Kõik töö- ja puhketingimustega seotud küsimused on selgelt reguleeritud selle valdkonna peamise õigusaktiga, Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, aga ka mitmete föderaalseadused. Eelkõige näitavad need ajavahemikku, mis tuleb tagada töötajatele hea puhkuse ja taastumise jaoks pärast seda, kui viimased on oma otsesed kohustused täitnud. Vene Föderatsiooni töökoodeksi eriklausel osutab meditsiinitöötajate reeglitele, puhkeaja andmise korrale ja kestusele, kuna nad vastutavad nii kodanike tervise kui ka nende elu eest. Millised on tingimused seadusandja poolt? Kas meditsiinitöötajatel on õigus saada lisatasu puhata? Kui kaua on nende puhul seadusandja ette näinud? Kas see tühistatakse 2018. aastal? Seda arutatakse edasi.

Meditsiinitöötajate lisapuhkus 2018 - muudatused

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis nr 115 on sätestatud, et kõigi töötajate kategooriate keskmine puhkeaeg on 28 päeva. Samad reeglid kehtivad juhul meditsiinitöötajad. Kuid võttes arvesse teatud kategooria tervishoiutöötajate töö eripära, nimelt teatud kutsealade töötingimusi, võib selle kestust pikendada, mida kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus resolutsioonidega nr 482 ja 1588, millele tööandja peab puhkuse aja ja kestuse arvestamisel tuginema. Enamik neist seadustest on leidnud kajastust Vene Föderatsiooni töökoodeksis endas:

• Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. 122 - kirjeldab õigust iga-aastasele põhipuhkusele pärast kuuekuulist pidevat tööd, kuid art. Sama seaduseelnõu § 123 parandab seda sätet, ütleb, et puhkust tuleks anda tööpuhkuse ajakava alusel.
• Kõigil meditsiinitöötajatel on õigus puhkus: mitu päeva, millise elukutse jaoks ja millistel tingimustel kehtestab ka Vene Föderatsiooni töökoodeks oma artiklites nr 117, 118, 119 ja 350.

Meditsiinitöötajate puhkuse kestus 2018. aastal

Puhkuse andmise seadusandluse põhisätted sh. Vene Föderatsiooni tööseadustiku arstid ja meditsiinitöötajad jäid muutumatuks: kestus 28 päeva koos lisavõimalusega. päeva, antakse õigus viimasele ainult erilistel töötingimustel, näiteks kahjulikel ja/või eluohtlikel töötingimustel. Mõnel kategoorial ei ole aga lisapuhkuse eesõigust, eriti kui nende töögraafik raviasutuses on koostatud igapäevase tööaja õiget pikkust arvestades. Need on näiteks töötajad, kes väljastavad retsepti- ja käsimüügiravimeid.

Millal on meditsiinitöötajal õigus saada lisapuhkust?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel nr 350 näitab, et tööandja on kohustatud andma küsimuste ühisel kokkuleppel teatud kategooria arstidele ja nende töötajatele täiendavaid puhkusepäevi, samal ajal kui päevade arvu ja selle kestust reguleerib Venemaa valitsus, mis kajastub resolutsioonides ja korraldustes. Täpsemalt on elukutsed ja ametikohad, millele see on määratud, kirjeldatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 116:

• arstid ja töötajad, kes oma tööülesannetest tulenevalt töötavad elu- ja/või tervist ohustavates tingimustes;
• eritingimustega arstid ja personal;
• ebaregulaarse graafiku ja tööajaga;
• arstid ja töötajad, kes täidavad oma tööülesandeid eritingimused, näiteks Kaug-Põhjas või sellega samaväärsetes tingimustes;
• muud töötajad.

Meditsiinitöötajate lisapuhkus kahjulike töötingimuste eest

Kuna iga mesi. suund on kuidagi võrdsustatud kahjulike tingimustega, Vene Föderatsiooni töökoodeks oma artiklis nr 117 annab selle kohta eraldi juhised. arstide vastuvõtu minimaalne kestus on 7 päeva, mille peab maksma tööandja. Samal ajal on Vene Föderatsiooni valitsusasutused koostanud nimekirja arstidest ja nende kutsealadest, kellel on õigus saada piiratud ulatuses lisatasu. vaba aja veetmine. Nimekirjas pole mitte ainult arste, vaid ka teatud töövaldkondadega seotud töötajaid:

• psühhiaatrid ja nende töötajad, samuti perenaisest õde, kes on otseselt seotud patsientide hooldamisega - 35 päeva;
• õde on õigus saada 28 lisa. päevad;
• ftiisiaatrid, samuti kõikide tasemete laborandid - 21 päeva;
• teised arstid - hambaarstid, piirkonnaarstid, samuti töötajad saavad 14 päeva.

Kas meditsiinitöötajatelt jäetakse 2018. aastal ära lisapuhkus

Meditsiinitöötajate lisapuhkuse tühistamist alates 2018. aastast, nagu ka varem kavandatud sarnast menetlust, ei rakendata täielikult Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. 117. See artikkel kohustab tagama ja tasuma täiendavat puhkust vastavalt eeskirjadele. Aja pikkust reguleerib ka määrus nr 482.

Põhipuhkus

Põhipuhkust antakse igal aastal ja seda maksab ettevõte, mille töötaja on töötaja. Selle kestus on 28 tööpäeva. Teatud funktsioonide olemasolul saab seda puhkust vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 267 pikendada kuni 31 kalendripäevani. Sellesse kategooriasse kuuluvad näiteks töötajad, kelle vanus ei ole puhkuse andmise hetkel veel 18-aastane või täisealine. Paljud inimesed on huvitatud sellest, mitu päeva arsti puhkus kestab.

Mitu puhkusepäeva on tervishoiutöötajatel?

• Arst, psühholoog ja keskmise ja noorema taseme meditsiinitöötajad - 14 päeva.
• Kliinilised laborandid - 14 päeva.
• Nakatunud patsientidega kokku puutuv ja neid vahetult hooldav meditsiinipersonal – 14 päeva.
• Bioloogiliselt aktiivsete vedelike ja nakatunud söötmetega (sülg, veri) kokkupuutuv personal - 14 tööpäeva.

Just niipalju puhkusepäevi arstidele kuulub.

Tasustatud lisapuhkust, nagu ka põhipuhkust, antakse vastavalt kinnitatud ajakavale (prioriteetide ajakava). Käesolev dokument vormistatakse kuni detsembri keskpaigani vastavalt raviasutuse eripärale ja töötajate huvidele.

Mõlemat puhkust võib summeerida, kuid samal ajal on võimalik need jagada osadeks ning üks neist osadest peab artikli 125 kohaselt olema vähemalt 14 päeva (2 nädalat) Töökoodeks RF.

Näiteks kui kogukestus puhkuseaeg puhkamiseks psühhiaatria osakonna õe juures on kokku 56 päeva, siis soovi korral võib selle puhkuse jagada mitmeks. Kuid selleks peab töötaja võtma ühendust personaliosakonnaga enne ajakava allkirjastamist, see tähendab enne selle kinnitamist või aasta jooksul ja teavitama oma soovist.

Personaliosakond on kohustatud kaks nädalat (14 päeva) enne puhkuse algust teavitama õde, et maksta talle puhkusetasu. sularaha 3 päeva enne esimest puhkusepäeva vastavalt tööseadustiku artiklile 123 Venemaa Föderatsioon. Mitu päeva psühhiaatri puhkus kestab, uurisime.

Lisaks põhipuhkusele on tervishoiutöötajatel õigus saada täiendavat tasustatud puhkust. Järgmistel töötajate kategooriatel on keskmise palga säilitamisel õigus puhata kauem kui 28 päeva:

• töötamine ebatervislikes või ohtlikes tingimustes;
• ebaregulaarsed töövahetused;
• töölised Kaug-Põhjas.

Lisapuhkus arstidele on see ette nähtud ebaregulaarse tööaja ja ebatervislike tingimustega töötajatena.

Meditsiinitöötajate lisapuhkuse minimaalne kestus on kolm päeva. Kõigil arstidel on selleks õigus, sealhulgas:

• üldarstid, terapeudid;
• perearstid;
• õed terapeudid ja perearstid.

Täiendavate puhkusepäevade andmise põhitingimuseks on, et spetsialistil on vähemalt kolmeaastane töökogemus.

Nakkus- ja seenehaiguste raviasutuste meditsiinitöötajatel, õendustöötajatel jt on õigus täiendavale puhkusele ajavahemikus 6 kuni 12 tööpäeva. Sellise puhkuse konkreetse kestuse määramiseks kasutage NSVL Riikliku Töökomitee 25. oktoobri 1994. a määruses nr 298 toodud loetelu.

06. juuni 2013 määrus nr 482 kinnitas eraldi nimekirja meditsiinitöötajatest, kellel on õigus lahkuda üle 28 päeva ohtlikes tingimustes töötajatena.

Tabelis on näha tervishoiutöötaja lisapuhkuse päevade arv (teatud eriarstide kategooriad).

Sellise puhkuse registreerimine on võimalik pärast töötingimuste tõendamist. Seda võib läbi viia föderaalne tervishoiuagentuur, kes teeb järelduse kahjulike või ohtlike tingimuste olemasolu kohta töökohal. Sertifitseerimismenetlus viiakse läbi kord viie aasta jooksul. Enneaegne atesteerimine ähvardab tööandjat rahatrahviga.

Arstide ja teiste eriarstide lisapuhkused võib ette näha konkreetse raviasutuse kollektiivlepinguga. Nad on nii tasustatud kui ka tasuta (loe lisateavet Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel tasuta puhkuse andmise kohta siit)

Märge! Kui arstil on õigus täiendavale puhkusele mitmel põhjusel, näiteks töötajana Kaug-Põhja tingimustes, psühhiaatrina ja ebaregulaarse tööaja korral, siis lisapuhkepäevi ei liideta. Puhkuse kestuse määramisel lähtutakse põhjusest, mille tõttu puhkus on maksimaalne.

Tööandja keeldumist (lisapuhkust) ähvardab trahv vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27.

Arsti puhkuse kestus võib olla erinev Meditsiinitöötajate nimekiri Ohtlikes töötingimustes või ohtlike ainetega tihedas kokkupuutes töötavate meditsiinitöötajate liikide loetelu:

• Meditsiiniasutuste (MPI) nakkus-, seene- ja tuberkuloosivastaste osakondade töötajad.
• Patsiente teenindavad meditsiinitöötajad (arst, õed, korrapidajad).
• koristajad tööstusruumid raviasutused.

Selle õigustloova akti kohaselt on puhkuse kestus (lisa) nendel juhtudel 6-12 päeva.

Mitu päeva puhkust on arstidel alates 2016. aastast (q) See küsimus huvitab paljusid.

Põhjuseid, miks meditsiinitöötaja peaks puhkust saama, on mitu põhjust, mistõttu tekib küsimus: mitu puhkust võib raviasutuse töötaja saada (q) Näiteks konkreetse meditsiinivaldkonna arst, seoses kokkupuutega nakatunud haigetel ja kõrge riskiga tema elule, on õigus, nagu oleme juba teada saanud, anda talle lisapuhkust.

Eriti kui see on seaduslikult heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922.

Uurisime, mitu päeva arstide puhkus kestab.

Kehtib valitsuse 06.06.2013 määrus nr 482, milles on üksikasjalik loetelu ametitest ja ametikohtadest, millel on õigus saada täiendavat tasustatud puhkust. Töötajale lisapuhkuse võimaldamisel peab tööandja juhinduma Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 116.

Kehtiva määruse nr 482 alusel võimaldatakse 2018. aastal lisapuhkust osadele tervishoiutöötajatele, kes töötavad tervishoius teatud ametikohtadel.

Lisapuhkust antakse pärast meditsiinitöötajate töö erihindamist. Hindamise tulemused tuleb kokku leppida asutuse ametiühinguga.

Kui mõne tervishoiutöötaja elukutset nimetatud nimekirjas ei ole, antakse lisapuhkust üldistel alustel. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 117 kohaselt on kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötavate meditsiinitöötajate lisapuhkuse minimaalne kestus 7 kalendripäeva. Seda tähtaega võib pikendada kollektiivlepingu või muu raviasutuse kohaliku aktiga.

Määruse nr 482 kohaselt antakse lisapuhkust:

• tervishoiutöötajad, kes pakuvad vaimset tervishoiuteenust:
  • kõrgematel ametikohtadel olevad arstid, koduperenaised ja muud vaimuhaigetele arstiabi osutavad meditsiinitöötajad - 35 kalendripäeva;
  • laboritöötajad - 21 päeva;
  • vastuvõtutöötajad, õed ja dietoloogid - 14 päeva.
• arstid, kes hoolitsevad tuberkuloosihaigete eest:
  • kogu tuberkuloosi dispanseri meditsiinipersonal - 14 päeva;
  • TB arstid, kes teevad röntgenuuringuid - 21 päeva;
• HIV-nakkusega inimestega ja viirust sisaldavate ravimitega kokkupuutuvad arstid - 14 päeva.

Nooremmeditsiinitöötajatel ehk sellistes asutustes töötavatel õdedel on samuti õigus saada lisapuhkust 7–12 päeva.

Juhul, kui meditsiinitöötajal on õigus saada lisapuhkust mitmel põhjusel, antakse seda ainult ühe puhul.

Kui raviasutuse juht ei vaevu läbi viima töötingimuste erihindamist, mis paljastab tema töötajate töötingimuste kahjulikkuse astme, rikub ta tööõigus. Kuid ta on kohustatud andma meditsiinitöötajatele lisapuhkust.

Seoses muudatustega ning töökohtade atesteerimise tühistamisega ning selle asemel on käimas tööjõu erihindamine, on ilmnenud arvamus, et meditsiinitöötajate lisapuhkused jäävad ära. See on vale!
Erihindamise käigus kraad kahjulikud tingimused tööjõud ja ohtlikkuse aste, mille alusel antakse lisapuhkust.

Meditsiiniasutustes viib töötingimuste erihindamist läbi Venemaa Föderaalne Meditsiini- ja Bioloogiaamet. Kuid Venemaa FMBA ei saa anda korraldust lisapuhkuse tühistamiseks, sest isegi kui teatud meditsiinitöötajate ohtlikke ja kahjulikke töötingimusi ei tuvastatud vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 117 kohaselt on neil endiselt artiklis märgitud täiendava vastuvõtu päevade arv.

Igasugune meditsiinitöötaja töötab kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes, mistõttu ei saa keegi neilt võtta õigust vähemalt 7 kalendripäevasele lisapuhkusele.
Määrusega nr 482 kinnitatud loetelus on loetletud kõik meditsiinitöötajate kutsealad. Lisaks lisandusid mõned ametikohad ja erialad, millel ei ole õigust 7 kalendripäevale, vaid pikemale lisapuhkusele. Need meditsiinitöötajate ametikohad ja erialad on toodud ülal.

Tööandja annab igal aastal eranditult igale ametlikult töötavale isikule õiguse saada 28 päeva puhkust. Samas seal suur hulk kodanikud, kes saavad täiendavaid puhkusepäevi. Kõige sagedamini on sellise lisatasu andmine seotud kahjulike töötingimustega.

Mõned kõige kahjulikumad tööd on seotud raskelt haigetele inimestele arstiabi osutamisega. Seetõttu on paljudel meditsiinitöötajatel seaduse reeglite kohaselt pikem ametlik puhkeaeg kui teistel töötajatel.

Millistel tervishoiutöötajatel on õigus saada lisapuhkust?

Igal aastal hindab Vene Föderatsiooni valitsus erinevaid seisukohti ja teeb järelduse, kui kahjulikud on töötingimused. Viimase ajakohastatud valitsuse määrusega tervishoiutöötajatele kahjulike töötingimuste korral sobivate puhkuste kohta määrati kindlaks mitmed ametikohad, millele määratakse lisapuhkus.

Need sisaldavad:

• Tuberkuloosivastase ravi pakkumine;
• Töötamine psühhiaatrilistes meditsiiniasutustes;
• Kokkupuude HIV-nakatunud inimestega.

Valitsuse määruses on igal üksikul tervishoiutöötaja ametikohal oma kestus.

Tervishoiutöötajate lisapuhkuse seadus – muudatused 2018.a

Peamine seadus puhkusepäevade arvestamiseks iga-aastastele on valitsuse määrus nr 482. Kuid isegi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 116 on teave, et selle perioodi minimaalne kestus on üks nädal. Samuti võib vastavalt seadusele järeldada, et kui arst töötab mitmel ametikohal ja neil on õigus saada lisapuhkuse näol hüvitist, siis puhkust antakse ainult ühel alusel.

Kuidas arvutada tervishoiutöötajatele lisapuhkust kahjulike töötingimuste eest?

Arvutusprotseduuri saab jagada kaheks põhietapiks:

1. On vaja arvutada ohtlikus tootmises töötatud päevad aastas.

2. On vaja kindlaks määrata täpne töötatud kuude arv.

Selle perioodi konkreetse kestusega kutsealade loetelu määrab kindlaks selline seadus nagu valitsuse määrus nr 482. Seetõttu piisab, et arvutada, mitu päeva lisatakse teie ametikohal kahjulike töötingimuste eest, piisab, kui tutvuda seaduse tekst ja selle muudatused alates 2018 . Minimaalne võimalik lisaaeg on üks nädal.

Mis määrab tervishoiutöötaja lisapuhkuse kestuse?

Konkreetse töö kahjulikkus on peamine kestust mõjutav tegur. Lisaks võetakse arvesse nii füsioloogilist kui ka moraalset kahju. Näiteks on nakkushaigustega võitlevatel arstidel suur nakkusoht. Kuid need, kes töötavad psühhiaatriahaiglates, alluvad suuremale moraalsele survele.

Samuti arvutab valitsus ametliku puhkeaja kestuse ja vastavalt ametikohale ise.

• Psühhiaatriahaiglate juhtkond, arstid ja meditsiinitöötajad lisavad 35;
• Nende asutuste laborite personal - 21;
• Registripidajad ja õed - 14 päeva.

Tuberkuloosivastastes asutustes on meditsiinitöötajatele ette nähtud 14 lisapäeva. Rohkem saavad taotleda ftisoloogid, kelle volitused on töötada spetsiaalsete ohtlike röntgenuuringutega - kuni 21 päeva. Nendele, kelle töö on seotud HIV-nakatunud inimestega, lisandub 14 päeva kahjulike töötingimuste eest.

Tervishoiutöötajate lisapuhkuse korraldus kahjulike töötingimuste eest - näidis

Valimisse tuleb sisestada vaid raviasutuse nimi, ametikoha ja struktuuriüksuse konkreetne nimetus. Ja puhkuse tüübi märkimise kohtadesse sisestage "lisatasuline". Täpne kestus on ka allpool sisestatud. Korralduse väljastamiseks kasutatakse erivormi T-6, kuigi selle kasutamine ei ole meditsiiniasutuste personaliametnikele kohustus.

Tellimuse korrektseks täitmiseks on soovitatav kasutada näidisvormi T-6. Ärge unustage, et kui tellimust ei täideta õiges vormis, võib juhtkond selle kehtetuks tunnistada.

Tervishoiutöötajate lisapuhkuse tellimuse tühistamine

Nüüd viib meditsiiniasutuste seisundite kahjulikkuse hindamist läbi spetsiaalne asutus - Vene Föderatsiooni föderaalne meditsiini- ja bioloogiaamet. Neil pole aga volitusi tellimust tühistada. Vähemalt seetõttu, et tööseadustiku artikkel 117 viitab teabele meditsiinitööstuse töötajate lisapuhkuse kohta.

Seega võib julgelt väita, et pikalt ringi liikunud info, et vastav puhkepäev jääb ära, osutus valeks.

On ameteid, kus töötaja tööülesannete täitmisega kaasneb tõsine oht tervisele. Et tasa teha...

Standardne töömaht on ette nähtud töödele, mille tegemine ei nõua eriväljaõpet ega ole seotud ...

Töötaja palk on rahaline tasu tema kutsetegevuse eest. Sellise kogunemise suuruse määrab kvalifikatsioon ...

Tasustatud lisapuhkust antakse juhul, kui töö on otseselt seotud terviseriskiga ...

Iga-aastase seadusjärgse puhkeaeg on iga töötaja jaoks väga oluline. See kehtib eriti töötajate kohta…

Töötajatel, kes töötavad seoses kahjulike töötingimustega, on õigus saada lisapuhkust ...

Minu enda advokaat

õiguste kaitse kohtus ilma advokaadita

Täiendav puhkus tervishoiutöötajatele

Tervishoiutöötajate lisapuhkus alates 2014. aastast

Lisapuhkus tervishoiutöötajad sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 350. Selle normi kohaselt ei ole õigust lisapuhkusele mitte igal meditsiinitöötajal, vaid ainult teatud tingimustel töötavatel töötajatel.

Meditsiinitöötajate lisapuhkus on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 06.06.2013 määrusega nr 482, vastavalt sellele iga-aastase tasulise lisapuhkuse kestus kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest. meditsiinitöötajatele määratakse töötajatele:

Psühhiaatrilise abi osutamisel osalemine (14, 21, 28 ja 35 kalendripäeva);
- otseselt seotud tuberkuloosivastase ravi osutamisega (14 ja 21 kalendripäeva);
- HIV-nakkusega inimeste diagnostika ja ravi teostamine (14 kalendripäeva);
- kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega (14 kalendripäeva)/

Iga-aastast tasulist lisapuhkust antakse meditsiinitöötajatele, kelle töötingimused töökohal on erihindamise tulemuste kohaselt klassifitseeritud kahjulikeks (ohuklass 3.2, 3.3, 3.4) või ohtlikeks töötingimusteks (ohuklass 4) (artikkel 117). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt).

Meditsiinitöötaja iga-aastase tasustatava lisapuhkuse minimaalne kestus on 7 kalendripäeva. Need eeskirjad jõustusid 1. jaanuaril 2014.

Kui atesteerimise tulemuste kohaselt määrati töökohale ohuklass 3.1, siis tööandja peab võimaldama puhkust ka pärast 1. jaanuari 2014 kuni töötingimuste erihinnangu läbiviimiseni.

Täiendava käivitamise näol hüvitise saab tühistada pärast erihinnangut, kui selle tulemuste kohaselt kahjulikkus jääb samaks või väheneb.

Tööandja saab kasutada kohalikku määrused ja sega- või sektoritevahelise suuna aktid, mille puhul kehtestatakse pikemad puhkuseperioodid.

Näiteks töötajatel, kes osutavad vahetult psühhiaatrilist või tuberkuloosiravi või töötavad HIV-nakkusega inimestega, on õigus saada lisapuhkust 14–35 kalendripäeva.

Konkreetse tervishoiutöötaja täiendava tööleasumise päevade arv fikseeritakse töölepingus. Samal ajal võetakse arvesse töötingimuste erihindamise tulemusi.

Tööandja võib puhkuse kestuse arvutamisel kasutada mõnda üsna kaua aega tagasi vastu võetud määrust, kuid jätkata tegutsemist selles osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Nende hulka kuuluvad näiteks:

• NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi määrus 25. oktoobrist 1974 nr 298 / P-22 “Tööstusharude, töökodade, ametite ja ametikohtade nimekirja kinnitamise kohta kahjulikud töötingimused, töö, mis annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale”;
• Venemaa Tervishoiuministeeriumi, Venemaa Kaitseministeeriumi, Venemaa Siseministeeriumi, Venemaa Justiitsministeeriumi, Venemaa Haridusministeeriumi, Venemaa Põllumajandusministeeriumi ja Venemaa FPSi korraldus. 30. mai 2003 nr 225/194/363/126/2330/777/292 mükobakteri tuberkuloosi nakatumise ohuga, mis annab õiguse täiendavale tasulisele puhkusele, 30 tundi töönädal ja kahjulike töötingimuste tõttu lisatasu.

Kutsete (ametikohtade) kombinatsiooni saab rakendada juhul, kui töötingimuste klass on mõlemal ametikohal sama. Vastasel juhul on parem registreerida töötaja teisele ametikohale osalise tööajaga töötajana: siis peetakse tööaja arvestust iga ametikoha kohta eraldi, mis säästab tööandjat segadusse hüvitistega. Samas on väga oluline, et ametikohtade nimetused ja struktuurijaotused vastas selgelt Vene Föderatsiooni valitsuse 29.10. 2002 nr 7812. Vastasel juhul kaotavad teie töötajad õiguse ennetähtaegsele pensionile jäämisele.

Osa toetusest võib asendada rahalise hüvitisega. Siin on tingimused, mille korral on võimalik asendada:

• kompenseeritakse ainult osa lisapuhkusest, mis ületab 7 kalendripäeva;
• filiaali (harudevaheline) leping ja kollektiivleping näevad ette sellise asendamise võimaluse ja selle korra;
• Töötajaga on sõlmitud lisaleping tööleping, kus tööstuslepingu ja kollektiivlepingu alusel kehtestatakse eraldi rahaline hüvitis.

Tuleb märkida, et meditsiinitöötajate lisapuhkuse osa rahalise hüvitamise tingimused tuleks ette näha nii tööstuslepingus kui ka kollektiivlepingus.

Lisapuhkust saab töötaja kasutada kas eraldi või koos põhipuhkusega. Selle kestus sõltub sellest, kui kaua tervishoiutöötaja on töötanud kahjulikes tingimustes (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 121 3. osa).

Näiteks õde töötab psühhiaatriahaiglas. Tal on õigus 28 kalendripäeva täiendavale vastuvõtule. Arveldusperioodil töötas ta 151 päeva. Et teada saada, mitu päeva lisatoetust tal on õigus saada, peate jagama töötatud päevad igakuise keskmise päevade arvuga. Saadud kümnendarvu tuleb ümardada matemaatika reeglite järgi: alla 5 komakohad jäetakse kõrvale, rohkem kui 5 või 5-ga võrdsed ümardatakse täisarvuks: 151: 29,3 = 5,15. Ümardame ja saame tulemuse - 5 kuud.

Nüüd arvutame välja, mitu päeva on teil vaja õde ühe kuu töötamise eest maksta. 28:12 = 2,33. Seega 5 kuuga saab õde 5 x 2,33 = 11,65. Ümardades saame kokku - 12 kalendripäeva.

Iga-aastast tasulist lisapuhkust antakse:

Psühhiaatrid, teised spetsialistid, meditsiini- ja muu psühhiaatrilise abi osutamisega seotud tervishoiuasutuste personal ( Art. 22 Vene Föderatsiooni seadus 02.07.1992 N 3185-1 "Psühhiaatrilise abi ja kodanike õiguste tagamise kohta selle osutamisel");

Meditsiini-, veterinaar- ja muud töötajad, kes on otseselt seotud tuberkuloosivastase ravi pakkumisega, samuti tuberkuloosihaigeid põllumajandusloomi teenindavate loomakasvatussaaduste tootmise ja ladustamisega tegelevate organisatsioonide töötajad ( Art. 15 18. juuni 2001. aasta föderaalseadus nr 77-FZ "Tuberkuloosi leviku tõkestamise kohta Vene Föderatsioonis");

Meditsiini- ja muud töötajad, kes on seotud HIV-nakkusega inimeste diagnoosimise ja raviga, samuti isikud, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega. Art. 22 30. märtsi 1995. aasta föderaalseadus nr 38-FZ "Inimese immuunpuudulikkuse viiruse (HIV) põhjustatud haiguse leviku tõkestamise kohta Venemaa Föderatsioonis". Iga-aastase tasulise lisapuhkuse kestus on 36 tööpäeva ( punkt 4 Vene Föderatsiooni valitsuse määrus 03.04.1996 N 391 "Töötajatele, kellel on ametiülesannete täitmisel oht nakatuda inimese immuunpuudulikkuse viirusesse", hüvitiste andmise korra kohta dekreet Venemaa Tööministeerium, 08.08.1996 N 50);

Perearstid (perearstid) ja perearstide õed (perearstid) pideva töö eest neil ametikohtadel üle kolme aasta. Iga-aastase tasulise lisapuhkuse kestus on kolm päeva ( dekreet Vene Föderatsiooni valitsuse 30. detsember 1998 N 1588).

dekreet Vene Föderatsiooni valitsuse 20. novembri 2008. aasta määrusega N 870 nähakse ette iga-aastase tasulise lisapuhkuse võimaldamine rasket tööd tegevatele, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude töötingimustega töötavatele töötajatele. Sellise puhkuse minimaalne kestus on 7 kalendripäeva.

Hetkel ka kasutusel dekreet NSV Liidu Riiklik Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidium 25. oktoobrist 1974 N 298 / P-22, mis kinnitas Nimekiri kahjulike töötingimustega tööstused, töökojad, elukutsed ja ametikohad, kus töötamine annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale.

Selle dokumendi kohaselt on töötajate lisapuhkuse kestus 6 kuni 36 tööpäeva (olenevalt elukutsest, ametikohast).

Eeltoodut arvestades ei või põhipuhkuse maksimaalne kestus ületada 36 tööpäeva.

Praktikas on kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele täiendava põhipuhkuse andmise ja arvestamise kord fikseeritud kollektiivlepingus või kohalikus normatiivaktis.

11. Finantsõigus – riigi ja kohalike omavalitsuste ülesannete täitmiseks vajalike rahaliste tulude (finantsressursside) kujunemise, jaotamise ja kasutamise käigus tekkivate ühiskondlikke suhteid reguleerivate õigusnormide kogum.

Venemaa finants-, sealhulgas eelarvealaste õigusaktide normide peamine allikas on Vene Föderatsiooni põhiseadus. Eelarvealaste õigusaktide normid "tungivad" peaaegu kõigisse Venemaa õigusaktide harudesse.

Oluline sündmus finantsseadusandluse kujundamisel oli Vene Föderatsiooni eelarve- ja maksuseadustiku vastuvõtmine 1998. aastal (vt 31.07.1998 föderaalseadus N 145-FZ; 31.07.1998N 146-FZ; 05.08.2000N 118). -FZ) kui peamiste allikate finantsõigus. Kõik need muutused mõjutasid oluliselt finantsõiguse sisu ja rolli ühiskonna ja iga üksikisiku elus, riigi ja kohaliku omavalitsuse tegevuses. Finantsõigus on õigustatult sisenenud Venemaa õigussüsteemi peamiste harude ringi, mis peegeldab objektiivselt selle olemust ja eesmärki.

Kehtiva finantsseaduse peamisi majandusharu hõlmavaid põhimõtteid võib nimetada järgmisteks: avalike ülesannete prioriteetsus finantssuhete õiguslikul reguleerimisel koos kodanike erahuvide elluviimisega; finants- ja õigusregulatsiooni sotsiaalne orientatsioon; finantspoliitika ja rahasüsteemi ühtsus; föderalism ja Vene Föderatsiooni subjektide võrdsus piirkonnas finantstegevus osariigid; kohalike omavalitsuste sõltumatus kohalike rahaliste vahendite kujundamisel ja kasutamisel; funktsioonide jaotus finantstegevuse valdkonnas seadusandliku (esindus-) ja täitevvõimu lahususe alusel; avalikustamine riigi ja kohalike omavalitsuste finantstegevuses; finantstegevuse planeerimise ja seaduslikkuse põhimõtted; Vene Föderatsiooni kodanike, avalike organisatsioonide osalemine riigi ja kohalike omavalitsuste finantstegevuses, selle kontroll, finantssektori tegevuse majanduslik stimuleerimine.

Finantsõigussuhted erinevad selle poolest, et:

a) tekivad riigi finantstegevuse käigus; b) nende õigussuhete üheks subjektiks on alati volitatud riigiasutus (finantsasutus, krediidiasutus) või kõrgemalseisev või kohalik riigiasutus; c) tekivad alati seoses raha, rahalise maksega riigituludesse, riigi kuludega jne.

Finantssuhetes on kaks elementi: riigivõim ja omand.

Nende vahel ei saa tekkida finantssuhet üksikisikud(kodanikud); eraomandil põhineva organisatsioonilise ja juriidilise vormiga üksikisikud (kodanikud) ja juriidilised isikud, samuti nende juriidiliste isikute vahel.

Venemaa finantssüsteem:

- eelarvesüsteem oma riigi- ja kohalike eelarvetega;

- ettevõtete, ühingute, organisatsioonide, asutuste jne finantsid;

Vara- ja isikukindlustus;

Krediit (riik ja pank).

Riigi finantstegevus - rahaliste vahendite (finantsressursside) süstemaatilise moodustamise, jaotamise ja kasutamise funktsioonide elluviimine tema poolt sotsiaal-majandusliku arengu, riigi kaitsevõime ja julgeoleku tagamise ülesannete elluviimiseks.

Riigi finantsjuhtimisorganid:

Vene Föderatsiooni rahandusministeerium;

Vene Föderatsiooni riigikassa (riigieelarve täitmise tagamine);

Vene Föderatsiooni föderaalne maksuteenistus;

Vene Föderatsiooni keskpank.

Finantskontroll Vene Föderatsioonis.

Finantstegevuse valdkonna kontrolli ülesandeid täitvad asutused jagunevad vastavalt nende pädevusele järgmiselt:

1. Organid finantskontrollüldpädevus. Nad teostavad vastavalt oma tegevusalale kontrolli üsna paljude objektide ja küsimuste üle. Sellised asutused on eelkõige: Vene Föderatsiooni raamatupidamiskoda, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste kontrolli- ja raamatupidamiskojad, Venemaa rahandusministeeriumi riikliku finantskontrolli ja auditi osakond, territoriaalne kontroll. ja Venemaa rahandusministeeriumi auditiosakonnad, Vene Föderatsiooni presidendi peadirektoraat (samuti nende organite piirkondlikud filiaalid, mis on loodud Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste administratsioonide (valitsuste) alluvuses, riigi rahandus teatud finantskontrolli ülesandeid täitvad kontrollorganid, Vene Föderatsiooni parlamendi allüksused ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadusandlikud (esindus)asutused (näiteks eelarve- ja finantskomisjonid, komisjonid, nende uurimiseks loodud töörühmad või muud riigi rahandusega seotud küsimused) jne.

2. Tööstusharu kompetentsi finantskontrolli organid. Nad teostavad kontrolli konkreetsetes tööstusharudes (mõnes mõttes on mõiste "tööstuse kontroll" sünonüüm mõistele "osakonna kontroll"). Enamasti on need finantskontrolli asutused, mis koosnevad föderaal- ja vabariiklikest ministeeriumidest, osakondadest ja muudest riigivõimu- ja haldusorganitest, mis teostavad finantskontrolli teatud majandusharudes või tegevusalades (näiteks rahandusministeeriumi kindlustusjärelevalve osakond). Venemaa, Venemaa Panga krediidiasutuste inspektsiooni osakond jne).

3. Sektoritevahelise kompetentsi finantskontrolli organid. Nad kontrollivad kontrolliobjektide teatud finants- ja majandustegevuse valdkondi, sõltumata nende tööstusharust (näiteks Venemaa föderaalne maksuteenistus, Venemaa föderaalne riigikassa, Venemaa föderaalne tolliteenistus, muud valitsusasutused).

4. Eripädevusega finantskontrolli asutused. Põhimõtteliselt teostavad nad ka kontrolli sõltumata kontrolliobjektide valdkondlikust kuuluvusest, kuid nende kontroll piirdub üsna kitsaste küsimustega, s.o. nende kontroll on üsna kitsalt fokusseeritud (näiteks Föderaalne Riigivarahalduse Amet, Föderaalne Finantsturgude Talitus, Venemaa Föderaalne Valuuta- ja Ekspordikontrolli Talitus, Föderaalne Monopolivastane Talitus, Venemaa Föderaalne Finantstagastuse ja Pankrotiteenistus jne .).

5. Audit - ettevõtlustegevus organisatsioonide ja üksikettevõtjate raamatupidamis- ja finantsaruannete sõltumatuks kontrollimiseks - viiakse läbi isikute (juriidilised ja üksikisikud) rahandusministeeriumi vastavate talituste väljastatud litsentsi alusel. Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni Keskpanga poolt.

NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega 19. augustist 1982 N 773 (NSVL Tervishoiuministeeriumi korraldus 24.09.1982 N 950 ): - Erakorralise ja vältimatu arstiabi jaamade välimeeskondade ja osakondade, plaanilise ja vältimatu abi osakondade (sanitaarjaamade lennundus) õendusabi. 3. Alates 1. jaanuarist 1987 NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 16. oktoobri 1986. a määrusega N 1240 (NSVL Ministeeriumi korraldus Tervishoid 24. oktoober 1986 N 1420): - erakorralise ja vältimatu arstiabi jaamade (osakondade) vanemarstid; – polikliinikute ravi- ja pediaatriaosakondade, polikliinikuosakondade juhataja; - terapeutiliste ja pediaatriliste territoriaalpiirkondade ringkonnaõed. 4. Alates 1. märtsist 1991. a

Vene Föderatsiooni töökoodeks);

・ erilise töö iseloomuga töötajad (art.

Kas tervishoiutöötajad saavad 2018. aastal lisapuhkust

・ ebaregulaarse tööajaga töötajad - vähemalt 3 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119);

・ Kaug-Põhja piirkondades töötavad töötajad - 24 kalendripäeva ja Kaug-Põhja piirkondadega samaväärsetes piirkondades - 16 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 321);

・ kokkupuude kiirgusega Tšernobõli tuumaelektrijaamas - 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni 15. mai 1991. aasta seaduse nr 1244-1 punkt 5, artikkel 14);

・ muudel juhtudel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja föderaalseadustes.

Kell personaliarvestus Iga-aastase tasulise puhkuse andmisel tuleb arvestada järgmiste põhitingimustega:

・ Lisapuhkuse kestust arvestatakse kalendripäevades.

Maapiirkondade arstidele lisapuhkus

Sellest tulenevalt kehtib nii Vene Föderatsiooni määrustega kui ka liidu määrustega ette nähtud kolmepäevase lisapuhkuse andmise kord sellistele töötajatele nagu piirkonna perearstid, lastearstid, kiirabijaamade (osakondade) mobiilsete meeskondade personal jne. NSVL, on täna säilinud vastavalt kehtivale seadusandlusele.

Nimelt vastavalt tööseadustiku artiklile 423 kehtivad nii Vene Föderatsiooni normatiivaktid kui ka seadusandlikud aktid. endine NSVL Venemaa territooriumil enne tööseadustiku kehtestamist (kuni 1. veebruarini 2002) tegutsenud tegevusi kohaldatakse riigi territooriumil, kui need ei ole seadustikuga vastuolus.

Lisapuhkus maapiirkondade arstidele, kellel on õigus

kiri palvega tasaarvestada lisapuhkuse päevade kogunenud summa;

korralduse koopia töötajale lisapuhkuse andmise kohta kogu raviperioodiks ja ravikohta sõiduks;

puhkuse tõend-arvestus (originaal, pearaamatupidaja allkirjaga, organisatsiooni pitser).

Pärast ülaltoodud dokumentide esitamist kaalutakse kindlustatud isikule lisapuhkuse summa tasaarvestamiseks vastuvõtmise küsimust.

Lisainfot saab tööriskikindlustuse osakonnast telefonil: 8-3467-(37-19-76).

Teatud kategooria tervishoiutöötajatele on kehtestatud lisapuhkus

Maapiirkondade arstide lisapuhkus 2019. aastal

Tõepoolest, ühiskonna arenguks ja tsivilisatsiooni hüvede loomiseks on vaja kõikide erialade inimesi.

Kuid me mõistame, et kui tervist pole, ei saa inimene töötada ühelgi alal, seega ilma ravimita ei kusagil.

Kuigi sageli võib kuulda etteheiteid arstidele ja arstiabisüsteemile, kuid esialgu mitte kaarega, pöördume nende poole.

Nad tõesti päästsid ja päästavad jätkuvalt tohutul hulgal inimesi surmast, aitavad jalule tõusta pärast raskeid haigusi, rääkimata kõige keerulisematest operatsioonidest, mida tehakse iga inimese elu nimel.

Arstide töö on üsna spetsiifiline ja tänu sellele ametialane tegevus nad peavad silmitsi seisma ohuga nakatuda nakkushaigustesse, taluma psühholoogilisi ja emotsionaalne stress patsientidega suhtlemisel mõnikord mitte päris adekvaatsed inimesed.

Samal ajal võetakse arvesse töötingimuste erihindamise tulemusi.

Tööandja võib puhkuse kestuse arvutamisel kasutada mõnda üsna kaua aega tagasi vastu võetud määrust, kuid jätkata tegutsemist selles osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Nende hulka kuuluvad näiteks:

• NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi määrus 25. oktoobrist 1974
  nr 298 / P-22 "Kahjulike töötingimustega tegevusalade, töökodade, elukutsete ja ametikohtade loetelu kinnitamise kohta, mille töö annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale";
• Venemaa Tervishoiuministeeriumi, Venemaa Kaitseministeeriumi, Venemaa Siseministeeriumi, Venemaa Justiitsministeeriumi, Venemaa Haridusministeeriumi, Venemaa Põllumajandusministeeriumi ja Venemaa FPSi korraldus. 30. mai 2003

Ja kui töötingimuste hindamist ei tehtud, ootab juhtkonda vastavalt kehtivatele haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklitele halduskaristus.

See reegel ei kehti aga töötajatele, kes on sunnitud iga päev oma elu ohtu seadma:

• seotud HIV-viirusega;
• töötamine inimestega, kellel on diagnoositud tuberkuloos;
• tuberkuloosibatsilliga nakatunud loomade ja loomakasvatussaadustega töötamine;
• patsientide vahetu abistamisega seotud psühhiaatriaasutuste töötajad (juhtisikud, arstid, koduperenaised, korrapidajad).

Lisapuhkuse perioodi kestus on otseselt seotud töötava ametikohaga. Miinimumväärtused on kehtestatud perearstidele või nn perearstidele – see on 3 lisapuhkusepäeva.

Miinimumväärtused on kehtestatud perearstidele või nn perearstidele – see on 3 lisapuhkusepäeva. Psühhiaatritele ja psühholoogidele on ette nähtud maksimaalne päevade arv – nende puhul lisandub puhkuseperioodile 35 päeva.

Kuidas see on korraldatud?

Igas ettevõttes kinnitab juht kogu töötavate töötajate jaoks teatud puhkuseperioodide ajakava.
Selline dokument koostatakse, võttes arvesse ettevõtte huve ja kõiki funktsioone töötegevus. Dokumendi koostab personaliosakond, misjärel esitatakse see juhatajale allkirjastamiseks.

Kõik töötajad peaksid tutvuma allkirjastatud ja kinnitatud ajakavaga, kuna puhkuseperioodid kehtestatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Vaheaja andmise aeg ja selle konkreetne kestus määratakse sisekorraeeskirjaga töögraafik või töötaja ja tööandja kokkuleppel.

5. Alates 1. novembrist 1986. a NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 16. oktoobri 1986. a määrusega N 1240 (NSVL Ministeeriumi korraldus Tervis 24. oktoober 1986 N 1420): kiirabijaamade (osakondade) külalismeeskondade parameedikud; - kiirabi ja kiirabi alajaamade vanemparameedikud.

Oletame, et ftisiaatril on ebaregulaarne töögraafik ja ta taotleb kahte tüüpi puhkust.

Selle kohta saate lisateavet esitatud videost.

Aktiivsuse tasemed

Õigusaktid määratlevad 4 taset, mis mõjutavad täiendavate puhkusepäevade andmist:

Tähelepanu

Igasugune meditsiinitöötaja töötab kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes, mistõttu ei saa keegi neilt võtta õigust vähemalt 7 kalendripäevasele lisapuhkusele. Määrusega nr 482 kinnitatud loetelus on loetletud kõik meditsiinitöötajate kutsealad.

Tervishoiutöötajate puhkus 2017. aastal

Kinnitati lisapuhkuse kestus psühhiaatrilise abi osutamisega, tuberkuloosiraviga tegelevatele ja HIV-nakkusega töötavatele tervishoiutöötajatele

Meditsiinitöötajate puhkus 2016. aastal

Töötaja ja tööandja leppisid kokku puhkuse osadeks jagamises.

Tere päevast

Meditsiinitöötajate osas kehtib Vene Föderatsiooni valitsuse 06.06.2013 määrus nr 482, kuid see näitab psühhiaatria, tuberkuloosi ja HIV-i valdkonna patsientidele abi osutamisega seotud meditsiinitöötajate ametikohti. Küsimus: Kellel on õigus saada 3 lisapäeva jaoskonna eest?

Kõigile meditsiinitöötajatele või ainult neile, keda piirkonna lastearst, piirkonnaterapeut, piirkonnaõed lepingu alusel vastu võtavad.

See on koostatud võttes arvesse asutuse eripära, mis on tegelikult peamine tegur.

Seega on võimalik osa kahjulike töötingimuste lisapuhkusest asendada rahalise hüvitisega vaid juhul, kui selle hüvitise suurus peaks olema kehtestatud ka valdkondlikus (valdkondadevahelises) lepingus ja kollektiivlepingus.

Täiendav puhkus tervishoiutöötajatele

Kehtib valitsuse 06.06.2013 määrus nr 482, milles on üksikasjalik loetelu ametitest ja ametikohtadest, millel on õigus saada täiendavat tasustatud puhkust. Töötajale lisapuhkuse võimaldamisel peab tööandja juhinduma Art.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 116.

Kehtiva määruse nr 482 alusel võimaldatakse 2017. aastal lisapuhkust osadele tervishoiutöötajatele, kes töötavad tervishoius teatud ametikohtadel.

Lisapuhkust antakse pärast meditsiinitöötajate töö erihindamist.

Vene Föderatsiooni töökoodeks); ・ kokkupuude kiirgusega Tšernobõli tuumaelektrijaamas - 14 kalendripäeva (lk.

Meditsiinitöötajatele lisapuhkuste andmise iseärasused (2015-2016)

Seda tähtaega võib pikendada kollektiivlepingu või muude organisatsiooni kohalike aktide alusel. Seetõttu selgub, et kõigil tervishoiutöötajatel, kelle töö on seotud kahjulike ja ohtlike töötingimustega, kuid kellele ei ole kehtestatud tasulise lisapuhkuse erikestust, on õigus arvestada veel 7 puhkepäevaga.

Juhul, kui tervishoiutöötaja elukutse kuulub dekreedis nr 482 loetletud elukutse hulka, ei tohiks tema puhkeaeg olla lühem kui käesoleva õigusaktiga kehtestatud.

Analoogiliselt ülalkirjeldatud olukorraga on võimalik luua ka teistes tööstusharudes töötavaid arste, kes vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse määrusele nr 877 viitavad erilise töö iseloomuga töötajatele, nagu on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 118. Kas alaealistel on õigus saada puhkust omal kulul? Vaata siia.

Kas ma saan seda võtta koos järgneva vähendamisega? Vastus on siin. Andmise kord Sarnaselt iga-aastasele põhipuhkusele antakse täiendavat ravipuhkust puhkuse eelistuste ajakava alusel, mis kujuneb kuni detsembri keskpaigani lähtuvalt asutuse eripärast ja iga töötaja huvidest.

Nii põhi- kui ka lisapuhkused vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 125 võib tervishoiutöötaja ja juhtkonna kokkuleppel osadeks jagada, kuid teatud tingimustel.

Täiendavad puhkused tervishoiutöötajatele

Meditsiinitöötajad ja õpetajad jäävad soodusteenusest ilma

Küla on hävinud. Nõukogude põllumajandusettevõtted lakkasid eksisteerimast. nende asemel vundamendid taludest ja kinnikasvanud põllumaa. Nad ütlevad, et koguni 40 miljonit hektarit. Kõik noored lahkuvad pärast kooli linna.

sest maal tööd pole.

pole perspektiivi. tühjad mahajäetud majade tänavad – sa nägid seda. Ja võimul on see, mis pole reform, rahva vastu. Võib-olla Lõuna-Venemaal säilinud Põllumajandus. Ja Trans-Uuralites külvavad ajutised töötajad kevadel.

Esmane menüü

Seadus ei täpsusta, milliseid soodustusi võivad ettevõtted töötajatele pakkuda.

Venemaa. Kuid nad ütlesid ainult, et see ei ole tervishoiuministeeriumi äranägemisel kõigis piirkondades tavaline. Uus lisapuhkuse seadus 06.06.2013 nr 482 „Aastatasustatud töötamise kestuse kohta teatud kategooriatele tervishoiutöötajatele tagatud kahjulikud ja ohtlikud töötingimused .. »Hetkel on teisisõnu selgelt diskrimineeritud tervishoiutöötaja õigust puhkusele. Täisväärtusliku tsentraliseeritud puudumine õiguslik regulatsioon meditsiinitöötajate lisapuhkused on viinud selleni, et igas Vene Föderatsiooni subjektis sõltub andmete esitamine peamiselt konkreetse piirkonna majanduslikust olukorrast, seega sõltub kõik piirkondlikust omavalitsusest.

Kas tervishoiutöötajatele on 2016. aastal vaja lisapuhkust?

Mis need pühad on? Meditsiinitöötajate lisapuhkus töö eripära tõttu Puhkus töö erisisu eest on reguleeritud Art.

RSFSR Ministrite Nõukogu määrus 03.01.1991 N 166 (RSFSR Tervishoiuministeeriumi korraldus 15.03.1991 N 42): õed: - kaupluse meditsiinipunktid; - piirkonnas asuvad piirkonnahaiglad ja polikliinikud, sealhulgas lineaarsed maal(olenemata ametikoha nimetusest); - feldsher-ämmaemandajaamad; arstid ja parameedikud: – maapiirkondades asuvad pansionaadid (kõik liigid); – õendusabi majad (osakonnad); – hospiitsid; – kiirabijaamade (osakondade) külalismeeskondade autojuhid. 5. Alates 1. novembrist 1986. a

• töötamine ebatervislikes või ohtlikes tingimustes;
• ebaregulaarsed töövahetused;
• töölised Kaug-Põhjas.

Täiendavat puhkust arstidele on ette nähtud ebaregulaarse tööaja ja ebatervislike tingimustega töötajatele.

Meditsiinitöötajate lisapuhkuse minimaalne kestus on kolm päeva. Kõigil arstidel on selleks õigus, sealhulgas:

• üldarstid, terapeudid;
• perearstid;
• õed terapeudid ja perearstid.

Täiendavate puhkusepäevade andmise põhitingimuseks on, et spetsialistil on vähemalt kolmeaastane töökogemus.

Nakkus- ja seenehaiguste raviasutuste meditsiinitöötajatel, õendustöötajatel jt on õigus täiendavale puhkusele ajavahemikus 6 kuni 12 tööpäeva.