Müügijuht on üks populaarsemaid kaasaegsuse teoseid.

Väga sageli tähendab sellised tegevused partitsiooni. Selline töö on ideaalne õpilastele ja teistele huvitatud inimestele. Kuid peaks olema tähelepanelik: selline positsioon võib tuua hea sissetulek Ainult need, kes saavad müüa, kuna peamine sissetulek sõltub müügikava täitmisest otse.

Töövorm töö tavaliselt ei nõua midagi üleloomulik inimene. See võib olla 18-aastase nägu, ilma kogemusteta ja kõrgharidus. Omadused, mis on, on:

• sobivus;
• võime müüa, töötada meeskonna üldise tulemusega;
• esinduslik välimus, ühiskondlikkus, võime leida kontakti inimestega;
• pädev kõne, arvuti valduses vähemalt esialgsel tasemel.

Kuid see kehtib nende juhtumite kohta, mil nõutakse madala taseme töötaja. Kui see on tahke kontori esindaja, mis on seotud juhtiva ametikohale midagi konkreetse või sellega seotud tööga, siis võib olla täiendavaid nõudeid, mida ettevõtte juhtkond leiab isiku jaoks vajalik. Need sisaldavad:

• võõrkeelte teadmised;
• arvutiprogrammide põhjaliku teadmiste kättesaadavus;
• võime sõlmida tarnelepinguid;
• kõrgem profiiliharidus;
• kogemused müügis.

Võib nõuda teatud vanuses töötaja. Kõik need soovid, tööandja esitab selleks, et suurendada oodatava tulemuse saamise tõenäosust.

Lepingu sõlmimise dokumendid

Sellise juhi sõlmimiseks on ette nähtud ainult passi ja koodeksi. Formaalselt nõuab ka väikest ja sõjalist ID-d, kuid praktikas ei ole sageli vaja. Me räägime nendest olukordadest, kui kokkulepe sõlmitakse üliõpilastega, ajutised töötajad, kes peavad selliseid tegevusi rohkem kui osalise tööajaga töö.

Kui rahalised vahendid edastatakse pangakaartPangalt on vaja väljavõtet, et avada konto ja üksikasjad palgale üle kanda.

Kui töötajad saavad tööle tööle alaline alusSamuti nõudis. Aga kui inimene kavatseb olla ambont, see on vabatahtlik. Vajadusel suudab ta esitada allkirjastatud kokkulepe peamises tegevuskohale, et teave oleks fikseeritud tööraamat. Kuid see ei ole kohustuslik - seda tehakse töötaja algatusel.

Töölepingu tingimused

Tavaliselt võivad lepinguosalistel märkida midagi olulist.

Sellisel juhul on oluline tingimus ka see, et ükski toode ei saa standarditele vastuolus kehtivad õigusaktidVastasel juhul on see üksus, mis võib olla kehtetu. Praktikas tööleping Müügijuht pakutakse tavaliselt tööandja äranägemisel. Töötaja saab selle allkirjastada ainult või loobuda tööhõivest.

Kohe tuleb märkida, et asendisse võib teha täiendavaid muudatusi. Sel juhul ei ole vaja uuesti alustada. Pooled allkirjastavad lihtsalt täiendavaid, mis näitab, milliseid punkte muudeti selleks, milliseks koostiseks.

Üldine

Punkt näitavad ÜldsättedTöötaja töö reguleerimine:

• töökoht;
• määr;
• tegevusala, nimelt tehtud müügi ulatus (kaubad, teenus);
• teave töötaja, samuti ettevõtte andmed.

Poolte õigused ja kohustused

Lõik näitab iga töötajaga lepingule iseloomulikke üldisi lauseid. Me räägime tööandja kohustusest palgata palga korrapäraselt, tagada töötaja nõuetekohased töötingimused.

Töötaja omakorda peab täitma ülesandeid vastavalt allkirjastatud kokkuleppele.

Pooled näitavad ka, et pooled on eelnevalt kindlaksmääratud ajavahemiku õigus, kui on märkimisväärseid põhjuseid. Siin näidatakse siin ja lepingu kehtivust. Kui dokumendi tekstis ei ole kedagi, loetakse selline leping määramata.

Töölepingud võivad esitada lõiked, mida peetakse ebaseaduslikuks. Sellisel juhul on töötajal õigus neid täita. Kui juht viitab sisemise tööjõu ajakavale, mis on vastuolus reguleerivate õigusaktidega, loetakse kaubamärgi täitmata jätmise vallandamise täiesti ebaseaduslikuks ja töötaja saab kergesti sisse nõuda ja saada hüvitist vajaliku lihtsana.

Töö ja vaba aeg

Kui töötaja sõlmib kiirleping, siis toimub sageli vahetustega töö Töö. Kestus, vahetuse sagedus on individuaalselt reguleeritav. Sageli sellistes organisatsioonides nädalas või kuu uue ajakava koostatakse. Kui töötaja töötab kauem kui see on ette nähtud selle töölepinguga, siis vahetused makstakse kahekordse mahuga.

Samal ajal, vähemalt üldsätted küsimus tuleks märkida lepingus:

• töötunnid;
• tundide arv, mida tuleb töötada kuu või nädala jooksul;
• tööpäeva algus ja lõpp;
• Üldine diagramm (5 päeva kuni 8 tundi, nihe ajakava 12 tundi jne).

Seda saab reguleerida täiendavate valdkondlike tegude abil.

Kuid see ei tohiks unustada, et töö kestus ja katkestuste sagedust ei saa organisatsiooni raames kehtestada sellisel viisil, mida ei ole seadusega ette nähtud.

Sama kehtib ka teiste elanikkonna kategooriate kohta, mille jaoks neid saab paigaldada eritingimused Töö.

Sageli on olukordi, mil töötajaid kutsutakse töötama ilma vaheajata, vaid lühema tööpäeva. Seda peetakse täiesti ebaseaduslikuks, isegi kui töötaja ise ei ole vastu sarnaste vastu.

Kui me räägime müügijuhtide tööst öösel (kõned kaugete piirkondade või ööpäevaringsete poed), siis on vaja luua spetsiaalseid töö- ja puhketingimusi.

Tagatised ja hüvitised

Töölepingu puhul tuleks pakkuda sotsiaalseid tagatisi. Tööandjal on õigus anda töötajale täiendavat edutamist ja hüvitist. Kui töötaja on mingil põhjusel vigastatud, võib ta loota hüvitisele.

Neid või muid objekte saab igas ettevõttes eraldi pakkuda eraldi. Mõned kaasaegsed ettevõtted pakuvad töötajate jaoks isegi tasuta arstiabi. See on märgitud töölepingus.

Vastutus

Töö eeliseks on see, et antud juhul ei ole vastutust. Põhjuseks on see, et töötaja on lihtsalt mitte. Kuid see on ainult nende olukordade kohta, kui isik ei osale toodete müügiga. Lihtsamalt öeldes, kui ta pakub teenuse või toodete telefoni teel, soovitab inimesi. Aga kui ta pakub kaubale, et tal on laos, siis ta on ta otseselt vastutav. Juhul tema kadumise või kahjustuse on kohustatud hüvitama oma kogumaksumus.

Käesoleval juhul ei ole tühistatud, tootmismahtude suhe, mida saab maha kirjutada varude protsessi käigus (tootmiskulud). Praktikas eeldatakse, et tööhõiveleping eeldatakse, et see täiendab toodete kulude hüvitist.

Ka müügijuht, nagu inimene, vastutab seadmete, mööbli ja muude talle usaldatud seadmete eest. Sageli võivad sellistel töötajatel olla vorm, atribuut brändmida nad esindavad. Asjade puhul on ka kompenseerida kulud, kui need on rikutud.

Samal ajal võib vastutus tulla juhul, kui isik allkirjastas kokkuleppele, millele on märgitud selle üle kantud asjade loetelu ja nende hinnangulised kulud.

Lisaks, kui me räägime tõsistest positsioonidest ( piirkondlik esindaja Bränd), ta võib vastutada ka valeandmete esitamise eest kaubamärgi, pildi kahjustamise, spionaaži, kaubandusliku salajasuse avalikustamisele.

Selliste provintside puhul ei saa pakkuda mitte ainult haldusjuhitisi, vaid ka kriminaalvastutust.

See on sageli ette nähtud kuni 3 kuu jooksul. Pärast seda, kui isik väljendab ennast hea kogenud müügiga, võib temaga kokku leppida soodsamate tingimuste üle: panuse ja rohkem boonuse üle ning ametliku tööhõive.

Pärardperioodi tulemus on tavaliselt müük. Sisse kaasaegsed organisatsioonid Sageli on see esialgu: teatav plaan eksponeeritakse, mida töötaja peab toimuma. Kui ta ei suuda ülesandega toime tulla, siis ütleb ettevõte talle hüvasti.

Kogu katseperioodi jooksul tuleks maksta ka fikseeritud palk ja preemiad müügist.

Samuti on ühine olukord, kui eraldi (enne katseperioodi algust) on praktikant koolitatud. Kestab 1-2 nädalat sõltuvalt töö eripäradest. Selle koolituse ülesanne on pakkuda töötajale maksimaalset teavet ettevõtte ja kaubamärgi kohta, millega ta teeb koostööd. Põhjuseks on see, et ilma sellise tööta ei saa ta lihtsalt lihtsalt. Vastavalt koolituse tulemustele on see hinnatud. Reeglina annab see lõpus lõpliku katse, mis näitab töötaja teoreetilisi teadmisi.

Huvitav punkt on koolituse eest tasumine. Tavaliselt, kui see on edukalt lõpule viidud, siis kulutatud aeg makstakse täpselt sellises mahus tavalise treeninguna. Kui uuringu tulemuste test ei liigu, siis ei ole midagi kasutatud aega ei saa saada.

Leping

Tööleping selliste töötajatega sõlmib kiireloomulisi. Tavaline tüüp on. Kuigi õigusaktides on sätestatud, et on võimalik sõlmida personali töötajatega kiireloomulisi lepinguid, ainult siis, kui ei ole võimalik määramata jätmise võimalust sõlmida määramata jätmise võimalus, sel juhul on võimalik õigustada. Ettevõtte juhtkond võib alati rõhutada, et projekt on katse või müüa seda toodet - hooajaline.

Lepingu tähtaeg on kuus kuud või aasta.

Samuti määramata kokkulepped sõlmida nende töötajatega, kes hõivata tõsiseid postitusi: piirkondliku juhtimise juhtimine ja muud sarnased positsioonid.

Näidisdokumendid

See on teile huvitav

Müügijuht tööhõive juht on dokumendis loodud dokument TöökoodeksKuid hõlmab ka konkreetseid tingimusi. Ja need viimased on äärmiselt oluline registreerida mitte ametlikult, vaid hoolikalt ja võttes arvesse organisatsiooni eripära, nii et tulevikus tööandja ja töötaja ei teki lahkarvamusi. Mõtle, millised on lepingu kohustuslikud üldised ja iseloomulikud tingimused ainult selle kutseala jaoks.

Suhe tööandja ja iga töötaja vahel on reguleeritud Venemaa Föderatsiooni töökood. Töölepingu sõlmimine müügijuht, nagu iga teine \u200b\u200btöötaja, on kohustuslik. Lepingu sisu peab vastama art. 57 TC RF.

Proovi väljatöötamisel, mida saab veelgi lihtsalt korduda (ja see on ratsionaalne lähenemine personali dokumentatsiooni läbiviimise korraldamisel, sest see on tavaliselt müügijuhtide positsiooni üsna suur raamistik), tasub kaaluda seda müüki Juhid otseselt suhtlevad klientidega ja kliendid on iga ettevõtte peamine link. Seetõttu on vaja pöörata erilist tähelepanu kirjeldusele. funktsionaalsed ülesanded Selline spetsialist. Oleme välja töötanud ligikaudse vormi, mida saab alla laadida; Müügijuht töölepingu näide koostatakse täielikult TC RF nõuetele vastavuses.

Üldised (kohustuslikud) sätted

Müügijuht töölepingu näide peab tingimata sisaldama järgmisi lõiget (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57):

• toimivuse koht;
• kohe funktsiooni ise: lepingus on vaja täpsustada kodaniku vastuvõtmise seisukoha nime. Juhataja konkreetsed kohustused ei saa lepingus maalida, selleks on see veel üks personali dokument - töökorraldus, millega töötaja peab olema allkirjaga tuttav. Aga kui ametlikud ülesanded Organisatsiooni ei ole, see osa peab sisaldama töötaja tööfunktsioonide kõige üksikasjalikumat kirjeldust;
• töö alguskuupäev. See rekvisiidid tuleks eristada lepingu sõlmimise kuupäevast. Dokumendi tekstis võib märkida, et töötaja algab teisel päeval;
• töö omadused, kui need on olemas (näiteks reisimine);
• töötingimused. Hindamine tuleb esitada FZ-426 alusel, kui uus on korraldatud töökohtvõib seda näidata Üldised omadused (Andmete selgitused on antud Mintrost);
• tingimused ja maksesüsteem töös (sealhulgas palga või panuse suurus, toidulisandite moodustamise kord või stiimulite maksed);
• töörežiim ja puhkerežiim, millel on konkreetne märge tegevuse alguse ajal, puhkeaeg, selle kestus;
• kehtivusaeg, kui leping on kiireloomuline või märge selle kohta, et dokument on tähtajatu alusel;
• kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohustused;
• kui müügijuht töötab osalise tööajaga, tuleb see asjaolu kajastada kohustuslikult;
• muud sätted vastavalt õigusaktidele.

Leping peab sisaldama ka osapoolte tunnusmärke: tööandja täielik nimi, võõrastemaja, pea andmed, dokumendi identiteedi üksikasjad, kodaniku nimi, nimi, nimi, nimi, jne Koht, järelduse kuupäev, allkiri on kohustuslik. Lisaks sellele on dokumendis optimaalne, et viidata töötaja tutvustamisele kõigi kohalike reguleerivate õigusaktidega ja selle allkirja teise astme saamisel (valim on toodud allpool).

Eritingimused

Kõik lepingute omadused on tavaliselt seotud spetsialisti funktsiooniga. Müük võib:

• saada palka sõltuvalt nende tööhõive saavutustest (auhind töö tulemuste kohta, müügi osakaal jne), \\ t
• on töö iseloom;
• olema kohustatud hoidma ettevõtte ärisaladust.

Seega saab kirjeldada müügihalduri funktsioone: \\ t

Lepingus või ametijuhendis on vaja reguleerida kohustusi läbirääkimiste ja esitluste korra suhtes. Üksus "Õigused ja kohustused" saab määrata ka ja seotud üksikasjalikud juhised ja põllukultuuride reeglid. See kõik sõltub ettevõtte poliitikast, juhtimisstiilist ja koostoimest.

Kui te ei soovi dokumendi liiga tülikat teha, kasutage müügihalduri valimi müügijuhit ja seda, valmistage ette oma. Sellisel juhul peab töölepingu sõlmima lingi asjaoluga, et üksikasjalikult kirjeldatakse tööfunktsioone töökohtade juhendis. Ka töölepingu sõlmimisel saate lisada üksusi, mida töötaja tunneb organisatsiooni peamisi kohalikke reguleerivaid tegusid.

Tööleping N 15/09

Piiratud vastutusega äriühing "vektor" asetäitja ees peadirektor Andrei Semenovich Popova, kes tegutseb 11. jaanuari 2011. aasta N 1 võimu põhjal, millele viitas tulevikus "tööandja" ja Ivan Nikolayevich Sidorov, nimetatakse "töötaja" Teises käest sisestati reaalse töölepingu järgneva ...

1. Üldsätted

1.1. Selle töölepingu kohaselt töötab töötaja tööandja müügiosakonnale müügijuht.

1.2. Töökoht töötaja - peakontor LLC "Vector".

1.3. Tööandja töö on töötaja peamine töö.

1.4. Tõeline tööleping on lõputult.

1.6. Töötaja kehtestab katsetamise periood 2 kuud, et kontrollida tellitud töö töötaja vastavust.

2. Töötajate õigused ja kohustused

2.1. Töötajal on õigus:

2.1.1. Oma töö tegeliku töölepingu tõttu.

2.1.2. Turvalisuse ja töötingimuste tagamine regulatiivsed nõuded töökaitse.

2.1.3. Õigeaegne ja palka täieliku tasumise kohaselt vastavalt kvalifikatsioonile, keerukusele, kogusele ja tehtud töö kvaliteedile.

2.1.4. Täielik ja usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta.

Töötajal on muid õigusi tööõigusaktid Vene Föderatsioon tõeline tööleping.

2.2. Töötaja on kohustatud:

2.2.1. In kohusetundlikult täita oma tööhõive vastutus talle usaldatud tegeliku töölepingu ja on sätestatud töö kirjeldus.

2.2.2. Järgima tööandja tööjõu eeskirjade eeskirjade, töökaitsenõuete ja tööohutuse, teiste tööandja teiste kohalike regulatiivsete õigusaktide puhul, mis on otseselt seotud \\ t töötegevus Töötaja, kellega töötaja tundus maaliga.

2.2.3. Jälgige tööjõu distsipliini.

2.2.4. Ta hoolitseb tööandja vara eest, sealhulgas tööandja juures olevate kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse ja teiste töötajate eest.

2.2.5. Töötaja on kohustatud täitma teisi Venemaa Föderatsiooni tööõiguse ja selle töölepingu töölepingus sätestatud ülesandeid.

3. Tööandja õigused ja kohustused

3.1. Tööandjal on õigus:

3.1.1. Töötajalt nõuavad hea täitmine Selle töölepingu alusel kohustused.

3.1.2. Võtke kohalikke tegusid, mis on otseselt seotud töötaja tööhõivega, sealhulgas tööreeglite eeskirjade, töökaitsenõuete ja tööohutuse eeskirjadega.

3.1.3. Meelitada töötaja distsiplinaar- ja olulistele vastutustele Venemaa Föderatsiooni töökoodeksiga loodud viisil, teised föderaalseadused.

3.1.4. Julgusta töötajat kohusetundliku töö eest.

Tööandja on muid õigusi sätestatud tööõiguse Vene Föderatsiooni tõeline tööleping.

3.2. Tööandja peab:

3.2.1. Esitage töö töötaja tööle tegeliku töölepingu tõttu.

3.2.2. Tagada töötajate ohutus- ja töötingimused, kes vastavad töökaitse regulatiivsetele nõuetele.

3.2.3. Pakkuda töötaja seadmete, tööriistade, tehniline dokumentatsioon ja muud vahendid, mis on vajalikud nende jõustamiseks tööülesanded.

3.2.4. Palgata kogu summa tõttu töötaja palk õigeaegselt.

3.2.5. Töötlemise ja töötaja isikuandmete kaitse tagamine vastavalt Venemaa Föderatsiooni õigusaktidele.

3.2.6. Et tutvustada töötaja maalida saanud kohalike regulatiivsete õigusaktidega otseselt seotud tööjõu tegevust.

3.2.7. Tagada tööülesannete täitmisega seotud töötaja majapidamisvajadused.

3.2.8. Maksma töötaja koolituse eest tootmise korral vajadust suurendada oma kvalifikatsiooni.

Tööandja täidab muid kohustusi, mis on ette nähtud tööõiguse ja muude normide sisaldavate regulatiivsete õigusaktidega. tööõiguskollektiivleping, kokkulepped, kokkulepped, kohalikud reguleerivad õigusaktid ja tõeline tööleping.

4. Hoiatused ja sotsiaalsed tagatised

4.1. Tegeliku töölepinguga ettenähtud tööülesannete täitmiseks kehtestab töötaja töötasu 40 000 rubla summas. kuus.

4.2. Töötajale antavate auhindade maksmine toimub müügiedendusmäärustes ettenähtud viisil, millega töötaja tunneb selle töölepingu allkirjastamist.

4.3. Palga maksmine töötajale toodetakse kaks korda kuus, 5. ja 20..

4.4. Palgast võib töötajat pidada Venemaa Föderatsiooni õigusaktides sätestatud juhtudel.

4.5. Töötaja kohaldab Venemaa Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud hüvitisi, tagatisi ja hüvitisi ning tööandja kohalike regulatiivsete õigusaktide kehtestatud hüvitist.

5. Tööaeg ja puhkeaeg

5.1. Töö- ja puhketöötajarežiimi määratakse kindlaks tööandja sisehoolduseeskirjade eeskirjade kohaselt, kellega töötaja tutvustaks selle töölepingu allkirjastamisega.

6. Sotsiaalkindlustus

6.1. Töötaja suhtes kohaldatakse tööjõu tegevuse tõttu kohustuslikku sotsiaalkindlustust. Töötajate kohustusliku sotsiaalkindlustuse tüübid ja tingimusi seoses tööandja teostab vastavalt Venemaa Föderatsiooni õigusaktidele.

7. Muud töölepingu tingimused

7.1. Töötaja kohustub käesoleva töölepingu tähtaja jooksul ja pärast selle lõpetamist 3 (kolme) aasta jooksul, mitte avalikustama seadusega kaitstud kaubandussaladust, mis on muutunud tuntud töötajale seoses tööülesannete täitmisega.

Mis loetelu teavet, mis muudab ärisaladuse seadusega kaitstud, peab töötaja olema tuttav maali.

7.2. Käesoleva lepingu punktis 7.1 nimetatud teabe kasutamise ja ebaseadusliku avalikustamise menetluse rikkumise korral on lepingu asjakohane süüdi poolel kohustatud kompenseerima teisele lepinguosalisele kahju.

8. Töölepingu osapoolte vastutus

8.1. Tööandja ja töötaja vastutavad selle töölepinguga kehtestatud kohustuste ja kohustuste ebaõige täitmise eest, tööandja kohalike reguleerivate õigusaktidega, Venemaa Föderatsiooni õigusaktidega.

8.2. Distsiplinaarsüüteo komisjoni jaoks, st töötajate mittetäitmise või ebaõige täitmine temale talle pandud tööülesannete süü tõttu töötajale, saab rakendada töötajale. distsiplinaarsööktArt. 192. töökoodeks Vene Föderatsiooni.

8.3. Tööandja ja töötaja saab meelitada materjali ja muud liiki õigusliku vastutuse juhtudel ja viisil ette nähtud tööõigusaktide ja teiste föderaalse seaduste.

9. Töölepingu muutmine ja lõpetamine

9.1. Igale reaalse töölepingu poolele on õigus kehtestada tema lisamise või muu töölepingu muutmise küsimus, mis lepinguosaliste nõusolekul väljastatakse täiendava lepinguga, mis on tööhõive lahutamatu osa leping.

9.2. Muudatused ja täiendused võib teha selle töölepingu lepinguosaliste kokkuleppel ka järgmistel juhtudel:

a) Venemaa Föderatsiooni õigusaktide muutmisel lepinguosaliste õigust, kohustusi ja huve, samuti tööandja kohalike regulatiivsete õigusaktide muutmist;

b) muudel juhtudel ette nähtud töökoodeks Venemaa Föderatsiooni.

9.3. Muutuse tööandja tingimustes käesoleva töölepingu (välja arvatud tööfunktsiooni) põhjustel seotud muutustega organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste tööandja on kohustatud teatama töötaja kirjalikult hiljemalt kaks kuud Enne nende muutmist (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74).

Organisatsiooni likvideerimise tõttu tulevase vallandamise tõttu peab tööandja tööandja hoiatama töötajate arvu või töötajate arvu vähendamist isiklikult ja maali all vähemalt kaks kuud enne vallandamist.

9.4. See töölepingu lõpetatakse ainult Venemaa Föderatsiooni ja teiste föderaalseaduste tööseadustiku alusel kehtestatud põhjustel.

Töölepingu lõpetamisel antakse töötaja koos CH-i poolt ette nähtud tagatiste ja hüvitistega. 27 Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi, samuti Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi muude normide ja teiste föderaalseaduste normidest.

10. Lõppsätted

10.1. Töövaidlused ja osapoolte erimeelsused selle töölepingu tingimuste täitmisel lahendatakse lepinguosaliste nõusolekul ja lepingu korral leiab kokkulepe töövaidluste ja (või) Euroopa Kohtule viis seadusega kehtestatud RF.

10.2. Selle töölepingu kohaselt ei ole lepinguosalised juhinduvad Venemaa Föderatsiooni õigusaktidest.

10.3. See tööleping sõlmitakse kahes eksemplaris, millel on sama õigusjõud. Üks koopia hoitakse tööandja töötaja isiklikul juhul, teine \u200b\u200bon töötaja.

Aadressid, üksikasjad ja allkirjad poolte

Töölepingu teine \u200b\u200bkoopia saadi.

Sidorov / i. Sidor /

Allikas - "Töötajate vastuvõtt ja vallandamine", "Grossmedia", "Rosbukh"

Tööleping № _____ _____________ "____" ___________ 20 __ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ | Teisest küljest "töötajaks" sõlmisid "osapooled" koos järgmiste lepingute sõlmimise lepingu. 1. Lepingu teema 1.1. Tööandja kohustub andma ja töötaja kohustub täitma müügijuhi tööfunktsiooni. 1.2. Lepingu alusel tööd peetakse peamise töötaja jaoks. 1.3. Töökoht on tööandja büroo, mis asub: _______ _________________________________________________. 1.4. Kontrollige positsiooni töötaja kvalifikatsiooni vastavust ja selle suhet tellitud tööga, luuakse ____ (sõnade puhul) kuud alates töö algusest. 1.5. Töötaja esitab otse äridirektorile. 2. Lepingu tähtaeg 2.1. Käesolev leping on määramata ajaks ja sõlmib poolte allkirjastamise kuupäevast. 2.2. Töötaja on kohustatud alustama tööülesannete täitmist "__" __________ 200_ aastaga. 3. Töötaja õigused ja kohustused 3.1. Töötajal on õigus: 3.1.1. pakkudes talle tööd tegeliku töölepingu tõttu; 3.1.2. Palkade õigeaegne ja täielik maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, tehtud töö kvaliteedile ja töö kvaliteedile; 3.1.3. puhata vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööalastele õigusaktidele; 3.1.4. oma tööõiguste kaitse, vabaduste ja õigustatud huvid Kõik ei ole seadusega keelatud; 3.1.5. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseaduste puhul ette nähtud juhtudel; 3.1.6. Lepingu muutmine ja lõpetamine Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku tööseadustikus ja tingimustel. 3.2. Töötaja on kohustatud: 3.2.1. In kohusetundlikult täita oma tööhõive vastutus talle antud tegeliku töölepingu, nimelt: 3.2.1.1. Nimetage potentsiaalsed kauba ostjad; 3.2.1.2. Esindama ostjaid Üldine kaupade ja nende omaduste kohta; 3.2.1.3. Teavitage kliente kõikidest muudatustest vahemikus, suurendades ja hinnaalanduste, varude stiimulite edendamise tutvustusi, toote saabumisaega laos; 3.2.1.4. Korraldage ja viib läbi prognoositavat tööd (koordineerimine kliendi tingimuste hindade, laevanduse kuupäeva ja toodete tarnimise meetodiga) ning lepingute sõlmimine (ost ja müük, pakkumine); 3.2.1.5. Kontrollida tarne või kauba ost ostjatele, samuti makse ostjate poolt sõlmitud lepingute alusel. 3.2.2. Tehke oma otsese juhendaja juhised; 3.2.3. Täita täielikult igakuist tootmisplaani (lisa nr 1) täielikult (lisa nr 1); 3.2.4. Hiljemalt iga kuu viimasele tööpäevale, et üle kanda tööandjate juhtumeid sõlmitud lepingute sõlmitavate lepingute sõlmitud jooksva kuu kohta vastuvõtuakti kohta; Lepingute koopiad (või ametlik märkus, et praeguse kuu lepingud ei ole sõlmitud) töötaja edastab oma otsese juhendaja tööandja asukohas. 3.2.5. Ta hoolitseb tööandja vara eest, võtma meetmeid võimalike kahjustuste vältimiseks. 3.2.7. Pakkuda tööandja täielikku ja usaldusväärset teavet töö edenemise kohta. 3.2.8. Ärge avaldage oma tööhõive funktsiooni käigus töötajale teadaolevat teavet. 4. Tööandja õigused ja kohustused 4.1. Tööandja on õige: 4.1.1. usaldada töötajale tööleping täita tööle; 4.1.2. luua töötaja tootmiskava, mis näitab töö ulatust ja ajastust (lisa nr 1); 4.1.3. Soodustama töötajat kõrged hinnad töös; 4.1.4. Meelitada töötaja distsiplinaar- ja olulist vastutust Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku, teiste föderaalseaduste töökoodeksi teel; 4.1.5. Muutus ja lõpetada lepingu töötajaga tööõigusaktides sätestatud põhjustel. 4.2. Tööandja peab: 4.2.1. pakkuda töötajatele materjale ja seadmeid vastavalt heakskiidetud tootmisplaanile (lisa nr 1); 4.2.2. vastama tööõiguse ja muu regulatiivse reguleerimisega Õigusaktidmis sisaldavad tööõiguse norme, kohalikke eeskirju; 4.2.3. maksma töötaja töö kollektiivlepingus kehtestatud viisil ja tähtajad; 4.2.4. Tehke töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalsete seaduste ettenähtud viisil; 4.2.5. Tagasinõudmine töötajale tekitatud kahju tööülesannete täitmisega. 5. Töö- ja vaba aeg 5.1. Töötaja on asutatud viie päeva töönädal Kahe nädalavahetusega - laupäev ja pühapäev. 5.2. Tööpäeva algus on 9H 30 min, lõpp on 18H 30 min. 5.3. Tööpäeva jooksul on töötajal õigus lõunasöögile 13H 30 min kuni 14 h 30 min. Paus ei kuulu tööaja jooksul. 5.4. Töötaja tugineb iga-aastase tasulise puhkuse, mis on 28 kalendripäeva. Õigus esimesele puhkusele toimub pärast kuue kuu pärast tööandja pidevat tööd. Lepinguosaliste kokkuleppel saab tasutud puhkust anda varem. Teine ja sellele järgnev puhkus esitatakse igal ajal tööaastal ajakava. 5.5. Perekonna põhjustel ja teistel kehtivatel põhjustel kirjaliku avalduse alusel võib töötajale esitada palgata palgata. 6. Töötaja soe 6.1. Tööhõiveülesannete täitmiseks kehtestab töötaja ametliku palga summa ___________ (kokkuvõte) rubla kuus. Iga järelduse puhul praeguse kuu, töötaja makstakse boonuse summas __ protsenti käesoleva lepingu summa ja iga lepingu makstud lepingu jooksva kuu - __ protsenti käesoleva lepingu summa. 6.2. Töötajal on õigus teistele Venemaa Föderatsiooni tööõiguse, kollektiivlepingu ja tööandja kohalike tegude kehtestatud maksetele. 6.3. PalkSelle töölepinguga määratud töötajale makstakse sularahas kollektiivlepingus määratletud viisil ja tähtajad. 7. Lõppsätted 7.1. Käesoleva lepingu tingimustel on töötaja ja tööandja kohustuslik õigusjõud. Kõik käesoleva lepingu muudatused ja täiendused väljastavad kahepoolne kirjalik kokkulepe. 7.2. Seda töölepingu võib lõpetada tööõigusaktides sätestatud põhjustel. Täiendav alus töölepingu lõpetamise kohta tööandja algatusel on töötaja mittetäitmine tootmisplaan. Töö ulatuse ja ajastusega (lisa nr 1). 7.5. Leping on koostatud kahes eksemplaris, millel on sama õigusjõud, millest üks on tööandja, ja teine \u200b\u200bon töötaja. 8. Poolte üksikasjad 8.1. Tööandja: LLC "_________________" Aadress: ______________________________________, e-post: _________________________________________________________________________________ 8.2. Töötaja: _______________________________, pass: seeria _____ number ________ Välja antud _______________________________________ Registreerimise aadress: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ______________ / Perekonnanimi I.O. Saadud töölepingu näide. "__" ____________ 20__ / ______________ / perekonnanimi i.o.

Manager - müüja on algus karjäärikasv Tööstusliku kaubanduse valdkonnas, kinnisvara ja muude kaupade liikide valdkonnas. Selle staatuse konsolideerimiseks väljastatakse töö taotlemisel töölepingMääratakse kõik nende suhete otseste õiguste ja kohustustega nende suhete otsesed õigused ja kohustused. Leping võib olla kiireloomuline või püsiv.

Müügihalduriga töölepingu näidist saab meie veebisaidil tasuta alla laadida. Mall sisaldab kogu vajalikku teavet - näide täidab sõna.

Kuidas teha töölepingu müügijuht?

Selle liigi Dokument väljastatakse näidislepinguna, mis näitab kõiki töötajate oskusi ja teadmisi, samuti selle õiguslikke võimeid ja ülesandeid. Dokument võib sisaldada teatavaid tingimusi lühikirjeldus, samuti viiteid ametijuhenditele.

Samuti disaini omadused, samuti töölepingu PI müüjaga ja selle täitmise valimi võib leida lingi artiklist.

Juhendis saate kirjutada üksikasjalikult kõiki töötaja vajalikke funktsioone, arvestades töövaldkonda ning müügijuhtide positsiooni. KatsetaminePalgad, sealhulgas auhinna auhinnad, peab tööandja sõlmima töölepingu.

Kirjade kirjutamine

Juhataja ametikoht kannab mingit vastutust - iga töötaja on kohustatud täitma kõik lepingus nimetatud nõuded ja ülesanded. Selle lepingu pädevaks kompileerimiseks peaks tööandja teadma kõiki nüansse. Töölepingu sõlmimise reeglid müügijuhtiga sisaldab:

• põhiandmed organisatsiooni kohta (üksikasjad, nimi, sisemised dokumendid);
• töötaja isiklik teave, mis näitab postitust;
• lepingu liik (ajastus, kuupäev ja täitmine);
• materjali osa (palga suurus);
• peamine ajakava ja organisatsiooni kehtestatud katkestused;
• kõigi töösuhete isikute õiguslikud võimalused ja ülesanded.

See dokument allkirjastab kõik osalejad tingimata ja pea paneb ettevõtte printimise.

Müügijuht töölepingu täitmine

Töölepingu Manager tehingute allalaadimine alla laadida saab alla laadida allpool. Seda tüüpi dokumenti saab seostada spetsialistide dokumentide grupiga, kuna sellel on sarnased funktsioonid. Leping juhiga, peate täpsustama kõik selles valdkonnas vajalikud oskused ja teadmised. Lisaks tuleks täpsustada toidutegevuse tüüp. Üks spetsialistil võib olla juurdepääs hangetele või hulgimüükSee tähendab osalise tööajaga töötamist.

Peamine funktsionaalsus, mis kuulub müügiosakonna spetsialisti ülesannetesse, koosneb:

• sarnaste toodete turu analüüsimine;
• konsulteerimine klientidega teenuste spektri ja kaupade maksumuse kohta;
• saabumise kontrollimine raha ja kaubad;
• uuenda ja töötage kliendibaasiga;
• Äritegevuse läbirääkimised ja tehingute lõpuleviimine.

Proovi dokument peab sisaldama töö kirjeldus, Teave töögraafiku kohta, samuti teave organisatsiooni salapära avaldamata jätmise kohta. Lisaks kasutatakse kujul täiendavaid lepinguid.

Ja müügijuhtide tööhõive juht laadige valim meie veebisaidil (vt allpool fotot).

Proovi Blanca

Täidetud proov

Tööjõu funktsioonid müügijuht lepingus

Seda tuleks märkida ka toiduainete vormis, üks spetsialistil on juurdepääs hangetele või hulgimüügile, st osalise tööajaga töötamiseks. Töötaja peab teadma kõiki postitusi määratud nõudeid - see on eduka spetsialisti peamine näitaja.

Iga müügiosakond on kohustatud täitma järgmisi ülesandeid:

• tehinguplaani rakendamine;
• töötage koos alalised kliendidettevõtte andmebaasis;
• otsi uusi ostjaid;
• registreerimine vajalik dokumentatsioon tehingu käigus;
• kokkuvõte ostutehingute - müük;
• kaupade tarnimise kontrollimine ning kliendile tarnimine;
• ostja kohustuste täitmise jälgimine.

Veenduge, et iga juht peab märkima tööpäeva aega, samuti puhkusel ajal. "Ujuv" nädalavahetustel tuleb lepingule ette näha, samuti töötaja nädalavahetuse päevade järjekord.

Kuidas teha kiireloomulise töölepingu müügijuht

Leping töötaja ja tööandja saab teha kiireloomulisel kujul, kui puudub võimalus salvestada hoiakud määramata ajaks tänu spetsifikatsioonide töö või selle tingimused. Täielik teave sisaldab art. 58 tk rf, osa 2 .

Põhineb selle sätte põhjal kiireloomulise lepingu koostamisel on vaja täpsustada oma tegevuse aja, samuti põhjuseid, et seda allkirjastada RF-i õiguse raames. Kiireloomulise lepingu täitmise algataja võib olla pea või töötaja, kes tuleb arvesse võtta.

Sellistel juhtudel teha kiireloomulise lepingu müügiosakonnaga:

• vajab töötaja endise spetsialisti ajutiselt asendavat töötajat;
• töö, mida tuleb täita, võtab väikese aja jooksul väikese aja jooksul.

On võimatu sõlmida kiireloomulise kokkuleppe ainult selleks, et kontrollida kandidaatide professionaalsust, sest käesoleval juhul ei ole häid põhjusi. Kiireloomuline leping, samuti lepingu leping võib siseneda nii IP ja LLC.

Näidisnäide