Paljud asutused peavad oma tegevuse käigus aeg-ajalt oma töötajaid ületunnitöösse kaasama. Selles artiklis tuletame teile meelde, kuidas töötajaid sellisesse töösse korralikult kaasata, millistele töötajatest see on vastunäidustatud, samuti räägime teile, kuidas maksta ületunde, võttes arvesse hiljutised täpsustused tervishoiuministeeriumi spetsialistid (02.07.2014 kiri nr 16-4 / 2059436 "Ületunnitöö tasustamise kohta").

Tuletame meelde, et vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 99 ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötaja jaoks kehtestatud tööaega - igapäevane töö (vahetus) ning tööaja kumulatiivse arvestuse korral - üle arvestusperioodi tavapärase töötundide arvu.

Töötajate ületunnitööle meelitamise nüansid

• vajadusel teostama (viimistlema) alustatud tööd, mis ettenägematu viivituse tõttu aastal tehnilised kirjeldused tootmist ei saanud töötaja jaoks määratud tööajal teostada (lõpetada), kui selle töö tegemata jätmine (lõpetamata jätmine) võib põhjustada tööandja vara (sh tööandja valduses olevate kolmandate isikute vara) kahju või kaotuse, kui töö eest vastutab tööandja. selle vara ohutus), riigi- või munitsipaalomandis või loovad ohtu inimeste elule ja tervisele;
• mehhanismide või konstruktsioonide remondi ja restaureerimise ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende talitlushäired võivad põhjustada olulise hulga töötajate töö lõpetamise;
• jätkata tööd vahetustega töötaja äraolekul, kui töö ei võimalda vaheaega. Sellisel juhul on tööandja kohustatud viivitamatult võtma meetmeid vahetuse asendamiseks teise töötajaga.

• puuetega inimesed;
• alla kolme aasta vanuste lastega naised.

Puuetega inimesi ja alla kolme aasta vanuste lastega naisi tuleb allkirjaga teavitada nende õigusest ületunnitööst keelduda.

Juhime teie tähelepanu kodanike kategooriad, kes ei saa ületunnitööga tegeleda ... See:

• rasedad naised;
• alla 18-aastased töötajad, välja arvatud loovtöötajad vahenditest massimeedia, kinematograafiaorganisatsioonid, televisiooni- ja videofilmide kollektiivid, teatrid, teatri- ja kontserdiorganisatsioonid, tsirkused ja muud teoste loomise ja (või) esitamise (eksponeerimisega) seotud isikud vastavalt Venemaa Föderatsiooni valitsuse kinnitatud nende töötajate töökohtade, ametite ja ametikohtade loeteludele võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust. See nimekiri on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. aasta otsus nr.  252 ;
• töötajatele praktikakokkuleppe kehtivuse ajal ( h. 3 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 203);
• muud töötajate kategooriad vastavalt töökoodeksile ja teistele föderaalseadustele.

• katastroofi, tööstusõnnetuse vältimiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks vajalike tööde tegemisel;
• avalikult esinemisel vajalik töö kõrvaldada ettenägematud asjaolud, mis häirivad tsentraliseeritud sooja veevarustussüsteemi, külma veevarustuse ja (või) kanalisatsioonisüsteemi, gaasivarustussüsteemi, soojusvarustuse, valgustuse, transpordi, side tavapärast toimimist;
• tööde tegemisel, mille vajadus on tingitud eriolukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomulisest tööst hädaolukordades, st katastroofi või katastroofiohu korral (tulekahju, üleujutuse, nälja, maavärina, epideemia või episootia korral) ja muudel juhtudel oht kogu elanikkonna või selle osa elule või tavapärastele elutingimustele.

Ebakorrapärase tööajaga töötajatele ei maksta tavapärast tööaega ületavat palgatundi, kuna neile hüvitatakse lisapuhkus ( Rostrudi 07.06.2008 kiri nr  1316-6-1 ).

Ületunnitöö tasustamise nüansid

Lisaks, nagu on öeldud käesolevas artiklis, saab töötaja nõudmisel kõrgema töötasu asemel ületunnitöö kompenseerida, pakkudes talle täiendavat puhkeaega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

Juhime teie tähelepanu ühele ületunnitöö eest makstava lisatasuga seotud nüansile koos kokkuvõtliku tööaja arvestusega. Aastal esitatud tervishoiu ja sotsiaalse arengu ministeeriumi töötajate seisukoht Kirjadalates 31.08.2009 nr  22-2-3363 , on järgmine: kokkuvõtliku tööaja arvestuse korral tehakse lisatasu ületunnitöö eest arvestusperioodi lõpus.

Kuid aastal RF relvajõudude 15.10.2012 otsus nr.  AKPI12-1068 tunnistati, et selline säte on vastuolus nõukogu poolt heaks kiidetud soovituste paindlike tööajarežiimide rakendamise kohta ettevõtetes, asutustes ja rahvamajanduse sektorite organisatsioonides punkti 5.5 NSVL Riikliku Tööjõukomitee resolutsioon nr.  162, üleliiduline ametiühingute kesknõukogu nr.  12–55 kuupäevaga 30.05.1985, mille kohaselt peetakse paindlikule tööaja režiimile üle viidud isikute ületunnitöö korral nende tööde arvestust tunnis kokku arvestusperioodi (nädal, kuu) suhtes, st ületunnitööks loetakse ainult selleks tunniks üle töötatud tunnid. tööaja normid. Nende maksmine toimub vastavalt kehtivate õigusaktidega: pooleteise summana - esimese kahe tunni eest keskmiselt arvestusperioodi iga tööpäeva eest, kahekordse summana - ülejäänud ületundide eest. Seega, kui töötaja tegi näiteks ületunde 30 tundi (arvestusperioodi 14 tööpäeva), makstakse talle 28 tundi (14 päeva x 2) poolteist ja kaks tundi - topelt.

Toome näite arvutusest palgad ületunnitöö eest töötajale, kellel on tunnitasu, võttes arvesse RF relvajõudude otsust.

Näide.

Asutuse töötajal on kokkuvõtlik arvestus tööaja kohta. Arvestusperiood on kuu, töövahetuse kestus 12 tundi. Selle töötaja tunnitasu on 180 rubla tunnis. Augustis töötas ta 14 vahetust, mis vastab

168 tundi on tavaline tööaeg 2014. aasta augusti tootmiskalendris. Lisaks tegeles ta samal kuul tootmisvajaduste tõttu ületunnitööga kaks tundi vahetuses, kokku oli selliseid vahetusi kolm. Ületunnitöö asutuses on tasustatud vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 152. Arvutame sellise töö eest tasu.

Tulenevalt asjaolust, et töötaja osales ületunnitöös kaks tundi vahetuses ja selliseid vahetusi oli kuus kuus, on ületundide koguarv 6 tundi (2 tundi x 3). Seega ületunnitöö eest makstav lisatasu on 1620 rubla. (180 rubla / h x 6 h x 1,5).

Mis puutub tunnipalga määra arvutamiseks kehtestatud kuutasust, siis juhime teie tähelepanu tervishoiuministeeriumi töötajate selgitustele, mis on antud 02.07.2014 kuupäevaga kiri nr  16-4/2059436 ... Selles pakuvad nad vastuseid järgmistele küsimustele: kuidas arvutatakse tunnitasu ületunnitasu arvutamiseks meditsiinitöötajadtöötades graafiku järgi (kas aasta jooksul, mõnel kuul on võimalik tootmiskalendri järgi ületöötamine või puudujäägid tööajast), kas ületundide eest tasumise arvutamisel on seaduslik kasutada tunni keskmist aastakulu?

Niisiis märkis tervishoiuministeerium seda art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 152 ei kehtestata menetlust poolteise miinimumi ja ületunnitasu kahekordse suuruse määramiseks. Tema arvates saate ületunnitöö eest tasumisel kasutada reegleid art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 153, mille kohaselt minimaalne topeltmakse on topelttariif, välja arvatud hüvitised ja ergutusmaksed.

Lisaks märkisid ametnikud, et ületunnitasu konkreetsed summad võiks määrata kollektiivlepingu, kohaliku regulatsiooni või töölepinguga. Poolteist ja topeltmaksed võivad sisaldada kõiki organisatsioonis kehtestatud toetusi ja lisatasusid või mõnda neist.

Kirjas märgiti ka, et kehtiv seadusandlus ei näe ette tunnipalga määra arvutamise korda kehtestatud kuumäärast ületunnitöö eest tasumiseks. Seega on tervishoiuministeeriumi töötajate sõnul soovitav tunnitasu välja arvutada, jagades töötajale kehtestatud töötasu kuu keskmise töötundide arvuga, sõltuvalt kehtestatud töönädala kestusest tundides. See tähendab, et kuu keskmine töötundide arv (näiteks 36-tunnise töönädala puhul) arvutatakse, jagades aastase töötundide normi tundides 12-ga. Seega on 2014. aastal 36-tunnise töönädala keskmine töötundide arv 147 7 tundi (1772,4 h / 12).

Tervishoiuministeerium väidab seda lähenemist keskmise töötundide arvu määramisel asjaoluga, et see ületunnitöö (öösel või mittetöötav) tasustamise osa töötasu arvestamise kord töötunni kohta pühad) võimaldab saada sama palka sama töötundide arvu eest erinevatel kuudel.

See tunnitasu määra arvutamise kord kehtestatud kuupalgalt tuleb kinnitada kollektiivlepingus, lepingus või kohalikus määruses.

Siin on näide ületunnitöö eest palga arvutamise kohta töötajal, kellel on palk.

Arstil on kokkuvõtlik arvestus tööaja kohta. Arvestusperiood on kuu, töövahetuse kestus 12 tundi. Tema kuupalk on 18 000 rubla. Augustis töötas arst 13 vahetuses, mis on 156 tundi. Ületunnitöö eest arvestame töötasu tingimusel, et selline töö asutuses makstakse esimese kahe tunni eest pooleteise ja järgmise tunni eest topelt.

2014. aasta tootmiskalendri põhjal on 36-tunnine töönädal 2014. aasta augustis tavapärane tööaeg 151,2 tundi. Arst töötas sel kuul 13 vahetust 12 tunni jooksul, mis moodustas 156 tundi kuus. See tähendab, et ta töötas 4,8 tundi ületunde (156 - 151,2). 2014. aastal on 36-tunnise töönädalaga kuu keskmine töötundide arv 147,7 tundi (1772,4 h / 12).

Järelikult on töötaja tunnitasu 121,87 rubla. (18 000 rubla / 147,7 h). Seega on ületunnitöö tasu 1048,08 rubla. ((121,87 rubla x 2 tundi x 1,5) + (121,87 rubla x 2,8 tundi x 2)).

Kokkuvõtteks tuleb märkida, et art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 152 kehtestatud ületunnitöö miinimumpalk. Asutus võib oma kohalikus normatiivaktis kehtestada sellise töö eest muid tasumäärasid, kuid mitte väiksemaid kui tööseadustik. Lisaks võib asutus kohalikus normatiivaktis kehtestada tunnipalgamäära arvutamise korra kehtestatud kuupalgalt ületunnitöö eest tasumiseks, kuna kehtiv seadusandlus seda ette ei näe. Samuti tuletame meelde, et ületunnitöö eest makstav lisatasu on osa töötaja palgast, seetõttu maksustatakse sellele üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed eelarvevälistele vahenditele ( art 1 klausel 1 210 Maksuseadustik, h. 1 spl. 7 seaduse nr.  212-FZ).

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 97 kohaselt on tööandjal õigus meelitada töötajat ületunnitööks töötama väljaspool tema tööaja kestust.

Teie tähelepanu all olev artikkel paljastab ületunnitöö mõiste, võtab arvesse garantiisid ja hüvitisi, mida töötajale antakse väljaspool tööaega palgates, samuti dokumentide töötlemise korda töötaja ületunnitööle meelitamisel.

ÜLIAJA TÖÖ MÄÄRATLUS

Ületunnitöö on tööandja algatusel tehtud töö, mis ületab töötajale tööpäeva (vahetuse) ajal või arvestusperioodil kehtestatud tööaja normi ning kokkuvõtliku tööaja arvestuse korral - ületab arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu.

Lühema tööajaga töötajate jaoks loetakse ületunnitööks ka tööd väljaspool tööaega.

Oluline on märkida, et tavaline tööaeg on 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91). Teatud kategooriate töötajatele kehtestatakse lühendatud tööaeg.

Need sisaldavad:

· Alla 18-aastased töötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 92);

· Töötajad, kes on I või II rühma invaliidid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 92);

Töötajad, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92, NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Venemaa Ametiühingute Üleliidulise Kesknõukogu Presiidiumi resolutsioon 25.10.1974 nr 298 / P-22 "Tööstuse, kaupluse, kutseala ja tööstuse loetelu kinnitamine"). kahjulikud töötingimused, kus töö annab õiguse lisapuhkus lühem tööaeg ");

· Kaug-Põhjas töötavad naised (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 320);

· Õpetajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 333);

· Meditsiinitöötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 350).

Seega loetakse nende töötajate kategooriate puhul ületunnitöö ületamiseks neile kehtestatud lühendatud tööaega (igapäevane töö, vahetused) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 94).

Tööandja võib töötaja kaasata ületunnitööle tema kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel:

1) vajadusel tegema (viimistlema) alustatud tööd, mida tootmise tehniliste tingimuste ettenägematu viivituse tõttu ei saanud töötajale määratud tööajal teha (lõpetada), kui selle töö tegemata jätmine (lõpetamata jätmine) võib põhjustada vara kahjustamist või kaotamist tööandja (sealhulgas tööandja valduses olev kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab tööandja), riigi- või munitsipaalomand või see ohustab inimeste elu ja tervist;

2) mehhanismide või rajatiste remondi ja restaureerimise ajutiste tööde tootmisel juhul, kui nende talitlushäired võivad põhjustada olulise hulga töötajate töö lõpetamise;

3) jätkata tööd vahetustega töötaja äraolekul, kui töö ei võimalda vaheaega. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult võtma meetmeid vahetuse asendamiseks teise töötajaga.

Töötaja, autor üldreegel, on õigus keeldudaületunnitöö eest, mis peab tööandjat kirjalikult teavitama. Töötaja keeldumist ületunnitöö tegemisest ei saa samastada töödistsipliini rikkumisega. Art. 3. osas loetletud juhtudel Vene Föderatsiooni töökoodeksi 99 kohaselt ei kehti see reegel, see tähendab töötaja nõusolek ületunnitöö tegemiseks pole nõutud... Selliste juhtumite hulka kuuluvad:

1) katastroofi, tööstusõnnetuse vältimiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks vajalike tööde tegemine;

2) sotsiaalselt vajalike tööde tegemine veevarustuse, gaasivarustuse, kütte, valgustuse, kanalisatsiooni, transpordi, sidesüsteemide normaalset toimimist häirivate ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks;

3) töö tegemine, mille vajadus on tingitud erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomuline töö hädaolukordades, see tähendab katastroofi või katastroofiohu korral (tulekahjud, üleujutused, nälg, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis tekitavad kogu elanikkonna või selle osa elu või tavapärased elutingimused on ohus.

Tööseadusandlusega kehtestatakse teatavate töötajate kategooriate jaoks ületunnitöö kasutamise piirangud ja kestus.

Ei saa meelitadaületunnitöö:

· Rasedad naised (Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 5. osa ja artikli 259 esimene osa);

· Alla 18-aastased töötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 5. osa). Erandiks on alaealised sportlased (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 348.8 kolmas osa), samuti meedia,, televisiooni- ja videofilmimeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuste ja teiste loomises osalevad ja (või ) tööde esitamine (eksponeerimine) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 268), mille ametite ja ametikohtade loetelu kinnitati RF valitsuse 28. aprilli 2007. aasta määrusega nr 252.

PÄRAST kirjalik nõusolek ja keelu puudumiseltervislikel põhjustel ületunnitöö tegemiseks on vastavalt tervisetõendile lubatud teha ületunde:

· Puuetega inimesed (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 5. osa);

· Alla kolme aasta vanuste lastega naised (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 5. osa ja artikli 259 teine \u200b\u200bosa);

· Emad ja isad, kes kasvatavad alla viieaastaseid abikaasata lapsi (abikaasad 2 ja 3, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 259);

· Puudega lastega töötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 259 2. ja 3. osa);

· Haigeid pereliikmeid hooldavad töötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 259 2. ja 3. osa).

Kui töötaja viivitab omal algatusel, ei loeta Rostrudi 18.03.2008 kirja nr 6586-0 kohaselt sellist tööd ületunnitööks.

Pealegi, ebaregulaarne tööaegei tähenda ka ületunnitööd.

Ebaregulaarne tööpäev on spetsiaalne tööviis, mis annab tööandjale õiguse kaasata töötajat aeg-ajalt väljaspool määratud tööaega tööülesannete täitmisse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 101).

Ebaregulaarse tööaja režiimi tingimus peab olema kirjas töölepingus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 teine \u200b\u200bosa). Seega allkirjastades tööleping ebaregulaarse tööaja tingimusega nõustub töötaja töötama sellises režiimis.

Ebakorrapärase tööajaga tehtud töö eest lisatasu ei maksta.

Selle asemel antakse sellistele töötajatele täiendav vähemalt kolm kalendripäeva pikkune iga-aastane tasuline puhkus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 119 esimene osa).

Millegi kallal töötama tsiviillepingud(näiteks lähetused, tasuline teenuste osutamine, lepingud jne), mis viiakse läbi töölt vabal ajal, samuti töölepingu alusel poole kohaga(nii välised kui ka sisemised) ei kehti ületundide kohta.

Nõusolekut ületunnitöö tegemiseks ei saa töölepingus fikseerida, iga konkreetse ületunnitöö juhtumi puhul tuleb saada töötaja eraldi nõusolek.

ÜLE AJATÖÖ KESTUS JA TASUMINE

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99 sätestab töötajatele lubatud maksimaalne tundide arvületunnitöö aastas ja kahel järjestikusel päeval. Ületunnitöö ei tohi ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.

Tööstuslepingutes, kollektiivlepingutes, teatavate töötajate kategooriate töö- ja puhkeaega käsitlevates määrustes võidakse kehtestada ka ületunnitöö maksimaalne arv kuus. See kehtib näiteks töötajate kohta raudteetransport, metroo, teatud kategooria autojuhid, metsatöölised jne. Nendel juhtudel kehtivad eriliste õigusaktide reeglid.

Näiteks autojuhtide puhul ei tohiks tööaja kokkuvõtliku arvestuse korral tööpäeva jooksul (vahetuses) töötamine ületada 12 tundi. autod (kinnitatud Venemaa transpordiministeeriumi 20.08.2004 korraldusega nr 15). 12-tunnise päeva saab aga määrata juhi ajakava järgi - sel juhul ületunde ei toimu.

Tööandja kohustus on pidada täpset arvestust iga töötaja ületunnitöö kohta.

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette spetsiaalse maksekorraldusületunnitöö.

Muide, varem loeti ületunnitööks tavapärase tööaja ületamist. On olemas piisav arv töötajate kategooriaid, kes töötasid lühendatud tööajaga ja kelle jaoks ületunnitöö mõistet ei eksisteerinud, näiteks kõiki meditsiini- ja pedagoogitöötajaid. Neil ei olnud õigust ületunnitööga tegeleda ja vastavalt sellele ka selle eest maksta. Praeguse väljaande järgi Töökoodeks RF need töötajate kategooriad saavad nüüd ületunde teha.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 152 reguleerib ületunnitööga seotud töötajate tasustamise küsimust kehtestatud korras. Kehtestatud reegleid rakendades tuleb märkida, et praegu:

1) ületunnitööga seotud töötajate tasustamisel ei ole erinevusi, olenevalt sellest, kas töötaja töötab tükitööna või ajapõhise palgasüsteemi alusel;

2) ületunnitöö konkreetse palga suuruse saab määrata töölepingus või kollektiivlepingus, kuid mitte madalamal kui Art. 152 Vene Föderatsiooni töökoodeks, mis määrab ületunnitöö miinimumpalga. Sel juhul tuleb ületunnitöö eest maksta kõrgemat summat, olenemata sellest, kas tööandja on järginud ületunnitöö tegemise korda.

Niisiis, kui kohtuistungil tuvastatakse, et ületunnitööga seotust ei vormistatud kirjalikult, vaid selleks oli ühe juhi suuline korraldus, tuleks tööd lugeda ka ületunnitööks. Ületunnitööd tegev töötaja tõend võib lisaks enda ja tunnistajate selgitustele olla näiteks sõiduauto saatelehed, milles tööandja ametnikud tõendasid ületunnitöö tegemise töötaja fakte, ja mitte ainult selleks ajaks, kui auto tagastati garaaži, vaid ka selleks ajaks, kui auto väljumine ja tagasipöördumine kindlatel marsruutidel pärast tööpäeva lõppu.

Rostrudi järelduse (23.06.2005 kiri nr 956-6-1) kohaselt ei tohiks see, kui tööandja rikub ületunnitööga tegelemise korda (näiteks ületab ületunnitöö maksimaalse lubatud tundide arvu aastas), rakendama töötaja õigust tasule. ületunnitöö eest.

Kõigil juhtudel makstakse ületunnitöö esimese 2 tunni eest (üldreeglina - päevas ja kokkuvõtliku raamatupidamise korral - arvestusperioodi eest) töötaja töö eest vähem kui üks ja poolsuurus ja järgmisteks tundideks - mitte vähem kui topeltsuurus. Teisisõnu, te ei saa maksta vähem kui Art. 152 Vene Föderatsiooni töökoodeks, kuid võite maksta rohkem.

Töötingimused, mis halvendavad töötaja positsiooni võrreldes seadustega, tunnistatakse kehtetuks. Neid käsitatakse sellisena nii juhtudel, kui need on kehtestatud töölepingu poolte kokkuleppel või kollektiivlepingus, kui ka kohalike eeskirjadega. Samal ajal võivad palgaklauslid, töölepingud ja kollektiivlepingud kehtestada ületunnitöö eest näiteks suurema tasu.

Venemaa Föderatsiooni töökoodeks lubab mitte ainult ületunnitöö eest makstavat palka, vaid alternatiivina ka töötaja nõudmisel töötamist puhkeaegületunnitöö eest - mitte vähem kui tundide arv, mille töötaja ületunnitööd tegi.

Töötaja soov saada ületunnitöö eest seda tüüpi hüvitist peab ta väljendama kirjalikult, samas kui tööandjal pole õigust töötajast keelduda ja ta on kohustatud andma talle täiendava puhkeaja. Seda tüüpi hüvitise kasutamise aeg tuleb pooltel kokku leppida.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152 ei sätesta täiendava puhkeaja maksimaalset kestust, piirates ainult selle miinimumpiiri: mitte vähem kui ületunnitöö aeg. Määratud aja konkreetse kestuse saab kehtestada kollektiivlepingus, individuaalses töölepingus või tööandja kohalikus normatiivaktis.

Kuna Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 99 kohaselt on töötaja kaasamine ületunnitööga seotud tema kirjaliku nõusolekuga, soovitatav on kindlaks määrata selles sisalduva hüvitise liik, samuti täiendava puhkeaja kasutamise aeg, kui töötaja valib seda tüüpi hüvitise.

TÖÖTAJAGA ÜLETÖÖAEGA TÖÖDELE meelitamise dokumentaalne registreerimine

Kui tegemist on ületunnitööga, tuleb iga sellist juhtumit käsitleda eraldi.

Nagu juba märgitud, ei ole lubatud lisada kollektiivlepingusse, kohalikku normatiivakti, töölepingu sätteid, mis sisaldavad töötaja nõusolekut ületunnitöö tegemiseks, näiteks: “ Tööandja käsul on töötaja (d) nõus ületunde tegema».

Esialgu järgneb fakti parandama, mis on aluseks ületunnitöö sissetoomisele.

Kõige tavalisem juhtum on tööle ülemineku puudumine, mis ei võimalda puhkust. Ilmumata jäämisest (või mõnest muust põhjusest ületunnitöö tegemiseks) tuleks teatada ettevõtte juhile või muule ametnikule, kellel on õigus teha otsuseid töötajate ületunnitööle meelitamise kohta. Selleks koostab osakonnajuhataja memo... Selles kirjeldatakse juhtumit ja põhjendatakse töötajate kaasamist ületunnitöösse.

Ametijuhend või korraldus võib tagada vahetu juhi õiguse teavitada töötajaid ületunnitöö vajadusest. Selliste volituste puudumisel saadetakse memo ettevõtte juhile.

Ületunnitööga seotud töötaja teavitamiseks ja tema nõusoleku saamiseks memol (enne juhendajale saatmist) peaksite hankima nõusoleku viisatöötaja.

Nagu juba märgitud, on peaaegu kõigil juhtudel, välja arvatud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 99 kohaselt on vaja saada töötaja nõusolek ületunnitöö tegemiseks. Sellisel juhul tuleks sooduskategooriate töötajaid kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda ületunnitöö tegemisest. Selle teabe võib lisada märgukirja teksti või töötaja teatise ületunnitöö kohta.

Kui töötaja on keeldunud, siis ei saa ta ületunnitööga tegeleda. Pealegi ei saa seda tema puhul rakendada distsiplinaarkaristus Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 192. Erand tehakse juhtudel, kui töötaja nõusolekut ületunnitöö tegemiseks pole vaja.

Ületunnid sisse töögraafiktähistatud tähekoodiga "C" või digitaalkoodiga "04", mille alla tembeldatakse töötaja ületunnitööle kulutatud aeg. Töötajatel, kes peavad regulaarset (igapäevast) tööaja arvestust, soovitatakse ületundide tegemise päevadel arvestada tööaja arvestuse kahe reaga tavalist ja ületunnitööaega. Töötajate puhul, kellel on töötundide kumulatiivne arvestus, kajastatakse ületunnid arvestusperioodi lõpus töögraafikus.

O. O. Sherstneva,
õigusnõunik tsiviilasjades

Seadusandja määratleb väljaspool töötajat kehtestatud arvestusperioodi ületava tavapärase tööaja ületava töö ületunnitööna või ebaregulaarse tööajana.

Ületunnitöö - see on töötaja tööülesande täitmine väljaspool tavapärast vahemikku tööandja algatusel või tema teadmisel.

Ületunnitöö hõlmab nii ületamist kui rikkumisi. Samal ajal ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt mõnel juhul vaja töötaja nõusolekut (artikli 99 kolmas osa), teistel juhtudel tehakse tööd ainult töötaja kirjalikul nõusolekul (artikli 99 teine \u200b\u200bosa) ja seda tehakse, võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni (osa osa) valitud organi arvamust 4 artikkel 99).

Ületunnitöö on seotud suurenenud energiatarbimise ja lühema puhkeajaga, seetõttu kehtestavad tööõigusaktid selle täitvatele isikutele hulga garantiisid. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile hõlmavad need eelkõige: ületunnitöö piiramist (neli tundi kaks päeva järjest ja 120 tundi aastas - artikli 99 6. osa); suurendatud töötasu (esimese kahe tunni eest mitte vähem kui poolteist, järgmise tunni eest - mitte vähem kui kahekordne - artikkel 152); spetsiaalne protseduur, mis määrab ületunnitöö tegemise korra; keeld kaasata töötajaid ületunnitööle, mis vajavad suuremat tööjõudu sotsiaalne kaitsenäiteks rasedad ja alla 18-aastased töötajad (artikli 99 5. osa); erimenetlus teatavate kategooriate töötajate meelitamiseks ületunnitööle. Seega on puuetega inimeste, alla kolmeaastaste lastega naiste ületunnitöö lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see pole tervislikel põhjustel vastavalt meditsiinilisele aktile keelatud. Neid töötajaid tuleb allkirja vastu teavitada, kui nad soovivad keelduda ületunnitööst (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 5. osa).

Need garantiid kehtivad ka töötajate kohta, kellel on puudega lapsed enne 18-aastaseks saamist; töötajad, kes hoolitsevad haigete pereliikmete eest vastavalt tööõigusaktides ettenähtud viisil välja antud tervisetõendile; emad ja isad, kes kasvatavad vastavas vanuses lapsi ilma abikaasata (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 259 kolmas osa) ning alaealiste eestkostjate (usaldusisikute) eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 264).

Organisatsiooni juht annab korralduse (dekreedi) töötajate meelitamiseks ületunnitööle. Tellimuses on näidatud ületunnitöö tegemise alus, näiteks vajadus kõrvaldada tööõnnetuse tagajärjed, ära hoida tööõnnetus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99). Selles korralduses on märgitud selle rakendamisega seotud töötajate perekonnanimi, nimi, isanimi, samuti sellise töö kestus.

Kohtupraktika lähtub sellest, et järgimine seadusega kehtestatud töötajate ületunnitööle meelitamise kord on kohustuslik. Niisiis, kui seaduse nõudeid rikkudes ei saadetud korraldust (korraldust) ületunnitöö meelitamise kohta organisatsiooni juhi poolt välja ja töötajad töötasid pärast vahetuse lõppu osakonnajuhataja, näiteks kaupluse juhataja suuliste juhiste alusel, siis tuleks nende töö eest tasuda suuremas summas kui üle aja.

Art. 2. osa Vene Föderatsiooni töökoodeksi 99 artikkel sisaldab ületunnitöö loetelu, mille tegemiseks on vajalik töötaja kirjalik nõusolek. Selliste juhtumite hulka kuulub vajadus lõpetada alustatud töö, kui see rike võib põhjustada tõsiseid tagajärgi, ajutiste tööde tegemine mehhanismide või konstruktsioonide remondiks ja restaureerimiseks, mille rike võib põhjustada olulise hulga töötajate töö lõpetamise, samuti töö jätkamine vahetustega töötaja puudumisel; kui töö ei võimalda pausi.

Nimekiri asjaoludest, mis võimaldavad tööandjal kaasata töötajaid ületunnitööle ilma nende kirjaliku nõusolekuta, on toodud artikli 3. osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 99. See viitab erakordsetele asjaoludele, mis ohustavad elanikkonna või selle osa elu, tavapäraseid elamistingimusi, katastroofide, tööstusõnnetuste ennetamiseks, katastroofide, õnnetuste ja loodusõnnetuste tagajärgede likvideerimiseks vajalike tööde tegemist, elutalitluse süsteemide rikkumiste kõrvaldamiseks sotsiaalselt vajalike tööde tegemist.

Art. 4 osa Vene Föderatsiooni töökoodeksi 99 artikkel näeb lisaks artiklis loetletud erakorralistele ja ettenägematutele asjaoludele võimalust meelitada töötajaid ületunnitööle ka muudel juhtudel. Seadus ei määratle mõistet "muud juhtumid", mis võimaldab tööandjal rakendada ületunnitööd organisatsiooni tegevuses tekkivate komplikatsioonide korral; individuaalne ettevõtja... Lisatagatisena ületunnitöö piiramise kohta erakorraliste või ettenägematute asjaolude puudumisel, nagu on sätestatud artikli 2 ja 3 osades. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 99 kohaselt peab tööandja järgima Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 372 - küsida esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi arvamust. Nõude arvestada ametiühingute esmase organisatsiooni valitud organi arvamust võib lugeda täidetuks, kui tööandja on sellest asutusest eelnevalt teada andnud ületundide kasutamise vajadusest, sellise vajaduse põhjustest ning ületunnitöö suurusest (kestusest). Lõpliku otsuse langetamisel peab tööandjal olema ametiühinguorgani arvamus.

Valves on selline ületunnitöö, mida Vene Föderatsiooni töökoodeksis pole mainitud, kuid mida praktikas sageli kasutatakse. Terminit "kell" kasutatakse kolmes tähenduses:

• töötaja tavapäraste töökohustuste täitmine kutse raames, vahetustega töö kvalifikatsioon;
• tema tööülesannete täitmine, mis ei kuulu tema tavapäraste tööülesannete hulka;
• töötaja viibimine valmisolekus esineda tööülesanded tööandja soovil.

Vaadake tema sisse erinevad tüübid kasutatakse näiteks eluaseme- ja kommunaalteenustes, energiaorganisatsioonides, hariduses, valitsusagentuurid... Tööstuse ja kohalike määruste mõiste „tollimaks” oluliselt erinev tähendus ei võimalda üheselt määratleda selle õiguslikku olemust. See võimaldab tööandjal sageli töötajalt ilma jätta talle tööõigusaktidega kehtestatud tagatistest.

Venemaa seadused näevad ette teatud tundi ületunnitööd. Standardite rikkumise eest määratakse halduskaristus. Sanktsioone saab rakendada nii tööandja kui ka ettevõtte või asutuse enda suhtes. Ületunnitunnid on tavaks nimetada ajavahemikku, mis ületab õigusaktides ja tervishoiuministeeriumis sätestatud personali tabelit.

Mida peetakse ületunnitöö all

Kaasaegne õigus toimib mõistetega tööaeg ja ületunnitöö ... Esimese ametiaja järgi töönädal töötajad ei tohiks ületada 40 tundi. Traditsiooniliselt kestab see 5 päeva kaheksa tunni koormusega. 40-tunnise künnise võib aga vähendada 36-le ja isegi 24-tunnisele, mis on reguleeritud Art. Nr 91 TC.

Üsna sageli nõuab ametialaste ülesannete täitmine ülalnimetatud standarditest kaugemale jõudmist. See annab põhjust väita kavandatud kohanduste fakti normaalne töö.

Selle rakendamiseks on kaks võimalust:

• ebaregulaarne nihe;
• ületunnitöö.

Ebaregulaarsed vahetused on kogu personali jaoks harva asjakohased. Sagedamini harjutatakse seda üksikute meeskonnaliikmete jaoks, kes on seotud konkreetsete töökohtade ja ametikohtadega. Iga sellise töötaja vastutus kajastub tingimata kohalikus dokumentatsioonis.

Eelkõige peab tööandja ametliku korraldusega määrama töö- ja ametikohustuste kogumi, mille täitmiseks on vaja minna töötajate tabelist kaugemale. See on pigem erand kui üldtunnustatud reegel.

Kuid "ületunnid" võivad levida kogu meeskonda, nagu TC ette näeb. Valdkondlikud õigusaktid täpsustavad ja kohandavad määrused igale konkreetsele ettevõttele või tootmistingimustele.

Määrust rakendatakse:

• ministri 2005. aasta korraldus nr 139;
• 1995. Aasta seadus nr 181 (selles on loetletud õigused ja sotsiaalsed garantiid tootmisega seotud puuetega inimesed);
• käsul tolliteenistus 2011. aasta nr 2529.

Ületunnitöö ei tohiks ületada käesolevates määrustes ja korraldustes sätestatud norme.

Mis töötab, loetakse ületunnitööks

Ükskõik erialane tegevus, mis ületab tavapäraseid ajutisi standardeid, on algpõhjus. Näiteks võivad seda provotseerida äärmuslikud olukorrad ettevõttes. Reeglina algatab igasuguse plaanivälise tegevuse tööandja või administratsioon. Pealegi võivad plaanivälise töö esilekutsuvad asjaolud olla nii ebastandardsed, et seda (tööd) ei pea alati toetama töötajate nõusolek.

Vastavalt ületunnitööle värbamise korrale ei ole töötajate heakskiit oluline:

Administratsioonil on õigus mitte nõuda personali heakskiitu hädaolukorras ületunnitöö tegemiseks. Lõpuks osalevad töötajad plaanivälises töös mitte pärast, vaid enne lähenevat loodusõnnetust, et elementide mõju minimeerida.

Lisaks võivad tootmises või ettevõttes ilmneda asjaolud, mis ei ole seotud suurenenud ohuga, kuid nõuavad töötajate osalemist väljaspool tähtaega töötamiseks.

Vajadusel peab tööandja või administratsioon saama töötajatelt kirjaliku nõusoleku:

• jõudluse kaotanud seadmete remonditööd;
• ametialase ülesande loogiline täitmine, mis jäi tehniliste asjaolude tõttu lõpetamata (antud juhul on selle ülesande täitmata jätmine ettevõttele materiaalset kahju või on seotud võimaliku ohuga inimeste tervisele);
• töömehhanismide taastamine, kui nende düsfunktsioon on täis tootmisprotsessi peatamist.

Samuti on tööandjal õigus kaasata töötajat ületunnitööle, kui tema partner ei ilmu pideva tootmistsükli ajal. See olukord on täis ka tootmisprotsessi seiskumist.

Administratsioon ei pea alati nõudma meeskonna iga liikme nõusolekut. Eriti kiireloomulistes olukordades, mis hõlmavad: remonditööd tootmises on töötajate kaasamine ületunnitöösse lubatud ametiühingu heakskiidul.

Emad võivad osaleda plaanivälises töös, mis ületab standardeid, millest sõltuvad alla 3-aastased lapsed, ainult nende kirjalikul nõusolekul. Sama säte kehtib ka puudega töötajate kohta. Kuid mitte mingil juhul ei tohi rasedad naised ja täisealiseks saamata jäänud meeskonna liikmed "ületunde teha".

Plaanivälise töö kestus

Klassivälise töötamise kestust reguleerib artikkel. Nr 99/6 TC. Eelkõige öeldakse, et kahe vahetuse järjest ei tohiks see ületada 4 tundi. Ületunnitöö maksimaalne kestus aastas ei tohiks kokku ületada 120 tundi.

Aeg, mis ületab personali tabeli, registreeritakse mitmel viisil.

Seda saab läbi viia:

• iganädalane;
• päevaks;
• summeeritud meetod.

Kui ettevõte kasutab töötlemiseks kokkuvõtlikku arvestusmeetodit, võib arveldusperioodiks võtta veerandi, aasta või kuu. Harvemini arvestatakse aega poolaasta kaupa.

Kokkuvõtlik meetod on asjakohane, kui tööandja ei saa tagada igapäevase tööaja arvestust. See on näiteks tüüpiline personalile, kes on seotud põhitöökohast kaugemal olevate ülesannete täitmisega. Sama tehnikat kasutatakse vahetustega töötajate puhul.

Mõlemal juhul see näitaja muutub. Kui aga ületunnitöö arvestatakse kvartali või aasta kaupa, ei tohiks ületunnitöö kestus ületada 4 tundi kahes vahetuses järjest. Aasta jooksul ei tohiks see väärtus kokku ületada 120 tundi, nagu igapäevase raamatupidamise puhul.

Ületunnitöö: dokumentaalbaas

"Pärast kooli lõppu" registreerimiseks ei ole ranget dokumentatsiooni. Kuid dokumentatsiooni nüansid on sätestatud Art. Nr 99 TC.

Ületunnitöö hõlmab meeskonnaliikmete kirjalikku nõusolekut või ametiühingu heakskiitu. Reeglina koostatakse dokument eelnevalt ja vajadusel pakutakse seda töötajatele lihtsalt allkirjastamiseks. Tööandja otsustab, millises vormis nõusolek saada.

Sageli harjutatakse töötajaid värvima otse tellimuse järgi. Kuid äkiliste perekondlike asjaolude korral võib inimene keelduda ületunnitöö tegemisest pärast korralduse allkirjastamist.

Praktikas tähendab see seda, et töötajale tutvustatakse tellimuse sisu, kuid mitte tema nõusolekut läbivaatamiseks. Seetõttu on ratsionaalsem koostada spetsiaalseid teatisi, mis näitaksid plaanivälise töö algust ja lõppu.

Eriline koht peaks olema ka töötaja allkirja jaoks, kes mitte ainult ei loe, vaid annab ka nõusoleku. Allkirja puudumine teatisel tähendab nõusoleku puudumist. Motiveeriva hetkena saab tööandja teatises teatada töötlemise tasustamise võimalusest.

Ettevõtte tellimus peaks kajastama motiive töötajate meelitamiseks ületunnitööle ja sotsiaalseid garantiisid meeskonna iga liikme jaoks. Samuti loetleb see tingimata kõik asjaolud, mis põhjustasid töötajate meelitamist ületunnitööle. Lisaks on korralduses kirjas täielik loetelu kaasatud töötajad, märkides ära igaühe personali arvu ja ametikoha.

Ettevõtte tellimus peaks kajastama ajavahemikku, mille jooksul ületunnitööd tehakse. Selle sisu toomine kogu meeskonnale on kohustuslik.

Profiiliteenustes võrgus seda pakutakse valmis vorm tellimus, millest piisab ettevõttes allalaadimiseks ja kasutamiseks.

Kuidas makstakse ületunde

Hoolimata äärmuslike tööstusoludega seotud töövahetuse stressist, personaliteenistus peab hoolikalt märkima ajalehele iga töötaja ületunnid.

Tööandja võib pakkuda töötajatele materiaalset tasu või pakkuda lisapuhkepäeva. Lisapuhkepäev on aga võimalik ainult siis, kui töötaja ise väljendab soovi selle hüvitamisviisi järele. Valdaval juhul kasutatakse materiaalset tasumist.

Kehtivate eeskirjade kohaselt makstakse ületunnitöö eest järgmist:

• poolteist baasmäärast - esimese 2 tunni jooksul;
• kahekordne suurus - ülejäänud ajaks.

Lisatasusid saab maksta eraldi või lisada töötasudele.

Seega tavapärasest graafikust suuremate plaaniväliste tööde registreerimine nõuab lisaks töötajate hoolsusele ka tööandja vastutust seda tüüpi tegevuse korraldamise ja järgneva hüvitamise eest.