RK on seadusandlikult määratletud väärtus igas piirkonnas, millega töötaja kuupalk korrutatakse. Kas haiguslehel arvestatakse linnaosa koefitsienti? Kuna töövõimetushüvitiste arvutamine toimub tegelikult makstud palga näitaja põhjal, mis sisaldab juba kasvavat kordajat, siis haiguspuhkuse eest tasumisel RK-d ei kohaldata.

Siiski on mitmeid olukordi, kus RC-d saab endiselt hinnata:

1. Töötaja kindlustuskogemus haiguslehe andmise ajal ei ole pikem kui kuus kuud.
2. Töötaja kahe eelmise aasta keskmine kuupalk on väiksem kui seaduses sätestatud miinimumpalk.
3. Töötajale ei makstud palka kaks aastat (töö puudumise tõttu).
4. Leiti töötajale määratud raviskeemi rikkumine.
5. Kindlustusjuhtum leidis aset töötaja joobeseisundis.

Nüüd peate tegelema küsimusega, kas piirkondlik koefitsient võetakse puhkusetasule. Iga-aastase või õppepuhkuse puhul on olukord sarnane puudetoetuste arvutamisega. Kuna need arvutatakse keskmise töötasu põhjal, on sooduskoht RK juba kogunenud ja arvestatud eelseisva makse hulka.

Seega toob puhkusetasu piirkondliku näitaja korduv kogunemine kaasa seaduse rikkumise.

Boonusmaksed

Venemaa Föderatsiooni ebasoodsa kliima ja raskete töötingimustega piirkondades arvutatakse palgad, võttes arvesse spetsiaalset korrutustegurit (lk.

2 spl. 146, 148, 316 (Vene Föderatsiooni töökoodeks). Mõne tüüpi lisatasud arvutatakse ka linnaosa koefitsiendi abil. Sageli on sellised tingimused sõnastatud tööandja ja töötaja vahel sõlmitud töölepingus.

RK lisatasude lisatasude laekumine sõltub peamiselt makstud boonuse tüübist. Paljusid töötajaid huvitab küsimus, kas linnaosa koefitsienti võetakse ühekordse preemia eest. Ühekordseid boonusmakseid RK neile täiendavalt ei kogune, sest need ei kuulu pideva kuupalga hulka. Sama kehtib ühekordsete boonuste kohta. Erandiks on need juhud, kui igakuine lisatasu on töölepingus määratud kohustuslikuks, see tähendab püsivalt palgasüsteemi.

Kui organisatsiooni kohalikes seadustes (harta, kollektiivleping, tööleping, säte lisatasude kohta) sätestab, et lisatasu arvestatakse tööjõupalga hulka, siis võetakse RK-lt seda igal juhul. See puudutab kuidas kvartaliboonus, makstakse iga kolme kuu tagant, ja aasta lõpus kogunenud aastapreemiad. See reegel kehtib kõigi piirkondade kohta, kus kasvav kordaja kehtib.

Kas piirkondlik koefitsient arvutatakse miinimumpalga alusel?

Kasahstani Vabariigi indekseerimist ja kuupalga alammäära reguleerib tööministeerium. Kui töötaja töötab ebasoodsate kliimatingimustega piirkondades, peab tema palk ületama seaduses kehtestatud miinimumpalka. RK on protsent, millega korrutatakse kuupalk (RF relvajõudude nr 3-B11-31 kuupäevaga 07.10.2011). See tähendab, et RK arvestatakse töötajale lõpliku palgamakse hulka. Seega ei tohiks RK arvestada miinimumpalga hulka ja tingimata on vaja kehtestada miinimumpalgalt kordaja.

Tere!

RSFSRi tööministeeriumi 22. novembri 1990. aasta korraldus N 2 (muudetud 11. juulil 1991, muudetud 1. detsembril 2015) "Isikutele sotsiaalsete garantiide ja hüvitiste andmise korda käsitleva juhendi kinnitamise kohta töötab Kaug-Põhjas ja Kaug-Põhja-alaga võrdsustatud piirkondades vastavalt praegusele määrused»

Protsendihüvitised kogunevad töötasult (välja arvatud piirkondlik koefitsient ja töötasu staaži eest)

16.1 Eespool nimetatud korda kohaldatakse nendes piirkondades ja piirkondlikele koefitsientidele vastavate maksete suhtes.

19. Töötasu struktuur, millele arvestatakse allahindlusi, ei sisalda makseid koefitsientidena palgad, ühekordne staažitasu, aasta töötulemustel põhinev töötasu, keskmise töötasu maksed, materiaalne abi, samuti maksed, mis on oma olemuselt ühekordsed stiimulid ja mida palgasüsteem ei eelda. Juhul kui töötajatele makstakse lisatasusid (lisatasusid) veerandi (hooaeg, aasta) töötulemuste põhjal, jaotatakse selle lisatasu (lisatasud) hüvitiste arvutamiseks aruandeperioodi kuude kaupa proportsionaalselt töötundide juurde.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 316. Piirkondlik koefitsient palkadele

Näide: töötaja palk on 20 000 rubla. СН-10%, RK -1,8, lisatasu 12 000

(20 000 + 12 000) * 10% \u003d 3200 - (CH)

Palk \u003d (20 000 + 12 000) * 1,8 (RK) + 3200 \u003d 60800 rubla.

Lugeja küsimusAmetnik. Ru Vladimir (Kogalym)

Töötan müüjana Kaug-Põhja võrdsustatud piirkonnas, lisatasu küsitakse müüdud toote eest, kas lisatasule tuleks arvestada põhjapoolne märgistus ja piirkondlik koefitsient?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 315 kohaselt võetakse Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades tööjõu eest tasu maksmisel arvesse piirkondlikke koefitsiente ja protsentuaalset palka.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 129 kohaselt on palk (töötaja töötasu) tasu töö eest, mis sõltub töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest, samuti hüvitise maksetest (lisatasud) kompenseeriva iseloomuga hüvitised, sealhulgas tavapärasest erinevates tingimustes töötamise eest, kliimatingimustes ja radioaktiivse saastega kokkupuutuvatel aladel töötamise ning muude kompenseerivate maksete eest ning ergutustoetused (lisatasud ja ergutusmaksed, preemiad ja muud ergutustasud) ).

Töötaja palk määratakse tööleping vastavalt kohaldatavale selle tööandja jaoks palgasüsteemid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 135).

Tasustamissüsteemid, sealhulgas palgamäärade suurus, palgad (ametlikud palgad), hüvitised ja lisatasud, sealhulgas tavapärasest erinevates tingimustes töötamise eest, stiimulite ja lisatasude süsteemid ning preemiasüsteem on kehtestatud kollektiivselt lepingud, kokkulepped, kohalikud normatiivaktid vastavalt tööõigusaktidele ja muud normatiivsed õigusaktid tööõigus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 135).
Järelikult kohaldatakse piirkondlikku koefitsienti ja toetust preemiatele, kuid ainult neile, mida palgasüsteem näeb ette.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 09/11/1995 selgituse punktile 1 nr 3 "Kaug-Põhja piirkondades (võrdväärsetes piirkondades) töötavate isikute töötasude protsendimäära arvutamise korra kohta Ida-Siberi lõunapoolsed piirkonnad, Kaug-Ida ja koefitsiendid (piirkondlikud, kõrgmäestikes töötamiseks, kõrbes ja veetutes piirkondades töötamiseks) ", kinnitatud. Venemaa Föderatsiooni tööministeeriumi 11. septembri 1995. aasta dekreediga nr 49 kehtestati Kaug-Põhja piirkondades töötavate isikute palgatoetuste protsent, nendega võrdsustatud paikkonnad ja isikute töötasudele kehtestatud koefitsiendid (ringkond) töötamine ebasoodsate looduslike ja kliimatingimustega piirkondades on tasuline tegeliku töötasu kohta.

Vastavalt kehtivate eeskirjade kohaselt Kaug-Põhjas ja Kaug-Põhja võrdsetes piirkondades töötavatele isikutele sotsiaalsete garantiide ja hüvitiste andmise korda käsitleva juhendi punkti 19 alusel, mis on kooskõlas kehtivate heakskiidetud määrustega. RSFSR-i tööministeeriumi 22. novembri 1990. aasta korraldusega nr 2 ei sisalda töötasude struktuur, millele arvestatakse hüvitisi, ühekordseid ergutavaid makseid ega ole tingimata seotud tasustamissüsteem.

Juhul, kui töötajatele makstakse lisatasusid (lisatasusid) veerandi (hooaeg, aasta) töötulemuste põhjal, jaotatakse selle lisatasu (lisatasud) toetuste arvutamiseks aruandeperioodi kuude kaupa proportsionaalselt töötatud tundide järgi.
Seega rakendatakse preemiatele põhjapoolset toetust ja piirkondlikku koefitsienti, kui need on ette nähtud palgasüsteemiga.

Internetis on väga lihtne saada personaalset konsultatsiooni maksude kohta - peate selle täitma ... Iga päev valitakse välja kaks või kolm kõige huvitavamat küsimust, mille vastuseid saate lugeda Natalia Lobanova konsultatsioonidest.

Pealegi juba kohaloleku fakt kahjulikud tingimused tuleb töölepingus ilma ebaõnnestumiseta näidata. Boonuste tüübid Iga ettevõtte boonuseid võib tinglikult jagada järgmistesse põhikategooriatesse:

• regulaarsed boonused;
• ühekordsed boonused;
• kord kvartalis;
• aasta lõpus.

Regulaarsete maksete all mõistetakse makseid, mille täitmise fakt on märgitud varem sõlmitud töölepingus. Samas tuleb töötaja ja tööandja vahelises lepingus ära näidata ka tegurid ise, mis mõjutavad nende väljamaksete tegemist. Iga lisatasu maksmise juhtum ise on puhtalt individuaalne, mistõttu tuleb erinevate vaidlusküsimuste vältimiseks hästi uurida õiguslik raamistik... Boonuseid makstakse sageli eriti olulise ülesande eest.

Kas piirkondlik koefitsient arvutatakse lisatasu alusel?

Pealegi ei kohaldata seda mõnel juhul mitte ainult palga, vaid ka töötaja poolt saadavate erinevate lisatasude suhtes.

Seda küsimust reguleerivate õigusaktide mõistmiseks peate tutvuma järgmiste küsimustega:

• põhimõisted;
• boonuste tüübid;
• õiguslik raamistik.

Põhimõisted Kehtivate õigusaktide mõistmise lihtsustamiseks seoses koefitsientide suurendamisega tasub tutvuda järgmiste põhimõistetega:

• auhind;
• koefitsiendi suurendamine;
• kahjulikud / ohtlikud töötingimused.

IN tööõigus boonust mõistetakse kui mingit rahalist stiimulit mis tahes kompleksi edukaks lõpuleviimiseks ja oluline ülesanne.
Samal ajal võib preemia toimida ka vastutustundlikuma töösse suhtumise ergutajana.

Töötajale lisatasude arvutamine erinevates olukordades

Udune 1,6 järgmistele Komi vabariigi piirkondadele; Sahha Vabariik; Habarovski territoorium Samuti on neid piisavalt suur hulk piirkonnad, kus piirkondlik koefitsient on samuti üle 1 - Altai territoorium, Tyva Vabariik ja paljud teised.

Tähelepanu

Tuleb meeles pidada selle korrutamise koefitsiendi rakendamise olulisust seoses palga ja muude tööandjalt töötajale tehtavate maksetega.

Tähtis

Enamasti on see hetk kaetud töötaja ja tema tööandja vahel sõlmitud lepinguga.

Kuidas arvutada piirkondlik palgakoefitsient

Ärge rakendage linnaosa koefitsienti maksetele, mis ei kuulu palgasüsteemi, näiteks: - keskmise töötasu alusel arvutatud maksed (näiteks haiglatoetused, puhkusetoetused); - materiaalne abi; - maksed, mis on ühekordsed stiimulid ja mida ei sõltu tasustamissüsteem (materiaalne abi jne)

jne.); - teatud tüübid lisatasud.

Sellised reeglid tulenevad selgitusest, mis on heaks kiidetud Venemaa tööministeeriumi 11. septembri 1995. aasta määrusega nr 1, lõikest 1.

№ 49. Maksimaalset sissetuleku suurust, millele tuleks kohaldada linnaosa koefitsienti, õigusaktidega ei kehtestata (RSFSRi valitsuse 26. detsembri 1991. aasta korraldus nr.
Nr 199-r). Seetõttu suurendage kogu töötaja tegeliku töötasu suurust linnaosa koefitsiendi võrra, olenemata selle väärtusest. Vastusest „Kuidas arvutada Kaug-Põhjas töötamise piirkondlik koefitsient“ 3.

Kas lisatasu suhtes kohaldatakse linnaosa koefitsienti?

Pealegi võivad need olla ükskõik millised, kuid tööandjale tõsised eelised.
Määrab, millist ülesannet võib pidada eriti oluliseks, just tema.
Enamasti lepitakse selle stiimuli maksmise fakt eelnevalt läbi.

Õiguslik alus Õiguslik alus, mis on uurimiseks ja rakendamiseks kohustuslik, sisaldab järgmist: Lisatasu moodustamisel ja selle edasisel tasumisel on hädavajalik juhinduda ülalnimetatud õigusaktidest.

See väldib töötajatega mitmesuguste konfliktide tekkimist. Tuleb meeles pidada, et lisatasu, mida pole töölepingus täpsustatud, makstakse alati ainult tööandja äranägemisel ja otsusel. Seda hetke on eriti oluline teada. Piirkonna koefitsiendid on mõned arvud, mille abil peate korrutama töötaja igakuise sissetuleku.

Kas lisatasule võetakse põhjapoolne lisatasu ja linnaosa koefitsient?

Tuleb meeles pidada, et piirkondlike koefitsientide väärtuse erinevus erinevates piirkondades on üsna märkimisväärne. Mõnel üksikul juhul võib see ulatuda isegi kahekordseks. Täna kehtestatakse kõnealuse tüübi koefitsientide väärtus valitsuse 17. aprilli 2006. aasta määrusega nr 216. Sellega kehtestatakse üksikute piirkondade jaoks järgmised piirkondlike koefitsientide suurused: 2 järgmiste linnade jaoks, Põhja-Jäämeri saare piirkonnad ; Nižnekolõmski piirkond; Sahhalini piirkond; Kamtšatka piirkond 1,8 järgmiste linnade, Krasnojarski territooriumi rajoonide, Norilski linna jaoks; Murmanski piirkond, Murmanski linn 1,7 järgmiste piirkondade jaoks Sakha Vabariigis; linn Mirny; Magadani piirkond; linnaasula.
Vene Föderatsiooni maksuseadustikust mainitakse mitmeid positsioone, mis kehtivad ainult sõjaväelastele.

Nii et ärge unustage neid toetuse arvutamisel.

Arvutuspõhimõte on järgmine:

1. Auastme ja ametikoha palgad võetakse kokku.
2. Lisanduvad boonused staaži, teenistuskoha ja teiste eest.
3. Üksikisiku tulumaks peetakse kinni, võttes arvesse maksuvähendusi, kui sõduril on neile õigus.

Kuidas kontrollida, kas töötasu arvutatakse õigesti Tööseadused nõuavad, et töötajat teavitataks kõigist saadaolevatest hüvitistest ja kõikidest mahaarvamistest.

Kõige levinum viis teabe edastamiseks on "arvutuse" väljastamine. See dokument sisaldab kokkuvõtet kõigist palgaarvestuses tehtud toimingutest. "Arvestuse" põhjal saate aru, kuidas tööandja palka arvutab. Seejärel peate tegema arvutused ja tulemusi võrdlema.
Kui summad ei liitu, peaksite paluma ettevõtte raamatupidajal kõik teiega arvutusetapid läbi teha, et mõista, millises etapis numbrite lahknevus tekkis.

Seega ei pruugi palga suurus ja kätte saadud summa kokku langeda.

Need ei tohiks olla ühesugused. Tööandja peab enne töötasu maksmist kinni pidama palgast 13% tulumaksust. Ja kui summad on ikka võrdsed, siis see tähendab, et töötajale makstakse lisatasusid - näiteks makstakse preemiat.

Vastasel juhul on tulemused ligikaudsed.

Lisatasu piirkondliku koefitsiendi järkjärguline arvutamine

Täna töötajad täidavad oma tööülesanded äärmiselt rasketes kliimatingimustes kasutatakse mitmesuguseid lisategureid.

Kuid samal ajal peaksite meeles pidama suurt hulka nüansse.

Need on otseselt seotud preemiate, palga ja muude maksete laekumisega.

• Mida peate teadma
• Kas ma pean lisatasu jaoks koguma piirkondliku koefitsiendi?

Veelgi enam, sellest küsimusest on vaja aru saada mitte ainult inimese jaoks, kes ise preemiaid maksab, vaid ka töötaja jaoks - see väldib tõenäosust, et teid petetakse, saades vähem vahendeid.

Iga töötaja peaks võimaluse korral võimalikult üksikasjalikult analüüsima kõiki palga arvutamise ja maksmisega seotud kõige olulisemaid punkte. See väldib esinemist konfliktsituatsioonid ja palju muid hädasid tööl.
Piirkondlik koefitsient suurendab palgasüsteemi poolt pakutavaid boonuseid, mis on loomulikku laadi.

Piirkondlikku koefitsienti ei kohaldata tootmisega mitteseotud boonuste puhul (puhkuse, tähtpäeva puhul jne).

Seega, kuna vaadeldavas olukorras on preemia ette nähtud töötasusüsteemiga ja seda makstakse tootmise näitajate (plaani täitmine) eest, on vaja selle eest küsida piirkondlikku koefitsienti ja protsendilist juurdehindlust.

Üksikasjad süsteemi materjalides: 1. Vastus: Kuidas arvutada kaugel põhjas töötamise hüvitist. Arvutage lisatasu päevast, mil töötajal on õigus sellele. Osalise tööajaga töötajad, kes töötavad organisatsioonis, koguvad Kaug-Põhja töökogemuse protsentuaalselt samamoodi nagu teistele töötajatele (artikli 283 artikkel 3)

Vene Föderatsiooni töökoodeks). Maksta hüvitist töötaja tegeliku töötasu * alusel (lk.

Töökoodeksi järgi tuleks ebasoodsas kliimas töötamise eest palga arvutamisel arvestada suurenenud koefitsienti, seda nimetatakse ka "põhjatoetuseks". Samal ajal arvutatakse seda koefitsienti arvesse võttes mõnikord ka lisatasud ja muud palgatõusud.

Praegu kaalutakse RK suurust 17.04.06 vastu võetud otsusega nr 216.

Paljudel juhtudel lepivad sellised punktid spetsialisti ja tööandja vahel kokku leppega. Paljusid põhjapoolsete piirkondade töötajaid huvitab küsimus, kas Kasahstani Vabariigilt nõutakse näiteks puhkuse eest lisatasu?

Kõik sõltub sellest, millist preemiat töötajale määratakse (regulaarsed preemiad, ühekordsed preemiad jne).

RK-lt ei nõuta ühekordset lisatasu, kuna see ei ole palga püsiv osa.

Samuti ei võeta Kasahstani Vabariigi ühekordset lisatasu. See ei sõltu piirkonnast, kus töötaja töötab. Kui töölepingus olev juht märkis igakuise lisatasu kohustuslikuks, siis on võimalik temalt koefitsienti nõuda, kuna see lisatakse palgasüsteemi.

Kvartaliboonust makstakse iga kolme kuu tagant töötajate stiimulite kujul. RK makstakse sel juhul juhul, kui see sisaldub palgas ühes koostatud dokumentide loendis. See võib olla tööleping, sise-eeskirjad ja määrus preemiate kohta. Kui seda auhinda pole kuskil dokumenteeritud, siis RK-d sellele ei omistata.

Aastaboonus makstakse aasta lõpus. Seda eraldatakse järgmistest vahenditest: tööjõufond, fond sotsiaalne areng jne. RK makstakse täies ulatuses, kui see on organisatsiooni põhikirjas sõnastatud.

Seega sõltub palju sellest, kas juhataja märkis dokumentides mõne auhinna kohustuslikuks. Kas ma pean tööandjaga nüanssides kokku leppima ja linnaosakoefitsiendi dokumentide loendis hoolikalt kontrollima? Muidugi jah, et mitte tulevikus ebameeldivasse olukorda sattuda, võttes arvesse järgnevaid tagajärgi.

Mida peate teadma

Iga töötaja peaks võimaluse korral võimalikult üksikasjalikult analüüsima kõiki palga arvutamise ja maksmisega seotud kõige olulisemaid punkte.

See väldib konfliktsituatsioonide ja paljude muude probleemide tekkimist tööl.

Tööseadustiku kohaselt tuleb rasketes kliimatingimustes või muudes tingimustes töötamise eest palga arvutamisel ebaõnnestumatult kasutada korrutamiskoefitsienti.

Pealegi ei kohaldata seda mõnel juhul mitte ainult palga, vaid ka töötaja poolt saadavate erinevate lisatasude suhtes.

Seda küsimust reguleerivate õigusaktide mõistmiseks peate tutvuma järgmiste küsimustega:

• põhimõisted;
• boonuste tüübid;
• õiguslik raamistik.

Põhimõisted

Kehtivate õigusaktide mõistmise lihtsustamiseks seoses koefitsientide suurendamisega tasub tutvuda järgmiste põhimõistetega:

• auhind;
• koefitsiendi suurendamine;
• kahjulikud / ohtlikud töötingimused.

Tööõiguses mõistetakse boonust kui mingit rahalist stiimulit mis tahes keeruka ja olulise ülesande edukaks täitmiseks.

Samal ajal võib preemia toimida ka vastutustundlikuma töösse suhtumise ergutajana.

Seal on palju erinevad tüübid kindlustusmaksed, kuid mitte kõigil neist ei ole vaja kohaldada spetsiaalset koefitsienti.

Mõiste "korrutamiskoefitsient" tähendab teatud palgasummat, millest madalamal pole tööandjal õigust maksta oma töötajale palka.

Seda hetke reguleerivad Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 146 teine \u200b\u200bosa, samuti Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 148. Õigusaktide määratud osad annavad selle termini kohta kõige täpsemat teavet.

Suurendavaid koefitsiente tuleks rakendada juhtudel, kui leiti, et töötajate töötingimused on kahjulikud.

Samal ajal tuleks ebasoodsate töötingimuste väljaselgitamiseks viidata valitsuse 20.11.08 määrusele nr 870.

Teine dokument, mis avalikustab selle küsimuse, millel on vaieldamatu juriidiline jõud, on tervishoiu ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 02.16.09 korraldus nr 46N.

Sellisel juhul tuleb töölepingus ilma ebaõnnestumiseta kajastada juba kahjulike tingimuste olemasolu fakti.

Boonuste tüübid

Boonuseid saab igas ettevõttes jagada ligikaudu järgmistesse põhikategooriatesse:

• regulaarsed boonused;
• ühekordsed boonused;
• kord kvartalis;
• aasta lõpus.

Regulaarsete maksete all mõistetakse makseid, mille täitmise fakt on märgitud varem sõlmitud töölepingus.

Samal ajal tuleb töötaja ja tööandja vahelises lepingus märkida ka need tegurid, mis mõjutavad nende maksete tegemist.

Iga lisatasu maksmise juhtum ise on puhtalt individuaalne, mistõttu tuleb erinevate vaidlusküsimuste vältimiseks õiguslikku raamistikku hästi uurida.

Boonuseid makstakse sageli eriti olulise ülesande eest. Pealegi võivad need olla ükskõik millised, kuid tööandjale tõsised eelised.

Õppimise ja rakendamise jaoks kohustuslik õigusraamistik sisaldab järgmist:

• vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel nr 191 - tööalase tegevuse ergutamine;
• Goskomstati resolutsioon nr 1 kuupäevaga 05.01.04 - ühtse aruandluse kord, töötajale on preemiatellimus;
• 30. juuni 2006. aasta föderaalseadus nr 90-FZ;
• 19.02.93 seadus nr 4520-1 (redigeeritud 31.12.14) - Kaug-Põhjas ning sellega võrdsustatud piirkondades elavate ja töötavate isikute riiklike garantiide kohta;
• vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 teine \u200b\u200bosa;
• venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 135;
• vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 8 esimene osa;
• Valitsuse 17.04.06 määrus nr 216.

Lisatasu moodustamisel ja selle edasisel tasumisel on hädavajalik juhinduda ülalnimetatud õigusaktidest.

Kas lisatasu kaotamine toimub siis, kui distsiplinaarkaristus vaata artiklit: lisatasu kaotamine.

Kuidas koostatakse tellimusi Venemaa FMS-i ühekordsete preemiate kohta.

See väldib töötajatega mitmesuguste konfliktide tekkimist. Tuleb meeles pidada, et lisatasu, mida töölepingus pole täpsustatud, makstakse alati ainult tööandja äranägemisel ja otsusel. Seda hetke on eriti oluline teada.

Kas ma pean lisatasu saamiseks koguma piirkondliku koefitsiendi?

Piirkonna tegurid on mõned arvud, mille abil peate korrutama töötaja igakuise sissetuleku.

Tuleb meeles pidada, et piirkondlike koefitsientide väärtuse erinevus erinevates piirkondades on üsna märkimisväärne. Mõnel üksikul juhul võib see isegi kahekordistada oma suurust.

Täna kehtestati vaadeldava liigi koefitsientide väärtus valitsuse 17.04.06. Määrusega nr 216.

See määrab üksikute piirkondade jaoks järgmised piirkondlike koefitsientide suurused:

Samuti on üsna palju piirkondi, kus piirkondlik koefitsient on samuti üle 1 - Altai territoorium, Tyva Vabariik ja paljud teised.

Tuleb meeles pidada selle korrutamise koefitsiendi rakendamise olulisust seoses palga ja muude tööandjalt töötajale tehtavate maksetega.

Enamasti on see hetk kaetud töötaja ja tema tööandja vahel sõlmitud lepinguga. Samal ajal on vastus küsimusele, kas puhkusetasu eest arvestatakse piirkondlikku koefitsienti, mitmetähenduslik.

Kõigepealt sõltub see, millist lisatasu ettevõtte töötajale makstakse. See hetk on selliste olukordade lahendamisel otsustav.

Üks kord

On väga oluline meeles pidada, et ühekordsed maksed ei kuulu töötaja püsiva töötasu hulka. Sellepärast võetakse piirkondlikud koefitsiendid selle summa ei peaks.

Seda hetke reguleerib juhendi punkt 19. Heaks kiidetud RSFSR tööministeeriumi 22. jaanuari 1990. aasta korraldusega nr 2 (kehtib hetkel).

Üks kord

Selle korralduse kohaselt piirkondlikke koefitsiente nende maksete suhtes ei kohaldata. Sõltumata piirkonnast, kus konkreetne isik töötab.

Kord kvartalis

• määrused preemiate kohta;
• tööleping;

Seetõttu tuleb sel juhul rakendada piirkondlikku koefitsienti ilma ebaõnnestumiseta.

Aasta lõpuks

Sellise termini nagu aasta lõpu boonus sünonüüm on slängi nimetus "kolmeteistkümnes palk".

• tööjõufond;
• sotsiaalse arengu fond;
• muidu.

Kuid kui see reegel on täidetud, tuleb selle boonuse piirkondlik koefitsient arvutada - kui tööalane tegevus toimub vastavas piirkonnas.

Seetõttu julgustab tööandja mõnel juhul oma töötajaid sellise lisatasuga, kuid samas ei kajasta seda töölepingus ega muudes õiguslikult olulistes dokumentides.

Milliseid preemiaid ja ergutusmakseid töötajate väljaandmisel eksisteerib, õppige artiklist: preemiad.

Kuidas arvutatakse haiguspuhkuse kogemus ,.

Kas nad maksavad haiguslehte, kui jäävad pärast vallandamist haigeks?

Tuleb meeles pidada, et põhja- ja muid hüvitisi võetakse ainult tegeliku töötasu pealt.

• auhinnad ja auhinnad.

Piirkondliku koefitsiendi arvutamine on väga keeruline ja oluline küsimus. Pealegi nii töötaja kui ka tema tööandja jaoks.

Tõepoolest, erinevate kindlustusfondide - sotsiaalkindlustus, PFR ja kohustuslik tervisekindlustus - mahaarvamiste summa sõltub tema töötaja sissetuleku suurusest.

Eelmine: Auhinna konfiskeerimine Järgmine: Auhinna konfiskeerimise näidisjärjestus

Uurali koefitsient

Uurali elanike jaoks on alates 1987. aasta novembrist kehtestatud piirkondlik Uurali koefitsient. See kehtib Uurali elanike palkade kohta. Töökoodeks tehti kindlaks, et koefitsiendid kiitis heaks Venemaa Föderatsiooni valitsus, kuid tänapäeval pole sellist seadust, mis näeks ette piirkonnad, kus koefitsient kehtestatakse, samuti koefitsiendi suurus. Seetõttu kehtivad endiselt normatiivaktid, mille Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiorganid võtsid vastu NSV Liidu õigusaktide alusel.

Seega jäi 2017. aasta seisuga kohustus Uurali koefitsiendi arvutamiseks töötajate palkadele Uurali linnade tööandjatele (vt ka artiklit ⇒ Regionaalne palgakoefitsient 2018 + arvutus).

Tähtis! Uurali koefitsiendi suurus sõltub piirkonnast, kus töötaja töötab.

Mõelge tabelis Uurali koefitsiendi suurustele sõltuvalt linnaosadest ja linnadest:

Uurali koefitsient ja puudetoetus

Uurali koefitsient tuleks arvutada ka haigla hüvitise järgi, kuid on ka mõned erandid.

Uurali koefitsient koguneb ainult siis, kui haiguslehte ei arvutata töötaja keskmise töötasu põhjal. See tähendab, et ainult juhtudel, kui haiguslehte väljastatakse kindlas summas. Need maksed hõlmavad ühekordset rasedus- ja sünnitushüvitist või rasedus- ja sünnitushüvitist neile naistele, kes vallandati tööandja ettevõtte likvideerimisel.

Nende haiguspuhkuste puhul, mille arvutamine põhineb töötaja palgal, ei ole regionaalse koefitsiendi võrra suurendamine vajalik, kuna arvutuse aluseks võetud sissetulekut on see koefitsient juba suurendanud.

Kui haiguslehe arvutamine ja maksmine toimub sõltuvalt miinimumpalgast, suurendatakse miinimumpalga väärtust Uurali koefitsiendiga (vt ka artiklit ⇒ Miinimumpalk 2018. aastal. Miinimumpalk regioonides). Sellisel juhul eeldatakse, et haigusleht arvutatakse miinimumpalga järgi, mida selle koefitsiendi abil pole veel suurendatud. Vastavalt sellele tuleb enne haiguspuhkuse otsest arvutamist suurendada miinimumpalga suurust Uurali koefitsiendiga vastavalt töötaja töökohale.

Kui Uurali koefitsienti ei võeta

Kõik töötajad ei otsusta oma tööandjale Uurali koefitsiendi kohta küsimust esitada. Mõni on tingitud sellest, et puudub täielik teave, paljud aga hirmust ilma jääda. Tööandja seevastu ei ole alati huvitatud täiendavatest personalikuludest ja eirab sageli oma kohustust sellise koefitsiendi arvutamiseks. Lisaks on paljud kodanikud veendunud, et selline koefitsient kehtib ainult nende töötajate kohta, kes seal töötavad valitsusorganisatsioonidja kaubandusorganisatsioonid saavad seda oma äranägemise järgi laadida. Uurali ringkonnas töötavad inimesed peaksid aga mitte ainult teadma oma õigusi, vaid ka nõudma nende järgimist.

Tähtis! Uurali koefitsienti tuleks arvutada mitte ainult palga, vaid töötaja preemia alusel.

Sageli märgib tööandja töömurretes märkusega, et Uurali koefitsient sisaldub palgas. Töölepingutele, mis on sõlmitud töötajatega, kes töötavad piirkondlikes koefitsientides (sh Uurali koefitsiendid), tuleks eraldi määrata palk ja eraldi koefitsient. See nõue tuleneb asjaolust, et koefitsienti rakendatakse nii töötajate preemiatele kui ka lisatasudele, mitte ainult palgale. Ja salvestamisel, mis sisaldab palka, sealhulgas koefitsienti, pole selle lisatasu näiteks ette nähtud.

Kui organisatsioon tegi sellise vea ja kehtestas palga suuruse klausli, mis muu hulgas sisaldab Uurali palku, siis pole seda enam võimalik tagasiulatuvalt parandada. Kõigi töötajatele makstud palgakomponentide puhul tuleb arvutada ja maksta linnaosa koefitsient.

Tähtis! Töölepingus tuleb eraldi näidata palk ja Uurali koefitsient. Vastasel juhul on töötajal õigus nõuda koefitsiendi arvutamist kindlaksmääratud töötasu pealt.

Õiguslik raamistik

Seadusandlik akt

Vastavalt 30. juuni 2002. aasta seaduse nr 78-FZ paragrahvile 1 "Mõne föderaalse täitevorgani töötajatele makstavate rahaliste hüvitiste, nende töötajate muude väljamaksete ja föderaalse maksupolitsei teatud kategooriate töötajate üleviimise tingimuste kohta tolliasutused Venemaa Föderatsioon muude teenistustingimuste jaoks (töö) ", Venemaa eriolukordade ministeeriumi 7. aprilli 2011. aasta korralduse nr 168" Föderaalse tuletõrjeteenistuse töötajate rahaliste hüvitiste eeskirjade kinnitamise kohta "(edaspidi" Föderaalse tuletõrjeteenistuse töötajate rahaliste hüvitiste eeskirjade kinnitamine ") punkt 2 - korraldus nr 168), koosnevad töötajate palgad loodud ametikohad (edaspidi - ametipalk), eripalga palk, mis moodustab palga palga (edaspidi - töötasu palk), staaži, akadeemilise kraadi ja akadeemilise auastme protsendihüvitistest, muud lisatasud . Korralduse nr 168 klausli 61 sätted kehtestavad, et Kaug-Põhjas, samaväärsetes piirkondades ja muudes ebasoodsate kliima- või keskkonnatingimustega piirkondade teenistuses olevate töötajate palkadeks makstakse toetuste protsendimäärasid seaduste ja muude normatiivsete õigusaktidega kehtestatud suuruses ja korras. nendes piirkondades töötavate ja elavate kodanike jaoks.
Töötajale makstav rahaline abi kahe palga ulatuses aastas, kui nad lähevad oma järgmisele põhipuhkusele, on kehtestatud korralduse nr 168 paragrahv 47, viidates lisatasudele, mis on proportsionaalsed palgaga ja vastavalt sellele on linnaosa koefitsient selle suhtes seaduslikult kohaldatud.
Asutuse juhi otsusega töötajale tema motiveeritud aruande alusel antav täiendav rahaline abi makstakse erandjuhtudel lisatasudeks eraldatud vahendite piires (korralduse nr 168 punkt 48), see tähendab, et mitte palgavahendite arvelt.
RSFSR-i tööministeeriumi 22. novembri 1990. aasta korralduse nr 2 "Kaug-Põhjas ja võrdsetes piirkondades töötavatele isikutele sotsiaalsete garantiide ja hüvitiste andmise korda käsitleva juhendi kinnitamise kohta" punktis 19 Kaug-Põhi, vastavalt kehtivatele eeskirjadele, "et töötasude struktuur, mille alusel hüvitisi kogutakse, ei sisalda koefitsientidena väljamakseid palkadena, ühekordset töötasu staaži eest, aasta töö tulemustel põhinevat töötasu, väljamakseid keskmine töötasu, materiaalne abi, samuti maksed, millel on ühekordne stiimul ja mida palgasüsteem ei sätesta.
Seega ei kehti ringkonnakoefitsient töötajale makstava materiaalse abi suuruse kohta erandjuhtudel.

Tänapäeval on töötajatel, kes täidavad oma töökohustusi äärmiselt rasketes kliimatingimustes, mitmesuguseid lisategureid.

Kuid samal ajal peaksite meeles pidama suurt hulka nüansse. Need on otseselt seotud boonuste, palga ja muude maksete laekumisega.

Veelgi enam, sellest küsimusest on vaja aru saada mitte ainult inimese jaoks, kes ise preemiaid maksab, vaid ka töötaja jaoks - see väldib tõenäosust, et teid petetakse, saades vähem vahendeid.

Kas kõigile lisatasudele tuleks lisada linnaosa koefitsient?

Vastus küsimusele:

Teie olukorras on kvartaliboonuse maksmine ette nähtud organisatsioonile makstavate preemiate määrustega. Vastavalt sellele lisatakse selline preemia organisatsiooni tasustamissüsteemi.

Boonuste ja ergutusmaksete puhul, mis vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 129 on arvestatud töötajate palgaga, võetakse piirkondlik koefitsient.

Pange tähele, et kohtud leiavad, et ringkonnakoefitsient tuleks arvutada kõigi töötajale makstud preemiate põhjal.

Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium omakorda näitab, et piirkondlikud palgakoefitsiendid võetakse töötaja tegeliku töötasu pealt (Venemaa Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalministeeriumi 16. veebruari 2009. aasta kiri N 169- 13).

Seega tuleks meie arvates kvartalipreemiale lisada piirkondlik koefitsient.

Lisateavet piirkondliku palgakoefitsiendi kohta leiate lingilt.

Üksikasjad süsteemipersonali materjalides:

Olukord 1. Kas on vaja tõsta Kaug-Põhjas või samaväärsetes piirkondades töötavale töötajale makstavat lisatasu piirkondliku koefitsiendi võrra?

Vastus sellele küsimusele sõltub töötajale makstava preemia tüübist: tootmine või mittetootmine.

Kui töötajale makstakse tootmistoetust, tuleb seda suurendada linnaosa koefitsiendi võrra. Seda selgitatakse järgmiselt. Boonused, mis on ette nähtud organisatsiooni sisedokumentides ja makstud tööjõu näitajad, moodustavad organisatsioonis tasustamissüsteemi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 129). Ja piirkondlik koefitsient suurendab töötaja tegelikku töötasu (19. veebruari 1993. aasta seaduse nr 4520-I artikkel 10, selgituse lõige 1, mis on heaks kiidetud Venemaa tööministeeriumi septembri resolutsiooniga nr 49). 11, 1995). Vastavalt sellele on organisatsioon kohustatud kohaldama koefitsienti tasustamissüsteemiga ette nähtud lisatasude suhtes (Venemaa tööministeeriumi 23. märtsi 1993. aasta kiri nr 517-RB).

Aastapreemiate kohta keskmise töötasu arvutamisel leiate lisateavet artiklist.

Kui töötajale makstakse tootmisega mitteseotud lisatasu (aastapäeva, puhkuse vms eest), siis ärge rakendage sellele linnaosa koefitsienti. Neid lisatasusid ei saa omistada palgasüsteemile. Selle järelduse saab teha Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 129 ja 23. oktoobri 2007. aasta Rostrudi kirja nr 4319-6-1 alusel.

Nina Kovyazina,

meditsiinihariduse osakonna asedirektor

venemaa tervishoiuministeeriumi personalipoliitika tervishoius

Olukord 2. Lisatasusid korrigeeritakse linnaosa koefitsiendiga

Institutsioon näeb ette mitmeid auhindu (osakondade autasude saamiseks, aukirja andmiseks, eest) kõrge kvaliteet tööd ning seoses tähtpäevadega, ametipühadega, riigipühadega). Kas asutus on kohustatud arvutama nende lisatasude puhul linnaosa koefitsiendi ja põhjapoolse lisatasu?

Vastused
V.V. Egorov,
konsultant palgaarvestuse, sotsiaaltoetuste ja nende maksustamise alal

Jah, peate. Piirkondlikule koefitsiendile ja põhjapoolsele toetusele viidatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 129 hüvitise maksedmida makstakse seal, kus need on paigaldatud. Sellest tulenevalt võetakse boonuste ja ergutusmaksete eest, mis vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 129 arvatakse töötajate palkadesse, regionaalset koefitsienti.

Mis puudutab väljaandes loetletud lisatasusid, siis isegi 8. märtsiks makstud lisatasu tunnistab kohus tootenäitajate lisatasuna (Lääne-Siberi ringkonna föderaalse monopolidevastase teenistuse 13. oktoobri 2011. aasta otsused nr А27-206 / 2011 ja Volga ringkond 6. märtsil 2012 nr А12- 10291/2011).

Arhangelski oblasti Severodvinski linnakohus tuvastas oma 26. augusti 2014. aasta otsusega nr 2-1288-14 töötaja palgaarvestuse sisu põhjal, et tema töötasu koosneb palgast ja lisatasudest, märkimata piirkondlikku koefitsienti ja põhjapoolne toetus. Selle alusel kohus käskis tööandjal nende summade eest arvestada piirkondlikku koefitsienti ja põhjapoolset toetust.

Kaug-Põhjas asuvate ja võrdsetes piirkondades asuvate organisatsioonide töötajatele on tagatud piirkondliku koefitsiendi maksmine palkadele ja protsentuaalne palgatõus (Vene Föderatsiooni 19.02.1993. Seaduse nr 4520- 1). Põhja protsendihüvitised võetakse tegeliku töötasu pealt (Venemaa tööministeeriumi 09.11.1995 resolutsioon nr 49). See sisaldab (Venemaa tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16.02.2009 kiri nr 169-13):

• töötajale töötatud tundide eest tariifsete määradega (ametlikud palgad) kogunenud töötasud;
• tariifimäärade lisatasud ja lisatasud (ametlikud palgad);
• töögraafiku ja töötingimustega seotud kompensatsioonimaksed;
• preemiad ja tasud, mis on ette nähtud organisatsioonile makstavate tasustamissüsteemide või sätetega preemiate kohta;
• muud organisatsiooni tasustamissüsteemiga kehtestatud maksed.

Tasustamissüsteem kehtestatakse kollektiivlepingu, lepingu, kohaliku normatiivaktiga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 135 teine \u200b\u200bosa). Kõige sagedamini on tasustamissüsteem fikseeritud töötasude (boonuste) määrustes, mis kinnitatakse organisatsiooni juhi korraldusel.

Samal ajal ei sisalda palgad, mille põhjal arvutatakse piirkondlik koefitsient, ühekordseid makseid, mida tasustamissüsteem ei näe ette (RSFSRi tööministeeriumi korraldusega nr 19 kinnitatud juhendi punkt 19). 2, 22. november 1990).

Eeltoodust võib teha järgmised järeldused. Kui tööleping, kollektiivleping, töötasude ja preemiate määrused või muu organisatsiooni kohalik regulatiivakt, mis on seotud tasustamissüsteemiga, näeb ette tähtpäevade ja ametipühade eest preemiate maksmist, tuleb neile kehtestada piirkondlik koefitsient. Kui selliste lisatasude maksmist palgasüsteem ette ei näe, pole põhjapoolseid koefitsiente vaja arvutada. Seda järeldust kinnitab kohtupraktika (vt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu määramine 09.21.2000, nr KAS00-380)

1C programmide piirkondliku koefitsiendi lisatasude arvutamiseks vaadake teatmikku "Personali arvestus ja arveldused personaliga 1C programmides".

Alates 2017. aastast on vastavalt korraldusele piirkondlik koefitsient ja põhjapoolne ...

Stiimulimaksed viitavad ühele boonuste tüübist. Piirkondlik koefitsient arvutatakse mitte kõigi lisatasude puhul. Kõigepealt sõltub see, millist lisatasu ettevõtte töötajale makstakse. See hetk on selliste olukordade lahendamisel otsustav. Autasustamise tüüpe reguleerib kohalik kohalik dokument (leping, tellimus, tellimus)

Auhindade tüübid:

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 129 on ühekordne lisatasu töötaja ergutamise meetmena kohustuslik kogu töötasu hulka ja seda tuleb maksta korraga.

Ühekordsed maksed ei kuulu töötaja püsiva palga hulka. Seetõttu ei tohiks selle summa pealt arvestada piirkondlikke koefitsiente.

Seda hetke reguleerib juhendi punkt 19. See kiideti heaks RSFSR tööministeeriumi 22. jaanuari 1990. aasta korraldusega nr 2 (kehtiv hetkel).

SAMASUGUSED

Ühekordset preemiat mõistetakse sularahamaksena, mille tööandja on teinud töötaja kasuks tasu saamiseks.

Vastavalt arvestatakse auhindadega kehtivate õigusaktidega ei kuulu palgasüsteemi. Seetõttu reguleerib seda hetke ka RSFSR tööministeeriumi 22. novembri 1990. aasta korraldus nr 2.

Selle korralduse kohaselt piirkondlikke koefitsiente nende maksete suhtes ei kohaldata. Sõltumata piirkonnast, kus konkreetne isik töötab.

Kuid mõned tööandjad lisavad töölepingusse kohustusliku ühekordse lisatasu. Sellest lähtuvalt võib töötaja nõuda piirkondliku koefitsiendi arvutamist, kuna tegelikult lisatakse sellised stiimulid töötasusüsteemi.

KORD KVARTALIS

Kvartaliboonust mõistetakse rahalise hüvitisena stiimulite kujul, mis makstakse pärast 3-kuulist tööd.

Tavaliselt kajastatakse selliseid hetki maksimaalselt üksikasjalikult järgmistes dokumentides:

määrused preemiate kohta;
tööleping;
muud sise-eeskirjad.

Tuleb meeles pidada, et kui kvartalipreemia väljamaksmise fakt kajastub ühes ülalnimetatud dokumentidest, siis kuulub see väljamakse ettevõttes vastuvõetud palgasüsteemi.

Sellest lähtuvalt tuleb ringkonnakoefitsienti rakendada ebaõnnestumata

Kui tööandja maksab selle preemia oma töötajale, kuid mingil põhjusel pole see dokumenteeritud, siis rajoonikoefitsienti sellele ei kohaldata.

AASTA TULEMUSTE JÄRGI

Mõiste „kolmeteistkümnes palk“ on sünonüüm sellise terminiga nagu aasta lõpu preemia.

Pealegi sõltub selle ergutusmakse väärtus järgmisest olulised tegurid:

kogu möödunud aasta palga suurus;
töö kestus selles organisatsioonis.

Kõige sagedamini tehakse selliseid makseid aasta lõpus, lähemal 31. detsembrile. Boonust ennast saab maksta järgmistest ressurssidest:

tööjõufond;
materiaalne ergutusfond;
sotsiaalse arengu fond;
muidu.

Tavaliselt kirjutatakse makseallikas otse tööandja organisatsiooni põhikirja.

Kuid kui see reegel on täidetud, võetakse sellele lisatasule piirkondlik koefitsient.

Seetõttu julgustab tööandja mõnel juhul oma töötajaid sellise lisatasuga, kuid samas ei kajasta seda töölepingus ega muudes õiguslikult olulistes dokumentides.

Materiaalsete stiimulite summana makstud boonuste piirkondliku koefitsiendi kogunemine toimub ainult mõnel juhul.

Otsustav on just tööandja enda arvamus selles küsimuses - kuna just tema koostab eeskirjad organisatsiooni sees.

Samal ajal võetakse põhja- ja muid hüvitisi ainult tegeliku töötasu pealt.

Vene Föderatsiooni tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 02.16.09 kirja nr 169-13 kohaselt sisaldab tegelike sissetulekute loetelu järgmist:

juba töötatud töötundide tariifimäärade järgi arvutatud töötasud;
igasugused lisatasud, samuti toetused;
hüvitised, mis on otseselt seotud töötaja töötingimustega;
auhinnad ja auhinnad.

Kas piirkondlik koefitsient arvutatakse ühekordse preemia alusel, kui lisatasu maksti töötajale uute toodete väljaandmise eest ja seda ei näe ette ettevõtte kohalikud aktid?

6. detsember 2017

Selles küsimuses peame kinni järgmisest seisukohast:
Piirkondlikku koefitsienti ei tohiks märgitud lisatasult võtta.

Seisukoha põhjendus:
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 315 kohaselt rakendatakse palkadele piirkondlikku koefitsienti, nagu ka protsenditoetust. Sarnased sätted sisalduvad Venemaa Föderatsiooni 19.02.1993 seaduse N 4520-I "Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavate ja elavate isikute riigigarantiide ja hüvitiste kohta" artiklites 10 ja 11. Piirangud töötasu suurusele, mille alusel arvestatakse piirkondlikke koefitsiente ja pideva töökogemuse protsendilisi hüvitisi, on tühistatud (RSFSRi valitsuse 26. detsembri 1991. aasta määrus N 199-r).
Palk sisaldab töötasu töö eest, sõltuvalt töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest, samuti hüvitisi ja ergutusmakseid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 129 esimene osa). Töötaja palk määratakse töölepinguga vastavalt kehtivatele tööandjate tasustamissüsteemidele (esimene osa, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 135). Eeltoodud normidest tuleneb, et põhjapoolset toetust ja piirkondlikku koefitsienti arvestatakse tegelikule töötasule, sealhulgas kõikidele töötasusüsteemiga ette nähtud väljamaksetele (Venemaa tööministeeriumi 09.11. 1995 N 49, Venemaa tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16.02.2009 kiri N 169-13). Seetõttu ei kohaldata piirkondlikku koefitsienti ja protsendipreemiat töökogemuse eest eriliste kliimatingimustega piirkondades väljamaksetele, mis ei kuulu töötasusüsteemiga ettenähtud töötasude hulka.
See järeldus ei ole vastuolus Kaug-Põhjas ja Kaug-Põhjaga võrdsustatud piirkondades töötavatele isikutele sotsiaalsete garantiide ja hüvitiste andmise korda käsitleva juhendi punktiga 19 vastavalt kehtivatele eeskirjadele, mis on heaks kiidetud Tööministeeriumi korraldusega. RSFSR-i 22. novembri 1990. aasta N 2 (edaspidi - juhised). Tuletame meelde, et 2015. aasta detsembris tunnistas Vene Föderatsiooni ülemkohus kehtetuks nimetatud normi osas, milles sätestati, et ühekordne tasu tööstaaži eest ja tasu, mis põhineb aasta töötulemustel (vt Riigikohtu otsus Vene Föderatsiooni kohus alates 01.12.2015 N AKPI15-1253). Ülejäänud osas ei olnud juhendi täpsustatud lõiget vaidlustatud ja see töötab edasi artikli 1 esimese osa alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 423 (Vene Föderatsiooni ülemkohtu 12.01.2006 otsus N KAS05-612).
Kohtud, viidates juhendi punkti 19 sättele, mis näeb ette mitte arvestada ühekordse stimuleeriva iseloomuga makseid, mille suhtes ei kohaldata tasustamissüsteemi, töötasude koosseisu, millele kogunevad intressimäärad, kohaldavad seda loogika kasvava koefitsiendi arvutamiseks tööks äärmuslikes põhjaosades ja võrdsustatud kohtades (vt näiteks IC apellatsioonikohtu otsus Archhangelski piirkondliku kohtu tsiviilasjades 08.27.2015 asjas N 33-4055 / 2015, IC kaebusotsus Murmanski piirkondliku kohtu tsiviilasjades 08.10.2016 kohtuasjas N 33 -2531/2016, IC apellatsioonikohtu otsus Sakha Vabariigi (Jakuutia) ülemkohtu tsiviilasjades 08.22.2016 asjas N 33-4439 / 2016). Analüüs kohtupraktika näitab, et otsustades, kas see või teine \u200b\u200bmakse kuulub tasustamissüsteemi, saavad kohtunikud teada, kas vaidlusalune makse sisaldub kohalikus normatiivaktis või kollektiivlepingus, millega kehtestatakse tasustamissüsteem, milline on selle arvutamise kord ja ka see, kas selline makse on tagatud (vt ka IC kaebusotsus Magadani ringkonnakohtu tsiviilasjades 08.24.2016 asjas N 33-733 / 2016, IC apellatsioonimäärus Habarovski tsiviilasjades Ringkonnakohus 04.27.2017 asjas N 33-2911 / 2017 - IC-i apellatsioonimäärus Tšeljabinski oblastikohtu tsiviilasjades 18.10.2016 asjas N 11-13, IC apellatsioonimäärus Tšeljabinski ringkonnakohtu 02.11.2015 tsiviilasjades asjas N 11-13061 / 2015).
Vaadeldavas olukorras ei kuulu küsimuses nimetatud preemia organisatsioonis kehtiva kollektiivlepingu, lepingu või kohaliku regulatiivaktiga ette nähtud tasustamissüsteemi ja see on ühekordne. Sellises olukorras leiame, et selle lisatasu piirkondlikku koefitsienti ei tohiks võtta.

Koostanud:
Õiguskonsultatsiooniteenuse GARANT ekspert
Koshechkina Natalia

Vastuse kvaliteedikontroll:
Õiguskonsultatsiooniteenuse GARANT ülevaataja
Komarova Victoria

Rajooni koefitsient

Teatud osa palgast on piirkondlik koefitsient. See võeti kasutusele materiaalse toetuse meetodina piirkondade elanikele, kus kaupade maksumus on kallim või elutingimused ise raskemad ja tervisele ohtlikud. Koefitsiendi arvutamine on kooskõlas Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ja selle suurus sõltub territooriumi staatusest.

See tähistab kindlat protsenti, millega korrutatakse kodaniku palk või muu sissetulek.

Näiteks Tšukotka, Jakuutia, Sahhalini oblasti elanike jaoks on see võrdne 2-ga, see tähendab, et palgale lisandub 100%. Norilskis ja Murmanski oblastis - 1,8. Hantõ-Mansiiski autonoomses oblastis on koefitsient veidi väiksem - 1,7. Venemaa Euroopa osa ülejäänud põhjaosas varieerub see näitaja vahemikus 1,15 kuni 1,4.

Vaatleme konkreetset näidet. Töötaja elab Surgutis, kus piirkondlik koefitsient on 1,7. Kodanik töötab föderaalettevõttes, mille filiaal asub tema linnas. Ametikoha palk on 20 000 rubla. Kuid arvestades koefitsienti, suureneb selle suurus 34 000 rubla juurde. Nõus, see on märkimisväärne palgatõus.

Piirkondlik koefitsient arvutatakse mitte ainult palga, vaid ka järgmise põhjal:

• lisatasud staaži eest;
• toetused akadeemilise kraadi saamiseks, kõrge kvalifikatsioon;
• kahjulike ja ohtlike töötingimuste hüvitamine (sealhulgas töö öösel);
• nn kolmeteistkümnes palk, kvartali- ja aastapreemiad;
• maksed haigusleht või hooajatööks.

On ka erandeid:

• See koefitsient ei muuda puhkusetoetuste maksmist. Nende summa koosneb palkadest, mis seda näitajat juba sisaldavad.
• Ka kaasrahastamise baasi hulka ei kuulu reisikulud.
• Kui tööandja otsustas määrata töötajale täiendavalt materiaalse abi (mille kohta töölepingus pole sätteid), siis ei mõjuta näitaja ka töötasu suurust.

Eriline olukord on pensionidega. Koefitsient kehtib ainult siis, kui inimene elab nõutavas piirkonnas. Teisele alale kolimine võib põhjustada hüvitise vähendamise või isegi selle tühistamise. Varem säilitasid kodanikud õiguse saada kõrgemat pensioni isegi siis, kui nad lahkusid soojematesse piirkondadesse.

Põhjaliku piirkonna töötajatele makstavate lisatasude kohta leiate üksikasjalikku teavet järgmisest videost:

Põhja toetused

Neil, kes töötavad Kaug-Põhjas või selle piirkonnaga võrdsustatud piirkondades, on õigus arvestada veel ühe rahalise toetuse meetmega. Need on protsentuaalsed juurdehindlused, mida sagedamini nimetatakse põhjapoolseteks. Nende suurus arvutatakse protsentides ja see sõltub tööstaažist ning territooriumist, kus kodanik elab ja töötab. Need hüvitised arvutatakse piirkondlikku koefitsienti arvesse võtmata.

Nende tekkimise regulatiivne alus ulatub tagasi nõukogude standarditesse. Näiteks tööministeeriumi 1990. aasta korraldus nr 2, mis määratleb 4 valdkondade rühma, mille preemia on 100, 80, 50 või 30% palgast.

Põhja-Jäämere saartel ja selle meredes on preemia võrdne 100% töötaja hüvitistega. Sama suurus kehtib Sakha, Tšukotka, Kuriili ja komandöride saarte elanike kohta.

Madalaim protsent on 30. See on suurem osa Krasnojarski territooriumi, Hakassia vabariigi, Chita, märkimisväärse osa Primorye, juudi autonoomse piirkonna jne territooriumist. Siia kuuluvad ka piirikülad ja halduskeskused, mis asuvad 30 km kaugusel. piirilt.

Kuidas neid tasutakse?

Kaug-Põhjas ja sarnastes piirkondades töötamise protsent arvutatakse alates esimesest tööpäevast:

• Esimese kuue kuu jooksul on neid 10%. Iga järgnevat 6 kuud suurendatakse 10% võrra, kuni need saavutavad konkreetse piirkonna kehtiva maksimaalse väärtuse. See on tüüpiline piirkonna 1. grupile 100% lisatasuga.
• Teise rühma kuuluvate alade puhul, mille juurdehindlus ei ületa 80%, töötab veidi erinev arvutussüsteem. Kui 60% on saavutatud, ei ole tõus enam iga 6 kuu tagant, vaid ainult üks kord aastas.
• Kolmanda rühma piirkondadel on esimesel tegevusaastal lisatasu - 10%. Edasi kasvab see aastas 10%. Selle maksimum on 50% palgast.
• Neljandasse rühma kuuluvate piirkondade maksimaalne lisatasude summa on 30%. Arvestus on järgmine: 10% esimesest tööpäevast ühe aasta jooksul, samuti iga järgmise 2 aasta järel 10% suurune tõus.

Kuni 30-aastastelt kodanikelt, kes on elanud Kaug-Põhjas vähemalt aasta, võetakse pärast pooleaastast töökogemust 20% lisatasu. Siis suureneb see iga 6 kuu tagant 20%. Olles jõudnud 60% -ni, suureneb see samuti 20%, kuid kord aastas.

Kui olete huvitatud sellest, mida tähendab brutopalk, lugege seda materjali.

Millistel juhtudel on võimalik ilma töölepinguta töötada töövihik - loe.

Arvutusnäited

Töötaja töötab Norilskis. Saab palka 20 000 rubla. Selle piirkonna piirkondlik koefitsient on 1,8. Kaug-Põhjas on töötaja töökogemus vaid 3 kuud. See tähendab, et juurdehindlus on 10%. Samuti on tal õigus saada rahalist abi seoses lapse sünniga. Selle tulemusel on palk järgmine:

• 20 000 + 16 000 (koefitsient) + 2 000 (lisatasu) + 4 000 \u003d 42 000 rubla.

Kokku saab ta 42 000 rubla kuus.

Kodanik sai tööd Jakutskis. Tema palk oli 13 000 rubla. Jooksva kuu eest on tal õigus ametikohtade ühendamise eest boonusele - 1600 rubla. Samuti makstakse kvartalipreemiat 10 000 rubla. Selle piirkonna piirkondlik koefitsient on 2. Töötaja töökogemus on üks aasta ja üks kuu. See tähendab, et lisatasu on 20%. Teeme arvutuse:

• 13 000 + 1600 + 10 000 + 24 600 (koefitsient) + 4920 (juurdehindlus) \u003d 54 120 rubla.

Piirkondlikud koefitsiendid ja põhjapoolsed toetused võeti kasutusele selleks, et kompenseerida kliima eripäradest ja piirkondade transpordidistantsist tulenevaid keerulisi töötingimusi.

Nende tekkimine on fikseeritud seadusandlikul tasemel, mis nõuab, et iga tööandja kujundaks oma töötajate palgad, võttes arvesse neid näitajaid. Vastasel juhul võib see muutuda ettekäändeks materiaalse, haldus- ja kriminaalvastutuse võtmisele.

Mis on põhjapoolne toetus ja linnaosa koefitsient

Teavet selliste hüvitiste ja stiimulite suuruse ja tingimuste kohta leiate töötasude määrustest, millega töötaja oli kirjalikult tuttav. " Põhjapoolse toetuse arvutamise põhireeglite hulgas võib eristada järgmisi punkte:

• Iga tööandja, nii riiklik kui ka äriettevõtja, on kohustatud tasuma tekkepõhised maksed.
• Põhjapoolset toetust ei saa nõuda "teenimata" maksetelt - sõidukompensatsioon, tööstaaž ja muud preemiad.
• Tegelikult on see teatud protsent teenitud rahast.

  Sellisel juhul raamatupidamist ei tehta.

Põhjapoolset toetust makstakse igakuiselt Kaug-Põhjas ja samaväärsetel territooriumidel töötavatele kodanikele, kuna siin töö tegemiseks on vaja palju rohkem jõupingutusi ning elukallidus on palju kõrgem kui teistes piirkondades.

Põhjamaade saastekvootide ja piirkondlike koefitsientide arvutamise ja kogumise kord 2019. aastal

Järgmine indekseerimine 20% võrra tehakse aasta hiljem;

Juhul, kui töötaja töötab mõnes ülalnimetatud piirkonnas rotatsiooni korras, sisaldab tööstaaž, mille põhjal arvutatakse põhjapoolse toetuse suurus, järgmist:

1. tegelik veedetud aeg Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades;
2. töö- ja tagasireisile / lennule kulutatud aeg.

Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavatel töötajatel on õigus saada palka, mis arvutatakse piirkondliku koefitsiendi abil.

Piirkondlik koefitsient ja selle rakendamise reeglid Venemaa piirkondades 2019. aastal

Udu;

1. Sahha Vabariik (Jakuutia) - Tomponski, Ust-Yansky (välja arvatud Ust-Kuyga), Srednekolymsky, Oleneksky, Suntarsky, Eveno-Bytantaysky, Abyisky, Bulunsky, Verkhoyansky, Zhigansky, Allaikhossky, Mirninsky, Oymyakonsky, Nyurbinsky, Vilyuisky ja Verkhnekolymsky rajoonid;
2. Sahhalini piirkond - g.
3. Krasnojarski territoorium - Igarka linn ja sellega seotud asulad, Turuhhanski oblast (Turuhani ja Nižnaja Tunguska jõgedest põhja pool), polaarjoonest põhja pool asuvad alad (välja arvatud Norilsk);
4. Habarovski territoorium - Ohotski rajoon;
5. Komi Vabariik - Vorkuta; Taimõri (Dolgano-Nenetsi) autonoomne piirkond
6. Kamtšatka piirkond (välja arvatud Aleuudi piirkond);

Kogalõmi linna eelarvest rahastatavates organisatsioonides töölepingu alusel töötavatel isikutel on õigus reisida üks kord iga kahe aasta tagant tööandja kulul puhkusekohta ja tagasi Venemaa Föderatsiooni territooriumile. transpordiliik, sealhulgas isiklik (välja arvatud taksod), samuti kuni 30 kilogrammi kaaluva pagasi veokulude tasumine. Õigus tasuda reisi- ja pagasiveo kulud puhkuse kasutamise kohta ja tagasi tekib Kogalõmi linna eelarvest rahastatavate organisatsioonide töötajad, samaaegselt õigusega saada iga-aastast tasulist puhkust esimese tööaasta eest selles organisatsioonis. Kogalõmi linna munitsipaalüksustest, kes tulevad tööle Kogalõmi linna eelarvest rahastatavatesse organisatsioonidesse, samuti Kogalõmi linna eelarvest rahastatud organisatsioonidesse tööle tulevad isikud, Kogalõmi linna eelarvest rahastatavad organisatsioonid ja Kogalõmi linna munitsipaalüksused peavad esitama tõendi reisiõiguse viimase kahe aasta kasutamise kohta, mis makstakse tööandja kulul üks kord kahe aasta jooksul. , puhkuse kasutamise kohta ja tagasi.

Piirkondlik lisatasu koefitsient

RSFSR-i tööministeeriumi 22. novembri 1990. aasta korraldusega nr 2 ei sisalda töötasude struktuur, millele arvestatakse toetusi, ühekordseid ergutavaid makseid ega ole tingimata seotud tasustamissüsteem. Juhul, kui töötajatele makstakse lisatasusid (lisatasusid) veerandi (hooaeg, aasta) töötulemuste põhjal, jaotatakse selle lisatasu (lisatasu) toetuste arvutamiseks aruandeperioodi kuude kaupa proportsionaalselt Seega kohaldatakse lisatasude suhtes põhjapoolset toetust ja piirkondlikku koefitsienti, kui need on ette nähtud töötasusüsteemiga. Internetis on väga lihtne saada personaalset konsultatsiooni maksude kohta - peate täitma spetsiaalse vormi. Iga päev valitakse kaks või kolm kõige huvitavamat küsimust, mille vastuseid saate lugeda Natalia Lobanova konsultatsioonidest. Telli peamine asi Yandex.Zeni saidil "Clerk".

Kas piirkondlik koefitsient arvutatakse lisatasu alusel?

Pealegi võivad need olla ükskõik mis, kuid tööandjale tõsised eelised. Määrab, millist ülesannet võib pidada eriti oluliseks, just tema. Enamasti lepitakse selle stiimuli maksmise fakt eelnevalt läbi.

Õigusloome alus Õppimiseks ja rakendamiseks kohustuslik õiguslik alus sisaldab järgmist: Lisatasu moodustamisel ja selle järgneval tasumisel on hädavajalik juhinduda ülalnimetatud õigusaktidest. See väldib töötajatega mitmesuguste konfliktide tekkimist. Tuleb meeles pidada, et lisatasu, mida pole töölepingus täpsustatud, makstakse alati ainult tööandja äranägemisel ja otsusel.

Kas lisatasule võetakse põhjapoolne lisatasu ja linnaosa koefitsient?

Kaug-Põhjas, samaväärsetes piirkondades, Ida-Siberi lõunapoolsetes piirkondades ja Kaug-Idas töötavate isikute töötasude ja koefitsientide arvutamise korra kohta (piirkond, töö mägipiirkondades, kõrbes ja veevabas piirkonnas) piirkondades) ", heaks kiidetud Venemaa Föderatsiooni tööministeeriumi 11. septembri 1995. aasta dekreediga nr 49 kehtestati Kaug-Põhja piirkondades töötavate isikute palgatoetuste protsent, nendega võrdsustatud paikkonnad ja isikute töötasudele kehtestatud koefitsiendid (ringkond) ebasoodsate looduslike ja kliimatingimustega piirkondades töötamine arvestatakse tegeliku sissetuleku pealt. Vastavalt kehtivate eeskirjade kohaselt Kaug-Põhjas ja Kaug-Põhjandusega võrdsustatud aladel töötavatele isikutele sotsiaalsete garantiide ja hüvitiste andmise korda käsitleva juhendi punkti 19 alusel on heaks kiidetud.

Lisatasu piirkondliku koefitsiendi järkjärguline arvutamine

Küsimus: kas organisatsioon on kohustatud arvutama piirkondliku koefitsiendi ja põhjapoolse preemia preemiatele kontohalduritele, kelle puhul lisatasu arvutatakse mitte palgast, vaid tehingu kasumist? Vastus Jah, peate küll, linnaosa tegur kehtib kõigi boonuste puhul, mis on tulemuspõhised maksed. Müügipreemiate maksmine on otseselt seotud töötaja tööga, nende järgi tuleks arvutada linnaosa koefitsient. Täpsem teave allpool Põhjendus Venemaa tervishoiuministeeriumi haridus- ja personaliosakonna asedirektori Nina Kovyazina soovitusest Kas Kaug-Põhjas (või samaväärsetes piirkondades) töötavale töötajale on vaja suurendada lisatasu piirkondlik koefitsient Sellele küsimusele vastamine sõltub töötajale makstava lisatasu tüübist (tootmine või mittetootmine).

Info

Tuleb meeles pidada, et piirkondlike koefitsientide väärtuse erinevus erinevates piirkondades on üsna märkimisväärne. Mõnel üksikul juhul võib see isegi kahekordistada oma suurust. Täna kehtestati vaadeldava liigi koefitsientide väärtus valitsuse 17.04.06. Määrusega nr 216.

Kas lisatasu suhtes kohaldatakse linnaosa koefitsienti?

Sellisel juhul tuleb töölepingus ilma ebaõnnestumiseta kajastada juba kahjulike tingimuste olemasolu fakti. Boonuste tüübid Iga ettevõtte boonuseid võib tinglikult jagada järgmistesse põhikategooriatesse:

• regulaarsed boonused;
• ühekordsed boonused;
• kord kvartalis;
• aasta lõpus.

Regulaarsete maksete all mõistetakse makseid, mille täitmise fakt on märgitud varem sõlmitud töölepingus. Samal ajal tuleb töötaja ja tööandja vahelises lepingus märkida ka need tegurid, mis mõjutavad nende maksete tegemist.
Iga lisatasu maksmise juhtum ise on puhtalt individuaalne, mistõttu tuleb erinevate vastuoluliste probleemide tekkimise vältimiseks õiguslikku raamistikku hästi uurida. Boonuseid makstakse sageli eriti olulise ülesande eest.

Tähelepanu

Tavaliselt kajastatakse selliseid hetki kõige üksikasjalikumalt järgmistes dokumentides: lisatasude määrused; tööleping; muud sise-eeskirjad. Tuleb meeles pidada, et kui kvartalipreemia väljamaksmise fakt kajastub ühes ülalnimetatud dokumentidest, siis kuulub see väljamakse ettevõttes vastuvõetud palgasüsteemi. Vastavalt sellele tuleb regionaalset koefitsienti rakendada ebaõnnestunult: kui tööandja maksab selle preemia oma töötajale, kuid mingil põhjusel pole see dokumenteeritud, siis regionaalset koefitsienti sellele ei kohaldata.

Lisatasu eest võetakse piirkondlik koefitsient ja põhjapoolne hinnalisand

Seetõttu tuleb sel juhul rakendada piirkondlikku koefitsienti ilma ebaõnnestumiseta. Kui tööandja maksab selle preemia oma töötajale, kuid mingil põhjusel pole see dokumenteeritud, siis rajoonikoefitsienti sellele ei kohaldata. Aasta lõpus Sellise termini nagu boonus sünonüüm aasta lõpus on slängitermin nimega "kolmeteistkümnes palk".
Pealegi sõltub selle ergutusmakse suurus järgmistest olulistest teguritest:

• kogu möödunud aasta palga suurus;
• töö kestus selles organisatsioonis.

Kõige sagedamini tehakse selliseid makseid aasta lõpus, lähemal 31. detsembrile.
Venemaa tööministeeriumi 11.09.1995 otsusega heaks kiidetud selgitused N 49, Venemaa tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16.02.2009 kiri N 169-13). Seetõttu ei kohaldata piirkondlikku koefitsienti ja töökogemuse protsendimäära eriliste kliimatingimustega piirkondades väljamaksetele, mis ei kuulu töötasusüsteemiga ette nähtud töötasu hulka. See järeldus ei ole vastuolus menetluse juhendi punktiga 19 sotsiaalsete garantiide ja hüvitiste pakkumiseks Kaug-Põhja regioonides ja Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondades töötavatele isikutele vastavalt kehtivatele eeskirjadele, mis on kinnitatud RSFSRi tööministeeriumi 22. novembri korraldusega , 1990 N 2 (edaspidi nimetatud juhised). Tuletame meelde, et 2015. aasta detsembris
Töötasu suuruse piirangud, mille alusel arvestatakse piirkondlikke koefitsiente ja protsentuaalset toetust pideva töökogemuse saamiseks, on tühistatud (RSFSRi valitsuse 26. detsembri 1991. aasta korraldus N 199-r). Palgad sisaldavad töötasu sõltuvalt töötaja kvalifikatsioon, tehtud töö keerukus, kogus, kvaliteet ja tingimused, samuti hüvitised ja stiimulid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 129 esimene osa). Töötaja palk määratakse kindlaks töölepinguga vastavalt kehtivatele tööandja tasustamissüsteemidele (esimene osa, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 135). Eeltoodud normidest järeldub, et põhjapoolne toetus ja piirkondlik koefitsient võetakse tegelikule töötasule, sealhulgas kõikidele palgasüsteemiga ette nähtud väljamaksetele (p.

Pealegi ei kohaldata seda mõnel juhul mitte ainult palga, vaid ka töötaja poolt saadavate erinevate lisatasude suhtes. Seda küsimust reguleerivate õigusaktide mõistmiseks peate tutvuma järgmiste küsimustega:

• põhimõisted;
• boonuste tüübid;
• õiguslik raamistik.

Põhimõisted Kehtivate õigusaktide mõistmise lihtsustamiseks seoses koefitsientide suurendamisega tasub tutvuda järgmiste põhimõistetega:

• auhind;
• koefitsiendi suurendamine;
• kahjulikud / ohtlikud töötingimused.

Tööõiguses mõistetakse boonust kui mingit rahalist stiimulit mis tahes keeruka ja olulise ülesande edukaks täitmiseks. Samal ajal võib preemia toimida ka vastutustundlikuma töösse suhtumise ergutajana.

Udune 1,6 järgmiste piirkondade jaoks Komi Vabariik; Sahha Vabariik; Habarovski territoorium Samuti on üsna palju piirkondi, kus piirkondlik koefitsient on samuti suurem kui 1 - Altai territoorium, Tyva Vabariik ja paljud teised. Tuleb meeles pidada selle korrutamise koefitsiendi rakendamise olulisust seoses palga ja muude tööandjalt töötajale tehtavate maksetega. Enamasti on see hetk kaetud töötaja ja tema tööandja vahel sõlmitud lepinguga.
Samal ajal on vastus küsimusele, kas puhkusetasu eest arvestatakse piirkondlikku koefitsienti, mitmetähenduslik. Kõigepealt sõltub see, millist lisatasu ettevõtte töötajale makstakse. See hetk on selliste olukordade lahendamisel otsustav.