Ajalehe Znamya Dzerzhinka korrespondent kohtus ohvriga ja seda ta ütles:

17. veebruaril oli minu töökohaks turnikett tehase juhtimisel, teisisõnu kontrollisin kõigi hoonesse sisenevate ja sealt lahkuvate isikute pääsmeid. Nägin, kuidas hoone fuajeesse sisenes neli inimest, üks tüdruk ja kolm meest. Nad rääkisid millestki vaneminspektori, turvaosakonna juhataja abi ja osakonnajuhataja asetäitjaga. Sõnu polnud kuulda, aga perifeerse nägemisega nägin, et need olid selgelt ärritunud ja käitusid ebaviisakalt. Siis hakkasid need külastajad mõnda paberit täitma. Mõne aja pärast võttis üks neist oma mobiiltelefoni välja ja hakkas telefoni videokaameraga tehase töötajate nägusid filmima. Kuigi filmimine turvalise rajatise territooriumil (ja tehase juhtimishoone on ettevõtte territoorium) on ilma tehase juhtkonna nõusolekuta ja asjakohaseid dokumente esitamata keelatud. Siis liikus seesama mees, võttes taskust mingisuguse isikutuvastuse, vehkides sellega ja öeldes midagi ebaselgelt, minu poole. Tema taga on veel kaks. Pidin neid kõiki silmapiiril hoidma, dokumenti proovides ei saanud mind häirida ja külastaja peitis isikutunnistuse kiiresti ära. Tulles mulle lähedale, hakkas ta nõudma, et ma ta sisse laseksin. Palusin läbipääsu ja selgitasin, et vastavalt juhistele ei olnud mul õigust kõrvalist isikut läbi lasta. Kuna kaebaja oli selgelt "kukal", panin igaks juhuks käed pöördväravapostidele, blokeerides kehaga aia taga läbipääsu. Nagu selgus, õigel ajal - ta hakkas mu käest kinni haarama, kõigepealt paremalt, siis vasakult, püüdes neid pöördväravapostilt lahti rebida. Siis pani ta käed mu rinnale, üritades sisse, aia taha suruda. Tema teed blokeerides jälgisid mu silmad teist külastajat, kes seisis pool meetrit ründaja taga. Ma ei näinud jalalööki, vaid tundsin ainult põlves teravat valu, kuid kuna ma pole kartlik, surusin lihtsalt hambad kokku ja pingutasin turnikilel. Ta jätkas seismist. Ja sõna otseses mõttes kuulsin korraga ründaja kisa: "Ta lõi mind, murdis mu jala!" Kuigi kõik nägid, et ma isegi ei liigutanud. See tähendab, et külastaja mängis publikule selgelt, nähes, et "Dzerzhinka lipu" operaator filmis toimuvat. Vastasin: "Ma ei murdnud sind, aga sa vigastasid mu jalga".

Siis lonkas ta minema ja hakkas politseid kutsuma. Muide, ta lahkus hoonest lonkamata, unustades ilmselt, et tal “jalg murdus”. Paralleelselt politseirühmaga saabus kiirabimeeskond, mille kolleegid mind kutsusid. Ja juba linnaosakonnas, kui ma juhtunust tunnistusi andsin, teatasid politseinikud, et ründaja esitas avalduse, et ma olen teda tõsiselt vigastanud.

Noh, üsna rõvedalt lavastatud, nii ühelt kui teiselt poolt ... Muide, kui huvitav ... Ükskord kahtlustati ühte mu tuttavat alkoholi toomisel kombinaadi territooriumile, nii et viis neist lendasid ühte tagaruumi !!! Murdis siis suurepäraselt ...: sarkastiline_hand: Ja siis vaene mees, üks kolmele ... Muinasjutt ja ei midagi muud! Muide, mida tegi vaneminspektor ja turvaosakonna juhataja abi koos osakonnajuhataja asetäitjaga? Kas olete seda tsirkust näinud? Näol on selgelt lavastatud lavastus.

Arstide diagnoos vigastuse kohta, mille sai Vitali Gorchak tema sooritamisel ametikohustused, kõlab järgmiselt: "Vasaku põlveliigese kontusioon, verejooks."

Ma lihtsalt ei saa aru, kuidas nad saaksid talle sellise vigastuse tekitada, kui ta seisis pöördvärava taga? Ja teoreetiliselt pidi pöördvärava alumine osa takistama nii tema löömist kui ka vastast tõsise vigastuse tekitamises.

Nägu mängib mõlemalt poolt selgelt üle!

See tähendab tõsist ravi, ajutist puudet ja ettearvamatuid tagajärgi. Veelgi enam, järgmisel päeval, 18. veebruaril, leidsid arstid liigese kotist vedelikku ja olid sunnitud punktsiooni tegema.

Vastavalt ravistandarditele ja kliinilistele protokollidele, - kommenteeris taime meditsiinilise ja ennetava töö juht Viktor Karpenko, - selliste patsientide ravi viiakse läbi sõltuvalt komplikatsioonidest 4-5 nädala jooksul.

Juba reedel, 19. veebruaril toimus metallurgiatehases selle õnnetuse uurimiseks komisjoni koosolek.

Kuna jaama töötaja sai ametikohustuste täitmisel vigastusi ja töövõime kaotusega vigastust, tehases korralduse "Õnnetuste, kutsehaiguste ja tööõnnetuste üle juurdluse pidamise ja pidamise korra" alusel tehase 3 päeva jooksul tuleb kaaluda kõiki asjaolusid, selgitada välja põhjused ja määrata juhtunu eest vastutavad isikud, - ütles "ZD" toimetus komisjoni esimees, töökaitsetalituse juht Aleksander Romanenko.

Olles uurinud juhtunu asjaolusid, tutvunud tunnistajate seletuskirjadega ja tutvunud ohvri enda ütlustega, ettevõtte standardiga nende isikute nimekirja osas, kellel on õigus takistamatult territooriumile siseneda, ja töö kirjeldus UOK inspektori hinnangul leidis komisjon, et õnnetuse põhjus oli "vigastus teiste isikute ebaseadusliku tegevuse tõttu".

Õnnetuse uurimise tulemuste põhjal määras komisjon kaks meedet:

Saatke uurimismaterjal meetmete võtmiseks Dneprodzerzhinski linna siseministeeriumi Zavodskoy piirkondlikule osakonnale;

Tehase tellimusel tutvustage ettevõtte töötajatele õnnetuse asjaolusid ja põhjuseid.

Viimase punkti kohta kommenteerisid komisjoni liikmed olukorda järgmiselt: „Pikka aega on see esimene korraldus pärast õnnetuse uurimist, kui meil pole õigust juhtumi eest vastutavaid isikuid kohtu alla anda. Arvame, et pädevad asutused tegelevad sellega juba lähitulevikus ”.

Anna Sidorova, ajalehe Znamya Dzerzhinka materjalide põhjal

Eh ... Kui mõni kõva töömees DMK saaks sellise vigastuse kuskil tehases -100%, siis üritaks ta seda vaigistada ja kodumajapidamisse üle viia või kõva töötaja peale kallata.

Palga maksmise kord määratakse seadusega. Sellest artiklist saame teada, kuidas avanssi arvutada, kas ettevõttel on vaja maksta töötajale tema teenitud raha kaks korda kuus.

Neid palga osi nimetatakse nüüd ettemaksuks. See tähendab, et avanss on see osa, mis makstakse enne kuu lõppu, ja palk on see osa, mida makstakse kuu lõpus.

Milline töötasu ettemakse summa tuleks määrata ja millal maksta?

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on artikkel, et palka makstakse igal kahel nädalal ehk palka makstakse osade kaupa.

Kuid mitte ükski tööseadustiku artikkel ei sisalda "ettemakse" määratlust. Sest see on palk, ainult kuu esimene pool. See tähendab, et töötajale antakse töötasu kuu esimesel poolel, seejärel ülejäänud kahel nädalal.

Palga maksmise reeglid tuleb täpsustada ettevõtte piiratud dokumentatsioonis, näiteks:

• Tööeeskirjad.
• Kollegiaalne leping.
• Tööleping.

Väljaandmise tingimused

Kas on vastuvõetav arvutada palka näiteks neli korda kuus? Paljud inimesed ütlevad ei. Kuid see pole tegelikult nii. Palka saab väljastada iga päev. Töökoodeks määratleb ainult miinimumnõuded, mitte vähem kui kaks korda kuus. Ja on ettevõtteid, kus väljastatakse kaks ettemaksu.

2016. aasta oli märkimisväärne Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi muudatuse sisseviimisega, mis puudutas palkade väljaandmise kuupäeva.

Kuidas reguleeritakse maksekuupäeva?

Töötasu väljaandmise kindel kuupäev on ette nähtud ettevõtte töökorraga, kollegiaalse kokkuleppe või töölepinguga, hiljemalt viieteistkümne kalendripäeva jooksul alates selle perioodi lõpust, mille eest see esitati.

Selle muudatuse kohaselt võime teha järgmise järelduse: palga teise osa väljaandmine, see tähendab lõplik arveldus, peab olema väljastatud hiljemalt tuleva kuu viieteistkümnendaks päevaks. Näiteks veebruari töötasu tuleb maksta hiljemalt 15. märtsiks.

Kuid see on lõplik arvutus. Reeglite kohaselt makstakse palka mitte vähem kui iga kahe nädala tagant kuus. Vastavalt sellele makstakse ettemaks, kuu esimese poole eest tasumine hiljemalt kuu viimaseks päevaks.

Sellest järeldub, et ettemakse ja palkade maksmise aeg on lõpuks hiljutised muudatused õigusaktides rangelt heaks kiidetud. Nende maksete vaheline ajavahemik on umbes viisteist päeva, see tähendab pool kuud.

Tööseadusandluses ei ole kindlaks määratud konkreetseid väljamaksete kuupäevi. Kood piiras ainult ajavahemikku ja näitas, et kuupäeva määrab ettevõte.

Miks on vaja määrata palga maksmise tähtajad?

Töötasu ettemakse väljamaksmise aja kindlaksmääramine kaitseb nii töötaja õigusi kui ka tööandja õigusi järelevalveteenistuste arvates ja kohtupraktika... Rostrudi töötajad soovitavad suulistes selgitustes märkida kuu keskpaik, viieteistkümnes või kuueteistkümnes päev.

Kuid ka juhul, kui näete ettemaksu väljaandmiseks teistsuguse kuupäeva, ei peeta seda veaks. Peamine on siin see, kui palju ettemakseid ja palkasid väljastatakse vastavalt ettevõtte sisedokumentatsioonile.

Arvamused ettemakse ajastamise kohta

Tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi arvamus ettemaksu ajastamise kohta, mis langeb kuu lõpule, on vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 sättega. Kuidas sel juhul avanssi arvutada? Kui töötaja alustas tööd esimesel päeval, makstakse talle esimene ettemakse jooksva kuu kahekümne viiendal päeval. See tähendab, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli märget palga väljaandmise kohta vähemalt iga kahe nädala tagant ei järgita. Sellist vastuseisu märgitakse ühes Venemaa tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kirjas.

Kohtunikud toetavad sarnaseid arvamusi. Nende arvates tuleb ettemaks välja anda kuu keskel, optimaalne on viieteistkümnes või kuueteistkümnes päev, olenevalt sellest, mitu päeva kuus (kolmkümmend või kolmkümmend üks). Piirkondlikul tasandil on kohtulahendeid.

Millele peaksite tähelepanu pöörama?

Tuleb märkida, et ettemakse ja palga kuupäevad on konkreetsed numbrid, mitte ajaperioodid. Ühes tööministeeriumi kirjas käsitlesid ametnikud olukorda, kus ettevõte ei näinud oma töölepingutes või palgasätetes ette palga maksmise konkreetseid kuupäevi, vaid intervallide kaupa.

Näiteks makstakse ettemakse iga kuu 15. – 20. Päevani ja palk - järgmise kuu 1. – 5. Tööministeeriumi sõnul on need valed määratlused. Siin ei taga tööandja poole kuu sageduse täitmist.

Sarnane säte on kirjas Rostrudile.

Palkade väljaandmise kuupäeva märkiv dokumentatsioon

Millisesse dokumentatsiooni tuleks märkida ettemakse ja palga kuupäevad? AT Töökoodeks näidatud on töösisekorraeeskirjade, kollegiaalsete või töölepingute juhised. Kas tasub igasse dokumenti kirjutada kuupäevad või piisab, kui ühes neist märkida? Kuni 2016. aastani oli sellel vastuolulisel teemal kaks versiooni:

1. Töötasu väljastamise päevad on kehtestatud töögraafiku, kollegiaalse kokkuleppe (kui see on olemas) või töölepingud töötajatega (Rostrudi 2014. aasta kiri).
2. Tööjõupalga väljaandmise päevad on lubatud määrata mis tahes täpsustatud dokumendis (Rostrud 2012 kiri). Kõige sobivam dokument on sise-eeskirjad.

Eelarvutuseeskirjad

Vene Föderatsiooni töökoodeksi määratluse kohaselt ei ole mõiste "edasiliikumine" sees tööõigus... See on kuu esimesel poolel makstud palga osakaal.

Tööseadustiku artikli 423 alusel kohaldatakse NSV Liidu normatiivseid dekreete endiselt ainult siis, kui need ei ole sellega vastuolus. Nende aastate 1957. aasta ministrite nõukogu korraldus "Töötajatele palga maksmise korra kohta kuu esimesel poolel".

See ei ole koodeksiga vastuolus. Ja see näitab, kui suur protsent töötaja esimese kuu palga avansist võetakse. See nähakse ette tööandja ja ametiühingu kokkuleppel ning see on märgitud kollegiaalses lepingus.

Milline peaks olema ettemakse minimaalne summa?

Ettemakse miinimumsumma ei tohi olla madalam kui töötaja kehtestatud töötatud aja määr.

Seega tööandja, makstes palgad (ettemakse) kuu kahe esimese nädala eest, peab selle nõudega arvestama ja arvestama tegelikult töötatud ajaga.

Nõude kohaldatavust praegustele ettevõtetele rõhutas Rostrud oma 2006. aasta kirjas "Palga ettemakse arvutamine", milles öeldakse, kuidas ettemakse arvutada.

Samuti on tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 2009. aasta kiri, kus märgitakse, et palga maksmine kuu kahe nädala eest peaks olema ligikaudu sama suur.

Järeldused on antud juhul järgmised:

1. Esimese poolkuu minimaalne töötasu suurus peab olema vähemalt teatud töötaja määr tegeliku aja kohta.
2. Palga ettemakse suurust ei arvestata sümboolselt, vaid võttes arvesse tegelikult töötatud tunde, seega tuleb graafikud kirjutada ja täita pool kuud enne arvestust.

Mis on 40% palga ettemaks?

Vastame küsimusele ettemakse kohta - kui suur osa palgast läheb selle väljaandmiseks? Palk on sageli osa töötasust. Seetõttu tuleb ettemakse suuruse arvutamisel arvestada teiste osadega. igakuine sissetulek: lisatasu ja lisatasu töötingimused, täiendavate töömahtude sooritamine, ametikohtade kombineerimine, ajutiselt töötu töötaja asendamine. Selgub, et töötaja on töötanud pool kuud ja võib nõuda selliseid makseid.

Auhinnad ja ergutuspreemiad ei mõjuta ettemakse suurust. Sellele viitab Venemaa tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 2009. aasta kiri. Reeglina on tehtud töö tulemused autasustamise aluseks ja see selgub kuu tulemustest. See kehtib ka palga protsendi kohta.

Niisiis, kuidas arvutate avansi? Kust pärinevad tuntud 40%? Ettemaksu täpset summat pole tööõigusaktides täpsustatud, mistõttu on ettemaksu komponendi küsimus ebamugav. Alla 40% tasuda ei saa.

Töökoodeks räägib konkreetselt palga arvutamisest, vastavalt sellele peaks kuu esimeste nädalate väljamaksete summa olema võrdne töötaja pingutuste maksumusega. Kui lahutada 100% täispalgast 13% üksikisiku tulumaksust, jääb alles 87% palgast. Pool sellest 43,5% -st koos muude tolerantsidega võib ümardada 40% -ni.

Kui tööandja määrab palgalt ettemaksusumma väiksemaks, on see juba otsene tööõigusaktide rikkumine.

Nädalavahetuse raamatupidamine

Ettemaksu saab arvutada töötatud aja eest, arvestades nädalavahetusi ja arvestamata. See on tööandja valik.

Kui juht otsustab nädalavahetusi ja pühi mitte arvestada, tuleb selle aja jooksul kogunenud palgad jagada pooleks.

Selle arvutuse valem:

A \u003d (Ok + D / N) / 2,

siin A - saab ette, Ok - palk, D / N - lisatasude ja lisatasude summa.

Ja kui tööandja arvestab ainult tööpäevadega, siis:

A \u003d (Ok + D / N) / NRVm × NRVp / m,

kus НРВм - see on kuu aja tööks kehtestatud tööaja norm; НРВп / м - pooleks kuuks kehtestatud tööaja norm tööaktiivsus.

Kuidas palgaennet õigesti arvutada?

Riski vältimiseks määratakse palga ettemakse suurus arvutuste tulemuste põhjal ega ole kindel protsent.

Kui töötajat võetakse vastu kuu teisest poolest alates ettemakse perioodil (näiteks võetakse töötaja vastu kaheksateistkümnendal päeval ja avanss makstakse kahekümnendal päeval), siis see töötaja ei saa avanssi, kuna ta pole kuu esimesel poolel välja töötanud.

Töötajatel loetakse oma sissetulek, näiteks töötasu kuu viimastel päevadel. Sellest lähtuvalt tuleks palga ettemaksu arvestada ainult töölehtedena. Raamatupidamises tekkepõhiseid tehinguid kuu lõpuni ei toimu.

Arvutusnäide

Oletame, et töötaja saab palka 20 tuhat rubla. Oktoobris on 21 tööpäeva, 9. ja 10. oktoobril võtsid nad oma kulul 2 vaba päeva. Töö tulemuste põhjal määrati talle preemia 4000 rubla.

Arvestame ettemaksu. Vaja on analüüsida töögraafikut 1 kuni 15 päeva. Kokku saame 11 tööpäeva, millest kaks päeva veedeti puhkepäevadel. Niisiis, jagame palga tööpäevade kaupa. Saame töötasu päevas. Seejärel korrutame selle arvu tegelikult välja töötatud arvuga. Selle tulemusena: 20 000/21 * 9 \u003d 8571,43. See summa makstakse ette. Makse ja tasusid ei võeta.

Arvutame põhiosa. 20 000/21 * 19 \u003d 18095,24-8571,43 (ettemaks) \u003d 9523,8 + 4000 (lisatasu) \u003d 13523,8. Maksu arvutamiseks: 13523,8 + 8571,43 \u003d 22095,23 * 13% \u003d 2872,32

Makse on: 13523,8 - 2872,32 \u003d 10651,42. Arvutamisel peate meeles pidama tavapäraseid maksuvähendusi, kui neid on.

Ettemakse väljastamise kajastamine raamatupidamises

Ettemakse arvutamisel on tehingud sarnased palga väljaandmisega:

Deebet 70 - krediit 50.51

See tähendab, et pärast seda, kui töötaja on saanud palgamakse, moodustub sellest nõue (deebet 70), mis makstakse tagasi palga saamise perioodil kuu viimastel päevadel.

Seetõttu ei väljastata ettemakse jaoks makselehti. Töötajatele antakse neid kuu teise poole palgamakseperioodil üks kord kuus.

Palga ettemakse arvutamine ja maksmine toimub 1C programmis. Kulude avanss maksuarvestus ei loe.

Palga ettemakse väljamaksmine toimub samade dokumentidega kui lõpliku palgaarvestuse väljastamine. Kogutavate dokumentide loetelu sõltub vahendite väljaandmise viisist:

Palkade ettemakse sissemakse ja maks

Kui töötajatele tehakse ettemakse sularahas, koostavad nad palgafondi T-53 kujul või kulukassa KO-2 kujul. Kuna seda makstakse poole kuu eest, ei ole vaja vormistada palka T-49 vormis. Seda kasutatakse kogu kuu mahaarvamiste, viitlaekumiste ja maksete arvestamiseks.

Ettemakse arvutamisel pangakaart töötaja maksekorralduses on täpsustatud maksefunktsioonides "Kuu esimese poole palga väljamaksmine".

Kuna ettemakse loetakse esimese poole kuu sissetulekuks, tekib küsimus: kas sellest on vaja arvutada ja kinni pidada üksikisiku tulumaks, arvutada ja kanda üle kindlustusmakse? Rahandusministeerium selgitas seda punkti oma 2008., 2012. ja 2013. aasta kirjades. Selles küsimuses oli 2014. aastal föderaalse maksuteenistuse kiri. Samuti on olemas 2012. aasta presiidiumi dekreet.

Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku artikli põhjal on tegelikult töötaja kuupalga saamise kuupäev tegelikult selle kuu viimane päev, mille eest seda küsiti. Vastavalt sellele ei ole kuu kahel esimesel nädalal sissetuleku maksmise perioodil üksikisiku tulumaksu.

19. jaanuaril peetakse Kamenskoje veehoidlatel vee ja massiürituste pühitsemist neljas kohas. Alates kella 7st pühitsetakse vett linnaranna lähedal Dneprostroy elamurajoonis ja vasakpoolse pargi kanalil. Kell 11.00 toimub pühitsustseremoonia Romankovo \u200b\u200bkülas, kloostri ja sanatooriumi "Dneprovsky" piirkonnas ning Svetloye külas tiigi piirkonnas. Veehoidlate põhja uuritakse näidatud kohtades. Massiürituste ajal olid nii ...

Linnapea Andrei Belousovi nimel jätkatakse tööd välisvalgustuse taastamiseks kogu Kamenskoje piirkonnas. 13. jaanuaril korraldas linnapea selles küsimuses väljaspool toimuvat töötuba. Sawpilnaya tänava äärsetesse hoovidesse paigaldati uued postid ja energiasäästulambid. Kokku valgustasid elektriinsenerid 2019. aastal 89 tänavat ja 480 õue. Viimase nelja aasta jooksul on valgustus taastatud 444 tänaval ja 1380 sisehoovil. Varem oli linna territoorium valgustatud ...

SBU ohvitserid paljastasid ebaseadusliku tehingu Dnipro linnavolikogu ametnike ja ärimeeste vahel sotsiaalobjektide rekonstrueerimiseks eraldatud eelarvevahendite varastamiseks. Luureametnikud leidsid, et Dnipro linnavolikogu ühe osakonna juhtkond korraldas linna lasteaedade ja koolide kapitaalremondiks ja rekonstrueerimiseks riigihanked kokku ligi 130 miljoni grivna eest. Korraldajad ebaseadusliku ...

Kamenskoje kergejõustikutreeneri Sergei Androsovitšiga juhtus ebameeldiv olukord, ta sai autoõnnetuses viga. Ta vajab ravi ja taastumiseks rahalist abi. Sellest teatatakse "Dnipropetrovski oblasti ja Dnipro koha kergejõustikuliidu" facebooki lehel. "Nüüd on Sergei haiglas mõõduka raskusega. Ravi ja sellele järgnev taastumine maksavad palju. Dnepropetrovski oblasti kergejõustikuliit ...

Politsei Kamensky pöördus kodanike poole palvega aidata tuvastada puuetega naist röövinud õigusrikkuja isik. 10. oktoobril umbes kell 22:00 ajas Vassili Stuse avenüü maja nr 16 lähedal tundmatu mees maapinnale 53-aastase naise, kes tervislikel põhjustel kepiga liigub, misjärel ta temalt ära võttis kilekott, mis sisaldas rahakotti koos rahaga, tahvelarvutit, mobiiltelefoni ja isiklikke asju. Pärast seda on pahatahtlik ...

Ei tea, mida kinkida oma lapsele, vennapojale või ristipojale? Kas kahtlete kingi valimises? Esitage magnetkonstruktor. See ei meeldi kindlasti mitte ainult poistele, vaid ka tüdrukutele, nii noorelt kui ka vanematele lastele. Mis see on? Magnetkonstruktor on uut liiki disainerid, mis ilmusid meie riigis üsna hiljuti. Ohutute ja kvaliteetsete osade abil saate kujundada mitmesuguseid kujundeid, näiteks lamedaid, ...

Kamyanetsi elanik Maksim Chekhuta palub linnavõimudel lasteaedade toidutasude tõus uuesti läbi mõelda. Esmaspäeval, 13. jaanuaril registreeris ta veebisaidil kaebuse Ühtne süsteem kohalikud petitsioonid ”. Petitsiooni autor kirjutab, et meie linnas "äkki tõstetakse lasteaedade toidu eest tasumist toidu kvaliteeti parandamata". Samuti palub „kaaluda prioriteedid uuesti läbi ja tasuda toidutasu eelmisele tasemele ning säästa näiteks meelelahutuselt ja ...

10. ja 11. jaanuaril toimus laste- ja noorte spordikooli nr 1 baasil taekwondo mängijate Kamensky ja Kropivnitsky matš. Eelseisvate startide - piirkonna ja Ukraina meistrivõistluste ettevalmistamiseks korraldatakse säästvaid kohtumisi. Esimene etapp hõlmas ringrajaspekteerimist pideva partnerivahetusega, teine \u200b\u200betapp - sportlaste kohtumised TKD 5 formaadis, kolmas - võistlusvõitlus. Kõik osalejad kulutasid suur hulk duellid, ka kõik ...

Selle otsuse tegid Kamenski linnavolikogu täitevkomitee liikmed. Õpilaste ja üliõpilaste sotsiaalse kaitse tagamiseks otsustasid Kamenski linnavolikogu täitevkomitee liikmed viimasel koosolekul anda tasuta sõidu õiguse kooliõpilastele, ülikoolide üliõpilaste päevikutele erinevatel tasanditel akrediteerimine ning kutse- ja tehnikakõrgkoolide õpilased, sõltumata omandivormist. Niisiis, kommunaalettevõte "KATP 042802" ilma hüvitiseta -

Andmed tehase juhtkonna kohtumise kohta töökollektiiv.

17.04.2017 13:37 1 099

"Reporteril" on ametlik teave. Esitame selle muutusteta:

"Kuigi praegune olukord Dneprovski raua- ja terasetehases pole kaugeltki kõige roosilisem, on ettevõttel väljavaateid ja need on reaalsed. DMK omanikud, ISD Corporation, peavad täna aktiivseid läbirääkimisi, mille eesmärk on tagada tehase katkematu tooraine tarnimine. Pärast valmimist peamine tootmisvõimsus mitte ainult kasutusele ei võeta, vaid ka mahud kasvavad - võrreldes kahe viimase kuuga. Teave selle kohta tehti neljapäeval, 13. aprillil DMK juhtkonna kohtumisel ettevõtte töökollektiiviga.

Tehase esimese lüli esindajate kohtumine töötajatega oli päev enne seda välja antud 12.04.2017 korralduse nr 344 "Töö korraldamise korra kohta põhitoodangu tühikäigul" valguses ülimalt aktuaalne. ABK-3 saalis rääkis UZhDT kokkupandud metallurgide ees Peadirektor PJSC “DMK” Vjatšeslav Mospan, peadirektori asetäitja Alexander Podkorytov, personalijuht Anatoli Polivoda ja majandusdirektori asetäitja Vitali Nagornyak. Nad mitte ainult ei esitanud lühikesi aruandeid oma vastutusala olukorra kohta, vaid vastasid üksikasjalikult ka publiku arvukatele emotsionaalsetele küsimustele.

Pakume oma lugejatele väljavõtteid ettevõtte juhtide sõnavõttudest ning vastuseid tehase töötajate küsimustele.

Sunnitud ajutine peatus

PJSC "DMK" peadirektor Vjatšeslav Mospan alustas oma kõnet fakti tõdemusega: alates viimasest kohtumisest töökollektiiviga (kaks nädalat tagasi - toimetaja märkus) on olukord ettevõttes halvenenud ja jõudnud loogilisele järeldusele. Märtsi lõpus teatas peadirektor, et kui veebruarikuu töötasu makstakse ilma tagastatud käibemaksu vahenditeta, on tooraine ostmine võimatu ja see seab tehase ajutise peatuse vajaduse ette. Ja nii see juhtus. Märtsi viimasel päeval, 31. päeval, maksti metallurgidele veebruari eest makstud töötasu täies ulatuses ning eelmise nädala lõpuks polnud ettevõttel vahendeid isegi minimaalse partii koksi ostmiseks.

Pressikeskuse toimetusest... Inimesed, kes on mures suutmatuse eest kommunaalmakseid, koole ja lasteaedu õigeaegselt maksta, toitu osta jne, rääkisid üsna kategooriliselt kavatsusest tehas ära maksta. Kahju ainult, et see probleemi ei lahenda. Pole privaatne - kuna meie regiooni tööturul on palju töötajaid, kuid kvalifitseeritud töökohtadest on terav puudus. Ega globaalne - kaotanud osa väljaõppinud töötajatest, on ettevõttel raske tavapärasele tööle naasta, igal juhul muudab see ettevõtte töö normaliseerimise protsessi oluliselt keerulisemaks.

Ummiku lahendus on käibemaksu (käibemaksu) tagastamine - tehas lootis selle kätte saada aprilli alguses (maksimaalselt - kolmas päev). Paraku seda ei juhtunud. Prognoosid käibemaksu tagastamise ajastamise osas pole liiga optimistlikud ja tänaseni pole neid isegi välja kuulutatud. Võib-olla saavutatakse see alles aprilli lõpuks. Sellest hoolimata ei oota ettevõtte ja korporatsiooni juhtkond "paremaid aegu", vaid otsib aktiivselt lahendust käibekapitali nappuse probleemile.

Ja see lahendus leitakse hiljemalt aprilli lõpus. Viimane avaldus tuli suust dMK peadirektori asetäitja Alexander Podkorytov- rikkaga spetsialist praktiline kogemus tagasivõtmine tootmisettevõtted kohta rasketes olukordades, nii tutvustas uut juhti V.Mospanit.

Omakorda teatas Aleksander Leonidovitš metallurgidele, et DMK põhirajatiste käivitamine viiakse läbi kahe päeva jooksul pärast käimasolevate läbirääkimiste lõpetamist ettevõtte kriisist eemaldumise üle. Kordan, et läbirääkimiste lõpptähtaja maksimaalseks tähtajaks määras ta jooksva kuu lõpuks. Seega on tehase käivitamine kavandatud aprilli lõpuks.

Numbrid

Majanduse asedirektor Vitali Nagornyak teatas, et 13. aprillil kontrollisid DMK majandusteadlased riigi fiskaalteenistuse piirkondlikust büroost viivitamatult meie ettevõttele tagastatava deklareeritud käibemaksu suurust. Praegu on käibemaksu summa, mille riik peab DMK-le tagastama, 1 miljard 44 miljonit (kinnitatud). Pluss umbes 180 miljoni grivna käibemaks veebruariks - riigiteenistus plaanib tagastamise kinnitada 18. aprilliks. Seega ulatub tehase käibemaksuvaraks üle 1 miljardi 200 miljoni UAH. See summa krediteeritakse ettevõtte raamatupidamisse eeldatavasti 28. aprilliks.

Kuidas seda olukorda mõjutada? Tehakse kõike, mis sõltub tehase juhtimisest. DMK juhtkond saatis 31. märtsil Ukraina presidendile ja peaministrile, samuti NDFS-i juhile kirjad seoses linna moodustava ettevõtte katastroofilise olukorraga. Tehase üleskutseid toetasid ka linnavõimud - linnapea Andrei Belousov saatis riigivõimu kõrgeimatele ešelonitele ka kirjad, milles teatas tagajärgedest Kamenskile, kui rauatööstuse probleem lähiajal ei lahene.

Personali tööaeg

Tehase 04.12.2017 korraldusega nr 344 "Põhitoodangu tühikäigul töö korraldamise korra kohta" viiakse kõik DMK töötajad, kes ei ole seotud kiireloomuliste tööde tegemisega, "lihtsale päevakavale ilma töökohtadest puudumiseni kuni eritellimuseni, mille eest tasutakse. 2/3 tariifimäärast (palgast) ".

Samuti on olemas neli peamist tabelitüüpi, mis hõlmavad töötajate kategooriaid. Rääkis selle kohta publikule personalidirektor Anatoli Polivoda.

Esimene rühm on personal, kes on vajalik tehnoloogiliste seadmete kaitsmiseks võimalike varguste eest. Tasutakse 100% tariifist (palgast), samal ajal makstakse lisatasu vahetustega töögraafiku korral õhtul ja öösel töötamise, graafiku ümbertöötamise ja töö eest pühad.

Teine on töötajad, kes teevad oma tööülesanded päevases vahetuses vastavalt oma töökohale ja tööjuhistele, makstes 100% tariifimäärast (palgast).

Kolmas - töötajad saadeti seisakuperioodiks "koju", makstes 2/3 tariifimäärast (palgast).

Lõpuks neljas - need, kes teostavad näiteks peatatud magistraalil remonti tehnoloogilised seadmed... Selle remondiga seotud töötajatele makstakse 100% palgamäärast, kui vahetuse režiim töö, õhtul ja öösel töötamine, ajakava ümbertöötamine, töö pühadel, samuti preemiad vähemalt 50% ulatuses lisatasude sätetega kehtestatud lisatasu summast.

Samuti rõhutas Anatoli Petrovitš, et suurema osa personali üleviimise põhjus töögraafikusse vastavalt Art. Ukraina töökoodeks 73 olid esiteks sanitaarhügieeni ja töökaitse küsimused, pidades silmas igat tüüpi energiakandjate pakkumise piiramist.

Lisatasu miinimumpalga (3200 UAH) suurusele ooteajale vastavalt päevakavale ilma töökohtadelt eemalviibimiseta maksmisel 2/3 tariifimäärast (palk) vastavalt Ukraina õigusaktidele.

Palk

Nagu PJSC "DMK" peadirektor kuulajaid teavitas, on plaanis hakata maksma järgmise nädala märtsi ettemaksu - kohe, kui toodete eest tasumine jõuab tehase kontodele.

Ametiühingud

Pärast tehase töötajate küsimust tuli Oleg Nagorny ametiühingute juhtide poodiumile. Ametiühingukomitee PPO "Metallurgov" esimees võttis kokku ametiühingu iga-aastase töö ja vastas seejärel publiku küsimustele. Samuti rääkis ta oma asetäitjatööst ja tegevusest, mille eesmärk oli DMK-ga seotud olukorra stabiliseerimine. Metalisti ametiühing ei rääkinud.

Toimetajalt... Praegune olukord on viinud selleni, et mitte täna ega homme ei katkestata teie korteris elektrit hilinenud maksmise tõttu või kui lapse koolilõuna eest pole midagi maksta. Emotsioone on raske tagasi hoida, kui viimasest maksest järelejäänud raha on sunnitud lahkuma transpordi eest maksma, et sõita tööle, mille eest nad ei maksa õigel ajal ...

Taimel olid juba rasked ajad: kodusõda, fašistlik okupatsioon, kiirustavate 90ndate kokkuvarisemine. Nüüd on tal veel üks test, mis on otseselt seotud riigi sündmustega. Temagi saab sellest üle, teine \u200b\u200bküsimus - kas meiega või ilma. Oleme kõik huvitatud meie tehase tööst, tootmismahtude suurendamisest, võimalike võimaluste realiseerimisest, mis ulatusliku ümberehituse käigus avanesid, ja sellest tulenevalt stabiilsete positiivsete finants- ja majandusnäitajate saavutamiseni.

Mis on ettemakse arvutamise viisiks tööle kandideerimisel?

Aastal ettemakse all töösuhted uute töötajate osavõtul saab aru:

1. Töötaja kuupalga esimest osa (teist nimetatakse seega palgaks).

Palka tuleb maksta vähemalt 1 kord poole kuu jooksul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136). Reeglina jagavad Venemaa tööandjad selle kaheks osaks:

• ettemakse (makstakse tavaliselt arvelduskuu 15. – 30. päevani);
• palk (makstakse järgmise kuu 1. kuni 15. päevani).

On oluline, et ettemaks ja palk oleksid ligikaudu ühesugused. Igal juhul ei tohiks poole kuu ettemaks olla väiksem kui töötasu proportsionaalselt töötatud ajaga (Venemaa Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 25. veebruari 2009. aasta kiri nr 22-2-709). Sama kehtib ka palkade kohta.

1. Ettemaks töölepingu alusel töötamise eest.

Üldiselt makstakse palka töötajale alles pärast töö lõpetamist. Kuid juhtub, et tööandja on sunnitud tööjõu ettemakse üle kandma enne selle perioodi lõppu, mille jaoks see tuleks arvutada. Näiteks on see võimalik, kui:

• ettevõttes on aktsepteeritud, et aruandekuu ettemaks makstakse enne antud kuu 25. kuupäeva, palk - kuni järgmise päeva 10. kuupäevani;
• aruandekuu on detsember ja nii, et töötasu krediteeritaks töötajatele, sealhulgas äsja tööle võetud töötajatele, enne 10. jaanuari - võttes arvesse pühi ja nädalavahetusi, kannab raamatupidamine detsembris töötasu ettemaksuna.

1. Puhkusetasu ette nähtud.

Töötades täistööajaga, on töötajal pärast 1-aastast töötamist õigus saada 28 päeva tasustatud puhkust (välja arvatud puhkust suurendavad põhja- ja piirkondlikud hüvitised). Kuid pärast 6-kuulist tööd on töötajal õigus taotleda puhkust ja pealegi maksta kõigi 28 päeva eest - ette (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122).

Ettemakse uue töötaja palga esimese osana

Niisiis, esimene stsenaarium on ettemakse maksmine uuele töötajale, mille esitab palga esimene osa.

Kui kohaliku tööandja määrustes on näiteks sätestatud, et avanss makstakse aruandekuu 25. kuupäevaks ja põhipalk - järgmise kuu 10. kuupäevaks, siis tööle saabuv uus töötaja peab saama kas ettemaksu või palka - sõltuvalt töö alguse ajastusest.

Näiteks kui inimene alustas tööd 1. päeval, siis saab ta esimese palgamakse kätte alles 25. kuupäeval. Sellest tulenevalt on art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 136 paragrahvi iga kahe nädala tagant maksmise kohta ei täideta.

Poole töö eest tasumise ülekandmise reegli täitmiseks on täiesti lubatud välja maksta äsja tööle võetud töötajatele ettemaksed eraldi vahemaksetena - küll palgast hiljem, kuid enne ettemaksu "kõigile". Kuid selline makse ei tohiks diskrimineerida teisi töötajaid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136) ja seetõttu tuleb selle pakkumise reeglid fikseerida kohalikus standardis.

Näide

1. Palga maksmise kord (palgamääruse punkt 3).

3.1. Trading-Consulting LLC palka makstakse:

• Jooksva kuu 25. päeval - kuu 1. pooleks;
• Järgmise kuu 10. päev - eelmise kuu 2. pooleks.

3.2. Äsja tööle võetud töötajatele makstakse palka:

• tööle kandideerimisel 1. – 14. päev - vastava kuu 15. päev;
• vastuvõtmisel 15. – 24. päev - vastava kuu 25. päev;
• sisseastumisel 25. päevast kuu lõpuni - järgmise kuu 10. päevani.

Esimese töökuu lõpus ei loeta töötajat uuesti tööle võetud isikuks ja saab palka vastavalt eeskirja punktile 3.1.

Kas te ei tea oma õigusi?

Ettemaks ettemaksuna värskelt tööle võetud töötajale

Ettemaksu tasumine tööjõu ettemaksuna - uue töötaja palkamisel makseviisina - ei vasta palgale paljudel õiguslikel põhjustel, kuna:

1. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 132 paragrahvis määratakse palgad lähtuvalt "kulutatud tööjõu kogusest ja kvaliteedist".

Ilmselt saab tööjõu “hulka ja kvaliteeti” hinnata ainult selle põhjal, et see on tehtud. Kõnealuse ettemakse puhul sellist hinnangut anda ei saa.

1. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 136 kohaselt on tööandja palga maksmisel kohustatud väljastama töötajatele palgalehed, mis kajastavad palga arvutamise aluseks olevaid andmeid. Näiteks:

• töötatud tundide arv;
• kava rakendamise tase;
• tehtud töö maht.

Kui tööle võtmise makseviisiks on töö ettemaks, siis tööandjal täpsustatud teavet pole. Neid ei saa isegi ligikaudselt kindlaks määrata, kuna puuduvad andmed uue töötaja varasemate tulemuste kohta. Osakonnad ei soovita palka arvutada, arvestamata tegelike töötundide ja töömahu andmeid (tööministeeriumi 08.10.2017 kirjad nr 14-1 / V-725, Rostrud nr T3 / 5802-6-1 26.09.2016).

Seega on õigustatud öelda, et tööjõu ettemaks ei ole de jure palk. Kuid pange tähele, et mõned kohtud väljendavad vastupidist seisukohta. Näiteks näitas Saratovi ringkonnakohus 27. juuni 2016. aasta otsuses asjas nr 21-396 / 2016, et tööandjal on õigus arveldada töötajatega varem kui kehtestatud tähtajad. Veelgi enam, Saratovi ringkonnakohtu sõnul on ettemaks privileeg, mis parandab töötaja positsiooni võrreldes seaduses ja kohalikes määrustes sätestatud sätetega.

Ettemaks ettemaksuna: mida tööandja peab teadma

Võttes arvesse, et ettemakse ei ole ikkagi de jure palk, peaks tööandja meeles pidama, et:

1. Sõltumata väljastatud ettemaksu suurusest jääb tööandjale kohustus maksta tegelik töötasu (ettemakse või töötasu) - töölepinguga kehtestatud tähtaegadel.

Kui seda ei tehta, võib tööinspektsioon algatada tööandja vastu karistused vastavalt lõigetele. 6 ja 7 Art. Vene Föderatsiooni halduskoodeksi 5.27.

1. Ettemaksuga, mida ei peeta omamoodi de jure palgaks, tuleb siiski tasuda üksikisiku tulumaks.
2. Suurte summade või regulaarsete maksete korral võib FTS avansse hinnata töötajatele intressivaba laenuna. Sellised laenud annavad intressi kokkuhoiust materiaalse kasu, millega peate maksma üksikisiku tulumaksu 35% määraga.

Samal ajal ei pruugi föderaalne maksuteenistus ja kohus arvestada asjaoluga, et pooled ei vormista laenulepingut. Sel juhul on see kõigepealt töötaja ja tööandja vahelise suhte olemus, mis võib viidata nende tegelikule kokkuleppele intressivaba laenamise osas (neljanda vahekohtu 27. detsembri 2012. aasta otsus asjas nr A58-4544 / 2012).

Jäta eelnevalt uuele töötajale: nüansid

Mõiste "edasiliikumine" teine \u200b\u200btõlgendus hõlmab selle kaalumist sordina puhkusetasu... See määratakse ajavahemikuks, mille töötaja pole tööandjaga kokkulepitud ajaks tasustatud puhkusele mineku ajaks välja töötanud. Näiteks kui töötaja läheb puhkusele samal kuul, mil ta tööle tuleb.

Sellise tasu maksmisel peaks tööandja meeles pidama, et ta saab ettemakstud puhkusetasu koguda ainult 20% ulatuses töötajale järgnevatest tööjõumaksetest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 138). Samal ajal, kui töötaja loobub ettevõttelt puhkusetasu maksmata, ei saa tööandja suure tõenäosusega temalt võlga sisse nõuda (Vene Föderatsiooni ülemkohtu 03.14.2014 määrus nr 19-KG13-18). Töötaja vallandamine võib olla põhjustatud temast sõltumatutel põhjustel. Näiteks ajateenistus.

Selle stsenaariumi korral peab tööandja minimeerima rahalisi kahjusid, lisades võla summa mittetegevuskuludesse pärast seda, kui see on lootusetuks tunnistatud (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 265 lõike 2 teine \u200b\u200blõik).

Edusammud uutele ja olemasolevatele töötajatele: kinnitatud kohalikesse eeskirjadesse

Meie arvates kolme liiki ettemaksete väljaandmise korra saab fikseerida kohalike tööandjate määrustes, näiteks:

• puhkuse pakkumine;

Ettemaksu väljaandmine esimesel töökuul - palga esimese osana - ei tohiks kontrolliasutustelt põhimõtteliselt küsimusi tekitada, kuna see on otseselt kavandatud tagama Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuded poole kuu töötasu väljaandmiseks. Siin koostatakse kohalikud eeskirjad nii, nagu see on tööandjale mugav - võttes muidugi arvesse Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi norme.

Avanss uuele töötajale tööjõu ettemaksuna, nagu me eespool märkisime, võivad föderaalne maksuteenistus ja kohtud kvalifitseeruda intressivaba laenuna. Seetõttu tuleks selliste summade väljaandmise tagamisel kohalikes määrustes vältida sõnastust, mis annab põhjust rääkida sellise emissiooni süsteemsusest. Võib ette näha, et selliseid ettemakseid tehakse ainult selleks, et täita Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõudeid palkade maksmise kohta iga poole kuu tagant perioodidel, kui on oht, et neid sunnitakse rikkuma. Näiteks perioodil uusaasta pühad, nagu eespool käsitletud stsenaariumi korral.

Ettemaksuga puhkusetasud, mis on sisuliselt väga sarnased töö ettemaksuga, võivad föderaalse maksuteenistuse tähelepanu all olla ja osakonna käsul suunata neile samad intressita laenud. Seetõttu ei ole nende süsteemne väljaandmine siin parim lahendus. Vajame kriteeriume, mis õigustavad võimalust maksta puhkusetasu ette vastavalt olukorrale, näiteks tööl saavutatud tulemuste jaoks (mida kinnitavad ettevõtte autasustamise aktid).

Ettemaksu ettemaksena tööandja suhtes uue töötajaga (paljudel juhtudel praeguste töötajatega) võib mõista kui ettemaksu tööjõu, palga esimese osa ja puhkusetasu eest töötamata perioodi eest. Igasuguste ettemaksete maksmise kord on fikseeritud tööandja kohalikes eeskirjades.