Põhiseadus ja Töökoodeks RF sisaldab otsest sunniviisilise töö keeldu. Seega pole tööandjal õigust keelata töötajal töölt lahkumist, isegi kui see on ettevõtte direktor. Taotlus ametist vabastada omapead on kirjalik dokument, millega ta teavitab tööandjat kavatsusest temaga leping lõpetada töösuhted.

LLC peadirektori vallandamine omal soovil

Ettevõtte direktori ametist vabastamist omal soovil reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 280.

See ütleb järgmist:

1. Ettevõtte juhil on õigus teha otsus töösuhte lõpetamise kohta enne tema töölepingu tähtaja möödumist.
2. Ta peab oma otsusest teatama omanikule (asutajale) või tema seaduslikule esindajale.
3. Vallandamisest teatamise tähtaeg on 1 kuu.
4. Hoiatus tuleb teha kirjalikult.

See artikkel ei ütle, et juht peab tingimata kirjutama lahkumisavalduse. Tööandjat saate hoiatada mis tahes muu kirjaliku dokumendiga.

Kuid väljakujunenud tava kohaselt vormistatakse soov loobuda enamasti avaldusega.

Taotluse esitamise kord:

1. Juht koostab avalduse.
2. Annab selle tööandjale. Parim on koostada avaldus kahes eksemplaris, millest üks peaks olema märgistatud märkega, et dokument on vastu võetud.

Kandideerida saab kauem kui 1 kuu, kuid igal juhul tuleb minimaalse tähtaja järgimise korral direktor vallandada avalduses märgitud kuupäeval.

Kuidas arvutada omaniku vallandamisteate õige tähtaeg?

Juhi vallandamise protseduur näeb välja selline:

1. Taotluse kirjutamine ja selle asutajate (omanike) tähelepanu juhtimine.
2. Juhtumite üleandmine spetsiaalselt loodud komisjonile. Tavaliselt on juhi asjaajamise kord vallandamisel ette nähtud kohalikes regulatiivdokumentides.
3. ... Alus on näidatud. Korralduse võib anda vallandamise päeval või varem. Sellele korraldusele kirjutab alla juhataja ise, kuna vallandamise päev on tema töö viimane päev.
4. Otse vallandamise päeval antakse töötajale kõik talle kuuluvad maksed, sealhulgas palgad ja kasutamata puhkuseaja hüvitamine (kui seda on).

Vallandamise kuupäeva täpsustamisel kirjutatakse see ilma eessõnata "c", nii et avalduse tõlgendamisel ei esine lahknevusi. Näide kirjutamisest: palun vallandage mind vabal tahtel 01.04.2018

Tegevjuhi ametist vabastamise näidis

Tellimuse võib vormistada ühtsel kujul T-8 või vabas vormis. Direktori vallandamise korral võimaldab vabas vormis korralduse avaldamine sisestada sellesse mitte ainult teavet vallandamise kohta, vaid ka täiendavaid meetmeid. Näiteks juhtimisvolitusi omava töötaja vajadus aktsepteerida pitsat ja seadusjärgsed dokumendid.

Tegevjuhi ametist vabastamise korra näite saate alla laadida.

Kui LLC liikmed ignoreerivad direktori avaldust vallandamise kohta

Mõnikord tekib olukord, kus asutaja. Sellisel juhul peate selle saatma posti teel.

Sellise avalduse saatmise nüansid:

1. See tuleb saata omaniku ametlikule aadressile. Kui neid on mitu, siis oleks soovitatav saata avaldus neile kõigile.
2. Parem on saata taotlus mitte ainult tähitud kirjagaja inventeerige manus. See on tõend selle kohta, et väljavõte oli ümbrikus, mitte muu dokument.
3. Tuleb meeles pidada, et hoiatustähtaega ei arvestata mitte saatmise, vaid kirja saamise kuupäevast alates adressaadilt, seetõttu tuleb igakuisele perioodile lisada kirja kättetoimetamise aeg.
4. Kirja edenemist tuleb jälgida Venemaa postiteenuses. Kui adressaat kirja ei saa ja see läheb tagasi, tuleb ta posti teel kätte saada ja taotleda dokumenti, miks kiri tagastati. See võib olla kas säilitustähtaja möödumine või adressaadi keeldumine seda vastu võtmast.
5. Saadud kirjaga saate taotleda apellatsiooni Riiklikust inspektsioonist, prokuratuurist või kohtusse. Kirja abil saab tõendada, et töötaja (direktor) üritas omanikku vallandamisest teavitada.

Teatise tagasiastumise soovi kohta saate saata telegrammi abil.

Tegevjuhi puhkusetaotlust (näidis allpool) vaadatakse organisatsiooni omanike üldkoosolekul, kuna nad on ettevõtte esimese inimese tööandjad.

Direktori puhkuseavalduse näidis (2017)

Teeme kohe reservatsiooni, et kõik ettevõtte esimese inimese tegevusega seotud küsimused, sealhulgas tegevjuhi puhkusele avalduse kirjutamine, on otseselt seotud tema ametis olevate sätetega. tööleping ja organisatsiooni põhikiri.

Kui harta sisaldab teavet selle kohta, et direktorile puhkuse andmise küsimus otsustatakse asutajate üldkoosolekul, peab juht võtma ühendust asutajate üldkoosolekuga ja arutama sellel koosolekul oma puhkuse küsimust. Lisaks tuleb lahendada ka isiku kandidatuuri küsimus, kes täidab tema äraoleku ajal pealiku ülesandeid. Koosoleku tulemused koostatakse protokollis, millest saadud teave on aluseks asjakohase teabe lisamisele ajakavasse ja seejärel juhile puhkuse andmise korralduse väljastamiseks.

Prooviprotokoll

Korraldus antakse sel juhul vabas vormis, kuna sellele kirjutab alla üldkoosoleku eesistuja, kes pole organisatsiooni direktor.

Vabas vormis näidistellimus

Kui ettevõtte põhikiri näeb ette, et peadirektoril on õigus ise otsustada, millal puhkusele minna, tegutseb ta järgmises järjekorras:

1. Teatab organisatsiooni omanikele kavatsusest puhkusele minna (direktor ei kirjuta endale puhkuseavaldust).
2. Kooskõlastab ettevõtte omanikega asetäitja kandidatuuri tema äraoleku ajaks.
3. Sisaldab puhkuse ajakavas teavet tema puhkuse kohta.

Direktori puhkuse avaldus (näidis) teatisena

Kui saabub aeg puhkusele minna, annab direktor oma alluvatele korralduse puhkuseks tellimuse ettevalmistamiseks, ta kirjutab sellele ise alla ja tutvub. Sel juhul väljastatakse korraldus ühtse vormi T-6 järgi.

Proovitellimus vastavalt vormile T-6

Kes saab tema äraolekul lavastajana tegutseda

Juhi ülesandeid tema äraoleku ajaks võib täita:

1. Töötaja asetäitja, tööleping ja töö kirjeldus mis sisaldab sätteid pealiku ülesannete ajutise täitmise kohta tema äraolekul.
2. Organisatsiooni töötaja ametikohtade ühendamise järjekorras.

Esimesel juhul reguleerib tööjõu tasustamist 29. detsembri 1965. aasta selgitused ajutise asendamise tasustamise korra kohta nr 30/39. Teisel juhul kehtestatakse see vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 151 poolte kokkuleppel. Kuid igal juhul, olenemata sellest, kuidas ajutiselt äraolevat direktorit asendatakse, tuleb asendamise lisatasu kehtestada.

Seadusandluses nähakse ette ka muid puuduva direktori asendamise meetodeid, näiteks tähtajaline tööleping (), osaline tööaeg (), ajutine üleminek teisele tööle (), kuid praktikas kasutatakse neid reeglina siis, kui organisatsiooni juht puudub pikka aega töölt teatud aja jooksul, kuid see säilitab eelmise positsiooni (näiteks lapsehoolduspuhkus).

Igal juhul antakse direktori ülesannete täitmisel, olenemata tema puudumise põhjustest, korraldus, mis on ametlik alus ajutiselt asendatud ametikoha asjakohaste tegevuste elluviimiseks.

Kuidas tellimust õigesti vormistada

Tööülesannete täitmiseks korralduste väljastamisel tekib sageli küsimus: kuidas õigesti kirjutada - ajutiselt (ajutiselt) või tegutsedes (tegutsedes)?

Kehtib üldtunnustatud reegel: ajutiselt puuduva töötaja asendamisel kasutatakse ajutist ajutise puudusega töötaja asendamisel, kes säilitab näiteks ajutise puude tõttu oma ametikoha.

Io kasutatakse siis, kui töötaja tegutseb ajutiselt vabal ametikohal.

Põhimõtteliselt võite kasutada mõlemat võimalust, põhimõttelist erinevust pole, välja arvatud valitsusorganisatsioonidkus need probleemid on märgitud vastavas juhendis.

Volituste delegeerimine ülesannete täitmisel

Ametliku tegevuse rakendamine puuduva direktori asendamiseks tähendab asendustöötajale vastavate õiguste, kohustuste ja vastutuse tekkimist. Aga kui juriidiliselt oluliste toimingute tegemiseks piisab ettevõttesisesest korraldusest, siis võib koostööks näiteks kolmandate osapoolte organisatsioonidega olla vajalik volikiri huvide esindamiseks kohtus.

Volikiri tuleb täita ettevõtte kirjaplangil, see peab sisaldama teavet selle kirjutamise aja ja koha, kehtivusaja, organisatsiooni esimese isiku allkirja ja pitseri kohta.

Volikiri ise näitab isikut, kellele volitus välja anti, koos täielike passiandmete, sünniaja ja registreerimiskohaga. Samuti peate seal koostama esineja käsutuses olevate konkreetsete volituste loendi. Samal ajal tuleks vältida üldisi fraase, kõik sõnastused peaksid olema võimalikult konkreetsed, vältima topelttõlgendusi ja arusaamatuste vältimiseks tuleks täielikult kirjutada asutuste nimed, kus huvide esindamine on kavandatud.

Selle reeglite kohaselt peab töötaja, kes soovib tööandjaga töösuhte lõpetada, teda avalduse esitamisega kirjalikult hoiatama.

Enamasti tegutseb aga tööjuhina töölepinguid allkirjastades juht. Kas ta peaks sel juhul ise avalduse kirjutama?

Kui ta on ainus asutaja

Üsna tavaline viis seda teha kaubandustegevus on LLC loomine, kus asutaja ja omanik võtavad samaaegselt organisatsiooni juhi kohustused.

See võimalus on spetsiaalselt ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 273. Ta ütleb, et normid tööõiguspea töö reguleerimine juriidilise isiku, siin ei kehti. Sellisel juhul pole isegi vaja töölepingut sõlmida: töötaja ja tööandja on samad.

Kui organisatsiooni omanik ja selle juht langevad kokku ühes isikus, ei pea dokumenti esitama. Kui selline inimene soovib “lõpetada”, piisab, kui ta annab välja ainult asutaja otsuse uue juhi määramise kohta ja alustab ühtse riikliku juriidiliste isikute registri muutmise menetlust.

Kui ta tahab ennast maha jätta

Kui tegevjuht ja ainus asutaja on erinevad inimesedvõi kui organisatsioon kuulub mitmele kaasomanikule, siis on Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 280. Naise sõnul juhtub see tema avalduse põhjal.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 280. Varajane lahustumine organisatsiooni juhi algatatud tööleping

Organisatsiooni juhil on õigus tööleping enne tähtaega üles öelda, teavitades sellest tööandjat (organisatsiooni vara omanikku, tema esindajat) kirjalikult hiljemalt üks kuu ette.

Samal juhul, kui kollegiaalne organ otsustab vana vallandada ja nimetada uus juht (OÜ asutajate nõukogu või aktsiaseltsi direktorid), ei pea direktor ka avaldust esitama. Sel juhul fikseeritakse vallandamise alus kirjalikult kirjalikult kehtestatud kord ja juhtis tema tähelepanu nõukogu otsusele.

Kellele tegevjuht kirjutab?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 280 töölt lahkuda sooviv juht peab pöörduma oma tööandja poole. Direktoriga seoses on ta isik või mitu isikut, kes on organisatsiooni vara omanikud:

• kaubandusorganisatsioonidele - selle osalejad (aktsionärid);
• ühisettevõtete puhul - selle asutamise otsuse teinud riigi- või munitsipaalorgan.

Taotluse läbivaatamise konkreetse korra määravad Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku normid ja föderaalseadusedorganisatsiooniliste ja õiguslike vormide kohta. Nii et näiteks aktsiaseltsis tuleb esitada avaldus aktsionäride üldkoosolekule - täpsemalt peab direktor korraldama selle pidamise ja võtma päevakorda tema vallandamise küsimuse. Munitsipaalüksuses peab direktor pöörduma avaldusega kohaliku omavalitsuse juhi poole jne.

Juhised paberi kujundamiseks

Õigusaktid ei sisalda kohustuslikke nõudeid selle kohta, kuidas täpselt selline dokument tuleks direktori ametist vabastamise avaldusena koostada. Põhineb üldised põhimõtted kontoritöö, võime järeldada, et see peaks sisaldama:

1. Adressaadi nimi - LLC asutaja. Kui neid on kaks või enam, saadetakse neile koopia.
2. Saatja nimi ja ametikoht (näiteks: "I. S. Ivanova, Fortuna LLC peadirektor").
3. Avalduse sisu. See peaks väljendama soovi loobuda direktori volitustest.
4. Termin, millest alates juhataja palub tal vallandada. Seadusandluses on ette nähtud teatav aeg vallandamise hoiatamiseks.
5. Saatja allkiri.

Tähtis: kuna vallandamise otsus tehakse ainult üldkoosolek osalejad, siis kui LLC-s on neid kaks või enam, peab direktor lisaks avaldusele sellise koosoleku kokku kutsuma Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikus ja föderaalseaduses nr 14 "LLC" ette nähtud viisil.

Hoiatusperioodist lahkumine

Nagu tavalise töötaja puhul, organisatsiooni juhi jaoks on ette nähtud ka töölt vabastamise etteteatamisaeg. See on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 280 ja on 1 kuu.

Samal ajal ei sõltu kestus vastavalt sellele, kas tegevjuhiga sõlmiti alaline või kiireloomuline (organisatsiooni põhikirjas sätestatud ajaks) tööleping.

Nagu tavaliste töötajate puhul, ei tähenda ka selle artikli reegel, et igakuiselt tuleks rakendada igakuist perioodi. Direktoril on õigus hoiatada tema vallandamise eest pikemaks ajaks ning vara omanikul omakorda õigus direktor vallandada, ootamata selle aja möödumist.

Juhtudel, kui hoiatusperiood on möödas ja omanik pole veel otsust uue direktori määramise kohta teinud, on vanal töötajal õigus töötaja vallandamisel välja anda, maksta ja maksta endale Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud makseid.

Tähtis: samal ajal peab föderaalseaduse nr 402 "Raamatupidamine" sätete kohaselt pensionile jääv direktor võtma meetmeid asutamisdokumentide, aruandluse ja muude materjalide säilitamiseks, mille eest ta isiklikult vastutab. Meedena võib notari juurde hoiule andmine toimida.

Kas ma saan dokumendi tühistada?

Kuigi tööaktiivsus juhte reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi 43. peatükk, see ei ütle midagi direktori õiguse kohta lahkumisavaldus tagasi võtta. Seega siin on Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 251 alusel vaja juhinduda üldistest normidest.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 251. Töö reguleerimise tunnused

Tööregulatsiooni tunnused - normid, mis osaliselt piiravad kasutamist üldreeglid samadel teemadel või lisareeglite kehtestamine teatud töötajate kategooriate jaoks.

Ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 näeb lihtsalt ette töötaja õiguse oma taotlus tagasi võtta.

Seetõttu kehtivad antud juhul üldeeskirjad:

• Direktoril on õigus oma vallandamise kohta dokument tagasi võtta.
• Selle tähtaeg on kogu aeg, kuni tema tööandja (vara omanik) on otsustanud uue direktori nimetada.

Puuduvad reeglid selle kohta, kuidas tühistamine toimub. Kuid analoogiliselt LLC seadustega näeb see protseduur välja selline:

Tuleb meeles pidada, et vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 5 on tööprobleemide lahendamisel ülimuslikud Vene Föderatsiooni töökoodeksi normid teiste selliste küsimustega seotud föderaalsete normide ees (antud juhul - föderaalse seaduse "LLC" artikkel 33, mis kirjeldab üldkoosoleku pädevust). ). Seega, kui avaldus tagasi võetakse, peab üldkoosolek varasema otsuse tühistama.

Nagu teised töötajad, saab ka direktor vallandamist taotleda. Kuid ta saab seda teha ainult neil juhtudel, kui ta seda pole ainus osaleja organisatsioonid. Sel juhul rakendatakse taotluse kaalumisel nii töö- kui ka tsiviilõiguse norme.

Kui leiate vea, valige palun tekst ja vajutage Ctrl + Enter.

Kuidas puhkust pakutakse tegevjuhile?

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetele on organisatsiooni igal töötajal õigus puhkusele:

• palgata (halduspuhkus);
• aastas tasustatud.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 123 kohaselt, kui me räägime tasulisest puhkeajast, siis peaks selle kohta teave sisalduma puhkusegraafikus, mis on koostatud ettevõttes ja on kohustuslik nii töötajatele kui ka nende juhtidele. Sellisel juhul tuleb töötajat puhkuse algusest teavitada 2 nädalat ette.

Kui graafikus on täpsustatud konkreetsed kuupäevad ja puhkeaeg ei muutu, ei pea töötaja puhkuse avaldust kirjutama. Kuid praktikas paljudes valitsusagentuurid või kaubandusorganisatsioonid selline avaldus on kirjutatud hoolimata kohustuse puudumisest. Seda põhjendatakse asjaoluga, et avaldus on aluseks puhkuse andmise korralduse väljaandmisele.

Kui räägime palgata puhkusest, peab töötaja (ka direktor) tingimata kirjutama avalduse ja märkima selles puhkeaja.

Viitamiseks: direktor on palgatöölised - vastavalt kehtivad sellele normid tööõigusaktid... Tema õiguslik seisund töötamise raames on töölepingus sätestatud. Seal fikseeritakse ka järgmise tasulise puhkuse kestus.

Kes kirjutab tegevdirektor puhkusetaotlusele?

Direktor võib puhkuseavalduse kirjutada kas endale või aktsionäride üldkoosolekule, LLC üldkoosolekule või muule organisatsiooni kollegiaalsele täitevorganile. Mis juhtudel seda või teist võimalust kasutatakse?

Kas te ei tea oma õigusi?

Kui direktor on ainus asutaja või põhidokumendid Ettevõtte puhul märgitakse, et puhkeaja andmise otsustab tema ise, seejärel kirjutatakse direktori avaldus puhkuse saamiseks iseendale. Näidisrakenduse saab alla laadida meie veebisaidilt.

Kui puhkuse otsuse teeb kollegiaalne täidesaatev organ (näiteks LLC üldkoosolek), kirjutab direktor avalduse / teatise oma soovist puhkusele minna, misjärel selles küsimuses otsustatakse organisatsiooni osalejate koosolekul. Pärast otsuse tegemist allkirjastavad korralduse esimees, organisatsiooni liikmed või muud hartas nimetatud isikud. Direktor peab dokumenti tundma. Allkirjast keeldumise korral koostatakse asjakohane akt.

Tellimuse näidise saab kinnitada ettevõtte kohaliku seadusega, kuigi lubatud on kasutada ka ühtset vormi T-6, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 05.01.2004 dekreediga nr 1.

Kuidas korraldab direktor endale puhkuse?

Kui direktor on saanud volitused oma puhkeajaga seotud küsimuste iseseisvaks lahendamiseks, pole avaldust vaja kirjutada. Piisab teha järgmist:

1. Andke oma allkirjaga puhkusekorraldus.
2. Koostage põhitegevuse korraldus nende kohustuste kehtestamise kohta puhkuse ajal volitatud isikule.

Viitamiseks: hoolimata asjaolust, et direktoril on õigus puhkeaja üle iseseisvalt otsustada, tuleb selle algusest teavitada ka 2 nädalat enne eeldatavat kuupäeva. Tavaliselt teeb seda personaliosakonna töötaja.

Seega kirjutab peadirektor endale puhkuseavalduse ainult siis, kui tegemist on palgata puhkusega, puhkuste ajakavas kajastatud puhkeaeg muutub või puhkuse andmise küsimuse lahendab organisatsiooni kollegiaalne organ (näiteks üldkoosolek). Vastasel juhul pole avalduse kirjutamine vajalik, kuigi see on soovitatav, kuna see on dokument, mis lisaks puhkuste ajakavale annab aluse puhkuse andmise korralduse väljastamiseks.

23.08.2019

Kooskõlas kehtivate õigusaktidega RF, igal ametlikult töötaval kodanikul on õigus seda taotleda.

Taotluse läbivaatamise ja allkirjastamise eest vastutab ettevõtte direktor. Omakorda võivad viimased koos kõigi teistega loota puhkuse pakkumisele. Samal ajal on paberimajandusel mitmeid funktsioone.

Kas ma peaksin kirjutama?

Kellele ja kelle nimel peaksite välja andma?

Varem öeldi, et puhkusetaotluse kirjutamise vajaduse olemasolu või puudumine määratakse kindlaks vastavalt hartas täpsustatud andmetele.

Samamoodi lahendatakse küsimus, kes allkirjastab LLC registreerimise korral LLC peadirektori dokumendi ja kellele see on kirjutatud

Tähtis! Kui ettevõttel on puhkuse jaotamiseks eelnevalt koostatud ajakava, siis pole teil vaja midagi kirjutada.

Kui ettevõttel on LLC staatus, kirjutab juht asutajate koosoleku esimehele adresseeritud avalduse. Lisaks võib adressaadiks olla kogu koosolek.

Juhtub, et ettevõtet juhib üks inimene, kes on samal ajal ka juht ja asutaja. Kellele kirjutab ainuasutaja tegevjuht, kas ta peaks endale avalduse koostama?

Kui juht pole oma puhkust graafikus ette näinud, siis olukorras, kus ta on ettevõtte ainus asutaja, kirjutab direktor endale avalduse. Kui ajakava on olemas, saab selle toimingu ära jätta. Selle asemel peate täitma ja allkirjastama puhkusteate, mis tuleb koostada vähemalt 2 nädalat enne töölt lahkumist.

Kuidas koostada?

Tegevjuhi puhkuseks avalduse kirjutamiseks on kaks võimalust. Esimesel juhul eeldatakse, et dokumendi adressaat on koosoleku juhataja, teisel - juht ise, kes on ainsuses asutaja.

Kui LLC asutajate üldkoosoleku esimehele kirjutatakse avaldus, peab see sisaldama järgmist laadi teavet:

• ettevõtte nimi;
• Adressaadi, kelle nimel avaldust kirjutatakse, täisnimi ja ametikoht - ettevõtte osalejate koosoleku juhataja;
• Vormi registreerimisega tegelenud kodaniku täielik nimi ja ametikoht;
• paberi nimi;
• põhiosa;

Sisaldab taotlust peaga iga-aastase tasustatud puhkuse andmise küsimuses otsuse kaalumiseks ja üldkoosolekul vastuvõtmiseks.

• dekrüpteerimisega allkiri;
• kirjutamise kuupäev.

Koosolekul teevad üritusel osalejad tõstatatud küsimuse osas otsuse.

Positiivse kohtuotsuse vastuvõtmisel koostavad asutajad protokolli. Nad kuvavad selles järgmised andmed:

• ettevõtte nimi;
• dokumendi nimi;
• koostamise koht ja kuupäev;
• teave päevakorra kohta - lahendatav küsimus;
• koosoleku resolutsioon - kohtuotsus;
• teave hääletamise kohta, näiteks „hääletas: üksmeelselt”;
• Esimehe ja sekretäri täielik nimi;
• protokolliga tutvunud asutajate allkirjad ja täisnimed;
• direktori isikliku toimiku number.

Proov

Allpool on toodud näide üld- või tavadirektori pöördumisest esimehe poole üldkoosolekul arutamiseks.

LLC ainus asutaja

Kui peadirektor on LLC ainus asutaja, kirjutab ta endale puhkuseavalduse.

Sobiva ajakava olemasolu korral pole see toiming vajalik.

Pealegi otsustavad juhid enamasti sellise vormi koostada. See on koostatud standardsel viisil.

Dokumendi koostamiseks puudub ühtne vorm, nii et selle saab täita vabas vormis.

Kirjutamiseks võite kasutada ettevõtte kirjaplanki või A4-lehte. Järgige kindlasti vene keele reegleid. Jutustamisstiil on asjalik.

Taotluses tuleb märkida järgmised punktid:

• ettevõtte nimi;
• Adressaadi täielik nimi, kelle nimele taotlus kirjutatakse - asutaja peadirektori andmed, kes on ainus LLC-s;
• dokumendi pealkiri;
• Vormi koostanud töötaja nimi ja ametikoht;
• põhiosa moodustab puhkuse taotlus. Siia on märgitud ka soovitud puhkeaeg täpne kuupäev esimene puhkusepäev;
• kirjutamise kuupäev;
• allkiri ja selle dešifreerimine.

Kui juht pole avaldust koostanud, peab ta koostama enda jaoks teate ja allkirjastama nimetatud dokumendi iseseisvalt.

Kes kirjutab alla?

Oluline on meeles pidada, et taotluse kirjutamise tehnoloogia ja sellele alla kirjutava isiku määratlus sõltub ettevõtte põhikirjast.

Kui dokument väljastatakse üldkoosoleku juhataja esimehe nimele, peab see sisaldama kõigi asutajate ja sekretäri allkirju.

Tähtis! Kirjutades iseseisvalt dokumenti, mis on väljastatud teile, peate selle broneerima oma isikliku allkirjaga.

Sarnaselt lahendatakse ka puhkusekorralduse allkirjastamise küsimus. Reeglite kohaselt peab dokumendile allkirja jätma organisatsiooni esimene isik - peadirektor. See tähendab, et korralduse koostab juht ise ja kirjutab alla ka iseseisvalt, kui ta on ainus asutaja. Vastasel juhul usaldatakse see funktsioon LLC asutajate koosoleku esimehele.

Seda tüüpi korraldus antakse välja ühtse vormi T-6 või T-6A järgi. Ettevõtte juhi äraoleku ajal tuleb määrata tema asetäitja. Kui neid pole, saab direktor valida iga töötaja, keda ta peab kõige vastutustundlikumaks.

Kasulik video

Kui tegevjuht peaks kirjutama avalduse, kelle poole pöörduda, kas on vaja ise koostada, kui juht on ainsuse asutaja - vastused leiate sellest videost:

Direktor on ettevõtte sama töötaja, nagu ka teised isikud, tema suhtes kehtib ka Vene Föderatsiooni töökoodeks, sealhulgas järgmise tasulise puhkuse andmise osas. Juht ei tohi avaldust kirjutada, kui tema puhkus on fikseeritud T-7 graafikus.

Kui puhkuste ajakava pole esitatud, on vaja kirjutada avaldus. LLC ainus asutaja koostab enda jaoks kaebuse, kirjutab sellele ise alla. Asutajate üldkoosoleku määratud tegevjuht kirjutab esimehele taotluse. Sellises olukorras kirjutavad kõik koosolekul osalejad alla dokumendile, kus otsustati juhi puhkuse osas.