Vahetustöö - töö kahes, kolmes või neljas vahetuses - võetakse kasutusele juhtudel, kui kestus tootmisprotsess ületab igapäevatöö lubatud kestust, aga ka rohkem tõhus kasutamine suurendades pakutavate toodete või teenuste mahtu.

Vahetustega töö korral peab iga töötajate rühm tegema tööd kindlaksmääratud tööaja kestel vastavalt vahetuste ajakavale.

Vahetuskavade koostamisel võtab tööandja kohalike eeskirjade vastuvõtmisel arvesse töötajate esinduskogu arvamust käesoleva seadustiku artiklis 372 ettenähtud viisil. Vahetuskavad on reeglina kollektiivlepingu lisa.

Töötajate vahetuste ajakavad edastatakse hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist.

Töö kahes vahetuses järjest on keelatud.

Kommentaar Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 103

1. Vahetustega tööl peab iga töötajate rühm töötama kindlaksmääratud tööaja jooksul.

Töötajad roteeruvad vahetustega ühtlaselt. Üleminek ühelt vahetuselt teisele määratakse tööandja poolt kokkuleppel töötajate esinduskoguga kinnitatud vahetuste ajakavaga (tööseadustiku artikkel 372). Kehtestatud vahetuste ajagraafikud on mõlemale töölepingu poolele siduvad.

Töötaja määramine kaheks järjestikuseks vahetuseks on keelatud.

Reeglina kehtestatakse vahetustega töö jaoks võimalik vahetuste arv: 2, 3 või 4 vahetust.

Öösel toimuva töö (vahetuse) kestuse kohta vaata artiklit 96 TC.

Tööaja kestus vahetuse ajal määratakse lähtuvalt kehtestatud tööaja normist ja töönädala tüübist (5- või 6-päevane töönädal).

2. Vahetuste ajakava peab kajastama Art. Tööseadustiku 110. peatükk töötajate vähemalt 42-tunnise katkematu puhkeaja tagamise kohta.

Töötajate tähelepanu pööratakse vahetuste ajakavale hiljemalt 1 kuu ette. enne selle kehtestamist.

3. Igapäevane (vahetuste vaheline) puhkus peab olema vähemalt kaks korda pikem kui puhkusele eelnenud vahetuse tööaeg (kaasa arvatud lõunapausi). Sellisel juhul peaks igapäevase puhkeaja minimaalne kestus olema vähemalt 12. Kui õigusaktide kohaselt on vahetuse kestus üle 8 tunni, tuleks vahetuste vahelist aega pikendada.

4. NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 12. veebruari 1987. aasta resolutsioon N 194 "Tööstuse ja teiste rahvamajanduse sektorite ühenduste, ettevõtete ja organisatsioonide üleminekust mitmevahelisele tööle tootmise efektiivsuse suurendamiseks" sisaldab mitmeid norme, mida saab kasutada tööandja vahetustega töö korraldamine. Nimetatud resolutsiooni rakendamisel võetakse arvesse valdkonnas toimunud muudatusi majanduslik tegevus, kuivõrd see ei ole vastuolus kehtivate õigusaktidega.

Artikkel 103. Vahetustega töö

• täna kontrollitud
• kood alates 01.01.2019
• jõustunud 01.02.2002

Artiklis pole uusi muudatusi, mis ei oleks jõustunud.

Võrdle artikli 01.02.2002 tehtud redaktsiooniga

Vahetustöö - töö kahes, kolmes või neljas vahetuses - võetakse kasutusele juhtudel, kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatavat kestust, samuti seadmete efektiivsemaks kasutamiseks, toodete või teenuste mahu suurendamiseks.

Vahetustega töö korral peab iga töötajate rühm tegema tööd kindlaksmääratud tööaja kestel vastavalt vahetuste ajakavale.

Vahetuskavade koostamisel võtab tööandja kohalike eeskirjade vastuvõtmisel arvesse töötajate esinduskogu arvamust käesoleva seadustiku artiklis 372 ettenähtud viisil. Vahetuskavad on reeglina kollektiivlepingu lisa.

Töötajate vahetuste ajakavad edastatakse hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist.

Töö kahes vahetuses järjest on keelatud.

Muud jaotise artiklid

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 103

Viited artiklile Vene Föderatsiooni töökoodeksi 103 juriidiline nõustamine

• Vahetuste ajakava ettevõttes
  

  01.02.2018 kohaldada ilma ebaõnnestumata Mis puutub vahetuste vahelisse puhkamisse, siis seda pole täpselt sõnastatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, kuid on märgitud, et kaks vahetust järjest töötada on keelatud, näidates samas vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103... Pealegi on igal tööstusharul õigus oma spetsiifikast lähtuvalt võtta vastu oma tulemusstandardid. Oletame, et transporditöötajate, st samade autojuhtide jaoks




21.12.2016 Tööplaan kehtestatakse algselt ettevõttes, st kehtestatakse vahetuste graafikud. Järgmiseks kuuks tuuakse graafikud kuu aja jooksul töötajatele järjekorras vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103... Teie töölepingus oleks pidanud sisseastumisel olema märgitud töögraafik. vastavalt sellele, kui olete lepingu sõlminud, siis olete sellega nõus

• nädalavahetusel kell 12
  

  27.10.2016 tähelepanu küsimusele, kas on olemas käsk tuua nädalavahetustel ära puuduv töötaja? Kas on uus ajakava? Kas olete kuu ajaga korras vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103? Kas aruandekaardil on märgitud lisavahetused? See tähendab, et teile makstakse selle aja eest üldse palka? Millal. kui nädalavahetus meelitab teid tellimuse järgi, siis peaks olema

• nädalavahetusel kell 12
  

  27.10.2016 et puhkusele läinud kolleegi jaoks on nädalavahetustel tööle värbamine võimalik ainult teie kirjalikul nõusolekul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 113). Teiseks vastavalt vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 töö kahes vahetuses järjest on keelatud, võimalusi pole isegi töötaja nõusolekul. Väljaspool vahetust saate töötada ainult pärast puhkust. Kui töötaja kirjalikult

• öösel töötada
  

  10.03.2016 Tere õhtust, Sergei. Võib-olla, kui on täidetud teatud tingimused, nimelt kuu ajaga töögraafikute toomine nende alusel vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103: Tööplaanid edastatakse töötajatele hiljemalt üks kuu enne nende rakendamist. Ja tingimusel, et teie töölepingud näitavad




19.02.2016 töötundide koguarv vastavatel arvestusperioodidel. See võib olla tööpäev, nädal, kuu jne vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 tähendab tööd kahes, kolmes või neljas vahetuses. Selline režiim võetakse kasutusele juhtudel, kui tootmisprotsessi kestus ületab lubatut




27.01.2016 Tere pärastlõunal, Jevgeni Viktorovitš. Alustame sellest, et vastavalt vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 vahetustega graafikud edastatakse töötajatele üks kuu enne tutvustamist. ja mitte nädala pärast, nagu teie puhul: vahetuste ajakavad edastatakse töötajatele hiljemalt




24.12.2015 Tere pärastlõunal, Dmitri. Keelatud on töötada kaks vahetust järjest, nagu öeldud vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103aga kui teil on vahetuste vaheline puhkus, siis pole rikkumisi. Töötate vahetuste ajakava järgi, millega peaksite kuu aja pärast tutvuma. Ainus




22.12.2015 töötajale ettevõtte töörežiimi muutuste kohta ja alles pärast uue ajakava kehtestamiseks nõusoleku saamist. Ja mis puudutab kuud. siis ajasite selle normidega segamini vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103, kus on kirjas: Töötajate tähelepanu juhitakse vahetuste ajakavale hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist. See artikkel käsitleb

• töösuhted
  

  15.10.2015 Kas nad vähendavad öiseid med.sseter üldse või ainult väljumiste graafikus. Minu kolleeg esitas teile üldise protseduuri tundide arvu ja ajakava vähendamiseks aastal vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 öeldakse: Töötajate tähelepanu juhitakse vahetuste ajakavale hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist. Oleme juba oktoobri keskel ja teil on veel

• Töörežiimi muutmine
  

  02.06.2015 Tere hommikust, Natalia. Seoses vahetustega töö ja ajakavaga aastal vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 öeldakse: Töötajate tähelepanu juhitakse vahetuste ajakavale hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist. See tähendab, et tööandja on teile uue võlgu

• Tööaeg, transpordikulud
  

  08.05.2015 Tere hommikust Elena. Teie puhul on rikutud paljusid Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikleid. Alustuseks vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 seal on kirjas: Kaks vahetust järjest on keelatud. Teie töölepingus määratakse kindlaks vastavalt tööaeg või vahetuse päev

• vahetustega töögraafik
  

  08.05.2015 töö jne. Kui teie kohustused muutuvad. siis pöördume taas Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 72 juurde, töölepingu tingimuste muutmine ilma töötaja nõusolekuta pole lubatud. Ja ikka sisse vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 öeldakse: Töötajate tähelepanu juhitakse vahetuste ajakavale hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist. See tähendab, et vähemalt uue ajakavaga

• Tehke ületunde, kui vahetate päeva kaheks. Nagu ka töötaja tööandja solvangud.
  

  20.04.2015 Tere hommikust, Zhanna Grigorievna. IN vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 seal on kirjas: Kaks vahetust järjest on keelatud. See tähendab, et teie juhtkonnal pole õigust palgata töötajaid kaheks vahetuseks järjest. Seoses maksmisega

• Tööaja muutmine

  10.03.2015 Tere hommikust Olga. Töögraafik koostatakse vähemalt üks kuu ette ja edastatakse töötajatele, nagu öeldud vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103: Tööplaanid edastatakse töötajatele hiljemalt üks kuu enne nende rakendamist. Kas teie tööandja täidab seda tingimust? Sama

• puhkeaeg (tundides) vahetuste vahel 24 tunniga
  

  26.02.2015 tundi, on aga võimatu meelitada töötajat tööle oma äranägemise järgi, sest on olemas vahetuste ajakava, millega tööandja on kohustatud töötajaid kuu aega varem kurssi viima ( vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103). Selgub, et teid huvitab teie seaduslikul puhkepäeval töö väljaspool graafikut ja selline kaasamine peaks toimuma ainult töötaja nõusolekul, kui

  vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103, milles on täpsemalt öeldud: Töötajate tähelepanu juhitakse vahetuste ajakavale hiljemalt kuu enne nende jõustumist. See tähendab, et tutvustage uut ajakava

Vahetustega töö

1. Artikliga 103 vahetustega töö kohta määratakse võimalik vahetuste arv: kaks, kolm ja isegi neli.

Mõnel juhul on vahetustega töö juurutamine vajalik, kuna see tagab tootmisprotsessi toimimise, kui selle kestus ületab igapäevase töö lubatud kestust (näiteks pidevalt tegutsevates organisatsioonides); teistes on see võimalik, kui tööandja taotleb seadmete tõhusa kasutamise eesmärki, suurendades pakutavate toodete või teenuste mahtu (näiteks avalikkust teenindavates organisatsioonides). Konkreetse variandi valimine vahetustega tööks: kas töötajad töötavad kahes, kolmes või neljas vahetuses, määrab tööandja, võttes arvesse vahetustega töörežiimi kasutamise põhjuseid.

2. Töövahetuste arv ja töötajate ülemineku järjestus ühest vahetusest teise on kehtestatud vahetuste ajakavaga. Juhtudel, kui selline ajakava hõlmab ka öist aega, peab tööandja arvestama, et teatud rühm töötajaid saab öösel töötada ainult nende nõusolekul.

Põhineb Art. 96 TC hulka kuuluvad: alla kolmeaastaste lastega naised; puuetega inimesed; puuetega lastega töötajad; töötajad, kes hoolitsevad oma pereliikmete haigete eest vastavalt meditsiinilisele aktile; emad ja isad, kes kasvatavad alla viieaastaseid abikaasata lapsi, samuti selles vanuses laste eestkostjad. Öösel tööle meelitamise korra kohta vt artikli 5 osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 96.

3. Tööandja poolt välja töötatud vahetuste ajakava saadetakse töötajate esinduskogule, mille arvamusega tööandja peab arvestama. Pärast esinduskogu arvamusega arvestamist kinnitab tööandja ajakava.

Seda protseduuri ei kohaldata, kui organisatsioonil ei ole töötajate esinduskogu.

4. Töötajate tööd reguleeriv vahetuste ajakava võib olla iseseisev kohalik reguleerimineja lisatud kollektiivlepingule.

5. Kommenteeritud artikli 4. osas kehtestatakse igakuine ajavahemik töötajate tähelepanu juhtimiseks vahetuste ajakava kasutuselevõtu kohta. See reegel kehtib juhul, kui töötajad töötavad juba vahetustega ja on vaja kehtestada uus ajakava või muuta olemasolevat.

Artikliga 103 ei kehtestata menetlust selle teabe edastamiseks töötajatele. Põhineb.

6. Kui vahetuste ajakava kehtestatakse organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutustega seotud põhjustel (tehnoloogia ja tootmistehnoloogia muutused, tootmise struktuuriline ümberkorraldamine, muud põhjused), peab tööandja sellest töötajat kirjalikult teavitama hiljemalt kahe kuu jooksul () ...

7. Tööaja kestus vahetuse ajal määratakse sõltuvalt kehtestatud tööaja normist ja töönädala tüübist (viie- või kuuepäevane töönädal).

Seaduslikult lubatud (maksimaalne) igapäevatöö kestus on ette nähtud ainult teatud kategooriate töötajatele. Igapäevase töö (vahetuse) kestuse kohta vt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 94 kohta öösel töötamise (vahetuse) kestuse kohta vt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 96.

Teiste töötajate kategooriate puhul kehtestatakse igapäevase töö (vahetuse) kestus töösisekorraeeskirjade, kollektiivlepingu, lepinguga, lähtudes iganädalasest tavalisest tööajast, mis ei tohiks ületada 40 tundi. Igapäevase töö (vahetuse) kestus võib olla alla nelja tunni, kui me räägime osalise tööajaga tööst (vt Rostrudi kiri kuupäevaga 01.03.2007 N 474-6-0).

8. Tavaliselt näeb vahetuste ajakava ette töötajate vahetu vahetamise järjekorra vahetustega (pärast esimest vahetust läheb töötaja tööle teises, siis kolmandas) või vastupidises rotatsiooni järjekorras (pärast esimest vahetust töötab töötaja kolmandas vahetuses, siis teises ja tsükkel kordub uuesti ). Praktikas kohtatakse kõige sagedamini vahetuste vaheldumise vahetut järjekorda, kuna see vastab inimese loomulike protsesside loomulikule igapäevarütmile (vt: Tööstus- ja puhkerežiimide arendamise soovitused tööstusharude vahel. Moskva, 1967).

9. Öövahetuseks loetakse vahetust, kus vähemalt pool tööajast on öösel. Öisele vahetusele vahetult eelnevat vahetust loetakse õhtuseks (NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi 05/07/1987 N 294 / 14-38 ühisotsus "Selgituse kinnitamise kohta" Õhtuste ja öiste vahetustega lisatasude kohaldamise ja lisapuhkuste andmise korra kohta, mis on ette nähtud Keskkomitee resolutsiooniga. NLKP, NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja Üleliiduline Ametiühingute Kesknõukogu 12.02.1987 N 194 ").

10. Igapäevase (vahetuste vaheline) puhkeaeg peab olema vähemalt kahekordne eelmise tööpäeva (vahetuse) tööaeg koos lõunapausiga (vt NSV Liidu Rahvakomissaride Nõukogu 09.24.1929 resolutsiooni "Töö- ja puhkeaja kohta ettevõtetes ja pidevale tootenädalale siirduvad asutused ").

Vahetuskavade koostamisel peab tööandja arvestama Art. Tööseadustiku 110. paragrahv töötajate iganädalase vähemalt 42-tunnise katkematu puhkeaja tagamise kohta.

11. Töötajad pöörlevad vahetustega sõiduplaanidega määratud tundidel vahetustega ühtlaselt. Graafikujärgne tööpäevade ja puhkepäevade arv ei pruugi kokku langeda nädalapäevade arvuga. Sellisel juhul toimub üleminek ühest vahetusest teise reeglina pärast ajakavaga määratud puhkepäeva.

Pideva tootmise tingimustes, kui ei ole võimalik kasutada viie või kuue päeva tööaega töönädal, kasutatakse vahetuste graafikuid, mis tagavad tootmisprotsessi pideva hoolduse, personali töö pidevalt kestvates vahetustes, regulaarsed puhkepäevad iga meeskonna jaoks, meeskondade pideva koosseisu ja ülemineku ühest vahetusest teise pärast puhkepäeva vastavalt graafikule. Tavaliselt kasutatakse nelja brigaadi vahetuse graafikut. Samal ajal töötab iga päev kolm meeskonda, igaüks oma vahetuses ja üks meeskond puhkab.

12. Seadusandja keelab töötaja tööle võtmise kahes vahetuses järjest. Siiski tuleb meeles pidada, et vastavalt Art. 99 TC-i tõmme ületunnitöö (kirjaliku nõusoleku korral) on võimalik vahetustega töötaja äraolekul tööd jätkata, kui töö ei võimalda vaheaega. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult tegutsema vahetuse asendamiseks teise töötajaga.

13. Mõne töötajate kategooria jaoks on vahetustega töö kasutamise spetsiifika paika pandud. Seega on siseveetranspordi laevade ujuva meeskonna töötajate töö- ja puhkeaja eripära käsitlevates määrustes sätestatud, et laevapere jaoks saab kehtestada kahes vahetuses režiimi, kui laevastik töötab piiratud navigatsiooniperioodiga jõgedel, tagades samal ajal kauba kohaletoimetamise Kaug-Põhja ja samaväärsetele aladele. töötada igapäevase töö kestusega 12 tundi kogu täisväärtusliku ajavahemiku jooksul alates piirkonnas navigeerimise ametliku avamise kuupäevast, kuid mitte kauem kui kolm kuud (vt punkt 14).

Määrused töö- ja puhkeaja eripära, teatud töötajate kategooriate töötingimuste kohta raudteetransportrongide liikumisega otseselt seotud, määratakse kindlaks, et vahetundide ajal töötamise kestuse kehtestab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust, kuid mitte rohkem kui 12 tundi. Öösel (kell 22–18) ei ole lubatud töötada üle kahe järjestikuse kalendripäeva (vt punkt 6).

Määrused Roshydrometi operatiiv- ja tootmisorganisatsioonide töötajate töö- ja puhkeaja eripära, nende kohta struktuuriüksusedmillel on eriline töö, on kindlaks määratud, et vahetustega tööga töötajate puhul ei ole lubatud alustada tööd (vahetust) varem kui kuus ja lõpetada töö (vahetuses) hiljemalt kohaliku aja järgi kell 22 (vt punkt 8).

Vahetustöö - töö kahes, kolmes või neljas vahetuses - võetakse kasutusele juhtudel, kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevatöö lubatud kestust, samuti seadmete efektiivsemaks kasutamiseks, toodete või osutatavate teenuste mahu suurendamiseks.

Vahetustega töö korral peab iga töötajate rühm tegema tööd kindlaksmääratud tööaja kestel vastavalt vahetuste ajakavale.

Vahetuskavade koostamisel võtab tööandja kohalike eeskirjade vastuvõtmisel arvesse töötajate esinduskogu arvamust käesoleva seadustiku artiklis 372 ettenähtud viisil. Vahetuskavad on reeglina kollektiivlepingu lisa.

Töötajate vahetuste ajakavad edastatakse hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist.

Töö kahes vahetuses järjest on keelatud.

Kommentaar kunstile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 103

1. Tootmisprotsesside optimeerimiseks kasutusele võetud vahetustega töö korraldamise keskmes on õigeaegselt töötajate tähelepanu juhtinud vahetuste ajakavad, mille koostamisel peab tööandja arvestama töötajate esinduskogu arvamusega (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 372 kommentaari).

2. Vahetuskavade kohane töö peab toimuma vastavalt töötajatele kehtestatud töö- ja puhkeajale.

3. Vahetustega töö kasutamise kohta vt ka NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja NSV Liidu Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 12. veebruari 1987. aasta resolutsioon N 194 "Tööstuse ja muude rahvamajanduse sektorite ühenduste, ettevõtete ja organisatsioonide üleminekust tootmise efektiivsuse suurendamiseks mitme vahetusega tööks" (vt ka Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 kommentaari).

Töökoodeksi artikli 103 teine \u200b\u200bkommentaar

1. Seadmete efektiivsemaks kasutamiseks ja toodangu suurendamiseks või kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestust, on lubatud 2-, 3- ja 4-vahetustega töö.

2. Üleminek ühelt vahetuselt teisele peab toimuma regulaarselt pärast teatud arvu tööpäevi vastavalt vahetuste ajakavale. Sel juhul on lubatud otsene (I - II - III - I) nihkjärjestus või vastupidine (I - III - II - I). Valdkondadevahelised soovitused ratsionaalsete töö- ja puhkerežiimide väljatöötamiseks (Moskva, 1967, lk 86) tunnistavad vahetuste vaheldumise otsest eelistatavamat, kuna see vastab inimese loomulike protsesside loomulikule päevarütmile.

Kui graafikujärgne töö- ja puhkepäevade arv ei lange kokku kalendrinädalaga, peaks üleminek ühelt vahetuselt teisele toimuma pärast puhkepäeva vastavalt ajakavale.

3. Vahetuste vaheline paus ei tohi olla lühem kui kahekordne ülejäänud puhkusele eelnenud vahetuse töö kestus.

4. Vahetuste ajakava on kohustuslik nii töötajale kui ka tööandjale. Viimane ei saa töötajat esinema kutsuda töökohustused graafikust väljas. Töötaja ei saa ilma tööandja loata muuta graafikus ette nähtud vahetuste jada, samuti vahetada vahetusi teiste töötajatega. Selle reegli eiramist peetakse töödistsipliini rikkumiseks.

5. Vahetuses töötavatele töötajatele organisatsiooni kulul lisapuhkused ja lisamaksed. Organisatsioonide juhid saavad suurendada vahetustasus töötavate töötajate töötasude suurust vastavalt nende aasta töö tulemustele, kehtestada (tasuta või soodushinnaga) soojad toidud öises vahetuses töötavatele isikutele jne.

Oma ettevõttes vahetuste ajakava tutvustamiseks väljastage tellimus, koostage täiendav leping töölepingud ja vahetuste ajakava. Kõik vajalikud dokumendid Sellest artiklist leiate.

Sellest artiklist saate teada

Laadige alla seotud dokumendid

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103: vahetustega töö mõiste

Vahetustega töögraafik on spetsiaalne töögraafik, milles konkreetse töötaja tööaeg erineb tavapärasest graafikust. Veelgi enam, selles režiimis võib see esineda erinevatel kellaaegadel erinevatel tööpäevadel. Vahetuskava peamine ülesanne on tagada tootmisprotsessi järjepidevus. Töötajad, kes töötavad vahetuse graafiku alusel, jagunevad rühmadesse, kes alustavad tööd järjest. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 103 võib ettevõte tööd korraldada .

Vahetuskava kehtestamise alused

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 103 kohaselt on vahetustega töö lubatud ettevõtetes, mille tootmistsükkel nõuab seadusega lubatud pikemat tööpäeva. Lisaks kasutatakse seda töö korraldamise põhimõtet ettevõtetes, kus vahetuste ajakava võib parandada tootmise efektiivsust.

Kus vahetuste ajakava praktikas rakendatakse?

• Peal tootmisettevõtted pideva tsükliga. Sellesse rühma kuuluvad metallurgiaettevõtted, suured tööstusorganisatsioonid ja muud ettevõtted.
• Hädaabiteenused.
• Teenindusettevõtetes, sealhulgas toitlustuses, avalike teenuste organisatsioonides jne.
• Infrastruktuurirajatistes, sealhulgas transpordiorganisatsioonid, sideettevõtted ja nii edasi;
• IN kus pidev töögraafik on tootmine või majanduslik vajadus.

Nina Kovyazina vastab,
Venemaa tervishoiuministeeriumi meditsiinihariduse ja personalipoliitika osakonna asedirektor tervishoius

Vahetustöö korraldamiseks väljastage korraldus sellise režiimi kehtestamise kohta ja kajastage vahetuse režiimi kasutuselevõtu tingimus tööeeskirjades või kollektiivlepingus. Pärast seda koostage vahetuste ajakava ja ...

Esitage oma küsimus ekspertidele

Vahetustöö registreerimine vastavalt TC: 103 artiklile

Selles olukorras töötajate töögraafiku vormistab vahetuste ajakava. See laiendab oma mõju paljudele töötajatele korraga. Kollektiivlepingu lisana saab koostada vahetuste ajakava. Samuti võimaldab Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 koos kommentaaridega sellise režiimi kujundamiseks muid võimalusi, sealhulgas:

• Vahetuste ajakava tingimuste fikseerimine sisemistes töökordades. Graafiku saab koostada PVTR-i lisana.
• Eraldi dokumendi kinnitamine. Selleks antakse eraldi korraldus vahetuste ajakava kinnitamiseks.

Märge! Kui kollektiivleping on vahetuse töörežiimi kehtestamise ajal juba sõlmitud, saab selle fikseerida lisalepingu abil.

Ettevõtetes, kus tegutsevad ametiühinguorganisatsioonid, võetakse vastu kohalikud seadused, võttes arvesse esinduskogu arvamust. See on vajalik töötajate huvide kaitsmiseks ja tööandja survele vastu panemiseks. kuidas ja anda nõusolek vahetuse režiimi kasutuselevõtuks, loe ».

Töötajate teavitamine tööajast

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 103 kohaselt saab ettevõttes tutvuda vahetustega tööga ... See näeb ette sellise ajakava kehtestamise, töötajate teavitamise uutest töötingimustest ja nende dokumenteerimise korra. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 neljas osa nõuab, et töötajad oleksid uue korraga kurssi viinud hiljemalt üks kalendrikuu enne selle tegelikku kasutuselevõttu. kuidas ja mis kõige tähtsam, selle fakti parandamiseks õppige ».

Öövahetus

Erijuhised praeguses tööõigus puudutab öise vahetuse töökorraldust. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 96 kohaselt tähendab see ajavahemikku 22–6 tundi. Vahetuse kestuse määrab tööandja vastavalt organisatsiooni poolt vastuvõetud ajakavale. Öine vahetus peaks olema aga tavalisest lühem üks tund.

Kõigil töötajatel pole lubatud öises vahetuses töötada. Vene Föderatsiooni töökoodeks sisaldab keeld meelitada sellisele tööle järgmisi kategooriaid:

• rasedad naised;
• alla 18-aastased töötajad;
• mille puhul sellised piirangud on kehtestatud tööstuse õigusaktidega või kohalikega määrused ettevõtted.

Vahetuste ajakava

Konkreetse korra tööle asuvatele töötajatele määrab vahetuste ajakava. Selle koostab tööandja, võttes arvesse ettevõtte tootmistsükli eripära. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 103 koos 2018. aasta märkustega peaks selline ajakava sisaldama järgmist teavet:

• tootmise vahetuste vaheldumise algoritm;
• töö kestus ühe vahetuse jooksul, samuti vahetuse algus- ja lõpuaeg;
• igas vahetuses hõivatud töötajate arv;
• vahetuste ajakava pakutavad vaheajad, nende kestus ning algus- ja lõpuajad.

Vahetuskavas ettenähtud tingimused tuleb kokku leppida ametiühingu organisatsiooniga, kui ettevõttes selline on.

Piirangud

Vahetuskava koostamisel peab tööandja tagama, et selle tingimused ei oleks nõuetega vastuolus kehtivate õigusaktidega... Nimekiri kõige rohkem sagedased veadmis on ajakava koostamisel lubatud:

1. Tööaja kestuse piirmäära ületamine arvestusperioodil.
2. Seadusest tuleneva maksimaalse töövahetuse ületamine. Siit leiate teavet erinevate töötajate kategooriate praeguste piirangute kohta .
3. Töötaja iganädalase puhkeaja ebapiisav kestus, mis vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 110 artikkel peab olema vähemalt 42 tundi.
4. Öises vahetuses töötavate töötajate koosseisu piirangute eiramine.
5. Töötajate meelitamine tööle kahes vahetuses järjest või rohkem;
6. Vahetuste ajakava kooskõlastamata jätmine ametiühingu organisatsiooniga.
7. Nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest töötajale hüvitise maksmise tingimuste eiramine.

Test

Kui suur on Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 103?

Kui kaua on tööandja kohustatud hoiatama töötajaid üleminekurežiimile ülemineku eest?

1. Kuus
2. Kahe kuuga
3. Pooleks aastaks

Kas töötajat saab palgata kaheks vahetuseks järjest?

1. See on võimalik tootmise vajaduse korral
2. See on võimalik, kui selleks on töötaja kirjalik nõusolek
3. See on võimatu