Klassijuhataja ülesannete täitmiseks ei kehtiva seadusandlusega kehtestatud tööaja norme päevas, nädalas, kuus. Selle töö tegemise korra määravad kogu kooli hõlmavad plaanid ja ajakavad, õpetaja isiklikud plaanid, sõltuvalt konkreetsetest haridustööga seotud asjaoludest ja tegevustest.

Klassiruumi juhtimise tasu ei tohiks õppeaasta jooksul klassiruumis õppivate laste arvu muutuse tõttu ümber arvutada, kuna selle tasu vähendamine või suurendamine on töölepingu oluliste tingimuste muutus, mis on lubatud alles pärast seda, kui töötajat on sellest vähemalt kaks kuud ette hoiatatud.

Kandidaadid õpetajaskondkes on järgmisel õppeaastal klassijuhatajad, tuleks kinnitada samal ajal kui õppekoormuse jaotamine õppeaasta lõpus, nii et iga õpetaja teaks, milline klassijuhataja ta uuel õppeaastal on.

Samal ajal ei soovitata järgmisel õppeaastal tööandja algatusel õpetajalt klassijuhataja funktsiooni eemaldada, välja arvatud klasside arvu vähenemise korral. Kuigi õpetajaid saab klassiruumi juhtimisest kõrvaldada, kui ta seda tööd hästi ei tee.

Kui õpetajate arv on ebapiisav või mõni ei soovi klassi juhtida, võidakse need ülesanded määrata ühe õpetaja nõusolekul kahes klassis. See võib olla ajutine meede - teise õpetaja haigusperioodiks, kuna rohkem kui ühes klassis ei ole klassijuhatajate ülesannete täitmisel mingeid piiranguid. Töötasu suurus määratakse sellistel juhtudel, võttes arvesse õpilaste arvu igas klassis.

Vajadusel saab klassijuhatajate ülesandeid üldharidusasutuse juhtide ja teiste töötajate hulgast määrata ka õpetajatele. Mõelge, kui palju te klassiruumis juhtimise eest maksate.

Lisatasu

Üldiselt on nüüd võimatu rääkida mingist konkreetsest tasust klassi juhtimise eest, kuna see koosneb kahest osast.

Esimest makstakse föderaalse eelarve toetuste abil. Föderaalsest eelarvest toetuste jaotamise ja eraldamise eeskirjade punktiga 3 (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 31. detsembri 2010. aasta määrusega nr 1238) on sätestatud, et õpetajale makstakse klassi juhendamise eest 1000 rubla. - kuus kuus klassis, mille täituvus on vähemalt õppeasutused asjakohane näidisklauslid... Aastal asuvatest koolidest maal, siis on see vähemalt 14 inimest. Klasside puhul, mille täituvus on väiksem kui kehtestatud, väheneb vahendite summa proportsionaalselt õpilaste arvuga.

Tasu teine \u200b\u200bosa makstakse õpetajatele ainete arvelt Venemaa Föderatsioon... Pealegi määrab iga õppeaine vastavalt oma rahalistele võimalustele oma maksesumma. Näiteks maksab Moskva 160 rubla. klassi õpilase eest ja mõned piirkonnad ei maksa midagi.

Selle põhjal on mõttekas rääkida föderaaleelarvest eraldatud täpselt 1000 rubla maksmise reeglitest.

Samal ajal arvutatakse föderaalse eelarve vahendid, mis on ette nähtud Venemaa Föderatsiooni igale koosseisu kuuluvale üksusele klassijuhataja ülesannete täitmise eest õpetajatele töötasu maksmiseks 12 kuu jooksul aastas, võttes arvesse piirkondlikke palgakoefitsiente, samuti kinnipidamisi kindlustusmaksetest, sealhulgas vigastuste korral. Sellised selgitused on esitatud dokumendis.

Kuid tuleb meeles pidada, et erinevatel aastatel kehtestasid piirkondlikud koefitsiendid nii riigiasutused kui ka Venemaa Föderatsiooni moodustavate üksuste ametiasutuste otsused. Seetõttu võib samas piirkonnas nende koefitsientide suurus olla erinev. Järelikult kehtib see erineval viisil ka klassijuhi hüvitise maksmise kohta.

Näiteks Novosibirski oblasti haridusministeeriumi andmetel on selles piirkonnas föderaalse eelarve maksete jaoks linnaosa koefitsient 20 protsenti, mis kiideti heaks RF valitsuse 31. mai 1995. aasta määrusega nr 534. Ja piirkondliku eelarve maksete puhul - koefitsient 25 protsenti, mis kiideti heaks Novosibirski oblasti administratsiooni 20. novembri 1995. aasta määrusega nr 474.

Kuid protsentuaalset lisatasu töökogemuse eest Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades selle tasu eest ei võeta.

Töötasu maksmise kord

Kui suur on klassiruumis juhtimise tasu, on näidatud soovitustes Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaldamise kohta haridusasutuste õpetajate klassijuhataja ülesannete täitmise eest tasu maksmisel Need andis Vene Föderatsiooni rahva hariduse ja teaduse töötajate ametiühingu keskkomitee, mis saadeti ametiühinguorganisatsioonidele Venemaa haridus- ja teadusministeeriumi 25. aprilli 2006. aasta kirjaga nr AF-100/03.

Eelkõige ütlevad nad, et selle õigusliku olemuse tõttu ei ole klassiruumi haldamise eest makstav tasu hüvitise maksmine, kuna nad püüavad sageli tõlgendada mõistet "töötasu", vaid osa palgad õpetaja koos kõigi järgnevate tagajärgedega, see tähendab:

• klassiruumi haldamise tasu makstakse samaaegselt õpetajatele palga maksmisega;
• klassiruumi haldamise lisatasu, nagu ka maksumaksja muud tulud, võetakse üksikisiku tulumaksu arvutamisel arvesse.

Kui õppeasutuse korralduses õpetajale klassijuhataja ülesannete määramise kohta ei ole sätestatud teisiti, antakse välja vastavalt üldharidusasutuse näidismääruse punktile 66 (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 19. märtsi 2001. aasta määrusega nr. pühad kui ka tühistamised koolitused muudel alustel. See on öeldud Venemaa haridus- ja teadusministeeriumi 23. novembri 2006. aasta kirjas nr 03-2443.

Keskmise töötasu arvutamine

Klassijuhataja ülesannete täitmise eest makstav tasu on õpetajate palga lahutamatu osa, seetõttu tuleks seda arvestada keskmise põhipalga arvutamisel iga-aastase põhi- ja lisapuhkused ja hüvitise maksmine kasutamata puhkuse aja eest, samuti täiendav õppepuhkus.

Oluline on meeles pidada

Klassiruumi juhtimise tasu rahastatakse föderaaleelarvest ja mõnikord ka piirkondlikust eelarvest. Samal ajal on see palga lahutamatu osa ja vastavalt sellele maksustatakse üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmakseid.

Toetus Vene Föderatsiooni koosseisu kuuluva üksuse kohustuste täitmiseks, et maksta 1. jaanuarist klassiruumi haldamise eest tasu, kajastub uues kulude suunas "Alates 1. jaanuarist 2014 on Venemaa rahandusministeeriumi 1. juuli 2013. aasta korraldusega nr 65n heaks kiidetud Venemaa Föderatsiooni eelarveklassifikaatori rakendamise korra juhised." Tuletagem meelde, kuidas arvutada ja kajastada raamatupidamises selle makse kulusid haridusasutuses.

Millistel juhtudel tasu võetakse?

On ette nähtud, et Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riiklike haridusasutuste õpetajate ja munitsipaalõppeasutuste, kes rakendavad alg-, põhi- ja keskhariduse (täielik) haridusprogramme, klassijuhataja ülesannete täitmise eest makstav tasu. Üldharidus, makstakse järgmist tüüpi ja tüüpi asutustes:

a) haridusasutused;

b) õhtused (vahetuse) õppeasutused;

c) kadetikoolid ja kadettide koolid;

d) üldhariduskoolide internaatkoolid;

e) koolieelse ja algkooliealiste laste haridusasutused;

f) spetsiaalsed (parandus) õppeasutused õpilastele, puuetega õpilastele (välja arvatud spetsiaalsed (parandus) kutsekoolid);

g) hälbiva käitumisega lastele ja noorukitele mõeldud spetsiaalsed õppeasutused (spetsiaalsed üldhariduskoolid ja spetsiaalsed (parandus) üldhariduskoolid);

h) psühholoogilist, pedagoogilist ning meditsiinilist ja sotsiaalset abi vajavate laste haridusasutused;

i) haridusasutused orbudele ja vanemliku hoolitsuseta jäänud lastele;

j) sanatooriumi tüüpi tervist parandavad haridusasutused pikaajalist ravi vajavatele lastele;

k) esmase lennuõppega üldhariduskoolid.

Maksesumma

Klassiruumi juhtimise tasu on palga lahutamatu osa ja seda makstakse samaaegselt töötasuga palgad, mida võetakse arvesse üksikisiku tulumaksu, samuti ametiühingutasude määramisel, kui klassijuhataja on ametiühingu liige. See on kindlaks määratud Venemaa haridus- ja teadusministeeriumi 25. aprilli 2006. aasta kirjas nr AF-100/03 nimetatud palga maksmise soovituste punktidega 4 ja 9.

Kui klassijuhataja on haiguslehel, makstakse talle kolme päeva eest föderaalfondide arvelt ja ülejäänud ajutise puudega päevade eest makstakse ajutise töövõimetuse hüvitisi eraldatud kulul. raha föderaalsest eelarvest Venemaa FSS-i osas klassihalduse kindlustusmaksete maksmiseks.

Samuti tuleb meeles pidada, et klassiruumi juhtimise tasu arvestatakse keskmise töötasu arvutamisel, sealhulgas puhkuse eest tasumisel (alapeatükk M, RF valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 kinnitatud määruse punkt 2).

Töötasu arvutamine

Näide 1. Linna munitsipaalõppeasutuse õpetajale makstakse tasu klassijuhataja ülesannete täitmise eest. Õpilaste arv klassis on 22 (planeeritud klassi suurus 25 õpilast), töötaja on töötanud terve kuu. Sellisel juhul on klassijuhataja ülesannete täitmise tasu suurus 880 rubla. (1000 rubla: 25 inimest x 22 inimest).

Näide 2. Kasutagem näite 1 tingimusi. Haiguse tagajärjel puudus klassijuhataja 2013. aasta detsembris 11 tööpäeva jooksul (detsembri tööpäevade koguarv oli 22). Sel juhul on klassiõpetaja ülesannete täitmise eest töötasu suurus töötatud päevade eest 440 rubla. (880 rubla: 22 päeva x 11 päeva).

Näide 3. Maapiirkonnas asuva munitsipaalõppeasutuse õpetajale makstakse tasu klassijuhataja ülesannete täitmise eest. Õpilaste arv klassis on 13 (planeeritud klassi suurus 14 õpilast). Ta töötas terve kuu.

Selles olukorras võrdub klassijuhataja ülesannete täitmise tasu suurus 928,57 rubla suurusega. (1000 rubla / 14 inimest x 13 inimest).

Peegeldus raamatupidamises

Tere! 29. detsembri 2012. aasta föderaalseaduse N 273-FZ "Hariduse kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 47. Õiguslik seisund õpetajaskond. Õppejõudude õigused ja vabadused, nende rakendamise tagatised 6. В tööaeg õppejõud, olenevalt ametikohast, hõlmavad haridus- (õpetamis-) ja kasvatustöö, sealhulgas õpilaste praktiline koolitus, individuaalne töö õpilastega, teaduslik, loov ja uuringud, samuti muu töö (ametlike) ülesannete ja (või) individuaalse kavaga ette nähtud pedagoogiline töö - metoodiline, ettevalmistav, organisatsiooniline, diagnostiline, seiretöö, haridus-, kehakultuuri- ja tervishoiu-, spordi-, loome- ja muude tegevuste kavadega ette nähtud töö õpilastega peetud. Pedagoogiliste töötajate konkreetsed töö (töö) kohustused määratakse kindlaks töölepingutega (teenuslepingud) ja ametijuhenditega. Hariduse (õpetamise) ja muu suhe pedagoogiline töö jooksul töönädal või määratakse õppeaasta õppetegevust teostava organisatsiooni asjakohase kohaliku regulatiivaktiga, võttes arvesse tundide arvu vastavalt õppekavale, erialale ja töötaja kvalifikatsioonile. Artikkel 60. Keeld nõuda töö tegemist, mis ei ole ette nähtud töölepingus [Vene Föderatsiooni töökoodeks] [10. peatükk] [artikkel 60] Keelatud on nõuda töötajalt töö tegemist, mis ei ole töölepingus ette nähtud, välja arvatud käesolevas seadustikus ja muudes föderaalsetes seadustes sätestatud juhtudel. Artikkel 60.2. Kutsete (ametikohtade) ühendamine. Teeninduspiirkondade laiendamine, töömahu suurenemine. Töölepingus [Vene Föderatsiooni töökoodeks] [10. peatükk] [artikkel 60.2] sätestatud ajutiselt puuduva töötaja tööülesannete täitmine ilma töölt vabastamata leping, lisatöö teises või samas ametis (ametikohal) lisatasu eest (käesoleva seadustiku artikkel 151). Teisel erialal (ametikohal) töötajale usaldatud lisatööd saab teha kutsete (ametikohtade) ühendamise kaudu. Samal erialal (ametikohal) töötajale usaldatud lisatööd saab teha teeninduspiirkondade laiendamise, töömahu suurendamise kaudu. Ajutiselt puuduva töötaja tööülesannete täitmiseks ilma töölepingus kindlaksmääratud töölt vabastamise korral võib töötajale usaldada lisatööd nii teisel kui samal erialal (ametikohal). Perioodi, mille jooksul töötaja lisatööd teeb, selle sisu ja mahu kehtestab tööandja töötaja kirjalikul nõusolekul. Töötajal on õigus lisatööde tegemiseks varakult keelduda ja tööandjal selle täitmise tellimus ennetähtaegselt tühistada, teatades sellest kirjalikult teisele poolele hiljemalt kolme tööpäeva jooksul. Vene Föderatsiooni haridus- ja teadusministeeriumi 27. märtsi 2006. aasta korraldus N 69 "Haridusasutuste pedagoogiliste ja muude töötajate töö- ja puhkeaja iseärasuste kohta" 2.3. Teine osa õppetööga tegelevate töötajate pedagoogilisest tööst, mis nõuab tööaja kulutamist, mis pole tundide arvu järgi määratletud, tuleneb nende tööajast AMETLIK KOHUSTUSEDsätestatud õppeasutuse põhikirjas, õppeasutuse töösisekorraeeskirjades, tariifi ja kvalifikatsiooni (kvalifikatsiooni) tunnustes ning seda reguleerivad ajakavad ja töökavad, sh. pedagoogitöötaja isiklikud plaanid ja need hõlmavad järgmist: ... otseselt haridusprotsessiga seotud pedagoogilistele töötajatele pandud TÄIENDAVATE kohustuste täitmine koos asjakohase lisatasuga (klassiruumi juhtimine, kirjutiste kontrollimine, klassiruumide haldamine jne) ... " kui teie töölepingus ei ole sätestatud klassiruumi juhtimise õpetamise kohustusi ja töö kirjeldus, on nende rakendamine võimalik ainult teie nõusolekul lisatasu saamiseks.

Ekspertide soovitus
Kirjutage koolijuhile avaldus, et suure tunnikoormuse tõttu ja tehtud töö kvaliteedi halvenemise vältimiseks palute klassiruumis juhtimine tühistada alates _____ (kuupäev)

Hariduse valdkonna ametit pole kunagi eristatud kõrge palgatasemega ning Venemaa Föderatsiooni valitsus on seadnud endale ülesandeks tõsta õpetajate palku 2019. aastal.

Vahepeal näitab statistika jätkuvalt, et nad väldivad koolis töötamist just madalate palkade tõttu.

Isegi lisatasude näol tehtavad stiimulid ei mõjuta näitajaid, kuna lisatasusid on vähe ja tulemuslikkuse kriteeriumid on elust kaugel.

Tuletame meelde, et vastavalt Venemaa Föderatsiooni valitsuse 05.08. 2008. aastal viidi läbi riigitöötajate palga ümberkorraldamine. Selles määruses viidatakse mõistele „ergutusmaksed”. Uurime seda üksikasjalikumalt.

Mis see riigi toetus on

Ergutusmaksed on materiaalse iseloomuga lisatasud, mis määratakse osadele töötajatele preemiaks töö valdkonnas saavutatud edu ja saavutuste eest. Saavutuste loetelu on sätestatud töölepingus või õigusaktides.

Näiteks märkus järgmised maksed:

Igasugused lisatasud on ette nähtud töölepingutes või korralduses, mille kinnitab juhataja. Eelisõigust kasutatakse, ilma et see piiraks töötaja õigusi. Boonust või lisatasu palgast ei arvestata.

Seda tüüpi motivatsiooni on eraettevõtetes juba pikka aega boonusena kasutatud, kuid riigiametnike stiimul ilmnes hiljuti. Nüüd saavad lasteaiaõpetajad, sanatooriumid, haridusasutuste õpetajad selle privileegiga rahule jääda.

Õiguslik raamistik

Toetudes artiklile 129 Töökoodeks RF ja valitsuse 05.08.2008 nr 583 dekreedi "Uute palgasüsteemide kehtestamise kohta ..." sätted, õpetajate palk alates 1. detsembrist 2008 moodustatakse järgmistest osadest:

• baasintress;
• kompensatsioonimaksed;
• ergutavad lisatasud.

Mõiste "baasmäär" hõlmab tööjõu arvutamist, mis sõltub mitmest tegurist: kvalifikatsioonist ja töötundide töötamisest. Hüvitist makstakse töötingimuste alusel. Kriteeriumid ja julgustuse suurus on selgelt sõnastatud eraldi asutuse (lasteaed, kool, gümnaasium, lütseum) äridokumentides.

Stiimulimaksed moodustatakse sarnase loetelu kohaselt, tuginedes tervishoiuministeeriumi ja sotsiaalne areng RF 29. detsembril 2007 nr 818 "Stiimulimaksuliikide loetelu kinnitamise kohta ...":

Peamine maksekriteeriumid on kehtestatud ja ette kirjutatud iga haridusasutuse poolt eraldi, kuid dokumendi kallal töötades peate järgima seaduse tingimusi. Venemaa tööministeeriumi 26.04.2013 korralduses nr 167n soovitatakse kehtestada töödokumendis nõuded igale õpetajale individuaalselt. Õpetajate nimekiri on täpsustatud Vene Föderatsiooni haridus- ja teadusministeeriumi 20.06.2013 kirjas nr AP-1073/02.

Vastuvõtmise tingimused

Oleme juba maininud, et tingimuste loetelu töötab välja juhtkond, lähtudes tööseadustiku nõuetest.

Peamised kriteeriumidmida seoses riigiga reguleerib õpetajatele :

Tasutakse veidi teistsuguseid ergutusmakseid eelkooliealised õpetajad ning ettevalmistus- ja algklasside õpetajad ... Nende rahastamine toimub fondidest eraldatud vahenditest haridusasutus: 60% läheb väljamakseteks kvalifitseeritud töötajatele, ülejäänud 40% läheb ülejäänud riigile.

Kriteeriumite osas võtavad nad siin arvesse valikainete ja ringiklasside efektiivsust, nende arvu, arendamist ja rakendamist õppekavad haridus ja kasvatus, tõhus suhtlus õpilastega.

Raamatukoguhoidjad nad pöörasid ka tähelepanu ja määrasid paar tingimust:

• raamatukogu fondi aktiivne moodustamine;
• fondi arendamine ja säilitamine;
• teatmeteos ja bibliograafiline töö;
• professionaalsuse suurendamine;
• pidev töö lugejatega.

Arvestatakse ka auhindu ja akadeemilisi kraade.

Kahjuks näitavad mõned juhtumid, et kriteeriume tuleb parandada. Näiteks üksus nagu kohusetundlik järgimine kohustusi, saavad töötajad töö kvaliteeti tõlgendada erinevalt, seetõttu on soovitav tuua rohkem selgust ja eripära.

Samuti juhtub, et parameetrid on selgelt näidatud, kuid tulemust pole võimalik adekvaatselt hinnata.

Kas juhtidele on täiendavaid makseid?

Ja kuidas on õppeasutuste juhtidega? Ka nende eest hoolitses riik. Nõudeid on rohkem ja neid reguleerivad haridus- ja teadusministeeriumi ettepanekud.

Millal preemia määramine koolide ja koolieelsete lasteasutuste juhtidele hinnata järgmisi parameetreid:

Tulemuste kaart - kuidas see töötab

Punktlehte nimetatakse dokumendiks, milles ülaltoodud ülesanded on selgelt näidatud motivatsiooni arvutamiseks, töötades punktisüsteemi abil.

Nende ülesannete täitmise tähtaeg on määratud ka tulemuskaardil, näiteks nädalaks, kuuks, aastaks.

Tulemuste kaart näeb välja selline kriteeriumide loetelu tähisega üldsätted, haridusasutuse töötajate stimuleerimise ja tulemuste hindamise kord. Lisaks eraldatakse koht töö käigus saadud punktide määramiseks. Punkte antakse teatud eseme täitmise eest, vastavalt täitmata jätmine - eemaldab lisahinded.

Teisisõnu see dokument on aluseks saastekvootide arvutamisel ja sisaldab õpetaja töö tulemust.

Arvutamine ja arvutamise kord

Oleme juba rääkinud sellest, mis on tulemuskaart. See dokument on aluseks lisatasude arvutamisel.

To määrata motivatsiooni suurus, kasutatakse punktisüsteemi. Igat kriteeriumit hinnatakse punktide arvu järgi ja see registreeritakse juba teadaolevas skoorilehes. Mida rohkem punkte vaadatakse, seda rohkem punkte õpetaja saab.

Iga asutus kohandab rahalisi auhindu oma eelarve põhjal. Erinevus seisneb selles, et koolis A võib tasu olla 900 rubla, samas kui B-koolis küsitakse samade kriteeriumide eest ainult 400 rubla.

Levitatakse ergutav makse mitmel viisil:

Sellele komisjonile antakse hindamisleht, mille objektiivsuse kohta tehakse üksikasjalik analüüs, mille järel võetakse andmed kokku töötajatele täiendavate maksete ettepanekute jaoks.

1. Iga pedagoogi teenitud punktid võetakse kokku.
2. Arvutatakse ühe punkti maksumus. Selleks jagatakse selleks otstarbeks eraldatud eelarve kogu asutuse töötajate kogutud punktide arvuga.
3. Sellele järgneb lihtne matemaatika: ühe punkti väärtus korrutatakse õpetaja kogutud punktide koguarvuga.

Pärast kõigi punktide kokkuleppimist kiidetakse otsus heaks ja õppeasutuse direktor kirjutab alla seotud maksekorraldus.

Lisatasude sagedus sõltub tööandjast ja neid saab määrata nii igaks kuuks kui ka veerandiks, semestriks, aastaks.

Peate täpselt teadma, mida käsitletakse hüvitisena ja kuidas seda maksta. Me räägime ja näitame näidetega.

Artiklist saate teada:

Mis on kompensatsioonimaksed

Kompenseerivad lisatasud kehtestab tööandja selle alusel tööõigusaktid... Neid peetakse palga osaks ja neid võetakse töö eest tavapärastest erinevates tingimustes, samuti tööülesannete täitmise eest ilmastikutingimustes, radioaktiivselt saastatud aladel.

Seda tüüpi maksed erinevad hüvitisest, mis viitab töötajate poolt tööülesannete täitmisel tekkinud kulude hüvitamisele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 164 teine \u200b\u200bosa). Vastavad kulud tekivad isikliku sõiduauto, muu äriotstarbeks kasutatud vara kulumise tagajärjel.

Märge! Vene Föderatsiooni tööõigusaktid näevad ette kahte tüüpi makseid, mida igapäevaelus nimetatakse "hüvitiseks". Need jagunevad hüvitisteks ja otsesteks hüvitisteks. Vaatamata sarnasusele reguleerivad neid erinevad tööõigusaktide artiklid ja nende eesmärk on täiesti erinev. Seetõttu on nii oluline neid erinevusi arvesse võtta.

Laadige alla seotud dokumendid:

Laadige alla in.doc

Mida peetakse kompensatsiooniks

Hüvitised on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 164 ja need on seotud materiaalsete kulude hüvitamisega, mis on seotud tööülesannete otsese täitmisega. Nende kategooriate hulka kuuluvad:

Neid makse ei maksustata, neid ei võeta arvesse pensionide, hüvitiste, keskmine töötasu... Hüvitist makstakse:

lähetamine lähetusele, et hüvitada sõidukulud, eluaseme üür ja muud sarnased kulud;

kolimine teise piirkonda, et hüvitada kokkuleppega seotud kulud;

kombineerides tööaktiivsus hariduse saamisega nähakse ette õppepuhkuse eest tasumine seadusandlikul tasandil;

riiklike või ametikohustuste täitmine, täitmise ajal säilitatakse töötaja keskmine töötasu;

Hüvitamiskord

AT kehtivate õigusaktidega hüvitise maksmise korralduse vormile ei ole selgeid nõudeid. Tööandja saab kasutada väljakujunenud malli, mis sisaldab mitmeid asjakohaseid jaotisi, mida peetakse põhiliseks.

Hüvitise tellimise vorm:

1. seoses hüvitustasudega 2017. aastal välja antud korralduse peas märkige organisatsiooni täielikud andmed, nimi, isikukood ja juriidiline aadress, muu oluline teave;
2. pealkirjale kantakse pealkiri "Tellimus", näidatakse dokumendi seerianumber ja iseloomustatakse sisu. Näiteks kui makse on seotud lähetuse saatmisega, tasub märkida "Lähetusega seotud kulude hüvitamise korraldus";
3. tekst sisaldab kirjeldust, mis näitab maksete põhjust, järjekorda;
4. lõppu sisestatakse juhtide, vastutavate isikute, töötajate allkirjad, kellele tutvustatakse dokumenti kättesaamise vastu, on hädavajalik märkida tellimuse allkirjastamise kuupäev.

Märge! Kui makse toimub regulaarselt ja seda võetakse igakuiselt, tasub loobuda täiendava dokumentatsiooni süstemaatilisest ettevalmistamisest ja piirduda igakuise hüvitise määramise korraldusega. Seda menetlust on mõistlik rakendada, kui maksete aluseks peetakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 165 ja tasud on pikaajalised.

Enamikus majandussektorites töötavad töötajad tööülesanded raske töö, eriline, ohtlik, kahjulikud tingimused, spetsiifiliste kliimatingimustega piirkondades töötavad spetsialistid, samuti need, kes töötavad kindla graafiku, tavapärasest erineva režiimi, ületunnitöö, öiste vahetuste jms alusel.

Sellisel juhul näitab korraldus hüvitiste maksmise tinginud tingimuste tüüpi. Dokumendi näidis sisaldab kõiki täpsustatud standardjaotisi ja ainult sisuline osa muutub vastavalt tekkepõhisele vormile. Soovitav on kindlaks määrata, et sellist tüüpi tasud on püsivad. Igakuiseks maksmiseks piisab ühest vastava sõnastusega korraldusest hüvitist.

Mõne kategooria töötajatel on võimalus saada täiendavaid põhjuseid, mis annavad neile õiguse hüvitisele. Töötajate jaoks, kes töötavad föderaalse alluvusega osariikides, eelarvelistes või autonoomsetes organisatsioonides, on aluseks spetsiaalsete andmetega, mis kuuluvad riigisaladusse. Vastavad maksed tuleb tasuda ka salastatud teabe krüptimise või dekrüpteerimise eest.

Eelarvevaldkonna töötajate hüvitiste loetellu lisatud hüvitiste maksete liigid

Haridustöötajate toetuste loetelus sisalduvate hüvitiste maksete liigid

Teaduse, tervishoiu, hariduse, kultuuri ja spordi asutused on eelarvelised. Föderaalsete ja piirkondlike õigusaktide määrused näevad ette loetelu täiendav hüvitismakstakse avaliku sektori töötajatele. Tööandja kehtestatud palkades võetakse arvesse töö mahtu ja tingimusi.

2017. aastal pedagoogidele makstavate hüvitiste loetelu sisaldab:

1. lisatasu töö eest internaatkoolides;
2. paranduskoolid või klassiruumid;
3. rühmades, kus koolitatakse arengupuudega õpilasi;
4. klassiruumis juhtimiseks;
5. klassiruumide, töötubade haldamine;
6. kirjutatud tööde kontrollimiseks;
7. osakondade, koolituskatsete, laborite juhtimine;
8. aine-, metoodika-, tsüklitoimingute haldamine.

Lisaks nähakse ette hüvitised tehtud pedagoogilise töö tegeliku mahu eest. Sellist tüüpi hüvitisi makstakse õpetajatele, kellel on tegelik standardiseeritud tundide arv nädalas, kuus. See olukord on fikseeritud töötajaga töölepingu sõlmimisel.

Kui tingimust ei ole eraldi klauslis täpsustatud, on tööandja kohustatud sõlmima täiendava kokkuleppe, milles on ära toodud kõik kehtivad tingimused. AT kollektiivleping, kohalik määrused tasub täpsustada tüübid hüvitise maksed ja nende tekkimise kord. Kõrgkoolide või keskharidusega õppeasutuste õppejõud saavad lisatasu, võttes arvesse spetsiaalse koefitsiendi kasutamist, mille näitajad sõltuvad ametikohast.

Pedagoogidel on võimalus saada kasutamata puhkusepäevade eest hüvitist. Õpetaja kirjalikul nõudmisel asendatakse pikendatud tasustatud puhkuse 28 kalendripäeva ületav osa rahalise kompensatsiooniga. Sellise hüvitise maksmise kord on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 126.

Laadige alla in.doc

Laadige alla in.doc

Hüvitised tervishoiutöötajatele

Harvad pole juhud, kui tervishoiutöötajad töötavad ohtlikes ja rasketes tingimustes. Lisaks lühendatud töönädala pakkumise õigusele saavad paljude organisatsioonide, büroode, filiaalide töötajad kasutada täiendavaid hüvitustasusid eritingimused töö. Sealsed maksed hõlmavad järgmist:

hüvitised 30 protsenti ametipalgast, psühhiaatriahaiglates töötava kuu palgamäärast, kus patsiente hoitakse vahi all;

20-protsendine lisatasu spetsialistidele, kes pakuvad meditsiinilist diagnoosi või ravi HIV-nakkusega patsientidele;

kuni 25 protsenti toetusest makstakse tuberkuloosivastaste dispanserite ja meditsiiniasutuste töötajatele, kus töötajad on kontaktis tuberkuloosihaigetega ja kellel on oht nakatuda;

100 protsenti tunnihinnast lisandub arstidele, kiirabi-, erakorralise, erakorralise patsiendi abi arstidele, noorem- ja hooldustöötajatele;

50 protsenti palgamäärast või töötasust meditsiinitöötajad sõjaväe meditsiiniasutused ja kiirabijuhid.

Lisaks sularahamaksetele hüvitatakse nendele töötajate kategooriatele kahju terapeutilise ja profülaktilise toidu pakkumise näol. Sellist hüvitise vormi võivad taotleda nii radioloogid, viroloogid kui ka tervisele potentsiaalselt ohtlike ravimitega tegelevad spetsialistid, õed ja arstid, kes täidavad ioniseeriva kiirgusega kontorites töökohustusi. Tooteid saab asendada sularahaga.

Kultuuritöötajatele makstavad hüvitised on kehtestatud föderaalsete ja piirkondlike õigusaktidega. Meisterlikkuse jaoks rakendatakse kvalifikatsioonikategooriate järgi määratud lisatasusid. Kultuuritöötajad teevad sageli ületunde ja ebaregulaarseid tunde. Selline töö on hüvitatav. AT tööleping, sõlmitud töötajaga, kirjeldage üksikasjalikult töötingimused ja lisatasude kord. Vajadusel järeldus täiendav leping, milles kehtestatakse ebaregulaarse tööaja tingimused, ületunnitöö ja hüvitise maksmise vorm.