Tõlkeproovi vastuvõtva töörihiku salvestamine. Töö aktsepteerimine tõlkekorralduse järjekorras pidevalt kiireloomuliseks. Täitke töökojad

Kas tööandja palgatöötaja rentida nagu tavaliselt, kui on olemas kanne, et see jäetakse rahuldamata järjekorras tõlke? Määratud soovitus näitab üldist menetlust. Kui eelmine tööandja tegi sisenemise tööraamat Asjaolu, et töötaja on tõlkinud ja nüüd töötaja jõudis tööle, millega tõlge ei leitud kokku. Kas ta saab teda aktsepteerida, nähes, et ta tõlkimise eest lükati?

Vastus

Jah Võib-olla.

Tõlkekorralduse vallandamise korral saab töötaja täiendava garantii, ta ei saa keelduda töökohast ühe kuu jooksul alates vallandamise hetkest (Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 64);

Kui vallandamine tõlkimise järjekorras, lepivad pooled kokku vallandamise ja vastuvõtmise kuupäevad uus ettevõte Kokkuleppel. Kui vallandas vallandamise, hoiatab oma töötaja sõnul vallandamise eest kahe nädala jooksul (artikli 1 osa. 80 tööseadustiku Vene Föderatsiooni);

Teise organisatsiooni tõlke järjekorras töölevõtmisel ei saa töötaja asutada katsetamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 70).

Kui töötaja on tööle tööle teises organisatsioonis, millega ei ole tõlke osas kokkulepet, on töötaja vastu üldistel põhjustel vastu.

Selle positsiooni põhjendus on toodud allpool "raamide süsteemi" materjalides .

"Üldine menetlus töötaja üleandmise teisele organisatsioonile

Millistel juhtudel saate tõlkida töötaja tööle teisele organisatsioonile

Töötaja tõlge teisele organisatsioonile on alalise tõlke tüüp. Tõlgi töötaja poolt püsiv töökoht Teine organisatsioon võib olla praeguse tööandja ja vastuvõtva organisatsiooni vastastikusel lahendus. Samal ajal võib ümberkujundamise algataja tegutseda tööandjana ja töötajana. See on märgitud artikli 72 osas. Töökoodeks RF.

See tõlge toimub eelmise töökohast vallandamise kaudu, sest teise töötajaga organisatsioonis on uus tööleping (Art 4 4. osa ja artikli 6 osa. 72.1 TK Vene Föderatsiooni).

Ülekandemenetlus Vene Föderatsiooni tööseadustiku vallandamise kaudu ei ole selgelt välja kirjutatud, * Kuid selle disaini teatud praktika oli teatud praktika. Tõlkemenetlusel peaks eelnema organisatsiooni juhi kirjaliku kokkuleppel, mis tähendab töötaja ja organisatsiooni juht, kus ta tõlgib.

Küsimus praktika: Mis on põhimõtteliselt erinev vallandamine vallandamise järjekorras oma valmis ja sissepääs uuele organisatsioonile. Töötaja plaanib liikuda ühest organisatsioonist teise

Organisatsiooni vastuvõtmine tõlkimise järjekorras erineb tegelikult oma ja tüüpilise vastuvõtmise vallandamisest ainult asjaoluga, et:

  • tõlkekorralduse tagasilükkamise korral saab töötaja täiendava garantii ja seda ei saa keelduda töökohast ühe kuu jooksul alates vallandamise hetkest (Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 64). * Samal ajal See hetk saab lahendada töölepingu täitmise uue organisatsiooni enne vallandamist eelmisest, kus edasilükatud alguskuupäev kinnitatakse. Seega, eelnevalt sõlmitud töölepingu juuresolekul, \\ t uus tööandja Samuti ei saa see vastuvõtmisest keelduda pärast töötaja vallandamist;
  • tõlkekorralduse vallandamise korral lepivad lepinguosalised kokku uue äriühingu vabastamise ja vastuvõtmise kuupäevadel kokkuleppel. Kui vallandas oma töötaja sõnul, üldiselt peaks hoiatama vabastamist kahe nädala jooksul ja tegelikult töötama välja (osa artikli 80 tööseadustiku Venemaa Föderatsiooni);
  • teise organisatsiooni tõlke järjekorras tööle vastuvõtmisel ei saa töötaja katseperioodi jooksul kindlaks teha (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70). *
  • tõlkimise järjekorras töötamine psühholoogiliselt suurendab töötaja väärtust tulevaste tööandjate silmis, sest see näitab töötaja nõudlust.

Registreerimise kord, põhilised erinevused ainult kahes punktis:

  • kui vallandamine, tuleb tõlke järjekorras väljastada suvalises vormis tahes dokument, mis kinnitab nõusolekut organisatsioonide ja töötaja tõlke vastu, \\ t
  • tööhõiveraamatus tehtud dokumentide tegemisel on vallandamise põhjus vallandamise, vallandamise, isikliku kaardi.

Muud olulised erinevused, täiendavad tollimaksud tööandja või täiendavaid tagatisi töötaja ei kannata nende menetluste. "

"Küsimus praktika: Kas töölepingus on vaja märkida, et töötaja palgatakse teise tööandja tõlke järjekorras

Taotluse korral võib organisatsioon näidata sellist teavet töölepingus, kuid õigusaktid ei sisalda sellist nõuet.

Töötaja vastuvõtmisel tööle teise organisatsiooni tõlke järjekorras, toimub töölepingu sõlmimine üldiselt (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 67). *

Tuleb märkida erijärjekorra vastuvõtmise järjekord (tõlkimine teisest organisatsioonist) tuleb järgida ainult siis, kui töötaja tööhõive rekord täidab (10. oktoobri 10. oktoobri tööministeeriumi resolutsiooniga heakskiidetud juhiste punkt 3.1 ja 6.1. 2003 nr 69). "

"Tähelepanu: Keeldu tööleping tööleping Töötaja kutsutud tööle järjekorras tõlke teise organisatsiooni on võimatu. See keeld kehtib ühe kuu jooksul alates eelmisest töökohast vallandamise kuupäevast. Selline tellimus on loetletud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 64.

Seega, kui uus juht keeldub tõlgitud töötaja tööhõive, see on rikkumine tööõigusaktid. Tema jaoks tööinspektsioon Võib määrata organisatsiooni või selle ametnikele.

Suurus trahvi on:

  • organisatsiooni ametnike jaoks, näiteks juht - 1000 kuni 5000 rubla. (RE-rikkumine toob kaasa trahvi 10 000 kuni 20 000 rubla. või diskvalifitseerimine ühe aasta kuni kolme aasta jooksul);
  • ettevõtjate jaoks - 1000 kuni 5000 rubla. (RE-rikkumine toob kaasa trahvi summas 10 000 kuni 20 000 rubla);
  • organisatsiooni jaoks - 30 000 kuni 50 000 rubla. (Korduv rikkumine toob kaasa trahvi 50 000 kuni 70 000 rubla.).

Sellised vastutusmeetmed on ette nähtud haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5 lõike 2 punktide 1 ja 2 poolt.

Lisaks võib selline keeldumine kaasa tuua probleeme endisele juhile. Töötaja, kes sai keeldumise saanud, on õigus mitte ainult apellatsioonkaebuses käesoleva keeldumise kohtusse, vaid ka nõuda taastumist samas kohas (Art. 394 tööseadustiku Vene Föderatsiooni). Samal ajal peab organisatsioon maksma taaskasutatud töötajate aega sunnitud puudumise ajal keskmise tulu suurusega. Seda räägitakse Vene Föderatsiooni Riigikohtu Riigikohtu üldise kohtumise resolutsiooni punktis 60. 17. märtsil 2004 nr 2.

Samuti võib Euroopa Kohus kohustada organisatsiooni kompenseerida ebaseaduslikult vallandatud moraalset kahju. Moraalse kahju hüvitamise summa määrab Euroopa Kohus ja näitab seda oma otsuses. Samal ajal peaksid kohtunikud võtma arvesse töötajale tekitatud kahju laadi ja organisatsiooni süütunde (17. märtsi 2004. aasta Riigikohtu Riigikohtu täiskohtu otsuse paragrahv 63) \\ t Nr 2).

Kui vallandamine tunnistati ebaseaduslikuks, tuleb töötaja taastada positsioonis. "

Vastuvõtt, vallandamine, töötajate tõlkimine registreeritakse tööhõiveregistris. Kuid mõnikord esinevad professionaalse elulugu sündmused peaaegu samaaegselt. Näiteks kui töötaja vastuvõtt tuleb võtta uuele tööandja tõlkimiseks uuele kohale. Siis tuleb rekord mõlemad asjaolud tõrjuda.

Tõlke üleandmise saamine

Vahetult tuleks täpsustada: tõlke järjekorras töötamise vastuvõtul ei tähenda sisemist, vaid töötaja välisliikumist. See tähendab, et ta hakkab töötama uue tööandjaga, loobudes eelmisest töökohast. Selline selgitus on vajalik, kuna tööseadustik (artikkel 72.1) tunnistab sisemine tõlge - sama organisatsiooni raames, kuid teine \u200b\u200bpositsioon. Kuid see juhtum ei tähenda siiski töölepingu lõpetamist töötajaga ja tähendab see, et raamatu kirje on erinev.

Niisiis, teise organisatsiooni tõlkega töötamise vastuvõtt tähendab, et tööandja muutub töökoha omanikule. Sageli ei ole tal kogemusi päevas - töötaja jätab ühe töökoha ja viivitamata töötegevus uues kohas.

Mõnikord näitavad endised tööandjad ise algatusel sellise üleminekuga. See juhtub tavaliselt siis, kui ettevõte peaks vähendama. Ei soovi nädalavahetustel maksta, ettevõtte juhtkond püüab leida kandidaatide teise töö vallandamise eest. Ja saavutatud edu saavutamine, tehakse ettepanek korraldada tõlke uues asukohas.

Aga see juhtub sagedamini töötaja taotlusel, kes otsustas töö muuta. Tõlge vastuvõtt annab talle mõned eelised. Nagu juba märgitud, võib ta kohe uue koha juurde minna, katkestamata kogemusi, kuid tal on lubatud seda teha kuu jooksul. Kui on olemas kirjalik kinnitus, et ta on kutsutud teisele ettevõttele, keelduge teda tööhõives uue tööandjal ei ole õigust (tööseadustiku artikkel 64). Pärast kuu möödumist alates vallandamise kuupäevast on see eelis kadunud.

Vastuvõtt tõlke järjekorras: rekord töörežiimi

Enne teise ettevõtte juurde pääsemist vallandatakse töötaja eelmisest töökohast, mis on näidatud tema tööhõiveraamatus. See tutvustab arvestust, mida töötaja vallandati seoses üleandmisega teise tööandja poole. Kui töötaja oli tõlke algataja, siis tehti täiustamine: "Töötaja taotlusel tulistati tõlke tõttu ...". Kui algatus tööandjalt lähtus, tähendas, et töölt vabastamise seoses viidi läbi töötaja nõusolekul.

Kuidas jõuda teise organisatsiooni tõlke järjekorras? Palun aidake tööjõu arvestuse parandamist

Milliseid dokumenteerib tööhõivearektori töötaja, kui ta palgata teise organisatsiooni tõlke järjekorras, ütleb artiklile.

Küsimus: Töötaja palgati 02.02.2015 osalise tööajaga. 04/30/15 See jätta eelmise töökohast tööjõu koostises ", et Rumashka LLC üle kanda" (meie organisatsioon) tööhõive kandmine kummelis tegi kaubamärgiga. Kokkuvõte: 05.05.15 Post Office Ltd Ltd. Ltd (eelmine tööandja), kuid suurusjärgus 05.05.15 on tellimus töölt tõlkimiseks osalise tööajaga töökohal. See tähendab, et see ei olnud vallandanud osa-toas ja osakeskuse tõlge peamisele töökohale oli kaunistatud. Kui Tingimused ei olnud "OÜ tõlke järjekorras" OÜ järjekorras oleks teinud kande 02.02.15, võeti tööle LLC romashkas 02.02.15 kuni 30.04.15 teostas tööhõive funktsiooni partnerina.

Vastus:Tööhõiveregistris peate järgmise sisenemise tegema.

Pärast LLC-lk "Latik" vallandamist 3. veerus tõlkimise järjekorras, peate kirjutama "ROMASHKA" LLC. Pärast seda tehke sisenemise kirje: "Vastu võetud ______ tõlke järjekorras LTDICHKA LLC. Alates 02.02.15 kuni 30.04.15 tegi I partnerina tööhõive funktsiooni. "

Aktsepteeritud tootmisseadmete positsiooni kohta alates 08/31/2011. Alates 08/31/2011 kuni 05/28/2013 tegin ma tööhõive funktsiooni osalejana

Tööraamat (fragment)

Salvestuse registreerimine töötaja tööhõive kohta teise organisatsiooni tõlke järjekorras

Tööhõive ajalugu
...
Teave töö kohta

№
Kanded		 kuupäev Teave tööhõive kohta, tõlge
Teine alaline töö, kvalifikatsioon,
vallandamine (märkides põhjused ja viide
Artikkel, õigusnorm)		 Nimi,
Kuupäev ja number
Dokument, edasi
Alus
kellele
Vabastatud
number kuu aasta
1 2 3 4
Suletud aktsiaselts
Alpha (alfa cjsc)
3 18 02 2011 Planeerimisel ja majanduslikul vastu võetud
Juhtkonna osakond
Majandusteadlane tõlke järjekorras
Ühiskonnad piiratud
vastutus
« Kaubandusettevõte "Hermes" "
(LLC "Trading Firma" Hermes "")		 Telli OT
18.02.2011
№ 14-K

Kuidas korraldada üleminekut töötaja osalise tööajaga partnerluse raames ühe organisatsiooni.

Osalise tööajaga muutub peamine töötaja

Üleminek töötaja ühilduvuse põhitöö ühe organisatsiooni saab väljastada kahel viisil.

Näiteks võib sellist tõlge väljastada vallandamise ja tööhõive kaudu. Selleks, esimene koht vallandas töölt võitlusest ja seejärel saada selle töötaja peamise töökohta. Sellisel juhul peab osalise tööajaga lõppema ja eelmisest peamisest töökohast loobuma. Sellise menetluse seaduslikkus selgitatakse järgmiselt.

Kuidas asetada töötaja tõlge teisele organisatsioonile

Tõlke koordineerimine

Tõlgi töötaja alalisele tööle teisele organisatsioonile on võimalik praeguse tööandja ja vastuvõtva organisatsiooni vastastikuse otsusega. Sel juhul võib tõlke algataja tegutseda kui tööandja , nii töötaja . See on märgitud 2. osa Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 72.1.

See tõlge toimub läbi vallandamine samast töökohast Sest teises organisatsioonis on töötaja uus tööleping (h. 4 Art. 64. ja h. 2 spl. 72.1 Tk rf). *

Ülekandemenetlus Vene Föderatsiooni tööseadustiku vallandamise kaudu ei olnud selgelt välja jäetud, kuid teatavas projekteerimisel oli teatud tava. Tõlkemenetlusel peaks eelnema organisatsiooni juhi kirjaliku kokkuleppel, mis tähendab töötaja ja organisatsiooni juht, kus ta tõlgib.

Tõlge lahendada organisatsioonid

Kui töötaja tõlge toimub organisatsioonide lahendamise kaudu (praegune ja vastuvõtva), on selline aktsepteerimise kord selline. Kõigepealt tuleb organisatsiooni juht, kus töötaja tõlgitakse, tuleks saata organisatsioonile, kus see praegu töötab, \\ t uurimine Tema tõlkimise taotlusega. Päringus peate täpsustama kuupäeva, millal töötaja peaks uue töökoha võtma ja selle uus positsioon. Pärast taotluse kirja saamist on organisatsiooni juht, kus töötaja töötab, on kohustatud nõustuma alluvusega tõlke võimalusega. *

Kui töötaja nõustub, kirjutab ta taotlus vallandamise kohta Seoses tõlkega, millele on lisatud taotluse kiri. See avaldus on tõend selle kohta, et ta kirjalikult väljendas oma nõusolekut tõlkele. Siis organisatsiooni juht, kus töötaja töötab, peaks saatma teisele organisatsioonile kinnituskiri.

Sellest hetkest hetkest on see võimalik vabastada töötaja eelmisest töökohast ja tema vastuvõtmisest uuele tööle.

Vastuvõtt Uus tööandja

Kui töötaja üle tööle teise organisatsiooni, vastuvõtva organisatsiooni peab: *

Näide alalise töö registreerimisest teisele organisatsioonile

Organisatsiooni "Hermes" Economist A.S-i tõlke järjekorras alfa-organisatsiooni juht. Kondratieva ( uurimine). "Hermes" juht ja töötaja ise ei olnud vastu. Kondratyev kirjutas taotlus vallandamise kohta Mis juht "Hermes" saadetud kinnituskiri.

"Hermesi" juht väljastati vabastamise korralduse korral seoses vorm nr T-8 . Register vallandamise seoses tõlke viidi sisse tööraamat.

Välja antud alfa juht tellimus Vastuvõtmise kohta Kondratyev tööle. Salvestamine töö vastuvõtmise kohta seoses tõlkimisega võeti kasutusele tööraamat.

Tööraamat (fragment)

Üleminek ühe organisatsiooni põhitöö ühilduvusest. Ühilduvuse kirjet ei tehtud

Teave töö kohta

№
Kanded		 kuupäev Tööteave
tõlge teise konstantse
Töö, kvalifikatsioon, vallandamine
(Näitan põhjused ja viide artikli klausli seaduse)		 Dokumendi nimi, kuupäev ja number, mille alusel rekord
number kuu aasta
1 2 3 4
Avage ühine aktsiaselts "Master Master" (OJSC "Master tootmise ettevõte")
7 13 01 2009 Seadmete seadmete ametikohale vastu võetud Tellige 09/13/2019
№ 2-K
8 28 05 2013

Tööseadustiku artikli 81 artikli lõike 1 osa lõike 1 lõige 1 rahuldamata jätmise tõttu Venemaa Föderatsioon

Pea
personaliosakond______________
E.e. Gromova

Töötaja______________

 Tellimus 05.28.2013 № 102-K
Suletud aktsiaselts
Alpha (alfa cjsc)
9 29 05 2013 Aktsepteeritud tootmisseadmete positsiooni kohta alates 08/31/2011. Alates 08/31/2011 kuni 05/28/2013 tegin ma tööhõive funktsiooni osalejana Tellimus 05.29.2013 № 103-K, et 08/31/2011 № 15-k / p-c

Alexander Sorokin vastused,

venemaa föderaalse maksuteenistuse operatiivjuhtimise osakonna juhataja asetäitja

"Keskne vastaspool tuleb rakendada ainult juhul, kui müüja pakub ostjale, sealhulgas selle töötajatele, edasilükkamise või osamaksete maksmise oma kaupade, tööde, teenuste. On need juhtumid, et FTSi arvates kuuluvad laenude, tööde, teenuste eest tasumiseks laenu tagasimaksmisele ja tagasimaksmisele. Kui organisatsioon küsib sularahalaenu, saab sellise laenu tagasipöördumise või ta võtab vastu ja tagastab laenu, kassapidaja ei kehti. Kui on vaja kontrollida kontrolli, vt

Tööõigusaktid näevad töötajatele võime üle kanda ühelt töökohast teise mitte ainult tööandja organisatsioonis. Mis on vastuvõtt töötada teise organisatsiooni ja kuidas seda korralikult teha?

Ülekanne teise tööandja - erinevaid tõlke teise töö

Selleks, et selline ülekandmine toota, nõusoleku kolme poole (töötaja ja tööandjate - nii vana ja uus).

Seda saab väljendada nagu kolmepoolse kokkuleppe ettevalmistamisel ja kirjavahetus tööandjate vahel.

Tõlkeprotseduur

Töötaja üleandmise menetluse algus alalisele tööle teisele organisatsioonile teenib tavaliselt kirjaliku kutse tööandja töötajat potentsiaalsest tööandjalt töötamiseks. Olukord on vähem tõenäoline, kui tulevane tööandja ise käsitleb kirjaga kirjaga, et võimaldada konkreetse töötaja tõlkimist tööle.

Neid dokumente saab koostada suvalises vormis, sundinõudeid ei esitata.

Kutse, töötaja kaebab tööandja, esitades kirjaliku taotluse vallandamise järjekorras tõlke.

Oluline on mõista, et seadus ei kohusta tööandjat kindlasti nõustuma töötaja taotlusega (teine \u200b\u200btööandja) tõlke kohta, kuid tagab ainult selle võimaluse. Järelikult on tööandjal õigus oma taotlusel töötaja keelduda.

Tööandja võib oma otsuse oma otsuse resolutsioonina töötaja avalduse ja eraldi dokumendi kohta.

Juhtudel, kui tõlke planeeritakse mitte kirjaliku avalduse töötaja ja tema nõusolek, meetmete tööandjate on mõnevõrra erinev.

Nad vahetavad omavahel asjakohaseid dokumente ja töötaja valitakse kirjalik nõusolek:

  • avaldused;
  • või tehtud tema enda kirjed "nõus" ja allkirja alusel põhjal (kutse, kiri või muu).

Vabastamine endise tööandja üleandmisega

Pärast kõiki koordineerimist teostavad tõlkimise vallandamine Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 artikliga 84.1 kehtestatud tavapärase menetlusega.

Tagasillatsiooni põhjal, mis näitab korralduse ja tööhõive rekord - artikli 1 esimese osa lõige 5. Vene Föderatsiooni töökoodeksi "Seoses töötaja üleandmisega tema taotlusel või tema nõusolekul töötada teise tööandja poole."

Töö vastuvõtmine uue tööandja üleandmisega

Tõlkimise teel rahuldamata isikutele Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 64 kehtestab garantii - uus tööandja ei saa keelduda võõrustamisest teise tööandja tõlke järjekorras. See garantii kehtib kuus.

Samuti ei saa seda töötajat töö tegemisel luua (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70).

Sellise töötaja disaini eripära on see, et tõlkejärjestuse järjekorras töötamise tingimus kajastub nii tööhõive järjekorras kui tööhõiveregistris (3. veerus), näiteks: "vastu võetud Piiratud vastutusega äriühingu "alaline" tõlkimise kord

Tööandja töölevõtmise järjekord võib avaldada ühtse vormi nr T-1, UTV. Riigistatistika komitee otsusega 05. jaanuaril 2004 N 1 (kui organisatsioon otsustas neid vorme kasutada) ja meelevaldse vormi.

Esimesel juhul võib tõlke järjekorras tööle vastuvõtmise tingimuse määrata realiseerida "T-1 vormi töö laadimise tingimused, T-1 vormi töö iseloom.

Vastuvõtu korralduse valim tõlke järjekorras

Käesolevas artiklis kaalume küsimusi, mis on seotud töötaja üleandmisega: kuidas teha vastuvõtt tõlkimise teel tööle? Milliseid dokumente peate tõlke vastu võtma?

Töökoha muutmisel ja endiste ja tulevaste tööandjate vaheliste kokkulepete kättesaadavuse kättesaadavust saab töötaja vastu võtta uue töökoha käsitlemisel tõlke järjekorras. See annab töötajale mõned eelised võrreldes tavalise vallandamise ja järgneva tööga.

Töö vastuvõtmine teise ettevõtte üleandmisega

Mõnel juhul saab töö muutmisel töötaja töötada tõlkejärjestuses uues kohas. Sisuliselt tähendab selline tõlge tegelikku vallandamist eelmises töökohal ja üheaegselt uue ettevõtte töötamiseks. Sel juhul on tööhõive seadusega tagatud ja töötaja ei ole vaja otsida uus töö Seoses vallandamisega.

Õigusaktide määratluse kohaselt loetakse mitmeid olukordi teise töökoha tõlkimiseks. Esiteks on see töötaja või struktuuriüksuse tööhõive muutus, kus töötaja töötab tööandja muutmata. Teiseks, see tõlge tööle teises valdkonnas juhul, kui tööandja muudab selle asukohta. Kolmandaks on see töötaja tõlge alalise töö jaoks teisele tööandjale.

Ülekanne teisele tööle võib olla nii pidev kui ka ajutine. Üleandmine kas töötaja taotlusel või tööandja algatusel. Tõlge tööandja algatusel enamikul juhtudel nõuab töötaja kohustuslikku kirjalikku nõusolekut.

Kuidas teha töö vastuvõttu?

Töötaja tõlge ühest tööandjalt teisele saab läbi viia ainult kõigi kolme protsessi poole nõusolekul: töötaja ja kaks tööandjat. Töökoha paigutamise registreerimine annab töötajale eelise standardskeem Järjepidev vallandamine eelmises töökohal ja tööhõive uuele organisatsioonile. Lõppude lõpuks, kui tavalise vallandamise korral ei ole tal mingit tööhõive tagatist, isegi kui ta kokku leppis uue tööandjaga kokku töötava heakskiiduga. Kui töökoha muutus on tõlge välja andnud, saab töötaja vastuvõtva organisatsiooni tööhõive tagatise (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 64).

Töökoha muutmise algataja tõlke kujul võib olla töötaja ise. Sellisel juhul peab ta esitama oma tööandjale avalduse alalisele tööle ülemineku kohta teisele tööandjale. Sellisele avaldusele on vaja teha vastuvõtva organisatsiooni ametlik kiri, kus selle juht küsib ühtlustada töötaja tõlget. Kolmanda isiku nõusolekul praeguse tööandja - saate jätkata töötaja üleandmise korda uuele tööle.

Ka praegune või tulevane tööandja saab tõlke algataja täita. Sellisel juhul peavad vastuvõtva ja edastava lepinguosalise juhid kokku leppima töötaja üleandmise küsimuse kirjalikult. Kui tööandjate nõusolek saavutatakse, on vaja töötaja enda nõusolekut saada.

Tõlke lubamise dokumendid

Nagu eespool mainitud, algab töötaja tõlkimise dokumentaalfilm teisele tööle kõigi sidusrühmade kirjaliku nõusoleku saamisega. Seejärel tuleb järjestikku läbi töövõtja rahuldamata jätmise kord ning selle töökoht ja selle töö töökoht. Kaaluge üksikasjalikumalt, milliseid dokumente vajate kõigi nende meetmete täitmiseks.

Kui tõlge toimub töötaja algatusel, moodustab eelmine tööandja järgmise dokumentide paketi:

  • töötaja avaldus tõlkimisel;
  • kiri uue tööandja tõlke koordineerimisega;

Kui tõlge tehakse ühe tööandja algatusel, on vabastamiseks vaja järgmised dokumendid:

  • tööandjate vaheline kokkulepe;
  • pakkumine (tööandja töötaja) teise tööandja tõlkimisele;
  • töötaja kirjalik nõusolek kirjaliku tõlke jaoks, mis on sisustatud avalduse vormis;
  • tellige Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 osa 1. osa lõike 5 lõike 5 lõike 5 lõike 5 lõike 5 punkti 5. \\ t

Pange tähele, et töörežiimi tegemisel peate täpsustama tõlkekorralduse: töötaja taotlusel või töötaja nõusolekul.

Töötaja vastuvõtmine tõlkega töötamiseks erineb vähe töö tavapärasest aktsepteerimisest, välja arvatud mitu osa. Näiteks ei saa tõlgitud töötajat keelduda töölepingu ühe kuu jooksul alates eelmise töökoha vallandamise kuupäevast (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 64). Samuti ei saa tõlgitud töötajaid teha tööle vastuvõtmisel (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70).

Uus tööandja sõlmib töölepingu töötaja ja teeb tööhõive korralduse, mis näitab, et vastuvõtt viiakse läbi teise organisatsiooni tõlke järjekorras.

Töörežiimi registreerimisel ärge unustage märkida ka, et töötaja aktsepteerib tõlke järjekorras.

Sisestatud failid

  • Tööraamat (fragment). Töötajate tõlke registreerimine teisele struktuurne alajaotus (proov) .doc
  • Tööraamat (fragment). Organisatsiooni juhi töö registreerimise teise organisatsiooni tõlke järjekorras (näidis) .doc

Saadaval on ainult abonendid

  • Tööraamat (fragment). Töötaja üleandmise registreerimine teise struktuuriüksusele (vorm) .doc
  • Isiklik kaart (fragment). Töötaja tõlkimine teisele ametikohale (proovi) .doc
  • Vormi nr T-5. Tellige töötaja üleandmise teisele tööle (tühi) .doc