Alates 1. jaanuarist 2017 peavad kõigi eelarvetasemete ja igat liiki asutused järgima juhi, asejuhataja ja pearaamatupidaja palga maksimaalset suhet töötajate palgaga. Kuidas arvutada krediidiasutuse või investeerimisühingu raamatupidaja kohta piirmäär, on artiklis.

Palkade suhte ülemmäära kehtestamine

Alates 1. jaanuarist 2017 peavad kõigi eelarvetasemete ja igat tüüpi asutused järgima piirmäärasid palgad töötajad, kellel on:

• juhtide palgad;
• juhi asetäitja palgad;
• pearaamatupidaja palgad.

2017. aastaks peavad Venemaa Föderatsiooni ja kohalike omavalitsusüksuste asutajad kindlaks määrama alluvate organisatsioonide maksimaalsed suhtarvud, mis ei ületa föderaalset (8: 1).

Asutused kohaldavad piirangut mitte ainult juhtide, vaid ka nende asetäitjate ja pearaamatupidajate palgale.

Teie asutajal on õigus koostada alluvate organisatsioonide loetelu, kus juhtkonna palgad võivad ületada piiri.

Kuidas määrata keskmise kuupalga suhe

Arvutage asutuse juhi (tema asetäitjate, pearaamatupidaja) ja töötajate keskmise kuupalga suhe 2017. aasta lõpus. Kui see on suurem kui asutaja määratud, peate palgasüsteemi kohandama.

Määrake iga juhtpositsiooni suhe eraldi. Töötajate keskmise kuupalga arvutamisel võtke arvesse kõiki rahalise toetuse allikaid, millest raamatupidamine arvutab väljamakseid.

Loendamise võib jagada kolmeks etapiks.

1. Töötajate keskmise kuupalga arvutamine

Arvutage töötajate keskmine kuupalk (SZsot) järgmise valemi abil:

SZsot \u003d FZsot: SshR: 12,

kus FZsot - palgatöötajate tegelikult kogunenud töötasud 2016. aastaks;

SCHR - asutuse keskmine töötajate arv; 12 on kuude arv aastas.

Ärge lisage FZ saja näitajasse juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidaja palka. Ja ärge võtke neid arvesse HR-indeksis.

Lisada asutuse töötajate keskmisse kuupalka:

• kogunenud töötasu töötatud tundide eest koos tulemuspõhiste ergutusmaksetega, võttes arvesse linnaosa koefitsient;
• maksed, mille olete kogunud töötaja töötasu perioodide keskmise töötasu põhjal tööülesanded (näiteks komandeeringus), ja oli ka puhkusel.

2. Asutuse juhi keskmise kuupalga arvutamine

Arvutage eraldi asutuse juhi (SZruk), asetäitjate ja pearaamatupidaja keskmine kuupalk järgmise valemi abil:

sZruk \u003d fZruk: 12,

kus FZruk - juhi (tema asetäitja, pearaamatupidaja) tegelikult kogunenud töötasu kalendriaastaks; 12 - kalendrikuu arv.

Alates 1. maist ei saa palk olla väiksem kui 11 163 rubla. Soovitusest lugege, kuidas määrata ametipalka, hüvitisi ja ergutusmakseid. Samuti saate teada, kuidas muuta palga suurust, hoida ära töötasu alla miinimumpalga ja mis on selle rikkumise eest vastutav ...

3. Asutuste palkade marginaalse suhte arvutamine

3. Arvutage palga marginaalne suhe asutuses. Selleks jagage iga indikaator SZruk SZsotiga.

Vaatleme mõningaid arvutusnäiteid.

Näide 1: Piiripalga suhte arvutamine

Asutaja määras FU "Instituudi" rektorile palgasuhte 4.

Raamatupidaja peab kontrollima, kuidas rektori, prorektori, pearaamatupidaja keskmised kuupalgad on võrreldavad keskmise kuupalgaga palgad muud töötajad.

Võtame 2017. aasta lõpu seisuga kõigi rahastamisallikate tegelike kogunenud palkade näitajad:

- 33 720 000 rubla. - palgal olevad töötajad. See on konto 0 302 11 730 krediidi näitaja;

- 1 200 000 rubla. - rektorile;

- 960 000 rubla. - prorektorile;

- 900 000 rubla. - pearaamatupidajale.

2017. aasta keskmine töötajate arv on 80 inimest. Juhtkond välja arvatud - 77 inimest.

2017. aasta täitis täies mahus kogu juhtkond.

Juhtimismaksed arvestame maha kõigi töötajate palkadest. Saame 30 660 000 rubla. (33 720 000 - 1 200 000 - 960 000 - 900 000).

Arvutame SZsoti näitaja:

30 660 000 RUB : 77 inimest : 12 kuud \u003d 33 181,82 rubla.

2. Määrake juhtivatel kohtadel töötavate inimeste keskmine kuupalk. SZruki indikaator on võrdne järgmisega:

- 100 000 rubla. (1 200 000 rubla: 12 kuud) - rektorile;

- 80 000 rubla. (960 000 rubla: 12 kuud) - prorektorile;

- 75 000 rubla. (900 000 rubla: 12 kuud) - pearaamatupidajale.

3. Palgade paljususe tase on:

- 3 (100 000 rubla: 33 181,82 rubla) - rektori jaoks;

- 2,41 (80 000 rubla: 33 181,82 rubla) - prorektorile;

- 2,26 (75 000 rubla: 33 181,82 rubla) - pearaamatupidajale.

Kõigi kolme positsiooni korral ei ületa paljusus asutaja seatut. See tähendab, et instituudi tasustamissüsteemi pole vaja üle vaadata.

Kui juht (juhataja asetäitja, pearaamatupidaja) pole asutuses töötanud alates 2016. aasta algusest, jagage FZruk tegelikult töötatud kalendrikuude arvuga.

Näide 2. Palga marginaalse suhte arvutamine

2017. aasta detsembriks oli pearaamatupidaja asutuses töötanud üheksa kuud.

Selle aja jooksul maksti talle tegelikult 850 000 rubla palka. Ülejäänud tingimused võtame näitest 1.

1. Arvutame välja töötajate keskmise kuupalga (SZsot).

Juhtimismaksed arvestame maha kõigi töötajate palkadest. Saame 30 710 000 rubla. (33 720 000 - 1 200 000 - 960 000 - 850 000).

Arvutame SZsoti näitaja:

30 710 000 RUB : 77 inimest : 12 kuud \u003d 33 235,93 rubla.

2. Määratleme pearaamatupidaja keskmine kuupalk. See on võrdne 94 444,44 rubla.

(850 000 rubla: 9 kuud).

3. Pearaamatupidaja palga paljususe tase - 2,84

(RUB 94 444,44: RUB 33 235,93).

Nagu näites 1, peab asutus kinni piirmäärast.

Kui asutus on ületanud piirmäära, tuleb palgasüsteemi kohandada. Kõik sõltub olukorrast, kus probleem tekkis. Juhi palga eest võtab asutaja meetmeid. Ta vaatab üle juhi palga või sunnib teda töötajate palku tõstma. Kui asetäitjate ja pearaamatupidaja palgad ulatusid ulatusest välja, saab juht otsuse ise vastu võtta.

Kuidas avaldada teavet juhi ja pearaamatupidaja palkade kohta

Kuni 2017. aastani pidid oma sissetulekute andmed avaldama ainult riigi- ja munitsipaalasutuse juhid.

Tööministeerium täpsustas: esmakordselt tuleb andmed asutuse juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidaja keskmiste kuupalkade kohta Internetis üles panna 2018. aastal.

Osakond tuletas meelde, et nüüd sõltub juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate keskmine kuupalk lihttööliste palgast. See on tingitud artikli 145 muudatustest Töökoodeks RF (3. juuli 2016. aasta föderaalseadus nr 347-FZ). Ja detsembri keskel määras Vene Föderatsiooni valitsus keskmise töötasu arvutamise korra (Vene Föderatsiooni valitsuse 10. detsembri 2016. aasta resolutsioon nr 1339).

Juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidaja keskmine kuupalk tuleb nüüd jagada asutuse ülejäänud töötajate keskmise kuupalgaga. Tulemus ei tohiks ületada suhet 1: 8. Ka need muudatused jõustusid 1. jaanuaril. Lisaks on Venemaa Föderatsiooni töökoodeks kehtestanud alates 2017. aastast nõude Internetis postitada teave juhtide, nende asetäitjate ja asutuste pearaamatupidajate keskmise kuupalga kohta, mis on arvutatud kalendriaasta kohta. Need andmed tuleb avaldada riigiasutuste, kohalike omavalitsuste ja asutajate ametlikel veebisaitidel.

Niisiis jõudis tööministeerium järeldusele: keskmine kuupalk tuleks arvutada aasta lõpus ehk 2017. aastal. See tähendab, et alates 2018. aastast on vaja nende isikute palkade kohta teavet Internetis üles panna.

Alates 1. jaanuarist 2017 hakkavad palgamaksete osas kehtima Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi muudatused. Nende muudatuste järgi üksikud organisatsioonid peaks määrama palga juhile, tema asetäitjatele ja pearaamatupidajale, võttes arvesse nende palkade suhet teiste töötajate palkadesse. See säte on kinnitatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 145 teises osas. Lisaks peavad juhid, nende asetäitjad, pearaamatupidajad nüüd oma keskmise kuupalga kohta teavet Internetis üles panema. Palkade ja juhi suhet käsitlevate seaduse nõuete mittetäitmise korral tuleb tööleping lõpetada, mis on kinnitatud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 278.

Kes on seaduse nõuded palkade suhte kohta

Määrake juhtide, nende asetäitjate, pearaamatupidajate keskmise kuupalga ja töötajate keskmise kuupalga suhte maksimaalne tase:

1. Avaliku sektori organisatsioonid (Venemaa Föderatsiooni föderaalsed, munitsipaal- ja koosseisuvälised üksused).
2. Ühtsed ettevõtted

Ülejäänud osas ei määra seadus palga suuruse määramiseks piire.

Lisaks ei kehti see reegel, kui asutus lisatakse valitsuse, Venemaa Föderatsiooni koosseisu kuuluvate üksuste asutuste või kohalike ametiasutuste otsusega spetsiaalsesse nimekirja.

Kes on kohustatud kehtestama palkade suhte

Keskmise kuupalga suhe peaks määrama organisatsiooni asutaja. Suhte määramisel peaks asutaja lähtuma tasemest, mille kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus, piirkondlikud ametiasutused või kohalikud omavalitsusorganid.

Keskmise kuupalga arvutamine

Palkade suhte määramiseks tuleks juhi keskmine kuupalk jagada asutuse töötajate keskmise kuupalgaga.

Selleks peate jagama kalendriaasta eest tegelikult kogunenud palga 12-ga. Palgade arvutamisel võetakse arvesse kõiki rahastamisallikaid.

Kui juht on töötanud puudulikul kalendriaastal, arvutage keskmine töötasu tegelikult töötatud kalendrikuude põhjal.

Kui juht ühendab ametikohti, peate arvestama nii põhitööga kui ka kombinatsiooni lisatasuga.

Kui juhataja asetäitja või pearaamatupidaja töötab osalise tööajaga, siis arvestatakse arvestuses ainult töötasu juhataja asetäitja või pearaamatupidaja ametikohal.

Seejärel arvutatakse töötajate keskmine kuusissetulek.

Arvestus sisaldab järgmist:

1. töötatud tundide eest kogunenud palk, sealhulgas tulemustel põhinevad ergutusmaksed;
2. palkade piirkondlikust reguleerimisest tulenevad maksed, eriti piirkondlikud toetused;
3. keskmise töötasu, eriti puhkusetasu põhjal arvutatud summad.

Järgmine samm on jagada töötajate tegelikud palgad kalendriaasta keskmise arvu ja 12-ga.

Juht, tema asetäitjad, pearaamatupidaja ei kuulu töötajate palgafondi ja nende töötasu ei võeta töötajatele tegelikult kogunenud palga määramisel arvesse.

Palgasuhte piir

Praegu on föderaalse eelarve- ja riigiasutuse juhi keskmise palga ja selle asutuse töötajate keskmise palga suhte maksimaalne määr kehtestatud kordades 1–8. Seda piirmäära pole veel kavas muuta.
Piirkondlikul ja kohalikul tasandil määratakse asutuste juhtide ja töötajate palga marginaalne suhe kindlaks Vene Föderatsiooni ja kohalike omavalitsuste üksuste määrustega.

Venemaa kolmepoolne sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise komisjon soovitas kõigil organisatsioonidel määrata juhtide ja töötajate palkade maksimaalne suhe mitmekordse vahemikus 1 kuni 8. Piirkondlikud ja kohalikud omavalitsused ei rakenda neid soovitusi alati.
Maksimaalse palga suhte arvutamiseks kasutatakse näitaja "keskmine palk" asemel "keskmist kuupalka". TEIE praegu olete tööministeerium töötanud välja Venemaa Föderatsiooni valitsuse määruse eelnõu, milles on kavas muuta Vene Föderatsiooni valitsuse 24.12.2007 määrust nr 922 "Keskmise palga arvutamise korra eripära kohta".

Venemaa tööministeerium teeb ettepaneku kinnitada keskmise kuupalga suhte arvutamise kord. Selline arvutus tuleb teha:

• kalendriaasta lõpuks;
• eraldi juhataja, asejuhataja ja pearaamatupidaja ametikohtadele.
• Alates 4. juulist 2016 peavad keskmise kuupalga suurima määra kehtestanud ettevõtete juhid, nende asetäitjad ja pearaamatupidajad üles panema Internetis kalendriaasta kohta arvutatud keskmise kuupalga kohta teabe. See teave avaldatakse asutaja ametlikul veebisaidil või tema otsusel organisatsiooni veebisaidil.

Keskmise kuupalga andmete esitamise korra kehtestavad Venemaa Föderatsiooni valitsus, piirkondlikud ametiasutused ja kohalikud omavalitsused.

Juhi vastutus

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 278, uus alus töölepingu lõpetamiseks tööleping peaga:

1. organisatsiooni juhi asetäitjale ja pearaamatupidajale töötasu määramisel keskmise kuupalga suhte ülemmäära rikkumise eest;
2. muud töölepingus sätestatud alused.

Nende normide tähenduses kuuluvad need töötajad ametist vabastamisele, kuna nad ei järgi palga suhet käsitlevat reeglit.

Ülemuse ja alluva palga erinevus alates 2017. aasta jaanuarist tuleks rangelt reguleerida vastavalt asutuste ja asutajate kehtestatud piirsuhtele. Muide, uued nõuded kehtivad nii autonoomsete institutsioonide kui ka valitsusasutuste suhtes.

Palgareeglite uuendamine

Teine nüanss on see, et föderaalne tasand tähendab ettevõtte juhtidele piiranguid, kuid see ei kehti teiste ülemuste kohta. Kui räägime vallast või piirkonnast, siis siin rakendatakse seda sätet paremini, kuid jällegi mitte kõikehõlmavalt.

Kuid alates eelmise aasta juulist võeti vastu uus föderaalseadus 347, mis muutis radikaalselt praegust olukorda ja mõningaid punkte tööõigusaktid... Artikkel 145 ütleb seda ülemuse ja alluva palga erinevus alates 2017. aasta jaanuarist muutuvad oluliseks kõigile ettevõtetele, riigile kuuluvatele ettevõtetele, riiklikele ja autonoomsetele ettevõtetele. Laieneb ka piirangute ulatus: nüüd kehtib see kõigi juhtivatel kohtadel töötavate isikute suhtes. Ja need on asetäitjad, pearaamatupidajad ja mitte ainult otsesed ülemused.

Mis puutub erinevuse konkreetsete väärtuste seadmisse, siis need peavad kehtestama asutajate asutused. Kuid normatiivsed õigusaktid on kehtestanud alluvate palgasuhete maksimaalse suuruse valitsusagentuuridja muud ettevõtted:

Kõik föderaalsed riigiettevõtted nende suhtes kehtivad valitsuse määrused;
Mis puutub piirkondlikele ametiasutustele alluvatesse riigifirmadesse, siis siin reguleerivad pealiku ja alluva palka Venemaa koosseisus olevad üksused;
Kui see on munitsipaalasutus, on määruste väljatöötamisse kaasatud kohalike omavalitsusorganite esindajad.

Föderaalsete organisatsioonide jaoks on selge projektdokument juba valmis. Mis muutub nende jaoks alates 1. jaanuarist 2017?

Uuendused föderaalsetele institutsioonidele

Keskmise kuupalga suuruse saamiseks võetakse arvesse kõiki suundi, kust nende moodustamise ajal rahalist toetust saadi. Kõik väärtused võetakse aruandeperioodi raamatupidamisest, mis kehtib juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate kohta.

Kõrgemate juhtide osas oli eriline lisanõue. Eelnõus öeldakse, et föderaalse organisatsiooni juhi palk tuleks arvutada nii, et see annaks võimaluse mitte rikkuda suhtarvude maksimaalset taset. Selgub, et juhtide töötasu, isegi arvestades maksimaalset preemiamakset, mida nad oma töö eest saavad, peab vastama kehtestatud piiri ületamise tingimusele. Kuid see ei vabasta juhti vastutusest organisatsioonide efektiivsuse parema stimuleerimise ja saavutamise stimuleerimise eest parim jõudlus... Määruses on ka sätestatud, et kõiki boonuseid ja muid materiaalset stiimulit saab juht saada ainult siis, kui on olemas asjakohased saavutused, kõrge tootlikkuse suhe määratud tähtajaks. Nad peaksid positiivselt hindama ettevõtte arengu dünaamikat ja ka juhi enda tööd.

Ja kõige selle juures, olenemata sellest, kui tõhusalt produktsioon töötab, ei saa pealiku palk olla suurem kui see, mida suhe ülemmäära seadus lubab. Sarnased tingimused on sätestatud ka töölepingute tüüpvormides, mis neli aastat tagasi presidendi määrusega heaks kiideti. Kuid ühtsetes soovitustes, mis on seotud nii föderaalse, piirkondliku kui ka kohaliku tasemega, öeldakse, et kõik materiaalsed stiimulid juhtidele peaksid toimuma sõltuvalt selle tootmistulemustest ja koefitsientidest, mis näitavad, kui tõhusalt ja paljutõotavalt tootmisprotsess... Asutajad asutasid ise stiimulite suuruse ja neile esitatavad nõuded.

Kuni selle aastani arvestati juhi töö tulemusnäitajaid ainult stiimulite arvutamise protsessis, kuid mis puudutab boonuseid, siis neid siin arvesse ei võetud. Nüüd on määrus 583 kohustatud neid igal juhul arvesse võtma.

Palgatõusu põhjused jäävad samaks kui eelmisel aastal. Määruse 583 praegune väljaanne võimaldab asutajaorganil teha otsuse suhtarvude teistsuguse künnise kehtestamiseks, kuid ainult juhul, kui ettevõte on märgitud spetsiaalsesse nimekirja. Võttes arvesse äsja vastu võetud seadusi, võib selline nimekiri hõlmata ka neid föderaalset tüüpi ettevõtteid, mis on autonoomsed. Iga kahe aasta tagant vaadatakse seda nimekirja läbi, täiendatakse või vähendatakse olenevalt olukorrast. Kuid kokkuvõttes toimib ülemuse ja töötaja palkade suhte ületamine ainult juhtide tasandil, kuid see ei kehti asetäitjate ja pearaamatupidajate kohta.

Ülemuse ja alluva palga erinevus

Palkade suhte määramiseks on vaja kasutada aastaseid kogusummasid ja iga positsiooni puhul tehakse arvutus eraldi. Uus projekt reguleerib ka seda, et juhti puudutavate arveldustehingute käigus ei võeta neid arvesse ei alluvate palgaarvestuse ega ka raamatupidajate ja asetäitjate makstud palkade osas.

Kui a ülemuse ja alluva palga erinevus asetäitjate ja raamatupidajate tasandil ületab kehtestatud piirid, siis peab ettevõtte juht vastama rikkumise eest. Tihti juhtub, et töötaja teeb mitme poolt ette nähtud tööd töökirjeldus... See kehtib ka pealike asetäitjate ja raamatupidajate kohta. Sellisel juhul võetakse arvutustes arvesse nende põhitöö eest saadud palka. Kuid ülemus saab sel juhul mõlemat määra: nii juhi töö kui ka selle eest, mida ta paralleelselt täidab.
Alluvate keskmise palga suurus määratakse nüüd järgmiste näitajate abil:

Töötaja materiaalse laekumise summa vastavalt tema töötatud ajale, see kehtib ka töötulemustel põhinevate ergutusmaksete kohta. Nagu ka maksete summa, mis tuleb tasuda vastavalt makseprotsessi piirkondlikule regulatsioonile.
Tekkepõhised laekumised, mis arvutati alluvate poolt töö tegemise käigus saadud keskmise sissetuleku põhjal, mis kulutati puhkusetasu, haiguslehe ja muude tööseadustikuga reguleeritud hüvitiste maksmiseks.

Pealiku palk seoses alluvate töötasuga arvutatakse sama skeemi järgi nagu peajuhi, raamatupidajate ja asetäitjate puhul. Sellel skeemil on kolm sammu.

1. Arvutame välja ettevõtte töötajate keskmise kuupalga. Selleks on vaja jagada alluvate tegelik kogunenud palk riigilt keskmise aasta jooksul organisatsioonis töötavate töötajate keskmise arvuga ja seejärel aasta kuude arvuga ehk kaheteistkümnega.
2. Järgmisena määratakse pealiku, asetäitjate, raamatupidajate keskmine kuupalk. Selleks tuleks see jagada kaheteistkümne kogu aasta jooksul kogunenud palgaga. Arvestada tuleks ka perioodidega, kui juht ei töötanud - need lahutatakse valemist. Arvestus sisaldab ainult tegelikke töötatud kalendrikuusid.
3. Edasi võrreldakse ülemuse ja alluva palka: jagame juhi keskmise kuupalga alluva keskmise kuupalgaga.

Alates 1. jaanuarist 2017 teave juhtkonna palkade kohta muutub avalikult kättesaadavaks. See on lisaks palkade suhte künnisväärtusele veel üks uuendus. Nüüd peaks iga ettevõte pakkuma avalikkuses teavet selle kohta, kui palju konkreetne juht saab: olgu see siis raamatupidaja, ülemus või tema asetäitja. See on sõnastatud töökoodeksi artiklis 349.5. Samuti on siin märgitud, et ettevõtte teave tuleks paigutada ametlikule veebisaidile, mis kuulub ametiasutustele või kohalikule omavalitsusele, sõltuvalt asutajast. Nad otsustavad ise, kas see teave on väärt muudesse ressurssidesse postitamist.

Nüüd on riigi või kohaliku omavalitsuse tasandil töötavate ettevõtete juhid sunnitud andma teavet ka oma sissetulekute kohta, kuid seda tehakse erineval põhimõttel. Nad esitavad asutajatele lihtsalt sissetulekutunnistused, oma vara ja sugulaste vara.

Ettevõtte juhi, asetäitja ja raamatupidaja sissetulekut käsitleva teabe avaldamise järjekord on kehtestatud ametiasutuste regulatiivaktides, mis on föderaalse tasandi jaoks juba välja töötatud. Nüüd peavad juhid oma palgad teatama hiljemalt aruandeperioodile järgneva aasta esimeses kvartalis. Selle teabe jaoks on eraldatud spetsiaalne temaatiline osa. Selle leidmiseks järgige lihtsalt linki, mis sisaldab asutajate saidi avalehte.

Infobaasile on teatud nõuded, mis postitatakse ressursile. On vaja märkida föderaal-tüüpi ettevõtte nimi, juhtiv ametikoht, samuti kõnealuse juhi täielik nimi. Siiski pole lubatud avaldada sellist teavet nagu telefoninumbrid, elukoht ja muud individuaalsed andmed. Loomulikult ei tohiks saidil avaldada kogu salajast teavet asutuse, selle töötajate, projektide jms kohta.

Praeguseks ülemuse ja alluva palk seda võrreldakse rangelt ainult föderaalsetes institutsioonides, kuid see ei tähenda, et uue määruse spekter ei laieneks niipea. Ja muud nüansid võivad mõjutada mis tahes organisatsiooni. Selleks, et ülemus oleks uuendusteks ette valmis, on parem end vastuvõetud määruse tekstiga kurssi viia. Pealegi on juba ammu teada olnud praktika, kus seadus võetakse esialgu vastu föderaalsel tasandil, mis seejärel levib edasi ja saab etalonnäiteks.

Riigi- ja munitsipaalasutused, isegi kui nad on autonoomsed, peaksid omandama alamõigusliku aluse, et määruse jõustumisel saaksid nad stabiilselt edasi töötada. See andmebaas sisaldab:

Kohaliku omavalitsuse subjektide või organite regulatiivdokumendid, mille alusel reguleeritakse pealiku ja alluva keskmist kuupalka ning kehtestatakse kindel suhe nende vahel.
Asutajate organite õigusaktid, mis määravad kindlaks, millise suhte alusel peaks moodustama pealiku ja alluva palk alluvate tüüpi asutustes
Normatiivsed õigusaktid, mis reguleerivad juhi, tema asetäitja, ettevõtte pearaamatupidaja ametlike ressursside kohta järgmisel aastal arvutatud töötasude kohta teabe edastamise reegleid.

Kõigi palkade suhte arvutamiseks kasutatakse ühte seadusega kehtestatud protseduuri. Selle aasta esimestel kuudel on iga asutus kohustatud läbi viima kõik vajalikud arvutused viimase aasta andmete põhjal ja esitama asutajate organitele dokumendid. Kui künniseid rikutakse, võetakse tegevjuht vastutusele. Nii ütleb tööseadustiku artikkel 278, et kui ülemus rikkus kehtestatud suhet, siis on see hea põhjus lõpetada tööleping temaga.

Mõnikord piiravad õigusaktid ülemuste töötasu suurust valitsusorganisatsioonid ja institutsioonid. Seda tehakse mitte niivõrd säästlikkuse huvides, vaid sel viisil stimuleeritakse meeskonna üldist palgakasvu. Artiklis öeldakse üksikasjalikumalt, kelle jaoks need reeglid kehtivad ja milline on nende rakendamise mehhanism.

Normatiivne alus

Arvutusprotseduur

Vaatlusaluse suhtarvu maksete keskmise väärtuse arvutamisel tuleks arvesse võtta kõiki föderaalsete ja munitsipaalasutuste tegevuse rahastamise allikaid.

Auastme keskmise palga määramine

Sellise arvestuse tegemiseks võetakse arvesse kõigi töötajate palka, välja arvatud direktor, tema asetäitjad ja pearaamatupidaja.

Selle arvutamise aluseks on valitsuse määrus "Venemaa Föderatsiooni valitsuse teatavate määruste muutmise kohta" (nr 1339, 10. detsember 2016). Selles dokumendis muudeti keskmise palga arvutamise juhiseid.

Sellisel juhul sisaldab kogu summa:

1. Kogu tasu tegelikult töötatud aja eest, võttes arvesse piirkondliku koefitsiendi mõju (kui seda sel juhul rakendatakse).
2. Kõik need maksed, mis arvutati keskmise palga põhjal. Sel juhul oleks üheks näiteks summad, mis maksti puhkusetasuna.

Juhtivtöötajate keskmise palga arvutamine

Juhtivtöötajate töötasu arvutamisel võetakse arvesse mitte ainult personali tabeli kohaseid makseid, vaid ka erinevaid lisatasusid.

Oluline on märkida, et olukorrad on võimalikud siis, kui on olemas töökohtade kombinatsioon. Näitena võime tuua olukorra, kus pearaamatupidaja töötab selles ettevõttes osalise tööajaga, tehes lisaks muid töid.

Sel juhul tekib küsimus, millises paragrahvis tema teist palka arvestada. Vastus on lihtne: palkade suhte arvutamisel võetakse see summa pearaamatupidaja sissetulekutes arvesse ja ülejäänud meeskonna keskmise palga arvutamisel seda ei arvestata.

Suhtekoefitsiendi arvutamine

Mõnel juhul võib asutaja otsustada ajutise loa andmise korral ületada vaadeldava koefitsiendi maksimaalset väärtust, tingimusel et juht on oma tegevuses tõestanud suurt tõhusust.

Samm-sammult protseduur arvutus on järgmine:

1. Arvestatakse ettevõtte töötajate sissetulekute suurust (sel juhul võetakse arvesse neid sissetuleku liike, mida eespool käsitleti). Sellisel juhul ei arvestata juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidajaga. Kasutatakse ühe aasta andmeid. Kogusumma jagatakse keskmine töötajate arv (miinus käsiraamat), siis jagatakse saadud arv 12-ga.
2. Arvesse võetakse iga ametniku tegelikku makstud palka 12 kuu eest, keda artiklis käsitletav piirang puudutab. Kui see inimene on töötanud vähem kui aasta, siis võetakse arvesse ainult seda aega, mil ta tegelikult töötas. Iga sellise näo jaoks selle summa jagatud kuude arvuga, mille jooksul ta selles ettevõttes töötas.
3. Iga juhtkonna esindaja jaoks eraldi vaadeldakse tema keskmise palga jagamise jagunemist töökollektiivi sarnase näitajaga.

Kehtivad koefitsiendid

Koefitsient jääb järgmistesse piiridesse:

1. Riigi föderaalametite direktorite ja tippjuhtide puhul on see koefitsient vahemikus üks kuni kaheksa.
2. Eelarveväliste vahendite esimeeste puhul on see näitaja vahemikus 1 kuni 10. Nende asetäitjate, pearaamatupidajate puhul - 1 kuni 8.

Vastutus kordaja ületamise eest palgani

Selliste rikkumiste eest nähakse ette üldine vastutus.

Nii et eriti artiklis 5.27 sätestatud haldusõiguserikkumiste seadustik näeb ette vastutuse tööseaduste rikkumise eest. Sellisel juhul on see ette nähtud:

1. Ametnikke saab karistada rahatrahviga, mis võib ulatuda 1000–5000 rubla ulatuses.
2. Sellisel juhul saab seda trahvida üksus... Sellisel juhul on karistus palju suurem. See võib olla vahemikus 30 kuni 50 tuhat rubla.

Seadusandluses on sätestatud ka muud võimalused selle reegli mittejärgimise eest vastutuse võtmiseks. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 278. artiklis on nimekiri, mis toob välja pealiku vallandamise põhjused.

Esimese juhiga lepingu lõpetamise üks võimalikest põhjustest on töökollektiivi juhi ja töötajate palga maksimaalse suhte suhte reegli rikkumine.

Keskmise palga kohta Interneti-teabe postitamise kord

Andmed selle kohta, kui palju avalikus sfääris töötavad juhid tegelikult iga kalendriaasta eest saavad, tuleb avaldada Internetis. Seda küsimust käsitletakse artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 349.5.

Need andmed tuleks postitada saitidele, mis on ametlikult määratud valitsusasutustele. Seda tuleb teha kõikidel juhtudel, välja arvatud olukord, kui töökoodeks näeb selle jaoks ette muid reegleid.

Kui asjakohased otsused langetavad valitsusasutused, saab avaldamist teha ametlikult ettevõttele kuuluvatel saitidel, mille haldamine on küsitav.

aga avaldamisel on piirangud:

1. Nimetatud isikute elukoha aadressi märkimine on keelatud.
2. Konfidentsiaalset pole vaja mainida.
3. Sõnumites on kriitiline, et puudub teave registreerimise, telefoninumbrite, aadresside kohta e-post ja muud isikuandmed.
4. Te ei saa avalikustada riigi-, ametlikke, kutse- ega ärisaladusi.

Järeldus

Nende suhtarvude rikkumine juhtudel, kui nende järgimine on seadusega ette nähtud, võib saada juhi ametist vabastamise üheks põhjuseks. Kui juhtimine on piisavalt tõhus, võib juht seda suhet ajutiselt suurendada.

Uuenduste üksikasjad ilmnevad järgmises loos.

Venemaa tööministeerium täpsustas juhtide ja töötajate keskmise kuupalga suhte määramisega seotud teatud küsimusi Venemaa tööministeeriumi 30. jaanuari 2017. aasta teabes „Vastused taotluse küsimustele Föderaalne seadus 03.07.2016 nr 347 FZ "Tööseadustiku muutmise kohta Venemaa Föderatsioon»

On teatatud 03.07.2016 föderaalseaduse N 347-FZ "Vene Föderatsiooni töökoodeksi muutmise kohta" vastuvõtmise kohta, mis käsitleb juhtide, nende asetäitjate, pearaamatupidajate keskmise kuupalga ja järgmiste organisatsioonide töötajate keskmise kuupalga suhe maksimaalse suuruse kohustuslikku kehtestamist:

• riigi- ja munitsipaalasutused ning ühisettevõtted (sh riigi omandis olevad);

Esitatakse vastused, sealhulgas järgmised küsimused:

• kas föderaalseadus N 347-FZ räägib ainult töötajate ja juhtide palkadest või võetakse arvesse mõlema kogutulu (lisatasud, preemiad jne)?
• millised organisatsioonid ei kuulu föderaalseaduse N 347-FZ alla?
• milline peaks olema marginaalne erinevus juhi keskmise kuupalga ja vastavate organisatsioonide töötajate keskmise kuupalga vahel?
• kes jälgib föderaalseaduse nr 347-FZ rakendamist juhtide ja töötajate keskmise kuupalga kehtestatud maksimaalse suhtarvu järgimise osas?

Venemaa tööministeeriumi 30. jaanuari 2017. aasta teave.

"Vastused küsimustele 3. juuli 2016. aasta föderaalseaduse nr 347-FZ" Vene Föderatsiooni töökoodeksi muutmise kohta "kohaldamise kohta"

1. Millised valitsusasutused ja ettevõtted kuuluvad 3. juuli 2016. aasta föderaalseaduse nr. 347-FZ "Muudatuste kohta Vene Föderatsiooni töökoodeksis "juhtide ja töötajate keskmise kuupalga suhte määramisel? Omavalitsused, raekojad jne. selle seaduse alla?

3. juuli 2016. aasta föderaalseadus nr 347-FZ "Vene Föderatsiooni töökoodeksi muutmise kohta" võeti vastu juhtide, nende asetäitjate, pearaamatupidajate (edaspidi "juhid") keskmise kuupalga ja töötajate keskmise kuupalga vahelise maksimaalse suhtarvu kohustusliku kehtestamise kohta. järgmistele organisatsioonidele:

• vene Föderatsiooni riigieelarvelised vahendid;
• territoriaalsed kohustuslikud haigekassad.

See seadus ei reguleeri töötajate ja organite juhtide palga suhet valitsuse kontrollitud ja kohalik omavalitsus (sh raekojad jne).

Kõigi tasandite osariigi ja kohalike omavalitsuste asutuste töötajate jaoks kehtivad õigusaktid (27. juuli 2004. aasta föderaalseadused nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni riigiteenistuste kohta" ja 2.03.2007 nr 25-FZ "On munitsipaalteenistus Vene Föderatsioonis ") näeb ette ametlike palkade ja muude maksete konkreetsete summade kehtestamine vastavate määrustega (föderaalsetele töötajatele - Vene Föderatsiooni presidendi määrustega, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste ametiasutuste töötajatele - Vene Föderatsiooni koosseisu kuuluvate üksuste, munitsipaaltöötajate - kohalike omavalitsuste aktidega).

2. Kas me räägime ainult töötajate ja juhtide palkadest või tuleb arvesse võtta mõlema kogutulu (lisatasud, preemiad jne)?

Föderaalseadus nr 347-FZ, 3. juuli 2016, ütleb juhtide, nende asetäitjate, pearaamatupidajate, riigi- ja munitsipaalasutuste ja ettevõtete keskmise kuupalga, mis on moodustatud kõigist rahalise toetuse allikatest, ja töötajate keskmise kuupalga kohustusliku kehtestamise kohta. sellised organisatsioonid (välja arvatud vastava juhi, tema asetäitjate, pearaamatupidaja palk).

Mis on „palk”, on määratletud tööseadustiku artiklis 129. Palk sisaldab töötasu töö eest, sõltuvalt töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest, töötasust, tariifimääradest, samuti hüvitistest ja ergutusmaksetest (preemiad ja muud).

Institutsioonide ja ettevõtete töötajate palkade suhtarvude ühtseks arvutamiseks nii föderaalsel kui ka piirkondlikul ja kohalikul tasandil kiideti arvutusmenetlus heaks Venemaa Föderatsiooni valitsuse 10. detsembri 2016. aasta dekreediga nr 1339 "Venemaa Föderatsiooni valitsuse teatavate aktide muutmise kohta". ".

Venemaa Föderatsiooni valitsuse 24. detsembril 2007 nr 922 kinnitatud keskmise personaliohvitseridele teadaoleva keskmise palga arvutamise protseduurile tehti vastavad täiendused.

3. Millised organisatsioonid ei kuulu 3. juuli 2016. aasta föderaalseaduse nr. 347-FZ?

3. juuli 2016. aasta föderaalseadust nr 347-FZ kohaldatakse juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate suhtes:

• riigi- ja munitsipaalasutused ning ühisettevõtted (sealhulgas riiklikud);
• vene Föderatsiooni riigieelarvelised vahendid;
• territoriaalsed kohustuslikud haigekassad.

Vastavalt artikli 3 osale Vene Föderatsiooni töökoodeksi 145 kohaselt, kehtestamata piirnormi, saab kehtestada juhtide, nende asetäitjate, fondide pearaamatupidajate, asutuste ja ettevõtete töötasu tingimused, mis on kantud vastavalt Venemaa Föderatsiooni valitsuse, Venemaa Föderatsiooni koosseisu kuuluvate üksuste riigiasutused ja kohalikud omavalitsused.

Föderaalsel tasandil kiidetakse vastavad nimekirjad heaks Venemaa Föderatsiooni valitsuse 30. detsembri 2012. aasta korraldustega nr 2627-r ja 12. detsembril 2015 nr 2555-r.

Need loendid hõlmavad organisatsioone, kes toodavad tooteid või pakuvad teenuseid, millel on eriline tähtsus, ulatus, ainulaadsus ja strateegiline tähtsus.

4. Vastavalt 3. juuli 2016. aasta föderaalseadusele nr. 347-FZ milline peaks olema marginaalne erinevus juhi keskmise kuupalga ja asjaomaste organisatsioonide töötajate keskmise kuupalga vahel?

Seadus ei määra piirnormi väärtust, vaid kehtestas kohustuse kehtestada selline suhe ettevõtete ja asutuste asutajate poolt kehtestatud piirides:

• föderaalsete organisatsioonide puhul - Vene Föderatsiooni valitsus;
• venemaa Föderatsiooni koosseisu kuuluvate üksuste organisatsioonide ja munitsipaalorganisatsioonide poolt - regulatiivne õigusaktid vastavalt Venemaa Föderatsiooni moodustavad üksused ja kohalikud omavalitsused.

Praegu on sellised piirsuurused kehtestatud:

• föderaalsete riigiasutuste ja ettevõtete juhtidele, nende asetäitjatele ning pearaamatupidajatele mitmekordselt vahemikus 1 kuni 8 (Vene Föderatsiooni valitsuse 10. detsembri 2016. aasta resolutsioon nr 1339, Venemaa Föderatsiooni valitsuse 5. augusti 2008. aasta resolutsiooni nr 583 ja 2. jaanuari resolutsiooni muudatused) 2015 nr 2);
• riigieelarveväliste rahaliste vahendite esimeestele kuni 10, nende asetäitjatele, pearaamatupidajatele kuni 8 (Vene Föderatsiooni valitsuse 29. novembri 2016. aasta resolutsioon nr 1259).

Enne selle seaduse vastuvõtmist oli tavaks piirata sotsiaalasutuste juhtide ja töötajate palkade suhet. Nii et piirkondade andmetel ei ületanud suhe 94% sotsiaalasutustes 4 korda.

Lisaks võeti 28. detsembril 2016 vastu Venemaa Föderatsiooni valitsuse resolutsioon nr 1521 "Vene Föderatsiooni juhtide, nende asetäitjate ja riigieelarveväliste fondide keskmiste raamatupidajate keskmise kuupalga kohta teabe postitamise eeskirjade kinnitamise kohta". Selle otsuse kohaselt tuleb teave juhi keskmise kuupalga kohta Internetis üles riputada hiljemalt aruandeaastale järgneva aasta 15. maiks.

5 kes kontrollib hukkamist 3. juuli 2016. aasta föderaalseadus nr 347-FZ juhtide ja töötajate keskmise kuupalga kehtestatud maksimaalse suhtarvu järgimise osas?

3. juuli 2016. aasta föderaalseadus nr 347-FZ sätestab juhi vastutuse juhtide asetäitjate ja pearaamatupidajate keskmise kuupalga ja organisatsioonide töötajate keskmise kuupalga maksimaalse suhte mittetäitmise eest. See rikkumine sisaldub organisatsiooni juhiga töölepingu lõpetamise alustes.

Vastutus juhi ja töötajate palga maksimaalse suhte mittetäitmise eest lasub asutajal ettenähtud viisil kehtivate õigusaktidega (distsiplinaarvastutus - noomitus; noomitus; hoiatus mittetäieliku töösuhte järgimise, vallandamise eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 192, 27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse nr 79-FZ artikkel 57).

Venemaa Föderatsiooni õigusaktide järgimist, sealhulgas 3. juuli 2016. aasta föderaalseaduse nr 347-FZ täitmist teostavad Venemaa Föderatsiooni õigusaktide järelevalvet ja kontrolli teostavad asjaomased riigiorganid (näiteks prokuratuur, kontode koda), samuti riigi- ja munitsipaalasutused. seoses alluvate organisatsioonidega.