Isikud, kelle ametikohad kaotatakse. Selle tööandja on vaja 2 kuud enne vallandamist. See ei ole õigust vähendada hoiatada sõltuvat varasemat perioodi, kuid see võib olla huvitatud nende pakkumise varajase vallandamise maksmise täiendava kasu, muidugi säilitamise õiguse kõik tuginedes maksete vähendamise. Art. 180 TC RF reguleerib töötaja varajast langust enne hoiatusperioodi lõppu. Räägime sellise vallandamise nüanssidest.

Õiguslik alus

Art. 180 TC võimaldab tööandja töösuhete lõpule töösuhete lõpule kuni vallandamise ennetamise perioodi lõppemiseni: \\ t

• töötaja kirjalik nõusolek;
• keskmise sissetulekute maksmise rakendamine hoiatuses nimetatud vabastamisse jäänud päevade eest.

Art. 180 TC soovitab, et varajase vähendamise ettepanek pärineb tööandjalt ja ei sisalda otseseid juhiseid purunemise algatuse ilmingu võimaluse kohta töösuhe Töötaja, kuid ei keela seda. Seetõttu võib töötaja esitada oma ettepanekuid administratsioonile pea pea peale või nõustuda tööandja ettepanekuga, mis on praktikas palju sagedamini.

Taotlus vallandamise vähendamiseks: proovi valim

Vähendatud töötaja taotlus (nõusolek) võib olla: \\ t

• lepitusmenetluse pealkirjad otse kirjaga, mis sisaldab tööandja varajase vallandamise tingimusi. Näiteks "Nõustun varajase vallandamisega, et vähendada riiki kõigi hüvitiste ja hüvitiste maksmisega. Täielik nimi, kuupäev, allkiri ";
• eraldi taotlus varajase vallandamise jaoks vähendamisel.

Selline avaldus on adresseeritud juhile, see peab sisaldama kogu vajalikku teavet:

• Taotleja täielik nimi ja ametikoht;
• taotluse tekst on kinnituse andmise nõusoleku kinnitamine kuni hoiatusperioodi lõpuni;
• kuupäev ja allkiri.

Pakkuma ligikaudne vorm Rakendused:

Pea, kes tutvustas ennast avalduse ja allkirjastamisega, kehtestab vallandamise kuupäeva, kuna ta oli kõik sama, et talle anti õigus töösuhteid tühistada. Need. Tal on õigus nõustuda või ei nõustu töötaja vallandamise kuupäeva määratlusega. Seadus ei kommenteeri sel juhul, vallandamise kuupäev võib olla iga päev kahe kuu jooksul, tähenduses hoiatuses.

Pange tähele, et taotlusvorm kavandatava nõusoleku vormis varajase vallandamise nõusoleku vormis on kõige eelistatavam, kuna töötajalt pärinev avaldus ja teises võtmes kirjutatud petitsiooni võib pidada vallandamiseks oma valmis. Samal ajal õigus saada täiendavat hüvitise maksmine Töötaja on kadunud.

Töötaja kirjaliku nõusoleku põhjal avaldatakse tellimus tagasi vallandamise eest enne vähendamise ennetamise lõppemist, mis põhineb andmetel, mille raamatupidaja annab lõpliku arvutuse.

Varajase vähendamise maksed

Samuti kõik teised töötajad, kes on langenud vähendamise alla, on varakult vallandanud õigus saada:

• palkade (kõigi lisatasudega ja stimuleerivate lisatasudega) vallandamise kuupäeval;
• välja toodangu hüvitised keskmise kuu jooksul (või ettevõttes tegutsevate tööstuse lepingute heaks kiitnud makse). Samuti tööotsingu ajal (mitte rohkem kui 2 ja erandlikel juhtudel 3 kuud), keskmine palk jääb tasulise toodangu kasu suhtes.

Lisaks jättis endiselt täiendavat hüvitist keskmise kuupalga koguses, mis arvutatakse proportsionaalselt enne hoiatamispäeva märgitud vallandamise kuupäeva lõppu.

See arvutatakse selle toote koguse keskmise päevase kasumi võrra tööpäevade arvu kohta, mis on teatatud rahuldamatamispäevadele jäänud tööpäevade arv.

Kohustus tööandja on maksta kõik tuginevad summad (välja arvatud Salvestatud palk 2. ja 3. kuu tööotsingu) päeval vallandamise päeval.

Vähendamisel varajase vallandamise maksed varajase vallandamise maksed

Töötajate firma Ilin PB Hoiatas vallandamise eest vähendada riigi olukorda 20. aprillil 2018. Ettevõtte haldamine ei oodanud mitte oodata solvata kuupäeva vallandamise kuupäeva (juuni 2018), kuid nõustuda varajase vähendamisega 30. aprill. Põhineb tema kirjaliku avalduse, töölepingu lõpetatakse.

Palk Ilina PB - 46 000 rubla. kuus. Puhkus on täielikult kasutatud. Lisaks palgale (46 000 rubla. Aprilli puhul) ja puhkepäevast (46 000 rubla. - Keskmine töötasu) peab ta maksma täiendavat hüvitist ajavahemikuks 1. maist kuni 20. juunini ehk 32 tööpäeva jooksul ametnikule jäänud 32 tööpäeva jooksul Vähendamiskuupäev. Arvuta, tingimusel, et see on täielikult kasutatud jooksva perioodi jooksul. See on 247 päeva.

Keskmine päevane kasum: 46 000 x 12/247 päeva. \u003d 2234,82 hõõruge.

Täiendava väljamakse summa: 2234,82 x 32 päeva. \u003d 71514.24 RUB.

Koguvõetud maksete kogusumma Ilina vallandamise päeval: 46 000 + 46 000 + 71514,24 \u003d 163 514,24 rubla.

Kuidas loobuda varakult riigi vähendamisest

Seadusega tööandja vähendamisega teavitab tööandja vabastatud töötajaid kirjalikult eelnevalt enne vallandamise järjekorra avaldamist.

Kuid töökoodeks Vene Föderatsiooni võimaldab olukorda, kui töötaja ei pruugi oodata seda aega ja anda nõusoleku varajane lõpetamine tööleping. Vaatame välja, kuidas see juhtub, kui see on võimalik ja mida töötaja saab loota.

Varajase vallandamise lubamisel

Seaduse kohaselt on riigi või töötajate arvu vähendamise kord järgmine.

1. Tööandja avaldab selleks, et vähendada ja teavitab teda ametiühingust (kui see on) ja tööhõiveamet.
2. Ta määrab (üksnes või komisjoni kaudu), kes isiklikult töötajatelt kuulub vähendamise alla.
3. Maali all olevad töötajad tutvuvad vallandamise järjekorraga rahuldamata jätmise kuupäeva vähendamiseks ja hoiatamiseks.
4. Kui aeg tuleb, lükatakse organisatsiooni juht oma tellimuse vähendatud töötajatega rahuldamata.

Vastasel juhul võib tööandja jätta seda mitte vähendada, vaid oma soovil, st maksmata kasu ja hüvitist.

Registreerimine tellimuse enne aegumist hoiatusperioodi

Olles saanud töötaja avalduse tagajärgedega varajase vallandamise, peab tööandja väljastama tellimuse lõpetamiseks tööleping. Seda kohustust esitatakse art. 84.1 TK RF.

Tellimus antakse tavaliselt välja T-8 ühtse vormi alusel, mis on heaks kiidetud Riigistatistika komitee resolutsiooniga Venemaa Föderatsiooni nr 1 2008. aasta resolutsiooniga. Föderaalseaduse "raamatupidamise kohta" jõustumise korral ei ole vorm kohustuslik kohustuslik, kuid praktikas ei arenda ettevõte tavaliselt selliste tellimuste jaoks individuaalseid vorme.

TÄHTIS: Kui ainult üks vähendatud töötajad on käivitanud enne ajakava, peate kasutama T-8 vormi. Kui neid on mitu, kasutatakse vormi T-8a.

Tellimus peab näitama:

• organisatsiooni nimi või tööandja nime nimi;
• arvu ja koostamise kuupäev;
• lõpetatud töölepingu sõlmimise number ja kuupäev;
• täielik nimi, positsioon ja struktuurne alajaotuskus vallandanud töötaja töötas;
• tagasillatsiooni aluseks: Te peate kasutama artikli 1 lõike 2 sõnastust. Vene Föderatsiooni töökoodeks 81, nagu seda kasutatakse seaduses;
• dokumendid: Märkida tellimuse üksikasjad töötaja vähendamise ja kirjaliku nõusoleku kohta varajase vallandamise eest;
• vallandamise kuupäev;
• tellimuse kinnitava tööandja allkirjad ja töötaja on see, et ta on dokumendi tekstiga tuttav.

Saate tellimuse proovi alla laadida.

Kui ametiühing tegutseb ettevõttes, siis detailid tema kirjaliku arvamuse vallandamise kohta on samaaegselt seotud.

Mis on tööle sisestatud

Mis tahes vallandamise, töötaja tööhõive rekord tuleks registreerida. Seda tuleks juhinduda järgmiste regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud eeskirjadest.

1. Venemaa Föderatsiooni ministeeriumi nr 69 tööministeeriumi täitmise juhised, mille on heaks kiidetud
2. Reeglid, mille on heaks kiitnud Venemaa Föderatsiooni nr 225 valitsuse dekreediga samal aastal.

Nende standardite kohaselt tuleks märkida töödokument:

• salvestuse numbri järjestuse number (raamatute kaudu raamat).
• vallandamise kuupäev;
• põhjus vallandamise (järgmine registreeritakse: "jättis vähendada töötajate töötajate vastavalt lõikele 2 osa artikli 1 IST 81 Tööseadustiku Vene Föderatsiooni);
• taotluse esitamise korra üksikasjad.

Allpool on allkiri juht organisatsiooni või teise isiku, kellel on volitused vallandada töötaja. Allkiri määratakse dokumentide korraldamise pitserile, kui nii on olemas.

Tööraamatu kättesaamisel töövihiku käes paneb töötaja IT-maalile, kinnitades selle registreerimise tekstiga.

Maksed varajase vallandamise eest riigi vähendamisel

Jätta töötaja peab arvutamisel vastu võtma järgmised.

1. Väljundtoetus kuu keskmise palga suurus. See arvutatakse määrustega kehtestatud eeskirjade kohaselt (heaks kiidetud 2007. aasta vene Föderatsiooni nr 922 valitsuse dekreediga).
2. Hüvitis varajase vallandamise eest. See arvutatakse korrutades tööpäevade arvu järelejäänud kuni hoiatusperioodi lõpuni keskmise päevase tuluni.

Tulevikus võib töötaja arvestada maksete jaoks, mil ta otsib tööd.

Väljundtoetust arvestatakse esimese kuu maksena.

Teise keskmise palga saamiseks peab töötaja esitama töövihiku, kus puuduvad uued tööhõive andmed. Kui 15 päeva jooksul alates vallandamise kuupäevast tõusis töötaja tööjõu tööle, siis ta saab viide esitamise kohta maksed ja kolmandal kuul.

Lõpuks võtab töötaja rahuldamata jätmise korral muid makseid Venemaa Föderatsiooni tööseadustikus või töölepingu tingimustes.

Tööõigusaktid annavad talle õiguse näidata käesoleval juhul algatusel. Üks selle algatuse ilminguid on see, et vähendamise alla kuuluja ei saa töölt lahkuda ilma organisatsiooni või ettevõtte otsese juhendaja nõusolekuta.

Ja töötaja põhjused võivad olla üsna lugupidavad. Näiteks leidis ta uue töökoht Ja soovib kohe oma ülesannete täitmiseks hakata. Töölepingu varajase lõpetamise juhtkonna nõusoleku saamiseks peab töötaja kirjutama ja rakendama.

Sellisel juhul ei garanteeri sellise dokumendi olemasolu, et töötaja soovib soovitud. Õigusaktid annavad õiguse taastada Föderaalne seadus Numbril 197 ei kehtesta siiski sellist tööandjate kohustust. See tähendab, et lahendus käesoleval juhul sõltub manuaalse firmaväärtusest.

Töölepingu varase lõpetamise alus on töötaja esitatud avaldus.

Selles dokumendis palutakse ta juhtkonna lubada oma soovi arvutamist, viidates dokumendi esitamise peamisele põhjusele, st tulevase ja muutuste jaoks See ajakava.

TC 180. artikli kohaselt annab töötaja nõusolek avalduses kajastatud õiguse pearaha varajase vallandamise registreerimiseks. Ilma sellise kokkuleppeta ei ole tööandjal õigus tööjõu kontakti lahustuda. See rikub seadusega ette nähtud üldist vähendamise menetlust.

Ühendatud vormi () seaduse koostamiseks seadusega ei esitata. Sel põhjusel moodustab töötaja oma kaalutlusõiguse eest. Kõigi preparaatide õigsus sõltub siiski varajase arvutuse saamisest. Seetõttu sobib dokumendile järgmised punktid:

• Ülaosas on dokumendi nimi ja apellatsioonkaebus organisatsiooni või ettevõtte juhile (nimi) juriidilise isiku Täielik sobib).
• Allpool on esitatud taotlus töölepingu varase lõpetamise lahendamiseks seoses tööriigi eelseisva vähendamisega (tööandja saadud teate number ja kuupäev) on märgitud.
• Teave on tingimata kasutusele võetud, kuid töötaja keeldus nendest. Samuti kinnitatakse, et töötaja, hoolimata varajasest arvutusest, väidab varajase arvutuse, väidab kõigi õiguse maksmise eest (see on väga oluline punkt, mis väldib dokumendi lahknevusi!).
• Lisaks sobib soovitud töölepingu lõpetamise kuupäevale.
• Dokument allkirjastatakse dekodeerimisnime ja patrooniga. Allosas näitab selle koostamise kuupäeva.

Tuleb mõista, et üksikute töötajate kategooriate puhul ei ole selline hooldus palju väärtust. Standardmenetlus Vähendamine tähendab uudiskirja vabastamise töötajate kaks kuud enne planeeritud töölepingute lõpetamise.

See reegel puudutab eranditult isikuid, kellega sõlmiti alaline leping.

Kiireloomulised lepingud nõuavad tööandja saatmise teateid nädalas enne planeeritud vallandamist. Kui leping sõlmitakse hooajatöö Või on lühike tegevusperiood (kaks või kolm kuud), saadetakse teade kolm päeva. Ilmselgelt varajase arvutamise sellises lühiajaline Töölepingu lõpetamise ootused ja töötaja lõplik arveldamine on ebatõenäoline.

Samuti on vaja mõista, et enamikul juhtudel on tööandja huvitatud töötaja varajasest hooldust. Hoolimata enneaegsete arvutuste täiendava hüvitise kohustustest, väldib tööandja töökohtade probleeme. Lõppude lõpuks tähendab regulaarse üksuse vähendamine teatava positsiooni tühistamise või osa oma funktsioonide üleandmise teistele töötajatele (struktuuriüksused).

Vajaliku seisukoha puudumise tõttu (töökohal) on tööandja kergem hüvasti jätta töötajale enne ajakava ees, kui maksta teda veel kahe kuu jooksul teates väljakuulutatud vallandamisele.

Varajase vallandamise kord

Töötajate vähendamine viiakse läbi, võttes arvesse mitmeid tööseadustiku artikleid.

Enamik menetlusest töötaja varases hooldamisel ei erine lepingu tavapärasest lõpetamisest palju. Tööandja võtab järgmised meetmed:

1. See avaldatakse, kinnitamise järjekorras, et alustada täielike üksuste vähendamise protseduuri. See tähendab personaliplaanMillest teatavad positsioonid tühistatakse (töökohad).
2. Personaliosakond, kes seda tellimust saanud, tegeleb vähendamise alla kuuluvate ametikohtade ja töötajate loetelu koostamisega (TC 179. artikkel).
3. Pärast seda teavitatakse nimekirja kuuluvaid töötajaid kirjalikult.
4. Personali poolt koostatud teated allkirjastavad organisatsiooni või ettevõtte juht, ning seejärel üle kantakse vabalt rahuldamata töötajatele.
5. Sellise teate kätte saanud, peab töötaja seda allkirjastama. Olukorra allkirjastamisest keeldumine ei muutu, kuna tegelikult on selle töötaja seisukoht juba personali ajakavast juba välja jäetud ja tulevane vallandamine loetakse õiguslikuks asjaoluks.
6. Kuid siiski fikseeritakse keeldumine eraldi aktiga, mis seejärel kinnitatakse töötaja isiklikule põhjusele.
7. Pärast teate allkirjastamist või mitte allkirjastamist räägivad tööandjad vallandamistöötajatega, pakkudes neile erinevaid vaba ametikohad.
8. Tuleb märkida, et seoses sooduskategooriate (näiteks rasedate töötajate).
9. Praeguses etapis on töötaja, kes otsustas eelnevalt lahkuda, avaldus ja esitab selle pea peale. Dokument on raamatupidamise raamatus kohustuslik registreerimine, seda teostab sekretär või muu vastutav isik. Pärast seda tabab taotlus tabelit peaga.
10. Olles pidanud töötaja taotluse, vastab tööandja sellele või keeldub rahuldamata. Pärast seda määratakse resolutsioon avaldusele.
11. Kui lahus on positiivne, valmistatakse eraldi tellimus. Oma sihtasutuses on kogunenud raamatupidamise ja töölevõtmise osakonna töötajad.
12. Kogunenud väljastatakse vallandamise töötaja käes päevas, mis loeti avalduses (ja seejärel dubleeritud tellimisotstarbel).

Milliseid makseid tehakse?

Tööandja jaoks on töötaja lahkub kulutõhusaks. Siiski, kui seda sõnastust ei ole märgitud avalduses kirjutatud rahuldamata töötaja, maksed kogunenud täielikult. Nad moodustavad:

Tööõigusaktid lubavad vähendatud töötaja vallandamist varem kahe kuu jooksul, mis on kehtestatud sellise vallandamise vältimiseks. Selle varajase vallandamisega peab töötaja tegema samu makseid, mis tugineksid talle riigi õigeaegse vähendamise vähendamise ajal, samuti maksta täiendavat hüvitist.

Varajane vallandamine

Selline võimalus sisaldab 3. osa Art. 180 tk rf.

Varajase vallandamise tingimused on järgmised:

• töötaja kirjalik nõusolek tööandja ettepaneku kohta töötaja väljaantud tähtajaks tunnistamise tähtaega rahuldamata jätmise kohta vallandamise kohta;
• täiendava hüvitise töötaja maksmine (tegelikult maksmine keskmise sissetulekute summast, mis jääb vabastamise kuupäevani, on tavaliselt umbes kaks kuud).

Kuna põhjal vallandamise järjekorras ja töörežiimi on 2 h. 1 Art. 81 TK RF, töötaja tugineb kõik seadusega kehtestatud garantiid ja hüvitised lühendatud töötajate jaoks.

Varajase vallandamise registreerimine

H. 3 Art. 180 töökoodeks Vene Föderatsiooni järeldub, et ettepanek sellise varajase vallandamise kohta peaks tulema tööandjalt. Kuid vastupidise võimaluse keeld ei ole kindlaks tehtud, mis tähendab, et töötaja võib tegutseda sarnase algatusega. Tööandjal on õigus nõustuda või keelduda.

Tööandjad jätsid varakult vähendada täiendavat hüvitist nende keskmise sissetulekute summades, mis arvutatakse proportsionaalselt ajaga kuni vallandamise ennetamise lõpuni.

Varajane väheneva töötaja võib kvalifitseeruda viis oma keskmise sissetuleku ("Põhjamaaja" - kuni kaheksa).

Maksta kõik võlgnetavad summad (välja arvatud säästetud tulud 2. ja 3. ja 3.-meetrine Ererdiation) on vaja päeval vallandamise - Art. 140 tk rf.

Selgub, päeval vallandamise ajal varajase vähendamise ajal, ta pidi maksma:

• palka töötamise ajal töötamise ajal (sealhulgas hüvitise ja stimuleerivate maksete stimuleerivate);
• hüvitis eelnevalt kasutamata puhkusele (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127);
• väljundtoetus keskmise kuu jooksul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178) või suurenenud summa, kui see on asutatud organisatsioonis;
• täiendav hüvitis.

Kuidas õigesti arvutada täiendava hüvitise varajase vähendamise eest?

Kasutatud töötaja keskmine igakuine kasum, sealhulgas lisatasu arvutamine ja lisatasu arvutamine, hõlmavad kõiki tasustamissüsteemi korraldamisel ette nähtud makseid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139 ja menetluse erieeskirjade säte Keskmise palga arvutamine kinnitatud. Valitsuse dekreet 24.12 .2007 N 922 (edaspidi "seisukoht nr 922)).

Kaaluge sellise hüvitise arvutamise näidet.

Töötajale teatati kell 08/31/2017 umbes eelseisva vallandamise vähendamiseks aegumise 2-kuulise perioodi 10/31/2017. Oma kirjaliku nõusolekuga oli tööleping varajase terminal 15.09.2017. Selle töötaja palk on 50 tuhat rubla. kuus. Kuidas arvutada täiendamise suuruse varajase vallandamise, kui hinnanguline periood on täielikult välja töötatud?

Varajase vallandamise täiendamist maksab vähendatud töötaja ajavahemikuks 09/16/2017 kuni 31.10.2017. Sel perioodil 2017. aasta tootmise kalender, 32 tööpäeva.

P. 9 sätetest N 922 näeb ette keskmise päevase kasumi kasutamise töökoodeksi tööseadustikus esitatud töökoodeksi andmete kindlaksmääramisel. Keskmine kasum on korrutades keskmise päevase kasumi päevade arvu ajal makstava perioodi jooksul.

Meie olukorras on keskmine päevane sissetulek jagatud palgasummaga, mis tegelikult kulutatud päevadel hinnangulisel perioodil (sellel numbril - lisatasud ja tasu vastavalt punktile 15 punktiga N 922), arvu ajal tegelikult töötas sellel perioodil.

Arveldusperiood - 248 tööpäeva.

Keskmine päevane kasum - 2419.35 rubla. ((50 000 hõõruda X 12 kuud) / 248 Slave Days).

Varajase vallandamise lisandi kogus on 77419.35 rubla. (2419.35 rubla. X 32 Slave).

Riigi kaotamine ettevõttes toob kaasa töötajate vabastamise, kes on sunnitud otsima uus töö. Mõnikord nad leiavad selle varem kui töölepingu lõpetatakse. Sellisel juhul võib rakendada varajase vallandamise menetlust. Kuid töötajad on sellest küsimusest huvitatud nende puhul, mida nad selles kohtuasjas pannakse. Mõned kaebavad õigusaktide sõnastuse udumise pärast, kuid see ei ole nii. Ainuke asi on tagada, et ettevõtte juhtkond ei ole teiste artiklite vabastatud töötajate jaoks vähem kasumlik.

Arvutuste või personali muutuste põhjused

Ettevõtte vähendamine toimub oma omaniku või juhi otsusega. Aluse muutmiseks number või personal - sobiv. See näitab:

1. Vastu võetud muudatused ettevõttes.
2. Nende põhjus ja jõustumise kuupäev.
3. Isikud, kes mõjutavad vähendamist.
4. Personali ametniku ja raamatupidaja tellimused.

Pärast tellimuse registreerimist käivitatakse vallandamise kord, mis toimub 2-3 kuu jooksul, mõnikord kauem. Selle aja jooksul planeeritud nägu vähendada, neid pakutakse vabad positsioone, kogunevad ja välja antud lubatud maksete kättesaadavaks. tööhõive ajalugu. Mõnede nende jaoks ulatub protsess. See kehtib nende eest, kes on puhkusel või haiglas.

Alates vabastatud töötajate ennetamisest arvestatakse ülalmainitud optimeerimine eespool nimetatud 2-3 kuud enne töölepingu lõpetamist. Viimane võib esineda enne, kui mõlemad pooled ei ole vastu. Personal käesoleval juhul hoitakse maksed varakult vähendades.

Töölepingu lõpetamine lepinguosaliste kokkuleppel

Ebaõiglased tööandjad pärast otsuse optimeerimist tööjõud Otsid võimalust maksete salvestamiseks. Vastavalt küsitlustele ja õiguspraktika põhjal ei maksa iga kaheksas iga kaheksas raha ja kolmas püüab töölepingu lõpetamisel kalduda osapoolte kokkuleppel kokkuleppel.

Mõnikord loobub töötaja soov enneaegselt loobuda hoolimatute juhtide töötajatest, kes püüavad töösuhete lõpetamise kalduda poolte kokkuleppel kalduda. Vastasel juhul keelduvad nad rahuldamata jätmise taotlusest, nõuda, et see tööks välja 2 või 3 kuud. Kurdavad mõttetu järgmistel põhjustel:

• Nagu vähendamine, on võimalik loobuda varakult loobuda algatusel nii töötaja kui ka ettevõtte juhtimise;
• Menetlus viiakse läbi ainult tööandja nõusolekul.

Töötaja on kasumlik, et manuaalsele tehingule minna. Jah, ta saab võimaluse kohe alustada otsimist töö, leida ja võtta vabade töökohtade juba järgmise paari päeva jooksul. Kuid ta on ilma maksete arvu vähendamise õiguse vastu võetud, mis on ette nähtud personali vähendamise menetlusega. See on ette nähtud sotsiaalkaitse Vabastatud töötajad, kes annavad raha, et otsida uut tööd 5 kuud. Selle aja jooksul igakuised sissetulekud püsib.

Millised maksed on töötaja?

Et arvutada, kui palju töötaja kaotab, kui nõustute lepinguosaliste kokkuleppel vallandamisega, peate arvutama kõik summad, mida ta kaotab. Seega võib ta loota järgmistele maksetele varajase vähendamise eest:

• Viis (või kuus) keskmist kuu aega;
• Kasutamata puhkuse hüvitamine.

Viis palka, kaks (või kolm) makstakse mitte aegunud teade vallandamise. Teine palk antakse välja tööotsingu esimesel kuul.

Mõnikord uskuda uskuda, et välja arvatud puhkepäev, 1 kuu tööhõive, peaks andma selle ajavahemiku keskmine palk. Nimed on erinevad, kuid makse on üksi. Põhjus viga - tööõigusaktid näevad ette kaks makset:

• Keskmine palk 1-3 kuud tööotsingu perioodil;
• Väljundtoetus 1 kuu jooksul.

Viimane väljastatakse siiski keskmise kasumi arvelt 1 kuu jooksul. Selle perioodi jaoks saate kahekordse makse, kui töölepingus on asjakohaseid tingimusi.

Väljundhüvitis

Kui pärast vallandamist esimesel kuul saab töötaja kohe raha, ülejäänud kahe kuu jooksul ei ole kõik nii ühemõtteline. Iga järgneva toodangu toetus antakse välja teatud tingimustel.

Teise kuu jooksul ei ole tööhõive korral lühendatud töötaja saabub endise tööandja ja kehtib. See näitab:

1. Asjaolu, et hageja ei leidnud uut tööd.
2. Nõue maksta puhkepäev teise kuu eest.
3. Lisatud tööregistreerimine, mis kinnitab määratud fakti.

Dokumendid esitavad personali ametnik, ta kontrollib neid seaduse järgimise eest, pärast seda, kui ta väidab ettevõtte juhtimisele soovitusega. Tööandjal on õigus kontrollida avalduses märgitud teabe autentsust. Näiteks tehakse seda tööhõivealase või detektiiviameti kaudu, nimetatakse põhilisi personali osakondade ja asutuste, muid võimalusi kasutatakse.

Kui teave ei suutnud taotluses teavet ümber lükata, on ettevõte kohustatud nõutud raha maksma. Kolmanda kuu nädalavahetusel on kogunenud:

• Tööhõiveameti poolt väljastatud dokumendi alusel;
• Vastavalt töötu töötaja registreerimisele 14 päeva jooksul pärast töölepingu lõpetamise päeva.

Kahe nädala tangas viiakse läbi lepingu tegeliku lõpetamise hetkest ja mitte alates varajase lõpetamise vähendamise järjekorrast.

Viitete saamine tööhõiveametist on mitteametlik sündmus. Inspektor võib sellest keelduda, viidates töötute hoolimatu käitumisele. Seda mõistetakse tema puudumisel klassides, ebamõistlik (vastavalt inspektorile) vabade töökohtade andmisest keeldumine jne

Palk

Kõigi lubatud maksete arvutamiseks varajase vähendamise korral tuleks kogu palga maht kindlaks määrata viimase 12 kuu jooksul. See ei hõlma puhkust, reisimist, muid lisamakseid. Samal ajal võetakse lisatasu arvesse. See summa jaguneb tööpäevade arvu tööpäevade arvuks. Puhkust ja haiglat ei võeta arvesse ka puhkust. Saadud väärtus annab keskmise päevase kasumi (SDN), mida kasutatakse hüvitise arvutamisel, väljundhüvitistes.

Muu hüvitis

Töölepingu tingimused võivad samuti pakkuda ka teisi. Näiteks väärtuslik töötaja, tippjuht võib nõuda suurenenud summa väljundhüvitise ja selle maksmise perioodi. Vaidluse tekkimisel, mis sisestab Euroopa Kohtusse, võtab viimane lepingu tingimuste arvesse. Kui nad ei ole vastuolus tööõigusaktidTöötajate nõuded on täidetud.

Näide arvutamise näide

Palgad V.V. Koos igakuiste lisatasudega kvalifikatsioonide ja auhinna eest, 42821.39 lk. Arvestades aasta puhkust, moodustas kumulatiivne tulu 473035 lk. V.V hinnanguliselt 12 kuu jooksul. tööaeg moodustas 265 päeva. Keset päeva tulu moodustas 1785, 03 lk.

Hoiatusperiood lepingu purunemise kohta lõpeb pärast 34 tööpäeva möödumist. Paigaldatud kompensatsioon 1785.03 × 34 \u003d 60691.28 lk. Pärast seda, kui pärast kuu 18 tööpäeva vallandamist. Väljundtoetus on 1785.03 × 21 \u003d 37485.63. Kokku maksed 98176,91 lk.

Kasulik video

Järeldus

Arutletud vallandamismenetlus on vähendatud töötajate jaoks kõige soodsam. Nad on käsutuses palju aega tööhõive jaoks, kui te ei pea hoolitsema palk. Läbinud maksed - See on tööandja vastutus. Ja kui ta seda rikub, võib seda vastutusele võtta kontrollivate asutuste ja Euroopa Kohtu kaudu.