Sissejuhatus

raamatupidamine palgaarvestus

Kõik ettevõtted, olenemata nende liigist, omandivormist ja alluvusest, peavad vara ja äritegevuse raamatupidamist vastavalt kehtivale seadusandlusele.

Raamatupidamine on ettevõtte majandustegevuse pidev, pidev, omavahel seotud kajastamine dokumentide alusel, erinevates mõõdikutes.

Turumajanduses, vastavalt muutustele majandus- ja sotsiaalne areng Riigis on oluliselt muutumas ka palga-, sotsiaaltoetus- ja töötajate kaitsepoliitika. Paljud riigi funktsioonid selle poliitika elluviimisel on antud otse ettevõtetele, kes kehtestavad iseseisvalt töötasu vormid, süsteemid ja suurused, rahalised stiimulid tema tulemused. Mõistet "palk" on täiendatud uue sisuga ja see hõlmab kõiki rahalisi ja mitterahalisi (sõltumata rahastamisallikatest) kogutud töötasusid (samuti erinevaid lisatasusid, lisamakseid, toetusi ja sotsiaaltoetusi), sealhulgas rahasummasid. laekunud töötajatele seaduse kohaselt mittetöötatud tundide eest (põhipuhkus, pühad ja nii edasi.).

Turusuhetele üleminek tõi ellu uued rahalise sissetuleku allikad summade näol. Kogunenud töökollektiivi liikmete aktsiate ja sissemaksete eest ettevõtte varasse (dividendid, intressid).

Tööarvestus ja palgad hõivab õigustatult ettevõtte kogu raamatupidamissüsteemis ühe keskse koha.

Teema asjakohasuse määrab eelkõige objektiivselt oluline roll palgaarvestuse kujunemise uurimisel kaasaegses sotsiaalselt orienteeritud turumajanduses, millele üleminek on Venemaal areneva radikaalse reformi peamine vektor.

Palgaarvestuse süstemaatiline arvestus teeb muret kogu asutuse personalile, kuna antud juhul edasine areng asutustele ja töötajate heaolu parandamisele.

Töö eesmärgiks on uurida palgaarvestust personaliga.

Tööülesanded:

Kirjeldage personaliga arvelduste arvestust.

Analüüsida personaliga arvelduste arvestuse korraldust Munitsipaal Riikliku Koolieelse Õppeasutuse “Lasteaed nr 8 “Solnõško” näitel.

Kaaluge võimalusi asutuse töötajatega arvelduste raamatupidamise parandamiseks.

Uuringu objektiks on munitsipaalkoolieelne õppeasutus “Lasteaed nr 8 “Solnõško”, mis asub aadressil: Stavropoli territoorium, Apanasenkovsky piirkond, Derbetovka, st. Punane, 60.

See töö võimaldab omandada praktilisi organiseerimisoskusi raamatupidamine arveldused personaliga töötasude osas.

.Raamatupidamise ja palgaarvestuse protseduuride aktuaalsed küsimused

1.1 Reguleeriv määrus arvestus ja palgaarvestus

"Igaühel on õigus ... tasule töö eest, ilma igasuguse diskrimineerimiseta ja mitte vähem kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk, samuti õigus kaitsele töötuse eest ... Sunniviisiline töö on keelatud."

Sotsioloogide definitsiooni kohaselt on tööjõud mitte ainult majanduslik, vaid ka poliitiline kategooria, kuna elanikkonna tööhõive, erialase ettevalmistuse tase ja tööjõu efektiivsus riigi kui terviku ja eriti piirkondade elus. mängivad ühiskonna arengus väga olulist rolli. Selle tõttu Erilist tähelepanu riik maksab töökorralduse ja töö tasustamise seadusliku aluse. Praktikas väljendub see paljudes riigi ja piirkondliku tasandi tööjõudu ja palka käsitlevates seadusandlikes aktides ja muudes dokumentides.

Meie riigi peamine seadusandlik alusdokument on põhiseadus Venemaa Föderatsioon- sisaldab täielikult ja üsna kindlalt tööjõule riigis pühendatud artikleid. Põhiseadus sätestab, et igaühel on õigus vabalt kasutada oma võimeid ja vara ettevõtlus- ja muudel seadusega keelatud eesmärkidel. majanduslik tegevus. Samas ei ole lubatud monopoliseerimisele ja kõlvatule konkurentsile suunatud majandustegevus. See on avaldus õigusest töötada mis tahes seadusega lubatud vormis.

Ka põhiseadus ütleb, et tööjõud on tasuta. Igaühel on õigus vabalt käsutada oma tööoskusi ja -oskusi, valida tegevuse liik või elukutse. Sunniviisiline töö on aga keelatud.

Igaühel on õigus puhata. Töölepingu alusel töötavale isikule on tagatud föderaalseadusega kehtestatud tööaja pikkus, nädalavahetused ja pühad ning tasuline põhipuhkus.

Põhiseadus määrab tüübid sotsiaalkaitse Vene Föderatsiooni kodanikud: kõigile on tagatud sotsiaalkindlustus tagasipöördumisel, haiguse, puude, toitjakaotuse, laste kasvatamise ja muudel seaduses sätestatud juhtudel. Riiklikud pensionid ja sotsiaaltoetused on kehtestatud seadusega. Soodustatakse vabatahtlikku sotsiaalkindlustust, täiendavate sotsiaalkindlustusvormide loomist ja heategevust.

Töötajatega töötasu arvestamist reguleerivad Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi, Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee, Vene Föderatsiooni tööministeeriumi, Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku, maksuseadustiku poolt heaks kiidetud õigusaktid. Vene Föderatsioonist.

Peamine töökorraldust ja tasustamist käsitlevate seadusandlike eeskirjade kogum on Vene Föderatsiooni töökoodeks (LC RF), mille riigiduuma võttis vastu 21. detsembril 2001. aastal. Vene Föderatsiooni tööseadustik sõnastab tööseadusandluse eesmärgid ja eesmärgid: „Tööseadusandluse eesmärgid on kehtestada kodanike tööõiguste ja vabaduste riiklikud garantiid, luua soodsad töötingimused, kaitsta töötajate ja tööandjate õigusi ja huve. Tööseadusandluse põhiülesanneteks on vajalike õiguslike tingimuste loomine poolte huvide optimaalse ühtlustamise saavutamiseks töösuhted, riigi huvid, samuti töösuhete ja nendega otseselt seotud suhete õiguslik reguleerimine:

· töökorraldus ja töökorraldus;

· töösuhe see tööandja;

· kutsekoolitus, töötajate ümber- ja täiendõpe otse sellelt tööandjalt;

· sotsiaalpartnerlus, kollektiivläbirääkimiste pidamine, kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimine;

· töötajate osalus ja ametiühingud töötingimuste kehtestamisel ja tööseadusandluse kohaldamisel seaduses sätestatud juhtudel;

· tööandjate ja töötajate vastutus töövaldkonnas;

· järelevalve ja kontroll (sh ametiühingukontroll) tööseadusandluse (sh töökaitsealaste õigusaktide) täitmise üle; töövaidluste lahendamine.

Meie riigi õigusaktid ei piirdu ainult Vene Föderatsiooni tööseadustikuga - lisaks Vene Föderatsiooni tööseadustikule ja selle laiendamisele on olemas terve nimekiri töökorralduse ja töö tasustamise kohta dokumentidest. Oma olemuselt võib need jagada juriidilisteks (neile kuulub TC) ja majanduslikeks – neid käsitletakse kogu töö vältel. Juriidiliste hulka kuuluvad need Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklid, mis on samuti seotud tööga. Üldiselt iseloomustab tsiviilseadustik igasuguseid tekkivaid suhteid kodanike, kodanike ja ühiskonna ning ettevõtete ja kodanike vahel. Töösuhteid kui selliseid see ei mõjuta. Kuid mõned tsiviilseadustiku juhi artiklid on otseselt seotud tsiviilõiguslikest lepingutest tulenevate suhetega nii juriidilises kui ka majanduslikus osas (on tsiviilseadustiku artiklid, mida nimetatakse - tasu töö eest või töö hind (Art. 735, 746, 781 jne). Nad määravad need mõisted seadusandliku määratluse, mis võimaldab neid kasutada töölepingute täitmisel.

Tööjõu arvestuse ja selle tasumise korraldamisel kasutatakse ka järgmisi seadusandlikke ja regulatiivseid dokumente:

2.Vene Föderatsiooni valitsuse 22. septembri 2007. aasta määrus nr 605 "Uute palgasüsteemide kehtestamise kohta föderaalsete eelarveasutuste töötajatele ja sõjaväeosade tsiviilpersonalile, kelle töötasu makstakse ühtse tariifiskaala alusel. osariigi institutsioonide töötajate töötasud";

3.24. juuli 2009. aasta föderaalseadus nr 212-FZ „Kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi, föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi ja territoriaalsetesse kohustusliku ravikindlustusfondidesse” (muudetud kujul 25. novembril 2009);

4.15. detsembri 2001. aasta föderaalseadus nr. nr 167-FZ "Kohustusliku pensionikindlustuse kohta Vene Föderatsioonis" (muudetud 24. juulil 2009 nr 213-FZ);

5.föderaalseadus “Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele” 19. mai 1995 nr 81-FZ (muudetud 22. detsembri 2005. aasta föderaalseadusega nr 180-FZ);

6.maksuseadustik (teine ​​osa, peatükid 23, 24, artikkel 255, peatükk 25);

7.Vene Föderatsiooni valitsuse 5. augusti 2008. aasta dekreet nr 583 „Uute palgasüsteemide kehtestamise kohta föderaalsete eelarveasutuste ja föderaalriigi organite töötajatele, samuti sõjaväeüksuste, asutuste ja föderaalvõimu asutuste jaoskondade tsiviilpersonalile organid, kus seadus näeb ette sõjaväelise ja tema teenistusega võrdväärse teenistuse, mille tasustamine toimub praegu föderaalriigi institutsioonide töötajate töötasustamise ühtse tariifi skaala alusel.

Lisaks tuleb uute palgasüsteemide kehtestamisel arvesse võtta 2009. aasta vastavatest eelarvetest rahastatavate organisatsioonide töötajate palgasüsteemide kehtestamise ühtsete soovituste sätteid föderaalsel, piirkondlikul ja kohalikul tasandil, mille on heaks kiitnud. Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni protokoll 10.12.2008 nr 8.

Paljude seaduste selgituseks antakse välja täiendavad juhised ja kommentaarid, mis võimaldavad raamatupidamisosakonna juhtidel ja töötajatel seda või teist seadust või määrust õigesti kohaldada. Samal ajal on vaja jälgida uute, sealhulgas tööjõualaste õigusaktide tekkimist. Neid avaldatakse regulaarselt Vene Föderatsiooni õigusaktide kogumikus. Nende välimust on lihtne märgata ka perioodiliste raamatupidamisajakirjade - “Pearaamatupidaja”, “Raamatupidaja konsultant”, “Regulatiivaktid” jne tellijatel. Neis uue dokumendi avaldamisel mitte ainult nende dokumentide tekstid on trükitud, kuid võrdlevad kommentaarid, mis võimaldavad töötajatel dokumendi tähendusest kiiresti aru saada. Tuleb märkida, et õigus- või majandusnorme määratlevate dokumentidega on vaja hoolikalt ja professionaalselt töötada.

1.2 Tasustamise liigid, süsteemid ja vormid

Eelarvelistes asutustes reguleerivad töötasu ja lisatasude arvestamise reegleid tööseadusandlus ning tööseadusandluse alusel väljatöötatud tööstus- ja osakondade juhendid.

Alates 2009. aasta 1. aprillist toimub eelarvefinantseerimisel olevate mittetootmisvaldkonna asutuste ja organisatsioonide töötajate töötasustamine uue riigitöötajate töötasusüsteemi alusel.

Alates 1. aprillist 2009 on ühtne tariifimäär ja tariifikategooriad kaotatud. Töötajate ametliku palga suurus sõltub nüüd nende haridustasemest. Palgad kehtestatakse erinevatele töötajate kutsekvalifikatsioonirühmadele, mis on moodustatud majandustegevuse liikide kaupa.

Kriteeriumid töötajate kutsealade ja töötajate ametikohtade liigitamiseks kutsekvalifikatsioonirühmadeks kinnitati Venemaa Tervishoiu ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 06. augusti 2007 korraldusega nr 525.

Pärast teatud kutsekvalifikatsioonirühma moodustamist jagatakse sellesse kuuluvad ametid ja ametikohad olenevalt keerukusest kvalifikatsioonitasemeteks - mida raskem on tehtav töö, seda kõrgem on kvalifikatsioon.

Igale kvalifikatsioonirühmale määratakse Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud põhipalk. Ülejäänud tulu (hüvitised ja ergutusmaksed) saavad eelarveliste organisatsioonide töötajad korrutuskoefitsientide süsteemi kaudu, mis sõltuvad töö keerukusest, töötaja vastutusastmest jne.

Eelarveliste asutuste töötajate töötasu koosneb kolmest osast: tariif, hüvitised ja ergutusmaksed (palgasüsteemide kehtestamise eeskirja punkt 1).

Tariifimäära asemel võetakse arvutuste aluseks miinimumpalk, mis alates 01.01.2013 võrdub 5205 rublaga. Pärast uutele palgasüsteemidele üleminekut ei tohiks töötajate töötasu (ilma preemiate ja ergutustasudeta) olla väiksem miinimumpalga alusel makstavast töötasust (ilma lisatasude ja ergutustasudeta), eeldusel, et töötajate töötasu ulatus. tööülesanded säilivad ja nende poolt töötab sama kvalifikatsiooniga. See on kirjas resolutsiooni nr 583 lõikes 3.

käivitatavate failide komplekt tööfunktsioonid;

töö keerukus (hinnatakse tööde ja teenuste atesteerimise või sertifitseerimisega);

töömahukus;

tööviljakus.

Lisaks tuleb palkade määramisel arvestada nõuetega kutsekvalifikatsiooni töötaja (erihariduse olemasolu ja professionaalne kogemus).

Töötajate nimekirja kohased palgad ja palgamäärad lepitakse kokku vastava ametiühinguga ja kinnitatakse kohaliku normatiivaktiga.

Alates 1. aprillist 2009 kinnitavad eelarveliste organisatsioonide juhid iga töötaja toetuste ja lisatasude suuruse iseseisvalt.

Asutuse juht peab kehtestama konkreetsed hüvitiste liigid vastavalt föderaalsete eelarveasutuste hüvitiste maksmise tüüpide loetelule, mis on kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. detsembri 2007. aasta korraldusega nr 822.

Need maksed on ette nähtud töö eest:

raskete, kahjulike (ohtlike) ja muudega eritingimused töö;

eriliste kliimatingimustega piirkondades. Väljamaksed kehtestatakse vastavalt tööseadustiku artiklile 148 (metoodiliste soovituste punkt 10);

normaalsest kõrvalekalduvates tingimustes (erineva kvalifikatsiooniga tööde tegemisel, ametite (ametikohtade) kombineerimisel, ületunnitööl, ööajal ja muudes tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes töö tegemisel);

riigisaladust sisaldava teabega, nende salastatuse ja salastatuse kustutamise, samuti tööks šifritega.

Töökoodeksi artikli 149 kohaselt võib kollektiivlepinguga tavapärasest erinevates tingimustes töö tegemisel ette näha lisatasud:

erineva kvalifikatsiooniga tööde tegemiseks;

ametite (ametikohtade) kombinatsioon;

ületunnitöö;

töötada öösel;

töö nädalavahetustel ja puhkepäevadel jne.

Hüvitiste suurused ja tingimused määratakse kindlaks palgafondi raames ja kehtestatakse kohalike eeskirjadega. See on sätestatud suuniste punktis 16.

Ergutustasud hõlmavad makseid, mille eesmärk on ergutada töötajat kvaliteetsele tööle, samuti tasusid tehtud töö eest.

Föderaalsete eelarveasutuste ergutusmaksete liikide loetelu ja nende kehtestamise korra täpsustused kinnitati Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. detsembri 2007. aasta korraldusega nr 818.

Ergutusmakseid on ette nähtud:

tehtud töö kvaliteedi eest;

töö intensiivsus ja kõrged tulemused;

pidev töökogemus, staaž;

järgides töö tulemusi.

Konkreetsed ergutustasude liigid määravad eelarvelised asutused iseseisvalt (palgafondi piires) kollektiivlepingutes ja muudes kohalikes määrustes. Väljamaksete summad ja tähtajad on kindlaks määratud töölepingutes (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. detsembri 2007. aasta korraldusega nr 818 kinnitatud föderaalsete eelarveasutuste ergutustasude kehtestamise korra selgituse punkt 3 ).

Alates 1. jaanuarist 2010.a ergutuspreemiate maksmise vahendite summa sisse avalikud institutsioonid peab moodustama vähemalt 30% kogutuludest palgafondi.

Asutuse töötajate palgafond moodustatakse kalendriaastaks lähtuvalt eelarve eelarveliste kohustuste piirmäärast.

Selleks on vaja sõlmida töötajatega töölepingute juurde täiendavad kokkulepped (metoodiliste soovituste punkt 20). Töölepingu lisakokkulepped tuleb sõlmida enne 1. detsembrit 2008.a. Iga töötaja määrad ja palgad määratakse kindlaks sertifitseerimise tulemuste põhjal. Samas töötaja poolt täidetavad funktsioonid, spetsiifilised ametlikud kohustused töötajad, nende haridustase. Samuti võetakse arvesse tehtava töö iseloomu ja sisu, nende mitmekesisust, alluvate juhtimist, iseseisvuse astet, vastutuse taset.

Töötajate hindamisel avalik sektor kasutada Kvalifikatsioonijuhend juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohad, mille nõuded on seotud ühtse palgaskaala kategooriatega. Kehtestatud palgamäär makstakse töötajale välja igakuiselt, sõltumata tööpäevade arvust aasta erinevatel kuudel.

Eristada põhi- ja lisapalka. Peamine neist on töötajatele kogunenud tasu töötundide eest töötasu alusel. Lisatasu hulka kuuluvad tööseadusandlusega ette nähtud tasud töötamata aja eest: tasu regulaarsete puhkuste, imetavate emade tööpauside, teismeliste soodustundide, lahkumishüvitiste jms eest. Tasulist puhkust tuleb töötajale anda igal aastal. Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist. Töötajate puhul, kes on puhkusel, jäetakse nende keskmine töötasu alles. [art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122]

Töötajate töötasu määratakse järgmiselt:

· kui töötaja on töötanud kõik kuu tööpäevad, on tema väljamakse talle kehtestatud töötasu;

· kui ta töötas mittetäieliku arvu tööpäevi, määratakse tema töötasu kindlaks, jagades kehtestatud määra kalendripäevade arvuga ja korrutades selle tulemuse organisatsiooni kulul makstud tööpäevade arvuga.

Töötajate töö kajastamise esmaseks dokumendiks on tööaja- ja palgaleht.

Ajutise asendamise korral makstakse asendustöötajale palka asendatava töötaja personalitabelis ettenähtud töötasu ulatuses.

Töötajate töötasu suurus võib sisaldada erinevaid lisatasusid töötundide eest vastavalt tööseadustikule ja teistele õigustloovatele aktidele: ületunnitöö eest, töö eest öösel, nädalavahetustel ja pühadel jne.

Kehtestades teatud arvestuse tööaja normide näol, lubab seadus samas ka mõningaid erandeid, kui töösse kaasamine on võimalik ka väljaspool neid norme. Sellisteks eranditeks on ületunnitöö, s.o töö, mis ületab kehtestatud tööaega.

Selline töö loetakse ületunnitööks ainult juhul, kui seda tehakse tööandja ettepanekul, korraldusel või teadmisel. Kui sellist tööd tehakse üksnes töötaja algatusel, ei ole tegemist ületunnitööga.

Ületunnitöö kompenseeritakse lisatasu või vaba ajaga. Ületunnitööd ei tohiks segi ajada ebaregulaarse tööajaga, mida võib määratleda kui eritööviisi, mille puhul on tootmisvajaduse korral tööandja soovil või töötaja algatusel lubatud teha tööd. üle kehtestatud tööaja ilma lisatasuta või kompenseeriva vaba ajata. Ebaregulaarsel tööajal töötamise hüvitamine on lisapuhkus kuni 14 kalendripäeva.

Ületunnitöösse kaasamine on lubatud ainult töötaja nõusolekul. Ületunnitöö ei ole lubatud: rasedad naised; alla kolmeaastaste lastega naised; alla 18-aastased töötajad; üldharidus- ja kutsekoolides tööl õppivad töötajad, tunnipäevadel. Samuti ületunnitööst vabastatud töötajad vastavalt arstlikule aktile ja muud töötajate kategooriad vastavalt seadusele. Ületunnitöö ei tohi ületada nelja tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas. Limiit ei hõlma ületunnitööd, mis tehakse ilma töötajate nõusolekuta tööseadustikus sätestatud juhtudel.

Iga ületunnitöö eest tasutakse:

· tükitööpalgaga töötajad - mitte vähem kui kahekordne tükitöötasu;

· ametlikku palka saavad ajapalgaga töötajad - mitte vähem kui kahekordse tunnitasu (palk).

Öist aega arvestatakse 22.00-06.00. Öösel töötamine on keelatud: rasedad, alla 3-aastaste lastega naised, alla 18-aastased töötajad. Puuetega isikuid võib kaasata öötööle, ületunnitööle, nädalavahetustel ja pühadel töötamisele ainult tema nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole arstitõendiga keelatud.

Tööandja on kohustatud pidama arvestust iga töötaja ööajal töötatud aja kohta. Iga öise töötunni eest makstakse lisatasusid. Tervishoiuorganisatsioonide töötajate töötasustamise tingimused näevad ette lisatasud öötöö eest 50% ulatuses töötaja tunnitasust (palgast).

Töötamine nädalavahetustel on lubatud tööandja ettepanekul ja ainult töötaja nõusolekul või töötaja algatusel tööandja nõusolekul. Iga töötaja kohta on lubatud kasutada töötamiseks mitte rohkem kui 12 puhkepäeva aastas.

Puhkepäeval tööle kaasamine väljastatakse tööandja korraldusega (juhisega).

Puhkepäeval tehtud tööd saab poolte kokkuleppel kompenseerida teise puhkepäeva või kõrgendatud töötasu võimaldamisega.

Kuupalka saavatele töötajatele makstakse riigipühadel, pühadel ja nädalavahetustel tasu mitte väiksemas summas kui ühekordne töötasu ületav tunni- või päevatasu, kui tööd tehti kuu tööajanormi piires ja summa mitte madalam kui kahekordne tunni- või päevapalgamäär.palka ületavad määrad, kui töö tehti üle kuunormi.

Eelarveliste organisatsioonide juhtidel on palgaarvestuses õigus:

· teha töötajatele preemiaid;

· anda neile rahalist abi;

· kehtestada juhtidele, spetsialistidele ja töötajatele lisatasusid kõrgete loominguliste, tootmissaavutuste, töö keerukuse ja intensiivsuse eest, samuti eriti oluliste (kiireloomuliste) tööde tegemise eest.

Ajutise puude hüvitist esimese kolme kalendripäeva eest makstakse tööandja kulul, ülejäänud päevad sotsiaalkindlustusfondi kulul.

Hüvitiste maksmise aluseks on raviasutuse väljastatud haiguslehed. Ajutise puude toetuse ja sünnitustoetuse suurus sõltub töötaja kindlustusstaažist ja tema keskmisest sissetulekust pideva kindlustusperioodi korral:

· kuni 5 aastat - 60% sissetulekust;

· 5–8 aastat - 80% sissetulekust;

· alates 8 aastast ja rohkem - 100% sissetulekust,

Keskmine päevatöötasu ajutise puude hüvitiste arvutamiseks määratakse kogunenud töötasu jagamisel, millelt kogunes kindlustusmaksed Sotsiaalkindlustusfondi ajutise puude tekkimise aastale eelnenud kahe kalendriaasta eest 730 võrra.

Sünnitushüvitise ja igakuise lapsehooldushüvitise arvutamise keskmine päevapalk määratakse, jagades kahe eelmise kalendriaasta kogunenud töötasu, millelt arvestati sotsiaalkindlustusmakse tasumist, jagades aasta kalendripäevade arvuga. see periood, võttes arvesse välistatud perioode.

Keskmise päevapalga arvutamiseks võetud kalendripäevade hulgast jäetakse välja kalendripäevad, mis langevad järgmistele perioodidele:

· ajutise puude perioodid, rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus;

· täiendavad tasustatud puhkepäevad (neli puhkepäeva) puudega lapse hooldamiseks;

· perioodid, mille eest töötajale töötasu ei makstud, millest kogunes kindlustusmakseid sotsiaalkindlustusfondi.

Boonused ja töötasu - mitte rohkem kui üks makse samade näitajate eest arveldusperioodi iga kuu eest, lisatasud ja tasu tööperioodi eest, mis ületab ühe kuu, mitte rohkem kui üks makse samade näitajate eest igakuise osa summas. arveldusperioodi iga kuu , töötasu aasta töötulemuste alusel, ühekordne tasu staaži eest - ühe kaheteistkümnendiku ulatuses iga arveldusperioodi kuu eest, sõltumata tekkeajast.

Keskmise töötasu arvutamisel jäetakse arveldusperioodist välja aeg, samuti selle aja jooksul kogunenud summad, kui:

· ta säilitas keskmise töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;

· ta sai ajutise puude hüvitist või rasedus- ja sünnitushüvitist;

· ei töötanud seisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel;

· ei osalenud streigis, kuid ei saanud selle streigiga seoses oma tööd teha;

· talle võimaldati lapsest saati puuetega ja puuetega laste hooldamiseks täiendavaid tasustatud vabu päevi;

· muudel juhtudel vabastati ta töölt, säilitades töötasu täielikult või osaliselt või ilma selleta vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Keskmise töötasu arvestusest ei jäeta välja osalise tööaja režiimiga töötaja vaba päevi (kuid on tootmiskalendri järgi tööpäevad).

Tasustatud puhkust tuleb töötajale anda igal aastal. Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist. Töötajate puhul, kes on puhkusel, jäetakse nende keskmine töötasu alles. [art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122]

Vastavalt tööseadustikule antakse töötajatele järgmist tüüpi puhkust:

· tööjõud (põhipuhkus, põhipuhkus, pikendatud põhipuhkus, lisapuhkus);

· sotsiaalne (raseduse ja sünnituse, lapsehoolduse, seoses töökoha väljaõppega, seoses katastroofiga kl. Tšernobõli tuumaelektrijaam);

· loominguline (vastavalt head põhjused isiklik ja perekondlik). Tööpuhkust antakse aasta jooksul (iga-aastaselt) töötamise eest, säilitades eelmise töökoha ja keskmise töötasu.

Kõik tööandjad, olenemata nimest ja omandivormist, on kohustatud andma osalise tööajaga töötajatele tööpuhkust või maksma vallandamise korral rahalist hüvitist.

Osalise tööajaga töötajatel on õigus saada puhkust kombineeritud töö tegemiseks põhitöökohal antava puhkusega samal ajal, kui osalise tööajaga puhkuse kestus on lühem kui põhitöökohal, siis põhitöökoha taotlusel. osalise tööajaga tööl, saab talle anda sobiva kestusega tasuta sotsiaalpuhkust, tööaastat, mille eest tööpuhkus, on kestuselt võrdne kalendriaastaga, kuid arvestatakse iga töötaja kohta tööle asumise kuupäevast.

Tegelikud töötunnid sisalduvad tööaastas. Tegelikult töötatud ajaga võrdsustatakse aeg, mil töötaja ei töötanud, kuid talle jäeti endine töö ja töötasu või maksti riiklikku sotsiaalkindlustustoetust, välja arvatud lapsehoolduspuhkuse aeg kuni tema tööpäevani. saab kolmeaastaseks;

· puhkuste kestust arvestatakse kalendripäevades;

· põhipuhkuse kestus ei tohi olla lühem kui 28 kalendripäeva;

· põhipuhkusele lisanduvad lisapuhkused.

Lisapuhkused on ette nähtud:

· töötajad, kes tegelevad kahjulike töötingimustega tööga, mis kestavad 7 kuni 41 kalendripäeva;

· ebaregulaarse tööajaga töötajad - kuni 14 kalendripäeva;

teatud tööstusharudes hõivatud ja ühes organisatsioonis pika töökogemusega töötajad - kuni 4 kalendripäeva.

Mõne töötajate kategooria jaoks kehtestatakse pikendatud põhipuhkus. Näiteks teadusorganisatsioonide töötajad, vabariiklike ja piirkondlikud raamatukogud, samuti raamatukogud teadus- ja haridusorganisatsioonid, õppejõud ülikoolides, keskeri- ja kutsealaneõppeasutustele, koolide ning laste koolieelsete ja kooliväliste lasteasutuste töötajatele määratakse puhkuse kestus 28 kuni 56 kalendripäeva. Kultuuri- ja haridusasutuste töötajad - 28-42 kalendripäeva jne.

Tööstusharude, tööstusharude, organisatsioonide, töökohtade, kutsealade ja ametikohtade loetelud, põhi- ja lisapuhkused valitsuse või tema volitatud organi poolt kehtestatud.

Tööseadustik sätestab, et esimesel tööaastal antakse tööpuhkust mitte varem kui pärast kuuekuulist töötamist tööandja juures, samuti nähakse ette juhud, kui töötaja soovil antakse puhkust enne kuuekuulise tööaja möödumist:

· naised enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust;

· alla 18-aastased isikud, osalise tööajaga töötajad, kui tööpuhkus põhitöökohas langeb kuni kuue kuu pikkusele osalise tööajaga tööle;

· kooliõpetajad, kutseõpetajad õppeasutused, kõrg- ja keskeriõppeasutuste õppejõud;

· naised, kellel on kaks või enam alla 14-aastast last või alla 18-aastane puudega laps ja muudel juhtudel.

Mõnel juhul on lisaks ülaltoodule lubatud anda esimene puhkus proportsionaalselt tööaasta töötatud osaga, kuid mitte vähem kui 14 kalendripäeva. Sel juhul arvutatakse puhkuse kestus, korrutades igakuise puhkuse summa tööaastal töötatud kuude arvuga. Tööaastal töötatud täiskuude arv arvutatakse iga töötaja kohta alates tema tööle asumise kuupäevast järgmiselt: arvestatakse tööaastasse arvatud päevad, saadud summa jagatakse aasta keskmise kuu tööpäevade arvuga. , ülejäänu täiskuud ületavatest päevadest on 15 ja enam kalendripäeva ümardatakse täiskuuks ning alla 15 kalendripäeva jäetakse arvestusest välja.

Puhkust teise ja järgnevate perioodide eest võib anda igal tööaasta ajal vastavalt puhkuste andmise järjekorrale.

Töötaja ja tööandja kokkuleppel on lubatud asendada tööpuhkus (põhi- ja lisapuhkus), välja arvatud kahjulike töötingimustega töötamise korral, rahalise hüvitisega, välja arvatud seitse kalendripäeva. Vallandamisel makstakse töötajale, kes puhkust ei kasutanud või ei kasutanud täielikult ära, olenemata selle alusest rahalist hüvitist.

Täieliku tööjõupuhkuse eest makstakse rahalist hüvitist, kui töötaja on vallandamise päevaks töötanud kogu tööaasta (12 kuud miinus töötajal õigustatud tööpuhkuse kogukestus).

Kui töötaja on vallandamise päevaks osa tööaastast töötanud, määratakse rahalise hüvitise maksmise päevade arv sarnaselt puhkuse kestuse arvestamise korrale proportsionaalselt tööaasta töötatud osaga, kusjuures Ainus erinevus seisneb selles, et töötaja tööaastal töötatud täiskuude arvu arvestatakse selle tööaasta lõpust, mille eest eelmine puhkus anti.

Tööandja on kohustatud maksma tööpuhkuse aja keskmist töötasu hiljemalt kaks päeva enne puhkuse algust.

Rahaline hüvitis vallandamisel kasutamata tööpuhkuse eest makstakse välja vallandamise päeval. Tööandja süül vallandamisel tasumisele kuuluvate summade tasumata jätmisel on töötajal õigus nõuda tööandjalt sisse keskmine töötasu iga viivitatud päeva eest.

Väljamaksmine toimub puhkuse alguse kuule eelnenud 12 kalendrikuu (1. kuni 1. päeva) keskmise töötasu alusel, rahalise hüvitise maksmine kasutamata tööpuhkuse eest.

Lisaks ülaltoodud juhtudele jääb keskmine töötasu:

Meditsiiniasutuses läbivaatusel viibivatele töötajatele, kes on kohustatud sellise läbivaatuse läbima;

doonoritele läbivaatuse päeval ja vereloovutuse päeval, samuti iga vereloovutuse päeva järel neile võimaldatud puhkepäeval. Töötaja soovil võib selle päeva võrdsustada põhipuhkusega;

töötajale tööraamatu väljastamise viivitusega administratsiooni süül - kogu sunniviisilise töölt puudumise aja;

töötaja üleviimisel teisele alalisele madalamapalgalisele tööle - 2 nädala jooksul alates üleviimise kuupäevast;

ajutisel teisele tööle üleminekul tootmisvajaduse korral tasu tehtud töö eest, kuid mitte madalamal kui eelmise töö keskmine töötasu;

rasedate ja lastega naiste vallandamisel organisatsiooni täieliku likvideerimise tõttu - nende töötamise ajaks, kuid mitte rohkem kui 3 kuud alates tähtajalise töölepingu lõppemise kuupäevast.

Kui arveldusperioodi kõik kuud on täielikult välja töötatud, makstakse puhkust keskmise päevapalga alusel, mis määratakse, jagades eelmise sündmuse 12 kalendrikuu kogunenud töötasu summa 12-ga ja 29,6-ga.

Kui arveldusperioodi üks või mitu kuud ei ole täielikult välja töötatud, arvutatakse keskmine päevapalk, jagades arveldusperioodi tegelikult kogunenud töötasu summaga, mis koosneb igakuise keskmise kalendripäevade arvust (29,6) korrutatuna täielikult töötatud kuude arv ja täielikult töötamata kuude kalendripäevade arv. Täielikult töötamata kuude kalendripäevade arv arvutatakse kalendritööpäevade korrutamisel 5 päevaga töönädal töötundide arv koefitsiendiga 1,4; 6-päevane töönädal - 1,2 korda.

Keskmise päevapalga määramisel jäetakse kõigil juhtudel arveldusperioodist välja mittetöötavad puhkused, seadusega kehtestatud RF.

Keskmise töötasu arvutamise arvestusperioodist tegelikult makstud summad, samuti aeg, mille jooksul töötaja:

· vabastati töölt töötasu täieliku või osalise säilitamisega või väljamakseta;

· saanud ajutise puude hüvitist või rasedus- ja sünnitushüvitist.

Juhtudel, kui arveldusperioodi aeg ei ole täielikult välja töötatud, võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse lisatasusid ja töötasu võrdeliselt arveldusperioodil töötatud tundidega.

Enamikule töötajatele antud rahalist abi võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse 1/12 aasta algusest kogunenud summast sündmuse toimumise ajal iga arveldusperioodi kuu kohta. Juhtudel, kui arveldusperioodi aeg ei ole täielikult välja töötatud, võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse materiaalset abi proportsionaalselt arveldusperioodil töötatud ajaga.

Arveldusperioodil täielikult kindlaks määratud töötundide normi töötanud töötaja keskmine töötasu ei tohi igal juhul olla väiksem kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk, samas kui keskmise töötasu arvutamiseks kulunud kuude arv ei sisalda aeg, mille jooksul vastavalt seadusandlusele vabastati töötaja põhitöökohalt osalise või tasuta. Näiteks jäetakse välja aeg, mille jooksul töötaja oli haige ja sai ajutise puude hüvitist alla 100% keskmisest töötasust, viibis puhkusel kõrg- ja keskeriõppeasutuste sisseastumiseksamite sooritamiseks, ei töötanud seisaku tõttu. arvutus.

Kui töötajal ei olnud arveldusperioodi, enne arveldusperioodi ja enne keskmise töötasu säilimisega seotud sündmuse toimumist organisatsioonis tegelikult kogunenud töötasu ega tegelikult töötatud päevi, arvutatakse keskmine päevapalk. temale kehtestatud ametipalga määralt rahalist tasu.

Töötajatel, kellel puhkusele mineku ajaks ei ole puhkusele mineku viimase kuu töötasu veel kogunenud, saab keskmist töötasu arvutada kuude arvu järgi, mitte mineku kuule eelnevast kuust. puhkusel (hüvitise maksmine), kuid üks kuu varem . Puhkusepäevade eest jäetav töötasu määratakse, jagades kuu keskmise töötasu kuu keskmise kalendripäevade arvuga ja korrutades puhkusepäevade arvuga.

Kuu keskmine kalendripäevade arv arvutatakse keskmiselt 5 aasta kohta ja arvestatakse 29,6.

Kui puhkust antakse 2-3 järjestikusel kuul, tuleks iga kuu makse suurus määrata eraldi.

Teise ja järgnevate aastate puhkust võib anda igal tööaasta ajal vastavalt puhkuste andmise järjekorrale.

Puhkuse andmisel vormistatakse puhkuse kohta märge, mille vorm kinnitatakse seadusega.

Kui ajutine töövõimetus tekib töötaja puhkusel olles, pikeneb puhkus vastava arvu kalendripäevade võrra või kantakse töötaja soovil kasutamata puhkuseosa üle jooksva tööaasta teisele perioodile. tööandjaga kokku lepitud.

2. peatükk

2.1 Asutuse organisatsioonilised ja majanduslikud omadused

Koolieelne munitsipaalharidusasutus “Lasteaed nr 8 “Solnõško” on riigiasutus, mille põhieesmärgiks ei ole kasumi teenimine ning seda rahastatakse Apanasenkovski rajooni kohalikust eelarvest. Asutuse tegevust toetatakse rahaliselt. Vene Föderatsiooni eelarvesüsteemi vastava eelarve arvelt eelarve kalkulatsiooni alusel. Õppeasutuse ja asutaja vahelised suhted määratakse kindlaks vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele. Asutuse asutaja on Apanasenkovsky linnaosa administratsioon.

Asutus on juriidilise isiku, omab operatiivjuhtimisel lahusvara, iseseisvat bilansi, oma nimega ümarpitsatit ja templeid, omab isiklikke eelarvelisi raamatupidamisarvestusi, varaliste ja mittevaraliste õiguste omandamise ja teostamise nimetus, kohustuste täitmine, kohtus hagejaks ja kostjaks olemine. , vahekohus ja vahekohus.

MKDOU "Lasteaed nr 8" Sun "on juhtimine, raamatupidamine.

Asutuse asukoht: 356710, Stavropoli territoorium, Apanasenkovsky piirkond, koos. Derbetovka, st. Krasnaja, 60-aastane.

Asutuse põhitegevuseks on alushariduse üldharidusliku põhiprogrammi elluviimine üldarendava, kompenseeriva, tervist parandava ja kombineeritud suunitlusega rühmades erinevates kombinatsioonides. MKDOU "Lasteaed nr 8 "Päike" käivad lapsed vanuses 1 kuni 7 aastat.

2012. aasta seisuga keskmine töötajate arv töötajad MKDOU "lasteaed nr 8" Sun "on 22 inimest.

2 Palgaarvestuse korraldamine

MKDOU "Lasteaed nr 8" Sun "raamatupidamisosakond pakub õiget ja õigeaegset:

palgaarvestus ja selle õigeaegne väljastamine;

tulumaksu kinnipidamine üksikisikud ja muud mahaarvamised

eelarvevälistesse fondidesse ülekantavate tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse mahaarvamiste arvutamine ja otseselt rahaliste vahendite ülekandmine.

Koolieelse lasteasutuse töötaja töötasu - töötasu töö eest, olenevalt töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest, koosneb:

2.hüvitised (lisatasud ja toetused, sh tavapärastes töötingimustes töötamise eest);

.ergutusmaksed (lisatasud ja toetused);

.preemiad ja muud ergutusmaksed.

Koolieelsete lasteasutuste töötajate palgafond sisaldab haldus-, juhtimis-, pedagoogilise, meditsiini- ja teeninduspersonali töötasu ning koosneb baasosast ja ergutusosast. Vene Föderatsiooni tööseadusandlus.

Töö spetsiifikast lähtuvalt suurendatakse õpetajatele ja teistele töötajatele põhipalka järgmistes summades ja juhtudel:

15-20% - tööks arengupuudega, erineva raskusastmega kehalise arengu häiretega, tuberkuloosimürgistuse jm lastega.

25% - maal töötavatele spetsialistidele.

Iga öötöö tund (vahemikus 22.00–6.00) võrreldes öise tööga normaalsetes tingimustes makstakse kõrgendatud määraga 35%.

Kui töötaja on kaasatud tööle puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel, makstakse töö eest tasu vähemalt kahekordselt.

Teistele koolieelse lasteasutuse töötajatele kahjulike ja (või) ohtlike ja muude töötingimustega töötamise eest kehtestatakse lisatasu kuni 12%.

Ametikohtade (kutsealade) ühendamise, teenindusalade laiendamise või töömahu suurendamise eest, ajutiselt äraoleva töötaja ilma töölepinguga määratud töölt vabastamata ülesannete täitmise eest kehtestatakse lisatasud, mille suurus määratakse kokkuleppel. pooled kuni 100%.

Igakuine lisatasu ametipalgale staaži eest järgmistes summades:

a) 1 kuni 5 aastat - 25%

b) alates 5 aastast - 30%

Töötajale kehtestatud lisatasud arvestatakse protsendina põhipalgast või summadena (absoluutväärtus). Toetused, preemiad ja muud ergutustasud arvestatakse summadena. Lisatasud, toetused, lisatasud ja muud ergutustasud makstakse välja samaaegselt töötaja viimase kuu töötasu väljamaksmisega vastavalt tööandja korraldusele.

Lisatasud töötajatele kehtestatakse kaks korda aastas: I ja II akadeemilise semestri alguses või semestri jooksul teatud perioodiks; toetused määratakse kindlaks perioodiks, kuid mitte kauemaks kui üheks aastaks.

MKDOU-s "Lasteaed nr 8" kasutatakse tariifipalka - töötasu järgi töötatud tundide eest tasumist, milles arvestatakse töötasu tööajalehe järgi vastavalt arveldusperioodil töötatud ajale.

Mõelge MKDOU "Solnyshko" töötaja palgaarvestuse näitele põhipalk täielikult lõppenud perioodi eest. 2012. aasta veebruarikuu kolmanda kvalifikatsioonitasemega vanemkasvataja Onipchenko M.A. töötasu kogunes.

Palgamäär koos kasvuteguriga 5731,00 (4988× 1149) hõõruda.

Tööpäevad - 22 päeva, töötundide norm - 154 tundi, töötatud - 112 tundi.

Tabel 1 Palgaarvestus

Makse nimi Arvutussumma, rub.1. Töötasu 5731,00 / 154 tundi x 112 tundi 4168,002. Kuutasu 4168,00 x 0,251042,003. Isikutoetus 20% (4168,00 + 1042,00) x 0,201042,004. Lisatasu töö eest külas, 25% (4168,00 + 1042,00 + 1042,00) x 0,251563,006. Kasvataja (õpetaja) isiklik toetus (1000,00 / 154 tundi x 112 tundi) 727,27 KOKKU x 8542,277. Mahaarvamised kokku 963,95 sh: - üksikisiku tulumaks (8542,27-727,27-400) x 0,13963,95

Arvutame näiteks üleantava töötasu, lähetuse summa (makse 12 kuu keskmise töötasu alusel).

Märtsis 2012 oli Onipchenko M.A. Olin komandeeringus 3 tööpäeva, alates 03.02.2012. kuni 04.03.2012 töötaja lähetusse saatmise korralduse alusel.

Keskmise töötasu arvutus on toodud tabelis. Arvestusperioodiks võetakse puhkusele eelnenud 12 kuud.

Tabel 2 Algandmed keskmise (tööreis) arvutamiseks

KuuTegelikult töötatud päevade arv Kogunenud, hõõruda Kalendripäevade keskmine arv kuus ,854,2august 201114543619,6september 2011 238542,2729.4oktoober 2011218542.2729.4.november 2011218542. 176600.8523.8jaanuar 2012 – veebruar 2012228542.2729.4 kokku 20481539.86282.8

Augustis, septembris ja detsembris töötas õpetaja pooliku kuu, seetõttu arvutame puhkusepäevade arvutamiseks ümber kalendripäevadeks:

(3 x 1,4 = 4,2; 14 x 1,4 = 19,6; 17 x 1,4 = 23,8)

Järgnevad kuud on täielikult välja töötatud, arvutamiseks võtame igakuise kalendripäevade keskmise arvu - 29,6. Ärireisile eelnenud kaheteistkümne kuu kogusumma Onipchenko M.A. töötas 282,8 kalendripäeva.

Töölähetuse arvestus: 81539,86: 282,8 x 3 tööpäeva. = 865 hõõruda.

8. aprillil haigestus töölise laps, lapse vanus on 5 aastat. Personalispetsialist täidab isikliku kaardi alusel info pideva kindlustuskogemuse kohta. Tabelis toodud arvutuste alusel, mis näitavad viimase 12 kuu töötasu, täidab raamatupidaja hüvitiste arvutamiseks vajaliku haiguslehe "palgatõendi" pöördosa ja seejärel hüvitiste arvutamise tõendi lisa. haigusleht, mis näitab ajutise puude hüvitiste arvutamiseks vajalikku viimase 12 kuu töötasu.

Haiguslehe kogumisel lapsehoolduse eest 8. aprillist kuni 11. aprillini 2012 tasume vastavalt seadusele 4 kalendripäeva vastavalt kindlustusperioodile - 100%.

Arvutuste põhjal arvutatud keskmine päevapalk on:

86:204=399,71 hõõruda.

Kuna kindlustusstaaž on üle 10 aasta, siis tehakse väljamakse 100% keskmisest päevapalgast.

Ajutise puude hüvitise suurus on:

71 x 4 = 1598,82 rubla.

Kokku: 1598,82 rubla.

08.01.2012 korraldusega nr 59. tuleb esitada 14. augustiks 2012. a. Onipchenko M.A. osa puhkusest, mis kestab 14 kalendripäeva.

Tabel 3 Puhkusetasu arvestamine

KuuTegelikult töötatud päevade arv Kogunenud, hõõruda Keskmine kalendripäevade arv kuus - veebruar 2012228542.2729.4 märts 2012238542.2729.4 aprill 2012218542.2729, 4mai 20122182942.2729, 4.mai 20122182942.27.6.201.2012.6.27. 8. juuli 2012218542.2729.4august 201214543619.6Kokku221803750.01302.4

Keskmine sissetulek on: 803750,01: 302,4 \u003d 2657,90 rubla.

Puhkusepalk 2657,90 × 14 \u003d 37210,65 rubla.

Kogunenud töötasust on vaja teha seadusega kehtestatud mahaarvamisi. Maksustamise objektiks on kalendriaasta jooksul saadud kogutulu. Tulu laekumise kuupäev on sel juhul selle laekumise kuupäev.

Kogutulu hõlmab sularahas või sularahata saadud tulu. Maksustamise objektiks on töötaja kalendriaasta algusest saadud kogutulu, millest on maha arvatud seadusega kehtestatud maksusoodustused. 2013. aastal tehti mahaarvamisi 1000 rubla alla 18-aastase lapse kohta, töötaja kohta - 400 rubla kogusissetulekuga kuni 40 000 rubla. töötaja kohta ja 280 000 rubla. lapse peal. Kui õppeasutuses õpib üle 18-aastane laps, jäetakse talle õppeasutuse tõendi esitamisel, kuid mitte hiljem kui 24-aastaseks saamisel, hüvitis 1000 rubla. Kui kogutulu ületab 40 000 rubla. töötaja kohta ja 280 000 rubla. lapse kohta maksusoodustust ei tehta.

Onipchenko M.A. teeme mahaarvamise summas 1400 rubla (1000 lapsele ja 400 töötajale endale) kuni summani, mis ei ületa 40 000 rubla. töötaja kohta ja 280 000 rubla. aasta algusest sissetulek lapse kohta. Tehtud mahaarvamiseks peab töötaja sellesse asutusse kirjutama avalduse ja esitama tõendi perekonna koosseisu kohta, kui last kasvatab üks vanematest, lahutuse korral esitama abielulahutuse tõendi. Vanemate lahutamisel tehakse lapse eest topeltmaksu mahaarvamine 2000 rubla, kui esitatakse teise vanema töökoha tõend, et tulumaksu mahaarvamine 2013.a. sellele lapsele ei anta.

Aasta lõpus on organisatsioon kohustatud esitama maksuhaldurile iga töötaja kohta 2-NDFL tõendi, mis kajastab aasta algusest kogunenud töötasu, tehtud mahaarvamisi, kogunenud ja kinnipeetud üksikisiku tulumaksu. Andmed esitatakse hiljemalt aruandeaastale järgnevaks 30. märtsiks, aastal elektroonilisel kujul.

Maksusumma määratakse täisrublades. Alla 50 kopika suurused maksusummad jäetakse kõrvale ja 50 kopikat või rohkem ümardatakse täisrublani.

Maksu makstakse kõigilt tööandjate poolt töötajate kasuks kõigil põhjustel kogunenud väljamaksetelt, tasudelt ja muudelt tuludelt, sealhulgas tsiviilõiguslikelt lepingutelt, mille esemeks on töö tegemine (teenuste osutamine), autori- ja litsentsilepingute alusel. , samuti maksetelt materiaalse abi ja muude maksumaksjate tasuta maksete näol.

Maksubaasi määramisel võetakse arvesse tööandjate poolt töötajatele kogunenud rahalised või mitterahalised tulud materiaalsete, sotsiaal- ja muude hüvede või muude materiaalsete hüvede näol.

MKDOU "Lasteaed nr 8" Päike "on maksumaksja. Maksud (alates 1. jaanuarist 2010 asendas UST kindlustusmaksed kolmes eelarvevälises fondis: Vene Föderatsiooni pensionifondile - 20%, Vene Föderatsiooni kohustusliku ravikindlustusfondile - 3,1%, FSS-ile Venemaa Föderatsioon - 2,9%. Kokku - 26% palgafondist) makstakse kõikidest maksetest, töötasudest ja muudest sissetulekutest, mida tööandjad koguvad töötajate kasuks kõigil põhjustel, sealhulgas tsiviilõiguslike lepingute alusel, mille esemeks on töö tulemuslikkus. töö (teenuste osutamine), autoriõiguse ja litsentsilepingute alusel, samuti maksetelt materiaalse abi ja muude maksumaksjate tasuta maksete näol.

Aruandeaasta lõpus koostab MKDOU "Lasteaed nr 8 "Solnyshko" hiljemalt 15. jaanuariks sotsiaalkindlustusaruande, kindlustusmaksete deklaratsiooni. Lisaks esitatakse pensionifondile iga töötaja kohta individuaalne teave (ADV - 6 -1, SZV - 4 - 1, SZV - 4 - 2).

Maksude ülekandmine fondidesse toimub vastavalt eelarve klassifikatsiooni koodidele.

MKDOU-s "Lasteaed nr 8" Päike "väljastatakse töötasu pangaülekandega Vene Föderatsiooni hoiupanga kaudu. Selleks prinditakse maksekorraldus, sellele lisatakse nimekirjad Sberbanki filiaalide numbritega, täitja perekonnanimega. töötajad, kahekümnekohaline isiklik kontonumber ja kinnipeetav summa.

Palgaarvestus toimub töötajate isiklikel kontodel. Isiklikud kontod esitatakse elektroonilisel kujul. Isiklikul kontol on kirjas kõik töötaja käsutuses olevad viited liikide kaupa, samuti mahaarvamised ja tasumisele kuuluv summa.

Andmed isiklike kontode tekke- ja mahaarvamiste kohta koondatakse koondpalgaleheks.

Palgaarvestuse analüütiline arvestus toimub päeviku järjekorras nr 6.

Andmed alates ajakirja order kantakse pearaamatusse igakuiselt.

3 Palga analüütiline ja sünteetiline arvestus õppeasutustes

Arveldada töötajatega töötasu, riikliku sotsiaalkindlustusfondi arvelt makstavate ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste ning muude väljamaksete osas vastavalt kehtivale juhendile. eelarve raamatupidamine, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 06. detsembri 2010 korraldusega nr 162n, kasutatakse kontot 030210000 “Palgaarvestus ja palgamaksete viitvõlad”, mis on passiivne. Selle kreedit kajastab töötajatele kogunenud töötasu deebetis - väljastatud töötasu ja nendest mahaarvamisi, samuti õigeaegselt saamata jäänud töötasu ja hoiustatud töötasusid.

Töötasu ja hüvitisi arvestatakse üks kord kuus ning need kajastuvad raamatupidamises kuu viimasel päeval.

Palgaarvestuse dokumendid on: töötajate töölevõtmise, üleviimise ja vallandamise korraldused vastavalt kinnitatud olekutele ja palgamääradele, töötunnitabelid ja muud dokumendid.

Hoiustajatega arvelduste arvestus toimub hoiustatud töötasude registris, mis on täidetud väljastamata töötasude registri järgi. Raamat on avatud aasta. Iga hoiustaja jaoks eraldatakse selles eraldi rida, kuhu märgitakse hoiustaja personalinumber, tema perekonnanimi, eesnimi, isanimi, hoiustatud summa ja tehakse väljastamise kohta märkused.

Konto toimingud tehakse järgmiste raamatupidamisdokumentidega:

kogunenud töötasu summad kajastuvad konto 030210730 “Töötasude arveldusarvete suurenemine” ja kontode 040201211 “Palgakulud” deebetis;

asutuses tsiviilõiguslike lepingute alusel mittetöötavatele isikutele kogunenud töötasu summad kajastuvad konto 030200000 "Võetud kohustuste arveldused" (030221730 - 030226730, 03029173) ja deebetkonto vastavate analüütiliste kontode kreeditis. konto 010634340 "Investeeringute suurenemine materjalivarudesse - asutuse muu vallasvara", kontode analüütilise raamatupidamise vastavate kontode 040120000 "Jooksva majandusaasta kulud" (040120221 - 040120226, 040120226, 04012001290100040120220s, 04012001290120 valmistooted, tööde teostamine, teenused" (010961221 - 010961226, 010961271, 010961272, 010961290, 010971221 - 010971226, 010971271, 207, 2012091 9 81221 - 010981226, 010981271, 010981272, 010981290, 010991221 - 010991226, 010991271, 010991209, 010991209, 9

kogunenud stipendiumide summad kajastuvad konto 030291730 "Muude kulude võlgnevuse suurenemine" ja konto 040120290 "Muud kulud" deebetis;

kogunenud pensionide, toetuste ja muude sotsiaalmaksete summad kajastuvad konto 030200000 "Võetud kohustuste arveldused" (030261730 - 030263730) vastavate analüütiliste kontode krediteerimisel ning kontode 040120261 "Väljased pensionid, hüvitised ja väljamaksed" deebetis. elanikkonna pensioni-, sotsiaal- ja ravikindlustus" , 040120262 "Elanikkonna sotsiaalabi hüvitiste kulud", 040120263 "Pensionide kulud, sektori organisatsioonide makstavad hüvitised valitsuse kontrolli all";

konto 030302830 “Kindlustusmaksete arvete vähendamine” deebetis kajastuvad töötajatele ajutise puude korral kogunenud hüvitiste, kuni 1,5-aastase lapse hooldamise hüvitiste ja muude riiklike sotsiaalkindlustusfondide väljamaksete summad ning konto 030213730 “Võlgnevuste palgavõlgnevuste suurenemine” krediit;

mahaarvamised töötasust ja stipendiumidest õigel ajal kajastuvad kontode deebetis 030211830 "Töötasude võlgnevuste vähendamine", 030212830 "Muude maksete arvete vähendamine", 030213830 "Palgamaksete viitvõlgade vähendamine", 03029183 muude kulude vähendamine, 03029183 " ja kontode kreedit 030403730 "Palgamaksete mahaarvamiste arvete suurenemine", 030301730 "Füüsilise isiku tulumaksu tasumisele kuuluvate arvete suurenemine";

töötasu, töötasu väljastamine isikutele, kes ei ole asutuse koosseisus tsiviilõiguslike lepingute alusel, muud väljamaksed, stipendiumid, pensionid, toetused ja muud sotsiaalmaksed kajastuvad konto 030200000 "Arveldused" vastavate analüütiliste kontode deebetis. võetud kohustused" (030213830, 030221830 - 030226830, 030262830, 030291830) ja konto 020134610 kreedit "Raha käsutamine asutuse kassast".

2.4 Palgaarvestuse tehingute dokumenteerimine

Asutuse täistööajaga töötajate töötasu arvutamise alused on:

· väljavõte asutuse juhi korraldusest töötajate arvelevõtmise, vallandamise ja ümberpaigutamise kohta vastavalt kinnitatud koosseisu- ja palgamääradele;

· tööaeg ja palgaarvestus;

· märkus-arvestus keskmise töötasu arvutamise kohta puhkuse andmisel, vallandamisel ja muudel juhtudel;

· muud dokumendid.

Asutuse koosseisu mittekuuluvate, lepingute ja ühekordsete tellimuste alusel töötavate isikute töötasu arvutamise dokumendid on lepingud, tehtud töö aktid.

Eelarveasutustes kasutatavate raamatupidamise esmaste dokumentide ühtsed vormid on toodud Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi 30. detsembri 2008. aasta korraldusega N 148n (edaspidi juhend) kinnitatud eelarvearvestuse juhendi lisas nr 2. eelarvearvestuse kohta).

Lisa sisaldab eraldi ülevenemaalise juhtimisdokumentatsiooni klassifikaatori (OKUD) klassi 03 "Esmase raamatupidamise dokumentatsiooni süsteem" ja OKUD klassi 05 "Ühtne eelarve-, finants-, raamatupidamise ja raamatupidamise süsteem" dokumentide vorme. aruandlusdokumentatsioon" (vormid, mis on omased avalikule sektorile).

Samal ajal pole kaugeltki kõik ühtsed vormid esitatud eelarvearvestuse juhendites, mis kiideti erinevatel aastatel heaks statistikavaldkonnas volitatud riigiasutuste määrustega (Venemaa Goskomstat, Rosstagenstvo, Rosstat). Meie hinnangul saab vastavaid ühtseid blankette kasutada ka eelarvelistes asutustes. Juhtudel, kui ühtsete vormide kasutamine ei ole kohane, võib olla väga kasulik kasutada vastavate vormide andmete koostist ja rühmitamist.

Sellised eelarveliste asutuste töötajate töötasu arvutamisel kasutatavad vormid hõlmavad järgmisi raamatupidamise esmase dokumentatsiooni vorme, mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta määrusega N 1: T-1 "Korraldus (juhis) töötaja palkamine" ja N T -1a "Tööliste palkamise korraldus (juhend). Vormi N T-1 kasutatakse ühe töötaja töötamise registreerimisel, vormi N T-1a - töötajate rühma registreerimisel. Korralduses märgitakse struktuuriüksuse nimi, ametikoht (eriala, elukutse), katseaeg, kui töötaja on tööle võtmiseks pandud katseajale, samuti töötamise tingimused ja tehtava töö laad. (osalise tööajaga, teisest organisatsioonist üleviimise järjekorras, ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks, teatud tööde tegemiseks jne). Tööleping võib olla tähtajaline (tähtajaline) või tähtajatu. Kui tellimuses ei ole lepingu kehtivusaega märgitud - vormil N T-1 rekvisiite "Kuupäev" või vormil N T-1a rida "Tööaeg" ei täideta - loetakse leping sõlmituks tähtajatu;T-2 "Töötaja isiklik kaart", N T-2GS (MS) "Riigi (omavalitsuse) töötaja isikukaart." Asutuse personaliosakonnas peetakse vorme N T-2 ja T-2GS (MS) ning neid täidetakse vormi N T-1 (või N T-1a) andmete, samuti isikudokumentide alusel. töötaja - pass või muu isikut tõendav dokument; tööraamat või tööstaaži kinnitav dokument; riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus; dokumente sõjaväeline registreerimine - kaitseväekohustuslastele ja ajateenistuskohustuslastele; dokument hariduse, kvalifikatsiooni või eriteadmiste olemasolu kohta - eriteadmisi või eriväljaõpet nõudvale tööle kandideerimisel, samuti töötaja enda kohta antud andmed. Teadus-, teadus-, uurimis-, tootmis-, haridus- ja muudes haridus-, teadus- ja tehnoloogiavaldkonnas tegutsevates asutustes ja organisatsioonides kasutatakse teadlaste arvestuses ka vormi N T-4 "Teadus-, teadus- ja pedagoogikatöötaja arvestuskaart". Organisatsiooni raamatupidamisosakond peab töötaja isiklikku kontot (vorm N T-54 või N T-54a), mis lisaks töötasu suuruse arvutamiseks vajalikule teabele kajastab teavet töötajale makstud töötasu kohta. kalendriaasta jooksul;T-5 „Töötaja teisele tööle üleviimise korraldus (juhend)“ ja N T-5a „Töötajate teisele tööle üleviimise korraldus (juhend)“ antakse teisele tööle üleviimisel aastal. sama organisatsioon koos organisatsiooniga teise paikkonda vastavalt ühe töötaja ja töötajate rühma . Erilist tähelepanu tuleks pöörata üleandmise põhjuste märkimisele. See nõue on eriti oluline madalamapalgalisele tööle üleminekul – et teha kindlaks keskmise töötasu säilitamise õiguspärasus (juhul, kui selline üleviimine toimub distsiplinaarkaristusena, siis keskmist töötasu hetkel ei salvestata üleandmise kohta);T-6 „Töötajale puhkuse andmise korraldus (korraldus), N T-6a „Töötajale puhkuse andmise korraldus (juhend), N T-7 „Puhkuste ajakava“. Nende ühtsete vormide alusel arvutab raamatupidamine puhkusetasu; töötajad (vallandamine). Vormid N T-8 ja T-8a vormistatakse vastavalt ühe töötaja ja töötajate rühmaga töölepingu lõppemisel. Töötajatega arveldamiseks kasutatakse korralduste andmeid koondamishüvitise ja muude vallandamisega seotud maksete arvutamiseks T-11 "Töötaja julgustamise korraldus (korraldus)", N T-11a "Käskkiri (korraldus) julgustamiseks töötajad". Vorme N T-11 ja T-11a kasutatakse kulude tegemisel preemiate ja muude töötajate soodustuste vormis. Juhul, kui väljamaksed on ette nähtud töölepingutega (kollektiiv- või individuaalne), arvatakse makstud summad tootmiskulude (töö, teenused) alla ja võetakse tulumaksu maksubaasi vähendamise kuludena.

Eelnimetatud riikliku statistikakomitee otsusega N 1 kinnitati kaks töötunni tabeli vormi: Tööaja- ja palgaarvestus (vorm N T-12) ning tööaja kasutamise ajaleht (vorm N T-13).

Eelarvelistes asutustes kasutatakse ainult ühte vormi - Tööaja kasutamise ja palgaarvestuse arvestuse tabelit (vormi kood 0504421).

Tööaja tabelit kasutatakse tööaja kasutamise ja palgaarvestuse kajastamiseks.

Tunniplaani peetakse igakuiselt ettenähtud vormis asutuse kui terviku või struktuurijaotiste (osakonnad, osakonnad, teaduskonnad, laborid jne) kontekstis korraldusega määratud isikud.

Ajaleht avatakse igakuiselt 2-3 päeva enne arveldusperioodi algust eelmise kuu ajatabeli alusel.

Töötajate tööajaarvestusse kandmine ja väljaarvamine tuleks teha ainult personaliarvestuse alusel: töölevõtmise, üleviimise, vallandamise korraldused.

Aruandekaardile registreeritakse ainult kõrvalekalded. Rea ülemises pooles märgitakse iga töötaja kohta, kellel oli tavapärasest tööaja kasutamisest kõrvalekaldeid, kõrvalekallete tunnid ja alumisse poolde - kõrvalekallete sümbolid.

Rea allosas on kirjas ka öised töötunnid.

Kui samal töötajal oli samal perioodil tööaja kasutamises kahte tüüpi hälbeid, millest üks oli öötöö, siis rea alumine osa täidetakse murdosaga, mille lugeja on - sümbol kõrvalekalded ja nimetajaks on öötunnid. Kui ühel päeval on rohkem kui kaks kõrvalekallet, korratakse töötaja nime aruandekaardil 2 korda.

Tööajaarvestuse pidamise eest vastutav töötaja määrab kuu lõpus kohaleilmumiste päevade (tundide), puudumiste päevade (tundide) koguarvu, samuti tundide arvu töötlemisviiside (asendus, töö) kaupa. pühad, öötunnid ja muud makseviisid) koos kirjega nende vastavates veergudes. Täidetud tööajalehele kirjutab alla ajalehe vastutav isik.

Täidetud tunnitabel ja muud vastavate allkirjadega vormistatud dokumendid esitatakse raamatupidamisele arveldustähtaegadel vastavates veergudes "Summa"; pärast tööajalehe kinnitamist asutuse juhi poolt kasutatakse seda palgaarvestuse koostamisel.

Palkade arvutamise metoodika ja tehnika erinevates asutustes on erinev, mis on seletatav tegevuste elluviimise valdkonnaspetsiifiliste iseärasustega, töövooskeemidega, föderaalvalitsuse organite normatiivaktide nõuetega, raamatupidamisteenustega tegelevate töötajate arvuga, jaotusega. üksikute töötajate vahelisest vastutusest ja muudest teguritest. Seetõttu on ühtsete soovituste väljatöötamine ilmselt põhimõtteliselt võimatu.

Märgime ainult, et lihtsate organisatsiooniliste meetmete abil (eelkõige asutuse üksikute teenuste vahelise suhtluse korraldamine, ülesannete ratsionaalne jaotamine jne) saab palgaarvestuse tööjõukulusid märkimisväärselt vähendada ja arvutustes esinevate vigade tõenäosust minimeerida.

Arvestustulemused vormistatakse palgaarvestuse (vormi kood 0504401) täitmisega.

Palgalehe koostab asutus, allkirjastavad töövõtja ja dokumenti kontrollinud isik. Töötasu maksmise loale kirjutavad alla asutuse juht ja pearaamatupidaja.

Juhtudel, kui ühekordsed palgaarvestused puhkusele või vallandamisel ei lange kokku üldarvestuse koostamisega, tehakse arveldusperioodi maksed vastavalt palgalehele või kassaorderile. Nende arvutuste alusel kogunenud ja väljamakstud summad sisalduvad jooksva kuu palgaarvestuses. Ühtlasi tehakse selle nimetuse vastu veergu "Väljastatav summa" kriips ja veergu "Arveldustevahelise perioodi maksed" märgitakse tasutud summa.

Väljavõtte lõppu peab kassapidaja tegema kande tegelikult makstud summale ja saamata jäänud töötasu summale, võrdlema neid summasid palga- või palgalehe kogusummaga ning kinnitama sildi oma allkirjaga. Kui raha väljastas mitte kassapidaja, vaid teine ​​isik, siis tehakse väljavõttele täiendav märge: "Raha väljastati vastavalt väljavõttele (positsioon, allkiri, allkirja ärakiri)". Pärast kassapidaja poolt palgalehel tehtud märkmete põhjalikku kontrollimist ning palgalehel väljastatud ja sissemakstud summade arvutamist täidetakse kassast väljastatud töötasu suuruse kassaorderi andmed. Täpsustatud kulukorraldus palgalehe järgi väljastatud töötasu suuruse kohta kuulub registreerimisele laekumise ja kulukorralduste registris.

Tsentraliseeritud raamatupidamisosakondades koostatakse palgaleht iga teenindatava asutuse kohta eraldi, millele kirjutavad alla vastava teenindatava asutuse juht, raamatupidamisgrupi juht ja töövõtja.

Töötasu maksmise loale kirjutavad alla tsentraliseeritud raamatupidamisosakonna asutamise asutuse juht ja pearaamatupidaja.

Registreerida viiteandmed töötaja töötasu kohta, milles lisaks Üldine informatsioon tema kohta, kajastatakse igakuiselt kõigi kogunenud töötasude summa allikate kohta liikide kaupa, kinnipeetud summade liikide kaupa, väljastatava summa kohta, rakendatakse viitekaarti (vormi kood 0504417). Viitekaart täidetakse palgaarvestuse alusel.

Vajadusel saab viitekaardilt teavet iga saaja kohta makstava tasu suuruse kohta.

Võrdluseks: organisatsioonides, mis ei ole eelarvelised asutused, saab töötajatega arveldamiseks kasutada kolme tüüpi väljavõtteid: palgaarvestus (vorm N T-49), palgaleht (vorm N T-51) ja palgaleht (vorm N T-53).

Eelarvelistes asutustes saab kasutada ka palgaarvestust (vormi kood 0504403) - juhtudel, kui ühekordsed palgaarvestused puhkusele minnes või vallandamisel ei lange kokku üldarvestuse koostamisega, s.o. interkalatsiooni perioodil. Nende arvutuste alusel kogunenud ja väljamakstud summad sisalduvad jooksva kuu palgaarvestuses.

Palgalehe väljastamise kord on sarnane palgalehel sätestatud korrale.

Juhtudel, kui on vaja arvutada keskmist töötasu - kõige sagedamini vallandamisel ja puhkusele minnes, kasutatakse keskmise töötasu arvutamisel puhkuse andmisel, vallandamisel ja muudel juhtudel märkme-arvestust (vormi kood 0504425).

Tellimuse alusel täidetakse teabe veerg puhkuse liigi, puhkuse alguse ja lõpu kuupäeva, kestuse, puhkuse andmise perioodi kohta. Märkme-arvestuse number vastab puhkuse andmise aluseks oleva korralduse numbrile.

Märkme-arvestuse päise osas täidetakse kõik vajalikud andmed. Edasi näidatakse, milliseks perioodiks puhkust antakse ja mis aja jooksul see antakse.

Tabelis "Arvelduspäevade arv" peaksite märkima põhi-, lisa- või (tasuta veerus) mõne muu puhkuse päevade arvu.

Tabel "Palk kuude lõikes" täidetakse viitekaardi alusel. See tabel täidetakse, kui keskmise töötasu arvutamisel on arveldusperioodiks 12 kuud (näiteks tasumine täienduskoolitustel õppimise aja eest). Aastatöötasu summa ja aasta tegelikult töötatud päevade arv veerust "Aasta kokku" kantakse leheküljele 2 (reakood 04 "Arvelduskuude kokku") vastavatesse veergudesse.

Kogunenud töötasu arvestamise tabelis täidetakse read 01, 02, 03, kui arveldusperiood on 3 kuud. Töötatud päevade arv ja kogunenud töötasu suurus sellel arveldusperioodil täidetakse viitekaardi alusel, arvestades tööseadusandlusega kehtestatud sätteid.

Näitajad "Päevad" ja "Summa" real 04 on võrdsed vastavate veergude ridadel 01, 02, 03 olevate näitajate summaga.

Näitaja "Keskmine kuu töötasu" real 05 määratakse real 04 "Arvelduskuude kokku" oleva summa jagamisel 12 kuu või 3 kuuga (olenevalt arveldusperioodi pikkusest).

Näitaja "Keskmine päevatöötasu" real 06 määratakse real 04 oleva summa jagamisel vastavate veergude real 04 olevate päevade arvuga.

Jooksva kuu puhkuse summa real 07 ja järgmise kuu eest real 08 määratakse veeru 12 real 06 näidatud keskmise päevatöötasu korrutamisel vastavalt jooksvale ja tulevasele kuule langevate puhkusepäevade arvuga.

Summa real 09 "Puhkus kokku" peaks olema võrdne ridade 07 ja 08 summaga.

Real 10 "Jooksva kuu töötasu" kajastatakse viitekaardi (vorm N 0504417) alusel töötasu jooksval kuul tegelikult töötatud aja eest enne puhkuse algust.

Veeru 12 "Kokku" näitajad määratakse iga rea ​​(01-11) veergude 4, 7, 10 summeerimisel.

Tabeli "Palgast kinnipeetud" arvutamise tabelis määratakse tulumaksu summa (veerud 3-5) korrutades real 11 "Tegenenud kogusumma" leheküljelt 2 oleva summa, millest lahutatakse kehtestatud maksu mahaarvamised maksumääraga igaühe kohta eraldi. allika tüüp.

Jaotiste "Muud mahaarvamised" ja "Makstud töötasu" (veerud 6-10) näitajad täidetakse viitekaardi alusel.

Summa veerus 11 "Kokku" võrdub veergude 3-10 summaga.

Tasumisele kuuluv summa määratakse lehekülje 2 rea 11 veeru 12 "Kokku kogunenud" ja lehe 3 real 01 veeru 11 "Mahaarvamised" vahena.

Tasumisele kuuluv summa kajastatakse vastavate kontode deebet- ja kreeditkontol.

Äriorganisatsioonidele need juhtumid on ette nähtud kahe ühtse vormi kasutamine: töötajale puhkuse andmise märkuse-arvestus (vorm N T-60) ja töötajaga töölepingu lõpetamise (lõpetamise) (vallandamise) märkusearvestus (vorm N). T-61).

Lisaks kasutatakse arvelduste tegemisel eelarveliste asutuste töötajatega aruandvate isikute (jagajate) kaudu kassast raha väljastamiseks vastutavatele isikutele väljavõtet (vormi kood 0504501).

Tasu, majapidamiskulude ja muude vajaduste kohta saab eraldi vormistada kassast raha väljastamiseks aruandekohuslastele lehti. Iga täidetud väljavõte vormistatakse kulude kassa orderina.

Asutustes tuleks korraldada kontroll palgafondi kulutamise üle, tariifimäärade, palkade, tükimäärade korrektne rakendamine, töötasu arvestamine, aga ka keskmise töötasu üle. Arvestusandmed normidest kõrvalekallete kohta aitavad analüüsida palgafondi kasutamist.

5 Palgaarvestuse automatiseerimine ja arvutistamine

Praegu on üsna palju universaalseid raamatupidamiskomplekse, mis on mõeldud mitte ainult SE tööjõu- ja palgaarvestuse automatiseerimiseks, vaid ka kogu raamatupidamise pidamiseks erinevates asutustes.

Siin on vaid mõned neist:

·1c raamatupidamine

· Folio

· INFO-raamatupidaja; LLP "Informaatiline"

Turbo raamatupidaja

· Maskott

Lisaks tarkvaratoodetele on levinud ka raamatupidajaid huvitavad arvutiviitesüsteemid. Raamatupidajate asendamatud abilised on juriidilised viitesüsteemid ja regulatiivsete dokumentide andmebaasid, mis sisaldavad seaduste, määruste, määruste, juhendite, kirjade täistekste, nende esindajaid. õigussüsteemid on "käendaja", "konsultant", "juhtumid ja õigus". Tänu erinevate päringute integreeritud otsingule, mugavale järjehoidjate ja ristviidete süsteemile, paindlikule venekeelsele kasutajaliidesele, iganädalastele andmebaaside uuendustele, andmete täielikkusele ja usaldusväärsusele koguvad infovahendid kasutajate seas üha enam populaarsust.

Õige valik tarkvaratoode ja firma-arendaja - raamatupidamise automatiseerimise esimene ja määrav etapp. Selleks peab kasutaja olema hästi kursis raamatupidamisprogrammide klassifikatsiooniga.

Raamatupidamisprogrammi ostmine pole praegu probleem. Ekspertide sõnul Venemaa turg selliseid tooteid pakub mitusada arendajat. Hea raamatupidamistarkvara ostmine on hoopis teine ​​teema. Sest hea peaks olema just Sulle, võttes arvesse Sinu tööülesannete ulatust, Sinu ettevõtte spetsiifikat, isegi Sinu isiklik kogemus.

MKDOU-s "Lasteaed nr 8 "Solnyshko" töötasu arvutamiseks kasutatakse integreeritud süsteemi eelarveliste asutuste juhtimise automatiseerimiseks "Talisman". Selle väljatöötamist ja hooldust teostab Kubani ettevõte "Imede väli".

Firma "Field of Miracles" on oma ajalugu juhtinud alates 1994. aastast. Algusest kuni tänapäevani on ettevõtte põhitegevuseks enda arendamine tarkvara ja selle rakendamine. Üsna pikka aega oli ettevõtte keskseks tarkvaratooteks eelarveliste organisatsioonide raamatupidamiskompleks "Amulet" - LLC "Imede väli" direktori, tehnikateaduste kandidaadi Daniel Bashmakovi vaimusünnitus. Kuid aeg dikteeris oma seadused ja "Amulett" asendati "Talismaniga".

Eelarveasutuste juhtimise automatiseerimise kompleks "Talisman" töötati välja vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele eelarveasutuste raamatupidamise kohta (võttes arvesse kõiki selle viimaseid muudatusi) ja tagab täieliku automatiseerimise. raamatupidamistoimingud.

Eelarveasutuste juhtimise automatiseerimise kompleks "Talisman":

Täiesti valmis töötama igas eelarveasutuses;

Ei vaja programmi konfigureerimiseks eriteadmisi;

Mõeldud raamatupidajale, mitte programmeerijale;

Kompleksi tööaknad ei ole ummistunud tarbetute, universaalsete poolt

teave ja terminid, mis lihtsale raamatupidajale pole arusaadavad;

Seadete paindlik funktsioon raamatupidamise funktsioonide jaoks;

United teabebaas kõik moodulid;

Iga moodul võib töötada nii kompleksi osana kui ka iseseisvalt;

Teabe hankimine mis tahes ajaperioodi kohta.

"Talisman" töötati välja aastatel 1998-2000. ettevõtte programmeerimisosakonna poolt, mis on spetsiaalselt loodud selle projekti rakendamiseks ja toetamiseks. 2000. aastal registreeris Venemaa Patendi- ja Kaubamärgiagentuur Pole Chudes LLC autoriõigused tarkvarapaketile Talisman. Ettevõtte spetsialistide vastutustundlik lähenemine eelarvearvestuse sisseseadmisel asutustes, raamatupidamise spetsiifika tundmine, raamatupidajate kiire konsultatsioon tööprotsessis esilekerkivates küsimustes on võimaldanud paljudel asutustel edukalt ületada raskused üleminekul uutele juhistele ( esmalt juhendile nr 70n ja seejärel juhendile nr 25n).

Integreeritud süsteem eelarveliste asutuste juhtimise automatiseerimiseks "Talisman" on kasulik lasteaia nr 8 "Solnyshko" raamatupidamisosakonna töötajatele, kuna "Talisman" näeb ette tarkvaratoodete arendajate individuaalse lähenemise igaühe probleemidele. asutus ja kiire reageerimine muudatustele regulatiivsetes dokumentides, mis kohe programmi sisse viiakse.

Järeldus

Töös käsitletakse korralduse küsimusi, raamatupidamisülesandeid, töötasustamise vorme, personali kohaloleku ja liikumise ning tööaja kasutamise dokumenteerimise ja arvestuse korda, töötasuks rahaliste vahendite arvestamise korda, töötasu analüütilise arvestuse pidamist.

Eelarveasutuste töö spetsiifikat iseloomustab suurenenud vastutuse tase, kõrgelt kvalifitseeritud ja loovuse maksimaalne avaldumine töötegevuse protsessis.

Ka raamatupidamisel eelarvelises asutuses on oma spetsiifika. Raamatupidamisinfo kajastab tegelikku seisu eelarveline korraldus. Raamatupidamisinfo täielikkus, usaldusväärsus ja õigeaegsus määravad juhtimise tulemuslikkuse, aitavad vältida põhjendamatute otsuste vastuvõtmist. See eeldab raamatupidamise metoodika kui peamise teabe andja pidevat täiustamist.

Kuni viimase ajani kasutati raamatupidamist peamiselt välise halduskontrolli vahendina riigiettevõtted. Viimastel aastatel on paranenud raamatupidamise metoodika ja korraldus. Välja on antud uued regulatiivsed dokumendid, mis reguleerivad raamatupidamise korraldust erinevates tööstusharudes ja osakondades.

Palkade ja palkade arvestus MKDOU-s "Lasteaed nr 8" Sun "viiakse läbi vastavalt palka reguleerivatele juriidilistele dokumentidele. Nende hulka kuuluvad tsiviil-, töö-, maksuseadustik, föderaalseadused, presidendi dekreedid jne. Vastavalt nendele dokumentidele ettevõte määrab miinimumpalga, erinevad maha- ja mahaarvamised töötasust ning eelarvevälistest fondidest.

Käesolevas töös uuriti üksikasjalikult töösuhete dokumenteerimise ja palgaarvestuse korda.

Üldjoontes vastab töötasu tekke ja väljamaksmise arvestuse seis kehtivate õigusaktide nõuetele.

Arvestades palgaarvestuse korraldamist MKDOU-s "Lasteaed nr 8 "Päike", võib märkida järgmist:

raamatupidamisarvestus organisatsioonis toimub memoriaal-tellimusvormi järgi, kasutades pearaamatupidaja juhitavas raamatupidamisosakonnas automatiseeritud andmetöötlusmeetodit;

palgaarvestuse seis on üldjoontes positiivne, analüütiline arvestus võimaldab detailsemalt käsitleda tööjõu- ja palgaarvestuse toiminguid.

Bibliograafia

1. Föderaalseadus "Raamatupidamise kohta" 06.12.2011 nr 402-FZ;.

24. juuli 2009. aasta föderaalseadus "Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi, kohustusliku ravikindlustuse föderaalsesse fondi ja territoriaalsetesse kohustusliku ravikindlustusfondi kindlustusmaksete kohta" N 212-FZ (muudetud kujul) 25. novembril 2009).

Föderaalseadus "Kohustusliku pensionikindlustuse kohta Vene Föderatsioonis" 15.12.01 nr. nr 167-FZ (muudetud 24. juulil 2009 N 213-FZ).

Föderaalseadus "Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele" 19. mai 1995 nr 81-FZ (muudetud 22. detsembril 2005 nr 180-FZ).

Föderaalseadus "Kohustusliku sotsiaalkindlustusega kodanikele ajutise puude, raseduse ja sünnituse korral hüvitiste andmise kohta" (N 255-FZ, muudetud 24.07.2009).

Föderaalseadus "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse aluste kohta" (16. juuli 1999. aasta seadus N 165-FZ).

Föderaalseadus "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu" (24. juuli 1998. aasta seadus N 125-FZ).

Föderaalseadus "2010. aasta föderaaleelarve ning 2011. ja 2012. aasta planeerimisperioodi kohta" (2. detsembri 2009. aasta nr 308-FZ).

Föderaalseadus "19. juuni 2000. aasta föderaalseaduse nr 82-FZ "Alampalga kohta" artikli 1 muutmise kohta 3. detsembril 2012 nr 232-FZ.

13. Vene Föderatsiooni maksuseadustik.

Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Vene Föderatsiooni eelarvekoodeks.

Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik.

Ajakiri "Palk eelarvelises asutuses" nr 4 2012.a

Ajakiri "Palk eelarvelises asutuses" nr 12, 2012.a

Kontoplaan ja eelarvearvestuse kontoplaani rakendamise juhend nr 162.

Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi ning Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadustöötajate Ametiühingu 26. oktoobri 2004 kiri nr AF-947/96 „Töötajate töötasu suuruse ja tingimuste kohta õppeasutused aastal 2005"

Kiri Vene Föderatsiooni valitsusele “Kooliasutuste õpetajate töötasustamise ja üldharidusasutuste normatiivfinantseerimisele ülemineku kohta” 01.12.2005 nr MOON-P-1684. Vene Föderatsiooni valitsuse 15. septembri 2005. a juhendi nr MF-P13-4627 punkt 10 ja 22. septembri 2005. a protokolli nr 37 lõike 2 punkt 3

Venemaa rahandusministeeriumi kiri "Taotluse kohta majanduslik klassifikatsioon Vene Föderatsiooni 2005. aasta eelarvete kulud” 07.07.2005 nr 02-14-10/2091

Eelarve raamatupidamise juhend, kinnitatud. Venemaa rahandusministeeriumi korraldus 10. veebruarist 2006 nr 25n

Voitova T.L. "Riigiteenistujate palk". - "väljavaade", 2010

1C: Raamatupidamine 8.0. Hariv versioon. - M.: 1C-Publishing LLC, 2006.

Aleksejev A., Derut O. 1C: Raamatupidamine. Versioon 7.7. Tüüpilise konfiguratsiooni kirjeldus Palk + Personal. - M.: Firma "1C", 2006.

Petrov A.V. Palgamaksud. Kõik, mida raamatupidaja peab teadma õige toimimine

Õpetamine

Vajad abi teema õppimisel?

Meie eksperdid nõustavad või pakuvad juhendamisteenust teile huvipakkuvatel teemadel.
Esitage taotlus märkides teema kohe ära, et saada teada konsultatsiooni saamise võimalusest.

Kaubandusettevõtete palgaarvestuse arvestuse iseärasused

1. Palgaarvestuse korraldamine

1.1 Palga üldmõiste

Palk - töötasu töö eest sõltuvalt töötaja kvalifikatsioonist, keerukusest, kogusest, kvaliteedist, töötingimustest, samuti hüvitistest ja soodustustest.

Töötasu - suhete süsteem, mis on seotud tööandja poolt töötajatele nende töö eest tasu maksmise kehtestamise ja rakendamisega vastavalt seadustele, muudele normatiivaktidele, kollektiivlepingutele, lepingutele, kohalikele määrustele ja töölepingutele.

Raamatupidamise eesmärgil on tootmiskuludes 2 tüüpi töötasu:

1.Põhitasu on töötajatele kogunenud tasu töötundide, tehtud töö kvantiteedi ja kvaliteedi eest, samuti tasu tükimäärade, tariifimäärade, palkade, lisatasude jms eest.

2.Lisatasu - tööseadusandlusega ette nähtud tasu töötamata aja eest - puhkusetasu, lahkumishüvitis, kasutamata puhkuse hüvitis jne.

Palga põhifunktsioonid on järgmised:

Reproduktiivse funktsiooni eesmärk on tagada töötajale ja tema perele paljunemiseks piisav elatustase (toit, eluase, riided jne). tööjõudu.

Stimuleeriv (motiveeriv) funktsioon pakub huvi saavutada kõrge tööviljakus, mis põhineb tihedal seosel materiaalse tasu ja töötulemuste vahel.

Reguleeriv funktsioon on mõjutada tasustamise mehhanismi tööjõu nõudluse ja pakkumise vahekorras, töötajate arvu kujunemises ja tööhõive tasemes erinevates majandusharudes. See funktsioon võimaldab teil saavutada töötajate ja tööandjate huvide tasakaalu.

Sotsiaalne funktsioon aitab kaasa sotsiaalse õigluse põhimõtte elluviimisele: tasu peaks tagama igale töötajale tema kvalifikatsioonile ja tööpanusele vastava töötasu tasemel, mis ei ole madalam kui tööjõu taastootmise minimaalne kulu.

Arvestus- ja tootmisfunktsioon iseloomustab elava tööjõu osalemise astet toote hinna kujunemise protsessis, selle osakaalu tootmiskuludes ja puhastulu või kasumi jaotamisel.

Palgad jagunevad nelja liiki: põhi-, lisa-, nominaal- ja reaalpalk:

Põhipalka arvestatakse tegelikult töötatud aja ja ettevõttes tehtud töö eest.

Täiendav - see on töötasu, mida makstakse töötamata aja eest: tasu tava- ja lisapuhkuse eest; vallandustasu; soodustundide tasumine teismelistele; hüvitis kasutamata puhkuse ja muu eest.

Nominaalpalk on rahapalk, see on rahasumma, mille töötaja saab. Nominaalpalk võib kajastada erineva sotsiaal-majandusliku sisuga nähtusi: tööjõu ost-müük, teenuste eest tasumine, tööjaotus.

Reaalpalk on kaupade ja teenuste hulk, mida töötaja saab oma nominaalpalgaga osta.

Eraldada järgmised tegurid, mis määravad palgataseme: nominaalpalga suurus; tarbekaupade ja teenuste hinnatase; sissenõutud maksude summa.

Peamine töötasu ja palgafondist mahaarvamiste suhteid reguleeriv dokument on Vene Föderatsiooni töökoodeks. 1. veebruaril 2002 võeti kasutusele uus Vene Föderatsiooni tööseadustik, mis sisaldab töötaja ja tööandja töösuhteid reguleerivaid norme, mis kehtivad võrdselt nii riigi kui ka tööandja kohta. äriorganisatsioonid.

Riik jättis endale õiguse kehtestada töötajatele ainult Vene Föderatsiooni tööseadustiku paragrahvis 7 sätestatud miinimumpalk (miinimumpalk) ja garantiid. Miinimumpalk on kehtestatud kogu Vene Föderatsiooni territooriumil, kuid Vene Föderatsiooni subjekti seadust saab määrata kõrgemaks kui föderaalne, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.

Organisatsioonile antakse õigus iseseisvalt kehtestada töötajate tasustamise süsteeme ja vorme, samas kui maksete maksimaalne suurus ei ole piiratud. Samas ei saa selle aja eest tööajanormi töötanud ja töönorme täitnud töötaja kuupalk olla madalam töötasu alammäärast.

Miinimumpalk ei sisalda lisatasusid ja toetusi, lisatasusid ja muid ergutustasusid töötamise eest normidest kõrvalekalduvatel tingimustel.

Rahaliste või mitterahaliste vahendite kogusummat, mis jaotatakse organisatsiooni töötajate vahel vastavalt nende töö näitajale ja kvaliteedile, nimetatakse palgafondiks (palgafondiks).

FOT sisaldab:

1.töötasu tegelikult tehtud töö eest, mis on kogunenud vastavalt organisatsioonis vastuvõetud tasustamisvormidele ja -süsteemile;

2.ergutustasud (preemiad, staažitoetused, professionaalne tipptase jne.);

.režiimi ja töötingimustega seotud kompensatsioonimaksed - lisatasud (raskete ja kahjulikud tingimused töö, pühad ja nädalavahetused, ületunnid, erinevad koefitsiendid);

.tasu töötamata aja eest vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja kollektiivlepingutele (puhkus, haigusleht, rasedus- ja sünnituspuhkus, soodustunnid teismelistele, maksed vähendamise, vallandamise jms korral);

.töötajatele mitterahalise maksena väljastatud toodete maksumus;

.töötajatele tasuta antud vormiriietuse, jalanõude, toidu jms kulu.

Lisaks on erinevaid makseid, mis ei kuulu palgale, kuid suurendavad organisatsiooni töötajate sissetulekuid. Selliste maksete hulka kuuluvad: materiaalne abi, dividendid, aktsiaintressid jne.

Peamised riiklikud garantiid töötajatele, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega:

1.miinimumpalga väärtus (4611 rubla);

2.töötasust mahaarvamiste aluste ja suuruste loetelu piiramine tööandja korraldusel, samuti maksustatava tulu summa;

3.piirangud mitterahalise töötasu suurusele (mitte rohkem kui 20%);

.tagatis töötajale töötasu saamiseks tegevuse lõpetamise või tööandja maksejõuetuse korral vastavalt föderaalseadusele;

.riiklik järelevalve ja kontroll töötasu täieliku ja õigeaegse maksmise üle;

.töötasu maksmise tingimused ja järjekord;

.tööandja vastutus tööseadusandluse ning töölepingute ja kokkulepete tingimuste rikkumise eest.

Need garantiid on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 130.

1.2 Palga arvutamise kord erinevates palgasüsteemides

Tariifisüsteem on üles ehitatud sõltuvalt töötajate kvalifikatsioonist, töötingimustest ja makseviisidest. Sisaldab tariifi skaalat, tariifimäära, tariifi kvalifitseerimise juhendeid.

Teatmeteosed töötas välja Vene Föderatsiooni tööministeerium ja need sisaldavad peamiste tööliikide üksikasjalikke omadusi, mis näitavad esitaja kvalifikatsiooninõudeid. Kvalifikatsioon määratakse auastme järgi.

Lahkumine – väärtus, mis peegeldab töö keerukust ja töötajate kvalifikatsiooni.

Tariifimäär - töötajate kindel töötasu summa teatud keerukusega (kvalifikatsiooni) töönormi täitmise eest ajaühiku kohta, võtmata arvesse hüvitisi, stiimuleid ja sotsiaalmakseid. Selle määra eesmärk on määrata kindlaks tööjõu palga suhe kategooriate vahel. Kõrgema kategooria ja esimese kategooria töötajate töötasude suhe määratakse kindlaks tariifikoefitsiendi abil.

Tariifi skaala - need on tabelid iga kategooria tunni- või päevatariifimääradega.

Juhtide, spetsialistide ja töötajate töötasustamine toimub administratsiooni poolt iseseisvalt kehtestatud ametipalkade alusel vastavalt ametikohale ja kvalifikatsioonile. Praegu on nende töötasu määratud ka protsentides ja osakaaludes tulust ja kasumist. Töölistele määratud auastmed ja ametlikud palgad märgitakse organisatsiooni lepingutesse, lepingutesse või tellimustesse, seejärel edastatakse need dokumendid töötajatega arveldamiseks raamatupidamisosakonnale.

Tariifivaba süsteem - iga töötaja töötasu määratakse sõltuvalt kogu meeskonna lõpptulemusest ja see moodustab kogu meeskonna teenitud osa palgaarvestuses. Selle süsteemi kohaselt ei ole fikseeritud palka ega määra. Iga töötaja osaluse osakaal määratakse KTU alusel, mis on tema panuse üldistatud hinnang sõltuvalt individuaalsest produktiivsusest ja töö kvaliteedist.

Samuti võib tasuda hüvitise vormis tasu, mis määratakse kindlaks protsendina toodete, tööde, teenuste müügimahust.

Ujuv palk - maksete suurus määratakse igakuiselt sõltuvalt tööviljakuse kasvust.

Edasimüüja tasusüsteem – näeb ette, et edasimüüja ostab omal kulul tooteid ja müüb selle kommertshinnaga. Ostuhinna ja müügihinna vahe on edasimüüja palk.

Seal on järgmised maksesüsteemid:

Tükitööpalga süsteem on töö mahust sõltuv tasu, arvestades kvaliteeti kehtestatud tükitöötasude juures. Hinnad määratakse iga toimingu või toodetud toodete ühiku kohta, võttes arvesse töö keerukust, töötaja kvalifikatsiooni, toimingu sooritamiseks kuluvat keskmist aega, seda tüüpi toote tootmisprotsessis kasutatud materjalide maksumust. .

Tükitöövorm jaguneb 5 tüüpi:

otsene tükitöö - tasu sõltub valmistatud toodete arvust, tehtud tööde hulgast, osutatud teenustest, fikseeritud hindadega, võttes arvesse töötaja kvalifikatsiooni;

tükitöö lisatasu - arvutatakse otsese tükitööna, kuid võttes arvesse kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete näitajate lisatasu. Lisatasude kogumise aluseks on plaani täitmine või ületäitmine ettevõtte poolt, lähtudes kehtestatud perioodi (aasta, kvartal, kuu) tulemustest, materjalide säästmine, abiellumata töö tegemine, ületundide tellimuste õigeaegne täitmine jne. ;

kaudne tükitöö - kasutatakse peamiste tootmistööliste teenindamisega tegelevate abitööliste (reguleerijad, tellijate komplekteerijad, abilised jne) töötasu maksmiseks. Töötasu määratakse suhtelises summas (%) teenindatava töötajate rühma töötasu suhtes;

tükitöö progresseeruv - töötasu kogutakse otsese tükimäära alusel, kui teatud aja jooksul tehakse tööd vastavalt normile, ja ülemääraste toodete eest makstakse seda kõrgendatud määraga;

tükitöö - näeb ette tervikliku tükitariifi kehtestamise teatud tootemahu või tehtud töö kohta. Seda kasutatakse laialdaselt ehituses erinevat tüüpi tööde tegemiseks, tootmises kasutatakse peale- ja mahalaadimiseks ning hädaabitööd. Töötasu kogusumma jaotamine üksikute töötajate vahel toimub proportsionaalselt töötatud ajaga ja võttes arvesse nende töö tariifsust.

Kõik need süsteemid võivad olla individuaalsed või kollektiivsed. Kollektiivne (meeskonna)tasu tükihinna alusel on tasu kollektiivselt tehtud töö eest. Kollektiivne (meeskonna) tükitöötasu on kõige efektiivsem kauplustes (osakondades, sektsioonides), kus on vähemalt kuus inimest, kus on suhteliselt pidev vool kliendid ja stabiilne sortiment.

Ajapalk - sealne tasu, mis kulub mis tahes toote valmistamiseks tehtud töö eest kalendriaeg tunni-, päevatariifimäärade või -palkade alusel, sõltumata toodetud toodetest või tehtud toimingutest.

See on jagatud 2 tüüpi:

lihtne ajapõhine - töötasu määratakse tunni- või päevatariifi korrutamisel vastavalt kategooriale töötatud tundide või päevade arvuga;

ajapreemia - lisaks põhipalgale saab maksta lisatasusid töö-, kollektiivlepingu või lisatasude määrusega kehtestatud suuruses. Preemia määramise aluse määrab iga organisatsioon, lähtudes oma eripäradest.

1.3 Personaliga tasuliste arvelduste sünteetiline arvestus

Kogunenud töötasu, ajutise puude hüvitiste ja muude maksete summad tehakse kokku:

a) palgal - vastavalt struktuurijaotused ettevõtted, töötajate arv, viitlaekumiste ja mahaarvamiste liigid;

b) kogunenud palkade jaotamise aruannetes - vastavalt sünteetilistele kontodele, ettevõtte struktuurijaotistele ja muudele analüütilise raamatupidamise kontodele (tooteliigid, kuluartiklid jne)

1.

2.kaasata investeeringutesse põhivarasse;

.sisalduma mittetegevuse või tegevuskuludes;

.lisada edasilükkunud kulude hulka;

.lisada erakorraliste kulude hulka;

.maksta tulevaste kulude reservist;

.makstakse välja organisatsiooni puhaskasumist.

Palgaarvestus kajastub konto 70 “Arveldused personaliga töötasu eest” kreeditil ning vali sellega vastav konto, lähtudes sellest, millises osakonnas sulle palka maksev töötaja töötab ja millist tööd ta teeb.

Selle konto kreedit kajastub palkade, hüvitiste, tulu aktsiatest ja muudest selle ettevõtte väärtpaberitest, dividendidest, materiaalse abi summast, preemiatest jne.

Deebetiks - mahaarvamised palga ja sissetulekute kogunenud summast, väljamakstud töötasu summad, lisatasud, hüvitised ja muud mahaarvamised.

Kui põhitootmise (abi-, teenindus) töötajatele arvestatakse töötasu, tehakse järgmine kanne: Dt 20 (23.29) Kt 70.

Kui töötasu kogutakse põhi- (abi)tootmist teenindavatele töötajatele või juhtivtöötajatele, siis: Dt 25 (26) Kt 70.

Valmistoodangu või kauba müügiga seotud töötajate töötasu kogutakse vastavalt kontole 44 “Müügikulud”: Dt 44 Kt 70 - toodete (kaupade) müügiga tegelevatele töötajatele arvestati töötasu.

Organisatsiooni enda vajadusteks mõeldud põhivara (immateriaalse põhivara) ehitamisel töötavate töötajate töötasu kajastatakse järgmiselt: Dt 08 Kt 70.

Tegevusväliste kulude koosseisu kuuluvad organisatsiooni mittetootmissektorite (kultuurimajad, lasteaed, sanatoorium jne): Dt 91-2 Kt 70 - töötasu koguti mittetootmisüksuste töötajatele.

Erakorralised kulud sisaldavad eriolukordade (tulekahju, üleujutus jne) tagajärgi likvideerivate töötajate töötasu: Dt 99 “Kasum-kahjum” Kt 70.

Kui teie organisatsiooni töötajad teevad töid, mille kulud on arvestatud edasilükkunud kulude hulka (näiteks uut tüüpi toote tootmisse toomine), siis kajastub töötajate palgaarvestus järgmiselt: Dt 97 "Eeldatud kulud" Kt 70 - tööde tegemisega tegelevatele töötajatele arvestati töötasu, mille kulud arvestatakse tulevaste perioodide kuludesse.

Kui organisatsioon on loonud reservi teatud tööde tegemiseks tulevaste kulude katteks (näiteks põhivara eelseisvaks remondiks, garantiiremondiks jne), siis kogutakse nende teostamisega seotud töötajatele töötasu kulude arvelt. moodustatud reserv: Dt 96 “Reservid tulevaste kulude katteks” Kt 70 - moodustatud reservi arvelt arvestati töötajatele töötasu.

Töötajate töötasu saab maksta jaotamata kasumist. See juhtub otsusega üldkoosolek osalejad (asutajad) või aktsionärid: Dt 84 "Jaotamata kasum" Kt 70 - organisatsiooni töötajatele kogunenud töötasu.

Palga mahaarvamised:

Dt 70 Kt 68 - töötaja töötasult kinnipeetud üksikisiku tulumaks.

Dt 70 Kt 76 - elatisraha kinni peetud.

Dt 70 Kt 28 - kinnipidamine töötasust töötaja süül abiellumise eest.

Dt 70 Kt 73-1 - varem väljastatud laenude kinnipidamine.

Dt 70 Kt 73-2 - puudujääk peeti kinni MOL-i töötasust.

Töötasu väljastamine toimub raamatupidamiskannetega:

Dt 70 Kt 50 "Kassa" - kassast väljastatud kassapalk.

Dt 70 Kt 51 "Arvelduskonto" - töötasu kanti töötaja isiklikule kontole pangas.

Organisatsiooni töötajatele väljastatakse töötasu kolme päeva jooksul, arvates päevast, mil see panka laekus. Kolme päeva pärast kantakse pangakontole kogu väljamaksmata (deponeeritud) töötasu. Hoiustatud töötasu kantakse kontolt üle. 70 konto kohta 76 "Arveldused erinevate võlgnike ja võlausaldajatega" alamkonto 4 "Arveldused hoiustatud summadel".

Deponeeritud töötasu summa kohta tehakse raamatupidamiskanne: Dt 70 Kt 76-4.

Deponeeritud töötasu summad kanti panka üle arvelduskontole: Dt 51 Kt 50.

Pangas arvelduskontolt laekus varasemalt sissemakstud töötasu summad: Kt 50 Dt 51.

Organisatsiooni kassast välja antud hoiustatud töötasu:

Dt 76 Kt 50 Kt.

Analüütiline raamatupidamine. Personaliarvestust peab personaliosakond. Iga aktsepteeritud kohta täidetakse isiklik kaart ja talle määratakse personalinumber. Sel juhul peab töötaja esitama seaduses sätestatud dokumendid. Ettevõtte juhi korralduse alusel avab raamatupidaja igale töötajale isikliku konto. See sisaldab kõiki töötaja andmeid ning kogub kogu teabe kogunenud summade ja mahaarvamiste kohta. Iga töötaja kuu maksete kogusumma arvutamiseks on vaja rühmitada töötasud valmistatud toodete, tehtud tööde, osutatud teenuste eest, lisada muud ettenähtud tasud, teha mahaarvamisi ja kajastada see kõik palgaarvestuses.

Palgad on selles aruandes näidatud eraldi struktuuriüksuste ja makseliikide lõikes. See võimaldab kontrollida palgaarvestuse kasutamist ja hõlbustab tööaruannete koostamist.

Seega täidavad avaldused kahte funktsiooni:

Nende järgi tehakse arveldusi töötajatega;

Need on 70-tunnise analüütilise arvestuse vorm, mille näitajaid kasutatakse tõendite ja tööaruannete koostamisel.

1.4 Muude maksete viitlaekumine

Lisaks palgale saab ettevõte töötajatele maksta ka:

1.lisatasud;

2.rahaline abi;

.lisatasud;

.toetused;

.hüvitis.

Lisatasu on stimuleeriva või ergutava iseloomuga rahaline väljamakse lisaks töötaja põhipalgale. Lisatasusid võib ette näha palgasüsteem (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 144). Samas võib organisatsioonis vastuvõetud preemiate tasustamise süsteem ette näha teatud isikute ringile preemiate maksmise etteantud konkreetsete näitajate ja preemiatingimuste alusel.

Kogunenud kindlustusmakse summa võib:

1.sisalduma tavategevuse kuludes;

2.makstakse välja organisatsiooni jaotamata kasumist;

.arvatakse mittetegevuskulude hulka.

Lisatasu summa sisaldub tavategevuse kuludes, kui see koguneb tootmisprotsessis hõivatud töötajatele. Tootmistulemuste eest kogunenud lisatasud sisalduvad tööjõukuludes ja vähendavad maksustatavat tulu (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 255).

Boonuse arvutamisel tehke kontole kanne:

Dt 20 (08,23,25,26,29,44) 70 Kt.

Tavategevuse kuludes sisalduvatelt kindlustusmaksete summadelt maksustatakse sarnaselt töötasuga üksikisiku tulumaks, tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustusmakse ning ühekordne sotsiaalmaks.

Kui preemiat makstakse töötajale organisatsiooni jaotamata kasumi arvelt, tehakse raamatupidamises kanne:

Dt 84 Kt 70 - organisatsiooni töötajale kogunes lisatasu.

Jaotamata kasumi arvelt tasutud preemiatelt maksustatakse üksikisiku tulumaks ja tööõnnetuste kindlustusmakse üldkehtivas korras. UST ei maksustata, sest see ei vähenda maksustatavat tulu.

Mittetootliku tegevuse (kultuuriüritused jms) eest kogutud lisatasude summa sisaldub mittetegevuskuludes:

Dt 91-2 "Muud alamkonto kulud" Kt 70.

Maksustamine toimub samamoodi nagu jaotamata kasumi puhul.

Materiaalne abi. Summa määrab organisatsiooni juht, tasutakse juhi korralduse või juhi allkirjaga töötaja avalduse alusel. Maksustamine sõltub sellest, kellele ja mis eesmärgil see väljastatakse. Kodus - Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklid 217, 238. Kogunenud materiaalse abi summa võib:

Makstakse välja organisatsiooni jaotamata kasumist;

Sisaldub mittetegevuskuludes.

Jaotamata kasumi arvelt makstakse see välja ainult organisatsiooni asutajate või aktsionäride üldkoosoleku otsusel. Sellele ei kohaldata kindlustusmakseid, kuna see ei vähenda maksustatavat tulu.

Raamatupidaja peab tegema järgmised kanded:

Dt 84 "Jaotamata kasum" Kt 70 - materiaalne abi on kogunenud.

Dt 84 Kt 69-1 (0,2 kuni 3%) - tööõnnetuste ja kutsehaiguste kindlustuse eest on tasutud preemia;

Dt 70 Kt 68 (13%) - materiaalse abi summalt, mis ületab 2000 rubla, peetakse kinni üksikisiku tulumaks.

Dt 70 Kt 50 - materiaalne abi makstud kassast.

Dt 91-2 Kt 70 (76).

Põhitegevusega mitteseotud kulude hulka arvatud materiaalse abi summa viitab kuludele, mida kasumi maksustamisel arvesse ei võeta.

Lisatasud. Kui töötaja töötingimused erinevad tavapärasest, arvestatakse tema põhipalgale lisatasu. Lisatasud on:

ületundide eest;

töötamiseks pühadel ja nädalavahetustel;

öötööks jne.

Raamatupidamisdokumente kajastatakse samamoodi nagu põhipalka:

Dt 20 (23, 25, 26, 44 …….) Kt 70.

Maksustamine on sarnane põhipalga maksustamisega.

Mõne kategooria töötajate töö eest tasutakse erikorras (näiteks osalise tööajaga töötamisel). Osalise tööajaga tööle asunud töötajaga sõlmitakse tööleping. Osalise tööajaga tööaeg ei tohiks ületada 4 tundi päevas ja 16 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 284). Füüsilise isiku tulumaksu arvutamisel vähendatakse osalise tööajaga töötajate palka maksusoodustustega ainult põhitöökohas. Osalise tööajaga töötajatele antakse puhkust samaaegselt põhitöökoha puhkusega.

2. Töötajate töötasust mahaarvamiste ja mahaarvamiste arvestus

.1 Üksikisiku tulumaksu arvestamine ja tasumine

Normatiivdokument - Vene Föderatsiooni maksuseadustiku peatükk 23.

Maksumaksjad on üksikisikud, residendid ja mitteresidendid, kes saavad tulu Vene Föderatsiooni allikatest.

Maksustamise objektiks on tulu:

1.dividendid ja intressid;

2.kindlustusmaksed kindlustusjuhtumi korral;

.Vene Föderatsioonis ja välismaal asuva vara liisimisest või muust kasutamisest saadud tulu;

.tulu Vene Föderatsioonis asuva kinnisvara, aktsiate ja muu müügist väärtuslikud paberid, samuti aktsiaid põhikapital Venemaa Föderatsioonis asuvad organisatsioonid ja muu vara;

.tasu tööülesannete täitmise eest;

.mis tahes sõiduki kasutamisest saadud tulu.

Maksubaasi määramisel võetakse arvesse kõik maksumaksja tulud, mida ta saab nii rahas kui ka mitterahaliselt. Maksubaas määratakse igale tululiigile eraldi, millele kehtestatakse erinevad maksumäärad. 13% maksumääraga tulude puhul määratakse maksubaas nende tulude rahalise väärtusena, millest on maha arvatud mahaarvamiste summa. Kui maksustamisperioodi maksusoodustuste summa osutub suuremaks kui selle perioodi tulu summa, siis eeldatakse, et maksustamisbaas on null.

Tulu puhul, millele on sätestatud muud maksumäärad, määratakse maksubaas nende tulude rahalise väärtusena, kusjuures maksusoodustusi ei kohaldata.

Maksumaksja välisvaluutas fikseeritud tulu konverteeritakse rubladesse tegeliku tulu saamise päeval kehtestatud keskpanga kursi alusel.

Mitterahalise tulu saamise maksubaas määratakse nende kaupade, tööde, teenuste turuhindade alusel, sealhulgas käibemaks ja aktsiisid.

Maksustamisperiood on kalendriaasta.

Maksustamata tulu:

riiklikud toetused, välja arvatud ajutise puude hüvitised;

riiklikud pensionid;

tervisekahjustuse tekitamisega seotud hüvitised;

töötaja vallandamisega seotud maksed, välja arvatud hüvitis kasutamata puhkuse eest;

elatisraha, rahaline abi (mitte rohkem kui 4 tuhat aastas), stipendiumid jne. (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217).

Maksumäärad:

13% - töötasu, puhkused.

35% järgmistest tuludest:

kaupade, tööde, teenuste reklaamimise eesmärgil käimasolevatel võistlustel, mängudel ja muudel üritustel saadud võitude ja auhindade maksumus, kui nende väärtus on üle 4000 rubla;

kindlustusmaksed alla viieks aastaks sõlmitud vabatahtliku kindlustuslepingu alusel, kui eraisiku tasutud summa suureneb lepingu sõlmimise päeva seisuga kehtiva keskpanga refinantseerimismäära alusel arvutatud summa võrra;

protsent pankade hoiuste sissetulekust, mis ületab osaliselt praeguse keskpanga refinantseerimismäära alusel arvutatud summa.

30% kogu mitteresidendist eraisikute saadud tulult.

9% seoses dividendidega.

Organisatsiooni raamatupidaja teeb standardsed maksusoodustused igakuiselt ja need vähendavad ainult 13% maksumääraga maksustatud tulu summat. Tavaliste mahaarvamiste summad:

1.3000 rubla - Teise maailmasõja ajal haiguse, puude saanud isikutele, tuumarajatistes õnnetuste tagajärjel viga saanud töötajatele jne. (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 218).

2.500 rubla - NSV Liidu ja Vene Föderatsiooni kangelastele, 1. ja 2. rühma puuetega inimestele ja puuetega lastele, luuüdi doonoritele (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 218).

.1000 rubla - iga alla 18-aastase lapse ja alla 24-aastaste täiskoormusega üliõpilaste kohta, kehtib kuni kalendriperioodi algusest tekkepõhise sissetuleku arvestamise kuuni, mitte üle 280 000 rubla.

.400 rubla - teiste kodanike kategooriate puhul, kelle tulu arvutatakse tekkepõhiselt maksustamisperioodi algusest, ei ületa ma 40 000 rubla.

2.2 Täitevdokumentide mahaarvamiste arvestus

palgamaksu töötajad

Reguleerivad dokumendid: RF IC.

Täitedokument on täitedokument, mis antakse välja otsuste, määruste ja kohtumääruste alusel ning millega määratakse kindlaks töötajalt mahaarvamiste põhjus, kord ja suurus.

Kõige sagedamini seisavad raamatupidajad silmitsi täitekirjaga, mille eesmärk on alaealiste laste ülalpidamiseks alimentide kinnipidamine.

Elatisraha peetakse kinni kõigist töötasuliikidest ja lisatasudest nii põhitöökohal kui ka osalise tööajaga töö eest, mida vanemad saavad rahas või mitterahaliselt.

Elatisraha peetakse kinni järgmises summas:

1.üks laps - 25% töötaja sissetulekust;

2.2 last - 1/3 sissetulekust;

.3 või enama lapse puhul - 50% sissetulekust, kuid mitte rohkem kui 70% üksikisiku tulumaksuga vähendatud töötasust.

Alaealiste laste ülalpidamiseks alimentide maksmisel on õigus saada tavalist maksusoodustust - 1000 rubla.

Kohtuotsusega elatise maksmiseks kohustatud isikud maksavad võlgnevuse korral elatise saajale viivist 50% tasumata elatise summast iga viivitatud päeva eest.

Alimentide arvestamiseks avatakse kontole 76 alamkonto “Täitedokumendi arveldused”.

2.3 PFR-i, FSS-i, FFOMS-i, TFOMS-i kindlustusmaksete kogumine ja maksmine

Reguleerivad dokumendid: 24. juuli 2009 föderaalseadus nr 212; 1. aprilli 1996. aasta föderaalseadus nr 27, muudetud 24. juuli 2009. aasta föderaalseadusega nr 213.

Kindlustusmaksete maksjad:

1.üksikisikutele makseid ja muid tasusid tegevad isikud: organisatsioonid, üksikettevõtjad, üksikisikud, keda ei tunnustata üksikettevõtjatena.

2.Erategevusega tegelevad üksikettevõtjad, juristid, notarid.

Kindlustusmaksete maksustamise objektid:

1.esimese lõigu puhul - maksed ja muud tasud, mis on kogunenud kindlustusmaksete maksjatele töö- ja tsiviiltöölepingute alusel tööde, teenuste osutamise eest;

2.teise kirje jaoks - tulu ettevõtlusest ja muust ametialane tegevus miinus nende kaevandamisega seotud kulud.

Kindlustusmaksete arvutamise alus. Esimeses lõigus nimetatud maksjate puhul määratakse see arveldusperioodi eest üksikisikute kasuks kogunenud maksete summana. Maksjad määravad kindlustusmakse arvutamise aluse igale isikule eraldi arveldusperioodi algusest peale kalendrikuu kumulatiivne kogusumma. Kindlustusmaksete arvutamise alus on kehtestatud summas, mis ei ületa arveldusperioodi 415 000 rubla. Kui summa on suurem, siis kindlustusmakseid ei võeta.

Kindlustusmaksed tuleb igakuiselt üle kanda föderaalse riigikassa asjakohastele kontodele eraldi arveldusdokumentides, mis saadetakse aadressile:

pensionifondis - kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmaksete tasumise osas. 1967. aastal sündinud ja nooremate isikute puhul jagunevad need sissemaksed, nagu varemgi, kahte voogu: tööpensioni kindlustus- ja kogumisosade rahastamiseks. 1966. aastal sündinud ja nooremate isikute puhul suunatakse kogu kindlustusmakse summa tööpensioni kindlustusosa rahastamiseks;

FFOMS-is ja TFOMS-is - kohustusliku tervisekindlustuse jaoks.

Ei kuulu maksustamisele:

1.kõik valitsuse hüved;

2.kõikvõimalikud hüvitised, mis on seotud võimaliku tervisekahjustusega, töötaja vallandamisega;

.emaabi summa, mis ei ületa 4000 arveldusperioodi eest;

.vormiriietuse, vormiriietuse maksumus;

.töötajate kohustusliku ja vabatahtliku kindlustuse kindlustusmaksete suurus;

.õppemaksu eest tasutud summad, sh. erialaseks ümberõppeks;

.ja muud föderaalseaduses nr 212, 213 määratletud.

Arveldusperiood - kalendriaasta; aruandeperiood - esimene kvartal, kuus kuud, 9 kuud.

Tabel 1. Kehtivad järgmised lisatasud

Periood Kindlustusmaksete tariifid, % Võrdluseks: kindlustusmaksete kogutariif, % PFRFSSFFFOMSTFOMSkuni 2012262.92.1334Alates 2012222.95.1030

Kindlustusmaksed pensionifondi. Neid koguvad töötajad samadest maksetest üksikisikute kasuks töö- ja tsiviilõiguslike lepingute alusel tööde tegemiseks, teenuste osutamiseks, millest kogutakse muid sissemakseid eelarvevälistesse fondidesse. Kindlustusmaksed koosnevad kahest osast: üks rahastab pensioni kindlustusosa, teine ​​kogub. Iga osa suurus sõltub töötaja vanusest. 1966. aastal sündinud ja vanematel isikutel kantakse sissemaksed täies ulatuses üle tööpensioni kindlustusosa rahastamiseks. Osamaksete arvutamise alus ei tohiks indekseerimist arvesse võttes ületada 415 000 rubla. Üldmäär on 26%, millest: 1966. aastal sündinud ja vanematel isikutel on kindlustusosa 26%, rahastatud osa 0%. 1967. aastal sündinud ja noorematel isikutel kindlustusosa - 20%, rahastatud - 6%.

Venemaa FSS-i arvelt makstakse järgmist:

1.ajutise puude hüvitised;

2.hüvitised lastega kodanikele;

.matusetoetus;

.täiendavad puhkepäevad puudega lapse hooldamiseks;

.hüvitised töötajatele, kes kaotasid töövõime tööõnnetuse või kutsehaiguse tagajärjel;

.vautšerid tervisekeskustesse ning aastaringsetesse ja hooajalistesse lastelaagritesse.

Ajutise puude hüvitise määramise ja maksmise aluseks on haigusleht(puude tunnistus).

Toetust makstakse kõigi töötaja töövõimetuse ajale langevate tööpäevade eest.

Üle kaheksa-aastase pideva tööstaažiga töötajatele makstakse hüvitist 100% töötasust tööga seotud vigastuste, Tšernobõli katastroofi ja muudel seaduses sätestatud juhtudel.

Toetust 80% töötasust makstakse viie- kuni kaheksa-aastase pideva tööstaažiga töötajatele ja alla 21-aastastele orvuks jäänud töötajatele, kelle tööstaaž on alla viie aasta.

Alla viieaastase pideva töökogemusega töötajatele makstakse toetust 60% töötasust.

3–15-aastase haige lapse hooldamise eest makstakse toetust 50% töötasust.

Tööõnnetuse tagajärjel viga saanud või kutsehaigestunud töötajale makstakse Venemaa FSS kulul:

• ajutise puude toetus;
• kindlustusmaksed;
• meditsiinilise, sotsiaalse ja tööalase rehabilitatsiooni kulud.
• Hüvitise suurus moodustab 100% töötasust ja ei sõltu töötaja tööstaažist.
• Ajutise puude hüvitist tuleb ettevõttel endal maksta ning seejärel tuleb selle suuruse võrra vähendada tööõnnetuste kohustusliku kindlustuse sissemaksete summat.
• Ülejäänud hüvitised töötajale maksab Venemaa FSS piirkondlik filiaal.
• Kogunenud kindlustusmaksete summad kajastatakse passiivsel kontol 69 "Sotsiaalkindlustuse ja -kindlustuse arvestused".
• Pärast töötasu arvestamist kajastub koheselt kindlustusmaksete ja sissemaksete kogunemine kohustuslikuks tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustuseks.
• Konto 69 kaudu peate avama alamkontod:
• 69-1 "Sotsiaalkindlustuse arvestused";
• 69-2 "Pensioni eraldamise arvestused";
• 69-3 "Kohustusliku ravikindlustuse arvestused".

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99…) Kt 69-1 - töötajate töötasult kogunesid kindlustusmaksed sotsiaalkindlustusfondi ülekantavas osas.

Kohustusliku pensionikindlustuse sissemaksete kogunemine kajastub raamatupidamises järgmiselt:

Dt 20 (08.23.25.26.29.44.91-2.96.97.99 ...) Kt 69-2-1 - kohustusliku pensionikindlustuse kogunenud sissemaksed (tööpensioni kindlustusosa rahastamiseks), kantakse kindlustusmaksete tasumisele föderaaleelarvest.

Dt 20 (08.23.25.26.29.44.91-2.96.97.99 ...) Kt 69-2-2 - kohustusliku pensionikindlustuse kogunenud sissemaksed (tööpensioni kogumisosa rahastamiseks), kantakse kindlustusmaksete tasumisele föderaaleelarvest.

3-1 "Arveldused föderaalse kohustusliku ravikindlustusfondiga":

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99…) Kt 69-3-1 - kindlustusmaksed kogunesid töötajate palkadest osa, mis kanti üle kohustusliku tervisekindlustuse fondi.

3-2 "Arveldused kohustusliku ravikindlustuse territoriaalse fondiga":

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99…) Kt 69-3-2 - töötajate töötasult kogunesid kindlustusmaksed kohustusliku ravikindlustuse territoriaalsesse fondi ülekantavas osas.

3. Kaubandustööstuse ettevõtete palgaarvestuse tunnused (LLC "Delikates" näitel)

.1 Kaubandussektori ettevõtete omadused

Kaubandus on majandusharu ja majandustegevuse liik, mille objektiks on kaupade vahetus, kaupade müük, aga ka klienditeenindus kauba müügi käigus.

kaubandusorganisatsioonides tootmisprotsess reeglina puudub, nende tegevus on seotud varem ostetud või saadud kaupade edasimüügiga. äritegevus kaubandusorganisatsioonid koosnevad eraldi etappidest: kaubavajaduse väljaselgitamine, kauba tarnijate valimine, kaupade tarnimise (ost-müügi) lepingute sõlmimine, tehnoloogiliste toimingute kompleksi korraldamine (kauba mahalaadimine, kauba koguse ja kvaliteediga vastuvõtmine, ladustamine ja nende liigutamine); kaupade müük ja erinevate teenuste osutamine klientidele, reklaami- ja infotöö.

Kauplemistegevus jaguneb hulgi- ja jaemüügiks.

Hulgikaubandusorganisatsioonid müüvad ostjatele kaupu partiidena ja teostavad nendega arveldusi reeglina sularahata. Jaekaubandusorganisatsioonid müüvad elanikkonnale üksikuid kaupu sularaha, krediitkaartide, arveldustšekkide ja hoiustajate kontodelt ülekannete eest.

Kaubandusettevõtetes on kaubad üks peamisi raamatupidamise järelevalve objekte.

Kaubandusorganisatsiooni sisenevad kaubad võetakse arvestusse tegeliku maksumusega.

Varude ostmise tegelikud kulud:

tarnijale (müüjale) makstud summad;

teabe- ja konsultatsiooniteenuste eest tasutud summad;

tollimaksud;

tagastamatud maksud;

kulud inventari hankimiseks ja kohaletoimetamiseks, kindlustuskulud;

inventari kasutuskõlblikku seisu viimise kulud;

Organisatsioonile laekunud varude tegelik maksumus määratakse nende hetke turuväärtuse alusel arvestusse vastuvõtmise kuupäeva seisuga.

Arvestada kaupade saadavuse ja liikumise hulgi- ja jaekaubandus konto 41 "Kaubad" rakendatakse.

Igal kaubandusorganisatsioonil oma tegevust teostades tekivad teatud kulud - turustuskulud või müügikulud.

Kaubandustegevusega tegelevates organisatsioonides võivad müügikuludes kajastuda järgmised kulud (turustuskulud): kaupade transpordiks; palga eest; rendile anda; hoonete, rajatiste ja inventari korrashoiuks; kaupade ladustamiseks; reklaami ja muude sarnaste kulude katteks.

Kulude kujundamisel tuleks tagada nende rühmitamine järgmiste elementide järgi:

― materjalikulud;

― tööjõukulud;

― mahaarvamised sotsiaalseteks vajadusteks;

― amortisatsioon;

― muud kulud.

Ametiorganisatsioonid peavad turustuskulude sünteetilist arvestust aktiivsel kontol 44 "Müügikulud".

Konto 44 "Müügikulud" deebet kajastab organisatsiooni poolt aruandeperioodi tavategevuseks tegelikult tehtud kulude summat.

Jae- ja peetakse käibe (müügi) arvestust arvel 90 “Müük”. See võimaldab teil arvutada kaupade müügist saadava finantstulemuse, võrreldes kaubandusorganisatsiooni müügist saadud tulu ja selle kulusid, võttes arvesse ostetud kaupade maksumust.

Kauba müügist saadud tulude kajastamisel raamatupidamises debiteeritakse nende väärtus kontolt 41 "Kaubad" konto 90 "Müük" deebetile ja selgub müügist saadud finantstulemus.

Majandustulemus - kasum kaupade müügist - kajastub alamkontol 9 "Kasum / kahjum müügist" vastavuses kontoga 99 "Kasum ja kahjum", majandustulemus - kahjum - kajastub pöördkandes.

3.2 Palgaarvestuse arvestus ettevõttes OÜ Delikates

Osaühing "Delikates" asutati 2000. aastal vastavalt kehtivale seadusandlusele, et rahuldada elanikkonna ja ettevõtete vajadusi toodete osas, küllastada tarbeturgu tarbekaupadega ning luua uusi töökohti. OOO "Delikates" tegevusalaks on tarbekaupade müük ning hulgi- ja jaekaubandus.

Ettevõtte organisatsiooniline ja õiguslik vorm on piiratud vastutusega äriühing, mis võimaldab äriühingus osalejatel vastutada kohustuste eest ainult nende sissemaksete piires äriühingu kapitali, mis võimaldab ettevõtjal ettevõtlusriski teha osaluse. ettevõte, mis on eelnevalt teatud summaga piiratud. Delikates OÜ on juriidiline isik, omab lahusvara ja vastutab selle varaga oma kohustuste eest, omandab ja teostab enda nimel varalisi ja isiklikke mittevaralisi õigusi.

LLC "Delikates" töötajatele ja nende pereliikmetele kehtib kohustuslik sotsiaal- ja tervisekindlustus ning sotsiaalkindlustus kehtivate seadustega kehtestatud viisil ja tingimustel. LLC "Delikates" pakub kõiki töötajaid ohutud tingimused tööjõu ja vastutab OÜ "Delikates" süül nende tervisele ja töövõimele tekitatud kahju eest ettenähtud viisil. Tööpäeva pikkus, puhkuste järjekord, puhkepausid ja muud tööseadusandlusega seotud küsimused kehtestatakse vastavalt töökollektiivi ja ettevõtte administratsiooni vahel sõlmitud kollektiivlepingule.

Tööaja arvestuse ja personali tasustamise kohta kasutatakse järgmist ühtset vormi. esmane dokumentatsioon- tööajaleht (vorm nr-13), kuhu on fikseeritud kõigi OOO Delikatese töötajate tööaja kasutamine. Tööajaleht koostatakse ühes eksemplaris ja edastatakse raamatupidamisele. Tunniplaani alusel arvutatakse töötasu, koostatakse tööjõu statistiline aruandlus.

palgaarvestus (vorm nr T - 49);

isiklik konto (vorm nr T-54), mille täidab OÜ "Delikates" raamatupidaja iga töötaja kohta esmaste töödokumentide alusel.

Personaliga palgaarvestuste andmete kokkuvõte koondab kõigi OOO Delikateses aruandekuu kohta koostatud palgaaruannete andmed. Andmed kokkuvõte leht võrreldakse pearaamatu kannetega kontol 70 “Arveldused personaliga töötasu osas” ja seega toimub palgaarvestuse sünteetilise ja analüütilise arvestuse vastavus.

Iga töötaja kohta aasta alguses või töölevõtmisel avab ettevõtte raamatupidamine isikliku konto ning käivitab tulu- ja üksikisiku tulumaksu kajastamise maksukaardi. Lisaks määratakse igale töötajale personalinumber, mis kinnitatakse hiljem kõikidele organisatsiooni personali arvestusdokumentidele.

LLC "Delikates" töötajatele makstavate maksete allikaks võivad olla Vene Föderatsiooni FSS-i vahendid. Nende vahendite arvelt saab teha väljamakseid: ajutise puude hüvitised, rasedus- ja sünnitustoetused, ühekordne toetus lapse sünni puhul, igakuine toetus lapse hooldamise puhkuse eest kuni lapse saamiseni. poolteist eluaastat, lisapuhkepäevade tasumine lapse hooldamiseks - puudega.

Järeldus

Uuringu põhjal võib järeldada, et palk on organisatsiooni personali peamine sissetulekuallikas, selle abil viiakse läbi kontroll tööjõu ja tarbimise mõõtmise üle, seda kasutatakse kõige olulisema majandusliku hoovana. majanduse juhtimine. Seetõttu pöörab riik erilist tähelepanu töökorralduse ja töö tasustamise õiguslikele alustele. Palku saab vaadata kahest vaatenurgast. Esiteks majanduskategooriana, st tööjõukulud, kulud, mis moodustavad ühe peamise kuluartikli, mis omakorda mõjutavad toodetud kaupade ja teenuste maksumust; teiseks juriidilise kategooriana. Igal töölepingu alusel töötaval kodanikul on õigus töötada ilma igasuguse diskrimineerimiseta tasu eest ja mitte madalamal kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk.

Raamatupidamist uuriti ja töötasude arvestust teostati OOO Delikatese näitel. OÜ-s "Delikates" kehtestatakse ajapalk. LLC "Delikates" palgast kinnipidamised jagunevad kohustuslikeks ja tööandja algatusel. Kohustuslikud mahaarvamised on üksikisiku tulumaks ja täitekorraldused.

Palgasüsteemi valimine on iga organisatsiooni jaoks oluline samm. See süsteem peaks olema piisavalt lihtne ja selge, et iga töötaja näeks seost oma töö tootlikkuse ja kvaliteedi ning saadava töötasu vahel.

Allikate loetelu

1. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik / 30. novembri 1994. aasta föderaalseadus // Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu. - 2006 - nr 51.
2. Vene Föderatsiooni maksuseadustik / 31. juuli 1998. aasta föderaalseadus // Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu. - 2005 - nr 146.
3. Vene Föderatsiooni perekonnaseadus / 29. detsembri 1995. aasta föderaalseadus // Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu. - 2005 - nr 223.
4. Vene Föderatsiooni töökoodeks / 30. detsembri 2001. aasta föderaalseadus // Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu. - 2005 - nr 197.
5. Vene Föderatsiooni 21. novembri 1996. aasta föderaalseadus (muudetud 28. septembril 2010) nr 129-FZ “Raamatupidamise kohta”.
6. 24. juuli 2009. aasta föderaalseadus nr 212-FZ (muudetud 28. detsembril 2010) "Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni FSS, FFOMS, TFOMS kindlustusmaksete kohta".

7. Babaev Yu.A., Komissarova I.P. Raamatupidamine. - M.: UNITI-DANA, 2005. - 527 lk.

Evdokimova A.A. Puhkuse andmise ja puhkusetasu arvestamise kord // Raamatupidaja maksuarvestus. - 2006.

9. Töötasud: arvestus ja arvestus. - M.: Kirjastus Alfa-Press, 2005. - 224 lk.

10. Kozlova E.P., Babtšenko T.N., Galanina E.N. Raamatupidamine organisatsioonides. - M.: Rahandus ja statistika, 2002. - 800 lk.

11. Lugovoi A.V. Palgaarvestused. - M.: Kirjastus "Raamatupidamine", 2005. - 360 lk. (Ajakirja "Raamatupidamine" raamatukogu).

• Bolotskihh Victoria Viktorovna, üliõpilane
• Stavropoli Riiklik Põllumajandusülikool

• PALK
• RIIETUS
• TABEL
• MAKSEVIISID
• RAAMATUPIDAMINE

Artiklis käsitletakse tööjõu arvestuse ja selle maksmise põhijooni.

• Taimekasvatuses töötajatega arvelduste arvestamise tunnused
• Tulumaksustamise hindamine Venemaal ja välisriikides
• Palkade mõju põllumajandustoodangule

Raamatupidamine on iga ettevõtte majandustegevuse oluline osa. Põhiline andmekogum, mis on vajalik tõhusaks muutmiseks juhtimisotsused, pärineb raamatupidamisregistritest.

Raamatupidamise oluliseks komponendiks on töötajatega palgaarvelduste arvestamine, kuna palk on töötajate peamine motivatsiooniallikas, tööviljakus ja sellest tulenevalt sõltuvad ka tulemused selle suurusest. tootmistegevusüldiselt.

Palga all, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 129 all mõistetakse tasu töö eest, mis sõltub töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest, samuti hüvitist ja ergutusmakseid.

Hüvitised hõlmavad järgmist:

1. töötamiseks erilistes ilmastikutingimustes;
2. ületunnitöö eest;
3. töötamiseks öösel, nädalavahetustel ja pühadel;
4. ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmiseks.

Ergutustasude eesmärk on julgustada töötajaid parandama oma kvantitatiivseid ja kvalitatiivseid näitajaid.

Tööjõu ja töötasu arvestuse peamised ülesanded on:

1. Töötasu arvutamine kehtestatud tähtaegadel, samuti sellest mahaarvamiste tegemine;
2. Keskmise töötasu arvestamine puhkusetasu, kasutamata puhkuse hüvitamise, sotsiaaltoetuste arvestamise eest;
3. Töötasude kohta teabe kogumine ja koostamine operatiivjuhtimise eesmärgil ning vajaliku aruandluse koostamine.

Praegu on kolm peamist töötasuvormi: aja-, tüki- ja tükitöö.

Kell ajapõhine vorm töötasu sõltub tegelikult töötatud tundide arvust ja kehtestatud tariifimäärast. Tükitöötasu vorm eeldab, et töötasu sõltub toodetud toodete kogusest ja kvaliteedist ning sellele vastavast tükitöö määrast, mida saab määrata töötunni, toodanguühiku jne kohta, tükitöö vormis aga sõltub töötasu tehtud tööde maht.

Tööarvestuse regulatiivne reguleerimine toimub peamiselt Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja Vene Föderatsiooni maksuseadustiku, 6. detsembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 402-FZ "Raamatupidamise kohta", föderaalseaduse "Alampalga kohta". 19. juuni 2000 nr 82-FZ.

Raamatupidamises arvestatakse töötasu töötatud päevade ja mittetöötatud aja eest (ajutise puude hüvitised, sünnitushüvitised jne).

Tööjõu ja selle tasumise arvestuse peamised esmased raamatupidamisdokumendid on korraldus töötaja töölevõtmiseks, korraldus töötajale puhkuse andmiseks, puhkuste ajakava, palgaarvestus, töötaja isiklik konto jne.

Palgaarvestus sõltub kohaldatavast töötasu vormist.

Kui töötajale rakendatakse ajapõhist vormi, siis vastavalt Vene Föderatsiooni Riikliku Statistikakomitee määrusele 01.05./01. 2004 nr 1 "Tööjõu ja selle tasumise arvestuse esmase raamatupidamise dokumentatsiooni ühtsete vormide kinnitamise kohta". Tööajaleht avatakse iga töötaja kohta eraldi, kuu perioodi kohta ja sellel on kirjas tegelikult töötatud tundide arv ja erinevatel põhjustel puudumised.

Tükitöö töötasu vormiga töötaja töötasu arvutamiseks kasutatakse tükitöö tellimust, mille esiküljele on märgitud tehtud tööde loetelu ja maht ning nende tükitöötasud ning tagaküljele töötatud tundide arv. .

Kõik töötajale kuuluvad maksed tehakse palgaarvestuse alusel, mille tiitellehel on juhi ja pearaamatupidaja allkiri.

Tööandja on kohustatud maksma töötasu kaks korda kuus viie tööpäeva jooksul: kuu esimese poole eest ettemaksuna (mitte rohkem kui 40% palgast) ja kuu teise poole eest - lõppmakse.

Palga väljastamise päeval peab organisatsiooni töötaja panema oma allkirja palgalehele ja raha väljastanud kassapidaja peab tegema märgid nende isikute nimede juurde, kes ei ilmunud. tähtaeg palga eest.

Reaalselt väljastatud rahasummale vormistatakse kassakulu order.

Raamatupidamises on töötajatega palgaarvelduste kohta teabe kokkuvõtmiseks ette nähtud sünteetiline konto 70 “Arveldused personaliga töötasu eest”, mille kreedit kajastab kogunenud töötasu, sotsiaaltoetuste, dividendide ja deebet - summa. töötasust mahaarvamised (üksikisiku tulumaks, elatised, ametiühingumaksud ja töötasu väljastamine) ja tasumisele kuuluvate summade väljastamine.

Väärib märkimist, et saldo kontol 70 “Arveldused töötajatega töötasu eest” on enamasti krediit, sest. See konto kajastab peamiselt organisatsiooni võlgu oma töötajatele palga eest.

Personaliga tasuliste arvelduste tegemisel võib raamatupidamisosakonnal tekkida erinevaid raskusi, näiteks on valesti arvestatud või valesti väljastatud töötasu, kaotsi lähevad autojuhtide saatelehed jne. Selliste probleemide lahendamiseks võib välja pakkuda järgmised meetmed.

Et vältida vigu töötasu arvutamisel ja mahaarvamisi eelarvevälistest vahenditest, on vaja kohustada raamatupidajat koostama igakuist aruannet "Tööjõukulude analüüs", mis väldib töötajale võlgnetavate summade ebaõiget väljastamist. , samuti annab organisatsiooni juhile võimaluse jälgida raamatupidaja tegevust .

Organisatsiooni töövoo lihtsustamiseks on vaja kandideerida elektroonilised vormid esmased raamatupidamisdokumendid nagu tööajaarvestus, tükitöö tellimus.

Üks olulisemaid probleeme personaliga palgaarvestuse arveldamisel on töötasude väljastamine "ümbrikutes". See probleem tuleb lahendada mitte ainult riigi tasandil, vaid ka igas ettevõttes eraldi, suurendades raamatupidaja isiklikku vastutust, samuti on vaja kehtestada karistuste süsteem jne.

Praegusel ajal püüab iga organisatsiooni raamatupidamisosakond muuta oma töö välistele kasutajatele läbipaistvamaks ja arusaadavamaks. Seetõttu on selle "läbipaistvuse" tagamiseks võimalik teha ettepanek luua isiklikud kontod töötajad organisatsiooni veebisaidil, kus kuvatakse kogu teave iga töötaja palga seisu kohta (töötatud päevade arv, puudumised, määrad jne) mitte ainult jooksva aasta, vaid ka eelmiste perioodide kohta. See uuendus vabastab raamatupidamisosakonna vajadusest selgitada töötajatele nende töötasu suuruse põhjuseid.

Seega on töötajatega palgaarvelduste arvestamine kõigi ettevõtete tegevuse võtmeelement. Just palk on inimeste tööalase aktiivsuse motivatsiooni allikas, seetõttu peaks organisatsiooni juhtkond stimuleerima oma töötajate aktiivsust täiendavate boonussüsteemide kasutuselevõtuga ja peamine ülesanne raamatupidaja on töötasu õigeaegne arvutamine ja väljastamine.

Bibliograafia

1. Venemaa Föderatsioon. Seadused. Vene Föderatsiooni töökoodeks: ametlik. tekst - M.: Eksmo, 2016. - 272 lk.
2. Bogachenko, V.M. Raamatupidamine: õpik / V.M. Bogachenko, N.A. Kirillov. – Toim. 16., parandatud. ja täiendav - Rostov n / D: Phoenix, 2013. - 509 lk.
3. Venemaa Föderatsioon. Seadused. Raamatupidamisest: kinnitatud. Vene Föderatsiooni presidendi 6. detsembri 2011. aasta dekreet N 402-FZ. – M.: Väljavaade. - 2016. - 32 lk.
4. Kondrakov, N.P. Raamatupidamine (finants- ja juhtimisalane): õpik / N. P. Kondrakov, 5. tr., parandatud. ja täiendav – M.: NITs INFRA-M, 2016. – 584 lk.
5. Luneva, A.M. Raamatupidamine: Õpetus/ M.P. Pereverzev, A.M. Luneva; alla kokku toim. M.P. Pereverzev. - M.: NITs INFRA-M, 2013. - 221 lk.

Otsuse töötaja töölevõtmise kohta teeb organisatsiooni juht, töösuhte dokumenteerimise eest vastutab personaliametnik.

Värbamisprotsessi võib kokku võtta järgmiselt:

1) esmalt peab personaliametnik kontrollima uue töötaja dokumente;

2) enne töölepingu allkirjastamist peab ta uue töötajaga allkirja vastu tutvuma:

Koos sisemiste määrustega;

kollektiivleping (kui on);

Muud kohalikud eeskirjad, mis on otseselt seotud töötegevus töötaja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 68 lõige 3);

3) siis on vaja sõlmida tööleping;

4) koostab ja annab välja korralduse töötaja töölevõtmiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 68);

5) teatab korralduse töötajale allkirja vastu;

6) kande tegemise korralduse alusel tööraamat tööline.

Kui töötaja ise leidis töö teise tööandja juures atraktiivsemate töötingimustega või seoses elukohavahetusega või kui teine ​​tööandja pakkus töötajale vaba koht, mis on rohkem kooskõlas tema kvalifikatsiooni, töökogemuse ja vajadustega, siis on sel juhul võimalik üle minna ühelt tööandjalt teisele.

Selline üleandmine on võimalik, kui huvitatud isikute üleandmise kohta on sõlmitud kirjalik kokkulepe:

uus tööandja;

Töötaja;

Endine tööandja.

Keele tõlke dokumentatsioon püsiv töökoht teisele tööandjale hõlmab järgmiste dokumentide koostamine:

Töötaja isiklik avaldus, milles tuuakse välja üleviimise põhjused ja märgitakse uus töökoht (uus tööandja);

Uue tööandja kutse kiri tööle.

Kui tööandja, kelle juures töötaja endiselt töötab, nõustub tema üleviimisega teise tööandja juurde, siis antakse korraldus (juhis) töötajaga töölepingu lõpetamiseks (lõpetamiseks) (vallandamine) (vormid nr T-8). ja nr T-8a) vastavalt lõikele 5 tundi 1 spl. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.

Kui endine tööandja ei nõustu vallandamisega töötaja uude töökohta üleviimise järjekorras, ei saa töölepingut lõpetada artikli 1 lõike 5 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77. Sel juhul võib töötaja esitada kehtestatud korras avalduse vallandamiseks omal tahtel.

Töötaja üleviimine alalisele tööle teise tööandja juurde toimub vallandamisega eelmisest töökohast ja tööle asumisega uue tööandja juurde. Korralduse alusel tehakse vastavad kanded isikukaardile, isiklikule kontole ja töötaja tööraamatusse.

Operatiivarvestuse ja ajapõhise töötasu vormiga töötasu arvutamise hõlbustamiseks peavad organisatsioonid tööaja kasutamise ajatabeleid iga osakonna, töökoja, sektsiooni jms kohta. See sisaldab selliseid andmeid nagu töötundide arv, puudutud tunnid, personalinumbrid ja töötajate nimed. Ja tükitöö töötasu vormiga töötajatele koostatakse tükitöö tellimus, kus on märgitud toodetud osade, sõlmede, osade jms arv. Tükitöö tellimusest võetakse andmeid ka töötasu arvutamiseks.

Ettevõtte töötajatega arvelduste arvestamiseks näeb organisatsioonide finantsmajandusliku tegevuse raamatupidamise kontoplaan ja selle kasutamise juhend ette konto 70 “Arveldused personaliga tasu eest” avamise ja pidamise, mis võtab kontoarveldused igat tüüpi töötajatele makstavate maksete jaoks, sealhulgas:

töötasust (põhi- ja lisatasu);

Lisatasud töö tootmis- ja mittetootmistulemuste eest;

Tasumise teel mitmesugused toetused;

puhkuse, õppepuhkuse tasumisel;

Pika teenistuse auhinnad;

Toetused jne.

Organisatsiooni iga töötaja kohta peetakse analüütilist arvestust kontol 70.

Töötajate töötasult kogunenud üksikisiku tulumaks (SIK) kajastub ka konto 70 deebetis vastavalt kontole 68 “Maksude ja tasude arvestused”, alamkontole 1 “Eraisikute tulumaks”. Kohustusliku sotsiaalkindlustuse sissemakseid võetakse arvesse samade kontode deebetis, millelt koguneb töötasu.

SNS-Holding LLC-s töötasu maksmise arvutamine ja arvestus toimub palgaarvestuses. See on tabeli kujul, mis sisaldab teavet palga saaja, viitlaekumiste ja mahaarvamiste summade kohta liikide lõikes, makstava summa kohta ning töötasu saaja paneb laekumise kviitungi.

Kohustusliku kindlustuse fondidega arveldamiseks on organisatsioonide finants- ja majandustegevuse raamatupidamise kontoplaani rakendamise juhendis ette nähtud konto 69 “Sotsiaalkindlustuse ja -kindlustuse arveldused”, mis on mõeldud sotsiaalkindlustuse arvelduste kohta kokkuvõtliku teabe koondamiseks. organisatsiooni töötajate pensionikindlustus ja kohustuslik tervisekindlustus. Selle jaoks avatakse alamkontod (vastavalt arveldustele Vene Föderatsiooni FSS-iga):

69.1 "Sotsiaalkindlustuse arveldused";

69.11 "Kohustusliku tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustuse arvestused";

69.12 "Ajutise puude korral vabatahtliku sotsiaalkindlustuse arvestused."

Kõik ülalkirjeldatud toimingud kajastatakse raamatupidamises järgmiselt (tabel 4):

Tabel 4 – Konto 70 "Arveldused töötajatega töötasu eest" sünteetiline arvestus

Algdokumentide andmed vastavad registrite ja aruandluse andmetele. Palgaarvestus on ettevõttes automatiseeritud. Raamatupidamine toimub programmi "1-C: Raamatupidamine" abil.

Föderaalne haridusagentuur

VENEMAA RIIKÜLIKOOL neid. I. KANTA

FINANTS-, RAHA RINGLEMISE JA KREDIIDI OSAKOND

KURSUSETÖÖ TEEMAL

KAUBANDUSALA ETTEVÕTETES MAKSE ARVUTUSTE RAAMATUPIDAMISE ISELOOMUSTUSED.

(distsipliinis "Raamatupidamine")

Esitatud:

4. kursuse üliõpilane, 1. rühm

majandusteaduskond

suund "Majandus"

Kompaniets V.V.

Teadusnõustaja:

Vanemõppejõud

Sinitsina DG.

KALININGRAD

Sissejuhatus 3

1. Tasustamise kontseptsioon, olemus, vormid. 5

1.1 Tasustamise mõiste, olemus ja ülesanded 5

1.2 Tasustamissüsteemide ja -vormide klassifikatsioon 7

1.3 Tööjõu ja töötasu arvestuse õiguslik regulatsioon 12

2. Tööjõu- ja palgaarvestuse ülesanded 15

2.1 Palgafondi koosseis 15

2.2 Töötajatega palgaarvelduste sünteetiline arvestus. 17

2.3 Mahaarvamised ja mahaarvamised töötasust 19

3. Töötasu arvestus aastal kaubandusorganisatsioon 25

3.1 Kaubandusorganisatsiooni tegevuse tunnused 25

3.2 Personaliga tasuliste arvelduste registreerimine

kaubandusorganisatsioonis 31

Järeldus 34

Viited 36

Tööjõud on tootmisprotsessi kõige olulisem element. Väga oluline on kontroll tööjõu ja tarbimise mõõtmise üle, mis viiakse läbi vastavalt raamatupidamisandmetele.

Palk on osa sotsiaaltootest, mis suunatakse vastavalt kulutatud tööjõu kogusele ja kvaliteedile töötajate isikliku tarbimisfondi. Lisaks läheb osa sotsiaaltootest sotsiaalkindlustus- ja kultuuriteenuste fondidesse.

Tööjõu ja palkade arvestus peaks tagama: kontrolli tööviljakuse tõstmise ülesande täitmise, töödistsipliini, ajakasutuse ja tootmisstandardite täitmise üle töötajate poolt; reservide õigeaegne kindlaksmääramine tööviljakuse edasiseks kasvuks; igale töötajale makstava töötasu täpne arvutamine ja jaotus kuluvaldkondade kaupa; kontroll ettevõtte töötajatega palgaarvelduste õigsuse ja õigeaegsuse üle; kontroll palgafondi (palga) kulutamise ja lisatasude maksmise jms üle. Tööjõu- ja töötasuarvestuse ratsionaalne korraldus aitab kaasa kohusetundlikule töössesuhtumisele. Suur tähtsus on iga töötaja töötasude ja lisatasude sõltuvuse tugevdamine tema isiklikust tööpanusest ja meeskonna töö lõpptulemustest, võrdsustavate elementide otsustav kõrvaldamine ja tööjõu ratsioneerimise edasine parandamine. kulud ja töötasu vormid.

See referaat on uurida tööjõu arvestust ja selle tasumist kaubandusorganisatsioonis.

Kursuse töö eesmärgid:

1. Palga mõiste ja olemuse definitsioon;

2. Tööjõu- ja palgaarvestuse ülesannete määramine;

3. tasustamisvormide ja -süsteemide uurimine;

4. Töö- ja palgaarvestuse õigusliku regulatsiooni õppimine;

5. Palgafondi määramine;

6. Kaubandusorganisatsiooni tunnuste väljaselgitamine ja palgaarvestus selles.

1. Tasustamise kontseptsioon, olemus, vormid.

1.1. Töötasustamise mõiste, olemus ja ülesanded

Töötasu on üks peamisi majanduslikke kategooriaid, mis ühendab töötajate, ettevõtjate ja riigi huve. Palgatase, dünaamika, selle kujunemise mehhanism mõjutavad otseselt elanikkonna elatustaset ja sotsiaalset heaolu, tootmise efektiivsust ja majanduskasvu dünaamikat.

Töötasu on suhete süsteem, mis on seotud sellega, et tööandja kehtestab ja rakendab töötajatele nende töö eest tasusid vastavalt seadustele, muudele normatiivaktidele, kollektiivlepingutele, kokkulepetele, kohalikele määrustele ja töölepingutele.

Palka iseloomustavad mitmed omadused:

1. Töötaja poolt tööülesande täitmine on tasustatud;

2. Tasustamise aluseks on kehtestatud töönormide täitmine töötaja poolt;

3. Töötasu suurus määratakse vastavalt töö kvantiteedile ja kvaliteedile ning arvestades kollektiivset tulemust;

4. Tööjõu eest tasumine toimub vastavalt etteantud normidele ja määradele;

5. Töötasu on garanteeritud;

6. Töötasu maksmine toimub süstemaatiliselt;

7. Töötasu reguleerimist viivad läbi riik, tööandja, töölepingu pooled.

Turusuhete tingimustes tuleks palga olemust käsitleda järgmiste positsioonide alusel:

2. töötasu on rahaliselt arvestatav tasu, mida vastavalt töölepingule maksab omanik või tema volitatud organ töötajale tehtud töö eest;

3. Palk on tööturu element, mis toimib hinnana, millega töötaja oma tööjõudu müüb;

4. töötaja jaoks on töötasu tema sissetulek, mida ta saab tööjõu tulemusena ja mis peab tagama tööjõu objektiivselt vajaliku taastootmise;

5. ettevõtte jaoks on palk tootmiskulude osa, mis sisaldub toodete, tööde, teenuste maksumuses;

6. töötasu on peamine tegur, mis tagab töötajate materiaalse huvi kõrgete lõpptulemuste saavutamiseks.

Töötaja ja tööandja jaoks on tööjõul ja selle tasumisel erinev eesmärk ja tähendus. Töötaja jaoks on palk tema peamine sissetulekuallikas, vahend enda ja oma pereliikmete heaolu parandamiseks. Tööandja jaoks on see tootmiskulu, mida ta püüab minimeerida, eriti toodanguühiku kohta.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129 töötasu (töötaja töötasu) - töötasu töö eest, mis sõltub töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest, samuti hüvitised ja ergutusmaksed.

Sellest määratlusest saame tuletada palgavalemi:

OTR=OZp+P+D, (1)

kus OTR on töötaja töötasu, OZp on töötajatele kogunenud tasu tegelikult töötatud aja ja kehtestatud määrade, tariifimäärade või töötasu alusel tehtud töö eest, P on lisatasud töömahu ületäitmise, ületundide töötlemise ja muude maksete eest töölepingus kehtestatud , D - maksed organisatsioonis mittetöötatud aja eest kogunevad vastavalt kehtivale tööseadusandlusele: tasu regulaarsete puhkuste eest, imetavate emade tööpausid, soodustunnid teismelistele, riigi täitmise aja eest. ja avalikud kohustused, koondamisel lahkumishüvitise maksmine jne.

Seega võime öelda, et palgakorraldus, selle arvestus on oluline element nii töötaja kui ka ettevõtte kui terviku jaoks.

Tööjõu ja selle tasumise arvestuse peamised ülesanded on:

· kogunenud töötasu ja sotsiaalkindlustusmaksete summa korrektne omistamine tootmis- ja käibekulude kontodele ning sihtfinantseerimise allikate kontodele.

1.2. Tasustamissüsteemide ja -vormide klassifikatsioon

Kõikide kategooriate töötajate töötasu arvutamise korda reguleerivad erinevad palgavormid ja -süsteemid .

Töötasusüsteemi all mõistetakse meetodit, mille kohaselt arvutatakse ettevõtte töötajatele makstava töötasu suurus vastavalt nende tehtud tööjõukuludele või töötulemustele.

Palgavormid ja -süsteemid loovad seose töö kvantiteedi ja kvaliteedi, st tööjõu mõõtmise ja selle maksmise vahel. Selleks kasutatakse erinevaid näitajaid, mis kajastavad töö tulemusi ja tegelikult töötatud aega. Vastasel juhul määrab töötasu vorm selle, kuidas hinnatakse tööjõudu selle maksmisel: konkreetsete toodete, kulutatud aja või tegevuse individuaalsete või kollektiivsete tulemuste eest.

Peamised maksesüsteemid ja -viisid on näidatud joonisel 1.

Joonis 1. Peamised tasustamise vormid ja süsteemid

Tariifisüsteem on standardite kogum, mis reguleerib erinevate töötajate rühmade ja kategooriate palgataset sõltuvalt tehtud töö keerukusest, töötajate kvalifikatsioonist, töö intensiivsusest ja tootmistüübist. Tariifisüsteemis sisalduvad peamised normid on tariifi skaalad ja määrad, tariifi kvalifitseerimise teatmikud ja tariifikoefitsiendid.

Tariifiskaalad diferentseerivad töötajate palkasid sõltuvalt nende kvalifikatsioonist.

Tariifi- ja kvalifikatsioonijuhendid on ette nähtud tööde arvete esitamiseks ja tariifsete kvalifikatsioonikategooriate määramiseks, mis sisaldavad tariifi kvalifikatsiooni tunnuseid, mis sisaldavad nõudeid vastava kutseala töötaja konkreetsele kategooriale, tema praktilistele ja teoreetilistele teadmistele, haridustasemele, kirjeldusele. tööd.

Seda makseviisi nimetatakse ajapõhiseks, kui töötaja põhipalk koguneb kehtestatud tariifimääraga või töötasu tegelikult töötatud aja eest, see tähendab, et põhipalk sõltub töötaja kvalifikatsioonitasemest ja töötatud tundidest.

Lihtsa ajapõhise palgasüsteemi puhul sõltub töötasu suurus tariifimäärast ehk palgast ja töötundidest. Ajaboonussüsteemiga saab töötaja lisaks töötasule (tariif, palk) täiendavat lisatasu tegelikult töötatud aja eest. Seda seostatakse konkreetse üksuse või ettevõtte kui terviku tulemustega, aga ka töötaja panusega töö üldistesse tulemustesse. Palga arvutamise meetodi järgi jaguneb see süsteem kolme tüüpi: tunni-, päeva- ja kuutasu. Kell tunnitasu töötasu arvutamisel lähtutakse tunnitariifi määrast ja töötaja poolt tegelikult töötatud tundidest. Päevade kaupa maksmisel arvestatakse töötasu fikseeritud kuupalkade, tööpäevade arvu, konkreetsel kuul tegelikult töötatud töötajate arvu, samuti aasta töögraafikus sätestatud tööpäevade arvu alusel. antud kuu.

Ajaboonuse palk vastavalt tekkeviisile erineb tunni- ja kuu lõikes. Töötasu arvestatakse tunni tariifimäära ja reaalselt töötatud tundide alusel, mis on märgitud tööajalehtedele. Seejärel arvutatakse tariifimäära alusel ajapalk. Kuumaksega makstakse töötajatele palka vastavalt ettevõtte korraldusel töötajate nimekirjas kinnitatud töötasudele ja tegelikul tööl viibitud päevade arvule.

Tükitöösüsteemi korral sõltub töötaja põhipalk tehtud töö või valmistatud toodete ühiku hinnast.

Otsese tükitöö süsteemi puhul määrab töötaja töötasu suuruse teatud aja jooksul toodetud toodangu või tehtud toimingute arvu järgi. Selle süsteemi alusel makstakse kogu töötaja toodang ühe konstantse tükimäära alusel. Seetõttu tõuseb töötaja palk võrdeliselt tema toodanguga. Selle süsteemi alusel määra määramiseks jagatakse töökategooriale vastav päevapalga määr vahetuse või tootmismäära kohta toodetud tooteühikute arvuga. Tasu saab määrata ka töö kategooriale vastava tunnitasu korrutamisel tundides väljendatud ajatasuga.

Kaudse tükitöö süsteemi kohaselt ei sõltu töötaja töötasu isiklikust toodangust, vaid nende töötajate töö tulemustest, keda nad teenindavad. Kaudse tükitöötasu korral saab töötaja töötasu arvutada kas kaudse määra ja teenindatavate töötajate valmistatud toodete arvu alusel. Kaudse määra saamiseks jagatakse kaudse tükitöö süsteemi alusel makstud töötaja päevapalgamäär talle kehtestatud teenistusmäära ja teenindatavate töötajate päevatöötasuga.

Tükiboonuse süsteemi puhul ei sõltu töötasu mitte ainult otseste tükimääradega tasumisest, vaid ka kehtestatud kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete näitajate täitmise ja ületamise eest makstavast lisatasust.

Akordisüsteemiga määratakse maksesumma mitte ühe toimingu, vaid kogu eelnevalt kehtestatud tööde kompleksi eest, määrates kindlaks selle teostamise tähtaja. Selle tööde komplekti teostamise tasu suurus, samuti selle valmimise tähtaeg teatatakse eelnevalt enne tööde algust. Kui akordiülesande täitmiseks on vaja pikka aega, siis sellel arveldusperioodil praktiliselt tehtud tööde eest tasutakse vahemakseid ning lõpparveldus toimub pärast kõigi liinitööde lõpetamist ja vastuvõtmist. Eeltingimusühekordne makse oli töö tegemise normide olemasolu.

Tüki-progressiivset süsteemi, erinevalt otsesest tükitööst, iseloomustab asjaolu, et töötajatele fikseeritud määradega töötasu makstakse ainult kehtestatud algmäära (baasi) piires ja kogu seda baasi ületav toodang on makstakse intressimääradega, mis järk-järgult tõusevad sõltuvalt väljundmäärade ületäitmisest.

Tariifivaba palgasüsteemi kasutatakse tingimustes turumajandus, mille kõige olulisem näitaja iga ettevõtte puhul on maht müüdud tooted ja teenuseid. Mida suurem on müüdava toodangu maht, seda efektiivsemalt ettevõte tegutseb, mistõttu töötasud varieeruvad sõltuvalt toodangu mahust. Tariifivaba palgasüsteemi variatsioon on lepingute süsteem. Kell lepingu vorm töötajate töölevõtmine, palgaarvestus toimub täielikult vastavalt lepingutingimustele, milles on sätestatud: töötingimused, õigused ja kohustused, tööaeg ja töötasu määr, konkreetne tööülesanne, tagajärjed töölepingu sõlmimise korral. ennetähtaegne lõpetamine lepingud. Lepingule kirjutavad alla ettevõtte juht ja töötaja. See on kõigi töövaidluste lahendamise aluseks.

Segasüsteem - tasusüsteem, millel on samaaegselt tariifsete ja mittetariifsete süsteemide tunnused. Näiteks on selline süsteem võimalik eelarvelises organisatsioonis, millel on vastavalt oma põhikirjale õigus tegeleda ettevõtlusega.Segasüsteemide hulka kuuluvad "ujuvate" palkade süsteem, vahendustasu vorm ja edasimüüja. mehhanism.

"Ujuvate" palkade süsteem põhineb igakuisel töötaja ametliku palga suuruse määramisel (olenevalt tootmisülesande täitmisest) sõltuvalt töötulemustest teeninduspiirkonnas. Seda süsteemi kasutatakse tasumiseks. juhid ja spetsialistid.
Komisjonitasupõhine töötasusüsteem on lõpptulemusest lähtuv tasustamise vorm. Palk määratakse kindlaks protsendina ettevõttele toodete (tööde, teenuste) müügist saadud tulust. Reeglina kohaldatakse vahendustasu alusel töötasu müügiosakondade töötajatele, reklaami- ja kindlustusagentidele jne.
edasimüüja mehhanism. Edasimüüja teeb kõige sagedamini vahendaja iseloomuga tehinguid ja saab tasu kauba maksumuse vahest. Sel juhul on edasimüüja ettevõtja, kes müüb hulgi ostetud tooteid.

Iga konkreetne ettevõte kasutab oma maksesüsteemi, mis on ettevõtte tegevuse spetsiifikast tulenevalt mugav.

Praegu on traditsioonilisteks tasustamisvormideks aja- ja tükitöö, mis on ettevõtete praktikas üsna laialdaselt kasutusel. Samas annab väikeettevõtetes eelis järjest enam ajapalgale (palgasüsteemidele).

1.3. Tööjõu ja töötasu arvestuse õiguslik regulatsioon

Palkade reguleerimine toimub riigi mõjumeetmete kombinatsiooni alusel lepingute süsteemiga.

Riiklik palkade reguleerimine hõlmab:

Vene Föderatsiooni miinimumpalga seadusandlik kehtestamine ja muutmine;

Ettevõtete poolt töötasudeks eraldatud vahendite, samuti üksikisikute sissetulekute maksuregulatsioon;

Piirkondlike koefitsientide ja saastekvootide protsentide kehtestamine;

Töötasule riiklike garantiide kehtestamine.

Peamised dokumendid töösuhete valdkonnas on Vene Föderatsiooni põhiseadus, töö-, maksu-, Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik.

Töötasu reguleerimise lepingute ja kokkulepete alusel sätestavad: üld-, territoriaalsed, kollektiivlepingud, üksiklepingud (lepingud).

Töötasustamist ja selle arvestust reguleeriv põhidokument on Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Koodi aadressid järgmisi aspekte töösuhted:

1) Töösuhete tekkimine ja töölepingute sõlmimise kord ettevõtte ja selle töötajate vahel (artiklid 15-22, 56-90).

2) Töö- ja puhkeaeg (nädalavahetused, pühad, pühad) art. 106-128.

3) Töögraafik ja töödistsipliini (art. 189–195).

4) Töökaitse korraldus (art. 209-231).

5) Teatud töötajate kategooriate palkade reguleerimise tunnused: naised, alla 18-aastased töötajad, osalise tööajaga töötajad jne. (Art. 251–351).

6) Töötajate tööõiguste kaitse küsimused. (art. 352–419).

7) Vastutus tööseadusandluse rikkumise eest. (artikkel 419).

Tööseadusandluse eesmärgid on - kodanike tööõiguste ja -vabaduste riiklike garantiide kehtestamine, soodsate töötingimuste loomine, töötajate ja tööandjate õiguste ja huvide kaitse.

Tööseadusandluse põhiülesanneteks on luua vajalikud õiguslikud tingimused töösuhete poolte huvide, riigi huvide optimaalseks kooskõlastamiseks, samuti töösuhete ja muude otseselt seotud suhete õiguslik reguleerimine:

Töökorraldus ja töökorraldus;

Töötamine selle tööandja juures;

Töötajate kutse-, ümber- ja täiendõpe otse sellelt tööandjalt;

Sotsiaalne partnerlus, kollektiivläbirääkimised, kollektiivlepingute ja -lepingute sõlmimine;

Töötajate ja ametiühingute osalemine töötingimuste kehtestamisel ja tööseadusandluse kohaldamisel seaduses sätestatud juhtudel;

Tööandjate ja töötajate materiaalne vastutus töövaldkonnas;

Järelevalve ja kontroll (sh ametiühingukontroll) tööseaduste täitmise üle);

Töövaidluste lahendamine.

Allikad tööõigus on normatiivsed õigusaktid, mis reguleerivad sotsiaalseid suhteid töövaldkonnas ja nendega otseselt seotud suhteid. Kui tööõiguse normid, mis sisalduvad madalama õigusjõuga normatiivaktides, on vastuolus tööseadustikuga, kohaldatakse tööseadustiku norme. Tööseadustiku normid ei tohiks põhiseadusega vastuolus olla, kuna töösuhteid reguleeritakse vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele ja föderaalsetele põhiseaduslikele seadustele:

Tööõigusaktid, mis hõlmavad Vene Föderatsiooni töökoodeksit, muid sellega kooskõlas vastu võetud föderaalseadusi ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadusi, mis sisaldavad tööõiguse norme.

Muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid

Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid

Vene Föderatsiooni valitsuse määrused ja föderaalsete täitevvõimude normatiivaktid

Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimu regulatiivsed õigusaktid

Tööõiguse norme sisaldavad kollektiivlepingud, lepingud ja kohalikud normatiivaktid

· Oma pädevuse piires vastu võetud kohaliku omavalitsuse organite normatiiv-õigusaktid.

· Rahvusvahelised õigusaktid

2. Tööjõu- ja palgaarvestuse ülesanded

2.1.Palgafondi koosseis

Vastavalt palgaarvestuse koosseisu juhendile jagunevad organisatsiooni palgaga seotud kulud, aga ka muud töötajatele tehtavad väljamaksed, kolme ossa:

Palgafond;

sotsiaaltoetused;

Palgaarvestuse ja sotsiaaltoetustega mitteseotud kulud.

Palgaarvestus sisaldab:

Palgafondis ja sotsiaalmaksetes arvestamata kulud hõlmavad:

1. Tulu aktsiatest ja muud tulud töötajate osalemisest organisatsiooni omandis (intressid, dividendid jne);

2. Ühtse sotsiaalmaksu ning tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustuse kohustusliku sotsiaalkindlustuse sissemaksed;

3. Maksed eelarvevälistest fondidest, samuti isiku-, vara- ja muu kindlustuslepingute alusel;

4. Tasuta vormiriietuse, isiklikus alalises kasutuses oleva vormiriietuse maksumus või soodustuste suurus seoses nende müügiga alandatud hindadega;

5. Reisikulud kehtestatud normide piires ja üle selle.

Tööjõu statistilise aruandluse koostamisel näidatakse aruandeperioodil kogunenud rahasummad, olenemata nende väljamaksete allikatest ja eelarvepunktidest vastavalt maksedokumentidele, mille eest töötajatega tasuti, preemiaid jms. sõltumata nende tegelikust tasumise kuupäevast.

Põhipuhkuse ja lisapuhkuse eest kogunenud summad kantakse järgmise kuu palgale ainult aruandekuu puhkusepäevade osas. Järgmise kuu puhkusepäevade eest tasumisele kuuluvad summad sisalduvad järgmise kuu palgal.

Eelmise aasta vastava perioodi palgaarvestuse andmed tööjõu aruannete koostamisel näidatakse jooksva aasta aruandeperioodi struktuuris.

Mitterahalise töötasu ja sotsiaaltoetuste andmise puhul on tööjõuaruannetes kajastatud summad, mis põhinevad arvestusel kujunemise hetkel piirkonnas kehtivates turuhindades. Kui kaupu ja teenuseid pakuti alandatud hindadega, kaasatakse nende kogumaksumuse ja töötajatele makstud summa vahe.

2.2. Töötajatega palgaarvelduste sünteetiline arvestus.

Kaubandusorganisatsiooni tasulised arveldused personaliga kajastuvad kontol 70 “Arveldused personaliga tasu eest”. See konto on bilansi suhtes passiivne, kajastab kaubandusorganisatsiooni tasumata kohustusi töötajate ees laenuga.

Raamatupidamises kajastatakse töötajatele kogunenud töötasu summa kirjega:

Konto 44 “Müügikulud” deebet

See kirje kajastab puhkusetasude kogunemist. Kui töötaja läheb puhkusele:

Deebetkonto 96 "Edaspidiste kulude reservid"

Konto 70 “Arveldused personaliga töötasu” kreedit.

See kanne näitab, et reservi arvelt on võimalik maha kanda ainult kasutatud puhkuse tasumiseks tehtud kulutused. Hüvitised nende kasutamata jätmise eest sisalduvad maksekuludes. Neid summasid ei ole lubatud reservi maha kanda. See vorm määratakse kindlaks maksuseadustikuga (maksuseadustiku artikli 255 punkt 8).

Kui lepinguline töötaja töötab organisatsioonis osalise tööajaga, arvutatakse puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise keskmine päevapalk, jagades tegelikult kogunenud töötasu summa tööpäevade arvuga vastavalt 6. -päevane töönädala kalender.

Kui puhkusetasu kantakse üle järgmisse aruandekuusse ja ettevõte ei moodusta reservi eelseisvateks puhkusteks, tehakse kanne:

Deebetkonto 97 "Edasilastud kulud"

Konto 70 “Arveldused personaliga töötasu” kreedit.

Kui töötaja ei kasutanud talle antud puhkust, on kaubandusorganisatsioonil õigus arvestada hüvitist tööjõukuludes 28 kalendripäeva ületavas osas.

Maksuarvestuses eelmiste aastate kasutamata puhkuse hüvitamist ei kajastata.

Vallandamisega mitteseotud puhkuse hüvitamine kuulub ühtse sotsiaalmaksu (UST) alla.

Kinnipeetud üksikisiku tulumaksu (SIK) summalt:

Konto 68 "Maksude ja tasude arvestused", alamkonto "Fiksuaalse tulumaksu eelarvega arvestused" kreedit.

Muud kinnipidamised töötaja töötasust kajastuvad konto 70 deebetis vastavalt järgmiste kontode krediidile, olenevalt mahaarvamise liigist:

71 «Arveldused vastutavate isikutega» - töölähetuses tasumata võlgnevuse summa eest;

73 “Arveldused personaliga muudeks toiminguteks”, alamkonto 2 “Arveldused materiaalse kahju hüvitamiseks” jne.

Palgamaksed:

1. Kassa kaudu: deebetkonto 70 “Arveldused personaliga töötasu eest”

Konto krediit 50 "Kassa".

2. Plastkaartide puhul: deebetkonto 70 "Arveldused töötajatega töötasu eest"

Konto 51 "Arvelduskontod" krediit.

Enammakstud summa tagastamine:

Deebetkonto 50 "Kassa"

Konto 70 “Arveldused personaliga töötasu” kreedit.

Väljanõudmata töötasu kajastatakse hoiustatuna. Raamatupidaja kannab selle summa kontolt 70 “Arveldused töötajatega töötasu eest” kontole 76 “Arveldused erinevate võlgnike ja võlausaldajatega”.

Kokkuleppel administratsiooniga on töötajal võimalik saada töötasu mitterahalises vormis. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 131 kohaselt ei tohi sellise palga osakaal ületada 20% kogunenud kuupalgast. Sellelt summalt tuleb maksustada ka üksikisiku tulumaks, kuna see on ka töötaja tulu.

Sest kaubandusettevõte seda tehingut kajastatakse kauba müügina:

Deebetkonto 70 "Arveldused töötajatega töötasu eest"

Konto krediit 90 "Müük", alamkonto 1 "Tulu".

Kauba bilansiline väärtus debiteeritakse samal ajal laost:

Deebet 90 "Müük", alamkonto 2 "Müügikulu"

Konto krediit 41 "Kaubad", alamkonto 1 "Kaubad ladudes".

Selliste toimingute kulud loetakse jooksevkuludeks ja pärast nende moodustamist kontol 44 “Müügikulud” kantakse need maha konto 90 “Müük” alamkonto 2 “Müügikulu” deebetile käibemaksu väärtuses. :

Deebetkonto 90 "Müük", alamkonto 3 "KM"

Konto kreedit 68 "Maksude ja tasude arvestused", alamkonto "Käibemaksu eelarvega arvestused".

2.3. Mahaarvamised ja mahaarvamised töötasust

Vastavalt seadusandlusele tehakse töötajate töötasust järgmised mahaarvamised:

– tulumaks (riigimaks, maksustamise objekt – töötasu);

- varem väljastatud ettemaksete võlgade tagasimaksmine, samuti ebaõigete arvutuste tõttu töötajale enammakstud summade tagastamine;

– töötaja poolt ettevõttele tekitatud materiaalse kahju hüvitamine;

– teatud tüüpi trahvide sissenõudmine;

– alaealiste laste või puuetega vanemate ülalpidamiseks vajalike alimentide sissenõudmine (vastavalt täitmisdokumentidele);

- laenuga müüdud kaupade eest;

- defektsete toodete puhul.Kohustuslikud mahaarvamised on tulumaks, mahaarvamised Vene Föderatsiooni pensionifondist vastavalt täitekirjale ja notaribüroode kirjad juriidiliste ja eraisikute kasuks.

Organisatsiooni algatusel saab töötajate töötasust teha järgmisi mahaarvamisi: võlg töötaja eest; varem väljastatud planeeritud avanss ja arveldustevahelisel perioodil tehtud maksed; võlg arveldussummadelt; rent (vastavalt ZhKO organisatsioonide esitatud nimekirjadele); lapse ülalpidamiseks osakondlikes koolieelsetes lasteasutustes; tootmisele tekitatud kahju eest; materiaalsete varade kahjustumise, puuduse või kaotsimineku eest; abiellumiseks; sularaha laekumised; laenuga ostetud kaupade puhul; eest tasumine perioodika; liidu liikmemaksud; ülekanded kolmandate isikute organisatsioonidele ja vastastikuse abi kontole; ülekanded Hoiupanga filiaalidesse.

Eraisikute tulumaks peetakse kinni Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil ja seda on mitu olulised omadused:

- igalt kodanikult võetava maksusumma määramise aluseks on möödunud kalendriaasta kõigist allikatest saadud aastase kogutulu summa ja igakuine tulu loetakse vahepealseks;

- kui kodanikul on lisaks põhitöökoha palgale ka sissetulekuid, on ta kohustatud deklareerima saadud tulu kogusumma, sealhulgas töötasu.

Tulumaksuga maksustatakse töötajate kehtestatud töötasu alammäära ületav sissetulek fikseeritud määraga 13%. Mitterahalised tulud võetakse arvesse aastase kogutulu osana riiklikult reguleeritud hindadega, nende puudumisel vabade (turu)hindadega tulu laekumise kuupäeval.Kokkutulu ei sisalda riiklikke sotsiaalkindlustustoetusi ja sotsiaalkindlustus (välja arvatud ajutise puude korral makstavad hüvitised), igat liiki pensionid, välja arvatud need, mis määratakse ja makstakse organisatsioonide kulul ning mitmed muud sissetulekud. Maksu arvestavad ja peavad kodanikelt kinni organisatsioonid iga kuu järel kodanike kalendriaasta algusest laekunud kogutulu summalt, millest on maha arvatud seadusega kehtestatud kuupalga alammäära summa, kinnipeetav summa pensionifondi. Vene Föderatsiooni määruse kohaselt laste ja ülalpeetavate ülalpidamiskulude summa, 5-kordse, 3-kordse ja 1-kordse kuupalga alammäära suurus kodanikukategooriatele, kellel on õigus vähendada maksustatavat tulu, samuti heategevuslikuks otstarbeks üle kantud tulu summana, mida tasaarveldatakse eelmistel kuudel kinnipeetud maksusummaga.

Aasta lõpus arvutavad raamatupidamisosakonnad maksu ümber, võttes aluseks kodanike aasta kogutulu, millest lahutatakse kõik summad, mis kuuluvad aastasest kogutulust väljaarvamisele.

Tulumaksuga maksustatakse kodanike sissetulekuid ainult nende sissetulekutelt maksusummade kinnipidamise teel. Kodanike tulumaksu tasumine organisatsioonide arvelt ei ole lubatud. Väljaspool põhitöökohta saadud tulult peetakse maks kinni määras, mis tasaarveldab varem kinnipeetud maksusumma, kodaniku tuludest ei jäeta välja kuupalga alammäära ning laste ja ülalpeetavate ülalpidamiskulusid.

Kodanike nõudmisel peavad organisatsioonid väljastama neile tõendi kogunenud tulude ja kinnipeetud maksude kohta.

Organisatsioonid, kes maksavad kodanikele maksustatavat tulu vähemalt kord kvartalis, esitavad oma asukohajärgsele maksuhaldurile andmed kodanikele viimase aasta jooksul makstud tulude ja neilt kinnipeetud maksusummade kohta, märkides ära alalise elukoha aadressid. nendest kodanikest. Osalise tööajaga või tsiviilõiguslike lepingute alusel töötavate isikute kohta võidakse sellist teavet esitada aasta pärast või töö lõppedes. Nimetatud teabe edastab maksuhaldur tulu saajate elukohajärgsele maksuhaldurile. Maksuhaldur võtab seda teavet arvesse, kui kontrollib kodanike poolt nende sissetulekute kohta esitatud deklaratsioone.

Kodanikud, kellel on sissetulekuid muudest organisatsioonidest, on kohustatud aasta lõpus lisama andmed nende sissetulekute ja põhitöökohal saadud tulude kohta 1. aprilliks alalise elukohajärgsele maksuhaldurile esitatavasse deklaratsiooni.

Alimentide kinnipidamise aluseks on täitedokument ja nende kaotamise korral nende lehtede duplikaadid, samuti kodanike kirjalikud avaldused elatise vabatahtliku maksmise kohta. Elatisraha nõutakse sisse kõigist tululiikidest ja lisatasudest nii põhi- kui ka kombineeritud töö eest, dividendidest, riiklikust sotsiaalkindlustushüvitisest, vigastusest või muust tervisekahjustusest tingitud puude tõttu tekkinud kahju hüvitamiseks makstud summadelt. Materiaalse abi summadest, ühekordsetest lisatasudest, kahjulikes ja ekstreemsetes tingimustes töötamise hüvitistest ja muudest maksetest, mis ei ole püsivad, nad alimente ei nõua.

Raamatupidamine on kohustatud 3 päeva jooksul alates töötasu väljamaksmise päevast väljastama sissenõudja isiklikult kassast, üle kandma posti teel koos aktsepteeritud maksekorraldusega (koos ülekande kulude ülekandmisega sissenõudjale) või ülekandmine Hoiupanga filiaalis hoiuste sissenõudjate kontodele taotleja kirjaliku avalduse alusel. Kui kaebaja aadress on teadmata, kantakse kinnipeetud summad organisatsiooni asukohajärgse rahvakohtu deposiitkontole. Töötajate materiaalne vastutus ettevõttele tekitatud materiaalse kahju eest on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Kahju suuruse määrab tegelikud kahjud vastavalt raamatupidamisandmetele. Varguse, puuduse ja tahtliku kahjustamise korral määratakse kahju suurus asjaomaste varaliikide turuhindade alusel ning imporditud materiaalsete varade puhul - tolliväärtuses, võttes arvesse tasutud tollimakse, makse ja muid kulusid. .

Kahju hüvitatakse töötaja keskmise kuupalga piires administratsiooni korraldusega, mis tuleb teha hiljemalt 2 nädala jooksul alates kahju avastamise päevast ja adresseerida täitmisele mitte varem kui 7 päeva jooksul alates töötajale teatamise päevast. töötaja. Kui töötaja keeldus kahju vabatahtlikust hüvitamisest, esitab administratsioon hagi kohtusse.

Kogunenud töötasust mahaarvamised kajastuvad:

Deebetkonto 70 "Arveldused töötajatega töötasu eest"

Kontode kreedit 68 “Arveldused eelarvega” (tulumaksu summas); 69 "Sotsiaalkindlustuse ja -kindlustuse arvestused", alamkonto 2 "Pensioniarvestus" (kodanike pensionifondi kohustuslike kindlustusmaksete summale 1%); 28 "Abielu tootmises" (abielu sõlminud isikutelt mahaarvamiste summa kohta); 73 «Arveldused personaliga muude tehingute kohta» (laenuga müüdud kauba eest, pangalaenud, antud laenud, puudujäägi kompenseerimiseks kogutud summad, tasutud trahvid); 76 “Arveldused erinevate võlgnike ja võlausaldajatega” (täitevdokumentide all olevate summade kohta) jne.

Võlgade tagasimaksmine eelarvele ja pensionifond mahaarvamiste puhul kajastuvad need kontode 68 ja 69 deebetis konto 51 “Arvelduskonto” kreeditist ja alimentide puhul - konto 76 deebetis kontode 50 “Kassa” kreeditelt (arvestamata summade väljastamisel arvelduskontolt kassa), 51 “Arvelduskonto” (posti teel ülekandmisel või Hoiukassas saaja kontole krediteerimisel). Materiaalse kahju hüvitamise arvelduste arvestus toimub aktiivsel kontol 73 “Arveldused personaliga muude toimingute eest” , alamkonto 3 “Materiaalse kahju hüvitamise arvestused”.

Konto 73 deebet sisaldab süüdlastelt sissenõutavaid summasid, kontode 84 “Väärisesemete kahjustumisest tekkinud puudused ja kahjud” (kadunud ja kahjustatud väärisesemete bilansilise väärtuse jaoks), 83 “Eelmakse tulu” kreeditkontolt. nende väärtasjade bilansilise väärtuse ja süüdlastelt sissenõutud summa vahe), 28 “Defektne toodang” (kahjude eest defektsetest toodetest) jne. Konto 73 alamkonto 3 krediidil kajastada summa tagasimaksmist. materiaalne kahju kirjavahetuses kontodega: 50, 51 - tehtud maksete summa eest ; 70 “Arveldused personaliga töötasu eest” - töötasust mahaarvamiste summa; 26 "Ettevõtluse üldkulud" - summadele, mida kohtuotsusega ei ole võimalik süüdiolevalt isikult tema maksejõuetuse tõttu sisse nõuda.

3. Palgaarvestus kaubandusorganisatsioonis

3.1. Kaubandusorganisatsiooni tegevuse tunnused

Kaubandus on üks olulisemaid majandusharusid Rahvamajandus, kuna see tagab kaupade ringluse, nende liikumise tootmissfäärist tarbimissfääri. Seda võib pidada omamoodi ettevõtlustegevus seotud kaupade ostmise ja müügiga ning klientidele teenuste osutamisega.

Sõltuvalt kaupade ostmise eesmärgist jaguneb kaubandus kahte tüüpi:

hulgimüük (kaupadega kauplemine koos nende hilisema edasimüügi või professionaalse kasutamisega);

Jaemüük (kaupadega kauplemine ja teenuste osutamine klientidele isiklikuks, perekondlikuks, koduseks kasutamiseks, mis ei ole seotud äritegevusega).

Paljud ettevõtted teevad kauplemistoiminguid koos muude tegevustega, samas kui peamised raskused raamatupidamises on seotud erinevate toimingute arvestuse iseärasustega, olenevalt liigist. kaubandustegevus: hulgi-, jae-, vahendustegevusel on ka raamatupidamislikud tunnused.

Vastavalt kehtivale seadusandlusele on kaubandusettevõtted kohustatud pidama eraldi raamatupidamisarvestust järgmistel eesmärkidel:

tulumaksu arvutamine;

käibemaksu arvestus;

· maksubaaside eraldamine, kui teatud tegevusliikide puhul kasutatakse arvestuslikku tulu ühtset maksustamissüsteemi.

Asjakohased eraldi raamatupidamise pidamise reeglid, mille on vastu võtnud kaubandusorganisatsioon, on fikseeritud tema raamatupidamispoliitikas. Peamine normdokument, mis reguleerib organisatsiooni raamatupidamise arvestuspoliitika kujundamise ja avalikustamise aluseid raamatupidamises, on PBU 1/98. Organisatsiooni arvestuspoliitika võtab arvesse selle valdkonna iseärasusi, kuhu see kuulub (jaemüük või hulgimüük, Toitlustamine).

Traditsiooniliselt kutsutakse kaubandusorganisatsioone töötama analüütilise raamatupidamise turustuskulude kirjete osas kontoga 44 “Müügikulud” (endine “Turustuskulud”). Määratletakse hulgi-, jae- ja toitlustusettevõtete turustuskulukirjete nomenklatuur metoodilisi soovitusi kuluarvestuses ja tal on 14 ametikohta:

· Pileti hind.

· Tööjõukulud.

· Mahaarvamised sotsiaalseteks vajadusteks.

· Hoonete, rajatiste, ruumide, seadmete ja inventari rentimise ja korrashoiu kulud.

· Põhivara kulum.

· Põhivara remondi kulud.

· Sanitaar- ja eririietuse, laudlinade, nõude, seadmete ja muude IBE-de amortisatsioon.

· Kulud kütusele, gaasile, elektrile tootmisvajadusteks.

· Kulud ladustamisele, osalise tööajaga tööle, kaupade sorteerimisele ja pakkimisele.

· Laenu intresside maksmise kulud.

· Kaubakaod ja tehnoloogilised jäätmed.

· Saatekulud.

· Muud kulud.

Tööjõukulud kaubandusorganisatsioonides hõlmavad järgmist:

töötasu maksmine tegelikult tehtud töö eest, mis arvutatakse tükimäärade, tariifimäärade ja ametipalkade alusel vastavalt kaubandusettevõttes vastuvõetud tasustamisvormidele ja -süsteemidele;

töötajatele mitterahalise maksena väljastatud toodete maksumus;

Ergutavad maksed süsteemisätete alusel: lisatasud (sh mitterahaliste lisatasude väärtus) tootmistulemuste eest, sh aasta töötulemuste alusel makstav tasu, lisatasud tariifimääradele ja töötasud kutseoskuste, kõrgete töösaavutuste eest jne. ;

Tööviisi ja töötingimustega seotud kompensatsioonitasud, sealhulgas: hüvitised ja lisatasud tariifimääradele ja töötasule öötöö, ületunnitöö, mitmes vahetuses töötamise, ametite ühendamise, teeninduspiirkondade laiendamise, rasketes töötingimustes töötamise eest;

Kehtivate õigusaktide kohaselt tasuta väljastatud esemete (sh vormiriietus, vormiriietus) maksumus, mis jääb isiklikuks alaliseks kasutuseks (või soodustuste suurus seoses nende müügiga alandatud hindadega);

tasumine vastavalt kehtivatele seadustele regulaarsete (iga-aastaste) ja lisapuhkuste eest (kompensatsioon kasutamata puhkuse eest), reisimine kord kahe aasta jooksul puhkuse kasutamise kohta Vene Föderatsiooni territooriumil ja tagasi, pagasi maksumus kuni 30 kg ettevõtte kulul Kaug-Põhja piirkondades, nendega võrdsustatud piirkondades ja Kaug-Ida kaugemates piirkondades töötavatele isikutele, soodustundide tasumine teismelistele, emade tööpausid lapse toitmiseks, samuti lõiguga seotud aeg arstlikud läbivaatused, avalike ülesannete täitmine;

· maksed ettevõtetest ja organisatsioonidest koondatud töötajatele seoses nende ümberkorraldamisega, töötajate arvu ja personali vähendamisega;

Ühekordne staažitasu (lisad staaži eest erialal see talu) vastavalt kehtivale õigusele;

Piirkondliku palgaregulatsioonist tulenevad maksed, sealhulgas: maksed ringkonnakoefitsiendid ja kõrbetes, veevabades ja kõrgmäestikualadel töötamise koefitsiendid, mis on toodetud vastavalt kehtivatele seadustele; seaduses sätestatud palgalisandeid pideva töökogemuse eest Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades ning muudes raskete loodus- ja kliimatingimustega piirkondades;

· puhkusetasu enne tööleasumist kutsekoolide lõpetanutele ja kõrg- või keskeriõppeasutuse lõpetanud noortele spetsialistidele;

tasumine vastavalt kehtivale seadusele õppepuhkuse eest, mis antakse töötajatele ja töötajatele, kes õpivad edukalt õhtu- ja kirjavahetuskõrg- ja keskeriõppeasutustes, korrespondentõppes, õhtustes (vahetustega) kutsekoolides, õhtuses (vahetuses) ja kirjavahetuses. üldhariduskoolid, samuti aspirantuuri astujad;

tasu sunniviisilise töölt puudumise aja või madalamalt tasustatud töö tegemise eest seaduses sätestatud juhtudel;

· õigusaktidega kehtestatud lisatasud ajutise puude korral kuni tegeliku sissetulekuni;

teistest organisatsioonidest palgatud töötajatele makstava töötasu erinevus, säilitades teatud aja jooksul (vastavalt seadusele) eelmise töökoha ametipalga suuruse, samuti ajutise asendamise ajal;

kaubandusettevõtetes tööga seotud isikute tehtud töö eest kogunenud summad vastavalt riiklike organisatsioonidega sõlmitud erikokkulepetele (tööjõu andmiseks), nii otse neile isikutele välja antud kui ka üle kantud valitsusorganisatsioonid;

kaubandusettevõtete töötajate, juhtide ja spetsialistide põhitöökoha töötasu koos tööpausiga personali täiend- ja ümberõppe süsteemis;

· maksmine töötajatele - doonoritele iga vereloovutuse päeva järel tagatud läbivaatuse, vereloovutuse ja puhkepäevade eest;

kõrgkoolide üliõpilaste ning keskeri- ja kutseõppeasutuste üliõpilaste töötasu tööstuspraktika kaubandusettevõtetes, samuti perioodil keskkoolide õpilaste töötasustamist kutsenõustamine;

· õpilasrühmade koosseisus töötavate kõrgkoolide üliõpilaste ning keskeri- ja kutseõppeasutuste üliõpilaste tasustamine;

· kaubandusettevõtte koosseisu mittekuuluvate töötajate töötasu nende poolt sõlmitud tsiviilõiguslike lepingute (sealhulgas töölepingu) alusel töö tegemise eest, kui arveldused töötajatega tehtud tööde eest tehakse otse kaubandusettevõtte enda poolt. Seejuures määratakse vahendite suurus töötajatele töölepingu alusel töö (teenuste) tegemise eest tasumiseks nende tööde (teenuste) teostamise kalkulatsiooni ja maksedokumentide alusel;

Muud väljamaksete liigid, mis sisalduvad kehtestatud korras palgafondis (välja arvatud ettevõtte käsutusse jäävast kasumist ja muudest sihttuludest finantseeritavad palgakulud).

Kaubandusettevõtete turustus- ja tootmiskulud ei sisalda järgmisi rahalisi ja mitterahalisi väljamakseid töötajatele, samuti nende ülalpidamisega seotud kulusid:

· sihtotstarbelise fondi vahenditest makstud preemiad ja sihtotstarbelised tulud;

materiaalne abi (sealhulgas tasuta materiaalne abi töötajatele ühistulise elamuehituse algosaluseks, ühistu- ja üksikelamuehituseks antud laenu osaliseks tagasimaksmiseks), intressivaba laen eluasemetingimuste parandamiseks, kodu korrastamiseks ja muudeks sotsiaalseteks vajadusteks;

töötajatele, sh lapsi kasvatavatele naistele, kollektiivlepinguga ettenähtud lisapuhkuste eest (üle seaduses sätestatud puhkuse), tasu töötaja pereliikmete puhkuse kasutamise kohta ja tagasi sõidu eest (vastavalt kehtivale seadusandlusele). seadus Kaug-Põhjas asuvate ettevõtete jaoks, mis on võrdsustatud Kaug-Ida piirkondade ja kaugemate piirkondadega);

· pensionitoetused, pensionile jäävate tööveteranide ühekordsed toetused, kaubandusettevõtte töökollektiivi aktsiatelt ja osamakselt makstavad tulud (dividendid, intressid), hüvitised, mis tulenevad hinnatõusust, mis ületab sissetulekute indekseerimise summat. Vene Föderatsiooni valitsuse otsused, hüvitis sööklates, sööklates ja ambulatooriumides toidu kallinemise eest või selle pakkumine alandatud hindadega või tasuta (välja arvatud teatud töötajate kategooriate eritoidud seaduses sätestatud juhtudel) ;

ühistranspordi, eriliinide, osakonnatranspordiga töökohta sõitmise eest tasumine (välja arvatud summad, mis on seotud toodete (tööde, teenuste) maksumusega;

· ettevõtte töötajatele pakutavate või tütartalude poolt ettevõtte avalikuks toitlustamiseks müüdavate toodete (tööde, teenuste) hinnaerinevused;

ravi- ja puhkusevautšerite, ekskursioonide ja reiside, spordisektsioonide, ringide, klubide tundide, kultuuri- ja meelelahutus- ning kehakultuuri (spordi)ürituste külastuste, töötajate isiklikuks tarbimiseks mõeldud tellimuste ja kaupade ning muude sarnaste maksete ja kulude eest tasumine kaubandusettevõtte käsutusse jääva kasumi kulu;

Muud maksed, mis ei ole otseselt töötasuga seotud.

Samuti tuleb märkida, et erinevalt tööstuskaubandusettevõtetest saavad nad palgaks vajaliku raha puudumisel kokkuleppel töötajatega kasutada mitterahalist töötasu, kaubandusettevõtetel on selleks vajalikud esemed - kaubad. . Kuid palkade väljastamist kaupadena tuleks kasutada ainult ajutise faktina ja ka ainult vabatahtlikkuse alusel. Töötajatega mitterahalise töötasu arvelduste arvestuse korraldus mõjutab nii töötajatega arvelduste ja sellega seotud viitvõlgade arvestust riigieelarvevälistesse fondidesse tehtavate kohustuslike kindlustusmaksete palgafondil kui ka müügikontosid. tooteid müügimaksude arvutamise ja tasumisega.

Kaubandusorganisatsioonide eripäraks on ka asjaolu, et paljud töötajad on rahaliselt vastutavad isikud, kes võtavad vastu, ladustavad ja väljastavad laokaupu ning kannavad seetõttu täielikku rahalist vastutust neile sõlmitud täieliku materiaalse vastutuse lepingute alusel usaldatud väärtuste eest. .

Kaubandusettevõtete teine ​​eripära on see, et need organisatsioonid peavad mõnel juhul varustama personali spetsiaalsete riiete ja tööriistadega.

Arvestades asjaolusid, igaüks äriettevõte püüab kontod sujuvamaks muutmiseks rühmadeks jaotada ühine süsteem raamatupidamisarvestus ettevõttes, sealhulgas tööjõukulude ühtlustamise eesmärgil.

3.2. Arvelduste teostamine personaliga tasu eest kaubandusorganisatsioonis

Peamine register, mida töötajatega palgaarvestuste menetlemiseks kasutatakse, on palgaarvestus. See on analüütilise raamatupidamise register, mis on koostatud iga töötaja kohta osakondade, makseliikide ja mahaarvamiste kaupa.

Palgaarvestusel on mitu näitajat:

1. Kogunenud makseliikide lõikes - käive konto 70 “Arveldused personaliga töötasu eest” kreedit;

2. Kinnipeetav ja tasaarveldamine makse- ja tasaarveldusliikide lõikes - käive konto 70 “Arveldused töötajatega töötasu” deebetilt;

3. Tasuda - konto 70 “Arveldused personaliga töötasu eest” jääk.

Palgaarvestuse viimane näitaja on palgalehe täitmise aluseks - analüütilise arvestuse register töötajatele lõpparvestuses töötasu maksmiseks.

Organisatsioon saab töötajatega maksete arvelduste töötlemiseks kasutada mitut võimalust:

1. Palgalehe koostamine, mis ühendab endas kaks registrit: palga- ja palgaarvestus;

2. Palgaarvestuse ja töötasu maksmise arvestuslehtede koostamine.

3. Töötasu arvestamine igale töötajale avatud isiklikel kontodel, mille alusel täidetakse palgalehed töötajatele töötasu maksmiseks.

Palgaarvestuse koostamise või isiklike kontode täitmise aluseks on:

1. Töötunnitabel - töötundide alusel tööajapalga ja muude tasude arvutamiseks.

2. Kumulatiivsed palgakaardid - töölistele - tükitöölistele.

3. Raamatupidamisarvutused kõikidele tüüpidele lisatasu ja ajutise puude hüvitised, maksukaardid nr 1-NDFL.

4. Kohtuvõimu otsus kinnipidamise kohta täitedokumendi alusel.

Palka makstakse vastavalt palgalehtedele kindlatel kuupäevadel. Väljastamisõiguse aluseks on määratud summa tasumise korralduse olemasolu. Väljastamine toimub kolme päeva jooksul alates raha panka laekumisest.

Kolme päeva pärast kontrollib ja summeerib kassa väljastatud töötasu ning nende nimede peale, kes seda ei saanud, kirjutab “deponeeritud”. Palgaleht suletakse kahe summaga: väljastatud sularahas ja sissemakstud. Deponeeritud summa kohta koostab kassapidaja väljamaksmata töötasu registri, misjärel annab palgalehe ja väljamaksmata töötasu registri raamatupidamisele üle kontrollimiseks ja väljastatud töötasu summa kohta kassakulu orderi väljastamiseks. Konto sularaha order kantakse registreerimiseks kassasse kassaraamat. Konto sularaha orderi andmed kantakse palgalehele.

KOKKUVÕTE

Käesoleva kursusetöö lõpetuseks märgin, et üks peamisi tööliste, ettevõtjate ja riigi huve ühendavaid majanduskategooriaid on palgad. Palgatase, dünaamika, selle kujunemise mehhanism mõjutavad otseselt elanikkonna elatustaset ja sotsiaalset heaolu, tootmise efektiivsust ja majanduskasvu dünaamikat.

Seega on töötasu suhete süsteem, mis on seotud sellega, et tööandja kehtestab ja rakendab töötajatele nende töö eest tasusid vastavalt seadustele, muudele normatiivaktidele, kollektiivlepingutele, lepingutele, kohalikele määrustele ja töölepingutele.

Esimeses peatükis määratletud tööjõu ja selle tasumise arvestuse peamised ülesanded on:

põhipalga, ergutus- ja hüvitiste ning lisatasude suuruste õigeaegne ja korrektne arvestamine;

Tööülesannete tulemusliku täitmise eest töötajate lisatasude ja töötasude suuruse korrektne arvutamine;

Kogunenud palgasummast mahaarvamiste määramine;

Organisatsiooni töötajatega kogunenud töötasu arvelduste arvestus;

eelarvega arvelduste arvestus, eelarvevälised vahendid palgalt võetavate maksude ja tasude katteks;

· kontroll eest ratsionaalne kasutamine tööjõuressursse, palgafond;

kogunenud töötasu ja sotsiaalkindlustusmaksete summa korrektne jaotamine tootmis- ja turustuskulude ning sihtfinantseerimise allikate kontodele.

Mis puudutab töötasu õiguslikku reguleerimist, siis siin on töötasu ja selle arvestust reguleeriv alusdokument Vene Föderatsiooni töö- ja maksuseadustik.

Teises peatükis käsitletakse tasustamise peamisi vorme ja süsteeme: tariif, mis jaguneb aja- ja tükitööpalgaks, tariifivaba, samuti segasüsteem, mis sisaldab ujuva palgasüsteemi, diilerimehhanismi ja vahendustasu makseviisi.

Palgafondi küsimust on uuritud. Palgaarvestus sisaldab:

1. Tasu töötundide eest, samuti tasu osalise tööajaga palgatud isikute ja nimekirjaväliste töötajate tööjõu eest;

2. Tasu mittetöötatud aja eest - tasu iga-aastaste ja täiendavate tasustatud puhkuse eest, tööseisakute eest töötajate süül, soodustunnid teismelistele;

3. Ühekordne soodustus ja muud tasud (tasu aasta töötulemuste alusel, staaži eest, rahaline hüvitis kasutamata puhkuse eest jne);

4. Toidu-, eluaseme- ja kütusekulude tasumine (toidukulu tasu, töötajatele tasuta eluaseme maksumus, vahendid eluasemekulude hüvitamiseks, töötajatele tasuta antava kütuse kulu).

5. Sotsiaalset laadi maksed - riigi- ja riigivälistest vahenditest töötajatele makstavad sotsiaaltoetused ja hüvitised - organisatsioonis töötavate pensionäride pensionitoetus, ühekordsed hüvitised pensionile jäämisel, vautšerite maksmine töötajatele ja nende peredele raviks, puhkuseks, reisimiseks ja organisatsiooni kulul reisimiseks jne.

Kaubandusettevõtete raamatupidamise korraldusel on võrreldes tööstusettevõtetega olulisi jooni.

Ettevõtetes kasutatavad töötasu vormid ja süsteemid peavad vastama järgmistele põhinõuetele: kasutama mõistlikke tööjõukulusid (töötajate töökohustusi); rakendama tariifimäärasid (palka), mis tagavad vastava kvalifikatsiooniga tööjõu taastootmise; tekitada suur materiaalne huvi töötulemuste vastu.

Seega kajastuvad kaubandusorganisatsioonis kaubandusorganisatsiooni peamised arveldused töötajatega palga osas kontol 70 “Arveldused töötajatega töötasu eest”. See konto on bilansi suhtes passiivne, kajastab kaubandusorganisatsiooni tasumata kohustusi töötajate ees laenuga.

Konto 70 deebetis on arvestatud väljamakstud töötasu summad, viitmaksud jms.

Osalise tööajaga töötajate töötasustamine ettevõttes toimub vastavalt tööseadustiku artiklile 282 ja kehtivatele töötasustamise siseeeskirjadele.

Palgast mahaarvamiste arvestamine toimub vastavalt tööseadustiku artiklile 138.

Kolmandas peatükis käsitletud põhiregister, mida kasutatakse töötajatele palgamaksete töötlemiseks, on palgaarvestus. See on analüütilise raamatupidamise register, mis on koostatud iga töötaja kohta osakondade, makseliikide ja mahaarvamiste kaupa.

Kasutatud kirjanduse loetelu

1. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik 26. jaanuarist 1996 N 14-FZ (muudetud kujul föderaalseadused 25. detsember 2008 N 280-FZ)

2. Vene Föderatsiooni 31. juuli 1998. aasta maksuseadustiku N 146-FZ 1. osa (muudetud 26. novembri 2008. aasta föderaalseadustega N 224-FZ)

3. Vene Föderatsiooni 5. augusti 2005. aasta maksuseadustiku N 146-FZ (muudetud 30. detsembri 2008. aasta föderaalseadustega N 323-FZ) 2. osa

4. Vene Föderatsiooni põhiseadus

5. Määrus "organisatsiooni kulude" raamatupidamise kohta PBU 10/99

6. Vene Föderatsiooni 30. detsembri 2001. aasta töökoodeks N 197-FZ (muudetud 25. novembri 2009. aasta föderaalseadustega N 267-FZ)

7. Astahhov V.P. Raamatupidamine kaubanduses. - M.: Phoenix, 2010. - 378 lk.

8. Zahharyin V.R. Kaubandus- ja toitlustusorganisatsioonide kulude arvestus ja maksuarvestus lepingute sõlmimisel // Raamatupidamine ja maksud kaubanduses ja Toitlustamine. – 2002. - №10.

9. Kamordžanova N.A., Kartašova I.V. Raamatupidamine. 6. trükk, - Peterburi: Peeter, 2009. - 320 lk.

10. Kondrakov N.P. Raamatupidamise õpetus. - M.: Prospekt, 2000.-416 lk.

11. Kulemina M. S. Töötasu vormid ja süsteemid, palgaarvestus // Raamatupidamine ja maksud. - 1998. nr 5.

12. Sokolova E.S., Bebneva E.V., Bogacheva I.V. RAAMATUPIDAMISE TEOORIA: Õppe-metoodiline kompleks. – M.: Toim. Keskus EAOI, 2008. - 231 lk.

13. Khakhonova N.N. Raamatupidamise ja auditeerimise alused. Sari "Phoenixi õpetused". - Rostov n / a, 2003.

14. http://www.buhgalteria.ru/dict/556