kui vallandamine, ma ei maksnud auhinna, tegi arvutuse vastavalt ametliku palga, mis on väga väike. Kas ma saan midagi teha? Auhinna maksmine oma valmis Kokkupaigule Victoria Dymova toetada töötajate õigust.Ru on juba peetud sarnasteks probleemiks, proovige siin näha:

• Kas mulle õigustatud mulle ei maksta auhinna, kui ma olen rasedus- ja sünnituspuhkuses?
• Kuidas tegutseda, kui tööandja ei maksnud auhinna kuu ja lisatasu kvartali?

Advokaatide vastused (2)

• Kõik advokaatide teenused Moskvas tühistavad distsiplinaarse taastumise järjekord 3000 rubla. Juhataja andmed B. tööraamat Moskva 15 000 rubla.

Mida teha, kui ei maksta lisatasu?

Käesolevas dokumendis märgiti eelkõige, et töötajate töötajate nimetatakse ametisse, kui tööandjal on oma finantsvõimet ja on väljastatud korraldus organisatsiooni juht Organisatsiooni igakuine (apparaadi määratlus 20. september 2013 N 33- 4262/2013). Euroopa Kohus Chukotka Autonoomne Okrug keeldus töötajate nõuete täitmisest auhinna maksmise ja märkimisväärsete soovituste sätete täitmise kohta riigi ja kohalike omavalitsuste institutsioonide loomise kohta 2014. aastal, eelkõige sõltuvus töötajate palk nende kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukust, kasutatud tööjõu koguste ja omaduste osas; Võrdsuse maksmise tööandja tööandja toetamine stimuleerivate maksete suuruse kehtestamisel ei välista võimalust tühistada lisatasu või selle vähendamise.

Kuidas mitte maksta töötajatele 2018. aastal

Tähtis

Aga see ei ole alati võimalik. Tööõigusaktid ei näe ette distsiplinaarkaristus Auhinna äravõtmine (amortisatsioon). Panuse andmise või selle suuruse vähendamiseks, kui distsiplinaarselt väärteo on võimalik ainult siis, kui see alus Pakutakse tööandja kohalikus tegevuses. Premium partizers Riigikohus Komi Vabariik rahuldas väited taastumine töötajate auhinna, kes teostas vastutuse sotsiaalse õpetaja kompaktne.

Kui tööandja ei pruugi maksta lisatasu?

Nad peaksid olema üsna kaalu ja tööandja poolt hoolikalt põhjendatud, et olla õiguspärane põhjus töölepingus nimetatud tingimuste muutmiseks. Kuid sel juhul ei ole muudatused samaaegselt sisestatud. Töötajat tuleb hoiatada nende sissetoomise kohta vähemalt kahe kuu jooksul, mille jooksul eelmised maksetingimused salvestatakse.

Info

Samuti on töötaja endiselt õigus innovatsiooniga mitte nõustuda, seejärel tuleks pakkuda ettevõttes teise töö. Kui ei ole muud tööd või töötaja ei nõustu selle täitmisega, siis ta vallandati, makstes kahenädalase päeva välja. Kui lepingu maksmine ei ole töölepingu sõlmimisel konkreetselt tähistatud, vaid reguleerib müügiedendusmäärused ja tööandja otsustas seda muuta, siis peab töötaja oma uue väljaande kasutuselevõtu kohta hoiatama.

Mis siis, kui te ei maksnud lisatasu?

Kuid praktikas kasutatakse seda tööriista üsna sageli lihtsamaid ja tõestatud meetodit materjali stiimulite töötajatele. Töötaja, kes lihtsalt tööle pääseb, peaks selgelt aru saama, millised komponendid on palgad ja kui on olemas lisatasu osa - selle makse tingimused. Näiteks võib palk koosneda 40 000 rubla palgast ja seda saab jagada kaheks võrdseks osaks: palk 20 000 ja boonus 20 000 on sisuliselt sama 40 000.

Kuid esimesel juhul töötaja on tagatud selle summa vastuvõtmiseks, sõltumata tulemusnäitajatest, distsiplinaarhäirete jne esinemisest jne. (Peaasi on osalema töökohal iga päev ajakava kohta), kuid teises olukorras ei ole kõik nii ühemõtteline: lisatasu osa maksmine võib toimuda ja seal. Selleks ajaks otsustamiseks peate hoolikalt uurima preemiate maksmise tingimusi ja menetlust.

Kui vallandamine, ei maksnud auhinna - mida teha?

1. kommentaar,
2. rebube
3. või kui kõige rangema taastumise meetmena on vallandamise seadusega kehtestatud juhtudel.

Nagu näete, tuua õigusemõistmise vormis premium distsiplinaarkäigukasvatuse eest! Tööandja ei saa õigusakte iseseisvalt laiendada ja luua oma vastutuse meetmed. Maksmise kord puudutab kindlustusmaksete maksmise korda, seejärel tööandja on täielik vabadus. Kui boonus kuvatakse boonusdokumendis, et kui töötaja on aruandeperioodil distsiplinaarse sissenõudmise korral väheneb lisatasu suurus kaks korda, ja seda ei maksta üldse, siis sellistes tingimustes juba lisatasu osa või selle languse puudumine olema mõistlik.

Teisisõnu, personalil on lihtsalt sama stiimuli, et töötada hästi ja kvalitatiivselt, mitte distsiplinaarhäirete lubamist.

Advokaadi konsulteerimine: mida teha, kui nad ei maksnud lisatasu

Auditeerimisasutus märkis, et töötajate poolt tehtavate maksete stimuleerimist nende otsese tulemuslikkuse tõttu ametlikud ülesanded (Volga-Vyatski linnaosa FAS resolutsioon 9. juuni 2014 kohtuasjas nr A11-3916 / 2013). Kui vajate regulatiivsete dokumentide proove, pääsete moodulile juurde " Eeskirjad Dou " infosüsteem "Kataloog". See sisaldab juhiseid, malle ja ekspertide kogemusi. Üksikasjad siin.
Kuidas automatiseerida palgaprotsessi institutsioonis? Selleks on mugav kasutada programmi "kontuuri" vaba demo versiooni. Zarplata ". Laadige programm alla siin.

Ei maksnud lisatasu

Lisaks märkis Euroopa Kohus, et tööandja ei saa rakendada oma õigust töötajatele tuvastada või mitte anda (8. detsembri 2014. aasta apellatsioonine määratlus kohtuasjas nr 33-5943 / 2014). Kas lisatasu maksmine on alati õigustatud? Stimulantide väljakirjutamisel eelarveasutus On oht, et tuua vastutus eelarve kulutuste katse tulemuste põhjal. Niisiis, näiteks Gbou keskel kutseharidus Vladimiri piirkond "Vladimir Polütehniline kolledž" anti välja läbivaatamise tulemuste kohta, väljastati esitamist, millele kutsuti üles võtma meetmeid, et kõrvaldada kindlaksmääratud rikkumised ebamõistlike kulude rikkumiste kõrvaldamiseks, et maksta stimuleerivaid toetusi töötajate palkadele, tekitatud kahju hüvitamisele ja süüdi isikute meelitamine.

Mida teha, kui nad ei maksa lisatasu

Tähelepanu

Lisaks märkis Esimese Astme Kohus, et need soovitused võimaldavad tööandja omal äranägemisel moodustada palgasüsteemi ja kehtestada ametisse nimetamise kriteeriumid, lisatasud (18. detsembri 2014. aasta apellatsioonine määratlus kohtuasjas nr 33-206 / 2014, 2 -66 / 2014). Mõnikord on auhinna maksmine endiselt tööandja vastutus. Näiteks, kui garanteeritud makse naistepäeva jaoks on paigaldatud ettevõtte sisemisdokumendis - 8. märts.

Mida teha, kui nad ei maksnud kvartali auhinna

Need küsimused peaksid kajastuma organisatsiooni kohalike seaduste sisemistes seadustes, näiteks palgaasendis või töötajate stimuleerimisel. Lisaks sellele võivad auhinna kohta küsimused kajastada konkreetse töötajaga töölepingus. Samal ajal ei tohiks tööandja kindlaks määrata kindlaksmääratud eeskirjade sõnastamisel iga töötaja diskrimineerimist. Arvestades tööandja õigust käsitlevate õigusaktide normide norme avaliku boonuse menetluse iseseisvalt kindlaks määrata, võib öelda, et see sõltub otseselt tööandjalt, mida teadlike nõuete arv saabub töötajate eest lisatasu eest. Formuleeritud Ettevõtte siseriiklike dokumentide sätted, mis reguleerivad töötajate tööjõu stimuleerimise küsimusi, võimaldavad tööandjal minimeerida konfliktiolukorrad Ja võtke kohtus võitnud ametikoht.
Mõista erinevust? See näide näitab selgelt, kui oluline on, kuidas dokumendidokumentide andmise tingimused on täpsustatud. 3. Teine oluline hetk - põhimõtteliselt auhinnad ei saa ilma ära võtta! Kahjuks unustavad paljud, et looduses ei ole garanteeritud, kuid makse stimuleerimine. Et saada vajalikuks järgida lepingu ja kohalike õigusaktidega ettenähtud tingimusi.

Kui nad ei ole rahul (näiteks töötaja on taastumine - vt eelmise näite), siis ei ole õige kasutada sõnastust mitte "ilma auhinna" ja "lisatasu ei maksta", kuna see ei olnud Töö seda - ei andnud lisatasu saamiseks vajalike tingimuste täitmist. 4. Nii et tööandja ei pidanud iga kord selgitama ja tõendama, miks lisatasu ei maksta või makstud maksimaalse suurusega makstud, peavad sõlmimise tingimused olema läbipaistev ja arusaadav personal.

Auhind on ehk kõige meeldivam sissetuleku osa. Mis tahes raha, mida makstakse kohusetundliku töö eest või erilistel alustel, on suurepärased tõendid selle kohta, et töötaja on organisatsioonile väärtuslik ja oluline. Samal ajal ei ole see igaüks saladus, et paljudes organisatsioonides võib auhind olla märkimisväärselt rohkem kui palk, mis muudab selle mitte täiesti ausalt, kuid siiski säästa maksud.

Kuid mida ma peaksin tegema, kui auhinna ei maksta? Kas see ei mõista teie tööd või kas see on näitaja, et tööandja tahab lihtsalt ära teenitud tulu ära jätta? Umbes, kui teil on vaja maksta auhinna töötaja ja mida teha, kui ta ei saanud raha, me ütleme meie artiklis.

Mida saab pidada auhinnaks?

Auhinna võib pidada mis tahes kasumiks, mis tema töö eest saab töötaja üle palga. Auhinnad (nagu mõnikord stimuleerivad maksed) võivad olla kõige erinevamad, kuid neil kõigil on üks eesmärk - julgustada töötajaid kvaliteetse ja kohusetundliku töö eest, täites tööstandardeid või lihtsalt pikka teenust.

Samal ajal auhind väärib jagades mitu rühma:

• Teatud töötajate auhind töö teostamine;
• Kogunenud lisatasud Ülesannete saavutamine.
• Kogunenud auhinnad teatud kuupäevadel või tähtaegadel: 13. palk, iga-aastane või pool-aastane lisatasu, igakuine lisatasu parem töötaja jne

Milliseid lisatasusid on vajalikud?

Tegelikult ei ole praktiliselt ükski. Kuigi see võrdsustab lisatasu tasu töötaja sissetulekust, tööandja ise tal on õigus otsustada, kas maksta auhinna või mitte. Nii et isegi kui sa olid näiteks parima töötaja aasta, tööandja ei pruugi anda teile midagi üldse - see on tema õigus.

Kuid see reegel on erand. Pigem kaks erandit: lisatasud, kohustuslikud maksed vastavalt ettevõtte enda põhikirjale, samuti lisatasud, mis olid nõutavad (või tööde tegemise lisatasud). Selliseid auhindu peetakse maksetele kohustuslikuks, Kuid mõned reeglid jagatakse ka neile. Näiteks võib neid vähendada või täielikult tühistada töötajate rikkumiste korral, nende ülesannete halva kvaliteediga täitmise või muu tegevuse, ühel või teisel viisil, mis näitab töötaja ebakompetentsust.

Mis siis, kui te teid keeldute?

Niisiis, me pöördume põhiteema poole - te täitisite oma töö, kuid tööandja keeldus teile soovitud lisatasu maksmisest. Sel juhul on teil ainult kolm võimalust:

1. Mälestuseks;
2. arutada seda tööandja ise;
3. Kehtestada maksete puudumise põhjus võtke ühendust tsiviilteenustega.

Kahjuks valib enamik kodanikke esimese võimaluse ilma isegi kahtlustada, et lisatasu saab mõnikord täielikult või vähemalt osaliselt. Seetõttu kaalume rohkem otsustavaid ja tõhusamaid võimalusi.

Rahumeelne lahendus

Lihtsaim viis maksete saavutamiseks - lihtsalt vestelda ülemustega. Ta on kohustatud teid selgitama, miks sa ei saanud auhinda. Mõnikord juhtub, et käsiraamat ei anna raha mõnede arusaamatuste või vigade tõttu raha. Kui juhtimise vastus ei vastanud teile, siis saate temaga täiendavaid auhindu arutada, nende kättesaamise täpsed tingimused ja muud nüansid. Samal ajal saate arutada mis tahes liiki lisatasu, sealhulgas vabatahtlik. Äärmuslik on väga tõhus täiendavate lisatasude ja tekkepõhiste võimaldamine töölepingus. Kui käsiraamat ja pärast seda keeldub teenitud raha maksmisest, tasub mõtlemist - kas teil on vaja tööd, kus te ignoreerite teid Ja samal ajal takistavad teie enesearendust ja motivatsiooni?

Konfliktide lahendamine avaliku teenistusega

Teine võimalus saada läbinud maksed - puudumisel lisatasu eest, mis tagavad teile õigusaktide, töölepingu või Üldsätted Ettevõte töötab, võite pöörduda järgmiste teenustega:

Kui tööhõive kontrolli apellatsioonkaebus ei anna mingit tulemust, siis on teil õigus seda teha ainult ühel juhul - kui tööinspektsioon kinnitas rikkumise fakti, kuid tööandja ignoreeris oma dekreedi. Sellisel juhul on auhinna ebaõnnestumine Rikkumine oma tsiviil- ja mitte tööõigusi, Ja prokuratuur suudab esitada kaebuse. Prokuratuuri avaldus on täiesti sarnane kaebusega ühe erandi tööinspektsiooni kohta - pealkirjas lisaks osakonna nimele peaksite lisama selle juhi nime ja asukoha.

Viimane eksemplar, milles vahekohtu tuleks kohelda. Selle eeliseks on see, et kohtutöötajad on valmis uurima taotleja osalemisega (hageja), arvestama kõiki individuaalseid omadusi. Siiski on kohtuvaidlused väga pikad, võtavad palju jõudu ja raha ära ja töötada pärast neid samas kohas olete tõenäoliselt välja tulema.Ja võita neid

Kokku võtma

Lisatasude maksmine on töökoodeksi vaatenurgast väga õhuke, segatud ja raske. Ja kui te keeldute täiendavaid makseid, siis tasub nende eest võitlemist, vaid meeles. Nii et enne vaidluse sisenemist bossiga vastus endale järgmistele küsimustele:

1. Millist lisatasu soovite saada ja kas on võimalik esitada nõuded?;
2. Kas olete valmis kaasata riigiteenust teie poole?;
3. Kas see on tõesti mõtet, et lisatasu võidelda?

Samal ajal on väga kasulik spetsialistile nõu küsida. Niisiis, näiteks saate aidata .

Millised on tähtajad, mida maksavad auhinnad uue palgaõiguse kohta 2016. aastal? See küsimus on nüüd mures paljude raamatupidajate pärast. Fakt on see, et alates 3. oktoobrist 2016 jõustub seadus, mis kehtestas palga maksmise tähtaeg - hiljemalt 15 kalendripäeva alates ajavahemiku lõpust, mille jooksul see on kogunenud. (Cm. ""). Pärast käesoleva seaduse vastuvõtmist ilmus selline teave mõnes meedias: "Seadusandjad olid keelatud maksma töötajatele auhinnad" või "preemiate maksmise eest trahvitakse." Aga kas see on tõesti? kuidas uus seadus mõjutab lisatasu maksmist? Mis muudab raamatupidaja? Tegeleme.

Sissejuhatav teave

Föderaalne seadus 03.06.2016 nr 272-FZ jõustub 3. oktoobril 2016. Sellest kuupäevast toimitakse uus väljaanne Artikkel 136. TöökoodeksPakkudes, et tööandja on kohustatud töötajate väljastama palk Hiljemalt töö väljatöötamise kuu 15. päeval. See tähendab, et oktoobri palgad peavad kõik tööandjad välja andma hiljemalt 15. novembril 2016. Kui palgamakse päev langeb nädalavahetusel või puhkusel, vajab palk nagu enne, väljastada hiljemalt selle nädalavahetuse või puhkuse viimasele tööpäevale (tööseadustiku artikli 136 osa 8. osa. \\ T Vene Föderatsioon).

Tööseadustiku artikli 136 uus väljaanne: "Palka makstakse vähemalt iga poolteist kuud. Palkade maksmise konkreetne kuupäev on kehtestatud siseriikliku tööreeglitega, kollektiivlepingu või töölepingu eeskirjadega hiljemalt 15 kalendripäeva alates perioodi lõpu kuupäevast, mille jaoks see on kogunenud. "

Auhinna maksmisel

Auhinnad on stimuleeriva iseloomu maksed, mida tööandjad saavad töötajatele maksta hea täitmine tööülesanded või teatavate tööjõu näitajate saavutamine.
Auhinnad võivad olla osa palgaastmest (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 129 osa). See lisatasu tuleb esitada näiteks müügiedendusmääruste või töölepinguga. Need dokumendid on ette nähtud, sealhulgas boonuste reeglid:

• näitajad, mille auhind tasutakse;
• lisatasu arvutamise kord;
• tingimused, mille alusel lisatasu ei ole määratud.

Premium sel viisil on osa palgasüsteemi. Ja kui jah, siis vastavalt uue artikli 136 tööseadustiku Vene Föderatsiooni, alates 3. oktoobril auhinnad peavad maksma ka hiljemalt 15 kalendripäeva alates ajavahemiku lõpust, mille auhinnad on kogunenud. Ja see võib tõepoolest kaasa tuua teatud probleeme. Me analüüsime kõike korras.

Mis on auhinnad

Sõltuvalt maksete sagedusest eristavad järgmised lisatasud:

Tootmispreemiad

Kuu, kvartali- ja aastapreemiad võivad olla nii tootmine (näiteks igakuised preemiad, mis kuuluvad palka) ja mittetootlike (näiteks igakuised auhinnad töötajatele, kellel on lapsed). Samasti on nende lisatasude maksmine endiselt lahutamatult seotud töötajate tööjõu ja saavutustega. Lõppude lõpuks, vähesed tööandjad saavad endale lubada auhindu maksma, võtmata arvesse töö tulemusi.

Kuu lisatasu

Enamik tööandjaid maksavad juba kulutatud kuu tulemuste kohta kuus lisatasu. Kuid enne boonuse järjekorra avaldamist võtab juhtkond mõnda aega selle kuu töö tulemuslikkuse hindamiseks: näiteks on vaja analüüsida müügiaruandeid ja (või) võrrelda varasemate perioodidega statistikat. Ja alles pärast läbiviidud analüüsi tegemist teha otsus kelle igakuine lisatasu eeldatakse, ja kellel ei ole.

Tuleb välja, et kogu aasta töö tulemuste hindamisel jäävad vaid mõned jaanuari tööpäevad lisatasude ja tööandjate tekkepõhisele ja maksmisele. Kuidas aega saada?

Ebaproduktiivsed lisatasud

Palk on esiteks töö tasu (Art. 129 töökoodeksi Vene Föderatsiooni). Siiski ei ole mitte-produktiivsed lisatasud (näiteks igakuised lisatasud, lapsed, töötajad) tööjõu edusammud töötajad. Seega ei peeta neid palga lahutamatuks osaks. Seetõttu mitte-kõrvaldamise auhinnad uus artikkel 136 TK RF ei kehti. Ebaproduktiivseid lisatasu saab maksta igal ajal määratletud kohaliku regulatiivse akti või töölepinguga.

Häired: tagajärjed

Seadus, mis liitub alates 3. oktoobrist 2016 oluliselt suhtlema vastutust tööandja mittevastavuse ajastuse palgamakse. Eelkõige alates 3. oktoobrist 2016 suureneb palga viivituse rahalise hüvitise summa. Määratud kuupäevast määratakse viivituse protsendiline suurus keskpanga 1/150 põhikiiruse alusel iga viivituse päevaks.
Samuti suurenevad kindlaksmääratud kuupäevast ka haldusnormide haldusnormid. Organisatsioonide puhul võib trahvi suurus jõuda: esmase rikkumise puhul - 50 000 rubla, RE-100 000 rubla jaoks.

Lahenduste valikud

Riigiasutuste ametlik täpsustus või soovitused selle kohta, kuidas tööandjad praeguses olukorras tegutsevad, kahjuks ei. Me ei välista, et uue seaduse sisenemise ajaks ilmuvad sellised selgitused. Aga seni nad ei ole, proovime hinnata mitmeid võimalikud võimalused Tööandjate tegevus.

Transmissiivne

Oletame, et tööandjal ei ole aega kulutada igakuise lisatasu eest oktoobriks kuni 16. novembrini 2016. Sel juhul teoreetiliselt võib oktoobri auhind välja anda hiljem - 2016. aasta detsembris koos novembri palgaga. Kuid selleks, et auhinna maksta, tuleks seda nimetada novembri lisatasuks. Ja siis igaüks on rahul: töötaja saab hästi teenitud auhinna ja tööandja vähemalt ametlikult ei riku Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi uue artikli 136 nõudeid seoses selle järgimise seisukohast tähtajad.

Kvartalipreemiad on raskem. 2016. aasta kolmanda kvartali lisatasude maksmise edasilükkamine, näiteks 2017. aasta jaanuariks (kui aasta auhind makstakse. Seega võib 2016. aasta esimese 9 kuu kvartali auhind aastaaruandes olla "peidetud". Aga siis saavad töötajad kvartali lisatasu märkimisväärse viivitusega. See ei meeldi paljudele. Teine võimalus on maksta lisatasu 9 kuud mitte oktoobris, vaid novembris (koos palgaga). Aga siis tuleb auhind läbi viia oktoobri igakuise auhinnana.
2016. aasta iga-aastase auhinna puhul, kui teil ei ole aega maksta kuni 15. jaanuarini, saate teoreetiliselt maksta, saate koos igakuise lisatasu maksmisega jaanuaris (st 2017. aasta veebruaris).

Selliste üleandvate auhindadega tuleb pidevalt nimetada auhindu teistele perioodidele. See on raamatupidamise eest vähemalt väga ebamugav. Lisaks järgitakse õigusakte ainult ametlikult. Ja see on võimalik, et selline lähenemine tuvastatakse töökontrolli kontrollimisel.

Materjali abi

Tööandja on õigus pakkuda töötajale (või tema pereliige) materiaalse abi. Kui materjali abi tugineb töötajatega seoses mõningase sündmusega (näiteks seoses laste sünniga), ei ole selline makse osa sissetulekust, kuna see ei ole raske. Seega võib töötajatele anda materiaalset abi, võtmata arvesse Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 136 määratletud tähtaegu (muudetud alates 3. oktoobrist 2016).

Kuid pidevalt maksta materjali abi asemel preemiate (näiteks igakuine) on üsna kummaline ja lisaks ohtlikud. Fakt on see, et kui te pakute pidevalt materiaalset abi teatud perioodilisusega, võib kontrollida selliseid makseid tulu osana. Ja vastavalt sellele, et meelitada tööandja eespool nimetatud vastutuse. Lisaks on materjali abi fikseeritud makse. Ja lisatasud võivad sageli olla erineva suurusega.

palun öelge, kui töölepingus on selline fraas: käesoleva lepinguga ettenähtud ülesannete täitmiseks on töötaja kindlaks :? Ametlik palk summa _____ rubla 00 Kopecks;? Muud stimuleerivad maksed vastavalt tööreeglitele, "töötajate preemiate ja materjali stimuleerimise eeskirjadele". Sellises sõnastuses on kohustatud alati auhinna maksma.

Vastus

Jätta töötaja peab olema projekteeritud täielikult enne organisatsiooni lahkumist. See reegel on kirjutatud töö koodeksis ja tundub, et erandeid ei saa olla. Kuid isegi tagasi lükatud isik võib hiljem saada endisest tööandjalt, tingimusel et tal on õigus saada kvartali või aastamakseid.

Auhinna tasumine pärast töölt vabastamist on eraldi menetlus, mis ei tohiks mitte ainult tööandja, vaid jättis ise tagasi. Kui saate seda loota ja kui see on võimatu? Millist perioodi seda arvutatakse? Milliseid muid täiendavaid koguseid saab loota endine töötaja?

Töösuhete lõpetamise kord on rangelt reguleeritud. Üldiselt, kui algataja oli tööandja või töötaja ise, vallandamine toimub kooskõlas rangelt kehtestatud korraldus. TK RF näeb ette, et sõltumatus töötava koostöö lõpetamise algatas, on tööandja kohustatud töötajaga täieliku arvutuse tegema. Täieliku arvutamisel mõistetakse mitte ainult kohustuslike summade tekkepõhist summat, vaid ka. See menetlus on õigustatud, sest pärast lepingu lõpetamist peatavad lepinguosalised igasuguseid õiguslikke suhteid ja tõendama mitteseokumata jätmist või ülemääraseid makseasutusi.

Töölepingu lõpetamisel peab tööandja:

1. Tekkepõhine; - palgad kulutatud aja jooksul, sealhulgas kohustuslikud lisatasud, on auhind, mis on sõlmitud, hüvitis.
2. Telli kõikide numeratsioonide kogusummast: - tulumaks summas 13%, - täitevlaadi valduses oleva summa, mitte rohkem kui paigaldatud suurus, - rahalised vahendid, kui töötaja on selle kaotanud või ei taha tagasi - Teine raha, mida töötaja avaldus oma palgaga.

Erinevus kogunenud vahendite ja säilitamise vahel tuleb väljastada soomustatud või loetletud pangakaart Mitte hiljem kui tema vallandamine.

Õigus saada lisatasu

Enamikku organisatsioonid manustatakse korrapärane süsteem Boonused, kui lisatasu ei eraldata juhtkonna isiklikuks soovile, vaid tööjõu tulemuste kohaselt.

Pioonuse süsteemid on erinevad, neid saab arvutada individuaalselt või kollektiivselt, väljastatakse igakuiselt, kvartali või üks kord aastas.

Igatahes, ainult need töötajad, kes, kelle lisatasu saab taotleda auhinna töölepingud Boonuse või sellise elemendi klausel on kehtestatud teiste ettevõtete kohalikud regulatiivsed aktid. Kuid isegi kindlaksmääratud punkti olemasolu vähendab väiteid, et mitte, kui näiteks töö tulemused olid mitterahuldavad ja kasum määratud aja jooksul ei täheldatud.

Lisaks ettevõtte kasumlikkusele pöörake tähelepanu ka sellele, mida sõnastus dokumentides täpsustatakse. Paljud tööandjad selline salakaval sätestatakse tekkepõhise lisatasu tingimused, mis mõnel juhul kaotab töötaja automaatselt õigus neid saada.

Õigus boonusetele on organisatsiooni töötaja, välja arvatud juhul, kui see ei ole kollektiivne ja mitte individuaalne julgustus. Töö tulemuste sõlmimine tasub peamised töötajad, ajutised, osad ja isegi need, kes on sisse lülitatud. Erandjuhtudel ei maksta materjali julgustust, näiteks töötajate vähendamisel tootmise kasumlikkuse puudumise tõttu.

Vältsitud vallandatud töötaja

Õigus boonusetele peetakse läbirääkimisi mitmete kohaliku dokumentatsiooni poolt:

1. Kollektiivleping.
2. Tööjõu tasumise määrused.
3. Boonuste eeskirjad.

Kui üks neist dokumentidest on ette nähtud lisatasu maksed, võib töötaja loota nende kättesaamise, kuid kohustuslik raamatupidamine tingimustes määratletud LPPA.

Kuu lisatasu makstakse reeglina enne vallandamist koos ülejäänud hüvitisega. Kuid siin võib olla variatsioonid, kui boonused eeldavad kasumi igakuist arvutamist ja protsendimäära asutamist sõltuvalt selle näitaja väärtusest, on üsna võimalik, et ei ole võimalik arvutada oma juhid vallandamisel, millel ei ole andmeid.

Kui nähakse ette kvartali ja / või aastamaksete kaupa, kohustavad õigusaktid tööandjat tegema arvutuse isegi nende töötajate puhul, kes on juba varem vallandanud, sest nad olid tegelikult otseselt seotud kasumiga määratud aja jooksul.

Tuleb meeles pidada, et lisatasu suuruse arvutamine toimub kasutatud ajavahemiku alusel, mitte selle aja segmendi põhjal, mille ajaks nende esitatakse.

Aastane, kvartali boonus

Lisatasud kvartali või aasta eest makstakse kindlaksmääratud ajavahemiku jooksul. See on tingitud vajadusest valmistada ette kõik aegunud ajavahemiku dokumendid ja koordineeritud töö hüveste võimaliku protsendi loendamine. Loomulikult ei võimalda see lähenemisviis maksta kindlaksmääratud summade eest, nii et neid makstakse samas režiimis kui peamised töötajad.

Lisatasu suuruse arvutamine on järgmine:

1. Auhinna protsent määratakse kindlaksmääratud ajavahemiku jooksul.
2. Töötaja kogutulu kindlaksmääratud ajavahemikuks arvutatakse.
3. Kui kvartali või aasta ei olnud täielikult välja töötatud, siis maksti ainult täielikult välja töötatud kuude arv.
4. Maksete osakaal korrutatakse tegeliku sissetulekuga ja saadakse julgustuse summa.
5. Saadud summast lahutatakse.

Kuid see arvutus ei ole lõplik. Viimase perioodi lisatasu summade tekkepõhine suurendab automaatselt sissetulekut viimase aasta jooksul, mis kohe mõjutab kasutamata puhkuse hüvitamise suurust. Lubamise korral arvutatakse arvutatud summad 12 kuu jooksul tegelikult teenitud vahendite alusel. Kui kogunenud, kvartalis või aastased summad võtsid varasemad sissetulekud automaatselt suureneb, mis muudab eelnevalt tehtud arvutus kompensatsiooni vale. Sel põhjusel koos lepingu sõlmimise tekkepõhiselt on tööandja kohustatud arvutama arveldusse hüvitise summa, samuti lahutama riigieelarve erinevusest.

Keeldumise põhjused

Kui te töötate töökoodeksi normidega, on võimatu keelduda maksmisest lisatasu rahuldamata isiku eest. Tööõigusaktid kehtestavad ainult üks piirang sellisele tekkepõhisele - kulutatud aja tasumisele. Praktikas saada kvartali või aastased summad ei ole nii lihtne.

Tööandja võib maksmisest keelduda, kui:

1. Kollektiivleping või preemiad sätestab, et edendamine väljastatakse ainult neile, kes töötas täielikult vajaliku aja jooksul. Sel juhul pärast kulutamist ainult 11 kuud alates aastast, töötaja jääb ilma õiguse saada lisatasu.
2. Lisatasu maksmine on kujutatud kohalikke dokumentatsiooni stimuleerivana. See asjaolu tähendab, et kulutatud ajavahemiku jaoks on julgustav, kuid ainult nüüd töötavad töötajad, et stimuleerida nende tööhõiveprotsesse.

Põhjused ei pruugi olla dokumenteeritud. Seetõttu nõuab iga maksmata juhtum eraldi menetlust.

Auhinna maksmisest keeldumine

Jätta rahuldamata jätmise korral ei maksnud auhinna, millele ta näib olevat õigus oodata, on ta kohustatud võitlema oma õiguste eest.

See on tema õigeaegne tegevus, mis sõltub juhtumi tulemustest. Ja maksete ebaõnnestumine kuulub sellesse juhtumite rühma, lahendatakse Venemaa Föderatsioonis kolmes eksemplaris:

1. Tööinspektsioon.
2. Prokuratuur.
3. Kohus.

Jätta rahuldamata kodanik võib võtta ühendust kolme juhtumiga, kuid see on parem alustada tööinspektsiooniga, vähemalt selleks, et kinnitada selle õigused stimuleerivate summade saamiseks. Kontrollikoda aktsepteerib väiteid ainult siis, kui on olemas rikkumise koosseisus, on kodanik kohustatud andma oma nõuete jaoks dokumentaalse aluse, lisage töölepingu ja konto väljavõtte ning muu kättesaadava paber.

Kui tuvastatakse rikkumise fakt, ei ole tööandja kohustatud mitte ainult tasuma auhinna viimase ajavahemiku eest, vaid ka tasumise viivitamise eest tasu.

Arbitraažipraktika

Samara Krasnoglinski ringkonnakohus leidis kohtuasja rahuldamata jätmise töötaja väide, kellega ei tehtud õigeaegseid arvutusi kvartalitoetustega.

Hageja kinnitas nõuete kvartalihinnangu maksmise nõudeid ning rahalise edendamise viivituse eest karistuste tekkepõhiselt. Enne kohtuistungi algust tegi tööandja lisatasu täielikult, kuid välja arvatud hüvitiste summad. Hageja kohandas oma nõudeid, kuulutades soovi taastuda karistuse eest kvartali väljastamise eest.

Kostja esitas kohalikke dokumente, mis näitasid organisatsioonis vastuvõetud kvartaalsete reklaamide maksmise korda. Nad märkisid, et auhinna arvutamine toodeti teise kuu 15. päeval, mis järgib juba kasutatud kvartalit. Ja kogu ajavahemikku lõpuni praeguse kvartali lõpuni on esitatud kvartalite tekkepõhiste maksmise kohta. Mis tehti seoses tagasi lükatud. Seetõttu peetakse hüvitiste nõudeid kostja ebaseaduslikuks.

Kontrollikoda leidis kohtuasja ja leidis, et tekkepõhiste ja lisatasude osas õigusaktide rikkumine ei olnud kehtestatud ja seetõttu ei saanud hageja selle segmendi rahulolu.

See on teile huvitav