Alates 1. jaanuarist 2019 on Venemaal kehtestatud uus föderaalne alampalk - 11 280 rubla. Kuidas seda kasutada? Kes saab tõsta palka ja vormistada dokumendid õigesti? Milline töötasu alammäär kehtestatakse piirkondades alates 1. jaanuarist 2019? Vastame küsimustele ja esitame alampalga tabeli piirkonniti alates 1. jaanuarist 2019.

Uus föderaalse alampalk alates 2019. aastast: uus summa

Miinimumpalga seaduse (19. juuni 2000 nr 82-FZ) artikli 1 kohaselt fikseeritakse föderaalseadusega alates 1. jaanuarist 2019 töötasu alammäär elatis kogu Venemaa tööealisest elanikkonnast eelmise aasta teises kvartalis.

Töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi korraldusel Venemaa Föderatsioon 24. augustil 2018 nr 550n määrati kogu II kvartali elatusmiinimum Venemaal tervikuna. Korraldusega kehtestatakse 2018. aasta II kvartali elatusmiinimumi väärtus keskmiselt 10 444 rubla elaniku kohta. Elamispalk:

• töövõimelise elanikkonna jaoks määratakse 11 280 rubla;
• pensionäridele - 8 583 rubla;
• lastele - 10 390 rubla.

See tähendab, et 2019. aastal on tööealise elaniku miinimumpalk 11 280 rubla.

Pange tähele, et alates 1. maist 2018 oli miinimumpalk 11 163 rubla kuus. Selgub, et alates 1. jaanuarist 2019 kasvab see ainult 1%. (kuni 11 280 rubla). Ainult 117 rubla.

Piirkonna miinimumpalk ei tohi olla väiksem kui 11 280 rubla

Miinimumpalk on fikseeritud föderaalsel ja piirkondlikul tasandil. Nagu me juba ütlesime, on föderaalsel tasemel Venemaal alampalk alates 1. jaanuarist 2019 11 280 rubla.

Igas piirkonnas peaks olema aga ka oma miinimumpalk. Selle kehtestasid Vene Föderatsiooni moodustavad üksused miinimumpalka käsitlevate piirkondlike kokkulepetega. Piirkonna miinimumpalk on tavaliselt kõrgem kui föderaalne. Kuid see ei saa olla vähem! (Töökoodeksi artikkel 133.1).

Organisatsioonid peavad kehtestama palgad, mis ei ole väiksemad kui piirkondlik miinimumpalk, kui nad on ühinenud piirkondlike lepingutega. Vaikimisi liituvad piirkondliku kokkuleppega need tööandjad, kes 30 kalendripäeva jooksul pärast lepingu ametlikku avaldamist ei saatnud kirjalikku põhjendatud keeldumist ühinemisest Venemaa Föderatsiooni subjekti tööametiga. Kui selline keeldumine toimus, siis võrrelge palku föderaalse miinimumpalgaga. Kui keeldumist ei saadetud, tuginege piirkondlikule miinimumpalgale (tööseadustiku artikli 133.1 osa 8).

Kui Vene Föderatsiooni koosseisus, kus töötab tööandja, kehtestatakse piirkondliku miinimumpalga suurus erikokkuleppega, siis ei tohiks töötajate palk olla väiksem sellest summast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 133.1). Kui aga tööandja ei soovi selle lepinguga liituda, on tal õigus kirjalikult ühinemisest keelduda. Neid, kes sellist keeldumist ei kirjutanud, peetakse automaatselt piirkondliku lepinguga liitunuks. Sellest tulenevalt on piirkondlikust miinimumpalgast madalamat palka makstes neile tööandjatele samad sanktsioonid kui föderaalsest miinimumpalgast madalamate palkade maksmisel.

Kui palk võib olla väiksem kui miinimumpalk

Mõnikord võib palk olla pärast 1. jaanuari 2019 miinimumpalgast väiksem, kuna palk sisaldab lisaks palgale endale ka palka hüvitise maksed (näiteks erinevad lisatasud töötingimuste eest), samuti ergutusmaksed (näiteks preemiad) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 129). Seega, kui töötaja saab kuu aega, võttes arvesse kõiki toetusi ja stiimuleid, summa, mis on suurem või võrdne miinimumpalgaga, siis on see üsna normaalne.

Kui pärast töötajale makstavast tulust üksikisiku tulumaksu kinnipidamist saab ta kätte miinimumpalgast (11 280 R.) väiksema summa, siis on see normaalne.

Pidage meeles: ärge arvestage töötasusid Kaug-Põhjas ja piirkondlikku koefitsienti palga suuruses, mida võrdlete miinimumpalgaga. Arvutage need maksed, mis ületavad palka. See tähendab, et palk ei tohiks olla väiksem kui piirkondlik või valdkondlik miinimumpalk ilma piirkondliku koefitsiendi ja “põhjapoolse lisatasuta”.

Miinimumpalk alates 1. jaanuarist 2019: tabel piirkonniti

Allpool on toodud tabelis 1. jaanuarist 2019 alampalga väärtused piirkonniti. Spetsiaalsete kliimatingimustega piirkondades, sealhulgas Kaug-Põhjas, rakendatakse alates 1. jaanuarist 2019 miinimumpalgale tõusu koefitsiente.

Kuidas tõsta palgad piirkondades uue miinimumpalgani

Kui töötaja töötasu kogu tööaja eest on väiksem kui uus miinimumpalk või piirkondlik või tööstusharu miinimum, siis tuleb seda tõsta alates 1. jaanuarist 2019. Siin on valikud:

Variant number 1: palgatõus

See valik pole eriti mugav. Lõppude lõpuks peate iga kord, kui miinimumpalk muutub, mitte ainult palgatõusu korralduse, vaid ka muudatuse töölepingud, personali tabel ja muud dokumendid, kus on mainitud palgad. Kuid kui see valik sobib teile, pakume allalaadimiseks dokumentide näidiseid:

Variant number 2: lisatasu

Kehtestage kohalikus seaduses spetsiaalne lisa, näiteks eraldi korralduses või tasustamise määruses. Lõppude lõpuks ei võrduta miinimumpalgaga palka, vaid kogupalka. Ehk palk pluss toetused ja muud maksed.

See meetod on lihtsam. Iga kord, kui miinimumpalk muutub, pole vaja töölepinguid ja muid kohalikke seadusi redigeerida. Piisab sellest, kui kehtestatakse üks kord näiteks töötasude määruses miinimumpalga ulatuses kompensatsioonilisa.

Miinimumpalk Venemaal on muutunud Vene Föderatsiooni 85 piirkonnas. Ajakiri Lihtsustatud on koostanud raamatupidajatele mugava uue 2019. aasta töötasu alammäära tabeli. Teavet saab arvutisse alla laadida ja printida.

Artikkel sisaldab tööministeeriumi ametlikke selgitusi alampalga teise tõusu kohta 2019. aastal. Loe selle kohta allpool.

Miinimumpalk Venemaal 2019. aastal

Alates 1. jaanuarist 2019 on töötasu alammäär võrdne töövõimelise elanikkonna eelmise aasta II kvartali toimetulekumiinimumiga. See tuleneb seadusest nr 421-FZ. Tööministeeriumi 24. augusti 2018. aasta korralduses nr 550n toimetulekupiiri kehtestamise kohta 2. kvartaliks öeldakse, et tööealise elanikkonna toimetulekupiir 18. Aasta II kvartalis on 11 280 rubla. Seetõttu on föderaalne alampalk alates 1. jaanuarist 2019 võrdne 11 280 rubla.

Alates 2019. aasta jaanuari palgast ei saa tööandja maksta töötajale, kes on töötanud igakuise tööaja normi, palka alla 11 280 rubla.

Varem teatas mõni meedia, et miinimumpalk ei tõuse 2019. aastal. Tööministeerium teatas oma veebisaidil ametlikult, et - tsitaat: "need sõnumid pole õiged".

Nagu tööministeerium selgitas, näeb seadusandlus ette miinimumpalga iga-aastase kehtestamise mehhanismi, mis võrdub Vene Föderatsiooni eelmise aasta teise kvartaliga 100% kogu tööealise elanikkonna elatusmiinimumist tervikuna.

Seotud artiklid:

Miinimumpalga tabel 85 Venemaa Föderatsiooni piirkonnas 2019. aastal

Vene Föderatsiooni subjektidel on õigus iseseisvalt kehtestada piirkondlik miinimumpalk. Vaadake tabelit, kust saate teada, kui suur on palk piirkondades ja kui palju palka suurendatakse.

Millised piirkonnad on tabelis loetletud

Adygea Vabariik (Adygea), Altai Vabariik, Burjaatia Vabariik, Dagestani Vabariik, Inguššia Vabariik, Kabardino-Balkari Vabariik, Kalmõkkia Vabariik, Karatšai-Tšerkessi Vabariik, Karjala Vabariik, Komi Vabariik, Mari Eli Vabariik, Mordovia Vabariik, Sahha Vabariik (Jakuutia), Põhja-Osseetia Vabariik - Alania, Tyva Vabariik, Udmurdi Vabariik, Hakassia Vabariik, Tšetšeenia Vabariik, Tšuvaši Vabariik - Tšuvaššia;

Altai territoorium, Transbaikal Territory, Kamtšatka Territory, Krasnodari Territory, Krasnojarski Territory, Permi Territory, Primorsky Territory, Stavropoli Territory, Habarovski Territory; Amuuri piirkond, Arhangelski oblast, Astrahani oblast, Belgorodi oblast, Brjanski oblast, Vladimiri oblast, Volgogradi oblast, Vologda piirkond, Voroneži oblast, Ivanovo oblast, Irkutski oblast, Kaliningradi oblast, Kaluga piirkond, Kemerovo oblast, Kirovi oblast, Kostroma piirkond, Kurgani piirkond , Kurski oblast, Leningradi oblast, Lipetski oblast, Magadani oblast, Moskva oblast, Murmanski oblast, Nižni Novgorodi oblast, Novgorodi oblast, Novosibirski oblast, Omski oblast, Orenburgi oblast, Orjoli oblast, Penza oblast, Pihkva oblast, Rostovi oblast, Rjazani oblast, Samara piirkond, Saratovi oblast, Sahhalini oblast, Sverdlovski oblast, Smolenski oblast, Tambovi oblast, Tveri oblast, Tomski oblast, Tula oblast, Tjumeni oblast, Uljanovski oblast, Tšeljabinski oblast, Jaroslavli oblast;

Moskva, Peterburi, Sevastopol;

Juudi autonoomne piirkond; Neenetsi autonoomne piirkond, handi-mansi autonoomne piirkond - Yugra, Chukotka autonoomne piirkond, Yamalo-neenetsi autonoomne piirkond;

Tatarstan, Krimm, Baškortostan.

Miinimumpalk aastate 2014-2019 järgi

Paljud venelased on huvitatud valitsuse poolt 2019. aastal lubatud eelseisvatest tõstmistest: see on avaliku sektori töötajate palgatõus, pensionide ja muude ametlike maksete indekseerimine ning tegelikult miinimumpalga - miinimumpalga - tõus. See tähendab, et nagu aru saame, pole tööandjal õigust maksta töötajale alla kehtestatud piirmäära.

Järgmisel aastal otsustati töötasu alammäär "kinni pidada" toimetulekumiinimumi tasemest ja see võrdub 11 280 rubla suurusega. See summa vastab 2018. aasta teise kvartali arvutuste põhjal täielikult tööealise elanikkonna toimetulekumiinimumile. Miinimumpalga tõus Venemaal tõstab umbes 3,7 miljoni töötaja palka, kuid kahjuks ei kasva need nii palju, kui venelased sooviksid.

Mis on miinimumpalk

Artikkel 133 Töökoodeks RF otsustas, et: töötaja kuupalk, kes on selle aja jooksul täielikult tööaja lõpetanud ja tööstandardid (töökohustused) täitnud, ei tohi olla madalam miinimumpalgast. Veelgi enam, mis täpselt sisaldub "kuupalga" mõistes tööõigusaktid vaikib, seetõttu tuleb ametnikel ja kohtutel selles küsimuses selgitusi anda.

Miinimumpalk 2019. aastal: 11.11.2018 seadus, kui palju suurendatakse Venemaal alampalka

Nagu juba mainitud, tõuseb järgmisel aastal miinimumpalk tegelikult, kuid ainult saja seitseteist rubla võrra. On iseenesestmõistetav, et sellise juurdehindluse nõudmine keelt ei keera, kuid miinimumpalga tõstmise programm tundus üsna tabav eelarvele - miinimumpalga ja elatisraha võrdsustamiseks on juba eraldatud kakskümmend miljardit rubla. Sama miinimumpalga tõus mõjutab kolme miljonit inimest.

Pange tähele, et paljud maksed sõltuvad miinimumpalga suurusest: palgad, töötutoetused, sotsiaaltoetused jne. Sada seitseteist rubla summa ei ole piir, kuna erinevad piirkonnad võivad kehtestada kõrgema miinimumpalga.

Tuletame meelde, et Maxim Topilini sõnul ainult eelmisel aastal Venemaa elanike palgad kasvasid üksteist protsenti. Ta seob palgakasvu otseselt miinimumpalga kasvu ja toimetulekupiiri suurusega ning Topilin mainib ka maikuiseid presidendimäärusi, mis tööministeeriumi juhi sõnul jõustuvad.

Majandusarengu ministeerium osutab omakorda, et kui vaadata palkade reaalset kasvu, siis järgmisel aastal on see 1,4%, 2020. aastal see kiireneb ja aastaks 2021 kasvab see kahe ja poole protsendini.

Miinimumpalk 2019. aastal: mis veel teada on

On ütlematagi selge, et miinimumpalga tõus toob kaasa lummavaid kulutusi riigieelarvest ega lahenda sellegipoolest täielikult sotsiaalkindlustuse probleeme ja ülesandeid. Eksperdid rõhutavad, et sotsiaalne tugi peaks toimima rohkem „sihtotstarbeliselt”: see tähendab, et see peaks täpsemalt aitama neid inimesi, kes seda vajavad. Samal ajal üldine tõus Miinimumpalk on kallis, kuid eraldab vahendeid laiemalt.

Alates 2019. aasta algusest kasvab miinimumpalk Venemaal uuesti. Miinimumpalga arvutamine on iga-aastane sündmus ja see näitaja kasvab iga aastaga.

Nüüd on miinimumpalk ametlikult 11'163 rubla ja selle muutmine suurendab palgataset umbes 117 rubla võrra. Meie hindadega on see näitaja äärmiselt väike ja vaevalt keegi selle raha nimel uut aastat ootab. Kuid väärib märkimist, et äärmiselt väike osa venelastest saab miinimumpalka ja miinimumpalka kasutatakse pigem mõnede valitsuse maksete mahaarvamiseks. Ja vastavalt maksete summa suurenemisele suureneb ka kaitsmata elanikkonnarühmade hüvitiste summa.

Allpool leiate kogu teabe miinimumpalga järgmise tõusu kohta sellest artiklist.

Millal toimub järgmine miinimumpalga tõus Venemaal?

Järgmine tõus toimub 1. jaanuaril 2019. Sellest kuupäevast hakkab kehtima uus alampalk, ehkki see kiidetakse heaks palju varem. Miinimumpalk tõuseb 117 rubla võrra.

Esialgu plaaniti märkimisväärsem tõus 1. jaanuaril, kuid seoses valimiste ja Putini valimiseelse lubadusega toimus 1. mail alampalga tõstmise esimene etapp, mis võrdus elukallidusega. Uus tõus muudab alampalga suuremaks kui ellujäämiseks vajalik summa. Kuid see kõik on ainult sõnades, sest ellujäämiseks ja eluks on vaja palju märkimisväärsemat summat kui praegu (11'163 rubla).

Millisele tasemele tõstetakse miinimumpalka alates 1. jaanuarist 2019

Kui varem indekseeriti miinimumpalga kasvu eelmise aasta inflatsioonimäära arvutamise teel, siis nüüd sõltub see näitaja otseselt vajalikust elatusmiinimumist. See on loogiline, sest kõik sotsiaalmaksed võetakse toimetulekumiinimumi näitaja arvutamisel. Kulude andmed ilmuvad esimesel poolaastal ning teisel aastal arvutab ja kinnitab valitsus kõik ametlikult.

Ehkki järgmise aasta miinimumpalga tase pole ametlikul tasemel kinnitatud, on see juba välja arvutatud ja peaaegu sajaprotsendilise tõenäosusega võib öelda, et see tõuseb 117 rubla võrra ja võrdub 11'280 rubla võrra. seda hea kasv võrreldes 2017. aasta näitajatega, kui töötasu alammäär oli umbes 7–8 tuhat.

7. märtsil 2018 allkirjastas president seaduse miinimumpalga tõstmiseks 1. maist 11 163 rubla juurde. Riigipea täitis hiljutise lubaduse ja võrdsustas töötasu alammäära toimetulekumiinimumiga, nüüd tuleb lapsetoetuste ja haiguspuhkuse arvutamisel lähtuda uuest summast. Uus miinimumpalk ei mõjuta enamiku töötajate palgataset ainult siis, kui nad ei saanud miinimumpalgast väiksemat palka.

Viimased uudised

2017. aasta septembris kuulutas tööministeerium välja eelnõu alampalga järkjärguliseks tõstmiseks ja toimetulekumiinimumi tasemele viimiseks. Projekt allkirjastas president ja see jõustus 1. jaanuaril 2018. IN föderaalseadus kirjutati, et jaanuarist saab miinimumpalk võrdne 85% -ga eelmise aasta II kvartali eest võetud väärtusest. Seega on miinimumpalga suurus nüüd 9489 rubla.

Plaanis oli, et miinimumpalk viiakse 100% -ni alles 2019. aasta jaanuaris, kuid valitsus on föderaalseaduses teinud muudatusi

"Miinimumpalgast" ja eraldas täiendavaid vahendeid protsessi kiirendamiseks ja tõsta miinimumpalka juba 1. mail 2018 11 163 rubla peale.

Mis on miinimumpalk ja elatis

Miinimumpalk on miinimumpalk, millest madalamal pole tööandjal õigust töötajale palka maksta. Ainsad erandid on need, kes töötavad osalise või osalise tööajaga. Lisaks föderaalsele miinimumpalgale on piirkondlikke, nende suurus ei tohi olla väiksem kui föderaalne, kuid nende suhtes ei kehti sama kohustuslik indekseerimine kui föderaalsele.

Elatuspalk on minimaalse vajaliku toodete ja kaupade komplekti maksumus, mis on vajalik inimese elu toetamiseks. Lihtsamalt öeldes on see summa, mille arvutuste kohaselt võib inimene kuu aega elada, võttes arvesse erinevate vajalike sissemaksete tasumist. Eristage lapse, pensionäri ja teovõimelise inimese elatustasu.

Miinimumpalga suurus mõjutab suurust, mistõttu selle tõus mõjutab neid makseid positiivselt.

Mis annab miinimumpalga tõusu

Pensionäridele miinimumpalga tõus ei mängi olulist rolli. Tööjõupensioni arvutamisel võetakse aluseks individuaalne pensionikoefitsient, tööstaaž, invaliidsusgrupp ja ülalpeetavate olemasolu.

Miinimumpalk võib mõjutada ainult kodanikele makstava riikliku pensioni suurust, lähtudes nende kuu keskmisest töötasust, kogu staažist ja saaja kategooriast. Sellist pensioni makstakse kitsale inimrühmale:

• riigiteenistujad;
• sõjaväelased;
• teise maailmasõja osalejad;
• astronaudid;
• inimtekkeliste katastroofide ohvrid.

Riigitöötajatele miinimumpalga tõus tähendab palgatõusu juhul, kui enne seda said nad palka alla äsja kehtestatud väärtuse. Neid töötajaid, kelle töötasu on miinimumpalgast kõrgem, muudatused ei mõjuta ning nende palka ei indekseerita kuidagi.

Kui tööandja maksab täiskohaga töö eest miinimumpalgast väiksemat palka, trahvib riik teda. Kui tööandja maksab kehtestatud normist madalamat palka vähemalt 2 kuud, ähvardab teda kriminaalvastutus.

Miinimumpalk ei mõjuta sotsiaaltoetuste suurust puudega, kuna nende hüvitised arvutatakse vastavalt elatusmiinimumi suurusele piirkonnas.

Putin alampalga tõstmise üle alates 1. maist 2018

Kohtumisel Tveri veotööstuse juhtkonna ja töötajatega arutas president mitmeid neid huvitavaid küsimusi. Üks töötajatest küsis, kui kiiresti oodatakse miinimumpalga ja toimetulekupiiri võrdsustamist, millele president vastas, et see probleem on pakiline ja riigis saab tõepoolest umbes 4-5 miljonit töötajat palka alla toimetulekupiiri, mis on tsiviliseeritud riigi jaoks lihtsalt vastuvõetamatu.

Nagu Putin ütles, on miinimumpalga tõstmise küsimus seisnud pikka aega ja seisnud vastu ainult siis, kui riigilt puudusid täiendavad vahendid, mida saaks selle indekseerimiseks eraldada. Presidendi sõnul püsib riigis positiivne majanduse dünaamika, seetõttu on alates 1. maist 2018 võimalik tõsta miinimumpalk 100% -ni riigis elatusmiinimumist.

Nüüd plaanitakse alampalka igal aastal tõsta, et see ei jääks elukalliduse taha. Näiteks 2019. aastal määratakse töötasu alammäär elatustasu tasemele 2018. aasta teises kvartalis.

2018. aasta miinimumpalk Venemaal regiooniti (tabel)

Venemaa Föderatsiooni koosseisu kuuluvates üksustes kehtestatakse nende endi miinimumpalk ja piirkondlikust palgatasemest lähtuvalt arvutatakse mõned hüvitised. Alates 1. jaanuarist 2018 on alampalk piirkondades järgmine:

Alates presidendi korralduse ilmumisest on piirkondadel 30 päeva aega otsustada, millist miinimumpalga taset nad järgivad: föderaalset või piirkondlikku. Määratud aja jooksul peavad nad saatma ametliku loobumise piirkondlikust miinimumpalgast, kui nad soovivad, et palgad ja hüvitised arvutataks föderaalse tähtsuse alusel.

Kui piirkonnas on miinimumpalk seatud föderaalsest kõrgemaks, tuleks palka maksta selle väärtuse, mitte föderaalse "miinimumpalga" alusel.

Kuidas mõjutab miinimumpalk SP-d

Individuaalsed ettevõtjad alates 1. jaanuarist 2018 ei pea enam miinimumpalga taset jälgima, nüüd on nende kindlustusmaksed fikseeritud ega sõltu miinimumpalgast.