Peaaegu alati vastutab personali valimise eest personalijuht. See on pärit, mis on mõistlik tunda tulemust. Kui ettevõttes ei ole sellist spetsialisti, siis võtke ühendust esimese intervjuu teostatud isikuga. Väikeses ettevõttes võib see olla nii potentsiaalne vahetu juhendaja kui ka tegevdirektor. Kui nende isikute puhul ei ole mingit seost, siis on õige võimalus ettevõtte helistada, selgitada Office'i juhtkonna olukorda ja küsige selle kohta, kes ja kuidas lahendust selgitada.

Mitu kõnet pärast intervjuu? Kui intervjuu käigus ei olnud kokkuleppeid, vastuse ootamine toimub 2 päeva kuni 2 nädalani. Keskmiselt 2-5 päeva jooksul teatatud kandidaadi tulemused. Ja mõned tööandjad ei pea vajalikuks teavitada taotlejat oma otsusest keeldumise korral.

Seetõttu ootab passiivselt vastust enam kui nädal mõttetu.

Elu hõlbustamiseks on kandidaat parem intervjueerija terminiga ja viis vestluse tulemuse saamiseks. Kui intervjuu lähenes lõpuni ja intervjueerija ütles selles küsimuses midagi, peab taotleja võtma algatuse oma kätele. Piisab selle eest, et tänada oma aega ja küsida, millal saate oodata tulemust või kui saate ennast teada saada.

Kas ma peaksin tööandja nimetama pärast intervjuu? Kui kandidaat on huvitatud vabadest ametikohtadest ja soovib töötada ettevõttes, see tuletab endale meelde mõistmist. See taotleja näitab oma huvi selle konkreetse tööandja vastu. Mõnikord aktsepteeritakse aktiivse ja püsiva kandidaadi töö, hoolimata asjaolust, et see ei ole professionaalses plaanis päris sobiv. Kuid on oluline meede jälgida ja jääda õigeks. Püsivus ei tohiks kasvada tüütu ja lisaks ülbus.

Selle kohta, kuidas uurida intervjuu tulemusi, kes ja kuidas neid teatada, ütleme.

Kuidas meenutada ennast pärast intervjuu?

Optimaalsed viisid Kaks: telefonikõne ja e-post. Saada paberitäht posti teel - idee ei ole parimatest, sest see võib isegi minna järgmisele kvartalile väga kaua aega. Samuti soovimatu kasutada mittestandardseid sidemeetodeid käesoleval juhul - sotsiaalsed võrgustikudSMS-sõnumid, sõnumitoojad, Skype.

Telefonikõne

Intervjuu kutse staadiumis jätab personali spetsialist tavaliselt taotleja telefoninumbrile. See võib olla mobiiltelefon ja / või laiendus number ettevõttes. Kõrval seda numbrit saab nimetada Et teada saada intervjuu tulemustest. Aga kuidas küsida tööandjalt intervjuu tulemustest? Vestlus saab ehitada niimoodi:

Kandidaat: hea pärastlõunal, Olga Vjatšeslavovna! Kas sa oled mugav anda mulle paar minutit?

Värbaja: Jah. Mis küsimus?

Kandidaat: Minu nimi on Maxim Pospelov. 29. juuli toimusin teie ettevõttes intervjuu müügijuht postituseni. Pärast vestlust olin veel rohkem huvitatud teie vaba ametikohale. Tahaksin teada tulemustest. Kas ma peaksin loota positiivse vastuse oma osa või targalt jätkab otsingut?

Kandidaat selles apellatsioonkaebuses teeb vahendatud kompliment ettevõtte ja näitab siirast huvi saada tööd konkreetselt selles organisatsioonis. Tööandjad viitavad enamasti positiivselt taotlejate tegevusele väga positiivselt.

Oluline! Ei ole vaja vestlust edasi lükata ja allikast aega võtta. Kui vastus intervjuu tulemuste kohta ei ole veel valmis, peaksite nõustuma järgmise kõne ajal ja lõpetage vestlus.

E-kiri

Selline kiri on telefonikõnele mõnevõrra halvem, sest sellele ei ole võimalik saada. Adressaat võib näiteks lugeda kirja, kuid häirida ja unustada vastata. Samuti on SPAM-i kaustale kuuluv kirjade tõenäosus. Sellisel juhul ei näe adressaat seda isegi. Mõistlik pärast kirja saatmist advanced adressaat ja selgitada, kas ta sai selle. Võite kasutada järgmist e-posti valikut:

Hea pärastlõunal, Olga Vjatšeslavovna!

Minu nimi on Maxim Pospelov. 07/29/2016 Ma läksin teie ettevõttele intervjuu müügijuht postituseni, mille jooksul ta lõpuks oma soovis teiega töötada. Tänan teid tähelepanu eest minu kandidatuuri ja käis mind!

Tahaksin teada teie otsusest intervjuu ja katsetamise kohta. Kas ma saan loota, et saan ettevõtte töö? Ootan teie vastust kannatamatuse!

Kui te ei pahanda, võtan ma teiega ühendust kolme päeva jooksul, et selgitada tulemusi.

Lugupidamisega,

Maxim Pospelov

Telefon 8-900-000-00-11

Oluline! Et suurendada e-kirja lugemise võimalusi, ta peaks andma esmatähtsaks Kasutades spetsiaalset funktsiooni postiteenuses või postiprogrammis. Sellisel juhul eraldatakse kiri adressaadi postkastis värvi ja see on raske seda teavitada.

Miks HR-juht ei helista tagasi?

HR Manager ei tee otsust palgata üksi ja seetõttu sunnitud ootama vastust otsese juhendaja ja ehk teiste ettevõtete töötajate. Sageli osaleb turvateenistus kandidaatide valiku korras. Kandidaatide kontrollimine käesoleval juhul võib kuluda kuni nädal.

Reaktsiooniaja karmistamine võib põhjustada suure taotlejate sissevool. Võib-olla planeeritakse ettevõte nädala jooksul tosin intervjuu ja otsus tehakse alles pärast neid.

Vääramatu jõu välistamiseks on võimatu välistada. HR-juht võib haigestuda, kiiresti lahkuda, loobuda ja kui kandidaadi kokkuvõte kaotas. Seetõttu on oluline ennast endale helistada ja meelde tuletada.

Ka vaikus võib tähendada keeldumist, kuid antud juhul on soovitatav taotleja kutsuda Ja teada saada negatiivse lahenduse põhjused.

Oluline! Kui tööandja ei kutsu põhjusi või nad on ebaselged, ja hageja leiab keeldumise ebaõiglane, tal on õigus ametlikult nõuda tööandja selgitada põhjuseid, mille eest ta eitati. Vastuseks kirjalikule nõuetele on tööandja ka kirjalikult mitte hiljem kui 7 päeva, et selgitada nende keeldumise põhjuseid. Kuid selline sündmuste arendamine võib mõjutada hageja edasist karjääri arengut, sest teised ettevõtted vaevalt tahavad teha koostööd konfliktiga, ja informatsioon äriringkondades levivad välk.

Täpsemalt põhjused, miks te ei pruugi pärast intervjuu tagasi kutsuda.

Meie saidil on ka väljaanded, mis on mõeldud nende töö värbamise abistamiseks. Eriliste artiklite puhul räägime sellest, kuidas see on õige ja ja kuidas hinnata ja.

Kuidas anda tööandjale aru, et ootate tulemusi?

Kui intervjuu ajal oma tulemuste koosolekute koosolekute tähtaegadel ei olnud kokkulepet, saate investeerida eraldi kirja tulemuste taotlust tänuliku kirjaga. Harva taotlejad otse pärast intervjuu kirja tänu oma aega ja asjata. See tööriist võib aidata mitte ainult praegust tööd saada, vaid aitavad kaasa ka karjääri arengule tulevikus.

Lõppude lõpuks on äriringkond üsna piiratud ja tänapäeva väikese kindla personalijuht 5 aasta jooksul võib olla mõjukas personalijuht. suur ettevõte. See oli ettevõte, kus tegemist on väga hageja, kes saatis tänu tagasihoidliku valikuhaldurile kirja 5 aastat tagasi. Muidugi, sellised tähed on olulised (ja isegi hädavajalikud) Keskmise ja kõrgemate juhtidega suheldes.

Tänan teid kirja suunata intervjueerija 2 päeva jooksul pärast intervjuu. Kirja ligikaudne tekst personalijuhtile näeb välja selline:

Lugupeetud Olga Vjatšeslavovna!

Tänan teid tähelepanu eest minu kandidatuuri, kutse intervjuu ja õigeaegselt. See oli tore vestelda! Pärast meie vestlust on minu huvi teie ettevõtte töö vastu suurenenud oluliselt, nii et ma ootan teie vastust intervjuu tulemuste kohta.

Lugupidamisega,

Maxim Pospelov,

vabade töökohtade kandidaadi müügijuht

Telefon 8-900-000-00-11

Siin on hageja sellises märgistusel, et ta oleks tore anda talle vastust. Võimalus C. tänan teid kirjaga Võida alati kandidaadi jaoks. Venemaal ei ole tavaline selliseid kirju saata ja seetõttu ei muutunud nad tavapäraseks ja formaalseks. Nad üllatavad ja mäletavad. Mõnes mõttes tunneb personali spetsialist kohustatud kohustatud, sest kui kandidaat on leidnud aega sellise kirja kirjutamiseks, peab personalijuht kulutama vähe oma aega otsuse tegemiseks.

Kuidas mõista, et olete intervjuu läbinud? Kui oli ettenähtud ajavahemik ja vastus ei järginud, tuleb hagejat nimetada tööandja ise. Parem on teada saada tulemus pigem, kui see on negatiivne, jätkake minu otsimist täiuslik tööKui närvis või kaasata ennast lootustega tööandja kõne ootuses, mis ei pruugi helistada.

Kuidas küsida intervjuu tulemuste kohta? See on esitatud ka video.

VKONTAKTE Facebook Odnoklassniki

Olete intervjuu läbinud, on möödunud mitu päeva, värbaja lubas helistada, kuid vastupidi tema sõnadele on teie telefon vaikne

Muidugi, esimene asi, mida hageja hakkab mõtlema, et tema kandidatuuri ei tulnud. Kas mul on vaja helistada personali ametnikule, et selgitada olukorda ja kas see tähendab vaikust ettevõtte tööandja keeldumisest? Kas teil on vaja olla "tüütu" sel juhul? Seal oli pikka aega kujunenud stereotüüp, mis kutsub esimest, on movietone ja see ei ole seda väärt. Superjob.ru meelelahutusasutuste uurimiskeskus püüdis seda olukorda mõista ja intervjueerida majanduslikult aktiivseid kodanikke Venemaa, samuti "vastaspool" - ettevõtete esindajad.

Nagu selgus, siis enamik värbajatest - umbes 46% - usun, et kui taotleja ei ole pärast intervjuu pärast intervjuust tagasi kutsunud või ei saatnud e-posti, siis tasub seda kõigepealt seda teha. Veel 14% HR-juhtidest nõustab seda e-kirjaga. Niisiis, kokku 60% värbajate on veendunud, et kui potentsiaalne tööandja ei püüa pöörduda taotlejaga, siis on vaja näidata tegevust ise. Juhid ütlevad, et selline käitumine rõhutab tõenäoliselt kandidaadi huvi töö ja selle aktiivse eluasendi huvides. Ja see on praegu paljude vabade töökohtade jaoks väga oluline. Raamide valiku juhid ütlevad: "On tõenäoline, et taotlejale ei ole võimalik helistada: Vale numbri vasakult ei olnud saadaval pikka aega"; "Võib-olla värbaja kontrollib selle tegevust ja huvi"; "Ehk otsus on edasi lükatud või keegi ärireisil. Värbajana võin öelda kindlalt, et kui kandidaat kutsub mind ise, on ta õigesti, isegi kui ta teatas keeldumisest "; "Taotleja tegevus on tõeline tööhõive märk. Muidugi vastus igale taotlejale on hea tooni reegel värbaja jaoks. Kuid te ei saa alati otseselt vastata kandidaadile (näiteks vaba ametikoht ei vaja kiireloomulist sulgemist, on juhi nõuded otsinguparameetritele muutunud), nii et kui on olemas kontaktandmed - telefon või post, peab taotleja kõne või kirjuta "; "Muidugi, värbaja jätab oma numbrile, millele taotleja peaks helistama"; "Ausalt öeldes kutsun ma alati vajalike kandidaatide tagasi. Seega ei ole kõne 90% juhtudest keeldumist. Aga mõnikord on palju ebaõnnestumisi, et enne seda ei jõua lihtsalt käed. Aga äkki teil on mingeid probleeme seoses ja värbaja lihtsalt ei saanud läbi? Selle selgitamiseks pole midagi valesti "; "Sa pead helistama ainult siis, kui värbaja lubas anda igal juhul vastuse või lubada helistada ja selgitada."

Samal ajal usuvad 38% personali esindajatest, et juhul tagasiside Tööandja ei ole, see tähendab õiget keeldumist ja seetõttu ei tohiks see ettevõttele kirjutada ega helistada, kirjutab Superjob.ru. Vastavalt HRS, personalijuht tööhõive tõttu ei saa alati kutsuda kõiki kandidaate ja seetõttu suhtleb ainult nendega, kes on huvitatud ettevõttest. Värbajad kommenteerivad nii: "Sa pead otsima, vaid jätkuvalt intervjuudes aktiivselt osalema. Keeldumise korral, mitte rünnata tööandja kõned ja kirjadega ning arvavad, et see võib põhjustada "; "Füüsiliselt võimatu helistada kõike!"; "Üldjuhul takistab personali valiku spetsialist tagasiside ajal positiivse lahenduse korral (kõige sagedamini on see 1 nädal). Kõne ei hõlma negatiivset vastust "; "Kui tööandja on huvitatud, helistab ta ennast." Samal ajal, 2% personalijuhtide usub, et vaikus, isegi nädal pärast intervjuu, midagi tähendab: "Kui värbaja ei teata midagi, see tähendab, et selle kandidaadi lõpliku otsuse ei ole veel vastu võetud."

Siiski elavad potentsiaalsete kandidaatide seas endiselt stereotüübid. Taotlejate arvamus selle kohta, kuidas tegutseda, kui tööandja ei helista, on personalijuhtide arvamusest üsna erinev. Niisiis, enamik majanduslikult aktiivseid kodanikke - umbes 54% - ei ole valmis värbajat nõudma pärast intervjuu, sest see on kindel, et vaikus on üheselt mõistetav ebaõnnestumine. Kuid samal ajal on nad kindlad, et selline juhi käitumine on taotlejate suhtes assisteerimatuse ilming. "Lase olla vaikne ja ma ei veeta aega selles organisatsioonis, kuna need ei vasta elementaarsetele ebaseaduslikele eeskirjadele"; "Kui seda ei kutsuta tagasi, siis kandidaat ei sobi. Ja ta kõned - ainult negatiivsete emotsioonide "; "Kui sa ütled" Me helistame teile tagasi, siis on see viisakas keeldumine. Kui töötaja on vaja, võtab see kohe "; "Keegi ei tohiks istuda ja oodata pärast intervjuu tagasi helistamist. Sa pead otsima tööd. Värbaja anti hoiuste otsusele tööhõive kohta, kui ta ei helistanud tagasi, siis kandidaat ei sobi tema arvates. Ja kutsuda ennast - ainult negatiivsete emotsioonide joosta ja häirima värbaja olulistest asjadest "; "Nii juhtub, kuigi kõik lubavad teatada mis tahes tulemustest"; "Usun, et pahameelt ei ole parim kvaliteet"; "Värbaja on huvitatud vabade ametikohtade sulgemisest, selle teenuseid maksab tööandja. Kui ta ei helistanud tagasi, tähendab see, et selle vaba ametikoha kandja ei tulnud üles või vabade töökohtade juba suletud "; "Ma tajun keeldumisena. Aga värbaja, see on täielik mitte-professionaalsus. Muide, see on üsna sagedane nähtus, "vastajad vastasid sellele.

Kuid potentsiaalsete taotlejate hulgas on ka püsiv: 35% töötavatest kodanikest on valmis helistama personalijuht iseseisvalt, 5% usub, et see on parem saata e-kiri: "värbaja on inimene, ta saab haigestuda Registribüroo lennata kosmosesse ja t. d. Te peaksite alati helistama ja selgitama "; "Tõenäoliselt see on keeldumine, kuid on vaja teada põhjus keeldumise"; "Kui soovite selles kohas töötada, on parem püsivalt tegutseda"; "Võib-olla minu kontaktid kaotasid"; "Helista ise, nagu ma tahan teada, millist otsust tehtud!"; "Ma arvan, et see on parem helistada tagasi ja selgitada tööandja tema kandidatuuri. Siis sa tead täpselt, mida oodata ja mitte loota asjata "; "Kui intervjuu lõpus oli kokkulepe, et ma saan mõne aja pärast tagasi kutsuda"; "Pride siin on sobimatu, inimene saab väänata ja unustada. Kogu asi on see, kui oluline olete oluline ja vajate seda tööd. "

"Kuidas te arvate, et taotleja peaks tegema, kui pärast intervjuu värbaja ei helista ega kirjuta kirja?"

Intervjuu taga ja sa näitasid ennast parim pool: Näitas ettevõtte teadmisi, huvi ettevõtluse ja professionaalsuse vastu. "Me helistame sulle!" - rõõmsalt lubab hüvasti värbajat värbaja. Ja sa lähed ... Oota.

Nädal hiljem, harta iga viie minuti järel, et valage vaade telefoni vastu ja vaatate e-posti, seadistate ennast keeruliseks küsimuseks: mida teha, kui personalijuht ei helista tagasi? Vastus sellele küsimusele teab superjob.ru.

Kõne või mitte helistada?
Vastus on lihtne: helista! Peaaegu pooled meie uurimiskeskuse küpsetajatest usub, et tagasiside puudumisel peab taotleja nimetama ettevõttele ise; Veel 14% on kindel, et kandidaat peaks kirjutama e-kirja. "Taotleja tegevus on tõeline tööhõive märk tööle," tööandjad kommenteerivad.

Tõsi, 38% meie poolt küsitletud isikust arvab, et värbaja vastuse puudumine tähendab keeldumis- ja ummistuskontrolli telefonid on kasutud. "Kui tööandja on huvitatud, kutsub ta ennast"; "Te ei pea otsingus peatuma, on parem jätkata intervjuudes aktiivselt osaleda," ütlevad nad. Aga me oleme ikka veel kindel: antud juhul tööotsinguna on parem helistada kui mitte helistada. Miks? Nii et te näitate oma aktiivset eluasendit, näidake, et te ei ujuta vooluga, kuid sa tead, kuidas töötada tulemus ja otsida eesmärki, rõhutada taas teie huvi töö vastu. Teie kõne võib olukorda mõjutada! Lihtsalt juhtige ennast viisakalt ja taktituult - ärge unustage, et värbaja võib olla hõivatud teiste asjadega.

Ma saan teada saada saatus e-kiri
See juhtub, et värbamise juht on raske helistada. Siis kasutame alternatiivi - e-posti kiri. Mõnes riigis on traditsioon pärast intervjuu kirjutada lühike e-posti värbaja, kellel on tänulikkus oma õpetatud aja eest, kuid me ei sobinud need "tseremooniad". Aga miks mitte küsida, millised on teie kandidatuuri kaalumise tulemused? Kui värbaja ise hoolimata lubadusest hoolimata ei sõnta ja ei kirjuta, on selline algatus üsna asjakohane.

Sellises kirjas meelde tuletage teile kõigepealt meelde, millal ja millest vabad töökohad sa kohtusid, tänan teie tähelepanu eest, kinnitage, et see töö on teile huvitav ja küsida, kas võid loota läbirääkimiste jätkamisele. See kiri võib vaadata näiteks järgmiselt: "Hea pärastlõunal Elena. Eelmisel nädalal kohtusime intervjuus avatud töökohtade insenerivabade töökohtade kohta. Täname aega minu jaoks. Teie ettevõtte töö on minu jaoks väga huvitav seoses sellega, millega tahaksin küsida minu kandidatuuri kaalumise tulemusi. Kas ma võin loota järgneva intervjuu potentsiaalse juhtiga? Hindavad eelnevalt vastuse eest. Lugupidamisega, …".

Miks nad vaikivad?
Te võite meid uskuda: värbaja ei ole alati vaikne, sest kandidaat ei vasta vabade töökohtade nõuetele. Selline personalijuhtide käitumine võib olla mitu põhjust.

Esiteks, tagasiside määratud aja jooksul ei saa otsust veel vastu võtta. Mitme kandidaadi valikuvõimaluse protsess on raske, eriti kuna otsuses osalevad mitmed pooled - personalijuht, otsese juhendaja ja mõnikord tegevjuht või tema asetäitja.

Teiseks, mõned värbajad loodavad, et taotleja ise nõuab, kinnitades selle huvi. See eriti puudutab selliseid vabad töökohad müügijuht, spetsialist Piala jne, mis on need seisukohad, kus sihikindlus on kohustatud eesmärgi saavutamiseks kohustatud.

Lõpuks saab personalijuht, nagu keegi meist, lihtsalt unustada määratud kõne. Alas, värbajad - tavalised inimesed, Miski inimene ei ole üksi ...

Me jätkame tööd otsima
Kuni saite kutseid tööle, jätkake tööd. Kui värbamise kõne läheb siis, kui olete juba tööhõive lõppjärgus teisele ettevõttele teisele ettevõttele, siis on teil valik! Ja see on lihtsalt imeline!

Edukas tööhõive!