Vastus küsimusele:

Ametikoht tuleks määrata vastavalt kutsestandardile - kas lepingujuht või hankespetsialist : http://budget.1kadry.ru/?utm_source\u003dwww ..

Selle ametikoha jaoks võib välja anda kombinatsiooni kui SR-is on positsioon (määr või osa määrast), siis töötaja nõusolek lisatöö, lisatasude kehtestamine poolte kokkuleppel ja kui töötajal on vajalik kvalifikatsioon.

Töötaja pidi korraldama lisatöö, ühendades selle osapoolte kokkuleppel lisatasu kehtestamisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 60.2, 151).

Pange tähele, et kombineeritud ametikoht (määr või vähemalt osa määrast - olenevalt tööhulgast) tuleb lisada personali tabelisse.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 60 kohaselt on keelatud nõuda töötajalt töö tegemist, mis pole töölepingus ette nähtud, välja arvatud käesolevas seadustikus ja muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Lisaks muudetakse tööfunktsiooni vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 74 on võimatu.

Kombinatsioon on koostatud kindlale ametikohale, mis on ette nähtud personali tabelis ja ainult töötaja kirjalikul nõusolekul ning poolte kokkuleppel lisatasu kehtestamisega (Venemaa tööseadustiku artikkel 60.2.151). Föderatsioon) .

Tööministeeriumi spetsialistid jõuavad samalaadsetele järeldustele. Vt Venemaa tööministeeriumi 20.07.2016 N 14-2 / \u200b\u200bB-688 ja 26.12.2016 N 15-2 / OOG-4698 kirjad.

Nii kehtestatakse kvalifikatsiooninõuded, mis on eelkõige piirang, järgmistele töötajate kategooriatele:

• töötajad riigihangete valdkonnas seaduse nr 44-FZ s raames (5. aprilli 2013. aasta seaduse nr 44-FZ artikli 38 osa 6, artikli 112 23. osa).

Vastavalt Art. 1 osale 05.04.2013 föderaalseaduse N 44-FZ artikliga 9 nähakse riigihangete valdkonna lepingulises süsteemis ette tellija, spetsialiseerunud organisatsiooni ja kontrollorgani tegevuse rakendamine hangete valdkonnas. professionaalsel alusel, kaasates hanke valdkonnas teoreetiliste teadmiste ja oskustega kvalifitseeritud spetsialiste.

Vastavalt Art. Seaduse N 44-FZ artikli 9 kohaselt võtavad kliendid, spetsialiseerunud organisatsioonid meetmeid hankesektoris osalevate ametnike kvalifikatsiooni ja erialase hariduse säilitamiseks ja parandamiseks, sealhulgas täiendkoolituse või riigihangete valdkonnas ametialase ümberõppe kaudu vastavalt õigusaktidele Venemaa Föderatsioon.

Venemaa majandusarengu ministeeriumi kirja N 5594-EE / D28i kohaselt on Venemaa haridus- ja teadusministeerium 12.03.2015 N AK-553/06 "Metoodiliste soovituste suunal" soovitatav: kehtestada miinimumperiood programmide õppimiseks professionaalne areng olenemata kasutatavatest õpetamistehnoloogiatest vähemalt 108 tundi.

Juhul kui programme rakendatakse kliendiorganisatsioonide juhtide koolitamiseks, võib selliste programmide minimaalset koolitusperioodi lühendada 40 tunnini.

Programme on soovitatav õppida täis-, osalise ja osalise tööajaga. Programmide täistööajaga ja osalise tööajaga rakendamisel on soovitatav kehtestada koolituse täiskoormusega osa vähemalt 40 tundi klassiruumis, välja arvatud käesoleva paragrahvi punktis 2.4 sätestatud juhul. Metoodilised soovitused... Nende metoodiliste soovituste punktis 2.4 sätestatud programmide jaoks on soovitatav kehtestada täistööajaga õppetöö vähemalt 16-tunnise töö mahus.

Vastavalt seaduse artikli 112 23. osale on VENEMAA MAJANDUSARENGU MINISTEERIUMI 06.04.2016 D-D28i-841 kohaselt kuni 1. jaanuarini 2017 lepingulise teenistuse töötaja või lepingujuht olema isik, kellel on erialane haridus või täiendav eriharidus kaupade tarnimise, tööde teostamise, teenuste osutamise valdkonnas riigi ja omavalitsuste vajaduste rahuldamiseks.

PÄRAST 1. jaanuar 2017 sellistel töötajatel peaks olema kõrgharidus või täiendav kutseõpe hangetes.

Kuigi Venemaa Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 05.05.29. Korraldus N 247n (muudetud 12.11.2008) "Juhtide, spetsialistide kogu tööstusharu ametikohtade kutsekvalifikatsioonide rühmade kinnitamise kohta ja töötajad "(registreeritud Venemaa Föderatsiooni justiitsministeeriumis 18.06.2008 N 11858) sellist seisukohta ei sisalda ( mis tuleb märkida, on seadusandlik lünk), näitab kutsestandard otse sellise nime olemasolu: http://budget.1kadry.ru/?utm_source\u003dwww ..

Ja kunstis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 57 kohaselt on otsene viide ametikoha (ja mõnel juhul ka kohustuse) nimetamise võimalusele nii kutsestandardite kui ka EKS-i kohaselt.

Samal ajal on Venemaa majandusarengu ministeeriumi 14. novembri 2016. aasta kirjas N D28i-3064 öeldud, et ettevõtetel, mille seadus jõustub 1. jaanuarist 2017, ei ole vaja nimetage ametikohad ümber ja muutke personali tabelit. Lepinguteenuste loomine, lepingujuhtide määramine on võimalik, muutes ametijuhendeid, ettevõtte üksikute töötajate töökorraldust ilma ametikohta ümber nimetamata, luues eraldi struktuuriüksuse.

Kuid siin märgime, et majandusarengu ministeeriumil ei ole õigust anda selgitusi tööõigusaktide kohaldamise kohta (Venemaa Föderatsiooni valitsuse 05.06.2008 resolutsioon N 437 (muudetud 28.02.2017) "Ministeeriumi kohta majandusareng Venemaa Föderatsioon").

Lepingujuhi töötasu osas:

Riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate palgasüsteemide asutamise föderaalsel, piirkondlikul ja kohalikul tasandil 2017. aasta ühtsete soovituste punktis 11 ametikvalifikatsioonirühmadesse mittekuuluvate töötajate ametikohtadele kehtestatakse palgad (ametlikud palgad) sõltuvalt töö keerukus vormis palgakavad (ametlikud palgad). Kui töötajate tabel on asutaja poolt kokku lepitud, tuleb lepingujuhi määra kehtestamine ja tema palga (määra) suurus kokku leppida asutajaga.

Lisaks soovitame teil oma küsimuses (lepingujuhi töötasu kehtestamise osas) pöörduda tööministeeriumi poole, kellel on õigus anda selgitusi tööõigusaktide kohaldamise kohta.

Üksikasjad süsteemipersonali materjalides:

1. Vastus:Kuidas kutsestandardeid rakendada

Kutsestandardite määramine

Miks töötatakse välja kutsestandardid

Kutsestandard on iseloomulik kvalifikatsioonidele, mida töötaja vajab töö tegemiseks vastavalt ametikohale (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 195.1 teine \u200b\u200bosa). Standardit saab välja töötada nii konkreetsele ametikohale või erialale, näiteks keevitajale, õpetajale kui ka tegevustele, mis hõlmavad terveid seotud ametikohtade ja kutsealade rühmi, näiteks personalijuhtimine, meedia, finantsaspetsialistid.

10 kalendripäeva jooksul alates kutsestandardi kavandi kättesaamisest Venemaa tööministeeriumile:

• teavitab oma arendajat projekti tagasilükkamisest või heakskiitmiseks kaalumiseks;
• asetab kaalumiseks vastuvõetud kutsestandardi kavandi avalikule arutelule veebisaidil www.regulation.gov.ru;
• suunab kutsestandardi kavandi vastavale föderaalsele täitevorganile, kes rakendab õiguslik regulatsioon vastavas tegevusvaldkonnas, mis koostab projekti kohta kommentaare ja ettepanekuid.

Avaliku arutelu periood on maksimaalselt 15 kalendripäeva alates kutsestandardi kavandi veebisaidile postitamise kuupäevast. Föderaalorgan saadab oma märkused ja ettepanekud kutsestandardi projekti kohta Venemaa tööministeeriumile 15 kalendripäeva jooksul alates selle kättesaamise kuupäevast.

Pärast seda saadab Venemaa tööministeerium kutsestandardi eelnõu koos föderaalorganis läbivaatamise tulemustega ja avaliku arutelu tulemustega Rahvuslikule Nõukogule. kutsekvalifikatsioon... Rahvusnõukogu tutvub dokumendiga ja saadab vastava eksperdiarvamuse Venemaa tööministeeriumile. Seadusandlikul tasandil ei ole sellise eksami tähtaeg kindlaks määratud. Praktikas toimuvad rahvusnõukogu koosolekud üks kord iga kahe kuu tagant, see tähendab, et kutsestandardite kavandite läbivaatamine kestab umbes nii palju aega.

Seitsme kalendripäeva jooksul pärast Rahvusnõukogu arvamuse saamist teeb Venemaa tööministeerium otsuse kutsestandardi eelnõu heakskiitmise või tagasilükkamise kohta ja teavitab otsus kutsestandardi väljatöötaja.

Sellised reeglid on sätestatud Venemaa Föderatsiooni valitsuse 22. jaanuari 2013. aasta määrusega nr 23 kinnitatud eeskirjade punktides 13–15.

Kutsestandardi arvestamine ja heakskiitmine kestab praktikas keskmiselt umbes kolm kuud (RF valitsuse 22. jaanuari 2013. aasta määrusega nr 23 kinnitatud eeskirja punktid 13–15).

Teave kinnitatud kutsestandardite kohta kantakse spetsiaalsesse registrisse, mille loomise ja pidamise korra kehtestab Venemaa tööministeerium (Vene Föderatsiooni valitsuse 22. jaanuaril 2013 kinnitatud eeskirja punkt 17 nr 23). Venemaa tööministeerium saadab informatsiooni kinnitatud kutsestandardite kohta Venemaa haridus- ja teadusministeeriumile 10 päeva jooksul pärast nende jõustumist, nii et nende sätteid võeti arvesse föderaalsete kutsehariduse haridusstandardite väljatöötamisel (punkt Venemaa Föderatsiooni valitsuse poolt 22. jaanuaril 2013 kinnitatud eeskirja nr 19 nr 23 nr 19).

Kutsestandardite kavandeid saab välja töötada mõlema kaudu omavahendid tööandjale ja föderaalse eelarve arvelt riigilepingu alusel, mis on sõlmitud vastavalt 21. juuli 2005. aasta seadusele nr 94-FZ (Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud reeglite punktid 7, 8) 22. jaanuar 2013 nr 23) ... Nii on näiteks föderaalse eelarve arvelt välja töötatud kutsestandardite kavandite loetelu toodud Venemaa tööministeeriumi 8. mai 2013. aasta korralduse nr 200 lisas.

Kutsestandardite ajakohastamine

Küsimus praktikast: kui sageli ajakohastatakse kutsestandardeid

Nagu vajatud.

Kutsestandardites tehakse muudatusi mõistlike ettepanekute või muudatuste korral Venemaa Föderatsiooni õigusaktides. Kutsestandardites tehakse muudatusi samal viisil, nagu on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus 22. jaanuaril 2013 nr 23. Selliseid selgitusi annavad Venemaa tööministeeriumi spetsialistid aprillikuuse kirja lõikes 2. 4, 2016 nr 14-0 / 10/13 -2253.

Kutsestandardite kohaldamine

Millised organisatsioonid on kohustatud rakendama kutsestandardeid

Tööandjad peavad rakendama kutsestandardeid järgmiste aspektide osas:

• ametikohtade pealkirjad, kui sellega on seotud töö täitmine vastavalt ametikohale. Nendel juhtudel tuleb ametikoha nimetus näidata vastavalt kinnitatud kutsestandardile või kvalifikatsiooniraamatutele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57, Venemaa tööministeeriumi 4. aprilli kuupäeva kirja punkt 5). , 2016 nr 14-0 / 10 / 13-2253). Kui töötajal on loetelu kohaselt õigus ennetähtaegsele vanaduspensionile ja kutsestandardis oleva ametikoha nimi ei vasta nimekirjas ja kvalifikatsiooniraamatus oleva ametikoha nimele ,.
• nõuded haridusele, teadmistele ja oskustele. See tähendab, et kui nõuded kvalifikatsioonile, mida töötaja vajab oma tööülesande täitmiseks, kehtestab Vene Föderatsiooni töökoodeks, föderaalseadused või muud regulatiivsed õigusaktid (2. mai 2015. aasta seadus nr 122-FZ).

Seega kehtestatakse kvalifikatsiooninõuded eelkõige järgmistele töötajate kategooriatele:

• lennundustöötajad, õhusõiduki meeskonnad (Vene Föderatsiooni õhuseadustiku artiklid 53, 56, 57);
• advokaadid (31. mai 2002. aasta seaduse nr 63-FZ artikkel 9);
• audiitorid (30. detsembri 2008. aasta seaduse nr 307-FZ artikkel 4, 11);
• aktuaarid ja vastutavad aktuaarid (2. novembri 2013. aasta seaduse nr 293-FZ artikkel 7, Venemaa Panga 6. novembri 2014. aasta direktiiv nr 3435-U) artikkel 7;
• aktuaarid, kes teostavad valitsusväliste pensionifondide tegevuse kindlustusmatemaatilist hindamist (7. mai 1998. aasta seaduse nr 75-FZ artikli 21 21. osa, Venemaa Föderatsiooni valitsuse 10. aprilli 2007. aasta otsus nr 222);
• vahekohtunikud (vahekohtunikud) (29. detsembri 2015. aasta seaduse nr 382-FZ artikkel 11);
• arbitraažijuhid (26. oktoobri 2002. aasta seaduse nr 127-FZ artikkel 20);
• maantee- ja linnamaal elektritransporti teostavate organisatsioonide juhid (Venemaa Transpordiministeeriumi 28. septembri 2015. aasta korraldus nr 287);
• sukeldujad (Venemaa tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. aprilli 2007. aasta korraldusega nr 269 kinnitatud tööstusharudevaheliste töökaitse-eeskirjade punkt sukeldumisoperatsioonide kohta);
• psühhiaatrid, muud spetsialistid ja tervishoiutöötajad psühhiaatrilise abi osutamisel (2. juuli 1992. aasta seaduse nr 3185-1 artikkel 19);
• kes juhivad ja koordineerivad kaubandusega seotud tegevusi (25. juuli 2002. aasta seaduse nr 115-FZ artikli 13.2 punkt 1.3, Venemaa tööministeeriumi 23. septembri 2013. aasta korraldus nr 475n);
• peaarhitektid (17. novembri 1995. aasta seaduse nr 169-FZ artikli 22 osa 5);
• pearaamatupidajad avatud aktsiaseltsid, kindlustusorganisatsioonid, valitsusvälised pensionifondid, aktsiaseltside investeerimisfondid, investeerimisfondide fondivalitsejad ja muud organisatsioonid, kelle väärtpaberitega on lubatud kaubelda oksjonitel, riigieelarveväliste, sh territoriaalsete fondide juhtorganid 6. detsembri 2011. aasta seaduse nr 402-FZ artikkel 7);
• krediidi- ja muude finantseerimisasutuste pearaamatupidajad (6. detsembri 2011. aasta seaduse nr 402-FZ artikli 7 punkt 7);
• kindlustus-, edasikindlustusorganisatsiooni pearaamatupidajad, kindlustusmaakler, vastastikune kindlustusselts (27. novembri 1992. aasta seaduse nr 4015-1 artikkel 32.1);
• enampakkumise korraldaja pearaamatupidajad (21. novembri 2011. aasta seaduse nr 325-FZ artikkel 6);
• pearaamatupidajad või muud isikud, kelle ülesandeks on raamatupidamine, arveldav organisatsioon (7. veebruari 2011. aasta seaduse nr 7-FZ artikkel 6);
• väärtpaberite keskdepositooriumi pearaamatupidajad (7. detsembri 2011. aasta seaduse nr 414-FZ seaduse artikli 5 punkt 4);
• elamuehituse ühistu pearaamatupidajad (30. detsembri 2004. aasta seaduse nr 215-FZ artikli 2 osa 1, artikkel 51);
• riigi tsiviil- ja munitsipaaltöötajad (27. juuli 2004. aasta seaduse nr 79-FZ artikkel 12, 2. märtsi 2007. aasta seaduse nr 25-FZ artikkel 9);
• lennujuhid (Venemaa Transpordiministeeriumi 26. novembri 2009. aasta korraldusega nr 216 kinnitatud föderaalsete lennundusmääruste punkt 16);
• sisekontrollieeskirjade rakendamise eest vastutavad ametnikud (7. augusti 2001. aasta seaduse nr 115-FZ artiklid 7, 7.1, Vene Föderatsiooni valitsuse 29. mai 2014. aasta otsus nr 492);
• ainus täitevorgan, tema asetäitjad, kollegiaalse täitevorgani liikmed, pearaamatupidaja, krediidiasutuse pearaamatupidaja asetäitja, krediidiasutuse filiaali juht, pearaamatupidaja (10. juuli 2002. aasta seaduse artikkel 60, nr 86-FZ);
• elamuehitusühistu ainus täidesaatev organ, sealhulgas juht juhtimiskorraldus või administraator (30. detsembri 2004. aasta seaduse nr 215-FZ artikli 51 esimese osa punkt 2);
• välismaalased, kes saadetakse tööle Venemaa territooriumil asuvate Venemaa kaubandusorganisatsioonide filiaalidesse ja tütarettevõtetesse, mis on registreeritud WTO liikmesriikide territooriumil (25. juuli 2002. aasta seaduse nr 115 artikli 13.5 lõike 2 teine \u200b\u200blõik) -FZ, Venemaa Föderatsiooni valitsuse 30. aprilli 2015. aasta resolutsioon nr 424);
• katastriinsenerid (24. juuli 2007. aasta seaduse nr 221-FZ artikli 29 teine \u200b\u200bosa; Venemaa majandusarengu ministeeriumi 15. märtsi 2010. aasta määrus nr 99);
• kutselise turuosalise kontrollerid väärtuslikud paberid (sisekontrolliteenistuse juhid) (29. novembri 2001. aasta seaduse nr 156-FZ artikli 38 artikkel 17; Venemaa föderaalse finantsturgude talituse 24. mai 2012. aasta korraldusega kinnitatud määruse III jagu Nr 12-32 / pz-n);
• spetsialiseeritud hoidla kontrollerid või spetsialiseeritud hoiuruumi sisekontrolliteenistuse juhid (29. novembri 2001. aasta seaduse nr 156-FZ artikli 44 artikkel 19; Venemaa föderaalse finantsturgude talituse 28. jaanuari 2010. aasta korraldus) Nr 10-4 / pz-n);
• vahendajad (27. juuli 2010. aasta seaduse nr 193-FZ artikkel 16);
• arstid ja proviisorid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 350, 21. novembri 2011. aasta seaduse nr 323-FZ artikkel 69, Venemaa tervishoiuministeeriumi 10. veebruari 2016. aasta määrus nr 83n, Venemaa tervishoiuministeeriumi 8. oktoobri 2015. aasta korraldus nr 707n);
• teadustöötajad ja muud töötajad, kes tegelevad teadusliku (teadusliku ja tehnilise) tegevusega (23. augusti 1996. aasta seaduse nr 127-FZ artikkel 4);
• notarid, notari abid ja notaripraktikandid (Venemaa Föderatsiooni Ülemnõukogu poolt 11. veebruaril 1993 kinnitatud Venemaa notariaalsete õigusaktide põhialuste artiklid 2, 19, 19.1, nr 4462-1);
• vadakute suhtelise sisalduse määramiseks
  piimavalgud (Venemaa Föderatsiooni peamise sanitaararsti Rospotrebnadzori juhi 11. veebruaril 2009 heaks kiidetud juhendi punkt vadakuvalgu suhtelise sisalduse määramiseks);
• väärtpaberiturul asuva professionaalse osaleja juhtorganid ja töötajad, arvelduskorraldus (22. aprilli 1996. aasta seaduse nr 39-FZ artikli 10 lõige 1, 7. veebruari 2011. aasta seaduse nr 7-FZ artikkel 6);
• hindajad (29. juuli 1998. aasta seaduse nr 135-FZ artiklid 15, 21, 21.1, 21.2);
• turvamehed (11. märtsi 1992. aasta seaduse nr 2487-1 seaduse artikkel 11.1);
• langevarjurid-instruktorid (Venemaa transpordiministeeriumi 26. novembri 2009. aasta korraldusega nr 216 kinnitatud föderaalse lennunduseeskirja "Nõuded lennujuhtidele ja langevarjuritele-instruktoritele" punkt 21);
• õpetajad ja teised töötajad haridusorganisatsioonid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 331, 29. detsembri 2012. aasta seaduse nr 273-FZ artiklid 46, 52). Kutsestandard "Õpetaja" 1. jaanuar 2017 (Venemaa tööministeeriumi 25. detsembri 2014. aasta korraldus nr 1115n);
• töötajad (spetsialistid) mittepurustavate katsete valdkonnas (21. juuli 1997. aasta seaduse nr 116-FZ artikli 9 lõige 8, artikli 9 punkt 1; eeskirjade II ja III jagu, mis on kinnitatud Gosgortechnadzori otsusega Venemaa 23. jaanuaril 2002 nr 3);
• pankrotivoliniku (likvideerija) esindajad finantseerimisasutus (Riigiettevõtte "Hoiuste kindlustusagentuur" nõukogu 31. märtsi 2014. aasta otsusega kinnitatud eeskirja lisa 3, protokoll nr 38);
• prokurörid (17. jaanuari 1992. aasta seaduse nr 2202-1 artikkel 40.1);
• töötajad, kelle tegevus on seotud aatomienergia kasutamisega (21. novembri 1995. aasta seaduse nr 170-FZ artiklid 38, 52);
• vene Föderatsiooni kalalaevastiku juhtkonna töötajad ja värvatud isikkoosseis, kes on navigeerimisvalves, masinavalves (Venemaa Riikliku Kalanduskomitee 21. mai 2002. aasta korraldus nr 202, Venemaa transpordiministeerium 15. märtsil 2012 nr 62);
• töötajad, mitte laevade meeskonnaliikmed, kes vastutavad laevade ohutu käitamise eest (Venemaa Transpordiministeeriumi 11. septembri 2013. aasta korraldusega nr 287 kinnitatud eeskirjade punktid 2, 3);
• põrandaalusel tööl olevad töötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 330.2 esimene osa);
• keemiarelvaga töötavad töötajad (7. novembri 2000. aasta seaduse nr 136-FZ artikkel 7);
• töötajad, kes töötavad otseselt liiklusega seotud tööl (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 328);
• riigihangete valdkonnas töötajad seaduse nr 44-FZ s raames (5. aprilli 2013. aasta seaduse nr 44-FZ artikli 38 osa 6, artikli 112 23. osa);
• töötajad professionaalse nõustamise, erialase valiku (valiku), psühhodiagnostika ja korrigeerimise valdkonnas (Venemaa tööministeeriumi 27. septembri 1996. aasta resolutsiooniga nr 1 kinnitatud määruse punkt 8);
• töötajad, kes vastutavad laevade ohutu käitamise eest (Vene Föderatsiooni siseveetranspordi seadustiku 7. märtsi 2001. aasta nr 24-FZ artikli 34.1 punkt 3; transpordiministeeriumi korraldusega kinnitatud eeskirjade punkt 3) Venemaa, 11. september 2013, nr 287);
• töötajad, kes teostavad sadamariigi kontrolli (7. märtsi 2001. aasta seaduse nr 24-FZ artikli 38.1 punkt 5);
• töötajad, kes osutavad tasuta õigusabi (21. novembri 2011. aasta seaduse nr 324-FZ artikkel 8);
• töötajad, kes täidavad valitsusvälise pensionifondi ainsa täitevorgani ülesandeid, fondi kollegiaalse täitevorgani liikmed, mitteriikliku pensionifondi kontrollijad (sisekontrolliteenistuse juhid) (artikli 6.2 punkt 4) 7. mai 1998. aasta seaduse nr 75-FZ);
• töötajad, kes täidavad hüpoteeklaenude haldamise ainsa täitevorgani ülesandeid ja spetsialiseeritud hoidlaja nende organisatsioonide töötajad (11. novembri 2003. aasta seaduse nr 152-FZ artikli 43 lõike 1 punkt 6, 29. novembri 2001. aasta seaduse nr 156-FZ artikli 44 lõige 12, Venemaa FFMS 28. jaanuarist 2010 nr 10-4 / pz-n);
• töötajad, kes täidavad, sealhulgas ajutiselt, ainsa täidesaatva organi ülesandeid, tema asetäitjad, kollegiaalse täitevorgani liikmed, reitinguagentuuri kontrollerid (sisekontrolliteenistuse juhid) (lepingu artikli 7 1. ja 4. osa) 13. juuli 2015. aasta seadus nr 222-FZ);
• töötajad, kes töötavad ohtlikus tootmisüksuses (21. juuli 1997. aasta seaduse nr 116-FZ artikli 9 punkt 1);
• töötajad (spetsialistid, kellel on kõrgharidus või keskeriharidus, ja töötajad - töötavatel isikutel), kes teostavad ohtlike tootmisrajatiste käitamise ajal statsionaarselt paigaldatud tõstemehhanismide paigaldamist, reguleerimist, remonti, ümberehitamist või moderniseerimist (föderaalsete normide II jagu ja tööstusohutuse eeskirjad, kinnitatud Rostechnadzori 12. novembri 2013. aasta korraldusega nr 533);
• töötajad, kes täidavad ainsa täitevorgani ülesandeid, kliiriva organisatsiooni direktorite nõukogu (nõukogu) liikmed ja kollegiaalse täitevorgani liikmed, selle filiaali juhid, ametniku või eraldi struktuuriüksuse juhid, kes vastutavad korralduse korraldamise eest. riskijuhtimissüsteem, siseauditi talituse juhid, kontrollerid (sisekontrolliteenistuse juhid), arveldamiseks loodud struktuuriüksuse juhid (7. veebruari 2011. aasta seaduse nr 7-FZ artikkel 6, föderaalse Venemaa finantsturgude teenistus 4. oktoobril 2012 nr 12-84 / pz-n, h. 21. novembri 2011. aasta seaduse nr 325-FZ 2 artikkel 6);
• töötajad, kes täidavad ainsa täitevorgani ülesandeid, kaubanduse korraldaja juhatuse (nõukogu) liikmed ja kollegiaalse täitevorgani liikmed, selle filiaali juhid, riskijuhtimissüsteemi korraldamise eest vastutavad ametnikud (kontrollikoja juhid) riskijuhtimissüsteemi korraldamise eest vastutav eraldi struktuuriüksus), siseauditi talituse juhid, kontrollerid (sisekontrolli talituse juhid), organiseeritud oksjonite läbiviimiseks loodud struktuuriüksuse juhid (asutamislepingu artikli 6 teine \u200b\u200bosa) 21. novembri 2011. aasta seadus nr 325-FZ, Venemaa föderaalse finantsturgude talituse 4. oktoobri 2012. aasta määrus nr 12-84 / pz-n);
• töötajad, kes täidavad aktsiaseltside investeerimisfondi ainsa täidesaatva organi ülesandeid (29. novembri 2001. aasta seaduse nr 156-FZ seaduse 8. artikli punkt 3, Venemaa föderaalse finantsturgude talituse 28. jaanuari korraldus, 2010 nr 10-4 / pz-n);
• töötajad, kes täidavad ainsa täitevorgani ülesandeid fondivalitseja (29. novembri 2001. aasta seaduse nr 156-FZ artikli 38 artikkel 38, Venemaa FFMS-i 28. jaanuari 2010. aasta määrus nr 10-4 / pz-n);
• venemaa Föderatsiooni föderaalse kulleriteenistuse alluvuses olevate organisatsioonide töötajad (Venemaa riikliku fiskaaltalituse 28. septembri 2007. aasta korraldus nr 296);
• kaubandusorganisatsioonide töötajad kauba- või finantsturgudel (21. novembri 2011. aasta seaduse nr 325-FZ artikkel 6, Venemaa föderaalse finantsturgude talituse 4. oktoobri 2012. aasta korraldus nr 12-84 / pz-n , 21. novembri 2011. aasta seaduse nr 325-FZ artikli 6 teine \u200b\u200bosa);
• väärtpaberite keskdepositooriumi juhtorganite töötajad (7. detsembri 2011. aasta seaduse nr 414-FZ artikli 5 osad 2, 4, artikli 6 esimene osa; Venemaa föderaalse finantsturgude talituse 28. jaanuari korraldus) , 2010 nr 10-4 / pz-n, Venemaa FFMS-i korraldus 20. märtsist 2012 nr 12-14 / pz-n);
• forexi vahendaja töötajad (22. aprilli 1996. aasta seaduse nr 39-FZ, Venemaa Panga 1. septembri 2015. aasta direktiivi nr 3770-U artiklid 10.1, 42);
• põllumajandusühistute auditiliidu audiitorid-konsultandid (8. detsembri 1995. aasta seaduse nr 193-FZ artikkel 32);
• registripidajad, kes läbi viivad riiklik registreerimine õigused õhusõidukitele ja nendega tehingud (14. märtsi 2009. aasta seaduse nr 31-FZ artikkel 8, Vene Föderatsiooni valitsuse 27. veebruari 2010. aasta resolutsioon nr 100);
• krediidiasutuse, riskijuhtimisteenistuse, sisekontrolliteenistuse, krediidiasutuse siseauditi talituse juhid ja teised juhid (töötajad), kes teevad otsuseid krediidiasutuse toimingute ja muude tehingute teostamise kohta (krediidiasutuse 2. detsembri 1990. aasta seaduse nr 395-1, Venemaa Panga 1. aprilli 2014. aasta direktiivi nr 3223-U jt artikkel 11.1-1);
• katastriinseneride isereguleeruva organisatsiooni liikmete katastritegevuse üle kontrolli teostavate eriorganite juhid ja liikmed (24. juuli 2007. aasta seaduse nr 221-FZ artikli 30.1 4. osa punkt 6);
• aastal spetsialiseerunud mittetulundusühingu (piirkondliku ettevõtja) juhid, kes teostab ühisvara kapitaalremondi korterelamud (Vene Föderatsiooni 29. detsembri 2004. aasta elamiskoodeksi nr 178-FZ artikli 178 6. osa; Venemaa Ehitusministeeriumi 27. juuli 2015. aasta korraldus nr 526 / pr);
• eradetektiivettevõtete ühenduse juhid (11. märtsi 1992. aasta seaduse nr 2487-1 artikkel 8);
• iseregulatsiooni korraldava organisatsiooni liikmete tegevust vahekohtu juhtidena kontrolliva asutuse juhid pankrotiasjas (26. oktoobri 2002. aasta seaduse nr 127-FZ artikli 8 lõike 1 punkt 8, punkt 7);
• elektroonilise platvormi operaatorite isereguleeruva organisatsiooni liikmete tegevust kontrolliva asutuse juhid (26. oktoobri 2002. aasta seaduse nr 127-FZ alapunkti 6 punkt 6, artikli 111 lõige 3);
• finantsturu isereguleeruva organisatsiooni juhid (13. juuli 2015. aasta seaduse nr 223-FZ artikkel 24);
• tarbijaühiskondade või -liitude loodud tarbijakoostöö organisatsiooni juhid (19. juuni 1992. aasta seaduse nr 3085-1 artikli 6 punkt 5);
• venemaa Föderatsiooni koosseisu kuuluva üksuse finantsasutuse ja kohalike haldusorganite juhid (6. oktoobri 1999. aasta seaduse nr 184-FZ "Seadusandlike (esindaja) ja riigiorganite korralduse üldpõhimõtete kohta" artikkel 26.22 Venemaa Föderatsiooni subjektide võim ", Vene Föderatsiooni valitsuse 6. novembri 2004. aasta resolutsioon g. Nr 608);
• eraturvaorganisatsiooni juhid (11. märtsi 1992. aasta seaduse nr 2487-1 artikkel 15.1);
• keevitajad ja keevitusspetsialistid (Venemaa Gosgortekhnadzori 30. oktoobri 1998. aasta resolutsiooniga nr 63 kinnitatud eeskirjad);
• siseorganite töötajad (30. novembri 2011. aasta seaduse nr 342-FZ artikkel 9);
• venemaa uurimiskomitee töötajad (28. detsembri 2010. aasta seaduse nr 403-FZ artikkel 16);
• päästjad kutselises päästeteenistuses, kutselises päästekomandos (22. augusti 1995. aasta seaduse nr 151-FZ artikkel 9);
• veterinaarmeditsiini spetsialistid (14. mai 1993. aasta seaduse nr 4979-1 artikkel 4);
• kindlustusorganisatsioonide spetsialistid ja ametnikud (27. novembri 1992. aasta seaduse nr 4015-1 artikkel 32.1);
• spetsialistid, kes on kaasatud laevatatavate hüdrauliliste konstruktsioonide ohutusdeklaratsioonide riikliku ekspertiisi ekspertkomisjonidesse (Venemaa Föderatsiooni valitsuse 6. novembri 1998. aasta kinnitatud hüdrauliliste konstruktsioonide ohutuse deklaratsiooni määruse punkt 18) . 1303; Venemaa transpordiministeeriumi 16. oktoobri 2014. aasta korraldus nr 288);
• tuleohu sõltumatu hindamise eksperdid (Venemaa eriolukordade ministeeriumi 25. novembri 2009. aasta korraldusega nr 660 kinnitatud korra punkt 5);
• tollitöötajate spetsialistid (27. novembri 2010. aasta seaduse nr 311-FZ artiklid 63, 64);
• töökaitsespetsialistid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 217 esimene osa);
• finantsturu spetsialistid (22. aprilli 1996. aasta seaduse nr. 39-FZ artikkel 42, Venemaa FFMS-i 28. jaanuari 2010. aasta korraldus nr 10-4 / pz-n);
• kohtutäiturid (21. juuli 1997. aasta seaduse nr 118-FZ artikkel 3);
• kohtunikud (26. juuni 1992. aasta seaduse nr 3132-1 artikkel 4);
• tehnoülevaatuse korraldaja tehnilised eksperdid (1. juuli 2011. aasta seaduse nr 170-FZ artikli 1 artikkel 13);
• eradetektiivid (11. märtsi 1992. aasta seaduse nr 2487-1, Vene Föderatsiooni valitsuse 14. augusti 1992. aasta dekreedi nr 587 artikkel 6);
• eraturvamehed (11. märtsi 1992. aasta seaduse nr 2487-1 artikkel 11, Vene Föderatsiooni valitsuse 14. augusti 1992. aasta resolutsioon nr 587);
• siseveetranspordilaeva meeskonnaliikmed (Vene Föderatsiooni siseveetranspordi seadustiku artikkel 27, Vene Föderatsiooni valitsuse 31. mai 2005. aasta resolutsioon nr 349);
• merelaevade meeskonnaliikmed (Vene Föderatsiooni kaubalaevade koodeksi artikkel 54, 30. aprill 1999, nr 81-FZ, Venemaa transpordiministeeriumi 15. märtsi 2012. aasta määrus nr 62, Venemaa transpordiministeerium, 22. oktoober 2009, nr 185);
• riiklike kohtuekspertiisiasutuste eksperdid (31. mai 2001. aasta seaduse nr 73-FZ artikkel 13);
• haridustegevuse akrediteerimise eksperdid (29. detsembri 2012. aasta seaduse nr 273-FZ seaduse 92. artikli 13. osa, Venemaa haridus- ja teadusministeeriumi 20. mai 2014. aasta määrus nr 556);
• tööohutuse valdkonna eksperdid (21. juuli 1997. aasta seaduse nr 116-FZ "Ohtlike tootmisrajatiste tööohutuse kohta" artikli 1 lõige 11);
• riikliku ajaloolise ja kultuurilise ekspertiisi eksperdid (Venemaa Kultuuriministeeriumi 26. augusti 2010. aasta korraldusega nr 563 kinnitatud määruse II jagu);
• eksperdid, kes hindavad meditsiiniliste ravimite kliiniliste uuringute teaduslikke, meditsiinilisi ja eetilisi aspekte (Venemaa Tervishoiuministeeriumi 29. novembri 2012. aasta korraldusega nr 986n kinnitatud eetikanõukogu määruse punkt 15);
• hindajate isereguleeriva organisatsiooni eksperdid (29. juuli 1998. aasta seaduse nr 135-FZ artikli 16 lõige 2);
• meditsiiniseadmete ringluse eetikanõukogu eksperdid (Venemaa tervishoiuministeeriumi 8. veebruari 2013. aasta korraldusega nr 58n kinnitatud meditsiiniseadmete ringluse eetikanõukogu määruse punkt 16);
• eksperttehnikud, kes viivad läbi sõidukite sõltumatu tehnilise ekspertiisi (Venemaa transpordiministeeriumi korraldus nr 124, Venemaa justiitsministeerium nr 315, Venemaa siseministeerium nr 817, tervise- ja sotsiaalministeerium) Venemaa areng nr 714, 17. oktoober 2006).

Vastavalt sellele, kui nimetatud ametikohtadele või tegevusvaldkondadele kinnitatakse kutsestandardid, on tööandjad kohustatud neid järgima, sealhulgas nõuded kvalifikatsioonile.

Näiteks alates 1. juulist 2016 peavad kõik auditeerimisorganisatsioonid, aga ka üksikud audiitorid - tööandjad rakendama kutselise audiitori standardit. Sellele viitavad ka Venemaa rahandusministeeriumi spetsialistid 16. detsembri 2015. aasta teabes nr.

Samal ajal, võttes arvesse, et kõigil ettevõtetel pole aega kutsestandarditele üle minna, hakkasid standardite kasutuselevõtu edasilükkamisel ilmnema eraldi tööministeeriumi korraldused.

Praegu on ette nähtud erand kutsestandardile "Pedagoog", mis on kinnitatud Venemaa tööministeeriumi 18. oktoobri 2013. aasta korraldusega nr 544n. See jõustub alles 1. jaanuaril 2017 (Venemaa tööministeeriumi 25. detsembri 2014. aasta korraldus nr 1115n). See tähendab, et organisatsioonidel, kellel on positsioonid õpetajaskond, võib need edasi lükata 1. jaanuarini 2017. Sarnased soovitused sisalduvad Venemaa haridus- ja teadusministeeriumi 3. märtsi 2015. aasta kirjas nr 08-241.

Samuti võib lepinguteenuse töötaja või lepingujuht kuni 1. jaanuarini 2017 omada erialast või täiendavat erialast haridust kaupade tarnimise tellimuste esitamise, tööde teostamise ning riigi ja omavalitsuste vajadustele vastavate teenuste osutamise valdkonnas. Ja alates 1. jaanuarist 2017 peab neil olema juba hanke valdkonnas kõrgharidus või täiendav erialane haridus. See on öeldud 5. aprilli 2013. aasta seaduse nr 44-FZ artikli 38 lõikes 6 ja artikli 112 23. osas. Sarnaseid selgitusi annavad Venemaa majandusarengu ministeeriumi spetsialistid 6. aprilli 2016. aasta kirjas nr D28i-841.

Kutsestandardite kohustusliku rakendamise tingimused.

Muudel juhtudel, kui kvalifikatsiooninõuded ei ole seadusega kehtestatud, on kutsestandardid jätkuvalt nõuandva iseloomuga.

Lisaks keskenduvad tööandjad oma äranägemisel jätkuvalt probleemide lahendamiseks kvalifikatsiooniraamatutele või lähevad üle kutsestandarditele (kui need on heaks kiidetud):

• tööde tariifistamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 143 8. ja 9. osa);
• riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate töötasu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 144 viies osa).

Küsimus praktikast: millised organisatsioonid peavad kutsestandardite nõudeid rakendama: kas kõik tööandjad või ainult riigi- ja munitsipaalasutused

Kutsestandardite nõuete kohustuslik kohaldamine on kehtestatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57, 2. mai 2015 seadus nr 122-FZ). Kutsestandardite kohaldamist reguleerivad üldnormid ei tuvasta standardite kohaldamise sõltuvust organisatsiooni omandivormist ega tööandja staatusest.

Samal ajal võivad riigi- ja munitsipaalasutused, eelarvevälised fondid, riigi- ja ühisettevõtted, samuti riigiettevõtted ja riigiettevõtted, mille riigi osalus on üle 50 protsendi, lükata kutsestandardite kohustusliku kohaldamise edasi. töötajate kvalifikatsiooni nõuded. Neil on õigus kehtestada kutsestandardid järk-järgult kuni 1. jaanuarini 2020. Selle korra näeb ette Venemaa Föderatsiooni valitsuse 27. juuni 2016. aasta nr 584 lõigetes 1, 2.

Eelkõige pidid kõik föderaal-, unitaar- ja osariigi institutsioonid kinnitama standardite kehtestamise plaanid-ajakavad 20. maiks (kaasa arvatud) ja esitama need nende eest vastutavale täitevvõimule. Vastavad juhised andis Ljubov Jeltsova föderaalsetele võimudele korraldatud spetsiaalsel seminaril. Lisateavet leiate 27. aprillil 2016 Venemaa tööministeeriumi veebisaidilt. Sarnaseid selgitusi andsid Venemaa tööministeeriumi spetsialistid 4. aprilli 2016. aasta kirja nr 14-0 / 10 / 13-2253 lõikes 7.

Lisaks on Venemaa tööministeerium koostanud seaduseelnõu, mis kehtestab kutsestandardite rakendamise teatavad tunnused riigi- ja munitsipaalasutustes, riigi eelarvevälistes fondides, samuti riigikorporatsioonides ja ettevõtetes, millest enam kui 50 protsenti on riigi omanduses. Projekti kohaselt on sellised organisatsioonid kohustatud rakendama standardeid, nagu ka kaubandusorganisatsioonid, ainult nendes, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 57 ja 2. mai 2015. aasta seadusega nr 122-FZ. Samal ajal saavad tööandjad kutsekvalifikatsioonide tunnuseid, mida ei pea rakendama, võtma aluseks töötajate kvalifikatsioonile esitatavate nõuete kindlaksmääramisel, võttes arvesse nende tööülesannete iseärasusi. Kui töötajal puudub kutsestandardiga nõutav vajalik haridustase ja töökogemus, kuid tal on kõik vajalikud oskused, võib tööandja määrata talle selle ametikoha alusel tööle. Töötajate koolituse ja täiendava erialase hariduse korraldamisel peaksid projekti järgi tööandjad juhinduma ka kutsestandardite sätetest.

Küsimus praktikast: kas organisatsioon on kohustatud rakendama kutsestandardit "Hangete spetsialist", kui ta ostab ainult ettevõtte eesmärkidel

Ei, sa ei pea.

Venemaa tööministeeriumi 10. septembri 2015. aasta korraldusega nr 625n, s kinnitatud kutsestandardit "Hangete spetsialist" peavad kohaldama lepingulised teenistujad ja lepingujuhid (artikkel 9, osa 6, artikkel 38) , 23. osa, artikkel 112, 5. aprilli 2013. aasta seadus nr 44-FZ). See tähendab, et organisatsiooni hangete valdkonna spetsialisti kutsestandard kaupade, ehitustööde või teenuste hankimisel riigi ja omavalitsuste vajaduste rahuldamiseks vastavalt 5. aprilli 2013. aasta seadusele nr 44-FZ.

Kui tööandja ei tegutse riigivajaduste hankimisel kliendina või ei soorita ise riiklike vajaduste jaoks ostusid, siis 5. aprilli 2013. aasta seaduse nr 44-FZ nõue ja kohustus rakendada avaliku sektori kutsestandardit hankespetsialist organisatsiooni ei kehti. Näiteks, kommertsorganisatsioon teeb oste nende ettevõtte eesmärkidel. Samuti ei ole teatud juriidilised isikud kohustatud vastavalt 18. juuli 2011. aasta seadusele nr 223-FZ kohaldama kaupade, ehitustööde või teenuste ostmisel hankespetsialisti kutsestandardit. Näiteks hõlmavad sellised juriidilised isikud organisatsioone, kes tegelevad reguleeritud tegevustega elektrivarustuse, gaasivarustuse, soojusvarustuse ja veevarustuse valdkonnas (18. juuli 2011. aasta seaduse nr 223-FZ artikli 1 punkt 2).

Selliseid selgitusi annavad Venemaa majandusarengu ministeeriumi spetsialistid 21. juuni 2016. aasta kirjas nr D28i-1536.

Küsimus praktikast: kutsestandardi tegevus kehtib kõikidele OKVED-grupis määratletud tegevustele või ainult ühele OKVED-ile, mis on kutsestandardis välja toodud

Jah, kõigi rühmas määratletud tegevuste puhul.

Kutsestandardite nõuete rakendamise kohustus on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 57 ja 2. mai 2015. aasta seaduses nr 122-FZ sätestatud kohustuste suhtes.

OKVED-is kasutatakse hierarhilist klassifitseerimismeetodit ja järjestikust kodeerimismeetodit. Kuva grupeerimiskood majanduslik tegevus koosneb kahest kuni kuuest digitaalsest tähemärgist. Selle struktuuri saab kujutada järgmiselt:

- XX - klass;

- XX.X - alaklass;

- XX.XX - rühm;

- XX.XX.X - alagrupp;

- XX.XX.XX - vaade.

Seega kehtib kutsestandardi tegevus igat liiki majandustegevuse kohta, mis on määratletud vastavas OKVED-i rühmas (OKVED, kinnitatud Rostekhregulirovanie 22. novembri 2007. aasta korraldusega nr 329-st).

Näiteks on kutsestandardis "Veehaarde käitamise spetsialist" täpsustatud OKVED - 41.00. Organisatsiooni lubatud tegevus on 41.00.2. Kood 41.00 on majandustegevuse liikide rühm, mis hõlmab kahte alarühma: 41.00.1 ja 41.00.2. Vastavalt sellele sisaldab kood 41.00, mis on märgitud kutsestandardis, kõik sellesse rühma kuuluvad majandustegevuse alarühmad. Seetõttu saab OKVED 41.00.2-ga organisatsioon järgida täielikult kindlaksmääratud kutsestandardit, võttes arvesse dokumendi rakendamist.

Küsimus praktikast: kas tööandja saab kehtestada taotlejatele kõrgemaid nõudeid kui kutsestandard

Jah, võib-olla. Vastutus ja autoriteet personaliga seotud otsuste langetamise eest lasub täielikult tööandjal. Kutsestandardi nõuded on soovitatav üldine teadmiste kogum, mis võib olla "universaalsel" töötajal. Tööandjal on õigus nõuda temalt organisatsiooni tegevuse spetsiifikast lähtuvalt midagi enamat, näiteks võõrkeeli. Sellised nõuded peaksid olema kinnitatud organisatsiooni kohalikesse dokumentidesse, näiteks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 8). Sarnased järeldused võib teha Venemaa tööministeeriumi 4. aprilli 2016. aasta kirjast nr 14-0 / 10 / 13-2253.

Samuti saab tööandja, võttes arvesse tegevuse eripära, laiendada individuaalsete ametikohtade, ametite, erialade töömeetmete loendit võrreldes vastavate tööülesannete kutsestandardis sätestatud loeteluga. Näiteks tööülesannete ja ühe kutsestandardi muude üldiste tööfunktsioonide või seotud kutsestandarditest tulenevate tööülesannete arvelt. Sellisel juhul määrab tööandja töötaja vastavuse haridusele ja koolitusele, kogemustele praktiline töö ja eritingimused töölevõtmine, sealhulgas kutsestandardite sätete arvestamine, mis näevad ette need töömeetmed.

Mida määrused kasutada lepingujuhi palga kindlaksmääramisel kutsestandardi kehtestamisel.

Vastus

Otsige tekstist

Näitlemine

NÄIDISMÄÄRUSE TÜÜBIKINNITAMISE KOHTA

EELARVELISE ASUTUSE TÖÖTAJATE TASUSTAMISE NÄIDISMÄÄRUSE TUNNUSTAMISE KOHTA, MIS ON VORONEZHI PIIRKONNA HANKETE HANKETEGEVUSE KORRALDAMISE OSAKOND FLEET

VORONEZI PIIRKONNA HANKETE VALDKONNA HANKELEPINGU SÜSTEEMI KORRALDAMISE OSAKOND

TELLI

EELARVELISE ASUTUSE TÖÖTAJATE TASUSTAMISE NÄIDISMÄÄRUSE TUNNUSTAMISE KOHTA, MIS ON VORONEZHI PIIRKONNA HANKETE HANKETEGEVUSE KORRALDAMISE OSAKOND FLEET

Vastavalt tellimusele:

1. Kinnitada lisatud eelarveasutuse töötajate töötasude eeskirjad, mille osas asutaja ülesandeid ja volitusi täidab Voroneži oblasti hankevaldkonna lepingute süsteemi reguleerimise osakond.

2. BU VO "Voroneži oblasti riigihangete agentuur" (Pekshev A.Yu.) juht töötab ühe kuu jooksul pärast selle korralduse vastuvõtmist välja määruse BU VO "riigihangete agentuuri töötajate tasustamise kohta". Voroneži oblast "ja leppida kokku lepingute reguleerimise osakonna süsteemidega Voroneži piirkonna hangete valdkonnas.

3. Jätan kontrolli selle korralduse täitmise üle.

Osakonnajuhataja
E. N. GONCHAROV

EELARVEASUTUSE TÖÖTAJATE TASUSTAMISE LIGI

Heaks kiidetud
käsul
reguleeriv osakond
lepingute süsteem
voroneži piirkonna ostud
alates 12.05.2016 N 100 o / n

1. Üldsätted

1.1. See eelarveasutuse töötajate töötasude ligikaudne määrus, mille osas asutaja ülesandeid ja volitusi täidab Voroneži oblasti hankelepingute lepingulise süsteemi reguleerimise osakond (edaspidi - määrus), välja töötatud vastavalt Voroneži oblasti administratsiooni 01.12.2008 resolutsioonile N 1044 "Voroneži oblasti riigiasutuste töötajate uute töötasusüsteemide kasutuselevõtu kohta.

Määrus töötati välja selleks, et kujundada ühtne lähenemisviis eelarveasutuse (edaspidi institutsioon) töötajate töötasude reguleerimisele, mille osas Voroneži hankevaldkonna lepingulise süsteemi reguleerimise osakond piirkond (edaspidi juhtkond, asutaja) täidab asutaja funktsioone ja volitusi, suurendades huvi töö lõpptulemuste vastu, parandades rahaliste, materiaalsete ja inimressursside juhtimist.

Maksete loetelu ja tingimused kompenseeriv iseloom;

Stiimulimaksete loetelu ja tingimused;

Asutuste juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate tasustamise tingimused;

Muud tasustamise küsimused.

1.3. Asutuse töötajate tasustamissüsteem kehtestatakse, võttes arvesse:

a) ühtne tariif kvalifikatsiooni käsiraamat töötajate tööd ja ametid, juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsiooniraamat või kutsestandardid;

b) riiklikud palgatagatised;

c) kompensatsioonimaksete liikide loetelu;

d) ergutusmaksete liikide loetelu;

f) töötajate esinduskogu arvamused.

1.4. Asutuse töötajate palgafond moodustatakse kalendriaastaks, tuginedes asutusele piirkondlikust eelarvest ettenähtud viisil saadud toetuste ja tulu teenivate tegevuste vahenditest.

1.5. Põhi- ja muu personali töötasude diferentseerimise tagamiseks ning asutuse haldus-, juhtimis- ja abipersonali kulude optimeerimiseks kehtestatakse järgmised suhtarvud:

Haldus-, juhtimis- ja abipersonali töötajate töötasu osakaal asutuse palgafondis ei tohiks ületada 40%;

Asutuse juhi keskmise palga ja asutuse töötajate keskmise palga suhte maksimaalne määr kehtestatakse teguriga kuni 5.

Keskmise palga suuruse määramine toimub vastavalt metoodikale, mida kasutatakse töötajate keskmise palga statistiline vaatluskinnitas föderaalne täitevorgan, mis vastutab riikliku statistilise raamatupidamise valdkonnas riigi poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise eest.

Suhte määramisel võetakse arvesse asutuse juhi ja töötajate palka, mis moodustatakse kõigist rahalise toetuse allikatest ja arvutatakse kalendriaastaks.

Asutuse põhitöötajate hulka kuuluvad töötajad, kes osutavad otseselt teenuseid (teevad tööd), mille eesmärk on saavutada põhikirjaga kindlaks määratud asutuse tegevuse eesmärkide saavutamine, samuti nende vahetud juhid. Põhitöötajatele määratud asutuse töötajate ametikohtade loetelu on toodud eeskirja lisas 1.

Asutuse abipersonal - asutuse töötajad, luues tingimused teenuste osutamiseks (töö tegemiseks), mis on suunatud hartaga kindlaks määratud asutuse tegevuse eesmärkide saavutamisele. Sellesse kategooriasse kuuluvad autojuht, farmijuht.

Asutuse haldus- ja juhtivtöötajad - asutuse töötajad, kes tegelevad teenuste osutamise (tööde teostamise) juhtimisega (korraldamisega), samuti asutuse tegevuse tagamiseks vajalikke haldusülesandeid täitva asutuse töötajad. Haldus- ja juhtivtöötajate hulka kuuluvad juht, asejuhid, pearaamatupidaja, raamatupidaja-ökonomist.

1.6. Töötaja palk sisaldab palka (ametipalk), palgakoefitsientide suurendamist, hüvitist, ergutusmakseid ja ei piirdu eelarveeraldiste raames maksimaalsete summadega.

Selle aja jooksul täielikult tööaja lõpetanud ja tööstandarditele vastava töötaja kuupalk ( tööülesanded), ei saa olla väiksem kui komplekt kehtivate õigusaktidega miinimumpalk.

1.7. Töölepingusse lisamiseks on kohustuslikud töötasu tingimused, sealhulgas töötaja palga suurus (ametipalk), ergutusmaksed (püsivad), hüvitised.

1.8. Kompenseerivate ja ergutavate juurdehindluste suuruse kindlaksmääramiseks tehtavate tööde tegemiseks moodustatakse asutuse juhi korraldusel alaline reitingukomisjon (eeskirja lisa nr 2).

1.9. Osalise ja osalise tööajaga töötajate töötasu makstakse proportsionaalselt töötatud tundidega. Põhi- ja osalise tööajaga ametikoha palga suuruse määramine ja arvutamine toimub iga positsiooni kohta eraldi.

1.10. Asutustes saab tootmisvajaduse korral koostada kokkuvõtliku tööaja arvestuse. Tööaja kokkuvõtliku arvestuse kehtestab asutuse kohalik normatiivakt.

1.11. Asutuste töötajate palk (välja arvatud preemiad ja muud ergutusmaksed) tasustamissüsteemi muutmisel ei tohi olla väiksem kui töötasu (välja arvatud preemiad ja muud ergutusmaksed), mis maksti töötajatele enne selle muutumist, tingimusel et tööjõu maht (ametnik) on säilinud töötajate kohustused ja sama kvalifikatsiooniga töö.

1.12. Isikud, kellel ei ole kvalifikatsiooninõuetega kehtestatud erikoolitust ega töökogemust, kuid kellel on piisav kvalifikatsioon praktiline kogemus ning neile määratud töökohustuste kvaliteetne ja täielik täitmine atesteerimiskomisjoni soovitusel võib institutsioone erandina määrata vastavatele ametikohtadele samamoodi nagu eriväljaõppe ja töökogemusega isikuid.

1.13. Asutustes, võttes arvesse käesolevat määrust, kiidetakse vastavalt Venemaa Föderatsiooni föderaalseadustele ja teistele regulatiivsetele õigusaktidele, Voroneži oblasti seadustele ja teistele normatiivaktidele heaks institutsioonide töötajate tasustamise määrus ja lepitakse kokku sellega juhtimine.

Asutuse personali tabel kinnitatakse asutuse korraldusega, lepitakse kokku juhtkonnaga ja sisaldab kõiki töötajate ametikohti, asutuse töötajate ameteid.

1.14. Asutuse osutatavate teenuste mahu ajutise laiendamisega seotud töö tegemiseks on asutusel õigus lisaks personalitabelis ette nähtud ametikohtadele (ametitele) kuuluvatele töötajatele kiireloomulistel tingimustel kaasata ka teisi töötajaid. tööleping tulu teenivast tegevusest saadud vahendite arvelt.

1.15. Asutuste juhid vastutavad töötajate palga suuruse õigeaegse ja õige kindlaksmääramise eest vastavalt kehtivale seadusele.

2. Asutuste töötajate töötasustamise põhitingimused

2.1. Asutuse töötajate palgad kehtestab asutuse juht, lähtudes kutseõppe nõuetest ja vastava kvalifikatsiooni rakendamiseks vajalikust kvalifikatsioonist. erialane tegevus (PKG), võttes arvesse tehtud töö keerukust ja mahtu.

2.2. Soovitatavad miinimumpalgad asutuste töötajatele, kes töötavad kogu sektorit hõlmavatel töötajate ametikohtadel (Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalministeeriumi määrus 05.05.1999 N 247n) on toodud nende eeskirjade lisas N 3.

Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. mai 2008. aasta määrusega N 247n heaks kiidetud ametikohtade soovitatav miinimumpalk ametikohtadele, mis ei ole määratud poliitika- ja julgeolekukomiteele, on kindlaks määratud nende eeskirjade liites N 4.

2.3. Töötajate ametikohtade soovitatav miinimumpalk vastavalt Venemaa Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 05.05.29. Korraldusele N 248n on toodud käesoleva määruse lisas N 5.

Isiklik korrutamiskoefitsient kehtestatakse asutuses loodud alalise reitingukomisjoni otsusega vastavalt asutuse juhi isikliku korraldusele konkreetse töötaja suhtes, võttes arvesse tema taset. kutsekoolitus, tehtud töö keerukus ja tähtsus, iseseisvuse aste, teenistusstaaž asutuses, vastutus määratud ülesannete täitmisel ja muud tegurid.

Isiklik kordaja määratakse vastava kalendriaasta jooksul teatud ajaperioodiks. Maksete suurus määratakse töötaja palga korrutamisel korrutusteguriga. Isikliku korrutamiskoefitsiendi kasutamine ei moodusta uut palka ja seda ei võeta töötajale ergutus- ja hüvitismaksete määramisel arvesse.

Isikliku korrutusteguri kasutuselevõtmise otsus võetakse arvesse, võttes arvesse kindlaksmääratud makse eraldamist rahaliste vahenditega ettenähtud viisil.

2.5. Töötajate ametikohti asendavate asutuste töötajate ametlikele palkadele võib suurendada koefitsiente järgmistes kategooriates:

Akadeemilise kraadi ja (või) aunimetuse eest makstakse ainult põhitöö eest, kui tiitel ja akadeemiline kraad vastavad teostatava töö (eriala) profiilile.

Kui töötajal on rohkem kui üks aunimetus, rakendatakse nimetatud koefitsienti ühel põhjusel.

Aunimetuse koefitsient kehtestatakse aunimetuse andmise päevast, kuid mitte varem kui tööle võtmise päevast.

Akadeemilise kraadi, akadeemilise tiitli ja (või) aunimetuse suurenev koefitsient ametikohal olevale palgale määratakse töötajale ametliku palgani ning seda ei võeta hüvitise ja ergutusmaksete arvutamisel arvesse.

2.6. Töötingimusi arvesse võttes võib asutuste töötajatele kehtestada käesoleva määruse 4. jaos sätestatud hüvitised.

2.7. Asutuste töötajatele võidakse maksta lisatasusid ja muid käesoleva eeskirja 5. jaos sätestatud ergutusmakseid.

2.8. Korrutavate koefitsientide suurus, sealhulgas isiklikud, hüvitised ja ergutusmaksed, määratakse kindlaks kalendriaastaks moodustatud palgafondis.

3. Asutuste juhtide, nende asetäitjate, pearaamatupidajate töötasustamise tingimused

3.1. Asutuste juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate palk koosneb ametlikust palgast, hüvitisest ja ergutusmaksetest.

3.2. Asutuste juhtide töötasustamise tingimused on kehtestatud töölepingutes, mis sõlmitakse riigi (munitsipaal-) asutuse juhiga sõlmitud töölepingu tüüpvormi alusel, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 12.04. 2013 N 329 "Riigi (munitsipaal) asutuse juhiga sõlmitud töölepingu tüüpvormi kohta" ...

3.3. Asutuste juhtide ametipalkade suuruse määravad töölepingud sõltuvalt töö keerukusest, sealhulgas juhtimise skaala ja tegevuse iseärasuste ning asutuse olulisuse arvestamine.

3.4. Juhatajate asetäitjate, asutuste pearaamatupidajate palgad määratakse 10–30% väiksemaks kui juhi palk.

3.5. Asutuste juhtide, nende asetäitjate, pearaamatupidajate töötasule võib vastavalt käesoleva eeskirja punktile 2.5 kehtestada suurendavad koefitsiendid.

3.6. Juhtide palga suurendamise koefitsiendid kehtestatakse töölepinguga. Juhi asetäitjate ja pearaamatupidajate töötasude suurendamise koefitsiendid kehtestatakse asutuse juhi korraldusel.

Maksete suurus vastavalt palga suurenemise koefitsiendile määratakse ametipalga suuruse korrutamisel kasvava koefitsiendiga.

Suureneva koefitsiendi kohaldamine ametikohal töötavale palgale ei moodusta uut palka ning seda ei arvestata hüvitiste ja muude ergutusmaksete arvutamisel.

Kordajamaksed on stiimuliks.

3.7. Asutuste juhtidele, nende asetäitjatele ja pearaamatupidajatele võidakse määrata hüvitised vastavalt käesoleva määruse 4. jaole.

3.8. Asutuste juhtidele, nende asetäitjatele ja asutuste pearaamatupidajatele võib rahaliste vahendite eraldamist arvesse võttes kehtestada käesoleva määruse 5. jaos sätestatud ergutusmakseid.

3.9. Boonused asutuste juhtidele viiakse läbi asutuste vastava aruandeperioodi töö tulemuste hindamise tulemuste põhjal, võttes arvesse asutuste tulemuslikkuse sihtnäitajate saavutamist, asutuste isiklikku panust. suunduma asutuse põhikirjas kindlaksmääratud põhiülesannete ja -ülesannete täitmisele.

Asutuste tegevuse tulemuslikkuse sihtnäitajad ja asutuste juhtide tulemuslikkuse hindamise kriteeriumid kehtestatakse juhtimiskorraldusega.

Boonuseid makstakse juhtidele juhtimiskorralduse alusel

4. Hüvitised

4.1. Vastavalt Voroneži oblasti riigiasutustes makstavate hüvitiste maksete heakskiidetud loetelule saab asutuste töötajatele teha järgmisi hüvitisi:

Maksed töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega;

Tasud töö eest tavapärastest erinevates tingimustes (erineva kvalifikatsiooniga töö tegemisel, kutsealade (ametikohtade) ühendamisel, ületunnitöö, öösel töötamise ja muude tavapärasest erinevates tingimustes).

Kompenseeriva iseloomuga maksed määratakse töötajate palkade (ametlike palkade) järgi, kui föderaalsetes ja piirkondlikes õigusaktides ei ole sätestatud teisiti.

Juht võtab meetmeid töötingimuste spetsiaalse hindamise läbiviimiseks, et töötada välja ja rakendada tegevuskava ohutute tingimuste ja töökaitse tagamiseks.

4.2. Maksed töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, kehtestatakse vastavalt artiklile 147.

4.3. Töötasu tavapärasest erinevates tingimustes (erineva kvalifikatsiooniga töö tegemisel, kutsealade (ametikohtade) ühendamisel, ületunnitöö tegemisel, öösel töötamisel ja muudel tavapärasest erinevates tingimustel) kehtestamisel võetakse arvesse tööseadustiku artiklit 149. Venemaa Föderatsiooni.

4.3.1. Kutsete (ametikohtade) ühendamise eest makstav lisatasu kehtestatakse töötajale siis, kui ta ühendab ametid (ametikohad). Lisatasu suurus ja periood, milleks see kehtestatakse, määratakse töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) lisatöö mahtu.

4.3.2. Teeninduspiirkondade laiendamise lisatasu kehtestatakse töötajale teeninduspiirkondade laiendamisel. Lisatasu suurus ja periood, milleks see kehtestatakse, määratakse töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) lisatöö mahtu.

4.3.3. Töölepingus määratud ajutiselt puuduva töötaja töömahu suurenemise või tööülesannete täitmise eest lisatasu kehtestatakse töötajale talle kehtestatud töömahu suurenemise korral või ajutiselt puuduva töötaja tööülesannete määramine talle ilma töölepingus nimetatud töölt vabastamata. Lisatasu suurus ja periood, milleks see kehtestatakse, määratakse töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) lisatöö mahtu.

4.3.4. Öise töö eest makstakse töötajatele lisatasu iga öise töötunni eest.

Ööajaks loetakse kella 22–6.

Öise töötunni eest makstava lisatasu arvutamine jagatakse töötaja palga (ametipalga) jagamisel vastava kalendriaasta keskmise kuu töötundide arvuga, sõltuvalt kestusest töönädalseatud töötajale.

4.3.5. Lisatasu töö eest nädalavahetustel ja puhkepäevadel pühad töötajatele, kes olid seotud nädalavahetustel ja puhkepäevadel.

Lisatasu on:

vähemalt ühekordse päeva- või tunnitasu (osa palgast (ametlik palk) päevas või töötunnis) ulatuses, mis ületab palka (ametipalk), kui tööd tehti nädalavahetusel või puhkepäeval sooritatakse igakuise tööaja normi piires ja vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu (osa palgast (ametipalk) päeva või töötundi) ulatuses, mis ületab palka (ametipalk), kui töö tehti üle tööaja kuunormi.

4.3.6. Suurenenud ületunnitasu esimese kahe töötunni eest ei ole väiksem kui poolteist suurust, järgmistel tundidel - kahekordne summa vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 152.

4.4. Käesoleva määruse punktis 4.3 sätestatud kompenseeriva iseloomuga väljamaksete arvutamisel määratakse tunni (päeva) tariifi kasutamise korral viimane, jagades töötasu (ametipalk) kuu keskmise töötundide arvuga (päeva) aastas, sõltuvalt selle kategooria töötajate kehtestatud tööaja kestusest.

5. Stiimulimaksed

5.1. Kvaliteetsete töötulemuste stimuleerimiseks ja töötajate tasustamiseks asutustes tehtud töö eest, võttes arvesse rahaliste vahendite eraldamist, võib kehtestada järgmised ergutusmaksed:

Maksed intensiivsuse ja kõrge tulemuslikkuse eest;

Maksed staaži, staaži eest;

Stiimulimaksed, nende rakendamise summa ja tingimused on kehtestatud kohalike määruste, kollektiivlepingute, lepingutega.

Asutuste töötajatele stiimulite kehtestamise põhjused võivad olla:

Töötaja edukas ja kohusetundlik täitmine vastaval perioodil;

Töökorralduse kaasaegsete vormide ja meetodite initsiatiiv, loovus ja rakendamine töös;

Töövoo pakkumisega seotud määratud töö teostamine;

Osalemine eriti oluliste tööde ja ürituste läbiviimisel;

Töö varajane ja kvaliteetne sooritamine ning kõrged saavutused tööl;

Asutuse põhikirjalise tegevuse kavandatud näitajate edukas rakendamine;

Kõrged saavutused tööjõus aasta lõpus;

Aktiivne osalemine metoodikatöös (konverentsid, seminarid, metoodilised ja teadus-metoodilised ühendused);

Asutuse autoriteeti ja mainet suurendavate ürituste korraldamine ja läbiviimine;

Distsipliini täitmise kõrge tase;

Spetsiaalne töörežiim, et tagada asutuse inseneri- ja majandus-operatiivsete elutoetussüsteemide tõrgeteta, probleemideta ja katkematu töö.

Ergutusmaksed tehakse asutuste juhtide otsusega riikliku ülesande täitmiseks saadud toetuste piires, samuti asutuse suunatud tulu teenivate tegevuste vahendite arvelt töötajatele vastava rahalise raha eest. aasta.

Asutuste töötajate boonused viiakse läbi konkreetse asutuse kohaliku regulatiivaktiga kinnitatud lisatasusid käsitleva sätte alusel, arvestades rahaliste vahendite eraldamist.

Otsuse iga konkreetse ergutusmakse kasutuselevõtmise kohta teeb asutuse juht, selle maksmise nimi ja tingimused on lisatud asutuse töötajatele lisatasusid käsitlevas sättes.

Periood, mille eest lisatasu makstakse, on täpsustatud asutuse töötajatele makstavate preemiate määruses. Asutuses saab samaaegselt kehtestada mitu boonust erinevateks perioodideks - lähtudes kuu, kvartali, kuue kuu, 9 kuu, aasta töötulemustest, samuti preemiatest tehtud töö eeskujuliku kvaliteedi eest, soorituse eest eriti olulise ja vastutustundliku töö jaoks, töö intensiivsuse ja kõrgete tulemuste eest jne.

5.2. Töötulemustel põhinevad boonusmaksed:

Boonusmakseid, mis põhinevad perioodi (kuu, kvartal, poolaasta, 9 kuud, aasta) tulemustel, makstakse töötajate üldise tulemuslikkuse eest premeerimiseks heakskiidetud kriteeriumide ja tulemusnäitajate täitmise hindamise tulemuste põhjal. iga asutuse töötaja.

Boonuse konkreetne suurus määratakse vastavalt töötaja isiklikule panusele asutuse eesmärkide tulemusnäitajate, funktsionaalsete ülesannete ja muude preemiate määrustes kinnitatud näitajate saavutamisele. Juhul, kui tegevuste tulemuslikkuse hindamise kriteeriumid on eri töötajate kategooriate jaoks erinevad, on soovitatav need rühmitada eraldi alajaotustesse.

Boonuseid makstakse perioodi töötulemuste alusel tegelike töötundide eest, mis ei sisalda:

Järgmisel põhi- või lisapuhkusel viibimine;

Töövõimetuse aeg;

Muud perioodid, kui töötaja tegelikult ei töötanud, kuid keskmine palk jäi talle alles.

Preemia makstakse asutuse juhi korralduse alusel asutuse poolt vastavaks majandusaastaks kinnitatud palgafondi piires. Boonusmaksed määratakse nii absoluutarvudes kui ka protsentides palgast ning need ei piirdu maksimaalsete summadega.

Kui otsustatakse töötajale lisatasude kohta, lähtudes teatud perioodi töötulemustest, siis on distsiplinaarkaristus ja (või) töösisekorraeeskirjade rikkumine.

5.3. Intensiivsuse ja kõrge tulemuslikkuse makseid saab töötajatele maksta regulaarselt ja kindlasummalisena.

Makse määramisel intensiivsuse ja kõrge tulemuslikkuse eest võetakse arvesse järgmist:

Kontingendi eripäraga seotud töö intensiivsus ja intensiivsus;

Asutuse autoriteedi ja maine suurendamisele suunatud ürituste korraldamine ja läbiviimine;

Eriti olulise ja olulise töö rakendamise tulemused.

Tööjõumahukuse ja kõrgete tulemuste ergutustasude konkreetne suurus määratakse asutuse juhi korraldusel:

Asutuse struktuuriüksuste juhid ja teised asutuse juhi asetäitjale alluvad töötajad - asutuse juhi asetäitja ettepanekul;

Ülejäänud asutuse töötajad, kes tegelevad põhikirjalise tegevuse ja neile pandud funktsioonide elluviimisega, - vastava struktuuriüksuse juhi ettepanekul.

Makset intensiivsuse ja kõrge tulemuslikkuse eest saab kehtestada püsiv tariifikomisjon kuni ühe aasta jooksul.

Maksed eriti olulise ja kiireloomulise töö tegemise eest tehakse eriti olulise ja kiireloomulise töö tegemise tulemuste põhjal korraga, et premeerida töötajaid efektiivsuse ja kvaliteetsete töötulemuste eest.

Intensiivsuse ja kõrge tulemuslikkuse eest tasumine toimub asutuse juhi korralduse alusel asutuse vastavaks majandusaastaks kinnitatud palgafondi piires. Makseid saab määrata nii absoluutarvudes kui ka protsentides palgast, need ei piirdu maksimaalsete summadega.

5.4. Makseid tehtud töö kvaliteedi eest saab töötajatele maksta ühekordse summana, tingimusel et eraldatakse rahalisi vahendeid.

Tehtava töö kvaliteedi stimuleerivate maksete liigid ja suurused kehtestatakse juhtimisaktiga.

Soovitatav töötasu suurus pideva töö staaži, asutuste töötajate teenistusstaaži eest määratakse protsendina palgast (ametipalk) sõltuvalt teenistuse kogupikkusest järgmistes summades:

Tööstaaž, mis annab õiguse saada igakuist tasu staaži eest, sisaldab järgmist:

Tööperioodid ja (või) muud tegevused, mis on ette nähtud 28. novembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 400-FZ "Kindlustuspensionide kohta" artikliga 11;

Ajateenistuse ajateenistuse läbimise aeg.

Tööstaaži määramise põhidokument, mis annab õiguse teenistusstaaži eest kuumakse saada, on staaž.

Kogemuse arvutamise tulemused fikseeritakse tariifikomisjoni koosoleku protokollis.

Komisjoni koosoleku protokoll on aluseks korralduse eelnõu koostamisele töötajale maksete kehtestamise kohta pideva töö staaži, staaži eest.

Töötajale kindlaksmääratud kuumakse suuruse suurenemine pideva töö staaži, staaži eest tehakse juhul, kui töötajal on töökogemus, mis annab õiguse saada määratud tasu suuremas summas, järgmisest päev pärast selle õiguse tekkimist töötajale.

6. Muud tasustamise küsimused

6.1. Töötajatele palga maksmisega viivitamise ja muude palgarikkumiste korral vastutab asutuse juht vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

6.2. Asutuses oleva palgafondi kokkuhoiu olemasolul saab asutuse töötajatele ja asutuse juhile osutada materiaalset abi iga-aastase tasulise puhkuse korral, samuti erijuhtudel:

Seoses tähtpäevadega (50, 55 ja 60 aastat);

Seoses lapse sünniga;

Lähisugulaste (abikaasa, lapsed, vanemad, lapsendatud lapsed, lapsendajad, vennad ja õed) surma korral;

Erivajaduse korral (kallis ravi, kallite ravimite ostmine jne).

Materiaalse abi maksmise tingimused on kehtestatud asutuse kohalike eeskirjadega.

Otsuse materiaalse abi andmise ja selle konkreetse suuruse kohta teeb asutuse juht töötaja kirjaliku avalduse alusel. Otsuse materiaalse abi andmise ja selle konkreetse suuruse kohta asutuse juhile teeb osakonnajuhataja asutuse juhi kirjaliku avalduse alusel.

6.3. Palgafondi kokkuhoiu arvelt võib asutuse töötajatele maksta ühekordseid lisatasusid kutse- ja riigipühade eest. Boonusmakseid makstakse sissetulekut teeniva tegevuse vahenditest, mis on suunatud asutuse töötajate täiendavatele stiimulitele, samuti palgafondi kokkuhoiuga, mis moodustatakse asutusele piirkondliku eelarve toetustest, mis on antud asutusele riikliku ülesande täitmiseks. asutaja. Boonuse suuruse määrab asutuse juht, võttes arvesse nende maksete turvalisust rahaliste vahenditega. Asutuse juhi preemia suuruse määrab osakonna juhataja. Maksed määratakse nii absoluutarvudes kui ka protsendina palgast, need ei piirdu maksimaalsete summadega.

6.4. Palgafondi ületamise eest vastutab asutuse juht.

Lisa N 1. Põhitöötajatele omistatud töötajate ametikohtade loetelu

Lisa N 1
ligikaudsele positsioonile
eelarveasutuse töötajate töötasude kohta,
mille jaoks reguleeriv amet
lepingute süsteem Voroneži hangetes
piirkond täidab asutaja ülesandeid ja volitusi

Põhitöötajatele omistatud töötajate ametikohtade loetelu

1. osakonna juhataja;

2. osakonnajuhataja asetäitja;

3. peaspetsialist;

4. spetsialist;

5. personalispetsialist;

6. Juhtiv õigusnõustaja;

7. Õigusnõustaja.

Lisa N 2. Asutuste töötajate järjekord

Lisa N 2
ligikaudsele positsioonile
eelarveasutuse töötajate töötasude kohta,
mille jaoks reguleeriv amet
lepingute süsteem Voroneži hangetes
piirkond täidab asutaja ülesandeid ja volitusi

Asutuste töötajate tariifide määramise töö järjekord

1. Kompenseerivate ja ergutavate hüvitiste suuruse kindlaksmääramise töö tegemiseks asutuse juhataja korraldusel luuakse alaline tariifikomisjon, mis koosneb juhist ja (või) juhataja asetäitjast, pearaamatupidajast, personaliküsimustega tegelevast töötajast , samuti muud isikud, kelle asutuse juht on selle tööga seotud. Tariifikomisjoni esimees on asutuse juht või tema asetäitja.

2. Tariifikomisjon juhindub oma töös asjaomaste töötajate praegustest palgatingimustest ja muudest eeskirjadest. Nimetatud komisjoni töö tulemused kajastuvad tariifiloendites. Lisaks saab reitingukomisjon vajadusel vormistada oma töö tulemused protokolli või mõne muu dokumendiga.

3. Tariifiloendid koostatakse:

Asutuse töötajatele - tariifide loetelu vormis vastavalt käesoleva korra lisale nr 1 (edaspidi - töötajate tariifide loetelu);

Juhatajate asetäitjatele ja pearaamatupidajatele - tariifide loetelu vormis vastavalt käesoleva korra lisale nr 2.

Selles lõikes täpsustatud tariifiloendid koostatakse igal aastal alates 1. jaanuarist ja neile kirjutavad alla kõik asutuse tariifikomisjoni liikmed.

Aasta jooksul võidakse tariifinimekirju täiendada ja (või) muuta vastavalt tariifikomisjoni plaanivälistele koosolekutele, mis toimuvad vastavalt kohalikele määrused institutsioonid.

4. Töötajate tariifiloetelu täidetakse asutuse iga struktuuriüksuse iga ametikoha (elukutse) personali kategooriate kaupa järjestuses, mis vastab asutuse personalitabeli struktuurile, välja arvatud ametnike ametikohad. asutuse juht, tema asetäitjad ja pearaamatupidaja.

5. Töötajate tariifiloendi 3. veerus "Kutsekvalifikatsioonide rühma nimi" näidatakse töötajate kutsealade kutsekvalifikatsioonide rühm ja asutuse töötajate ametikohad, mis sisaldavad töötaja kutset või töötaja ametikohta.

6. Töötajate tariifiloendi 4. veerus "Kutsekvalifikatsioonide rühma tase" näidatakse väärtus, mis vastab selle kutsekvalifikatsiooni rühma taseme numbrile, millele on määratud töötaja amet, töötaja ametikoht.

7. Töötajate tariifiloendi 5. veerus "Kutsekvalifikatsioonide rühma kvalifikatsioonitase" näidatakse väärtus, mis vastab selle kutsekvalifikatsiooni rühma kvalifikatsioonitaseme numbrile, millele on määratud töötaja kutse või töötaja ametikoht.

Kui kutsekvalifikatsioonide rühm ei ole struktureeritud vastavalt kvalifikatsioonitasemetele, lisatakse 5. veergu kriips.

8. Töötajate tariifiloendi 6. veerus "Palk (ametipalk)" on märgitud määrusega kehtestatud palga suurus vastava kutsekvalifikatsioonigrupi vastavale kvalifikatsioonitasemele.

9. Töötajate tariifiloendi 9. veerus on vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 147 kehtestatud kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate lisatasude koefitsient.

10. Veerg 12 näitab töötajate tariifiloendi intensiivsuse ja kõrge tulemuslikkuse hüvitise määra, mis tähendab, et kogu aasta vältel tehakse regulaarselt makseid.

11. Töötajate tariifiloendi veerg 15 "Tööstaaži, staaži juurdekasvu koefitsient" näitab määratud koefitsiendi väärtust.

Kui järgmise aasta jooksul muutub töötaja jaoks tööstaaž, mis annab õiguse maksta lisatasu tööstaaži eest, pideva töö kestus, siis tuleks staaži lisatasu koefitsient näidata kahel real: töötajate tariifiloendi täitmise kuupäev ja muudatuse kuupäeva veerg "Lisateave".

12. Töötajate tariifiloendi veerud 6, 18, 19, 21 täidetakse vastavalt määruse jaotisele 2.

13. Töötajate tariifiloendi veerg 23 "Lisateave" sisaldab teavet akadeemilise kraadi olemasolu, aunimetuse ja muu teabe kohta.

14. Vabad ametikohad kajastuvad nendes struktuurilistes jaotustes, kus need on olemas.

Töötajate tariifiloendites arvutatakse vabade ametikohtade kuupalgafond keskmiste palkade (ametlikud palgad) ja keskmiste staažitoetuste, asjakohastel ametikohtadel pideva töö kestuse (töötajate ametid) põhjal.

15. Töötajate tariifiloendi vorm ei kajasta:

Tasud ebaharilikes tingimustes töötamise eest;

Tasud tehtud töö kvaliteedi eest;

Boonusmaksed tulemuste põhjal.

Lisa N 1. TÖÖTAJATE TARIFITSEERIMISNIMEKIRI

Lisa N 1
tellima
töö tariifidega
asutuse töötajad

_______________________________________
asutuse nimi

alates 01.01.20__

Lisa N 2. Juhi asetäitjate, pearaamatupidaja TARIFITSEERIMISNIMEKIRI

Lisa N 2
tellima
töö tariifidega
asutuse töötajad

______________________________________________
asutuse nimi

alates 01.01.20__

Lisa N 3. Spetsialistide ja töötajate soovitatav miinimumpalk

Lisa N 3
ligikaudsele positsioonile
eelarveasutuse töötajate töötasude kohta,
mille jaoks reguleeriv amet
lepingute süsteem Voroneži hangetes
piirkond täidab asutaja ülesandeid ja volitusi

________________

<*> Osakonnajuhataja asetäitja ametlik palk määratakse 5–10% madalam kui osakonna juhataja palk.

Lisa nr 4. Kutsekvalifikatsioonirühmadesse mittekuuluvate töötajate ametipalkade soovitatavad miinimumsuurused

Lisa N 4
ligikaudsele positsioonile
eelarveasutuse töötajate töötasude kohta,
mille jaoks reguleeriv amet
lepingute süsteem Voroneži hangetes
piirkond täidab asutaja ülesandeid ja volitusi

Lisa nr 5. Soovitatavad miinimumpalgad kogu tööstusharu töötajate jaoks

Lisa N 5
ligikaudsele positsioonile
eelarveasutuse töötajate töötasude kohta,
mille jaoks reguleeriv amet
lepingute süsteem Voroneži hangetes
piirkond täidab asutaja ülesandeid ja volitusi

Kutseregister, mis aastaks 2020 on asjakohasem kui jurist ja majandusteadlane, on täiendatud uuega.

Alates 1. jaanuarist 2018 saab lepingujuhist eriala, mille omandamise nimel paljud püüdlevad. See on tingitud võimalustest professionaalne kasv ja laiad volitused, mida sellel positsioonil on võimalik saada.

Praktiliselt kõik riigihangete valdkonnas kliente otsivad ettevõtted vajavad selle profiili spetsialiste.

Kes on lepingujuht

Riigiasutuste hangete ulatust reguleerib seadusandja väga rangelt.

Hiljuti nõuavad 44-FZ ja seadus 223-FZ teatavaid meetmeid kõigilt nende reguleerimisalasse kuuluvatelt juriidilistelt isikutelt.

Need sisaldavad:

• riigiettevõtted;
• riigi- või munitsipaalasutused;
• riigiettevõtted.

Kui need juriidilised isikud soovivad elektroonilistel oksjonitel ja pakkumistel kaupu, ehitustöid või teenuseid osta vastavalt 44-FZ või 223-FZ nõuetele, peavad nad looma oma osariigis spetsiaalse positsiooni või jaotuse. See võib olla ka osakond, suure töökoormusega - osakond.

Märge: kui jooksval majandusaastal kavandatud valitsuslepingute kogusumma ületab 100 miljonit rubla vastavalt ettevõtte koostatud ajakavale, nõuab seadus seaduse järgi teenuse loomist, mille juhiks on spetsialist.

Eeldatakse, et tema ülesandeks on hankeprotsessi korraldamine kooskõlas kõigi õigusaktide nõuetega, osakonna juhtimine ja aruannete ettevalmistamine kõrgematele organisatsioonidele.

44-FZ ametijuhend

Sellist teenust loov ettevõte peab koostama üksuse kohta määruse vastavalt majandusarengu ministeeriumi standardsetele soovitustele.

Töötaja jaoks, kes peab osakonda juhtima või iseseisvalt töötama, on vaja koostada juhised.

Selle peamised parameetrid on: õigused, vastutus, vajalikud teadmised, alluvus, vertikaalsed ja horisontaalsed suhted organisatsiooni teiste osadega. Nõuded kandidaadile on otseselt välja toodud 44-FZ-s.

Väärib märkimist: mudeli juhised selle eriala jaoks pole majandusarengu ministeeriumi veel välja töötatud.

Nõuded ametikohale kandideerijale

Selle aasta algusest tulenev seadus kohustab sellele ametikohale kandideerijat saama kõrgema erialase hariduse või selle asemel täiendava erialase hariduse spetsiaalselt toodete või teenuste hankimise valdkonnas vastavalt riigihankeid käsitlevate õigusaktide normidele. .

Pange tähele, et see on uus nõue - varem polnud kõrgharidust vaja.

Töötaja peab olema kliendi teenistuses, tsiviilõiguslike lepingute alusel töötamine pole lubatud. Kutsestandardid nõuavad ka huvide konflikti täielikku puudumist, see tähendab, et ükski kandidaadi sugulane ei saa töötada tarnijate juures.

Kohustused ja palk

Töötaja ülesandeks on hankeprotsessi korraldamine vastavalt seadustele ja teistele määrustele. Kõrge vastutuse korral ei saa ta alati olulist hüvitist nõuda.

Juhipalga määramise probleem tuleneb asjaolust, et see ametikoht pole veel täielikult määratletud tariifijuhendis, mida riigiettevõtted kasutavad oma töötajate tabeli moodustamiseks.

Seetõttu kvalifitseerub ta juhtivspetsialisti või osakonnajuhataja kohale ja palk kujuneb nende ametikohtade üldises järjekorras.

Kandidaadi kutsetase ei mõjuta töötasu taset. Riigi osalusega ettevõtetes ei määra lepingujuhi ametikohal töötava spetsialisti töötasu alati ainult personali tabel. Kõige sagedamini võetakse sõltuvalt tema töö edukusest kasutusele selle tulemustel põhinev motivatsioonisüsteem.

Järeldus

Riigihangete mahu kasv, mis ületab juba 20% Venemaa SKP-st, loob laia valdkonna lepingujuhi kandidaatidele tehtavate jõupingutuste rakendamiseks. Jääb vaid vajaliku hariduse omandamine.

Vaadake videot, mis selgitab lepingujuhi määramise ja toimimise reegleid: