Sa õpid:

• Mida hõlmab äraolek ja millised on meetmed puudumiste kaotuste ärahoidmiseks
• Kuidas töötaja töölt puudumist õigesti fikseerida
• Milliseid abinõusid võib tööandja võtta kooliõpilase suhtes

Igas organisatsioonis juhtub, et töötajad ei käi tööl. Mõnikord, isegi kui on olemas mõjuvad põhjused (näiteks haiguse tõttu), ei teavita töötaja mitte ainult tööandjast puudumist, vaid ei kinnita ka töölt puudumist tõendavate dokumentidega. Sellisel juhul peetakse ilmumata jäämist rahulikuks.

Kuid on olukordi, millest on raske kohe aru saada: mõjuval põhjusel lõpetas töötaja tööl käimise või mitte, millistes olukordades võib teda vallandada ja millistes olukordades on see täiesti võimatu. Sageli osutub edasisel uurimisel näiliselt üheselt mõistetav olukord kaugeltki nii lihtsaks.

Kuidas olukorda õigesti hinnata? Millised dokumendid ja mis aja jooksul? Kuidas ära hoida tööseaduste rikkumisi? Neid ja muid küsimusi käsitleme selles artiklis.

MEETMED TRANSPORDIKADUDE VÄLTIMISEKS

Töötaja puudumine kasvõi lühiajaliselt häirib tööprotsessi. Organisatsioonis tekitatud kahju minimeerimiseks tuleks võtta mitmeid meetmeid:

• töösisekorraeeskirjades peab olema klausel, mis kohustab töötajat hoiatama oma otsest juhendajat eelnevalt tööl käimise võimatuse, puudumise põhjuste ja eeldatava puudumise aja eest. Asjakohaste kohustuste täitmine töötaja poolt aitab juhil langetada õigeaegselt puuduva töötaja ülesannete jaotamise kohta kolleegide vahel;
• juht struktuuriüksus tal peab olema nimekiri töötajatest, kelle ta saab määrata äraoleva töötaja ülesannete täitmiseks. Töötajad ise peavad omakorda olema kursis kolleegide asjadega, mida neil on vaja tema äraoleku korral ajada (mitte ainult ootamatu, vaid ka kavandatud (näiteks puhkuse või komandeeringu jaoks));
• juhil peavad olema konkreetsed juhised, mis reguleerivad tema tegevust töötaja hoiatamata ilmumata jätmise korral (näide 1).

Juhised on abistava iseloomuga, neid ei pea avaldama organisatsiooni kirjaplangil ja kinnitama juhi allkirjaga. Peamine tingimus on see, et need peavad sisaldama konkreetset toimingute algoritmi.

Näide 1

Osakonnajuhatajale märgukiri toimingute kohta, kui töötaja ei ilmu kohale

1. Helistage töötajale kõigil teie teadaolevatel telefoninumbritel (kodu, mobiil jms) ning uurige tema puudumise põhjus ja võimalik periood.
2. Küsitlege alluvaid, kui töötaja on rääkinud võimalikust töölt puudumisest. Kui keegi töötajatest on teadlik kolleegi puudumise põhjustest, paluge neil see öelda organisatsiooni juhile adresseeritud memos.
3. Koostage akt töötaja puudumise, tema leidmiseks võetud meetmete ja nende tulemuste kohta.
4. Viige kõik dokumendid personaliosakonda ja saate juhiseid edasiste toimingute kohta seoses puuduva töötajaga.

Kirjutage dokumentidesse võimalikult selgelt töökoht töötaja (töökoda, masin, kontorinumber. Kui teil on kauplustekett ja regulaarselt toimub töötajate roteerimine, raskendab selline spetsiifika ühelt poolt tööd personaliteenused, töövoo suurendamine aitab seevastu kaitsta tööandja huve.

Töökoht on koht, kus töötaja peab olema või kuhu ta peab oma tööga saabuma ja mis on otseselt või kaudselt tööandja kontrolli all. Vastavalt Art. 4 osale Vene Föderatsiooni töökoodeksi 57 tööleping töökoha kohta on vabatahtlik (see tähendab valikuline) töökoha tingimuse täpsustus. Soovitame (vajadusel) määrata töötaja töökohale mitte töölepinguga (vältimaks hilisemaid probleeme töölepingu selle tähtaja muutmisega), vaid ühepoolse dokumendiga (organisatsiooni korraldus, osakonna korraldus, teatamine jne). .)

Töötaja registreerimisel poole kohaga suunata oma tähelepanu asjaolule, et tehakse osalise tööajaga tööd (erinevalt vabakutselistest) regulaarselt, tal on õigus puhkusele, samuti põhitöökohale, kuid tal on meelevaldselt keelatud selleks lahkuda. Nagu näitab praktika, tajuvad paljud töötajad osalise tööajaga tööd lisatulu kui neil on vaba aega, mõistmata, et teine \u200b\u200btöö on samad kohustusednagu peamise täitmisel.

TÖÖTAJA EI TULNUD TÖÖLE: PARANDAME PÄRAST VÄLIMATU

Töötaja eemaloleku esimesel päeval ei saa me olla kindlad, et ta pole töölt puudunud (või isegi kadunud) ega ole haige.

Selge ilmumata jäämine aitab, kui aja jooksul saab puudumiste fakti kinnitust, ja see ei tee haiget, kui töötaja toob töövõimetuslehe. Kohale tulemata jätmise protokoll tuleb koostada kahe tunnistaja juuresolekul. Parem on, kui seotud osakondade töötajad tegutsevad oma ülesannetes - kui töötaja hakkab oma vallandamist kohtus vaidlustama, ei saa ta viidata väidetavale survele, mida juht tunnistajatele avaldas.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kohusta tööandjat kohe aktiivset otsingut alustama. Aga kui kadunud töötaja on vastutav isik, elab üksi ja tema telefon ei vasta, soovitame teil minna tema koju - võib-olla vajab töötaja kiiret abi.

näiteks, ei tulnud hambaarst N. õigeks ajaks tööle. Keegi kolleegidest ei kuulnud, et arst plaanib kohe lahkuda või kurdab halva tervise pärast. Osakonnajuhataja helistas talle terve päeva, kuid telefon vaikis. Muretsedes N. puudumise pärast, läks ta tema koju. Keegi ei avanud ust. Kui kutsutud kohalik politseinik korteri avas, selgus, et 45-aastane mees oli surnud (nagu hiljem selgus, insuldi tõttu).

Kui töötaja tööle ei tule, pannakse ajalehele tähekood "НН" või digitaalne 30 (teadmata põhjustel ilmumata jäämine (kuni asjaolude selgumiseni)). Kui ajagraafikut säilitatakse:

Kui organisatsioon on dokumentide liikumise järjepidevuse huvides keeruline ja keerukas, peaks kohalikus regulatiivaktis olema selgelt määratletud töötaja puudumisel töötundide registreerimise kord.

Kui te pole kindel, et töötaja on haige, on esimese nädala jooksul mõttekas koostada tõendid tema puudumise kohta iga päev, edaspidi võite piirduda töötaja nädala jooksul puudumise aktiga, mis on koostatud reedeti. Seda küsimust ei reguleeri õigusaktid, seetõttu tuleks lähtuda tervest mõistusest ja kohtupraktikast.

Õigusaktidega ei kehtestata ka fikseeritud loetelu dokumentidest, mis tuleb koostada puudumisel. Kohtutes asitõendina Kõige sagedamini on tunnustatud:

• ajaleht koos vastavate märkidega;
• aktid või teenistuslehed töötaja töölt puudumise kohta;

TEADUSTOIMETUSE MÄRKUS

Ja ka sertifitseeritud väljatrükid elektrooniline süsteem töötajate sisenemise ja lahkumise arvestus (Venemaa Föderatsiooni Ülemkohtu 28. jaanuari 2014. aasta pleenumi resolutsiooni nr 5 "Naiste, puuetega inimeste tööd reguleerivate õigusaktide kohaldamise kohta" punkt 5, punkt 12) perekondlikud kohustused ja alaealised ").

• teatised töötajale koos palvega teavitada töölt puudumise põhjustest (Moskva linnakohtu apellatsioonkaebus 02.08.2013 nr 11-15221).

TEADUSTOIMETUSE MÄRKUS

Lisaks, kui töötajalt ei saada kirjalikke selgitusi, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 193 kohaselt tuleb koostada selgituste esitamata jätmise akt. Kohtud on oma praktikas enamikul juhtudel seisukohal, et tööandja kohaldas distsiplinaarkaristust, sealhulgas töölt vabastamist töölt puudumise korral, kui töötaja ei saa telegrammi (või kirja teel) nõutavate kirjalike selgituste esitamise teadet muudel põhjustel. tööandja kontroll (Moskva linnakohtu apellatsioonimäärus, 28.07. 2014, nr 33-29793 / 14).

UURIME PÄRAST MITTEKINNIMISE PÕHJUST

Kui töötaja toob töövõimetuslehe või arsti külastamise tõendi, tuleks kõik tema puudumist kinnitavad dokumendid esitada vastavas toimikus. Hävitage need absoluutselt mitte!

Kui töötaja ei esita tõendavaid dokumente, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 193 kohaselt on tööandja kohustatud temalt seda nõudma kirjalik selgitus... Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kohusta tööandjat vormistama kirjalikult taotlust (teatist) (näide 2) ® ), kuid kohtus on dokument alati kaalukam argument kui sõnad. Seetõttu on parem koostada taotlus kahes eksemplaris, anda see töötajale kätte ja paluda teisel allkirjastada.

Näide 2

Teade ilmumata jäämise põhjuste selgitamise vajaduse kohta

Kui kahe jooksul töötajad päeva jooksul, mil töötaja kirjalikke selgitusi ei esita, tuleks koostada asjakohane akt.

Töötaja selgituste esitamata jätmine ei ole taotluse esitamise takistus distsiplinaarkaristus (sealhulgas vallandamine) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 193 teine \u200b\u200bosa).

Kui töötaja ei käi tööl kuu ega kauem ega vasta telefonikõnedele, tuleks otsinguid intensiivistada. Võite talle helistada kodus pärast töö - on suur tõenäosus, et tema lähedased (ja võib-olla ka töötaja ise) suudavad olukorda selgitada. Kuna tunnistajaid on keeruline õhtul telefonivestlusele meelitada, proovige vestlus diktofonile salvestada ja järgmisel päeval märkige kõne tulemused juhile adresseeritud memos. Telefonivestluse salvestamine iseenesest ei ole piisav põhjus töölt puudumise tõttu vallandamise eest, kuid see on täiendav tõend tööandja õiguse kohta.

Samuti on vaja saata tähitud kirjad koos tagastuskviitungiga kõigile teadaolevatele aadressidele, kus töötaja viibida võib, nõudega 2 päeva jooksul kirjalikult ära ilmuda ilmumata jäämise põhjused ja kui see pole võimalik, pöörduge personaliosakonna poole või otsene juhendaja telefoni teel.

TEADUSTOIMETUSE MÄRKUS

Parem, kui tähed on väärtuslik alates manuste loetelu (et välistada töötaja spekuleerimine) ja loomulikult koos tagastuslehega.

MIDA KÕNNEKS KASUTADA?

Sõnastik

Puudumine - mõjuva põhjuseta töökohalt puudumine kogu tööpäeva (vahetuse) jooksul, sõltumata selle kestusest, samuti mõjuva põhjuseta töökohalt puudumine tööpäeva (vahetuse) jooksul järjest rohkem kui neli tundi järjest (alapeatükk »Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 6, 1. osa, artikkel 81).

Töötaja puudumise mõjuvate põhjuste täielik loetelu puudub. Üleastumise hindamiseks tuleks lähtuda kohtupraktikast:

1. Head põhjused töökohalt puudumise korral kaaluvad kohtud mõnel juhul:

• külastades advokaati, et saada nõu rikkumise kohta tööõigused (Moskva piirkondliku kohtu määramine 24. novembril 2011 asjas nr 33-26558);
• ilma puhkamata puhkusel olla palgad, kui selline puhkus töötajale on seadusega ette nähtud vastavalt artikli 2 osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 128 (Kemerovo piirkondliku kohtu apellatsioonikohtu määrus 17.08.2012 asjas nr 33-7790);
• töötaja haigus, sealhulgas töövõimetuslehe puudumisel (Mordovia Vabariigi Ülemkohtu 21. veebruari 2013. aasta apellatsioonimäärus asjas nr 33-426 / 2013);

TEADUSTOIMETUSE MÄRKUS

Pange tähele, et on olemas ka vastupidine kohtupraktika, näiteks Tšeljabinski ringkonnakohtu 10. juuli 2014. aasta määratlus nr 11-7179 / 2014 töötaja tööandjale teatamata jätmise õiguse kuritarvitamise tunnustamise kohta tema ajutise töövõimetuse kohta ja selle kohta, et antud juhul ei ole takistusi töötaja vallandamiseks tööandja algatusel.

• tulekahju, lühis, hädaolukorrad, loodusõnnetused (Habarovski oblastikohtu apellatsioonikohtu otsus 01.03.2013 asjas nr 33-1372 / 2013).

2. Lugupidamatutel põhjustel on üheselt tunnustatud:

• loata töö lõpetamine enne töölepingu lõppemist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 79) või töölt vabastamise hoiatus (artikli 80 esimene osa, artikkel 280, artikli 292 esimene osa ja esimene osa) Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 296);
• puhkepäevade omavoliline kasutamine või loata puhkusepuhkus (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 17. märtsi 2004. aasta pleenumi resolutsiooni nr 2 "V Venemaa Föderatsioon Vene Föderatsiooni töökoodeksist (muudetud 28.09.2010).

Ülaltoodud loendid pole ammendavad - kõiki elusituatsioone on võimatu ette näha, kuid neile keskendudes saate objektiivsemalt hinnata töötaja süü taset.

KUIDAS KÄIKLASEGA TEHA

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on tööandjal õigus töötaja töölt puudumise tõttu vallandada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku lõige "a", artikli 6 punkt 6, 1. osa), kuid see ei ole kohustuslik. seda teha. Veelgi enam, vastavalt Art. 5 osale Vene Föderatsiooni töökoodeksi 192 kohaselt tuleb distsiplinaarkaristuse määramisel arvestada süüteo raskust ja asjaolusid, milles see toime pandi.

Toome

vene Föderatsiooni töökoodeksist

Artikkel 193. Distsiplinaarkaristuste kohaldamise kord

Enne distsiplinaarvastutuse võtmist peab tööandja paluma töötajalt kirjalikku selgitust. Kui töötaja ei esita kahe tööpäeva möödudes täpsustatud selgitust, vormistatakse vastav akt.

Töötaja seletuse esitamata jätmine ei takista distsiplinaarvastutuse kohaldamist.

Distsiplinaarkaristust rakendatakse hiljemalt ühe kuu jooksul üleastumise avastamise kuupäevast, arvestamata töötaja haiguse aega, puhkusel viibimist, samuti aega, mis on vajalik selleks, et võtta arvesse esindaja esinduskogu arvamust. töötajad.

Distsiplinaarkaristust ei saa kohaldada hiljem kui kuus kuud väärkäitumise kuupäevast ning auditi, finants- ja majandustegevuse auditi või auditi tulemuste põhjal - hiljem kui kaks aastat pärast selle toimepanemise kuupäeva. Nimetatud tähtajad ei sisalda kriminaalmenetluse aega.

Iga distsiplinaarsüüteo eest võib rakendada ainult ühte distsiplinaarkaristust.

Tööandja korraldus (korraldus) distsiplinaarkaristuse kohaldamise kohta tehakse töötajale teatavaks allkirja vastu kolme tööpäeva jooksul alates selle väljastamise kuupäevast, arvestamata töötaja töölt puudumise aega. Kui töötaja keeldub allkirja vastu tutvumast määratud korraldusega (korraldusega), vormistatakse vastav akt.

Distsiplinaarkaristuse võib töötaja individuaalsete töövaidluste lahendamiseks edasi kaevata riiklikule tööinspektsioonile ja (või) organitele.

NIPP

Kui te pole kindel, et töötaja puudub mõjuva põhjuseta, soovitame teil perioodiliselt tunnistajate juuresolekul talle helistada, koostada läbirääkimiste tulemuste kohta aruanded ning samuti perioodiliselt (näiteks kord kuus) saata tähitud kirju nõudmata ilmumata jäämise kohta selgitust.

Kui töötaja tõesti puudub, peaksite kirjutama organisatsiooni juhile märgukirja, milles kirjeldatakse üksikasjalikult kõiki asjaolusid, mis võimaldavad töötaja puudumist kvalifitseerida puudumiseks, ja lisage sellele kõik saadaolevad dokumendid (puudumistunnistused, teavitused kohaletoimetamise tähitud kirjad või tagastatud kirjad, töötajate memod, puudumise asjaolude selgitamine jne). Need dokumendid on aluseks töötaja töölt puudumise tõttu töölt vabastamiseks ja kõik nemad tuleb loetleda vallandamise järjekorras. Töötaja vallandamise kuupäev on päev, mil allkirjastab kolhoosi vallandamise korralduse organisatsiooni juht (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84.1 3. ja 6. osa). Korralduses (nagu tööraamatus ja isiklikus kaardis) peab vallandamise põhjuse ja aluse kanne täpselt kordama punktis Töökoodeks RF ("vallandati / vallandati töölt puudumise tõttu").

Kadunud töötajate olukord on ebaselge:

MÄRGE

Rasedate vallandamine on keelatud, isegi kui puudumiste fakt kinnitatakse!

TÖÖTAJAD TULETATUD. MIS JÄRGMISEKS?

Art. 2. osa Vene Föderatsiooni töökoodeksi 84.1 kohustab tööandjat tutvustama töötajat vallandamise korraldusega allkirja vastu ja sama artikli 4. osa - välja andma vallandamise päeval töövihik.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 84.1, kui töötaja vallandatakse töölt puudumise tõttu, vabastatakse tööandja vastutusest töövihiku hoidmise eest, kuid kohustus on see välja anda hiljemalt kolme päeva jooksul alates töö saamise kuupäevast. töötaja kirjalik taotlus.

Vallandamise järjekorra kohta tuleks teha märkus, et selle sisu ei ole võimalik töötajale töölt puudumise tõttu tähelepanu juhtida (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84.1 teine \u200b\u200bosa). Soovitame teha sarnase sissekande oma isiklikule kaardile.

Sõltumata vallandamise põhjusest peate vallandamise päeval töötajaga täielikult arveldama: maksma kogu makstava palga, samuti hüvitise kasutamata puhkuse eest. Kui töötaja seda ei tee pangakaart, kogunenud summad deponeeritakse.

Kõigi käesolevas artiklis kirjeldatud meetmete range järgimine aitab teil vältida eksimusi lahkuminekuga ja tõestada oma väidet kohtus.

Tulemused:

1. Selge ilmumata jäämine aitab, kui aja jooksul saab puudumiste fakti kinnitust, ja see ei tee haiget, kui töötaja toob töövõimetuslehe.
2. Töötaja seletuse esitamata jätmine ei ole distsiplinaarvastutuse kohaldamise takistus. Distsiplinaarkaristuse määramisel tuleb arvestada süüteo raskust ja selle toimepanemise asjaolusid.
3. Sõltumata kohaldatavast karistusest on vaja rangelt järgida Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 193.

Vastavalt sellele: ajutine töövõimetus koos hüvitistega, ajutine töövõimetus ilma palgata või töölt puudumine.

Seetõttu ei ole vaja töölt puudumise tõttu vallandatud töötajale saata teatist tööraamatu kättesaamise vajaduse kohta - Umbes teaduslik toimetaja.

Kas töölt puudumisel on mõjuvad põhjused? Mõni tööandja viskab nalja, et ainult surma peetakse heaks põhjuseks töölt lahkumiseks. Kuid sageli on puudumine tingitud haigusest, pulmadest või ülikooli eksamist. Mõelgem välja, mis on koolikohustus ja milliseid põhjuseid võib pidada kehtivaks.

Mida peetakse koolikohustuseks

Puudumist peetakse töötaja töölt puudumiseks üle 4 tunni järjest, kuid tingimusel, et on arvestatud lõuna aeg, mis tuleneb seadusest inimesele. Kindlaksmääratud perioodist lühem äraoleku periood tuleb tunnustada

Puudumine jaguneb kahte kategooriasse:

1. Ilma hea põhjus... Selline töölt puudumine võib olla põhjuseks, kui tööandja ei määra töötajale teist karistust.
2. Mõjuval põhjusel, kui inimene oli sunnitud puuduma.

Praktikas tekivad sageli olukorrad, kus tööandja ei tunnista töötaja argumente kehtivana ja vallandab ta. Siis saab töötaja pöörduda kohtu poole ja otsuse edasi kaevata.

Analüüsides tänapäeva elu olusid, saab välja tuua mõned puuduvad mõjuvad põhjused.

Isiklikud põhjused

1. Haigus või vigastus.

Puudumine on tingitud töötaja tervisest, kui inimene läheb haiglasse, kuid ei alusta haiguslehte. Paljud inimesed loobuvad haiguslehest, et palka säilitada. Sellisel juhul peab töötaja esitama arsti tõendi, kus on märgitud kohtumise kuupäev.

2. Arstlik läbivaatus.

Kui inimene töötab toidupood, lasteasutus, toitlustamine, sõjaväe-, tuletõrje- või päästeteenistuses on arstlik läbivaatus kohustuslik protseduur ja töötaja puudumist ei saa pidada töölt lahkumiseks. Aga kui töötaja määras ise tervisekontrolli ja ei toonud arstilt tõendit, siis ei saa seda enam pidada mõjuvaks põhjuseks.

Kui töötaja keeldus haiguslehte välja kirjutamast või käis tervisekontrollis, peab ta esitama arsti tõendi.

3. Lapse või mõne muu pereliikme haigus.

Seda asjaolu peab kinnitama arsti tõend või võtma lapse hooldamiseks haigusleht.

4. Ootamatu jaotus kommunaalsektoris.

Nendeks põhjusteks on gaasileke, kütte- või veetorustike purunemine, elektrilühis või tulekahju.

5. Osalemine valitsuse protsessides.

Puudumise põhjus loetakse kehtivaks, kui töötaja on kohtukutsel, näiteks hageja, tunnistaja, žürii või valimiskomisjoni esindajana. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 46 kohaselt peetakse sellist põhjust kehtivaks, sest isikul on õigus isiklikult kohtus osaleda.

6. Viivitatud palgad.

Palkade maksmisega viivitamine kauem kui 15 päeva võib olla ka mõjuv põhjus. Töötajal on õigus mitte tööle minna, kuid ta peab sellest tööandjat kirjalikult teavitama. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 142 kohaselt võib puudumine jätkuda, kuni makstakse vähemalt osa palgast.

Välise teguri poolt esile kutsutud puudumiste põhjused

Puudumise asjaolud võivad olla seotud isiklike põhjustega või mitte. Kõik, mida saab seostada vääramatu jõu olukordadega, õigustab inimese töölt puudumist 4 tundi või kauem.

Vääramatu jõu olukorrad:

1. Majas lifti rike - töötaja jäi lifti kinni ega saanud tööle tulla.
2. Liiklusõnnetus.
3. Transpordi talitlushäire, kui pole võimalik ümber istuda teise bussi, trollibussi jne.
4. Looduslikud takistused (üleujutused, jää, tugevad tuuleiilid).
5. Epidemioloogiline olukord külas ja kohustuslik vaktsineerimine.
6. Lennu hilinemine, mis loob takistusi puhkuse, komandeeringu või muu reisi õigeaegseks tagasipöördumiseks koju.
7. Piletite puudumine mis tahes tee-, vee- või lennuteenuste kassas.

Kui töötajal on kinnitus, et töölt puudumine oli tingitud tõsistest asjaoludest, siis ei saa te teda vallandada.

Reisimise põhjused, mis on ette teada

Mõnikord võivad töölt puudumise põhjuseks olla muud eelmisel päeval tekkinud või eelnevalt teada olevad asjaolud. Sellised põhjused hõlmavad pulmi, lapse sündi või lähisugulase surma.

Samuti on töötajal õigus saada täiendavaid puhkepäevi, mida tööandja ei maksa ja mida ei saa lugeda töölt lahkumiseks. Kuid töötaja on kohustatud nendest asjaoludest juhti kirjalikult teavitama, kui see pole võimalik, siis võite lihtsalt helistada. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 128 kohaselt ei tohi töökohalt puudumine ületada 5 päeva.

Töötajal on õigus saada täiendavaid puhkepäevi, mida tööandja ei maksa ja mida ei saa lugeda töölt lahkumiseks.

Töölt puudumine ei toimu alati töötaja tahtel. Mõnikord on inimene sunnitud ettenägematute asjaolude tõttu hiljaks jääma või üldse tööle tulemata. Aga kui töölt puudumine on õigustatud ja see on lugupidav, siis pole teil õigust oma volitusi ületada ja töötajalt ilma jääda. Enne avaldamist andke alluvale võimalus end õigustada.

Töötaja nõudmisel töötaja vallandamise üheks põhjuseks on töölt puudumine, kuid mõnikord tuleb ette olukordi, kui töötajad ei ilmu õigel ajal või lahkuvad töökohalt mõjuvatel põhjustel. Kohtuvaidluste vältimiseks peavad juhid teadma konkreetset loetelu probleemidest, milles töölepingu lõpetamist peetakse ebaseaduslikuks. Loe ka artiklit ⇒

Mida on puudumine Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi?

Täielik loetelu põhjustest, mille alusel tööandjad saavad oma alluvaid omal algatusel vallandada, on toodud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 81. Nende hulgas on puudumisi - puudumine töökohast üle 4 tunni järjest ilma mõjuva põhjuseta.

Lõpetamiseks töösuhted alluva puudumise tõttu on vajalik järgmine:

Nimekiri headest põhjustest koolikohustuse rahuldamiseks

Mõnikord tekivad asjaolud, kui töötavad kodanikud ei oska oma töölt puudumist ette ennustada ja seda ei loeta töölt puudumiseks:

• Haigus või vigastus. Kinnitamiseks vajate haiguslehte.
• Viivitus sõidukgraafiku järgi töökoha kõrval.
• Lähisugulase ootamatu haiglaravi.
• Tulekahjud ja muud hädaolukorrad.
• Looduskatastroofid.
• Rikked kommunaalteenustes (veeleke, gaasileke).
• Tööle sattudes õnnetusse sattumine (vajate liikluspolitsei tunnistust).

Palkade hilinemine on ka hea põhjus töölt puudumiseks. Vastavalth. 2 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 142 kohaselt ei tohi töötajad tööl käia, kui tööandja viivitab sellega rohkem kui 15 päeva, olles sellest eelnevalt kirjalikult teatanud.

Puudumist peetakse lugupidavaks ja perekondlike asjaolude korral:

• lapse sünd
• sugulase surm.

Sellisel juhul võib töötaja taotleda Art 5 alusel palgata puhkust kuni 5 kalendripäeva. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 128.

Allpool on toodud näide põhjendamatust vallandamisest töölt puudumise tõttu:

Savelieva I.V. töötab LLC-s juhina, tema tööpäev algab kell 09:00. 00 minutit Teel tööle satub ta õnnetusse, vigastusi pole. Liikluspolitseinike ootamine võtab 3,5 tundi. Pärast liiklusõnnetuste skeemi koostamist on süüdlane koos I.V. saadetakse liikluspolitsei osakonda, kus vormistatakse kõik dokumendid.

Seejärel Savelieva JA. annab juhile juhtumi kohta tunnistuse, et töölt puudumist ei tunnistataks puudumisena.

Milliseid põhjuseid peetakse lugupidamatuks?

Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis lugupidamatute tegurite konkreetset loetelu ei ole siiski esitatud kohtupraktika On mitmeid olukordi, kus töölt puudumise tõttu vallandamine tunnistati seaduslikuks:

• Esitamata jätmine haigusleht kogu haiguse perioodiks.
• Lahkumine igale puhkusele, kui avaldus pole pea allkirjastatud.
• Vajadusel statsionaarse sugulase eest hoolitsemine.
• Töötaja lahkus töökohalt ilma loata ja mõjuva põhjuseta, seda ülemusega kooskõlastamata.
• Juhtkonna jaoks on rahuolu asjaolud teadmata, kuid töötaja ise keeldub selgitusi andmast.
• Kui inimene magas üle, ei tahtnud tööle minna või lihtsalt unustas.

Viimasel juhul võib töölt puudumise tõendamine osutuda problemaatiliseks: töötajad esitavad vallandamise vältimiseks reeglina ikkagi mõjuvad põhjused ja märgivad need seletuskirjades.

Itaalias võitlevad nad alates 2017. aasta algusest aktiivselt riigiteenistujate väljamineku vastu. Idee on selles, et vastutajaid karistatakse koduaresti või vallandamisega. “Kui näeme, et juht ei karista süüdlast, sekkuvad meie töötajad. Kui kurjategijat ülemus ei vabasta, rakendatakse talle sanktsioone, ”ütles riigihalduse minister Marianna Madia.

Millised on distsiplinaarkaristused?

Järeldus

Mõnel juhul peetakse töölt puudumist töölt vabastamiseks ebaseaduslikuks, kui töötaja ei ilmunud tööle mõjuval põhjusel. Tööandjad peavad distsiplinaarkaristuse kohaldamise üle otsustamisel arvestama sellega, et vältida vigu ja mitte vallandada ebaseaduslikult niigi raskes olukorras olevat töötajat.

Tere! Selles artiklis käsitletakse lahkumise põhjuseid.

Täna õpid:

1. Tööl mitteilmumise lugupidamatu ja lugupidav olukord;
2. tootmisest puudumise kohta;
3. Millised on karistused ebaseadusliku puudumise eest ja kas mõjuval põhjusel ilmumata jätmise eest on võimalik karistust määrata?

Puudumiste mõiste

Lihtsamalt öeldes töölt puudumine - see on inimese puudumine tema asemel tööaktiivsus mõnda aega põhjuseta või ilma. Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on mõiste puudumine määratletud kui puudumist üle 4 tunni ilma mõjuva põhjuseta ja vähem kui 4 tundi mõjuval põhjusel.

Selle terminoloogia kohaselt võib töökohalt puudumise jagada kahte tüüpi:

1. Põhjuseta, mis võib lõppeda täiendava vallandamisega. Kuid mõnel juhul võib juhtkond oma töötaja karistamiseks võtta muid meetmeid.
2. Mis tahes põhjusel, see tähendab, et puudumine on õigustatud.

Tööõiguse kohaselt võib töötaja pöörduda abi saamiseks kohtusse, kui tööandja jätab kehtiva vabanduse tähelepanuta ja otsustab selle poole pöörduda.

• Kui kaua oli puudumine, see tähendab tööaeg või puhkeaeg;
• Kui kaua puudumine kestab;
• Mitu korda vahetuse või tööpäeva jooksul puudus inimene tootmisülesandest.

Praktikas on töölt puudumine halb, kuid enne vallandamist peate teadma tööõiguse põhimõisteid.

Puudumine kvalifitseerub rikkumisena tootmisprotsess, mis võib organisatsioonile kahju tekitada ja kahjustada.

Lugupidamatud lahkumise põhjused

Vene Föderatsiooni töökoodeksi põhjendamatu põhjuse mõiste pole määratletud. Sellest järeldub, et tööandjal endal on õigus hinnata töölt puudumise või mõneks ajaks töölt puudumise seaduslikkust ja olulisust.

Lugupidamatute põhjuste loetelu puudumine ei anna tööandjale õigust käsitleda kõiki puudumisi võrdselt omavolilise töölt lahkumisena. Ta peab selle määratluse võtma täie vastutusega, vastasel juhul kaalutakse pretsedenti kohtus.

Reeglina lähtub kohus juriidilisest ja distsiplinaarvastutusest, see tähendab, et võetakse arvesse kogu juhtumi proportsionaalsust ja seaduslikkust. Sellisel juhul tuleb kontrollida kogu tema töötaja puudumise põhjuste ja motiivide galaktikat. Ja kui ilmneb mõjuv põhjus töölt puudumiseks, siis karistatakse antud juhul tööandjat.

Kui tuvastatakse tegureid, mis eelnevad töötaja ilmumata jäämisele, peaks tööandja rakendama töötaja väärkäitumisele vastavat karistust ja võtma arvesse ka varem tuvastatud distsiplinaarmeetmeid.

Mis on hea põhjus koolist lahkumiseks

On olukordi, kus te ei saa oma töökohal viibida. Ja mõnel juhul ei püüa te ülemust selle eest hoiatada. See võib põhjustada erimeelsusi teie ja juhtkonna vahel. Seetõttu on parem muretseda selle pärast eelnevalt ja teatada tahtlikust puudumisest.
Mis võivad olla sellise ilmumata jätmise põhjused:

Igal juhul peate oma direktorile hilja tööle saabumise põhjuse eelnevalt teavitama. Seda saab kirjutada kirjalikult tööle saabumisel, mobiiltelefoni kõnes ülemusele või mõnele muule juhile.

Eespool nimetatud töökohalt puudumise asjaolude kohaselt võib väita, et mõned neist ei sõltu töötajast ja võivad tekkida ootamatult. Kuid ikkagi tuleks neid kõiki käsitleda iseseisvalt, võttes arvesse kõiki selle esinemise nüansse.

Teine tegurite rühm, mis kinnitab austavat puudumist töövahetuse ajal, on vääramatu jõud:

1. Maja lifti rike.
2. Üleujutus, tulekahju, röövimine.
3. Ootamatu epideemia puhkemine töötaja elukoha territooriumil ja vajadus karantiini järele.
4. Regulaarse transpordi hilinemine puhkuse, ärireiside ja tööle sõidu ajal.
5. Kui järgmisele lennule pileteid pole.

Selliseid turule sisenemise tõkkeid tuleks põhjendada kirjaliku selgitusega. Kui vääramatu jõu olukorra esinemise kohta on muid tõendeid, tuleks need sellele kinnitada.

On olukordi, kus asjaolude esinemise kohta on ette teada:

• Sugulase raske haigus, mis lõpeb surmaga;
• Sugulasel on laps;
• Sünnipäeva matk;
• Pulma minek.

Tavaliselt on sellised põhjused teada, nii et enne ilmumata jäämise põhjuse selgitamist ei ole keeruline kirjutada. Reeglina on mitmed tasustamata puhkepäevad ajastatud ka sellistele lahkumineku põhjustele, mis ei ületa 5 päeva, mis on kirjas Kunstide Töökoodeksis. 128.

Lisapuhkepäevad, mis toimusid juhi loal, ei ole võrdsustatud töölt puudumisega.

Seletava tegemine

Mitte iga töötaja ei tea, kuidas õigesti seletuskiri koostada ja kuidas selles äraolekute põhjust näidata. See on õigesti sõnastatud põhjus, mis on teie puudumise seaduslik alus ja kaitseb teid ebaseadusliku vallandamise eest.

Kirjalik selgitus ilmumata jätmise kohta on dokument, mille truant koostab ise mis tahes kujul, kuid säilitades äristiili.

Dokumendi kirjutamise skeem:

1. Ülemises osas, paremas nurgas, kirjutage organisatsiooni täielik või lühendatud nimi, juhataja täielik nimi, kelle poole töötaja selgitustega pöördub.
2. Dokumendi nimi on märgitud lehe keskel. Paljudes organisatsioonides on see selgitav märkus tööl mitteilmumise kohta.
3. Järgnevalt kirjeldatakse meelevaldselt töölt puudumise asjaolusid.
4. Allpool on truanti autogramm ja koostamise kuupäev.
5. Puudumise fakti kinnitavaid dokumente, kui neid on, tuleb loetleda koos märkusega.

Kõik märkuse atribuudid peavad olema kirjutatud õigesti, fakte moonutamata. Peab kohal olema äri stiil kirjutamine. Kõik faktid ja põhjused esitatakse otse, ilma emotsionaalsete vihjeteta.

On hetki, mis on mitmetähenduslik ja mida saavad ühelt poolt mõista nii töötaja kui ka tööandja. Näiteks kui töötaja puudus töökohalt kauem kui 4 tundi, kuid viibis ettevõtte mõnes teises töökojas, ei ole see töölt puudumine. Kui tootmisest oli vaba aeg täpselt 4 tundi ja mitte rohkem minutit - see pole puudumine. Kui töötaja ei saanud mingil põhjusel ülemusele mõjuvast põhjusest teada anda, kuid selle kohta on olemas dokumentaalsed tõendid, ei ole see puudumine.

Selliste hetkede esinemine peaks märkuses täielikult kajastuma. Pärast seletuskirja koostamist tuleb see sekretäriga saabuva kirjavahetuse päevikus allkirjastada ja allkirjastamiseks üle anda.

Dokumendi koostamise tähtajad on kehtestatud kaks päeva alates puudumise hetkest.

Ilma mõjuva põhjuseta karistamine töölt puudumise eest

Kui töötajal on lahkumata jätmise suhtes tegelikult lugupidamatu põhjus, siis on tööandjal õigus ta kohtu alla anda, mõnel juhul lõpeb see vallandamisega.

Puudumine on töötaja ja tema ülemuse vahelise töösuhte lõpetamise põhjus, mis viib lõpuks ka lõpetamiseni.

Töös ebaseadusliku töölt puudumise kohta koostatakse akt. Selle saab kirjutada selle struktuuriüksuse juht, kelle alluvuses on truant.

Selline akt peab olema koostatud töölt puudumise ajal ja sisaldama:

1. Koostamise kuupäev.
2. Dokumendi koostanud isiku nimi ja ametikoht.
3. Koostamise põhjus.
4. Töölt puudunud töötaja nimi.
5. Mitteilmumise kestus.
6. Ettevõtte direktori allkiri.

Võimaluse korral tuleb puuduvalt töötajalt võtta kirjalik selgitus, märkides ilmumata jäämise põhjused. Kui sellest hoolimata selgitati välja puudumise ebaseaduslikkus, kirjutab direktor distsiplinaarkaristuse määramise ja seejärel vallandamise.

Käsku ei koostata, mis sisaldab kõiki tavalise tellimuse vajalikke punkte, välja arvatud tellimuse olemuse kirjeldus. Selles täpsustatakse vallandamise põhjus. Vallandatud töötaja peab olema töölt vabastamise korraldusega tuttav ja saab selle edasi kaevata kohalikele tööametitele.

Teine meede võib olla juhtkonna äranägemisel manitsus töölt puudumise eest. Leebem meede on ülemuse suuline noomitus. Mõnikord on see siiski kirjalik, pärast seda tehakse noomitus.

Mõnes ettevõttes lõpeb rida etteheiteid vallandamisega. Noomitus on oma kestusega ja see on võrdne 12 kuuga, pärast mida see töötajalt eemaldatakse. See võib tulla varem, kuid kõik sõltub režissööri tahtest. Puudumiste sooritanud isikule tutvustatakse korraldust kolme päeva jooksul.

Kas karistus mõjuva põhjuse tõttu on töölt lahkumine seaduslik?

Kui inimene ei ilmu mingil põhjusel tööle ega vasta telefonile, siis pole see põhjus, miks tema puudumist pidada puudumiseks, kuni kõik asjaolud on selgitatud. Karistus määratakse, kui põhjused liigitatakse lugupidamatuks.

Tööseadustiku kohaselt ei ole töötaja sunnitud eemalolekust ülemustele ette teatama, kuid pärast seda peab ta andma kirjaliku selgituse. Kui pärast järgmist töölkäimist selgub, et asjaolud on olulised ja tulenevad ilmumata jätmisest, siis ei tohiks ülemus alluvat distsiplinaarmeetmetele allutada. Vastasel juhul saab selle kohtus vaidlustada.

Maria Soboleva

Kuidas töö vahele jätta ilma ebameeldivate tagajärgedeta?

Kuidas töö vahele jätta - noh, tunnistage seda, isegi kõige distsiplineeritumal töötajal on vähemalt mõnikord selline küsimus. Mõistame, et see pole hea, kuid me pole robotid ja võime endale lubada, et me ei ilmu töökohal vaid üks kord. Siin on vaid põhjus, miks tulla välja kehtiv ja veenev.

Kuidas töö vahele jätta ja mitte vallandada

Kui teil on piisavalt lojaalset juhtimist, on peaaegu iga vabandus selgituseks vahelejäänud tööpäevale.

Üldiselt võib rangete ülemuste kohase töölt puudumise korral iga töötaja vallandada. Parimal juhul noomitus või trahv. Nii et peate eelnevalt mõtlema, kuidas töö tagajärgedeta vahele jätta.

Töölt puudumine — kõige mõjuvamad põhjused

Ületunnitöö või nädalavahetustel saate eelnevalt ülemustelt küsida lisapuhkepäeva või puhkepäeva. Talle ei maksta palka, kuid suhteliselt seaduslikult on võimalik vahele jätta. Oma kavatsusest aja maha võtta peate kirjalikult hoiatama.

Teine võimalus mitte mõjuval põhjusel tööle ilmuda on vere annetamine. Tehke hea teo hommikul ja terve päeva jooksul. See muidugi ei sobi kõigile. Kõigist ei saa tervislikel põhjustel doonorit saada ja paljud meist kardavad protseduuri.

Kui otsustate siiski selle võimaluse üle, täitke doonoripunktis tõend ja antakse ametlik selgitus oma soovist täna töötada.

Alibi annab teile tõendi selle kohta, et olete käinud arsti juures, kande ambulatoorsele kaardile. Võite end halvasti tunda ja otsustasite kiiresti arsti juurde minna. Kuid peaksite oma ülemustele teatama oma kavatsusest pöörduda arsti poole päeval, kui te tööl ei ole.

Teie abi vajava lapse või sugulase haigestumistõend - eskort haiglasse, hooldus, järelevalve säästavad teid ka vaevast.

Kuidas muidu töö vahele jätta ja mitte vallandada: hädaolukorra kõrvaldamiseks kiireloomulise väljakutse korral remondimeeskonda - probleemid gaasivarustuse, torude purunemise, kanalisatsiooni ummistumise korral.

Kuid plastakende paigaldamine või välisuste paigaldamine, mis pani töö vahele jätma, ajab ranget juhti selgelt vihale. Kui suudate ülemustega veenvalt rääkida, on teil õnne.

Kui teil on võimalus saada võltsitud sertifikaate, siis ärge oodake, et sellest pääsete. Üks või kaks korda võib number minna, kuid kui seda kuritarvitate, saab juhtkond dokumentide autentsust kontrollida.

Põhjus mitteilmumisele - mida öelda

Vahelejätmine pole muidugi hea. Kuid kuna see juhtub peaaegu kõigiga, vaatame välja kõige populaarsemad põhjused, miks tööl ei ilmu.

Kõige sagedamini viitavad töötajad kehvale tervisele ja siis on võimalus päev või paar töölt puhata.

Näiteks saite külma ja selleks, et meeskonda mitte nakatada, otsustasite kodus ravida. Otsige külma põhjust, sõltuvalt aastaajast - talvel nakkushaigus (raamatupidajast Juliast püütud, rahvarohkesse trollibussi korjatud), suvel - konditsioneer või tõmme.

Või puhkes kohutav migreen, mis ei anna teile mingil juhul võimalust täielikult töötada. Või teil on hambavalu - peate kiiresti külastama hambaarsti.

Teie toidumürgituse versioon kõlab veenvalt, sest see võib kergesti juhtuda igaühega. Nad sõid midagi sellist peol või kohvikus - ja see on tulemus. Lihtsalt istuge üks päev kodus.

Peate varahommikul helistama kaebusega oma kehva tervise kohta - see on veenvam, unine hääl näeb välja pigem haige inimene. Lisaks olete väga mures oma puudumise pärast ja hoiatate selle eest ette.

Ja külma saate jäljendada, tõmmates ninaga vette, luuakse illusioon nohust. Tööle naastes teesklege jätkuvalt nõrkust, võtke mõni pill. Mängige osa, nii et see on lõpuni.

Vahelejäetud töö - mida teha

Mida teha, kui jätsite töö vahele - kirjutage seletuskiri ja isegi enne, kui teil palutakse seda näidata. Kirjeldage veenvamalt oma puudumiste põhjuseid ja asjaolusid, parem on, kui märkust toetavad mingisugused paberid (tunnistused, telegrammid, kirjad).

Näiteks telegramm sugulaste kiireloomulise saabumise kohta, peate kohtuma ja paigutama.

Neile, kes töötavad klientidega, võite mõelda kohtumisele ühe lugupeetud inimesega ettekäändena nende puudumise jaoks: nad mängisid bowlingut (piljard, squash) ja arutasid tulevase lepingu üksikasju.

Mõnikord aitab banaalne väljamõeldis, et mees (laps, ema) võttis mõlemad võtmekomplektid ära ja te ei saanud korterit sulgeda.

Naistel on töö vahele jätmiseks väga loomulik põhjus - kriitilised päevad.

Transpordi puudumine, õnnetus, looduskatastroof - need on üsna head põhjused, miks nad ei ilmuta oma töökohta. Et sellise vääramatu jõu tõttu tööle mitte hiljaks jääda, otsustasite üldse mitte tulla ja töötada sel päeval täielikult muul ajal.

Iga inimene võib isiklikult vajada tööpäeva vahele jätmist, kuid alati on parem pidada juhtkonnaga läbirääkimisi ja oma tunnid hiljem välja töötada. Siis pole vaja töö vahele jätta. Väike hingetõmbeaeg aitab teil hiljem suure entusiasmiga töötada.

Võtke see endale, rääkige oma sõpradele!

Loe ka meie veebisaidilt:

Näita rohkem