Tehnoloogiate areng kahjuks veel ei kaitse töötajaid töötingimuste eest, mida nimetatakse kahjulikeks. Neil on tõsine mõju inimeste tervisele.

Seadus kohustab tööandjat hüvitama töötajatele tekitatud kahju. Selleks kehtestatakse kahjulike töötingimuste eest erimaksed. IN viimased aastad seda protsessi reguleerivates õigusaktides on toimunud muudatusi.

Mõelgem välja, kellel ja millistel tingimustel on õigus palgalisale 2020. aastal.

Kahjulikud töötingimused

Kuidas määratakse "kahjulik"

IN tootmisprotsessÕigusloome seisukohalt on kaasatud kaks poolt: töötaja ja tööandja. Olukorra kahjulikkuse väljaselgitamine ettevõttes mõjutab nendevahelise töölepingu sisu. See tähendab, et kui tingimused on tervisele kahjulikud, siis tuleks see tööle kandideerimisel lepingus täpsustada.

Tööandja on kohustatud jälgima seaduse täitmist, mis tähendab, et tema kohus on jälgida lepingu õigsust.

Kuid ta peab viitama dokumendile, millega kehtestatakse töökoha klass. Selle seaduse järgi määrab tootmise või eraldi töökoha kahjulikkuse erikomisjon.

Tööandja tegevuste algoritm on järgmine:

1. Tööandja poolt komisjoni loomise SAUT-i läbiviimiseks, selle koosseisu ja tegevuse korra kinnitab tööandja korralduse alusel. Hindaja ja tööandja vahel sõlmitakse tsiviilleping.
2. Komisjoni ettevalmistustöö (vastutavate isikute määramine, lähteandmete kogumine, ajakava kinnitamine jne).
3. SAWSi hindamine.
4. SAUTi kohta aruande koostamine. See näitab:
   • Teave kontrolli läbiviiva organisatsiooni kohta;
   • Töökohtade loetelu, kus kontroll viidi läbi;
   • SOUT-kaardid;
   • Uurimis- ja mõõtmisprotokollid;
   • Kasutatud isikukaitsevahendite tõhususe hindamise protokoll;
   • Konsolideeritud aruanne;
   • töötajate töötingimuste ja töökaitse parandamise meetmete loetelu;
   • ekspertarvamus
5. Töötajate tutvustamine aruandega ja soovituste rakendamine tootmispraktikas.

Ohtlikkuse ja ohtlikkuse astme järgi jagunevad töötingimused nelja klassi - optimaalsed, lubatud, kahjulikud ja ohtlikud töötingimused.

Kahjulike töötingimustega töötajatele on soovitatav kohalikes eeskirjades ette näha: suurenenud palga suurus, lühendatud aeg, piima väljastamise kord ning terapeutiline ja profülaktiline toitumine, puhkuse kestus, et vältida töövaidlusi selle kategooria töötajatega .

Samal ajal peavad kõik hüvitised ja garantiid olema ette nähtud töölepingus töötajaga, kes töökoht kahjulike töötingimustega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 teine \u200b\u200bosa, föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" artikli 3 2. osa, artikli 4 4. ja 5. osa) .

Kompenseerivad meetmed

Tuleb märkida, et koha kahjulikkus on erinev. See on jagatud klassidesse. Kuid neil kõigil on samad omadused, mis on seotud tervisemõjuga.

Seega tuleb maksta lisatasusid, kui inimene puutub töö käigus kokku:

• kokkupuude kahjulike ja ohtlike tootmisteguritega, mis ületavad standardites kehtestatud tasemeid, nimelt juhul, kui töötaja keha funktsionaalne seisund taastatakse reeglina kauem kui enne järgmise tööpäeva algust;
• või kui kahjulikud tegurid võivad põhjustada püsivaid funktsionaalseid muutusi töötaja kehas, mis põhjustab kutsehaiguste või kerge raskusega kutsehaiguste esmaste vormide ilmnemist ja arengut;
• või kui kahjulikud tegurid põhjustavad püsivaid funktsionaalseid muutusi töötaja kehas, mis põhjustab kerge ja keskmise raskusega kutsehaiguste tekkimist ja arengut.
• tööpäeva jooksul kokkupuude kahjulike teguritega võib ohustada töötaja elu ja nende teguritega kokkupuutumise tagajärjed põhjustavad suurt riski ägeda kutsehaiguse tekkeks

Kui kõik dokumendid on koostatud õigesti, on töötajal õigus kasutada tervet rida hüvitavaid meetmeid. Nende hulka kuuluvad (artikli 92 esimene osa, artikli 100 osa 100, artikkel 107, artikli 117 esimene osa, artikli 18 osa 4, artikli 189 osa 3, artikli 219 osa 3, artikli 221 osa 2) Töökoodeks RF):

• iga-aastane täiendav tasuline puhkus;
• töövahetuse kestuse vähendamine;
• palga tõus (vähemalt 4% palgast);
• sooduspension;
• kaitsevahendite pakkumine tööandja kulul.

Kas vajate selles küsimuses? ja meie advokaadid võtavad teiega varsti ühendust.

Lisatasu nüansid

Õigusaktides on lubatud toimida rahalises mõttes. Niisiis, kui inimesed puutuvad kokku keemiliste, bioloogiliste ainete, kiirgusega, peaks neil olema parem toitumine, piim.

Töötajal on õigus keelduda toodetest sularahamaksete suurendamiseks. Administratsioon on kohustatud talle hüvitist andma mugaval viisil.

Hüvitissummad ei ole maksustatavad.

Kui tervist negatiivselt mõjutavad tegurid kõrvaldatakse ja lisatasud jätkuvad, ei peeta neid enam kompenseerivateks. Seetõttu võetakse nendelt summadelt maksud.

Kui kahjulikud tingimused on kõrvaldatud, võib tööandja lõpetada täiendavate töötajate maksmise. See juhtub alles pärast järgmist SOUT-i. Töötaja on kohustatud muutma lepingutingimusi.

Tootmise korraldamise peensused

Kogu tsükkel, kus inimesed töötavad, ei ole alati kahjulik. Juhtub, et ainult mõni ala mõjutab tervist, kuid üldiselt on töökoda ohutu. Siis võetakse hüvitist ainult konkreetsete toimingute aja eest. See tähendab, et selle suurus väheneb.

Sellistel juhtudel on administratsioonil kaks võimalust:

• arvutage iga töötaja protsentuaalne juurdehindlus, võttes arvesse tema kokkupuute aega kahjulike teguritega;
• kõik maksma teatud summa, mis ei ole väiksem kui seaduses ette nähtud summa.

Reeglina eelistatakse teist võimalust. Kõik saavad palgale mingi summa juurde.

Lisahüvitis

Eespool nimetatud palgalisa (vähemalt 4%) on kohustuslik. See tähendab, et kui on olemas asjakohane SOUT, siis ei saa tööandja seda vaid küsida. Kuid stiimulid ei piirdu sellega.

Kollektiivlepingus võidakse kehtestada lisatasu töötingimuste eest. See on kehtestatud lisaks seaduses kindlaksmääratule.

Lisatasu ei ole hüvitis. See on stimuleeriv makse. Maksud võetakse sellest ilma ebaõnnestumiseta.

Võtame kokku

1. Töötajad tööstuses, millel on tervisele negatiivne mõju, saavad lisatasusid ja hüvitisi.
2. Igale kohale tehakse selle kahjulikkuse tuvastamiseks spetsiaalne hinnang.
3. Juhtkond on kohustatud seda korraldama.
4. ja lisatasu on ette nähtud kollektiiv- ja töölepingus. Nende tingimuste täitmine on kohustuslik tööandjale, kes arvutab ja maksab töö eest raha.

Head lugejad!

Kirjeldame tüüpilisi õigusprobleemide lahendamise viise, kuid iga juhtum on ainulaadne ja vajab individuaalset õigusabi.

Probleemi kiireks lahendamiseks soovitame teil ühendust võtta meie veebisaidi kvalifitseeritud juristid.

Viimased muudatused

Meie eksperdid jälgivad kõiki õigusaktide muudatusi, et pakkuda teile usaldusväärset teavet.

Lisage saidile järjehoidjad ja tellige meie värskendused!

Kahjulike või ohtlike töötingimuste hüvitamine

18. veebruar 2017, 00:03 5. oktoober 2019, 23:58

2.1. Lisatasu töö eest kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes

Seda hüvitist ei määrata juhul, kui töötingimused töökohal tunnistatakse nende erihindamise tulemuste põhjal või vastavalt töötingimuste riigieksami järeldustele ohutuks (Venemaa Vabariigi töökoodeksi artikli 219 4. osa). Föderatsioon).

Tähtis! Töötajad säilitavad õiguse kõrgemale töötasule, kui see tuvastati enne 1. jaanuari 2014 tehtud töökohtade sertifitseerimise tulemuste põhjal. Hüvitise muutmine on võimalik alles pärast töötingimuste erihindamist, kui tehakse kindlaks, et töötingimused on varem sertifitseeritud töökohad on paranenud. Pange tähele, et töötingimuste paranemist peetakse töötingimuste lõpliku klassi (alaklassi) vähenemiseks töökohal (Venemaa tööministeeriumi teave "Tüüpilised küsimused ja vastused (Venemaa tööministeeriumi selgitus töötingimuste erihindamise kohta kõige sagedamini esinenud küsimused) "). Vastuvõetamatuse kohta, sealhulgas hüvitiste vähendamine teatud kategooriate puhul meditsiinitöötajad ilma erihindamise tulemustega töötingimuste paranemist kinnitamata, mainitakse seda ka tööministeeriumi valitsuse telegrammis ja sotsiaalne kaitse RF kuupäevaga 19.12.2014 N 15-0 / 10 / P-7498.

Kui pärast töötingimuste erihindamist tehakse kindlaks, et töötingimused varem sertifitseeritud töökohtadel on paranenud, antakse töötajatele sel juhul hüvitist vastavalt Art. 147 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kui töötingimused tunnistatakse ohutuks, ei määrata töötajatele hüvitist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 219 4. osa).

Hüvitise vähendamine või tühistamine toob kaasa poolte määratud töölepingu tingimuste muutmise. See on võimalik poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72) või Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74 olukordade jaoks, kui organisatsioonilised või tehnoloogilised töötingimused on muutunud.

Juhindudes kunsti 4. osast. 27 Föderaalne seadus 28. detsembri 2013. aasta N 426-FZ (edaspidi - seadus N 426-FZ) ei tohi tööandja viia läbi töötingimuste erihindamist töökohtadel, mille puhul sertifitseerimine viidi läbi enne 01.01.2014, kui viis aastat pole selle valmimisest möödunud ... Erandiks on Art. Seaduse N 426-FZ artikkel 17.

Minimaalne palgatõus kahjulike ja (või) ohtlike tingimustega töö eest on neli protsenti kehtestatud tariifimäärast (palgast) erinevad tüübid töötab koos normaalsetes tingimustes tööjõud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 147 teine \u200b\u200bosa).

Suurema hüvitise suuruse saab kehtestada kollektiivlepingu, organisatsiooni kohaliku regulatiivaktiga (võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 219 kolmas osa).

Milline on kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötamise eest kõrgema töötasu rakendamise kord? Kuidas määrata sellistes töötingimustes tegeliku töötamise aeg, et arvutada välja asjakohased lisatasud? Kas pean “kahjulikkuse” eest lisatasu eraldama palgalehel eraldi reana? Millised on üksikisiku tulumaksu nüansid täiendav hüvitis "kahjuliku" töö eest, samuti kahjulike ja ohtlike töötingimustega töötajatele moraalse kahju hüvitamise summad?

Igal töötajal, kes töötab kahjulike ja ohtlike töötingimustega töökohtadel, on õigus garantiidele ja hüvitistele, mis on kehtestatud vastavalt tööseadustikule, kollektiivlepingutele, lepingutele, kohalikele eeskirjadele, töölepingutele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 219). "Kahjulikkus" (töökohal töötingimuste klassid ja alaklassid) määratakse kindlaks töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Erihindamise kohta" artikli 3 2. osa). töötingimuste kohta (edaspidi - föderaalseadus nr 426-FZ)).

Sulle teadmiseks:kahjulikud töötingimused (3. klass) on töötingimused, mille korral kahjulike ja ohtlike tootmisteguritega kokkupuute tase ületab töötingimustega (föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 14 4. osa) kehtestatud tasemeid ). Ohtlikud töötingimused (4. klass) on töötingimused, mille korral töötaja puutub kokku kahjulike ja ohtlike tootmisteguritega, mille kokkupuute tasemed kogu tööpäeva (vahetuse) või tema osa on võimelised tekitama ohtu töötajatele. töötaja elu ja kokkupuute tagajärjed, mis põhjustavad ägeda kutsehaiguse tekkimise suurt riski tööaktiivsus (Föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 14 5. osa).

SAUT-i tulemused kajastuvad töötingimuste erihindamise kaardil. Sellise kaardi vorm on antud ptk. Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 01.24.2014 korralduse nr 33n 3. lisa 3. lisa. Selle kaardi real 040 on loetletud garantiide ja hüvitiste tüübid, mille tööandja peab andma kahjulike töötingimustega töökohtades töötavatele töötajatele, sealhulgas kõrgem palk, täiendav iga-aastane tasuline puhkus, lühendatud tööaeg, piim või muud samaväärsed toidukaubad. terapeutiline ja profülaktiline toitumine. Selgitused kaardi täitmise korra kohta on toodud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 09.12.2016 kirjades nr 15-1 / OOG-4349, 25.05.2015 nr 15-1 / V-1929 , kuupäevaga 05.02.2015 nr 15-1 / OOG-539, kuupäevaga 30.09.2014 nr 15-1 / B-1264.

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate garantiide ja hüvitiste andmise suurused, kord ja tingimused kehtestatakse Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 92, 117, 147.

Suurendatud või täiendavaid garantiisid ja hüvitist kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamise eest saab kinnitada kollektiivlepingus, kohalikus normatiivaktis, võttes arvesse tööandja rahalist ja majanduslikku olukorda.

Sulle teadmiseks:töökoodeks ei reguleeri otseselt kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötamise eest kõrgema töötasu rakendamise korra küsimust. Lähenemisviisid tegeliku töö eest kõrgema palga määramiseks aastal eritingimused tööjõud sisaldub paljudes määrustes, mille kohaselt kehtestatakse kahjulike töötingimuste eest lisatasud konkreetsete töökohtade jaoks ja neid võetakse tegeliku töötamise aja eest nendel töökohtadel.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 147 kohaselt on kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate töötasud kõrgendatud. Selles artiklis sätestatakse kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töökohtadel töötavate töötajate miinimumpalga tõus.

Sulle teadmiseks:kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töökohtadel töötavate töötajate töötasu alammäär on 4% tavapäraste töötingimustega erinevat tüüpi töö jaoks kehtestatud tariifimäärast (palgast).

Konkreetse palgatõusu suuruse kehtestab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 372 kohalike normide või kollektiivsete töölepingute vastuvõtmiseks.

Kui tööandja on liitunud valdkondliku (sektoritevahelise) kokkuleppega, tuleks kohaldada sellises lepingus nimetatud „kahjulikkuse” eest makstava lisatasu summat.

Näiteks föderaalses söetööstuse lepingus aastateks 2019–2021 (heaks kiidetud Venemaa sõltumatu söetööstustöötajate ametiühingu, üle-Vene söetööstuse tööandjate assotsiatsiooni poolt 18.01.2019) on sätestatud, et palgatöötajatele eriti rasketes, ohtlikes ja eriti kahjulikes tingimustes töötavatel töökohtadel töötavad vastavalt lepingu 3. lisas toodud loenditele tariifimäärad 10 - 20%. Selles lepingus sätestatakse ka, et raskete, kahjulike ja ohtlike töötingimustega tööd tegevate töötajate puhul võib miinimumkuude kehtestada, võttes arvesse suurenenud töötasu, ja vastavalt sellele ei nähta ette nende töötingimuste jaoks lisatasude eraldamist (punktid Jaotise "Tasustamine ja tööjõu motiveerimine" 3.2.1, 3.2 .2).

Sõltuvalt SAUTi tulemuste põhjal loodud „kahjulikkuse” alaklassist tehakse föderaalsele meditsiini- ja bioloogiaagentuurile alluvates organisatsioonides lisatasu 8–20% ulatuses (tööstuslepingu punkt 2.2.5). föderaalse meditsiini- ja bioloogiaameti jurisdiktsiooni alla kuuluvad organisatsioonid ja meditsiiniasutused). bioloogiaagentuur, 2017 - 2020).

Sulle teadmiseks:kas tööandja suhtes kehtib valdkondlik (sektoritevaheline) kokkulepe, saate teada tööministeeriumi veebisaidilt (https://rosmintrud.ru/) või Venemaa Föderatsiooni koosseisu kuuluva üksuse GIT-ist, kus organisatsioon asub asub.

Töökoodeks ei sätesta tükitöötajate jaoks kahjulikes või ohtlikes töötingimustes töötamise eest tasustamise erikorda, seetõttu saab sellistes tingimustes töötamise lisatasu arvutada 4% tükitöötasu põhjal.

Kui ohtlikes tingimustes töötamise ajal on võimatu kindlaks määrata, kui palju tooteid toodeti, saab lisatasu tükitöölisele arvutada järgmise valemi abil:

Kuidas määrata tegeliku töötamise aeg kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes, et arvutada välja asjakohased lisatasud?

Praktikas on sellistes töötingimustes tegeliku töötamise aja määramiseks erinevad lähenemisviisid:

1. võimalus - tegeliku töötamise aeg kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes hõlmab ajavahemikku, millal töötaja otseselt oma tööd tegi tööülesanded;

variant 2 - tegeliku töötamise aeg kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes hõlmab kogu tööpäeva (vahetuse) kestust, olenemata kahjude või ohtlike teguritega selles vahetuses töötamise kestusest.

Lisatasusid tuleks arvestada töötamise aja eest töökohal, kus töötaja täidab otseselt oma töökohustusi. See tuleneb standardmääruse artikli 17 normist töökohtade töötingimuste hindamise kohta ja valdkondlike töönimekirjade rakendamise korra kohta, mille alusel saab kehtestada töötajatele lisatasusid töötingimuste eest ja mis on kinnitatud riigi määrusega. NSV Liidu Töökomitee, Üleliiduline Ametiühingute Kesknõukogu 03.10.1986 nr 387 / 22-78: lisatasud kehtestatakse konkreetsete töökohtade eest ja neid võetakse ainult nende töökohtade tegeliku töötamise aja eest.

Sulle teadmiseks:nagu juba märgitud, reguleerib 1. jaanuarist 2014 ohtlikes töötingimustes töötamise eest garantiide (hüvitiste) andmise ja suuruse määramise korra kehtestamise küsimusi Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 92, 117 ja 147. Veelgi enam, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 423, endise NSV Liidu normatiivsed õigusaktid, mis kehtivad Vene Föderatsiooni territooriumil Venemaa Föderatsiooni põhiseaduses sätestatud piirides ja viisil, Ülemnõukogu Ülemnõukogu resolutsioon RSFSR nr 2014-1, 12.12.1991, "Sõltumatute Riikide Ühenduse loomise lepingu ratifitseerimise kohta" ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.

Kas pean “kahjulikkuse” eest lisatasu eraldama palgalehel eraldi reana?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 136 kohaselt on tööandja kohustatud palka maksma igale töötajale kirjalikult teatama, sealhulgas koostisosad talle vastava perioodi eest makstavad palgad. Sellest tulenevalt tuleb kahjulikes töötingimustes töötamise eest maksta lisatasu, mis ületab otseselt selle töö eest makstavat palka (ületades töö eest makstavat töötasu) ja tuleb palgalehel eraldi real välja tuua.

"Kahjulike" lisatasude maksustamine

Kahjulike ja ohtlike töötingimustega töökohtadel töötavate töötajate töötasu määratakse kõrgendatud määras (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 146, 147). Kuna tööseadustik ei pea palka tariifimäärade (palkade) ületamise mõttes kompensatsioonimakseks, maksustatakse selle alusel üksikisiku tulumaksuga kehtestatud kord (Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 02.02.2018 kiri nr 03-04-05 / 6142).

Föderaalne maksuteenistus hiljutises 02.04.2019 kirjas nr BS-3-11 / [meiliga kaitstud] Ta selgitas ka, et artikli 1 artikli 3 klausli 3 sätted ei kehti summadele, mida makstakse töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl. 217 Vene Föderatsiooni maksuseadustik ja sellised lisatasud maksustatakse üksikisiku tulumaksuga.

Kõrval üldreeglid "kahjulikkuse" eest makstavate lisatasude summa eest (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 420 lõike 1 esimene lõik).

Tulumaksu arvutamisel võetakse arvesse "kahjulikkuse" lisatasu. Rahandusministeerium arutas 24. jaanuari 2019. aasta kirjas nr 03-03-07 / 3884 stiimulite ja (või) tulumaksumaksete arvestuse küsimust kompenseeriv iseloommida toodavad töötajad. Ametnikud täpsustasid, et:

artiklis 3 loetletud kulude katteks. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 255, organisatsioonide kasumi maksustamiseks, eelkõige töö- ja töötingimustega seotud ergutus- ja (või) kompensatsioonitasud, sealhulgas lisatasud tariifimääradele ja öötöö palgad , töötamine mitme vahetusega režiimis, kutsete ühendamine, teeninduspiirkondade laiendamine, töötamine rasketes, kahjulikes, eriti kahjulikes töötingimustes, ületunnitöö ja nädalavahetuse töö ja pühadtoodetud vastavalt Venemaa Föderatsiooni õigusaktidele;

maksumaksja poolt töötaja kasuks töölepingu alusel ja nõuetele vastavad kulutused tööõigusaktid RF, võetakse organisatsioonide kasumi maksustamisel tööjõukulude osana arvesse tingimusel, et need kulud vastavad Art. 252 Vene Föderatsiooni maksuseadustik ja tingimusel, et selliseid kulusid ei nimetata Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 270.

Üksikisiku tulumaksu maksustamise nüansid kahjulikes töötingimustes tehtud töö täiendavatelt hüvitistelt

Maksuosakond 02.04.2019 kirjas nr BS-3-11 / [meiliga kaitstud] avaldas järgmist arvamust: kui tööandja vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 219 kohaselt kehtestati kollektiivlepingus, kohalikus normatiivaktis, võttes arvesse rahalist ja majanduslikku olukorda, töötajatele lisahüvitisi kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, et vabastada selline hüvitised üksikisiku tulumaksust artikli 3 lõike 3 alusel 217 Vene Föderatsiooni maksuseadustik, on vaja dokumentaalseid tõendeid kulude hüvitamise kohta. Selliste dokumentaalsete tõendite puudumisel maksustatakse need hüvitised üksikisiku tulumaksuga.

25. juuli 2018. aasta kirjas nr 03-04-06 / 52245 juhtis rahandusministeerium tähelepanu asjaolule, et kollektiivlepingus välja töötades ja kehtestades “kahjulikkuse” lisahüvitiste tüübid ja summad, peab organisatsioon peab arvestama vastavate kulude hindamist, samuti selliste töötajate jaoks muude garantiide ja hüvitiste olemasolu (näiteks suurenenud töötasu).

Sulle teadmiseks:töö- ja maksualaste õigusaktide normid eeldavad, et maksuagendi tegevus, mille tagajärjeks on maksusoodustuste saamine, on majanduslikult õigustatud ning maksu- ja raamatupidamisaruanded, - on usaldusväärsed. Teises olukorras võib maksuhalduril tekkida küsimus maksusoodustuste saamise põhjendatuse kohta.

FTS juhtis tähelepanu ka asjaolule, et art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punktiga 54.1 on kehtestatud keeld maksuagendi poolt maksubaasi ja makstava maksu suuruse vähendamisele majandusliku elu faktide kohta teabe moonutamise tõttu (selliste faktide kogum); maksustamise objektid kajastuvad maksu- ja (või) raamatupidamises või maksuaruandluses. Selles normis määratletakse tegelikult tingimused, mis takistavad maksukohustuste ebaseaduslikule vähendamisele suunatud maksusüsteemide loomist, eelkõige maksudest kõrvalehoidumise eesmärgil ebaseadusliku füüsilise isiku tulumaksust vabastamise näol vaidlusaluste maksete suhtes.

Sulle teadmiseks:tööandjate maksete teostamise faktide paljastamise korral kompensatsioonimaksete varjus ja moonutades seeläbi tegelikke täitmise fakte majanduslik tegevus selliste tööandjate suhtes võib maksukohustuse tekitada eelkõige artikli 11 alusel. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 123.

Üksikisiku tulumaksu maksustamise nüansid kahjulike ja ohtlike töötingimustega töökohtadel töötavatele töötajatele moraalse kahju hüvitamise summadelt

Iseenesest ei ole kahjulikud ja ohtlikud töötingimused põhjust maksta töötajatele, kes tegelevad "kahjulike" töödega, moraalse kahju rahaline hüvitamine.

FTS 05.03.2018 kirjas nr GD-4-11 / [meiliga kaitstud] tuletas meelde, et par. 2 lk 3 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 217 kohaselt ei kehti igasugune üksikisiku tulumaks seadusega kehtestatud Raadiosagedusala kompensatsioonimaksed (vastavalt Venemaa Föderatsiooni õigusaktidele ettenähtud piirides), mis on seotud vigastuste või muu tervisekahjustusega tekitatud kahju hüvitamisega. Kui kodanik on saanud moraalset kahju (füüsilisi või vaimseid kannatusi) tegudega, mis rikuvad tema isiklikke mittevaralisi õigusi või riivavad kodanikule kuuluvaid isikuid immateriaalne kaup, samuti muudel seaduses sätestatud juhtudel võib kohus panna kurjategijale kohustuse maksta nimetatud kahju eest rahalist hüvitist (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 151).

Moraalse kahju hüvitamise suuruse määrab kohus sõltuvalt ohvrile tekitatud füüsiliste ja vaimsete kannatuste laadist, samuti kahju tekitaja süü astmest juhul, kui süü on hüvitise aluseks. kahju tekitamise eest (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1101 lõige 2). Kahju hüvitamise suuruse määramisel tuleb arvestada mõistlikkuse ja õigluse nõuetega.

Arvestades norme kehtivate õigusaktidega, Jõudis FTS järeldusele, et kui pole tekitatud kahju tekitajat kahju tekitajale, ei saa selliste töötajate kasuks tehtud makseid pidada moraalse kahju rahaliseks hüvitamiseks. Sellest lähtuvalt on par. 2 lk 3 art. 217 Vene Föderatsiooni maksuseadustik.

Varem, 05.07.2016 kirjas nr 03-04-06 / 39267, väljendas rahandusministeerium ka arvamust, et moraalse kahju hüvitamise summad, mis viidi läbi mitte kohtu otsuse alusel, vaid vastavalt kollektiivlepinguga maksustatakse ettenähtud viisil üksikisiku tulumaksuga.

Sulle teadmiseks:mõned vahekohtunikud tunnistavad, et kannatanule töötajale poolte kokkuleppel makstud moraalse kahju hüvitamisest ei maksustata üksikisiku tulumaksu (käibemaksuseaduse 23. peatüki kohaldamisega seotud juhtumite kohtuliku arutamise tava ülevaade punkt 7). Venemaa Föderatsioon, heaks kiidetud RF relvajõudude presiidiumi poolt 21. oktoobril 2015).

Kahjulikud töötingimused tähendavad mitut tegurit, mis avalduvad tootmistegevusmillel võib olla negatiivne mõju personali tervisele. Kahju olemasolu ja selle ulatuse kindlakstegemiseks viiakse läbi töökohtade sertifitseerimine (hindamine). Sertifitseerimise (hindamise) läbiviimise peamine meetod on mõõtmine.

Saadavus saadaval tootmisettevõte kahjulikud töötingimused tähendavad, et tööandjal on kohustus hüvitada töötajatele sellistes tingimustes tehtud töö. Hüvitamine toimub hüvitiste (näiteks lühema tööpäeva, lisapuhkuse, eritoidu, kaitsevahendite, sanatooriumide vautšerite) ja rahalise hüvitise maksmise kaudu. Nende pakkumine on kohustus, mitte tööandja õigus.
Tuleb meeles pidada, et kahjulike töötingimuste olemasolu piirab naiste palkamist teatud ametikohtadele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 253). Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 265 kohaselt on alla 18-aastaste inimeste tööjõud keelatud kasutada kahjulike tingimustega töökohtadel. Kahjulike tegurite esinemisega seotud tööde nimekirjad kinnitatakse Vene Föderatsiooni valitsuse määratud režiimis.

Mis tööd peetakse kahjulikuks

Tegurite hulgas, mis määravad negatiivse mõju töötajate tervisele, tuleb märkida, et standardid on ületatud seoses:

• töö raskus, mis tähendab suurenenud füüsilist stressi inimkehale;
• töömahukus, mis tähendab meeltele ja kesknärvisüsteemile suurenenud koormust;
• välised teguridmõjutades töötaja keha (temperatuurid keskkond, tuule kiirus, õhuniiskus);
• heli-, ultraheli- ja vibratsiooniefektid;
• infrapuna- ja ultraviolettkiirgus;
• radioaktiivne saaste;
• röntgenkiirgus;
• kokkupuude elektri- ja magnetväljadega;
• valgustuse tase;
• kemikaalide, bakterite, mikroorganismide kontsentratsiooni tase.

Kogu töötajaid negatiivselt mõjutavate märkide puhul jagunevad seaduslikud töötingimused tavaliselt nelja rühma. Selle põhjal võivad need olla:

• optimaalne;
• vastuvõetav;
• kahjulik;
• ohtlik.

Töötajate kokkupuude kahjulike teguritega võib varieeruda. Kui see ületab teatud väärtusi, tunnistatakse olemasolevad töötingimused kahjulikeks. Arvatakse, et sellistes tingimustes tööfunktsioonide täitmisel suureneb märkimisväärselt risk professionaalsete vaevuste saamiseks.

Kahjulikke tingimusi tuleb eristada ohtlikest tingimustest piiri tõmbamisega. Ohtlikest tingimustest on tavaks rääkida siis, kui personal puutub kokku teguritega, millel on otsene negatiivne mõju nende tervisele. Näide sel juhul on maalikunstnike töö värvipoodides. Kui sellistel töötajatel on vajalik kaitsekomplekt, loetakse nende töötamise tingimused kahjulikuks. Kaitsekomplektita töötamine hõlmab ohtlikke töötingimusi.

Selleks, et teha kindlaks, kas töötingimused konkreetsel töökohal on ohtlikud või kahjulikud, võetakse töökohtade sertifitseerimiseks meetmeid. Nende raames tehakse keskkonnaparameetrite mõõtmisi, samuti võrreldakse saadud tulemusi standarditega. Kahjulike elukutsete loetelu on esitatud NSV Liidu Ministrite Kabineti 26.01.1991 dekreedis nr 10.
Tuleb meeles pidada, et ohtlikes tingimustes töötavate spetsialistide ametikohtade nimed peavad täpselt vastama nende määramisele aastal kvalifikatsiooni teatmikud... Need kataloogid vastavad 26. jaanuari 1991. aasta dekreedile nr 10 ja need peavad omakorda heaks kiitma Venemaa Föderatsiooni valitsus. Kui spetsialistide ametikohtade nimed ei vasta mainitud teatmeteos sisalduvale teabele, võivad need spetsialistid kaotada nende töötajate kategooriate tõttu hüvitised, soodusteenistusstaaži ja ka muud eelistused.

Palgajooned ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes

Tööprotsesside, maksete ja lisahüvitiste määramine ohtlikes tööstusharudes töötavatele töötajatele toimub Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 219, 92, 117, 147 alusel. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 147 sätestatud nõuetele on töötajatel 2018. aastal õigus saada lisatasusid kahjulikes tingimustes töötamise eest. Tuleb meeles pidada, et tänu Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 219 kohaselt on hüvitiste kehtestamine tagatud ainult isikutele, kes otseselt töötavad tootmistegurite negatiivse mõjuga. Seega võivad inimesed, keda negatiivsed tegurid negatiivselt mõjutavad, oodata kõrgema palga saamist.

Igal töötajal, kes täidab oma tööülesandeid tootmistegurite negatiivse mõju all, on õigus arvestada nende maksete, mis on palgatõus, saamisega, kui see tuvastati sertifitseerimistegevuse tulemuste põhjal enne 2014. aasta algust. See künnis kehtestati seetõttu, et kuni 2014. aastani kehtisid normid, mis nõuavad kahjulike ja ohtlike tegurite olemasolu kindlakstegemiseks töökohtade kohustuslikku sertifitseerimist.

28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 426-FZ asendas sertifikaadi personali töötingimuste hindamisega. Veelgi enam, vastavalt Art. 27 nimetatud normatiivakt tööandjatel on õigus mitte kontrollida töötajate töökohti, mida hinnati vähem kui 5 aastat tagasi. Seadus sisaldab erandit sellest reeglist: enne viit aastat hinnatakse ainult neid töökohti, kus on vaja täiendavat plaanitut analüüsi olemasolevate töötingimuste kohta.

Keeldumine töötajatele, kes täidavad oma tööülesandeid kahjulikes tingimustes, tunnistatakse nõutavat lisatasu õigusrikkumisena ja see on aluseks tööandjate vastutusele võtmisel.

Kuidas arvutada oma kopeerimist

Venemaal on seadusandlikult fikseeritud miinimummaksete suurus töötajatele, kes töötavad kahjulike tegurite mõjul. Niisiis, lisatasu suurus ei saa antud juhul olla väiksem kui 4% palga suurusest, mis kehtestatakse tavapärastes tingimustes tehtud konkreetsete tööde puhul.

Kahju eest makstava lisatasu arvutamisel on tavaks võtta aluseks Näidissäte töötingimuste hindamise kohta, mis kehtestati 03.10.1986. Selle kohaselt rakendatakse järgmist arvutusalgoritmi:

1. Ohuklassi kindlakstegemine kindlaksmääratud maksimaalsete lubatud näitajate võrdlemisel konkreetses tootes tegelikult eksisteerivate ohuparameetritega.
2. Tööstuse ohuklasside (mis on kehtestatud sertifitseerimise või töötingimuste hindamise aruannetes) ümberarvutamine punktideks järgmise tabeli põhjal:



Klass 3.1	Klass 3.2	Klass 3.3	3. klass.4



3. Negatiivsete tegurite mõjuaja kindlaksmääramine. Lisatasu suurus moodustatakse, võttes arvesse tegeliku viibimise aega negatiivse teguri mõjutsoonis.
4. Konkreetsele töötajale tekitatud kahju lisatasu suuruse kindlaksmääramine. Intressimäära määramisel võetakse arvesse kõigi negatiivsete tegurite kogumit. Sellisel juhul tuleks arvutamisel lähtuda järgmise tabeli andmetest:

Tööandja õigus on suurendada seaduses sätestatud lisatasude protsenti, võttes arvesse töötajate tööülesannete täitmise tingimuste raskust ja kahjulikkust. Selliste saastekvootide suuruse täpsustus tuleb fikseerida spetsiaalsetes dokumentides, näiteks:

• individuaalsed töölepingud;
• kollektiivlepingud;
• kohalikud eeskirjad.

Nende dokumentide vormistamine kahjulikes tingimustes töötamise hüvitiste suurendamise osas peaks toimuma, võttes arvesse organisatsiooni finants- ja majanduslikku olukorda.

Lisaks sularahamaksetele on kahjulike tegurite mõjul tööülesandeid täitvatel spetsialistidel õigus nõuda:

• vähendused töönädal kuni 36 tundi;
• täiendava põhipuhkuse andmine 7 päevaks.

Lisaks ülaltoodud hüvitise liikidele näevad õigusaktid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 222) ette spetsiaalsete toiduainete väljastamist töötajatele, kes puutuvad töö ajal kokku negatiivsete teguritega. Tööandja kohustus on pakkuda piima või samaväärseid toiduaineid ohtlikes tööstusharudes töötavatele spetsialistidele.

Kahjulike tööde eest hüvitise maksmise õigsusel on õigus kontrollida:

• töötingimuste riigieksam (vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 216.1 teisele osale);
• maksuteenus koostöös SZNi spetsialistidega (Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 07.04.2006 kiri nr 03-05-02-04 / 36).

Kahjude eest lisatasude arvestamine

Kollektiivlepingutega ettenähtud arvestatavad kompenseeriva iseloomuga lisatasud peavad kajastuma raamatupidamises organisatsiooni põhitegevuse kulude osana. Sellisel juhul tuleb deebetkonto üle järele mõelda. 20 "Põhitoodang" ja krediidikonto. 73 "Arveldused personaliga muude toimingute jaoks."

Kas lisatasu saab tühistada?

Organisatsioonid, kes on rakendanud meetmeid, mille eesmärk on vähendada tootmistegurite negatiivset mõju personalile vastuvõetava (lubatud) tasemeni, on vabastatud kohustusest maksta töötajatele kahjulike tööde eest hüvitist. Selliste sündmuste hulgas on tavapärane kaasata tegevusi, mille eesmärk on:

• seadmete, ruumide ja töövahendite tõhus ajakohastamine;
• pakkudes spetsialistidele individuaalseid kaitsekomplekte, mis aitavad vähendada kahjulike tegurite kahjulikke mõjusid.

Kui võetud meetmete tulemusena ei suudetud kahjulike tegurite mõju inimestele täielikult kõrvaldada, kuid ohuklassi langetati, siis on tööandjal õigus vähendada hüvitise maksmise protsenti. Sellist tüüpi maksete maksmise (või maksmisest keeldumise) teevad organisatsioonid hindamisaruannete ülevaatamise käigus töötingimused töötajad.

Töötajatel on õigus nõustuda tööandja otsusega keelduda hüvitise maksmisest või otsusega langetada ohuklassi. Sellisel juhul võib töötaja esitada järelevalveasutusele kaebuse, milles nõutakse töötingimuste hindamise meetmete tulemuste ülevaatamist.

Järeldus

Kahjulike töötingimuste olemasolu organisatsioonis nõuab ettevõtte juhtorganitelt meetmete võtmist vähendamiseks negatiivne mõju tootmistegureid, samuti hüvitise maksmiseks kahjulikes tingimustes töötavatele töötajatele. Ettevõtte töötajatel ega juhtorganitel ei ole õigust iseseisvalt kindlaks teha kahjulike tegurite olemasolu või kahjulikkuse klassi. Selle töö peaks töötingimuste hindamise meetmete raames läbi viima erikomisjon. Selle fakti tuvastamine (kahjulikud töötingimused) nõuab juhtorganilt viivitamatut reageerimist, nimelt personali kaitse tagamine spetsiaalsete kaitsekomplektide väljaandmisega, moderniseerimismeetmete rakendamine (täiendavate kaitsekraanide, ventilatsiooniluukide loomine jne), hüvitist.

Sa õpid:

• Millistel juhtudel ja millist hüvitist antakse ohtlikes töötingimustes töötavatele töötajatele
• Kuidas õigesti tõsta palka
• Kuidas korraldada lühendatud tööpäev ja puhkuse andmine ohtlikes töötingimustes töötamisel

MILLISEL juhul ja milliseid hüvitisi pakutakse?

Töötingimuste erihindamise (edaspidi SOUT) peamine tulemus on töötingimuste klassi määramine töökohal. Kui vastavalt SAWS-i tulemustele selgub, et töötajad töötavad kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes, siis peab tööandja neile sellistes tingimustes töötamise eest erinevaid hüvitisi maksma. Vastasel juhul võidakse teda pidada haldusvastutuseks vastavalt Art. Vene Föderatsiooni halduskoodeksi 5.27.

Vastavalt Art. Föderaalseaduse 28.12.2013 nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" 14 ® (muudetud 05.01.2016; edaspidi - föderaalseadus nr 426-FZ) töötingimused vastavalt ohu astmele ja (või) ohtlikkusele jagunevad nelja klassi - optimaalsed, lubatavad, kahjulikud ja ohtlikud.

Töötaja töötingimuste määramine 3. või 4. ohuklassi töökohal tähendab teatud hüvitiste maksmist sõltuvalt ohu astmest. See:

• lisatasu palgale;
• lisapuhkus;
• lühendatud tööaeg.

Töötajatele hüvitiste eraldamine ("+") / eraldamata jätmine ("-"), sõltuvalt SAUTi kehtestatud töötingimuste kahjulikkuse klassist (alaklassist), kajastub tabelis:

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 92, 94, 117, 147 kohaselt peab tööandja andma töötajatele asjakohase hüvitise. Kuid praktikas tekivad sageli küsimused, kuidas seda täpselt teha. Vaatleme mitut olukorda.

Kui hüvitist antakse esimest korda

Nõukogude ajal maksti ohtlikes töötingimustes töötavatele töötajatele hüvitist vastavalt NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi 25.10.1974 dekreedile nr 298 / P- 22 „Kahjulike töötingimustega õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale tööstuste, töötubade, ametite ja ametite loetelu kinnitamise kohta“ (edaspidi - loetelu). Tööandjal oli vaja ainult kontrollida, kas ametikohti on personali tabel või nimekirjas olevate töötajate tegelikult tehtud töö.

Hiljem muutus hüvitise maksmise mõiste: esiteks kehtestati seadusega töökohtade sertifitseerimise prioriteet ja seejärel töökohtade kahjulikkuse väljaselgitamiseks SAUT. Praegu nõuavad hüvitise kehtestamise vajaduse kindlakstegemiseks föderaalseaduse nr 426-FZ ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi normid töökohtades SOUT-i rakendamist.

Kui varem ei andnud tööandja töötajatele ühel või teisel põhjusel hüvitist (töökohtade sertifitseerimist ei teostatud ja kui see viidi läbi, määras see töötingimused vastuvõetavaks või optimaalseks või organisatsioonis ei olnud töökohti, kus hüvitamisele tugineti vastavalt loendile) ja nüüd tehti SAWS-i kaudu kindlaks, et töötajate töötingimused on kahjulikud, siis peaks tööandja sellistes tingimustes töötamise eest kehtestama asjakohase hüvitise.

Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohus märkis 2. juuli 2013. aasta otsuses nr 135-0, et hüvitist makstakse kõigile töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl, sealhulgas neile, kelle ametid, ametikohad või töö tehtud ei ole Loendis sätestatud, kui nende tööd töökeskkonna ja tööprotsessi kahjulike ja (või) ohtlike tegurite mõjul kinnitavad töökohtade töötingimuste (ja nüüd ka SOUT) sertifitseerimise tulemused.

Kui varem anti hüvitist

Töötajatele anti vastavalt töökohtade nimekirjale või varasemale sertifikaadile asjakohast hüvitist. Oletame, et organisatsioon, kes neid andis, tegi pärast 01.01.2014 SAUT-i. Tulemuste põhjal on võimalikud järgmised tulemused:

1. Töötingimuste kahjulikkuse klass on kinnitatud - garantiid ja hüvitised tuleb anda samades summades kui enne SAUT-i.
2. SAUT-i tulemuste põhjal selgus, et hüvitis peaks olema varasemast väiksem.

Art. 3. osas Föderaalseaduse, 28. detsember 2013, nr 421-FZ "Teatavate seadusandlike aktide muutmise kohta" artikkel 15 Venemaa Föderatsioon seoses föderaalseaduse "Töötingimuste erihindamise" (edaspidi - föderaalseadus nr 421-FZ) vastuvõtmisega öeldakse, et tööga hõivatud töötajatele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimuste pakkumisel hüvitatakse meetmeid, nende meetmete võtmise korda ja tingimusi ei saa halvendada ning nende suurust vähendada võrreldes töötajate suhtes tegelikult rakendatud hüvitise maksmise korra, tingimuste ja suurustega alates 01.01.2014, tingimusel et töökohal säilitatakse sobivad töötingimused .

Seega hüvitise suurus, mida töötajatele nende töökohtadel maksti sertifitseerimise tulemuste põhjal või muu tõttu õiguslik alus (endise NSV Liidu normatiivsed õigusaktid) on kehtestatud kahjulikud töötingimused, föderaalseaduse nr 426-FZ jõustumise ajal tuleb neid säilitada seni, kuni töötingimused nendel töökohtadel paranevad, mida kinnitavad ka tulemused SAUT. Seda seisukohta toetab arbitraažipraktika.

Samuti leiavad kohtud, et tööandja varasem hüvitamisest hoidumine ei võta töötajatelt nende praegust õigust hüvitist saada.

Kui töötaja töötingimused on paranenud, muutunud turvalisemaks (uute seadmete paigaldamise, ümberehitamise jms tõttu), väheneb garantiide ja hüvitiste maht. Kohtupraktika kinnitab, et kui kahjulik tegur välistada, pole hüvitist vaja anda.

MÄRGE

Hüvitise muutmise üle otsustamisel peaks tööandja olema eriti ettevaatlik, kuna riiklik tööinspektsioon võib tunnistada garantiide taseme põhjendamatut langust seaduse rikkumisena, mille eest võib tööandja võtta haldusvastutusele (kohtuotsus juudi autonoomse piirkonna kohus 23.06.2015 asjas nr 4- A-29/2015).

KUIDAS KOOSTADA KAHJULIKES TÖÖTINGIMUSTES TÖÖ HÜVITAMIST?

Määrake hüvitise suurus

Tuleb kaaluda järgmist:

1. Miinimummõõtmed on täpsustatud punktis Töökoodeks RF:

• kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööd tegevate töötajate palgatõusu summa ei tohiks olla väiksem kui 4% tavapärastes töötingimustes töötavatele erinevat tüüpi töödele kehtestatud tariifimäärast (töötasust) (töövõtulepingu artikkel 147). Vene Föderatsiooni töökoodeks);
• iga-aastase täiendava tasulise puhkuse minimaalne kestus töötajatele, kelle töötingimused oma töökohal on vastavalt SAUT-i tulemustele klassifitseeritud 2, 3 või 4 kraadi ohtlike töötingimuste või ohtlike töötingimuste hulka, on 7 kalendripäeva (EÜ asutamislepingu artikkel 117) Vene Föderatsiooni töökoodeks);
• lühendatud tööaeg määratakse maksimaalselt 36 tundi nädalas ja mitte rohkem kui 8 tundi päevas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 92, 94).

2. Tööstuse (sektoritevahelised) lepingud.

Hüvitise suuruse määramisel tuleks kontrollida, kas organisatsiooni suhtes kehtivad tööstusharu lepingud.

Näiteksp, Vene Föderatsiooni söetööstuse valdkonnakokkulepe ajavahemikuks 1. aprillist 2013 kuni 31. märtsini 2016, dateeritud 1. aprillini 2013, on kindlaks määratud, et eriti raskete, ohtlike ja eriti kahjulike tööde korral töötavate töötajate jaoks töötingimused, vastavalt spetsiaalsetele loenditele suurendatakse tariifimäärasid 10% ja 20%.

Juhul, kui organisatsiooni suhtes kehtivad valdkondlikud (sektoritevahelised) kokkulepped, ei tohiks hüvitist maksta väiksemas summas, kui lepingutes on ette nähtud.

3 ... Liidu arvamus.

Kui organisatsioonil on ametiühing, määrab tööandja kindlaks konkreetsed hüvitissummad, võttes arvesse tema arvamust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 372 ettenähtud viisil).

Parandage hüvitise maksmine kohalikes eeskirjades

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 189 kohaselt peaksid töötajate töö- ja puhkeaeg (sealhulgas teave pakutava lisapuhkuse ja lühendatud tööpäeva kohta) kajastuma sise-eeskirjades (PVTP; näide 1).

Kohalikud normid ohtlikes töötingimustes töötavate töötajate kõrgema töötasu suuruse kohta kajastuvad reeglina töötasu määruses (näide 2).

Töölepingus sätestage hüvitise maksmise tingimus

Art. 2. osa Vene Föderatsiooni töökoodeksi 57 kohaselt on töötajaga sõlmitud töölepingus ette nähtud nii töötingimused töökohal kui ka töötajale antud garantiid ja hüvitised.

Suurenenud palk, lühem tööaeg, lisapuhkus - kõik need tingimused tööandjale vajalik kajastub töölepingus ohtlikes töötingimustes töötava töötajaga, vahetult selle sõlmimisel uue töötajaga ja töölepingu lisalepingus - organisatsioonis juba töötavatele.

On ebatõenäoline, et töötaja vaidlustaks täiendava hüvitise kehtestamise, kuid tema nõusoleku puudumisel on sellised muudatused võimalikud põhjuste olemasolul ja Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 74.

Näide 3 - fragment töölepingu sõnastusest lisapuhkuse andmise tingimusest.

Pakkuda hüvitist

Suurenenud palgad.

Lisatasu (toetus) ohtlikes töötingimustes töötamise eest võetakse igakuiselt protsendina palgast (tariifimäär). See peab kajastuma töötaja palgalehel, kuna see on osa palgast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 129 esimene osa) ja vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 136 kohaselt on tööandja muu hulgas kohustatud igale töötajale kirjalikult teatama talle vastava perioodi eest makstava palga komponentidest.

Küsimus teemas

Organisatsioonidesmillel on harud põhjapoolsetes piirkondades, linnaosa koefitsient koguneb ainult palga suuruseks või kahjulike töötingimuste eest lisatasu võrra suurendatud palga suuruseks?

Venemaa tööministeeriumi 11.09.1995 dekreediga nr 49 kinnitatud täpsustuse kohaselt on Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16.02.2009 kiri nr 169-13, piirkondlikud koefitsiendid ja protsendihüvitised arvutatakse töötaja tegeliku kuusissetuleku põhjal. Töötaja tegelik kuupalk, millele arvestatakse piirkondlikud koefitsiendid ja protsendihüvitised, sisaldab järgmist: töötajale töötatud tundide eest tariifsete määradega (ametlikud palgad) kogunenud töötasu, lisatasud ja tariifimäärade lisatasud (ametlikud palgad), hüvitised seotud töörežiimi ja töötingimustega, preemiate ja töötasuga, mis on ette nähtud tasustamissüsteemide või organisatsioonile lisatasusid käsitlevate sätetega, ja muude organisatsioonide tasustamissüsteemiga kehtestatud maksetega. Seetõttu tuleks kahjulikes töötingimustes töötamise eest maksta lisatasu palgad, millele tuleb arvestada ringkonnakoefitsient (Karjala Vabariigi Ülemkohtu 29.04.2014 apellatsioonimäärused asjas nr 33-1671 / 2014, Omski ringkonnakohus 12/10/2014 asjas Nr 33-8080 / 2014). Piirkondliku koefitsiendi arvutamisel esineb palju harvemini erinev lähenemine: nii piirkondlik koefitsient kui ka lisatasu kahjulikes töötingimustes töötamise eest arvutatakse otse palgast (tariifimäärast) (Trans-Baikali piirkonnakohtu 19. novembri 2013. aasta apellatsioonimäärus kohtuasjas nr 33-4228-2013) . Õiguskindluse tagamiseks peaks tööandja määrama LNA-s arvutusmeetodi.

Lisapuhkus.

Lisapuhkuse algus on planeeritud puhkuste ajakavasse, see antakse vastavalt järjekorrale sarnaselt järgmisele põhipuhkusele.

Lõigude järgi. 8, 9 NSV Liidu riikliku tööhõivekomitee määrusega kinnitatud kahjulike töötingimustega tööstusharude, töökodade, kutsealade ja ametikohtade loetelu, mille töö annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale, rakendamise kord , 21.11.1975 üleliiduline ametiühingute kesknõukogu nr 273 / P-20, antakse lisapuhkust vastavalt loendile töötajale samaaegselt põhipuhkusega.

Tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele täiendavale tasulisele puhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, hõlmab ainult asjakohastel tingimustel tegelikult töötatud aega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 121 3. osa ). Seega vajab tööandja staaži arvutamiseks:

Määrake kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötatud täiskuude arv, mille jaoks on vaja jagada aasta jooksul asjakohastes tingimustes töötatud tööpäevade koguarv kuu keskmise tööpäevade arvuga. Kui jääk on väiksem kui pool kuu keskmisest tööpäevade arvust, arvatakse see arvutusest välja, kui pool või rohkem, ümardatakse see täiskuuni (Rostrudi kiri 18.03.2008 nr 657-6-0 ).

Lühendatud tööaeg.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 91 kohaselt peab tööandja arvestust iga töötaja tegelikult töötatud aja kohta, sealhulgas kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamise korral. Tööleht peab kajastama lühendatud tööaega (tähekood "ЛЧ" (digitaalne - "21") - seaduses sätestatud juhtudel lühendatud tööaeg võrreldes tavalise tööajaga).

Küsimused teemas

Kas ohtlikes töötingimustes töötavat töötajat on võimalik suurendada 36 tunnilt 40 tunnile?

Art. 3. osa Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92 näeb ette võimaluse pikendada tööaega 36 tunnilt 40 tunnile, kuid järgmistel tingimustel:

see norm tuleb kinnitada valdkondlikus (sektoritevahelises) lepingus ja kollektiivlepingus;

peab olema töötaja kirjalik nõusolek, mis vormistatakse eraldi lepingu sõlmimisega töölepinguga.

Töötaja nõusolek tööaja pikendamiseks peab tingimata väljendama... Vahel tööandjad unustavad selle ära ja siis astub kohus töötaja poolele (Kemerovo oblasti Mezhdurechenski linnakohtu 30. aprilli 2014. aasta otsus asjas nr 2-867 / 2014 ~ M-659/2014);

töötajale tuleb maksta rahalist hüvitist.

Kas inspektor võib anda korralduse ületunnitöö tasumiseks, kui töötajad on seadusega vastuolus seadnud töötama 40 tunni asemel?

Sageli pöörduvad töötajad tööinspektsiooni poole kaebusega, et tööandja ei hüvita kahjulikes töötingimustes töötamise eest (näiteks ei maksa ületunde). Seetõttu annavad tööinspektsioonid sageli korraldusi asjakohaste maksete tegemiseks. Tööandjad vaidlustavad inspektorite väljastatud korraldused, mis ületavad nende pädevust. Vastavalt Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni 11. juuli 1947. aasta konventsioonile nr 81 "Tööinspektsiooni kohta tööstuses ja kaubanduses" (vastu võetud Genfis 11. juulil 1947 ILO peakonverentsi 30. istungjärgul, mille Venemaa ratifitseeris 11. aprillil 1998) ei antud tööinspektorile õigust anda tööandjale töövaidlusi käsitlevaid siduvaid määrusi. Seda seisukohta kinnitab kohtupraktika (Saratovi oblastikohtu 11.09.2014 apellatsioonimäärused nr 33-5170, Komi Vabariigi ülemkohtu 12.12.2013 asjas nr 33-6287 / 2013).

Moskva linnakohtu 30.07.2015 apellatsioonimäärused asjas nr 33-26906 / 15, Murmanski maakohtu 04.03.2015 nr 33-353 / 2015, Brjanski ringkonnakohtu 14.01.2014 asjas nr 33-26906 / 15. 33-87 / 14; Leningradi ringkonnakohtu 03.06.2014 otsus nr 7-785 / 2014.