Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 koos kommentaaridega. Uus praegune väljaanne koos täiendustega 2019. aastaks. Juriidiline nõustamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 kohta.

Vahetustega töö - töö kahes, kolmes või neljas vahetuses - võetakse kasutusele juhul, kui kestus tootmisprotsess ületab igapäevase töö lubatud kestust, aga ka enamat tõhus kasutamine seadmed, suurendades pakutavate toodete või teenuste mahtu.

Vahetustega töö korral peab iga töötajate rühm tegema tööd kindlaksmääratud tööaja jooksul vastavalt vahetuste ajakavale.

Töövahetuste ajakava koostamisel võtab tööandja arvesse töötajate esinduskogu arvamust käesoleva seadustiku artiklis 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks ette nähtud viisil. Vahetustega sõiduplaanid on reeglina kollektiivlepingu lisa.

Vahetuste ajakava edastatakse töötajatele hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist.

Töö kahes vahetuses järjest on keelatud.

Kommentaar Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 kohta

1. Seadusandja kommenteeritava artikli normides on sätestatud töö korraldamise kord mitme vahetuse režiimis.

Vahetustega töö on töö korraldamine kahes, kolmes või neljas vahetuses.

Määratletud töörežiimi peamine eripära on vajadus korraldada tootmisprotsess ajaliselt pikemaks kui igapäevase töö kestus. Mitme vahetusega töö korraldamise eesmärk võib olla seadmete maksimaalne kasutamine. Lisaks võib selline töögraafik olla tingitud pakutavate toodete või teenuste mahu suurenemisest.

Mitme töövahetusega töö korraldamise korral ei tohiks töö kestus ühe vahetuse ajal ületada kehtivate tööseadusandluse nõuete kohaselt kehtestatud kestust.

Rostrudi 1. märtsi 2007. aasta kirjas N 474-6-0 "Mitme vahetusega töörežiim" anti selgitusi kahesuunalise töörežiimi kohta. Rostrudi juriidilise osakonna andmetel on kahe vahetusega operatsiooni korral vahetuse kestus reeglina 12 tundi. See võib siiski pisut ületada igapäevase töö lubatud kestust. Igapäevase töö lubatud (maksimaalne) kestus kehtestatakse ainult teatud töötajate kategooriatele. Teiste töötajate kategooriate jaoks on igapäevase töö (vahetuse) kestus kehtestatud töösisekorraeeskirjadega, kollektiivlepinguga, kokkuleppega, mis põhineb tavalisel iganädalase tööaja korral, mis ei tohiks ületada 40 tundi. Igapäevane töö (vahetus) võib kesta vähem kui 4 tundi. Ja kui me ei räägi töötajate kategooriatest, kellele Vene Föderatsiooni töökoodeks on kehtestanud maksimaalse igapäevase töö kestuse, siis sel juhul kehtestatakse osalise tööajaga töö. Kui organisatsioonis on töötajatele mõeldud 20-tunnine töönädal, kuid nad töötavad tegelikult 40 tundi nädalas, toimub ületunnitöö. Sel juhul ei tohiks ületunnitöö kestus ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas. Seda ei saa pidada kahe vahetuse toiminguks.

2. Tööandja kinnitab vahetuste ajakavad.

Seadusandja kohustab tööandjat vahetuste ajakava koostamisel arvestama töötajate esinduskogu arvamusega. Viimane omakorda peab pärast töötajate vahetuse ajakava projekti saamist sellise LNA kirjalikult kokku leppima ja tagastama selle tööandjale hiljemalt viie tööpäeva jooksul.

Kui esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organ mingil põhjusel ei nõustu vahetustega töögraafiku projektiga või on olemas märkusi ja ettepanekuid muudatuste tegemiseks, siis saadetakse vastavad ettepanekud, muudatused, kommentaarid tööandjale samaaegselt vahetuste ajakavaga.

Seadusandja kohustab tööandjat nõustuma ametiühingu põhiorganisatsiooni ettepanekutega või vastastikku vastuvõetava lahenduse saavutamiseks kolme päeva jooksul pärast põhjendatud arvamuse saamist korraldama täiendavaid konsultatsioone töötajate esmast ametiühingiorganisatsiooni valitud organiga.

Pidage meeles, et kuna paljudes organisatsioonides puudub töötajate esinduskogu, saab väikese töötajate arvuga organisatsioonides vahetuste ajakava kooskõlastada otse töötajatega. Kui organisatsioonis on vahetustega töötavad meeskonnad, toimub koordineerimine sagedamini meeskonna juhi (töödejuhataja) kaudu kui töötajate esindaja.

Töö oluliseks tingimuseks mitme vahetusega töö korraldamisel on tööandja kohustus koostada vahetuste ajakava ja juhtida see töötajatele teatavaks hiljemalt üks kuu enne graafiku jõustumist. Sel juhul tuleb töötajaid sõiduplaanidega kirjalikult kurssi viia.

Kommenteeritud artikli sätted näevad samuti ette, et kahel järjestikusel tööl järjest on keelatud töötada.

Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103

1. Kommenteeritud artikli 1. osas on toodud kaks juhtumit, kui on võimalik kasutusele võtta vahetusrežiim:

1) kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestust;

2) seadmete efektiivsemaks kasutamiseks suurendada pakutavate toodete või teenuste mahtu.

2. Vahetustega töö korraldamise aluseks on vahetuste ajakava, mis määrab vahetuste arvu, iga vahetuse alguse ja lõpu, puhkepauside ja vahetuste pöörlemise järjekorra.

Nihke kestus ei TC ega teised föderaalsed seadused täpsustamata. Vahetuste kestuse piirangud kehtivad ainult alaealistele, puudega töötajatele ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töökohtadel töötavatele isikutele (vt tööseadustiku artikkel 94 ja selle kommentaar).

3. Pideva tootmise korral, kui iga töötaja vahetuse puhul pole võimalik järgida iganädalast tööaja normi, koostatakse vahetuste ajakavad koondatud tööaja arvestuse alusel (vt tööseadustiku artikkel 104 ja selle kommentaar).

Vahetustega ajakavasid saab koostada erinevateks perioodideks. Kui vahetustega töö korraldamisel kasutatakse summeeritud töötundide arvestust, koostatakse vahetusgraafik arvestusperioodiks.

Töövahetuste ajakava koostamisel on tööandja kohustatud arvestama töötajate esinduskogu arvamusega ja juhtima kinnitatud ajakava töötajate tähelepanu hiljemalt üks kuu enne selle jõustumist.

Advokaatide konsultatsioonid ja kommentaarid vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 103

Kui teil on endiselt küsimusi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 kohta ja soovite olla kindel esitatud teabe asjakohasuses, võite pöörduda meie veebisaidi juristide poole.

Küsimuse saate esitada telefoni või veebisaidi kaudu. Esialgsed konsultatsioonid toimuvad tasuta Moskva aja järgi kell 9.00–21.00. Kell 21.00–9.00 saabunud küsimused töödeldakse järgmisel päeval.

1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 103 kehtestatakse üleminekutöö korraldamisel kohaldamise alused. Need on: tootmisprotsessi kestus, mis ületab igapäevase töö lubatud kestust (igapäevase töö (vahetuse) kestuse kohta vt tööseadustiku artikkel 94); seadmete tõhus kasutamine, pakutavate toodete või teenuste mahu suurenemine. Ainult siis, kui organisatsioonis on objektiivsed põhjused, saab kasutusele võtta vahetustega töörežiimi.

Võimalik vahetuste arv on seatud vahetustega tööks: 2, 3 või 4 vahetust.

Tööaja kestus vahetuses määratakse sõltuvalt kehtestatud töötundide normist ja tüübist töönädal (5- või 6-päevane töönädal).

Öösel töötamise (vahetuse) kestuse kohta vt Art. 96 TC.

2. Vahetustega töötajate tööd reguleerib vahetuste ajakava. Vahetuste ajakava koostamisel võetakse arvesse töötajate esinduskogu arvamust. Vahetuste ajakava võib lisada kas kollektiivlepingule või olla sõltumatu kohalik normatiivne akt.

Töötajad vahetuvad vahetustega ühtlaselt. Ühest vahetusest teise ülemineku määrab ajakava.

Vahetusgraafikud näevad tavaliselt ette töötajate otsest rotatsiooni järjekorda vahetustega (pärast esimest vahetust läheb töötaja tööle teises, siis kolmandas) või vastupidises rotatsiooni järjekorras (pärast esimest vahetust töötab töötaja kolmandas vahetuses, siis teises ja tsükkel kordub uuesti). Kõige sagedamini toimub vahetus vahetuste järjekord, kuna see vastab inimese looduslike protsesside loomulikule igapäevasele rütmile (sektoritevahelised soovitused ratsionaalsete töö- ja puhkerežiimide arendamiseks. M., 1967).

Kui ajakava järgi tööpäevade ja puhkepäevade arv ei lange kokku nädalapäevade arvuga, toimub üleminek ühelt vahetuselt teisele reeglina pärast ajakavaga määratud puhkepäeva.

Pideva tootmisega organisatsioonides, kus pole võimalik kasutada 5- või 6-päevase töönädala töötunde, kasutatakse vahetusgraafikuid, mis tagavad tootmisprotsessi pideva hoolduse, töötajate töö pideva vahetusega, iga meeskonna regulaarsed puhkepäevad, meeskondade püsiv koosseis ja liikuda ühest vahetusest teise pärast päevast puhkust plaanipäraselt. Tavaliselt kasutatakse 4-brigaadilisi vahetuste ajakavasid. Samal ajal töötab iga päev 3 brigaadi, igaüks omas vahetuses ja üks brigaad puhkab.

Paindliku tööaja kohta vt Art. 102 TC.

Vahetuste ajakava peab kajastama art. Tööseadustiku artikkel 110, mis käsitleb töötajatele vähemalt 42-tunnise iganädalase katkematu puhkeaja pakkumist.

Igapäevane (vahetustevaheline) puhkus peab olema vähemalt kaks korda pikem kui puhkepäevale eelnenud vahetuse tööaeg (koos lõunapausiga). Sel juhul peaks igapäevase puhkeaja minimaalne kestus olema vähemalt 12 tundi. Kui vastavalt õigusaktidele on vahetuse kestus üle 8 tunni, siis vahetuste vaheline aeg pikeneb.

3. Tööandja on kohustatud viima kinnitatud vahetuste ajakava iga töötaja juurde hiljemalt üks kuu ette. Selle tähtaja mittejärgimine rikub töötaja õigust töötajat õigeaegselt töötingimuste muutustest teavitada.

Kui vahetustega ajakava kehtestamine on seotud organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega, kui töölepingu pooled neid säilitada ei saa, tuleb töötajat selle kehtestamisest kirjalikult teavitada hiljemalt 2 kuud ette (tööseadustiku artikkel 74).

Kinnitatud vahetuste ajakava peavad järgima nii tööandja kui ka töötaja. Töötaja kaasamine hukkamisele töökohustused väljaspool ajakava on võimalik ainult seaduses sätestatud juhtudel (meelitamiseks ületunnitöö vaata Art. 99 TC, nädalavahetustel ja mitte tööl pühad - kunst 113 TC).

Töötamine kahes vahetuses järjest, isegi töötaja nõusolekul, pole lubatud.

4. Töövahetuse maksimaalne kestus Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 103 artiklit ei kehtestata. Mõne kategooria töötajate jaoks regulatiivne seadused see on kindlaks tehtud. Siseveetranspordi laevade ujuva koostisega töötajate töö- ja puhkeaja eripära käsitleva määruse punkt 14, heaks kiidetud. Venemaa transpordiministeeriumi 16. mai 2003. aasta määrusega N 133 (Venemaa tööministeeriumi bülletään. 2003. N 10) on laeva pardal töötavatele isikutele ette nähtud, et kui laevastik tegutseb piiratud navigatsiooniajaga jõgedel, tagades samal ajal kaupade tarnimise Kaug-Põhja ja samaväärsetesse piirkondadesse. kahe vahetusega töörežiimi saab kehtestada igapäevase tööajaga 12 tundi kogu täieliku vooluperioodi jooksul alates navigatsiooni ametlikust avamisest antud piirkonnas, kuid mitte rohkem kui 3 kuud.

Töö- ja puhkeaja iseärasusi, teatud töötajate kategooriate töötingimusi käsitleva määruse punktis 6 raudteetransportotseselt seotud rongide liikumisega, heaks kiidetud. Venemaa Raudteede Ministeeriumi 5. märtsi 2004. aasta määrusega N 7 (BNA RF. 2004 N 24) kehtestatakse, et vahetundide ajal tööaja kestuse määrab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust, kuid mitte rohkem kui 12 tundi.

Artikkel 103. Vahetustega töö

• kontrollitud täna
• kood alates 01.01.2019
• jõustus 01.02.2002

Artiklit ei ole veel jõustunud.

Võrrelge artikli 01.02.2002 versiooniga

Vahetustega töö - töö kahes, kolmes või neljas vahetuses - võetakse kasutusele juhtudel, kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestuse, samuti seadmete tõhusamaks kasutamiseks suurendada pakutavate toodete või teenuste mahtu.

Vahetustega töö korral peab iga töötajate rühm tegema tööd kindlaksmääratud tööaja jooksul vastavalt vahetuste ajakavale.

Töövahetuste ajakava koostamisel võtab tööandja arvesse töötajate esinduskogu arvamust käesoleva seadustiku artiklis 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks ette nähtud viisil. Vahetustega sõiduplaanid on reeglina kollektiivlepingu lisa.

Vahetuste ajakava edastatakse töötajatele hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist.

Töö kahes vahetuses järjest on keelatud.

Muud jaotiseartiklid

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103

Viited Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 õigusnõustamisel

• Vahetuste ajakava ettevõttes
  

  01.02.2018 kandideeri läbikukkumata. Mis puutub vahetustevahelisse puhkusse, siis Vene Föderatsiooni töökoodeksis seda täpselt ei täpsustata, kuid on märgitud, et on keelatud töötada kahes vahetuses järjest, see on märgitud samas vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103... Lisaks on igal tööstusharul õigus võtta vastu oma jõudlusstandardid, mis põhinevad nende eripäradel. Ütleme näiteks transporditöötajate, st samade juhtide jaoks




21.12.2016 Töögraafik kehtestatakse ettevõttes algselt, st kehtestatakse vahetuste ajakava. Järgmiseks kuuks tuuakse sõiduplaanid töötajatele kuu kaupa järjekorda vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103... Teie töölepingus oleks pidanud vastuvõtmise ajal olema kirjas tööplaan. vastavalt, kui olete lepingu sõlminud, siis olete sellega ka leppinud

• nädalavahetusel kell 12
  

  27.10.2016 pöörake tähelepanu küsimusele, kas on olemas korraldus teid nädalavahetustel töölt eemal oleva töötaja asendamiseks kaasata? Kas on uus ajakava? Kas olete sellega kursis juba kuu aja pärast vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103? Kas aruandekaardil on märgitud lisavahetused? St teile selle aja eest üldse makstakse? Millal. kui nädalavahetuseks meelitatakse teid tellimuse järgi, siis peaks seda olema

• nädalavahetusel kell 12
  

  27.10.2016 et puhkusele läinud kolleegi nädalavahetustel tööle värbamine on võimalik ainult ja eranditult teie kirjalikul nõusolekul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 113). Teiseks, vastavalt vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 töötamine kahes vahetuses järjest on keelatud, võimalusi pole isegi töötaja nõusolekul. Väljaspool vahetust saate töötada ainult pärast puhata. Kui töötaja kirjalikult

• töö öösel
  

  10.03.2016 Tere õhtust, Sergei. Võib-olla, kui teatud tingimused on täidetud, nimelt tuua kuu ajakava vastavalt vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103: Vahetustega sõiduplaanid edastatakse töötajatele hiljemalt üks kuu enne nende rakendamist. Ja tingimusel, et teie töölepingud seda näitavad




19.02.2016 töötundide koguarv vastavatel arvestusperioodidel. See võib olla tööpäev, nädal, kuu jne. Vahetustega töö vastavalt vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 tähendab tööd kahes, kolmes või neljas vahetuses. Selline kord kehtestatakse juhtudel, kui tootmisprotsessi kestus ületab lubatavat




27.01.2016 Tere pärastlõunast, Jevgeni Viktorovitš. Alustame sellest, et kooskõlas vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 vahetustega ajakava edastatakse töötajatele üks kuu enne sissejuhatust. ja mitte nädal ette, nagu teie puhul: vahetustega ajakava edastatakse töötajatele hiljemalt




24.12.2015 Tere pärastlõunal, Dmitri. Nagu on öeldud, on keelatud töötada kahes vahetuses järjest vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103aga kui teil on vahetustevaheline puhkus, siis rikkumisi pole. Töötate vastavalt vahetuste ajakavale, millega peaksite olema tuttav kuu jooksul. Ainus




22.12.2015 töötajale ettevõtte töörežiimi muutustest ja alles pärast uue töögraafiku kehtestamiseks nõusoleku saamist. Ja nagu kuu kohta. siis segasite selle normidega vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103, kus öeldakse: vahetustega sõiduplaanid suunatakse töötajatele hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist. See artikkel käsitleb

• töösuhted
  

  15.10.2015 Kas need vähendavad öist söögikorda üldse või ainult väljumiste ajakavas. Kolleeg esitas teile tundide arvu ja ajakava vähendamise üldise korra, aastal vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 öeldakse: vahetustega sõiduplaane juhitakse töötajatele hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist. Oleme juba oktoobri keskel ja teil on seda veel

• Töörežiimi muutmine
  

  02.06.2015 Tere hommikust, Natalia. Seoses vahetustega töö ja ajakavaga Belgias vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 öeldakse: vahetustega sõiduplaane juhitakse töötajatele hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist. See tähendab, et tööandja võlgneb teile uue

• Tööaeg, transpordikulud
  

  08.05.2015 Tere hommikust, Elena. Teie puhul on rikutud paljusid Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikleid. Alustuseks vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 öeldakse: Kahes vahetuses järjest töötamine on keelatud. Teie töölepingus on konkreetselt kindlaks määratud vastavalt tööaeg või vahetuspäev

• vahetustega töögraafik
  

  08.05.2015 töö jne Kui teie kohustused muutuvad. siis naaseme taas Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 72 juurde, töölepingu tingimuste muutmine ilma töötaja nõusolekuta pole lubatud. Ja ikka sisse vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 öeldakse: vahetustega sõiduplaane juhitakse töötajatele hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist. St vähemalt uue ajakavaga

• Töötage ületunnid, kui vahetate päeva kahekaupa. Nagu ka töötaja tööandja solvamised.
  

  20.04.2015 Tere hommikust, Zhanna Grigorievna. IN vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 öeldakse: Kahes vahetuses järjest töötamine on keelatud. See tähendab, et teie juhtkonnal pole õigust palgata töötajaid kahes vahetuses järjest. Makse osas

• Tööaja muutmine

  10.03.2015 Tere hommikust Olga. Tööplaan koostatakse vähemalt üks kuu ette ja edastatakse töötajatele, nagu on öeldud vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103: Vahetustega sõiduplaanid edastatakse töötajatele hiljemalt üks kuu enne nende rakendamist. Kas teie tööandja vastab sellele tingimusele? Sama

• puhkepaus (tundides) vahetuste vahel 24 tunni jooksul
  

  26.02.2015 tundides, on aga võimatu töötajat tööle meelitada nii, nagu talle meeldib, kuna on olemas vahetuste ajakava, millega tööandja on kohustatud töötajad kuu jooksul tutvuma ( vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103). Selgub, et teie ametlik puhkepäev meelitab teid tööle väljaspool graafikut ja selline kaasamine peaks toimuma ainult töötaja nõusolekul, kui

  vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103, milles öeldakse eelkõige: Vahetustega sõiduplaanid suunatakse töötajatele hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist. See tähendab, tutvustada uut ajakava

Oma ettevõttes vahetuste ajakava tutvustamiseks väljastage tellimus, koostage täiendav leping töölepingud ja vahetuste ajakava. Kõik vajalikud dokumendid Selle artikli leiate siit.

Sellest artiklist saate teada

Laadige alla seotud dokumendid

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103: vahetustega töö mõiste

Vahetustega töögraafik on spetsiaalne töögraafik, milles konkreetse töötaja tööaeg erineb tavapärasest graafikust. Lisaks võib see režiim ilmneda erinevatel kellaaegadel erinevatel tööpäevadel. Vahetuste ajakava peamine ülesanne on tagada tootmisprotsessi järjepidevus. Töötajad, kes töötavad vahetustega graafiku alusel, jagunevad rühmadesse, kes alustavad tööd järjest. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 103 saab ettevõte tööd korraldada .

Vahetuste ajakava kehtestamise põhjused

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 kohaselt on vahetustega töötamine lubatud ettevõtetes, mille tootmistsükkel nõuab pikemat tööpäeva kui seadusega lubatud. Lisaks kasutatakse seda töökorralduse põhimõtet ettevõtetes, kus vahetustega ajakava võib parandada tootmise efektiivsust.

Kus praktikas vahetuste ajakava rakendatakse?

• Sisse tootmisettevõtted pideva tsükliga. Sellesse rühma kuuluvad metallurgiaettevõtted, suured tööstusorganisatsioonid ja muud ettevõtted.
• Hädaabiteenused.
• Teenindusettevõtetes, sealhulgas toitlustusettevõtetes, avalike teenuste osutavates organisatsioonides jne.
• Infrastruktuurirajatistes, sealhulgas transpordiorganisatsioonid, sideettevõtted ja nii edasi;
• IN kus pidev tööplaan on tootmine või majanduslik vajadus.

Nina Kovyazina vastab,
Venemaa tervishoiuministeeriumi meditsiinilise hariduse ja personalipoliitika osakonna asedirektor

Töövahetuse režiimi korraldamiseks andke korraldus sellise režiimi kasutuselevõtu kohta ja kajastage vahetusrežiimi kehtestamise tingimust tööeeskirjades või kollektiivlepingus. Pärast seda koostage vahetuste ajakava ja ...

Esitage oma küsimus ekspertidele

Vahetustega töö registreerimine vastavalt TC: 103 artiklile

Selles olukorras olevate töötajate töögraafik vormistatakse vahetustega. See laiendab oma mõju mitmele töötajale korraga. Kollektiivlepingu lisana võib koostada vahetuste ajakava. Ka Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 koos kommentaaridega lubab sellise režiimi kujundamiseks muid võimalusi, sealhulgas:

• Tingimuse parandamine umbes vahetuste ajakava töösiseadustes. Ajakava saab koostada PVTR-i lisana.
• Eraldi dokumendi kinnitamine. Selleks antakse vahetuste ajakava kinnitamiseks eraldi korraldus.

Märge! Kui kollektiivleping on vahetustega töö tutvustamise ajal juba sõlmitud, saab selle fikseerida täiendava kokkuleppe abil.

Ettevõtetes, kus tegutsevad ametiühinguorganisatsioonid, võetakse vastu kohalikud seadused, võttes arvesse esinduskogu arvamust. See on vajalik töötajate huvide kaitsmiseks ja tööandja surve avaldamiseks. kuidas ja anda nõusolek vahetustega režiimi kasutuselevõtuks, loe “ ».

Töötajate teavitamine tööajast

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 kohaselt saab ettevõttes kasutusele võtta vahetustega töö ... Selles on ette nähtud sellise ajakava kehtestamise kord, töötajate teavitamine uutest töötingimustest ja nende dokumenteerimine. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 neljandas osas nõutakse, et töötajad oleksid uue režiimiga tutvunud hiljemalt üks kalendrikuu enne selle tegelikku kehtestamist. kuidas ja mis kõige tähtsam, selle fakti parandamiseks õppige „ ».

Öövahetus

Spetsiaalsed juhised praeguses tööõigus puudutab öises vahetuses töö korraldamist. Kooskõlas art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 kohaselt tähendab see ajavahemikku 22–6 tundi. Töövahetuse kestuse määrab tööandja vastavalt organisatsiooni vastuvõetud ajakavale. Öine vahetus peaks siiski olema tavalisest lühem tund aega.

Kõigil töötajatel ei lubata öövahetust töötada. Vene Föderatsiooni töökoodeks sisaldab keeldu meelitada sellisele tööle järgmisi kategooriaid:

• rasedad naised;
• alla 18-aastased töötajad;
• mille jaoks sellised piirangud on kehtestatud tööstuse või kohalike õigusaktidega määrused ettevõtted.

Vahetuste ajakava

Tööle sisenevate töötajate konkreetne kord määratakse kindlaks vahetustega ajakavaga. Selle koostab tööandja, võttes arvesse ettevõtte tootmistsükli eripära. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 103 ja 2018. aasta märkustega, peaks selline ajakava sisaldama järgmist teavet:

• tootmise nihke muutmise algoritm;
• töö kestus ühe vahetuse jooksul, samuti vahetuse algus- ja lõpuajad;
• töötajate arv igas vahetuses;
• vahetused, mille annab vahetustega ajakava, nende kestus ning algus- ja lõpuajad.

Vahetuste ajakavas ette nähtud tingimused tuleb ametiühingu organisatsiooniga kokku leppida, kui ettevõttes sellised on.

Piirangud

Töövahetuste ajakava koostamisel peab tööandja tagama, et selle tingimused ei oleks nõuetega vastuolus kehtivad õigusaktid... Enamike nimekiri sagedased veadmis on lubatud sõiduplaani koostamisel:

1. Tööaja kestuse limiidi ületamine arvestusperioodil.
2. Seaduses sätestatud maksimaalse töövahetuse ületamine. Siit saate lugeda erinevate töötajate kategooriatele kehtivate piirangute kohta .
3. Töötaja iganädalase puhkeaja ebapiisav kestus, mis vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 110 säte peab olema vähemalt 42 tundi.
4. Öösel vahetustega töötavate töötajate koosseisupiirangute eiramine.
5. Töötajate meelitamine töötama kahes või enamas vahetuses järjest;
6. Vahetuste ajakava kooskõlastamata jätmine ametiühinguorganisatsiooniga.
7. Nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest töötajale hüvitise maksmise tingimuste täitmata jätmine

Test

Kui suur on artikliga 6 ette nähtud maksimaalne vahetuste arv Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103?

Kui kaua on tööandja kohustatud hoiatama töötajaid vahetusrežiimile ülemineku eest?

1. Kuus
2. Kahe kuu pärast
3. Pool aastat

Kas töötaja saab palgata kahes vahetuses järjest?

1. See on võimalik tootmise vajaduse korral
2. See on võimalik, kui on olemas töötaja kirjalik nõusolek
3. See on võimatu

Vahetustega töö - töö kahes, kolmes või neljas vahetuses - võetakse kasutusele juhtudel, kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestuse, samuti seadmete tõhusamaks kasutamiseks suurendada pakutavate toodete või teenuste mahtu.

Vahetustega töö korral peab iga töötajate rühm tegema tööd kindlaksmääratud tööaja jooksul vastavalt vahetuste ajakavale.

Töövahetuste ajakava koostamisel võtab tööandja arvesse töötajate esinduskogu arvamust käesoleva seadustiku artiklis 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks ette nähtud viisil. Vahetustega sõiduplaanid on reeglina kollektiivlepingu lisa.

Vahetuste ajakava edastatakse töötajatele hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist.

Töö kahes vahetuses järjest on keelatud.

Kommentaar Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 kohta

1. Vahetustega töös peab iga töötajate rühm tegema tööd kindlaksmääratud tööaja jooksul.

Töötajad vahetuvad vahetustega ühtlaselt. Ühest vahetusest teise ülemineku määrab vahetuste ajakava, mille tööandja on heaks kiitnud kokkuleppel töötajate esinduskoguga (tööseadustiku artikkel 372). Kehtestatud vahetuste ajakava on töölepingu mõlemale poolele siduv.

Keelatud on töötaja määramine tööle kaheks järjestikuseks vahetuseks.

Reeglina on vahetustega töö jaoks seatud võimalik vahetuste arv: 2, 3 või 4 vahetust.

Öösel töötamise (vahetuse) kestuse kohta vaata artiklit Art. 96 TC.

Tööaja kestus vahetuse ajal määratakse kindlaks kehtestatud tööaja normi ja töönädala tüübi (5 või 6-päevane töönädal) alusel.

2. Vahetuste ajakava peab kajastama art. Tööseadustiku artikkel 110 vähemalt 42-tunnise katkematu puhkeaja tagamise kohta töötajatele.

Töötajate vahetustega ajakava tehakse töötajatele teatavaks hiljemalt 1 kuu ette. enne selle tutvustamist.

3. Igapäevane (vahetustevaheline) puhkus peab olema vähemalt kaks korda suurem kui puhkeajale eelneva vahetuse tööaeg (sealhulgas lõunapaus). Sel juhul peaks igapäevase puhkeaja minimaalne kestus olema vähemalt 12. Kui õigusaktide kohaselt on vahetuse kestus üle 8 tunni, tuleks vahetuste vahelist aega pikendada.

4. NLKP Keskkomitee, NSVL Ministrite Nõukogu ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 12. veebruari 1987. aasta otsus N 194 "Tööstuse ja muude rahvamajanduse sektorite ühenduste, ettevõtete ja organisatsioonide ülemineku kohta mitme vahetusega operatsioonile tootmise efektiivsuse suurendamiseks" sisaldab mitmeid norme, mida saab kasutada tööandja, kes korraldab vahetustega tööd. Nimetatud resolutsiooni rakendamisel võetakse arvesse valdkonnas toimunud muudatusi majanduslik tegevus, osas, mis ei ole vastuolus kehtivate õigusaktidega.