgmisele kriteeriumide loendile.

Kõige parem on, kui koolitus treeningus Varem läbitud tuttavad, kes on juba teatud tulemusi saanud. See annab teile kõige täpsema hinnangu.

Samuti on hea valik foorumite, spetsiaalsete arvustuste saitide ja sotsiaalvõrgustike ülevaated. Sõltuvalt nende arvust ja sisust saate teha järeldusi koolituste kvaliteedi, koolitaja oskuste, korralduslike ja muude teile huvipakkuvate punktide kohta.

Kas teil on varasemaid kogemusi treeneriga?

Kui olete juba kõnealuse koolituse treeneri juhitud üritustel käinud, ei pea te pikalt mõtlema – ükskõik, mida sõbrad räägivad ja internetis arvustavad, on teil juba oma arvamus, mis ei luba vali koolitus Halb kvaliteet.

Kas on eelvaate võimalus?

Näiteks videosalvestiste, veebipõhiste webiranide või otseülekannete tutvustavate koosolekute kaudu.

See punkt on oluline, sest kui otsite kallistärikoolitus pimesi, ilma selle sisust midagi teadmata, on oht raha raisata suur.

Kas treenerit ja tema koolituskursust on meedias mainitud?

Edukatest treeneritest ilmub reeglina aeg-ajalt märkmeid ja artikleid ajakirjades. Neid intervjueerivad ka telekanalid ja raadiojaamad.

Miks me peame analüüsima kliendi ettevõtte vajadusi? Eelkõige selleks, et selgitada välja probleemsemad kohad ettevõtte praeguses toimimises. Tänu sellele on võimalik pakkuda just neid koolitusprogramme, mis just sellele ettevõttele kõige kasulikumad on. Koolituste läbiviimine ilma vajaduste analüüsita viib selleni, et koolitatakse mitte neid inimesi, kes koolitust eriti vajavad, vaid teisi; koolituse valik on tehtud valesti; üksikasjaliku teabe puudumine kliendi vajaduste kohta ei võimalda kohandada koolitusprogrammi maksimaalse tulemuse saavutamiseks.

Ettevõtte vajaduste analüüs algab hetkest, mil on teadvustatud lõhe töötajate soovitud ja tegeliku tulemuslikkuse taseme vahel. Näiteks ostjad lahkuvad suur hulk kaebused. Või ei täida müügiosakond seatud plaane ning salvestatud telefonivestlused klientidega näitavad ebapiisavalt kõrget professionaalsust. Teine olukord on see, kui erinevate osakondade töötajad, mis on koondatud projektimeeskonda, töötavad koos ebaefektiivselt.

Koolitusi tasub läbi viia, kui lõhe mõjutab oluliselt nii töötajate tööd kui ka organisatsiooni tervikuna. Näiteks võib ettevõtte üks olulisemaid strateegilisi eesmärke olla erakordse teeninduse pakkumine. Suhtlemine 70% ostjatega toimub telefoni teel, kuid ostjatelt on kaebusi operaatorikoolituse halva kvaliteedi kohta. Sel juhul on vaja läbi viia telefonivestluste teemalisi koolitusi, kuna need aitavad kaasa ettevõtte strateegia elluviimisele.

Seejärel tuleks seda lõhet arutada ettevõtte juhtide ja võtmeisikutega. Ettevõtte tippjuhtkond peab mõistma probleemi lahendamise olulisust, et pakkuda tuge koolitusprogrammide läbiviimisel. Pärast seda tehakse kolme tüüpi analüüs: organisatsiooniline, ülesannete analüüs ja individuaalne analüüs.

Ühel päeval tunnete vajadust isiklikult suureks saada. Muutke kiiremaks, kogukamaks, julgemaks. Kuidas ja millist koolitust valida?

Koolitusele minek on mõttekas, kui seisad silmitsi levinud probleemiga, mis ei nõua ehteanalüüsi põhjustest, perekonnaloo lahtiharutamist, alateadvusesse süvenemist. Sa lihtsalt tunned endas teatud puudust, mis tuleb kompenseerida. Ebakindlus, jäikus, suhtlemisoskuse puudumine. Oluline on mõista, et koolitused ei paljasta probleemi tagamaid, vaid ainult korrigeerivad teie käitumist.

Me valime

Koolitusfirmasid on palju, tegelikult on kõik reklaamid ühesugused, kõik lubavad parimat. Seetõttu peate valima koolituse ainult nende inimeste soovitusel, kes selle isiklikult läbisid. Ja vali mitte niivõrd ettevõte, kuivõrd konkreetne spetsialist. Treeningu efektiivsus ei sõltu enamikul juhtudel tehnikatest või tehnikatest, vaid treenerist.
Mida on veel oluline arvestada? Esiteks peate mõistma, et kui sõbranna rääkis kaks kuud tagasi õhinal sellest, kuidas teda õpetati aktsepteerima ennast sellisena, nagu ta on, ja kuu aega hiljem räägib ta õhinal ka treeningust, mis teeb ta paremaks ja saledamaks, siis ilmselt on liiga soovitav - parem on kuulata kellegi teise arvamust. Teiseks võib koolituse mõju olla lühiajaline - peaksite keskenduma mitte inimese värsketele muljetele, vaid kaugetele ülevaadetele ja tulemustele.

Mälu jaoks

Koolitusel olles tundub kõik lihtne ja selge. Siin lähete ja hakkate seda kasutama. Aga tegelikult osutub oskuste rakendamine väljaspool treeningut ootamatult keeruliseks. Teave kaob plokkide kaupa. Seetõttu on oluline see kohe, samal õhtul sisse kanda päris elu. Iga harjutust tuleb korrata palju-mitu kordi, enne kui oskus muutub automaatseks.
Treeningu sees eemaldatakse tõkked ja raamid, muutute pingevabamaks, enesekindlamaks, tugevamaks. Kuid niipea, kui leiate end väljakujunenud meeskonnast, üks ühele ülemuse, noormehe, võõra inimesega, võivad kõik omandatud oskused kohe haihtuda. Seetõttu on oluline jätkata suhtlemist nendega, kellega koolitusel kohtusid. Kohtume kohvikus, jagame kogemusi.

Ja kui see ei aita

Põhjuseid võib olla mitu. Juhtub, et inimene ei taju grupitöö vormi. Juhtub, et efekti saavutamiseks on vaja välja kaevata probleemi algpõhjused, mida koolitusel pole võimalik teha.
Vahel tead, mida teha, aga ei suuda end sundida. See on nagu tervislik toitumine: kõik teavad kõike, kuid ainult vähesed inimesed toituvad õigesti. Sa ei pea ennast sundima. Ära panusta globaalsed eesmärgid. Ärge lubage endale elu lõpuni paremaks saada. Otsustage, et elate uute reeglite järgi ainult kolm päeva. Kolm päeva pole üldse hirmutav. Ja selle kolme päeva jooksul lööd veidi kaasa, sest vastavalt tagasiside seadusele reageerib sind ümbritsev maailm sinu uuele käitumisele. Ja palju lihtsam on kaasa lüüa, kui näete soovitud tulemust kasvõi natuke.