Töövälised pühad aastal Venemaa Föderatsioon on:

Kui nädalavahetus ja töövaba puhkus langevad kokku, kantakse puhkepäev üle järgmisele puhkusele järgnevale tööpäevale, välja arvatud nädalavahetused, mis langevad kokku käesoleva artikli esimese osa lõigetes 2 ja 3 nimetatud mittetöötavate puhkustega. Venemaa Föderatsiooni valitsus kannab kaks vaba päeva käesoleva artikli esimese osa lõigetes 2 ja 3 nimetatud puhkepäevade arvult järgmise kalendriaasta teistele päevadele käesoleva artikli viiendas osas ettenähtud viisil.

Töötajatele, välja arvatud töötajatele, kes saavad palka (ametlikku palka), makstakse lisatasu tööväliste puhkuste eest, mille jooksul nad ei olnud töösse kaasatud. Määratud tasu suurus ja maksmise kord määratakse kindlaks kollektiivlepingu, lepingute ja kohalike eeskirjadega, mis võetakse vastu, võttes arvesse ametiühingute esmase organisatsiooni valitud organi arvamust, tööleping... Tööväliste puhkuste eest lisatasu maksmise kulude summad on seotud tööjõutasude väljaminekutega täies ulatuses.

Mittetöötavate pühade olemasolu kalendrikuus ei ole põhjus vähendamiseks palgad töötajad, kes saavad palka (palka).

Töötajate nädalavahetuste ja puhkepäevade ratsionaalseks kasutamiseks võib nädalavahetused edasi lükata teistele päevadele föderaalseadus või Venemaa Föderatsiooni valitsuse normatiivakt. Pealegi reguleeriv õigusakt Vene Föderatsiooni valitsus puhkepäevade ülekandmise kohta järgmisel kalendriaastal teistele päevadele peab olema ametlikult avaldatud hiljemalt üks kuu enne vastava kalendriaasta algust. Venemaa Föderatsiooni valitsuse normatiivaktide vastuvõtmine kalendriaasta jooksul puhkepäevade ülekandmise kohta teistele päevadele on lubatud, kui need aktid avaldatakse ametlikult hiljemalt kaks kuud enne kehtestatud puhkepäeva kalendripäeva.

Kommentaar kunstile. 112 TC RF

Kohtupraktika Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 112 alusel

Vene Föderatsiooni kõrgeima vahekohtu presiidiumi 15. septembri 2009. aasta resolutsioon N 6676/09 juhtumi N A32-911 / 2008-16 / 6 kohta

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel kehtestab, et 1., 2., 3., 4., 5., 7. jaanuar on riigipühad.

Alates 01.01.2008 on hagiavalduse esitamise viimane päev riigipüha ja 01.05.2008 on riigipüha ning langes laupäevale (puhkepäev), vastavalt Vene Föderatsiooni tööministeeriumi selgitusele 29.12.1992 N 5, et et kui puhkepäev ja riigipüha langevad kokku, kantakse vaba päev üle järgmisele puhkusele järgnevale tööpäevale, 01.05.2008 viidi üle 01.08.2008 Seetõttu oli esimene tööpäev 01.09.2008.

Dulov S.K. pöördus Baškortostani Vabariigi ülemkohtu poole avaldusega käesoleva artikli lõike 1 lõigete 3 ja 4 kehtetuks tunnistamiseks, viidates Venemaa Föderatsiooni põhiseaduse, Baškortostani Vabariigi põhiseaduse, artiklite ,,,, Vene Föderatsiooni tööseadustiku, 26. septembri 1997. aasta föderaalseaduse artikli 3 vastuolule. N 125-FZ "Südametunnistuse ja usuliste ühenduste vabaduse kohta".

Baškortostani Vabariigi osariigi assamblee - Kurultai palub järelevalvekaebuses tühistada Venemaa Föderatsiooni Ülemkohtu haldusasjade kohtukolleegiumi 31. augusti 2011. aasta määrus ja jätta jõusse Bashkortostani Vabariigi ülemkohtu 27. juuni 2011. aasta otsus, kuna Riigikohtu haldusasjade kohtukolleegium Vene Föderatsioon tegi ebamõistliku järelduse, et Baškortostani Vabariigi seadusandja ületas reeglite väljatöötamise pädevust. Kohtukolleegium tõlgendas valesti föderaalseaduse "Südametunnistuse ja usuliste ühenduste vabaduse" artikli 7 klausli 7 sätteid, mis näevad ette Venemaa Föderatsiooni asjaomaste riigivõimuorganite õiguse asjaomasel territooriumil kuulutada usupühad mittetöötavaks (pühadeks) usuorganisatsioonide nõudmisel. Nõukogu järeldus, et see norm ei näita Venemaa Föderatsiooni koosseisu kuuluvate üksuste reeglite väljatöötamise pädevust selles küsimuses, tehti arvestamata Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 5 3. osa, föderaalseaduse artikli 1 "Nõuded" nõuetega. üldised põhimõtted Venemaa Föderatsiooni koosseisu kuuluvate üksuste seadusandlike (esindus) ja riigivõimu täitevorganite organisatsioon. "Järelevalvekaebuses viidatakse ka nõukogu järelduste ekslikkusele, mille kohaselt vaidlustatud normid on vastuolus normidega tööõigusaktid, eriti Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikleid, samuti föderaalseaduse "Südametunnistuse ja usuliste ühenduste vabaduse" artikli 4 lõike 7 sätete mõistmisel valitseb ebakindlus.

Orlova Yu.V. pöördus Venemaa Föderatsiooni ülemkohtu poole avaldusega, milles ta palub tunnistada kehtetuks vaidlustatud normatiivakt, mis on vastu võetud, rikkudes viies osas kehtestatud avaldamisperioodi ja rikkudes tema õigust puhata.

VENEMAA FÖDERATSIOONI TÖÖKOODEKSI ARTIKLID

JA FÖÖDERÕIGUSE ARTIKLI 4 KLAUSEL 7

"TEADMISVABADUSEL JA RELIGIOONSETELE ÜHENDUSTELE"

Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohus, kuhu kuuluvad esimees V.D. Zorkin, kohtunikud K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Kleandrova, S.D. Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkin, V.G. Jaroslavtsev,

11. veebruaril 2011 oli riiklik tööinspektor Melkonyan A.Yu. Open viis läbi tööõigusaktide järgimise auditi aktsiaselts "Nevinnomysskiy Azot", mille tulemusel väljastati retsept, mis kohustas vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 3. osale maksma Tatsiya I.A. lisatasu puhkuseperioodile jäävate mittetöötavate puhkuste eest: 12. juuni 2007, 23. veebruar 2008, 8. märts 2008, 4. november 2009, 1. mai 2010 ja 9. mai 2010.

VENEMAA FÖDERATSIOONI TÖÖKOODEKSI ARTIKLID

Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohus, kuhu kuuluvad esimees V.D. Zorkin, kohtunikud K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Kleandrova, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, O.S. Khokhryakova, V.G. Jaroslavtsev,

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli kohaselt on 4. november - päev rahvuslik ühtsus on Vene Föderatsioonis mittetöötav puhkus.

Kui nädalavahetus ja töövaba puhkus langevad kokku, kantakse puhkepäev üle järgmisele puhkusele järgnevale tööpäevale, välja arvatud nädalavahetused, mis langevad kokku käesoleva artikli esimese osa lõigetes 2 ja 3 määratletud puhkusega. Vene Föderatsiooni valitsus kannab kaks vaba päeva käesoleva artikli esimese osa lõigetes 2 ja 3 nimetatud puhkepäevade arvult järgmise kalendriaasta teistele päevadele käesoleva artikli viiendas osas ettenähtud viisil.

Mis puutub A.A vaidlustamisse. Venemaa Föderatsiooni valitsuse resolutsiooni "Vaba päevade ülekandmise kohta 2014. aastal" põhiseaduspärasuse Dedeyan võttis seejärel vastu Vene Föderatsiooni valitsus selle Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli viienda osa sätete kohaselt, mis andis Venemaa Föderatsiooni valitsusele õiguse kanda puhkepäevi teistele päevadele. Sellised õiguslik regulatsioon Töötajate jaoks nädalavahetuste ja puhkepäevade ratsionaalseks kasutamiseks fikseeritud ei tähenda palgatõusu päevas, mis vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivaktile muutub tööpäevaks ja mida ei saa pidada tööpäeva eest palka saanud taotleja õiguste rikkumiseks Veebruar 2014.

Alates 01.01.2008 on hagiavalduse esitamise viimane päev riigipüha ning arvestades ka seda, et 01.05.2008 on puhkus ja langes laupäevale (puhkepäev) ning vastavalt Vene Föderatsiooni tööministeeriumi selgitusele 29.12.1992 N 5 kui nädalavahetus ja riigipüha kokku langevad, kantakse vaba päev üle järgmisele tööpäevale pärast puhkust, see tähendab, et 01.05.2008 kantakse üle 01.08.2008. Seetõttu on esimene tööpäev 01.09.2008.

1. Kas seaduslik on töötajate värbamine nädalavahetustel ja riigipühadel?

2. Milliseid dokumente kasutatakse nädalavahetustel ja pühadel töötamiseks.

3. Mis hüvitist makstakse töötajatele töö eest nädalavahetustel ja pühadel.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on kõigil töötajatel õigus puhata nädalavahetustel ja puhkepäevadel. Pealegi on õigusaktidega kehtestatud otsene keeld sellistel päevadel töötada. Ja ainult erandjuhtudel võib tööandja töötajaid meelitada tööle nädalavahetustel ja pühadel. Samal ajal tuleb tööõigusaktide rikkumise ärahoidmiseks pühadel ja nädalavahetustel töötamine nõuetekohaselt vormistada ja maksta suurema summa eest. Kuidas seda õigesti teha - lugege artiklit.

Mis päevad on nädalavahetused ja puhkepäevad

Nädalavahetus, see tähendab, et pideva iganädalase puhkeaja päevad kehtestatakse sisemiste tööeeskirjadega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 111). See tähendab, et pole üldsegi vajalik, et laupäeval ja pühapäeval üldtunnustatud puhkepäevad oleksid konkreetse organisatsiooni konkreetse töötaja puhkepäevad. Näiteks kui töötaja on seatud vahetustega töö töö ja tema töövahetused langevad laupäevale ja pühapäevale, siis on tema jaoks need päevad tööpäevad ja nendel päevadel pole vaja erilist töö registreerimist. Või kui töötajal on kuuepäevane töönädal koos ühe puhkepäevaga pühapäev, siis on laupäev tema jaoks tavaline tööpäev ning tööandjal pole vaja sellisel päeval tööd eriliselt välja anda ja selle eest maksta. St värbamise ja palga maksmise erikord kehtib ainult juhul, kui töötaja läheb vabal päeval tööle, mis on kehtestatud sisemise töögraafikuga.

PÄRAST pühad olukord on erinev: need on kõigile töötajatele ühesugused, olenemata töögraafikust. Vastavalt sellistel päevadel töötamine näeb igal juhul ette kõrgemat palka ja tööle meelitamise korra järgimist.

Tööväliste puhkuste loetelu on kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 112 ja see on suletud:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuar - uusaasta pühad;
• 7. jaanuar - Kristuse sünd;
• 23. veebruar - Isamaa kaitsja päev;
• 8. märts - rahvusvaheline naistepäev;
• 1. mai - kevad- ja talgupäev;
• 9. mai - võidupüha;
• 12. juuni - Venemaa päev;
• 4. november - rahvusliku ühtsuse päev.

Mõnel juhul võib seoses usupühadega Vene Föderatsiooni koosseisu kuuluva üksuse tasandil kehtestada täiendavad töövabad puhkused.

! Märge: Kui mittetöötav puhkus langeb kokku puhkepäevaga, kantakse vaba päev üle järgmisele tööpäevale pärast puhkust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 112 teine \u200b\u200bosa). Põhipunkt on siin täpselt see väljund päeval ja puhkus on seotud kindla kuupäevaga. Näiteks 2015. aastal langes 9. mai mittetöötav puhkus laupäevale, mistõttu puhkepäev lükati edasi 11. maini. Seega, kui töötaja langeb vahetuse ajakava kohaselt tööle 11. mail, siis sellisel päeval töötamine vormistatakse ja makstakse tavapärasel viisil nagu teistelgi tööpäevadel. Kui töövahetus langes 9. mail, see tähendab töövälisel puhkusel, siis peab tööandja järgima töötaja sellisel päeval tööle meelitamise tingimusi ja maksma kõrgemat tööhulka.

Nädalavahetustel ja pühadel tööle värbamise tingimused

Enamasti peab tööandja töötaja meelitamiseks nädalavahetusel või töövälisel puhkusel saama temalt nõusoleku ja seda kirjalikult. Ja ainult erandjuhtudel pole sellist nõusolekut vaja.

Töötaja kirjalik nõusolek pole vajalik

1. Kui töötaja on tööl seotud nädalavahetusel või puhkepäeval hädaolukorras (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 kolmas osa):

• katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või nende tagajärgede likvideerimiseks;
• vältida õnnetusi, tööandja vara, riigi- või munitsipaalvara hävimist või kahjustamist;
• teha hädaolukordadest (tulekahjud, üleujutused, maavärinad jne) põhjustatud tööd.

1. Kui töötaja on töövälisel puhkusel vastavalt kehtestatud vahetuste ajakavale (teie vahetuses) töö tootmiseks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 6. osa):

• pidevalt tegutsevates organisatsioonides;
• elanikkonnaga seotud teenused;
• kiireloomulised remondi- ja käsitsemistoimingud.

Vaja on töötaja kirjalikku nõusolekut

1. Lisaks loetletud juhtumitele on tööandjal õigus kaasata töötajaid tööle puhkepäeval või puhkepäeval teha kiireloomulisi ettenägematuid töid, mille rakendamisest sõltub organisatsiooni normaalne toimimine (IP). Sellisel juhul on vajalik töötaja kirjalik vormistamine (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 113 teine \u200b\u200bosa).

Näide "kõige lähemal" meile: jaanuari pühadel raamatupidajana tööle asumine koostamiseks aastaaruanded, palgaarvestus, sissemaksed jne. Ja kuigi enamasti on raamatupidajad kui suure vastutusega inimesed ise sellise "piduliku" töö algatajad, on siiski vaja anda kirjalik nõusolek. Vastasel juhul seisab tööandja vastutus tööseaduste rikkumise eest.

1. Sõltumata sellest, miks tööandja kaasab töötajaid teatud kategooriate töötajatele nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötama kirjalik nõusolek on igal juhul vajalik... Nende kategooriate hulka kuuluvad (Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 7. osa, artikli 259 2. ja 3. osa, artikkel 264):

• puuetega inimesed;
• alla kolme aasta vanuste lastega naised;
• emad ja isad, kes kasvatavad alla viieaastaseid abikaasata lapsi;
• alla viieaastaste laste eestkostjad;
• teised isadeta alla viieaastaseid lapsi kasvatavad isikud;
• puuetega lastega töötajad;
• töötajad, kes hoolitsevad haigete pereliikmete eest vastavalt meditsiinilisele aruandele.

Lisaks kirjalikule nõusolekule on ülaltoodud kategooriate töötajate seaduslikuks värbamiseks vajalik (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 7. osa):

• teade sellise töö keeldumise õiguse kohta, millega tuleb töötajat allkirjaga kurssi viia;
• kinnitus selle kohta, et töötajal ei ole tervislikel põhjustel vastavalt meditsiinilisele aktile keelatud töötada.

! Märge: Nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töölt puudumine töötaja kirjaliku nõusoleku puudumisel (juhul, kui selle olemasolu on vajalik) ei ole distsiplinaarsüütegu ega too töötajale kaasa mingeid tagajärgi.

Töö keelamine nädalavahetustel ja pühadel

Vene Föderatsiooni töökoodeks sisaldab otsest keeldu meelitada järgmist kategooria töötajaid nädalavahetustel või puhkepäevadel tööle (isegi nende nõusolekul):

• rasedad naised (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 259 esimene osa);
• alla 18-aastased töötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 268), välja arvatud sportlased ja loovtöötajad.

Töötaja kirjaliku nõusoleku registreerimine

Töötaja kirjaliku nõusoleku võib koostada eraldi dokumendina või see võib sisalduda teatises nädalavahetusel või puhkusel töötamise kohta. Sellisel teavitamisel ja kirjalikul nõusolekul ei ole ühtseid vorme, seetõttu on tööandjal õigus oma arendada ja rakendada.

Teatise nädalavahetusel või puhkepäeval töötamise kohta võib saata igale töötajale eraldi või töötajate rühmale, märkides nende täielikud nimed ja ametikohad. Teine võimalus - teavitada töötajate rühma - on mugav, kui plaanitakse töösse kaasata korraga mitu töötajat, et mitte „unustada“ igaühe nõusolekut saada. Teatises on soovitatav kajastada järgmist:

• kavandatud töötamise kuupäev;
• sellise atraktsiooni vajaduse põhjus;
• töötaja teavitamisega tutvumise fakt;
• töötaja nõusoleku (või keeldumise) töötada nädalavahetusel või puhkepäeval;
• asjaolu, et töötaja on tutvunud nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töö keeldumise õigusega (kohustuslik teatud töötajate kategooriate puhul);
• töötaja valitud hüvitise vorm: makse suurendatud summas või täiendav puhkepäev (koos kuupäeva märkimisega).

Pea korralduse täitmine

Töötajate meelitamine nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamiseks tuleb vormistada tööandja kirjaliku korraldusega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 8. osa). Sellise tellimuse (tellimuse) kohustuslikku vormi ei esitata, seetõttu töötab iga tööandja seda iseseisvalt.

Korraldus koostatakse dokumendi alusel, milles väljendatakse töötaja nõusolekut töötada nädalavahetusel või töövälisel puhkusel (sellist nõusolekut sisaldav kirjalik nõusolek või teade). Korralduses on öeldud:

• Nädalavahetusel või töövälisel puhkusel tööl osaleva töötaja (töötajate) täielik nimi ja ametikoht;
• kaasamise kuupäev;
• sellise atraktsiooni vajaduse põhjus;
• töötaja valitud hüvitise vorm: makse suurendatud summas või täiendav puhkepäev (koos kuupäeva märkimisega). Kui hüvitise vormi pole eelnevalt kindlaks määratud, siis saab selle pärast töö lõppu väljastada eraldi järjekorras.

Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest tasumise kord

Nädalavahetusel või puhkepäeval töötamiseks on töötajatel õigus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153):

• vähemalt kahekordse summa maksmine;

• makse ühes summas koos uue puhkepäeva pakkumisega.

Seega seadustik ainult kehtestab miinimumpalk, seega on tööandjal õigus ette näha kõrgemat palka. Näiteks võib tööandja topeltpalga asemel määrata palga kolmekordseks vms. Konkreetsed töötasu suurused nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest on fikseeritud kollektiivlepingus, kohalikus normatiivaktis (näiteks töötasu määrus) või töölepingus.

! Märge:Töötajal on õigus oma äranägemisel valida nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest hüvitise maksmise vorm: kõrgem töötasu või ühekordne makse teise puhkepäeva pakkumisega. Tööandja ei saa hüvitise vormi "kehtestada". Sellest reeglist on siiski erand: kui töötaja töötab vastavalt kuni kaheks kuuks sõlmitud tähtajaline tööleping... Sellisel juhul on nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest tema jaoks ette nähtud ainus hüvitise liik - vähemalt kahekordse summa maksmine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 290 teine \u200b\u200bosa).

Niisiis saime teada, et nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest makstakse töötajale vähemalt kahekordne summa või ühekordne summa uue puhkepäeva pakkumisega, mida eraldi ei maksta. Esmapilgul on kõik üsna lihtne, kuid praktikas võib tekkida mõningaid raskusi, kuna konkreetne "suurenenud" palga arvutamise kord sõltub rakendatud palgasüsteemist.

Selguse huvides kajastuvad tahvlil nädalavahetusel või mittetöötaval pühal töötamise eest tasumise arvutamise tunnused.

! Märge: Kui osa tööpäevast (vahetusest) langeb puhkepäevale või puhkepäevale, siis makstakse sel päeval tegelikult töötatud tundide eest kaks korda. Aga kui töötaja valis hüvitiseks mõne muu puhkepäeva, siis talle antakse terve puhkepäev,sõltumata nädalavahetusel või puhkusel töötatud tundide arvust (Rostrudi kirjad 17.03.2010 nr 731-6-1, 03.07.2009 nr 1936-6-1, 31.10.2008 nr 5917-TZ).

Reeglina tekitab peamisi raskusi nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamise eest tasu maksmine, kui töötajal on palk. Sellisel juhul, nagu tabelist nähtub, tuleb arvestada tööaja kuunormiga. Tööaeg kuus arvutatakse viiepäevase ajakava järgi töönädal kahe puhkepäevaga laupäeval ja pühapäeval vastavalt igapäevatöö (vahetuse) kestusele (Vene Föderatsiooni tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13.08.2009 korraldus nr 588n). Näiteks kui töötajal on 40-tunnine töönädal, siis 2015. aasta augustis on igakuine tööaeg 168 tundi (40/5 x 21).

Kaalume üksikasjalikumalt näiteid kasutades nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest tasu maksmise korda.

Näide 1. Tehakse tööd nädalavahetusel või töövälisel puhkusel jooksul igakuine tööaeg.

OOO Pribor Yu.A. Mihhailovi operaatoril, kes töötab vahetustega, on 40-tunnine töönädal ja palk 41 750 rubla. kuus. 2015. aasta juunis sai ajakava kohaselt Mihhailov Yu.A. töötas 20 vahetust (igaüks 8 tundi), kusjuures üks neist langes 12. juunil töövälisele puhkusele. Arvutame välja töötaja palga 2015. aasta juuniks:

• Juuni tunnitasu on: 250 rubla. (41 750 rubla / 167 tundi)
• Juunis töötatud tunnid: 160 tundi (8 tundi x 20 vahetust)
• Juuni palk: 40 000 rubla. (250 x 160 h)
• Palga ületava mittetöötava puhkuse eest tasumine: 2000 rubla. (250 rubla x 8 tundi)
• Juuni kogupalk: 42 000 rubla. (2000 rubla + 40 000 rubla)

Sellisel juhul ei maksta töövälisel puhkusel täiendavalt tööd, see tähendab, et juuni palk on võrdne palgaga ja on 40 000 rubla.

Näide 2. Tehakse tööd nädalavahetusel või töövälisel puhkusel üle kuunormi tööaeg.

Raamatupidaja OÜ "Balance" Voronina E.V. määras 40-tunnise töönädala ja töötasuks 25 050 rubla. kuus. 2015. aasta juunis töötati kõik tööpäevad täies mahus välja, peale Voronina E.V. oli 12. juunil (kell 8.00) töövälisel puhkusel. Arvutame välja töötaja palga 2015. aasta juuniks:

1. Töötaja valis mittetöötaval puhkusel töötamise eest kõrgema palga, määramata uut puhkepäeva.

• Igakuine tööaeg juunis: 167 tundi (40 tundi / 5 päeva x 21 päeva - 1 päev (enne puhkust))
• Juuni tunnitasu on: 150 rubla. (25 050 RUB / 167 h.)
• Juunis tegelikult töötatud tunnid: 175 tundi (167 tundi + 8 tundi)
• Juuni palk: 25 050 RUB (150 rubla x 167 tundi)
• Palga ületava mittetöötava puhkuse eest tasumine: 2400 rubla. (150 rubla x 8 tundi x 2)
• Juuni kogupalk: 27 450 rubla. (2400 rubla + 25 050 rubla)

1. Töötaja on otsustanud anda puhkepäevaks töö jaoks veel ühe puhkepäeva.

• Palga ületava mittetöötava puhkuse eest tasumine: 1200 rubla. (150 rubla x 8 tundi)
• Juuni töötasu kokku: 26 250 rubla. (1 200 rubla + 25 050 rubla)

! Märge: Kui töötaja töötas mittetöötatud puhkusel ületunde (näiteks 8 töötatud tunni asemel 9), siis kõiki ületunde peetakse ka puhkusetöödeks... Samal ajal võetakse kogu puhkusel töötatud aja eest ainult ühte tüüpi lisatasu - töölt mittetöötaval puhkusel. Arvutage samaaegselt lisatasu töö eest puhkusel ja ületunnitöö see on võimatu.

Tulumaks, üksikisiku tulumaks, nädalavahetustel ja pühadel töö eest makstavad maksed

Töötajate laekumine nädalavahetustel ja puhkepäevadel on osa töötasust, seega järgmised summad:

• sisalduvad töötaja sissetulekutes ja neid maksustatakse üksikisiku tulumaksuga üldises korras (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punktid 6, artikli 208 punkt 1, artikli 210 punkt 1);
• kuuluvad kindlustusmaksetele Vene Föderatsiooni pensionifondi FFOMS, FSS täies ulatuses (föderaalseaduse nr 212-FZ artikli 7 1. osa, föderaalseaduse nr 125-FZ artikli 20.1 punkt 1);
• võetakse arvesse tulumaksukuludes ja lihtsustatud maksustamissüsteemi raames tööjõukulude osana (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 punkt 3, artikli 346.15 artikli 1 klausli 6 punkt 6).

Sellisel juhul on nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel töötamise eest makstav miinimumsumma, arvutatuna Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud summades, üheselt mõistetavalt maksustamiskulude hulka: kahekordne summa, kui teist vaba päeva ei pakutud, ja ühekordne summa, kui on ette nähtud teine \u200b\u200bpuhkepäev.

Mis puudutab suurenenud maksete arvestamist kuludesse, mis ületab Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud miinimumi, siis selles osas puudub reguleerivate asutuste ühemõtteline seisukoht. Niisiis võttis rahandusministeerium vastu selle, et kuludesse lisataks nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest makstavad tasud, mis ületavad Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud summasid (Venemaa rahandusministeeriumi 04.03.2005 kiri nr 03-03-01-04 / 1/88). FTS peab siiski võimalikuks lisada maksukulud nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest kogunenud kogu summa (Venemaa föderaalse maksuteenistuse 28. aprilli 2005. aasta kiri nr 02-3-08 / 93). Seega on maksumaksjal võimalus kaitsta kogu nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest tasutud summa kuludesse arvestamise seaduslikkust. Samal ajal ärge unustage, et kulud peavad olema põhjendatud ja dokumenteeritud. St suurenenud makse tuleb fikseerida sisemises haldusdokumendid ja kaasamise vajadus peaks kajastuma vastavas järjekorras.

Kas artikkel on teile kasulik ja huvitav - jaga kolleegidega suhtlusvõrgustikes!

Ikka on küsimusi - küsige neilt artikli kommentaarides!

Yandex_partner_id \u003d 143121; yandex_site_bg_color \u003d "FFFFFF"; yandex_stat_id \u003d 2; yandex_ad_format \u003d "otsene"; yandex_font_size \u003d 1; yandex_direct_type \u003d "vertikaalne"; yandex_direct_border_type \u003d "blokeeri"; yandex_direct_limit \u003d 2; yandex_direct_title_font_size \u003d 3; yandex_direct_links_underline \u003d vale; yandex_direct_border_color \u003d "CCCCCC"; yandex_direct_title_color \u003d "000080"; yandex_direct_url_color \u003d "000000"; yandex_direct_text_color \u003d "000000"; yandex_direct_hover_color \u003d "000000"; yandex_direct_favicon \u003d tõene; yandex_no_sitelinks \u003d true; document.write ("");

Normatiivne alus

1. Vene Föderatsiooni töökoodeks
2. Vene Föderatsiooni maksuseadustik
3. Föderaalne seadus nr 212-FZ, 24.07.2009 "Kindlustusmaksete kohta Pensionifond Venemaa Föderatsioon, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond, föderaalne kohustuslik haigekassa "
4. 24.07.1998 föderaalseadus nr 125-FZ "Tööstusõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta"
5. Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13.08.2009 korraldus nr 588n "Tööaja normi arvutamise korra kinnitamine teatavateks kalendriaegadeks (kuu, kvartal, aasta) sõltuvalt kehtestatud tööaja kestusest nädalas"
6. Venemaa rahandusministeeriumi 04.03.2005 kiri nr 03-03-01-04 / 1/88
7. Venemaa föderaalse maksuteenistuse 28. aprilli 2005. aasta kiri nr 02-3-08 / 93
8. Rostrudi kirjad

• kuupäevaga 17.03.2010 nr 731-6-1,
• kuupäevaga 03.07.2009 nr 1936-6-1,
• kuupäevaga 31.10.2008 nr 5917-TZ

Siit saate teada, kuidas nende dokumentide ametlike tekstidega tutvuda

ST 112 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Vene Föderatsioonis on puhkepäevad:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 ja 8. jaanuar - uusaasta pühad;
• 7. jaanuar - Sündimine;
• 23. veebruar - Isamaa kaitsja päev;
• 8. märts - rahvusvaheline naistepäev;
• 1. mai - talgupäev;
• 9. mai - võidupüha;
• 12. juuni - Venemaa päev;
• 4. november - Rahvusliku ühtsuse päev.

Kui nädalavahetus ja töövaba puhkus langevad kokku, lükatakse vaba päev edasi
järgmine tööpäev pärast puhkust, välja arvatud nädalavahetused, mis langevad kokku
selle esimese osa teises ja kolmandas lõigus nimetatud töövabad puhkused
artiklid. Venemaa Föderatsiooni valitsus kannab puhkepäevade arvust kaks vaba päeva,
kattuvad teises ja kolmandas lõigus nimetatud puhkusega
käesoleva artikli esimene, järgmise kalendriaasta muude päevade jaoks ettenähtud viisil
selle artikli viies osa.

Töötajatele, välja arvatud palka saavatele töötajatele (ametlik palk),
mittetöötavate puhkuste eest, mille puhul nad ei olnud töösse kaasatud, tasustatud
lisatasu. Määratud tasu suurus ja maksmise kord
kollektiivleping, lepingud, kohalikud eeskirjad,
vastu võetud, võttes arvesse ametiühingute esmase organisatsiooni valitud organi arvamust,
tööleping. Mittetöötamise eest lisatasu maksmise kulude summad
Pühad viitavad täiskäibele.

Mittetöötavate pühade olemasolu kalendrikuus ei ole aluseks
palga vähendamine palka saavatele töötajatele (ametlik palk).

Nädalavahetuste ja puhkepäevade ratsionaalseks kasutamiseks töötajate poolt
föderaalseaduse või määrusega võidakse puhkepäevi lükata teistele päevadele
Vene Föderatsiooni valitsuse õigusakt. Samal ajal regulatiivne õigusakt
Vene Föderatsiooni valitsuse puhkepäevade ülekandmise kohta järgmistele päevadele
kalendriaasta tuleb ametlikult avaldada hiljemalt üks kuu enne seda
vastaval kalendriaastal. Valitsuse regulatiivsete õigusaktide vastuvõtmine
Venemaa Föderatsioonist puhkepäevade ülekandmise kohta kalendriaasta teistesse päevadesse
lubatud, tingimusel et need aktid avaldatakse ametlikult hiljemalt kaks
kuud enne määratud puhkepäeva kalendripäeva.

Kommentaar kunstile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 112

1. Kommenteeritud artikli 1. osas kehtestatakse kogu Venemaa mittetöötavad pühad. Võttes arvesse volituste piiritlemist föderaalsete riigivõimuorganite ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigivõimu organite vahel töösuhted ja muudel otseselt seotud suhetel on Vene Föderatsiooni subjektidel õigus kehtestada lisaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku kommenteeritud artikli 112 esimese osa sätetele täiendavaid tööväliseid puhkusi. See on eriti oluline rahvusvahelises ja konfessionaalses riigis nagu Vene Föderatsioon. Föderaalseaduses ette nähtud individuaalsete töövabade puhkuste asendamine muudeks päevadeks oleks vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksiga (vt ja selle kommentaare).

2. Vastavalt kommenteeritud artikli 3. ja 4. osale kuuluvad tööväliste puhkuste eest tasud. Töötajad, kelle tasustamissüsteemis on ette nähtud kuupalk (ametipalk), kui kalendrikuus on puhkepäevi, siis selle kuu palgasummat ei vähendata. Muude tööväliste puhkuste tasustamise süsteemide kohaselt, mille puhul töötajad ei olnud töösse kaasatud, makstakse neile lisatasu. Töötasu suuruse kindlaksmääramise kord on täpsustatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi kommenteeritud artikli 112 4. osas.

Vene Föderatsioonis on puhkepäevad:

(muudetud Federal seadus alates 23.04.2012 N 35-FZ)

(esimene osa föderaalse muutmisega) seadus alates 29.12.2004 N 201-FZ)

Kui nädalavahetus ja töövaba puhkus langevad kokku, siis vaba päev üle kantud järgmisel puhkusejärgsel tööpäeval, välja arvatud nädalavahetused, mis langevad kokku punktis 1 nimetatud tööväliste puhkustega teine \u200b\u200blõik ja kolmas osa üks käesoleva artikli. Venemaa Föderatsiooni valitsus lükkab kaks puhkepäeva puhkepäevade arvust, mis langevad kokku puhkuses, mis on määratletud teine \u200b\u200blõik ja kolmas osa üks käesoleva artikli teisteks päevadeks järgmisel kalendriaastal ettenähtud viisil viies osa käesoleva artikli.

(muudetud Federal seadus alates 23.04.2012 N 35-FZ)

Töötajatele, välja arvatud töötajatele, kes saavad palka (ametlikku palka), makstakse lisatasu tööväliste puhkuste eest, mille puhul nad ei olnud töösse kaasatud. Määratud töötasu suurus ja maksmise kord määratakse kindlaks kollektiivlepingu, lepingute, kohalike eeskirjadega, mis võetakse vastu, arvestades ametiühingu esmase organisatsiooni valitud organi arvamust, töölepingut. Tööväliste puhkuste eest lisatasu maksmise kulude summad on seotud tööjõutasude väljaminekutega täies ulatuses.

(kolmas osa föderaalse muutmisega) seadus alates 30.06.2006 N 90-FZ)

Tööväliste puhkuste olemasolu kalendrikuus ei ole põhjus palka saavate töötajate palga (ametipalga) vähendamiseks.

(neljas osa, muudetud föderaalsega) seadus alates 30.06.2006 N 90-FZ)

Töötajate nädalavahetuste ja puhkepäevade ratsionaalseks kasutamiseks võib föderaalseaduse või Vene Föderatsiooni valitsuse regulatiivaktiga nädalavahetused edasi lükata teistele päevadele. Samal ajal tuleb Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivakt, mis käsitleb puhkepäevade ülekandmist järgmisel kalendriaastal teistele päevadele, ametlikult avaldada hiljemalt üks kuu enne vastava kalendriaasta algust. Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivaktide vastuvõtmine kalendriaasta jooksul puhkepäevade ülekandmise kohta teistele päevadele on lubatud, kui need aktid avaldatakse ametlikult hiljemalt kaks kuud enne kehtestatud puhkepäeva kalendripäeva.

Töötage nädalavahetustel vastavalt töökoodeksile üldreegel on keelatud, kuid on ka erandeid - need on sätestatud käesolevas artiklis. Samuti pööratakse tähelepanu vaba päeva kontseptsioonile ja puhkuste loendile ning käsitletakse ka juhtumit, kui kodanik nõuab mittetöötava puhkuse tühistamist.

Vaba päeva kontseptsioon vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Töö kvaliteetne sooritamine on tingitud mitte ainult töötaja heast puhkusest. Töötajal on õigus erinevat tüüpi puhkeajale:

• puhkus (ka puhkus palgata);
• pühad ja nädalavahetused;
• igapäevased pausid ja puhkus vahetuste vahel.

Vabad päevad, nagu on sätestatud artiklis. 111 TC, on pidev puhkus, mida pakutakse igal nädalal.

Art. 110 TC - 42 tundi. Samal ajal määratakse teatud tööstusharude töötajatele erinev kestus. Näiteks vastavalt kinnitatud sidetöötajate töö- ja puhkeaja eripära käsitlevale määrusele. Vene Föderatsiooni kommunikatsiooniministeeriumi 08.09.2003 korraldusega nr 112 on vahetustega töötavate töötajate puhkeaeg minimaalselt 24 tundi, kuid aruandeperioodi keskmine nädalase puhkeaja aeg ei tohiks olla lühem kui 42 tundi.

See kehtib mitte ainult sidetöötajate kohta. Niisiis selgitas Rostrud kirjas "Kestuse vähendamise võimalikkuse kohta ..." kuupäevaga 01.20.2014 nr PG / 13281-6-1, et ülejäänud kategooriate puhul on lubatud kasutada puhkeaja summeerimist ja aruandeperioodi keskmise aja tuletamist analoogia alusel korralduse nr 112 sätetega. töötajatele, tingimusel et erineva puhkeaja kehtestamine on tootmistingimuste tõttu võimatu. Pealegi peaks selline kokkuvõte olema sisse kirjutatud tööandja organisatsiooni kohalikus aktis.

Mis päevi peetakse puhkepäevadeks: laupäev, pühapäev või mõni muu päev?

MÄRGE! Vastavalt Riigikohtu täiskogu 01.28.2014 nr 1 "Naiste tööd reguleerivate õigusaktide kohaldamine ..." resolutsiooni nr 1 punktile 17 võib puudega lapse hooldamisel 4 lisapuhkepäeva vanemate vahel jagada oma äranägemise järgi. See tähendab, et näiteks ema saab kasutada ühte puhkepäeva ja isa ülejäänud 3.

Lisaks on heaks kiidetud puuetega laste hooldamise eest täiendavate tasuliste puhkepäevade andmise eeskirjad. Valitsuse 13.10.2014 dekreet nr 1048 ütleb, et järgmisel kuul kasutamata lisapuhkepäevi kasutada ei saa.

Artikkel 112: töövabad puhkused Vene Föderatsioonis on ...

Töökoodeks on kehtestanud 14 puhkepäeva:

Nagu on nimetatud artikli 7 osas 4 26. septembri 1997. aasta seaduse nr 125-FZ seaduses "Südametunnistuse vabaduse ja usuliste ühenduste kohta" võib Venemaa koosseisus olevates üksustes kuulutada välja täiendavaid puhkepäevi.

Kas te ei tea oma õigusi?

Täiendava puhkepäeva kehtestamise menetlus taandub asjaolule, et religioosne organisatsioon pöördub riigiorganite poole palvega tunnistada usupüha päev mittetöötavaks. Riigiasutus vaatab taotluse läbi ja teeb otsuse, kas kehtestada piirkonnas täiendav päev või keelduda taotluse rahuldamisest.

Näiteks Tuva Vabariigis kehtestatakse 12. veebruari 1999. aasta seadusega "Pühade kohta ..." nr 143 puhkepäevad Shagaa ja Nadym puhkuseperioodiks. Burjaatia Vabariigi 23. detsembri 2008. aasta seadusega "Pühadel ..." kehtestati nr 675-IV Sagaalgani puhkuse jaoks tööpäev.

Juhtum: 2011. aastal pöördus kodanik Baškortostani Vabariigi ülemkohtusse, kes leidis, et art. 1 Baškiiria seaduse "Pühadel ja meeldejäävatel päevadel, ametipühadel ja muudel olulistel kuupäevadel Baškiiria Vabariigis" kuupäevaga 02.27.1992 nr ВС-10 / RB rikub tema õigusi.

Artikkel kehtestas Eid al-Adha ja Eid al-Adha tähistamise ajal täiendavad puhkepäevad. Kodanik viitas asjaolule, et artikkel rikub teiste religioonide austajate ja ateistide õigusi ning seetõttu tekitab usupüha tähistamise tõttu puhkepäeva kehtestamine talle moraalset kahju ja rikub õigust töötada puhkuse päeval.

Vabariikliku ülemkohtu otsusega asjas 27. juuni 2011 nr 3-43 / 2011 jäeti kodanikule avaldus rahuldamata. Samal ajal märkis kohus, et normi avaldamine täiendava kohta puhkepäevad parandab töötaja positsiooni, mis ei ole tööõiguse rikkumine. Erinevat usku tunnistavate isikute õigusi seadus ei riku.

Mida teha, kui nädalavahetus ja pühad langevad kokku?

Kuidas paigaldatud TC, töö nädalavahetustel ja pühadel, välja arvatud mõned erandid, pole lubatud. Sellega seoses tekib küsimus: mida peaks tööandja tegema, kui mittetöötav puhkus langeb kokku vaba päevaga? Vastus sisaldub artiklis. 112 TC: sellises olukorras nihutatakse vaba päev teisele kuupäevale. Samal ajal on installitud 2 ülekandevõimalust:

1. Kehtib jaanuaripühade, s.o jõulu- ja uusaasta pühade puhul.
   Juhuslike puhkepäevade ülekandmist teostab Vene Föderatsiooni valitsus. Samal ajal teavitab ta elanikke üleviimise päevadest, avaldades otsuse, mis avaldatakse hiljemalt eelmise aasta 1. novembril. Näiteks on juba välja antud 04.08.2016 dekreet "Vaba päevade ülekandmise kohta 2017. aastal" nr 756.
2. Kehtib muudel pühadel.
   Vastavalt heakskiidetud tööaja normide arvutamise korra 2. osale. tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13.08.2009 korraldusega nr 588n lükatakse puhkepäev järgmisele tööpäevale pärast puhkust.

Üleviimise võimalus ei ole sõltuvuses töögraafikust, olenemata sellest, kas see on kindel või mitte paindlik, kuid see sõltub sellest, millist tööplaani töötajad täidavad. Tellimus märgib, et tootmisel, mis töötab pidevalt või elanikkonna teenindamisel, toimitakse iga päev, see tähendab organisatsioonilistes, tehnilistes või tootmistingimustes, puhkepäeva ei lükata.

TC artikkel 113 - nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamine on tavaliselt keelatud

Töö puhkepäevadel on keelatud. Erandiks on juhud, kui töö on põhjustatud teatud asjaoludest: