Vastavalt tööõigus, saab töötaja palgata teisest organisatsioonist üle minnes. Protseduur viiakse läbi vanast kohast vallandamise ja sellele järgneva uude vastuvõtmise teel, kuid sel juhul on töölt keeldumise võimalus nullilähedane, kuna kodanikule antakse täiendavaid garantiisid.

Seadusandlus

Kõige olulisem punkt on saada töötaja nõusolek:

Kuidas ühest organisatsioonist teise üle minna: töötajate algoritm

Üleviimise aluseks on töötaja vastava avalduse saamine tööandja poolt. Mida tuleb viimasega teha:

1. Uurige vabade töökohtade olemasolu huvitavas ettevõttes, edastage juhiga intervjuu, leppige temaga kokku tööle võtmise järjekorras, saate kirja konkreetse kuupäevaga töötaja üleviimise palvega.
2. Külastage praegust ülemust, taotlege ülekannet. Sellisel juhul kohustuslik kahenädalane töövabastus tühistatakse, sest tööandja peaks lähtuma vastuvõtva kirja kirjas märgitud kuupäevast.
3. Viimasel päeval tööaktiivsus saada töötasu ja hüvitist kasutamata puhkuse eest (vajaduse korral), võta personaliosakonnast kätte tööraamat.
4. Määratud päeval ilmuge uude töökohta, et koostada tööleping.

Tööandja algatatud üleviimise tunnused

Initsiaator võib olla mitte ainult töötaja, vaid ka tema juht. Enamasti juhtub see personali vähendamise tõttu või kokkuleppel mõne teise ettevõtte direktoriga, kes soovib head spetsialisti oma meeskonda üle viia. Protseduur viiakse läbi järgmiselt:

1. Üks direktor saadab teisele kirjaliku ettepaneku, seejärel sõlmitakse tõlkeleping.
2. Nad pakuvad huvipakkuvat töötajat üle minna teise ettevõttesse, saavad temalt kirjaliku nõusoleku.
3. Endine tööandja annab korralduse, teeb täieliku arvestuse ja väljastab kõik dokumendid töötajale.
4. Määratud kuupäevast alates sõlmitakse uue juhiga tööleping.

Selguse huvides kaaluge üksikasjalikku näidet:

OÜ "Spectra" ja OÜ "Vega" on partnerorganisatsioonid. Vega LLC juht märkas partnerilt töötajat, kellele see sobis vaba ametikoht, mis on tema ettevõttes saadaval, nagu talle teatati. Töötajale esitati kõigepealt suuline ettepanek, seejärel vormistati kirjalikult kõik dokumendid (tööandjate vaheline kokkulepe, üleviimise ettepanek, üleviidud kodaniku nõusolek).

Kuidas toimub tööle üleminek: samm-sammult juhised

Tööandja, kes on saanud töötajalt avalduse või teise ettevõtte juhilt üleviimise pakkumise, peab tegema järgmist:

1. Taotle töötaja kirjalikku nõusolekut, kui ta ei ole algataja. Samuti vajate päringukirja selle organisatsiooni juhilt, kuhu kavatsete üle minna.
2. Koostage teisele tööandjale ülemineku korraldus.
3. Maksa töötajale täielikult ära, väljastage talle palgatõend ja tööraamat.

Erilist tähelepanu tuleks pöörata tellimuse vormistamisele. See peaks sisaldama järgmist teavet:

• TÄISNIMI. ja töötaja ametikoht;
• kuhu töötaja üle viiakse;
• vallandamise kuupäev;
• põhjus: alluva avaldus ja teise tööandja kiri;
• lõpetav seadus tööleping: Klausli 5 1. osa art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 77 artikkel;
• korralduse koostamise kuupäev, juhi ja alluva allkiri, teisele organisatsioonile üleandmine.

Uurimiskiri sisaldab palvet viia töötaja konkreetsesse ettevõttesse, näidates ära täpne kuupäev, juhi andmed, organisatsiooni nimi praeguses töökohas.

Uue juhi üleandmise omadused

Kui töötaja on otsustanud viia töötaja kolmandast isikust organisatsioonist tema osakonda, peab juht teadma järgmisi nüansse:

• Töötamisest ei saa keelduda ühe kuu jooksul pärast kirjalikku kutset tööle (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 64).
• Töölevõtmine toimub ainult eelmise tööandja nõusolekul ja see vormistatakse üldises korras6 väljastatakse korraline korraldus, täidetakse tööraamat, töötajale väljastatakse töö kirjeldus viitamiseks.
• Ülemineku korras tööle kutsutud isikute jaoks ei ole lubatud kehtestada katseaega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 70).
• Isegi kui töötaja on eelmise tööandja juures tervisekontrolli sooritanud, peab ta selle vajadusel läbima ka uuelt, sh. ning kehtiva tervisetõendi kutsesobivuse olemasolu korral.

„Kõik kodanikud, kes saavad tööd raskete, kahjulike või ohtlike töötingimustega, samuti ametid asutustes toitlustamine, peab läbima tervisekontrolli "- ütleb Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi kommentaarides ekspert ja osakonnajuhataja tööõigus Riiklik ülikool - Kõrgem majanduskool Yu.P. Orlovsky.

Kas ülekande ajal on võimalik kasutamata puhkust üle kanda?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 127 kohaselt peab endine tööandja töötaja vallandamisel seoses teise ettevõttesse üleminekuga toimima järgmiselt, kui alluval on kasutamata puhkus:

• Makske rahalist hüvitist.
• Toetuspuhkus, millele järgneb vallandamine, kui võõrandamislepingu tingimused seda lubavad.

Viimasel juhul tuleb juhinduda kuupäevast, millal töötaja peab hakkama uusi ülesandeid täitma. Sel ajal, kui kodanik on puhkusel, on ta eelmises organisatsioonis kirjas ja teda ei saa teise vastu võtta.

Kuidas tõlkides tööraamatut täita?

Tööraamat antakse välja vastavalt veergudele järgmiselt:

Levinumad vead

Viga nr 1.Tõlkimiseks piisab kõigi osapoolte - kahe tööandja ja töötaja - suulisest kokkuleppest.

Ei, kõik dokumendid peavad olema nõuetekohaselt vormistatud, vastasel juhul vabastatakse vallandamine artikli 5 punkti 5 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 77 on võimatu, kuna vastavat põhjust ei tule.

Viga nr 2.Kui töötajal on aegumata arstitõend, saab ta selle anda uues töökohas.

Ei, sest järeldus näitab konkreetset organisatsiooni, mille kodanik läbib tervisekontrolli.

Korduma kippuvate küsimuste hinnang

1. küsimus.Kas üleviimistaotluses on vaja märkida konkreetne kuupäev, millest alates töötaja plaanitakse tööle võtta uues organisatsioonis?

Jah, see on vajalik selleks, et praegune tööandja saaks lõpetamismenetluse õigeaegselt läbi viia.

Küsimuse number 2.Mis siis, kui tööandja keeldub töötajat vallandamise teel vallandamast?

Seaduse järgi on juhil täielik õigus keelduda töötaja üleviimisest, kuid ta võib vastavalt sellele lahkuda omapead... Sel juhul peab ta töötama 2 nädalat ja alles pärast seda on võimalik saada uus töökoht.

Järeldus

Vallandamise ja töölevõtmise protseduur teisele ettevõttele ülemineku järjekorras nõuab konkreetse tegevuste algoritmi järgimist ja asjakohaste dokumentide täitmist, mis tekitab tööandjal sageli küsimusi. Vigade vältimiseks on vaja juhinduda Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi normidest, samuti teada kõigi töösuhete osapoolte kohustusi.

Kõik unistavad prestiižsest positsioonist, mida pole nii lihtne eelõhtul leida parim pakkumine paljud töötavad tavalistes ettevõtetes, lootes saada rohkem kasumlik ettepanek juba kõrget kvalifikatsiooni saavutades ja vajalikke tutvusi omandades.

Head lugejad! Artikkel räägib tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas oma probleemi lahendamiseks - pöörduge konsultandi poole:

Avaldusi ja kõnesid võetakse vastu ööpäevaringselt ja ilma päevadeta.

See on kiire ja ON VABA!

Ja kui eesmärk saavutatakse, siis toimub tõlge, mis on muidugi üsna reaalne, kuid ainult seaduses ettenähtud viisil.

Mida ütleb seadus?

Seaduse normide kohaselt on üleminek töötaja tööfunktsiooni muutus, lõpetades koostöö ühes ettevõttes või ametikohal ja sõlmides lepingu teises.

Tellimus

Seejärel antakse vastavalt korraldus koostöö lõpetamiseks üleandmise järjekorras.

Selle haldusdokumendi avaldamiseks kasutatakse standardset tellimisvormi - T 8.

Tellimuse näidist näidatakse meie veebisaidil:

Tööraamatu kanne

Pärast kokkulepitud dokumentide täitmist arvutatakse töötajale ja makstakse talle kõik tähtajalised maksedja ka tööraamatusse tehakse kanne:

"Vallandati seoses töötaja taotlusel üleviimisega tööle OÜ-s" Organisatsiooni nimi "vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 viiendale osale" või "Vallandati seoses üleviimisega LLC-le" Organisatsiooni nimi "töötaja nõusolekul artikli 77 5. osa alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeks ". (Vene Föderatsiooni tööministeeriumi resolutsiooni nr 69 punkt 6.1).

Näide:

Kuidas toimub vastuvõtt ülekande järjekorras?

Loomulikult palgatakse töötaja pärast vallandamist juba ettevõttesse, mis kutsus teda põhitöötajana tööle.

Ja arvestades, et töötaja koostatakse üleviimise järjekorras, on protseduuris ja dokumentide paketis mõned nüansid.

Tuleb märkida, et tegelikult on töötaja vaatamata töötamise alustele äsja tööle võetud töötaja, seetõttu esitatakse esiteks standardne, mille loetelu on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 65. Kuid töötaja ei kirjuta kohtumisavaldust, kuna ta kutsutakse tööle vastavalt ametlikult väljastatud kirjale.

Mõned ettevõtted siiski nõuavad.

Sellises olukorras koostatakse kokkulepitud dokument samas vormis, mis on tavalise töö puhul vastuvõetav.

Tööleping

Pärast dokumentide esitamist ja isikliku kaardi registreerimist sõlmitakse koostööleping.

Allpool on näidis:

Ja pärast kokkulepitud dokumendi allkirjastamist annavad mõlemad pooled korralduse kehtestatud vormi T1 aktsepteerimise kohta, märkides, et töötaja võeti vastu üleviimise teel.

Tööraamatu kanne

Seetõttu tehakse pärast ülaltoodud dokumentide registreerimist tööraamatusse märge järgmise tähenduse aktsepteerimise kohta:

Vastuvõetud ametikohale (ametikoha näitamine) ülemineku järjekorras (ettevõtte nimi, kus töötaja varem töötas).

Näide:

Ajastus

Erinevalt töötaja vastuvõtmise ja üldise töölt vabastamise korrast ei ole üleviimise teel tööle kandideerimise küsimus seadusandlikul tasemel üksikasjalik, seetõttu on tööandjal õigus töötada välja uue töötaja vastuvõtmise skeem ise, võttes arvesse kokkulepitud menetluse vormistamise üldtunnustatud standardeid, mis põhjustab mõnikord teatavaid raskusi.

Vastuvõtukorralduse väljastamisel üleandmise järjekorras on oluline arvestada seaduse nõuetega ja vallandamise dokumentide õigsusega. Kedagi on võimalik võõrandamise järjekorras vastu võtta ainult siis, kui ta vallandatakse samas järjekorras. Vastasel juhul kasutatakse tavalist protseduuri, mis pole seotud ühelt organisatsioonilt teisele üleminekuga.

Artiklist saate teada:

• kuidas tuleks vallandamine vormistada;
• kuidas ülekande järjekorras vastu võtta;
• mida peate vastuvõtukorralduse ettevalmistamisel ülekande järjekorras arvestama
• kuidas tööraamatut täita.

Vallandamine ülekandega

Siit algab värbamisprotseduur üleviimise järjekorras. Valesti täidetud vallandamise korral praeguselt töökohalt on võimatu üleminekut uues kohas väljastada.

Ära jäta vahele: kuu peamist materjali tööministeeriumi ja Rostrudi juhtivatelt spetsialistidelt

Personalsüsteemi personalitellimuste entsüklopeedia.

Nii saab tõlke teostada Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 72.1. See võib olla töötaja soov või tööandja algatus.

Initsiaator - töötaja

Sellisel juhul näitab töötaja vallandamiskirjas üleminekut püsiv töökoht teises organisatsioonis. Taotlusele on lisatud uue organisatsiooni taotlus paluda tõlkeametnik vallandada.

Vastuväite puudumisel tugineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 77.1.5, tööandja:

• tühistab töölepingu;
• annab välja vallandamiskorralduse, millele kirjutab alla organisatsiooni juht või tema ülesandeid täitev isik;
• tutvustab töötajat käsul loendi all.

On oluline, et kui ametikohta pole veel kutsutud uus inimene, siis töötaja, alustades Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80, võib oma avalduse igal ajal tagasi võtta.

Algataja - tööandja

Tööandja algatatud tõlked on tingitud tootmisvajadustest ja on sagedamini ajutised kui püsivad. Kõik algab tegelike ja potentsiaalsete tööandjate kokkuleppest. Leping kajastab:

• uus töökoht;
• töötingimused ja režiim;
• töötasu suurus.

Kui leping on sõlmitud, saadab tööandja töötajale üleviimise ettepaneku. Töötaja nõusolek ettepanekuga võib kajastuda samal dokumendil või väljastada eraldi.

Vastuvõtt ülekande järjekorras

Töötaja värbamine põhineb sel juhul kandel tema töös ja / või eelmise tööandjaga sõlmitud lepingus.

Sellisel juhul vajavad töötajad samu dokumente nagu tavaliselt:

• diplom, kui ametikoht nõuab sellist kvalifikatsiooni;
• pass;
• pensionitunnistus;
• töö ajalugu;
• sõjaväe isikutunnistus;
• tervisetõend, kui töö on seotud toidu, laste õpetamise ja mõnel muul juhul.

Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab funktsioonid neile, kes alustavad tõlketööd. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 64 kohaselt on kuu aja jooksul alates vallandamise kuupäevast sellisest töötajast töölevõtmist keelatud. Art. 70 keelab üleviidud töötajate seadmise katseaeg.

Vastasel juhul on protseduur tavapärane: vormistatakse korraldus, sõlmitakse tööleping, tehakse kanne tööraamatusse.

Kuidas täita tööraamatut, sisseastumise järjekorda üleviimise järjekorras ja vallandamise järjekorda

Ülekande teave peab kajastuma haldusdokumendid mõlemad organisatsioonid.

Tellimuste ettevalmistamine

Tellimuste või juhiste koostamisel kasutatakse ühtlustatud kinnitatud vorme. Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.2004 resolutsioon nr 1.

Vallandamisel:

• Nr T-8 - ühe töötaja üleviimise korral.
• N Т-8а - mitme töötaja üleviimise korral.

Tööle kandideerimisel:

• Nr T-1 - ühe töötaja üleviimise korral.
• N T-1a - mitme töötaja üleviimise korral.

Nende tüüpvormide põhjal luuakse korraldus või korraldus üleviidud töötajate vallandamiseks / töölevõtmiseks. Dokumendi koostamisel tuleb meeles pidada, et tellimuse või tellimuse tekst peab sisaldama:

• Teave selle kohta, et töötaja vallandatakse või võetakse vastu üleviimise järjekorras.
• Organisatsiooni nimi, kust / kuhu töötaja viiakse.
• Sõnad katseaja puudumise kohta ühe töötaja töölevõtmise korral või kriips vastavas veerus mitme töötaja üleviimisel.

Täidame tööraamatud

Ka siin on kinnitatud punktis 6.1 "Tööraamatute täitmise juhised" kehtestatud nüansid. Tööministeeriumi 10.10.2003, nr 69, nimelt:

• Kui töölepingu ülesütlemine või lõpetamine on seotud töötaja üleviimisega teisele alalisele töökohale, on üleviimise üksikasjad näidatud jaotise "Töö üksikasjad" 3. veerus. Need. kas protseduur viiakse läbi töötaja soovil või tema nõusolekul.
• Töökirjeldus kajastab ka teavet selle kohta, et töötaja määratakse (võetakse vastu) organisatsiooni üleviimise järjekorras. Kõik muud nüansid selle töövihiku kande tegemise kohta on sätestatud kinnitatud punktis 3.1 "Tööraamatute täitmise juhised". Tööministeerium 10.10.2003, nr 69.

See ütleb, et tõlge võib olla nii väline kui ka sisemine. Vallandamine oma ettevõtte teisele ametikohale üleviimiseks või teisele tööandjale üleminekuks võimaldab töötajal saada mitmeid garantiisid.

Nii juhtub, et ettevõte kolib oma tegevuse teise linna või isegi teise riiki. Geograafiline ümberpaigutamine loetakse ka tõlkeks.

Sisemise ülekande korral saab muuta kui funktsionaalsed kohustused töötaja ja tema struktuuriüksus.

Sisemine ülekanne võib olla nii alaline kui ka ajutine.

Sihtasutused

Tööandja võib töötaja üle viia teisele ametikohale, sest samas kohas olid tal seisakud.

On vääramatu jõu asjaolusidseotud katastroofide, tulekahjude, hävitamise, õnnetuste ja õnnetuste tagajärgede likvideerimisega ning siis on vaja liikuda väärtuslikku personali.

Sama olukorda võib ette kujutada, kui ettevõte või ettevõte avab uue filiaali ja viib osa oma töötajatest sinna üle.

Väliseks üleviimiseks teisele tööandjale juriidilise isiku või üksikettevõtja, on vaja töötaja nõusolekut. Tihti on tõlke aluseks tema soov.

Sisemise positsiooni muutmise või struktuuriüksus mõnel juhul töötaja nõusolek ei ole vajalik.

Tööandjate algatusel registreerimise kord

Mõnikord on olukord, kui ettevõte vähendab tootmismahte ja minimeerib personalining vallandamisega seotud kulude vähendamiseks peab juhtkond teiste töötajate tööandjatega läbirääkimisi töötajate palkamiseks. See üleviimine toimub töötajate nõusolekul.

Tõlkimiseks vajalikud dokumendid

Üleviimisel vallandamiseks peate sel juhul vajama vajalikke dokumente.

Kirjalik nõusolek organisatsioonide juhtide vahel. Tööandjate tahe tuleb fikseerida kirjalikult.

Ideaalne variant oleks teha kolmepoolne leping... Lisaks saate kirjutada tööandjate kahepoolse lepingu ja lisada neile töötaja vallandamiskirja ja uue töökoha.

Tööandjad peavad lepingus esiteks määrama selle kehtivuse tingimused ja töötaja sõlmimise kuupäeva. uus ametikoht, selle nimi, režiim, koht, töö iseloom, töötingimused, tasu.

Töötaja peab saama kirjaliku teate üleviimise kohta teise kohta.

Selle saab koostada järgmise mustri järgi.

"Teavitame teid vallandamise võimalusest (ettevõtte või organisatsiooni nimi) (ametikoha nimi) üleandmiseks kolmepoolse lepingu alusel."

Kui töötaja sel juhul lepingule alla kirjutab, tähendab see tema nõusolekut kolmepoolse lepingu tingimustega.

Taotlus eelmisest kohast tagasiastumiseks

Dokumentide hulgas peab olema avaldus, mis on kirjutatud järgmises näidises.

"Palun vallandada (täpsustada kuupäev), minnes üle (ettevõtte või organisatsiooni nimi) ametikohale (ametikoha märkimine)."

Töötaotlus kirjutatakse sarnaselt.

"Ma palun teil palgata mind ametikohale üleviimise järjekorras (ametikoha nimetus), kuupäev."

Tööleping

Töölepingus peate määrama töö seadme tõlkimise kaudu. Lisaks on oluline dokumendis esialgu sätestada kõik olulised üksikasjad: tööülesanded, tööviis ja laad, töötingimused ja töötasu. Tööleping välja antud vastavalt standardskeemile.

Tellimuse vormistamine

Töölevõtmise järjekord võõrandamise teel koostatud ühtsel kujul sõnastusega "üleviimise järjekorras töötaja soovil (või töötaja nõusolekul - sõltuvalt konkreetsest olukorrast)."

Seejärel antakse see töötajale allkirjastamiseks.

Tuleb meeles pidada, et alates 2013. aastast ei pea esmast personalidokumentatsiooni täitma ühtse vormi järgi.

Allpool on näidatud töökoha tellimus teisest organisatsioonist üle kandes:

Töötaja algatatud üleandmine

Kõige sagedamini algatab töötaja ise vallandamise üleviimisega. Põhjuseks on uue, sobivama töökoha leidmine.

Võite tagasi astuda omal algatusel, kuid selline samm ei taga seda kuu aja jooksul uus tööandja sõlmib töötajaga töölepingu.

See on tagatud ainult ülekandmise vallandamisega.

Dokumendid teisele tööandjale registreerimiseks

Teisele tööandjale ülemineku registreerimiseks on vaja avaldust (või nõusolekut, kui tööandjad kirjutavad alla lepingule), kolmepoolset lepingut ja kutset uuele tööandjale.

Lisaks on nõutavad sellised standarddokumendid:

• pass;
• diplom;
• sõjaväe isikutunnistus;
• töö ajalugu;
• arstitõend (mitte alati);
• tõend pensionikindlustuse kohta;
• tööluba välisriigi kodanikele.

IN töövihik töötajale tuleb üleviimise korral teha vallandamise märge. Salvestamine toimub vastavalt tööraamatute täitmise juhisedkinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi poolt (10.10.2003. dekreet nr 69).

Allpool on näide töövihiku sissekandest üleviimise järjekorras palkamise kohta:

Garantii

Tööseadustiku artikli 169 kohaselt kolib töötaja teise asukohta tööle, siis ta võib saada enda ja oma pere kolimiskulude katmiseks.

Palka saate, kui uus tööandja kirjutab kutse oma ettevõtte aadressile.

Kutse tuleb kirjutada ettevõtte kirjaplangile ja selle peab alla kirjutama juhataja.

See peaks sisaldama teavet uue ametikoha kohta.

Kõigi dokumentide nõuetekohase täitmise korral on uus tööandja kohustatud töötaja kokkulepitud ametikohale vastu võtma kuu aja jooksul pärast vallandamist.

Töölt keeldumine

Kui tööandja on taganenud, tagab see siiski töö kutsuvas organisatsioonis.

Olukorras, kus uus tööandja keeldub töölepingut sõlmimast, on läbikukkunud töötaja sunnitud pöörduma kohtusse.

Selleks on vaja kõiki ülaltoodud dokumente. Kutse koopial on suur tähtsus. Parem on võtta see juba enne eelmisest töökohast vallandamist.

Kohtu võitmise korral sõlmib uus tööandja teiega töölepingu alates eelmiselt töökohalt lahkumise päevale järgneval päeval. Lisaks maksab õigusrikkuja päris korraliku trahvi.

Kriminaalhooldus

Kas ülemineku ajal on mõnes teises organisatsioonis vastuvõtmise katseaeg? Sel juhul pole paigaldatud.

Järeldus

Seega, kui olete leidnud mõne muu paljutõotava töö või kui tööandjad on omavahel kokku leppinud, on mõttekas välja anda vallandamisleping.

See tagab töökoha uues kohas, isegi kui tööandja leiab teise, sobivama töötaja.

Tööhõive uues kohas on tagatud ainult kuu aja jooksul pärast vallandamistja seetõttu ei tasu seda tõmmata.

Kui uus tööandja käitub ebaseaduslikult, tasub pöörduda kohtusse.

Kolmepoolse lepingu ja töölepingu sõlmimisel oluline on kõik soovitud tingimused üksikasjalikult üles kirjutada.

Kasulik video

Kuidas tööpraktika õigesti toimub, saate tõlkimise järjekorras teada esitatud videost:

Olemasolevast organisatsioonist teise üleminekuks peab töötaja koostama sisseastumisavalduse. Ligikaudne sisu: kellele; kellelt; tekstiosa (mis tahes kujul); allkiri; kuupäev.

Selle jaoks pole ranget mudelit, nii et sisu määratakse taotleja äranägemisel. Kuid sel juhul tuleb järgida üldtunnustatud üksikasju: adressaat, kuupäev, allkiri. Seadus määratleb ülemineku kui töötaja tööfunktsiooni muutuse, lõpetades lepingu olemasoleva tööandjaga ja registreerides uue teise tööandja juures. See inimese üleminekuvorm praegusest ettevõttest tulevikku on omamoodi vallandamine koos tagatud hilisema tööga.

Palkamine teiselt organisatsioonilt võõrandamise teel - registreerimismenetlus

Tuleb märkida, et algatus üleviimiseks võib tekkida töötajal endal, tema praegusel tööandjal ja tulevasel juhil.

Ettevõtte üleminekut on võimalik järgmises organisatsioonis teha soovitatud järjekorras:

Valmistage dokumendid ette vallandamiseks vajalik:

• Tõlgitud avaldus;
• Tellimus;
• Tööandjate kiri eelseisvale töökohale, kui üleminekumenetluse algatajaks on olemasolev tööandja;
• Isiku kirjalik nõusolek töökoha vahetamiseks.

Vabaks laskma praegusest positsioonist.

Esitage ettevõttele dokumendid töötamiseks ootab uut töötajat.

Märk uue tööandja koostatud aktid.

Alustama nende ülesandeid.

Töötaotlus teisest organisatsioonist üleviimise teel

Nimetatud dokumendi tüüp näeb struktuurilt välja selline:

• Adressaat (üleviidud töötajat ootava ettevõtte juht);
• Taotleja (ametikoha märkimine);
• Aktuse nimi on "STATEMENT";
• Põhiosa (palun vallandada, tõlgituna…);
• Allkiri;
• Kuupäev.

Töötamise näidistellimus teisest organisatsioonist üleviimise järjekorras

Ülekandekorralduse õige vormi kirjelduses on taotlusdokumentide jaoks vajalikud nõuded. Sisulise osa tekstis on oluline kajastada, kuhu taotleja üle viiakse, mis kuupäevast ja järjekorras. Juhid kasutavad reeglina muudes küsimustes koostatud kohalike aktide vorme, sisestades nendesse vajalikud andmed.

Kuidas taotleda ametisse nimetamist teise organisatsiooni ülekandega?

Kui töötav inimene kolib teise organisatsiooni, peab ta läbima selle kohta märkuse tööraamatusse kinnitamise protseduuri ja tegema ka täieliku arvutuse. Sellise protokolli sõnastus on väljendatud mis tahes kujul, on oluline, et see pühitseks seda, kuhu alluv üle viidi, ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi vastavat lõiku, mille reeglite järgi ta vallandati.

Sellise plaadi välimust iseloomustab ülim lühidus ja sisu, seda ei tohiks esitada kõnekeeles ega kunstilises stiilis, kasutatakse ainult ametlikku ärikeelt, väljakujunenud formuleeringuid, korrektset esitust koos autentsuse säilitamisega.

Palkamine teiselt organisatsioonilt ülekandega - sissekanne tööraamatusse

Tööraamatut peetakse seaduses rangeks aruandeks selle omaniku tegevuse kohta, seetõttu on selle täitmist rangelt reguleeritud seaduse normidega, eelkõige Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 10.10.2003 korraldusega nr 69.

Töötajate üleviimise protsessi mõnede kannete parandamisel on keelatud sõnu ja sõnastust lühendada või mingil viisil moonutada. Näiteks tõlk, tõlk. jne. Kannete tegemise aluseks saab olla ainult sobival viisil ja vormis väljastatud korraldus. Registreerimise tähtaeg on nädal, alates korralduse allkirjastamise kuupäevast, välja arvatud vallandamiskiri.

Tööraamatusse kandmise üldtuntud kord:

• Tööandjate andmed;
• Teave tööle tuleku, töökoha vahetamise, vallandamise kohta;
• Mõlemad allkirjad.

Seega kutsub seadusandja kodanikke üleviimisprotseduuride kaudu vahetama oma ametikohta ja juhte, kuid selleks peab töötaja ikkagi kõigepealt töölt lahkuma ja seejärel leitud kohas töö leidma. Igal juhul on selle mehhanismi silumine, nõudlus ja tõhus toimimine, mis loodi tänu venelaste küsitlusele ja statistilistele näitajatele, mis saadi pärast ülekandeprotsessi abil lõpetanud inimeste arvu arvutamist.

Polügraaf tööle kandideerimisel

Suurte organisatsioonide juhid kasutavad polügraafi töötajate värbamiseks kindlale ametikohale. Seda avalikkus ...

Tööle kandideerimisel sõjaväetunnistus

Sõjaväe isikutunnistus ametlikuks töötamiseks on oluline dokument. Sageli keelduvad suurte ja mitte nii suurte organisatsioonide juhid tööd leidmast ...

Tööle kandideerimisel nõutavad dokumendid

Töötaja tööle saamiseks kogutakse teatud dokumentide pakett. Suurem osa nimekirjast võiks olla ...

Taotlus üksikute ettevõtjate töölevõtmiseks

Enamikel juhtudel individuaalne ettevõtja tegeleb uute töötajate valimisega, see tähendab, et ta tegutseb otseselt, nagu ...

Tööpakkumine - kuidas kirjutada

Töötaotlus on valikuline dokument. Pealegi nõuavad paljud ettevõtted seda, ...

Sissejuhatav infotund tööle kandideerimisel

Isikud, kes on organisatsiooni administratiivtöötajad, vastutavad ohutu tootmistöö eest, seetõttu peaksid nad teadma ...