Töösuhte objekt on töötaja. Kokkuvõte: töösuhted. Töösuhete tunnused

Töötajate töösuhted, nende tüübid.

Töösuhete mõiste

Töösuhe on õiguslik seos töötaja ja tööandja vahel talle määratud tööülesannete täitmisel.

Töösuhted on töötaja ja tööandja vaheline vabatahtlik õigussuhe, milles mõlemad tootmisprotsessi pooled alluvad sisemise töögraafiku, tööõigusaktide, kollektiivsete ja individuaalsete töölepingute reeglitele.

Suhted ise on spetsiifilised:

1. tegutseda töötingimuste eeskirjade alluvuse tingimustes;

2. töötaja on tavaliselt seotud sellega töökollektiiv.

Töösuhete subjektid

Töösuhete osalised (subjektid) on töötajad ja tööandjad. Töösuhte subjektiks võib olla nii välismaalane (nii töötajana kui ka tööandja esindajana), samuti üksikkodanik, kes võtab töötaja vastu koduabiliseks, isiklikuks autojuhiks, aednikuks jne.

Töösuhete objektid

Töösuhte objektiks on töötaja oskused, võimed ja võimed, mida ta pakub tööandjale kasutada ja mis pakuvad tööandjale huvi organiseeritud tööprotsessi käigus. Nende jaoks on tööandja valmis palka maksma. Turusuhetes määrab töötaja hinna, nagu iga toote, pakkumine ja nõudlus.

Eristatakse järgmisi töösuhete tüüpe:

1. Suhe tööle võtmisel. Rangelt võttes pole need suhted veel töösuhted. Need eelnevad töösuhete tekkimisele ja loovad neile sobiva õigusliku aluse. Need määravad tulevaste töösuhete olemuse. Selles etapis pole veel töötajat ja tööandjat. Siin on üksikisik, kes sõlmib järelduse osas suhte ettevõtte juhtkonnaga tööleping.

2. Otsesed töösuhted. Siin tegutsevad kõik tööõiguse subjektid (põhi- ja täiendavad).

3. Töölepingu lõpetamise ja töötajate vallandamisega seotud suhted.

4. Seosed, mis tekivad seoses töötaja tööle ennistamisega. Need suhted tekivad siis, kui tööleping lõpetati tööandja algatusel ja töötaja, kes sellise otsusega ei nõustu, esitas kohtusse töö ennistamise nõude.

2. Tööõiguse meetod: mõiste, tüübid, tunnused.

Tööõiguse meetod - töö- ja muude nendega otseselt seotud suhete reguleerimisel kasutatavate õiguslike vahendite kogum.

Tööõiguse meetodi tunnuseks on kombinatsioon selles ühtsus(samade standardite kehtestamine erinevate töötingimustega töötajatele) ja eristamine(kehtestada erinevad standardid vastavalt erinevatele töötingimustele) õiguslik regulatsioon.

Tööõiguse meetodi teine \u200b\u200btunnus on osalejate tööõiguste kaitse eripära töösuhted.

- Järelevalve ja kontroll töö- ja töökaitsealaste õigusaktide järgimine toimub spetsiaalsete valitsusorganidtööandjatest sõltumatu, mis on nende objektiivsuse kindel garantii

- Avalik kontroll ametiühingud ja nende jurisdiktsiooni alla kuuluvad kontrollid.

Lõpuks viiakse läbi ka tööõiguste kaitse organid tööjõu loal(individuaalne või kollektiivne) vaidlused... Töövaidluste läbivaatamise kord erineb oluliselt tavaliste tsiviilasjade arutamise menetlusest.

Õigussuhete süsteemis on peamine töösuhe kui kõiki muid õigussuhete tüüpe ühendav.

Töösuhted on "suhted, mis põhinevad töötaja ja tööandja vahelisel kokkuleppel töötaja isiklike tööülesannete täitmise eest tööülesande (töö teatud erialal, kvalifikatsioonil või ametikohal) tasu eest, töötaja allumisele sisemiste töösätete reeglitele, samal ajal kui tööandja näeb ette töötingimustes, kollektiivkollektiivis sätestatud töötingimused. leping, lepingud, tööleping "(Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 15). Töösuhe toimib tegelikult töösuhtena, kuna seda reguleerivad seaduse normid Vt: S. V. Kolobov. Venemaa tööõigus. Õpik ülikoolidele. - M., 2008. S. 25 ..

Töösuhetel on mõned tunnused, mis võimaldavad neid eristada tööjõu kasutamisega seotud tsiviilõiguslikest suhetest. Töösuhted on jätkuvat laadi, s.t. töötaja, olles sõlminud töölepingu (tähtajatu või kiireloomulise), sõlmib õigussuhte teatud tööülesande täitmiseks, mitte ühekordse ülesande täitmiseks, mille võib ette näha tsiviilõiguslik leping (tööleping, lähetus). Olles sõlminud töölepingu (ja see on tõend tööalaste õigussuhete tekkimisest), omandab kodanik töötaja staatuse ja arvatakse töökollektiivi. Töösuhete subjektide käitumist reguleerivad töösisekorra eeskirjad. Tööjõu kasutamisega seotud tsiviilõiguslikes suhetes täidab kodanik omal vastutusel ühekordse ülesande, milles lepitakse kokku töö lõpptulemus. Samal ajal ei kuulu kodanik (töövõtja, esineja) töökollektiivi ega allu sisemisele töögraafikule.

Nagu definitsioonist nähtub, on töösuhte subjektid töötaja ja tööandja.

Igal õigussuhtel tööõiguse valdkonnas on subjektide õiguste ja kohustuste iseseisev sisu. Töösuhte sisu on selle subjektide vastastikused õigused ja kohustused, mis on määratud tööseadusandluse, kollektiivlepingute, lepingute ja töölepingutega. Töösuhe hõlmab mitmeid nendega seotud osapoolte õigusi ja kohustusi: tööaja, puhkeaja, töötasu, distsiplinaarvastutuse jne osas. Töötaja põhiõigused ja -kohustused on sätestatud Art. 21 Vene Föderatsiooni töökoodeksi ning tööandja põhiõigused ja -kohustused - art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 22. Tööõiguste ja -kohustuste ulatus ja olemus sõltuvad paljudest teguritest ning on määratletud seoses töötaja tööfunktsiooniga (eriala, kvalifikatsioon, positsioon).

Artikkel 16 Töökoodeks RF nimetas töösuhete tekkimise aluseid. Töösuhtes osalejate tahte seaduslik väljendus on tööleping. Mõne töötajate kategooria jaoks on loodud keeruline õiguslik struktuur, mis eelneb töösuhete tekkimisele. Tööõiguses on see keeruline õigusstruktuur juriidiliste faktide kogum, mis toimub teatud järjestuses: konkurentsi- ja tööleping, ametikohale valimine ja tööleping jne. Keerulised juriidilised struktuurid hõlmavad selliseid protseduure nagu ametikohale valimine (valimine) (näiteks ülikooli rektori valimine); õppejõudude konkurentsivõimeline valik; ametisse nimetamine või ametisse kinnitamine (näiteks kohtunike ametisse nimetamine või juhtivale ametikohale asuva töötaja ametisse kinnitamine kõrgema juhtorgani poolt).

Töösuhted võivad tekkida ka siis, kui põhikirjalikud asutused määravad tööle kvoodi alusel, s.t. - töökohtade miinimumarv kodanikele, kes seda eriti vajavad sotsiaalne kaitse... Näiteks vastavalt 24. novembri 1995. aasta föderaalseadusele N 181-FZ "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta aastal Venemaa Föderatsioon"SZ RF. 1995. N 48. artikkel 4563. kõigi organisatsioonide puhul, olenemata organisatsioonilistest ja juriidilistest vormidest ning omandivormidest, on kvoot vähemalt 2 ja mitte üle 4% töötajate koguarvust, kui töötajate arv on üle 30 inimese.

Töösuhte tekkimise aluseks on keeruline õiguslik struktuur, mis hõlmab töölepingu ja töölepingu otsustamist. Selline olukord on võimalik palkamisest ebaseadusliku keeldumise korral. Kohus võib teha otsuse töölepingu sõlmimise kohta, kui kaalub põhjendamatu keeldumise töölevõtmist. Tööseadustiku artiklid 3 ja 64 näevad ette võimaluse töölepingu sõlmimisest keeldumise peale edasi kaevata. Seega on kohtu otsus antud juhul juriidiline fakt.

Töösuhte tekkimise alus Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 16, 61 ja 67 tunnistavad faktilist töölevõtmist tööandja (tema esindaja) teadmisel või nimel. Töötaja tegeliku töölevõtmise korral peab tööandja temaga kirjalikult sõlmima töölepingu hiljemalt kolme päeva jooksul alates töötaja tegeliku töölevõtmise kuupäevast.

Töösuhete muutustele on iseloomulikud ka lepingulised põhjused (juriidilised faktid). Niisiis, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 72 kohaselt on töötaja üleviimine teisele tööle lubatud ainult töötaja kirjalikul nõusolekul. Töösuhte osapoole tahte ühepoolse väljendamise kaudu teisele tööle asumine on võimalik ainult seadusega rangelt ette nähtud juhtudel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74).

Töösuhete lõpetamise alused on nii poolte kokkulepe (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78) kui ka kummagi poole tahte ühepoolne väljendamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 80 ja 81). Paljudel juhtudel võib töösuhete lõpetamise aluseks olla organisatsiooni tahe (tegu), kes ei ole töösuhte pool (Vene Föderatsiooni tööseadustiku punktid 1, 2, 4, 5, artikkel 83).

Töösuhte tunnused, selle erinevused seotud tsiviilõiguslikest suhetest.

Töösuhte mõiste

Töösuhted - see on tööõiguse normidega reguleeritud sotsiaalne suhe, mis tekib töölepingu alusel, mille kohaselt üks subjekt (töötaja) kohustub täitma tööülesandeid vastavalt sisemistele tööeeskirjadele ning teine \u200b\u200bsubjekt (tööandja) on kohustatud pakkuma tööd, tagama tervislikud ja ohutud töötingimused ning maksma töötaja töö eest vastavalt tema kvalifikatsioonile, töö keerukusele, töö kvantiteedile ja kvaliteedile.

Töösuhte sisu - need on tema subjektide vastastikused õigused ja kohustused, mis on määratud töölepinguga, tööõigusaktid ja kollektiivleping (leping). Töötaja on kohustatud täpselt täitma oma lepingulist tööülesannet, järgides selle toodangu sisemiste tööeeskirjade reegleid ning tööandja on kohustatud järgima tööõigusakte ja kõiki töötaja töötingimusi, mis on ette nähtud töö- ja kollektiivlepingutega ning tööõigusaktidega.

Töösuhe hõlmab mitmeid omavahel seotud osapoolte õigusi ja kohustusi: tööaja, puhkeaja, töötasu, garantiide ja hüvitiste eest jne. Tööõiguste ja -kohustuste ulatus ja olemus sõltuvad paljudest teguritest ning on määratletud seoses töötaja tööfunktsiooniga (eriala, kvalifikatsioon, positsioon).

Töösuhte tunnused:

Kuid ka tsiviilõiguslikud lepingud (isiklik leping, lähetused, tasulised teenused, autorileping jne) sõlminud isikud võivad tegeleda tööalase tegevusega.

Töösuhte iseloomulikud tunnused, mis piiritleb selle seotud, sealhulgas tsiviilõiguslikest suhetest:

Töötajate õiguste ja huvide kaitse juhul, kui nendega sõlmitakse põhjendamatult tsiviilelulised lepingud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 11 4. osa, artikli 19 1 osa).

Töösuhe on töötaja ja tööandja vaheline vabatahtlik õiguslik seos seoses tema teadmiste, oskuste, võimete ja oskuste rakendamisega tööprotsessis. Töötaja kohustub isiklikult täitma teatud tööülesannet ja järgima selles organisatsioonis kehtivaid sisemisi tööeeskirju ning tööandja kohustub pakkuma lepingus määratletud tööd, tasuma oma töö eest ja looma vajalikud tingimused vastavalt tööõigusele, kollektiivlepingule ja töölepingule.

Erinevalt tsiviilõiguslikest suhetest, mis võivad tuleneda kõigist juriidilistest faktidest (sündmustest, seaduslikest ja ebaseaduslikest toimingutest), tekivad töösuhete õigussuhted ainult seaduslikust tahte avaldamisest, õigussubjektist, mille eesmärk on töösuhte loomine, see tähendab töölepingust.

Töösuhte pooled ja subjektid on töötaja ja tööandja. Lisaks osapooltele on töösuhete subjektid ametiühingud, muud töötajate esindusorganid, tööandjate esindusorganid, sealhulgas organisatsioonide juhid.

Tööõiguse subjektid on avalike suhete osalejad, kellel on õigusaktide ja konkreetsete lepingutega teatud õigused ja kohustused neile määratud funktsioonide ja regulatiivsete nõuete täitmise protsessis.

Töösuhetes osalejate õigused ja kohustused on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 21, 22, mille kohaselt

töötajal on õigus:

Töölepingu sõlmimine, muutmine ja lõpetamine käesolevas seadustikus ja muudes föderaalseadustes kehtestatud viisil ja tingimustel;

Töölepingust tuleneva töö tagamine;

Töökoht, mis vastab ettenähtud tingimustele riiklikud standardid organisatsioon ja tööohutus ning kollektiivleping;

Õigeaegne ja täies ulatuses töötasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kogusele ja kvaliteedile;

Puhkus, mida pakub tavapärase tööaja kehtestamine, lühendatud tööaeg teatud kutsealade ja töötajate kategooriate jaoks, iganädalaste puhkepäevade pakkumine, mittetöötamine pühadtasustatud põhipuhkus;

Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;

Kutseõpe, ümberõpe ja ametialane areng vastavalt käesoleva koodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud korrale;

Ühing, sealhulgas asutamisõigus ametiühingud nendega ühinemine, et kaitsta nende tööõigusi, -vabadusi ja seaduslikke huve;

Osalemine organisatsiooni juhtimises käesolevas koodeksis, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud vormidel;

Kollektiivläbirääkimiste pidamine ning kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimine nende esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu, lepingute täitmise kohta;

Nende tööõiguste, -vabaduste ja seaduslike huvide kaitse kõigi seadustega keelatud vahenditega;

Individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste, sealhulgas streigiõiguse lahendamine käesolevas seadustikus ja teistes föderaalsetes seadustes ettenähtud viisil;

Töötajale tema tööga tekitatud kahju hüvitamine töökohustusedja moraalse kahju hüvitamine käesolevas seadustikus ja muudes föderaalseadustes ettenähtud viisil;

Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ette nähtud juhtudel.

Töötaja on kohustatud:

Täita kohusetundlikult töölepinguga talle pandud tööülesandeid;

Järgima organisatsiooni töösisekorraeeskirju;

Jälgige töödistsipliini;

Järgima kehtestatud tööstandardeid;

Järgima töökaitse ja tööohutuse nõudeid;

Hoolitse hästi tööandja ja teiste töötajate vara eest;

Teavitage viivitamatult tööandjat või otsest juhendajat olukorrast, mis kujutab ohtu inimeste elule ja tervisele, tööandja vara turvalisusele.

Tööandjal on õigus:

Sõlmida, muuta ja lõpetada töötajatega töölepingud käesolevas seadustikus ja muudes föderaalseadustes kehtestatud viisil ja tingimustel;

Korraldada kollektiivläbirääkimisi ja läbirääkimisi;

Julgustada töötajaid kohusetundlikule ja tõhusale tööle;

Nõuda töötajatelt tööülesannete täitmist ning tööandja ja teiste töötajate vara austamist, organisatsiooni töösisekorraeeskirjade reeglite järgimist;

Viia töötajad distsiplinaarvastutusele ja materiaalsele vastutusele käesolevas koodeksis ja muudes föderaalsetes seadustes ettenähtud viisil;

Nõustuge kohalikuga määrused;

Looge tööandjate ühendused ja liituge nendega, et esindada ja kaitsta nende huve.

Tööandja on kohustatud:

Järgima seadusi ja muid määrusi, kohalikke määrusi, kollektiivlepinguid, lepinguid ja töölepinguid;

Tagama töötajatele töölepingus ettenähtud töö;

Tagama töökaitse ja -tingimused, mis vastavad töökaitse ja hügieeni nõuetele;

Varustada töötajaid varustuse, tööriistadega, tehniline dokumentatsioon ja muud tööülesannete täitmiseks vajalikud vahendid;

Tagada töötajatele võrdse väärtusega töö eest võrdne tasu;

Maksta töötajatele makstav töötasu täies ulatuses käesoleva seadustiku, kollektiivlepingu, organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade, töölepingutega kehtestatud tähtaegadel;

Korraldada kollektiivläbirääkimisi ja sõlmida kollektiivleping käesolevas seadustikus ettenähtud viisil;

Pakkuda töötajate esindajatele täielikku ja usaldusväärset teavet, mis on vajalik kollektiivlepingu sõlmimiseks, lepingu sõlmimiseks ja nende täitmise jälgimiseks;

Riiklike järelevalve- ja kontrollorganite juhiste õigeaegne täitmine, seaduste, muude tööõiguse norme sisaldavate regulatiivsete õigusaktide rikkumise eest määratud trahvide maksmine;

Kaaluda asjaomaste ametiühinguorganite, teiste töötajate valitud esindajate avaldusi seaduste ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktide rikkumiste kohta, võtta meetmeid nende kõrvaldamiseks ning võetud organitest ja esindajatest aru võetud meetmete kohta;

Luua tingimused, mis tagavad töötajate osalemise organisatsiooni juhtimises käesolevas koodeksis, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud vormidel;

Tagama töötajate tööga seotud kohustuste täitmisega seotud majapidamisvajadused;

Teostada töötajate kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud viisil;

Hüvitama töötajatele seoses tööülesannete täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitama moraalse kahju käesoleva seadustiku, föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel;

Täitke muid käesolevas seadustikus, föderaalseadustes ja muudes tööõiguse norme, kollektiivlepinguid, töölepinguid ja kollektiivlepinguid reguleerivates õigusaktides sätestatud kohustusi.

Kollektiiv- ja üksiklepingutega saab õiguste ja kohustuste loetelu täpsustada ja täpsustada.

Tuumaks on subjektiivsed õigused ja kohustused, mis tulenevad otseselt seadusest juriidiline staatus tööõiguse subjekt ja neid nimetatakse seadusjärgseteks, see tähendab põhimõttelisteks, muutumatuteks,

tagatud ja toetatud kogu riigi sunniaparaadi võimuga. Näiteks Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklis 37, Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklites sätestatud kodanike seaduslikud õigused töö valdkonnas föderaalseadused Vene Föderatsioonist töö- ja muude otseselt seotud õigussuhete reguleerimine.

Töösuhted on tahtejõulised sotsiaalsed suhted, mis arenevad tööjõu rakendamise tagajärjel tootmisvahenditele.

Need suhted tekivad seal, kus ja millal ning kus töötaja kaasatakse organisatsiooni töötajate hulka lepingulise tööülesande isiklikuks täitmiseks tasu eest vastavalt organisatsioonis kehtestatud töögraafikule.

Töösuhete eripära on järgmine:

Kodaniku registreerimine organisatsiooni töötajatesse;

Nende tööülesannete isiklik täitmine;

Volituste täitmine teatava tööfunktsiooni raames1;

Alistumine organisatsioonis kehtestatud töörežiimile (töösisekorraeeskirjad, vahetuste ajakavad, ohutusjuhised, juhtide korraldused jne);

Töösuhete tasustamine, see tähendab tööandja tingimusteta kohustus maksta töötajale.

Töösuhte iseloomulik tunnus on see, et see on alati:

Kahepoolne;

Üksikisik;

Kestev;

Keskendunud.

Töösuhted - see on tööõiguse normidega reguleeritud sotsiaalne suhe, mis tekib töölepingu alusel, mille kohaselt üks subjekt (töötaja) kohustub täitma tööülesandeid vastavalt sisemistele töökorrale ning teine \u200b\u200bsubjekt (tööandja) on kohustatud pakkuma tööd, tagama tervislikud ja ohutud töötingimused ning maksma töötaja töö eest vastavalt tema kvalifikatsioonile, töö keerukusele, töö kvantiteedile ja kvaliteedile.

tema subjektide vastastikused õigused ja kohustused, mis on määratud töölepingu, tööõigusaktide ja kollektiivlepinguga (leping).

Töötaja on kohustatud täitma oma lepingulist tööülesannet täpselt, järgides selle toodangu sisemiste tööeeskirjade reegleid ning tööandja on kohustatud järgima tööõigusakte ja kõiki töötaja töötingimusi, mis on ette nähtud töö- ja kollektiivlepingu ning tööõigusaktidega.

Töösuhe hõlmab mitmeid nendega seotud osapoolte õigusi ja kohustusi: tööaeg, puhkeaeg, töötasu, garantiid ja hüvitised jne. Tööõiguste ja -kohustuste ulatus ja olemus sõltuvad paljudest teguritest ning on täpsustatud seoses töötaja tööfunktsiooniga (eriala, kvalifikatsioon, positsioon).

Töösuhte tunnused:

töösuhte subjektideks on töötaja ja tööandja;
töösuhtel on subjektide õigustest ja kohustustest keeruline koosseis: kumbki neist tegutseb teise suhtes nii kohustatud kui ka õigustatud isikuna ning kannab ka mitte ühte, vaid mitut kohustust;
hoolimata õiguste ja kohustuste keerukast koosseisust on töösuhe ühtne;
töösuhte jätkuvat laadi (subjektide õigusi ja kohustusi ei realiseerita mitte ühekordsete toimingutega, vaid süstemaatiliselt, tehes neid toiminguid, mis on vajalikud kehtestatud tööaeg).

Kuid ka tsiviilõiguslikud lepingud (isiklik leping, lähetused, tasulised teenused, autorileping jne) sõlminud isikud võivad tegeleda tööalase tegevusega.

Töösuhte tüüpilised tunnused (piiritledes seda seonduvatelt, sealhulgas tsiviilõiguselt, suhetelt):

Töötaja õiguste ja kohustuste isiklik olemus, kes on oma töö tõttu kohustatud osalema töö tootmises või muus tegevuses (töötajal pole õigust enda asemel teist töötajat esindada ega oma tööd teisele usaldada jne, selline piirang lepingus puudub).
Töötaja on kohustatud täitma töölepingus sätestatud tööülesannet, mitte aga eraldi (eraldi) individuaalset ülesannet teatud kuupäevaks, mis on tüüpiline tsiviillepingule.
Töötaja täidab oma tööülesandeid kollektiivse (kooperatiivse) töö tingimustes, mis on seotud töötaja kaasamisega töötajate kollektiivi (personali) koos sellest tuleneva vajadusega järgida sisemise töögraafiku kehtestatud reegleid.
Töösuhte kompenseeriv iseloom avaldub tööandja reaktsioonis tööfunktsiooni täitmisele - asjakohase palga väljaandmises (makstakse töötaja elatud töö eest, mida töötaja kulutas süstemaatiliselt kindlaksmääratud tööajal, mitte materialiseeritud (varasema) töö konkreetse tulemuse eest, nagu tsiviilõiguses suhe).
Iga subjekti õigus lõpetada tööleping ilma sanktsioonideta, kuid järgides kehtestatud korda.

Tööjõu isiksus on konkreetse isiku (füüsiline või juriidiline) võime olla töö- ja otseselt seotud õigussuhete subjekt, omada ja teostada tööõigusi ja -kohustusi ning vastutada tööõigusrikkumiste eest, mida tunnustatakse tööõigusaktides. Erinevalt näiteks tsiviilõigusest sisaldab tööõigus juriidiline isik kolm elementi:

töövõime - seadusega tunnustatud võime omada töötajate õigusi ja kohustusi;
töövõime - võime vastavalt tööõigusaktidele isiklikult oma tegevusega omandada ja kasutada tööõigusi ja -kohustusi;
tööjõu kuritegevus - võime vastutada tööõigusaktides tunnustatud õigusrikkumiste eest.

Tööõiguses on need kolm õiguslikku võimet lahutamatud ja tekivad õiguse subjektis üheaegselt - alates hetkest tööaktiivsus (tsiviilõiguses on näiteks teovõime ja täieliku teovõime tekkimisel ajaline vahe), seetõttu räägime tööõiguses ühtsest töövõimest, s.t. juriidiline isik.

Tööjõu isiksust iseloomustavad kaks kriteeriumi:

vanus;
tahtejõuline.

Oluline on teada, et erinevalt sünnihetkest tekkivast tsiviilõiguslikust teovõimest on tööjuriidilise isiku staatus seadusega ajastatud teatud vanuseni jõudmiseks, nimelt 16-aastaseks. Teatud juhtudel ja Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ettenähtud korras võib alla 16-aastaste isikutega sõlmida töölepingu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 63) järgmistel juhtudel:

peamise saamine Üldharidus või põhihariduse programmi omandamise jätkamine muus vormis kui täistööajaga;
föderaalseaduse kohaselt üldharidusasutusest loobumine.

Nendel juhtudel võivad töölepingu sõlmida isikud, kes on jõudnud 15-aastaseks.

Aastal õppivad isikud õppeasutused14-aastaseks saanud saab tööle asuda:

teha kerget tööd, mis ei sega õppeprotsessi,
koolist vabal ajal, aga
kohustuslik ühe vanema (eestkostja) ning eestkoste ja eestkosteasutuse nõusolekul.

Tööjõu isiksuse täpsustatud vanusekriteerium on seotud asjaoluga, et sellest ajast alates saab inimene süsteemseks tööks, mis on sätestatud seaduses (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 63). Selles artiklis tehti ka kindlaks, et kinematograafia-, teatri- ja kontserdiorganisatsioonides, tsirkustes on ühe vanema (eestkostja) nõusolekul ning eestkosteasutuse loal lubatud sõlmida tööleping teoste loomisel ja (või) esitamisel (väljapanekul) osalemiseks tervisele kahjustamata. ja moraalne areng alla 14-aastaste inimestega. Tööleping aastal sel juhul töötaja nimel kirjutab alla vanem (eestkostja), kuid eestkostja ja eestkosteasutuse loal.

Lähtudes nooruki keha füsioloogilistest omadustest ja vajadusest nende moraalse hariduse järele, on alla 18-aastastel inimestel tööjõu kasutamine keelatud:

tööl kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes;
tööl, mille teostamine võib kahjustada nende tervist ja moraalset arengut (hasartmänguäri, töö ööklubides, baarides, kabareedes jms (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 265).

Tuleb meeles pidada, et tööealist isiksust iseloomustab koos vanusega ka tahtlik kriteerium, mis on seotud inimese tegeliku töövõimega. Seda vaadeldakse kui füüsilisi ja vaimseid töövõimeid, mis aga ei saa piirata kõigi võrdset tööisiksust.

Tööjõu isiksust iseloomustab seadusandlus kõigi kodanike võrdsena ( üksikisikud). See tähendab, et kodanikud võivad oma õigusi kasutada vabalt ning nende vahelised loomulikud erinevused, näiteks sugu, vanus, rahvus, varaline seisund ja muud asjaolud, ei tohiks olla töömaailmas diskrimineerivad.

Venemaa Föderatsiooni põhiseadus keelab diskrimineerimise, samuti on keelatud sunnitöö, mis kajastub Vene Föderatsiooni töökoodeksis tööõiguse aluspõhimõtete tasandil (artikkel 2).

Tööõiguse subjekti õiguslik seisund on tema õiguslik seisundmääratletud tööõigusega. See koosneb järgmistest elementidest.

Töösuhete mõiste

Töösuhe on töötaja ja tööandja vaheline õiguslik seos töötaja poolt talle pandud kohustuste täitmisel.

Töösuhted - see on töötaja ja tööandja vaheline vabatahtlik õigussuhe, kus mõlemale tootmisprotsessi poolele kehtivad tööõigusaktid, kollektiivsed ja individuaalsed töölepingud.

Suhted ise on spetsiifilised:

tegutseda sisemise töögraafiku reeglite alluvuse tingimustes;
töötaja arvatakse tavaliselt.

Töösuhetes osalejad (subjektid) on töötajad ja tööandjad... Töösuhte subjektiks võib olla nii välismaalane (nii töötajana kui ka tööandja esindajana), samuti üksikkodanik, kes võtab töötaja tööandjana vastu majahoidjaks, isiklikuks autojuhiks, aednikuks jne.

Töösuhete objektid

Töösuhte objekt on töötaja oskused, oskused, võimed, mille ta soovitab tööandjat kasutada ja mis huvitab tööandjat tema korraldatud protsessis. Tööandja on nõus nende eest maksma. Turusuhetes määratakse töötaja, nagu iga toote, hind.

Töösuhete tüübid

Sõltub asjakohase suhte tüübist ning selle õigussuhte tekkimise ja olemasolu aluseks olevast konkreetsest. Seetõttu on samas tootmises erinevad tüübid töösuhteid, kuna on võimalikud erinevat tüüpi töölepingud (kiireloomulised, tähtajatu, kestvaks ajaks) hooajaline töö, samaaegselt jne).

Neist eristatakse kahte konkreetset tüüpi töösuhteid:

seoses osalise tööajaga töötamisega;
praktikakokkuleppe alusel.

Nende eripära on see poole kohaga töö loob töötajale teise töösuhte koos oma põhitöökohaga. JA õpilase suhe kohustab üliõpilast erinevalt teistest töösuhete õigustest mitte töötama erialal, ametikohal, vaid valdama seda eriala tootmises. Seejärel muundatakse pärast kvalifikatsioonieksami sooritamist üliõpilase õigussuhe täielikult töösuhteks, kuid omandatud eriala või elukutse.

Töösuhete tunnused

Töösuhete eripära on see, et töösuhted on isiklikudsee tähendab, et töölepinguvabaduse kujunemisega areneb töötaja töösuhete individualiseerimine.

Teine omadus on see, et see suhe alustati tasulistele, seotud kohustusliku töötasuga töötasu eest.

Kolmas tunnus on see, et töösuhted on jätkuvat laadi, see tähendab, et nad ei peatu pärast töötaja teatud tööülesande täitmist, vaid on seotud teatud tööülesande täitmisega (töötage vastavalt ametikohale vastavalt personali tabel, elukutse, kvalifikatsiooni näitav eriala; või täpsustades töötajale usaldatud töö liiki) - art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 15.

Seadusandluses on sätestatud, et töösuhted põhineb töötaja tööfunktsiooni kindlusel ja stabiilsusel, ja keelab tööandjal nõuda töötajalt töö tegemist, mis pole töölepingus ette nähtud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60).

Nii tööleping kui ka selle alusel tekkiv töösuhe alati vastastikune ja kahepoolne.

Mõlemal töösuhte poolel on õigus nõuda, et teine \u200b\u200btema tööülesanne täidaks esitatud õigussuhet.

Kuna tööandjal on õigus distsiplinaarvõimule, saab ta ise töötajat tööõigusaktide kohase kohustuste täitmata jätmise eest karistada, viia ta distsiplinaar- ja materiaalse vastutuseni ning mõlemad pooled saavad kasutada riigi sunniväge. See iseloomustab töösuhete tahtelist sisu, mida toetavad tööseaduse normid, mis tagavad normaalse, turvalise, asjakohase tasu, kahju (kahju) hüvitamise, vallandamise võimaluse jne.

Töösuhete tekkimine, muutumine ja lõpetamine

, töösuhete tekkimise, muutumise ja lõppemise määramine tavaliselt seotud sõlmimise, muutmise ja lõpetamise hetkega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 16). Kuid tuleb märkida, et need juriidilised faktid ei ole alati mingi tegevus (töötaja palkamine ja töölt vabastamine), mõnikord on need asjaolud, mis on oma olemuselt sündmused (töötaja surm, erakorralised asjaolud jne). Lisaks võivad sageli juriidilised faktid pakkuda osalejatele alternatiivset valikut (näiteks vallandamise alused) või neil võib olla keeruline koosseis, mis hõlmab mitut asjaolu koos (näiteks süü olemasolu, teo õigusvastasus, kahju olemasolu ning süülise süütunde ja materiaalse kahju põhjuslik seos).

Esinemise põhjus töösuhet peetakse tavaliselt töölepinguks. Vabatahtlikel ametikohtadel töötavate töötajate jaoks on nende töösuhete tekkimise aluseks just sellele kohale valimise fakt. Mõne töötajate kategooria jaoks on töösuhete tekkimise aluseks juriidiliste faktide keeruline koosseis, kui sellele eelneb või järgneb lisaks töölepingule ka mingi juriidiline fakt. Nii et konkursi korras vastuvõetud isikute jaoks peab töölepingu sõlmimisele eelnema nende valimine konkursiga sellele kohale. Töösuhete tekkimise keeruline koosseis 14-aastastel, kui töölepingule peab eelnema vanemate nõusolek.

Töösuhte tekkimine võib olla tegelik tööle lubamineisegi kui värbamine ei olnud korralikult vormistatud.

Töösuhete muutused võib olla tingitud seaduslikest toimingutest. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 12. peatükis nimetatud asjaolusid käsitletakse muutustena.

Töösuhe lõpetatakse töölepingu lõpetamise fakt seaduses sätestatud alustel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 13. peatükk).