Kuulutage tänu

Kuuluta tänulikkust DECLARE, -yavlyu, -yavis; -teatamata; öökullid.

Ožegovi selgitav sõnaraamat. S.I. Ožegov, N.Yu. Švedova. 1949-1992 .

Vaadake, mis on väljendus "tänu tänu" teistes sõnaraamatutes:

DEKLAREERIDA, manifest, manifest; avaldub; Sover. 1. mis ja mis. Teatage, viige avalikkuse ette, teatage. O. korraldus. A. ajakava muutmise kohta. O. võistlus. Sõja kohta, kellele N. (kuulutada sõja algust, rahumeelsete suhete lõppu; ka trans: ... ... Ožegovi selgitav sõnaraamat

Kuuluta, teata, teata, sover. (teatada). 1. mis või mis. Teatage millestki, informeerige midagi. "Ta teatas regendile oma kavatsusest minna kohe Venemaale." Puškin. "Kogu südametunnistuse järgi öelge mulle tõtt." Puškin. Ušakovi selgitav sõnaraamat

tänan - ja noh. Ametlik hinnang kelle l. töö, aktiivsus kui julgustav meede. ◘ [Marchenko] sai rügemendi ülemalt (Aleksejev) isikliku tänu. SSRL, v. 1, 598. * Teatage tänu [järjekorras]. Him Temale kõigi kaupluse töötajate ees ... Nõukogude keele seletav sõnaraamat

teatada - kuulutage sõjatoimingud, alustage noomitustoiminguid, kuulutage tänutunnistused, kuulutage boikotitegevused, alustage sõjatoiminguid, alustage noomitusmeetmeid, kuulutage näljastreigid, alustage ...

tänan - väljendama tänuavaldust väljendama sügavat tänuavaldust väljendama siirast tänuavaldust väljendama sügavat tänuavaldust meeleavaldusele väljendama tänuavaldust avaldama tänuavaldust ... Mitteteemiliste nimede verbide kollokatsioon

teatada - mis ja mis. Kuulutage asutamise järjekord. Avaldage töötajatele tänu. Teatage rühmasessioonide algusest. Vanaema magab pärastlõunal ja saadab siis pojapoja ning teatab talle saatusest (Garin Mihhailovsky). Varsti pärast jõululaupäeva Nikolai ... Juhtimissõnastik

tänan - ja, w. 1) Tänutunne tehtud tehtu, tähelepanu eest, teeninduse eest. Pea meeles tänuga. Ta [ülem] abiellus iludusega, kes teda ei armastanud ja suutis oma armastusega teenida tema poolehoiu ja tänu (Akhmatova). 2) ... Vene keele populaarne sõnastik

TÄNU, ja, naised. 1. vaata tänulik. 2. Tänutunne, kellele n. osutatud lahkuse, tähelepanu, teeninduse eest. Leppige tänutundega, et n. Tooge b. kellele n. Tee mida n. tänutunnusena või b. miks n. 3. ainult mitmuses. Sõnad,… … Ožegovi selgitav sõnaraamat

JA; g. 1. Tänutunne tehtud tehtu, tähelepanu eest, teeninduse eest. B. õpilane. B. tütred. Ole tänulik Tänutäheks tehke midagi Teda ümbritseb tänulikkus (tänutunne) smb // ... ... entsüklopeediline sõnaraamat

Sa avaldud, saad; välja kuulutatud; lina, ah, oh; St. mida (keda). 1. mis, milleks. Teata l., Teata l. O. teie otsuse kohta. Oh, teie kavatsus. Oh lahkumisest. Poeg teatas eile, et abiellub. O. äkki, ootamatult. □ nurk. Minust ... entsüklopeediline sõnaraamat

Me räägime teile, kuidas saate töötajale tänu töö eest avaldada ja kuidas seda korraldada.

Tööseadusandlus võimaldab julgustada töötajaid, kes täidavad oma ülesandeid ustavalt ja nii materiaalselt kui ka mittemateriaalselt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 191 esimene osa). Üks immateriaalse tasu saamise viise on tänu töö eest.

Tänu töötajale teenete eest

Kõigepealt peab tööandja otsustama, millised saavutused tuleks töötajale teatavaks teha tänu töö eest... Reeglina hõlmavad need saavutused:

• paremad tootmistulemused võrreldes eelmise aasta sama perioodiga;
• plaani oluline ületäitmine;
• edukas osalemine organisatsiooni jaoks olulistel üritustel;
• suurte projektide edukas elluviimine;
• ratsionaliseerimisettepanekud;
• töökorralduse parandamine;
• noorte noorte spetsialistide aktiivne juhendamine.

Töö eest tänutäheks tunnistamise protseduur, sealhulgas selle teene, mille eest seda saab deklareerida, toimub kohalikul tasandil normatiivakt organisatsioonid. Selle dokumendi saate koostada nagu allpool näidatud.

Töö hindamise avalduse näidis

Kiitus töö eest

Niisiis, üks või mitu organisatsiooni töötajat paistsid silma oma tööga. Sel juhul koostab nende otsene juhendaja petitsiooni tutvustamiseks. Kui ennast tõestanud töötajad on ise osakondade juhid, ei ole vaja avaldust koostada, piisab organisatsiooni juhi korraldusest.

Avaldus, milles palutakse töötajale teatada tänu töö eest, mis tahes kujul koostatud. Selles peaksid kajastuma järgmised andmed:

• töötaja perekonnanimi, nimi, isanimi;
• ametikoht;
• struktuurne alajaotus;
• julgustamise (saavutuse) esitamise alus.

Mõnel juhul osutatakse vajadusel täiendavale teabele, näiteks töökogemus, sünnikuupäev (kui tänuteade on ajaliselt langenud kokku näiteks juubeliga), haridus jne.

Mitmetes organisatsioonides on tavaks rakendusele lisada dokumente, mis kinnitavad töötajate saavutusi. Need võivad olla arvulisi näitajaid kajastavad aruanded, avaldused, graafikud, diagrammid tööjõu aktiivsus spetsialist. Kui töö efektiivsust pole digitaalses ekvivalendis võimalik väljendada, piisab töötaja edu kirjeldamisest tema otsese juhendaja poolt. Lisaks täiendatakse dokumenti soovi korral töötaja tunnustega.

Taotluse saab teha nagu allpool näidatud.

Töö hindamise avalduse näidis

Töö kinnitamise järjekord

Pärast seda, kui organisatsiooni juht on avalduse heaks kiitnud, kantakse see tavaliselt personaliosakonda, kus koostatakse korralduse eelnõu, millega kuulutatakse töötajale tänu töö eest. Sel juhul võite kasutada tellimuste vorme T-11 või T-11a, mis on heaks kiidetud Venemaa Riikliku Statistikakomitee 05.01.2004 määrusega nr 1 (näide allpool). Ergutatud töötajat tuleb korraldusega allkirja vastu tundma õppida.

Töö eest tänutähe registreerimine tööraamatusse

Tellimuse alusel tehakse autasustatud töötaja tööraamatusse kanne, et ta kuulutati välja tänu töö eest... Sissekande tegemise kord tööraamat töötaja ergutamist, sealhulgas talle tänu avaldamist, reguleerib tööraamatute täitmise juhendi punkt 4, mis kiideti heaks Venemaa Tööministeeriumi otsusega 10.10.2003 nr 69.

Tööraamatus jaotises "Teave premeerimise kohta" töötajale tänu avaldamise märkimise tegemise samm-sammuline protseduur näeb välja järgmine (näide allpool):

• veergu 3 (pealkirja kujul) sisestame organisatsiooni täisnime ja ka organisatsiooni lühendatud nime (kui see on olemas);
• 1. veerg - kande järjekorranumber (nummerdamine kasvab kogu töötaja tööea jooksul);
• 2. veerg - lepingu sõlmimise kuupäev;
• veerg 3 - kelle poolt töötaja autasustati, milliste saavutuste eest ja millise autasuga;
• 4. veerg - selle dokumendi nimi, mille alusel kanne tehti, viitega selle kuupäevale ja numbrile.

Tööraamatu täitmise näidis

Töö hindamise vorm

Töötaja ettevõttele antud teenete tunnustamine väljendatakse tõenäoliselt kirjalikult. Dokumendi väljakujunenud vormi ei eksisteeri, see töötatakse ettevõttes välja iseseisvalt välimus vorm sõltub ainult tööandja kujutlusvõimest. See võib olla organisatsiooni kirjaplank ja trükikojas trükitud spetsiaalne vorm "Tänulikkus" ning postkaart või raamiga kiri.

Tekst koostatakse sõltuvalt asjaoludest ja seoses konkreetse töötajaga. Vorm näitab, kellele see välja kuulutatakse tänu töö eest ja milleks. Dokumendile peab alla kirjutama organisatsiooni juht. Lisaks saavad allkirja panna ka ettevõtte direktorite nõukogu liikmed või austatud töötajad, näiteks veteranid, mentorid (näidis allpool).

Kõige sagedamini kuulutatakse töötaja eest tänu kogu ettevõtte meeskonna või töötajate juuresolekul. struktuuriüksus... Sageli antakse talle kingitus või rahaline preemia. Kõik sõltub sellest, mis on täpsustatud töötajate edutamise määruses.

Siit leiate mitmesuguseid (igale maitsele ja olukorrale vastavat) näidisteksti töötaja tänukirja saamiseks töötajale aastatepikkuse töö ja lihtsalt hea töö.

Kõiki nimesid, perekonnanimesid, geograafilisi nimesid ja organisatsioonide nimesid kasutatakse üksnes esitlemise hõlbustamiseks. Ärge unustage neid oma andmetega asendada. Vajalikud soovitused kirja kujundamiseks on lehe lõpus.

Variant number 1

Kallis Juri Mihhailovitš!

Avaldame tänu teile selle eest, et olete meiega koos töötanud 15 aastat ja annate tohutu panuse ettevõtte arengusse ja õitsengusse! Tänu teie kõrgele professionaalsusele suudame ühiselt täita olulise missiooni - aidata kaasa puidutöötlemise edukale arengule riigis!

Teie 45. sünnipäeva päeval soovime teile ammendamatut loomingulist energiat, kõigi eesmärkide saavutamist ja kõigi plaanide täitmist, edu, head tervist, õnne ja rõõmu!

Lugupidamisega

OÜ "Martianin" direktor

Variant nr 2

Kallis Maxim Jurjevitš!

Lipetski riikliku tuletõrjeameti osakond avaldab teile sügavat tänu koostöö ja pikaajalise kohusetundliku töö eest meie linnas tulekahjude ennetamisel.

Soovime teile edu kontoritööülesannete lahendamisel, stabiilsust elus, head tuju, head tervist, optimismi.

Võib saatus hoida teid ja inimesi, kes on teile südamest kallid.

Austusega,

Lipetski peainspektor

tulekahju järelvalve all

A. A. Artamonov

Variant 3

Goncharov V.M.

Kallis Viktor Mihhailovitš!

Palun võtke vastu soojemad ja südamlikumad tänusõnad reageerimise ja maatöötajatele tähelepanu eest.

Teie elukogemus, kõrgeim professionaalsus ja täielik pühendumus võimaldavad teil edukalt lahendada piirkonna sotsiaal-majandusliku arengu keerukaid probleeme selle elanike ja riigi õitsengu hüvanguks!

Teie heatahtlik suhtumine inimestesse, võime mõista nende vajadusi ja püüdlusi on pälvinud kodanike sügava austuse ja tunnustuse.

Soovin teile südamest edu, õitsengut, aktiivset mõttekaaslaste meeskonda, tervist, teile lähedaste ja kallite inimeste armastust. Võib meie viljakas koostöö jätkuvalt areneda ja areneda.

MU "Tugikeskuse" direktor

Lebedyansky linnaosa

Ch.R Pchelin

Variant number 4

Kallis Dmitri Appolonovitš!

Siseministeeriumi osakonna juhtkonna nimel Venemaa Föderatsioon Novgorodi piirkonnas avaldan teile tänu teie aktiivse osalemise eest siseasjade organite ja eraturvaettevõtete suhtluse korraldamisel avaliku korra kaitse ja kuritegevusevastase võitluse rakendamisel Novgorodi territooriumil.

Soovin teile head tervist, õnne, õitsengut ja loodan edaspidiseks koostööks siseasjade organitega!

Venemaa siseministeeriumi juhataja

aastal Novgorodi piirkonnas

politseiülem kindralmajor

Ts. Kh. Majorkin

Optsiooni number 5

Vassiljeva Anastasia Vladimirovna,

ajalooõpetaja MBOU lütseum "Mir".

Munitsipaalkultuuriasutus "Kaliningradi linna ajaloomuuseum" avaldab teile tänu, et te töötasite 5. klassi B klassi õpilastega klassi mäluraamatu "Tea! Pidage meeles! Olla uhked! "

Sellised projektid on noorema põlvkonna jaoks olulised, et nad tunneksid oma isamaa ajaloo omandisuhet, uhkust oma esivanemate üle ja austust Isamaa kaitsjate vastu.

Muuseumi juhtkond ja töötajad avaldavad sügavat tänu A.V. Vassiljeva isikliku osalemise eest noorte hariduses.

MAUKi direktor

"Kaliningradi linna ajaloo muuseum"

A. Y. Kashirina

Valiku number 6

Tahame avaldada erilist tänu osakonna juhatajale Voevodina Lydiale, kes töötab KoshTrans-SPb LLC klientidega, vastutustundliku ja kohusetundliku suhtumise eest meie ettevõttesse.

Tahaksime eriti tähele panna teie lahkust ja kompetentsi. Soovime teile jätkuvat edu oma töös!

Meduza LLC direktor

Optsiooni number 7

IT-Innovatsiooniettevõte avaldab tänu Media Bomba ettevõtte töötajale Ilja Vladimirovitš Smirnovile kohusetundliku suhtumise ja kvaliteetse töö eest Interneti-projektide paigutuse ja kliendi programmeerimisel buzilabra.ok, fignya.ok, kashirina.ok. Märkides loomingulist lähenemist, läbimõeldust ja pühendumust mittestandardsete ülesannete lahendamisel, soovime teile loomingulist edu ja professionaalset kasvu!

Ettevõtte "IT-Innovation" president

S. Z.Sidorov

Moskva 2020

Optsiooni number 8

Lugupeetud Leonid Kharitonovitš!

Avaldame siirast ja sügavat tänu viljaka koostöö eest lõppeval aastal 2020.

Me usume olemasolevate ärisuhete ja sõbralike suhete säilimisse, loodame edasisele vastastikku kasulikule koostööle ka järgmises 2020. aastal. Me soovime edukas areng ja uutele kõrgustele jõudmine.

Lugupidamisega

AS "Start" direktor

L. L. Lomov

Valiku number 9

Kallis Timofey Iljitš!

OÜ "Golden Hands" juhtkond avaldab teile tänu ja kuulutab tänu energilise panuse eest ettevõtte tegevusse. Teie konstruktiivsed ettepanekud elektrijahutusprotsesside tehnoloogia parendamiseks on võimaldanud turbiinilao nr 3 efektiivsust tõsta vaid ühe kuuga 1,86%. Soovime teile loomingulist edu ja huvitavaid uuenduslikke ideid.

Samuti tahame eriti märkida teie aktiivset osalemist elektrijaama nr 4 turbiinihoones nr 1 toimunud õnnetuse tagajärgede likvideerimisel. Täname teid julguse, keskendumisvõime ja professionaalsuse eest, mida näidati õnnetuse päeval.

Ootame oma edasist viljakat koostööd.

Peadirektor

OÜ "Golden Hands"

A. Zhukov

Optsiooni number 10

Avaldan siirast tänu Timofey Iljitš Smirnovile väärtusliku teabe-, nõustamis- ja psühhokorrektsioonilise abi eest.

Kliinilise psühholoogia osakonna assistent

ja Tveri riigi psühhoteraapia

meditsiiniülikool,

arstiteaduste kandidaat

H. Z. Neuronova

Optsiooni number 11

Lugupeetud Alla Khrizantemovna!

Avaldan teile siirast ja sügavat tänu paljude aastate kohusetundliku töö, väga professionaalse töö eest ametlikud kohustused ja seoses meditsiinitöötaja päeva tähistamisega.

Soovin kogu südamest teile head tervist, isiklikku õnne, pere heaolu, edasist edu ametialane tegevus..

Z. Ts Afonasiev

Optsiooni number 12

Munitsipaalkultuuriasutus "Rajooni kultuurimaja" avaldab tänu "Vindi" töötajale Pchelin Zinovy \u200b\u200bOlegovitšile toolide kiire ja kvaliteetse paigaldamise eest Kalinini linna piirkondliku kultuurimaja auditooriumisse.

MUKi "Piirkonna kultuurimaja" direktor

I. E. Zorkin

kalinin

Optsiooni number 13

Kallis Olga Sergeevna!

Altai linnaosa administratsiooni haridusosakond õnnitleb teid südamest lasteaia "Gnome" koolieelse haridusasutuse nr 19 60. aastapäeva puhul ja tänab teid raske töö ja lastele antud armastuse eest. Iga päev jätate õpilastele osa oma soojust, kaitstes neid õrnalt ja hoolikalt. Oskuslikult valitud mängud, muinasjutud, harjutused loovad lapsepõlves maagilise õhkkonna. Iga last ümbritseb soojus ja hoolitsus. Lasteaed lastele on see teine \u200b\u200bkodu. Teil õnnestus suurepäraselt korraldada hubane nurk, kus iga lapse nägu peegeldab rõõmu ja rõõmu.

Soovime teile, kogu õppejõududele ja asutuse administratsioonile, loomingulist edu, tervist, kannatlikkust ja heaolu.

Juht

Ch. Ya. Ponomareva

boyevo küla, 2020

Optsiooni number 14

GUSO "Lebedyansky District CSN" tänab töötajat Olga Sergeevna Pchelina kohusetundliku töö ja märkimisväärse panuse eest sotsiaalteenuste arendamisse.

Režissöör:

Zh.E. Molotkova

Optsiooni number 15

Kallis Maxim Jurjevitš!

Soovin meie ettevõtte nimel avaldada siirast tänu kohusetundliku töö eest, mida olete aastate jooksul teinud.

Sellega seoses tahaksin märkida teie tohutut professionaalne kogemus, potentsiaalne ja kõrge kvalifikatsioon.

Aastate jooksul teiega koostööd tehes avaldas mulle muljet ka tööküsimuste lahendamise kõrge efektiivsus.

Soovime teile südamest heaolu ja edasist edu nii ametialases tegevuses kui ka väljaspool seda.

Lugupidamisega

AS "Rauma" direktor

P. R. Razguljajev

Optsiooni number 16

Kallis Natalia Kharitonovna!

Keskkooli №194 administratsioon avaldab pedagoogilise tegevuse 20. aastapäeva auks siirast tänu suure töö eest noorema põlvkonna koolitamisel ja koolitamisel, kõrge professionaalsuse ja kompetentsi, pühendumuse ja raske töö eest!

Teie loomupärane tõhusus, keskendumine tulemuste saavutamisele, võime otsuseid vastu võtta, seltskondlikkus, kannatlikkus on hämmastav.

Soovime teile rasket, kuid üllast ja äärmiselt olulist tööd tehes head tervist ja jõukust, kannatlikkust ja optimismi!

Režissöör:

JAH. Aristova

Optsiooni number 17

MKU "Kalinini rajooni täitevkomitee haridusosakond" avaldab tänu ühtse riigieksami tehnospetsialistile - majandusareng MBOU "Troyekurovskaja keskkool" Jegor Fedorovitš Yuntikovile kohusetundliku töö eest ühendatud riigieksamite ajal.

MKU "haridusosakonna juhataja

Kalininsky ringkonnajuht

komitee "

T. Zh.Zhelezyakin

august 2020

Optsiooni number 18

RPOI "Vera" Hantõ-Mansi autonoomne Okrug Primorski filiaal avaldab tänu Novoaganski Riikliku Juriidilise Büroo administratsiooni Zheltova Tamara Pavlovna õigusbüroode sektori töötajale kõrge professionaalsuse, tundliku ja tähelepaneliku suhtumise eest juriidilise nõustamise taotlenud Khanti küla elanikesse.

Esimees:

P. Yu. Pupkin

Optsiooni number 19

Lugupeetud Georges Petrovitš!

Avaldame tänu teie mitmeaastase töö eest. Olete ennast kinnitanud kvalifitseeritud spetsialisti, pädeva juhi ja andeka organisaatorina. On rikkad praktiline kogemus, nautige oma kolleegide teenitud lugupidamist ja autoriteeti. Teid eristab raske töö, vastutus, algatusvõime, vastutulelikkus, sihikindlus ja võime inimestega koos töötada. Soovime teile head tervist, lahkust, õnne ja jõukust!

Samara esimees

Piirkondlik duuma

I. T. Konovalov

Optsiooni number 20

Kallis Anatoli Mihhailovitš!

Yaga International LLC soovib teid tänada kohusetundlik esinemine nende ametlikud kohustused ja lepinguliste kohustuste kvaliteetne täitmine perioodil 2019. aasta detsembrist kuni praeguseni.

Soovime teile edu oma ametialases tegevuses ja ootame edasist viljakat koostööd.

Peadirektor

OÜ "Yaga International"

P. P. Spiridonov

Optsiooni number 21

Kultuuri-, spordi- ja noorsoopoliitika osakond avaldab tänu Moldaja laste ja noorte spordikooli pearaamatupidajale Ekaterina Petrovna Razgulyaevale.

Tänan teid väsimatu, kohusetundliku töö ja kõrge vastutuse eest. Teile määratud ülesannete kvaliteetseks täitmiseks järgmiselt strateegilised eesmärgid, osakonna rahaliste, poliitiliste ja majanduslike prioriteetide mõistmine, näidatud algatus ja kõrged tulemused teile usaldatud osakonna töö korraldamisel.

Osakonnajuhataja

Kultuur, sport ja

Noortepoliitika

R. E. Eduardova

• "Päis" (lehe ülaosas) peaks sisaldama "tänukiri".
• "Pealkirja" all võib olla (kuid mitte tingimata) organisatsiooni nimi või täisnimi. inimene, kellelt tänu tuleb.
• Kirja tekst on paigutatud lehe keskele, iga uus lõik algab taandega servast (st "punasest joonest").
• Kirja autori ametikoht ja organisatsiooni nimi (kui seda pole märgitud päises või selle all) on näidatud vasakus servas lehe kõige alumises osas (vt ülaltoodud näiteid). Ja initsiaalid ja perekonnanimi on paremal.
• Kirja viimane rida peaks olema kuupäev. See asetseb keskel allosas või vasakul vastutava isiku (kirja autor) positsiooni all. Lubatud on mis tahes kuupäevavorming: ainult kirjutamise aasta, aasta ja kuu või vormingus - päev, kuu, aasta.
, leiate need siit.
• Teksti üksikuid sõnu ja fraase võib esile tõsta paksus kirjas ja / või suurtähtedega.

Näitlikele töötajatele, kelle saavutusi nad tahavad premeerida, töökoodeks tingimusel:

• auhind;
• tänud;
• aumärk;
• väärtuslik auhind;
• pealkiri "Parim elukutse järgi";

Kõrgete saavutuste eest makstakse ka muud tüüpi tasusid, kuid need kehtestatakse kollektiivselt või juhtkonna poolt kokkuleppel üldtunnustatud viisil või iga töötaja jaoks eraldi.

Sageli otsustavad ülemused mitut tüüpi töötasu korraga kohaldamise üle:

• Tänusõnad antakse koos rahalise toetusega.
• Materiaalse maksega diplomi omistamine.
• Veel üks julgustus.

Töötaja teenete immateriaalne tunnustamine

Sellist motiveerivat meetodit nagu teenete ja saavutuste avalikustamine ei kasuta kaasaegsed juhid sageli. Kiiduväärt sõnavõtt kogu meeskonna juuresolekul on heaks stiimuliks nii silmapaistvale inimesele kui ka teistele töötajatele.

Lisaks avanevad uksed töötajale, kellele tänu avaldatakse, näiteks uued võimalused:

• Autasu saamine.
• Sotsiaalse laiendamine. pakett.
• Tõstmine.
• Kasu laenu võtmisel.

Töötaja jaoks on kõige populaarsemad mittemateriaalsete stiimulite meetodid:

• Töötaja tunnustamine kogu osakonna / ettevõtte eeskujuks.
• Teade tänu eest tehtud töö eest.
• Aumärgi (diplom, karikas, medal) üleandmine.
• Teie ameti pealkiri "guru".

Eeskirjad edutamise kohta

Määrus nõuab stiimulite järjepidevat registreerimist. Igasugune tasu koostatakse soovi korral eraldi dokumendis, kuid ühes dokumendis pole see keelatud, s.t. see registreerib kohe töötajate arvu ja tänuliigid ning võite näidata ka inimesi, kes taotlevad tulevikus tänuavaldust.

Õigusaktidega ei kehtestata sätte sisu käsitlevaid eeskirju. See näitab, et rakendus on vabas vormis.

Sisu osas tuleb siiski teha mitu punkti:

• Nende tingimuste loetelu, mille alusel tänu kuulutatakse.
• Töötajate ring, kellele tänu kuulutati.
• Omamoodi tänu.
• Tänuavalduste väljakuulutamise sagedus.

Töö kinnitamise järjekord

Kui palju organisatsioone, nii palju on nende enda reegleid ja erinevusi paberimajanduses. Nii et mõned inimesed teevad enne tellimuse esitamist avalduse.

Ka vaba vorm on tema jaoks tüüpiline. Siiski peab olema järgmine teave:

• Töötaja isikuandmed (täisnimi).
• Praegune positsioon.
• Ettevõtte nimi.
• Abikõlblikkus (saavutuste loetelu) stiimulite saamiseks.

Reeglina on avaldusele lisatud töötaja teeneid kinnitavad eridokumendid.ning ka varasemate autasude ja saavutuste loend, kui neid on.

Pärast avalduse kinnitamist koostatakse korraldus. On olemas tellimuse vorme T-11 või T-11a. Venemaa Goskomstat andis selle määruse vormi kohta välja 05.01.2004 määruse nr 1. Neid saab kasutada.

Tänukiri tööraamatus

Enne tänuteksti koostamist ja tööraamatusse sisenemist peate otsustama põhjused. See tähendab, et mõista, millel lindistamine põhineb.

Enamasti tähistatakse neid järgmiselt:

• Töötõhususe oluline suurenemine.
• Demonstratsioonitulemused ettevõtte jaoks olulistel üritustel.
• Suurte projektide edukas elluviimine.
• Ideede ja ettepanekute uuendused programmis erinevad valdkonnad tegevused.
• Töökorralduse tõhustamine.
• Pädev juhendamine noorte spetsialistide ja nende koolituse osas.

Tänukirja sõnastus tööraamatus

Peate vormistama tänukirja vastavalt inimese teenetele ja autasudele... Parem on alustada salvestamist tellimuse nime ja numbriga ning siis selle eest, mida töötajale määrati ja milleks: "Tellimuse nr ... alates kuupäevast ... töötaja (täisnimi) ... selliste ja selliste õnnestumiste eest ... omistati ...". Mõnikord, kui töötajat on ülendatud, algab kirje sõnastus sõnadega "Palgatud ... Sellise ja sellise ettevõtte töötaja (organisatsiooni nimi ja töötaja täielik nimi) ... selliste ja selliste teenete tõttu".

Üldiselt sõltub tänukõne tõhusus otseselt personaliametniku andekusest. Peate lihtsalt arvestama, et pesakond on koostatud ametlikus kirjaoskajas.

Tööraamatusse kande õigesti tegemise õppimine

Kooskõlas Vene Föderatsiooni määrusega nr 225, mis on dateeritud 04.16.03, seoses uue mudeli raamatute ilmumisega, on muutunud ka nende täitmise eeskirjad.

Pakkumise kohta teabe sisestamisel peate meeles pidama põhjuste selgitamist:

• Ergutused ja preemiad töö õnnestumise eest.
• Ettevõtte hartaga kehtestatud tööjõudistsipliini täiustamise stiimulid. Lisaks stiimulite teabele tuleks registreerida ka teave autasude kohta, kui neid on.
• Riiklike autasude omistamise või aunimetuse omistamise dekreetide ja otsuste alusel.
• Aunimetuse või aumärgi saamisel kaasneb diplomiga autasustamine, muul juhul ka diplom.

Tuleb märkida, et tänu avaldamiseks on ilmunud spetsiaalne sektsioon. Vene Föderatsiooni dekreedi kohaselt ilmus 04.16.03 punkti 24 kohaselt stiimulite kohta teabejaotis, kuhu on lisatud tänukiri. Tänukiri tuleb teha vastavalt korraldusele.

Näidise kanne

Pidades silmas eraldatud töötaja töötasu määramise korda, registreeritakse allapanu tööraamatusse. Venemaa tööministeerium andis 10.10.2003 välja määruse nr 69. Lõikes 4 leiate soovitused arvelevõtmise korra ja põhimõtte kohta.

Mõelgem samm-sammult välja, kus ja kuidas peate kande tegema:

• Otsime eset "Teave stiimulite (auhindade) kohta".
• 3 veerg (pealkiri) peaks sisaldama organisatsiooni täielikku / lühendatud nime.
• 1 veerg peaks sisaldama kirje järjekorranumbrit järjekorras (vastavalt töötaja kasvavale aktiivsusele kogu aasta jooksul).
• 2. veerg - sünniaeg.
• 3 veerg - kelle poolt töötaja julgustati ja milliste teenete eest seda tehti.
• 4. veerg on dokumendi nimi, mille järgi pesakond koostatakse tööraamatus, ärge unustage märkida dokumendi andmeid (kuupäev ja number).

Sagedased probleemid ja vead

Mõistete "stiimulid" ja "auhinnad" kasutamisega on kiireloomuline probleem. Mõiste "edendamine" tähistab üldist mõistet (tänulikkus, edutamine, boonuse maksmine). Mõiste "preemia" tähendab konkreetset kontseptsiooni, see tähendab autasu tüüpi (diplom, diplom, medal jne)

Levinud viga on tänu kuulutamine tööraamatusse sisestamata. Ole valvas nagu vastavalt seadusele on teil õigus nõuda tööandjalt tööraamatu teenetemärke.

Enne kui rõõmustate ja tähistate oma ametialased saavutused, kontrollige oma tööraamatut. Veenduge, et kõiki tehtud muudatusi toetaksid korralikud dokumendid, vastasel juhul peetakse kannet kehtetuks.

10.04.2018

Tööandja saab töötajale avaldada tänu eduka töö eest, töös teatud näitajate saavutamise eest, kohusetundliku tööülesannete täitmise eest.

Tänukirja koostatakse direktori korraldusega, võite kasutada standardset vormi T-11 või koostada tellimus vabas vormis.

Tellimuse vormistamiseks peab teil olema edutamise tutvustus, tavaliselt koostab selle osakonna juhataja, kus töötatakse välja autasustatav töötaja. Samuti saab idee teha personaliteenistuse (personaliosakonna) töötaja. Esitlus peaks sisaldama motiivi - mille eest töötajat tuleks tänada, milliste õnnestumiste ja saavutuste eest.

Tänulikkus on üks tasu tüüp, mida saab töötajatele rakendada, et suurendada nende lojaalsust tööandjale, samuti töötaja teenete tunnustamine. Seda tehakse alati tellimuse alusel.

Sageli lisatakse sellele rahaline boonus () või materiaalne kingitus, mis stimuleerib töötajat veelgi suurendama oma tööalase tegevuse tasuvust.

Seda tüüpi stiimulid parandavad märkimisväärselt ettevõtte tööprotsessi, vähendavad töötajate kaotust, suurendavad tööviljakust ja kvaliteeti.

Organisatsioonid, kes soovivad tööjõu ergutamiseks kasutada stiimuleid, peaksid välja töötama erimääruse, milles sätestatakse, mida ja kuidas töötajale autasustatakse.

Tänukirjad vormistatakse tavaliselt tänukirja vormis või heakskiidetud korralduse alusel. Seadus ei kehtesta vormile mingeid rangeid nõudeid.

Kuidas täita vormi T-11?

Ühele töötajale tänu avaldamiseks on soovitatav kasutada ühtset vormi T-11 ja töötajate grupile T-11a. Registreerimiseks peab teil olema reklaami saamiseks petitsioon või esitlus. Organisatsiooni juht teeb sellele märke "täitmiseks", mille järel personaliosakond koostab vastava korralduse, millele järgneb ettevõtte direktori nõusolek.

T-11 vormi täitmist arutatakse. Kui kasutatakse ergutust tänu vormis, tuleb korralduse vastavale reale märkida vormi "tänulikkust kuulutada" sõnastus.

Kui makstakse lisaboonust, sisestatakse selle summa allolevale väljale. Kui töötaja jaoks rahalist komponenti ei esitata, siis summat tähistavat välja ei täideta.

Kohustuslik on täita väli "ergutusmotiiv", kus nad sisestavad sõnastuse esitamisest töötajale tänuavalduseni - töötaja saavutused ja kordaminekud.

Stimuleeriva määrusega saab kindlaks määrata, kuidas töötajat premeeritakse. Näiteks võib see olla pidulik õhkkond, töötajate kohtumine.

Tellimus T-11 saadetakse pärast täitmist pea heaks kinnitamiseks. Siis saab tunnustatud töötaja temaga tuttavaks.

Kas ma pean tegema sissekande tööraamatusse?

Tööraamat on dokument, mis annab tunnistust selle omaniku töökogemusest. Selles registreeritakse töötamise, üleviimise ja vallandamise andmed. Salvestada saab ka ülemäärast salvestust distsiplinaarmenetlus või töötajale tänuavaldus. Kuid seda ei tehta alati, otsus edutamise registreerimise kohta tehakse, võttes arvesse määratava töötaja arvamust.

Vastavalt tööraamatute pidamise eeskirjadele (punktid 24) on tööraamatusse kuulutamine kohustuslik.

Tööraamatusse sissekande tegemine toimub tellimuse alusel.

Mida selline rekord töötajale annab? Tegelikult ei saa töötaja tänuraamatu ilmumisest tööraamatusse mingeid erilisi privileege. Tulevaste tööandjate jaoks võib see olla hea signaal sellise inimese palkamiseks. Sellised andmed räägivad kohusetundlikust suhtumisest tööprotsessi.

Töötajalt võib teatud tingimustel boonuse ära võtta, samal ajal kui koostatakse korraldus boonuse tühistamiseks.