Auhind ametikohustuste kohusetundliku täitmise eest. Siseministeeriumi korraldus "Venemaa siseorganite töötajatele kohusetundliku kohusetundliku täitmise eest preemiate maksmise korra kinnitamise kohta" - Rossiyskaya Gazeta. Edutamise kontseptsioon

Boonus on sularahamakse töötajale, mis ületab palka teatud tulemuste saavutamise eest tööl.

Organisatsiooni töötajate preemiate süsteemi saab kehtestada kollektiiv- või töölepingutes, lepingutes, organisatsiooni kohalikes eeskirjades.

Boonussüsteemide kasutamise eesmärk on tekitada töötajates materiaalne huvi nende näitajate saavutamiseks, mida tariifimäärade ja ametlike palkade põhipalk ei näe ette.

Tuleb märkida, et preemiasüsteem on töötajatele võimas stiimul ning mõjutab alati tootlikkust ja töö efektiivsust. Seetõttu tagavad tööandjad, olles organisatsioonis välja töötanud preemiasüsteemi, kõrge kvalifikatsiooniga töötajate ligimeelitamise ja hoidmise. Lisaks arendatakse iga töötaja soovi saavutada parimaid tulemusi ja selle tulemusena saavutatakse organisatsiooni kui terviku ees seisvad eesmärgid.

Boonusemissioonid on iga konkreetse organisatsiooni jaoks individuaalsed, see tähendab, et organisatsioon töötab need välja ja kehtestab iseseisvalt. Töötajate stiimulite süsteemide väljatöötamisel peaksid organisatsioonid lisatasude määramisel arvestama järgmiste juhistega:

· Lisatasu määramisel tuleb arvestada iga töötaja isiklikku panust;

· Töötajad ei tohiks kindlaksmääratud lisatasusid tajuda palga osana;

· Kindlustusmaksete suurus peab olema majanduslikult põhjendatud;

· Boonussüsteemide väljatöötamisel on vaja kindlaks määrata tingimused ja kehtestada näitajad, mille täitmisel boonusmakse tehakse.

Preemiad võib jagada kahte rühma: preemiad, mis kuuluvad tasustamissüsteemi ja ei kuulu sellesse.

1. Tasustamissüsteemi kuuluvad auhinnad on ette nähtud preemiate, töö- või kollektiivlepingute või muude organisatsiooni kohalike eeskirjadega. Sellist boonust makstakse tingimusel, et saavutatakse boonusnäitajaga ette nähtud tulemused, mistõttu nende saavutamine annab töötajatele õiguse preemiat saada. Seega, kui seda näitajat ei saavutata, ei teki õigust lisatasule.

Boonusnäitajad võivad olla nii kvantitatiivsed (toote toodangu tootmiseesmärkide täitmine ja ületäitmine; tehniliselt põhjendatud tootmisstandardite täitmine; järkjärguliste tootmismäärade valdamine jne) või kvalitatiivsed (tööjõukulude vähendamine; tooraine, materjalide, kütuse kokkuhoid; osakaalu suurendamine) kõrgeima kvaliteediga kategooria toodetest; laitmatu klienditeenindus).

Koos näitajatega saab kehtestada ka lisatasude tingimused ehk täiendavad nõuded, kui neid ei täideta, ei saa töötaja preemiat või selle suurust vähendatakse.

Kui tööandja kavatseb maksta töötajatele mitut tüüpi lisatasusid, siis töötajate lisatasusid käsitlevates määrustes on vaja igaühe kohta märkida kõik nende lisatasude liigid ja näitajad.

2. Auhinnad, mis ei kuulu palgasüsteemi, on oma olemuselt ühekordsed ja seetõttu makstakse neile tasu mitte etteantud näitajate ja tingimuste täitmise eest, vaid antud töötaja töö üldise hinnangu alusel. Lisaks ei ole nende maksmine sageli seotud konkreetsete saavutustega tööjõus ja see toimub tööandja ühepoolse äranägemise järgi. Ergutavad lisatasud on õigus, mitte tööandja kohustus, seetõttu määrab selle tingimused tema iseseisvalt ja need ei vaja eelnevalt kindlaksmääratud alust.

Märge. Boonuseid, mis ei kuulu tasustamissüsteemi, ei võeta töötaja keskmise töötasu arvutamisel arvesse ja need ei kuulu töövaidluste lahendamise komisjonides kaitse alla, kuid neid saab sõlmida töövihik ergutusmeetmena.

Lisaks ülaltoodud kindlustusmaksete jagamisele kaheks rühmaks võib need liigitada järgmiselt:

1. Boonused, mida makstakse korrapäraste ajavahemike järel:

· Igakuine lisatasu;

· Kvartaliboonus;

· Boonus aasta töötulemuste põhjal (aastapreemia).

2. Ühekordsed boonused, mis on seotud tootmisprotsess:

· Boonus tööviljakuse tõstmise eest;

· Auhind tööalaste saavutuste eest;

· Boonus eriti olulise ja kiireloomulise ülesande täitmise eest;

· Auhind paljude aastate eest kohusetundliku töö eest.

3. Tootmisprotsessiga mitteseotud boonused, mille maksmine toimub teatavate sündmuste korral:

· Boonus töötaja juubelikuupäeva eest;

· Lisatasu professionaalse puhkuse eest;

· Auhind organisatsiooni aastapäevaks;

· Premium kuni puhkus;

· Boonus seoses töötaja pensionile jäämisega.

See lisatasude tüüpide loetelu ei ole täielik. Iga konkreetne organisatsioon võib oma töötajatele valida muid materiaalsete stiimulite kriteeriume.

Vaatleme teatud tüüpi lisatasusid meie antud loendist.

Kuu lisatasu.

Töötajatele makstakse igakuiseid lisatasusid, et suurendada nende materiaalset huvi õigeaegse ja kohusetundliku töötamise vastu tööülesanded... Sellist lisatasu makstakse igale konkreetsele töötajale kuu töö tulemuste põhjal.

Kuupreemia maksmise peamised näitajad on: töötaja töökohustuste edukas ja kohusetundlik täitmine; algatusvõime, loovus ja rakendamine töös kaasaegsed vormid ja töökorralduse meetodid.

Boonus kuu töö tulemuste põhjal õigeaegse ja kvaliteetse ametikohustuste täitmise eest makstakse samaaegselt palgad töötatud tundide eest ja sisaldub keskmises töötasus iga-aastaste puhkuste eest tasumiseks ja muudel seaduses sätestatud juhtudel Venemaa Föderatsioon.

Kvartalipreemia.

Boonuseid makstakse töötajatele kvartali töötulemuste põhjal. Seda boonust makstakse üks kord kvartalis, tingimusel et iga töötaja seda täidab kõrge kvaliteet, tootmisülesannete, tööde ja teenuste maht ja ajastus kvartali jooksul. Kvartalipreemia makstakse töötajatele reeglina aasta 1., 2. ja 3. kvartali viimasel kuul. Selle lisatasu arvutamise periood on kvartal. Boonused arvutatakse ametipalga, ametliku palga igakuise juurdekasvu põhjal ega piirdu maksimaalse suurusega.

Töötajate preemiate konkreetsed summad määratakse vastava majandusaasta palgafondi raames, võttes arvesse kvartali tegelikke töötunde.

Iga-aastane tulemusauhind.

Aasta töötulemustel põhinevat lisatasu makstakse töötajatele eelmise aasta töötulemuste põhjal, võttes arvesse saavutatud tulemusnäitajaid (suurenenud tööviljakus, toodete kvaliteedi paranemine) ja töödistsipliini järgimist. Seda boonust makstakse üks kord aastas, sõltuvalt tootmise ülesande täitmisest, selle eest, et iga töötaja järgiks aasta jooksul kvaliteetset, mahukat ning töö- ja teenusetingimusi. Selle lisatasu arvutamise perioodiks määratakse 1 aasta (vastava aasta 1. jaanuarist 31. detsembrini).

Boonuseid arveldusperioodi eest makstakse proportsionaalselt tegelike töötundidega.

Näide 1.

Aasta tulemuste kohaselt oleks töötajale pidanud maksma lisatasu 10 000 rubla. Arvestusperioodil töötas töötaja 250 tööpäevast tegelikult 230 päeva. Sellega seoses saab see töötaja preemiat, mis võrdub järgmisega:

10000/250 x 230 \u003d 9200 rubla.

Näite lõpp.

Tööandja võib lisaks organisatsiooni kuu (kvartal, aasta) tulemuste põhjal makstavatele preemiatele maksta töötajatele boonuseid ka tähtpäevade, pühade, boonuste eest võistlustel, spordivõistlustel ja muudel sarnastel üritustel osalemise eest. Selliseid boonuseid ei seostata konkreetse tööjõu tulemusega, seetõttu peetakse neid mittetootlikeks.

Aastapäevaboonused töötajatele.

Töötajate preemiad seoses isikliku tähtpäevaga ei ole seotud nende tulemustega töökohustused ja koos tootmisprotsessiga. Tähtpäevade preemiat makstakse töötajatele, kellel oli vastaval kuul tähtpäev (20, 30, 40, 50, 55 aastat ja seejärel iga 5 aasta tagant). Tähtpäevade lisatasude suurus määratakse organisatsiooni juhi korraldusel protsendina vastava töötaja ametlikust palgast või kindlas suuruses.

Erinevalt tööga seotud lisatasudest, mida makstakse kuu lõpus koos palgaga, makstakse aastapäevaboonuseid otse töötaja sünnipäevale.

Juubelite, pühade, pidulike ürituste ja muude sarnaste boonuste eest lisatasusüsteemid reeglina ette ei näe ja neid peetakse ühekordseteks, mistõttu neid keskmise palga arvutamisel arvesse ei võeta.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 135 alusel lisatakse preemiasüsteemid iga konkreetse tööandja jaoks toimivasse palgasüsteemi. Boonussüsteemid kehtestatakse kollektiivlepingute, lepingute, kohalike määruste kohaselt vastavalt tööõigusaktidele ja muudele regulatiivsetele normidele õigusaktidsisaldavaid norme tööõigus... Kohalikud määrused, millega kehtestatakse palgasüsteemid, võtab tööandja vastu, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust.

Märge!

Vene Föderatsiooni töökoodeksi eelmises väljaandes oli kõigi tööandjate õigus kehtestada erinevaid preemiasüsteeme Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 144. IN uus väljaanne Vene Föderatsiooni töökoodeksist näeb see artikkel ette töötasusüsteemide, sealhulgas preemiasüsteemide loomise korra ainult riigi- ja munitsipaalasutuste töötajatele.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 144 kehtestatakse töötasusüsteemid, sealhulgas riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate preemiasüsteemid:

föderaalses valitsusagentuurid - kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud regulatiivaktid vastavalt föderaalseadustele ja teistele Venemaa Föderatsiooni normatiivaktidele;

vene Föderatsiooni koosseisu kuuluvate üksuste riigiasutustes - kollektiivlepingute, lepingute, kohalike määruste kohaselt vastavalt föderaalseadustele ja teistele Venemaa Föderatsiooni normatiivaktidele, Venemaa Föderatsiooni koosseisu kuuluvate üksuste seadustele ja muudele regulatiivsetele õigusaktidele;

munitsipaalasutustes - kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud määrused vastavalt föderaalseadustele ja muudele Venemaa Föderatsiooni normatiivaktidele, Vene Föderatsiooni koosseisu kuuluvate üksuste seadustele ja teistele regulatiivsetele õigusaktidele ning kohalike omavalitsuste regulatiivsetele õigusaktidele.

Eelarvelised organisatsioonid määrab eraldatud eelarveassigneeringute piires kindlaks preemiate liigid ja suurused, lähtudes ühtses tariifide graafikus sätestatud määradest ja palkadest. Vene Föderatsiooni valitsuse 14. oktoobri 1992. aasta dekreedi nr 785 "Töötajate palgatasemete diferentseerimise kohta" klausel 5 eelarvesfäär põhineb ühtsel tariifide ajakaval ".

Kõik teised tööandjad loovad iseseisvalt mitmesuguseid preemiasüsteeme omavahendid.

Boonussüsteemi üks põhielemente on boonusnäitaja ehk tulemus tootmistegevusmille saavutamine on vajalik, et töötajal oleks õigus preemiat saada

Soovitav on moodustada erinevate tegurite kategooriate töötajatele lisatasude maksmise aluseks olev tegurite süsteem erineval viisil - võttes arvesse tehtud töö iseloomu, eri kategooriate töötajate tulemuste registreerimise ja standardimise korda. töötajad.

Toodete kvaliteedi parandamiseks - selliste näitajate osas nagu kõrgeima kvaliteedikategooria, kõrgeima palgaastmega toodete osakaalu suurenemine, toodete esitarnete suurenemine esimesest esitlusest, tagasilükkamiste vähenemine, langus ebakvaliteetsete toodete tagastamise korral tarbijatelt toodetele väidete puudumine;

Tööjõu tootlikkuse ja tootmismahtude kasvu jaoks - kavandatud eesmärgi täitmine (ületäitmine), tootmismahtude kasv, tootmisstandardite täitmine (ületäitmine), tootmiskava täitmine määratud tähtajaks väiksema töötajate arvuga, tööjõu vähendamine toodete töömahukus;

Meisterdamise eest uus tehnoloogia - nihkearvu suurendamine, kõrgtehnoloogiate valdamise aja lühendamine, seadmete kasutusmäära suurendamine, nende kasutamise kulude vähendamine;

Materjalikulude vähendamiseks - tooraine, materjalide, kütuse ja energiaressursside, tööriistade, varuosade kokkuhoid, kadude, jäätmete vähendamine.

Boonuseid spetsialistidele ja töötajatele tehakse organisatsiooni töö tulemuste tegeliku parendamise eest: kasumi suurenemine, tootmismahud. Boonusnäitajad peavad olema tihedalt seotud osakonna, osakonna, teenistuse, kaupluse või muu struktuuri töö lõpptulemustega.

Masinate ja seadmete hooldusega tegelevate töötajate lisatasude näitajad hõlmavad seisakute vähenemist, tehniliste parameetrite valdamise määra kasvu ja nende kasutusmäära paranemist.

Boonused juhtidele on seotud töö lõpptulemuste saavutamise, tööviljakuse kasvu, kvaliteetsete toodete tootmise, tööjõumahukuse vähenemise ja muude tulemusnäitajatega.

Boonusnäitajate määramisel võetakse arvesse organisatsiooni tegevuse eripära ja töötajatele pandud ülesandeid ning on vaja paika panna preemiate näitajad ja tingimused nii, et mõne näitaja paranemine ei põhjustaks teiste halvenemist.

Nagu juba mainitud, võib boonuseid kirjutada otse sisse töölepingja kollektiivlepingus või organisatsiooni kohalikus normatiivaktis, mis võib olla. Väikeses organisatsioonis on parem töölepingus ette näha võimalikud preemiate tüübid. Suures organisatsioonis saab sisse seada keeruka preemiasüsteemi, seetõttu on seda otstarbekam teha preemiate sättes või kollektiivlepingus (kui see on olemas), et seda mitte igas töötajaga sõlmitud töölepingus ette näha. . Sellisel juhul on vaja viidata nendele dokumentidele töölepingus ja töötajat nendega kurssi viia (töötaja kohustusliku allkirjaga).

Kollektiivlepinguga organisatsioonis kehtestatud lisatasude süsteem peaks ette nägema preemiate maksmise teatud isikute rühmale eelnevalt kindlaksmääratud konkreetsete näitajate ja preemiatingimuste alusel.

Kollektiivlepinguga organisatsioonis preemiasüsteemi loomisel tuleb kõik organisatsiooni töötajad lepinguga tutvuda selle kättesaamise vastu.

Lisateavet sõlmimise korra, kollektiivlepingu sisu kohta leiate CJSC autorite raamatust "Personal 2005" BKR- SISSETEHITAV AUDIT ".

Lisatasude suuruse määramise lähenemisviisid võivad olla erinevad.

Eelarveorganisatsioonid määravad preemiate suuruse eraldatud eelarveliste eraldiste piires. Kõigi teiste organisatsioonide boonuste suurus on piiratud ainult asjakohaste sisedokumentidega (preemiate määrused, kollektiivleping).

Lisatasu suuruse saab määrata kindla summa või kindla protsendi kujul töötaja palgast.

Kõige mugavam on lisatasu protsentuaalne määratlus või selle miinimum- ja maksimumpiir. Kuna sel juhul ei ole vaja boonuse määruses püsivaid muudatusi teha, mis on seotud boonuse summa indekseerimisega. Lisaks võimaldab preemia suuruse määramine protsentides eristada töötajate stiimuleid sõltuvalt nende ametikohast ja ametliku palga suurusest.

Kavandatud tulemuste saavutamisel võetakse reeglina spetsialistide ja töötajate preemiad protsendina ametlikust palgast või absoluutsummana ja töötajatelt protsendina palgamäärast (tükitöötasu) või kindlasummalisena. summa.

Lisatasu suuruse määramiseks võite sisestada ka täiendavad kriteeriumid. Eelkõige saab boonuse suurust suurendada sõltuvalt organisatsiooni tööstaažist.

Kui töötaja on töötanud mittetäieliku kuu (kvartali) jooksul või on peatunud töösuhted tööandjaga mõjuvad põhjused, nendel juhtudel makstakse lisatasu tavaliselt aruandeperioodi tegelike töötundide eest.

Aasta töötulemuste põhjal makstava töötasu suurus võib sõltuda organisatsiooni pideva töökogemuse pikkusest. Samuti saab aasta töötulemustel põhineva töötasu suuruse määrata tariifimäära (töötasu) või mitme tariifimäära (töötasu) ulatuses täielikult töötatud kalendriaastal. Kui töötajad (mõjuvatel põhjustel) pole terve kalendriaasta töötanud, makstakse töötasu proportsionaalselt töötundide arvuga.

Näide 2.

Vastavalt vastuvõetud määrusele Marsi OJSC preemiate kohta makstakse töötajatele aasta töö tulemuste põhjal töötasu kahe kuupalga ulatuses.

OJSC "Mars" Krasnova AB töötaja palk on 9500 rubla. 2006. aastal töötas Krasnov 11 kuud ja 1 kuu oli palgata puhkusel.

(9 500 x 2) / 12 x 11 \u003d 17 416,67 rubla.

Näite lõpp.

Aasta töötulemustel põhinevat töötasu makstakse sõltuvalt selles organisatsioonis jätkuva töökogemuse pikkusest protsendina töötaja aasta töötasust või töötasupäevades.

Näide 3.

Vastavalt vastuvõetud määrustele Mars OJSC-le makstavate preemiate kohta makstakse töötajatele palka selle aasta töö tulemuste põhjal, sõltuvalt teenistusstaažist OJSC-s: kuni 3 aastat - 10% aastasest töötasust , 3 kuni 5 aastat - 15%, 5 kuni 7 aastat - 20% ja nii edasi.

Krasnov A.B. töötas Marsil 6 aastat. 2006. aastal maksti talle palka 40 000 rubla ulatuses.

2006. aasta töötulemustel põhinev töötasu on:

40 000 x 20% / 100% \u003d 8 000 rubla.

Näite lõpp.

Kui lisatasu kehtestatakse töölepinguga vastavalt kehtivale selle tööandja jaoks töötasu süsteem, siis lisatasu suuruse vähenemise korral tootmatajätmiste puudumisel tuleb töölepingus teha vastavad muudatused.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 72 kohaselt saab mis tahes töölepingu tingimusi muuta ainult töölepingu poolte kokkuleppel. Poolte kindlaksmääratud töölepingu tingimuste muutmise leping sõlmitakse kirjalikult ja see on töölepingu lahutamatu osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 72 kohaselt saab mis tahes töölepingu tingimusi muuta ainult töölepingu poolte kokkuleppel. Poolte määratud töölepingu tingimuste muutmise leping sõlmitakse kirjalikult ja see on töölepingu lahutamatu osa.

Tööl esinevate tootmise puudujääkide korral võib arveldusperioodil, millal nimetatud väljajätmine toimus, üksikutelt töötajatelt või kogu meeskonnalt boonus täielikult või osaliselt ilma jätta. Tootmise konkreetsete tegematajätmiste loetelu ja ilmajätmise korra kehtestab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust.

Sellise kohaliku normatiivakti olemasolu nagu preemiate määrus ei ole organisatsioonis kohustuslik. Kuid seda arendavad ja võtavad vastu paljud ettevõtted.

Esiteks on see mugav, sest kõigil organisatsioonidel pole kollektiivlepinguid ja kokkuleppeid. Ja on mõttekas tööleping üle koormata paragrahvidega, mis reguleerivad lisatasusid ainult siis, kui organisatsioon seda ei tee ühtne süsteem töötajatele stiimulid ja igaühele neist kehtestatakse individuaalsed lisatasud. Kõigil muudel juhtudel on otstarbekam töötada välja ühtne dokument, mis reguleerib organisatsiooni töötajate preemiate süsteemi, ja viidata töölepingus sellele kohalikule regulatiivaktile.

Teiseks on töötajatele lisatasude maksmise eeskirjade olemasolu, mis täpsustavad näitajad, tingimused ja lisatasude suurused, töötajatele stimuleerivat mõju, kuna nad teavad ette, et kui nende töö vastab käesolevas dokumendis täpsustatud näitajatele, neil on õiged lisahüved.

Kolmandaks võimaldab määrus töötajate lisatasude kohta dokumentaalselt kinnitada organisatsiooni kulutused töötajatele stimuleerivate väljamaksete rakendamiseks ja vastavalt vähendada tulumaksu maksustatavat baasi.

Kõrval üldreegel boonuste määrustes tuleb määratleda:

· Preemiate näitajad ja tingimused (see tähendab selle eest, mille eest töötajal on õigus lisatasule);

· Boonusmaksete suurus;

· Loetelu töötajatest, kelle suhtes see säte kehtib (näiteks kõigi töötajate või ainult täistööajaga töötajate puhul; lisaks sõltub ametikohtade loetelu boonusemäärast);

· Boonuste sagedus;

· Maksetingimused ja -allikad.

Lisaks peavad boonuste määrused kajastama boonuste väljaandmise korda, märkima isikud, kellel on õigus boonuste väljaandmise üle otsustama, ning lisama ka kohalikku regulatiivsesse aktsi boonuste väljaandmist reguleerivad sätted.

Kõigi määruses nimetatud punktide olemasolul on töötajatel õigus preemiat saada ja tööandja on kohustatud selle maksma.

Näitena võime tuua osaühingu töötajatele makstavate preemiate väljamaksmise määruse tüüpvormi.

"KINNITATUD"

Peadirektor

LTD __________________

"___" __________2005

Määrused aktsiaseltsi töötajate preemiate kohta .

1. ÜLDSÄTTED

Käesoleva määrusega määratakse kindlaks kord, kuidas makstakse aktsiaseltsi töötajatele nende ametlikku palka (põhipalka) ületavaid rahalisi summasid saavutatud tasu eest. töö edu tööjõu efektiivsuse edasise paranemise stimuleerimine (lisatasud, lisatasud).

1.1. Kõigi töötajate kategooriate preemiate suuruse määrab ettevõtte peadirektor (lähtudes poole aasta, aasta töötulemustest).

1.2. Ettevõtte peadirektori määratud boonuste summa on näidatud USA dollarites, kuid boonuseid makstakse rublades vastavalt Venemaa Föderatsiooni keskpanga vahetuskursile boonuse kogunemise päeval.

1.3. Ettevõtte peadirektor ja personalijuht kontrollivad preemiate arvutamise õigsust vastavalt käesolevale eeskirjale.

2. AUHINDADE ARVESTAMISE JA MAKSMISE KORD

2.1. Organisatsioon on kehtestanud töötajatele individuaalsed preemiad saavutamise eest suur jõudlus tööl. Sama saavutamise eest tööjõu näitajadon töötajatel õigus saada võrdseid lisatasusid.

2.2. Töötajatele makstavad preemiasummad makstakse välja koos preemia kogunemise kuule järgneva kuu palgaga.

2.3. Konkreetsed näitajad, mis Ettevõte ja iga töötaja peavad lisatasude maksmise tingimusena saavutama, tehakse teatavaks igal aastal (hiljemalt 31. jaanuariks) juhi korraldusel.

2.4. Boonuseid ei maksta töötajatele, kes on saanud distsiplinaarkaristusi perioodil, mille eest lisatasu arvutatakse.

2.5. Juhid / juhid struktuuriüksused moodustavad neile alluvate töötajate jaoks "Edutamise esindatuse" (edutamise esitamise vorm on toodud lisas nr 1). Preemia väljaandmise ja väljamaksmise kinnitamise otsuse teeb Seltsi peadirektor.

2.6. Ettevõtte peadirektori poolt heaks kiidetud ja allkirjastatud "ergutavad teated" antakse üle personalijuhile. Esitamise põhjal koostab personalijuht preemiat käsitleva korralduse eelnõu, mille järel esitab selle allkirjastamiseks tegevjuhile Selts.

2.7. Töötajale võib vastavalt käesolevale määrusele määrata samaaegselt mitut tüüpi lisatasusid.

3. AUHINNAD

Organisatsioon kehtestab töötajatele ja osakondade juhtidele järgmised preemiatüübid:

3.1. Iga-aastane tulemusauhind... Seda makstakse ettevõtte töötajatele eelmise aasta töötulemuste põhjal, võttes arvesse saavutatud tootmisnäitajaid (suurenenud tööviljakus, toodete kvaliteedi paranemine) ja töödistsipliini järgimist (tööalase distsipliini puudumine) distsiplinaarkaristus). Seda boonust makstakse üks kord aastas, tingimusel et ettevõte tervikuna täidab tootmisülesande selle eest, et iga töötaja järgiks aasta jooksul kvaliteetset, mahukat ning töö- ja teenusetingimusi. Selle preemia arvutamiseks on arvutusperioodiks 1 aasta (vastava aasta 1. jaanuarist 31. detsembrini).

3.2. Poolaasta esinemisauhind... Seda makstakse ettevõtte töötajatele viimase kuue kuu töötulemuste põhjal, võttes arvesse saavutatud tulemusnäitajaid (suurenenud tööviljakus, toodete kvaliteedi paranemine) ja töödistsipliini järgimist (ei kohaldata distsiplinaarkaristusi, viivitusi). Seda boonust makstakse üks kord kuue kuu jooksul, tingimusel et kogu ettevõte täidab tootmisülesande selle eest, et iga töötaja järgiks kuue kuu jooksul töö ja teenuste kvaliteeti, mahtu ja ajastust. Selle lisatasu arvutamise perioodiks on määratud 0,5 aastat (vastava aasta 1. jaanuarist 1. juulini ja 1. juulist 31. detsembrini).

3.3. Ühekordne isiklik auhind. Tasutakse eriti oluliste tootmisülesannete täitmise, uutes projektides osalemise, uute tehnoloogiate väljatöötamise ja juurutamise, vähendamise eest tootmiskulud, näidatud algatuse eest. Seda saab maksta igale ettevõtte kõrgele töötajale kõrgema juhi soovitusel.

4.1. Lisaks käesolevas määruses loetletud tingimustele on boonust mõjutavad tegurid: rahaline seis Ühiskonnad samuti investeerimisprojektid ja plaanid kogu ettevõtte arenguks. Võttes arvesse neid tegureid (vastavalt raamatupidamis- ja statistilisele aruandlusele), jätab Ettevõte endale õiguse boonuseid mitte maksta, kui selleks pole raha.

4.2. Vaidlused preemiate maksmise kohta vastavalt käesolevale eeskirjale, kui neid ei saa töötaja ja Ettevõtte juhtkonna vahel otseselt lahendada, tuleb läbi vaadata seaduses ettenähtud viisil.

4.3. Uue boonusmääruse kehtestamisest, teatud artiklite muudatustest või kogu määruse tühistamisest teavitatakse ettevõtte töötajaid hiljemalt 2 kuud ette.

Lisa # 1

Pakkumise esitamise vorm

tegevjuhile

_________________________

Edutamise kontseptsioon

__________. ______. 2005 aasta

Moskva

Palun töötajale preemiat kõrgete tulemusnäitajate eest

______________________ (töötaja täielik nimi) ___________ (periood) ulatuses _____________

________________________ ______________________________

(Grupihalduri allkiri) (allkirja dekrüpteerimine)

Näite lõpp.

Lisateavet preemiate arvutamise, arvestamise ja maksmise korra kohta leiate CJSC autorite raamatust "Boonused" BKR- SISSETEHITAV AUDIT ".

Venemaa õigusaktidega välja pakutud tööalaste stiimulite süsteem ei vasta alati tänapäevastele nõuetele. Arengu kontekstis turumajandus Venemaa tööandjad üritavad leida uusi kaasaegsed meetodid julgustades oma töötajaid samal ajal kasutama väliskogemus... Lääne ettevõtted on juba pikka aega kasutanud erinevaid mittestandardseid stiimulite vorme ja meetodeid, et stimuleerida oma töötajaid paremini ja tõhusamalt tööle. Tööalaste stiimulite lisatasude süsteem on välismaiste tööandjate seas väga populaarne. IN viimased aastad Venemaa tööandjad üritavad üha enam sellist stiimulite süsteemi praktikas rakendada.

Boonus on eelnevalt kokkulepitud ergutusmakse töötajale teatud saavutuste eest tööl.

Märge.

Huvitav on märkida, et sõna "boonus" on laenatud ladina keelest ja tõlkes tähendab see "head". Stiimulite mõistes viitab see mõiste töötajale tema tööülesannete eduka täitmise eest makstavale rahalisele tasule.

Boonusstiimulite süsteemi loomine võimaldab töötajatel olla huvitatud oma töö lõpptulemustest. Mõelgem, mida tähendab boonuste stimuleerimise süsteem.

Niisiis, organisatsiooni töötajaga töötasu suurus, mille ta saab oma tulemuste põhjal edukas töö... Boonuse suurust võib väljendada kas ühekordse summana või ettemääratud protsendina organisatsiooni kasumist. Boonuse väljamakse suurus võib olla üsna märkimisväärne, mõnikord on see võrreldav kuu või isegi pikema palga suurusega. Määratakse tingimused, mille alusel see makse tehakse. Kuna boonuste stimuleerimissüsteem pole seadusega kuidagi reguleeritud, sõltuvad kõik tingimused selliste väljamaksete osas tööandja soovidest ja võimalustest.

Lisatasu maksmise aja määrab ka tööandja. Boonusmakse tehakse kuu, aasta või konkreetse ülesande täitmisel tehtud töö tulemuste põhjal.

Boonusfond, millest makseid tehakse, moodustatakse protsendina tulemustest saadud kasumist majanduslik tegevus organisatsioonid.

Boonussüsteemi eeliseks on selle paindlikkus, kuna preemiate maksmise kriteeriume saab hõlpsasti muuta. Lisaks tuleks selle süsteemi eeliseid seostada asjaoluga, et selle rakendamine aitab vähendada töötajate voolavust, mis on oluline aastal kaasaegsed tingimused... Sest kui töötajale lubatakse preemiaid, siis järelikult on teda raskem meelitada teise firmasse.

Muidugi ei ole boonussüsteem puudusteta. Näiteks kui kasum ei vastanud tööandja ootustele ja lisatasude suurus on fikseeritud, siis võib tööandjal tekkida tõsiseid kahjusid.

Boonussüsteemi toimimiseks ja oodatava kasu toomiseks on vaja luua selle kasutamiseks teatud reeglid: töötajatele arusaadavad ja majanduslikult põhjendatud.

Tööõigusaktid ei kohusta tööandjat töötajale lubatud preemiate maksmise korra seaduslikult vormistama. Kuid selline registreerimine on soovitav nii töötajale kui ka tööandjale endale.

Töölepingusse saate lisada preemiate maksmise tingimused. Selline kaasamine ei ole aga tööandjale eriti kasulik, kuna sel juhul toimub lisatasu stimuleeriva maksena ja seetõttu võetakse seda arvesse keskmise töötaja töötasu arvutamisel. See omakorda viib töötajale keskmise töötasu säilitamise perioodil makstava puhkusetasu, haiguspuhkuse ja muude samalaadsete maksete summa suurenemiseni. Sellest tulenevalt viib lisatasude maksmise tingimuste lisamine töölepingusse organisatsiooni töötasukulude suurenemise.

Kui sõlmite töötajatega mitte töölepingud, vaid tsiviilõiguslikud lepingud, mis näevad ette preemiate maksmise korra ja tingimused, siis saavad järelevalveasutused hõlpsasti tuvastada, et sellised tsiviilõiguslikud lepingud varjavad töösuhteid kõigi sellest tulenevate tagajärgedega.

Boonuste maksmise korra registreerimiseks on veel üks võimalus. Organisatsioon võib kutsuda töötajat end registreerima individuaalne ettevõtja ja sõlmida temaga tsiviilleping, milles nähakse ette lisatasu maksmine. Sellisel juhul reguleeritakse töötaja tehtud tööd tsiviilõiguse normidega. Tööandjal on see lihtsam, kuid töötaja jaoks mitte eriti mugav. Töötaja ei pruugi nõustuda ettevõtjaks hakkamisega, kuna üksikettevõtja staatus tähendab täiendavaid kohustusi maksude arvutamisel ja maksmisel. Isegi sissetuleku puudumisel peab ta nende maksude kohta esitama maksudeklaratsioonid.

Nii tööandja kui ka töötaja jaoks on kõige mugavam võimalus mainida töölepingus töötajale lisatasude arvutamise võimalust. Ja kõik olulised tingimused suuruse määramise ja preemiate saamise korra kohta on mõttekas üksikasjalikult kirjeldada organisatsiooni ja töötaja vahel sõlmitud eraldi lepingus või määratleda sellised tingimused organisatsiooni mõnes teises kohalikus normatiivaktis. Selliseks kohalikuks aktiks võib olla preemiate maksmise säte. Selles sättes on soovitatav sätestada boonusfondi moodustamise kord, määrata kindlaks boonuste individuaalse summa arvutamise meetod ja sätestada ka tingimused, mille alusel nende väljamakse tehakse.

Boonuste maksmise säte võib ette näha ka tööandja õiguse vähendada töötajat või maksta lisatasusid. Ka selles dokumendis saate teha reservatsioone organisatsiooni kasumi vähenemise, töötaja vallandamise jms korral.

Samuti tuleb arvestada asjaoluga, et kuna preemiate maksmine ei ole kohustus, vaid tööandja õigus, pole töötajal vaidluse korral võimalust pöörduda kohtusse.

Teine töö tasustamise vorm, mis on hiljuti ilmunud Vene Föderatsioonis ja mida pole kehtestatud normatiivsete õigusaktidega, on organisatsiooni niinimetatud kasumi jagamise süsteem. Süsteem põhineb saadud kasumi jagamisel ettevõtte töötajate ja omanike vahel. See süsteem võib hõlmata kas kogu personali või laiendada seda üksikutele töötajatele. Organisatsioonis "kasumis osalemise süsteemi" rakendamisel kehtestatakse kasumi osa, mida kasutatakse boonusfondi moodustamiseks. Sellest fondist tehakse töötajatele regulaarselt makseid. Selliste maksete tegemise kord ja tingimused kehtestatakse töötajate ja tööandjate esindajate kokkuleppel. Maksete suurus sõltub organisatsiooni teatud perioodi (kuu, kvartali või aasta) töö tulemuste põhjal saadud kasumi suurusest ning neid võetakse proportsionaalselt iga töötaja palgaga. Mõelgem näite abil kasumi jagamise süsteemi toimimisele aktsiaselts.

Näide 5.

Et motiveerida töötajaid aktsiaseltsi kasumit suurendama, teeb direktorite nõukogu ettepaneku kasutada kasumi osa spetsiaalse boonusfondi moodustamiseks. Üldkoosoleku aktsionärid kinnitavad selle aktsia suuruse protsentides. Tehakse otsus üldkoosolek aktsionärid, milles kajastatakse ettevõtte töötajate osakaal kasumis. Töötajatele neile määratud kasumi osast töötasu maksmise kord ja tingimused on kehtestatud kollektiivlepingus.

Märge.

Selle boonusfondi moodustamine kulub organisatsiooni kasumile, mis jääb pärast maksustamist (puhaskasum), ja puhaskasumi vahenditest makstava tasu suurust ei arvestata tulumaksuseadustiku organisatsiooni tööjõukulude hulka. Venemaa Föderatsioon) ja see ei kuulu ühele sotsiaalmaks (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 236 klausel 3).

Hoolimata asjaolust, et esmapilgul tekitab kasumi jagamine töötajate ja aktsionäride vahel teatavaid vastuolusid, võimaldab aktsionäride huvi kasumi massi suurendamiseks ettevõtte töötajate sarnase huvi kasutamisel siiski neid vähendada vastuolud miinimumini.

Näite lõpp.

See süsteem on kollektiivne tasu töö eest, seetõttu võrreldakse seda sageli kollektiivse preemiasüsteemiga. Nendes kahes süsteemis langevad kokku organisatsioonide töötajatele vastavate maksete arvutamise meetodid ning nende maksete sõltuvus organisatsiooni töö lõpptulemustest.

Kasumi jagamise süsteemi ja kollektiivsete boonuste vahel on siiski teatud erinevusi. Kollektiivsete boonuste korral kogutakse töötajatele boonuseid tulemusnäitajate eest ja kasumi jagamise süsteemis ei sõltu töötasu suurus mitte niivõrd tootmise efektiivsusest, kuivõrd ettevõtte kasumlikkusest ehk välisturu tegurite mõjust tema kaubanduslik positsioon, näiteks konkurentsi tase, tooraine ja tarvikute hindade muutus, aktsia hinna langus või tõus.

Erinevatel organisatsioonidel võib olla oma protseduur ja viis, kuidas boonusfondist makseid teha. Nii saab eelkõige kasumit töötajate vahel jaotada igal aastal ja igaühe konkreetse osa saab maksta kas rahalise preemia kujul või ettevõtte aktsiatena. Samuti saab makse reserveerida konkreetsele töötajale ja kogunenud summa saab talle välja anda vallandamise, pensionile jäämise või mõne muu sarnase juhtumi korral. Tuleb märkida, et selliselt säästult võidakse küsida intressi.

Osalemist kasumis organisatsioonis saab teostada jooksvate maksetena. Sellisel juhul makstakse töötajatele töötasust regulaarselt tasu: igakuiselt või kord kvartalis, lähtudes organisatsiooni finants- ja majandustegevuse tulemustest.

Organisatsioonis rakendatav kasumi jagamise süsteem peaks olema selge kõigile töötajatele. Selleks on vaja kajastada kõik võimalikud täiendavad materiaalsed tasud töötajate lepingutes, töölepingutes või nende lisades ja muuta nende laekumine otseses proportsioonis töötaja teatud eesmärkide saavutamisega. Pealegi tuleb need küsimused igal aastal läbi vaadata.

Kasumi jagamise süsteem on uut liiki töötajate töötasu töö eest. Siiani pole see laialt levinud, kuid tööõiguse valdkonna spetsialistid peavad seda ergutusvormi väga paljutõotavaks ja kahtlemata Venemaa tööandjate tähelepanu väärivaks.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei määratle mõisteid "lisatasu" ja "lisatasu" ega erista neid.

Tavaliselt nimetatakse täiendavaid väljamakseid ja toetusi põhipalka ületavate rahaliste summadena, mille abil on tagatud töötasu suuruse individualiseerimine, võttes arvesse üksiku töötaja töömahukust ja ametioskusi, tema suhtumist töötamiseks, samuti töötamiseks tavapärastest erinevates tingimustes. Erinevalt preemiatest on preemiad ja toetused püsivad ning neid ei maksta mitte töötajate tulevaste saavutuste, vaid juba saavutatud tulemuste ja töötaja individuaalsete omaduste eest, tagades tema töö kõrge tulemuslikkuse.

Märge!

Kui Vene Föderatsiooni töökoodeksi eelmises väljaandes reguleerisid toetuste ja lisatasude kehtestamise küsimusi Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 144, siis uues redaktsioonis lubati tööandjal kehtestada toetusi ja lisatasusid. lisatasud sisalduvad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 135.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 135 viiendale osale võtab tööandja, arvestades esinduskogu arvamust, vastu kohalikud eeskirjad, millega luuakse töötasusüsteem. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 135 teise osa alusel sisaldab tasustamissüsteem täiendavaid hüvitisi ja hüvitist, mis on kompenseeriva ja ergutava iseloomuga.

Kompenseeriva iseloomuga lisatasud ja toetused kehtestatakse selleks, et hüvitada töötajatele nende töö või muude kohustuste täitmisega seotud lisakulud.

Hüvitised ja lisatasud hõlmavad makseid: kutsete ühendamise, ajutiselt puuduva töötaja kohustuste täitmise eest; meeskonna juhtimise eest, töö eest rasketes ja kahjulikes töötingimustes, öösel töötamise eest.

Vastavalt sellele kehtestatakse ergutavat laadi lisatasud ja lisatasud, et kutsuda töötajaid üles parandama oma kvalifikatsiooni ja kutseoskusi ning suunata neid tööandja määratud tulemuste saavutamisele.

Stiimulitoetused ja lisatasud sisaldavad makseid: kõrge eest kutseoskus, klassi, teaduskraadi, kõrgete saavutuste eest töös, eriti esinemise eest oluline töö jne.

Hüvitiste ja lisatasude kehtestamise abil saab tööandja iseseisvalt kindlaks määrata nende maksmise alused või kasutada "Rahvamajanduse tööstussektorite ühenduste, ettevõtete ja organisatsioonide töötajate tariifimäärade ja ametlike palkade lisatasude ja lisatasude loetelu. milliseid preemiaid koguneb ", kinnitatud NSV Liidu Riikliku Tööjõukomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi 18. novembri 1986. aasta määrusega nr 491 / 26-175. See dokument kehtib endiselt, kuna see ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni õigusaktidega.

Selle loendi põhjal saab organisatsioon kehtestada järgmist tüüpi hüvitised ja lisatasud:

Kutsete (ametikohtade) ühendamiseks;

Teeninduspiirkondade laiendamine või töömahu suurenemine;

Ajutiselt äraoleva töötaja ülesannete täitmine;

Töö raskete ja kahjulike ning eriti raskete ja eriti kahjulikud tingimused töö;

Tööjõu intensiivsus;

Töötage graafiku järgi, jagades päeva vähemalt kaheks tunniks pausidega;

Töö öösel;

Toodete jaoks (sovhoosides ja teistes riiklikes põllumajandusettevõtetes);

Töötajate kohusetundliku töö materiaalsete stiimulite üks liik on premeerimine väärtusliku kingitusega.

Väärtuslik kingitus on ese, millel on materiaalne väärtus. Mõiste „väärtuslik“ tähendab iseenesest, et kingitus ei tohiks olla sümboolne (näiteks suveniirid, pastakad, märkmikud jms), vaid peaks moodustama olulise osa töötaja palgast või ületama seda (näiteks kodumajapidamises kasutatav elektrooniline ese). seadmed). Piirhind väärtuslik kingitus ei ole seadusega piiratud ja selle määrab tööandja oma äranägemisel, lähtudes iga töötaja isiklikest teenetest.

Töötajale võib anda väärtusliku kingituse ametikohustuste kohusetundliku täitmise, tööviljakuse tõstmise, tehtud töö kvaliteedi parandamise, pikaajalise ja laitmatu töö eest, muude tööalaste saavutuste eest, samuti seoses isikliku aastapäeva või aastapäevaga. puhkus.

Väärtusliku kingituse autasustamise tellimuse näidis.

Petrovi I.I premeerimise kohta

Ametikohuste kohusetundliku täitmise eest ja seoses tema 50. sünniaastapäevaga.

MA TELLIN:

1. Premeerida Ivan Ivanovitš Petrovit - tootmiskoha töödejuhatajat väärtusliku kingitusega - käekell kullatud juhul 500 rubla väärtuses.

2. Korraldus tehakse teatavaks organisatsiooni töötajatele.

Peadirektor

perekonnanime allkiri

Väärtusliku kingituse ostmine on usaldatud organisatsiooni majandusosakonnale või raamatupidamisosakonnale. Väärtusliku kingituse ostmiseks eraldatakse raha... Väärtusliku kingituse ostmiseks mõeldud summa suuruse määrab kas tööandja ise või organisatsiooni juhtkonna ja töötajate ühine otsus.

Väärtusliku kingituse esitab pidulikus õhkkonnas organisatsiooni juht või teised tema nimel olevad isikud.

Märge.

Väärtusliku kingituse maksumus arvestatakse töötaja aasta brutosissetulekusse ja kui see ületab 4000 rubla, siis maksustatakse ülejääv summa tulumaksuga üksikisikud Vene Föderatsiooni maksuseadustikust).

Lisateavet küsimuste kohta, mis on seotud tööga seotud stiimulite dokumentaalse registreerimise tunnustega ning stiimulite ja auhindade kohta teabe lisamisega töötaja tööraamatusse, leiate CJSC autorite raamatust "Töö ergutused". BKR- SISSETEHITAV AUDIT ".

Ulan-Ude garnisoni sõjakohtusse

Haldusnõude esitaja: Ivanov Ivan Ivanovitš

Sünniaeg ja sünnikoht. Elukoha või asukoha aadress (täielikult). Telefoninumbrid, faksinumbrid, e-posti aadressid. mail.

Halduskostja: ametnik, kelle tegevuse peale kaevatakse edasi:

Väeosa 00000 ülem

Aadress: ___________________________

Haldusnõue

ametnike kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest ajavahemikul lisatasude maksmata jätmisega seotud ametnike tegevuse vaidlustamise kohta alates kuni _____________

Teen ________________________________________________ ajateenistust

(sõjaväeline auaste, täielik nimi)

lepingu alusel väeosas nr __________.

Vastavalt Venemaa Föderatsiooni föderaalseadusele "Sõjaväelaste rahaliste hüvitiste kohta" ja Venemaa Föderatsiooni valitsuse 5. detsembri 2011. aasta määrusele nr 993 "Sõjaväelastele lisatasude maksmise eest kohusetundliku ja tõhusa täitmise eest ametikohustused ja iga-aastane materiaalne abi "ametikohustuste täitmine.

Samal ajal ei makstud mulle nimetatud preemiat ajavahemikul _______ kuni _______. Samal ajal ei olnud mul ametis ühtegi distsiplinaarkaristust ega muud tegevusetust.

Usun, et ametnike - õhutõrjeväe juhataja ja väeosa nr ___________ ülema tegevus oli seotud ajateenistuse ______ kuni ______ eest kohusetundliku kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest lisatasu maksmata jätmisega , rikuvad minu õigusi ja on seetõttu ebaseaduslikud.

(Järgnev on teave selle kohta, kas kaebus esitati kõrgema astme asutusele või kõrgema astme isikule alluvuse järjekorras samal teemal, nagu on märgitud esitatud haldusavalduses. Kui selline on esitatud, esitatakse kaebuse esitamise kuupäev. esitatakse selle läbivaatamise tulemus.

Teave artikli 1 osas 1 nimetatud dokumentide haldusnõude lisamise võimatuse kohta 126 CAS RF, nimelt:

Teade kättetoimetamise kohta või muud dokumendid, mis kinnitavad teiste juhtumis osalevate isikute kättetoimetamist, saadetud vastavalt Art. 125 CAS RF koopiad haldusavaldusest ja lisatud dokumentidest, mida neil pole;

Dokumendid, mis kinnitavad riigilõivu tasumist ettenähtud viisil ja suuruses või õigust saada riigilõivu tasumisel hüvitisi, või taotlus ajatamise, järelmaksu kava kohta riigilõivu summa vähendamiseks selleks põhjenduste olemasolu tõendavate dokumentide lisamine;

Dokumendid, mis kinnitavad asjaolusid, millele haldusnõude esitaja oma nõudeid tugineb;

Volikiri või muud haldusnõude esitaja esindaja volitusi tõendavad dokumendid, õiguskõrghariduse esindaja kohalolekut kinnitavad dokumendid, kui haldusnõude esitab esindaja;

Dokumendid, mis sisaldavad teavet käsuliinis esitatud kaebuse ja selle läbivaatamise tulemuste kohta, tingimusel et selline kaebus esitati.)

1. Tunnustada õhutõrjeväe juhataja ja väeosa nr __________ ülema tegevust seoses sellega, et mulle ei makstud igakuist lisatasu ajavahemikus ______ kuni ______ ametikohustuste kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest ajavahemikus ______ ebaseaduslike .

2. Kohustada õhutõrjeväe juhataja andma mulle korraldus maksta mulle igakuist lisatasu ametikohustuste kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest ajavahemikul ____________ kuni _____________

3. Koguge _____________________________________________________________

(näidatakse toetust maksva asutuse nimi)

minu kasuks riigilõivude tasumisega seotud kohtukulud summas __________________________________________________________________.

Rakendused:

1. Haldusnõude ja sellele lisatud dokumentide koopiad vastavalt juhtumis osalevate isikute arvule (kui puudub teade või muu dokument, mis kinnitab nende kättetoimetamist neile isikutele).

2. Dokument, mis kinnitab riigilõivu tasumist või õigust saada selle maksmise eest hüvitisi või mis on aluseks riigilõivu edasilükkamisele, osamaksetena tasumisele või selle summa vähendamisele.

4. Muud dokumendid, mis kinnitavad asjaolusid, millele haldushageja tugineb oma nõuetes, juhtumis osalevate isikute arvule (kui puudub teade või muu dokument, mis kinnitab nende kättetoimetamist neile isikutele).

5. Volikiri või muu haldusnõude esitaja esindaja volitusi tõendav dokument, esindaja õigusteaduse kõrghariduse olemasolu tõendav dokument, kui haldusnõude esitab esindaja.

"__" _______ 20__ __________ ____________________

(allkiri) (allkirja dešifreerimine)

Vastavalt föderaalseadusele "Sõjaväelaste rahaliste hüvitiste ja neile eraldi väljamaksete maksmise kohta" Vene Föderatsiooni valitsus otsustab:

1. Kinnitage:

Lepingu alusel sõjaväelastele kohusetundliku ja tõhusa ametikohustuste täitmise eest preemiate maksmise reeglid;

Lepingu alusel ajateenistuses olevale sõjaväelasele iga-aastase materiaalse abi maksmise reeglid.

2. Käesoleva resolutsiooniga kinnitatud eeskirjadega ettenähtud maksed tehakse sõjaväelaste rahaliste hüvitiste jaoks ette nähtud eelarveliste eraldiste piires föderaalse eelarve kulude osana Vene Föderatsiooni relvajõudude, teiste vägede, sõjaväe ja sõjaväe ülalpidamiseks. kehad.

3. Käesolev resolutsioon jõustub 1. jaanuaril 2012 ja föderaalseaduse "Sõjaväelaste rahaliste hüvitiste ja individuaalsete maksete andmise kohta" artikli 7 2. osas nimetatud isikute suhtes - alates 1. jaanuarist 2013.

Venemaa Föderatsiooni valitsuse esimees

V. Putin

Lepingu alusel sõjaväelastele kohusetundliku ja tõhusa ametikohustuste täitmise eest preemiate maksmise reeglid

1. Ametikohustuste kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest makstavat lisatasu (edaspidi boonus) makstakse lepingu alusel ajateenistuses olevatele sõjaväelastele (edaspidi sõjaväelased) kuni 3 töötasu kuupalgast. (edaspidi "palk") aastas.

2. Lisatasu makstakse igakuiselt või kord kvartalis. Boonuse maksmine toimub samaaegselt rahalise toetuse maksmisega sellele kuule (kvartalile) järgneval kuul, mille eest lisatasu makstakse, ja detsembris - detsembri eest (IV kvartal).

3. Preemia arvutamisel võetakse aluseks sõduri kuupalk vastavalt määratud sõjaväelisele auastmele ja kuupalk vastavalt sõjaväelisele ametikohale (kui ta täidab ajutiselt ülesandeid vabal sõjaväelisel ametikohal - kuupalk vastavalt sellele sõjaväelisele ametikohale), mis on kehtestatud lisatasu maksmise kuu 1. päeval ja detsembris - jooksva aasta 1. detsembril.

4. Lisatasu suuruse sõltuvalt sõjaväelaste ametikohustuste täitmise kvaliteedist ja tõhususest ning selle maksmise korrast kehtestavad Venemaa Föderatsiooni kaitseminister, föderaalsete täitevorganite juhid, kus föderaalseadus sõjaväeteenistus on ette nähtud - vastavalt Vene Föderatsiooni relvajõudude sõjaväelastele, teistele vägedele, sõjaväeformatsioonidele ja organitele, Vene Föderatsiooni peaprokurörile - seoses sõjaväeprokuratuuri sõjaväelastega, Vene Föderatsiooni uurimiskomitee - seoses Vene Föderatsiooni uurimiskomitee sõjaliste uurimisorganite sõjaväelastega ...

5. Vene Föderatsiooni relvajõududes, teistes vägedes, sõjaväeformatsioonides ja organites mittetäieliku kuu (kvartali) vältel teeninud sõjaväelasi makstakse preemiat sõjaväelises ametis olevate ülesannete tegeliku täitmise aja eest, lähtudes töötasust. boonuse maksmise otsuse tegemise päev.

6. Boonust ei maksta sõjaväelastele:

need, kes teenivad sõjaväeteenistust väeosades (organisatsioonides), kus vastavalt föderaalseadustele ja muudele Venemaa Föderatsiooni normatiivaktidele on nende jaoks loodud tootesihtide ja muude näitajate täitmise ja ületamise eest preemiasüsteem;

saadetud väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi tehnilist abi osutama ja muid ülesandeid täitma;

komandöride (pealike) käsutuses oleku ajal, välja arvatud perioodid, mil nad täidavad ajutiselt ülesandeid vabade sõjaväekohtade jaoks;

7. Sõjaväelase surma korral makstakse tema naisele (abikaasale) tema puudumise korral lisatasu, mis on kogunenud tema vastava kuu (kvartali) ajal sõjaväeliste ametikohuste täitmise ajal. - temaga koos elavatele täiskasvanud lastele, alaealiste laste (lapsest alates puudega - vanusest sõltumata) seaduslikele esindajatele (eestkostjad, usaldusisikud) või lapsendajaile ja kaitseväelasest ülalpeetavatele isikutele võrdsetes osades või võrdsetes osades vanematele, kui sõdur ei olnud abielus ega olnud lapsi.

Lepingu alusel ajateenistuses olevale sõjaväelasele iga-aastase materiaalse abi maksmise reeglid

1. Aastast materiaalset abi makstakse sõjaväeteenistujale, kes teenib lepingu alusel sõjaväeteenistust (edaspidi sõjaväelane), vähemalt ühe kuupalga ulatuses kaitseväelase palgast.

2. Materiaalse abi taotlemise kord ja selle suurus vastavaks aastaks, lähtudes sõjaväelaste rahalisteks toetusteks ette nähtud eelarvelistest eraldistest Venemaa Föderatsiooni relvajõudude ülalpidamise föderaalse eelarve kulude osana , muud väed, sõjalised koosseisud ja organid asutavad Venemaa Föderatsiooni kaitseminister, föderaalsete täitevorganite juhid, kus föderaalseadus näeb ette sõjaväeteenistuse vastavalt relvastatud sõjaväelastele. Vene Föderatsiooni väed, muud väed, sõjaväelised koosseisud ja organid, Vene Föderatsiooni peaprokurör - seoses sõjaväe prokuratuuri sõjaväelastega, Vene Föderatsiooni uurimiskomitee esimees - seoses Venemaa sõjaväelastega Vene Föderatsiooni uurimiskomitee sõjalised uurimisorganid.

3. Sõjaväelastele, kellel on õigus saada materiaalset abi, kuid kes pole seda jooksval aastal taotlenud, makstakse materiaalset abi samaaegselt jooksva aasta detsembri rahalise toetuse maksmisega.

4. Materiaalse abi arvutamisel võetakse aluseks sõduri kuupalk vastavalt määratud sõjaväelisele auastmele ja kuupalk vastavalt sõjaväelisele ametikohale (kui ta täidab ajutiselt ülesandeid vabal sõjaväelisel ametikohal - kuupalk vastavalt sellele sõjaväelisele ametikohale), mis on kehtestatud materiaalse abi maksmise otsuse tegemise päeval ja materiaalse abi maksmisel detsembris - jooksva aasta 1. detsembril.

5. Sõjaväelased siirdusid täiendavaks ajateenistuseks ühest föderaalsest täitevorganist, kus sõjaväeteenistus on ette nähtud föderaalseadusega, teisele (Vene Föderatsiooni relvajõud) või Vene Föderatsiooni relvajõududelt föderaalsele täitevorganile aastal mille föderaalseadus näeb ette sõjaväeteenistuse, makstakse materiaalset abi täies ulatuses üks kord aastas lahkumisel föderaalsest täitevorganist, kus (Vene Föderatsiooni relvajõudude) sõjaväeteenistus on föderaalseadusega ette nähtud, kui seda ei ole tehtud maksti varem.

6. Sõjaväelastele materiaalset abi ei maksta:

need, kes vabastatakse ajateenistusest föderaalseaduse "Sõjaväelaste rahaliste hüvitiste ja neile eraldi väljamaksete andmise kohta" artikli 3 4. osa punktides 1–5, 7–11 nimetatud põhjustel. Kui ülalnimetatud sõjaväelastele on varem materiaalset abi makstud, ei kuulu nende ajateenistusest vabastamisel kinnipeetud summa;

komandöride (pealike) käsutuses viibimise ajal;

need, kes vabastati ajateenistusest jooksva aasta lõpus koos puhkuse andmisega vallandamisel, mis lõpeb järgmisel aastal puhkuse lõppemise aastaks.

7. Sõjaväelase surma korral makstakse jooksva aasta materiaalset abi (kui seda ei makstud kaitseväelasele enne tema surma) abikaasale, tema (tema) äraolekul koos temaga elavatele täiskasvanud lastele. , alaealiste laste (alates lapsepõlvest puudega - vanusest sõltumata) ja kaitseväelasest ülalpeetavate seaduslikud esindajad (eestkostjad, usaldusisikud) või lapsendajad võrdsetes osades või võrdsetes osades vanematele, kui sõdur ei olnud abielus ega olnud lapsed.

Venemaa Föderatsiooni valitsuse 5. detsembri 2011. aasta resolutsioon N 993
"Sõjaväelastele lisatasude maksmise eest ametikohustuste kohusetundliku ja tulemusliku täitmise ning iga-aastase materiaalse abi eest"

Vastavalt föderaalseadusele "Sõjaväelaste rahaliste hüvitiste ja neile eraldi väljamaksete tegemise kohta" otsustab Vene Föderatsiooni valitsus:

1. Kinnitage:

Lepingu alusel sõjaväelastele kohusetundliku ja tõhusa ametikohustuste täitmise eest preemiate maksmise reeglid;

Lepingu alusel ajateenistuses olevale sõjaväelasele iga-aastase materiaalse abi maksmise reeglid.

3. Käesolev resolutsioon jõustub 1. jaanuaril 2012 ja artikli 7 2. osas nimetatud isikute suhtes

reegleid
lepingujärgsed maksed sõjaväelastele, preemiad kohusetundliku ja tõhusa ametikohustuste täitmise eest

4. Lisatasu suuruse, sõltuvalt sõjaväelaste ametikohustuste täitmise kvaliteedist ja tõhususest ning selle maksmise korrast, kehtestavad Venemaa Föderatsiooni kaitseminister, föderaalsete täitevorganite juhid, kus sõjaväelased teenus on föderaalseaduses ette nähtud vastavalt Vene Föderatsiooni relvajõudude ja teiste vägede, sõjaväeformatsioonide ja organite sõjaväelaste, Vene Föderatsiooni peaprokuröri - sõjaväeprokuratuuri sõjaväelaste, Vene Föderatsiooni uurimiskomitee esimees - seoses Vene Föderatsiooni uurimiskomitee sõjaliste uurimisorganite sõjaväelastega.

6. Boonust ei maksta sõjaväelastele:

saadetud väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi tehnilist abi osutama ja muid ülesandeid täitma;

komandöride (pealike) käsutuses oleku ajal, välja arvatud perioodid, mil nad täidavad ajutiselt ülesandeid vabade sõjaväekohtade jaoks;

föderaalseaduse "Sõjaväelaste rahaliste hüvitiste ja neile eraldi väljamaksete tegemise kohta" artikli 3 4. osa punktid 1–5, 7–11.

reegleid
lepingu alusel sõjaväeteenistust tegevate sõjaväelaste maksed, iga-aastane materiaalne abi

1. Aastast materiaalset abi makstakse sõjaväeteenistujale, kes teenib lepingu alusel sõjaväeteenistust (edaspidi sõjaväelane), vähemalt ühe kuupalga ulatuses kaitseväelase palgast.

3. Sõjaväelastele, kellel on õigus saada materiaalset abi, kuid kes pole seda jooksval aastal taotlenud, makstakse materiaalset abi samaaegselt jooksva aasta detsembri rahalise toetuse maksmisega.

6. Sõjaväelastele materiaalset abi ei maksta:

komandöride (pealike) käsutuses viibimise ajal;

need, kes vabastati ajateenistusest jooksva aasta lõpus koos puhkuse andmisega vallandamisel, mis lõpeb järgmisel aastal puhkuse lõppemise aastaks.

On fikseeritud, kuidas lepingulistele sõjaväelastele makstakse lisatasusid ametikohustuste kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest ning iga-aastase materiaalse abi eest.

Viimase suurus ei ole väiksem kui 1 kuu palk palgatöölise palgast ja preemiad - kuni 3 sellist palka. Boonust makstakse iga kuu või kvartal.

Nende maksete suuruse ja nende maksmise korra kehtestavad Venemaa kaitseministeerium, föderaalsete täitevorganite juhid, kus sõjaväeteenistust osutatakse, seoses relvajõudude sõjaväelaste, teiste vägede, sõjaväeformatsioonidega ja kehad. Meie riigi peaprokurör määrab nende suuruse ja maksmise reeglid seoses sõjaväeprokuratuuri sõjaväelastega, Venemaa uurimiskomitee esimehe - viimase sõjaliste uurimisorganite sõjaväelaste suhtes.

Seal on nimekiri isikutest, kellel pole õigust auhinnale ja rahalisele abile. Eelkõige räägime neist, kes vabastati ajateenistusest järgmistel põhjustel. See on sõjaväelise auastme äravõtmine, kohtuotsuse jõustumine kaitseväelasele vangistuse määramise kohta (sõjaväeliste ametikohtade täitmise keelu kohta).

Kui nimetatud isik suri, antakse kogunenud ja maksmata preemia (materiaalne abi) tema naisele (abikaasale). Kui neid pole, makstakse seda võrdsetes osades temaga koos elavatele täiskasvanud lastele, alaealiste (alates lapsepõlvest puudega - sõltumata vanusest) või nende ülalpeetavate seaduslikele esindajatele (lapsendajatele). Selle makse saavad vanemad, kui sõdur ei olnud abielus ega olnud lapsi.

Menetlus jõustub 1. jaanuaril 2012. Inseneri-, tee-ehitus- ja sõjaväeformatsiooni sõjaväelaste, SVR, Venemaa FSB, sõjaprokuratuuri ja meie riigi uurimiskomitee sõjaväe uurimisorganite puhul jne, seda kohaldatakse alates 1. jaanuarist 2013 g.

Venemaa Föderatsiooni valitsuse 5. detsembri 2011. aasta resolutsioon N 993 "Sõjaväelastele lisatasude maksmise eest kohusetundliku ja tulemusliku ametikohustuste täitmise ja iga-aastase materiaalse abi eest"

Käesolev otsus jõustub 1. jaanuaril 2012 ja föderaalseaduse "Sõjaväelastele rahaliste hüvitiste maksmise ja neile eraldi väljamaksete tegemise kohta" artikli 7 2. osas nimetatud isikute suhtes - alates 1. jaanuarist 2013.

Juriidiline nõustamine:

1. Auhinnast ilma jäetud kohusetundliku esinemise eest ametikohustused... Jäetud treeningravist. kas see on seaduslik?

1.1. Dmitri, probleem on selles, et preemia väljaandmine on tööandja õigus, mitte tema kohustus. Kui ta tahab, annab ta välja, kui ei taha, siis ei taha.

Kas vastus aitas teid? No ei

2. Mille eest saab kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest preemiad ilma jätta?

2.1. Tööülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise, st distsiplinaarsüüteo toimepanemise eest on võimalik lisatasusid ilma jätta. Või muude toimingute jaoks, mis on ette nähtud kehtivate tööandja määrustega preemiate kohta.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 192:
Distsiplinaarsüüteo sooritamise korral, st töötaja poolt tema määratud tööülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest, on tööandjal õigus rakendada järgmisi distsiplinaarkaristusi:
1) märkus;
2) noomitus;
3) vallandamine asjakohastel alustel.

Kas vastus aitas teid? No ei

3. Minu töölepingu palgaosas. Et töötajale määratakse kuupalk 33 000 (mis koosneb 20 000 palgast ja rahalisest preemiast ametikohustuste kohusetundliku täitmise eest summas 13 000). Samuti võib töötajale maksta lisatasu 100% palgast.
Kas selle lepingu rahaline stiimul pole püsimakse? Või tuleks seda maksta igakuiselt, kuna see on osa töötasust?

3.1. Kui te ei vastutanud oma töökohustuste hoolimatute täitmiste eest, peate kuu lõpus maksma 13 000, sest eeldatakse, et olete oma ülesandeid täitnud heas usus.

Kas vastus aitas teid? No ei

4. Olen sõjaväelane, möödunud aasta jooksul läbisin kehalise ettevalmistuse 2 aastaks ja aasta lõpus võeti 15% lisatasust "kohusetundliku ja tõhusa tööülesannete täitmise eest", kas neilt võib ilma jääda boonus ilma noomimiste ja hoiatusteta?

4.1. üksuse komandöril ei ole õigust teid Dido boonuse eest täielikult ära võtta, kuid teil on õigus teenistuse tulemuste hindamise põhjal seda vähendada (määrata konkreetne suurus).

Kas vastus aitas teid? No ei

5. Abikaasa on sõjaväelane, üksuse ülem ilma lisatasust ilma ametikohustuste kohusetundliku täitmise eest ajal, mil mees viibis haiglas ja puhkusel. Kas juhtkonna tegevus on seaduslik?

5.1. Tervitused.
Kõik on õige. Boonus makstakse juhi korraldusel.
Teenusest puudumise ajal lisatasu ei maksta.

Kas vastus aitas teid? No ei

6. Auhinnast 1010 ilma jäetud, sest neljandaks veerandiks on tulemus 2 ja jäeti detsembriks heausksest auhinnast ilma. Kui seaduslik see on?

6.1. Mitterahuldava hinnangu korral on preemia väljavõtmine kvartali lõpus seaduslik. Need kaks auhinda pole omavahel seotud.

Kas vastus aitas teid? No ei

6.2. Tere Vladislav. See on väga keeruline olukord, peate vaatama, kuidas leping ja juhised on kirjas, võite saata mulle skannimise või lepingu foto, ma näen, kuidas saan teid aidata.

Kas vastus aitas teid? No ei

7. Küsimus on seotud auhinnaga. Minult võeti 1010 auhind ära, viidates asjaolule, et ma ei läbinud kevadel Fizeau't, kuid siis võtsin selle vahepeal tagasi. Kompaniiülem esitas nimekirjad, kus ta kirjutas kohusetundliku tööülesannete täitmise eest 10 protsendi suuruse preemia äravõtmisest. Minult arvestati maha 2 kuud. Mul pole karistusi. Selgub, et mind karistatakse 2 korda Fizeau läbikukkumise eest. Kas see on seaduslik?

7.1. Teilt ei saa auhinda kaks korda ilma jätta. Peate esitama kaebuse garnisoni prokuratuurile. Ilusat õhtut teile.

Kas vastus aitas teid? No ei

7.2. --- Tere, jah, see on seaduslik, tellimusel 1010 on lisatasu äravõtmise tingimus FIZO loobumata jätmise eest. Edu ja kõike head, parimate soovidega, advokaat A.V. Ligostaeva

Kas vastus aitas teid? No ei

8. Palun täpsustage ametikohustuste kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest makstavate preemiate arvutamise korda. Nad noomisid ja määrasid lisatasuks 20%. Augustikuuks. Siis läks ta puhkusele. Lisatasu suurus ei ole vabastamisel muutunud. Kas see on seaduslik?

8.1. Tööjõu, sealhulgas selle osade tasustamise korra ja tingimused ei määra õigusaktid, vaid tööandja või asutuse omanik.

Kas vastus aitas teid? No ei

9. Kuu järjest järjest vähendavad nad ametikohustuste kohusetundliku täitmise eest makstavat lisatasu, viidates korraldusele raske distsiplinaarsüüteo eest ja ülem ütleb, et see võetakse ära, kuni aasta enne tagasitõmbumist on möödas.

9.1. IV. Muud lisatasud
Auväärne ja tõhus tulemuslikkuse auhind
töökohustused
77. Lepingu alusel ajateenistust täitvatele sõjaväelastele (edaspidi käesolevas paragrahvis - sõjaväelased) makstakse ametikohustuste kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest lisatasu (edaspidi - lisatasu) kuni 3 palga suuruses kuupalgas. kaitseväelane (edaspidi - palk) aastas ...
80. Boonuse konkreetne suurus sõltub sõjaväelaste poolt preemia maksmise kuul ametikohustuste täitmise kvaliteedist ja tõhususest, võttes arvesse toimepandud distsiplinaarsüütegude eest kohaldatavaid distsiplinaarkaristusi, tulemusi ametialases tegevuses. (käsk) ja kehaline väljaõpe, samuti finants-majandus- ja majandustegevuse rikkumised, mis põhjustasid kaitseväele kahju ning kajastusid finants-, majandus- ja majandustegevuse auditiaktides (teatud küsimuste kontrollides).
Puudumise põhjused peavad olema märgitud üksuse ülema korraldustes. Kui karistusi või muid tegematajätmisi ei olnud, siis tundub, et selline äravõtmine on ebaseaduslik. Tal on õigus see 3 kuu jooksul edasi kaevata.

Kas vastus aitas teid? No ei

10. Fizeau loobumata jätmise eest jäetakse minult kohustuslike kohustuste ja klassi kohusetundliku täitmise eest lisatasud puudu, mul on mett. harjutusravi lõpetamine. KAS SEE ON ÕIGUSLIK?

Lepingu alusel sõjaväeteenistust tegevale sõjaväelasele lisamakseteks ja Venemaa Föderatsiooni relvajõudude tsiviilpersonali lisatasudeks eraldatud eelarveliste vahendite summa määramise ja kulutamise kord

11. Ei ole ette nähtud täiendavate materiaalsete stiimulite jaoks:

Kaitseväelased, kes on distsiplinaarrikkumiste eest distsiplineeritud ajavahemikul, mille eest lisatasu makstakse, ning kellel on ebarahuldavad tulemused professionaalses (juhtimis-) ja kehalises väljaõppes.

Kas vastus aitas teid? No ei

10.3. Füsio läbimata jätmine objektiivsetel põhjustel ja kehalise võimekuse negatiivne hindamine on erinevad mõisted. Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi korraldus näeb auhinna ära võtmise ette just negatiivse hinnangu saamiseks. Järelikult pole käsu toimingud seaduspärased.

Kas vastus aitas teid? No ei

11. Siseministeeriumi juhi korraldusega peatati mind füüsilise jõu ja tulirelvade kasutamisega seotud kohustuste täitmisest ning jäeti kohusetundliku kohustuste täitmise eest igakuisest lisatasust ilma (25%). Teenin finants- ja majandusosakonnas (4. eesmärkgrupp), eriline auaste viitab siseteenistusele. IN töö kirjeldus selliseid kohustusi pole. Kas määratud karistus on seaduslik?

11.1. Ametijuhendis selliseid kohustusi pole. Kas määratud karistus on seaduslik? - Auhind on alati juhtkonna otsustada. Õigusega.

Kas vastus aitas teid? No ei

12. Mul oli aasta alguses raske distsiplinaarsüüteo. Suvel võeti kohusetundliku kohusetundliku täitmise eest ära 25% lisatasu, noomitus eemaldati ja aasta lõpus jäeti 1010 lisatasust ilma. see süütegu on seaduslik?

12.1. Vene Föderatsiooni kaitseministri 26. juuli 2010. aasta korraldus N 1010 "Täiendavate meetmete kohta, et suurendada sõjaväelastele mõeldud rahaliste vahendite kasutamise tõhusust ja Vene Föderatsiooni relvajõudude tsiviilpersonali töötasu"
11. Sõjaväelased, kes saavad vastava aasta föderaalse eelarve föderaalseaduse kohaselt täiendavaid rahalisi stiimuleid, ei ole täiendavate materiaalsete stiimulite jaoks kõlblikud; sõjaväelased, kes on distsiplinaarrikkumiste eest distsiplineeritud ajavahemikul, mille eest lisatasu makstakse, ning kellel on ebarahuldavad tulemused kutse- (juhtimis-) ja kehalises väljaõppes; tsiviilpersonali isikud, kelle suhtes kohaldatakse tööülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest distsiplinaarmeetmeid; sõjaväelased ja tsiviiltöötajad, kes on toime pannud finants-, majandus- ja majandustegevuses rikkumisi, mis põhjustavad kaitseväele kahju ja kajastuvad finants-, majandus- ja majandustegevuse auditites (teatud küsimuste kontrollimine), samuti ülemad (pealikud, juhid), kes ei teinud otsust registreeritud rikkumiste kohta määratletud tegevustes ja meetmetes kahju hüvitamiseks vastavalt ametlikele volitustele.
Seega, kui käesoleval aastal on SKP, ei esitata teid maksmiseks.

Kas vastus aitas teid? No ei

13. Sõjaväelaste palga küsimus. Abikaasa pidi täna läbima kehalise ettevalmistuse, mille alusel, nagu öeldakse, kas ta saab täiendavaid rahalisi stiimuleid (kehtib alates 01.01.2014) ja kolme kuu lisatasu ametikohustuste kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest. Kuid tal oli palavik ja ta lubati haiglasse. Kas üksuse juhil on sellises olukorras õigus need lisatasud ära võtta ja kas see on seaduslik? Tänan.

13.1. Head päeva
Elena Andreevna, täiendavad materiaalsed stiimulid, nimelt korraldusega 1010, antakse välja pea äranägemisel. Õnneks ei saa nad üldse anda, kuid 1000 rublase miinimumsumma saamiseks (ilma tulumaksu maha arvamata) on lihtne töötajate rühma kuuluda. Kui teie mees ei nõustu millegagi, võib ta kirjutada aruande kõrgemale juhile.

Kas vastus aitas teid? No ei

Konsultatsioon teie küsimuses

kõned lauatelefonilt ja mobiiltelefonilt on kogu Venemaal tasuta

14. Kehalise ettevalmistuse mittetäitmisel on õigus saada ametikohustuste kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest preemiat.

14.1. Sellisel juhul ei ole teil õigust preemiale oma ametikohustuste kohusetundliku ja tõhusa täitmise eest.

Kas vastus aitas teid? No ei

14.2. Tuleb uurida lisatasude kohalikke kohalikke seadusi, kas füüsiline väljaõpe on seotud tööülesannetega.

Kas vastus aitas teid? No ei

15. Kas on võimalik sõdurilt kohusetundliku ja tulemusliku tööülesannete täitmise korral lisatasu kaotada ja puhkusel olles ka noomitus teha? Tänan.

15.1. Ei, muidugi mitte.

Kas vastus aitas teid? No ei

16. Olen lepingu alusel sõjaväeosa. Mulle tehti tõsine noomitus koos lisatasu äravõtmisega kohustuste kohusetundliku täitmise eest 6 kuuks, leping lõpeb novembris. Küsimus on: kas kõik need etteheited ja trahvid põlevad läbi, kui ma sõlmin uue lepingu samas osas samas ametis. Ja järgmine küsimus on see, kas trahv põleb läbi, kui sõlmin uue lepingu samas osas, kuid erinevas üksuses erineva positsiooni jaoks.

16.1. Uuendate lepingut, mitte ei kirjuta uuele alla. Vastasel juhul toimub vangistamismenetlus vallandamise kaudu, nii et karistused ei põle läbi.

Kas vastus aitas teid? No ei

16.2. Karistus eemaldatakse kas tasu eest või kui ühe aasta jooksul pärast karistuse väljakuulutamist ei ole muud karistust rakendatud.

Kas vastus aitas teid? No ei

17. Olen lepingu alusel sõjaväeosa. Mulle tehti tõsine noomitus koos lisatasu äravõtmisega ametikohustuste kohusetundliku täitmise eest kuue kuu jooksul, leping lõpeb novembris. Küsimus on: kas kõik need etteheited ja trahvid põlevad läbi, kui ma sõlmin uue lepingu samas osas samas ametis.

17.1. jah, muidugi
EDU SULLE!!!

Kas vastus aitas teid? No ei

18. Kas puhkuse ajal võib kohusetundliku kohusetundliku täitmise eest ilma jääda lisatasudest? Enne puhkusele minekut sain 25% ja järgmised 2 kuud puhkusel 1%

18.1. Kas täidate oma ülesandeid puhkusel?
Kui teie ettevõttel on boonussüsteem, siis peaks olema boonuste määrus, mis täpsustab, millest nad ilma jäävad ja mille eest neile lisatasusid antakse.
Igal juhul tuleb auhind vormistada tellimusega.
Kirjutage oma organisatsiooni juhile adresseeritud avaldus ja küsige selgitust, mille alusel teile boonust vähendati. Teil on kohustus kuu aja jooksul kirjalikult vastata.
Edu!

Kas vastus aitas teid? No ei

19. Olen veebruaris sõjaväelane, kes sai distsiplinaarkaristuse ilma 25-protsendilisest lisatasust, kui maksin kuu eest vastutustundliku kohustuste täitmise eest aasta lõpus 1010 preemia
kas see mõjutab?

19.1. Ei, see ei mõjuta seda, kui kogu korjatakse käsuga.

Kas vastus aitas teid? No ei

20. Olen üksuse ülem. Iga kuu esitan aruande preemia maksmise kohta abikaasa kohusetundliku täitmise eest. Rügemendi tükk tutvustas uuendust aruande kooskõlastamiseks oma asetäitjatega, et nad saaksid minu aruandesse ise muudatusi teha. Kas see on seaduslik?

20.1. See on seaduslik. Mida soovite kuulda? Mis pole seaduslik?

Kas vastus aitas teid? No ei

20.2. Jah, see on seaduslik

Kas vastus aitas teid? No ei

21. Olen üksuse ülem. Igal kuul esitan sl kohusetundliku täitmise eest preemia maksmise aruande. vastutust. Sellest kuust alates on ülem kirjutanud resolutsiooni, et leppida kokku oma asetäitjatega, andes seeläbi mulle õiguse oma raportit parandada. Kui seaduslik see on? Ma arvan, et saan selle oma üksuses ise aru.

21.1. Küsimus pole mõeldud advokaatidele / advokaatidele. Ergutustasude allutamise ja jaotamise järjekorda ei reguleeri föderaalsed õigusaktid, vaid kohalikud (sise) eeskirjad.
Kõike paremat. Täname teid meie saidi valimise eest.

Kas vastus aitas teid? No ei

22. Olen üksuse ülem.
Iga kuu kirjutan alla ametikohustuste kohusetundliku täitmise eest preemiate maksmise aktile. Muidugi ei saa kõik määratud 25%, on neid, mida ma nende madala moraali tõttu kärpisin ärilised omadused ja distsiplinaarkaristuse olemasolu. Kuid sisenes veel üks jõud. Rügemendi ülem otsustas minu aruande kooskõlastada oma asetäitjatega. Need. andis neile võimaluse minu aruannet parandada. Kas see on seaduslik?

22.1. See on täiesti seaduslik, kui see on rügemendi ülema otsus.

Kas vastus aitas teid? No ei