Mil määral saab kooli õpetaja õpetada õppetunde teises koolis? Ja kas see sõltub töökoormuse suurusest peamises töökohas?

Mis on osalise tööajaga töö?

Töö osalise tööajaga lepingu alusel hõlmab juurutamist töökohustused vabal ajal põhitööst ja saamisest palgad... Osalise tööajaga tööd saab teha nädalavahetustel, puhkuse ajal või ilma tööaeg.

Kooskõlas osalise tööajaga töötamisega on seatud järgmised omadused:

Kombineeritud töö võib olla nii sisemine kui ka väline (ühe ja sama tööandja jaoks)

Pedagoogilistel töötajatel on õigus teha osalise tööajaga tööd - teha muud regulaarselt tasustatud tööd tingimustel tööleping põhitööst vabal ajal põhitöökohal või muudes organisatsioonides, sealhulgas sarnasel ametikohal, erialal, erialal ja juhul, kui kehtestatakse lühem tööaja kestus (välja arvatud töö, mille osas kehtivad õigusaktid Venemaa Föderatsioon kehtestatud sanitaar- ja hügieenipiirangud).

Osaajaga töötades sõlmitakse töötaja ja tööandja vahel tavaline tööleping, mis tagab töötajale kõigi tööandjapoolsete kohustuste täitmise, sealhulgas puhkuse andmise.

Väline osalise tööajaga töötamine võimaldab töötajal täita oma kohustusi teise tööandja juures, omades samal ajal oma peamist töökohta. Osalise tööajaga töö saamiseks mõnes teises organisatsioonis pole peamises töökohas juhi nõusolek vajalik. Seadus lubab teil piiramatul arvul selliseid lisatöid teha, peaasi, et töötaja saaks neid kombineerida. Tööandja registreerib iga tööandja eraldi tööaja ja seda ei arvestata ühiselt (artikkel 91) Töökoodeks RF).

Sisemine osalise tööajaga töö on seda tüüpi tegevus, mida töötaja viib oma põhitöökohal vabal ajal. Selleks peab töötaja andma oma kirjaliku nõusoleku ja sõlmima tööandjaga teise töölepingu. Niipea kui selle lepingu kehtivus lõpeb, lõpetatakse sisemine osalise tööajaga töö.

Kui osalise tööajaga töötaja asendab mõnda muud spetsialisti, võib temaga sõlmida tähtajalise töölepingu.

Õpetaja töötundide kestus osalise tööajaga töötades

Kuu ajaga osalise tööajaga töötamise kestus on kindlaks määratud töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega ning iga töölepingu puhul ei või see ületada

• õppejõududele - pool igakuisest tööaja normist, arvestatuna kehtestatud töönädala kestusest (s.o õpetajatele 18 tundi nädalas) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 284);
• õppejõududele, kelle põhitöö jaoks on poole vähem kuu tööajast vähem kui 16 tundi nädalas - 16 töötundi nädalas;

Osalise tööajaga töötamine on võimalik põhitööajal

Osalise tööajaga kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistide pedagoogilist tööd saab tööandja nõusolekul läbi viia õppeasutustes täiendõppeks ja personali ümberõppeks põhitööaegadel koos palga säilitamisega põhitöökohal.

Järgmisi tööliike ei loeta osalise tööajaga ja nad ei vaja töölepingu sõlmimist (registreerimist):

a) kirjandusteos, sealhulgas üksikute teoste toimetamine, tõlkimine ja ülevaatamine, teaduslik ja muu loominguline tegevus täiskohaga töökohta tegemata;

b) meditsiiniliste, tehniliste, raamatupidamislike ja muude ekspertiiside teostamine ühekordse maksega;

c) tunnipõhine pedagoogiline töö mitte rohkem kui 300 tundi aastas;

d) asutuste ja muude organisatsioonide kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistide nõustamine kuni 300 tundi aastas;

e) rakendamine töötajate poolt, kes ei ole asutuse (organisatsiooni) koosseisus, kraadiõppurite ja doktorantide juhtimine, samuti osakonnajuhataja, õppeasutuse teaduskonna juhtimine lisatasu eest töötaja ja tööandja kokkuleppel;

f) õppetöö samas alg- või keskkoolis kutseharidus, koolieelses lasteasutuses, haridusasutuses Üldharidus, laste täienduskoolitusasutus ja muu lasteasutus lisatasu eest;

g) töötada täisajaga ametikohal samas asutuses ja teises organisatsioonis, sealhulgas esineda kasvatajad haridusasutuste vastutus kontorite, laborite ja osakondade juhtimise eest, haridusasutuste juhtide ja teiste töötajate õppetöö, aine- ja tsüklikomisjonide juhtimine, õpilaste ja teiste üliõpilaste tööstusalase väljaõppe ja praktika korraldamise töö, meditsiinitöötajate kohusetunne, mis ületab tunniplaani kohase igakuise tööaja normi jms. ;;

h) töötada samas õppeasutuses või muus lasteasutuses, mis ületab õpetajatöö tunnitasu normi õpetajate, samuti kunstnike koolituse saatejuhtide, saatejuhtide palgamääraga;

i) tunni- või tükitasu eest ekskursioonide korraldamise ja läbiviimisega seotud tööd ilma tavalisele ametikohale asumata.

Punktides b - h nimetatud töö võib põhitööajal olla lubatud tööandja nõusolekul.

Kas osalise tööajaga tööde kirjendamine tööraamatusse on kohustuslik?

Osalise tööajaga tööle kandideerimisel ei pea te kohal olema tööraamat, ja tööandjal pole õigust seda nõuda. Töötaja soovil saab tööraamatusse kanda osalise tööajaga töötamise registri, sel juhul peab töötaja viima vastava tunnistuse põhitöökohta.

Mil määral saab kooli õpetaja õpetada õppetunde teises koolis? Ja kas see sõltub töökoormuse suurusest peamises töökohas?

Mis on osalise tööajaga töö?

Osalise tööajaga töötamine hõlmab põhikohast vabal ajal töökohustuste täitmist ja palga saamist. Osalise tööajaga tööd saab teha nädalavahetustel, puhkuse ajal või pärast tunde.

Kooskõlas osalise tööajaga töötamisega on seatud järgmised omadused:

Kombineeritud töö võib olla nii sisemine kui ka väline (ühe ja sama tööandja jaoks)

Pedagoogilistel töötajatel on õigus teha osalise tööajaga tööd - teha muud regulaarset palgalist tööd töölepingu tingimustel vabal ajal põhitööst põhitöökohal või muudes organisatsioonides, sealhulgas sarnasel ametikohal, erialal, erialal ja juhul, kui see on asutatud lühendatud tööaeg (välja arvatud töö, mille suhtes Vene Föderatsiooni õigusaktidega on kehtestatud sanitaar- ja hügieenipiirangud).

Osaajaga töötades sõlmitakse töötaja ja tööandja vahel tavaline tööleping, mis tagab töötajale kõigi tööandjapoolsete kohustuste täitmise, sealhulgas puhkuse andmise.

Väline osalise tööajaga töötamine võimaldab töötajal täita oma kohustusi teise tööandja juures, omades samal ajal oma peamist töökohta. Osalise tööajaga töö saamiseks mõnes teises organisatsioonis pole peamises töökohas juhi nõusolek vajalik. Seadus lubab teil piiramatul arvul selliseid lisatöid teha, peaasi, et töötaja saaks neid kombineerida. Tööaega registreerib iga tööandja eraldi ja selle kohta ei kohaldata ühist raamatupidamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91).

Sisemine osalise tööajaga töö on seda tüüpi tegevus, mida töötaja viib oma põhitöökohal vabal ajal. Selleks peab töötaja andma oma kirjaliku nõusoleku ja sõlmima tööandjaga teise töölepingu. Niipea kui selle lepingu kehtivus lõpeb, lõpetatakse sisemine osalise tööajaga töö.

Kui osalise tööajaga töötaja asendab mõnda muud spetsialisti, võib temaga sõlmida tähtajalise töölepingu.

Õpetaja töötundide kestus osalise tööajaga töötades

Kuu ajaga osalise tööajaga töötamise kestus on kindlaks määratud töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega ning iga töölepingu puhul ei või see ületada

• õppejõududele - pool igakuisest tööaja normist, arvestatuna kehtestatud töönädala kestusest (s.o õpetajatele 18 tundi nädalas) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 284);
• õppejõududele, kelle põhitöö jaoks on poole vähem kuu tööajast vähem kui 16 tundi nädalas - 16 töötundi nädalas;

Osalise tööajaga töötamine on võimalik põhitööajal

Osalise tööajaga kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistide pedagoogilist tööd saab tööandja nõusolekul läbi viia õppeasutustes täiendõppeks ja personali ümberõppeks põhitööaegadel koos palga säilitamisega põhitöökohal.

Järgmisi tööliike ei loeta osalise tööajaga ja nad ei vaja töölepingu sõlmimist (registreerimist):

a) kirjandusteos, sealhulgas üksikute teoste toimetamine, tõlkimine ja ülevaatamine, teaduslik ja muu loominguline tegevus täiskohaga töökohta tegemata;

b) meditsiiniliste, tehniliste, raamatupidamislike ja muude ekspertiiside teostamine ühekordse maksega;

c) tunnipõhine pedagoogiline töö mitte rohkem kui 300 tundi aastas;

d) asutuste ja muude organisatsioonide kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistide nõustamine kuni 300 tundi aastas;

e) rakendamine töötajate poolt, kes ei ole asutuse (organisatsiooni) koosseisus, kraadiõppurite ja doktorantide juhtimine, samuti osakonnajuhataja, õppeasutuse teaduskonna juhtimine lisatasu eest töötaja ja tööandja kokkuleppel;

f) pedagoogiline töö samas alg- või keskhariduse kutseõppeasutuses, koolieelses lasteasutuses, üldhariduskoolis, laste täienduskoolitusasutuses ja teises lasteasutuses lisatasu eest;

g) töötada täiskohaga ametisse võtmata samas asutuses ja muus organisatsioonis, sealhulgas täita tööülesandeid kontorite, laborite ja osakondade haridusasutuste õppejõudude, õppejuhtide ja muude haridusasutuste töötajate õpetamise, aine- ja tsüklikomisjonide juhtimise, juhtimises töötamise kaudu üliõpilaste ja teiste üliõpilaste tööstusalane väljaõpe ja praktika, meditsiinitöötajate kohustus ületada graafiku kohase kuutunnise tööaja normid jms;

h) töötada samas õppeasutuses või muus lasteasutuses, mis ületab õpetajatöö tunnitasu normi õpetajate, samuti kunstnike koolituse saatejuhtide, saatejuhtide palgamääraga;

i) tunni- või tükitasu eest ekskursioonide korraldamise ja läbiviimisega seotud tööd ilma tavalisele ametikohale asumata.

Punktides b - h nimetatud töö võib põhitööajal olla lubatud tööandja nõusolekul.

Kas osalise tööajaga tööde kirjendamine tööraamatusse on kohustuslik?

Osalise tööajaga tööle kandideerimisel ei pea te tööraamatut esitama ja tööandjal pole õigust seda nõuda. Töötaja soovil saab tööraamatusse kanda osalise tööajaga töötamise registri, sel juhul peab töötaja viima vastava tunnistuse põhitöökohta.

Tähelepanu Kui osalise tööajaga puhkus on lühem kui põhitöökohal töötava puhkuse kestus, arvestatakse need päevad palgata puhkuseks. Tööõigusaktide rikkumist käsitatakse osalise tööajaga töötajale puhkuse andmisest keeldumisel tema palvel põhipuhkuse ajal. Töökogemus osalise tööajaga õpetajana Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse määrusele nr 781 annab õpetamiskogemus töötajale õiguse ennetähtaegselt pensionile minna, kuid ainult siis, kui õppeasutustes kehtivad seadusega kehtestatud tööaja normid. Sooduspensioni makstakse juhul, kui inimene on töötanud neis vähemalt 25 aastat. Sel juhul tuleb õpetaja töökoht kanda riiklikku eriregistrisse.

Osalise tööajaga õpetaja töö

Nii on lasteasutuste töötajatel võimalus sama tööandjalt "lisaraha teenida" ilma uut lepingut sõlmimata, s.o. ilma kombinatsiooni registreerimata. Ülikoolide ja kolledžite töötajad ei ole piiratud osalise tööajaga töö leidmise võimalustega - ja nende jaoks on resolutsioon neile teatavaid eeliseid. Näiteks teaduskonna või osakonna juhtimise, juhtimisega seotud lisatööd tööstuspraktika üliõpilased, magistrantide ja doktorantide õpetamine ei ole osalise tööajaga.

Ülikoolide töötajatel on õigus tegeleda kirjandusloome, tõlkimise ja ka teadustegevusega ilma töölepinguid sõlmimata. Kogu see töö ei nõua eraldi täistööajaga ametikohta ja see makstakse lisatasuna.

Menüü

Otsuses nr 41 ei täpsustata, kuidas sellisel juhul sellise töö täitmist vormistada, kuna punkti 2 tähenduses teostab töötaja selles töö põhitööajal. Vene Föderatsiooni tööseadustikus kehtestatud üldreeglitest lähtuvalt teostab koolieelse õppeasutuse õpetaja tööd samal ametikohal. samas asutuses on töölepingu alusel võimalik töötada üle 36 tunni sisemise osalise tööajaga töötamise tingimustel (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu otsus 12.21.2006 N GKPI06-1518). samaaegselt ei või see ületada 18 tundi nädalas (resolutsiooni N 41 lõike 1 punkt b). Näide 1. Õpetaja soovib, et kogu töökoormus oleks 72 tundi nädalas, millest 36 tundi põhitöökohal.

Õppejõudude ühendamine ja ühendamine

Tähelepanu!

Need reguleerivad tööandja ja töötaja vahelisi suhteid, mis tekivad siis, kui viimane täidab talle määratud funktsioone, mis ületavad neid, mis määravad tööleping juba hoitud ametikoha jaoks. Kuid õppejõud kuuluvad selle erialase kasti juurde, mille jaoks art. 282 tegi reservatsiooni, et tema jaoks võib ühendamise või ühendamise võimalusel olla oma eripärad, mis on kehtestatud eraldi valitsuse aktidega. Peamine regulatiivne raamistik õpetajate töökohustuste reguleerimiseks, mis ületavad põhilisi, on seadus "Haridus" nr 273-FZ ja Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi otsus nr 41.

Kas õpetaja saab töötada osalise tööajaga?

Föderatsioon: Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282 ja 2003. aasta tööministeeriumi dekreet. Lisaks õppejõududele on seadusega eraldatud eraldi rühm meditsiiniesindajatele ja proviisoritele.

• 1 Õppejõudude osaline tööaeg Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel
  • 1.1 Kas osalise tööajaga töötamine hõlmab õpetaja pensioni eelistamist?
  • 1.2 Pedagoogitöötaja puhkus koos
  • 1.3 Osalise tööajaga õpetajate tundide norm
  • 1.4 Kas õpetaja saab töötada osalise tööajaga täistööajaga?
• 2 Tööleping osalise tööajaga õpetajaga - proov

Õppejõudude osalise tööajaga töö vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb, et lisaks artiklist 282 tulevatele osalise tööajaga töötamise põhireeglitele saab õppejõudude suhtes kohaldada ka Vene Föderatsiooni seadusandlike institutsioonide kehtestatud reegleid.

Osalise tööajaga õppejõudude tunnused 2018

Info

Osalise tööajaga töö põhisätted ja tunnused on sätestatud seaduses. Spetsiifiliselt pedagoogilisi töötajaid puudutavat eripära pole aga detailselt täpsustatud.

• 1 Õppejõudude osalise tööajaga töö tunnused
  • 1.1 Mitu tundi saab õpetaja töötada osalise tööajaga?
• 2 Kuidas koostatakse õpetajaga osalise tööajaga tööleping?
  • 2.1 Samaaegne tööleping õpetajaga - proov
  • 2.2 Kas osalise tööajaga töötamine hõlmab õpetaja pensioni eelistatud staaži?
  • 2.3 Loe edasi

Pedagoogiliste töötajate osalise tööajaga töö tunnused Pedagoogiliste töötajate osalise tööajaga töö iseärasused on kirjas Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Seaduste normidega kehtestatakse õppejõududele selline õigus.

Töö ühendamine õpetajatega: kuidas välja anda (komarova V.V.)

Registreeritud Vene Föderatsiooni Justiitsministeeriumis 7. augustil 2003 N 4963 VENEMAA FÖDERATSIOONI TÖÖSTUSMINISTEERIUMI JA SOTSIAALSE ARENGU OTSUS, 30. juuni 2003, N 41 NÕUKOGU ÕPETAJATE, MEDITSIINI, LABORATIIVIDE JA RAVIMITE ÜHISE TÖÖTINGIMUSTE KOHTA Artikkel 28 (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2002, nr 1, I osa, artikkel 3) ja Vene Föderatsiooni valitsuse 4. aprilli 2003. aasta otsus nr.
N 197 "Õpetajate, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate osalise tööajaga töö eripära kohta" (Vene Föderatsiooni kollektiivseadusandluse seadus, 2003, N 15, art.

Haridusjurist

Vene Föderatsiooni valitsuse 12.11.2002 määrus N 813 "Osakoormusega töötamise kestuse kohta meditsiinitöötajate tervishoiuorganisatsioonides, kes elavad ja töötavad maal ja linnatüüpi asulates ”. Õppejõudude ja kultuuritöötajate kooslus Õpetajatele lk. Otsuse nr 41 punkti B alapunktiga 1 kehtestatakse osalise tööajaga tööle järgmised piirangud: - õppejõududele (sh treenerid, õpetajad, treenerid) - pool igakuisest tööaja normist, arvestatuna kehtestatud töönädala kestusest; - õppejõududele (sealhulgas koolitajad-õpetajad, treenerid), kelle põhitöö jaoks kuluv pool kuus tööaja normist on vähem kui 16 tundi nädalas - 16 töötundi nädalas.
Õpetajate tööl on oma eripärad. See kehtib täielikult osalise tööajaga töötamise kohta. Seadusandluse norme pole aga praktikaga kerge võrrelda - see mõnel aspektil vaikib. Vaatleme mõnda tüüpilist küsimust, mis tekivad siis, kui õpetaja töötab täiendava töökoormusega. Eraldi kokkulepe: teha või mitte Art. 1 1. osa alusel Vene Föderatsiooni pedagoogiliste töötajate tööseadustiku 333 kohaselt kehtestatakse lühendatud tööaeg - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas. Selle artikli 2. osa kohaselt võib töölepingus ette nähtud õpetaja õppekoormust ületada õppeasutuse näidismääruses sätestatud juhtudel ülempiir.Samuti kui kõigil teistel töötajatel on õpetajatel õigus töötada osalise tööajaga, s.o.

Õppejõudude kombinatsioon nr rf

Eelarveasutuse asutuse personaliosakond ", 2008, nr 4 Pedagoogiliste, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate kombinatsioon. Ajakirja" Eelarveasutuse asutuse personaliosakond "2008. aasta numbris 3 vaadeldi üksikasjalikult osalise tööajaga töötajate tööd reguleerivaid üldisi õigusnorme. Samal ajal pöörab seadusandja erilist tähelepanu nii pedagoogiliste, meditsiini- ja farmaatsiatöötajate kui ka kultuuritöötajate tööle. Selles artiklis keskendume nende töötajate kategooriate kombinatsiooni omadustele.
Vähendatud tööaja kestus Osalise tööajaga töötamine toimub põhitööst vabal ajal ja on üldreeglina piiratud poolega vastava tööjõukategooria jaoks kehtestatud kuu tööaja normist (teise arvestusperioodi tööaeg) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 284).

Vene Föderatsiooni kaubanduskeskuse õppejõudude kombinatsioon

Osalise tööajaga töötamist reguleerivas töölepingus võidakse kehtestada muud tasustamistingimused. Kui pedagoogilisele töötajale usaldatakse standardiseeritud ülesanded (ja see on lepingus kirjas), makstakse töö summa eest. Tähtis punkt! Mitmes koolis, lasteaias ja muus asutuses töötavate õpetajate ja osalise tööajaga õpetajate keskmise töötasu arvutamisel sisaldab arvutus kõigi töökohtade töötasu.
Lisaks sisaldab keskmise sissetuleku summa ka lisatöö eest maksmist, mida ei loeta osaliseks tööajaks. Näide osalise tööajaga õpetaja töötasu arvutamisest: Riigikooli füüsikaõpetaja töötab osalise tööajaga kümme tundi nädalas internaatkoolis. Ta on määratud ETS-i 11. kategooriasse (määr - 3500 rubla).
Tööaeg määra kohta - 20 tundi.

Õigusabi!

moskva ja piirkond

peterburi ja regioon.

Föderaalne number

Õpetajate tööl on oma eripärad. See kehtib täielikult osalise tööajaga töötamise kohta. Seadusandluse norme pole aga praktikaga kerge võrrelda - see mõnel aspektil vaikib. Vaatleme mõnda tüüpilist küsimust, mis tekivad siis, kui õpetaja töötab täiendava töökoormusega.

Eraldi leping: koostada või mitte

Art. 1 1. osa kohaselt Vene Föderatsiooni pedagoogiliste töötajate tööseadustiku 333 kohaselt kehtestatakse lühendatud tööaeg - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas. Selle artikli teise osa kohaselt võib õpetaja töölepingus sätestatud õppekoormust ülempiiriga piirata juhul, kui see on ette nähtud haridusasutuse näidismääruses.
Nagu kõigil teistel töötajatel, on ka õpetajatel õigus töötada osalise tööajaga, s.o. teha põhitööst vabal ajal samal või teise tööandja juures muud regulaarset tasustatud tööd. Sel juhul sõlmitakse töötajaga töölepingud osalise tööajaga sisemiseks või väliseks tööks.

Tähelepanu! Venemaa tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta otsusega N 41 (edaspidi resolutsioon N 41) kehtestatakse pedagoogiliste, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate osalise tööajaga töö tunnused. Täideviimine õppejõudude poolt teatud tüüpi resolutsiooni N 41 punktis 2 loetletud töid ei loeta osalise tööajaga tööks ega nõua eraldi töölepingut.

Ei ole osalise tööajaga töökohad:
- pedagoogiline töö tunnipalga alusel kuni 300 tundi aastas (resolutsiooni N 41 punkti c alapunkt 2);
- pedagoogiline töö samas alg- või keskhariduse kutseõppeasutuses, koolieelses lasteasutuses, üldhariduslikus haridusasutuses, laste täienduskoolitusasutuses ja teises lisatasu maksvas lasteasutuses (otsuse nr 41 lõike 2 punkt f) ;
- töötada samas õppeasutuses või muus lasteasutuses, mis ületab pedagoogide töötundide normi õpetajate, aga ka kunstnike koolituse saatejuhtide, saatejuhtide töötasu määra osas (resolutsiooni nr 41 lõike 2 punkt z).
Sellise töö tegemine on lubatud põhitööajal tööandja nõusolekul samas asutuses, kus töötajad töötavad põhitöökohal, sisemist osalist tööaega registreerimata. Tööandja määrab iseseisvalt töö liigid ja mahu, mida see või teine \u200b\u200btöötaja võib teha ilma põhitööta.
Venemaa haridus- ja teadusministeeriumi 24. detsembri 2010. aasta korralduse N 2075 "Pedagoogitöötajate tööaja kestuse (palgataseme norm normides) lisa punkt 3" kehtestas, et koolieelsetes lasteasutustes tegutsevate koolitajate puhul on pedagoogilise töö norm norm palgamäära kohta 36 tundi. nädalas.
Kooskõlas art. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 92, 333, see tähendab, et haridustöötajate jaoks on pedagoogilise töö tundide norm nädalas võrdne pedagoogiliste töötajate sama aja maksimaalse tööajaga. Kui koolieelne õpetaja töötab üle 36 tunni nädalas, töötab ta väljaspool tööaega. Otsuses nr 41 ei täpsustata, kuidas sellisel juhul sellise töö tegemist vormistada, kuna punkti 2 tähenduses teostab töötaja selles töö põhitööajal.
Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud üldeeskirjadest lähtudes on samas asutuses üle 36 tunni kestval ametikohal töötava koolieelse õppeasutuse õpetaja töötamine osalise tööajaga töötamise alusel sõlmitud töölepingu alusel võimalik (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 21. detsembri 2006. aasta otsus N GKPI06-1518). ...
Kui pooled otsustavad töö täitmise sel viisil vormistada, peavad nad arvestama, et osalise tööajaga õpetaja töö kestus ei tohi ületada 18 tundi nädalas (resolutsiooni N 41 lõike 1 punkt b).

Näide 1. Õpetaja soovib, et kogu töökoormus oleks 72 tundi nädalas, millest 36 tundi põhitöökohal. Temaga saate koostada töölepingu peamise töökoha jaoks ja kaks töölepingut sisemise osalise tööajaga töökohtade jaoks, töö kestus mõlemal on 18 tundi nädalas.

Pedagoogilistel töötajatel ei ole keelatud tegeleda pedagoogiliste tegevustega teise tööandja juures väljaspool peamist tööaega. Need suhted saab vormistada töölepingu alusel osalise tööajaga töötamise välisel alusel.

Näide 2. Muusikadirektori põhitöökohal on pool igakuisest tööajast 12 tundi nädalas. Sama töökoha osalise tööajaga osalise tööajaga töötamise aeg ei tohi ületada 16 tundi nädalas (resolutsiooni N 41 lõike 1 punkt b).
Lõigete alusel. otsuse N 41 punktis 2 "õpetaja rakendamine" lisatöö tunnitasuga kuni 300 tundi aastas ei nõua töölepingut. Lisatöö tegemine tavalisel tööajal, kuid mitte tööandja juures, ei kuulu aga ühegi tööõiguse määratluse alla.
Sellise töö esitamise asutuses, mis ei ole muusikajuhi peamine töökoht, saab vormistada tsiviillepingu sõlmimisega (näiteks teenuste osutamiseks). Kehtestatud tööajapiirangud tööseadusandlus, sel juhul ei tööta.

Tunnipalk: 300 või 240

Nagu juba mainitud, ei ole otsuse nr 41 kohaselt tunnitöötasu tingimustes kuni 300 tundi aastas toimuv pedagoogiline töö osalise tööajaga. Siiski on olemas varasem dokument - osaajaga töötamise tingimusi käsitlev määrus, mis on heaks kiidetud NSVL Tööjõu Riikliku Komitee, NSVL Justiitsministeeriumi ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 03.09.1989 otsusega N 81/604-K-3 / 6-84 (edaspidi - määrus N 81/604-K-3). / 6-84), mis sisaldab teistsugust normi - mitte rohkem kui 240 tundi aastas. Praeguseks pole seda dokumenti tühistatud ja jätkub ametlikult tegevus selles osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 423).
Tekib küsimus, millisest normist juhinduda pedagoogilise töö eest töötasu maksmisel tunnipalga kohaldamisel ja mida aasta all mõeldakse - kalendri (rahaline), õppeaasta või aasta alates lisatöö lubamise kuupäevast.
Määruse N 81/604-К-3 / 6-84 mõju osalise tööajaga õppejõudude spetsiifikale tekitab kahtlusi, kuna tulenevalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 282 kohaselt peaksid need tunnused olema kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil. Lisaks on neid küsimusi reguleeritud hilisemas normatiivaktis - resolutsioonis N 41.

Tähelepanu! Lk. otsuse nr 41 lõikes 2 ei mainita akadeemilisi ega tööaastaid. Loogilisem on koormus kindlaks määrata tunnipalgaga piiratud koguses pedagoogilise töö raames aastas, mille arvestamine algab poolte määratud päevast või päevast, mil tööandja nõustus pedagoogilise töötajaga sellist tööd tegema.

Vastavalt artikli 3 kolmandas osas kehtestatud üldeeskirjadele Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 14, aastates, kuudes, nädalates arvutatud tähtajad aeguvad vastaval kuupäeval eelmisel aastal, kuu või nädal. Seega peab üheaastane tähtaeg lõppema järgmisel aastal algavale päevale eelneval päeval.
Näiteks lubatakse õpetajal lisatööd tunnitasuga alates 2. septembrist 2013. See tähendab, et kuni 1. septembrini 2014 (kaasa arvatud) ei tohi nad olla töötanud rohkem kui 300 tundi.