Elanike tervisliku seisundi kindlakstegemiseks ja õigeaegseks avastamiseks erinevad tüübid haigused, korraldavad enamik ettevõtteid, asutusi ja tööstusharusid perioodiliselt tervisekontrolli. Sellisel juhul on tööandja kohustatud selliseid tegevusi läbi viima omavahendid, mis on kindlaks määratud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 212 ja annab töötajale tervisekontrolli saatekirja.

Alalisi meditsiinilisi komisjone saab korraldada ainult nendes spetsialiseeritud meditsiiniasutustes, kes on läbinud eksami ja kellel on lubade pakett (litsentsid, tõendid jne).

Töötajate tervisekontrolli saatmiseks peab tööandja sõlmima lepingu meditsiinikeskus või sellist teenust osutav kliinik. Tuleb meeles pidada, et tervisekontrollil on mitut tüüpi ja see võib olla esialgne, perioodiline ja erakorraline, mis tuleb lepingus ära märkida.

Töötaja suunamine tervisekontrolli

Töötajad tootmisettevõttedkelle töötingimused on klassifitseeritud kahjulikeks või ohtlikeks (kõrgel, maa-alused tööd, agressiivsetes keskkondades, kemikaalide, liikuvate mehhanismidega jne) on õigus läbi viia esialgne tervisekontroll.

Erakorralise meditsiinikomisjoni ekspertiisi töötaja terviseseisundi kindlakstegemiseks võib tervisekahjustuse kahtluse korral algatada kas isiklikult või tööandja. Seda arstliku läbivaatuse protseduuri ei määrata tööõigusaktid, kuid selle kasutamise õigus on määratletud tööseadustiku artiklis 219.
Kõik töötajad peaksid läbima perioodilise tervisekontrolli üks kord kahe aasta jooksul, välja arvatud need, kes pole veel 21-aastased. Sellised ettevõtete töötajad peavad ilmuma meditsiinikomisjoni üks kord iga 12 kuu tagant, mille määrab kindlaks tööseadustiku artikkel 213.

Vene Föderatsiooni tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korralduses (mis jõustub 12. aprillil 2011 numbri 302n all) on kinnitatud nimekiri töödest, mille tootmisel peavad töötajad läbima esialgsed ja perioodilised tervisekontrolli protseduurid. Selliste ürituste peamine eesmärk on säilitada töötava elanikkonna elu ja tervis, ennetada kutse- ja üldhaigusi, õigeaegselt tuvastada terviseprobleeme ja määrata töötajate sobivus teatud tööd teha.

Vormi menetlus ja sisu

Igasugused tervisekontrollid viiakse läbi tööandja saatekirjaga. Kõik kohustuslikud tervisekontrollid, nii eel- kui ka perioodilised, viiakse läbi vastavalt eelnimetatud tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega kinnitatud tervisekontrolli läbiviimise korrale. Täpsemalt määrab korra punkt 8, et tööandja on kohustatud koostama tingimuslike isikute nimekirja, mille alusel koostatakse saatekirjad tervisekontrolli.

Dokumendi vorm peab sisaldama teavet järgmise kohta:

• saatekirja välja andnud ettevõtte täielik nimi;
• meditsiiniasutuse täielik nimi, kus töötajad läbivad meditsiinilise komisjoni, märkides üksikasjad (OGRN-kood), tegeliku asukoha aadressi;
• eelseisva tervisekontrolli tüüp;
• töötaja perekonnanimi, nimi ja isanimi;
• tema sünniaeg;
• osakonna nimi, talitus, tööandja osakond;
• töötaja eriala, elukutse või tema tehtud töö nimi;
• töötingimused: ohuaste, tootmise kahjulikkus, muud terviseriskitegurid.

Dokumendil peab olema tööandja määratud vastutava isiku allkiri, tema täielik nimi ja teave ametikohal töötamise kohta. Kõik töötajad saavad allkirja vastu tervisekontrolli saatekirja.

EELNEVA (PERIOODILISE) MEDITSIINIKONTROLLI (UURIMISE) JUHIS: JUHISED TÄITMISEKS, VORM.

JUHISED EELPÕHISE (PERIOODILISE) MEDITSIINIKONTROLLI (UURINGU) SUUNA TÄITMISEKS.

EELNEVA (PERIOODILISE) MEDITSIINIKONTROLLI (UURINGU) SUUNA. VORM.

ALLALAADIMISE JUHISED ARSTIKONTROLLI VÄLJASTAMISE VÕI ETTEVÕTTE VORMI KOHTA.

Tähelepanu! Dokumente ei registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis ja need esitatakse ülevaatamiseks. Materjalide usaldusväärsust kinnitab nende olemasolu andmebaasides juriidilised dokumendid "Käendaja" ja "Konsultant Plus".

JUHISED EELPÕHISE (PERIOODILISE) MEDITSIINIKONTROLLI (UURINGU) SUUNA TÄITMISEKS.

1. Esialgse (perioodilise) tervisekontrolli (ekspertiisi) saatmine (edaspidi suunamine) on töötaja kohustusliku eelvaliku (tööle lubamisel) ja perioodilise, sealhulgas erakorralise tervisekontrolli (ekspertiisi) ja meditsiinilise aruande täitmise alus. esialgse (perioodilise) tervisekontrolli (läbivaatuse) tulemused.

organisatsiooni (ettevõtte) nimi, omandivorm, tüüp majanduslik tegevus; meditsiinilise organisatsiooni nimi, registreerimisaadress ja OGRN-kood;

EELNEVA (PERIOODILISE) MEDITSIINIKONTROLLI (UURINGU) SUUNA. VORM.

(organisatsiooni (ettevõtte) nimi,

omandivorm, majandusharu)

________________________________________

________________________________________

SUUNA esialgseks (perioodiliseks) tervisekontrolliks (läbivaatus)

Suundub _ _________________________________________________________________

(meditsiinilise organisatsiooni nimi, registreerimisaadress, OGRN-kood)

1. Täisnimi ________________________________________________________________

2. Sünnikuupäev _________________________________________________________

(päev kuu aasta)

3. Taotlemine / tööle võtmine (allajoonitud vastavalt vajadusele)

4. Pood, sait __________________________________________________________

5. Töö tüüp, mille käigus töötajat kontrollitakse ________________________

6. Töökogemus tööl, milles töötajat uuritakse ______________________________________________________

7. Varasemad ametid (töö), ametikoht ja töökogemus nendes _____________________________________________________________________________

8. Kahjulikud ja (või) ohtlikud ained ja tootmistegurid:

8.1. Keemilised tegurid _________________________________________________

(loendi üksuse või üksuste arv [*], loend)

8.2. Füüsikalised tegurid _________________________________________________

Tööandjalt füüsilisele läbivaatusele saatminevajalik, et töötaja saaks läbida kohustusliku või perioodilise tervisekontrolli. Kuidas suuna täita ja kust selle näidist leida, saate teada meie artiklist.

Töölevõtmisel tervisekontrolli suunamise eesmärk

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 212 kohaselt on tööandjal õigus töötajaid mitte lubada, kui nad pole kohustuslikku tervisekontrolli sooritanud. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 213 kohaselt on kohustus läbida esialgne tervisekontroll (enne tööle asumist) töötajatele, kes on oma tegevuse käigus seotud:

• ohtlik tootmine;
• kahjulikud töötingimused;
• liiklus.

Millised tegurid määravad töötingimuste kahjulikkuse ja ohtlikkuse, lugege artiklit "Ohtlikud ja kahjulikud tootmistegurid (loetelu)" .

Perioodilisi tervisekontrolle (tavaliselt iga-aastaseid) teevad kutsehaiguste tekke vältimiseks nii alla 21-aastased isikud kui ka teised töötajad. On ka töötajate kategooriaid, kes peavad läbima perioodilised kontrollid enne iga tööle minekut näiteks autojuhid.

Tulemus

Töötajate kohustuslik tervisekontroll on kehtestatud Art. 213 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kui töötaja ei läbinud tervisekontrolli (või keeldus sellest läbimast), on tööandjal õigus teda tööle mitte lubada.

Tehke vahet kohustuslikel eel- ja perioodilistel tervisekontrollidel. Kahjulike tootmistegurite loetelu, mille olemasolu korral näidatakse meditsiinilist läbivaatust, on toodud korralduses nr 302n.

Tervisekontrolli läbimiseks antakse töötajale (sh ainult tööle kandideerimine) saatekiri. Selle suunaga pöördub töötaja tööandja näidatud raviasutusse. Uuringu tulemuste põhjal väljastatakse talle meditsiiniline aruanne.

Tööandjalt tervisekontrolli suunamine - proov registreerimine on lisatud artiklile. Suunamine on vajalik ja sageli kasutatav dokument paljudele organisatsioonidele. Lugejale pakutav materjal räägib üksikasjalikult selle kujunduse juhtumitest, protseduurist ja omadustest.

Tervisekontrolli käsitlevad õigusaktid (tervishoiuministeeriumi korraldus 302), saatekirjade väljastamise register

Tööseadustiku artikli 212 nõuete kohaselt peab töötaja Vene Föderatsiooni töökoodeksis loetletud juhtudel läbima esialgse, see tähendab tööle lubamisel, samuti perioodilise (tavaliselt iga-aastase) tervisekontrolli. Vastavalt sellele on organisatsiooni administratsioon kohustatud tagama töötajale sellise võimaluse oma kulul.

Töötajate loetelu, kelle suhtes seda nõuet kohaldatakse, on täpsustatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 213.

Need sisaldavad:

• töötamine kahjulikes ja ohtlikes tingimustes;
• transpordi liikumise tagamine;
• lasteaedade, koolide, kliinikute, teiste laste- ja meditsiiniasutuste töötajad, samuti toitlustuse, kaubanduse ja toidutootmise valdkonnas töötavad töötajad.

Täpsemalt reguleerib tervisekontrollide läbimise küsimusi Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi 04.12.2011. Aasta määrus nr 302n "Heakskiidu andmise kohta ...", mis on selle valdkonna alusdokument.

Arstliku läbivaatuse suunad

Vastavalt tervishoiuministeeriumi näidatud korraldusega kinnitatud korra punktile 7 (lisa nr 3) tuleb tööle lubamisel väljastada isikule dokumenteeritud saatekiri raviasutusse. Pange tähele, et selle suuna väljaandmise tingimusi protseduur ei määra, kuid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 212 ei ole organisatsiooni administratsioonil õigust lubada töötajal töötada ilma tervisekontrolli läbimata (kui see on selle töö jaoks vajalik).

Saatekirja väljastamine vastavalt korra punktile 8 tuleb teha tööle võetud kodaniku kättesaamise vastu.

Mis puutub perioodilistesse uuringutesse, siis need viiakse läbi vastavalt ajakavale, mille organisatsiooni administratsioon lepib kokku meditsiiniasutusega, nagu on näidatud korra punktis 25. Samal ajal kohustab korra punkt 24 organisatsiooni administratsiooni väljastama saatekirja töötajale, kes saadetakse kättesaamise vastu regulaarsele tervisekontrollile.

Suunamisvorm on mõlemal juhul universaalne ning nõuded selle täitmiseks on toodud korra punktis 8. Pange tähele, et pole ühtegi seadusega kinnitatud suunamise vormi.

Meie mainitud korra punkt 8 kohustab organisatsiooni administratsiooni pidama ka juhiste väljastamise kohta arvestust, mille jaoks on vaja luua spetsiaalne ajakiri. Kuna ajakirja vorm pole ametlikult kinnitatud, saate kasutada järgmist kujundusvõimalust:

Juhiste väljastamise register

OÜ "Lastochka"

Alustatud ___________________

Valmis ______________

Kas te ei tea oma õigusi?

Meditsiinilise saatekirja vorm, kasutatud vorm (täidetud), mille saab alla laadida

Kuna vormi jaoks pole ühtset vormi venemaa seadusandlus, siis praktikas kasutatakse suuna väljakujunenud versiooni.

Täidetud näidisvorm tööandjalt tervisekontrolli suunaminenäeb välja selline: LINK

Suund tuleb näidata vastavalt protseduuri punktile 8:

• teave saatva organisatsiooni kohta (nimi, omandivorm, tegevuskood vastavalt OKVED-le ja OGRN-le);
• teave organisatsiooni kohta, kuhu töötaja saadetakse (nimi, aadress, OGRN-kood);
• kontrolli liik;
• teave töötaja kohta (initsiaalid, sünniaasta, ametikoht, osakond, kus töötaja töötab);
• loetelu kahjulikest või ohtlikest teguritest, mis võivad töötajat tema ülesannete täitmisel mõjutada.
• juhiste väljastamiseks volitatud töötaja andmed (initsiaalid, ametikoht), samuti tema allkiri.

Kui töötaja töötab ohtlikes tööstusharudes, siis suunamise ettevalmistamisel on vaja keskenduda ka tervishoiuministeeriumi eelnimetatud korralduse nr 302 lisadele nr 1 ja 2, mis sisaldavad kahjulike tegurite loendeid ning näitavad ka kahjulike (ohtlike) tööde liike ja nõudeid kontrolli sagedusele. nende rakendamine.

Kokkuvõtteks märkime, et vaatamata heakskiidetud suunamisvormi puudumisele on praktika välja töötanud väljakujunenud ja mugava vormi täitmiseks, kuhu on vaja sisestada töötaja ja organisatsiooni isikuandmed. Kuna selline suund koostatakse regulaarselt, on selle uuesti täitmisel vaja teha ainult asjakohaseid kohandusi, mis lihtsustab praktikute tegevust oluliselt.

Artiklis 1 ettenähtud töötajate kategooriate tervisekontroll on kohustuslik. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 113. Füüsiline läbivaatus võib olla esmane ja perioodiline. Tervisekontrolli läbimiseks suunatakse töötaja raviasutusse, kellega tööandja organisatsioonil on meditsiiniteenuste osutamise leping.

Tervisekontrolli kulud kannab tööandja, tervisekontrollile kulutatud aeg makstakse töötajale keskmise töötasu alusel.

Tööandja annab töötajale tervisekontrolli saatekirja, millega ta peab ilmuma raviasutustesse kõigi vajalike spetsialistide läbimiseks. Suunal on tüüpvorm ja selle vorm on lisatud tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korraldusele. Arstliku läbivaatuse saatekirja saate alla laadida artikli lõpus olevalt lingilt.

Pärast seda, kui kõik spetsialistid on töötaja üle vaadanud, väljastatakse talle kehtestatud vormi tõend 086 / U, mis tuleb tööandjale üle anda. Just see tunnistus hindab töötaja tervist.

Proovi täitmine

Esialgse või perioodilise tervisekontrolli suunal peate sisestama organisatsiooni nime, selle aadressi ja OGRN-i, samuti peaksite märkima selle meditsiiniasutuse nime, kellega organisatsioon on sõlminud lepingu meditsiiniteenuste osutamiseks. Lisaks selle asutuse nimele peate kirjutama ka selle aadressi ja OGRN-i.

1 - täisnimi füüsiline isik täielikult;

2 - sünniaeg, -kuu ja -aasta;

3 - peate valima võimaluse - sisenev või töötav töötaja saadetakse tervisekontrolli;

4 - osakond, kus inimene töötab;

5 - tehtud töö tüüp;

6 - tööstaaž ametikohal, millele tehakse tervisekontroll;