Väljaandmisel oma valmis Arvutus tööandja ja töötaja vahel rahuldamatamisel toodetakse täielikult tööpäeva lõpus.

Millised maksed tuginevad teie enda kokkuleppel vallandamisele?

Kõiki Venemaa Föderatsiooni õigusaktide kuuluvaid summasid makstakse töötajale, samuti siseriiklikele regulatiivsetele õigusaktidele.

Mis siseneb töötaja makse, kui vallandamine. See:

• regulaarne palk;
• rahaline hüvitis puhkuse mittekasutamise eest;
• muud kollektiivse ja töölepinguga määratletud maksed ja toetused.

Viide: Milliseid makseid pannakse teie enda taotlusel vallandamisele, samuti makstud summa summa sõltub vallandamise tingimustest, töölepingu sätetest ja töökorraldust töötasu organisatsiooni (ettevõte) tingimustest tasu eest.

Mis see on?

Toodangu toetus on teatud summa raha, mida töötajad töökoodeksi sätete alusel arvutatakse. Ettevõte, kus endine töötaja töötas vastutab selle makse eest.

Oma algatusel vallandamisel võib töötaja arvestada päevast väljalülitamisel:

1. haigusest lahkumine seoses haigusega (pikaajaline haigla, tervise halvenemine, mida kinnitavad meditsiinisertifikaadid);
2. sõjaväeteenistus;
3. eelmise töötaja taastamine, riigi vähendamine;
4. ettevõtte likvideerimine, liikumine.

Hüvitiste summa arvutatakse ametikohale avaldamise konkreetse põhjuse alusel.

Esimeses kolmes eespool nimetatud juhtumi puhul on see võrdne kahe nädala keskmise töötasuga, töötajate korraldamise või vähendamise lõpetamisega, ühe keskmise kuu suuruse suurusega.

Muudel juhtudel hoolitseda töölt töötamise ametniku algatusel, ei ole puhkepäev asjakohane. Nädalavahetusel keelduge käsitsi töölepingu täitmata jätmisest, sisemise reguleerimise eeskirjadest ja üldiselt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksist.

Tähelepanu: Selgelt määratletud ajavahemiku jooksul sõlmitud tööleping (\\ t kiirleping), hooajatöö Samuti ei näe ette käesoleva juhendi vallandamise väljastamise.

Omaalgatuse tööga töötamise korral võib töötaja loota lisatasude saamise eest. Kõik rakenduseeskirjad tekkeks, samuti selle puuduse olukord, kajastuvad organisatsiooni sisemistes dokumentides:

• töökohtade makseasendis;
• töölepingus (kui lisatasu on kehtestatud ainult selle töötaja jaoks);
• töötajate boonuste stimuleerimise või selle kohta;
• kollektiivlepingus.

Töötaja peab olema nende sätete sisuga tuttav.

Auhind

Töötajat makstakse auhinnale sisemiste õigusaktidega määratletud perioodil.

Kohustuslik on asjaolu, et töötajate stimuleerivate või nende andmise määrustes määratletud vajalikud tulemusnäitajad täidaksid.

Praktikas on juhtumeid, mil töötaja ei saa auhinda vallandamise.

Kuid tingimus, et töös koos töödelda, ei lisatasu makseid tööde tegemisel omal algatusel, tuleks esitada ettevõtte regulatiivne tegu. Vastasel juhul loetakse töötaja ebaseaduslikuks.

Puhkus

Advance töötaja poolt võetud puhkus on ümberarvutamine (teatud summa). Puhkusel, järgneva töö eest hoolitsemise, töötaja kogu raha tugineb enne puhkuse vabastamist.

Tähelepanu! Seadus annab õiguse puhkusele loobuda!

Ajastus

Millal väljastatakse arvutus? Kõik rahasummad tuleb tasuda vabastamise päeval. Palgaarvestuse perioodi mittetäitmise korral hüvitab töötaja.

Viivitus

Kuidas arvutamisel vallandamise oma soovis korral hilinemise töötaja makse? Selle summa suurus arvutatakse järgmiselt: keskmine igakuine sissetulek tuleb jagada teatud summa päeva kuus (arvestades töötajaid ja puhkused) Ja korrutatuna päevade arvuga, mille jooksul need hoitakse maksete vallandamise all. Kui töötaja ei saa tasuda vabastamise päeval tasumise päeval, saab ta neid mugava päevaga.

Tööraamatu väljastamise kinnipidamist peetakse õigusaktide mittevastavuseks ja näeb ette asjakohase vastutuse.

Selliste õigusrikkumiste puhul on töötajal õigus materiaalse kahju hüvitamiseks.

Eeldatakse, et kui on olemas tööraamat, töötaja võiks saada tööd uus töö Ja alustada sissetuleku saamist.

Enne töörežiimi väljastamist ei peeta töötajat tagasi lükata. Asjaolud sularahamaksete ja tööhõive rekord on töös loetletud, dekreet avaldatakse uue vabastamise päeval. (Valitsuse resolutsioon "tööribade kohta", №225 dateeritud 16.04.2003).

TÄHTIS: Kui tööandja ei täida neid eeskirju saab Euroopa Kohtuga võrrelda hiljemalt ühe kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast.

Tööandja ei vastuta juhtudel:

• töötaja vallandamise päeval ei hoolitsenud töö eest;
• töötaja saatis töövihiku töövihiku teate.

Organisatsiooni raames välja töötatud täiendava rahalise hüvitise täiendav rahaline hüvitis ja kajastuvad kollektiivse ja töölepingutes. Hüvitiste maht ulatub 3 kuni 15 keskmise suurusega tulu. Töövõtmise töötajal on täieõiguslikud õigus saada neid, kui selline hüvitis kajastub siseriiklikes regulatiivdokumentides.

Kui toetuse suurus ei ületa kolme keskmise suurusega tulu, maksu (NDFL) ei ole vajalik. Põhjapiirkondade puhul on summa suurem - kui see ei ületa kuue keskmise tulu.

Ülaltoodud maksete summade piires toodanguhüvitist kindlustusmaksete Ärge hoidke. Kuid täiendavate lisatasudega võib koguneda sissemakseid. Alimendid võivad korraldada tegevdirektori olemasolu.

Märkus arvutatakse tootmisohtade arvutamise päeval. See märkus täidetakse maksedokumentide, avalduste (palga-, lisatasude, lisatasude) alusel. Märkus sisaldab teavet töökoha, töötaja, töölepingu kohta, raamatupidamise arvutamise kohta teavet.

Algoritm arvutamise

Arvutatud saamisel on teatud tellimus.

Tasutud summa summa määratakse kindlaks töötaja palga alusel, asjaomasel kuul kulutatud päevade arv, puhkuse kasutamine, vallandamise põhjused, kollektiivse ja tööhõivelepingu toetuste olemasolu või puudumine (leping).

Kõigi näitajate summa on jagatud tööpäevade arv kuu jooksul ja korrutatakse asjaolude arvuga kulude arvuga.

Töötaja lisaks eespool nimetatud maksed võivad loota töötushüvitisele. Eeliste summa arvutatakse viimase 3 kuu jooksul tulude alusel.

Tähelepanu: Selle käsiraamatu saamiseks peate võtma ühendust tööhõivekeskusega vajalikud dokumendid, püsti.

Vene Föderatsiooni seadus "Vene Föderatsiooni tööhõive" soovitab käesoleva juhendi väljaandmist ainult tunnustatud õiguse ametlikult töötuks. On oluline hetked: isik töötas teatud kohas ametlikult saanud ametliku palga (vähemalt viimase kolme kuu).

Toetust makstakse seadmele uue töö jaoks. Rohkem kui 24 kuud järjest ei maksta käsiraamatut. Kuid pärast 1 aasta alates tööhõive keskuse registreerimise kuupäevast hakkab hüvitiste summa väiksema poole vähenema.

Töötushüvitiste suurus töötaja algatusel:

1. esimese kolme kuu jooksul - 75% töötaja keskmisest sissetulekust;
2. järgmise nelja kuu jooksul - 60% keskmisest sissetulekust;
3. järgmine - 45% tuludest. Vähem kui 850 rubla ja rohkem kui 4900 rubla käsiraamat ei saa olla.

Töötuse hüvitis lõigatakse:

• hoolitseda töötamiseta ilma kehtivate motiivideta;
• teiste tuluallikatega, kuid tööhõivekeskusest peidetud;
• registreerimise eeskirjade rikkumise korral;
• vaba kursuste keeldumine.

Tööandja vastutus

Töökoodeks Vene Föderatsiooni konkreetselt artikli 362 selgitab, et tööandja mittevastavuse seaduse on kaasatud distsiplinaar-, materiaalsed kriminaalvastutuse.

TK RF, artikkel 362. vastutus tööõiguse rikkumise ja muude normide reguleerivate õigusaktide rikkumise eest tööõigus

Organisatsioonide ja teiste organisatsioonide ametnikud, samuti tööandjad - tööõigusaktide rikkumise vastutavad isikud ja muud regulatiivsed õigusaktid, mis sisaldavad tööõiguse standardeid, vastutavad käesoleva seadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud juhtumite ja menetluste puhul.

Distsiplinaarvastutuse esineb tööseadustik 194 ja 195 sätestatud õigusaktide rikkumistest.

TK RF, artikkel 194. Distsiplinaarse taastamise eemaldamine

Kui distsiplinaarnõukogu kasutamise kuupäevast, ei kohaldata töötaja uut distsiplinaarset taastumist, siis ei peeta distsiplinaarvastutuse taastumist.
Tööandja enne aegumist aasta päevast päevast distsiplinaarmenetluse lõppemist on tal õigus eemaldada see töötaja omal algatusel, taotluse töötaja ise, tema vahetu juhendaja või esindaja töötajate esindaja .

TK RF, artikli 195. Organisatsiooni juhi distsiplinaarvastutuse atraktiivsus, juht struktuuriüksus Organisatsioonid, nende asetäitjad töötajate esindaja taotlusel

Tööandja on kohustatud arvestama töötajate esindaja avaldust organisatsiooni juht, organisatsiooni juht, oma tööhõivealaste õigusaktide ja muude tööõiguse normide, kollektiivide tingimused. Kokkulepe, kokkulepped ja aruande oma tasu tulemuste kohta töötajate esindusorganisse.
Juhul, kui rikkumiste fakt kinnitati, peab tööandja taotlema organisatsiooni juht organisatsiooni struktuuriosakonna juhataja, nende asetäitjad distsiplinaarmenetlused Kuni vallandamiseni.

Materjali vastutus toob kaasa kahjustuse töötaja. See reguleerib tööseadustiku peatükki 38. Õnnetuste ja kutsehaiguste kindlustuse seadus selgitab oma vastutuse aluseks, nad lähtuvad tööõnnetuste põhjustatud kahjust.

TÄHTIS: Määrab trahve kuni 5000 rubla või tegevuste haldusalade peatamine juba mõnda aega 90 päeva tööjõu ja töökaitse aluste rikkumisega.

Kriminaalvastutus ilmneb võrdõiguslikkuse õiguste rikkumises tööjõu valdkonnas, ajakirjanike õigustatud töö takistus, valdkonna tegevuste rikkumine tuumaenergia, ebaseaduslikud tegevused mägi valdkonnas ehitustööLõhkematerjalitega töötavate ohutusnõuete rikkumisega seotud ohutusnõuete rikkumisega seoses reeglite rikkumisega tuleohutus, liiklusohutus raudteetransport jne.

Töötaja vallandamine töötaja algatusel - menetlus on lihtne.

Mis teadmisi põhitõdesid tööõiguse, võite loota hea kompenseeriv pakett, saada puhkust või hüvitist kasutamata puhkuseks, palk kulutatud päevadel, panna iga-aastased lisatasud ja lisatasu kollektiivleping, üks võib nõustuda ilma töötamiseta ning saada ka töötushüvitisi seadmele teise töökohta.

Pädev lähenemisviis töölepingu lõpetamisele kaitseb teid teie õiguse rikkumist tööandjalt.

Töövõtja vallandamine oma taotlusel - kodaniku põhiseadusliku õiguse rakendamise kord tööõigusaktidega loodud töövabaduse rakendamise kord. Pärast seda, kui töötaja on oma nõuetekohaselt väljendanud, lahustub tööõigusalased suhted (See on tähtaja jooksul, ma kirjutasin asjakohase avalduse) tööandja ei saa mingil moel takistada tema hooldust. Sellest hetkest hetkest hetkest on tal kohustus ainult tellimuse välja anda, arvutada ja koostada kõik täidetud töötajate maksed seadusega kehtestatud korras - vastavalt oma tööle ja just õigeaegselt.

Milliseid makseid tühistatakse omal kokkuleppel

Oma enda vallandamise menetlus ei näe ette maksekaotuse kaotamist ega uue koha otsimiseks rahalist toetust.

Kas ma pean maksma päeva maha?

Väljundtoetust makstakse töötaja hooldamisel vastavalt kehtestatud tööõigusele suletud põhjuste nimekirja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178), mille hulgas ei ole töösuhete lõpetamist töötaja.

Arvutus tehakse tegelikult kasutatud töötajate põhjal, kuid seda ei maksta praeguse aja jooksul (või töö maht - tööjõu puhul) ja ettenähtud (kasutatud või kasutamata) puhkuse ajal. Seega Üldreegel Sellises olukorras peate arvutama kahte peamist maksetüüpi.

Töölepingu lõpetamise maksed töötaja algatusel (tabel)

Tuleb märkida mõningaid nüansse, mida tuleb kaaluda valitsusvälise puhkuse hüvitise arvutamisel vaatlusaluse aluse alusel vallandamisel: \\ t

1. Kui töötaja on mitmes eelmistel aastatel kasutamata puhkepäevi kasutamata puhkusepäevad, makstakse ainult viimase kahe aasta jooksul (praeguse tööaasta, täis- või mittetäieliku ja eelmise) puhul.
2. Täielik hüvitis puhkuse (keskmine tulu päevade arvu võrdne täispuhkusega) makstakse töötajale, kes on kulutanud vähemalt 11 kuud alates ajavahemikust, mille puhkust arvutatakse.
3. Kui puhkust kasutatakse täielikult, ei kuulu makse hüvitise suhtes. Siiski, kui viimane puhkus võeti ette ettemakse (ajavahemiku jooksul, mis tegelikult töötaja ei tööta tema vallandamise tõttu), võib nende päevade eest tasuda õiguse, millest töötajat ei ole omandanud, saab hoida summas Lõplik arveldus (kuid mitte üle 20% maksete kogusummast). See reegel põhineb kunsti standarditel. 137 TK RF.

Lisaks õigusaktidele ette nähtud maksed makstakse oma taotluse rahuldamata jätmise korral kohaliku NPU auhinna, toetused (sealhulgas "kolmeteistkümnenda palga"), kui nende dokumentide kohaselt on viimased õigus neile. Avalikele teenistujatele on õigus tugineda pikaajalise teenuse toetusele, lõuale, tingimustele, salajasusele, olulised ülesandedJa nii edasi, kui see kehtib nende konkreetses olukorras. Arvutamise kord määratakse kindlaks vastavate tingimuste alusel Õigusakt. Kõige sagedamini arvutatakse need maksed proportsionaalselt tegelikult kulutatud ajavahemikku.

Me ei tohiks unustada, et töötasu tegelikult kulutatud aega ja hüvitist mittesuuble puhkust maksustatakse tulumaksu üksikisikud Summas 13% kogunenud summast.

Nende rikkumise arvutamise ja tagajärgede tingimused

Tööõiguse seadusandlus paneb tööandja rangesse raamistikku lõpliku lahenduse tähtaja jooksul lahkuva töötajaga - üldreeglina kõik maksed tuleb esitada vallandamise päeval (see loeb artiklit 140). 140 TC). Sellegipoolest eksisteerivad endiselt "spetsiaalsete" olukordade erand:

1. Töötajate puudumisel viimasel päeval tööl on arvutus järgmisel päeval pärast töötaja asjakohast nõuet väljendas. See reegel toimib vallandamise ajutise puude puhul päevas. Haiguspuhkus Samal ajal makstakse see eraldi - kümme päeva pärast selle esitamist tuleks tööandja arvutada, makstakse seda organisatsiooni poolt töötajate poolt kehtestatud lähimale organisatsioonile.
2. Kui tööandjaga kokkuleppel kokkuleppel puhkusele puhkusele ja viimane tööpäev langeb, tuleks kõik vallandamisele esitatud maksed teha päeva eelmise puhkuse kohta.
3. Kui arvutused kasutatakse pangakaartTekkepõhine tuleks teha konkreetsele artiklile. 140 termin, sõltumata töötaja kohalolekust tööl viimasel tööpäeval.

Olukorras, kus väideti argument maksete rahuldamata jätmise ajal maksete summa kohta, tuleks nende tähtaeg loetleda teatud õigusesse, millest ei ole vaidlust. Lahkarvamuste lahendamiseks tööinspektsiooni.

Töökoodeks (art. 236) kehtestab tööandja olulise vastutuse sularahamaksete viivituse eest, tuginedes iga viivituse päevale 1/300 refinantseerimismäära summa. Loomulikult rakendab haruldane üürnik vabatahtlikult asjakohaste sanktsioonide ise. Seetõttu võib töötajate kaitseks töötaja tööinspektsiooniga ühendust võtta (sellel asutusel on õigus esitada retseptid tööõiguse rikkumise kaotamiseks) ja siis, kui maksed ei tehta kohtusse.

Tööhõivekeskuse maksed pärast töötaja algatamist

Kui töötute registreerimisel pärast fondi all olevat tagasilükkamist on endisele töötajale õigus oodata töötushüvitisi. Kohustuslik nõue on ametlik tööhõive vähemalt 26 nädala jooksul 12 kuud enne registreerimist.

Käsiraamat arvutatakse viimase kolme kuu jooksul keskmise kasumi protsendimäärana, mis kulutatakse viimasel töökohal:

• esimesed kolm kuud on 75%;
• järgnevad neli - 60%;
• järgmised viis - 45%;
• järgmine - töötushüvitiste miinimumsumma, võttes arvesse linnaosa koefitsienti.

Pange tähele, et tööhõivehüvitiste maksmine toimub kahel perioodil, millest igaüks ei saa olla üle 12 kuu kalendri kohta 18 kuud. Maksimaalne maksimaalne ja minimaalne kasu on kehtestatud riigi poolt.

Õigusaktid reguleerivad selgelt lõpliku lahenduse menetlust ja tähtaegu töötajaga, kes vallandas oma taotluse rahuldamata. Samal ajal vastutab tööandja vastutus rikkumise seaduse sätete selles osas on üsna kõrge ja peaaegu vaieldamatu. Niisiis, ettevõtlusse jõudmine tuleneb erilise vastutuse ja tähelepanelikult.

Maksete saamine, kui vallandamisel oma soov on mis tahes töötaja ja mitte ainult kulutatud perioodi palk, vaid ka mitmeid muid tekkepõhiseid.

Tea ja suutma kaitsta oma õigusi - olulisi oskusi, mis võimaldavad kogu tööandjalt kogu summat rahamis põhineb seadusel.

Kui vallandamine oma taotlusel vallandas töösuhete lõpetamise protsessi töötaja ise.

Venemaa tööõiguse sõnul on pärast tööandja teavitamist kavatsusest loobuda, on vaja töötada veel kaks nädalat, mille jooksul tal on võimalus valida vabanenud seisukohale teine \u200b\u200bisik.

Töölepingu osapoolte vastastikusel kokkuleppel võib terminit vähendada. Igal juhul on esimene dekomisjoneerimise dokument kirjalikult tehtud avaldus.

Sest vallandamise töötaja, samuti on oluline meeles pidada, et ta saab tagasi oma avalduse kuni aegumise viimase kahe töö. Selline võimalus on ette nähtud seadusega, nii et tööandjal ei ole õigust keelduda isegi siis, kui ta on juba leidnud asendaja töötaja (välja arvatud juhul, kui uut töötajat ei saa keelduda - näiteks teisest ettevõttest) .

Et vältida nende õiguste jälgimist, peab töötaja teavitama vallandamise keeldumist ka kirjaliku avalduse vormis, mida saab hiljem kasutada tõendeid selle õiguste rikkumise kohta töölepingu kohustusliku lõpetamise õiguste rikkumise kohta.

Suhte lõpetamisel täidetakse tööraamat ja töötaja tagastatakse teiste dokumentidega (näiteks diplomi kõrgharidus) Organisatsiooni seisab.

Vallandamine katsetamise ajal

Prooviperiood on ajavahemik, mille jooksul tööandja hindab, kui palju konkreetne töötaja sobib positsioonile ja töötaja omakorda hindab, kas selle ootused langevad kokku tööülesanded reaalsusega.

Põhiline omadus vallandamise omal taotlusel katseperioodi jooksul on lühendatud taotluse läbivaatamiseks. Eelkõige peaks tööandja kaaluma taotluse kolme päeva jooksul ja tal ei ole õigust seda perioodi edasi lükata.

Katseperioodi kestus on seatud sisse tööleping või selle rakendamine. Üldreeglina ei saa see ületada kolme kuud. Siiski on kõrgemate positsioonide puhul seda perioodi suurendama 6 kuuni.

Kiireloomuliste töölepingute puhul kuni 2 kuud kuni 2 kuud, katseperiood ei ole põhimõtteliselt kehtestatud ja lepingute puhul kuni kuus kuud, maksimaalne katseperiood on kaks nädalat. Ülaltoodud juhtudel ei ole töötaja kohustatud oma vallandamise põhjuseid teavitama ja tal on õigus lõpetada tööleping igal ajal.

Töötajad katse kuupäev Neil on samad õigused maksete tagasilükkamisel, samuti organisatsiooni tavapäraste töötajate vastuvõtmiseks.

Mida peaks maksma töötaja?

Mõtle, millised hinnangulised maksed teie enda soovil vallandamisel peab tööandja maksma.

Tööõiguse kohaselt kehtestas vallandamise töötaja kaks kohustuslikku makset:

• palgaperioodi palk;
• kasutamata puhkuse eest maksmise kompenseerimine.

Palgad peaksid hõlmama mitte ainult palka, vaid kõiki lepingu- või kohalike regulatiivsete õigusaktidega ettenähtud hüvitisi, lisatasu, lisatasude jne. Mis puutub puhkuse hüvitamiseks (puhkusetasu), on olukorra arendamiseks kaks võimalust: töötaja nõustub maksma või võtab puhkuse järgneva vallandamisega. Teisel juhul tuleks lõplik arvutus töötaja ja tööhõiveregistri tagastamisega läbi viia enne puhkust.

Harva leidub olukordi, kui puhkuse ajal võtab töötaja haigla - sellises olukorras eeldatakse, et ta eeldatakse, et ta on ajutise puude toetus, kuid haiguse päevapuhkuse puhkeaega ei pikendata. Kollektiivlepingu sätted võivad hõlmata muud tüüpi makseid, tuginedes vallandamisega töötajatele, kuid selliseid lepinguid leitakse harva.

Kui vallandas oma taotlusel, ei ole vaba päev - tööõigusaktid Reguleerib oma makset ainult siis, kui ettevõtte likvideerimine või töötajate vähendamine.

Maksete arvutused näidetega

Palgaarvestuse ettevalmistamine

Lahkumise palkide eest makstavad palgad sõltuvad sellest, milline maksesüsteem on ettevõttes vastu võetud. Näited:

• Ajatu süsteem - Sellisel juhul toimub maksmine kulutatud päevadel. Kui palk oli 25 000 rubla ja alates 22 tööpäeva jooksul töötas tegelikult 12, siis palk vallandamise ajal: 25000/22 * 12 \u003d 13636 rubla.
• Ajakava süsteem - Sellise süsteemiga ei ole oluline, kui palju päevi töötas töötaja. Tema töö tulemusi mõõdetakse konkreetsete looduslike näitajate puhul, näiteks toodetud toodete ühikutes. Oletame, et kuu jooksul, kus töölepingu lõpetatakse, tegi töötaja 25 toodet ja igaühe määr on 400 rubla. Seejärel tuginevad palgad: 25 * 400 \u003d 10 000 rubla.

Praktikas saab kasutada mõnda muud maksesüsteemi - tükk-muutuja, tükk-progresseeruv, boonus jne. Kuid ülaltoodud vormid on kõige sagedamini eespool.

Hüvitise arvutamine

Kasutamata puhkuse hüvitamise arvutamine on töömahukas protsess - raamatupidajad kõige sagedamini rakendavad spetsiaalset tarkvara.

Lihtsustatud kujul võib seda esindada järgmiselt:

• Töökogemuse määramine puhkuse pakkumiseks. Selleks mahaarvamise kuupäeva maha töötamise kuupäeva. Kogemustest välistatakse ka kulutuste perioodid omal kulul ka 14 päeva jooksul. Teatud arv täiskuude ja päeva saadakse, mis ümardatakse vastavalt järgmisele põhimõttele: vähem kui 15 päeva - väiksemas küljel, rohkem kui 15 päeva - suuremale.
• Puhkusepäeva arvutamine töölepingu kogemuste ja sätete alusel.
• Kasutamata päevade arvu kindlaksmääramine, lahutades tegelikult kasutatud puhkuse arvutatud väärtusest.
• Keskmise päevase kasumi arvutamine: viimase 12 kuu palgad, mis on jagatud selle aja jooksul tegelikult kulutatud aega.
• Hüvitise arvutamine.

Näiteks tööle töötaja 13.08.2015 ja jäeti rahuldamata 09/16/2016. Ta ei võtnud puhkust omal kulul, see tähendab, et töökogemus moodustas 13 kuud ja 10 päeva. Hüvitise arvutamiseks on periood 13 kuud (ümardamine väiksemas osas).

Töölepingu kohaselt tugineb töötaja 36 päeva puhkust, seejärel puhkusel on 36/12 * 13 \u003d 39 päeva. Tegelikult kasutas ta 2016. aasta juunis 15 päeva, siis kasutamata - 39-15 \u003d 24 päeva. Eelmise aasta palk oli 460000 rubla, periood täielikult täidetud (välja arvatud puhkuse ajal).

Siis keskmine tulu päevas on: 460000 / (29.3 * 11 + 29,3 / 30 * 15) \u003d 1365.19 rubla., Kus 29.3 on keskmine päevade arv kuu jooksul (vastavalt TK RF), 30 - päeva Juuni 2016 15 - Tegelikult veetis 2016. aasta juunis päevade arv. Seega on kasutamata puhkuse hüvitamine: 1365,19 * 24 \u003d 32764.56 rubla.

Väljamakse kuupäevad

Kalkulaatori vallandamise hüvitamine toodab arvutuste arvutamist mitmetes etappides. Esiteks määratakse kasutamata puhkuse kalendripäevade arv, mille jaoks töötaja hüvitatakse. Seejärel arvutatakse hüvitise suurus. Selleks peate teadma vallandamise töötaja keskmise päevase tulu suurusest. Muide, vajadusel kalkulaator aitab arvutada keskmise päevase tulu.

Kasutamata puhkuse hüvitamise arvutamine: valemiga

Kasutamata puhkuse hüvitamine arvutatakse järgmise valemi abil:

Kasutamata puhkusepäevade arv üldreeglina määratletakse puhkuse päevade arvuna, panna töötaja iga töö kuu eest (iga-aastane puhkus jagamine 12-aastaselt), konkreetse tööandja poolt kulutatud kuude arvuga, \\ t Miinus puhkepäevad juba voolasid.

Pange tähele, et tööandja töötatud kuude arvu loendamisel on oma omadused (eeskirjade punkt 35, kööginõud. NKTS NSVL 30.04.1930 N 169). Niisiis, kui töötaja töötas vähem kui pool kuud, siis sel kuul, kui seda kuud ja rohkem - seda kuud võetakse arvesse tervikuna. Nagu me selgitasime rostrude, kui kuu 31 päeva, siis pooleldi - see on 16 päeva ja kui 29 päeva jooksul on pool 15 päeva.

Kasutamata puhkuse hüvitamine Kui puhkus on tööpäevadel saadaval

Spetsiifilised puhkuse töötajate kategooriad ei ole kalendris saadaval, vaid tööpäevadel. Näiteks hõlmavad sellised töötajad hooajalisi töötajaid (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 265), samuti töötajad, kellega töölepingu sõlmimine kuni kahe kuu jooksul (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261) . Niisiis, hüvitis kasutamata puhkuse nendele töötajatele arvutatakse sama valemiga nagu töötajad, kes on antud kalendripäevades (vt valemit eespool). Siiski peetakse kasutamata päevade arvu puhkust teisiti:

Kasutamata puhkuse hüvitise maksmise periood

Kõik arvutused töötajaga oma vallandamise tööandja all on kohustatud esitama selle töötaja viimasel päeval (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 16). Sellest tulenevalt peab töötaja kasutamata puhkuse hüvitamine saama ka viimasel tööpäeval.

Vastutus kasutamata puhkuse hüvitise maksmata jätmise eest

Kui tööandja ei maksa hüvitist vallandamise töötaja kasutamata puhkuseks ja töö õpib sellest (näiteks töötaja kirjutab kaebuse), siis tööandja lendab. Suurus trahvi on (CH. 6 art. 5.27 halduskoodeksi Vene Föderatsiooni):

• 30000 rubla. Kuni 50 000 rubla. - juriidilise isiku jaoks;
• alates 10 000 rubla. Kuni 20 000 rubla. - Jumble'i tööandja ametnikele;
• 1000 rubla. Kuni 5000 rubla. - IP-tööandjate jaoks.

Muide, kui tööandja maksab kasutamata puhkuse eest hüvitist, kuid tähtaja jooksul koos selle hüvitisega on tööandja kohustatud töötajale maksma ka teise hüvitise - tööjõumaksete hilinemise eest (tööjõu artikkel 236) Vene Föderatsiooni kood). Selle suurus võib arvutada meie.