Töötajatel, kes omandavad teadus- ja pedagoogilise personali väljaõppe programmid kõrgkoolis (abiained), residentuuriprogrammides ja praktikaprogrammides kirjavahetuse vormis õppevormi järgi, on õigus: iga-aastasele lisapuhkusele töökohas 30 kalendripäeva koos keskmise sissetuleku säilimisega. Samal ajal lisandub töötaja iga-aastasele lisapuhkusele töökohalt koolituskohta ja tagasi sõitmiseks kulutatud aeg, säilitades samal ajal keskmise töötasu. Kindlaksmääratud reisi tasub tööandja; - üks puhkepäev nädalas, töötasu moodustab 50% töötasust palgad... Tööandjal on õigus pakkuda töötajaid nende soovil eelmisel aastal Täienduskoolitus kuni kaks päeva nädalas ilma palgata puhkust. Töötajatel, kes omandavad kraadiõppe (kraadiõppe) teaduse ja pedagoogilise personali väljaõppe programmid, ning isikutel, kes taotlevad teaduse kandidaadi teaduskraadi omandamist, on samuti õigus anda neile töökohal täiendav kolmekuuline iga-aastane puhkus, et lõputöö lõpule viia teaduse kandidaadi kraadi saamiseks säilitades samal ajal keskmise töötasu.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173.1

Georgy Mamchenko

tere õhtust. küsimus: ma töötan eelarveasutus kas mulle makstakse kõrghariduse eest. aga nad maksid mulle juba keskmiselt

Lydia Dorofeeva

Tere päevast! Ütle mulle. palun, kui dekanaat pakub mulle tunnistuse-kõne, mis sisaldab diplomieelse praktika läbimist, riigieksamite sooritamist ja lõputöö kaitsmist, mitu päeva võib seaduse järgi tööandja mind lahti lasta? Ma seletan kokku, et selgub, et 144 päeva.

• Vastus küsimusele anti telefoni teel

Stepan Nepomnyashchikh

Töötan riigiettevõttes, õpin tagaselja akrediteeritud ülikoolis, tõin personaliosakonda tunnistuse. Töötan riigi heaks. ettevõttes, õpin tagaselja akrediteeritud ülikoolis, tõin personalieksamile eksamite sooritamiseks tunnikõne 36 päevaks, OK-s öeldi mulle, et nemad maksavad ainult 34 päeva ja 2 päeva tuleb võtta minu enda kulul. Kas see on seaduslik?

• Juristi vastus:

  Artikkel 173. Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad töö koolitusega õppeasutused kõrghariduse omandamine ja nendesse õppeasutustesse sisenevad töötajad Tööandja poolt väljaõppe saanud töötajad või iseseisvalt riikliku akrediteerimisega rakenduskõrgharidusasutustesse õppima asunud töötajad, sõltumata nende kirjalikust korraldusest ja õiguslikust vormist ning osalise tööajaga (õhtusest) koolitusvormist, edukalt nende asutuste õppuritele annab tööandja lisapuhkuse keskmise sissetuleku säilitamise eest: vahesertifikaadi läbimine vastavalt esimesel ja teisel kursusel - vastavalt 40 kalendripäeva igal järgneval kursusel - vastavalt 50 kalendripäeva; lõputöö ettevalmistamine ja kaitsmine kvalifikatsioonitööd ja lõplike riigieksamite sooritamine - neli kuud; lõpueksamite sooritamine - üks kuu. Tööandja on kohustatud andma palgata puhkust: töötajad võetakse vastu sisseastumiskatsed rakenduskõrgkoolidesse - 15 kalendripäeva; töötajad - rakenduskõrgkoolide ettevalmistusosakondade üliõpilased lõpueksamite sooritamiseks - 15 kalendripäeva; töötajad, kes õpivad riiklikult akrediteeritud rakenduskõrgkoolides täiskoormusega õppetöös, ühendades õpingud tööga, läbima vahepealse atesteerimise - õppeaastas 15 kalendripäeva, valmistama ja kaitsma lõplikku kvalifikatsioonitööd ja lõpueksamit - neli kuud, lõpueksamite sooritamiseks - üks kuu. Töötajatele, kes õpivad edukalt kirjalikult riigiakrediteeritud rakenduskõrgkoolides, maksab tööandja reisi eest vastava õppekoha eest kord õppeaastas haridusasutus ja tagasi. Osalise tööajaga ja osalise ajaga (õhtused) õppevormid, mis õpivad riiklikult akrediteeritud rakenduskõrgkoolides kümme akadeemilist kuud enne diplomiprojekti (töö) algust või riigieksamite sooritamist, kehtestatakse nende soovil töönädalvähendatud 7 tunni võrra. Töölt vabastamise ajal makstakse neile töötajatele 50 protsenti põhitöökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk. Töölepingu poolte kokkuleppel toimub tööaja lühendamine sellega, et antakse töötajale üks puhkepäev nädalas või lühendatakse nädala jooksul tööpäeva pikkust. Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad töö koolitusega rakenduskõrgkoolides, millel puudub riiklik akrediteering, kehtestatakse kollektiiv- või töölepinguga.

Mihhail Skalkin

kas osalise ajaga kraadiõppes on ette nähtud tasustatud puhkus (eelarve õppevorm)?

• Juristi vastus:

  Teatud soodustusi pakutakse ka töötajatele, kes ühendavad töö õpingutega kraadiõppes (doktorantuuris) või doktoriõppes. Kuid neid ei kehtesta tööseadustik, vaid föderaalse seaduse 22.08.96 nr 125-FZ "Kõrghariduse ja kraadiõppe kutsehariduse" artikkel 19. Nüüd kehtib föderaalne seadus 29. detsembril 2012 N 273-ФЗ "Hariduse kohta Soomes Venemaa Föderatsioon". Kraadiõppur (abiandja) on isik, kellel on kõrgem astmelisus erialane haridus, õpib magistriõppes (adjunkt) ja töötab välja väitekirja teaduste kandidaadi kraadi saamiseks

Georgy Avakumov

Mis saab siis, kui tööandja ei lase sind sessioonile minna?

• Kui on olemas sotsiaalpakett, siis peate selle vabastama ja maksma. Ja seega tehke juhtkonnaga kokkulepe - töötasin ja jooksin sessioonile, mille pean pakkuma! Kirjutage avaldus kahes eksemplaris, lisades võrdluskõne. registreerige avaldus kontoris ...

Diana Kiseleva

Puhkus omal kulul õppeseansi tõttu!

• Seaduse järgi on nad kohustatud tagama minimaalse õppepuhkuse palgad... Raputama. Nad ei pea mitte ainult lahti laskma, vaid pakuvad ka tasulist õppepuhkust. Õppepuhkus vastavalt tööseadustele ...

Elizaveta Petrova

Kas tööandja peab välistama riigi ja diplomikaitse? Tere, töötan kommertspangas ja saan esimese kõrgharidus oma erialal, kui sain töökoha, hoiatasin ette, et 6-7 kuu pärast on mul riigieksamid ja diplomi kaitsmine, millele nad vastasid, et lasevad mind probleemideta minema. Gosy juurde on jõudnud aeg minna ja palun teil anda mulle oma järgmine tasustatud puhkus, millele juhatus vastab, et nad ei lase lahti, ma selgitan põhjuse, miks ma seda võtan, nad ütlesid mulle, et need on minu probleemid, ja ma peaksin otsustama. Ülemus ei taha puhkusele minna, kirjutan lahkumisavaldust, nad ei kirjuta mulle alla, palun öelge, kas tööandja peab seda tegema? Mida ma peaksin nüüd tegema? Pidin minema haiguslehele, kuid olen tõesti haige, millele piirkonna juht ütles, et detsembri eest ta mulle motivatsiooni ei maksa ja ametlik palk oli 4000 rubla. Ütle mulle, mida nüüd teha ja kas tööandjal on õigus seda teha?

• Juristi vastus:

  Peatükk 26. TAGATISED JA HÜVITISED TÖÖTAJATELE, KES HÕIVATAKSE TÖÖ ÜHENDAMIST Artikkel 173 Tööandja poolt koolitusele saadetud töötajad, kes õpivad iseseisvalt riikliku akrediteeritud bakalaureuseprogrammi, erialaprogrammi või magistriõppe raames osalise ja täisajaga õppes tööandja annab täiendava puhkuse keskmise sissetuleku säilitamiseks: - töötajatele, kes õpivad riiklikult akrediteeritud bakalaureuseõppe programmides, erialaprogrammides või täisajaga magistriõppekavades, mis ühendavad hariduse tööga, vahepealse tunnistuse saamiseks - 15 kalendripäeva õppeaastal, lõpueksami ettevalmistamine ja kaitsmine ning lõpueksamite sooritamine - neli kuud, lõpueksamite sooritamiseks - üks kuu.

Vera Sorokina

ajakava, mille jooksul tööandja peab õppuripuhkuse avalduse läbi vaatama Vajame väga kiiret vastust ...

Ksenia Melnikova

ära lase sessioonil tööd ära. Täiskoormusega õpe, 5. aasta, osariik jaanuari lõpus, alates homsest algavad vaatlusloengud riigile, sain töö pangas. Juhataja ei lase lahti, tema sõnul on töötajaid vähe. Enne tööle kandideerimist ütlesin, et mul on veebruari alguses riiklik registreerimine, diplom ja kõik juhtumid. Palgatud, väljastatud õppepuhkust täiskoormusega õppuritele ei anta, nagu juhataja ütleb. mida teha?

• Pärast seda arvate, et teete sellise juhiga koostööd? Haridus on olulisem.

Kirill Kabanov

kas mul on õigus saada õppepuhkust täiskohaga lõputunnistuse saamiseks?

• Artikkel 173. Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad töö kõrgharidusasutustes väljaõppega, ja nendesse õppeasutustesse sisenevatele töötajatele. ....- ettevalmistamine ja kaitse ...

Polina Markova

Õppepuhkuse eest tasumine

• Ameeriklased panevad meie inimesi kannatama http://www.vesti.ru/sdoc.html?id\u003d1974305&pmkey\u003dwJrIhW noh, nagu see ...

Ilja Smetanshchikov

tööl ei lase nad istungjärgule minna, nad ütlevad, et neil võetakse 1000 päeva eest 1000 rubla, kui nad ei ilmu tööle, kas neil on selleks õigus. tööl ei lubata neil istungjärgule minna, nad ütlevad, et 1000 rubla on ära võetud, 1 töölt puudumise päeva eest, kas neil on õigus seda teha? Ütlesin, et sel juhul ma lahkun ja tööandja ütleb, et igal juhul peaks ta töötama 2 nädalat. Mida saab selles olukorras teha? võite selles olukorras kuidagi tööandjat piirata, et raha ei pekstaks ...

• Mis haridus seal on? Esimene, teine, kümnes?

Grigory Mulin

Õpilaspuhkuse ja maksmise kohta

• Artikkel 173. Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad töö kõrgharidusasutustes väljaõppega, ja nendesse õppeasutustesse sisenevatele töötajatele.

Natalia Borisova

õppepuhkus

• Õppepuhkus on tasuline ja nagu iga tasustatud puhkus, makstakse 3 päeva enne selle algust. Esitamise aluseks on töötaja väljavõte, mis kinnitatakse väljakutsetunnistusega, ei sõltu tööandja tahtest. Pärast ...

Valeri Kurchavov

Puhkus enne vallandamist.

• 1. Kui olete töötanud aasta, siis pole neil õigust puhkust mitte lasta. 2.Kui töötaja vallandatakse, arvutatakse kasutamata puhkuse eest makstav hüvitis keskmise palga alusel (mitte segi ajada palgaga), kui HP-s on midagi muud huvitavat ...

Evdokia Tarasova

kas tööandja on kohustatud andma õppepuhkust, kui minu töötav ametikoht on ainus ja kedagi pole, keda asendada

• Kui esimene on kõrgem, on ta kohustatud, kui teine, siis mitte. Vaadake esmakordselt Vene Föderatsiooni töökoodeksit, kirjutage taotlus puhkuse saamiseks ja vaadake Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit "Tööandjatele" sellised puhkused ei meeldi ... Õnne. õppetöö on püha, v. Vene Föderatsiooni põhiseaduse § 43, puhkus igal juhul ...

Victor Rezschikov

Ärge allkirjastage lõputunnistust! MIA abi. Tere! Ütle mulle, kadrites õpib siseministeeriumi töötaja, mitte ametnik, ametnik ja pealik keeldub allkirjastamast luba diplomi kirjutamiseks ja kaitsmiseks. Nad ütlevad, et ei pea ja seavad tingimused - kas lõpetada või mitte õppida. Kui seaduslik see on ja milleks määrused kas sa saad kõhnuda? Aitäh kõigile tähelepanu eest !!

• Tugineda haridusseadusandlusele ja tööseadusandlus (Ma ei saa teile mälust ühtegi viidet anda). Kui vajate puhkust, pöörduge kõrgema asutuse poole. Muidu vallandatakse, leitakse, milleks ... Siseministeeriumis on sellised juhtumid pigem reeglid kui erandid.

• • Juristi vastus:

    Artikkel 173. Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad töö kõrgharidusasutustes väljaõppega, ja nendesse õppeasutustesse sisenevatele töötajatele [Venemaa Föderatsiooni töökoodeks] [peatükk 26] [artikkel 173] Tööandja poolt koolitusse saadetud töötajad või iseseisvalt õppinud töötajad riiklikult akrediteeritud rakenduskõrgharidusasutused, sõltumata nende organisatsioonilisest ja juriidilisest vormist kirjavahetuses ja osalise ajaga (õhtuses) õppevormis, nendes õppeasutustes edukalt õppides, annab tööandja lisapuhkuse keskmise sissetuleku säilitamiseks: vahepealse diplomi läbimise eest esimesel ja teisel kursused vastavalt - 40 kalendripäeva, igal järgneval kursusel vastavalt - 50 kalendripäeva (kõrgharidusõppe põhiõppekavade omandamisel lühikese aja jooksul teisel aastal - 50 kalendripäeva); lõpueksami ettevalmistamine ja kaitsmine ning lõpueksamite sooritamine - neli kuud; lõpueksamite sooritamine - üks kuu. Tööandja on kohustatud andma tasustamata puhkust: töötajad, kes lubatakse sisseastumiseksamitele kõrgema kutsehariduse õppeasutustes - 15 kalendripäeva; töötajad - rakenduskõrgkoolide ettevalmistusosakondade üliõpilased lõpueksamite sooritamiseks - 15 kalendripäeva; töötajad, kes õpivad riiklikult akrediteeritud rakenduskõrgkoolides täiskoormusega õppetöös, ühendades õpingud tööga, vahepealse atesteerimise läbimiseks - õppeaastal 15 kalendripäeva, lõpueksami ettevalmistamiseks ja kaitsmiseks ning lõpueksami sooritamiseks - neli kuud, lõpueksamite sooritamiseks - üks kuu. Töötajatele, kes õpivad korrespondentsi teel edukalt riiklikult akrediteeritud rakenduskõrgkoolides, tasub tööandja kord õppeaastas sõidu eest vastava õppeasutuse asukohta ja tagasi. Töötajatele, kes õpivad osalise tööajaga ja osalise ajaga (õhtuses) õppevormis riiklikult akrediteeritud rakenduskõrgkoolides kümme akadeemilist kuud enne diplomiprojekti (töö) algust või riigieksamite sooritamist, kehtestatakse nende soovil töönädal, mida vähendatakse 7 võrra tundi. Töölt vabastamise ajal makstakse neile töötajatele 50 protsenti põhitöökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk. Töölepingu poolte kokkuleppel toimub tööaja lühendamine sellega, et antakse töötajale üks puhkepäev nädalas või lühendatakse nädala jooksul tööpäeva pikkust. Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad töö koolitusega rakenduskõrgkoolides, millel puudub riiklik akrediteering, kehtestatakse kollektiiv- või töölepinguga.

Oksana Orlova

kas ettevõte maksab õppesessiooni (tagaseljaõppe) eest, kui töötaja ei saa profiili järgi haridust?

Diana Denisova

Kes mõistab tööseadustikku!?. KÜSIMUS? Diplomi ettevalmistamiseks soovin võtta töölt kolm kuud puhkust. Tööandja üritab kriuksumisega mulle seda mitte anda. Mind hirmutab asjaolu, et õppepuhkuse ajal mulle palka ei maksta, kuid seda makstakse mulle alles pärast seda, kui ma sealt tagasi pöördun (kolm kuud varem) ja tõestustõendi tõstan. Kas see on seaduslik? Kas neil on õigus seda teha?

• Juristi vastus:

  Kui see on kõrgkool, siis: VENEMAA FÖDERATSIOONI TÖÖKOODE Peatükk 26. TAGATISED JA HÜVITISED TÖÖTAJATELE, KES ÜHENDAVAD TÖÖ KOOLITUSEGA Artikkel 173. Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad töö kõrgharidusasutustes väljaõppega, ja töötajatele asutused Tööandjad, kes saadavad koolituse tööandja poolt või kes on iseseisvalt õppinud riiklikult akrediteeritud rakenduskõrgkoolidesse, sõltumata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormistusest kirjavahetuses ja osalise koormusega (õhtusel) koolitusvormil, kes õpivad nendes asutustes edukalt, annab tööandja täiendava puhkuse koos säilimisega keskmine sissetulek: vastavalt esimese ja teise kursuse vahesertifikaadi läbimise eest - vastavalt 40 kalendripäeva igal järgneval kursusel - vastavalt 50 kalendripäeva (põhihariduse omandamisel) m kõrgemat erialast haridust lühendatud ajaga teisel aastal - 50 kalendripäeva); lõpueksami ettevalmistamine ja kaitsmine ning lõpueksamite sooritamine - neli kuud; lõpueksamite sooritamine - üks kuu. Ja vastavalt seadusele peab tööandja maksma palka vähemalt 2 korda kuus. Artikkel 136. Palga maksmise kord, koht ja tähtajad Palga maksmisel on tööandja kohustatud iga töötaja sellest kirjalikult teatama koostisosad talle vastava perioodi eest makstav töötasu, tehtud mahaarvamiste suurus ja alused, samuti maksmisele kuuluva rahasumma kogusumma. Palgafondi vormi kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust käesoleva seadustiku artiklis 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks ette nähtud viisil. (muudetud föderaalse seadusega 30.06.2006 N 90-FZ) Töötasu makstakse töötajale reeglina töökohas või kantakse töötaja määratud pangakontole kollektiiv- või töölepinguga määratud tingimustel. Sularahata palga maksmise koht ja tingimused määratakse kindlaks kollektiiv- või töölepinguga. Palka makstakse otse töötajale, välja arvatud juhtudel, kui föderaalseaduses või töölepingus on ette nähtud muu makseviis. (muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega N 90-FZ) Palka makstakse vähemalt iga poole kuu tagant, mis on kehtestatud töösuhte sisestes eeskirjades, kollektiivlepingus ja töölepingus. (muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega N 90-FZ) Teatavate töötajate kategooriate puhul võivad föderaalseadused kehtestada muud palga maksmise tähtajad. Kui maksepäev langeb kokku puhkepäeva või mittetöötava puhkusega, makstakse töötasu selle päeva eelõhtul. Puhkuseraha makstakse hiljemalt kolm päeva enne selle algust.

Egor Vodolazhsky

Praktika. Tere. Ülikoolist saadetakse mind 6-nädalasele praktikapraktikale. Praegu töötan ettevõttes, kus puudub võimalus seda praktikakohta läbida (erinevad erialad), nii et tööandja ütles, et ma peaksin kõik need 6 nädalat kirjutama "oma kulul", selgitades, et mitte nemad ei saatnud mind sellele praktikale. Enne seda maksis tööandja regulaarselt istungjärgu eest ja ta vabastati kaebustest. Küsimus: kas tõesti pole sellist artiklit, mille kohaselt nad vabastaksid mind selle 6 nädala jooksul töölt? Ette tänades!

• Juristi vastus:

• Vera Bobrova

  Lahkuge sessioonile. Töötan valitsuse uudisteagentuuris. Õpin endiselt kirjaosakonnas. suviseks sessiooniks (ametlik kuupäev on 28. mai - 22. juuni) tahan puhkust võtta. Töötan selle aasta veebruarist alates. Mul on õigus puhkust võtta, eks? ja kas lisaks sessioonipuhkusele saan puhkust võtta ka puhkuseks või mitte?

  • Juristi vastus:

    regulaarne puhkus alles pärast 6-kuulist töötamist ja haridus: töötajad, kes on tööandja poolt väljaõppe saanud või kes astuvad iseseisvalt riiklikult akrediteeritud rakenduskõrgkoolidesse sõltumata nende kirjalikust korraldusest ja juriidilisest vormist ning osalise tööajaga (õhtusest) koolitusvormist, õpivad edukalt nendes asutustes annab tööandja keskmise sissetuleku säilitamiseks lisapuhkuse: vahesertifikaadi läbimine vastavalt esimesel ja teisel kursusel - vastavalt 40 kalendripäeva igal järgneval kursusel - vastavalt 50 kalendripäeva (kõrgharidusõppe põhiõppekavade omandamisel lühendatud tähtajad teisel aastal - 50 kalendripäeva); lõpueksami ettevalmistamine ja kaitsmine ning lõpueksamite sooritamine - neli kuud; lõpueksamite sooritamine - üks kuu. Tööandja on kohustatud andma tasustamata puhkust: töötajad, kes lubatakse sisseastumiseksamitele kõrgema kutsehariduse õppeasutustes - 15 kalendripäeva; töötajad - rakenduskõrgkoolide ettevalmistusosakondade üliõpilased lõpueksamite sooritamiseks - 15 kalendripäeva; töötajad, kes õpivad riiklikult akrediteeritud rakenduskõrgkoolides täiskoormusega õppetöös, ühendades õpingud tööga, vahepealse atesteerimise läbimiseks - õppeaastal 15 kalendripäeva, lõpueksami ettevalmistamiseks ja kaitsmiseks ning lõpueksami sooritamiseks - neli kuud, lõpueksamite sooritamiseks - üks kuu. Töötajatele, kes õpivad korrespondentsi teel edukalt riiklikult akrediteeritud rakenduskõrgkoolides, tasub tööandja kord õppeaastas sõidu eest vastava õppeasutuse asukohta ja tagasi. (muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ) Töötajad, kes õpivad osalise tööajaga ja osalise ajaga (õhtuses) õppevormis riigi akrediteeritud rakenduskõrgkoolides kümme akadeemilist kuud enne diplomiprojekti algust (töö ) või riigieksamite sooritamisel määratakse nende palvel töönädal, mida lühendatakse 7 tunni võrra. Töölt vabastamise ajal makstakse neile töötajatele 50 protsenti põhitöökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk. Töölepingu poolte kokkuleppel vähendatakse tööaega lühemaks, pakkudes töötajale nädalas ühte puhkepäeva või vähendades nädala jooksul tööpäeva pikkust. Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad töö koolitusega rakenduskõrgkoolides, millel puudub riiklik akrediteering, kehtestatakse kollektiiv- või töölepinguga.

Lilia Romanova

kas nad pakuvad ülikoolis magistriõppes tasulist õppepuhkust? Esimene haridus, koolitus

• Juristi vastus:

  Töötaja õpib kirja teel, töötab pärast 5. kursust (kaitses bakalaureusekraadi, Riiklikku Ülikooli). Nüüd 6. aastal. Palub tasuda õppepuhkuse ja diplomi ettevalmistamise eest. Vastavalt Art. Tööseadustiku artikkel 177 "Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad töö koolitusega (vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 173), antakse esmakordselt vastava taseme hariduse saamisel", lk. 2, 5 art. Föderaalseaduse "Kõrghariduse ja kraadiõppe erialase hariduse" artikkel 6: 2. Vene Föderatsioonis on kehtestatud järgmised kõrghariduse tasemed: kõrgem kutseharidus, mida kinnitatakse kvalifikatsiooni (kraadi) bakalaureuse - bakalaureusekraadi määramisega isikule, kes on edukalt sooritanud lõputunnistuse; kõrgem erialane haridus, mida kinnitatakse „erialase” kvalifikatsiooni (kraadi) või „magistri” kvalifikatsiooni (kraadi) omistamisega isikule, kes on edukalt sooritanud lõputunnistuse - spetsialisti või magistrikraadi omandamise. 5. Isikutel, kes on saanud riigilt tunnustatud dokumendid kõrghariduse vastaval tasemel, mida kinnitatakse isikule kvalifikatsiooni (kraadi) „bakalaureuse“ määramisel, on õigus jätkata konkurentsi korras väljaõpet kõrgharidusõppe õppekavas - magistriõppes. Hariduse saamine järgmistes kõrgharidusprogrammides loetakse teise kõrghariduse omandamiseks: bakalaureuseõppe programmide või erialaõppekavade alusel - isikud, kellel on bakalaureusekraad, erialadiplom, magistrikraad; magistriprogrammide puhul - isikud, kellel on erialane diplom, magistrikraad, kui pole teisiti määratletud föderaalsed seadused... "Töötajatele koolitusega seotud garantiide ja hüvitiste andmise eeskirjad": Töötajatele, kes ühendavad töö koolitusega, hüvitiste andmisel tuleks tööandjal juhinduda järgmistest sätetest. 1. Art. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 173–176 on töötajatel õigus saada ainult siis, kui nad saavad esimest korda vastava taseme hariduse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 177 esimene osa). Teisisõnu ei ole tööandja kohustatud andma õppepuhkust, tasuma sõitu õppekohta ja vähendama töönädalat töötajale, kes saab teist kõrgharidust. Kuid sellel reeglil on üks erand. Hüvitisi saab säilitada juhul, kui töötaja, kellel on juba vastava taseme kutseharidus, õpib tööandja suunal. Sellise koolituse vajadust tuleks ette näha 2007 tööleping või spetsiaalne kirjalik koolitusleping töötaja ja tööandja vahel. (See olukord ei kuulu nende erandite alla). Tundub, et kõik on selge, olemas on teine \u200b\u200bkõrgharidus.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi ST 173.1.

2006 töötajad, kes omandavad teadusuuringute ja pedagoogilise personali koolitusprogramme Belgias
Kraadiõppe (magistriõppe), residentuuriprogrammid ja assistendi-praktika programmid
kirjavahetuse kursusel on õigus:
täiendavad puhkused töökohal kalendriaasta jooksul 30 kalendripäeva, säilitades samal ajal keskmise töötasu. Samal ajal liidetakse töötaja täpsustatud lisapuhkusele töökohalt koolituskohta ja tagasi sõitmiseks kulutatud aeg, säilitades samal ajal keskmise töötasu. Kindlaksmääratud reisi tasub tööandja;

üks puhkepäev nädalas, töötasu suurus on 50 protsenti saadud palgast. Tööandjal on õigus anda viimase sooviaastal töötajatele nende soovil lisaks palgale ka rohkem kui kaks puhkepäeva nädalas.

Teaduste kandidaadi või teaduse doktorikraadi omandanud töötajatel on õigus saada Vene Föderatsiooni valitsuse poolt ette nähtud viisil lisapuhkust oma töökohas vastavalt kolmeks ja kuueks kuuks, säilitades samal ajal keskmise töötasu.

Kommentaar Vene Föderatsiooni töökoodeksi ST 173.1 kohta

1. Kommenteeritud artiklis kehtestatakse garantiid ja hüvitised töötajatele, kes omandavad teadus- ja pedagoogilise personali koolitusprogramme kraadiõppes (kraadiõpe), residentuuriprogrammides ja praktikaprogrammide abiprogrammides nii täiskoormusega kui ka kirjavahetuse kursustel.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 173: küsimused ja vastused

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 173 kinnitati teatavad garantiid ja hüvitised töötajatele, mis ühendavad õpingud töökohustuste täitmisega. Sisse ch. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 26 kohaselt on mitu sarnast artiklit, mis pakub eeliseid samal ajal õppivatele töötajatele. Art. 173 arvestab kõrgharidusega inimeste huve.

Millised õpilaste kategooriad on seotud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 173-176 normidega?

Üliõpilastöötajate õiguslikku toetamist reguleerib artikkel. 173, 173.1, 174, 176 (artikkel 175 ei kehti enam) ptk. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 26, sõltuvalt hariduse tüübist:

• art. 173 - neile, kes saavad kõrgharidust ja osalevad ülikoolide vastavates programmides;
• art. 173,1 - neile, kes jätkavad tavaõppest kõrgemat kõrgharidust, samuti neile, kes saavad teaduskraadi;
• art. 174 - kutsekeskharidust omandavatele isikutele;
• art. 176 - töötajatele, kes omandavad üldharidusprogrammid.

Pealegi on Ch. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 26 käsitletakse sellist tüüpi haridusprotsesse nagu:

• täiskoormusega õpe;
• poole kohaga;
• kirjavahetus.

Garantiid ja hüvitised erinevad sõltuvalt koolituse tüübist.

Mis on õppelehed vastavalt tööseadustiku artiklile 173?

Haridusprotsessi puhkused jagunevad järgmiselt:

1. Kohustuslik:

• kohustuslik (mille tööandja peab vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule andma);
• vabatahtlik (antud kokkuleppel tööandjaga).

1. Pärast maksmist:

• makstakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile;
• palgata Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel;
• makstakse tööandja otsusega (näiteks töö- või kollektiivlepinguga kehtestatud).

1. Kestuse järgi, sõltuvalt:

• haridusprotsessi tüüp (täistööajaga, osalise tööajaga);
• puhkuseülesanne (sisseastumiseksamite sooritamine, vahepealne atesteerimine, lõputöö koostamine jms).

IN vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 173 näidatakse garantiid töötajatele, kes saavad kõrghariduse bakalaureuse, spetsialisti või magistri tasemel.

Vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 173lisaks kohustuslikule puhkuste pakkumisele, sealhulgas keskmise palga säilitamisele teatud juhtudel, näevad Vene Föderatsiooni töökoodeks ette edukate õppurite ja mõned lisatasud. Näiteks iga-aastane hüvitis reisi eest õppekohta ja tagasi.

Kunsti põhieesmärk 173, samuti kogu Ch. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 26, - toetada kodanikke, kes töötavad ja oma haridustaset parandada. Kaudselt aitab artikli sisu kaasa ka kutsealade ja tõhus süsteem kutseharidus.

Selle kohta loe lähemalt artiklist "Õppepuhkus tööseadustiku artikli 173 alusel (nüansid)" .

Millal on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 173 kohaselt võimalik tasustatud puhkus?

Tööandja peab tagama puhkuse keskmise palga säilitamise eest:

• vaheeksamid kursustelt kursustele üleminekul kirjavahetuse ja osakoormusega õppevormides;
• lõplik tunnistus kirjavahetuse ja osalise tööajaga koolituse läbimisel.

Sel juhul räägime artikli pealkirjas loetletud isikutest.

Kui puhkus on õppinud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 173-le antakse, kuid tasuta?

Tööandja peab puhkuse andma, kuid ei tohi seda töötajaga täiendavalt kokku leppimata maksta järgmistel juhtudel:

• sisseastumiseksamite sooritamine;
• lõplik atesteerimine pärast sisseastumiseks ettevalmistavate kursuste läbimist;
• keskastme eksamite sooritamine, kui minnakse kursusest täisajaga õppesse;
• lõppsertifikaadi läbimine ja lõppprojekti ettevalmistamine täiskoormusega õppes.

Neid pühi võib anda isikutele, kes on kaudselt käsitlenud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 173. Selliste puhkuste eest saab tasuda organisatsiooni otsusel (näiteks kui ta saatis töötaja enda algatusel õppima).

Milline peaks olema puhkuse kestus seoses Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 173 alusel 2017. aastal õppimisega?

Puhkuste kestus määratakse kalendripäevades ja see sõltub sellest, milleks neid antakse:

• sisseastumiseksamiteks ja ülikooli ettevalmistuskursuste atesteerimiseks - 15 päeva;
• sooritada vaheeksamid täiskoormusega õppes - 15 päeva;
• kirjavahetuse ja osakoormusega õpingute vaheeksamite sooritamine - 40 päeva 1. ja 2. kursuse korral ning 50 järgneva kursuse korral;
• riigieksamite sooritamine täiskoormusega õppega - 1 kuu;
• lõputöö (projekti) ettevalmistamiseks täiskoormusega õppega - 4 kuud;
• kirjavahetuse ja osalise ajaga õpingute lõplikuks atesteerimiseks - 4 kuud.

Milliseid muid meetmeid on õpilaste toetamiseks Art. 173 Vene Föderatsiooni töökoodeksist?

Tagaselja õppivate tudengite eest peab tööandja maksma kord aastas õppekoha ja tagasi sõitmise. Kuid kunstis. 173 on tingimus: neile, kes programmi edukalt läbivad. Kuidas edu kindlaks teha, pole täpsustatud. Väljakujunenud praktika kohaselt võib töötaja õpingut edukaks pidada juhul, kui töötaja on sooritanud eelnevad atesteerimistestid, jätkab õpinguid ja esitab ülikoolist tunnistuse järgmise sessiooni kohta.

Osakoormusega ja osalise tööajaga õppuritele viimase 10 õppekuu \u200b\u200bjooksul (enne lõplikku atesteerimist) võib tööandja pakkuda lühendatud töönädalat. Selleks piisab, kui õpilane väljendab sellist soovi (kirjalikult). Töönädalat saab lühendada maksimaalselt 7 tunni võrra, makstes selle tunni eest 50% sissetulekust. Sel juhul ei tohiks arvesse võetav töötasu olla madalam kui kehtestatud miinimumpalk.

Vähendamist saab väljendada:

• tasuta päeva pakkumisel nädalas;
• lühendatud tööaeg nädala jooksul.

Kui oluline on haridusasutuse riiklik akrediteerimine?

Üliõpilastöötajatele antavate garantiide tingimuseks on ka riikliku akrediteerimise olemasolu õppeasutuses, kus nad koolitatakse. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 173 tuleks tööandja kohustuste osas järgida ainult juhul, kui ülikoolil on riiklik akrediteering. Kui seda seal pole, läheb tööandjale õigus otsustada, kas anda või mitte, samuti maksta puhkust seoses õppega.

Kuidas antakse puhkusi Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 173 alusel?

Puhkus antakse välja töötaja kirjaliku taotluse alusel, millele lisanduvad õpingud lõpetatava ülikooli kutsetunnistus ja ülikooli riikliku akrediteerimise dokument.

Kui otsus puhkuse kohta on positiivne, annab tööandja välja vastava korralduse, milles fikseeritakse puhkuse tingimused ja kuupäevad.

Tellimisvormi kohta saate teada artiklist .

Ka kirjavahetuse üliõpilastele määratud lühendatud töönädal koostatakse tellimuse alusel.

Kindlaksmääratud hüvitis reisi eest tagasi õppekohta ja tagasi makstakse pärast seda, kui õpilane on esitanud reisidokumendid (piletid).

Mida teha, kui töötaja haigestub Art. 173 Vene Föderatsiooni töökoodeksist?

Töötaja haiguse korral seda puhkust ei pikendata ja puhkusele jäävat haiguspuhkuse perioodi ei maksta. Töövõimetuslehe tuleb siiski välja anda, sest kui puhkus on läbi ja töötaja jätkab haigestumist ega lähe tööle:

• leht on kinnitus töölt puudumise põhjuste kehtivuse kohta;
• päeva pärast õppepuhkust makstakse haiguspuhkuse eest üldises järjekorras.

Kas puhkust saab art. 173 TC langeb ajaliselt kokku mõne teise puhkusega?

Ei saa. Kui töötaja on õppepuhkuse avalduse esitamise ajal juba mingil puhkusel (näiteks lapse hooldamiseks), tuleks õppepuhkuse saamiseks praegune puhkus katkestada.

Kas õppepuhkust saab lisada mõnele muule puhkusele?

Saab. See on otseses artiklis öeldud. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 177. Lisaks ei tohiks õppepuhkuse saamine töötaja poolt mingil viisil mõjutada muu tema poolt ette nähtud puhkuse saamist.

Töötajatel, kes omandavad kraadiõppe (täiendusõpe) teadus- ja pedagoogilise personali koolitusprogrammid, residentuuriprogrammid ja assistentide praktikavõimalused kirjavahetuskursustel, on õigus:

täiendavad puhkused töökohal kalendriaasta jooksul 30 kalendripäeva, säilitades samal ajal keskmise töötasu. Samal ajal lisandub töötajale määratud lisapuhkusele töökohalt koolituskohta ja tagasi sõitmiseks kulutatud aeg, säilitades samal ajal keskmise töötasu. Kindlaksmääratud reisi tasub tööandja;

üks puhkepäev nädalas, töötasu suurus on 50 protsenti saadud palgast. Tööandjal on õigus anda viimase sooviaastal töötajatele nende soovil lisaks palgale ka rohkem kui kaks puhkepäeva nädalas.

Teaduste kandidaadi või teaduse doktorikraadi omandanud töötajatel on õigus saada Vene Föderatsiooni valitsuse poolt ette nähtud viisil lisapuhkust oma töökohas vastavalt kolmeks ja kuueks kuuks, säilitades samal ajal keskmise töötasu.

Töötajatel, kes omandavad kraadiõppe (täiendusõpe) teadus- ja pedagoogilise personali koolitusprogrammid, residentuuriprogrammid ja assistentide praktikavõimalused kirjavahetuskursustel, on õigus:

täiendavad puhkused töökohal kalendriaasta jooksul 30 kalendripäeva, säilitades samal ajal keskmise töötasu. Samal ajal lisandub töötajale määratud lisapuhkusele töökohalt koolituskohta ja tagasi sõitmiseks kulutatud aeg, säilitades samal ajal keskmise töötasu. Kindlaksmääratud reisi tasub tööandja;

üks puhkepäev nädalas, töötasu suurus on 50 protsenti saadud palgast. Tööandjal on õigus anda viimase sooviaastal töötajatele nende soovil lisaks palgale ka rohkem kui kaks puhkepäeva nädalas.

Teaduste kandidaadi või teaduse doktorikraadi omandanud töötajatel on õigus saada Vene Föderatsiooni valitsuse poolt ette nähtud viisil lisapuhkust oma töökohas vastavalt kolmeks ja kuueks kuuks, säilitades samal ajal keskmise töötasu.