Kõigil töötajatel, kes tegutsevad oma töölepingu alusel, on õigus saada iga-aastast tasulist puhkust. Selle maksmine toimub Venemaa õigusaktidega reguleeritud regulatiivsete dokumentide alusel.

Mis on puhkus ja kes seda saab võtta

Põhipuhkus on tasustatud paus alates tööaktiivsus, mida iga organisatsiooni töötaja saab võtta tugevuse ja tulemuslikkuse taastamiseks. Sel perioodil säilitab ta ametikoha ja keskmise palga.

Isikud, kes on alalises, ajutises, hooajalises töös, saavad ära kasutada õigust töövahetusele. Ja ka inimesed, kes teevad oma tootmistegevust osalise tööajaga, kodus, kaugjuhtimise teel jne. Puhkuseperioodi ei saa tühistada ega lühendada. Reegel ei kehti töötajate suhtes, kellel on tsiviillepingud, näiteks tööleping, lähetused.

Kestus

Mitu päeva töötajale puhkust antakse, säilitades samas koha ja keskmise töötasu, on see kirjas organisatsiooni töölepingus või otsustatakse individuaalselt vastavalt kõigile tööseadustele. Tavaliselt on see periood kahekümne kaheksa kalendripäeva.

Reeglina võimaldab puhkuse andmise kord igal organisatsiooni töötajal kasutada iga-aastaseid tasulisi puhkepäevi. Seda aega saab vastavalt pikendada Töökoodeks ja ettevõtte määrused.

Lisapuhkepäevade saamine

Isikutele pakutakse täiendavat puhkust, kus hoitakse kokku koht ja keskmine kuupalk:

• seotud ohtliku ja kahjuliku tööga;
• töö eripäraga;
• ebaregulaarse päevaga;
• töötades Kaug-Põhjas või rasketes töötingimustes.

Organisatsioon saab oma võimaluste - nii rahaliste kui ka tööstuslike omaduste tõttu - ise reguleerida täiendavate puhkepäevade pakkumise korda, isegi kui seda ei näe ette tööõigusaktid.

Lisapuhkust antakse inimestele, kes töötavad ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes. Need on maa-alused ja kaevandustegevused, radioaktiivse saastatuse tsoonid ja muud kohad, mis mõjutavad negatiivselt inimeste tervist paljude keemiliste, füüsikaliste, bioloogiliste ja muude tegurite mõjul.

Ebakorrapärase ületunnitöötajaga töötajatel on õigus saada ka täiendavat puhkuseperioodi, mille kestuse määrab ettevõtte kollektiivleping. Selline puhkus ei tohiks olla lühem kui kolm päeva. Kui lisapuhkust ei pakuta, kaalutakse töötlemist ületunnitöö ja makstakse vastavalt.

Kui ebaregulaarsete graafikutega töötajate finantseerimine toimub föderaaleelarvest, siis ajutise töölt peatamise alused on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega. Kui makse teeb kohalik omavalitsus, siis tingimusi ja norme reguleerib piirkondlik valitsus.

Tasustatud puhkus - nii põhi- kui ka lisapuhkus - arvutatakse kalendripäevades. Ajalist piirangut pole. Pidulik ja puhkepäevad ei kuulu puhkuseperioodi ega maksta.

Ajutise töövõimetuse perioodi kogu kestuse määramisel liidetakse täiendavad puhkepäevad peamise päevaga.

Töökogemus

Organisatsiooni pakutava puhkuse arvutamine arvutatakse mitmete tegurite põhjal. See:

• Tööjõutegevuse periood tootmises.
• Töötaja töövõimetus, kui ta säilitab ametikoha ja põhipuhkuse.
• Sunniviisiline töölt puudumine vallandamise või töölt kõrvaldamise ajal, mis toimus ebaseaduslikult, koos tulevikuga
• Muud olukorrad, kui töötaja ei ilmunud tööle, kuid neid "seisakuid" reguleerivad kollektiiv - ja tööleping või määrused organisatsioonid.

Puhkuse andmise kord ei hõlma staaži hulka aega, mil töötaja puudus mõjuva põhjuseta töölt. See kehtib ka väljavõtmise juhtumite kohta tootmisprotsess Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 alusel.

Isikutel, kes ajutiselt jätavad oma lapse hooldamisega seotud kohustused täitmata, ei ole õigust tööpuhkusele. Iga-aastased tasulised puhkepäevad ei ole lubatud töötajatele, kes on lahkunud teatud perioodiks palgata. Eriti kui selle kestus oli üle seitsme tööpäeva.

Lisapuhkepäevad määratakse töötajatele, kes töötavad ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes.

Puhkuse andmise kord

Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt määratakse organisatsiooni igale töötajale aastane puhkeaeg. Esimesel tööaastal on töötajal õigus ajutiselt tootmisprotsessist vabaneda alles pärast pooleaastast pidevat töökogemust. Kui tööandja ei vaidle vastu, võib puhkuse anda varem.

Enne kuuekuulise perioodi lõppu antakse naistele õigus ajutiselt töölt peatada enne lahkumist rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal või vahetult pärast seda. Selle hüvitise saamise õigus on alla 18-aastastel vanusekategooria töötajatel ja inimestel, kes on lapsendanud alla 3 kuu vanused lapsed, samuti muudes seaduses sätestatud olukordades.

Töötaja võtab teise korralise puhkuse vastavalt puhkuste ajakavale, mille organisatsioon kinnitab.

Prioriteet

Iga-aastane puhkuseperiood tagatakse vastavalt organisatsiooni ajakavale, mille kinnitab ettevõtte juht, ametiühing 14 päeva enne uue kalendriaasta algust. Sellesse kantakse kõik ettevõtte töötajad, sealhulgas tööandja. Ajutisest töölt peatamisest teavitatakse töötajat vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele kaks nädalat ette.

Puhkuse andmise kord võimaldab teil igal ajal võtta tasulisi puhkepäevi:

• Rasedad naised.
• Abikaasa ajal, kui tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel.
• Isikud, kes on lapsendanud alla 3 kuu vanuse lapse.
• Alla kaheksateistkümneaastased töötajad.
• Tööjõult tagasi kutsutud inimesed lahkuvad.
• Vanemad, usaldusisikud või eestkostjad, kes kasvatavad alla 18-aastast puudega last.
• Sõjaväelased.
• Sõjaväelaste naistele koos sõjaväelase abikaasa puhkusega.
• Naised, kellel on kaks või enam alla 12-aastast last.
• Üksikud mehed, kes kasvatavad kaht või enamat alla kaheteistaastast last.
• Venemaa aupakkujad.
• Tööjõu, Nõukogude Liidu ja Venemaa kangelased, samuti kuulsusrendi omanikud.

Kui tööandja keeldub põhipuhkuse võtmise õigusest sobival ajal, siis ei loeta ülalnimetatud juhtudel enesehooldust rahulikuks.

Pikendamine või ülekandmine

Tööpuhkust saab pikendada või teisele perioodile üle viia:

• Töötaja ajutise töövõimetuse korral.
• Kui töötaja täitis kavandatud puhkuse ajal avalikke ülesandeid.
• Kui organisatsiooni töötaja ei saanud ettenähtud puhkepäevade eest tasu või teda ei hoiatatud 14 päeva enne ajutise puude perioodi.
• Kui töötaja puudumine jooksval aastal mõjutab negatiivselt tootmistegevus organisatsioonid. Sellisel juhul on lubatud tasulise puhkuse päevad üle kanda järgmisse aastasse, kuid puhkus tuleb ära kasutada järgmise aasta jooksul.

Rikkumine venemaa seadusandlus Mõeldakse töötajale tasustamata puhkuse andmisest keeldumist kahel järjestikusel aastal, samuti tasustamata puhkuse andmata jätmist alla kaheksateistaastastele ja töötajatele, kelle tegevus on seotud ohtlike ja kahjulike tegevustega.

Puhkuseperioodi jagamine osadeks

Tööpuhkus on lubatud jagada osadeks poolte vastastikusel kokkuleppel. Siin peab iga-aastase töövõimetusperioodi vähemalt üks osa olema vähemalt kaks nädalat.

Tagasiside ja materiaalne hüvitis

Töötaja tagasikutsumine aastase puhkeaja perioodilt toimub ainult tema nõusolekul. Kasutamata puhkusepäevad tagatakse töötajale jooksva aasta jooksul sobival ajal. Kasutamata osa saab lisada järgmisele tasulisele peatamisperioodile.

Te ei saa töötajat puhkuselt tagasi kutsuda, kui tema vanus pole jõudnud kaheksateistkümne aastani; naised, kes ootavad last; isikud, kelle tegevus on seotud kahjulike ja ohtlike töötingimustega.

Töötaja saab puhkusepäevade asemel, mis ei kuulu 28 peamise kalendripäeva hulka, kasutada rahalist hüvitist.

Tulevased emad, alla 18-aastased töötajad ja isikud, kelle töö on eriti keeruline, kahjulik ja ohtlik, materiaalset tasu puhkuse asemel ei maksta.

Jätke raseduse ja sünnituse periood

Töövõimetusleht on piisav põhjus rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks 70 kalendripäeva enne sünnitust (kui naine ootab rohkem kui ühte last, siis pikeneb töölt lahkumise aeg 84-le) ja pärast sünnitust - 70 päeva . Raske sünnituse jaoks - 86 kalendripäeva. Kui sündis kaks või enam last - 110 päevaks. Puhkuse arvutamisega kaasneb sotsiaaltoetuste maksmine, mille suurus määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni õigusaktidega.

Raseduse ja sünnitusega seotud puhkeaeg arvutatakse kokku. Pakutakse olenemata kalendripäevade arvust, mida naine enne seda perioodi kasutas.

Tudengipuhkus

Õppepuhkust lubavad inimesed koolitusele tööandja poolt või riiklikult akrediteeritud bakalaureuse-, spetsialisti-, magistriõppe- ja osakoormusega õpingute raames õppivatele üliõpilastele. Organisatsioon annab täiendava puhkeaja, säilitades samas keskmise palgad sertifitseerimiseks esimesel ja teisel aastal kuni neljakümneks kalendripäevaks. Järgmistel kursustel - kuni 50.

Pakutakse ka palgata puhkust:

• Sisseastumiseksamitele lubatud isikud.
• Töötajad, kes on kõrgemate ettevalmistavate osakondade üliõpilased õppeasutused lõpliku sertifitseerimise jaoks.
• Inimesed bakalaureuse-, spetsialisti- ja kraadiõppe täistööajaga.
• Töömeistritele, kes meisterdavad valitsuse programmid akrediteerimiseks kirjavahetuse teel. Lisaks tasub organisatsioon üks kord õppeaastas reisimise eest täielikult haridusasutus ja tagasi.
• Isikud, kes jätkavad õpinguid bakalaureuse-, spetsialisti- või magistriõppes kirjavahetuse ja osakoormusega õppes, kuni kümme kuud riikliku lõputunnistuse alguses.

Siinne töönädal väheneb seitsme tunni võrra. Töölt vabastamise tähtaega maksab 50 protsenti töökoha keskmisest palgast, kuid mitte vähem kui miinimumpalk. Vastastikusel kokkuleppel lühendatakse tööaega ühe tööpäeva võrra või lühendatakse selle kestust.

Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes õpivad ja töötavad samal ajal, kuid kellel puudub riiklik akrediteering bakalaureuse-, eriala- või kraadiõppeprogrammide jaoks, on reguleeritud kollektiiv- ja töölepingutega.

Puhkuse kestus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile 2016. aastal ja muud olulised puhkusetasu arvutamise küsimused

Milline on puhkuse kestus Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi järgi 2016. aastal, kuidas arvutada puhkuse aja pikkus, kuidas puhkus jagada ja kuidas puhkus ajakava järgi korraldada - raames artiklis peatume nendel teemadel.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel puhkuse kestus 2016. aastal

Tavaliselt antakse iga-aastane tasuline puhkus töötajatele kalendripäevades. Vähemalt 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 115, 120). Kuid on juhtumeid, kus puhkus tuleb anda tööpäevades: kui töötaja vastu võetakse hooajaline töö või töötab tähtajalise töölepingu alusel, mille kestus on kuni kaks kuud. Sellistele töötajatele määratakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel 2016. aastal puhkuse kestus 2 tööpäeva iga töökuu kohta.

Näide 1. Puhkuse kestus Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi 2016. aastal - tähtajalise töölepingu arvestus

Töötaja P. P. Khlebnikov võeti tööle Progress LLC-sse, temaga sõlmiti tähtajaline tööleping kaheks kuuks. Khlebnikovil on õigus saada iga-aastast põhipuhkust 4 tööpäeva (2 tööpäeva ühe kuu töö eest + 2 tööpäeva teise tööaja eest).

Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel puhkuse kestus 2016. aastal on vähemalt 28 päeva. Tööandjal ei ole õigust lisada töölepingusse tingimust iga-aastase põhipalga lühema kestuse kohta. Sama kehtib ka Vene Föderatsiooni töökoodeksis või muus kehtestatud puhkuse erineva kestuse kohta föderaalseadused... Töötajate olukorra halvendamine on keelatud.

Mittetöötav pühadtasustatavale puhkuseperioodile langevad puhkuse kalendripäevade hulka ei arvata (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 120 esimene osa).

Näide 2. Kuidas pikendada puhkust puhkuseks

Insener Plyushkin N.A. läheb iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele alates 1. juunist 2016 14 kalendripäeva. Selle perioodi hulka kuulub mittetöötav puhkus, 13. juuni. Vastavalt sellele pikendatakse Pljuškini puhkust: Pljuškini puhkuse kestus on 1. juuni - 15. juuni 2016. Töölehel tuleks mittetöötav puhkus tähistada koodiga "B" ja sellest tulenevalt ka see päev ei tohiks maksta.

See reegel ei kehti nädalavahetustel. Vastavalt puhkepäevade arvule puhkust ei pikendata, vastavalt sellele tuleb neid päevi maksta keskmise töötasu alusel.

Näide 3. Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel puhkuse kestus 2016. aastal, arvestades nädalavahetusi

Insener Sushkin V.N. läheb põhipuhkusele 3. juunist 6. juunini 2016 (4. juuni - laupäev; 5. juuni - pühapäev). Avalduses märkis Suškin: "Ma palun anda teile iga-aastane põhipuhkus 3.-6. Juunini 2016 ...". Sellisel juhul puhkust nädalavahetusel ei pikendata. Kõigi näidatud päevade ajalehele pannakse kood "OT" või "09", seetõttu tuleks kõiki päevi maksta keskmise töötasu alusel.

Jätke graafiku alusel või graafikust väljas

Töötajad peavad võtma põhipuhkuse vastavalt puhkuse ajakavale, mille organisatsioon kinnitab igal aastal. Praktikas ei pakuta töötajatele alati puhkust graafiku alusel. Kui töötaja pöördub tööandja poole puhkusega, mis on kavast väljas, saab tööandja tema soovi rahuldada (kuid ei peaks seda tegema).

Alla 18-aastased töötajad;

Naised enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust;

Naised pärast vanemapuhkust;

Naised, kellel on kaks või enam alla 12-aastast last;

Töötajad, kes lapsendasid lapsendamise ajal alla 3 kuu vanuse lapse;

Vallalised mehed, kellel on vähemalt kaks alla 12-aastast last;

Osalise tööajaga töötajad;

Abikaasa taotlusel antakse talle põhipuhkus ajal, mil naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123).

Kui organisatsioon pakub puhkust rangelt vastavalt ajakavale, on tööandjal kohustus hiljemalt kahe nädala jooksul töötajaid nende puhkuse alguse allkirjaga teavitada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123). . Seda saab teha kahel viisil:

1. Looge selleks organisatsioonis spetsiaalne ajakiri.
2. Koostage mis tahes vormis teade ja andke see töötajale allkirja vastu üle.

Kui jätate tähelepanuta puhkuse alguse teate, võib töötaja nõuda tööandjalt puhkuse mõneks teiseks perioodiks edasilükkamist. Oluline on tutvustada töötajaid kinnitatud puhkuste ajakavaga, vastasel juhul on neid raske nõuda selle järgimisest. Üksikud ettevõtjad ei pruugi neist reeglitest kinni pidada - selliste tööandjate jaoks ei ole ajakava kohustuslik.

Kui töötaja läheb puhkama graafiku järgi, siis pole töötajal vaja puhkuseavaldust kirjutada.

Mis siis, kui tööandjal pole mugav töötajat graafiku järgi puhkama lasta? Näiteks tootmisprotsessi keerukuse tõttu. Sellisel juhul saab töötaja puhkust veel ühe perioodi võrra edasi lükata, kuid alles pärast töötaja kirjaliku nõusoleku saamist. Kui töötaja pole nõus, siis pole seaduslik teda puhkusele mitte lubada. Edasilükatud puhkus tuleb ära kasutada hiljemalt 12 kuud pärast selle tööaasta lõppu, mille jaoks see on antud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 124).

Põhipuhkuse tunnused

Töötajale tuleb anda tasustatud puhkust igal aastal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 esimene osa). Keelatud on mitte pakkuda töötajale puhkust kaks järjestikust aastat (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 124).

Tööaasta arvestamise periood algab töötaja esimesest päevast organisatsioonis. Esimese tööaasta puhkuseõigus tekib pärast pooleaastast pidevat tööd konkreetse tööandja juures. Kuid poolte kokkuleppel võib makstud puhkust anda ka enne kuue kuu möödumist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 2., 3. osa, artikkel 122). Teisisõnu võib tööandja lubada (kuid pole kohustatud) töötaja puhkama minna juba esimesest tööpäevast alates. Praktikas juhtub selliseid juhtumeid sageli siis, kui töötajad palgatakse tõlkima.

Vastupidi, mõnel juhul on tööandja kohustatud puhkust andma enne kuue kuu möödumist. Näiteks naised enne rasedus- ja sünnituspuhkust; alla kaheksateistkümneaastased töötajad; alla kolme kuu vanuse lapse (laste) lapsendamine. Nagu ka muud töötajad, kui föderaalseadused seda ette näevad.

Alates teisest tööaastast antakse põhipuhkust igal tööaasta kellaajal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 4. osa), pole vaja oodata, kuni 6 kuud pidevat tööd on lõppenud.

Põhipuhkuse kogukestuse arvutamisel liidetakse täiendavad tasustatud puhkused põhipuhkusega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 120). See on kestuse arvutamine, mitte lisapuhkuse andmise järjekord. On üsna vastuvõetav pakkuda neid töötajale põhipuhkusest eraldi.

Puhkuse kogemus

Lisage puhkuseteenistuse staaži (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 121 esimene osa):

Tegelik tööaeg (näiteks aeg, mis on aruandekaardil märgitud koodiga "I", "H");

Aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid tema jaoks säilitati töökoht (ametikoht), see tähendab puhkeaeg (näiteks iga-aastane tasuline puhkus, töövabad puhkused, nädalavahetused);

Sunniviisilise äraoleku aeg ebaseadusliku vallandamise või töölt kõrvaldamise korral koos hilisema taastamisega eelmisel töökohal;

Töötajast töölt kõrvaldamise periood, kes ei ole kohustuslikku ületanud tervisekontroll mitte oma süü tõttu;

Töötaja soovil antud palgata puhkuse aeg ei ületa tööaasta jooksul 14 kalendripäeva. Need 14 kalendripäeva arvutatakse kokku ühe tööaasta kohta.

Ärge arvestage puhkusteenuse staaži (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 121 teine \u200b\u200bosa):

Ilma mõjuva põhjuseta töölt puudumise aeg, sealhulgas töötaja töölt kõrvaldamise tõttu Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 76 nimetatud juhtudel (see on aeg, mis on märgitud koodiga ajalehel) "NN" või "30", "PR" või "24", "NB" või "35");

Vanemapuhkuse aeg kuni lapse täisealiseks saamiseni.

Raamatupidaja Bulkina A.G. on lapsehoolduspuhkusel kuni poolteist aastat ja töötab samal ajal osalise tööajaga. Kas on vaja lisada staaži, mis annab õiguse põhilisele iga-aastasele tasulisele puhkusele, aja, mil töötaja ühendas vanemapuhkust ja tööd. Hoolimata asjaolust, et lapsehoolduspuhkus ei kuulu staaži hulka (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 2. osa 2. osa), võib sellise perioodi arvestusse lisada.

Meie veebisaidil on üks, mis aitab teil puhkusetasu minutiga arvutada.

Kuidas puhkust jagada

Töötaja ja tööandja kokkuleppel saab puhkuse jagada osadeks, see on tavaline tava (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 125 esimene osa lubab seda). Vähemalt üks osa puhkusest peab olema vähemalt 14 kalendripäeva.

Kui töötaja palub puhkuse jagada kaheks osaks (14 päeva pluss 14 päeva), võib tööandja seda taotlust rahuldada, kuid pole kohustatud seda rahuldama. Kui tööandja nõuab töötajalt puhkuse jagamist osadeks ja töötaja esitab vastuväiteid, siis pole tööandja tegevus seaduslik.

Vähemalt kolm päeva enne puhkuse algust makstakse töötajale puhkusetasu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136). Kuid töökoodeks ei sätesta, milliste päevade, töö või kalendriga arvestada. Rostrudi selgitustest järeldub, et puhkuse eest tasumise tähtajad arvutatakse kalendripäevades (Rostrudi 30.07.2014 kiri nr 1693-6-1). Kui maksepäev langeb nädalavahetusele või mittetöötavale puhkusele, makstakse puhkusetasu selle päeva eelõhtul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 8. osa).

Lühike meeldetuletus puhkuse andmise menetlusest

1. Kui puhkust pakutakse graafiku alusel, teavitage töötajat puhkuse algusest.
2. Andke välja puhkusekorraldus. Kui töötaja läheb puhkusele väljaspool graafikut, koostatakse korraldus töötaja puhkusetaotluse alusel.
3. Arvutage puhkusetasu ja makske neile õigeaegselt.
4. Sisestage töötaja isiklikule kaardile puhkuse rekord.
5. Tehke ajalehte märkmeid:

- "OT" või "14", kui on ette nähtud iga-aastane tasuline põhipuhkus;

- "OD" või "15", kui antakse lisapuhkust.

Igal inimesel, kes töötab töölepingu alusel, on õigus puhkusele (Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 37 5. osa, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 21). Puhkus viitab töötaja puhkeajale, s.t sel perioodil, mil ta vabastatakse töökohustused ning tal on õigus seda aega kasutada oma äranägemise järgi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 106, 107).

Töötajale antakse tasustatud puhkust igal aastal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122). 2019. aasta töökoodeksi alusel järgmise puhkuse ajaks säilitab töötaja oma töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 114). See tähendab, et puhkus makstakse tööandja arvelt.

Tasustatud puhkus tuleks anda töötajale olenemata tema töökohast, vahetustega vahetustest, töötasu vormist, ametikohast, töölepingu tähtajast, tööandja organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist jne. Seetõttu pakutakse puhkust, sealhulgas neid, kes töötavad:

• samaaegselt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 287);
• osalise tööajaga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93);
• kodus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 310);
• eemalt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 312.4).

Samal ajal ei pakuta puhkust isikutele, kellega on sõlmitud tsiviilõiguslikud lepingud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 11).

Iga-aastane tasuline puhkus: mitu päeva

Peamise iga-aastase tasulise puhkuse kestus peab üldjuhul olema vähemalt 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 115). Kuid on töötajaid, kes peaksid:

• (veel päevadeks);
• pakutakse lisaks peamisele.

Teine tasuline puhkus: selle andmise kord

Kõrval üldreegel vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile antakse töötajale iga-aastane tasustatud puhkus iga tema tööaasta eest. Sellist aastat arvestatakse töötaja tööle asumise päevast, mitte 1. jaanuarist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123).

Mis puudutab esimest tööaastat uue tööandja juures, saab töötaja õiguse puhkusele minna 6 kuu pärast. Kuid kokkuleppel juhtkonnaga saab äsjavalminud töötaja varem puhkusele minna (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122).

Järgmise tasulise puhkuse saab töötajale pakkuda igal ajal kalendriaasta jooksul vastavalt puhkuste ajakavale (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122). Iga tööandja kinnitab sellise ajakava hiljemalt 2 nädalat enne kalendriaasta algust, see tähendab hiljemalt jooksva aasta 17. detsembriks, tuleb koostada ja kinnitada järgmise aasta puhkusegraafik (töölepingu artikkel 123). Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Kui töötaja läheb puhkusele graafiku järgi, siis pole vaja temalt järgmiseks puhkuseks avaldust võtta. Sellisel juhul on vaja 2 nädalat enne töötaja puhkuse algust või varem saata talle allkirja vastu puhkuseteade (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123). Sellise teavitamise kinnitatud vorm puudub, seega on tööandjal õigus otsustada, kuidas töötajat teavitada (30. juuli 2014. aasta Rostrudi kiri nr 1693-6-1). Näiteks võib teatis olla üles ehitatud järgmiselt:

Osaühing OÜ "Kaleidoscope" juhtivinsener Kungurov I.S. 08.05.2019 nr 2 teatis

Anname teile teada, et vastavalt 2019. aastaks kinnitatud puhkuste ajakavale antakse teile alates 27. maist 2019 põhiline tasuline puhkus 14 kalendripäeva. Tööle lastud - 10. juuni 2019.

Personaliosakonna juhataja O. N. Petrenko

Sain teate 05.08.2019 Kungurov I.S. Lisaks teatele tuleb väljastada töötajale või töötajatele puhkuse andmise korraldus vastavalt vormis nr T-6 või nr T-6a ().

Puhkus tuleb maksta hiljemalt 3 päeva enne puhkuse alguskuupäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136).

Järjekordne puhkus personalivormides

Töölehel vormi nr T-12 või nr T-13 (kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 05.01.2004 resolutsiooniga nr 1) järgi tähistatakse puhkusepäevad tähekoodiga "OT" või digitaalne kood "09".

Samuti peab töötaja puhkusel olev märge kajastuma töötaja isikliku kaardi VIII jaotises vormil nr T-2 (kinnitatud Venemaa Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 05.01.2004 resolutsiooniga nr 1).

Puhkusetaotluse vorm

Kui teie töötaja läheb puhkusele mitte graafiku järgi, siis peab ta ettevõtte juhi nimele kirjutama puhkuseavalduse. Avalduse tekst algab sageli sõnadega "Ma palun teil anda mulle veel üks tasustatud puhkus ...". Kuid puhkuseperioodi ennast saab näidata erineval viisil:

• kindlast kuupäevast kuni teatud kogus päevad;
• ühest kuupäevast teise.

Mõlemad võimalused on vastuvõetavad. Kuid kui puhkus langeb puhkuseperioodi, siis saab puhkuseks kasutatud kalendripäevade arvu.

Puhkusetaotluse näidise (iga-aastane) leiate eraldi artiklist.

Kohustus puhkust anda

Tööstusliku vajaduse tõttu või muudel põhjustel ei tohi töötaja aasta jooksul puhkust kunagi kasutada. Sellisel juhul kantakse kogunenud puhkusepäevad edasi. Kuid kahel järjestikusel aastal tuleb töötajale anda läbikukkumata tasustatud puhkus vastavalt töökoodeksile. Lisaks on keelatud jätta aasta jooksul puhkust andmata alla 18-aastastele töötajatele, samuti isikutele, kes töötavad ohtlike (kahjulike) töötingimustega töökohtadel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124).

Millal peaks iga-aastast tasulist puhkust pikendama või ajatama

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette mitu juhtumit, kui puhkust tuleb töötaja soove arvestades pikendada või edasi lükata. See kehtib olukordade kohta, kus töötaja põhipuhkuse ajal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 124):

• haige või vigastatud. Sel juhul makstakse ajutise puude päevade eest makstavat hüvitist töötajale üldisel viisil (Vene Föderatsiooni FSS 05.06.2007 kiri nr 02-13 / 07-4830);
• täidetud avalikud ülesanded, mille kohaselt õigusaktid näevad ette vabastuse tööst. Näiteks oli ta kohtus vandeadvokaat (20.08.2004 seaduse nr 113-FZ artikli 10 lõige 3, artikkel 11).

Kui töötaja teatas puhkusel olles viivitamatult oma tööandjale haigusest või riiklike kohustuste täitmisest, siis saab tema puhkust automaatselt pikendada sobiva päevade arvuga (Rahvuskomitee kinnitatud korraliste ja lisapuhkuste reeglite punkt 18) NSV Liidu 30. aprillil 1930 nr 169) ... Samal ajal ei ole vaja eraldi pikendamise korraldust väljastada. Seetõttu lahkub töötaja tööle algselt määratud puhkuse lõppkuupäevast hiljem.

Kui töötaja läheb tööle vastavalt puhkuste ajakavale ja teavitab alles siis tööandjat näiteks sellest, et ta oli haige, siis tuleb temaga kokku leppida puhkuse osa teisele perioodile üleviimisel. Töötaja peab kirjutama avalduse puhkuse ülekandmiseks.

Muide, kui haigusleht väljastati seoses haige pereliikme hooldamise vajadusega, siis töövõimetusaja puhkus ei pikene ega kandu üle (korralduse punkt 40.41 ministeeriumi korraldusele) Venemaa tervishoiu ja sotsiaalse arengu aruanne, 29. juuni 2011, nr 624n, Rostrudi kiri, mis pärineb 6. jaanuarist 2012, nr PG / 4629-6-1).

Muud puhkusevahetuse juhtumid

Nagu eespool mainitud, töötaja:

• hiljemalt 2 nädalat enne puhkuse algust tuleb sellest teavitada;
• hiljemalt 3 päeva enne puhkuse algust peab ta saama talle kuuluvad puhkusetasud.

Kui need nõuded ei ole täidetud, peab tööandja töötaja kirjalikul avaldusel algselt kavandatud puhkuse töötajaga kokku lepitud teisele perioodile edasi lükkama (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 124).

Samuti tuleks puhkus edasi lükata, kui töötaja oli tootmisvajaduste tõttu nõus jooksval tööaastal puhkusele mitte minema või kutsuti puhkuselt tagasi.

Töötajatele puhkusetasu maksmine kasumi maksustamise eesmärgil

Töötajate puhkusepäevade tasumist võetakse kasumi maksustamisel arvesse tööjõukulude osana (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 252 punkt 1, artikli 255 punkt 7). Me räägime puhkusetasust, mida makstakse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. See tähendab, et see on makse:

• põhipuhkus (korraline või pikendatud);
• teatud kategooria töötajatele antav täiendav põhipuhkus;
• õppepuhkus, mille perioodiks jääb töötaja keskmine töötasu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 173–176, Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 punkt 13).

Kuid kui teie töötajad on vastavalt kollektiivlepingule või kohalikule regulatiivaktile puhkusel kauem kui seaduses ette nähtud, ei arvestata täiendavate puhkusepäevade maksmist kuluna (maksuseadustiku artikli 270 punkt 24) Venemaa Föderatsiooni

Lisaks ei võeta kuludes arvesse töötajale tööõnnetuse või kutsehaiguse spaahoolduseks antava lisapuhkuse maksmist (töölepingu artikli 8 lõike 1 kolmas lõik, artikli 17 lõike 2 lõige 10). 24.07.1998. Seadus nr 125- FZ). Kuna need summad kompenseeritakse hiljem FSS-i vahenditest: need kantakse FSS-is tööstusõnnetuste ja kutsehaiguste vastu kindlustusmaksete tasumise eest või neid saab fondist hüvitada.

Jätke maksmine töötajatele: üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed

Töötajatele seoses iga-aastase tasustatud puhkuse maksmisega puhkusetasu maksustatakse üksikisiku tulumaksuga (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 208 lõike 1 lõige 6, artikli 210 lõige 1), kuna see on töötajate sissetulek. . Tegelikult samal põhjusel, tk. puhkusetasu tähistab töötajale väljamakseid töösuhte raames; kindlustusmaksed tuleb arvutada nende summast (

Töötajatele antakse põhipuhkus koos töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu säilimisega.

Artikkel 115. Iga-aastase põhipuhkuse kestus

Põhiline iga-aastane tasuline puhkus antakse töötajatele 28 kalendripäeva.

Iga-aastane üle 28 kalendripäeva pikkune põhipuhkus (pikendatud põhipuhkus) antakse töötajatele vastavalt käesolevale koodeksile ja teistele föderaalseadustele.

Artikkel 116. Iga-aastane täiendav tasustatud puhkus

Iga-aastased täiendavad tasulised puhkused antakse töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töökohtadel, erilise töö iseloomuga töötajatele, ebaregulaarse tööajaga töötajatele, töötajatele, kes töötavad Kaug-Põhja ja samaväärsetes piirkondades, samuti muudes piirkondades käesolevas seadustikus ja muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Tööandjad, võttes arvesse nende tootmis- ja finantsvõimalusi, võivad kehtestada töötajatele iseseisvalt täiendavaid puhkusi, kui käesolev koodeks ja muud föderaalseadused ei sätesta teisiti. Nende puhkuste andmise kord ja tingimused määratakse kindlaks kollektiivlepingute või kohalike määrustega, mis võetakse vastu, võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi arvamust.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Artikkel 117. Iga-aastane täiendav tasuline puhkus töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega

Iga-aastane täiendav tasuline puhkus antakse töötajatele, kes tegelevad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööga: maa-alustes kaevandustes ja avakaevandustes kaevandustes ja karjäärides, radioaktiivse saaste piirkondades, muudes töödes, mis on seotud kahjulike ja kahjulike mõjudega inimeste tervis - füüsikalised, keemilised, bioloogilised ja muud tegurid.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate iga-aastase täiendava tasulise puhkuse minimaalne kestus ja selle pakkumise tingimused kehtestatakse Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kindlaksmääratud viisil, võttes arvesse Venemaa kolmepoolne sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjon.

Artikkel 118. Iga-aastane täiendav tasuline puhkus töö eripära tõttu

Töötajate kategooriate loetelu, kellele määratakse iga-aastane täiendav tasuline puhkus töö eripära jaoks, samuti selle puhkuse minimaalse kestuse ja selle pakkumise tingimused määrab Vene Föderatsiooni valitsus.

Artikkel 119. Ebaseadusliku tööajaga töötajate iga-aastane täiendav tasustatud puhkus

Ebakorrapärase tööajaga töötajatele antakse täiendav iga-aastane tasuline puhkus, mille kestus määratakse kollektiivlepingu või sisemise tööeeskirjaga ja mis ei tohi olla lühem kui kolm kalendripäeva.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Ebaseadusliku tööajaga töötajatele iga-aastase täiendava tasulise puhkuse andmise korra ja tingimused föderaaleelarvest rahastatavates organisatsioonides kehtestab Venemaa Föderatsiooni valitsus, Venemaa Föderatsiooni koosseisu kuuluva üksuse eelarvest rahastatud organisatsioonides - Venemaa Föderatsiooni moodustava üksuse ametiasutused ja kohalikust eelarvest rahastatavad organisatsioonid, - kohalikud ametiasutused.

Artikkel 120. Iga-aastase tasustatud puhkuse kestuse arvutamine

Töötajate iga-aastase põhipuhkuse ja täiendava tasustatud puhkuse kestust arvestatakse kalendripäevades ja see ei ole piiratud ülempiiriga. Põhipuhkuse või iga-aastase täiendava tasulise puhkuse perioodile jäävad töövabad puhkused ei sisaldu puhkuse kalendripäevade arvus.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Iga-aastase tasulise puhkuse kestuse arvutamisel lisatakse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele täiendavad tasulised puhkused.

Artikkel 121. Iga-aastase tasustatud puhkuse õigust andva staaži arvutamine

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Tööstaaž, mis annab õiguse tasulisele põhipuhkusele, sisaldab järgmist:

tegeliku töö aeg;

aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid vastavalt tööõigusaktidele ja teistele tööõiguse norme sisaldavatele õigusaktidele säilitati kollektiivleping, lepingud, kohalikud eeskirjad, tööleping, töökoht (ametikoht), sealhulgas iga-aastase tasulise puhkuse, tööväliste puhkuste, puhkepäevade ja muude töötajale võimaldatud puhkepäevade aeg;

sunnitud töölt puudumise aeg ebaseadusliku töölt vabastamise või töölt kõrvaldamise ajal ja sellele järgnev ennistamine eelmisele töökohale;

töötaja enda töölt kõrvaldamise aeg, kes pole oma süü tõttu läbinud kohustuslikku tervisekontrolli (ülevaatust);

töötaja soovil antud palgata puhkuse aeg, mis ei ületa tööaasta jooksul 14 kalendripäeva.

(lõige lisati 22.07.2008 föderaalseadusega N 157-FZ)

(Esimene osa muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Tööstaaž, mis annab õiguse tasulisele põhipuhkusele, ei sisalda:

aeg, mil töötaja puudub mõjuva põhjuseta töölt, sealhulgas töölt kõrvaldamise tõttu käesoleva seadustiku artiklis 76 sätestatud juhtudel;

lapsehoolduspuhkuse aeg kuni lapse täisealiseks saamiseni;

lõige ei kehti enam. - 22.07.2008 föderaalseadus N 157-FZ.

Tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele täiendavale tasulisele puhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, hõlmab ainult asjakohastes tingimustes tegelikult töötatud aega.

Artikkel 122. Iga-aastase tasulise puhkuse andmise kord

Tasustatud puhkus tuleb töötajale anda igal aastal.

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast pooleaastast pidevat tööd antud tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkuse enne kuue kuu möödumist.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Enne kuue kuu pikkuse pideva töö lõppu tuleb töötaja nõudmisel anda tasuline puhkus:

naised - enne või vahetult pärast rasedus- ja sünnituspuhkust;

alla kaheksateistkümneaastased töötajad;

töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed);

muudel föderaalseadustega ette nähtud juhtudel.

Puhkust teiseks ja järgnevateks tööaastateks võib anda igal tööaasta ajal vastavalt tööandja kehtestatud iga-aastase tasulise puhkuse andmise järjekorrale.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Artikkel 123. Iga-aastase tasustatud puhkuse andmise prioriteet

Tasustatud puhkuste määramise järjekord määratakse igal aastal kindlaks vastavalt tööandja kinnitatud puhkuste ajakavale, võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi arvamust hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust viisil, käesoleva seadustiku artiklis 372 ette nähtud kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Puhkuste ajakava on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale.

Töötajale tuleb puhkuse algusajast allkirjaga teatada hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Teatud kategooriate töötajate jaoks antakse käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel iga-aastane tasuline puhkus nende soovil neile sobival ajal. Abikaasa taotlusel antakse talle põhipuhkus ajavahemikul, mil naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, sõltumata sellest, kui ta selle tööandja juures pidevalt töötab.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Artikkel 124. Iga-aastase tasulise puhkuse pikendamine või ülekandmine

Iga-aastane tasuline puhkus tuleb pikendada või lükata tööandja määratud teisele perioodile, võttes arvesse töötaja soove järgmistel juhtudel:

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

töötaja ajutine puue;

töötaja poolt riikliku kohustuse täitmine iga-aastase tasustatud puhkuse ajal, kui selleks on tööõigusaktides ette nähtud töölt vabastamine;

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

muudel juhtudel, mis on ette nähtud tööõigusaktides, kohalikes määrustes.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Kui töötajale ei makstud õigeaegselt iga-aastase tasulise puhkuse perioodi eest või kui töötajat hoiatati puhkuse algusaja eest hiljem kui kaks nädalat enne puhkuse algust, on tööandja töötaja kirjalikul avaldusel kohustatud iga-aastane tasustatud puhkus töötajaga kokkulepitud ajavahemiku võrra edasi lükata.

(Teine osa, muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Erandjuhtudel, kui töötajale puhkuse andmine jooksval tööaastal võib ebasoodsalt mõjutada organisatsiooni, üksikettevõtja, tavapärast töökäiku, on töötaja nõusolekul lubatud puhkus järgmisele tööpäevale lükata aasta. Sellisel juhul tuleb puhkus ära kasutada hiljemalt 12 kuud pärast selle tööaasta lõppu, milleks see antakse.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Keelatud on iga-aastase tasulise puhkuse pakkumata jätmine kahel järjestikusel aastal, samuti iga-aastase tasulise puhkuse andmata jätmine alla kaheksateistaastastele töötajatele ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele.

Artikkel 125. Iga-aastase tasustatud puhkuse jagamine osadeks. Puhkuse tagasikutsumine

Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib iga-aastase tasustatud puhkuse jagada osadeks. Pealegi peab selle puhkuse vähemalt üks osa olema vähemalt 14 kalendripäeva.

Töötaja puhkuselt tagasikutsumine on lubatud ainult tema nõusolekul. Puhkuse kasutamata osa tuleb anda töötaja valikul jooksval tööaastal talle sobival ajal või lisada järgmise tööaasta puhkusele.

Alla kaheksateistkümneaastaseid töötajaid, rasedaid ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavaid töötajaid ei ole lubatud puhkuselt tagasi kutsuda.

Artikkel 126. Iga-aastase tasustatud puhkuse asendamine rahalise hüvitisega

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Iga-aastase tasulise puhkuse 28 kalendripäeva ületav osa saab töötaja kirjalikul avaldusel asendada rahalise kompensatsiooniga.

Iga-aastase tasustatud puhkuse summeerimisel või iga-aastase tasustatud puhkuse ülekandmisel järgmisele tööaastale võib rahaline hüvitis asendada iga tasulise põhipuhkuse osa, mis ületab 28 kalendripäeva või mis tahes päevade arvu sellest osast.

Rasedate ja alla kaheksateistkümneaastaste töötajate iga-aastase tasulise põhipuhkuse ja iga-aastaste täiendavate tasuliste puhkuste, samuti kahjulike ja (või) ohtlike töödega töötajate iga-aastase tasulise puhkuse rahalist hüvitist ei ole lubatud asendada töötingimused sobivates tingimustes töötamiseks (välja arvatud vallandamisel kasutamata puhkuse eest rahalise hüvitise maksmine).

Artikkel 127. Puhkuseõiguse kasutamine töötaja vallandamisel

Rostrudi 9. septembri 2010. aasta kirjas N 2725-6-1 teatati, et enne Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni tasuliste lehtede konventsiooni N 132 jõustumist kehtivad jätkuvalt selle artikli sätted, et vallandamisel makstakse töötajale palka rahaline hüvitis kõigi kasutamata puhkuste eest.

Vallandamisel makstakse töötajale rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest.

Tööandja peab Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud ülesande vormistamise vormistamiseks ja vallandatava töötajaga arveldamiseks kohustuse nõuetekohaseks täitmiseks lähtuma asjaolust, et töötaja viimane tööpäev ei ole tema tööpäev. vallandamine (viimane puhkuse päev), kuid puhkuse esimesele päevale eelnenud päev (Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu määratlus 25.01.2007 N 131-O-O).

Töötaja kirjalikul taotlusel võidakse talle anda kasutamata puhkused koos hilisema vallandamisega (välja arvatud süüteo eest vallandamise juhtumid). Sel juhul loetakse vallandamise päevaks viimane puhkuse päev.

Töölepingu tähtaja möödumise tõttu vallandamise korral võib puhkuse koos järgneva vallandamisega anda ka siis, kui puhkuse aeg on täielikult või osaliselt üle selle lepingu tähtaja. Sel juhul loetakse vallandamise päevaks ka viimane puhkusepäev.

Töötaja algatusel töölepingu ülesütlemisel hilisema vallandamisega puhkuse andmisel on sellel töötajal õigus enne puhkuse alguse päeva oma vallandamistaotlus tagasi võtta, kui teist töötajat ei kutsuta tema juurde üleandmine.

Artikkel 128. Palgata puhkus

Perekondlikel põhjustel ja muudel mõjuvatel põhjustel võidakse töötajale tema kirjalikul avaldusel anda palgata puhkus, mille kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Tööandja on töötaja kirjaliku avalduse alusel kohustatud andma palgata puhkuse:

suures Isamaasõjas osalejad - kuni 35 kalendripäeva aastas;

töötavad vanaduspensionärid (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas;

sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad), kes surid või surid ajateenistusülesannete täitmisel saadud vigastuse, põrutuse või moonutamise tagajärjel või ajateenistusega seotud haiguse tagajärjel - kuni 14 kalendripäeva aastas ;

töötavad puudega inimesed - kuni 60 kalendripäeva aastas;

töötajad sünnituse, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral - kuni viis kalendripäeva;

muudel käesolevas seadustikus, föderaalseadustes või kollektiivlepingus sätestatud juhtudel.