• Iga-aastase tasulise puhkuse saamiseks vajalik staaž

  Millised ajavahemikud arvestatakse staaži hulka, mis annab õiguse iga-aastasele põhipalgale?

• Haiguspuhkuse makse puhkuse ajal ilma palgata

  Töötaja võttis puhkuse kinnipidamata palgad... Selle valmimisel esitas ta ajutise puude tõendi. Kas me oleme kohustatud selle eest maksma?

• Palkade indekseerimine puhkusetasu arvutamisel

  Millistel juhtudel viiakse puhkusetasu arvutamisel läbi palgaindekseerimine?

• Puhkusetasu kogunemine ülejäänud puhkuseks

  Kuidas puhkusetasu õigesti arvutada, kui töötaja töötab 21. oktoobril 2009 mais, oli puhkusel 16 päeva; arvutati 7 kuu puhkusetasu. Nüüd maksta puhkusetasude vahe 28 päevaga? või sn ...

• Enammakstud puhkusetasu kinnipidamine vallandamisel

  Oletame, et töötaja töötas 1. jaanuarist 6 kuud, seejärel läks puhkusele 01.01.2010 kuni 28.07.2010, töötas juulis 1 päeva, töötas siis augustis täies mahus ja 09.01.2010. astus välja. Tuleb välja, et ta ...

• Palgamaksete arvestamine puhkusetasu keskmise töötasu arvutamisel

  Töötan müüjana, saan tasu 4000 rubla suuruses summas ja lisatasu lisatasu on 2% müügist. Puhkust makstes maksin boonuste keskmist summat. OKLAD-4000- AS OTP ...

• Õppepuhkuse eest tasumine

  Õpin tagaselja IHTAs. 11. jaanuarist kuni 6. veebruarini on mul seanss, tõin väljakutse, kirjutasin keskmise palga säilitamisega avalduse õppepuhkuse saamiseks, küsisin raamatupidamisest ... makstud ...

• Finantsabi ei arvestata puhkusetasu arvutamisel

  Kuidas puhkusetasu sellisel juhul arvutatakse: viimase 12 kuu palk. moodustas 124 562,36 rubla + pulmade materiaalne abi 21 650 rubla (need maksed on sätestatud kollektiivlepingus). Ma olen sees ...

• Pärast lapsehoolduspuhkust tööpuhkuse eest tasumine

  Tere, palun öelge mulle, kuidas arvutatakse puhkus pärast vanemapuhkust? Või õigemini minu laps 19.01.2011. Ma sain 2-aastaseks ja ma pole tööl käinud alates 11.01.2011. võttis ...

• Puhkus töötajale, kes pole 6 kuud töötanud

• Alates 2011. aasta jaanuarist võtab haiguspuhkuse eest tasumisel keskmine töötasu arvesse kahe aasta palka, puhkusetasu arvutamisel võetakse ka kahe aasta või aasta keskmine, nagu varem? aitäh.

• Puhkusetasu arvutamine, kui arveldusperioodil oli töötaja puhkusel

  Tere! Palun öelge mulle, kas 12-kuulise puhkusetasu arvutamisel läks töötaja teisele puhkusele, arvestatakse seda summat ja arvestatakse tänapäeval arvutamisel või peetakse seda kuidagi teisiti. ...

• Puhkusetasu

  Tere! Palun öelge mulle, kuidas arvutada üks puhkusepäev juunis 2011, kui palju peaksin oma palka saama? Mul on palk 10 000, palk 7500. Ette ...

• Millised perioodid keskmise töötasu arvutamisel on välistatud

  Kas keskmise töötasu määramisel arvestatakse arvutusperioodist välja halduspuhkuse päevad?

Kas keskmise palga arvutamisel puhkusetasu arvutamisel võetakse lisatasu ülesannete täitmise eest 2 kuu jooksul? Mulle öeldi ei, aga see pole preemia.

• Tere päevast. Töötan aastal õpetajana lasteaed... Palun öelge mulle, et mulle antakse puhkust alates 29. juulist 2011, puhkusetasu on arvestatud juulikuu arvestamata. Nagu osakonna raamatupidaja selgitas, ...

• Puhkusetasu ümberarvutamine puhkuselt tagasikutsumisel

  Kas palka arvutatakse ümber, kui puhkus lükatakse tootmise vajaduse tõttu hilisemale kuupäevale (3 nädala võrra).

• Kalendripäevade arvutamine puhkusetasu arvutamiseks

  Tere, kas arveldusperioodi kalendripäevade arvutamisel peate puhkusetasu arvutamiseks puhkama oma kulul? Või on keskmise töötasu arvutamise kuu täielikult välja töötatud?

• Eeldatav puhkusetasu periood - 12 kuud

  Töötajale antakse uus puhkus. 8 kuud tagasi oli ta puhkusel. Mis on arvutusperiood puhkusetasu arvutamiseks? 12 kuud või periood eelmisest puhkusest on 8 kuud.

• Kuidas arvutada puhkusetasu arvutamiseks arveldusperioodi päevade arv

  kuidas arvutada keskmine kalendripäevade arv kuus, kui periood on puudulik. Puhkusetasu arvutamiseks.

• Pühad arvutatakse kalendripäevades

  Töötan eelarvelises meditsiiniorganisatsioonis. Puhkan 28 kalendripäeva. Puhkusetasu arvutamisel korrutab raamatupidaja päeva keskmise töötasu 20 päevaga, kas see on õige?

• Õppepuhkuse ja korralise puhkuse keskmise töötasu arvutamise kord on sama

  Keskmine töötasu õppepuhkuse maksmisel võetakse sama, mis põhipuhkuse korral või kui mitte, siis kirjutage, kuidas seda minu tööl arvutatakse

• Puhkusetasu arvutamine

  Puhkusele lähen alates 18.07.11, eelmisel aastal oli puhkus alates 02.07.10. Kuidas arvutatakse puhkusetasu? Kas arvestusse on arvestatud eelmise aasta puhkusetasu suurus?

• Palgatõusuteguri kasutamine puhkusetasu arvutamisel

  Tere, ütle mulle, palun, ma olen munitsipaaltöötaja, puhkus 1. augustist 2011. Alates 1. juulist 2011 edutati mind ja mu palk tõusis vastavalt. Koefitsienti rakendatakse s ...

• Puhkusetasu laekumine - arvutusnäide

  sain tööle 01.11.2010. palgaga 15 000 rubla. Puhkusele minek 08.01.2011 See periood on täielikult välja töötatud viiepäevase töönädalaga. Kuidas puhkusetasu arvutada?

• Arvestusperiood puhkusetasu arvutamisel

  Kuidas arvutada puhkusetasu, kui ettevõte avati alates 01.01.2011 ja töötaja läheb puhkusele alates 01.08.2011 ??? Palun ütle.

• Puhkusetasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki tasusüsteemiga ette nähtud makseid

  Tere! Sain tööle 01.01.2011. , alates 02.08.2011 lähen puhkusele 28 kalendripäeva! Mul on põhiasend ja kombinatsioon! palun öelge mulle. puhkuse arvutamisel ...

• Näide puhkusetasu arvutamisest

  Vastavalt allpool olevate kalendripäevade arvutamisele ja mittetäieliku tööaja puhkusetasu arvutamisele pean maksma rohkem, kui töötaja oleks selle täielikult töötanud.

  Alustasin tööd alates 1.09.1 \u200b\u200b...

• Haiguspuhkus lapse hooldamiseks tavalise puhkuse ajal

  Kas pikendatakse haiglas järgmist haiguslehte 4-aastase lapse hooldamiseks?

• Puhkusetasu arvutamiseks võetakse arvesse viimased 12 kalendrikuud

  Töötaja oli 2010. aasta detsembris puhkusel, seetõttu on puhkusetasu arvutamise periood 01.01.2009–30.11.2010. 2011. aastal läheb sama töötaja puhkusele alates 01.09.2011. Puhkusetasu arvutamine ...

• Puhkusetasu arvutamisel ei arvestata puhkusekompensatsiooni

  Tere päevast! Kas oskate öelda, kas puhkusetasu arvutamise keskmise töötasu arvutamine sisaldab hüvitist eelmise perioodi kasutamata puhkuse eest? aitäh

• Palkade indekseerimine puhkusetasu arvutamisel

  Tere! Öelge mulle, kuidas palgatõus arveldusperioodil mõjutab puhkusetasu arvutamist? Aitäh!

• Õppepuhkust ei arvestata puhkusetasu arvutamisel

  Kas õppepuhkust arvestatakse järgmisel puhkusel

• Teisele ametikohale üle minnes puhkusetasu ei indekseerita

  Enne puhkust (alates 15.03) lahkumist alates 01.02 viidi ta palgatõusuga teisele ametikohale. Kas uue palga puhkusetasu arvutamisel tuleks arvestada keskmise töötasuga või kulgeb arvestus vastavalt standardile ...

• Näide puhkusetasu arvutamisest

  vajan puhkusetasu arvutamiseks näidet selle kohta, mida korrutada ja mida jagada. ette tänades.

• Puhkusetasu arvestus koostatakse nootarvutuse teel T-60 kujul
• Puhkusetasu kogunemine

  Töötaja sai tööle 01.10.11. Soovisin puhkusele minna alates 01.09.11. Tuleb välja, et ta töötas 10 kuud. Kuidas õigesti arvutada keskmine päevapalk: jagage selle perioodi kogunenud palga summa ...

• Töötaja puhkus

  Tere. Töötaja töötab minu juures alates 1. detsembrist 2009, ta ei käinud kunagi puhkusel ja ma ei teinud mingeid makseid. Ja alates 1. septembrist oli ta puhkamas 28 kal. päeva. Kuidas ma õigesti p ...

• Puhkus antakse ja makstakse kalendripäevades

  Ma läksin puhkusele ja nad andsid mulle seitse päeva nädalas puhkusetasu. Nad ütlesid, et tuli välja uus seadus ja nädalavahetusi ei maksta.

• Keskmise töötasu arvutamise periood hüvitise arvutamisel

  TÖÖTAJA PEAB ARVUTAMA KASUTAMATA JÄRGMISE VABASTUSE HÜVITISE 2011. AASTAL 02.02.2009 - 02.02.2010 MIDA PEAB KESKMISE TULU ARVUTAMISEKS VAJADA S / PL?

• Puhkusetasu arvutamise kord

  Töötaja võeti tööle alates 01.10.2008, ta läks puhkusele ajavahemikuks (2008-2009) 28 kalendripäeva alates 01.11.2009, 2010. aastal ta puhkusel ei käinud ja puhkusetasu ei saanud, kell 20 .. ...

• Ajutise töövõimetuse perioodi arvestatakse puhkuse kestuse arvutamisel tööstaaži ajal

  Kaks aastat tagasi läks töötaja haiguslehele ja viibis seal 1 aasta. Pärast lahkumist anti talle puhkus 2009. aastaks, kuid tal oli siiski üks puhkus veel 2010. aastaks. Kas tal on õigus puhkusele 2010. aastaks? kui kogu 2010. aasta. umbes ...

• Arvutame puhkusepäevade arvu

  palun aidake mul see välja mõelda: töötajat ei teavitatud õigeaegselt puhkusepäevade arvu muutusest - 56-lt 28-le vastavalt valitsuse 2009. aasta määrusele. Leidsin selle just nüüd ...

• Puhkusetasu arvutamine
• Puhkusetasu arvutamine

  Tere, aita mul olukorrast aru saada. septembris 2010 olin 26 päeva puhkusel ja töötasin 4 päeva. Siis, 2011. aasta septembris, läks ta jälle puhkusele. Selliste arvutuste põhjal väljastati puhkusetasud ...

• Puhkusetasu arvutamine

  Töötaja 1. jaanuarist kuni 31. jaanuarini 2011 oli puhkusel, ilma palgata (perekondlikel põhjustel. Puhkus 2010-2011 1. augustist 28 kalendripäeva. Aidake õigesti arvutada ...

• Arvutusperiood puhkusetasu arvutamiseks

  12.01.2010 töötaja võeti tööle ning aprillis ta haigestus ja oli 2011. aasta veebruarini haiguslehel. töötaja läks puhkusele. Millist arveldusperioodi võtta puhkusetasu arvutamiseks 2 ...

• Puhkus maksustamise eesmärgil

  Tere päevast! Mul on küsimus puhkuse kohta. Töötaja pole puhkusel olnud rohkem kui kolm aastat. Kas organisatsioonil on eelmiste perioodide puhkuse arvutamisel õigus lisada maksukuludesse summa, mis ...

• Õigus raseduse ja sünnituspuhkuse ajaks tasulisele põhipuhkusele

  Tere päevast! Läksin rasedus- ja sünnituspuhkusele, olles enne kõiki puhkepäevi ära kasutanud. Kuulsin seda perioodil rasedus-ja sünnituspuhkus (140 päeva eest) arvestatakse puhkusepäevi (19 päeva siin Karjalas). Nii et ma ...

• Puhkusetasu arvutamise tunnused

  Tere! Palun öelge mulle puhkuse arvutamisel, kas see sisaldab haiguslehte ja töölähetusi?

• Mittetöötavad pühad jäävad puhkusele

  Tere. Palun aidake mul see välja mõelda. Minu puhkus on 28 kalendripäeva. Lähen veel ühele puhkusele 12. detsembril 2011, mis kuupäeval jaanuaris 2012 pean tööle minema, arvestades uut ...

• Puhkuse arvutamisel võetakse aluseks vastava tööandja sissetulek

  Tere! Eelmise aasta lõpus koondati, maksti rahalist hüvitist. Jäin tööle samasse kohta, aga juba töövõtja juurde. Uues töökohas on hüvitis sees ...

• Puhkus tuleb maksta kolm päeva ette.

  tere, ütle palun. kas ma saan puhkusetasu maksta kaks korda? Näiteks käisin puhkusel 50 kalendripäeva, aga puhkuse sain kahe aasta pärast. 2011 ja 2012, see tähendab, et ma lahkun ...

Mõelgem olukorrale. Kooskõlas tööleping töötaja töötab ettevõttes osalise ja osalise tööajaga. Pärast 11 kuud töötamist kirjutas ta puhkuseavalduse. Meie materjal räägib sellest, kuidas arvutada sellise töötaja puhkusetasu, võttes arvesse 6. oktoobril 2006 kehtima hakanud Vene Föderatsiooni töökoodeksis tehtud muudatusi.

Märge. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi muudatused võeti kasutusele 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega N 90-FZ.

Määrake puhkuse kestus

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile antakse töötajatele põhipuhkus - 28 kalendripäeva - säilitades nende töökoha, ametikoha ja keskmise töötasu (artiklid 114, 115).

Pealegi ei kaasne osalise tööajaga töötajatele piiranguid sellise puhkuse kestusele. See on öeldud Art. 93 Töökoodeks RF. Seega, kui vastavalt töölepingule töötaja kaubandusettevõte töötab osalise tööajaga, talle antakse iga-aastane tasuline puhkus 28 kalendripäeva.

Arvestame puhkusetasu

Art. 2 kehtestatud keskmise palga arvutamise korra tunnused 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks, määratakse kindlaks keskmise palga arvutamise korra eripära käsitleva määrusega, mille Venemaa Föderatsiooni valitsus kiitis heaks 11. aprillil 2003 N 213 (edaspidi - määrus).

Kui töötajale määratakse osalise või osalise tööajaga nädal, siis arvutatakse puhkusetasu üldises korras (eeskirja punkt 11).

Mõelge arvutusvõimalustele siis, kui töötundide kokkuvõtlikku arvestust ei kasutatud ja kui sellist arvestust rakendati.

Märge. Keskmise töötasu arvutamisel võetakse ...

... aeg ja selle aja jooksul võetavad summad, kui:

• töötaja säilitas keskmise töötasu vastavalt Venemaa õigusaktide nõuetele;
• töötaja sai ajutisi töövõimetushüvitisi või rasedus- ja sünnitushüvitisi;
• töötaja ei töötanud tööseisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast sõltumatutel põhjustel;
• töötaja ei osalenud streigis, kuid selle streigi tõttu ei saanud ta oma tööd teha;
• töötajale võimaldati täiendavaid tasulisi puhkepäevi puuetega laste ja invaliidide hooldamiseks alates lapsepõlvest;
• töötaja muudel juhtudel vabastati töölt Venemaa seadusandluse kohaselt töötasu täielikult või osaliselt kinni pidamata või tasustamata.

Kui töötundide kokkuvõtlikku arvestust pole installitud

Puhkusetasu suuruse määramiseks on vaja korrutada töötaja keskmine päevane töötasu 28-ga (iga-aastase tasulise puhkuse päevade arv).

Osalise tööajaga töö: põhipuhkust ei vähendata

Töötaja keskmine puhkusetasu päevapalk määratakse, jagades töötaja 12 kalendrikuu (puhkusetasu arvestamise ja maksmise kuule eelnenud) perioodi kogu töötasu 12 ja 29,4-ga. See võtab arvesse kõiki organisatsioonis kasutatavaid palgasüsteemi poolt ette nähtud makseid. Selliste maksete täielik loetelu on esitatud määruse punktis 2.

Vaatleme konkreetse näite puhkusetasu arvutamise korda.

Näide 1... Vastavalt töölepingule oli OÜ "Maksimum" laohoidja E.P. Ivanova. töötab kahel päeval nädalas (esmaspäeval ja neljapäeval) 6 tundi.

Arveldusperioodi eest, mis oli täielikult välja töötatud, küsiti temalt 124 900 rubla.

Arvutame puhkusetasu summa:

124 900 RUB : 12 kuud : 29,4 päeva x 28 c. päeva \u003d 9 912,70 RUB

Ja kui töötaja pole arveldusperioodi lõpuni viinud, arvutatakse puhkusetasu arvutamise keskmine palk erinevalt. Toome näite.

Näide 2... Sprint LLC KL Utkini juht töötab kahel päeval nädalas (teisipäeval ja neljapäeval) 6 tundi. Alates 3. novembrist 2006 läheb ta puhkusele.

Arvestusliku perioodi vältel töötas töötaja 11 kuud - novembrist 2005 kuni septembrini 2006 - täies mahus. Nende kuude jooksul krediteeriti talle 91 300 rubla. Ja oktoobris oli töötaja 11 päeva (10. – 20. Oktoober) haige. Haigusperiood moodustab selle kuu 9 tööpäeva 22st. Sellest tulenevalt on vaadeldaval kuul K.L. töötas tegelikult 13 tööpäeva (22–9). Oktoobris 2006 sai Utkin 4905 rubla. (välja arvatud haigusleht).

Töötatud perioodile langevate kalendripäevade arvu määramiseks peate korrutama tööpäevade arvu koefitsiendiga 1,4. Arveldusperioodi eest võeti töötajalt tasu:

91 300 RUB + 4905 hõõruda \u003d RUB 96 205

Arvutame puhkusetasu summa:

RUB 96 205 : (29,4 cd x 11 cd + 13 cd x 1,4) x 28 cd \u003d RUB 7885,66

Kui on installitud kokkuvõtlik tööaja arvestus

Ettevõtte töötaja puhkusetasu suuruse arvutamiseks on vaja arvutada keskmine tunnitasu. Selleks tuleb 12 kalendrikuu (puhkusetasu arvestamise ja maksmise kuule eelnenud) töötasu summa jagada töötaja selle 12 kuu jooksul tegelikult töötatud tundide arvuga. Lisaks tuleks keskmise tunnipalga arv korrutada töötundide arvuga nädalas ja 4-ga (puhkuse kalendrinädalate arv).

Näide 3... Töötajale, kelle tööaja arvestuse kumulatiivne arvestus oli 36-tunnine töönädal, anti 2006. aasta novembris põhipuhkus 14 kalendripäeva (2 nädalat). Arvestusperioodil töötati 1640 tundi. Kogunenud töötasu suurus oli 113 000 rubla. Arvutame puhkusetasu:

113 000 RUB : 1640 h x 36 h x 2 \u003d 4960,98 rubla.

Arvestame tariifimäära tõusu

Mõnikord langeb palgatõus (palgamäär, ametlik palk või rahaline hüvitis) arveldusperioodile või puhkusele. Kuidas siis puhkusetasu suurust arvutada?

Kui tariifide tõus toimus arveldusperioodi jooksul, tuleb enne tõusu töötajale kogunenud palk korrutada kasvukoefitsiendiga.

Palgatõusukoefitsiendi arvutame järgmiselt:

palgatõusu suhe \u003d uus palk / vana palk.

Selgitagem olukorda näitega.

Näide 4... Ettevõtte töötajale anti alates 7. oktoobrist 2006 korraline puhkus 28 kalendripäevaks. Töötaja palk on 10 000 rubla. Arvestusperiood on täielikult välja töötatud. Boonuseid ja muid lisatasusid vaatlusalusel perioodil ei kogunenud. Juhataja korraldusega 2006. aasta septembris suurendati kõigi töötajate palka 2000 rubla võrra.

Kasvutegur kogu organisatsiooni jaoks on 1,2 ((10 000 rubla + 2000 rubla): 10 000 rubla). Selle teguri kaudu tuleks suurendada töötajale ajavahemikus oktoober 2005 kuni august 2006 (11 kuud) kogunenud palka.

Määratleme töötaja keskmise päevapalga:

(10 000 rubla x 1,2 x 11 kuud + 12 000 rubla): 12 kuud : 29,4 \u003d 408,16 rubla päevas.

Tema puhkusetasu on:

408,16 hõõruda / päevas x 28 päeva \u003d 11 428,48 rubla.

Kui tariifide tõus toimus pärast arveldusperioodi, kuid enne puhkust, arvutatakse puhkusetasu arvutamiseks määratud keskmine töötasu ümber, võttes arvesse palkade ja tariifide kasvukoefitsienti. Vaatame ühte näidet.

Näide 5... Oletame, et kaubandusettevõtte töötajale on antud alates 5. novembrist 2006 veel üks puhkus, mille kestus on 28 kalendripäeva. Organisatsiooni raamatupidaja arvutas puhkuse ajal kokku hoitud keskmise töötasu päevas, see ulatus 11 428,57 rubla juurde. Kuid alates 1. novembrist 2006 on ettevõtte kõigi töötajate palka suurendatud 1,2 korda. Sellest tulenevalt on töötajale kogunenud puhkusetasu suurus järgmine:

11 428,57 RUB x 1,2 \u003d 13 714,28 rubla.

Kui tariifide tõus toimub puhkuse ajal, suureneb keskmisest töötasust ainult see osa, mis langeb ajavahemikule alates tõusu hetkest kuni puhkuse lõpuni.

Pange tähele: töötaja puhkuse perioodi keskmist töötasu tuleks tõsta ainult siis, kui tariifide (palkade) tõus toimus kogu ettevõttes, mitte ainult tema töötasu puhul.

I. S. Egorova

ACG "Interexpertiza"

Kas on võimalik anda iga-aastast tasulist puhkust töötajale, kes töötab osalise tööajaga lapsehoolduspuhkusel olles? Kui jah, siis kui pikk on puhkus? Vaatame neid probleeme.

Iga-aastane osalise tööajaga puhkus

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 256 kohaselt võib naine lapsehoolduspuhkusel olles naise taotlusel töötada osalise tööajaga või kodus, säilitades samal ajal õiguse saada riiklikust sotsiaalkindlustusest hüvitisi.
Ajavahemik, mil naine töötab osalise tööajaga, arvestatakse iga-aastase tasulise puhkuse andmisel staaži. Kuna töötaja töötab lapsehoolduspuhkuse ajal, arvestatakse see aeg muidugi tööstaaži hulka.

Teenindus ajutiselt kättesaamatu

Lisaks sellele on Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 93 kohaselt:

Osalise tööajaga töö ei piira töötajaid iga-aastase põhipalga kestuse, staaži arvutamise jm suhtes. tööõigused

Osalise tööajaga puhkuse pikkus

Oletame, et olete palganud naistöötaja, kes töötab osalise tööajaga. Mitu puhkepäeva peaksime talle andma - 28 või võrdeliselt töötundidega?
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 115:

Põhiline iga-aastane tasuline puhkus antakse töötajatele 28 kalendripäeva

28 päeva on kõigi töötajate kategooriate tasulise põhipuhkuse minimaalne pikkus.
Tööstaaži, mis annab õiguse pakkuda töötajale osalise või osalise tööajaga tööd, arvestatakse samamoodi kui teiste puhul. See sisaldab samu perioode. Tööaeg sisaldab osalise tööajaga päevi ja kõiki nädalavahetusi koos osalise tööajaga nädalaga.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi 19. peatükk reguleerib kodanikele puhkuse andmise küsimusi. Peamine põhipuhkus on 28 päeva, kui seda ei saa pikendada. Seega vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 115 järgi on vähem kui 28 päeva puhkust terve töötatud aasta kohta seadusega ette nähtud. Sellest tulenevalt on osalise tööajaga töötajatel õigus saada ka 28 vaba päeva. Seda kinnitab art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 93, mis keelab mis tahes piirangute kehtestamise kodanike jaoks, kes töötavad tavapärasest erinevas režiimis.

Osalise tööajaga puhkust antakse samamoodi nagu osalise tööajaga töötamiseks:

1. Töötaja kirjutab pärast puhkuseperioodi arvutamist avalduse.
2. Avalduse kinnitab töötaja vahetu ülemus.
3. Personaliosakond kontrollib töötaja puhkuse kestuse arvutamise õigsust ja esitab dokumendi ettevõtte juhile allkirjastamiseks.
4. Välja antakse korraldus, millega töötaja tutvub allkirjaga.

Puhkus ja puhkuse kogemuse arvutamine osalise tööajaga töönädalaga

Peatume üksikasjalikumalt nn puhkuseperioodi arvutamise küsimuses, mis tuleb välja töötada puhkuse saamiseks. Seadusandja ei ole kehtestanud erieeskirju staaži arvutamiseks töötajatele, kelle jaoks on kehtestatud osalise tööajaga režiim, seega peate keskenduma artikli 1 sätetele. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 121. Selle normi järgi hõlmab puhkuse pikkus igasugust töö- ja puhkeaega, välja arvatud põhjendamatutel põhjustel töölt puudumine ja lapsehoolduspuhkusel viibimise aeg.

Vaatame ühte näidet. Kodanik töötab 2 päeva nädalas - vastavalt sellele kaasatakse kogemusesse järgmised päevad:

• esmaspäev ja kolmapäev töötajatena;
• teisipäev, neljapäev, reede, laupäev, pühapäev - puhkepäevadena.

TÄHTIS! Ainsad erandid on juhud, kui tegemist on lisapuhkusega, mis antakse kahjulikes või ohtlikes tingimustes töötamiseks. Tööstaaži hulka, mis annab õiguse puhkusele, tuleks sellisel juhul arvestada ainult sellistes tingimustes tegelikult töötatud päevad.

Osalise tööajaga töötamise puhkusetasu arvutamine 2019. aastal

Puhkusetasu osalise tööaja eest 2019. aastal arvutatakse vastavalt üldreeglidmis kehtivad kõigi töötajate kohta. Vale oleks uskuda, et kui kodanik töötab osalise tööajaga, siis pole ta oma puhkuse perioodi täielikult lõpule viinud. Isegi kui töötaja töötab 1 päev nädalas ja ülejäänud päevad puhkavad, ei vähenda see puhkusepäevade arvu, vaid vähendab vaid maksete summat (osalise tööajaga töö eest makstakse puhkusetasusid, nagu tavalise puhkuse puhul, keskmise töötasu alusel).

Kas te ei tea oma õigusi?

Osalise tööajaga (mittetäielik nädal) puhkuste maksete arvutamise algoritm on järgmine:

1. Arvestusperiood määratakse (12 kuud enne puhkust). Näiteks kui töötaja läheb puhkusele 01.01.2019, on arvestuslik periood vahemikus 01.01.2018 kuni 31.05.2019.
2. Igas kuus töötatud päevade arvu arvestatakse Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 139 ja lk. Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määruse nr 922 "Arvutusmenetluse eripära kohta ..." 5, 10.
3. Töötaja aasta keskmise päevapalga arvutamine toimub Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 139 ja Vene Föderatsiooni valitsuse resolutsiooni nr 922 punkti 9.
4. Puhkusetasu suurus määratakse keskmise päevapalga korrutamisel puhkusepäevade arvuga.

Töötatud päevade arv arvutatakse järgmiselt:

1. Kui töötaja töötas kuu aega täies mahus, siis töötatud aeg on 29,3 päeva. See arv saadakse, jagades aastapäevade arvu (365) ja puhkuste (14) vahe aasta kuude arvuga (12). Tööpäevi ei loeta mitte ainult tööpäevadeks, vaid ka nädalavahetusteks, kuna töötaja töötas. See ei hõlma puhkepäevi, töölähetusi, haiguspäevi ega palgaga töölt vabu päevi.
2. Kui kuu pole täielikult välja töötatud, arvutatakse päevade arv järgmise valemi abil:

Töötatud päevad / kalendripäevad × 29,3.

Keskmise päevapalga arvutamiseks on kõigi töötajale tehtud maksete summa aastas, välja arvatud puhkusetasud, toetused, sõidukulud ja mat. abi tuleb jagada päevade arvuga, mida töötaja aasta jooksul töötas.

Märkus: kõik ülaltoodud valemid kehtivad osalise tööajaga töötajatele ilma reservatsioonita.

Nii et puhkusetasu arvestus ei hõlma kuusid, mil töötaja töötas osalise tööajaga, ja vastavalt sellele puhkusetasu suurus ei vähenenud, võib tööandja ettevõtte kohalikus aktis ette näha keskmise töötasu arvutamise võimaluse, mis erineb sellest, mida seadusandja soovitab Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 139. Artikli sätted ei keela selliseid toiminguid, vaid ei anna tööandjale õigust muuta töötaja asukohta halvim külg seadusega võrreldes. Seega saate kohalikus aktis täpsustada, et arvutusperiood hõlmab ainult täielikult töötatud kuid.

Töötaja osalise tööajaga töö ei mõjuta kuidagi tema puhkuse kestust ja suurust. nii töötaja kui ka ülejäänud puhkusepäevade arv on 28 kalendripäeva. Puhkusetasu suurus arvutatakse töötaja viimase 12 kuu keskmise päevapalga põhjal.

Tööseadusandlus lubab naisel või artikli 2 osas nimetatud isikutel. 256 Vene Föderatsiooni töökoodeks ja lapse tegelikult hooldamine lapsehoolduspuhkusel olles töötab osalise tööajaga või kodus, säilitades samal ajal õiguse saada riikliku sotsiaalkindlustuse hüvitisi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 256 3. osa).

lapsehooldus on oma olemuselt suunatud erinevalt tavalisest iga-aastase palgaga, seetõttu on lapsehoolduspuhkusel olles töötajale töötamine üsna õigustatud.

Koguneb "mittetäielik" puhkusetasu

Töö loetakse mittetäielikuks, kui see on lühem kui tavaline tööaeg. Meeldetuletuseks: vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 91 ei tohi tavaline tööaeg ületada 40 tundi nädalas.

Osalise tööajaga töötamist osalise tööaja (vahetuse) või osalise tööajana saab kehtestada nii töölevõtmisel kui ka hiljem töötaja ja tööandja kokkuleppel (art.

Osalise tööajaga töö eest puhkus ja puhkus (nädal)

Osalise tööajaga töö ei piira töötajate tööõigusi, sealhulgas nende põhipuhkuse kestuse lühendamist. Seda kinnitab sotsiaalpoliitika ministeeriumi 15.07.2011 kiri nr 195/13/1334.

Täiendava põhipuhkuse pakkumine vastavalt Art. Osalise tööajaga puhkuse seaduse artiklitel 7 ja 8 on järgmised omadused:

01 - töötajale õiguse andva aja arvutamisel lisapuhkus, loetakse päevad, mil ta oli tegelenud kahjulike ja raskete töötingimustega vähemalt pool tööpäeva jooksul, mis oli kehtestatud nende tööstusharude, töökodade, ametite ja ametikohtade töötajatele (lk.

Osalise tööajaga töötaja puhkus

Tere. Praegu töötan osalise tööajaga kahel töökohal korraga. Kas olete huvitatud sellest, millist töökohta peetakse peamiseks ja kuidas puhkust arvutatakse?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 286. osalise tööajaga töötamise korral töötatakse osalise tööajaga töötajatele põhitöökohaga samaaegselt iga-aastast palka.

Osalise tööajaga töötaja puhkuse pikkus

Põhimõtteliselt on osalise tööajaga töö osalise tööajaga töö. Aega peetakse mittetäielikuks, kui see on tavapärasest väiksem (s.t.

Kui palju puhkepäevi, kui töötate osalise tööajaga

vähem kui 40 tundi nädalas) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 91 teine \u200b\u200bosa). See aeg määratakse poolte kokkuleppel ja seda makstakse proportsionaalselt töötatud ajaga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 93 1. ja 2. osa).

Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa iga-aastase põhipalga kestuse, tööstaaži ja muude tööõiguste arvutamise piiranguid (lk.

Mõelgem olukorrale. Vastavalt töölepingule töötab töötaja ettevõttes osalise ja osalise tööajaga. Pärast 11 kuud töötamist kirjutas ta puhkuseavalduse. Meie materjal räägib sellest, kuidas arvutada sellise töötaja puhkusetasu, võttes arvesse 6. oktoobril 2006 kehtima hakanud Vene Föderatsiooni töökoodeksis tehtud muudatusi.

Märge. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi muudatused võeti kasutusele 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega N 90-FZ.

Määrake puhkuse kestus

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile antakse töötajatele põhipuhkus - 28 kalendripäeva - säilitades nende töökoha, ametikoha ja keskmise töötasu (artiklid 114, 115).

Samas ei kaasne osalise tööajaga töötamisega töötajatele sellise puhkuse kestuse piiranguid. See on öeldud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 93. Seega, kui vastavalt töölepingule töötab kaubandusettevõtte töötaja osalise tööajaga, antakse talle iga-aastane tasuline puhkus 28 kalendripäeva.

Arvestame puhkusetasu

Art. 2 kehtestatud keskmise palga arvutamise korra tunnused 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks, määratakse kindlaks keskmise palga arvutamise korra eripära käsitleva määrusega, mille Venemaa Föderatsiooni valitsus kiitis heaks 11. aprillil 2003 N 213 (edaspidi - määrus).

Kui töötajale määratakse osalise või osalise tööajaga nädal, siis arvutatakse puhkusetasu üldises korras (eeskirja punkt 11).

Mõelge arvutusvõimalustele siis, kui töötundide kokkuvõtlikku arvestust ei kasutatud ja kui sellist arvestust rakendati.

Märge. Keskmise töötasu arvutamisel võetakse ...

... aeg ja selle aja jooksul võetavad summad, kui:

• töötaja säilitas keskmise töötasu vastavalt Venemaa õigusaktide nõuetele;
• töötaja sai ajutisi töövõimetushüvitisi või rasedus- ja sünnitushüvitisi;
• töötaja ei töötanud tööseisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast sõltumatutel põhjustel;
• töötaja ei osalenud streigis, kuid selle streigi tõttu ei saanud ta oma tööd teha;
• töötajale võimaldati täiendavaid tasulisi puhkepäevi puuetega laste ja invaliidide hooldamiseks alates lapsepõlvest;
• töötaja muudel juhtudel vabastati töölt Venemaa seadusandluse kohaselt töötasu täielikult või osaliselt kinni pidamata või tasustamata.

Kui töötundide kokkuvõtlikku arvestust pole installitud

Puhkusetasu suuruse määramiseks on vaja korrutada töötaja keskmine päevane töötasu 28-ga (iga-aastase tasulise puhkuse päevade arv). Töötaja keskmine puhkusetasu päevapalk määratakse, jagades töötaja 12 kalendrikuu (puhkusetasu arvestamise ja maksmise kuule eelnenud) perioodi kogu töötasu 12 ja 29,4-ga. See võtab arvesse kõiki organisatsioonis kasutatava palgasüsteemi poolt ette nähtud väljamaksetüüpe. Selliste maksete täielik loetelu on esitatud määruse punktis 2.

Vaatleme konkreetse näite puhkusetasu arvutamise korda.

Näide 1... Vastavalt töölepingule oli OÜ "Maksimum" laohoidja E.P. Ivanova. töötab kahel päeval nädalas (esmaspäeval ja neljapäeval) 6 tundi.

Arveldusperioodi eest, mis oli täielikult välja töötatud, küsiti temalt 124 900 rubla.

Arvutame puhkusetasu summa:

124 900 RUB : 12 kuud : 29,4 päeva x 28 c. päeva \u003d 9 912,70 RUB

Ja kui töötaja pole arveldusperioodi lõpuni viinud, arvutatakse puhkusetasu arvutamise keskmine palk erinevalt. Toome näite.

Näide 2... Sprint LLC KL Utkini juht töötab kahel päeval nädalas (teisipäeval ja neljapäeval) 6 tundi. Alates 3. novembrist 2006 läheb ta puhkusele.

Arvestusliku perioodi vältel töötas töötaja 11 kuud - novembrist 2005 kuni septembrini 2006 - täies mahus. Nende kuude jooksul krediteeriti talle 91 300 rubla. Ja oktoobris oli töötaja 11 päeva (10. – 20. Oktoober) haige. Haigusperiood moodustab selle kuu 9 tööpäeva 22st. Sellest tulenevalt on vaadeldaval kuul K.L. töötas tegelikult 13 tööpäeva (22–9). Oktoobris 2006 sai Utkin 4905 rubla. (välja arvatud haigusleht).

Töötatud perioodile langevate kalendripäevade arvu määramiseks peate korrutama tööpäevade arvu koefitsiendiga 1,4. Arveldusperioodi eest võeti töötajalt tasu:

91 300 RUB + 4905 hõõruda \u003d RUB 96 205

Arvutame puhkusetasu summa:

RUB 96 205 : (29,4 cd x 11 cd + 13 cd x 1,4) x 28 cd \u003d RUB 7885,66

Kui on installitud kokkuvõtlik tööaja arvestus

Ettevõtte töötaja puhkusetasu suuruse arvutamiseks on vaja arvutada keskmine tunnitasu. Selleks tuleb 12 kalendrikuu (puhkusetasu arvestamise ja maksmise kuule eelnenud) töötasu summa jagada töötaja selle 12 kuu jooksul tegelikult töötatud tundide arvuga. Lisaks tuleks keskmise tunnipalga arv korrutada töötundide arvuga nädalas ja 4-ga (puhkuse kalendrinädalate arv).

Näide 3... Töötajale, kelle tööaja arvestuse kumulatiivne arvestus oli 36-tunnine töönädal, anti 2006. aasta novembris põhipuhkus 14 kalendripäeva (2 nädalat). Arvestusperioodil töötati 1640 tundi. Kogunenud töötasu suurus oli 113 000 rubla. Arvutame puhkusetasu:

113 000 RUB : 1640 h x 36 h x 2 \u003d 4960,98 rubla.

Arvestame tariifimäära tõusu

Mõnikord langeb palgatõus (palgamäär, ametlik palk või rahaline hüvitis) arveldusperioodile või puhkusele. Kuidas siis puhkusetasu suurust arvutada?

Kui tariifide tõus toimus arveldusperioodi jooksul, tuleb enne tõusu töötajale kogunenud palk korrutada kasvukoefitsiendiga.

Palgatõusukoefitsiendi arvutame järgmiselt:

palgatõusu suhe \u003d uus palk / vana palk.

Selgitagem olukorda näitega.

Näide 4... Ettevõtte töötajale anti alates 7. oktoobrist 2006 korraline puhkus 28 kalendripäeva. Töötaja palk on 10 000 rubla.

Pakume osalise tööajaga puhkust ja maksame selle eest

Arvestusperiood on täielikult välja töötatud. Boonuseid ja muid lisatasusid vaatlusalusel perioodil ei kogunenud. Juhataja korraldusega septembris 2006 suurendati kõigi töötajate palka 2000 rubla võrra. Kasvutegur kogu organisatsiooni jaoks on 1,2 ((10 000 rubla + 2000 rubla): 10 000 rubla). Selle teguri järgi tuleks suurendada töötajale ajavahemikus oktoober 2005 kuni august 2006 (11 kuud) kogunenud palka.

Määratleme töötaja keskmise päevapalga:

(10 000 rubla x 1,2 x 11 kuud + 12 000 rubla): 12 kuud : 29,4 \u003d 408,16 rubla päevas.

Tema puhkusetasu on:

408,16 hõõruda / päevas x 28 päeva \u003d 11 428,48 rubla.

Kui tariifide tõus toimus pärast arveldusperioodi, kuid enne puhkust, arvutatakse puhkusetasu arvutamiseks määratud keskmine töötasu ümber, võttes arvesse palkade ja tariifide kasvukoefitsienti. Vaatame ühte näidet.

Näide 5... Oletame, et kaubandusettevõtte töötajale on antud alates 5. novembrist 2006 veel üks puhkus, mille kestus on 28 kalendripäeva. Organisatsiooni raamatupidaja arvutas puhkuse ajal kokku hoitud keskmise töötasu päevas, see ulatus 11 428,57 rubla juurde. Kuid alates 1. novembrist 2006 on ettevõtte kõigi töötajate palka suurendatud 1,2 korda. Sellest tulenevalt on töötajale kogunenud puhkusetasu suurus järgmine:

11 428,57 RUB x 1,2 \u003d 13 714,28 rubla.

Kui tariifide tõus toimub puhkuse ajal, suureneb keskmisest töötasust ainult see osa, mis langeb ajavahemikule alates tõusu hetkest kuni puhkuse lõpuni.

Pange tähele: töötaja puhkuse perioodi keskmist töötasu tuleks tõsta ainult siis, kui tariifide (palkade) tõus toimus kogu ettevõttes, mitte ainult tema töötasu puhul.

I. S. Egorova

ACG "Interexpertiza"

Osalise tööajaga puhkusetasu arvutamine

Kas on võimalik anda iga-aastast tasulist puhkust töötajale, kes töötab osalise tööajaga lapsehoolduspuhkusel olles? Kui jah, siis kui pikk on puhkus? Vaatame neid probleeme.

Iga-aastane osalise tööajaga puhkus

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 256 kohaselt võib naine lapsehoolduspuhkusel olles naise taotlusel töötada osalise tööajaga või kodus, säilitades samal ajal õiguse saada riiklikust sotsiaalkindlustusest hüvitisi.
Periood, mil naine töötab osalise tööajaga, arvestatakse iga-aastase tasulise puhkuse andmisel staaži. Kuna töötaja töötab lapsehoolduspuhkuse ajal, arvestatakse see aeg muidugi tööstaaži hulka. Lisaks vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 93:

Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase põhipalga kestusele, staaži ja muude tööõiguste arvutamisele

Osalise tööajaga puhkuse pikkus

Oletame, et olete palganud naistöötaja, kes töötab osalise tööajaga. Mitu puhkepäeva peaksime talle andma - 28 või võrdeliselt töötundidega?
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 115:

Põhiline iga-aastane tasuline puhkus antakse töötajatele 28 kalendripäeva

28 päeva on kõigi töötajate kategooriate tasulise põhipuhkuse minimaalne pikkus.
Tööstaaži, mis annab õiguse pakkuda töötajale osalise või osalise tööajaga tööd, arvestatakse samamoodi kui teiste puhul. See sisaldab samu perioode. Tööaeg sisaldab osalise tööajaga päevi ja kõiki nädalavahetusi koos osalise tööajaga nädalaga.

Vastus

Sellisel juhul täidab töötaja tööaktiivsus osalise tööajaga. Sellega seoses peame esmalt vajalikuks märkida järgmist.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 93 töötaja ja tööandja kokkuleppel saab selle kindlaks teha nii töölevõtmisel kui ka osalise tööajaga (vahetuses) või osalise tööajaga töönädal... Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööajaga (vahetuse) või osalise tööajaga nädala rasedate, ühe vanemate (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps), samuti trenni tegeva isiku taotlusel. haige pereliikme eest hoolitsemine vastavalt ettenähtud viisil väljastatud tervisetõendile föderaalseadused ja muud Venemaa Föderatsiooni regulatiivsed õigusaktid.

Osalise tööajaga töötamisel makstakse töötajale palka proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tema tehtud töö mahust.

Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa iga-aastase põhipalga kestuse, staaži ja muude tööõiguste arvutamise piiranguid.

Sellel viisil, osaline tööaeg on poolte kokkulepitud tööaeg.

Teenindus ajutiselt kättesaamatu

Selles osas ei tähenda osalise tööajaga töötamine meie arvates seda, et töötaja ei töötaks välja saadud tundide määra.

See tähendab, et kui töötajale määratakse 4-tunnine tööpäev ja ta on need 4 tundi töötanud, loeb ta päeva täies mahus töötatuks.

Kui töötaja tööpäev on 4 tundi ja ta töötas ainult 3 tundi, loetakse see päev mittetäielikult töötatuks ja seda makstakse proportsionaalselt töötatud ajaga (s.o tasustatav on ainult 3 tundi).

Eeltoodut silmas pidades juhul, kui töötaja täitis puuduliku täielikult tööaeg, siis loetakse see aeg täielikult välja töötatuks .

Arvestades eeltoodut, kaaluge osalise tööajaga töötaja keskmise töötasu arvutamist.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 139 on kõigil Venemaa Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud keskmise palga (keskmise töötasu) suuruse määramise juhtudel kehtestatud selle arvutamiseks ühtne menetlus.

Niisiis, üldiselt , keskmine puhkusetasu päevane töötasu ja töölähetusel veedetud aeg arvutatakse viimase 12 kalendrikuu kohta, jagades kogunenud palga summa 12-ga ja 29,3-ga (keskmine kalendripäevade arv kuus).

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 139 kehtestatud keskmise palga arvutamise korra eripära määrab Venemaa Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust.

Praegu kehtib Venemaa Föderatsiooni valitsuse 12.24.07.07 nr 922 kinnitatud keskmise palga arvutamise korra eripära käsitlev määrus.

Vastavalt resolutsiooni nr 922 lõikele 4 keskmise töötasu arvutamine töötaja olenemata selle töörežiimist tehakse tegelikult kogunenud töötasu ja tema poolt 12 kalendrikuu jooksul tegelikult töötatud tundide alusel , perioodile, mille jooksul töötaja säilitab keskmise palga... Sel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) päevani, kaasa arvatud (veebruaris - 28. (29.) päev (kaasa arvatud).

Samal ajal jäetakse vastavalt resolutsiooni nr 914 lõike 5 punktile "a" keskmise töötasu arvutamisel arvutusperioodist välja jäetud aeg, samuti selle aja jooksul kogunenud summad, kui töötaja säilitas keskmise töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, välja arvatud lapse toitmise vaheajad, tingimusel tööõigusaktid RF.

Keskmise töötasu määramisel puhkuste eest tasumiseks, samuti lähetuses veedetud aja eest tasumiseks kasutatakse seda keskmine päevane töötasu .

Töötaja keskmine töötasu määratakse, korrutades keskmise päevapalga makstava perioodi päevade arvuga (kalender, töötajad) (Resolutsiooni nr 922 punkt 9).

Seega arvutatakse keskmise puhkustasu arvutamiseks puhkusereiside ja töölähetustel viibimise eest makstava keskmise töötasu suuruse arvutamiseks.

Keskmine päevapalk arvutatakse järgmises järjekorras.

PÄRAST keskmine puhkusetasu päevapalk arvutatakse kalendripäevades jagades arveldusperioodi jooksul tegelikult kogunenud palga summa 12-ga ja keskmise kalendripäevade kuu arvuga (29.3) (otsuse nr 922 lõige 10).

Omakorda keskmine päevane sissetulek lähetuses veedetud aja eest tasumiseks arvutatud jagades arveldusperioodil töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu summa, sealhulgas preemiad ja tasu, mis arvestatakse vastavalt otsuse nr 922 punktile 15, sel perioodil tegelikult töötatud päevade arvuga (otsuse nr 922 lõige 9).

Ülaltoodud järjekord on üldine ja seda kasutatakse keskmise päevapalga arvutamiseks, sealhulgas puhkuse maksmiseks ja töölähetustel veedetud aja eest tasumiseks.

Samal ajal leidis resolutsiooni nr 922 lõige 12, et osalise tööajaga töötades keskmine päevapalk palga eestpuhkused arvutatakse vastavalt resolutsiooni nr 922 lõigetele 10 ja 11.

Nagu eespool öeldud, vastavalt resolutsiooni nr 922 lõikele 10 keskmine päevane töötasu kalendripäevades makstud puhkuste eest tasumiseksja kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmine arvutatakse, jagades arveldusperioodi jooksul tegelikult kogunenud töötasu summa 12-ga ja keskmise kalendripäevade kuu arvuga (29.3).

Vastavalt resolutsiooni nr 922 punktile 11 on keskmine puhkusepäevade töötasu tööpäevades arvutatakse, jagades tegelikult kogunenud töötasu summa tööpäevade arvuga 6-päevase töönädala kalendri järgi.

Dekreet nr 922 ei näe ette muid erisätteid osalise tööajaga töötava töötaja keskmise töötasu arvutamiseks.

Seega, arvestades ülaltoodut, meie hinnangul arvutatakse töötaja keskmise töötasu arvutamine osalise tööajaga seoses järgmises järjekorras :

- maksma puhkuste eest :

arvutatakse jagades arveldusperioodi jooksul tegelikult kogunenud töötasu summa 12-ga ja keskmise kalendripäevade kuu arvuga (29,3);

- maksta komandeeringus veedetud aja eest :

arvutatakse jagades arveldusperioodil töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu, sealhulgas preemiad ja tasu, mis on arvestatud vastavalt otsuse nr 922 punktile 15, sel perioodil tegelikult töötatud päevade arvuga.

Mis puutub keskmise töötasu arvutamisel makstud preemiate arvestusse, siis märkime järgmist.

Vastavalt resolutsiooni nr 922 lõikele 2 võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse kõiki vastava tööandja rakendatud palgasüsteemis ette nähtud makseid, olenemata nende väljamaksete allikast.

Sellised maksed hõlmavad muu hulgas tasustamissüsteemis ette nähtud preemiaid ja töötasusid.

Vastavalt resolutsiooni nr 922 lõikele 15 võetakse keskmise töötasu määramisel arvesse preemiaid ja töötasu järgmises järjekorras:

—igakuised preemiad ja preemiad - arveldusperioodil tegelikult kogunenud, kuid mitte rohkem kui üks makse iga näitaja eest arveldusperioodi iga kuu kohta;

—preemiad ja tasu ühe kuu pikkuse töö eest, - arveldusperioodil tegelikult kogunenud iga näitaja kohta, kui periood, mille eest need on kogunenud, ei ületa arveldusperioodi kestust, ja arveldusperioodi iga kuu kuuosa ulatuses, kui periood, mille eest neid võetakse, ületab arveldusperioodi kestust ;

- aasta töötulemuste põhjal makstav tasu, ühekordne tasu tööstaaži (staaž) eest, muu aasta töö tulemustel põhinev tasu, mis on kogunenud üritusele eelnenud kalendriaasta eest, sõltumata töötasu ajast.

Kui arveldusperioodile langenud aeg ei olnud täielikult läbi töötatud või aeg jäeti sellest välja vastavalt käesoleva eeskirja punktile 5, võetakse keskmise töötasu määramisel arvesse boonuseid ja tasusid võrdeliselt arveldusperioodil töötatud ajaga, välja arvatud tegelikult töötatud preemiad arveldusperioodi aeg (kuu, kvartal jne).

Kui töötaja on töötanud osalise tööajaga, mille eest kogunevad lisatasud ja tasud ning need on kogunenud proportsionaalselt töötundide arvuga, võetakse neid arvesse tegelikult kogunenud summade põhjal keskmise töötasu määramisel käesolevas lõikes ettenähtud viisil.

Seega võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse preemiaid, sealhulgas aastapreemiaid, sõltuvalt sellest, kas need kogunevad proportsionaalselt töötundide arvule või mitte.

St kui lisatasu arvutatakse töötunde arvestamata, samuti arveldusperioodil käis töötaja puhkusel või töölähetustel, seda võetakse arvesse keskmise töötasu arvutamisel proportsionaalselt töötundidega .

Kui lisatasu koguneb tegelikult töötatud aja eest, võetakse see täielikult arvesse resolutsiooni nr 922 lõikes 15 ettenähtud viisil.

Tuleb märkida, et praktikas on vaidluste vältimiseks reguleerivate asutustega tavaks boonuste maksmise korralduses märkida, et preemiaid kogutakse tegelike töötundide eest.

Kui arveldusperioodi üks või mitu kuud ei olnud täielikult töötatud või jäeti sellest aeg välja vastavalt otsuse nr 922 lõikele 5, arvutatakse keskmine päevane töötasu jagades arveldusperioodi tegelikult kogunenud töötasu summa kalendripäevade keskmise kuuarvuga (29,3 ) korrutatuna täis kalendrikuude ja mittetäielike kalendrikuude kalendripäevade arvuga.

Mittetäieliku kalendrikuu kalendripäevade arv arvutatakse, jagades keskmise kalendripäevade kuuarvu (29,3) selle kuu kalendripäevade arvuga ja korrutades selles kuus töötatud ajale langevate kalendripäevade arvuga.