Linna munitsipaalteenistus. Munitsipaalteenistus. täita Bibirevo munitsipaalringkonna haldusalas munitsipaalteenistuse ametikohad

Dokument on aegunud

Käesolev seadus on kooskõlas 28. augusti 1995. aasta föderaalseadustega N 154-FZ "On üldised põhimõtted kohaliku omavalitsuse organisatsioonid Venemaa Föderatsioon"ja 8. jaanuaril 1998 N 8-FZ" Munitsipaalteenistuse põhitõdedest Vene Föderatsioonis ", Moskva linna harta ja 11. septembri 1996. aasta Moskva linna seadus N 28-91" Moskva linnaosavalitsuse kohta "reguleerib munitsipaalteenuste läbipääsu korraldamist teenus samuti juriidiline staatus munitsipaaltöötajad Moskva linnaosa administratsioonides (edaspidi administratsioonid).

Peatükk 1. ÜLDSÄTTED

Artikkel 1. Munitsipaalteenistus Moskva linnaosades

1. Munitsipaalteenistus Moskva linnaosades (edaspidi "munitsipaalteenistus") - Vene Föderatsiooni kodanike kutsetegevus alaline alus tagada ameti volitused, mis viiakse läbi munitsipaalpositsioonis, mis ei ole valikaine.

2. Munitsipaalteenistus kuulub Venemaa Föderatsiooni alluva Moskva linna jurisdiktsiooni alla.

Artikkel 2. Munitsipaalteenistuse õiguslikud alused

1. Munitsipaalteenuste vaheliste suhete õigusliku reguleerimise teostavad Venemaa Föderatsiooni põhiseadus, föderaalseadused, Moskva linna harta, Moskva linna seadus "Moskva linnaosa administratsiooni kohta", käesolev seadus ja teised Moskva linna reguleerivad õigusaktid.

2. Moskva linnaosade munitsipaaltöötajate (edaspidi "munitsipaaltöötajad") suhtes kehtivad föderaalsed õigusaktid ja Moskva linna tööõiguse alased õigusaktid, millel on föderaalseadustes ja käesolevas seaduses sätestatud tunnused.

Artikkel 3. Munitsipaalteenistuse põhimõtted

Munitsipaalteenistus põhineb põhimõtetel:

Venemaa Föderatsiooni põhiseaduse, föderaalseaduste ülimuslikkus teiste Venemaa Föderatsiooni normatiivaktide ja Moskva linna seaduste üle Moskva linna teiste normatiivaktide suhtes, ametijuhendid, kui need täidavad munitsipaaltöötajad tööülesanded ja munitsipaaltöötajate õiguste tagamine;

Inimõiguste ja kodanikuõiguste ning -vabaduste prioriteet, nende otsene tegevus;

Administraatorite sõltumatus nende volituste piires;

Avalikkus munitsipaalteenuse osutamisel;

Munitsipaaltöötajate professionaalsus ja pädevus;

Munitsipaaltöötajate vastutus oma ametikohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest;

Kodanike võrdne juurdepääs munitsipaalteenustele vastavalt nende võimalustele ja professionaalne treening;

Vene Föderatsiooni munitsipaalteenistuse põhinõuete ühtsus, samuti Moskva linna ajalooliste ja muude tunnuste arvestamine;

Erapooletu munitsipaalteenistus;

Munitsipaaltöötajate õiguslik ja sotsiaalne kaitse.

2. peatükk. VALLA TEENISTUSE ASENDID

Artikkel 4. Munitsipaalamet

1. Munitsipaalpositsioon - seisukoht, mis on ette nähtud Moskva linna põhikirjas ja Moskva linna seaduses "Moskva linnaosa valitsuse kohta", kus on kehtestatud lähteülesanne administratsiooni volituste rakendamiseks ja pakkumiseks kohaliku tähtsusega küsimuste lahendamisel, vastutus nende ülesannete täitmise eest ja makstav rahaline toetus. Moskva linna eelarve arvelt ja kui see võetakse vastu aastal kehtestatud kord linnaosa eelarve - Moskva linna vastava linnaosa eelarvest.

2. Munitsipaalametid jagunevad järgmisteks osadeks:

Kommunaalteenistuse juhtivad kohalikud ametikohad (3. rühm);

Vallateenistuse vanemametikohad (2. rühm);

Munitsipaalteenistuse nooremamet (1. rühm).

4. Kuberneri volituste kasutamiseks ja tagamiseks moodustab kuberneri juhataja munitsipaaltalituse munitsipaalametikohad vastavalt vallateenistuse munitsipaalametite registrile.

6. Munitsipaalametkondlikud ametikohad on kantud munitsipaaltalituse munitsipaalpostide registrisse, mis on kinnitatud Moskva linna seadustega.

7. Munitsipaalteenuste omavalitsuste ametikohad on korrelatsioonis riigiametitega avalik teenistus Moskva linna järgmises järjekorras:

Juhtiv munitsipaal - juhtiv avalik ametikoht munitsipaalametniku ametikohal (3. rühm) vanem munitsipaal - juhtiv avalik ametikoht munitsipaalametniku ametikohal (2. rühm) noorem munitsipaal - noorem avalik koht ametikoha avalikul teenistusel (1. rühm )

8. Munitsipaalametkondlike omavalitsuste ametikohtade registri alusel moodustatakse linnaosade administratsioonide personali tabelid vastavalt Moskva linnapea kinnitatud linnaosa administratsiooni ligikaudsele struktuurile.

9. Administratsiooni tegevuseks tehnilise toe pakkumiseks, samuti muude vajaduste korral võivad rajoonide administratsioonide personalitabelid sisaldada ametikohti, mis ei ole seotud munitsipaaltalituse ametikohtadega.

Artikkel 5. Kvalifikatsiooninõuded munitsipaaltalituste ametikohtade täitmiseks

1. Munitsipaalteenuste munitsipaalametnikke täitvate munitsipaaltöötajate kvalifikatsiooninõuded hõlmavad nõudeid:

1) tasandada kutseharidus võttes arvesse vallateenistuse munitsipaalpostide rühma:

Vallateenistuse juhtivate ja vanemate ametikohtade jaoks - erialane kõrgharidus " avalik haldus" ("vallavalitsus") kas vallateenistuse või samaväärseks peetud üksuse munitsipaalpositsioonide spetsialiseerumise kaudu;

Munitsipaalteenistuse nooremate omavalitsuste ametikohtade puhul - keskeriharidus või sellega võrdsustatud haridus. Hariduse samaväärseks tunnistamise otsus tehakse Moskva linnapea kehtestatud viisil;

2) tööstaaži ja töökogemuse järgi erialal:

Munitsipaalteenistuse juhtivaks ametikohaks - munitsipaal- ja (või) riigiteenistuse kogemus kõrgematel riigi- ja munitsipaalametnikel vähemalt kaks aastat või töökogemus erialal vähemalt neli aastat;

Vallateenistuse vanemametikohale - töökogemus erialal vähemalt kolm aastat;

Munitsipaalteenistuse nooremametikohale - staaži nõudeid esitamata;

3) Venemaa Föderatsiooni põhiseaduse, föderaalsete õigusaktide, Moskva linna seadusandlike ja muude regulatiivsete õigusaktide tundmise tasemele seoses asjakohaste ametikohustuste täitmisega.

2. Muud nõuded munitsipaalteenistuse munitsipaaltöötajatele võidakse kehtestada föderaalseaduste ja Moskva linna seadustega, samuti Moskva linna normatiivaktidega seoses munitsipaalteenistuse munitsipaaltöötajatega.

Artikkel 6. Munitsipaaltöötajate kvalifikatsiooniastmed

1. Kvalifikatsiooniastmed näitavad munitsipaaltöötajate kutseõppe taseme vastavust munitsipaalteenuste munitsipaalametikohti täitvate isikute kvalifikatsiooninõuetele vastavalt munitsipaaltalituse munitsipaalametite klassifikatsioonile ning määratakse munitsipaaltöötajatele kvalifikatsioonieksami või atesteerimise tulemuste põhjal.

2. Munitsipaalteenistuse munitsipaaltöötajatele võib määrata kvalifikatsioonikategooriad:

Vallateenistuse juhtivaid munitsipaalkohustusi täitvad isikud - 1., 2. ja 3. kategooria vallatöötaja;

Vallateenistuse vanemametikohti täitvad isikud - 4., 5. ja 6. kategooria vallatöötaja;

Vallateenistuses nooremavalla ametikohti täitvad isikud - 7., 8. ja 9. klassi vallatöötaja.

3. Ülesandmine kvalifikatsiooni auastmed viib läbi direktoraadi juhataja kvalifikatsioonieksami või atesteerimise tulemuste põhjal.

4. Vallateenistuse munitsipaaltöötajatele omistatud kvalifikatsiooni ei tohi alandada ega tühistada.

5. Kvalifikatsioonieksami võib korraldada ka munitsipaaltöötaja algatusel, et määrata talle vastavalt eksami tulemustele järgmine kvalifikatsioonikategooria ilma kohustusliku hilisema üleviimiseta teisele munitsipaaltalituse ametikohale.

6. Kvalifikatsioonikomisjonide moodustamise ja munitsipaaltöötajate kvalifikatsioonieksamite läbiviimise korra kehtestab Moskva linnapea.

7. Alates kvalifikatsioonikategooria määramisest munitsipaaltöötajale makstakse talle ametipalgale vastavat lisatasu.

Peatükk 3. VALLAametnik

Artikkel 7. Munitsipaaltöötaja

1. Munitsipaalteenistuse munitsipaaltöötaja on Venemaa Föderatsiooni kodanik, kes vastavalt föderaalsetele õigusaktidele ja Moskva linna regulatiivsetele õigusaktidele, vastavalt Moskva linna hartas ja Moskva linna seaduses "Moskva linnaosa administratsiooni kohta" kehtestatud korrale, rahaline tasu, mida makstakse Moskva linna eelarve arvelt ja kui linnaosa eelarve võetakse vastu kehtestatud korras, siis Moskva linna vastava linnaosa eelarve (edaspidi - eelarvevahendid) arvelt.

2. Isikud, kes ei täida munitsipaaltalituse ametikohti ega täida oma ülesandeid tehniline abi ameti tegevust, ei ole munitsipaaltöötajad.

Artikkel 8. Munitsipaaltöötaja põhiõigused

Munitsipaaltöötajal on õigus:

Tutvuda dokumentidega, mis kinnitavad tema õigusi ja kohustusi vallateenistuse munitsipaalpositsioonil, töökvaliteedi hindamise kriteeriume ja edutamise tingimusi;

Organisatsiooniline tugi - tehnilised tingimusedvajalik tema ametikohustuste täitmiseks;

Saada ettenähtud viisil teavet ja materjale, mis on vajalikud ametiülesannete täitmiseks;

Külastada ettenähtud viisil ettevõtte, asutuse ja organisatsiooni ametiülesannete täitmiseks linnaosa territooriumil, sõltumata omandivormist;

Langetab otsuseid ja osaleb nende ettevalmistamises vastavalt ametikohustustele;

Edutamiseks palga suurendamine, võttes arvesse tulemusi ja staaži, kvalifikatsiooni taset;

Tutvuge enne isikliku toimiku sisestamist kõigi oma isikliku toimiku materjalide, oma tegevuste ülevaadete ja muude dokumentidega, selgituste lisamiseks isiklikule toimikule;

Eelarve arvelt ümberõppeks (ümberõpe) ja täiendõppeks vastavalt munitsipaaltöötajate iga-aastastele koolituskavadele;

Pensionihüvitiste eest vastavalt Venemaa Föderatsiooni pensionialastele õigusaktidele, seadustele ja määrustele Moskva linna riigi- ja munitsipaalteenistuse kohta;

Viia tema palvel läbi ametlik uurimine, et ümber lükata tema mööduva munitsipaalteenistusega seotud teave, diskrediteerides tema au ja väärikust;

Ühineda ametiühingutes (ühendustes), et kaitsta nende õigusi, sotsiaalmajanduslikke ja ametialaseid huve;

Teha mis tahes ametiasutustele ettepanekuid munitsipaalteenuse parandamiseks;

Munitsipaalteenusega seotud vaidluste lahendamiseks pöörduge vastavate riigiasutuste või kohtu poole.

Artikkel 9. Munitsipaaltöötaja põhikohustused

Munitsipaaltöötaja on kohustatud:

Toetada põhiseaduslikku korda, Venemaa Föderatsiooni põhiseaduse järgimist, föderaalseaduste ja Moskva linna seaduste rakendamist, sealhulgas nende volituste ulatust reguleerivaid seadusi;

Täita heas usus ametikohustusi;

Jõustada ja kaitsta õigusi ja õigustatud huvid kodanikud;

Täidab kõrgemate juhtide korraldusi, korraldusi ja juhiseid alluvuse järjekorras nende ametlike volituste piires, välja arvatud ebaseaduslikud;

Ametlike ülesannete piires kaaluge õigeaegselt kodanike ja avalike ühenduste, samuti organisatsioonide ja riigiorganite pöördumisi ning langetage nende kohta otsuseid föderaalseaduste ja Moskva linna seadustega kehtestatud viisil;

Järgima ametis kehtestatud sise-eeskirju, ametijuhendeid, ametliku teabe ja dokumentidega töötamise korda ning ametieetika norme;

Säilitada oma ülesannete täitmiseks piisav kvalifikatsioon;

Hoidma riigi- ja muid seadustega kaitstud saladusi ning mitte avaldama talle seoses ametikohustuste täitmisega teatavaks saanud teavet, mis mõjutab kodanike eraelu, au ja väärikust.

Artikkel 10. Munitsipaalteenustega seotud piirangud

1. Munitsipaaltöötajal ei ole õigust:

1) tegeleda muu tasulise tegevusega, välja arvatud pedagoogiline, teaduslik, loominguline ja muu föderaalseaduses sätestatud tegevus;

2) olla Venemaa Föderatsiooni Föderaalse Assamblee Riigiduuma asetäitja, Moskva Linnaduma asetäitja, Venemaa Föderatsiooni teise subjekti seadusandliku (esindus) organi asetäitja, kohaliku omavalitsuse esinduskogu asetäitja, teise kohaliku omavalitsuse valitud organi liige, kohaliku omavalitsuse valitud ametnik teises Venemaa Föderatsiooni subjektis , Moskva linnaosa ringkonnakogu nõunik;

3) haarata ettevõtlustegevus isiklikult või volikirja kaudu;

4) olla kaubandusorganisatsiooni juhtorgani liige, kui seadusega ei ole ette nähtud teisiti või kui talle ei ole usaldatud osalemist (tasuta) sellise äriorganisatsiooni juhtorganites, millel on osa vahenditest Moskva linna omandis olevas või administratsiooni hallatavas põhikapitalis. asutas Moskva linnapea;

5) olla advokaat või esindaja kolmandate isikute asjades juhatuses, kus ta on munitsipaalteenistuses, või selle allutatud või kontrollitud asutuses, ettevõttes või organisatsioonis;

6) kasutada mitteametlikel eesmärkidel materiaalset, tehnilist, finants- ja teabetugi, muu vara ja ametlik teave;

7) saada vallatöötajana autoritasu väljaannete ja esinemiste eest;

8) saada üksikisikutelt ja juriidilised isikud tema ametikohustuste täitmisega seotud tasu (kingitused, rahaline tasu, laenud, teenused, meelelahutus-, puhke-, transpordi- ja muud tasud);

9) minna lähetustele üksikisikute ja juriidiliste isikute kulul, välja arvatud lähetused, mis viiakse läbi vastavalt Venemaa Föderatsiooni rahvusvahelistele lepingutele või vastastikusel alusel administratsiooni kokkuleppel Venemaa Föderatsiooni ja välisriikide kohalike omavalitsusorganitega, samuti linna riigiasutustega Moskva välisriikide valitsusasutustega, rahvusvaheliste ja mitteäriliste välismaiste organisatsioonidega;

10) osaleda streikides;

11) kasutada oma ametiseisundit erakondade, usuliste ja muude avalike ühenduste huvides;

12) võtta vastu välisriikide, rahvusvaheliste ja välisorganisatsioonide autasusid, au- ja erinimetusi föderaalseaduses kehtestatud korda järgimata.

2. Munitsipaaltöötajatel ei ole õigust moodustada juhatuses erakondade, usuliste ja muude avalike ühenduste struktuure, välja arvatud ametiühingud.

3. Munitsipaaltöötaja on kohustatud munitsipaalteenistuse ajaks usalduse haldamisele üle andma linnaosa administratsiooni garantiil tema omandis oleva aktsiakapitali aktsiad (aktsiaplokid). kaubandusorganisatsioonid föderaalseaduste ja Moskva linna seadustega ettenähtud viisil.

Artikkel 11. Teave munitsipaaltöötaja sissetuleku ja talle omandiõigusega kuuluva vara kohta

1. Munitsipaaltöötaja, vastavalt föderaalseadusele, ja ka kodanik on munitsipaalteenistusse asudes kohustatud esitama riigi maksuametile teavet oma tulu ja neile omandiõigusega kuuluva vara kohta, mis on maksustamise objekt.

2. Munitsipaaltöötaja poolt käesoleva artikli 1. osa kohaselt edastatud teave on ametisaladus.

Artikkel 12. Munitsipaaltöötaja isiklik toimik

1. Teave vallatöötaja ja tema munitsipaalteenistuse läbimise kohta kajastub vallatöötaja isiklikus toimikus. Munitsipaaltöötaja isiklikku toimikut peab vastava linnaosa administratsiooni personaliteenistus ja kui vallatöötaja viiakse üle uude munitsipaalteenistuse kohta, viiakse üle näidatud munitsipaalteenistuse kohale. Munitsipaaltöötaja üleviimisel riigiteenistuse avalikule ametikohale viiakse vallatöötaja isiklik toimik märgitud avalikku teenistusse. Ühe munitsipaaltöötaja mitme isikliku toimiku haldamine ei ole lubatud.

2. Munitsipaaltöötaja palvel antakse talle ülevaatamiseks kõik tema isikliku toimiku materjalid.

3. Munitsipaaltöötajate isiklike toimikute hooldamine, säilitamine ja edastamine toimub viisil, mis on kehtestatud Moskva linna riigiteenistujate isikutoimikute hooldamiseks, säilitamiseks ja edastamiseks.

4. Munitsipaaltöötajate poliitilise ja usulise kuuluvuse, eraelu kohta teabe kogumine ja isiklikesse toimikutesse sisestamine on keelatud.

Artikkel 13. Munitsipaaltöötajate register

1. Munitsipaaltöötajate registrisse kantakse teave munitsipaaltöötajate ametikohti täitvate vallatöötajate kohta. Kommunaaltöötajate register sisaldab ka teavet vallateenistuses juhtivkohtade täitmise reservi arvatud vallatöötajate ja riigiteenistujate kohta.

2. Munitsipaaltöötajate registri pidamist teostab linnavalitsuse volitatud asutus vastavalt Moskva linna regulatiivsetele õigusaktidele.

Peatükk 4. Esitamine VALLATEENISTUSELE. VALLATEENISTUSE LÄBIVIIMINE JA LÕPETAMINE

Artikkel 14. Munitsipaalteenistusse asumine

1. Vene Föderatsiooni kodanikel, kes on vähemalt 18-aastased, räägivad vene keelt, omavad erialast haridust ja vastavad föderaalseaduses, Moskva linna seadustes ja määrustes munitsipaaltöötajatele kehtestatud nõuetele, on õigus asuda munitsipaalteenistusse.

2. Munitsipaalteenistusse asumisel, samuti selle läbimise ajal, ei ole lubatud kehtestada otseseid ega kaudseid piiranguid ega eeliseid sõltuvalt soost, rassist, rahvusest, keelest, päritolust, varast ja ametlik seisukoht, elukoht, suhtumine usku, veendumused, Venemaa Föderatsiooni põhiseaduses ja föderaalseaduses ettenähtud viisil loodud avalikesse ühendustesse kuulumine.

3. Kodanikku ei saa vastu võtta munitsipaalteenistuses ega olla munitsipaalteenistuses järgmistel juhtudel:

1) tema õiguspärase jõustunud kohtulahendiga tunnistamine saamatuks või osaliselt teovõimeliseks;

2) õiguslikult jõustunud kohtulahendiga õiguse äravõtmine teatud aja jooksul munitsipaalteenistuse ametikohtadel;

3) raviasutuse järeldusega kinnitatud haiguse esinemine, mis takistab tal ametiülesandeid täitmast;

4) riigi- ja muude seadusega kaitstud saladustesse kuuluvate andmete vastuvõtmise registreerimismenetluse läbivaatamisest keeldumine, kui nende andmete kasutamisega on seotud ametiülesannete täitmine munitsipaaltalituse munitsipaalametis;

5) lähedane suhe või vara (vanemad, abikaasad, vennad, õed, pojad, tütred, samuti abikaasade vennad, õed, vanemad ja lapsed) munitsipaaltöötajaga, kui nende munitsipaalteenistus on seotud ühe teise otsese alluvuse või kontrolliga teisele;

6) välisriigi kodakondsuse omamine, välja arvatud juhtumid, kus munitsipaalteenistusse pääsemist reguleerivad riikidevahelised lepingud vastastikusel alusel;

7) käesoleva seaduse artiklis 11 sätestatud teabe esitamisest keeldumine.

4. Munitsipaalteenistusse asudes esitab kodanik:

Isikliku avalduse;

Isikut tõendav dokument;

Tööraamat;

Üld- ja erialast haridust tõendavad dokumendid;

Riikliku maksuteenistuse organite tõend maksustamise objektiks oleva tulu ja vara kohta teabe esitamise kohta;

Muud dokumendid, kui föderaalseadus ja Moskva linna seadus seda ette näevad.

5. Munitsipaalteenistusse lubamisel on keelatud nõuda muid dokumente ja teavet lisaks föderaalseaduste ja Moskva linna seadustega ette nähtud dokumentidele.

6. Kodaniku vastuvõtmine munitsipaalteenistusse vormistatakse ameti juhataja korraldusega selle alusel töölepingsõlmitud vastavalt föderaalsetele õigusaktidele, seadustele ja Moskva linna määrustele.

7. Vallateenistuse juhtivate munitsipaalpositsioonide asendamine toimub vastavalt vallateenistuse vabade vallakohtade täitmise konkursi tulemustele. Vahetusvõistlus vaba ametikoht toimuvad vastavalt Moskva linnapea kinnitatud munitsipaalteenistuse vaba ametikoha täitmise konkursi määrusega kehtestatud korrale.

Artikkel 15. Katseaja munitsipaalteenistuse munitsipaalametniku täitmisel

1. Kodanikule, kes esimest korda lubatakse munitsipaaltalituse munitsipaalametnikule, võib korraldada kohtuprotsessi kolmeks kuni kuueks kuuks.

2. Katseaja hulka ei arvata ajutise töövõimetuse perioodi ega muid perioode, kui vallatöötaja puudus teenistusest mõjuvatel põhjustel.

3. Prooviperioodil kehtivad munitsipaaltöötajale käesolevas seaduses kehtestatud põhiõigused, põhikohustused, piirangud, samuti Moskva linna normatiivaktidega kehtestatud palgatingimused vastava munitsipaaltalituse ametikoha eest.

4. Kvalifikatsioonikategooria määratakse munitsipaaltöötajale alles testperioodi lõpuni.

5. Kui testi tulemus ei ole rahuldav, võib munitsipaaltöötaja tema nõusolekul üle viia munitsipaaltalituse varasemale või mõnele muule vallavalitsuse ametikohale ning kui see on võimatu või keeldutakse üleviimisest, võib ta vallandada.

6. Kui prooviperiood on möödas ja munitsipaaltöötaja jätkab munitsipaalteenistust, loetakse ta testi sooritanuks ja hilisem vallandamine on lubatud ainult föderaalsetes õigusaktides ja käesolevas seaduses sätestatud alustel.

Artikkel 16. Munitsipaaltöötaja atesteerimine

1. Et teha kindlaks ametialase ettevalmistuse tase ja vallatöötaja vastavus munitsipaalametis olevale vallakantseleile, samuti lahendada vallatöötajale kvalifikatsioonikategooria määramise küsimus, viiakse läbi tema atesteerimine.

2. Tõestamine toimub mitte rohkem kui üks kord kahe aasta jooksul, kuid vähemalt üks kord nelja aasta jooksul.

3. Munitsipaaltöötajate atesteerimine toimub viisil ja tingimustel, mis on kehtestatud Moskva linna normatiivaktides Moskva linna riigiteenistujate jaoks.

Artikkel 17. Munitsipaaltöötaja julgustamine

1. Eduka ja kohusetundlik hukkamine munitsipaaltöötajatele saab rakendada nende ametikohustusi, pikka ja laitmatut teenistust, eriti oluliste ja keerukate ülesannete täitmist erinevaid hüved:

Aitäh;

Ühekordne rahaline stiimul;

Tänulikkus rahaliste hüvedega;

Autasustamine väärtusliku kingitusega;

Autasustamine aukirjaga;

Ettekanne aunimetuse omistamiseks;

Vene Föderatsiooni riiklike autasude väljaandmise ettekanne.

2. Föderaalseadused ja Moskva linna seadused, ringkonna assamblee otsused vastavalt föderaalseadustele ja Moskva linna seadustele võivad kehtestada muud liiki stiimuleid.

3. Munitsipaaltöötajatele makstakse rahalist tasu seoses nende tähtpäevadega (võttes arvesse tööstaaži riigi- ja munitsipaalteenistuses) Moskva linna riigiteenistujate jaoks ettenähtud viisil ja suuruses.

4. Otsuse stiimulite kasutamise kohta teeb administratsiooni juht vastavalt föderaalseadustele ja Moskva linna seadustele.

Artikkel 18. Munitsipaaltöötaja vastutus

1. Munitsipaaltöötaja talle pandud ülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise (ametialane väärkäitumine), töödistsipliini rikkumise eest võib haldusnõukogu juht määrata vallatöötajale distsiplinaarkaristusi:

Kommentaar;

Noomitus;

Ränk noomitus;

Vallandamine.

3. Taotlemise ja edasikaebamise kord distsiplinaarkaristus kehtestatud föderaalseaduse ja Moskva linna seadustega.

4. Munitsipaaltöötaja on täitmisel saadud korralduse õiguspärasuses kahtluse korral kohustatud kirjalikult sellest viivitamatult teavitama oma otsest juhendajat, korralduse andnud järelevaatajat ja kõrgemat juhendajat. Kui kõrgem juht ja tema äraolekul korralduse välja andnud juht kinnitavad nimetatud korraldust kirjalikult, on munitsipaaltöötaja kohustatud selle täitma, välja arvatud juhtudel, kui selle täitmine on haldus- või kriminaalkuritegu.

5. Vastutus munitsipaaltöötaja ebaseadusliku korralduse täitmise eest on selle korralduse kinnitanud juhil.

6. Munitsipaaltöötaja kannab föderaalsete õigusaktide ja Moskva linna seadustega ette nähtud vastutust tegevuse või tegevusetuse eest, mis rikub kodanike õigusi ja õigustatud huve.

Artikkel 19. Munitsipaalteenistuse staaž

1. Munitsipaaltöötaja staaž hõlmab tööaega Moskva linna valikulises munitsipaalkabinetis (kantselei juhataja), munitsipaaltalituse munitsipaalpositsioone, Venemaa Föderatsiooni valitsuse positsioone, Venemaa Föderatsiooni koosseisu kuuluvaid üksusi, föderaalse riigiteenistuse valitsuse positsioone ja Vene Föderatsiooni koosseisu kuuluvate üksuste avalikku teenistust.

2. Munitsipaaltöötaja staaž võrdsustatakse riigiteenistuja staažiga ja arvutatakse Moskva linna riigiteenistujate jaoks ette nähtud viisil ja tingimustel.

3. Muudel perioodidel munitsipaaltöötaja staaži arvestamine tööaktiivsus teostatakse vastavalt föderaalsetele seadustele ja Moskva linna määrustele.

Artikkel 20. Munitsipaalteenistuse lõpetamise alused

1. Vallateenistuse munitsipaalametikohti täitvate isikute munitsipaalteenistus lõpetatakse vallatöötaja vallandamisel, sealhulgas riigiteenistusse asumisel.

2. Lisaks föderaalsetes tööõigusaktides sätestatud alustele võib vallatöötaja vallandada ameti juhi algatusel järgmistel juhtudel:

1) nad jõuavad vallateenistuse munitsipaalkantselei täitmiseks kehtestatud vanusepiirini;

2) Vene Föderatsiooni kodakondsuse lõpetamine;

3) käesoleva seadusega vallatöötajale kehtestatud kohustuste ja piirangute eiramine;

4) riigiteabe ja muude seadusega kaitstud saladuste, samuti seoses ametiülesannete täitmisega talle teatavaks saanud teabe avalikustamine, mis mõjutab kodanike eraelu, au ja väärikust;

5) muude käesoleva seaduse artikli 14 kolmandas osas sätestatud asjaolude ilmnemine.

3. Munitsipaaltöötaja pensionile jäämine toimub föderaalseaduses ettenähtud viisil.

4. Munitsipaalametis on vanusepiirang 60 aastat. Munitsipaalteenuse vanusepiiri saavutanud munitsipaaltöötajate munitsipaalteenistuses viibimist on lubatud pikendada ameti juhataja korralduse alusel.

5. Vallatöötaja ametiaja ühekordne pikendamine munitsipaalteenistuses on lubatud mitte rohkem kui aastaks.

Artikkel 21. Munitsipaaltöötaja õiguslik seisund ameti likvideerimise või reorganiseerimise ajal

1. Likvideerimise, administratsiooni ümberkorraldamise või linnaosahalduse töötajate arvu vähendamise korral tuleks munitsipaaltöötajale, kui samas administratsioonis pole võimalik tööd pakkuda, pakkuda muud munitsipaalteenistuse või Moskva linna avaliku teenistuse riigiametnikku, võttes arvesse tema ametit, kvalifikatsiooni ja varasemat ametikohta.

2. Kui määramata ajaks töölepingu sõlminud munitsipaaltöötajal on võimatu tööd leida, on ümberõpe (ümberõpe) tagatud, kusjuures enne vallandamist ja pidevat töökogemust töötava munitsipaaltöötaja ametipalga ümberõppe (ümberõppe) ajaks säilitatakse ümberõpe (ümberõpe), samuti pakutakse võimalust asendada teine \u200b\u200bomavalitsusüksus Moskva linna munitsipaalteenistuse või riigiteenistuse riiklik ametikoht.

3. Vallandamisel seoses likvideerimise, administratsiooni ümberkorraldamise või personali vähendamisega makstakse munitsipaaltöötajale eelmise ametikoha keskmist töötasu (välja arvatud lahkumishüvitis) kolme kuu jooksul, olenemata töötamisest. Kui vallatöötajale ei võimaldata tema kutsele ja kvalifikatsioonile vastavat tööd, jääb vallatöötaja munitsipaaltöötajate registrisse (märkega "reservis"), säilitades aasta jooksul munitsipaalteenistuse alalise staaži.

Peatükk 5. GARANTIID JA HÜVITISED VALLA TEENISTUSES

Artikkel 22. Garantiid munitsipaaltöötajale

1. Munitsipaaltöötajale on tagatud:

1) töötingimused, mis tagavad tema ametikohustuste täitmise;

2) Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja regulatiivsete õigusaktide, Moskva linna seaduste ja normatiivaktidega ette nähtud palgad ja muud maksed;

3) iga-aastase tasulise puhkuse võimaldamine;

4) igal aastal tasuta või soodushinnaga vautšeri pakkumine koos puhkekohta ja tagasi sõidu eest tasumise või asjakohase hüvitisega;

5) tema ja tema pereliikmete arstiabi, sealhulgas pärast pensionile jäämist kogemuste olemasolul, andes õiguse I ja II rühma vanadus- ja töövõimetuspensioni igakuisele lisale vastavalt käesoleva artikli 1. osa punktile 10;

6) kõigi ravimite tasuta väljastamine arsti ja tema pereliikmete väljakirjutamise alusel ambulatoorse ravi ajal, proteeside (välja arvatud väärismetallist proteesid) tasuta tootmine ja parandamine, muu proteesimise ja ortopeedia osutamine;

7) ümberõpe (ümberõpe) ja täiendõpe koos õppeperioodi töötasu säilitamisega;

8) kohustus hankida nõusolek munitsipaalteenistuse teisele munitsipaalpositsioonile üleviimiseks, välja arvatud föderaalsetes õigusaktides sätestatud juhtudel;

9) pensioniteenused staaži jaoks ja pensioniteenused munitsipaaltöötaja pereliikmetele tema surma korral, mis tekkis seoses tema ametikohustuste täitmisega, föderaalsete õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel;

10) I ja II rühma vanaduse ja puude pensioni täiendav makse, mis määratakse vastavalt RSFSR 20. novembri 1990. aasta seadusele N 340-1 "Riiklikest pensionidest RSFSRis" ja Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. aasta seadusele N 1032-1 " Elanikkonna tööhõive kohta Venemaa Föderatsioonis ". Munitsipaaltöötajate riikliku pensioni igakuine lisatasu kehtestatakse 12,5-aastase meeste munitsipaal- või munitsipaal- ja riigiteenistuse kogemuse ning naistel 10-aastase kindlaksmääratud kogemuse olemasolul sellises summas, et pensioni ja lisatasude suurus on 55 protsenti viimasel ametikohal oleva munitsipaaltöötaja kuupalgast. munitsipaalteenistuses enne pensioniea saabumist või enne munitsipaalteenistusest lahkumist. Lisatasu summa suureneb 3 protsenti munitsipaaltöötaja kuupalgast iga täisteenuse aasta eest, mis ületab käesolevas lõikes kehtestatud munitsipaal- või munitsipaal- ja avalike teenistuste staaži, kuid pensioni ja lisatasude summa ei tohi ületada 80 protsenti tema lisatasu arvutamisel arvesse võetud kuupalgast. Riikliku pensioni igakuise lisatasu summa arvutatakse ümber, kui vastava omavalitsusüksuse ametipalk tsentraliseeritult suureneb või kui riikliku pensioni suurus muutub. Munitsipaaltöötaja pensioni ja lisatasu kogusumma ülemmäär ei tohi ületada Moskva linna avaliku teenistuse vastava riigiteenistuse ametniku pensioni ja lisatasu kogusumma ülemmäära;

11) kohustuslik riiklik kindlustus munitsipaaltöötaja elu, tervise ja vara kahjustamise korral seoses tema ametikohustuste täitmisega;

12) kohustuslik riiklik sotsiaalkindlustus haiguse või puude korral tema munitsipaalteenistuse ajal;

13) tema ja tema pereliikmete kaitsmine föderaalseaduses ettenähtud viisil vägivalla, ähvarduste ja muude ebaseaduslike tegude eest seoses ametiülesannete täitmisega;

14) tasuta reisimine igat liiki linnasiseses reisijateveos (v.a taksod), sealhulgas bussiga sõit Moskvast Zelenogradi või Zelenogradist Moskvasse;

15) registreerimine elamistingimuste ja eluruumide pakkumise parandamiseks eluasemetingimuste parandamiseks või eluaseme ostmise kulude hüvitamine vastavalt föderaalsetele õigusaktidele, Moskva linna õigusaktidele ja Moskva linna normatiivsetele õigusaktidele, sõltuvalt tema munitsipaalteenistuse tingimustest;

16) 50-protsendiline allahindlus munitsipaaltöötaja ja tema pereliikmete kasutuses olevate eluasemeteenuste eest eluruumide kogupindalalt (sotsiaalse normi piires), üür ja eluaseme eest üürilepingu alusel või tasu hooldus kodus, samuti tasudes kommunaalteenused olenemata asustatud piirkonna tüübist kommunaalteenuste tarbimise standardite piires.

2. Vallatöötaja pereliikmetele või teistele vallatöötaja matuseid läbi viinud isikutele hüvitatakse matuseteenuste kulud.

3. Pensionile jäänud munitsipaaltöötaja puhul kogemuste olemasolul, mis annab õiguse igakuisele I ja II vanadus- ja puuderühma rühmade pensionile vastavalt käesoleva artikli 1. osa punktile 10, lõigetes 4, 6, 15 ja Selle artikli 1. osa artikkel 16.

4. Munitsipaaltöötaja tagatised, mis on kehtestatud käesoleva artikli 1. osa punktide 4, 5, 6, 10, 11, 14, 15, 16 ning käesoleva artikli 2. ja 3. osaga, antakse viisil ja tingimustel, mis on ette nähtud riigiametnikele, kes täidavad määratud ametikohti. vastavatele riigiteenistujate rühmadele Moskva linnas.

5. Käesoleva artikli 1. osas (välja arvatud lõige 9), 2. ja 3. osas sätestatud munitsipaaltöötajatele ja nende peredele garantiide andmisega seotud kulud tehakse eelarve arvelt.

6. Käesoleva artikli 1. osa punktides 5 ja 6 nimetatud munitsipaaltöötaja pereliikmetena mõistetakse abikaasat, alaealisi lapsi, alates lapsepõlvest puuetega lapsi vanusest sõltumata, alla 23-aastaseid päevaõpilasi.

7. Föderaalseadused ja Moskva linna seadused võivad anda munitsipaaltöötajale muid garantiisid.

Artikkel 23. Munitsipaaltöötaja ülalpidamine

1. Munitsipaaltöötaja rahaline ülalpidamine koosneb ametipalgast, igakuistest hüvitistest ametipalgale kvalifikatsiooniastme, tööstaaži, munitsipaalteenistuse eritingimuste, Vene Föderatsiooni aunimetuste ning tulemuslikkuse alusel makstavate preemiate eest.

2. Munitsipaaltöötaja ametniku töötasu alammäära suurus kehtestatakse munitsipaalteenistuse nooremametikohale tasemel, mis ei ületa Moskva linna riigiteenistuja ametipalga alammäära suurust, lähtudes väärtusest elatisföderaalseadusega kehtestatud, keskmine palgad töötajad tööstuses ja tööstustes eelarvesfäär.

3. Munitsipaaltöötaja ametipalga, lisatasude ja materiaalse abi igakuiste juurdekasvude kehtestamine ja maksmine toimub viisil ja tingimustel, mis on ette nähtud Moskva linna normatiivaktides Moskva linna riigiteenistujate jaoks.

4. Eelarveeraldised munitsipaaltöötajate töötasudeks kavandatakse vastavalt Moskva linna normatiivaktidega kehtestatud palgafondi moodustamise standarditele Moskva linna ametnikele.

5. Munitsipaaltöötaja rahaline ülalpidamine indekseeritakse või suurendatakse tsentraliseeritult avaliku sektori töötajatele kehtestatud summas ja tingimustes.

Artikkel 24. Munitsipaaltöötaja puhkus

1. Munitsipaaltöötajale antakse vähemalt 30 kalendripäeva pikkune põhipuhkus aastas. Lisaks iga-aastasele tasulisele puhkusele antakse munitsipaaltöötajale staažikas täiendav iga-aastane täiendav puhkus, sõltuvalt tööstaažist munitsipaal- ja (või) riigi- ja munitsipaalteenistuses ning vallas ametikohtade rühmast, mille kestus vastab põhipuhkuse kestusele lisapuhkuspakuvad vastavatesse rühmadesse kuuluvatel avalikel ametikohtadel töötavad riigiteenistujad valitsuse seisukohad Moskva linna avalik teenistus.

2. Iga-aastane tasustatud puhkus ja täiendav tasustatud puhkus summeeritakse ja neid saab vallatöötaja soovil osade kaupa pakkuda. Samal ajal ei tohi antud puhkuse ühe osa kestus olla väiksem kui 14 kalendripäeva.

3. Munitsipaaltöötajale võib anda palgata puhkust kuni üheks aastaks, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti.

Artikkel 25. Munitsipaaltöötaja täiend-, ümber- ja väljaõpe

1. Munitsipaaltöötaja ametialane areng toimub vastavalt vajadusele, kuid vähemalt üks kord viie aasta jooksul kõrgema erialase või täiendava eriharidusega õppeasutustes, sealhulgas mitteriiklikes ja välismaistes.

2. Sõltuvalt vallateenistuses olevate ametikohtade rühmast ja koolituse vormist määratakse vallatöötaja ametialase arengu kestus kahest kuue nädalani koos teenistuspausi ja kuuest nädalast kuue kuuni ilma teenistuspausi.

3. Munitsipaaltöötaja ümberõpe toimub ameti juhataja otsusel ja viiakse läbi kõrgema erialase või täiendava eriharidusega õppeasutustes. Munitsipaaltöötaja ümberõppe kestus kehtestatakse Venemaa Föderatsiooni ja Moskva linna regulatiivsete õigusaktidega ning selle konkreetsed tingimused ja vormid määrab ameti juht.

4. Munitsipaaltöötaja võib nõukogu juhi otsusega saata praktikale, sealhulgas välismaale, Moskva linnapea määratud viisil.

5. Edasikoolitusele või ümberõppele, teenistusest eraldatuna, saadetud munitsipaaltöötajale jääb asendatud munitsipaaltalituse ametikoht ja palk kogu õppeperioodiks.

6. peatükk. VALLA TEENISTUSE KORRALDUS

Artikkel 26. Munitsipaalteenistuse juhtimine

1. Munitsipaalteenuse korralduse ja juhtimise direktoraadi tegevust koordineerib Moskva linnapea volitatud linnavalitsuse organ, mis teostab:

Munitsipaalteenuse seisundi ja tõhususe analüüs, selle parandamise ettepanekute väljatöötamine, linna seadusandlike ja regulatiivsete õigusaktide eelnõude väljatöötamise kooskõlastamine vallateenistuse küsimustes;

Munitsipaaltöötajate atesteerimise ja kvalifikatsioonieksamite läbiviimise korraldamine koos haldusringkondade ja administratsioonide prefektidega;

Munitsipaaltöötajate registri pidamine;

Valla ametikohtade asendamiseks reservi moodustamine koos haldusrajoonide prefektidega;

Metoodiline juhendamine ümberõppeks, munitsipaaltöötajate täiendõpe;

Korraldab munitsipaaltöötajate koolitust, ümberõpet (ümberõpet) ja täiendõpet;

Koordineerib linnaosa administratsiooni personaliteenistuste tööd;

Aitab munitsipaaltöötajate suhtes distsiplinaarjuurdlustes.

3. Personalijuhtimine:

Tagab linnavalitsuse normatiivsete õigusaktide rakendamise, mis on seotud vallateenistuse munitsipaaltöötajate läbimisega;

Teostab personaliarvestuse haldamist;

Nõustab munitsipaaltöötajaid nende õigusliku seisundi, piirangutest kinnipidamise, munitsipaalteenustega seotud hüvitiste ja garantiide pakkumise osas;

Esitab direktoraadi juhile ettepanekud moodustamiseks personali reserv täita munitsipaaltalituses olevad vallakohad ja ettepanekud kaasamiseks Moskva linna avalike teenistuste avalike ametikohtade täitmise reservi;

Annab teavet, mis on vajalik munitsipaaltöötajate registri pidamiseks;

Kasutab muid volitusi, mis on kehtestatud Moskva linna regulatiivsete õigusaktidega.

Artikkel 27. Munitsipaalteenuse rahastamise tagamine

1. Munitsipaalteenuse rahastamine toimub eelarve arvelt ja see peab tagama selle toimimise tõhususe, samuti õigusliku seisundi stabiilsuse ja stabiilsuse. sotsiaalsed garantiid munitsipaaltöötajad.

2. Kommunaalteenuste kulud tehakse assigneeringute piires, mis on selleks otstarbeks kehtestatud Moskva linna seadusega Moskva linna vastava aasta eelarve kohta.

Artikkel 28. Munitsipaalteenustega seotud vaidluste arutamine

Munitsipaaltöötajate vallateenistusega seotud vaidluste arutamine, sealhulgas kvalifitseeruvate eksamite ja atesteerimise läbiviimise küsimustes, nende tulemused, väljastatud tunnuste sisu, munitsipaalteenistusse lubamine, selle läbimine, vallatöötajate õiguste kasutamine, teisele munitsipaaltalituse ametikohale üleviimine, distsiplinaarkontroll munitsipaaltöötaja vastutus, munitsipaaltöötaja õigusliku ja sotsiaalse kaitse tagatiste mittejärgimine, vallavalitsusest vabastamine toimub föderaalseaduse ja Moskva linna õigusaktide kohaselt.

7. peatükk LÕPPSÄTTED JA ÜLEMINEKUSÄTTED

Artikkel 29. Käesoleva seaduse jõustumise kord

1. Käesolev seadus jõustub Moskva linna 14. detsembri 1994. aasta seadusega N 22 "Moskva linna seadusandlike aktide kohta" kehtestatud korras.

2. Artiklid, mille jõustumiseks on vaja eraldada täiendavaid rahalisi vahendeid, mis ületavad eelarves sätestatut, jõustuvad niipea, kui leitakse allikad, mis katavad lisakulusid Moskva linna riigiteenistujate jaoks ettenähtud aja jooksul ja tingimustel.

3. Kvalifikatsioonide esmane määramine munitsipaalteenistuse munitsipaaltöötajatele toimub vastavalt käesoleva seaduse jõustumise päeval nende vallas asuva munitsipaaltalituse munitsipaalkontorile, sooritamata selleks kvalifikatsioonieksamit ega tunnistust.

Moskva linnapea 21. augusti 2002. aasta korraldus N 474-RM Personali väljaõppe, erialase ümberõppe ja täiendõppe süsteemi kohta "" Enne 04.24.98 tööle võetud riigiteenistujate ja enne 10.21.98 värbatud munitsipaaltöötajate ametialase pädevuse suurendamise kord Moskva linna seaduste kohaselt nõutavale tasemele alates. 29.10.97 N 43 "Moskva linna riigiteenistuse kohta" ja kuupäevaga 21.10.98 N 24 "Munitsipaalteenistusest Moskva linnaosades")

Moskva valitsuse 05.10.1999 resolutsioon N 911 Moskva linna seaduste "Moskva linna riigiteenistuse kohta" ja "Munitsipaalteenistuse kohta Moskva linnaosades" rakendamise kohta Deklaratsioon Moskva piirkonna valitsuse ja Moskva oblasti avalike ettevõtlusorganisatsioonide koostöö kohta Moskva oblasti linnaosade ja munitsipaalringkondade äri- ja investeerimiskliima hinnangu koostamisel

1. 18-aastaseks saanud kodanikel, kes räägivad Vene Föderatsiooni riigikeelt ja vastavad käesolevas seaduses munitsipaalteenistuse ametikohtade täitmiseks kehtestatud kvalifikatsiooninõuetele, on munitsipaalteenistusse astumise õigus munitsipaalteenistusega seotud asjaolude puudumisel.

2. Munitsipaalteenistusse asumisel, samuti selle läbimise ajal, ei ole lubatud kehtestada otseseid ega kaudseid piiranguid ega eeliseid sõltuvalt soost, rassist, rahvusest, päritolust, varandusest ja ametlikust seisundist, elukohast, suhtumisest usku, tõekspidamised, avalikesse ühendustesse kuulumine, samuti muudest asjaoludest, mis ei ole seotud munitsipaaltöötaja professionaalsete ja äriliste omadustega.

Munitsipaalteenistusse lubamisel esitatavad dokumendid:

1) avaldus koos palvega asuda vallateenistusse ja täita vallateenistuse ametikoht;

2) isiklikult täidetud ja allkirjastatud küsimustik Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud vormis;

3) pass;

4) tööraamat, välja arvatud juhud, kui tööleping (leping) sõlmitakse esmakordselt;

5) haridusdokument;

6) kohustusliku pensionikindlustuse kindlustussertifikaat, välja arvatud juhud, kui tööleping (leping) sõlmitakse esmakordselt;

7) tõend füüsilise isiku registreerimisest maksuhalduri juures elukohas Vene Föderatsiooni territooriumil;

8) dokumendid sõjaväe registreerimine - ajateenistuse eest vastutavatele isikutele ja ajateenistusse kuuluvatele isikutele;

9) raviasutuse järeldus munitsipaalteenistusse pääsemist takistava haiguse puudumise kohta;

10) teave vallateenistusse astumise aastale eelnenud aasta sissetulekute, varaliste ja varaliste kohustuste kohta;

11) muud föderaalsetes õigusaktides sätestatud dokumendid.

Kodanikuteenistusse lubamisel kodaniku poolt käesoleva seaduse kohaselt edastatud teavet võidakse kontrollida föderaalseadustega kehtestatud korras.

Juhul, kui käesoleva artikli 4. osas sätestatud kontrolliprotsessi käigus tuvastatakse asjaolud, mis takistavad kodanikul munitsipaalteenistusse asumist, teavitatakse nimetatud kodanikku kolme tööpäeva jooksul kirjalikult munitsipaalteenistusse astumisest keeldumise põhjustest.

Kodaniku vastuvõtmine munitsipaalteenistusse toimub ametisse nimetamise tõttu vallateenistuse ametikohale töölepingu tingimustel vastavalt tööõigusaktidele föderaalsetes õigusaktides ja käesolevas seaduses sätestatud eripäradele. Kodaniku määramine munitsipaalteenistuse ametikohale vormistatakse tööandja (tööandja) esindaja korraldusega.

Munitsipaalteenistusse asumisel on töölepingu pooled tööandja esindaja (tööandja) ja vallatöötaja.

Munitsipaalringkonna haldusjuhi kohale asuva kodanikuga sõlmitakse leping nimetatud ametikoha konkursi tulemuste põhjal. Määratakse kindlaks linnaosa haldusjuhi ametikoha lepingulise asendamise kord ning lepingu alusel määratud ametikohale määratud isikuga lepingu sõlmimise ja lõpetamise kord. Föderaalne seadus „Vene Föderatsiooni kohaliku omavalitsuse korralduse üldpõhimõtetest“, Moskva linna seadus „Kohaliku omavalitsuse korraldamise kohta Moskva linnas“ ja Moskva linna seadus „Munitsipaalteenistuse kohta Moskva linnas“.

Kvalifikatsiooninõuded

täita Bibirevo munitsipaalringkonna haldusalas munitsipaalteenistuse ametikohad

Munitsipaalteenistuse ametikohtade täitmiseks munitsipaalteenistuse Bibirevo administratsioonis (edaspidi "munitsipaalteenistuse ametikoht") kehtivad Venemaa Föderatsiooni kodanikele, välisriikide kodanikele - Venemaa Föderatsiooni rahvusvahelistes lepingutes osalejatele, mille kohaselt välisriikide kodanikel on õigus olla munitsipaalteenistuses, järgmised kvalifikatsiooninõuded:

1) haridustasemele:

a) munitsipaalteenistuse kõrgeimate, peamiste, juhtivate ja kõrgemate ametikohtade täitmiseks - kõrgharidus; erandjuhtudel vallateenistuse kõrgemate ametikohtade täitmiseks - keskeriharidus, kui kodanik õpib kõrgemal haridusasutus ning tal on kõrged erialased teadmised, oskused ja võimed;

b) täita kommunaalteenistuse noorem ametikoht - keskeriharidus;

2) töökogemus:

a) vallateenistuse kõrgeimate, peamiste ametikohtade täitmiseks - töökogemus munitsipaalteenistuse ametikohtadel, riigiteenistuse ametikohtadel vähemalt neli aastat või töökogemus erialal vähemalt viis aastat;

b) vallateenistuse juhtivate ametikohtade täitmiseks - töökogemus munitsipaalteenistuse ametikohtadel, riigiteenistuse ametikohtadel vähemalt kaks aastat või töökogemus erialal vähemalt neli aastat;

c) täita vanem- ja nooremametikohti munitsipaalteenistuses - staažil pole nõudeid.

Nõuded
ametialaste teadmiste ja oskustega, mis on vajalikud asendusametniku ametikohustuste täitmiseks vallateenistuse ametikohad Bibirevo munitsipaalrajooni halduses

Munitsipaalteenistuse ametikohtade täitmiseks Bibirevo skve linnaosa halduses (edaspidi "munitsipaalteenistus") kehtivad Venemaa Föderatsiooni kodanikele, Venemaa Föderatsiooni rahvusvaheliste lepingute osalisriikide välisriikide kodanikele, mille kohaselt välisriigi kodanikel on õigus olla munitsipaalteenistuses, järgmised nõuded:

1) vallateenistuse kõrgeimad ja peamised ametikohad:

b) kutseoskused: operatiivne aktsepteerimine ja rakendamine juhtimisotsusedülesannete täitmise korraldamine ja täitmise tagamine, töö kvalifitseeritud planeerimine, äriläbirääkimiste pidamine, avalik esinemine, analüüs ja prognoosimine, kolleegide arvamuste pädev arvestamine, volituste delegeerimine alluvatele, töö korraldamine tõhus suhtlus kohaliku omavalitsuse organitega töö (kontori) aja efektiivne planeerimine, arvuti ja muu kontoriseadme valdamine, vajaliku valdamine tarkvara, töö ametlike dokumentidega, kohanemine uue olukorraga ja uute lähenemisviiside kasutuselevõtt määratud ülesannete lahendamisel, kvalifitseeritud töö inimestega isiklike konfliktide vältimiseks.

2) vallateenistuse juhtivatel kohtadel:

a) erialased teadmised: Venemaa Föderatsiooni põhiseadus, föderaalsed põhiseadusseadused, föderaalseadused, Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid ja korraldused, Venemaa Föderatsiooni valitsuse otsused ja korraldused, seadused ja muud Moskva linna reguleerivad õigusaktid õiguslik alus kohalik omavalitsus, sissetungimatuse harta omavalitsuse moodustamine Bibirevo Moskva linnas (edaspidi - munitsipaalüksuse harta), ametlikud dokumendid seoses konkreetsete ametikohustuste täitmisega, kohalike omavalitsuste struktuur ja volitused, munitsipaalteenistuse läbimise korraldamise alused, tööeeskirjad, ametliku teabega töötamise kord, reeglid Ärieetika, kontoritöö põhitõed.

b) kutseoskused: juhtimisotsuste kiire vastuvõtmine ja rakendamine, määratud ülesannete korraldamine ja täitmise tagamine, kvalifitseeritud töö planeerimine, töö (kontori) aja efektiivne planeerimine, arvuti ja muu kontoriseadme valdamine, vajaliku tarkvara omamine, töö ametlike dokumentidega, kohanemine uuega olukorrad ja uute lähenemisviiside omistamine määratud ülesannete lahendamisel, kvalifitseeritud töö inimestega isiklike konfliktide ärahoidmiseks.

3) vallateenistuse juhtivatel kohtadel:

a) erialased teadmised: Venemaa Föderatsiooni põhiseadus, föderaalsed põhiseadusseadused, föderaalseadused, Venemaa Föderatsiooni presidendi dekreedid ja korraldused, Venemaa Föderatsiooni valitsuse otsused ja korraldused, kohaliku omavalitsuse õiguslikku alust reguleerivad seadused ja muud Moskva linna normatiivaktid, Bibirevo linnaosa harta ( edaspidi omavalitsusüksuse harta), ametlikud dokumendid seoses konkreetsete ametikohustuste täitmisega, kohalike omavalitsusorganite struktuur ja volitused, munitsipaalteenistuse läbimise korraldamise alused, tööeeskirjad, ametliku teabega töötamise kord, ärieetika reeglid ja kontoritöö põhitõed.

4) vallateenistuse noorem ametikoht:

a) erialased teadmised: Venemaa Föderatsiooni põhiseadus, föderaalsed põhiseaduslikud seadused, föderaalseadused, seadused ja muud Moskva linna regulatiivaktid kohalike omavalitsuste volituste, Bibirevo munitsipaalringkonna harta (edaspidi linnaosade harta) raames, konkreetsete dokumentide täitmisega seotud dokumendid tööülesanded, vallateenistuse läbimise korraldamise põhitõed, töögraafik, ametliku teabega töötamise kord, ärieetika reeglid, kontoritöö põhitõed.

b) kutseoskused: määratud ülesannete korraldamine ja täitmise tagamine, töö (kontori) aja efektiivne planeerimine, teabe süstematiseerimine, arvuti ja muu kontoriseadme valdamine, vajaliku tarkvara omamine, töö ametlike dokumentidega, kvalifitseeritud töö inimestega isiklike konfliktide vältimiseks.

Konkurss munitsipaalteenistuse koha täitmiseks

Munitsipaalteenistuse ametikoha täitmisel munitsipaalametis võib töölepingu sõlmimisele eelneda konkurss, mille käigus hinnatakse munitsipaalteenistuse ametikohale kandideerijate kutsetaset, nende vastavust munitsipaalteenistuse ametikoha kehtestatud kvalifikatsiooninõuetele (Moskva seaduse artikli 22 lõige 1, 22, 22, kuupäev 19). 2008 N 50 "Munitsipaalteenistuse kohta Moskva linnas"

Positsioon

aastal vallavalitsuse vaba ametikoha täitmise konkursi kohtabibirevo munitsipaalringkonna haldus

1. Käesolevas määruses määratakse vastavalt 22. oktoobri 2008. aasta Moskva seaduse N 50 "Munitsipaalteenistusest Moskva linnas" artiklile 19 kindlaks munitsipaalteenistuse vaba ametikoha (edaspidi vaba munitsipaalteenistuse ametikoht) täitmiseks korraldatava konkursi korraldamise kord ja tingimused. omavalitsus ja (või) Moskva linnas asuva Bibirevo linnasisese omavalitsuse moodustamise munitsipaalkogu aparaat (edaspidi kohalik omavalitsusorgan). Munitsipaalteenistuse vaba ametikoha täitmiseks korraldatav konkurss (edaspidi konkurss) tagab Venemaa Föderatsiooni kodanike põhiseadusliku õiguse võrdsele juurdepääsule munitsipaalteenustele, samuti munitsipaaltöötajate õiguse konkurentsis konkurentsis edasi liikuda.

2. Konkurssi kohalikus omavalitsusorganis võib kohaliku omavalitsuse asutuse juhi otsusega kuulutada välja vabatöötatud (asendamata vallatöötajaga) vallateenistuse ametikoha juures.

3. Konkursil on õigus osaleda 18-aastaseks saanud Vene Föderatsiooni kodanikel, kes oskavad Vene Föderatsiooni riigikeelt ja vastavad kehtestatud munitsipaalteenistuse vaba ametikoha kvalifikatsiooninõuetele.

Munitsipaaltöötajal on õigus võistlustel osaleda üldistel alustel, olenemata sellest, millist ametikohta ta võistluse ajaks täidab.

4. Võistlus toimub kahes etapis. Esimeses etapis avaldab kohalik omavalitsus teatise konkursil osalemiseks vastuvõtu kohta vähemalt ühes perioodilises trükises ning postitab teabe konkursi kohta ka avaliku teabe- ja telekommunikatsioonivõrgu Bibirevovi osavalla administratsiooni ametlikule veebisaidile (edaspidi veebisait).

Avaldatud teates dokumentide konkursil osalemiseks vastuvõtmise kohta on märgitud vallateenistuse vaba ametikoha nimetus, nõuded selle koha täitmise taotlejale, käesoleva määruse lõike 5 kohaselt esitatavate dokumentide vastuvõtmise koht ja aeg, ajavahemik, mille möödumiseni täpsustati dokumendid, samuti teave allika kohta detailne info konkurentsi kohta (telefon, faks, e-post, kohaliku omavalitsuse veebisaidi e-posti aadress).

Sait sisaldab järgmist teavet konkursi kohta: vallateenistuse vaba ametikoha nimetus, nõuded selle koha täitmise taotlejale, vallateenistuse läbimise tingimused, vastavalt käesoleva määruse lõikele 5 esitatavate dokumentide kättesaamise koht ja aeg, ajavahemik, mille lõppemiseni aktsepteeritakse nimetatud dokumente, konkursi eeldatav kuupäev, selle korraldamise koht ja kord ning muud infomaterjalid.

5. Vene Föderatsiooni kodanik, kes on avaldanud soovi konkursil osaleda, esitab kohalikule omavalitsusele:

a) isiklik avaldus;

b) isiklikult täidetud ja allkirjastatud küsimustik, mille vormi kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus, millele on lisatud foto;

c) passi või seda asendava dokumendi koopia (vastav dokument esitatakse isiklikult võistlusele saabumisel),

d) dokumendid, mis kinnitavad nõutavat erialast haridust, töökogemust ja kvalifikatsiooni:

koopia töövihik (välja arvatud juhul, kui ametlikku (töö) tegevust teostatakse esmakordselt) või muud dokumendid, mis kinnitavad kodaniku tööalast (ametlikku) tegevust;

koopiad kutseharidust käsitlevatest dokumentidest, samuti kodaniku soovil - täiendavast kutseharidusest, akadeemilise kraadi määramisest, akadeemilisest tiitlist, kinnitatud notari või personaliteenused töökohas (teeninduses);

e) dokument, mis kinnitab, et kodanikul pole haigust, mis takistab tal munitsipaalteenistusse asumist või selle läbimist;

f) muud õigusaktidega kooskõlas olevad dokumendid.

6. Kodanik (munitsipaaltöötaja) ei tohi konkursil osaleda, kuna ta on vastuolus vallateenistuse vaba ametikoha kvalifikatsiooninõuetega, samuti seoses Venemaa Föderatsiooni ja Moskva linna õigusaktidega kehtestatud munitsipaalteenistust piiravate piirangutega munitsipaalteenistusse lubamiseks ja selle korraldamiseks. mööduv.

7. Käesoleva eeskirja punktis 5 nimetatud dokumendid esitatakse kohaliku omavalitsuse organile 20 päeva jooksul nende vastuvõtmise väljakuulutamise päevast arvates.

Dokumendi ennetähtaegne esitamine, nende täielik esitamine või ilma mõjuva põhjuseta registreerimiseeskirjade rikkumine on alus kodanikule nende vastuvõtmisest keeldumiseks.

Dokumentide hilinenud esitamise korral ei ole nende esitamine täielikult või vastuolus töötlemise reeglitega hea põhjus tööandja esindajal on õigus nende vastuvõtutingimused edasi lükata.

8. Otsuse konkursi teise etapi kuupäeva, koha ja kellaaja kohta teeb tööandja esindaja pärast munitsipaalteenistuse vaba ametikoha täitmiseks taotlejate esitatud andmete õigsuse kontrollimist.

Kui kontrolli käigus tuvastatakse asjaolud, mis takistavad kodaniku sisenemist munitsipaalteenistusse vastavalt föderaalseadustele ja muudele Venemaa Föderatsiooni normatiivaktidele, teavitab teda tööandja esindaja kirjalikult konkursil osalemisest keeldumise põhjustest.

9. Munitsipaalteenistuse vaba ametikoha täitmise taotlejal, kes ei ole konkursil osalemiseks lubatud, on õigus see otsus vastavalt Venemaa Föderatsiooni õigusaktidele edasi kaevata.

10. Tööandja esindaja saadab hiljemalt 15 päeva enne konkursi teise etapi algust konkursil osalemiseks lubatud kodanikele (valla töötajatele) (edaspidi - kandidaadid) sõnumeid selle pidamise kuupäeva, koha ja aja kohta.

Konkursi korraldamisel tagatakse kandidaatidele võrdsed õigused vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele ja föderaalseadustele.

11. Kui konkursi tulemusel ei ole leitud ühtegi kandidaati, kes vastaks kvalifikatsiooninõuetele vallateenistuse vaba ametikoha jaoks, mille täitmiseks ta välja kuulutati, võib tööandja esindaja otsustada korraldada korduva konkursi.

12. Pakkumise läbiviimiseks moodustatakse kohaliku omavalitsuse üksuse alaliselt tegutseva õigusaktiga pakkumiskomisjon. Konkursi komisjoni koosseis, selle töö tingimused ja kord, samuti konkursi läbiviimise metoodika määratakse vallavolikogu otsusega.

13. Pakkumiskomisjoni kuuluvad tööandja esindaja ja (või) tema volitatud munitsipaaltöötajad, munitsipaalkogu asetäitjad, Moskva linna territoriaalse täitevorgani esindaja ning teadus- ja arendustegevuse esindajad. õppeasutused, muud organisatsioonid, kelle asjaomane kohaliku omavalitsuse organ on kutsunud sõltumatuteks ekspertideks - spetsialistideks vallateenistusega seotud küsimustes, täpsustamata ekspertide isikuandmeid. Sõltumatute ekspertide arv peab olema vähemalt neljandik võistluskomisjoni liikmete koguarvust.

Pakkumiskomisjoni koosseis on moodustatud nii, et välistatakse huvide konflikti võimalus, mis võib mõjutada pakkumiskomisjoni otsuseid.

14. Konkursikomisjon koosneb komisjoni esimehest, aseesimehest, sekretärist ja komisjoni liikmetest.

Kohalikus omavalitsusorganis on lubatud moodustada mitu konkursikomisjoni eri kategooriate ja rühmade munitsipaalteenistuse ametikohtadele.

15. Konkurss seisneb vallateenistuses vaba ametikoha täitmiseks mõeldud kandidaatide professionaalse taseme hindamises, nende vastavuses selle ametikoha kvalifikatsiooninõuetele.

Konkursi läbiviimisel hindab konkursikomisjon kandidaate nende esitatud dokumentide põhjal, mis käsitlevad haridust, munitsipaal-, tsiviil- või muude riigiteenistuste täitmist, muude tööalaste tegevuste rakendamist, samuti võistlusmenetluste alusel, kasutades neid, mis ei ole vastuolus föderaalseaduste ja muude regulatiivsete normidega. õigusaktid Vene Föderatsiooni meetoditest kandidaatide professionaalsete ja isikuomaduste hindamiseks, sealhulgas individuaalsed intervjuud, küsimustikud, grupiarutelud, essee kirjutamine või testimine küsimustes, mis on seotud ametiülesannete täitmisega munitsipaalteenistuse vabale ametikohale ja millele kandidaadid kandideerivad.

Kandidaatide ametialaste ja isikuomaduste hindamisel lähtub konkursikomisjon asjakohastest vallateenistuse vaba ametikoha kvalifikatsiooninõuetest ja muudest selle ametikoha ametijuhendi sätetest, samuti muudest sätetest. seadusega kehtestatud munitsipaalteenistuse kohta.

16. Konkursikomisjoni koosolek toimub, kui kandidaate on vähemalt kaks.

Konkursikomisjoni koosolek loetakse pädevaks, kui sellel osaleb vähemalt kaks kolmandikku kogu liikmete koguarvust. Konkursi tulemustele tuginevad konkursikomisjoni otsused võetakse vastu avalikul hääletamisel koosolekul osalenud liikmete lihthäälte enamusega.

17. Konkursikomisjoni otsus tehakse kandidaadi äraolekul ja see on aluseks tema ametisse nimetamisele vallateenistuse vabale ametikohale või sellest keeldumisest.

19. Konkursi tulemuste põhjal väljastatakse konkursi võitja määramise kohta vallateenistuse vabale ametikohale tööandja esindaja akt ning konkursi võitjaga sõlmitakse tööleping.

20. Konkursil osalenud kandidaate teavitatakse kirjalikult konkursi tulemustest kuu jooksul alates selle valmimise kuupäevast. Info võistluse tulemuste kohta on üles pandud kodulehele.

21. Vallateenistuse vaba ametikoha täitmiseks kandideerijate, keda konkursil osalema ei lubatud, ja konkursil osalenud kandidaatide dokumendid võib neile kirjaliku avalduse alusel tagastada kolme aasta jooksul konkursi valmimise päevast arvates. Kuni selle ajavahemiku möödumiseni säilitatakse dokumente kohaliku omavalitsuse arhiivides, misjärel need hävitatakse.

22. Konkursil osalemisega seotud kulud (sõit võistluspaika ja tagasi, eluruumide üürimine, majutus, sideteenuste kasutamine jms) kannavad kandidaadid oma kulul.

23. Kandidaadil on vastavalt Venemaa Föderatsiooni õigusaktidele õigus võistluskomisjoni otsus edasi kaevata.

1. 18-aastaseks saanud kodanikel, kes oskavad Vene Föderatsiooni riigikeelt ja vastavad käesolevas Moskva linna seaduses nr 50 OT 22.10.2008 "Munitsipaalteenistusest Moskva linnas" kehtestatud kvalifikatsiooninõuetele, on õigus asuda munitsipaalteenistusse munitsipaalteenistuse ametikohtade täitmiseks munitsipaalteenusega seotud piirangutena märgitud asjaolude puudumisel.

2. Munitsipaalteenistusse asumisel, samuti selle läbimise ajal, ei ole lubatud kehtestada otseseid ega kaudseid piiranguid ega eeliseid sõltuvalt soost, rassist, rahvusest, päritolust, varandusest ja ametlikust seisundist, elukohast, suhtumisest usku, tõekspidamised, avalikesse ühendustesse kuulumine, samuti muudest asjaoludest, mis ei ole seotud munitsipaaltöötaja professionaalsete ja äriliste omadustega.

Munitsipaalteenistusse vastuvõtmiseks esitatavad dokumendid

1) avaldus koos palvega asuda vallateenistusse ja täita vallateenistuse ametikoht;
2) isiklikult täidetud ja allkirjastatud küsimustik Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud vormis;
3) pass;
4) tööraamat, välja arvatud juhud, kui tööleping (leping) sõlmitakse esmakordselt;
5) haridusdokument;
6) kohustusliku pensionikindlustuse kindlustussertifikaat, välja arvatud juhud, kui tööleping (leping) sõlmitakse esmakordselt;
7) tõend füüsilise isiku registreerimisest maksuhalduri juures elukohas Vene Föderatsiooni territooriumil;
8) sõjaväe registrisse kandmise dokumendid - ajateenistuse eest vastutavatele isikutele ja ajateenistusse kutsealustele;
9) raviasutuse järeldus munitsipaalteenistusse pääsemist takistava haiguse puudumise kohta;
10) teave vallateenistusse astumise aastale eelnenud aasta sissetulekute, varaliste ja varaliste kohustuste kohta;
11) muud föderaalsetes õigusaktides sätestatud dokumendid.

Kodanikuteenistusse lubamisel kodaniku poolt käesoleva seaduse kohaselt edastatud teavet võidakse kontrollida föderaalseadustega kehtestatud korras.

Munitsipaalteenistusse asumisel on töölepingu pooled tööandja esindaja (tööandja) ja vallatöötaja.

Kvalifikatsiooninõuded munitsipaalteenistuse ametikohtade täitmiseks Severny linnaosa halduses

Nõuded ametialastele teadmistele ja oskustele, mis on vajalikud ametiülesannete täitmiseks munitsipaalteenistuse ametikohtade täitmisel Põhja munitsipaalringkonna haldusalas

Munitsipaalteenistuse ametikohtade täitmiseks Severny linnaosa administratsioonis (edaspidi munitsipaalteenistuse ametikoht) kehtivad Venemaa Föderatsiooni kodanikele, välisriikide kodanikele - Venemaa Föderatsiooni rahvusvahelistes lepingutes osalejatele, mille kohaselt välisriikide kodanikel on õigus olla munitsipaalteenistuses, järgmised nõuded:
1) vallateenistuse kõrgeimad ja peamised ametikohad:

b) kutseoskused: juhtimisotsuste kiire vastuvõtmine ja rakendamine, ülesannete korraldamine ja pakkumine, kvalifitseeritud töö planeerimine, äriläbirääkimised, avalik esinemine, analüüs ja prognoosimine, kolleegide arvamuste pädev arvestamine, volituste delegeerimine alluvatele, töö korraldamine tõhusaks suhtlemiseks kohalike omavalitsustega omavalitsus, töö (kontori) aja efektiivne planeerimine, arvuti ja muu kontoriseadme valdamine, vajaliku tarkvara omamine, töö kontoridokumentidega, kohanemine uue olukorraga ja uute lähenemisviiside omaksvõtmine määratud ülesannete lahendamisel, kvalifitseeritud töö inimestega isiklike konfliktide vältimiseks.
2) vallateenistuse juhtivatel kohtadel:
a) erialased teadmised: Venemaa Föderatsiooni põhiseadus, föderaalse põhiseaduse seadused, föderaalseadused, Venemaa Föderatsiooni presidendi dekreedid ja korraldused, Venemaa Föderatsiooni valitsuse otsused ja korraldused, kohaliku omavalitsuse õiguslikku alust reguleerivad seadused ja muud Moskva linna normatiivaktid, munitsipaalringkonna Severny harta ( edaspidi linnaosa harta), ametlikud dokumendid seoses konkreetsete ametikohustuste täitmisega, kohalike omavalitsusorganite struktuur ja volitused, munitsipaalteenistuse läbimise korraldamise alused, töögraafik, ametliku teabega töötamise kord, ärieetika reeglid ja kontoritöö põhitõed.
b) kutseoskused: juhtimisotsuste kiire vastuvõtmine ja rakendamine, määratud ülesannete organiseerimine ja täitmise tagamine, kvalifitseeritud töö planeerimine, töö (kontori) aja efektiivne planeerimine, arvuti ja muu kontoriseadme valdamine, vajaliku tarkvara omamine, töö kontoridokumentidega, kohandamine uuega olukorrad ja uute lähenemisviiside omistamine määratud ülesannete lahendamisel, kvalifitseeritud töö inimestega isiklike konfliktide ärahoidmiseks.
3) vallateenistuse juhtivatel kohtadel:
a) erialased teadmised: Venemaa Föderatsiooni põhiseadus, föderaalse põhiseaduse seadused, föderaalseadused, Venemaa Föderatsiooni presidendi dekreedid ja korraldused, Venemaa Föderatsiooni valitsuse otsused ja korraldused, kohaliku omavalitsuse õiguslikku alust reguleerivad seadused ja muud Moskva linna normatiivaktid, munitsipaalringkonna Severny harta ( edaspidi linnaosa harta), ametlikud dokumendid seoses konkreetsete ametikohustuste täitmisega, kohalike omavalitsusorganite struktuur ja volitused, munitsipaalteenistuse läbimise korraldamise alused, töögraafik, ametliku teabega töötamise kord, ärieetika reeglid ja kontoritöö põhitõed.

4) vallateenistuse noorem ametikoht:
a) erialased teadmised: Venemaa Föderatsiooni põhiseadus, föderaalsed põhiseadusseadused, föderaalseadused, seadused ja muud Moskva linna normatiivaktid kohalike omavalitsuste volituste raames, Põhja munitsipaalringkonna harta (edaspidi - munitsipaalringkonna harta), ametlikud dokumendid seoses konkreetsete töökohustused, vallateenistuse läbimise korraldamise põhitõed, töögraafik, ametliku teabega töötamise kord, ärieetika reeglid, kontoritöö põhitõed.
b) kutseoskused: määratud ülesannete korraldamine ja täitmise tagamine, töö (kontori) aja efektiivne planeerimine, teabe süstematiseerimine, arvuti ja muu kontoriseadme valdamine, vajaliku tarkvara omamine, töö ametlike dokumentidega, kvalifitseeritud töö inimestega isiklike konfliktide vältimiseks.

Konkurss munitsipaalteenistuse koha täitmiseks

Määrused munitsipaalteenistuse vaba ametikoha täitmise konkursi kohta linnaosa Severny haldusüksuses

1. Käesolevas määruses määratakse vastavalt 22. oktoobri 2008. aasta Moskva seaduse N 50 "Munitsipaalteenistusest Moskva linnas" artiklile 19 kindlaks munitsipaalteenistuse vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi korraldamise kord ja tingimused Severny munitsipaalringkonna haldus (edaspidi kohalik omavalitsusorgan). Munitsipaalteenistuse vaba ametikoha täitmiseks korraldatav konkurss (edaspidi konkurss) tagab Venemaa Föderatsiooni kodanike põhiseadusliku õiguse võrdsele juurdepääsule munitsipaalteenustele, samuti munitsipaaltöötajate õiguse konkurentsis konkurentsis edasi liikuda.

2. Konkurssi kohalikus omavalitsusorganis võib kohaliku omavalitsuse asutuse juhi otsusega kuulutada välja vabatöötatud (asendamata vallatöötajaga) vallateenistuse ametikoha juures.

Munitsipaaltöötajal on õigus võistlustel osaleda üldistel alustel, olenemata sellest, millist ametikohta ta võistluse ajaks täidab.

4. Võistlus toimub kahes etapis. Esimeses etapis avaldab kohalik omavalitsus vähemalt ühes perioodilises trükises avalduse konkursil osalemiseks dokumentide vastuvõtmise kohta ning lisaks avaldab teave konkursi kohta ka linnaosa Severny administratsiooni ametlikul veebisaidil avalikus teabe- ja telekommunikatsioonivõrgus (edaspidi veebisait). ...

Avaldatud teadaandes dokumentide konkursil osalemiseks vastuvõtmise kohta on märgitud vallateenistuse vaba ametikoha nimetus, nõuded selle ametikoha täitmise taotlejale, käesoleva määruse lõike 5 kohaselt esitatavate dokumentide vastuvõtmise koht ja aeg, ajavahemik, mille möödumiseni täpsustati dokumendid, samuti teave konkursi üksikasjaliku teabe allika kohta (telefon, faks, e-post, kohaliku omavalitsuse veebisaidi e-posti aadress).

5. Vene Föderatsiooni kodanik, kes on avaldanud soovi konkursil osaleda, esitab kohalikule omavalitsusele:
a) isiklik avaldus;
b) isiklikult täidetud ja allkirjastatud küsimustik, mille vormi kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus, millele on lisatud foto;
c) passi või seda asendava dokumendi koopia (vastav dokument esitatakse isiklikult võistlusele saabumisel),
d) dokumendid, mis kinnitavad nõutavat erialast haridust, töökogemust ja kvalifikatsiooni:
tööraamatu koopia (välja arvatud juhul, kui ametlikku (töö) tegevust tehakse esimest korda) või muud dokumendid, mis kinnitavad kodaniku tööalast (ametlikku) tegevust;
koopiad dokumentidest kutsehariduse kohta, samuti kodaniku soovil täiendava kutsehariduse kohta, notari kinnitatud akadeemilise kraadi, akadeemilise nimetuse omistamise või töökoha (teenistuse) personaliteenuste kohta;
e) dokument, mis kinnitab, et kodanikul pole haigust, mis takistab tal munitsipaalteenistusse asumist või selle läbimist;
f) muud õigusaktidega kooskõlas olevad dokumendid.

7. Käesoleva eeskirja punktis 5 nimetatud dokumendid esitatakse kohaliku omavalitsuse organile 20 päeva jooksul nende vastuvõtmise väljakuulutamise päevast arvates.

Dokumendi ennetähtaegne esitamine, nende täielik esitamine või ilma mõjuva põhjuseta registreerimiseeskirjade rikkumine on alus kodanikule nende vastuvõtmisest keeldumiseks.

Dokumentide ennetähtaegse esitamise korral, nende esitamine mitte täielikult või mõjuval põhjusel registreerimisreeglite rikkumine on tööandja esindajal õigus nende vastuvõtmise tähtajad edasi lükata.

8. Otsuse konkursi teise etapi kuupäeva, koha ja kellaaja kohta teeb tööandja esindaja pärast munitsipaalteenistuse vaba ametikoha täitmiseks taotlejate esitatud andmete õigsuse kontrollimist.

9. Munitsipaalteenistuse vaba ametikoha täitmise taotlejal, kes ei ole konkursil osalemiseks lubatud, on õigus see otsus vastavalt Venemaa Föderatsiooni õigusaktidele edasi kaevata.

10. Tööandja esindaja saadab hiljemalt 15 päeva enne konkursi teise etapi algust konkursil osalemiseks vastuvõetud kodanikele (munitsipaaltöötajatele) (edaspidi - kandidaadid) sõnumeid selle pidamise kuupäeva, koha ja aja kohta.

Konkursi korraldamisel tagatakse kandidaatidele võrdsed õigused vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele ja föderaalseadustele.

12. Pakkumise läbiviimiseks moodustatakse kohaliku omavalitsuse üksuse alaliselt tegutseva õigusaktiga pakkumiskomisjon. Konkursi komisjoni koosseis, selle töö tingimused ja kord, samuti konkursi metoodika määratakse kindlaks saadikute nõukogu otsusega.

13. Pakkumiskomisjoni kuuluvad tööandja esindaja ja (või) tema volitatud munitsipaaltöötajad, saadikute nõukogu asetäitjad, Moskva linna territoriaalse täitevorgani esindaja, samuti teadus- ja haridusasutuste ning muude asjaomase kohaliku omavalitsuse sõltumatuteks ekspertideks kutsutud organisatsioonide esindajad. - spetsialistid vallateenistusega seotud küsimustes, täpsustamata ekspertide isikuandmeid. Sõltumatute ekspertide arv peab olema vähemalt neljandik võistluskomisjoni liikmete koguarvust.

Pakkumiskomisjoni koosseis on moodustatud nii, et välistatakse huvide konflikti võimalus, mis võib mõjutada pakkumiskomisjoni otsuseid.

14. Konkursikomisjon koosneb komisjoni esimehest, aseesimehest, sekretärist ja komisjoni liikmetest.

Kohalikus omavalitsusorganis on lubatud moodustada mitu konkursikomisjoni eri kategooriate ja rühmade munitsipaalteenistuse ametikohtadele.

15. Konkurss seisneb vallateenistuses vaba ametikoha täitmiseks mõeldud kandidaatide professionaalse taseme hindamises, nende vastavuses selle ametikoha kvalifikatsiooninõuetele.

Konkursi läbiviimisel hindab konkursikomisjon kandidaate nende esitatud dokumentide põhjal, mis käsitlevad haridust, munitsipaal-, tsiviil- või muu riigiteenistuse lõpetamist, muude tööalaste tegevuste rakendamist, samuti võistlusmenetluste alusel, kasutades hindamismeetodeid, mis ei ole vastuolus föderaalseaduste ja teiste Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega. kandidaatide ametialased ja isikuomadused, sealhulgas individuaalne intervjuu, küsimustikud, grupiarutelud, essee kirjutamine või testimine küsimustes, mis on seotud ametiülesannete täitmisega vallateenistuse vabale ametikohale, kuhu kandideerivad.

Kandidaatide ametialaste ja isikuomaduste hindamisel lähtub konkursikomisjon asjakohastest vallateenistuse vaba ametikoha kvalifikatsiooninõuetest ja muudest selle ametikoha ametijuhendi sätetest, samuti muudest munitsipaalteenust käsitlevate õigusaktidega kehtestatud sätetest.

16. Konkursikomisjoni koosolek toimub, kui kandidaate on vähemalt kaks.

17. Konkursikomisjoni otsus tehakse kandidaadi äraolekul ja see on aluseks tema ametisse nimetamisele vallateenistuse vabale ametikohale või sellest keeldumisest.

19. Konkursi tulemuste põhjal väljastatakse konkursi võitja määramise kohta vallateenistuse vabale ametikohale tööandja esindaja akt ning konkursi võitjaga sõlmitakse tööleping.

20. Konkursil osalenud kandidaate teavitatakse kirjalikult konkursi tulemustest kuu jooksul alates selle valmimise kuupäevast. Info võistluse tulemuste kohta on üles pandud kodulehele.

22. Konkursil osalemisega seotud kulud (sõit võistluspaika ja tagasi, eluruumide üürimine, majutus, sideteenuste kasutamine jms) kannavad kandidaadid oma kulul.

23. Kandidaadil on vastavalt Venemaa Föderatsiooni õigusaktidele õigus võistluskomisjoni otsus edasi kaevata.

Linna hädaabinumbrid

Tasuta kõned linna hädaabiteenistustele:

01 - eriolukordade ja tulekaitse ministeerium

02 - politsei

03 - kiirabi

04 - gaasi hädaabiteenus

112 on üks GSM-standardis kasutatavatest hädaabitelefonidest. Helistamine 112 on saadaval ka siis, kui telefoni klaviatuur on lukus või kui SIM-kaarti pole!

HÄDAOLUKORDADES, LOODUSKATASTRID, KATASTROOFID

Tuletõrjujad ja päästjad 01

MGPS (Moskva linna otsingu- ja päästeteenistus) (ööpäevaringselt) 917-2595, 917-2583

Venemaa hädaolukord, operatiivvalveametnik (ööpäevaringselt) 926-3738,926-3739

Päästeteenistus (ööpäevaringselt), igasugune abi 937-9911

Päästeteenistus "Grand-Vympel", eriolukordade ministeeriumi alluv linna päästeteenistus (ööpäevaringselt) 164-3332

Moskva kriisireguleerimiskeskus, hädaabiteenistus (ööpäevaringselt) 995-9999

ASBON (eriolukordade ministeeriumi osakond), korterite, garaažide, autode, seifide ukselukkude avamine (ööpäevaringselt) 799-8888

Moskva õhupolitsei direktoraat 214-0805

Moskva politseiosakond kell raudteetransport 264-6834

Vene Föderatsiooni Tsentrospas EMERCOM, otsingu- ja päästeteenistus Moskvas (ööpäevaringselt)

- keskbaas 278-9596
- alus nr 2 426-8900, 426-5980
- baas Zelenogradis 531–2000, 531–6666

Moskva tsiviilkaitse ja eriolukordade osakond (ööpäevaringselt):

- Ida-AO 267–4843
- Lääne AO \u200b\u200b149–2431
- Zelenograd AO 535-1601
- Põhja-AO 450-8639
- Kirde-AO 281–5920
- Loode-AO 192-8095
- Kesk-AO 912-5807
- Lõuna-AO 319-7718
- Kagu-AO 350-3862, 175-3550
- Edela-AO 121–9200

KEEMILISTE, RADIATSIOONILISTE, ÖKOLOOGILISTE SAASTETEGA

Ruumide ja territooriumide haljastamine. Tuumaelektrijaam "Ecotrom" (tööpäeviti kell 10.00-18.00) 110-0001
Kaitsealaste õigusrikkumiste vastu võitlemise amet keskkond 254-7556
Sanitaar- ja epidemioloogiline jaam (tööülesanne ööpäevaringselt) 287-3141
Venemaa EMERCOMi keskus "Leader". Eriohtlikud päästetööd. piipar 926-3522 umbes 840
Roheline rahu (tööpäevadel kell 10.00-18.00) 257-4116

TULES

Tuletõrjujad ja päästjad 01
Vene Föderatsiooni Siseministeeriumi riikliku tuletõrjeteenistuse peadirektoraat 217-2059
Moskva peamiste siseasjade direktoraadi riikliku tuletõrjeteenistuse osakond 244-8233

HÄDAOLUKORRAS - TEHNIKA

Mosgaz 04
Mosgaz. Gaasivõrgu kesklinnas asuv dispetšer 917-4316, 917-4525
Mosgorsvet. Valves dispetšer (tänavavalgustus) 928-8802

Kuritegude ja süütegude eest

Vene Föderatsiooni föderaalne julgeolekuteenistus (Venemaa FSB) 921-0762
Vene Föderatsiooni maksude ja maksude ministeerium 913-0009
Moskva riiklik liiklusohutuse inspektsioon 923-3390, 923-4909
Vene Föderatsiooni siseministeerium 237-8551
- Vene Föderatsiooni Siseministeeriumi organiseeritud kuritegevuse vastu võitlemise peamine direktoraat 204-8815
- Vene Föderatsiooni Siseministeeriumi osakondadevahelise julgeoleku peadirektoraat 251–4051
- Vene Föderatsiooni Siseministeeriumi avaliku korra kaitse tagamise peaosakond 239-6428
- Moskva piirkonna GUVD 222–4801

Moskva halduspiirkondade siseasjade direktoraadi territoriaaljaoskonnad (teenistusüksused):

Kesk-AO siseosakond (B. Polyanka tn, 7/10, hoone 2) 953-2967
Kirde-AO siseosakond (Veshnih vod tn, 10, hoone 3) 183-0101
Ida-AO siseosakond (5. Parkovaja tn, 38/13) 965-1401
Kagu-AO siseosakond (Sormovski pr., 13, hoone 2) 919-1962
Lõuna AO siseosakond (Kashirskoe shos., 30) 324–8802
Lääne AO \u200b\u200bsiseosakond (2. Mosfilmovskiy per., 8) 147–420
Põhja-AO siseosakond (Admiral Makarova tn, 23, hoone 1) 452-4945

HÄDAABI HOOLDUS JA HAIGLUS

Erakorralise meditsiiniabi teaduslik ja praktiline keskus (ööpäevaringselt). Hädaabikõne liiklusõnnetuste, plahvatuste, hädaolukordade korral 924-8138, 924-8110
Nimeline instituut Sklifosovsky, vastuvõtuosakond (ööpäevaringselt) 280-9360, 280-4154, 929-1009
Haiglaravi, naiste transport töö- ja günekoloogilistel patsientidel (ööpäevaringselt) 684-0026
Kiirabi ja vältimatu abi, haiglaravi (tasuline, ööpäevaringselt). "Medexpress" 401-5470
Erakorralise psühholoogilise abi kesklinn (9-00 - 20-00) 924-6001

24-TUNNISED LASTEHOIDUKONTORID KODUS

Ida halduspiirkond
P-ki nr 5, 85 (Matroskaja Tišina tn, 14) 268-7002
P-ki nr 7, 14, 17, 21, 31, 66, 95, 137, 196 (Old Gai St., 3) 375-8374
P-ki nr 9, 20, 52, 83, 122, 175 (Pervomayskaja tn, 10, hoone A) 367-0372
P-ki nr 16, 28, 29, 60, 65 (avatud maantee, 24) 167-6070

Lääne administratiivne ringkond
P-ki nr 30, 199 (Poklonnaya St., 8, hoone 2) 249-1054
P-ki nr 47, 57, 67, 88, 119, 131 (Ramenki tn. 21a) 931-8655
P-ki nr 50, 73, 128, 130 (Pivchenkova tn, 10a) 144-7516
P-ki nr 51, 64, 89 (Artamonova tn. 6) 449-3800
P-ki nr 124, 132, 144 (Novoorlovskaja tn, 2, hoone 1) 733-5385

Põhja administratiivne ringkond
P-ki nr 15, 68, 77, 86 (Dubninskaja tn, 40, hoone 3) 485-2192
P-ki nr 22, 37, 45, 87, 133 (Petroskoi tänav, 26B) 451-3012
P-ki nr 76, 79, 193 (Deguninskaja tn, 8a) 489-1594

Kirde halduspiirkond
P-ki nr 8, 11, 26, 75, 102, 125 (Kostromskaja tn, 14) 901-1044
P-ki nr 9, 96, 99, 126, 126 haru (Kasatkina tn, 7) 283-2601
P-ki nr 24, 44, 75, 110 (Yablochkov st., 33) 210-8922, 210-3097
P-ki nr 55, 113 (18 Staroalekseevskaja tn) 287-0688

Loode-Halduspiirkond
P-ki nr 4, 78, 94, 219 (Meštšerjakova tn, 4, hoone 2) 491–7766
P-ki nr 6, 12, 33, 36, 74 (kindral Karbysheva pst, 3) 199–5987
P-ki nr 58, 109 (Tvardovskogo tn, 5, hoone 4) 750-5354
P-ki nr 140, 141 (34, Mitinskaja tn) 751-1505

Keskhalduspiirkond
P-ki nr 13, 27, 139 (Antonova-Ovseenko tn., 8) 256-0271
P-ki nr 18, 100, 104 (Sibirskiy pr-d, 1) 270-9590
P-ki nr 34, 34 haru, 117 (B. Kozlovsky per., 9) 207-0933
P-ki nr 35, 38 (3. Frunzenskaja tn, 6) 242–1888
P-ki nr 32, 113 (Fadeeva tn., 8) 250–4254

Kagu-Halduspiirkond
P-ki nr 61, 101, 115 (2. Sinichkina St., 6) 361-1210
P-ki nr 12, 13, 49, 114, 135 (Fedora Poletaeva tn, 22) 175-5595
P-ki nr 36, 48, 93, 106, 112, 136, 147 (Artjukhina tn, 27, hoone 3) 178-1864
P-ki nr 53, 53 haru, 59, 146, 114 (Samarkandski puiestee, 17, hoone 2) 376-4138
P-ki nr 13, 49, 114, 142, 143 (Aviakonstruktora Milya tn, 5, hoone 1) 705-0342

Edela-Halduspiirkond
P-ki nr 10, 41, 46, 63, 80, 81, 134, 205 (Ak. Pilyugina tn, 26, hoone 5) 132-7906
P-ki nr 56, 62, 69, 72 (Vinokurova tn, 14) 126-8673
P-ki nr 97, 103, 111, 203 (Golubinskaja tn, 21, hoone 2) 421-2900

Lõuna administratiivne ringkond
P-ki nr 1, 61, 101 (Kolomenskaja emb., 14, hoone 2) 115-2486
P-ki nr 2, 3, 70, 92, 98, 129, 208 (maantee tn, 26) 382-8210
P-ki nr 12, 23, 66, 82, 91, 127, 210 (Kashirskoe maantee, 57, hoone 1) 344-8966
P-ki nr 23, 40, 82, 91, 116 (Timurovskaja tn, 3) 327-0315
P-ki nr 25, 108 (Leninsky Prospect, 16) 952-5245
P-ki nr 66, 107, 121 (Eletskaja tn, 35, hoone 1) 399-5097

VÕIMKONSTRUKTSIOONIDE ESINDAJATE MITTESeaduslikes meetmetes

Vastuvõtt FSB RF 924-3158
Vene Föderatsiooni prokuratuur 928-7061
Sõjakomissariaat 924-7788

USALDA TELEFONE

Erakorraline psühholoogiline abi on usaldusteenus. Anonüümne, tasuta (ööpäevaringselt). 205-0550
Naiste psühholoogilise abi keskus "Jaroslavna". Tasuta, anonüümselt (teisipäevast neljapäevani kell 10.00-18.00). Psühholoogiline tugigrupp pereprobleemidega naistele. 282-8450
Seksuaalse väärkohtlemise ohvrite õdede keskus. On vaba. Anonüümne infotelefon, psühholoogiline abi, juriidiline ja meditsiiniline teave (iga päev, välja arvatud laupäeval, pühapäeval kell 10.00–20.00) 901-0201
Moskva tervishoiukomitee narkotelefoni telefonitelefon (kell 10.00-18.00) 249-8646
Noorte puuetega inimeste ühenduse psühholoogilise abi osakond. Anonüümselt. Tasuta psühholoogilised konsultatsioonid (teisipäeviti ja reedeti kell 12.00-18.00). 283-5901
Psühholoogiline, meditsiiniline ja sotsiaalkeskus "OZON" lastele, kes on olnud julma kohtlemise ja vägivalla all. Anonüümne, tasuta (iga päev, välja arvatud laupäev ja pühapäev 9.00–17.00). 265-0118
Telefon alaealiste uimastisõltuvuse ennetamiseks 201-7691

INIMÕIGUSTE RIKUMISED

Vanemate õiguste kaitsmine, kelle lapsed rahuajal sõjaväes surid. Ema Parempoolne Fond 206-0581
Surmanuhtluse ja piinamise vastu võitlemine. Selts "Õigus elule ja kodanikuväärikusele" 206-8589

Munitsipaalteenistus on meie riigi kõige olulisem avaliku võimu asutus. Munitsipaalteenistusel on igat liiki ametlike tegevuste jaoks ühised jooned, samuti funktsioonid, mis võimaldavad meil öelda, et see on nii uut liiki avaliku teenuse osutamine.

Munitsipaalteenistuse korraldamine Moskva linnas põhineb Venemaa Föderatsiooni põhiseaduse, 6. oktoobri 2003. aasta föderaalseaduste nr 131-FZ sätetel "Venemaa Föderatsiooni kohaliku omavalitsuse korraldamise üldpõhimõtetest" (artikkel 42), 2. märts 2007 nr 25 -FZ "Munitsipaalteenistuse kohta Venemaa Föderatsioonis", muud föderaalseadused ja muud Venemaa Föderatsiooni regulatiivaktid, Moskva linna harta, 6. novembri 2002. aasta Moskva linna seadused nr 67 "Kohaliku omavalitsuse korralduse kohta Moskva linnas", 22. oktoober 2008 № 50 "Munitsipaalteenistuse kohta Moskva linnas", muud Moskva linna reguleerivad õigusaktid, omavalitsuste hartad, muud omavalitsuste õigusaktid. Munitsipaaltöötajatele kehtivad reeglid tööõigusaktid föderaalseaduses "Vene Föderatsiooni munitsipaalteenistuse kohta" sätestatud tunnustega.

Seaduses "Moskva linna munitsipaalteenistuse kohta" on munitsipaalteenus määratletud järgmiselt erialane tegevus kodanikele, mis viiakse jooksvalt läbi munitsipaalteenistuse ametikohtadel, asendatuna töölepingu (lepingu) sõlmimisega.

Munitsipaaltöötaja on kodanik, kes täidab kohaliku omavalitsuse üksuse põhikirja ja munitsipaalõigusaktidega föderaalsete õigusaktide ja Moskva linna seaduste kohaselt kehtestatud korras munitsipaalteenistuse ametikohustusi kohaliku eelarvest makstava palga eest. Isikud, kes täidavad tehnilise toe kohustusi munitsipaalorganite tegevuses, ei täida munitsipaaltalituse ametikohti ega ole valla töötajad.

Munitsipaalteenistusse asumisel, samuti selle läbimise ajal, ei ole lubatud kehtestada otseseid ega kaudseid piiranguid ega soodustusi sõltuvalt soost, rassist, rahvusest, päritolust, varandusest ja ametlikust seisundist, elukohast, suhtumisest usku, veendumustest, kuulumine avalikesse ühingutesse, samuti muudest asjaoludest, mis ei ole seotud vallatöötaja kutse- ja ärikvaliteediga.

Vene Föderatsioonis põhineb munitsipaalteenistus teatud põhimõtetel, millest olulisemad on kinnitatud 2. märtsi 2007. aasta föderaalseaduses. Nr 25-FZ "Munitsipaalteenistuse kohta Vene Föderatsioonis". Munitsipaalteenistuse põhimõtteid kajastatakse ka seaduses "Munitsipaalteenistuse kohta Moskva linnas" (artikkel 3). Need on põhimõtted:

1) inimõiguste ja kodanikuõiguste ning -vabaduste prioriteet;

2) Venemaa Föderatsiooni põhiseaduse, föderaalseaduste ülimuslikkus teiste Vene Föderatsiooni normatiivaktide, Moskva linna seaduste ja teiste Moskva linna normatiivaktide, munitsipaalõigusaktide üle;

3) Vene Föderatsiooni riigikeelt kõnelevate kodanike võrdne juurdepääs munitsipaalteenistusele vastavalt nende võimetele ja erialasele ettevalmistusele ning selle läbimiseks võrdsetele tingimustele, olenemata soost, rassist, rahvusest, päritolust, varandusest ja ametlikust seisundist, elukohast, suhtumisest usku, veendumused, kuulumine avalikesse ühingutesse, samuti muudest asjaoludest, mis ei ole seotud munitsipaaltöötaja professionaalsete ja äriliste omadustega;

4) munitsipaaltöötajate professionaalsus ja pädevus;

5) munitsipaalteenistuse stabiilsus;

6) munitsipaaltöötajate tegevuse kohta teabe avalikustamine ja kättesaadavus;

7) suhtlemine avalikud ühendused kodanikud;

8) munitsipaalteenuse põhinõuete ühtsus;

9) munitsipaaltöötajate õiguslik ja sotsiaalne kaitse;

10) vallatöötajate vastutus ametiülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest;

11) kohaliku omavalitsuse organite, munitsipaalorganite sõltumatus nende volituste piires;

12) Moskva linna munitsipaalteenistuse ja riigiteenistuse läbimise põhitingimuste suhe ja korrelatsioon;

13) erapooletu munitsipaalteenistus.

Munitsipaalteenistuse moodustamine ja selle eraldamine kohaliku omavalitsuse iseseisva institutsioonina on tingitud kohaliku omavalitsuse kui avaliku võimu erivormi põhiseadusliku staatuse konsolideerimisest, samuti kohalike omavalitsusorganite eraldamisest riigiasutuste süsteemist (artikkel 12), mis võimaldas rääkida kohalike omavalitsuste iseseisvusest. omavalitsus personaliküsimustega tegelemisel, personalipoliitika elluviimisel. Võttes arvesse põhiseaduse sätteid, diferentseerisid föderaalsed õigusaktid teenuse osutamise munitsipaalteenistuseks ja riigiteenistusteks.

Samal ajal on munitsipaalteenistus tihedalt seotud riigiteenistusega, see on struktuuriliste põhielementide kogumi poolest sellega identne, kuid sellel on mitmeid sisulisi erinevusi riigiteenistustest. Riigiteenistuse, sealhulgas sfääri kaasaegne reform õiguslik regulatsioon, mõjutab munitsipaalteenistuse asutuse õiguslikku vormi. 27. mai 2003. aasta föderaalseaduses nr 58-FZ "Vene Föderatsiooni riigiteenistuste süsteemi kohta" oli esmakordselt kinnitatud kahe riigiteenistuse liigi vastastikuse seose põhimõte ja 27. juuli 2004. aasta föderaalseaduses nr 79-FZ "Riigiteenistuse kohta" Vene Föderatsioon ”seda põhimõtet arendati edasi.

Suhe munitsipaalteenistuse ja Vene Föderatsiooni riigiteenistuse vahel avaldub:

munitsipaaltalituse ja riigiteenistuse ametikohtade kvalifikatsiooninõuete ühtsus;

piirangute ja kohustuste ühtsus munitsipaalteenistuse ja riigiteenistuse läbimisel;

munitsipaaltöötajate ja riigiteenistujate koolituse, ümber- ja täiendõppe nõuete ühtsus;

riigiteenistuse staaži arvestamine riigiteenistuses ja riigiteenistuse staaži arvestamisel munitsipaalteenistuse staaži arvutamisel;

munitsipaaltöötajate ja riigiteenistujate töötasu ja sotsiaalsete garantiide põhitingimuste korrelatsioon;

munitsipaalteenistuse läbinud kodanike ja riikliku riigiteenistuse läbinud kodanike ning nende toitjakaotuse kaotamise korral nende pereliikmete riikliku pensioni tagamise põhitingimuste korrelatsioon.

Võttes arvesse kvalifikatsiooninõudeid, on munitsipaaltalituse ametikohad korrelatsioonis Moskva linna riikliku riigiteenistuse ametikohtadega järgmises järjekorras:

1) vallateenistuse kõrgeimad ja peamised ametikohad - riigiteenistuse põhikohad;

2) juhtivatel kohtadel munitsipaalteenistuses - juhtivatel ametikohtadel riigiteenistuses;

3) kommunaalteenistuse juhtivatel ametikohtadel - riigiteenistuses kõrgematel ametikohtadel;

4) vallateenistuse noorem ametikoht - riikliku riigiteenistuse noorem ametikoht.

Munitsipaalteenistuse ametikohtade täitmiseks kehtestatakse kvalifikatsiooninõuded kutsehariduse tasemele, teenistusstaažile munitsipaalteenistuses (avalik teenistus) või erialase tööstaažile, erialased teadmised ja töö tegemiseks vajalikud oskused.

Kvalifikatsiooninõuded kutsehariduse tasemele, teenistusstaažile munitsipaalteenistuses (riigiteenistus) või tööstaažile erialal, ametikohustuste täitmiseks vajalikud erialased teadmised ja oskused kehtestatakse munitsipaalõigusaktides munitsipaalteenistuse ametikohtade täitmiseks vajalike standardsete kvalifikatsiooninõuete alusel, mis on määratud seadusega “ Munitsipaalteenistuse kohta Moskva linnas "vastavalt munitsipaalteenistuse ametikohtade registrile.

Munitsipaalteenuste eesmärk on tagada kohaliku omavalitsuse volitused, kohaliku elanikkonna ja kohalike omavalitsuste otsene kohaliku tähtsusega küsimuste otsustamine, teatud kohalikele omavalitsusorganitele üle antud riigivolituste rakendamine, mis põhineb kohalikul tasandil lahendatud riiklike huvide ja ülesannete kombinatsioonis.

Munitsipaalteenistuse lahendatud ülesanded võimaldavad konkretiseerida teenindustegevuse eesmärke ja tõlkida need valla töötajate igapäevatöösse. Munitsipaalteenistuse peamised ülesanded on:

turvalisus tõhus töö kohaliku omavalitsuse, inimõiguste ja kodanikuõiguste ning -vabaduste organid valla territooriumil;

venemaa Föderatsiooni põhiseaduse, kehtivate õigusaktide, harta ja muude kohaliku omavalitsuse asutuste ja ametnike normatiivsete õigusaktide täitmine valla territooriumil;

kohalike probleemide iseseisva lahendamise tagamine elanikkonna poolt;

valla elanike tahte ja õigustatud huvide ettevalmistamine, vastuvõtmine ja kajastamine vastuvõetud valla õigusaktides, kohalike omavalitsuste otsuste täitmine;

valla huvide kaitse.

Munitsipaalteenistuse ametikohad kehtestatakse munitsipaalõigusaktidega vastavalt seadusega "Moskva linna munitsipaalteenistuse kohta" kinnitatud munitsipaalteenistuse ametikohtade registrile.

Munitsipaaltöötaja konkreetsete õiguste ja kohustuste ning talle kehtestatud piirangute ja keeldude loetelu fikseeritakse munitsipaalformatsiooni põhikirjaga vastavalt föderaalseadustele, Moskva linna seadustele. Seadustega kehtestatud vallatöötaja õigused ja kohustused on ühised kõigile vallatöötajatele, sõltumata nende ametikohast. Neid kutsutakse üles tagama, et munitsipaaltöötajad täidaksid oma ametlikke volitusi, mis on sätestatud omavalitsuse õigusaktides ametijuhendite, asjakohaseid sätteid käsitlevate sätete kujul. struktuuriüksused kohaliku omavalitsuse organ jne.

Munitsipaalteenistusse astuv kodanik, samuti munitsipaaltöötaja, on kohustatud igal aastal hiljemalt aruandeaastale järgneva aasta 30. aprilliks esitama tööandja (tööandja) esindajale teavet sissetulekute, varaliste ja varaliste kohustuste kohta. Täpsustatud teave esitatakse viisil ja kujul, mis on kehtestatud Venemaa Föderatsiooni koosseisu kuuluvate riigiteenistujate sissetulekut, vara ja varalisi kohustusi käsitleva teabe esitamiseks.

Pärast kodaniku 65-aastaseks saamist, mis on kehtestatud munitsipaalteenistuse täitmiseks kehtestatud vanusepiirang, ei saa teda enam munitsipaalteenistusse vastu võtta.

Pärast vallavalitsusest vabastamist ei ole kodanikul õigust organisatsioonide huvides teavet avaldada ega neid kasutada üksikisikud konfidentsiaalne teave või ametlik teave, mis sai talle teatavaks seoses ametiülesannete täitmisega.

TO õigusnormidmis määravad munitsipaaltöötaja staatuse, hõlmavad ka norme, mis tagavad vallatöötajale antud garantiid. Põhitagatiste loetelu on kehtestatud 2. märtsi 2007. aasta föderaalseadusega nr 25-FZ "Munitsipaalteenistuse kohta Venemaa Föderatsioonis" (artikkel 23) ja seadusega "Munitsipaalteenistuse kohta Moskva linnas" (artikkel 30). Munitsipaaltöötajale on tagatud:

a) töötingimused, mis tagavad tema ametikohustuste täitmise vastavalt artiklile töö kirjeldus;

b) õigus saada õigeaegselt ja täielikult raha;

c) puhkus, mis on ette nähtud tavapärase tööaja (kontoriaja) kehtestamise, puhkepäevade ja mittetöötavate päevade pakkumisega pühad, samuti iga-aastane tasuline puhkus;

d) munitsipaaltöötaja ja tema pereliikmete arstiabi, sealhulgas pärast vallatöötaja pensionile jäämist;

Artikkel 1. Munitsipaalteenistus Moskva linnaosades

Artikkel 2. Munitsipaalteenistuse õiguslikud alused

Artikkel 3. Munitsipaalteenistuse põhimõtted

Artikkel 4. Munitsipaalamet

Artikkel 5. Kvalifikatsiooninõuded munitsipaaltalituste ametikohtade täitmiseks

Artikkel 6. Munitsipaaltöötajate kvalifikatsiooniastmed

Artikkel 7. Munitsipaaltöötaja

Artikkel 8. Munitsipaaltöötaja põhiõigused

Artikkel 9. Munitsipaaltöötaja põhikohustused

Artikkel 10. Munitsipaalteenustega seotud piirangud

Artikkel 11. Teave munitsipaaltöötaja sissetuleku ja talle omandiõigusega kuuluva vara kohta

Artikkel 12. Munitsipaaltöötaja isiklik toimik

Artikkel 13. Munitsipaaltöötajate register

Artikkel 14. Munitsipaalteenistusse asumine

Artikkel 15. Katseaja munitsipaalteenistuse munitsipaalametniku täitmisel

Artikkel 16. Munitsipaaltöötaja atesteerimine

Artikkel 17. Munitsipaaltöötaja julgustamine

Artikkel 18. Munitsipaaltöötaja vastutus

Artikkel 19. Munitsipaalteenistuse staaž

Artikkel 20. Munitsipaalteenistuse lõpetamise alused

Artikkel 21. Munitsipaaltöötaja õiguslik seisund ameti likvideerimise või reorganiseerimise ajal

Artikkel 22. Garantiid munitsipaaltöötajale

Artikkel 23. Munitsipaaltöötaja ülalpidamine

Artikkel 24. Munitsipaaltöötaja puhkus

Artikkel 25. Munitsipaaltöötaja täiend-, ümber- ja väljaõpe

Artikkel 26. Munitsipaalteenistuse juhtimine

Artikkel 27. Munitsipaalteenuse rahastamise tagamine

Artikkel 28. Munitsipaalteenustega seotud vaidluste arutamine

Artikkel 29. Käesoleva seaduse jõustumise kord

Munitsipaalteenistusse lubamisel esitatavad dokumendid:

Kvalifikatsiooninõuded

täita Bibirevo munitsipaalringkonna haldusalas munitsipaalteenistuse ametikohad

Nõuded ametialaste teadmiste ja oskustega, mis on vajalikud asendusametniku ametikohustuste täitmiseks vallateenistuse ametikohad Bibirevo munitsipaalrajooni halduses

1) vallateenistuse kõrgeimad ja peamised ametikohad:

2) vallateenistuse juhtivatel kohtadel:

3) vallateenistuse juhtivatel kohtadel:

Konkurss munitsipaalteenistuse koha täitmiseks

Positsioon

aastal vallavalitsuse vaba ametikoha täitmise konkursi kohtabibirevo munitsipaalringkonna haldus

Munitsipaalteenistusse vastuvõtmiseks esitatavad dokumendid

Kvalifikatsiooninõuded munitsipaalteenistuse ametikohtade täitmiseks Severny linnaosa halduses

Nõuded ametialastele teadmistele ja oskustele, mis on vajalikud ametiülesannete täitmiseks munitsipaalteenistuse ametikohtade täitmisel Põhja munitsipaalringkonna haldusalas

Konkurss munitsipaalteenistuse koha täitmiseks

Määrused munitsipaalteenistuse vaba ametikoha täitmise konkursi kohta linnaosa Severny haldusüksuses

Nõuded
ametialaste teadmiste ja oskustega, mis on vajalikud asendusametniku ametikohustuste täitmiseks vallateenistuse ametikohad Bibirevo munitsipaalrajooni halduses