Töö meeskonnas, see on väga oluline luua suhteid kolleegidega, sest enamasti inimese ajal toimub tööl. Kui tööpäevade tööpäevad toimuvad sõbralikus, soe ja sõbralikus õhkkonnas, siis igasugune ettevõte õlal. Samal ajal on meeleolu alati kõrgusel ja intrigeerivate, kaevude ja konfliktide puudumine tugevdab ainult.

Veeta rühma psühholoogiline meeskond. Pakkumine ja levitamine kolleegide küsimustiku mitme küsimusega, mida nad peaksid ausalt vastata. Kui kõik täidavad ülesande täitmist, koguge lehed, korja tulemused ja lugege valjusti. Katsetulemuste arvutamine psühholoogilises rühmas põhineb asjaolul, et iga positiivse vastuse puhul antakse üks skoor.

Kas kogesime kolleegide kriitika ajal soovi suurendada seda, et ta ei korduks sarnaseid vigu?

Kas soovite kõik sündmused, mis oma ettevõttes läbivad, on teiega kokku lepitud?

Kas olete katsetanud soovi täielikult kontrollida ettevõtte tegevusi, kus te töötate?

Kas arvate, et teie kõned on enne kolleegide ees väga pingutatud?

Kas teil on "panna surve" harjumus vastasel vaidlustel, kuid mitte anda talle sisestada vähemalt üks sõna oma arvamuse kaitseks?

Kas soovid sõlmida arutelusid erinevate inimestega?

Kas teil õnnestuda iga arutelu kuuma vaidluse?

Kas tegite tähelepanu asjaolule, et teie kolleegid, enamasti hõivata kaitsva positsiooni ajal suhtlemine teiega?

Kas olete märganud, et teie kolleegid püüavad teie tööplaane mitte arutada?

Kas teie arvates on olulised võimsuse ja kõrge positsiooni olulised välised atribuudid?

Kas olete valmis vastama oma vead Ja igatseb?

Kas sa lihtsalt jagada koos kolleegi privileegide või võimsusega?

Kas tunnete ettevaatlikke ja kuiva kolleege seoses teiega, siis mida ootate sõbra ja lugemise?

Kas sa kinni arvamusele, et teie kolleegid on palju vähem pädevad ja neil ei ole seda professionaalsust, mis kahtlemata olete?

Vähem kui 6 punkti. Sa ei lähe alati kolleegidega. Ilmselt on teie "kipitav" tegelane selle põhjuseks. Kui te üritate hoida oma emotsioone ja sõnu kontrolli all, suhted kolleegidega teie jaoks ja nad on neile mugavamad ja meeldivamad.

Rohkem kui 7 punkti. Väga kummaline, kui mõni suhe kolleegidega olete endiselt säilinud. See on täiesti võimalik, nad teevad kõik endast oleneva, et mitte oma silmade üle tulla ja skandaalisse sattuda. Kui muudate oma suhtumist töötajatele ja näed neid mitte ainult töö, Ai tavalised inimesed Nende probleemide ja meeleoludega saate luua meeskonnas suhteid.

See test, mis veedetakse rühma psühholoogilise mängu kujul, aitab teil õppida tõelist atmosfääri, mis valitseb teie meeskonnas. Samuti olete huvitatud, et saada test "kolleegid või sõbrad?", Mis teeb mõned järeldused meeskonna suhete kohta.

Töö meeskonnas, see on väga oluline luua suhteid kolleegidega, sest enamasti inimese ajal toimub tööl. Kui tööpäevade tööpäevad toimuvad sõbralikus, soe ja sõbralikus õhkkonnas, siis igasugune ettevõte õlal. Samal ajal on meeleolu alati kõrgusel ja intrigeerivate, kaevude ja konfliktide puudumine tugevdab ainult tervist.

Kulutama grupi psühholoogiline mäng meeskond. Pakkumine ja levitamine kolleegide küsimustiku mitme küsimusega, mida nad peaksid ausalt vastata. Kui kõik täidavad ülesande täitmist, koguge lehed, korja tulemused ja lugege valjusti. Katse loendamise tulemused psühholoogiline grupi mäng See põhineb asjaolul, et iga positiivse vastuse puhul antakse üks skoor.

Küsimused katse "suhted kolleegidega"

- Kriitika ajal kolleegide, kas teil tegi soovi nautida seda nii, et ta ei korrata sarnaseid vigu?

- Kas soovite kõik teie ettevõttes läbivad sündmused on teiega kokku lepitud?

- Kas olete testitud soovi täielikult kontrollida ettevõtte tegevust, kus te töötate?

- Kas te arvate, et teie kõned on enne kolleegide ees väga karmistatud?

- Kas teil on vaidlusalune vastase "surve" harjumus, kuid mitte anda talle vähemalt ühte sõna oma arvamuse kaitseks?

- Kas soovid alustada arutelusid erinevate inimestega?

- Kas teil õnnestub iga arutelu kuuma vaidluse arvesse?

- Kas tegite tähelepanu asjaolule, et teie kolleegid on teiega suhtlemise ajal enamasti hõivatud kaitsepositsiooniga?

- Kas olete märganud, et teie kolleegid püüavad teie tööplaane arutada?

- Kas te arvate, et olulised välised atribuudid võimu ja kõrge positsiooni?

- Kas olete valmis vastama oma vigadele ja igatseb?

- Lugu ajal teie töö sisu kohta ei kasuta tõesti asesõna "I"?

- Kas teil on lihtsalt jagada kolleegiga privileegide või võimsusega?

- Kas imetlus teie määramise ja professionaalsuse näitamiseks?

- Kas tunnete ettevaatlikke ja kuiva kolleege seoses teiega, siis mida ootate sõber ja austust?

- Kas te järgite arvamust, et teie kolleegid on palju vähem pädevad ja neil ei ole seda professionaalsust, mis kahtlemata olete?

Psühholoogilise grupi katsetulemused

Vähem kui 6 punkti. Sa ei lähe alati kolleegidega. Ilmselt on teie "kipitav" tegelane selle põhjuseks. Kui te üritate hoida oma emotsioone ja sõnu kontrolli all, suhted kolleegidega teie jaoks ja nad on neile mugavamad ja meeldivamad.

Rohkem kui 7 punkti. Väga kummaline, kui mõni suhe kolleegidega olete endiselt säilinud. See on täiesti võimalik, nad teevad kõik endast oleneva, et mitte oma silmade üle tulla ja skandaalisse sattuda. Kui muudate oma suhtumist töötajatele ja te ei näe mitte ainult tööjõu ja tavalised inimesed oma probleemide ja meeleoludega, siis saate luua suhteid meeskonnas.

See katse veetis vormis grupi psühholoogiline mängaitab teil õppida tõelist atmosfääri, mis valitseb teie meeskonnas. Samuti olete huvitatud katse "Kolleegid või sõbrad? ", Mis teeb mõned järeldused meeskonna suhete kohta.

Twin - Twin

Väga hea. Kuid võib esineda tüsistusi, mis on seotud asjaoluga, et üksteisest suletud "kaksikud" paar langeb sageli maailma ja ei arene üksi.

Twin - Loner

Ebaõnnestunud kombinatsioon, milles partneritel on üksteise vastu vastupidised nõudmised. Aga mitte kõik lootusetult: kangekaelne "kaksik" on võimalus kindlalt seonduda "üksi" teda.

Twin - vanem

Pole paha. "Twin" on lihtsam kui muud liiki taluvad kontrolli ja vanem "ja vanem" ja vanem "võimaldab sageli vabatahtlikult" Gemini "oma isikliku ruumi tungivaks.

Twin - beebi

Vastuvõetav valik. "Twin" on lubatud tungida "Laste" pühamu peidetud, sest "laps" tajub seda armastuse ilminguna ise.

Twin - Hamyak

Probleemid ei ole mitte ainult, et "hamster" sageli kujutavad endast oma sõltumatust. "Twin" ei ole ka rahul duši ühtsusega, mis võib olla külgsuunas "hamster".

Twin - Tiger

"Tiger" on üsna rahul, kuid "Gemini" peab olema ebasoodsas olukorras.

Single - Loner

Ilmselged suhted selliste harmooniliste suhete riskiga jaotatakse siiski tingitud asjaolust, et üldasjad, huvid ja eesmärgid see paar on minimaalselt.

Üksikvanem

Üks halvimaid kombinatsioone, mis viivad peaaegu paratamatult fiasko: "Single" ei talu kontrolli ja "vanem" ainult sellise kontrolli all ja näeb suhteid.

Üksik - laps

"Laps" vaatas ennast rohkem kui partneris. Ja kui "Lnerter" näitab piisavalt hoolt "Lapse" poole, suudab ta oma vabaduse säilitada.

Single - Hamyak

Muidugi, Romeo ja Julia ei tööta välja selle paari, kuid sujuva ja sõbraliku tühjendamise üksteise nad saavad elada pikk ja õnnelik ühine elu.

Single - Tiger

Halb. Agressiivne nõudlikkus "Tiger" on mõnikord raskem kui "vanema" valvari tüütu tüütu. "Single" on raske taluda seda.

Vanem - vanem

Väga hea kombinatsioon. Partnerid saavad üksteise soove kergesti aru ja kui neil on piisavalt tarkust, et alandlikud üksteise kontrolliga alandlikud, siis kõik on korras.

Vanem - laps

Sellises paari "vanema" juhtimine muutub sageli maniasse ja "lapse" riskideks saada hüsteeriliseks olendiks, mida ta ei tea, mida ta tahab, kuid alati ja kõik on rahul.

Vanem - Hamyak

Siiani ei ole šokk, see paar võib rahumeelselt eksisteerida. Kuid rasketes olukordades peab "vanem" probleemiga toime tulema või pärast hamstri saba lainetamist.

Vanem - Tiger

See on raske, kuid saate. Niikaua kui "vanem" tajub "tigriini" rünnakute nagu lastekantide, kõik on enam-vähem salliv.

Laps - laps

Lootusetult. Selle liidu võlu on ehk ainult oma programmeeritud puudus. "Lapsed" ei tea, kuidas teiste eest hoolitseda ja ei tea, kuidas elada ilma sellise hoolduseta.

Laps - Hamyak

Need egoaad võivad eksisteerivad - vastavalt korralikule aastasele sissetulekule, tervisele ja muule igapäevasele kasule, mis aitavad "homyaka" õde keskel käes kujutada.

Laps - Tiger

"Laps" on parim saak "tiiger" jaoks. Aga "tiigrid" on kuulsad midagi, mitte ükskõiksus oma ohvritele, nii et "laps" ka arestitud.

Hamster - hamyak

Koos vältides ebameeldivaid olukordi ja sünkroonivalt varjatud heroismi oma hubase Nora, hamstrid võivad paljastada maailma hamstri kui õnnelikumad abikaasad.

Hamster - Tiger

Miski ei tööta. Oma ohutuse eest hoolitsemine ei võimalda kulutada "hamstri" parimad aastad Tema elu coohabile "Tigr".

Tiger - Tiger

Imeline. Tõsi, selline paar ei saa midagi teha, välja arvatud lõpmatute suhete selgitamine. Aga siin saavutavad nad maksimaalseid kõrgusi!

Nii et see juhtub, et ühe inimesega tunneme end mugavalt ja enesekindlalt ning teistega pidevalt konflikti äärel. Esimese kiiresti tuleb lähemale, ei saa me mingil moel teise teise põhjuse leida?

Me oleme nii erinevad ...

Võime mõista partnerit (suhelda, ühise töö) ja sellega suhelda, paljud tegurid mõjutavad: haridus, vanus, sõprade ring ja isegi kultuuriline tase. Kui midagi ülaltoodud inimestest on põhimõtteliselt erinev, tekivad nende ja arusaamatuste vahel sageli lahkarvamused, et lõpetada tagasilükkamine. Sellisel juhul räägivad nad psühholoogilisest kokkusobimatusest.

Mis on psühholoogiline ühilduvus? Kas see on võimalik eelnevalt kindlaks määrata, ilma et juhtumit oleks vastuolus? Mida tähendab mõiste "psühholoogiline ühilduvus"?

Psühholoogilise ühilduvuse tasemed

Psühholoogiline ühilduvus - mõiste on üsna mitmekülgne ja mitmetasandiline.
Temperamentide psühho-füsioloogiline kokkusobivus on väga oluline.
Sotsiaal-psühholoogiline ühilduvus sõltub sotsiaalne staatus Partnerid, nende kutsealad, haridustase. Kuid moodustumise üldiselt oluline mõju inimeste kokkusobivusele ei ole, kuid ühine kultuuri tase mõistmiseks on väga oluline, samuti inimese üldise arengu taset. Psühholoogiliselt ühilduvad inimesed, kelle ideed nende ühiste tegevuste korraldamise kohta ühiste ülesannete lahendamiseks on järjepidevad. See tähendab, et inimeste psühholoogiline kokkusobivus sõltub suuresti nende funktsionaalsete rollide ootustest.

Ja kõrgeim ühilduvuse tase võib nimetada sellise väärtuse-orictionatsionaalse ühtsuse, kui partnerid ei nõustu lihtsalt üksteise arvamusega, vaid jagatud koos otsus Ja nad vastutavad tema eest mitte ainult teisele, vaid ka iseendale.

Psühholoogiline ühilduvus meeskonnas

Me kulutame suurema osa ajast tööl. Seetõttu on täiesti selge, et iga inimese soov tunda kolleegide seas kergesti ja enesekindlalt. Sageli inimesed vahel kõrge palga Hinnatud kolleegide hulgas ja sõbralikus meeskonnas on madalamad viimane valik. Rahulikud ja positiivsed emotsionaalsed kontaktid osutuvad olulisemaks kui raha ja karjääri. Lõppude lõpuks võivad pingelised suhted töökohal oluliselt mürgitada meie elu. Ja selline "mürgitatud" arusaamatus tööl on üsna palju. Selle vältimiseks, kui te iga meeskonna värbab, peab pea võtma arvesse mitte ainult professionaalne kvaliteet Hageja, vaid näeb ette ka ühistegevuse tulemusi ülejäänud meeskonnaga. Teisisõnu - võtta arvesse töötajate psühholoogilist ühilduvust. Aga mida tähendab mõiste "meeskonna liikmete psühholoogiline ühilduvus"?

See on teatud liikmete teatavate psühholoogiliste omaduste ilming, millest kontserni tegevuse rakendamise edukus suures osas sõltub. Lihtsamalt öeldes määratletakse mõiste "meeskonna liikmete psühholoogiline ühilduvus inimeste võimalus või võimatus inimestele, kes tulevad sellesse tootlikult töötama, tunnevad end mugavalt ja kaitstud.

Kui ühilduvus on eriti oluline

Nüüd, kui selgus, milline mõiste "kollektiivi psühholoogiline kokkusobivus" tähendab, võib väita, et kolleegide viljaka koostöö võimalust määratakse kindlaks mitmete otsuste teguritega. Psühholoogid on kindlad, et isiklik ühilduvus muutub meeskonna psühholoogilise mugavuse olulisemaks, mida pikemad inimesed koos töötavad.

Ühilduvuse tähtsus sõltub rühmade arvust. Suurte arvu töötajate rühmades on psühholoogiliste ühilduvuse tegurid vähem tähtsad.

Kuid väikestes 3-7-st inimesest - kollektiivide kolleegide loomiseks on kolleegide loomiseks väga oluline, et kolleegide looduslike omaduste maksimaalne sarnasus, nende tähemärkide kombinatsioon, närvisüsteemi liigid, füüsilise vastupidavuse tasemed, toimivus, emotsionaalne stabiilsus.

Vähestes gruppides on meeskonna liikmete psühholoogiline ühilduvus sageli veelgi olulisem kui nende kutseoskuste. Viimaseid saab õpetada, kuid kas on võimalik psühholoogilist vastuolu ületada?

Psühholoogilise kokkusobimatuse liigid

Ühe kollektiivse liikmete psühholoogiline kokkusobimatus avaldub võimetus mõista üksteist kriitilistes olukordades, vaimse reaktsioonide vastuolu, mõtlemise erinevusi, tähelepanuta. Sellised inimesed ei sisene sõbralikke ühendusi, ei austa üksteist ja mõnikord isegi tunnevad ei meeldi seoses kolleegidega. Psühholoogiline kokkusobimatus mitte ainult inimliku elu mürgitamine, vaid ka negatiivselt mõjutab töö kvaliteeti.

Selline kokkusobimatus avaldub erinevalt:

• Psühhofüsioloogiline kokkusobimatus ilmneb sallimatusena teise isiku harjumustele ja mõnikord isegi tema lõhnale.
• Socio-psühholoogiline kokkusobimatus ilmneb kõige sagedamini, kui meeskonnas "rollid" on valesti jagatud, ebaõiglaselt.
• Sotsiaalne ja ideoloogiline kokkusobimatus on maailmavaate ja veendumuste kokkusobimatus. See võib põhjustada tsiviilopositsiooni.

Kas on võimalik tegeleda psühholoogilise vastuoluga?

Sageli juhtub sageli, et partnerid kriitilistes olukordades ei mõista üksteist üldse, "ei kuule" nende Vesa, ei saa nõustuda Üldine lahendus Selles olukorras. Pärast sellist psühholoogilist hõõrdumist langeb kõik lihtsalt käest välja, tulemuslikkus väheneb ja elukvaliteet langeb järsult. Sellisel juhul ülesandeks liider on proovida lähemale meeskonnale, luua sõbraliku õhkkonna usalduse seda.

Aga kuidas seda teha? Ja kas on võimalik luua mugav töö atmosfääri meeskonnas, mis ühendab inimesi täiesti erineva psühholoogiliste liikide inimestega, kes sageli üksteisega kokkusobimatud?

Kolm võimalust meeskonna erimeelsuste kõrvaldamiseks

Kui meeskonna liikmete psühholoogiline ühilduvus jätab palju soovitud, saate kasutada ühte järgmistest meetoditest:

1. Püüdke vältida konflikte. Selleks vältida provotseerimist tekkimist lahkarvamusi ja vaidlusi olukordades.
2. Aja jooksul meelde tuletada kõige konflikti kolleegide professionaalse solidaarsuse, et me kõik oleme üks meeskond. Seega on võimalik tekitavat konflikti siluda ja vältida meeskonna liikmete agressiooni näitamist.
3. Tõhus viis - kompromissi leidmiseks vastase seisukohast ei ole täielikult vastu võtnud, vaid sellisel määral, mis võimaldab konflikti peatada.

Aga kõik see on ainult välised viisid, mis ei kõrvalda probleemide juure - töötajate psühholoogiline kokkusobimatus. Seetõttu on parim lahendus - iga uue meeskonna liikmega hoidmiseks psühholoogiline test Olemasolevate töötajate ühilduvuse eest. Ja isegi paremini ette nähtud, võtta arvesse ka oma liikmete ühilduvuse sotsiaalseid ja psühholoogilisi kriteeriume.

Arvestada inimeste psühholoogilisi liike

Psühholoogiliselt ühilduva meeskonna moodustamise ülesande edukas lahendus sõltub suuresti sellest, kas juht, kes omab meeskonda, teavad inimeste psühholoogilised liigid. Tuntud on kaks psühholoogilist tüüpi: introverte ja ekstroverte.

Introverts on rohkem vaoshoitud, otsustamatu, sagedamini mõtisklemise asemel aktiivse tegevuse, nad on sotsiaalselt passiivne. Introvert - mees hoolikas, peidetud, pedantiline, ta eelistab monotoonse töö.
Extraverats, vastupidi, avatud inimesed, reageerivad, kasulikud, kergesti kohanevad uute tingimustega. Extravert on seltskondlik, võluv, sirgjooneline. Erinevalt introvertist on see üsna algatus. Sellised inimesed keskenduvad nende tegevuse välisele hindamisele. Extraverats on hästi toime tulnud tööga, mis nõuab kiiret otsuste tegemist.

Selle puhtal kujul on introverts ja ekstroverts haruldased. Igas inimeses on mõlema psühholoogilise tüüpi funktsioone. Kuid nad peavad suutma kindlaks teha ja võtta arvesse meeskonna moodustamisel.

Abikaasade psühholoogiline ühilduvus

Pere ühilduvus on ka paari stabiilsuse kõige olulisem seisund. Abielus oleva ühilduvuse mõistmine tema abikaasa rahulolu ja jumalateenistuse lähedal. Perekonna armastavate inimeste kokkusobivus avaldub käitiste järjepidevuses, vaimsete stiilide sarnasuse järjepidevuses vastavalt tähemärkidele. Abielu ühilduvuse olulise osa võib nimetada nii perefunktsioonide esinduste järjepidevuseks.

Rääkides psühholoogilisest ühilduvusest abikaasade, on võimatu mitte võtta arvesse leibkonna ühilduvust, abikaasade kodakondsust, nende religiooni. Ühilduvuse oluline väärtus on ka abikaasade suhtumine sugulastele, laste hariduse põhimõtete ühtsusele, leibkonna jaotamisele. Ja isegi erinev huumorimeel võib põhjustada armastavate inimeste vastuolu.

Kuidas mõjutab ühilduvus ühilduvuse

Oluline inimeste kokkusobivuse kohta rühmades, olgu see siis töörühm või perekond, temperamenti tüüpide ja tähemärkide kombinatsioonid. Kui inimese iseloom on tekkinud kogemuste põhjal ja võib elu jooksul muutuda, siis temperatuur antakse sünnist, see on võimatu seda muuta. Kuid kaaluge psühholoogilise ühilduvuse määramiseks peate kindlasti.

Muidugi, puhtal kujul koleerivate, sangutuitide, melanholia või flegmatic inimesed peaaegu ei vasta, kuid üks tüüpi temperament iga inimene veel valitseb. Mida nad erinevad ja mida täpselt kaaluda?

Sama temperatuuriga inimesed reageerivad, mis toimub umbes ligikaudu sama, sarnane nii nende tunnete kui ka käitumuslike reaktsioonidega. Seetõttu on sellised inimesed üksteisest kergesti mõistetavad, et ennustada mõtete ja tegevuste kulgu.

Aga siin on paradoks: inimeste vaheline suhe on lähemal, seda rohkem ühilduvad on vastupidised temperatuurid, mis vastavad üksteisele suurepäraselt.

Erinevate temperamentidega inimeste omadused

Kolerics eristuvad tugeva närvisüsteemiga, nad muudavad tegevusi ilma probleemideta. Kuid selle tüüpi inimeste närvisüsteem on mõnevõrra ebamõistlik, mis on sageli nende ebaõnnestumise põhjus teiste inimestega rääkimata. Holerians ei saa ilmselt muuta meeleolu ilma nähtavate põhjusteta. Nad on kuuma-karastatud, kannatamatu, alluvad emotsionaalsete jaotustega.

Sangoicsil on ka tugev närvisüsteem, neid eristatakse suurepärase jõudlusega, hõlpsasti teistele tegevustele edastada, suhelda kõigi inimestega ilma probleemideta. Sanguins on peaaegu alati hea tuju, nad otsivad uusi muljeid, reageerides kiiresti, mis toimub nende ümber, ebaõnnestumised on suhteliselt kergesti lihtsalt.

Flegmaatika on ka tugev närvisüsteem, nad on piisavalt tõhusad, kuid need on lisatud uued tegevused raskustega. Flegmaatilist on raske ja kohaneda uue seadistusega. Flegmaatika meeleolu on tavaliselt isegi ta on alati rahulik ja kindel. Inimesed selle temperament iseloomustab ka suhteid.

Melanhoolia on nõrga närvisüsteemi inimeste inimesed, neil on madal vaimse tegevuse tase, nad kiiresti väsivad. Melanholide jaoks iseloomustab suur emotsionaalne tundlikkus, tundlik suhtumine teistesse. Tänu nendele omadustele melanhoolne, see on lihtne saada mööda. Aga nad iseendad, ellujäänud probleemid iseenesest, on kõige sagedamini vaeste vahepeal vaimus, nad on samaaegsed ja pisarad.

Pant ühilduvuse - optimaalne kombinatsioon väärtuse orientatsioonide, genotüübi ja ... altruism

Kokkuvõttes tuleb märkida, et psühholoogiline ühilduvus määratletakse üksteise inimeste vastastikuse heakskiiduna, mis põhineb nende väärtuse suundade ja isikupära sarnasusel või vastastikusel lisamisel.

Ideaalis ühilduvad inimesed oleks olnud umbes sama vanuses, temperament, bioloogilised rütmid, tervislik seisund, aktiivsus seksuaalses elus, üks haridustase ja millel on ka samad eesmärgid ja nad ei erine nende saavutustest. Ja ka täiesti ühilduvad inimesed on valmis võtma vastutuse üksteise ja ühiste otsuste eest. Kuid elus on sellised kokkulepped praktiliselt võimatu.

Sellegipoolest on meil psühholoogiline ühilduvus inimestega, paljudes aspektides meilt erinevad. Ja saavutada oma elu ühilduvus lähedaste inimeste ja kolleegidega aitab ehk, mitte aega psühholoogilise testi ühilduvuse ja soov teha seda nii, et teised juhtuksid meile. Võib-olla on selles, et psühholoogilise ühilduvuse tagatis on?

taotlus

1. Test - küsimustik inimestevaheliste suhete hindamiseks kollektiivne.

Katseküsimustele vastamine valige üks neljast võimalikud võimalused Vastus.

a) Ma tunnen, et grupi liige

b) Rühmaasjades osalemine

c) Ma ei tunne grupi liiget

d) Ma eelistan töötada teiste rühma liikmetest eraldi

a) Täiesti rahul (ON)

b) Rahulolev (ON)

c) ei ole piisavalt rahul (ON)

d) täiesti rahulolematud (sisse lülitatud)

a) ühemõtteliselt ei

b) kõige tõenäolisemalt jäi selles rühmas

c) pigem kolis ta (LA) kui jäi (S)

d) innukalt liikunud (LA) uurib teises grupis

a) parem kui enamikus teistes rühmades tundub mulle

b) Ilmselt sama nagu enamikus teistes rühmades

c) halvem kui teistes rühmades

d) Ma arvan, et palju hullem kui enamikus teistes rühmades

a) kindlasti jah

b) pigem jah, kui mitte

c) ei ole pigem jah

d) ühemõtteliselt ei

Andmetöötlus.

Iga vastus vastavalt valikule "A" on hinnanguliselt 4 punkti, "B" - 3, "B" - 2, "G" - 1 punkt. Arvutage punktide summa valitud vastusvalikute poolt. Võimalik test skoor 5 kuni 20. Kõrgem näitaja See võib viidata heade suhete rühma ja kõrge rühma ühtekuuluvusindeksis ning vastupidi.

Suhtediagramm rühma number 14.

70% õpilastest - on sõbralikud suhted kõigi rühma liikmetega;

20% - toetada häid suhteid, kuid eelistavad nende suhtlemisringit;

8% - suhelda klassikaaslastega, kuna see on uuringutega seotud vajadus;

2% õpilast ei leidnud rühmaga ühist keelt.

2. Klassi psühholoogilise kliima määramine.

Grupi psühholoogilise kliima peamiste ilmingute üldiseks hindamiseks saate skeemi kaarti kasutada. Selles on lehe vasakul küljel kirjeldatud meeskonna omadused, mis iseloomustavad soodsat psühholoogilist kliimat, on kirjeldatud selgelt - kvaliteeti meeskonna selgelt ebasoodsas kliimas. Teatavate omaduste raskusaste saab määrata lehe keskele (+3 kuni-3) seitsme bull-skaala abil.

Kava kasutamine, siis tuleb kõigepealt lugeda pakkumise vasakul, siis paremale ja pärast seda "+" märk keset lehele, et kõige vastab tõele. Tuleb meeles pidada, et hinnangud tähendavad:

3 - Vasakul määratud vara avaldub alati meeskonnas;

2 - vara avaldub enamikul juhtudel;

1 - Vara avaldub üsna sageli;

0 - See ega vastupidine (määratud parempoolsed) omadused ei avalikustatud üsna selgelt või isegi teistest ilmselgelt samal määral;

1 on sageli vastupidine vara (paremal);

2 - vara avaldub enamikul juhtudel;

3 - alati avaldub ise.

Kollektiivse psühholoogilise õhkkonna üldise pildi esitamiseks on vaja kõiki positiivseid ja negatiivseid punkte. Saadud tulemus võib olla tingimusliku iseloomuga psühholoogilisele õhkkonnale suurema või väiksema soodsama hinnaga.

3. Individuaalne koolitus.

Selline koolitusvorm on omapärane.

Välismaalane ettevõte.

Paku õpilastel vaadata neile tundmatute (või tundmatute) õpilasi (ja üldiselt iga organiseeritud inimeste rühma) ja proovige vastata järgmistele küsimustele:

a) Milline rühm on kõige populaarsem ja austus?

b) Miks (tema isiklik, äri või muud omadused)?

c) kes naudib väikseimat populaarsust?

d) Miks?

e) Kes kuulub Unklady kõlari klassi?

e) Kes on see, kes selles varas (korraldaja, äri ja emotsionaalne juht, käsitöölised jne)?

g) Kes on suurim individuaalne isik?

h) Millised inimeste rühmad on seotud rohkem lähedaste suhetega?

ja) Mida nad saavad neid ühendada?

Nende järelduste õigsus õpilased saavad kontrollida, sisestades kontakti rühma liikmetega uuringus, mis iseenesest on uus suhtlusoskuste arendamise tase.

4. Grupi koolitus.

See koolitus võimaldab teil avalikustada ja tuvastada rühmade suhteid. Neid harjutusi soovitab psühholoog.

Ööfirma.

Mängus osalevad kaksteist inimest: juht, asutus, ligikaudne (kaks inimest). Podkhalim, Jester, nukud (kaks inimest), rahulolematud (kaks inimest) ja viskas (kaks inimest). Esialgu peaksid nende rollide esitajad valima iseenda enda poolt, kuid tingimata vabatahtlike hulgast, kuid tulevikus ühe või teise rolli jaoks on vaja kutsuda vaatajaid ja muutma üldiselt "eduka", primitiivse rühma rolli, \\ t Nii et igaüks külastasid iga "nahad".

Mängu kõige olulisem element on oma osalejate suhtlemise reeglid, mille täitmiseks peaks juhtima tähelepanelikult jälgima juhtpositsiooni ja lisaks sellele kellelegi mõistest. Need reeglid on:

Leaderil on õigus kedagi ümber pöörata. Amet - keegi teine \u200b\u200bkui juht. Ligikaudne - igaüks, välja arvatud juht ja asutus. Pokhalim - igaüks, välja arvatud ligikaudne, asutus ja juht. Jester on kõik, kuid juht. Nupet - ainult rahulolematu ja juht. Rahulolematu - kõik, välja arvatud liider ja ummistunud vaheamet, on ta - keegi.

Mängija, kes rikkus neid reegleid tõlgitakse arvesse, hästi, kui nad on purustatud ise, see ei saa mitte ainult hukka see, vaid lihtsalt väljasaatmine.

Lisaks reeglite selgele täitmisele vajab see mäng siiski piisavalt kõrget teatriseerimist maskide, õlavarrede, sümbolite jms tõttu (starteritele, vähemalt on vaja, et igaühel on märk rolli nimega ). Mängu autor pakub seda kahes versioonis - tavaline ja teatri, aga mitmesuguste põhjuste puhul, mis on siin lihtsalt võimatu toota, soovitame kasutada teatri valikut. Sellise teatrise vormid on üsna palju - gangster aviam, piraatlaeva, primitiivne hõimu, huntide karja jne, kuid peamine asi on ilmselt asjaolu, et vaatamata omapärase "krundi" provotseerimisele Osalejate agressiivsus, teatri versioon võimaldab neil tõesti kaotada, samal ajal veedeldakse paljude nooruslike suhete kiireloomulisi haakeid.

Pärast mängu lõpetamist on soovitatav korraldada tema arutelu, kus "halva ettevõtte peamine diskrimineerimine peaks olema lõplik diskrediteerimine ja nõuab tõelise meeskonna loomist.

5. Side anatoomia.

Ainus luksus, inimese antud - see on suhtlemine. Ilma ja väljaspool suhtlemist on inimkonna kogukonna olemasolu võimatu. Ja see ei ole juhus, et paljud psühholoogide uuringud on näidanud, et kommunikatsiooni kvaliteedi ja grupi psühholoogilise kliima vahel on otsene ja tugev seos. Et sortida, kuidas teismeline ehitab oma side, saate veeta järgmise katse.

Ryakhovsky

See katse võimaldab inimühiskonna taset kindlaks määrata. Sa peaksid vastama tema küsimustele, kasutan vastuseid kolm võimalust - "jah", "mõnikord" ja "ei".
Küsimused

Teil on tavaline või ärikohtumine. Kas ta ootab sind? Jah; Mõnikord; Mitte. Kas te postitate arsti juurde nii kaua, kui see muutub täiesti õenduseks? Jah; Mõnikord; Mitte. Kas te põhjustate segadust või mitte selle tellimuse rõõmu, et teha aruanne, sõnum, teave igal koosolekul? Jah; Mõnikord; Mitte. Sa pead minema ärireisile linna, kus sa pole kunagi olnud. Kas te lisate maksimaalse jõupingutusi selle ärireisi vältimiseks? Jah; Mõnikord; Mitte. Kas soovite jagada oma kogemusi kellegagi? Jah; Mõnikord; Mitte. Oled sa tüütu, kui võõras inimene tänaval apellatsioonkaebuse teile taotluse (näidata teed, kõneaega, vastata mõnele küsimusele)? Jah; Mõnikord; Mitte. Kas usute, et on olemas probleem "Isad ja lapsed" ja et erinevate põlvkondade inimesi on üksteist raske mõista? Jah; Mõnikord; Mitte. Kas sa häbened meelde tuletada sõbrale, et ta unustasin teile tagasi 10 rubla, mis võttis paar kuud tagasi? Jah; Mõnikord; Mitte. Kohviku või söögitoaga olete esitanud ilmselgelt halva tassi. Kas sa täpselt, ainult ärrituse liigutamiseks plaadi? Jah; Mõnikord; Mitte. Pärast võõrase inimesega üksi ei ole te temaga vestluses liituda ja sa oled valus, kui ta räägib. On see nii? Jah; Mõnikord; Mitte. Te olete hirmutanud iga pika järjekorraga, kus iganes ta on (poes, raamatukogu, kino kassas). Kas eelistate loobuda oma kavatsusest kui saba ja languse üles tõusta? Jah; Mõnikord; Mitte. Kas te kardate osaleda mis tahes komisjonis kaalumiseks konfliktiolukord? Jah; Mõnikord; Mitte. Teil on oma, puhtalt individuaalsed kriteeriumid kirjanduse, kunsti, kultuuri ja mitte "teiste inimeste arvamuste hindamiseks, mis ei ole vastuvõetavad. See on tõsi? Jah; Mõnikord; Mitte. Kuulmine kusagil "kõrvale" selgelt vale seisukohast tuntud küsimusele teile, kas eelistate vaikida? Jah; Mõnikord; Mitte. Kas sa nimetad teid ärritama, palun aidake välja selgitada konkreetses keerulises küsimuses või akadeemiline teema? Jah; Mõnikord; Mitte. Kas määrate oma seisukohast (arvamus, hindamine) kirjalikult kui suulises? Jah; Mõnikord; Mitte.

Katse võti . Vastused "jah" - 2 punkti; "Mõnikord" - 1 punkt; "Ei" - 0 punkti.

Tulemuste tõlgendamine. 30 - 32 punkti. Sa oled selgelt mittekuivata, ja see on teie hädas, sest te kannatate seda kõige rohkem sellest kõigest. Aga teie lähedased inimesed ei ole lihtne! Teile on raske tugineda juhtumi puhul, mis nõuab grupi jõupingutusi. Püüa olla seltskondlik, kontrolli ennast.

25 - 29 punkti. Sa oled suletud, tühistatud, eelistab üksindust ja seetõttu on teil ilmselt mõned sõbrad. Uus töö Ja vajadus uute kontaktide järele, kui nad ei kinnita teid paanikasse, siis eemaldatakse see pikka aega. Sa tead seda oma iseloomu omadust ja on iseenesest õnnetud. Kuid mitte ainult rahulolematusega: oma võimu omakorda lülitage need omadused iseloomu. Kas see ei juhtu, et igasuguse tugeva entusiasmiga omandavad "äkki" täieliku ühiskonnaga? See on väärt ainult raputamist.

19 - 24 punkti. Te olete teatud määral seltskondlik ja tuttavas seadmes üsna kindel. Uued probleemid ei karda teid ja ikka veel uute inimestega, te olete koos lugu, vaidlused ja vaidlused osalevad oma avaldustes tahtlikult liiga palju sarkasmi ilma põhjuseta. Need puudused kõrvaldatakse.

14 - 18 punkti. Sul on normaalne ühiskondlikkus. Te olete uudishimulik, kes kuulate huvitavat vestlat, üsna kannatlikkusega suhtlemisel teistega kaitsta oma punkti ilma läbimata. Me läheme kohtumisse uute inimestega ilma ebameeldivate kogemusteta. Samal ajal ei meeldi lärmakas ettevõtted, ekstravagantne Antics ja verbose põhjustab sind ärritust.

9 - 13 punkti. Sa oled väga seltskondlik (mõnikord võib-olla isegi väljaspool meedet), uudishimulik, jutukas, armastus rääkida erinevatest küsimustest, mis juhtuvad, põhjustab tüütu. Ma vabatahtlikult tutvuma uute inimestega, ei eita kedagi taotlusel, kuigi sa ei saa seda alati täita. See juhtub, põlamine, kuid kiiresti liikuma. Mis teil puudub, nii et see on täiuslikkuse, kannatlikkuse ja julguse kokkupõrkel tõsiste probleemidega. Soovi korral saate ennast taanduda.

4 - 8 punkti. Sul peab olema "särk-poiss". Püsivus võidab võti. Sa oled alati teadlik kõikidest asjadest. Armastus osaleda kõigis aruteludes, kuigi tõsised teemad võivad helistada Handra. Valge meeles igas küsimuses sõna, isegi kui teil on selle kohta pealiskaudne esindatus. Sa tunned kõikjal plaadil. Võtke tööd igal juhul, kuigi see ei ole alati võimalik edukalt viia see lõpuni. Sel põhjusel on pea ja kolleegid teiega ettevaatlikult ja kahtlust. Mõtle nendele faktidele!

3 punkti ja vähem. Teie ühiskondlikkus on kulunud valus iseloomu. Te räägite, verbose, sekkub asjadesse, millel ei ole teile midagi, te võtate kohtunik probleemidest, mis on täiesti ebapädevad. Volto või tahtmatult teil on sageli põhjus erinevate konflikte. Sa pead tegema enesehariduse.

6. Konflikt.

Test Thomasa

Läbi testa Tuleb võimalikuks määrata oma käitumise otsustada erimeelsuste olukorda. Selleks, et teha kindlaks, kuidas inimene on kaldunud lahja, peate hoolikalt lugema iga kahekordse avalduse a) ja b), valige nendega, mis on järjekindlam sellega, kuidas see tavaliselt kaasatakse ja tegutseb.

Avaldused

a. Mõnikord annan võimaluse vastutada vastuolu lahendamise eest vastuolulise küsimuse lahendamise eest.

b. Mida arutada, mida me hajume, püüan tähelepanu pöörata sellele, mida mõlemad nõustume.

b. Ma üritan kohtuasja lahendada kõigi teise isiku ja minu enda huvide kaalumisel.

b. Mõnikord ohverdasin oma huve teise isiku huvidele.

a. Püüan leida kompromissilahendus.

b. Püüan mitte haiget teise inimese tundeid.

a. Vastuolulise olukorra kustutamine, ma püüan leida toetust teisest ajast.

b. Püüan teha kõike, et vältida kasutu pingeid

a. Ma püüan endale probleeme vältida.

b. Püüan saavutada oma.

a. Püüan vastuolulise küsimuse otsuse edasi lükata, nii et õigeaegselt lahendatakse lõpuks aja jooksul.

b. Minu arvates on võimalik midagi saavutada teise saavutamiseks.

a. Tavaliselt püüan püsivalt oma enda saavutada.

b. Kõigepealt püüan ma otsustada, mida kõik mõjutatud huvid ja vastuolulised küsimused koosnevad.

a. Ma arvan, et see ei ole alati murettekitav, sest mingisugune lahkarvamus.

b. Ma teen jõupingutusi oma enda saavutamiseks.

a. Ma püüan kindlalt saavutada oma.

b. Püüan leida kompromissilahendus.

a. Kõigepealt püüan ma selgelt kindlaks teha, kas kõik mõjutatud huvid ja vastuolulised küsimused koosnevad.

b. Püüan veenda teist ja säilitan peamiselt meie suhet.

a. Sageli ma vältida hõivamist positsiooni, mis võib põhjustada vastuolu.

b. Ma lasen teisel viisil jääda minu arvates, kui ta ka kohtub.

b. Ma nõuan, et kõik oli minu arvates tehtud.

a. Ma teavitan teist seisukohta ja küsige oma seisukohti.

b. Ma üritan näidata oma seisukohtade teist loogikat ja eeliseid.

b. Püüan teha kõik, et vältida pingeid.

b. Püüan tavaliselt veenda teisi oma positsiooni eelistes.

a. Tavaliselt püüan püsivalt oma enda saavutada.

b. Püüan teha kõike, et vältida kasutu pinget.

a. Kui see teeb teise õnneliku, annan talle võimaluse nõuda oma.

b. Ma annan teise võimaluse oma arvamusega jääda, kui ta minuga kohtub.

a. Kõigepealt püüan ma otsustada, mida kõik mõjutatud huvid ja vastuolulised küsimused koosnevad.

b. Püüan edasi lükata vastuolulisi küsimusi, et neid täielikult lahendada.

a. Ma üritan kohe oma erimeelsusi ületada.

b. Püüan leida mõlema meie jaoks parima kasu ja kaotuse kombinatsioon.

a. Läbirääkimiste kandmine, ma püüan olla teisele tähelepanelik.

b. Ma alati soovitan probleemi otse arutada.

a. Püüan leida positsiooni, mis asub keskel oma ja teise isiku asukoha vahel.

b. Ma kaitsen oma seisukohta.

a. Reeglina olen mures igaüks meist soovide rahuldamiseks.

b. Mõnikord annan teistele vastutuse vastutuse eest vastuolulise küsimuse otsuse eest.

a. Kui teise seisukoht tundub talle oluline, püüan ma tema juurde minna.

b. Püüan veenda teist kompromissi.

a. Püüan veenda teist oma õiguses.

b. Läbirääkimiste kandmine, ma püüan olla tähelepanelik teise argumentidega.

a. Ma tavaliselt pakun keskmist positsiooni.

b. Ma peaaegu alati püüdma rahuldada iga meie huve.

a. Sageli püüan vältida vaidlusi.

b. Kui see muudab teise inimese õnnelikuks, annan talle võimaluse omaette nõudma.

a. Tavaliselt püüan püsivalt oma enda saavutada.

b. Olukorra kustutamine püüan tavaliselt leida teise toetuse.

a. Pakun keskmist positsiooni.

b. Arvan, et tekkinud erinevuste tõttu ei ole alati väärt murettekitavat muret muret.

a. Püüan mitte haiget teise tundeid.

b. Ma võtan vaidluses sellise seisukoha, et saaksime ühiselt õnnestuda.

Küsimustiku võti

7. Plakatide loomine "Me koos".

Holding mänguvorm klassiruumi tund - Mängud, mille eesmärk on gruppi valitseda. Tavaliselt kulutan selle okupatsiooni õppeaasta alguses, kui lapsed on veel üksteisega tuttavad.

Esialgu kuuluvad klassid vestlusest grupi sõpruse ja ühtekuuluvuse tähtsusest.

Iga rühma liige on erinevate esemete mallid (lill, päike, tuchka, liblikas, puit jne), värvitud paber, markerid, käärid. Üliõpilast kutsutakse üles valima malli, tõlkige see värviline paberLõika ja allkirjastage oma nimi. Pärast seda jälgib igaüks Big Watmani "joonistamise". Plakatite decomen protsessis on arutelu: mida liimida. Kui töö on lõpetatud, arutelu vastuvõetud plakatilt.

8. Ohutus.

Küsimustik - uuring "Teismelise turvataseme määramine kontsernis."

Õpilasi hoiatatakse, et vastused ei ole ühele Laugureile teada.

Profiil

1. Ma kardan, et minu ühe palgid naerma mulle, kui ma vastan laual (jah, ei).

2. Ükskõik mis juhtub minu elus, kui ma klassi, ma tunnen end paremini (jah, ei).

3. Mul on sageli mao või peavalu, sageli tundub mulle, et ma pean maksma (jah, ei).

4. Minu grupis on inimene, kellele ma saan oma probleemidest rääkida (jah, ei).

5. Ma tean, et minu grupis ei tee keegi mulle (jah, ei).

6. Olen kindel, et minu õpetaja ( klassiruum Õpetaja , Master) austab mind, isegi kui ma teen mingi viga (jah, ei).

7. Ma tean reegleid, mida tuleb järgida meie haridusasutus. Ma tean, mis juhtub, kui ma nende murdisin (jah, ei).

8. Ma kardan, et minu ühe logisid pilkab mind minu välimuse tõttu (jah, ei).

Vastused küsimustele seatud lubage mul luua pilt, kuidas teismeline tunneb koolis, rühm. Võttes arvesse saadud teavet, ehitan oma suhtluse iga rühma liikmega.