Mõjuvad põhjused tööle mitteilmumiseksseadust pole selges nimekirjas määratletud. Seetõttu esitab artikli pealkirjas oleva küsimuse vähemalt üks kord elus iga töötav inimene. Proovime vastust leida.

Mis on töölt puudumine

Ilma mõjuva põhjuseta on võimatu mitte tööle tulla. Seda teab iga töötaja. Puudumine on täis: vähemalt - selgitust ametivõimudega, maksimaalselt - vallandamist töölt puudumise tõttu "artikli alusel". Vene Föderatsiooni tööseadustikus on öeldud, et koolist väljalangemine (artikli 81 esimese osa lõike 6 punkt "A") on ilma mõjuva põhjuseta töölt puudumine kauem kui 4 tundi järjest. Pealegi, kui teie tööleping konkreetne töökoht pole täpsustatud, siis on võimatu eeldada, et kõnnite, olles mitte seal, kus tavaliselt töötate, vaid organisatsiooni territooriumil.

Töölt puudumise tõttu vallandamisele peab eelnema töötaja kirjalik selgitus. Kui tööandja peab töötaja märgitud töökohalt puudumise põhjuseid lugupidamatuks, võib ta ta vallandada. Kui viimane sellise vallandamisega ei nõustu, võib ta pöörduda kohtusse. Kohus otsustab, kas töölt puudumise põhjused olid mõjuvad või mitte. See tähendab, kas töötaja puudus või mitte.

Konks on selles, et seadus ei sisalda selget loetelu kehtivatest töölt puudumise põhjustest. Tööseadusandluse analüüs võimaldab meil välja tuua mitu selliste põhjuste rühma.

Mõjuvad subjektiivsed põhjused

Subjektiivsed põhjused on lahutamatult seotud töötaja isiksusega.

Esiteks on see haigus. Sel juhul tõendavad töökohalt õigustatud puudumist:

• arsti märkus visiidi kohta;
• kanne ambulatoorsele kaardile vastuvõtmiseks;
• haigusleht.

Mõne kategooria töötajate perioodiline tervisekontroll (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 213) on hea põhjus. Lapse haigus on ka hea põhjus. Siin on kõik täpselt sama, mis täiskasvanu haigestumisel, ainult haigusleht väljastatakse mitte täiskasvanul, vaid lastekliinikus.

Töötajat ei tohi töölt puudumise tõttu vallandada seoses kohtuistungil osalemisega hageja, vandekohtuniku, tunnistaja, ohvri, kostjana. Sama kehtib ka tööle ilmumata jätmise pärast, mis on tingitud uurimisasutustes viibimisest, et osaleda uurimistoimingutes. Sel juhul on tõendav dokument kohtule või uurijale (ülekuulajale). Helistamine politseisse, töö valimiskomisjoni liikmena kuulub samasse mõjuvate põhjuste kategooriasse.

Töölt puudumine on õigustatud seoses iga elukohajärgse ühiskondliku õnnetuse likvideerimisega. aga plaanilised kontrollid eluaseme- ja ühiskondlikud organisatsioonid ei ole puudumiseks piisav põhjus.

Ei tea oma õigusi?

Mõjuvad objektiivsed põhjused

Objektiivsed põhjused, mis muudavad tööl ilmumise võimatuks, on erinevad vääramatu jõud... See võib olla ilmastikutingimused, õnnetused teel, inimtegevusest tingitud õnnetused või katastroofid ja sõjategevus.

Kui tööandja sellistel juhtudel ei nõustu sellega, et töölt puudumine toimus töötajast sõltumatutel asjaoludel, ja asi jõuab vallandamiseni, siis nagu analüüs näitab kohtupraktika sellistel juhtudel loetakse tööl ennistamise juhtum tõenäoliselt töötaja kasuks.

Peamine on mitte viivitada kohtusse pöördumisega. Tööseadusandlus kohtusse tööle ennistamise hagiavalduse esitamiseks annab kuu aega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 392).

Taotluse head põhjused

On mitmeid asjaolusid, mille puhul töötajal on õigus mitte tööle tulla. Kuid tööandjat tuleb selle eest hoiatada. Seetõttu peab töötaja kirjutama avalduse puhkepäevade andmiseks.

Aeg -ajalt on sündmusi, mis takistavad töötajal tööle ilmumist. Väga sageli ei sõltu see temast, vaid ilmast või transpordist.

Seadusandluses puudub töölt puudumise mõiste, kuid on olemas artikkel, mis kirjeldab kohtute poolt töövaidluste arutamist, kui need on lubatud kehtivatel või lugupidamatutel põhjustel ().

Puudumist loetakse töölt puudumiseks ilma mõjuva põhjuseta 3 tunniks või kauemaks. Sel juhul ei loeta tunde järjest. Kui töötaja on töötanud ainult 5 töötundi 8 -st, loetakse seda töölt puudumiseks.

Töölt puudumise põhjused

Kuid enne passi puudumiseks puudumist peate tähelepanu pöörama tööle mitteilmumise põhjusele. Põhjused võivad olla head või halvad.... Kategooria saab määrata ainult tööandja. Selleks vajab ta töötaja ja sellega kaasnevate dokumentide selgitust.

Subjektiivne

Mitteilmumise subjektiivsed põhjused on seotud ainult töötajaga... Näiteks haigus. Sellisel juhul peab töötaja selle esitama järgmistest tõenditest:

• haigusleht;
• kohtumine arstiga haiglakaardil.

Arsti märkuse näidis

Paljudes ettevõtetes haiguspuhkust siiski ei maksta.

Igal aastal peavad kõik töötajad läbima arstlik läbivaatus... See juhtub aastal tööaeg seetõttu peetakse selliseid tegematajätmisi heaks põhjuseks.

Taotluse näidis töölt vabastamiseks seoses tervisekontrolliga

Samuti ei saa inimest vallandada, kui osales kohtuistungil as:

• tunnistaja;
• ohver;
• kostja;
• vandekohtunik.

Näide kohtukutsest

Mõjuv põhjus on ka see, et isik osales uurimiskatses, kontrollis ruume tõendava tunnistajana või muudes seadusega seotud toimingutes. Sel juhul õiguskaitse on kohustatud töötajale väljastama dokumendi, milles on märgitud töölt puudumise põhjus.

On aegu, kui töötaja sai kutse sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroosse... Ta peab sinna ilmuma täpselt õigel ajal, vastasel juhul seisab ta silmitsi seadusega seotud probleemidega. Kui ta töölt puudust tunneb, peetakse seda põhjust ka kehtivaks.

Kutse kutse sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroosse

Eesmärk

Objektiivsed põhjused on põhjused, mis muudavad tööle saamise võimatuks, hädaolukorra tõttu... Nende seas:

• õnnetus teel;
• tehnoloogiline katastroof;
• sõjategevus;
• tugev tuisk;
• maalihke, tulekahju või üleujutus;
• maavärin või orkaan;
• lumega kaetud tee, kui seda ei koristatud õigel ajal;
• katkine transport (kui jalgsi tööle pole võimalik jõuda);
• teede remont;
• ootamatu sfääri jaotus kommunaalteenused(toru lõhkes või gaasileke algas);
• palga hilinemine (kui see viibib rohkem kui 15 tööpäeva, ei tohi töötaja enne raha saamist töötada, kuid ta on kohustatud sellest ülemustele kirjalikult teatama);
• lifti rike (inimene on sees kinni);
• piirkonna epideemia ja kohustuslik vaktsineerimine;
• transpordipiletite puudumine;
• transpordi hilinemine või tühistamine.

Kui ülaltoodud juhtumeid ei peeta ülemuse jaoks heaks põhjuseks ja töötajat ähvardab vallandamine, korraldatakse kohtuistung. Kohus otsustab suure tõenäosusega, et vallandamine oli ebaseaduslik.

Pealegi, sisse Tööseadustik RF märkis veel mitu head puudumise põhjust. Nende hulgas töötegevus peal:

• puhkus;
• nädalavahetus;
• 1 päev rohkem kui vaja.

Sellistel juhtudel töötate ületunnitööd ning tal on õigus nõuda ametivõimudelt rahalist hüvitist või vaba aega... Pidage meeles päeva, mil kavatsete vaba päeva võtta, peate tulevaste probleemide vältimiseks eelnevalt hoiatama.

Kõigi mõjuvate põhjuste loetelu on artiklites ,,, Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Taotluse kohaselt

Ka see põhjus kehtib. Kirjutate direktorile avalduse, näidates ära läbimise põhjuse... Viige see ametnikule. Direktor õpib teda tundma ja otsustab, kas antud põhjust loetakse kehtivaks või mitte. Sellistel juhtudel on kõige tähtsam esitada avaldus ülemustele enne töö vahelejätmist. Selliste põhjuste hulgas:

• lastevanemate koosolek koolis;
• sündmus esimese või viimase kõne auks;
• dokumentide esitamise vajadus lapse õppekohale;
• halb enesetunne;
• pulm;
• lähedase surm;
• lapse sünd.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 128 võimaldavad kolm viimast põhjust võtta puhkepäeva 5 tööpäeva. Sama artikli kohaselt võite võtta väikese puhkepäeva, kui see puudutab nelja esimest põhjust. Kuid vahelejäänud päevi ei maksta.

Reguleeriv regulatsioon

Reguleerivad määrused on dokumendid, millel on struktuur, funktsioonid ja õiguslik staatus töölised. Need on välja töötatud õigusaktide alusel, seetõttu tuleb neist kinni pidada. Kogu teave juhtide ja töötajate kohta asub seal. Ja just seal asuvad teie esitatud sertifikaadid ja avaldused.

Nimekiri:

• töö normimisega seotud dokumendid;
• dokumendid ettevõtte struktuuri, osakondade ja töötajate arvu kohta;
• dokumendid, mis on seotud töötingimuste, töökohtade korraldusega jne;

Mida teha, kui hoolimata mõjuvatest põhjustest toimus vallandamine

Kontakt tööinspektsioonile kaebusega et ülemus rikub tööseadusi.

Teil pole kontrolli protsessi üle mingit kontrolli. Seetõttu võivad menetlustähtajad olla väga pikad.

Mõnel väga suurel ettevõttel on töövaidluskomisjon... See on rühm inimesi, kes on oma ülemustest sõltumatud ja tegelevad sarnaste probleemidega.

Parim lahendus on pöörduda kohtusse... Kuid taotlus läbivaatamiseks tuleb esitada hiljemalt 1 kuu pärast vallandamise kuupäeva. Kogutakse tõendeid, küsitletakse tunnistajaid ja tehakse otsus. Kui kohus teeb kindlaks vallandamise ebaseaduslikkuse, ennistatakse teid kohe töökohale ja makstakse ka moraalset hüvitist, mis sõltub teie palgad... Kohtuistung on tasuline menetlus, kuid hind on mõistlik.

Juhime teie tähelepanu videole, mis ütleb, mida tööandja peaks tegema, kui töötaja ei lähe tööle.

Parem on võimudega rahumeelselt kokku leppida kõrvalisi inimesi meelitamata. Kohtumenetlus võib põhjustada halbu suhteid juhtkonnaga.

Kui kavatsete töö vahele jätta, siis parem hoiatage ülemusi ette avalduse kirjutamisega. Kui ta keeldub teid lahti laskmast, lubage tal veel mõni päev töötada.

Y selgitab seda mõjuvate põhjustega, näiteks liiklusummikud, halva tervise tõttu haiglasse visiidid jne. Sellistel juhtudel on osapoolte jaoks probleemiks see, et Vene Föderatsiooni töökoodeksis puudub mõiste, mille kohaselt austatakse hilinenud või tööle minemata ..., selliste vaidluste lahendamisel jääb üle vaid juhinduda kohtupraktikast. Millised on kohtupraktikas töölt puudumise põhjused, mis tunnistatakse kehtivateks?

1. Transpordiprobleemid

Hilinemiste põhjendamisel viitavad töötajad liiklusummikutele, riketele isiklikes sõidukites või probleemidele ühistranspordis.

Kohtud suhtuvad liiklusummikutega seotud argumentidesse eitavalt ning määratud distsiplinaarkaristusi ei tühistata järgmise põhjendusega. Liiklusummikusse sattumine on lugupidamatu mõjuv põhjus tööle hilinemiseks, kuna töötaja peab tööle minemiseks valima sellise aja, et mitte hilineda tööpäeva algusega. See seisukoht kehtib ka töölt puudumise kohta, kui töötaja ei ole tööpäeva algusest möödunud rohkem kui neli tundi.

Samal ajal saab transpordiprobleeme arvesse võtta koos muude asjaoludega.

Ka sugulase surm ei ole mõjuv põhjus koolist puudumiseks. Sellisel juhul on töötajal õigus võtta palgata puhkust vastavalt artiklile 1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 128.

Kohtupraktika on teada, kui töötaja nõustus suuliselt teise töötaja asendamisega, kuid ei tulnud õigel ajal tööle. ... Tööandja. Kohus ennistas selle töötaja ametisse tagasi, kuna tööandja ei tutvustanud teda töögraafiku muutmise korraldusega, mis tähendab, et see päev jäi töötajale vabaks päevaks. Lisaks teavitas töötaja tööandjat töölt puudumise põhjuste kehtivusest - tema auto viidi tee ääres paisuplatsile.

Ka linnabussi hilinemist ei tunnista kohtud mõjuvaks põhjuseks. Kohtud märgivad oma otsustes, et bussiühenduse rikkumine ei ole mõjuv põhjus, töötaja saab valida teise marsruudi või transpordi ja jõuda õigel ajal töökohale.

Nagu liiklusummikute puhul, enne taotluse esitamist distsiplinaarmeetmeid, peaks tööandja analüüsima puudumise asjaolusid, töötaja tegelikku võimalust tööle asuda, oma varasemat käitumist.

Mõnikord viitavad töötajad asjaolule, et nad ei jõudnud tööle, sest raha polnud. Kuid ka kohtud ei pea reisimiseks vajalike vahendite puudumist kehtivaks põhjuseks koolist puudumise või hilinemise osas. Krediitkaardi blokeerimise korral ei saa seda pidada kehtivaks põhjuseks hilinenud saabumisele töökohale.

Kui aga töötaja viitab transpordiprobleemidele, peaks tööandja analüüsima järgmist punkti:

1. Kas see on selle piirkonna tüüpiline olukord sellel kellaajal? Tüüpilised on näiteks ummikud suures linnas, liikluse ülerahvastatus tipptunnil;
2. Kas töötaja oleks saanud seda olukorda vältida, planeerides teistsuguse marsruudi tööle, vahetades kiiresti teise transpordi, "laenates" raha jne?

Kui vastused on jaatavad, on puudumise põhjus lugupidamatu. Sellisel juhul peab tööandja arvestama ka vääramatu jõu asjaolude mõjuga. Näiteks kehtib põhjus juhul, kui töötaja jääb tööle hiljaks, kuna auto on sattunud elektrirongi rööbaste alla. Rongide liikumine mööda joont oli mõnda aega halvatud ja puudus võimalus väljuda muu transpordiga.

Teine levinud põhjus töötajate hilinemiseks on sügis-talvisel perioodil ilmastikuolud, peamiselt lumesaju või tugevate vihmasadude päevil ja nendest põhjustatud transpordiprobleemid, samuti tuulest või külmast tingitud terviseprobleemid.

Kohtud leiavad, et ilmastikutingimused iseenesest ei kuulu vääramatu jõu asjaolude hulka. „Ebasoodsad ilmastikutingimused ei ole mõjuvad põhjused, kuna need ei takista töötajal ilmaolusid arvestades kodust tööle lahkuda. Töötaja peab võtma kõik võimalikud meetmed ja jõudma tööle õigeaegselt. Kuid nendel juhtudel räägime sellest, et tegelikult oli võimalik õigel ajal tööle jõuda. Rasked ilmastiku kõrvalekalded, hädaolukorrad, näiteks orkaanid, tugevad lumesajud on head põhjused, miks nad kohal ei viibi.

Tööandja peaks meeles pidama, et kui töötaja puudus mõjuva põhjuseta, kuid tööandja, rahuldab kohus töökohale ennistamise taotluse. Sellistel juhtudel kogutakse keskmist töötasu alates vallandamismääruse väljastamise kuupäevast (Ülemnõukogu pleenumi 17.03.2004 otsuse nr 2 punkt 41).

Seega, kui töötaja viitab halvale ilmale, peaks tööandja analüüsima järgmisi punkte:

1. kas see oli tõesti sellel perioodil halb ilm kas see on selle hooaja ja kliimavööndi jaoks ebanormaalne;
2. kui halb ilm takistas tööle jõudmist;
3. Kas töötaja oleks võinud marsruudi ja aja planeerida nii, et mõistliku aja- ja vaevakulu arvesse võttes jõuaks õigeks ajaks tööle.

Halva ilma tõendiks võivad olla meteoroloogiateenistuste andmed, tunnistused, meedia.

Teine levinud põhjus hilinemiseks ja tööle mitteilmumiseks on kommunaalhäired töötaja eluruumides: toru lõhkes, naabrid tulvasid üle, küte lülitati välja. Kas see on põhjus vahelejätmiseks või hilinemiseks, sõltub asjaolust, kas asjaolud olid planeeritud või vääramatu jõud.

Ühe neist lastest vallandas tööandja töötaja, kes ei läinud maja küttesüsteemi remondi tõttu tööle. Kohus tunnistas vallandamise seaduslikuks, kuna hageja ei esitanud tõendeid selle kohta, et tegemist oli vääramatu jõu, hädaolukorraga. Vastupidi, esitatud tõenditest järeldub, et töö oli planeeritud, töötaja teadis nende elluviimisest ette ja oskas planeerida, kuidas tagada spetsialistidele sugulaste ja tuttavate abiga juurdepääs korterile. Samuti võib töötaja kirjutada avalduse puhkuse või ühepäevase puhkuse saamiseks. Siiski ei teinud ta üht ega teist.

Teisel juhul lahkus töötaja kaheks tunniks keset tööpäeva. Tööandja tegi talle noomituse. Kohus tunnistas sissenõudmise ebaseaduslikuks, kuna töölt lahkumise põhjustas toru katkemine. See on mõjuv põhjus töölt puudumiseks ...

Ülaltoodud näidetest tuleneb, et kohtud, vastates küsimusele avalikest töödest tuleneva koolist puudumise austamise kohta, uurivad kolme punkti:

1. kas olukord oli hädaolukord;
2. kas õnnetus oli hädavajalik kõrvaldada ...

Teine levinud töölt puudumise põhjus, mida töötajad nimetavad, on halb enesetunne ja arsti külastamine.

Sellele asjaolule viidates ei anna töötajad alati haiguspuhkust.

Arsti, näiteks hambaarsti külastamine ilma erakorralise kontrollita ei ole mõjuv põhjus töölt puudumiseks.

Aga kui töötaja läheb kiiremas korras arsti juurde ja pärast seda visiiti antakse töötajale haigusleht, mis anti tööandjale, tunnistavad kohtud arsti visiiti kehtivaks põhjuseks tööle mitteilmumiseks.

Samas tuleb arvestada, et töövõimetuslehe hilisem registreerimine ei ole vajalik selleks, et pidada arsti poole pöördumist töölt puudumise või hilinemise mõjuvaks põhjuseks.

Haiguslehe puudumine arstiabi otsimise asjaolude kinnitamisel ei anna alust töötaja puudumist seostada puudumisega.

Erakorraliste näidustusteta arsti juurde visiit arsti juurde ei ole mõjuv põhjus töölt puudumiseks. Arsti visiidi tõend on

1. arsti märkus;
2. registreerimiskupong (sertifikaadi puudumisel ei kinnita kupong külastust);
3. meditsiinilise organisatsiooni vastus kohtu taotlusele;

Samuti on tööandjal õigus taotleda põhjendatud taotlusega meditsiiniorganisatsioonilt töötaja haiglasse visiidi fakti kinnitust.

Siiski on tava, kui kohtud peavad ainsaks põhjuseks töövõimetuslehe puudumist põhjusel, et töötaja pöördumine raviasutusse ei näita iseenesest täitmise võimatust tööülesanded ja ei toeta lugupidavat töölt puudumist kogu tööpäeva vältel.

Seega, kui töötaja põhjendab oma töölt puudumist arsti poole pöördumisega, hindavad kohtud:

1. tõendite kättesaadavus arstiabi otsimise kohta;
2. mis on apellatsiooni põhjus: see on hädaolukord või planeeritud;
3. kas töötajal on diagnoositud haigus ja kas see on põhjustanud puude (pika töölt puudumise korral);

4 kas töötaja on astunud samme, et teavitada tööandjat puudumise põhjusest.

ÜLDISED KINNITUSKRITEERIUMID TÖÖTAJA EI TÖÖTA

Eespool kirjeldatud kohtupraktikast saab sõnastada järgmised töötaja töölt puudumise austamise kriteeriumid, mida saab arvesse võtta, kui otsustatakse, kas töötaja puudumine tööl on lugupidav:

1. Kas töötajal oli võimalus tööandjalt eelnevalt puhkust küsida või teavitas teda viivitamatult oma puudumisest, kui jah, siis kas ta seda tegi?
2. Kas põhjuseks on hädaolukorra (vääramatu jõud) olemus.
3. Kas töötaja saaks hoolsuse ja kohusetundlikkusega vältida põhjusi, mis mõjutasid hilinemist või tööle mitteilmumist.

Täna peame teie ja mina välja selgitama töölt puudumise mõjuvad põhjused. Tegelikult on see küsimus äärmiselt oluline. Eriti kui töötate lühikest aega ühes või teises kohas, kuid mingil põhjusel ei pea te oma töökohta külastama. Kahjuks ei tea kõik head põhjust. Ja mõnikord võidakse teie õigusi rikkuda. Pealegi mitte ühtegi kohusetundlik töötaja ei taha puudumist saada. Seepärast proovime mõista, mis on kehtivad põhjused tööle mitteilmumiseks, kuidas neid tõestada.

Kaotamine

Esimene samm on välja mõelda, mis on puudumine. Võib -olla pole see nii hirmutav? Või ei saa teie ilmumata jätmist ühel või teisel põhjusel pidada koolist kõrvalejäämiseks?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on töölt puudumine ilma mõjuva põhjuseta tööle ilmumata jätmine. Kuid samal ajal on üks väike piirang, mis võib töötaja karistusest päästa. Milline täpselt? Asi on selles, et teil on õigus saada karistust ainult siis, kui ilmumata jätmine kestab üle 4 tunni järjest. Siis ja alles siis loetakse seda koolist kõrvalejäämiseks. Ülejäänud osas ei saa te karta.

Lisaks pöörake tähelepanu asjaolule, et töölt puudumine ei ole töötaja mõneks ajaks töölt puudumine, mis pole tema jaoks ainus. Nüüd tasub uurida töölt puudumise mõjuvad põhjused. Millal ei saa juhtkonna karistust karta?

Erimeelsused

Tasub täpselt teada, mis põhjustel on teil õigus tööle mitte ilmuda. Tõepoolest, väga sageli selgub, et ülemus peab teiega toimuvat ebaoluliseks asjaoluks. Kuid üksikasjaliku uurimisega selgub, et teil oli tõesti hea põhjus töölt puudumiseks. Need on üsna tavalised juhtumid.

Turvalisuse huvides proovige juhtkonda hoiatada, et te ei tule tööle. Ja parandage see kuidagi. Kui soovite, et teid töölt puudumise tõttu vallandataks, võite kasutada tõendeid selle kohta, et olete võtnud meetmeid, et hoiatada tööandjat teie puudumise eest. Pealegi, kui olete juba vallandatud, esitage kohtusse kaebus. Teid ennistatakse tööle (kui teil oli mõjuv põhjus töölt puudumiseks) ja teile makstakse selle päeva eest tasu. Ei midagi rasket, eks? Vaid vähesed inimesed teavad, millistel asjaoludel puudumist sellisena ei peeta.

Ilm

Mõjuva põhjuseta töölt puudumine on teie karistuse aluseks. Tegelikult tasub selgelt aru saada, millal tööandjal on tõesti õigus teie puudumist käsitleda puudumisena. Juba on öeldud, et sageli ei lange juriidiline alus ja juhtkonna arvamus selles küsimuses kokku.

Töölt puudumise mõjuvate põhjuste loetelu algab ebasoodsate ilmastikutingimustega. See tähendab, et kui sel põhjusel ei saanud te töökohale pääseda, pole neil õigust teie suhtes sanktsioone kehtestada. Kas oli orkaan? Kõige tugevam tuisk? Tuisk? Liiklusummikud või paks udu? Selle kõige eest pole karistust. Lihtsalt proovige oma tööandjat oma puudumisest aegsasti ette hoiatada. Sageli pole just ilmastikuolud juhtkonna arvates tõeliselt oluline põhjus, miks te enam kui 4 tundi järjest töölt puudute. Nii et tasub teada oma õigusi.

Puhkuselt

Järgmine stsenaarium pole nii tavaline. Asi on selles, et mõnikord ei saa töötaja ühel või teisel põhjusel puhkuselt õigeaegselt naasta. Sageli on süüdi ilm. Seda klauslit peetakse töölt puudumise mõjuvaks põhjuseks. Nii et teie ülemused peavad sellega arvestama.

Muidugi, nagu ka eelmisel juhul, proovige oma juhendajat viivitustest hoiatada. Kui te ei saa, varuge lihtsalt tõendeid selle kohta, et te tõesti ei saanud kodust naasta sõltumatutel põhjustel ja asuge tööle. Vastasel juhul võidakse teid kohut mõista või karistada või vallandada. Ja siis peate kasutama kohtumenetlusi. Ja nad pakuvad rõõmu vähestele inimestele.

Arreteerimine

Mis muu hea põhjus võiks olla töölt puudumisel? Mõne stsenaariumi näiteid me juba teame. Kuid see reeglina ei lõpeta vestlust. Üldjuhul puudub tööseadustikus selgelt määratletud nimekiri. Seega lasub kogu vastutus selle küsimuse eest tööandja, mitte töötaja õlgadel. Lõppude lõpuks on just tema see, keda karistatakse ja vastutusele võetakse, kui kodanik vallandati töölt puudumise tõttu, mida tegelikult pole.

Nende hulgas võimalikud variandid sündmuste arengut saab eristada ka vahistamisega. Kui teid arreteeritakse ühel või teisel põhjusel või korrakaitsjad pidasid teid tunnistajana kinni, ei ole kellelgi õigust teid puududa. Ja veel enam karistada ühel või teisel määral. Sageli on tööandjale lihtne teatada, et olete arreteeritud või seotud tunnistajana ütluste andmisega.

Purunemine

Teine stsenaarium on ühistranspordi rike. Kui jõuate tööle näiteks bussiga, võib selle rike olla töölt puudumise mõjuvate põhjuste hulgas. Tegelikult nõuab see punkt erilist tähelepanu.

Miks? See on üks asi, kui tegemist on linnast välja koliva ühistranspordiga. Või otse linna, näiteks külast või külast. See tähendab, pikamaa reisimine. Kui on võimatu muul viisil töökohale jõuda või õigel ajal järgmist transporti oodata, et mitte hiljaks jääda. Hoopis teistsugune - linnaline ühistransport korrapäraste ajavahemike järel kõndimine.

Selleks, et riket peetaks heaks põhjuseks, tuleks teha kõik endast olenev, et jõuda tööandja juurde õigeaegselt. Muidugi proovige oma ülemusi juhtunu eest hoiatada. Sellistel asjaoludel ei ole kellelgi õigust teid karistada ja töölt puududa. Lõppude lõpuks on teil hea põhjus, mis ei sõltu sinust ja teie soovist.

Hooldus

Millele tasub veel tähelepanu pöörata? Töölt puudumisel on palju häid põhjuseid. Ja vähesed inimesed teavad neist, sest tegelikult on tööseadustik Venemaa Föderatsioon nende selget loetelu pole välja kirjutatud. Peame iga juhtumit eraldi kaaluma.

Seega on töölt puudumise teine ​​hea põhjus puuduva / haige sugulase või lapse eest hoolitsemine. Kui teie abi on hädasti vaja, ei ole kellelgi õigust lugeda töökohalt puudumist koolikohustuseks. Lõppude lõpuks võivad eluolud olla erinevad. Nii et kaaluge seda tegurit. Sageli püüavad tööandjad talle teatud karistusi määrata isegi siis, kui kodanik hoolitseb haige ja abivajava sugulase või lapse eest. See on ebaseaduslik. Võimalik, et kui pöördute kohtusse, on ta teie poolel.

Hädaabitööd

Elu on midagi, mida ei saa kindlalt ette ennustada ja ette ennustada. Erinevaid juhtumeid ja üllatusi võib juhtuda igaühega, keegi pole selle eest kaitstud. Nii et peate pidevalt mõtlema, millised võivad olla puudumise põhjused. Miks ei vabastata töötajat, kes ei ilmu töökohale?

Oleme juba mõnda punkti näinud. Kuid nagu juba mainitud, pole täpset nimekirja kuskil. Iga juhtumit käsitletakse eraldi ja vastutus karistuse eest langeb tööandja õlgadele. Järgmine stsenaarium pole midagi muud kui hädaolukord renoveerimistööd töötaja majas / korteris. Kui kohale tuleb remondimees, peaks ta tagama juurdepääsu eluruumile. Ja samal ajal ei peeta sellistel asjaoludel töölt puudumist töölt puudumiseks.

Siin on ka üks hoiatus - kõik parandused hädaabitööd ei tohiks teostada puuduva töötaja palvel. Teisisõnu, me räägime ainult sundmeetmetest. Aga kui te ise otsustate tööle minemise asemel helistada näiteks santehnikule kodus, loetakse teie äraolekut koolist mahajäämiseks.

Õnnetused

Samuti tasub tähelepanu pöörata asjaolule, et õnnetused on töökohast puudumise mõjuvad põhjused. See kehtib eriti nende kohta, kes sõidavad oma autoga ja hakkavad tööle ka oma autoga.

Muidugi, kui juhtub õnnetus, peaksite kedagi oma puudumise eest hoiatama. Aga sa ei pea. Siis peate hankima tõendid selle kohta, et te tõesti vahele ei jätnud ega saanud tööle õigeks ajaks jõuda. Nüüd pole seda nii raske teha. Nii et proovige veel kord turvaliselt mängida. Ja kui teil on reaalne võimalus õigeks ajaks kohale jõuda, tehke seda. Vastasel juhul võite karta teatud karistust.

Ravi

Mis on mõjuvad põhjused tööle mitteilmumiseks? Neid on palju. Kuid selget nimekirja pole, nagu juba mainitud. Ja ebatõenäoline, et ta ilmub. Nii et peate selle ise välja mõtlema.

Lisaks juba loetletud võimalustele sündmuste arendamiseks võite viidata meie loetelule headest põhjustest ravi, taastusravi või arsti külastamiseks. Tavaliselt palutakse neil sellepärast töölt lahkuda. Aga kui te pole seda teinud, piisab oma süütuse tõestamiseks arsti saatekirja või haiguslehe / ambulatoorse kaardi näitamisest. Mõnikord võib arst teile lihtsalt välja kirjutada tõendi selle kohta, et olete tõesti teda külastanud või läbinud ühe või teise ravi. Sellisel juhul pole kellelgi õigust teid vallandada ega kuidagi karistada. See on ebaseaduslik.

Nagu näete, on põhjuseid palju. Töölt puudumise ja töölt puudumise mõjuvate põhjuste küsimus oli reeglina alati väga terav. Tõepoolest, Vene Föderatsiooni kaasaegsetes õigusaktides pole selgelt ette nähtud nimekirja võimalikud põhjused mille eest on töötajal võimalik jääda karistamata, kui ta on töölt puudunud kauem kui 4 tundi järjest.

Koolitusest kõrvalejätmine on distsiplinaarsüütegu, millega kaasneb sageli töölt vabastamine, kuid juhil ei ole õigust töötajat töölt eemalviibimise tõttu töölt välja saata. Selgitame välja, mida loetakse töölt puudumiseks ja millistel tingimustel määratakse karistus, ning nimetame ka asjaolud, mis viitavad töötaja puudumisele mõjuval põhjusel.

Puudumine Vene Föderatsiooni töökoodeksis tähendab rikkumist töögraafik koosnevad töötaja pikaajaline töölt puudumine ilma mõjuva põhjuseta.

Ettevõtte juhtkonnal on õigus tunnistada töötaja tegevus puudumiseks järgmistel tingimustel:

1. täistööajaga töötaja mitteilmumine töökohale rohkem kui neli tundi järjest;
2. töötaja puudus ilma mõjuva põhjuseta või ei saanud kinnitada puudumist temast sõltumatutel asjaoludel;
3. distsiplinaarrikkumine registreeriti õigesti ja dokumenteeriti.

Ei muutu tööseadustiku järgi töölt puudumise eest karistamise aluseks:

1. puudumine täpselt neli tundi;
2. puudumine kokku üle nelja tunni päevas - kaks tundi hommikul pluss kaks ja pool pärast lõunapausi jne. Sellised toimingud on kaks viivitust;
3. nädalavahetustel / pühadel töölt puudumine, kui isik ei andnud nendel päevadel kirjalikku nõusolekut töötamiseks.

Tähtis: töötajal on õigus vaidlustada oma töölt puudumine, kui talle pole ametlikult määratud konkreetset töökohta.

Süstemaatiline töölt puudumine ei jäta organisatsiooni juhile valikut - väljastatakse vallandamismäärus.

Puudumist eristatakse ka sõltuvalt muudest teguritest:

• peal katseaeg- mõjuv põhjus tunnistada, et töötaja pole testi läbinud;
• töölähetusel - töölt puudumine registreeritakse standardsel viisil, dokumendid saadetakse põhitöökohale, kus tehakse otsus sissenõudmise kohta.

Puudumine ilma mõjuva põhjuseta

Töölt puudumisel on negatiivsed tagajärjed ainult siis, kui puuduvad mõjuvad põhjused, mis välistavad üleastumise fakti.

Isiklikud asjaolud

Töölt puudumine ei ole töölt puudumine mitmete isiklike asjaolude tõttu:

Kas sa teadsid

Tööpraktikas on väga sagedane esinemine rase naise puudumine seoses arstiga külastamisega. Sellises olukorras ei saa tööandja rase naist omal algatusel vallandada. Loe sellest lähemalt

• töötaja või tema lapse haigus - kui te ei soovi haiguslehte välja anda, kinnitab seda raviasutuse tõend;
• kohtule või uurijale kutse - kinnitatud kohtukutsega;
• hädaolukord elukohas - seda kinnitab õnnetuse likvideerinud organisatsiooni tõend.

Spetsialist räägib teile allolevas videos karistamise keerukusest, kehtivatest ja lugupidamatutest põhjustest:

Vääramatu jõud

Isiku puudumist töökohal õigustavad ka vääramatu jõu asjaolud:

• lifti rike koos töötajaga salongis;
• liiklusõnnetus;
• lennu hilinemine või vajaliku transpordiliigi piletite puudumine, mille tõttu töötaja hilines tööreisilt, puhkuselt või muult reisilt;
• tugev tuuleiil, üleujutus või muu looduslik takistus;
  muud.

Olles sattunud vääramatu jõu pantvangi, peab inimene leidma viisi nende asjaolude kinnitamiseks.

Pange tähele: töötaja suutmatus esitada dokumente või muid tõendeid mõjuval põhjusel puudumise kohta toob kaasa mõjuva põhjuseta töölt puudumise eest karistuse.

Sündmused ette teada

Tööl mitteilmumise põhjuseks on sageli eelnevalt teadaolev sündmus:

• sugulase matused;
• pulm;
• veel üks oluline sündmus.

Kuid sellistel juhtudel ei takista miski töötajal juhti ette hoiatamast ja paluda puhkust või puhkust oma kulul. Kui administratsiooni ei hoiatatud töölt puudumise eest, on tal õigus tõlgendada seda puudumisena.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 kohaselt on töötajal õigus ilma mõjuva põhjuseta töökohale ilmumata jääda, kui palga maksmine viibib rohkem kui pool kuud. Kuid sel juhul peab ta oma kavatsusest juhtkonnale ette teatama. Muide, selle kohta, kui palju palka saab seaduse järgi edasi lükata - loe sellest

Spetsialist vastab teie küsimustele artikli kommentaarides.