Maksimaalne lubatud tööaeg päeva ja nädala jooksul on kehtestatud õigusaktidega, eelkõige töökoodeksiga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91).

Head lugejad! Artikkel räägib tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas täpselt teie probleemi lahendamiseks - pöörduge konsultandi poole:

Avaldusi ja kõnesid võetakse vastu ööpäevaringselt ja ilma päevadeta.

See on kiire ja ON VABA!

Kui palju on aga töötajatel aega töö alustamiseks, selle lõpetamiseks, pausi pidamiseks ehk siis milliseks kujuneb tööaeg, otsustab iga tööandja iseseisvalt. Seejuures lähtub ta organisatsiooni vajadustest.

Kui režiim on kõigi töötajate jaoks ühesugune, siis on see sätestatud sise-eeskirjades (PVTR). Ja iga töötaja, kes tööle tuleb, tutvub selle dokumendiga allkirja vastu.

Kui mõne töötaja töökorraldus on erinev, on see nende töötajatele ette nähtud.

Näiteks organisatsioonis algab tööpäev kell 8-30 ja kestab kuni 17-30. See sisaldab poolteist tundi pausi kell 12 kuni 13-30. See on märgitud PVTR-i vastavas lõigus. Sysadmin Ivanov töötab aga 10–20 tundi ja tema lõunasöök on 15–17. See lepitakse eelnevalt kokku ja fikseeritakse tema tööandjaga sõlmitud lepingus. Ta ei ole kohustatud seda graafiku punkti järgima ja saabuma kell 8.00.

Millal on vaja dokumenti?

Seadus ei keela tööandjal tööaega muuta. Reeglina on sellise otsuse aluseks äriprotsesside iseärasused.

Reform võib mõjutada nii kogu organisatsiooni tervikuna kui ka üksikuid osakondi või isegi töötajaid. Kuid sellise muudatuse õige sõnastus on vajalik. Lisaks ei tohiks sisseviidud muudatused põhjustada töötingimuste ja töötajate olukorra halvenemist.

Tööaja muutmise tutvustab kohalik dokument - korraldus. Kuid selle sisu ja heakskiitmise kord sõltuvad sellest, kus täpselt praegune tööaja režiim fikseeriti.

Valikuid võib olla kolm:

• režiim on kõigile sama ja registreeritakse ainult PVTP-s;
• režiim on kõigile sama ja see on sõnastatud PTP-s ja töölepingus;
• režiim on individuaalne ja sisaldub ainult töölepingus.

Tellimuse reeglitel on spetsiaalne kinnitamise järjekord. Seda on kirjeldatud artiklis. 190 TC. Töötajad osalevad oma esindajate (ametiühingu) kaudu selle tingimuste arutamisel.

Nendega kokkulepitud dokument kinnitatakse korraldusega. Samuti tehakse kõik muudatused PVTR-is. Kui reeglid on selle lisa, kehtivad nende muudatuste suhtes reegel Art. 44 TC.

Teine võimalus tööaja muutmiseks on tööandja tahe. Kuid mitte mingil juhul, vaid ainult siis, kui see on põhjustatud Art. 74 TC.

Töötingimuste muutused peavad olema põhjendatud objektiivsete muudatustega tööprotsessis, tehnoloogilises, organisatsioonilises või nende kombinatsioonis. See peaks kajastuma ka korralduses.

Töölepingu muudatused, sealhulgas tööajaga seotud, tehakse mõlema poole kokkuleppel (tööseadustiku artikkel 72).

Saavutatud kokkulepe tuleb vormis kirjalikult fikseerida. Vastasel juhul on sellised uuendused ebaseaduslikud ja töötajal on õigus taotleda oma õiguste kaitset tööinspektsiooni või kohtu kaudu.

Koostamise alused

Tööaja sellisel viisil muutmise korralduse väljaandmise põhjused on järgmised:

• töötaja kirjalik nõusolek ja kõigi reeglite kohaselt koostatud lisakokkulepe;
• ühiselt läbi räägitud uus variant PVTP, kajastades organisatsiooni töötingimuste muutusi (organisatsioonilisi või tehnoloogilisi).

Kes teeb otsuse?

Kõigi muudatuste, sealhulgas tööaja, otsustab juhataja. See on tema pädevuses.

Kuid siin on kaks olulist punkti.

Kui räägime uute tingimuste sisseviimisest töölepingusse, siis on kirjalik kokkulepe töötajaga kohustuslik (tööseadustiku artikkel 72). Noh, PVTR-i vastuvõtmise menetlus vastavalt Art. Töökoodeksi 190 artikkel nõuab uue tööaja kokkuleppimist ametiühingu või teiste töötajate esindajatega.

Juhi ainus otsus, mis on vastu võetud neid nõudeid rikkudes, saab töövaidluse põhjuseks.

Tööaja muutmise korralduse väljastamise reeglid

Tööaja muutmise korraldusel, nagu ka kõigil haldusdokumentidel, peavad olema nõutavad üksikasjad:

• organisatsiooni nimi;
• dokumendi liik;
• koostamise kuupäev;
• seerianumber;
• pealkiri;
• põhitekst;
• juhi allkiri;
• vajalikud kinnitused.

Peamised sektsioonid

Mis puutub tellimuse sisusse, siis see koosneb mitmest olulisest plokist:

• sisse viidud muudatuste põhjendus (kokkulepe töötajaga või töötingimuste muutmine);
• vana režiimi kaotamine;
• uue tööaja täielik kirjeldus;
• selle kasutuselevõtu tähtaeg;
• et töötajaid nende töötingimuste muutuste eest eelnevalt hoiatada.

Dokumendi vorm

Nagu iga oluline dokument, koostatakse ka tööaja muutmise korraldus kirjalikult.

Selle originaal, millele on alla kirjutanud juhataja, salvestatakse üldosakonnas või töötaja isiklikus toimikus (kui see on umbes).

Kirjutatakse ka selle alusel välja antud dokumendid: teated ja lisakokkulepped.

Näidisjärjestus (koostamise näide)

Siin on näidisjärjestus kogu organisatsiooni tööaja muutmiseks:

Kui räägime konkreetse töötaja tööaja muutmisest, siis on hädavajalik koostada tellimus ja sõlmida kirjalik kokkulepe töölepingus tehtavate muudatuste osas.

Tellimus:

Sellise dokumendi põhitekst oleks järgmine:»Tööajaks määratakse ajavahemik 09–00 kuni 17–30 koos vaheajaga 12–30 kuni 13–00 30 (kolmkümmend) minutit.

Lisalepingu näide:

Olulised nüansid

Tööaja muutmise korralduse korrektsest vormistamisest ja allkirjastamisest ei piisa. Tuleb täita mitmeid juriidilisi nõudeid. Nimelt tuleb töötajaid eelseisvatest muudatustest teavitada. Ja seda tuleb teha hiljemalt kaks kuud enne uue korra kehtestamist (tööseadustiku artikkel 74).

See tähendab, et kui korralduses on öeldud, et muudatused võetakse kasutusele alates 1. detsembrist, siis tellimus allkirjastatakse mitte 30. novembril, vaid vähemalt 1. oktoobril, kuid parem veel varem. Seejärel koostatakse selle põhjal töötajatega täiendavad kokkulepped.

Teate näidis:

Kuidas töötajaid kurssi viia?

Töötajatele tuleb tehtud muudatustega tutvuda allkirja vastu. Kuid seda ei tehta tellimusele, vaid individuaalsele kirjalikule teatele, mille igaüks neist saab.

Selles dokumendis on ette nähtud muudatuste põhjus, nende kehtestamise ajakava ja teave selle kohta, millised tagajärjed võivad töötajatel keelduda selles režiimis töötamisest (vastavalt tööseadustiku artikli 77 punktile 7, 1. osa).

Töötaja kas saab teate kätte või keeldub seda tegemast. Sel juhul koostatakse akt. Sel juhul loetakse teadet suuliselt.

Töötajast keeldumisest või puudumisest saab teatada ka posti teel töölepingus märgitud aadressile. Sel juhul loetakse, et tööandja on täitnud oma kohustuse alluvaid õigeaegselt hoiatada.

Kui palju ja kus seda tuleks hoida?

Peamine regulatiivdokumentsäilivusaja määramine haldusdokumendid, on heaks kiidetud näidisdokumentide loend. Rosarchiv 2000. aastal

Artikkel 69. Tasu ületunnitöö eest riigipühadel, pühadel ja puhkepäevadel

Iga ületunnitöö tund on tasuline:
1) tükitöötasuga töötajad - mitte madalamad kui topelttasu;
2) töötajad ajapalk tööjõud, samuti need, kes saavad ametlikku palka - mitte vähem kui kahekordsed tunnitasu (palgad).

Tööandjaga kokkuleppel võidakse töötajale anda ületunnitöö eest veel üks puhkepäev.
Töö riigipühadel, pühadel (artikli 147 esimene osa) ja nädalavahetustel makstakse vähemalt kahekordne summa vastavalt käesoleva artikli esimese osa reeglitele. Samal ajal makstakse kuupalka saavate töötajate puhul väljamakse summas, mis ei ole madalam kui ühe tunnipalga määr (töötasu), mis ületab kuupalga, kui töö on tehtud tööaja kuunormi piires, ja summas, mis ei ole väiksem kui kahekordne tunnipalgamäär (palk), mis ületab kuupalka. palk, kui tööd tehti üle kuunormi.
(muudetud Valgevene Vabariigi 20.07.2007 seadusega N 272-З)
Ületunnitöö, riigipühade, pühade (artikli 147 esimene osa) ja nädalavahetuste eest arvestatakse preemiaid töötasult ühekordse või ühtse määraga.
Artikkel 110. Tööaeg ja selle reguleerimine

Töötajaks loetakse aega, mille jooksul töötaja on vastavalt töö-, kollektiivlepingutele ja töösisekorraeeskirjadele kohustatud viibima töökohal ja täitma oma tööülesandeid.
Töötaja arvestab ka tööaja ettepanekul, tellimusel või tööandja teadmisel tehtud tööaega, mis ületab kehtestatud tööaega (ületunnitöö, töö riigipühadel, pühadel ja nädalavahetustel).
Tööaega normaliseeritakse, kehtestades normid selle kestvuseks kogu kalendrinädala jooksul ( töönädal) ja päeval (tööpäev, töövahetus).
Tööaja standardiseerimise teostab tööandja, võttes arvesse käesoleva seadustiku ja kollektiivlepinguga kehtestatud piiranguid.
Artikkel 119. Ületunnitöö

Ületunnitöö loetakse tööks, mida töötaja teeb töötaja ettepanekul, tellimusel või tööandja teadmisel ja ületab talle kehtestatud tööaega, mis on ette nähtud sisemiste tööeeskirjade või vahetuste ajakavaga.
Kindlaksmääratud tööaja ületatud ületunnitööd ei tunnustata:
1) töötaja enda algatusel ilma pakkumise, tellimuseta või tööandja teadmisel;
2) osalise tööajaga töötajad terve tööpäeva (vahetuse) jooksul;
3) sama tööandja osalise tööajaga töötajad mõne muu ülesande täitmisel, samuti teise tööandja põhitööaja ületamisel;
4) kodutöötajad.
Artikkel 120. Ületunnitöö piiramine

Ületunnitööga tegelemine on lubatud ainult töötaja nõusolekul, välja arvatud käesoleva seadustiku artiklis 121, samuti kollektiivlepingus, lepingus sätestatud juhtudel.
Ületunnitöö pole lubatud:
1) rasedad naised;
2) alla kolme aasta vanuste lastega naised;
3) alla kaheksateistkümneaastased töötajad;
4) töötajad, kes õpivad klassipäeviti õhtustes (vahetuse) õppeasutustes ja kutseharidust pakkuvates asutustes;
(Artikli 120 teise osa klausel 4, muudetud Valgevene Vabariigi 20.07.2007 seadusega N 272-З)
5) vabastatakse ületunnitööst vastavalt tervisetõendile;
6) muud töötajate kategooriad vastavalt õigusaktidele.
Naised, kelle lapsed on vanuses kolm kuni neliteist aastat (puudega lapsed - kuni kaheksateist aastat), ja puudega inimesed saavad ületunnitööga tegeleda ainult nende nõusolekul ja puudega inimesed ainult siis, kui selline töö pole neile vastavalt arstitõendile keelatud. ...

Artikkel 121. Erandjuhud, kui ületunnitöö on lubatud ilma töötaja nõusolekuta

Ületunnitöö on töötaja nõusolekuta lubatud ainult järgmistel erandjuhtudel:
1) katastroofi, tööstusõnnetuse vältimiseks tööde käigus viivitamatult likvideerida nende tagajärjed või loodusõnnetuse tagajärjed, ennetada õnnetusi, osutada tervishoiuasutuste töötajatele vältimatut arstiabi;
2) sotsiaalselt vajalik töö veevarustuse, gaasivarustuse, kütte, valgustuse, kanalisatsiooni, transpordi, side jaoks - nende korrektset toimimist häirivate juhuslike või ootamatute asjaolude kõrvaldamiseks.
Artikkel 122. Ületunnitöö maksimaalne arv

Ületunnitöö ei tohi olla pikem kui neli tundi ühe töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.
Piirnorm ei hõlma ületunnitööd, mida tehakse käesoleva seadustiku artiklis 121 sätestatud juhtudel.
Valgevene Vabariigi valitsusel on õigus vähendada teatud ajavahemikuks ületunnitöö maksimaalset arvu riigis tervikuna või tööstusharu või konkreetse territooriumi kaupa, et laiendada töötute elanike tööhõivevõimalusi.
Tööandja kohustus on pidada täpset arvestust iga töötaja ületunnitöö kohta. Teave nende arvu kohta antakse töötajale tema palvel.

Järgmised viis aastat on suitsetajatele tõenäoliselt keeruline. terviseministeerium Venemaa Föderatsioon tegi ettepaneku uue suitsetamisvastase võitluse kontseptsiooni kohta, mis on arvutatud aastani 2022 ja mis sisaldaks nii repressiivseid kui ka piiravaid meetmeid.

Kas sa suitsetad? Töötage rohkem!

Oma projekti raames teevad ametnikud ettepaneku võrdsustada elektroonilised sigaretid (sealhulgas tänapäeval noorte seas populaarsed aurud) tavaliste sigarettidega. Lisaks on kavas järk-järgult suurendada tubakatoodete aktsiise ning keelata kõigi pärast 2014. aastat sündinud venelaste juurdepääs sigarettidele.

Üks vastuolulisemaid otsuseid on suitsetajate tööaja pikendamine, tänu millele peaks tubakavastase projekti algatajate sõnul suurenema nende inimeste produktiivsus, kellele meeldib päevas sigaretti suitsetada.

Sellest järeldub, et töötajad, kes veedavad aega suitsupausil, peavad töötama kauem kui need, kes naudivad tervislikke eluviise. Oletame, et ülemusel on õigus oma alluv nii-öelda toolile jätta, et see või teine \u200b\u200basi lõpule viia, kokku võttes inimese suitsupauside kogu aja. Kuid see on kõik teoreetiliselt ja seni on tervishoiuministeeriumi dokument ulatusliku kaalumise ja arutelu etapis.

Tervishoiuministeerium on välja töötanud uue suitsetamisvastase poliitika kontseptsiooni, mille kohaselt on kavas suitsetajate tööpäeva pikendada. Foto: AiF / Dmitri Ovtšinnikov

"Suitsupausid ei mängi rolli"

Arvestades juhtide seisukohti venemaa ettevõtted, ametnike ja tavaliste töötajate arvamused uue suitsetamisvastase kontseptsiooni kohta erinevad. Keegi arvab, et suitsetamine segab tööprotsessi, teised juhivad tähelepanu sellele, et sellise projekti väljatöötamine ise on veel üks põhjus suitsetajate “rünnakuks”.

“Selles kontseptsioonis pakub tervishoiuministeerium pehmelt öeldes ebatavalisi meetmeid. Mõelge näiteks sigarettide müümise keelule pärast 2014. aastat sündinud inimestele! Olen alati uskunud, et töötaja efektiivsust tuleks hinnata tema töö tulemuse, mitte "lahtirullitud" tundide arvu järgi. Kui suitsupausid aitavad inimesel närvisüsteemi rahulikult hoida, mis tähendab, et nende ülesannetega on parem toime tulla, siis ei mängi kaheminutilised pausid suurt rolli. Ma ise aga ei suitseta, nagu valdav enamus alluvatest, ”ütleb permi linnaduma asetäitja Ilja Lisnjak.

Permi linnaduma asetäitja Ilya Lisnyak Foto: AiF / Dmitri Ovtšinnikov

"Kui kaua võite meid suitsetajaid terroriseerida? Tajutakse homona, golly poolt. Sigarettide hinnad tõusevad iga kuu. Mäletan, et varem ostsin paki 50 rubla eest, nüüd maksab see 100 rubla. Bussipeatustes ja restoranides ei saa enam suitsetada. Suitsetajad, keda ma isiklikult tunnen, püüavad kedagi mitte häirida, " konsultatsioonifirma spetsialist Vladimir.

"Parem lasta neil suitsetada kui juua surrogaati"

Sellegipoolest suhtub enamik inimesi negatiivselt sellesse, et riik üritab sekkuda tööandja ja töötaja suhetesse, mõjutades viimase õigusi ja tekitades talle igasuguseid ebamugavusi, kui ta kannatab nikotiinisõltuvuse all.

"See ei mõjuta inimesi kuidagi. Kes suitsetab teadlikult, suitsetab edasi. Tööpäeva pikendamine? Kuidas Töökoodeks kajab halbu harjumusi - teadmata! Parem on suitsetada tubakat kui juua asendusainet ja kasutada sees igasugust "keemiat". Joodikute jaoks on sellised abinõud vajalikud, töötaja alkoholist joobeseisundist tingitud töölt puudumine muudab mõnikord tööprotsessi karmilt.

Minu kui juhi jaoks on oluline, et alluvad esineksid selgelt ja asjatundlikult töökohustused tööajal. Ja kas nad suitsetavad, joovad või teevad midagi muud vastikut, on nende enda asi, " raadio "BOLID" peatoimetaja Vassili Panov.

Raadio BOLID peatoimetaja Vassili Panov. Foto: isiklikust arhiivist

“Tehased suitsetavad. Ja mõte! "

Veel suured ettevõttednäiteks tehastes või ettevõtetes, kus töötajad jõuavad mitme tuhande inimeseni, on territooriumile paigaldatud suitsetamisruumid (mõnikord isegi siseruumides), seal on spetsiaalselt selleks ette nähtud kohad, millel on märgised. Igal ajal päeval on see inimesi täis.

“Töötan suures Permi tehases. Pool meie inimestest on suitsetajad, nagu mina. Tunnistan, et suitsupausid löövad teid töörütmist välja, võtke palju aega: kuni jõuate putkasse, kus saate suitsetada, rääkige kolleegidega ja tagasi - see on 15-20 minutit. Isegi kui nad võtavad tervishoiuministeeriumi initsiatiivi, ei suitseta ma vähem. Jaama töötajad, kui nad lahkuvad, hakkavad tegema muid asju, ainult et mitte töötada. See on kahe otsaga asi, ”heidab Permi ettevõtte meistritehnoloog Alexander käed.

Mõnes tehases on suitsetamisala ette nähtud. Foto: isiklikust arhiivist

«Minu alluvuses on kuus inimest. Raske töö: peate töötama seadmetega, kandma raskeid koormaid. Varem suitsetati eranditult, nüüd - mitte kedagi. Viisin läbi selgitavaid kõnelusi, keskendudes peamiselt tervisele. Ilma igasuguste karistusteta. Nad said aru ja on nüüd ainult õnnelikud. See säästab ka raha, sest nende palgad on väikesed, - selgitab permi kirjastus- ja trükikompleksi insener „ Täht “ Vladimir Zlobin... - Suhtun suitsetamisvastasesse programmi negatiivselt. Iga töötunni jaoks vajate kümme minutit puhkust. Inimesel on õigus minna välja jalgu sirutama, söögisaali, teehoonesse, suitsetama. Igaühel on oma huvid. "

Suitsetajad on vastu!

Suitsetajad ise suhtuvad suitsetamisvastasesse algatusse negatiivselt ja on selle vastu. Inimesed, kes pole kunagi suitsetanud ning tunnevad vastikust tubakasuitsu ja -lõhna vastu, peavad kinni täiesti erinevast seisukohast.

"Usun, et see rikub minu õigusi, mis tulenevad töökoodeksist. Puhas absurd ja deliirium! Teisalt sõltub palju töötajatest endast. Saan ise tööpäeva pikendada, kui saan aru, et ma ei saa püstitatud ülesannetega hakkama. Ja asi pole sigarettides, ”ütleb reklaamijuht Elena Bolotova.

Tomski panga ekspert Maria Ershova. Foto: isiklikust arhiivist

"Ma ei suitseta ja ka mina pole kunagi tubaka suhtes positiivseid tundeid tundnud. Meie pangas töötavad peamiselt tüdrukud, mõned suitsetavad. Ülemused muidugi ei kiida seda heaks. Täpsemalt keelab juhataja tööpäeva jooksul rangelt suitsetamise. Suitsetamine on isegi takistus meie organisatsiooni tööle kandideerimisel, - ütleb tomski pangaekspert Maria Ershova... - Mõned praegused töötajad on suitsetamise lõpetanud, kuid keegi varjab end ega jäta halba harjumust maha. Ma kohtlen seda kõike halvasti: mind tõrjub ebameeldiv lõhn, eriti kui tegemist on tüdrukuga. "

Viimase teabe kohaselt ei toetanud rahandusministeerium tubakatevastase kontseptsiooni eelnõu. Seetõttu peab tervishoiuministeerium seda täpsustama seni, kuni teiste osakondade ametnikud dokumendi heaks kiidavad. Lisaks osalevad arutelus ka tubakaettevõtted. Alles seejärel saab väljatöötatud kava valitsusele esitada.

Vene Föderatsiooni töökoodeks määratleb päevase töötundide arvu. Tööandjal on siiski volitus vajadusel tööpäeva pikendada. Sel juhul räägime töötlemisest.

Pidage meeles, et seadusandlikul tasandil tuleb kaitsta töötajate õigusi. Saate rohkem teada Vene Föderatsiooni töökaitse põhitõdede kohta. Seejärel kaalume töötlemise küsimust.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidele ei tohiks tööaja päevane norm ületada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 94):

• 4-6 tundi - puhkuse ajal töötavatele alaealistele;
• 2-4 - keskharidust omandavatele kodanikele või kõrgharidus õppimise ühendamine tööga;
• 8 tundi 36 tunni nädalas ohtlike või kahjulike ettevõtetega töötajatele töötingimused, 30-tunnise nädalaga - 6 tundi;
• 12 - 36-tunnise nädalaga mõõdukate töötingimustega ettevõtete töötajatele.

Vastavalt artikkel 97 Kõnealuse seaduse kohaselt on ületunnitöö või ületunnitöö tööde tegemine väljaspool kehtestatud ajakava ja normi. Taaskasutuse algatab juhtpartei.

Töötlemise juurutamise põhimõtteid paljastavaid küsimusi reguleerib artikkel 99 käesoleva koodeksi Kõnealuse artikli sisu kohaselt ei saa töötajat paljudel juhtudel hukkamisse kaasata ületunnitöö vastu nende tahtmist. Töötaja nõusolek töötlemiseks fikseeritakse kirjalikult ja pitseeritakse tema isikliku allkirjaga.

Töötaja töötlemisse kaasamise põhjused võivad olla järgmised:

• Kui on vaja kiiresti lõpetada mõni oluline töö, mis on varem alustatud, kuid mida pole tootmise tõttu lõpetatud;
• Mehhanismide ja konstruktsioonide sunnitud parandamise korral, mille rike võib põhjustada tööprotsessi ülemaailmse peatamise;
• Asendustöötaja puudumise korral, kui töö on pidev.

Seaduse järgi on tööandjal õigus kohustada töötajat tegema ületunnitööd ilma kirjaliku nõusolekuta, kui töötaja osalemine on vajalik:

• Operatiivtegevuses katastroofi ärahoidmiseks ja hädaohu kõrvaldamiseks;
• Soojusenergia, sooja ja külma vee, maagaasi tarnimise rikkumiste kõrvaldamiseks;
• Kodanike elu päästmiseks sõjaseisukorra või erakorralise seisukorra alusel.

Kõigil muudel juhtudel töötajate sunnitud kaasamine töötlemisse on vastuvõetamatu... Mingil põhjusel ületunnitöö määramine ei ole rasedatele ja alaealistele seaduslik.

Sarnaselt teistele föderaalseadustele on ka praegu kehtivas Vene Föderatsiooni töökoodeksis vajalikud muudatused. Viimased muudatused selle seaduse sätetes, mis reguleerivad töötlemise nüansse, kasutusele 19. juunil 2017. Muutmisdokumendiks oli föderaalseadus "Vene Föderatsiooni töökoodeksi muutmise kohta".

Vene Föderatsiooni töökoodeksis tehtud muudatused määravad kindlaks ületunnitöö ja lisatundide arvestuse reeglid. Samal ajal täpsustatakse, et töötlemise tasu tuleks suurendada.

Venemaa tervishoiuministeerium teeb ettepaneku lubada tööandjatel suurendada suitsetajate tööaega proportsionaalselt ajaga, mille nad veedavad suitsupausidele. Selle võimaluse näeb ette tervishoiuministeeriumi tubakatevastane kontseptsioon aastateks 2017–2022.

Suitsetajate tööpäeva pikendamine

Kui tõhus ja teostatav võib olla tervishoiuministeeriumi suitsetamisvastane meede, FBA "Majandus täna" ütles riigiduuma asetäitjale, endisele Vene Föderatsiooni sanitaararstile Gennadi Oništšenko.

"Tubakasuitsutamine on mitmetahuline pahe, mille vastu ei saa võidelda ühe, isegi kõige meeldejäävama ja tõhus viis... On vaja kõik need otsused, mis on juba tehtud, igakülgselt ellu viia. See on kehtiv seadus, mida ei rakendata nõuetekohaselt. See on elektrooniliste sigarettide keelamine - viperused, mis on riikidevahelise ja meie riikliku tubakakuritegude maffia uusversioon. See on kuritegu, mille riik legaliseeris oma rahva vastu - kahjuks mitte ainult meie riigis. Siis on loomulikult tõhus tööpäeva pikendusega meede. Sest suitsetajatel võtab suitsetamine kaua aega.

Kui lisada tööpäevale veel üks tund, mis kõigil on, ja kellelgi on poolteist tundi, mille suitsetajad veedavad suitsetamisruumides, siis arvatavasti mõtleb keegi veel kord, kas ta peaks selle aja endalt ära võtma.

Kuid see pole ikkagi probleemi lahendus. Samamoodi ei ole küsimusele lahendus üsna eksootiline ettepanek keelata sigarettide müük pärast 2014. aastat sündinud lastele. Kuigi see idee on mõttekas. See seisneb teatud seadusandliku joone tõmbamises põlvkondade ette, mis on algusest peale puhtad selle narkomaania sündroomi omandamiseks ja selle ületamiseks tulevikus. Aga kui me ei täida seda, mille oleme juba vastu võtnud, siis saab tervishoiuministeeriumi pakutud meede suitsetajate tööpäeva pikendamiseks farsiks, ”ütleb Gennadi Oništšenko.

Suitsetajad veedavad suitsupausidel päevas poolteist tundi

Erikategooria töötajad

"Muidugi on kaitse olemas tööõigused ja sealhulgas standardiseeritud tööpäev. Kuid siin räägime asjaolust, et suitsetajad veedavad osa oma tööpäevadest väljaspool oma aega töökohustused, - selgitab Venemaa tubakavastase koalitsiooni kaasesimees Daria Khalturina... - Tegelikult reguleerivad kõiki suhteid tööprotsessis igal juhul tööandja ja töötaja ettevõttesisesel tasandil. Tervishoiuministeerium teeb omalt poolt ettepaneku seadustada ainult tööandja õigus pikendada tööpäeva proportsionaalselt suitsupausidele kulutatud ajaga. See tundub üsna õiglane. Pealegi pole midagi võimatut. Nüüd kinnitatakse tervishoiuministeeriumi tubakavastane kontseptsioon aastateks 2017-2022, kogutakse ekspertarvamusi. Kui seda meedet peetakse tõhusaks sammuks võitluses suitsetamise vastu, võetakse see tõenäoliselt vastu seadusandlikul tasandil. "

Tema sõnul on terviseministeeriumi seisukoht selles küsimuses seotud osakonna põhiülesandega - võitlus tervisekaitse eest. "Siinkohal on oluline mõista, et tervishoiuministeerium on organisatsioon, mis vastutab tervisekaitse ja väga tõsiste eelarvevahendite eraldamise eest muu hulgas suitsetamisest põhjustatud haiguste vastu võitlemiseks. Pole saladus, et suitsetamine suurendab oluliselt vähi ja kardiovaskulaarsüsteemi haiguste tekke riski. Tervishoiuministeerium juhindub riskide vähendamise vajadusest ja pakkus seetõttu välja selle meetme, ”ütleb Daria Khalturina.

Tervishoiuministeeriumi tubakavastane kontseptsioon

Varem sai teada, et tervishoiuministeeriumi aastateks 2017-2022 välja töötatud tubakatoodete vastane kontseptsioon näeb ette mitmeid meetmeid, mis peaksid vähendama tubakatoodete atraktiivsust Venemaa elanike seas. Eelkõige tehakse ettepanek lubada suitsetajate tööpäeva suurendamist, tubakatoodete määrade pidevat tõstmist, et viia need lõpuks WHO Euroopa regiooni riikide maksustamistasemele, kehtestada maks jaemüük tavapärased ja elektroonilised sigaretid 10% kaupade hinnast piirkondade eelarvesse laekuvate vahendite suunal. Suitsetamisvastase kontseptsiooni eesmärk on vähendada suitsetajate arvu riigis.

Nüüd pikendavad mõned tööandjad suitsetajate tööpäeva individuaalselt. Keskmiselt peavad need töötajad viibima tööl umbes tund kauem kui mittesuitsetavad kolleegid. See lahendatakse ettevõtte tasandil - näiteks sõlmides täiendavaid lepinguid tööleping või lihtsalt ettevõtte sisekorda reguleerivate dokumentide tasandil.

Daria Khalturina sõnul on vaja olla valmis selleks, et see meede komistab suitsetajate ja võitlejate võimsale lobile õiguste vabaduse eest. "Loomulikult ei meeldi see meede suitsetajatele ja suitsetajate õiguste eest võitlejatele eriti. Kuid nagu öeldakse, on inimeste elu eest võitluses kõik vahendid head, ”võtab ekspert kokku.