Enamik ettevõtteid püüab tänapäeval leida ideaalse ja mitmekülgse töötaja. Tööandja jaoks on oluline, et töötaja oleks sihipärane, töökas ja valmis igaks keeruliseks olukorraks.

Millal suured ettevõtted võtke vastu uus töötaja (eriti kui see on oluline või juhtiv ametikoht), saadavad mõned neist inimese psühholoogi juurde. Keskmise taseme ettevõtted (sealhulgas enamus Venemaa ettevõtteid), kes palkavad mis tahes ametikohale, ka kõige madalama palgaga ja mitte vastutavad, soovivad ise psühholoogilisi küsimusi esitada. Vaatleme kolme kõige populaarsemat neist ja proovime leida õige vastuse.

1. Mis on kõige raskem olukord, millega olete kogu oma töö jooksul kokku puutunud? Kuidas te sellest olukorrast välja tulite?

Kui tööandja palub tulevasel töötajal rääkida kõige keerulisemast olukorrast, mis tema eelmisel töökohal juhtus, tahab ta mõista, mis põhjustab töötajale raskusi ja milline on tema jaoks keeruline olukord.

Kõige olulisem on siin enne vastamist hästi läbi mõelda. Mingil juhul ei pea ütlema, et teil pole selliseid olukordi olnud. Tööandja peab inimest võimalike raskuste jaoks ettevalmistamata.

Kõige pädevam vastus on see, et igas arusaamatus olukorras püüab inimene teavet täpsustada. On veel üks võimalus - tõlkida see küsimus naljaks ja rääkida naljakas juhtum. Siiski on oht, et tulevane tööandja peab inimest piisavalt vastutamatuks ega ole raskusteks valmis. Kellele on vaja jesterit tööl? Samuti ei soovitata seda kirjeldada keeruline olukord, milles on süüdi tulevane töötaja.

Muidugi palub pärast seda küsimust peaaegu iga intervjueerija kirjeldada, kuidas inimene sellest olukorrast välja tuli. Tähtis on ennast näidata parim külgaga ära üle hinda. Mainige, et sellise olukorra ajal teavitasid nad sellest kindlasti ametivõime, küsisid kolleegidelt nõu ja siis sai kõik turvaliselt lahendatud. See taktika iseloomustab inimest kui vastutustundlikku töötajat, kes ei paista meeskonnast silma.

2. Kus sa näed ennast viie aasta pärast? Milline on teie karjääriplaan.

Pidage meeles, et kõige rumalam vastus on selles olukorras: "Teie asemel" või "Ettevõtte direktori ametikohal". Samuti ei tohiks te vastata, et te ei tea veel, kelleks soovite saada ja et kavatsete selles kohas igaveseks töötada. Keegi ei vaja perspektiivita töötajat.

Töötaja, kes unistab direktori koha asumisest (see tähendab, võib-olla olemasoleva “küljega”), ei paku ka kellelegi huvi. Sellele küsimusele vastates kujutlege veidi ja mõelge välja plaan. karjääri kasv 5 aastat ees. Kirjeldage kõigis värvides, kuidas kavatsete karjääriredelil tõusta, millised väljavaated teil elus on. Ärge üle pingutage. Pidage meeles, et valed on alati väga kuuldavad. Inimene peab olema paljutõotav, sihipärane ja eluliste plaanidega.

3. Kirjelda oma ideaalset tööd.

Kõigist saadaolevatest küsimustest on see kõige keerulisem. Mida täpselt ei tohiks öelda? Asjaolu, et hetkel sobib iga töö teile ideaalselt. Asjaolu, et unistate mitte midagi teha ja ikkagi palju raha saada.

Tööandja ei otsi töötajat, kes pole sellest ametist huvitatud või on meeleheitest valmis ühele tööle haarama. Pidage meeles: inimest, kes austab iseennast ja oma tööd, koheldakse alati paremini kui laiskat.

Kõige õigem vastus on antud juhul tulevase ametikoha kirjeldus, mille jaoks inimene praegu töötab. Ühe väikese "aga" -ga - täiendage seda millegi tähtsusetu ja armsaga (näiteks terve elu unistasin töötada sekretärina ja oma laua taga istudes imetleda oma pere raamitud fotot, kuid eelmises töökohas kehtis igasuguste isiklike asjade keelamine) ...

Kuid siin tasub omada ka servi ja mitte üle pingutada. Ülem võib kahtlustada, et midagi on valesti. Ja muidugi ärge unustage mainida, et üheski teoses pole täiuslikkusele piire ja alati on, mille poole püüelda. Maini muide fakti, et eneseareng on sinu jaoks väga oluline.

P.S. Tüdrukutele on väike täiendus. Iga tööandja küsib, kas tüdrukul on perekond / suhe. Reeglina järgneb sellele alati küsimus edasistest eluplaanidest.

Kui tüdruk ütleb, et on praegu suhtes, siis tasub teada, et see ei mõjuta tema tööd kuidagi. Praegu on tema peamine tugipunkt tema karjäär ja isiklik areng... Muidugi loodab ta mõne aasta pärast pere luua, kuid siiani ei taha ta sellega kiirustada.

Mis puutub abielus olevatesse või abiellumiseks valmistuvatesse naistesse, siis ennekõike kardab tööandja tõenäosust, et selline töötaja läheb juba lähitulevikus rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Parim vastus sellisele küsimusele on see, et neiu ei pea vajalikuks tööl oma isikliku elu üle arutada. Ta lahutab alati tööd ja suhteid ning talle ei meeldi üksteist segada. Veelgi enam, ta ei luba, kui üks segab teist.

Tere, kallis sõber!

Psühholoogiline testimine töölevõtmisel ei ole nii levinud kui tavaliselt arvatakse. Sellegipoolest ignoreerige küsimust „Kuidas mööda minna psühholoogilised testid tööintervjuul? ”oleks kergemeelne.

Kõige sagedamini toimub psühholoogiline testimine järgmiste võimaluste abil:

• Küsimustiku formaat
• Projektiivsete küsimuste formaat kõigi visuaalsete abivahendite jaoks. Kõige sagedamini pildid.

1 . Pole sugugi vaja tükeldada kogu tõde enda kallima kohta.

Testküsimustele vastates kehtib reegel: "Ma olen pluss". See tähendab, et me kirjutame endast natuke paremini kui tegelikult. Aga ainult natuke. Ma ei soovita olla väga originaalne. Proovimine on omaette hea algus, kuid see pole nii.

Püüdes ennast rüütliks esitada ilma hirmu ja etteheideteta, on oluline mitte üle pingutada. . Teie ülesanne pole ennast segadusse ajada. Mõnikord on sellistes testides näiteks "lõksud": sama küsimus koos sõnade permutatsiooniga sisaldub testis mitu korda. Kui vastused on erinevad, võidakse teid kahtlustada valetamises või ebapiisavuses.

On küsimusi, millele kiusatus on vastata "kõrgete moraalinormidega" inimesel. Näide:

"Kas maksate alati ühistranspordi eest?", "Kas teid häirib sageli?"

Ärge teesklege, et olete südametunnistuse või Buddha kehastaja. Lõigus "jänes" pole midagi kriminaalset. Siirus on aga põhjus kahelda, kas suudate.

2. Näidake atraktiivseid omadusi:

Juhinduge vastustes nii, et need loeksid umbes järgmisi omadusi:

• ausus
• töövõime
• võime oma aega ratsionaalselt jaotada
• oskus teha vigadest järeldusi;
• probleemide kui väljakutsete tajumine
• võime jääda rahulikuks rasketes olukordades;
• viisakus
• emotsionaalne stabiilsus

3) Näidake positiivset maailma tajumist

Keegi ei taha tegeleda süngete g @ lapselastega, närviliste, rahutute inimestega. Tavaliselt pole vastustes keeruline varianti valida, et mitte nii tunduda.

Ülevaade populaarsetest projektsioonikatestest

a) Luscheri test. Lemmikvärv

Siin on 8 kaarti. Need kõik on erinevat värvi. Teid kutsutakse neid korraldama, ulatudes teie jaoks kõige meeldivamast kuni kõige ebameeldivamani.

Testi eesmärk on määrata kindlaks domineerivad vajadused ja emotsioonid.

• punane - tegevus, tegevus
• kollane - otsusekindlus
• roheline - enesekinnitus
• sinine - püsivus
• hall - rahu taga ajamine
• vaarikas (mõnikord lilla) - kalduvus fantaasiale, põgenemine reaalsusest
• pruun - kaitsevajadus
• must - depressiivne seisund

Kaartide järjestus tähendab: esimene ja teine \u200b\u200bon teie püüdlused, kolmas ja neljas on asjade hetkeseis, viies ja kuues on ükskõikne suhtumine, seitsmes ja kaheksas on antipaatia, allasurumine.

Esimesest kuni neljanda kohani on kaardid punases, kollases, rohelises, sinises - suvalises järjekorras.Pange pruun ja must viimaseks.

Mõnikord paluvad nad testi teist korda teha. Kohati saab värve veidi muuta, ainult veidi. Ärge mingil juhul valige esimesed värvid: must, hall, pruun.

b) Test "Piltide tõlgendamine"

Näidake pilte piltidega. Reeglina on need inimesed erinevates olukordades. Teie ülesanne on kommenteerida: milline on olukord, mida inimene teeb, mis juhtub, miks ta seda teeb?

Arvatakse, et inimene kannab pilte oma ellu ja selgitab olukordi oma suhtumise, hirmude, soovide ja maailmavaate põhjal.

Näide: pildil on naerev inimene. Teema peaks rääkima oma motiividest ja rõõmupõhjustest.

Pilte tuleks tõlgendada kõige positiivsemalt.

c) test "Blots"

Kuvatakse sümmeetrilist plekki kujutavad pildid. Mida sa näed?

Kujutise positiivne tõlgendamine (näiteks heade sõprade vestlus) iseloomustab sind kui positiivse ellusuhtumisega inimest. Negatiivne tõlgendus (näiteks koletis) viitab sellele, et teie meelest domineerivad hirmud või olete depressioonis.

Sama mis eelmises testis - kommenteerige positiivselt. See on piisavalt.

Kandidaatide vead

1. Liiga kergemeelne suhtumine. Vastab "buldooserilt". On ka vahejuhtumeid. Autori praktikas oli juhtum, kui pealtnäha adekvaatne kandidaat andis küsimustikule kummalisi vastuseid. Hämmingus küsimusele vastas ta lihtsalt, et unustas prillid. Pole paha, mis?
2. Tähelepanematus. Enne testi täitmist lugege hoolikalt juhiseid. Keerake see tähelepanematusega kokku - kes saab sellest aru?
3. Nutikus. On soovijaid, kes ei saa testide kommenteerimisele vastu panna. Näidake oma teadlikkust või lihtsalt kritiseerige. Parem on hoiduda sellistest rünnakutest, keegi ei hinda teie silmaringi. Otse vastupidi. Parem teeselda end lihtsameelsena, kui olla tuntud kui igav.
4. Rippuvad. Te ei tohiks tempot maha võtta, parem on küsimus praegu vahele jätta. Täitke küsimustik lõpuni ja seejärel naaske. Selle lähenemisviisi abil saate märgata mustreid. Näiteks korduvad küsimused veidi muudetud sõnastusega.
5. Testi ülerõhutamine. Tekitab närvilisust.

Pange tähele, et testimine on valimisel abivahend. Peamine neist on peaaegu alati ja. Testimisel ei pea te püüdma "viie" poole, piisab sellest, kui te ei keera ja saate kindla "nelja".

3 punkti kokkuvõtteks

Niisiis, võtame kokku. Psühholoogiliste testide tegemisel:

1. Pea kinni reeglist "Olen pluss". See tähendab, et ma ise natuke parem kui tegelikkuses. Aga ainult natuke.
2. Püüdke oma vastustes positiivselt suhtuda, positiivselt maailma tajuda.
3. Psühholoogilised testid on valiku abivahend.

Test on juhtum, kui parim on hea vaenlane. Hirmu ja etteheideteta ei tohiks püüelda rüütlina ilmumise poole. Piisab, kui näidata endale lihtsalt adekvaatset inimest. Ärge laske end tembeldada igavuse, psühhopaadi ega patoloogilise valetajana. Järgige autori soovitusi ja see on kotis :)

Täname teid huvi eest selle artikli vastu.

Kui leiate, et see on kasulik, tehke järgmist.

1. Jagage oma sõpradega, klõpsates sotsiaalmeedia nuppudel.
2. Kirjutage kommentaar (lehe allosas)
3. Telli ajaveebi värskendused (vorm sotsiaalmeedia nuppude all) ja saate artikleidvalitud teemadel oma meilile.

Head päeva ja head tuju!

• Miks pakub tööandja tööotsijatele intervjuud psühholoogiga?
• Kuidas sellises intervjuus käituda?
• Mis tüüpi teste kasutatakse spetsialistide valimisel?

Ärge langege provokatsioonide alla

Kiinduv, siiras ja tähelepanelik psühholoog on midagi fantaasia vallast. Ole valmis segaduseks ja isegi agressiooniks. Sageli küsivad psühholoogid töötaja petlikkuse kontrollimiseks sama küsimust erinevates variatsioonides. Mõnikord on ebaviisakuse piiril kuulda joont. See pole tingitud isiklikust vaenulikkusest. Seega kontrollib psühholoog taotleja tasakaalu ja vaoshoitust. Seetõttu ei tohiks te olla närvis, tõsta häält ega eksida. Reageerige kommentaaridele rahulikult. Näita, et suudad stressirohketes olukordades hakkama saada.

Hoiduge liiga avalikustamisest

Te ei tohiks olla aus ja paljastada oma isikupära kõiki aspekte, isegi kui puutute kokku "hea onuga". Psühholoog ei ole preester ja intervjuu pole ülestunnistus. Piisab küsimustele vastamisest informatiivsel viisil, ilma üksikasjade selgitamiseta. Psühholoogi küsitlemisel on üks suur eelis. Mõnikord aitab see teil mõista, millise ettevõtte olete valinud, ja otsustada, kas soovite siin töötada.

Värbajate kirg psühholoogia vastu algas juba ammu. Läänes langes tööle võtmise otsuste aluseks psühholoogiliste testide õitseng langes 1980. ja 1990. aastatele, Venemaal hakkas see suundumus aktiivselt arenema 2000. aastate alguses. Ja tekitas taotlejate seas kohe hämmeldust - kuidas testidele vastata? Tuleb välja, et nüüd ei piisa pädevast töökogemusega spetsialistist, vaid ikkagi peab olema "nõutav" isiksusetüüp ning mõned spetsiifilised rõhutused ja temperament ... Õnneks ei kuluta enamik tööandjaid aega ja raha suurtele - skaala testimine personali otsimisel, kuid psühholoogilisi küsimusi on tööintervjuud, mida leidub peaaegu kõikjal.

Kuidas eristada intervjuus psühholoogilisi küsimusi ja neile õigesti vastata?

On hea, kui värbaja annab teile valmis psühholoogilise testi, mille saate ise täita. Teil on vähemalt aega mõelda ja võimalus orienteeruda, kuidas kõige paremini vastata. Probleem on selles, et psühholoogilise küsimuse saab esitada äkki. Peajahi jaoks on see suurepärane võimalus näha teid "päris", kuid teie jaoks pehmelt öeldes ebameeldiv üllatus.

Niisiis, kuidas määratleda psühholoogilise varjundiga küsimus?

Esiteks on need kõik teie enesehinnanguga seotud küsimused. Näiteks: „Mitu intervjuud olete tagasi lükanud? Miks? " või "Kui palju õnnelik mees kas sa pead ennast? " Sellisele küsimusele vastamiseks ja tööandja nõutavate psühholoogiliste omaduste demonstreerimiseks tuleb meeles pidada "kuldset keskteed". Nii et antud näidete jaoks oleksid optimaalsed vastused järgmised: „Selliseid asju on olnud. Juhtus, et mina, olles tingimused selgeks teinud, keeldusin kohast. Lõppude lõpuks püüavad kõik leida, mis on talle kasulik, mis on täiesti rahuldav "ja" piisavalt õnne. Mul on hea haridus, töökogemus, perekond. Elu on võimalusi täis, neid tuleb lihtsalt kasutada, siis ei pöördu õnn ära. "

Teiseks on küsimusi isikuomaduste kohta. Sellele küsimuste rühmale hästi vastamiseks peate uurima isiksuse kindlakstegemise põhilisi psühholoogilisi teste. Nii et teil on idee, millised vastused, mida need tähendavad (millist kvaliteeti nad näitavad), ja värbaja ootamatult esitatud küsimus ei tekita teile segadust.

Kolmandaks on need klassikalised psühholoogilised ülesanded: joonistage maja, ennast, oma perekonda jne; mis on teie lemmikvärv, mida näete pildil ... Sellised ülesanded on alati seotud psühholoogiaga, kuid reeglina osutuvad need isegi selles osas ettevalmistatud kandidaatide jaoks kõige raskemaks. Peatume nendel üksikasjalikumalt.

Kuidas saada töövestlus 2020. aastal: kõige tähtsam 3 minutiga

Näited psühholoogilise intervjuu küsimustest ja vastustest

Küsimus: joonistage maja, ennast ja puud.

Vastus: Joonista proportsionaalselt, üsna realistlik. Majas peaksid olema kõik põhidetailid: aknad, uks, katus, tee majani (see tähendab teie avatust ja valmisolekut koostööks). Kui teie asukoht nõuab detailidele tähelepanu pööramist, siis peaks teie joonisel olema palju detaile, isegi väikeseid, mis pole esmapilgul eriti olulised - näiteks mansetid varrukatel, mansetinööbid, piiluauk, aknaluukidele joonistamine jne. Puu peaks olema ilus, sirge, suure võra ja juurtega - see on teie visioon meeskonnast.

Küsimus: Mis on teie lemmikvärv?

Vastus: Pange kõigepealt erksad ja heledad värvid: oranž, kollane, punane. Viimase jaoks (kui teile pakuti Luscheri testi) - tumedad ja hallid toonid. Kui teil palutakse uuesti valida, muutke kohtades veidi värve, hoides üldpilti.

Küsimus: Mida näete pildil?

Vastus: Pole tähtis, mis täpselt teie ees on - täpp või pilt - peate seda äärmiselt positiivselt tõlgendama. Positiivne on teie läbipääs tööle.

Võib-olla tuleks lahti panna kõige salakavalam psühholoogiline küsimus: mitu punkti 1-st 10 annaksite värbajale intervjuu jaoks?

See on meelituste ja sükofantsi test. Saate ise aru, et tööandja jaoks on see töötaja jaoks väga oluline psühholoogiline omadus.

Vastus: vastake ausalt ja proovige olla objektiivne. Põhjendage punktide vähenemist kindlasti.

Niisiis, tutvusite psühholoogiliste küsimustega, mis võivad teile intervjuus ette tulla. Need võivad olla erinevad, kuid nende edukaks läbimiseks on võti sama - enesekindlus, ausus ja positiivne suhtumine!

Milliseid psühhofüsioloogilisi teste saab sisseastumise taotlejatele pakkuda, milleks nad on mõeldud, kuidas ja kelle poolt vastuseid hinnatakse. Kõigile neile küsimustele vastatakse allpool olevas artiklis.

Mis on testimise eesmärk?

Seda meetodit taotlejate psühholoogiliste omaduste hindamiseks kasutatakse kõige sagedamini kandidaatide kogu massist jääb väiksem rühm... See hetk saabub tavaliselt pärast esimest intervjuud.

Mõned inimesed, kes tulevad tööle, ei saa alati selgelt aru mida nad selles ettevõttes tegema peavad... Pärast esindaja ärakuulamist tõusevad mõned lihtsalt püsti ja lahkuvad, mõistes, et nad ilmselgelt ei taha siin olla.

Ülejäänud inimestel palutakse teha paar väikest testi.

Tesy võib olla või vallaline.

Sõltuvalt sellest, kumb eelistab neid katseid läbi viivat spetsialisti.

Milleks teste kasutatakse?

Küsimusele pole ühest vastust.

Kehtib testimine paljude hindamiste jaoks:

1. Lisateabe saamiseks objektiivne hinnang kandidaat. Ülesannete täitmisel isiklik mulje spetsialist ei mängi mingit rolli. Positiivne või negatiivne hinnang, mille ettevõtte esindaja taotlejale annab, ei saa kuidagi mõjutada.
2. Valikuks kõige sobivam inimene ametikohale. Kui mitmel taotlejal on ligikaudu samad isikuandmed, siis on üsna raske "silma järgi" kindlaks teha, kumb neist ametikohale sobivam.
3. Määramiseks isiksuse tüüp, kuna mahuvad orgaaniliselt olemasolevasse meeskonda. Personalispetsialistid teavad, kus ja kellega nad töötavad uus töötaja... Seetõttu on tal seda palju lihtsam kindlaks teha kes meeskonda mahubanalüüsides testide tulemusi.
4. Et välja rookida neid kodanike kategooriaid, kellel on defektne areng või psühholoogiline seisund... Et tulevikus selliste inimestega töötamisel probleeme ei tekiks, tuleb nad värbamise algstaadiumis välja rookida. Aga edasi välised märgid alati ei ole võimalik inimese siseseid probleeme arvata. Seetõttu kutsutakse abi testidele.
5. Sõeluuringu järgmiseks etapiks sobimatuinimesed.

Läbi erinevad tüübid teste saab määrata kandidaadi järgi palju isiksuse parameetreidnäiteks tema juhiomaduste tase, oskus rutiinset tööd teha või lojaalsus ettevõttele, kus ta töötab.

Kellele antakse käsk dirigeerida?

Väga sageli annavad suured ettevõtted tööd inimesele meditsiiniline kõrgharidus.

Tema profiil võib olla mitte ainult kirurgiline või terapeutiline.

Lisaks täiskohaga tervishoiutöötajatele palgatakse mõnikord ka nende kolleege psühholoogia valdkonnast.

Kui selline personaliüksus nagu psühholoog, on ettevõttes, siis viiakse temaga läbi kõik intervjuud. Või vähemalt vaatab psühholoog läbi intervjuu protokolli või testi tulemused.

Aga kuidas on tööandjaga, kui töötajate juures pole psühholoogi? Vastus on väga lihtne: see on tellida... Meie riigis on palju selle eriala esindajaid, kes tegelevad eraviisiliselt ja pakuvad rõõmsalt oma teenuseid erinevatele ettevõtetele.

Nende kohustused tööle kandideerimisel hõlmavad järgmist: hinnang kandidaadile tema isiksuse kõikidest külgedest... Muidugi ei saa kõike korraga teada, kuid psühholoog saab testidest umbes kolmandiku kogu vajalikust teabest. Ülejäänud vajalikust teabest saab teada küsimustikudkirjutas psühholoog või vestluses.

Firmade tellitud psühholoogid töötavad välja testid nende omaduste kindlakstegemiseks tööandja vajab... Kuid need kõik põhinevad mitmel üldtunnustatud testitüübil. Mõnikord saate neid kasutada ilma kohandumata kandidaatide tööandja nõuetele.

Näited

Diagnostika Luscher

Värvide testimine või luscheri test... See on üks lihtsamaid viise inimesega tutvumiseks. Psühholoogi jaoks on selle tulemused veidi sügavamad kui meditsiinilise haridusega inimesel, kellele see test näib sarnanevat läikivate ajakirjade "testidega".

Testimise põhiolemus on see, et taotleja ees on välja pandud mitu värvilist kaarti... Neid on kaheksa, kummalgi on oma värv: punane, kollane, roheline, sinine, lilla, pruun, hall ja must.

Kandidaadil palutakse kaardid järjestada värvide järgi, alustades alates isiklikult kõige meeldivamast... Tulemused registreeritakse, kaardid segatakse ja pakutakse jälle sama teha. Milliste värvide järgi inimene oma järjestuse valib, tehakse tema kohta järeldus omadused ja stabiilsus stressiolukordades.

Psühholoogiline diagnostika, kasutades Luscheri testi ja psühholoogi nõuandeid selles videos:

Rorschachi test

Seda testimist teavad isegi need, kes pole kunagi psühholoogiaga kokku puutunud.

Tänu paljudele (enamasti välismaistele) filmidele oli näha, kuidas näitab prillidega psühholoog uduste plekkidega pildid oma klientidele.

Meetodi põhiolemus on see, et taotlejale näidatakse tosinat pilti koos blottide kujutisega.

Need võivad olla värvilised ja ühevärvilised (must ja valge). Inimesel palutakse seda öelda mida ta nendel piltidel näeb.

Vastuseid kuulates saab spetsialist aru, kas inimesel on vaimsed häiredkuidas ta reageerib erinevatele stiimulitele ja isegi millistele mõtteviis ja mõtteviis.

Rosenzweigi meetod

See test ei ole nii kuulus kui kaks eelmist, kuid mõne isiksuseomaduse määramisel pole see vähem tõhus. See koosneb kahekümne neljast pildist. Nende peal kujutab inimesi stressirohketes olukordades.

Näiteks seisavad kaks inimest auto juures ja taustal paistab väljuv rong. Mõlemal on ruudud, milles on juba mitu fraasi. Tänu nendele fraasidele saate aru, mis pildil juhtus.

Vaguninäites ütleb üks inimene teisele, et tal on väga kahju, et tema auto rikke tõttu jäid nad rongist maha. Teisel ruudul tehakse ettepanek kirjutada selles olukorras oma käitumisversioon või fraasid. Tänu sellistele piltidele saate hinnata inimese käitumist tema ebaõnnestumiste korral.

Kuidas testimist Rosenzweigi meetodil läbi viia, saate teada videost:

Markerti meetod

Alumine rida on see, et kandidaati pakutakse valida kaheksa tähemärgi seast erinevad vormid kaks: see, mis teile kõige rohkem meeldib, ja selle vastand. Sümbolid on nagu paksu markeriga õitsevad. Alateadvuses on need seotud inimese liikumise või kehahoiakuga.

Sõltuvalt sellest, millise "insuldi" kandidaat esimesena valib, teeb psühholoog järelduse, kuidas ta tahaks nüüd liikuda või milline positsioon on eelistatavam. Sama ka teise sümboliga - määratakse kõige ebasoovitavam poos. Seda on oluline meeles pidada tulemus viitab antud ajahetkele.

Isiksuse küsimustikud

Küsimustikud - omamoodi koos küsimuste või ütlustega.

Neile vastates või valides ühe mitmest, edastab inimene salaja enda kohta mingit teavet. Küsimustikud saavad eri suundades.

Palkamisel keskenduvad psühholoogid neile, kes otsustavad kõige olulisemad iseloomuomadused, inimese motivatsioon, tema arvamus.

Kui psühholoogil on ülesandeks tuvastada mõni neist punktidest kandidaatides, koostab ta asjakohase loetelu küsimustest või avaldustest.

Kokkuvõte

Populaarsuspsühholoogid ja nende meetodid pole enam uudised. Kaasaegses maailmas kasutab üha enam inimesi oma teenuseid. Äristruktuurid - mitte erand. Praktiliselt on võimatu leida üksikut tõsist ettevõtet, näiteks panka, kus iganes ma ei pidanud psühholoogi läbima.

Intervjuud nendega nõutudõiguskaitseorganites ja teistes võimustruktuurides tööle kandideerimisel. Isegi kahjutu õpetaja amet lasteaed nõuab palju psühholoogilist ettevalmistust.

Tööle kandideerimisel on alati vaja. Kunagi ei või ette teada, mis sind seal ees ootab. Kuid tasub siiski vaadata Internetis levinumate testide näiteid.

Paljud neist universaalseid vastuseid pole, kuid neid saab täita veebis. Juhtub, et läbipääsu käigus ilmneb inimesele endas midagi uut. Igal juhul võib psühholoogiline testimine aidata mitte ainult tööle kandideerimisel, vaid ka mõnes muus eluvaldkonnas.

Kas te ei leidnud oma küsimusele vastust? Uuri, kuidas oma konkreetset probleemi lahendada - helistage kohe: