Töötajat tervisekontrolli saates peaks talle väljastama dokumendi (suund standardproov tellimislehelt 302n), mille ta peab arstidest möödumisel läbima meditsiiniasutuses. Sõltuvalt suunas antud teabest määratakse sobivad meditsiinitöötajad ja analüüsid.

Lõpetatud tervisekontrolli tulemuste põhjal (esialgne tööle kandideerimisel või perioodilisel perioodil) töötajale väljastatakse arvamustööandjale üle anda. Järeldus määrab inimese tervise taseme ja aitab kindlaks teha, kas töötaja on võimeline töötama ametikohal, kahjustamata tema tervist.

Olemas on seadusandlik dokument - 12.04.11 korraldus nr 302n, mis näeb ette, millistele isikutele on tervisekontroll kohustuslik, ning määrab ka selle protseduuri läbiviimise korra. Sama järjekord on lisas tüüpiline suunamisvormmida saab kaunistamiseks kasutada.

Selle tervisekontrolliks saatmise vormi näidis, kehtestatud korraldusega Nr 302n, saab alla laadida artikli lõpust sõnavormingus. Samuti pakume allalaadimiseks suunamisvormi esialgseks ja perioodiliseks kasutamiseks tervisekontroll.

Video - kuidas saata töötaja tervisekontrolli tööle kandideerimisel (mida peate teadma)

Kuidas suunamist õigesti teha?

Igal organisatsioonil peab olema dokument, näiteks kontingendi nimekiri koos nende isikute nimekirjaga, kes peavad läbima tervisekontrolli. Töötajad tuleks teatada arstliku läbivaatuse vajaduse ja nende sageduse kohta. See loetelu on aluseks töötajale tervisekontrolliks saatmise väljaandmiseks.

Kontrollide läbiviimise kord, ette nähtud korralduses nr 302n, määratleb need kohustuslikud elemendid, mis peavad selles suunas olema, sealhulgas:

• teave tööandjaks oleva ettevõtte kohta (nimi, omandivorm, OKVED);
• teave raviasutuse kohta, kellega on sõlmitud leping meditsiiniteenuste osutamise kohta (nimi, aadress, OGRN);
• kontrolli tüüp (eel-, perioodiline);
• andmed uuritava töötaja kohta;
• tehtud töökoht või -tüüp;
• nende töökohtade või ametikohtade jaoks kindlaks tehtud ohud ja ohud.

Koostatud esialgse või perioodilise tervisekontrolli saatekirja vormi allkirjastab selles küsimuses organisatsiooni huve esindav isik.

EELNEVA (PERIOODILISE) MEDITSIINIKONTROLLI (UURIMISE) JUHIS: TÄITMISJUHISED, VORM.

JUHISED EELPÕHISE (PERIOODILISE) MEDITSIINIKONTROLLI (UURINGU) SUUNA TÄITMISEKS.

EELNEVA (PERIOODILISE) MEDITSIINIKONTROLLI (UURINGU) SUUNA. VORM.

ALLALAADIMISE JUHISED ARSTIGA UURIMISE VÄLJASTAMISE VÕI ETTEVÕTTE VORM.

Tähelepanu! Dokumente ei registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis ja need esitatakse ülevaatamiseks. Materjalide usaldusväärsust kinnitab nende olemasolu andmebaasides juriidilised dokumendid "Käendaja" ja "Konsultant Plus".

JUHISED EELPÕHISE (PERIOODILISE) MEDITSIINIKONTROLLI (UURINGU) SUUNA TÄITMISEKS.

1. Esialgse (perioodilise) tervisekontrolli (ekspertiisi) saatmine (edaspidi suunamine) on töötaja kohustusliku eelvaliku (tööle lubamisel) ja perioodilise, sealhulgas erakorralise tervisekontrolli (ekspertiisi) ja meditsiinilise aruande täitmise alus. esialgse (perioodilise) tervisekontrolli (läbivaatuse) tulemused.

organisatsiooni (ettevõtte) nimi, omandivorm, tüüp majanduslik tegevus; meditsiinilise organisatsiooni nimi, registreerimisaadress ja OGRN-kood;

EELNEVA (PERIOODILISE) MEDITSIINIKONTROLLI (UURINGU) SUUNA. VORM.

(organisatsiooni (ettevõtte) nimi,

omandivorm, majandusharu)

________________________________________

________________________________________

SUUNA esialgseks (perioodiliseks) tervisekontrolliks (läbivaatus)

Suunduma _ _________________________________________________________________

(meditsiinilise organisatsiooni nimi, registreerimisaadress, OGRN-kood)

1. Täisnimi ________________________________________________________________

2. Sünnikuupäev _________________________________________________________

(päev kuu aasta)

3. Taotlemine / tööle võtmine (allajoonitud vastavalt vajadusele)

4. Pood, sait __________________________________________________________

5. Töö tüüp, mille käigus töötajat kontrollitakse ________________________

6. Töökogemus tööl, milles töötajat eksamineeritakse ______________________________________________________

7. Varasemad ametid (töö), ametikoht ja töökogemus nendes _____________________________________________________________________________

8. Kahjulikud ja (või) ohtlikud ained ja tootmistegurid:

8.1. Keemilised tegurid _________________________________________________

(loendi üksuse või üksuste arv [*], loend)

8.2. Füüsikalised tegurid _________________________________________________

Vahel kokkuvõtteks tööleping peate läbima tervisekontrolli. Mõne elukutse puhul on see norm kohustuslik.

Head lugejad! Artikkel räägib tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas oma probleemi lahendamiseks - pöörduge konsultandi poole:

Avaldusi ja kõnesid võetakse vastu ööpäevaringselt ja ilma päevadeta.

See on kiire ja ON VABA!

Kas ma pean 2019. aastal tööle kandideerimisel saama saatekirja tervisekontrolliks? Mõne töö vastuvõtmiseks on vaja kinnitada tervislik seisund.

See reegel kehtib selleks, et vähendada tootmisõnnetusi, vältida teatud haiguste arengut.

Kuidas uskuda terviseseisundit töö eelõhtul? Kas mul on vaja 2019. aastal tervisekontrolli saatekirja?

Olulised aspektid

Iga tööandja jaoks on oluline, et organisatsiooni töötajates ei oleks tõsiste haigustega inimesi.

Töötajate suurepärane tervis on tõhusa rakendamise võti:

• täitmine töö kirjeldus täielikult;
• töötajate professionaalne kasv;
• ettevõtte kontseptsioonid;
• töötada häireteta ja kiirustades.

Sageli pakutakse töötajal personaliosakonna poole pöördumisel pärast hea tervise kinnitamist läbida arstlik komisjon ja uuesti pöörduda.

Mõnikord muutub eelekspertiis eelduseks tööhõive.

Potentsiaalse töötaja tervisekontrolli saatmine on seadusega ette nähtud olukordades muutumatu.

Sellisel juhul tuleb enne lepingu sõlmimist läbida esialgne tervisekontroll. See tähendab, et taotleja enda huvides tehakse arstlik läbivaatus võimalikult kiiresti.

Kõige sagedamini määrab tervisekontrolli läbimise perioodi tööandja ja see määratakse maksimaalselt nädalaks. Perioodi saab kandidaadiga kokku leppida.

Dokumendi täitmise näidis

Esialgse tervisekontrolli saatekirja täidab tööandja ise või tema volitatud esindaja. Kõik dokumendi kohustuslikud klauslid peavad olema selgelt sõnastatud.

Millised võivad olla nüansid

Allkirjastamine tööleping töötajaga ilma kohustusliku esialgse tervisekontrollita muutub kohe rikkumiseks tööõigus ja töökaitsestandardid.

Föderaalseaduse nr 196 artikli 23 punkti 4 kohaselt kehtib sama nõue üksikute ettevõtjate suhtes, kes kavatsevad ise transpordiga hakkama saada.

Eksami eesmärk on teha kindlaks sobivus ja ennetada kutsehaigusi (tööseadustiku artikli 213 esimene osa). Eksam viiakse läbi tööandja kulul (tööseadustiku artikkel 213,).

Maismaatranspordi juhtimistoimingud on lisatud nende tööde loetellu, mis vajavad eelnevat tervisekontrolli. Nimekiri on kinnitatud korraldusega 302n.

Selle loendi lisad nr 2 ja nr 3 sisaldavad autojuhina töötamise vastunäidustuste loetelu, samuti meditsiinitöötajate koosseisu, laboratoorsete ja funktsionaalsete uuringute mahtu.

Kooli kandideerimisel

Pedagoogilised töötajad on kohustatud tööle asumisel läbima tervisekontrolli vastavalt.

Samal ajal peaksid sanitaarraamatute kohaselt olema kättesaadavad kõik haridusasutuste töötajate kategooriad.

See tähendab, et pole vahet, kas töötaja saab õpetaja või koristaja tööd, tervisekontroll on töösuhte ajal kohustuslik.

Video: tervisekontroll tööle lubamisel

Nii et koolieelses lasteasutuses tööle kandideerimisel tervisekontrolli saatekiri sisaldab täieliku tervisekontrolli läbiviimiseks vajalike uuringute loetelu.

Tervisekontrolli ajal viiakse läbi uuringud:

• dermatoveneroloog;
• otolarüngoloog;
• hambaarst;
• nakkushaiguste spetsialist.

Samuti viiakse läbi laboratoorsed funktsionaalsed uuringud:

• rindkere röntgen;
• suguhaiguste ja muude sugulisel teel levivate haiguste analüüs;
• helmintiaasi esinemise uuringud.

Kindlasti tuleb päevavalgele meditsiinilised vastunäidustused teatud haiguste ja bakterikandjate esinemise osas.

Müüja jaoks

Kõigil toiduainete, kosmeetika ja parfümeeriatoodete, vee, tubakatoodete müügiga tegelevatel kaubandustöötajatel tuleb tööle võtmisel läbida vere-, uriini- ja fekaalianalüüs.

Seega avastatakse suguhaigused, düsenteeria, enterobiaas ja muud nakkushaigused.

Lisaks on vajalik järgmiste spetsialistide eksam:

• tööterapeut;
• dermatoloog;
• psühhiaater-narkoloog;
• hambaarst;
• günekoloog.

Müüjale väljastatud arstliku komisjoni järeldus peaks näitama, et ta saab täita kohustusi, mis on seotud pideva kokkupuutega elanikkonnaga ja tema tervislik seisund ei kujuta elanikkonnale ohtu.

On oluline, et müüjal peaks kontrollimise korral töökohal alati kaasas olema haigusleht. On olemas arvamus, et meditsiinilise raamatu olemasolu pole tööstuskaupade müüjate jaoks vajalik.

Kuid see pole nii. Võib-olla on nende jaoks uuringute loetelu väiksem, kuid kuna nad puutuvad pidevalt kokku ka inimestega, on nende jaoks arstlik läbivaatus kohustuslik.

Nii et iga müüja jaoks on vajalik terapeudi uuring, üldised testid ja fluorograafia.

Tervisekontrollide tüübid, suund

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212 sisaldab juhiseid, mille kohaselt on tööandja administratsioon kohustatud:

• korraldama tervisekontrolli, sealhulgas töötajate endi palvel;
• ärge lubage töötajaid, kes ei ole läbinud kohustuslikku tervisekontrolli, samuti kui neil on meditsiinilisi piiranguid.

Need sätted näitavad, et tulevasele töötajale tuleb enne temaga töölepingu allkirjastamist väljastada tervisekontrolli saatekiri. See fakt ei ole iseenesest tõend selle kohta, et töötaja võetakse tööle kindlaksmääratud ametikohale või et temaga sõlmitakse leping.

Veelgi enam, kui leitakse, et kandidaat ei vasta tervislikel põhjustel ametikohale, keelatakse talle vastava järelduse alusel töötamine artikli 3 osana. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 84.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 213 kohaselt kehtestatakse mitut tüüpi tervisekontroll:

1. Eelnev, see tähendab enne tööle asumist.
2. Perioodiline, see tähendab kohustuslik pärast perioodi. Üksikasjad meie artiklis Ettevõtte töötajate perioodiline tervisekontroll.
3. Plaaniväline (plaaniväline), see on loodud kindlale töötajate kategooriale.

Esmane tervisekontroll tööle võtmisel, vorm

Art. Tingimuste kohaselt Vene Föderatsiooni töökoodeksi 213 kohaselt peavad kodanikud, kes saavad tööd kahjulike või ohtlike töötingimustega või on seotud transpordiga, töötavad toiduainetööstuses, hariduses, läbima esialgse tervisekontrolli.

Seda sätet konkretiseeritakse järgmiste normatiivaktidega:

1. Föderaalne seadus "Toidukaupade kvaliteedi ja ohutuse kohta", kuupäevaga 02.01.2000 nr 29-FZ.
2. "Kahjulike ja ohtlike tootmisrajatiste loetelu ...", kinnitatud Venemaa tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12.04.2011 korraldusega nr 302n.
3. "Teatavate elukutsete töötajate nimekiri ... kes läbivad kohustusliku tervisekontrolli HIV-nakkuse avastamiseks ...", kinnitatud RF valitsuse 04.09.1995 dekreediga nr 877.

Lisaks peaksid seda tüüpi uuringud teenuse taotlemisel läbi viima ka alla 18-aastased isikud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 69).

TÄHTIS! Erireegel h. 5 art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 214 kohaselt peavad kõik alla 18-aastased töötajad läbima seda tüüpi tervisekontrolli, sõltumata nende tegevusvaldkonnast.

Igasugused meditsiinilised uuringud viiakse läbi tööandja kulul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 12. osa) tema väljastatud saatekirja alusel. Töötaja hilisema keeldumisega töölepingu vormistamisest ei pruugi tööandja tervisekontrolli eest maksta (augustikuu päevakajaliste teemade ülevaatuse küsimus nr 4).

Kuidas suunamisvorm täidetakse?

Tervisekontroll tööandja administratsiooni algatusel töötamise ajal toimub tema antud suuna alusel (töötajate kohustuslike eel- (tööle lubamisel) ja perioodiliste tervisekontrollide (uuringute) läbiviimise korra punkt 7, kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalministeeriumi 12.04.2011 korraldusega nr 302n). ...

Menetluse punkt 8 sisaldab loetelu andmetest, mis tuleb suunamisvormi sisestada:

1. Ettevõtte andmed, nimelt:

• organisatsiooni nimi;
• omandivorm;
• tegevuskood vastavalt OKVED-le.

1. Raviasutuse üksikasjad, nimelt:

• asutuse nimi;
• aadress;
• oGRN-kood.

1. Link selle kohta, millist tüüpi tervisekontroll inimene peab läbima.
2. Kodanike andmed, nimelt:

• perekonnanimi, nimi, isanimi rangelt kooskõlas esitatud dokumentidega;
• sünnikuupäev;
• nimi struktuuriüksusmilles tööd eeldatakse;
• tulevane positsioon.

1. Negatiivsete tegurite ja tööliikide loetelu, mille järgi töötaja eksamile saadetakse.

Määratud saatekirjale kirjutab alla tööandja volitatud isik.

Suunamine tulevasele töötajale väljastatakse kviitungi vastu; samal ajal on ettevõte kohustatud pidama väljastatud vormide üle arvestust.

Mõne kategooria kodanike jaoks, kes tööd otsivad, on vajalik tervisekontroll. Ettevõtte tervisekontroll viiakse läbi ainult väljastatud saatekirja alusel. Määratud dokument peab sisaldama teavet töötaja enda, eelseisva töö olemuse ja kavandatava ametikoha kohta, samuti negatiivsete (kahjulike) tegurite loetelu, mille kohaselt komisjoni läbimine on vajalik.

Tööandjalt tervisekontrolli suunamine - proov registreerimine on lisatud artiklile. Suunamine on vajalik ja sageli kasutatav dokument paljudele organisatsioonidele. Lugejale pakutav materjal räägib üksikasjalikult selle kujunduse juhtumitest, protseduurist ja omadustest.

Tervisekontrolli käsitlevad õigusaktid (tervishoiuministeeriumi korraldus 302), register saatekirjade väljastamiseks

Tööseadustiku artikli 212 nõuete kohaselt peab töötaja Vene Föderatsiooni töökoodeksis loetletud juhtudel läbima eeltöö, see tähendab tööle lubamisel, samuti perioodilise (tavaliselt iga-aastase) tervisekontrolli. Vastavalt sellele on organisatsiooni administratsioon kohustatud tagama töötajale sellise võimaluse oma kulul.

Selle nõudega hõlmatud töötajate loetelu on täpsustatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 213.

Need sisaldavad:

• töötamine kahjulikes ja ohtlikes tingimustes;
• transpordi liikumise tagamine;
• lasteaedade, koolide, kliinikute, teiste laste- ja meditsiiniasutuste töötajad, samuti toitlustuse, kaubanduse ja toidutootmise valdkonnas töötavad töötajad.

Täpsemalt reguleeritakse tervisekontrollide läbimise küsimusi Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta määrusega "Heakskiitmise kohta ..." nr 302n, mis on selle valdkonna alusdokument.

Arstliku läbivaatuse suunad

Vastavalt tervishoiuministeeriumi näidatud korraldusega kinnitatud korra punktile 7 (lisa nr 3) tuleb tööle lubamisel väljastada isikule dokumenteeritud saatekiri raviasutusse. Pange tähele, et selle suuna väljastamise tingimusi protseduur ei määra, kuid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 212 ei ole organisatsiooni administratsioonil õigust lubada töötajal töötada ilma tervisekontrolli läbimata (kui see on selle töö jaoks vajalik).

Saatekirja väljastamine vastavalt korra punktile 8 tuleb teha tööle võetud kodaniku kättesaamise vastu.

Mis puutub perioodilistesse uuringutesse, siis need viiakse läbi vastavalt ajakavale, mille organisatsiooni administratsioon lepib kokku meditsiiniasutusega, nagu on näidatud korra punktis 25. Samal ajal kohustab korralduse punkt 24 organisatsiooni administratsiooni väljastama saatekirja töötajale, kes saadetakse kättesaamise eest regulaarsele tervisekontrollile.

Suunamisvorm on mõlemal juhul universaalne ning selle täitmise nõuded on loetletud korra punktis 8. Pange tähele, et pole ühtegi seadusega kinnitatud suunamise vormi.

proov

Meie mainitud korra punkt 8 kohustab organisatsiooni administratsiooni pidama ka juhiste väljastamise kohta arvestust, mille jaoks on vaja luua spetsiaalne ajakiri. Kuna ajakirja vorm pole ametlikult kinnitatud, saate kasutada järgmist kujundusvõimalust:

Juhiste väljastamise register

OÜ "Lastochka"

Alustatud ___________________

Valmis ______________

Kas te ei tea oma õigusi?

Meditsiinilise saatekirja vorm, kasutatud vorm (täidetud), mille saab alla laadida

Kuna vormi jaoks pole ühtset vormi venemaa seadusandlus, siis praktikas kasutatakse suuna väljakujunenud versiooni.

Täidetud näidisvorm tööandjalt tervisekontrolli suunaminenäeb välja selline: LINK

Suund tuleb näidata vastavalt protseduuri punktile 8:

• teave saatva organisatsiooni kohta (nimi, omandivorm, tegevuskood vastavalt OKVED-le ja OGRN-le);
• teave organisatsiooni kohta, kuhu töötaja saadetakse (nimi, aadress, OGRN-kood);
• kontrolli liik;
• teave töötaja kohta (initsiaalid, sünniaasta, ametikoht, osakond, kus töötaja töötab);
• loetelu kahjulikest või ohtlikest teguritest, mis võivad töötajat tema ülesannete täitmisel mõjutada.
• juhiste väljastamiseks volitatud töötaja andmed (initsiaalid, ametikoht), samuti tema allkiri.

Kui töötaja töötab ohtlikes tööstusharudes, siis suunamise ettevalmistamisel on vaja keskenduda ka tervishoiuministeeriumi eelnimetatud korralduse nr 302 lisadele nr 1 ja 2, mis sisaldavad kahjulike tegurite loendeid, aga ka kahjulike (ohtlike) tööde liike ja nõudeid kontrolli sagedusele. nende rakendamine.

Kokkuvõtteks märgime, et vaatamata heakskiidetud suunamisvormi puudumisele on praktika välja töötanud väljakujunenud ja mugava vormi täitmiseks, kuhu on vaja sisestada töötaja ja organisatsiooni isikuandmed. Kuna selline suund koostatakse regulaarselt, on selle uuesti täitmisel vaja teha ainult asjakohaseid kohandusi, mis lihtsustab praktikute tegevust oluliselt.