Tekkepõrand ja maksmine puhkus on olulised komponendid raamatupidamistegevused. Lõppude lõpuks tuleks need toimingud toimuda õigeaegselt, ilma maksete suurus ilma häireteta.

Iga-aastane puhkusemakse on sätestatud sellises õigusaktis töökoodeksis Venemaa Föderatsioon. Seetõttu surudes oma sätetest välja ja peate tootma kõik tekkepõhised.

Lugupeetud lugejad! Artikkel räägib õiguslike küsimuste lahendamise tüüpilistest viisidest, kuid iga juhtum on üksikisik. Kui soovite teada, kuidas lahenda oma probleem - Võtke ühendust konsultandiga:

Rakendused ja kõned on kella ümber ja seitse päeva nädalas..

See on kiire i. ON VABA!

Maksete rikkumiste korral võivad nii ettevõtja summa kui ka poolest kaasa aidata erinevate kontrollivate tegevusega struktuuride abil.

Töö kood

Venemaa õigusaktide kohaselt peab iga riigi ametlikult töötav kodanik saama iga-aastase puhkuse. Kus selle liigi Puhkus maksab tööandja. Töötaja puudumise ajal säilitatakse tema koht selle taga, samuti suurus palk.

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139, mitu päeva tasutakse puhkuseks. Lõppude lõpuks tuleks see menetlus eelnevalt teha. Alustamiseks loetakse raamatupidaja soovitud kogusja seejärel määrab selle üleandmise tähtaega töötajale.

Väärib märkimist, et Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 alusel tuleks puhkuse maksta enne pidulikke ja nädalavahetusi. Nii et tehke, kui maksekuupäev langeb kokku päevaandmetega.

Fondide väljastamine peaks toimuma õigeaegselt, sõltumata sellest, kuidas töötaja saab raha: ON pangakaart või sularaha kujul organisatsiooni kontoris.

Nende retseptide rikkumine võib tööandja jaoks trahvide eest välja tuua.

Arvutamine ja tekkepõhine 2019. aastal

Puhkusemaksude summa arvutamise eripära peaks põhinema sellistel näitajatel:

• töötaja tööaeg selles organisatsioonis;
• täiendavate maksete mõõtmed, lisatasud;
• haigla ja tasustamata nädalavahetuste arv.

Need tegurid mõjutavad, milline on lõplik puhkuste kogus 2019. aastal ja kas nad katavad kõik töötaja kulud.

Millised sissetulekud on kaasatud

Selliste maksete peamised liigid hõlmavad järgmist:

• palgad vastavalt määratud määradele, mis on kirjutatud tööleping või kohalikud eeskirjad;
• täiendavate maksete saamine seoses normi ületamise tõttu - töö puhkuste ja nädalavahetustel;
• summasid, mis olid kogunenud suure saavutuste boonustena;
• töötajale määratud täiendavad summad tööga seotud muude tegevuste tegemiseks.

Töökoodeksi kohaselt on artikli 139 lõiked 3 ja 5 esitatud maksed, mida vabastamise arvutamisel ei saa arvesse võtta. Alumine rida on see, et sellised tulud ei ole otseselt seotud töötaja tööjõu saavutuste tööga.

Sellistele maksetele loetakse:

• maantee- ja transpordikulude maksmine: piletite ostmiseks, transpordikaartide ostmiseks;
• erinevad hüvitise liigid, mille eesmärk on teostada töötaja;
• isikute toimimisega seotud kulude katmine maanteetransport Töötaja töö eesmärgil;
• maksed puhkusel ja haigla lehed;
• elavad maksed ja sotsiaalsed maksed.

Arvutustemenetlus

Kõigepealt otsustada, mis on makseperiood. Siin on asjaolu, et töötaja töötas kogu hinnangulise perioodi või ainult selle osa.

Kui puhkus arvutatakse päevadel ja eelmisel 2 kuu jooksul, töötas töötaja täielikult välja täielikult, seejärel tekkepõhise toimepanemise valem on see: kõik arveldusperioodi maksed jagatakse 12 kuu ja numbriga 29.3.

Viimase näitaja on kuu keskmine päevade arv aastas. Selle koefitsiendi arvutamine kiideti heaks Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis artikli 139 lõikes 10.

Juhul kui töötaja töötas ainult osa ajavahemikust, tuleks kohaldada veel üks maksude algoritmi - maksete raames jagunevad maksed, mis on jagatud numbrile 29.3, mis korrutatakse viimase kuude arvuga ja voldite arvuga nende päevade arvuga, mida ei töötanud välja.

Puuduvate päevade arv loetakse hoolikalt. Lõppude lõpuks, erinevate kuude puhul on see näitaja erinev. Tavaliselt kasutavad sellised toimingud osakaalu, milles koefitsient 29,3 on jagatud korrutatakse korrutatud koguarvu-päevade koguarvust kalendripäevade arvuga, mis töötati välja konkreetses kuus.

Sellist algoritmi kasutatakse nende kuude arvutamiseks, mis sisaldavad välistatud ajavahemikke:

• puhkepäevad;
• reisimine;
• haigla.

Pärast töötaja keskmist sissetulekut arvutati maksmata summad. Selleks on päevapäeva palga kogus korrutatud puhkusepäevade arvuga.

Mitu päeva puhkust

Puhkuse maksmise kuupäev on tööseadustikus läbirääkimisi. See on selles regulatiivne dokument On märgitud, mitu päeva maksab puhkuse, mille eesmärk on tasuda puhkuse eest. Selline teave sisaldub koodeksi kolmandas osas.

See näitab, et puhkused väljastatakse töötajale mitte vähem kui kolm päeva enne puhkuseperioodi algust. Aga kui mõiste langeb puhkepäevale või puhkusele, samuti nädalavahetusel vastavalt ajakavale, siis raha väljastatakse enne alguse päeva. See kehtib mitte ainult kätele väljastatud palgale, vaid ka pangakaardile.

Kui pank ei tööta nädalavahetustel, täiendab kaarti varem kui kolm päeva enne puhkuse vabastamist.

Õpetajad

Õpetajad on riigiteenistujate kategooria, kellel on õigus maksta puhkusele. Samal ajal erineb nende ülejäänud töötajate kategooriatest. Erinevused koosnevad puhkusel - 42-56 päeva, samuti asjaolu, et ülejäänud kõige sagedamini langeb suvel.

Sama töökoodeksi abil tuleb raha maksta õpetajale hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust. Samal ajal ei ole oluline, see võib olla nii kaks nädalat kui ka kaks kuud. Samal ajal loetakse kalendriperioodid seadustiku artiklis 14 sätestatud kalendriperioodid.

Riigiteenistujad

Inimese jaoks avalik-õiguslik teenusÕigus lahkuda, mis sõltub aastate pikkusest, positsioone ja pealkirju säilitatakse.

Niisiis, võib esitada:

• seadusega tagatud peamine puhkus;
• täiendav pikaajalise teenuse tõttu;
• täiendav, ebanormaalse tööpäeva jaoks.

Veelgi enam, enne sellise puhkuse algust, nagu muudel juhtudel, saavad riigiametnikud raha, summas kahe kuupalga. Makse toimub ühe ja seda ei saa jagada osadeks, seda nõuet täpsustatakse kehtivates õigusaktides.

Vene Föderatsiooni riigisisese teenistuse seaduse artikkel 46 ütleb, et riigiteenistujate makstakse puhkuse rahalisi vahendeid hiljemalt 10 päeva enne puhkuseperioodi algust.

Dekreedi lahkumisel

Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis artikli 260 sätestab töötava naise õiguse puhkusele, mis on seotud raseduse, sünnituse ja lapsehooldusega. Samal ajal saab naine kõigepealt kasutada tavalist garanteeritud puhkust ja seejärel minna rasedus- ja sünnitusse. Või vastupidi.

Puhkekogu arvutused tuleks läbi viia Üldsättedilma eranditeta.

Eemaldage kasutamata puhkusepäevad on ka sularahas. Siiski on piiranguid ja need on seotud asjaoluga, et ainult need päevad, mis on paigaldatud 28-päevase puhkuse ületavad päevad.

Kui vallandamine

Anda summa, mis tuleb esitada töötaja puhkuseks või kasutamata puhkuse hüvitamiseks peate SKP arvutama. Arvutus toimub aasta jaoks, mida inimene töötas välja. Kui arvutused tehakse, saate arvutada makstud vahendite summa, SDP korrutamisel vasakpoolse puhkuse päevadel.

Vabastamise arvutamisel peame arvestama nädalavahetuse ja puhkusedmis ei ole makse all. Arvutus rahuldamata töötajaga viiakse välja otse vallandamise päeval. Kui sellist tingimust ei järgitanud, on tal õigus pöörduda kohtusüsteemi organitega maksete mittetäitmise nõue.

Kui ajastust ei austata

Tööandja osas võib öelda, et Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236 muudab tööandja palga eest vastutava tööandja või muude mahaarvamiste maksmise korral. Kui see juhtus, peab tööandja maksma summa, mis tuleneb intressi või eelnevalt kokkulepitud rahalise hüvitise lisamisega.

Korraldatud puhkuse üle makstud summa summa peaks olema vähemalt 1/300 ametniku poolt kinnitatud keskpanga poolt refinantseerimismäära iga päev. Tagaplaanil toimub järgmisel päeval maksmise päeval ja enne võla tagasimaksmist.

Hüvitise suurus võib suureneda, kui see on ette nähtud lepingu või muu sisemise korraldusega. Tööandja peab maksma hüvitist, sõltumata selle süü tasemest ja võlakoolituse põhjusest. Lisaks ei tohiks töötaja esitada ühtegi taotlusi.

Kui tööandja on kohustatud maksma raha, on töötajal õigus probleemi lahendamiseks õigus erinevatele viisidele. See võib üleanduda puhkust mõne muu perioodi jooksul või pöörduda kohtuga nõudega. See õigus on kaitstud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksiga ja see toimib lahendamata töövaidluse lahendamisel.

Ja nõude esitamise aeg on piiratud. Töötaja peab esitama taotluse kolme kuu jooksul alates sellest hetkest, mil ta sai rikkumise kohta õppinud või oleks pidanud olema teavitatud.

Kui ta lükkab rahuldamata, siis mõiste väheneb kuu jooksul alates hetkest, mil sellest saabub tööhõiveregistri tellimuse või vastuvõtmise koopiaga. Kuid isegi kui kohtuotsus kohtusse on aegunud, kuid kehtiv põhjus, siis inimene saab taastada neid pöördudes kohtusse.

Kui tähtaeg puudub, loetakse seadust niikuinii, kuna tööandja ja töötaja on keskendunud suhted. Seega säilitatakse palkade või puhkuse vahendite maksmise kohustus seni, kuni ta tegutseb.

Sageli makstakse makseid mittetähtsate raamatupidamise ebaõige töö tõttu või teraviljapettuste tõttu, mis loodavad enne ülemuste ees töötajate hirmu. Kui selline olukord toimus, ja konflikti lahendamine ei ole võimalik, on võimatu viivitamatult kasutada õigusabi.

Kui auhindu tuleks arvesse võtta

Auhinna hüvitamine võib vabastamise arvutamiseks erineda, samuti nende lisamine andmebaasi. Keskmise sissetulekute arvutamise korral võetakse arvesse igakuiseid lisatasud, mida töötaja koguti ja maksis maksis läbi viidud tulemuslikkuse teel.

Kvartali auhindu võetakse arvesse keskmise kasumi arvutamisel ja igakuiste maksete arvutamisel. Kui auhind on iga-aastase töö eest vabastatud, on see täielikult, see toimib ajavahemiku jooksul enne aasta, mil töötaja puhkusel läheb.

Juhul, kui osales kogemuste või teenuse ühekordse julgustamise korral, kajastuvad nad keskmise sissetuleku arvutamiseks puhkusemaksu, samuti aastapreemia. Ja erinevus on see, millal raha kogunes, ei.

Kui hinnanguline periood on osaliselt välja töötatud, viib puhkuse vabastamist läbi mitmete meetoditega. Kui lisatasu nimetatakse, võttes arvesse arenenud aega, siis on vaja arvesse võtta, isegi hoolimata tööpäevadest hoolimata. Kui töötaja puudumist ei võeta arvesse, võetakse lisatasu arvesse proportsionaalselt tegeliku aja jooksul.

See kuvatakse valemis valemis, mille jaoks perioodi kogunenud lisatasu suurus on jagatud tööpäevade arvu korrutamise tulemusena tegelikult kulutatud päevade arvu perioodil.

Pühadide maksmine on mõnes töötajate kategooriates erinev, kuid sellest hoolimata peetakse iga juhtumi läbirääkimisi seadusega. Kui töötaja õigusi rikutakse, võib see kohtule esitada kohtule ja saada selle ja tööandja hüvitise maksmise summa.

Tähelepanu!

• Seoses õigusaktide sagedaste muutustega muutub teave mõnikord kiiremini kui meil ajakohastada seda kohapeal.
• Kõik juhtumid on väga individuaalsed ja sõltuvad tegurite kogumitest. Põhiteave ei taga lahendust teie probleemidele.

Seetõttu töötavad tasuta nõustamise eksperdid kella ümber!

Lapsepõlves eelkool haridusasutus 2018. aastal töötas ta erinevatel kuudel 23-lt 27 inimesele, 2019. aastal - 27 inimest (üks töötaja on dekreedis). Iga kord, kui ettevõte peaks esitama FSS-i teabele, mis on vajalik ajutise puude, raseduse ja sünnituse käsiraamatute määramiseks ja maksmiseks, lapse sünnil ja muu rasedus- ja sünnitusjärgus elektrooniline vorm Kas paberile (asutus asub Vene Föderatsiooni objektis katseprojektis osalev)? Ostja - käibemaksu maksjal on õigus ära kasutada kaupade, töö, teenuste, omandiõiguste maksu mahaarvamist juhul, kui art. Venemaa Föderatsioonitingimuste maksuseadustiku 171 ja 172: OST on ette nähtud maksustatava käibemaksuseadme jaoks ja on registreeritud, ostjal on arve vastavalt. Tõsi, kui see dokument saadakse hilja, võib maksumaksjatel olla täiendavaid küsimusi. Mis ajavahemik deklareerida mahaarvamise? Kuidas seda üle kanda järgnevatele maksuperioodidele ja mitte tegeleda sellel üritusel seadusandja poolt eraldatud ajavahemikule? Kas on võimalik edasi lükata ainult osa mahaarvamisest? Neli õigusasutust, sealhulgas Venemaa Föderatsiooni relvajõudude, keeldus kodanikest J. Õigus registreerida uus LLC "D". Selle keeldumise ametlik alus oli hageja rike Föderaalne seadus Nõutav nr 129-FZ riigi registreerimine Dokumendid, nimelt, et P11001 vormi taotlus ei sisalda teavet selle isiku kohta, kellel on õigus juriidilise isiku nimel tegutseda õigust ilma advokaadiõiguseta, umbes juriidilise isiku alalise täitevorgani aadress Asukoht ja seal on ka asutajate puudumise märke - juriidilised isikud LLC "P", LLC "B" ja nende juhid on võime juhtida juhtimist juriidilise isiku loomisel.

Käibemaksumäära muutmine iseenesest ei tohiks põhjustada raamatupidamisteenuste raskusi. Tõepoolest, maksta suurte summade maksmiseks eelarvesse ja kõik ... Kuid raskusi võib tekkida ülemineku ajal madalama määraga rohkem. Selles artiklis esitame ülevaate viimased selgitused Selle teema ametnikud seotud töö tegemise ja teenuste osutamisega. 2019. aasta aprillis tuvastati viga: raamatukogufondi objektide kohaselt, mis on vastu võetud raamatupidamise ja 2018. aasta augustis tellinud, amortisatsiooni ei laetud. Milliseid parandusdokumente tuleb teha eelarve raamatupidamises?

Kuigi töötaja on puhkusel, on olemas töökoht (positsioon), samuti keskmine sissetulek (Art. 114 töökoodeksi Vene Föderatsiooni). Juba Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi standardiga on selge, et puhkuse eelised tehakse töötaja keskmise sissetuleku põhjal. Aga selleks, et tegeleda puhkuse maksmise, on vaja kindlaks määrata, mille jooksul see keskmine sissetulek arvutatakse, milliseid makseid võetakse arvesse ja millist valemit arvutatakse.

Kuidas tasutud puhkus tk rf

Puhkus arvutamisel 2019. aastal tuleks traditsiooniliselt alustada hinnangulise perioodi määramisest. Enamiku töötajate jaoks, kes töötavad rohkem kui aasta korraldamisel, on 12 kalendrikuu eelnenud kuu alguse alguse (). Need. Vabastamise arvutamisel on vaja kasutada nende 12 kuu jooksul saadud töötajate tulu.

Samal ajal on kalendrikuu perioodi esimesest kuu viimasest arvust kaasav.

Näide. Courier Pereygin S.V. Töötab Kaleidoscope LLC alates 5. veebruarist 2018. 3. juunist 2019 peab ta puhkuse ajakava kohaselt olema varustatud iga-aastase tasulise puhkuse. Selle keskmine kasum määratakse kindlaks hinnangulise perioodi jooksul - alates 1. juunist 2018 kuni 31. maini 2019.

Puhkus tekkepõhine: milliseid summasid võetakse arvesse

Summad, mida võetakse arvesse keskmise kasumi arvutamisel, on töötajate kasuks ettenähtud maksed projekteerimisperioodil. See hõlmab palga-, lisatasude, lisatasude jne (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 139 lõike 139 lõige 2, mis on heaks kiidetud. Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet 24. detsembril 2007 nr 922). Samal ajal ei võeta arvesse:

• sotsiaalsed ja muud mitteraskused, näiteks reisimise maksmine, toitumine, \\ t kommunaalteenused töötaja (kiidetud sätete lõige 3. Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet 24. detsembril 2007 nr 922);
• töötaja poolt saadud summade perioodidel saadud summad, kui ta ei töötanud, kuid vastavalt õigusaktidele jäi keskmine sissetulek: reisimaksed, puhkusetasu, ajutine puude hüvitised jne. ().

Kuidas puhkus arvutatakse

Hinnanguline periood saab töötada välja töötaja täielikult või mitte täielikult. Sõltuvalt sellest erinevad valemid arvutamisel keskmise tulu puhkuseks rakendatakse.

Kui periood on täielikult välja töötatud ja puhkust antakse töötajale kalendripäevades, määrab selle keskmise päeva kasum (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139, millega kiideti heaks määruse punkt 10). \\ T Venemaa Föderatsiooni valitsus 24. detsembril 2007 nr 922):

29.3 on keskmine kalendripäevade keskmine arv aastas aastas.

Täielikult väljalaskeava perioodiga kasutatakse teist valemit:

Viimane näitaja on omakorda töödeldud päevade arv mitte-täielikult kasutatud kuudel - võttes arvesse nende iga kuu eraldi arvestust.

Valemi, mis võtab arvesse mitte täielikult kasutatud viimase kuud kasutatakse juhul, kui töötaja hinnangulised ajavahemikud olid välja jäetud: puhkus, ärireisid, ajutised puude perioodide jne (Heakskiidetud sätete punkt 5. Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreet 24. detsembril 2007 nr 922).

Olles määranud töötaja keskmise päevase tulu summa, on võimalik arvutada puhkusemaksude summa (heaks kiidetud sätete lk 9. Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreet 24. detsembril 2007 nr 922) :

Puhkus tekkepõhine 2019. aastal: näiteks

Näide 1. Puhkuse arvutamine täielikult kasutatud arveldusperioodiga

Manager Safonov A.N. Vastavalt puhkuse ajakavale alates 20. maist 2019 tuleks esitada teine \u200b\u200bmakstud puhkus 14 kalendripäeva jooksul. Kehtestatud periood - alates 1. maist 2018 kuni 30. aprill 2019. Keskmise sissetuleku arvutamisel arvesse võetud maksete summa oli 516 000 rubla.

Otsus.

Keskmise päevakasumi suurus: 1467,58 rubla. (516 000 rubla / 12 kuud / 29.3)

Hindamise summa: 20 546,12 hõõruge. (1467,58 rubla. X 14 päeva.)

Näide 2. Puhkuse arvutamine, mis ei ole hinnanguliselt kasutatud

Me kasutame eelmise näite seisukorda ja eeldame, et SAFONOV A.N. 10. - 12. Oktoobrini 2018 oli ärireisil ja 19. - 26. märtsil 2019 - haiglas. Keskmise sissetuleku arvutamisel arvesse võetud maksete summa oli 509 000 rubla.

Otsus.

Kuulatud päevade keskmine arv 2018. aasta oktoobris: 26,5 päeva. (29,3 / 31 päeva. X (31 päeva. - 3 päeva.)).

Keskmine kulutatud päevade keskmine arv 2019. aasta märtsis: 21,7 päeva. (29,3 / 31 päeva. X (31 päeva. - 8 päeva.)).

Keskmise tulu summa: 1491.79 RUB. (509 000 rubla / (29,3 x 10 kuud. + 26,5 päeva. + 21,7 päeva.))

Hindamise summa: 20 885,06 hõõruge. (1491,79 rubla. X 14 päeva.)

Kuidas makstud puhkus TK RF 2019 "kogemus" vähem kui aasta

Kui töötaja töötab organisatsiooni vähem kui 12 kuud, arvelduskuupäev on ajavahemiku jooksul tööle võetud viimase kalendripäeva kuu eelneva kuu alguse alguses (punkt 4 Heakskiidetud sätted. Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet 24. detsembril 2007 nr 922).

Näide. Sekretär Birykova N.A. Töötab Kaleidoscope LLC alates 4. veebruar 2019. Ta kirjutas puhkuserakenduse alates 13. maist 2019 7 kalendripäeva jooksul. Eeldatav periood käesoleval juhul on ajavahemik 4. veebruarist 2019 kuni 30. aprill 2019.

Mitu päeva enne puhkust makstakse puhkuseks

Tähtaeg, mil tööandja peab maksma puhkuse töötajad, ei ole hiljemalt 3 päeva enne puhkuse algust (Art. 136 töökoodeksi Vene Föderatsiooni). Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei ole see otseselt märgitud, millistel päevadel on kõne - kalender või töötajad. Kuid Rosstrudi selgituste kohaselt on vaja arvestada selle ajavahemiku kalendripäevades (30. juuli 2014 nr 1693-6-1 kiri nr 1693-6-1 kiri.

Näide. Esimene puhkuse päev juhtivtöötaja Mišilova A.S. Associate esmaspäeval 27. mail 2019. Sellest tulenevalt tuleks pühade maksta hiljemalt 23. mail (neljapäev).

Juhul kui puhkusepäevade päev langeb nädalavahetusel või mittetöötavaks puhkusepäevaks, tuleb raha loetleda sellel tööpäeval. Ja kui Mihhailov A.S. Ma otsustasin minna puhkusele, näiteks alates 22. maist 2019 ta peaks maksma puhkused hiljemalt 17. mail 2019 (reede).

Puhkuse maksmise tähtaegade täitmata jätmine on tööandja trahviga (Venemaa Föderatsiooni haldusseadustiku artikli 5.27 osa 6.27). Veelgi enam, Mintshouse'i sõnul võib ettevõtet trafida isegi siis, kui töötaja kirjutas puhkuse taotluse hiljem kui 3 päeva enne väidetava algust (tööministeeriumi kiri 26. august 2015 nr 14-2 / B-644). Kuigi sellistel asjaoludel ei saa tööandja põhimõtteliselt järgida Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku nõuet puhkuse tasumise eest 3 päeva enne puhkuse algust.

Maksed töö kood: Kuidas kaaluda auhinna

Auhinnad makstakse töötajatele erinevatel alustel ja erineva perioodilisusega. Müügi arvutamisel võetakse neid arvesse erinevalt.

Igakuised lisatasud, mis olid kogunenud töötaja poolt arveldusperioodil, lisatakse iga ühendamise näitaja arvutamisel. Auhinnad suurema kestuse perioodide jooksul, kuid eeldatava aja jooksul, näiteks kvartali, osaleda arvutuses samal viisil - ühe näitaja ühe näitaja võrra.

Iga-aastased auhinnad, samuti ühekordse tasu eest pika teeninduse (töökogemus), kogunenud aasta lõpus eelmise aasta lõpus, kus töötaja on puhkusel tuleb arvesse võtta puhkusetasu arvutamisel täielikult (\\ t ). Veelgi enam, see ei ole oluline, need maksed olid kogunenud hinnanguliseks perioodiks või pärast seda, samuti enne puhkust või puhkust. Muide, viimasel juhul peavad pühad ümberarvutama.

Näide. Puhkuse arvutamisel mitmesuguste "liikide" mitme lisatasude raamatupidamine.

Müügijuht Grekov I.L. Puhkus antakse alates 27. maist 2019. Four Seasons LLC on ta töötanud 6. novembril 2013. Hinnanguline periood - alates 1. maist 2018 kuni 30. aprillini 2019 töötati see täielikult välja. 2019. aasta aprillis Grekov I.L. Auhind krediteeriti 2019. aasta esimeses kvartalis ning 2018. aasta lisatasu. Ja enne märtsis oli ta kogunenud 2 igakuist auhinda hooajaliste toodete müügi eest.

Järelikult tuleks vabastamise arvutamisel arvesse võtta aastapreemiat, \\ t kvartali auhind Ja üks igakuine lisatasu müügiks.

Näide. Raamatupidamine töötajale makstakse töötajale pärast hinnangulist perioodi.

Müügijuht Stebakov N.N. Puhkus anti 15. aprill 2019. Eeldatav periood - alates 1. aprillist 2018 kuni 31. märtsini 2019 - see oli täielikult välja töötatud. 2018. aasta lisatasu kogunes talle 8. aprillil 2019. Hoolimata asjaolust, et hinnangulisel perioodil ei kuulu iga-aastane lisatasu puhkusemaksu arvutamisel, tuleb selle summa täielikult arvesse võtta.

Ja kui 2018. aasta lisatasu oli kogunenud pärast töötaja möödumist, tuleks keskmise sissetuleku arvutamisel arvesse võetud summad suurendada auhinna summa võrra, et taasinvesteerida puhkusetasu ja maksta töötaja erinevusele.

Puhkus, võttes arvesse lisatasud, mis ei ole hinnanguliselt kasutatud

Ja kuidas on lisatasudega kogunenud puhkus, kui arveldusperiood ei olnud töötaja täielikult välja töötanud või kui ta oli välistatud perioodide? Siin on siin 2 võimalust. Kui see lisatasu kogunes töötajaga tegelikult kulutatud ajaga, siis on see puhkuse maksude arvutamisel täielikult. Vastasel juhul tuleb arvutamisel arvesse võtta ainult osa auhinna osa, mis arvutatakse proportsionaalselt ajakuluajaga töötava töötajaga (heaks kiidetud sätete punkt 15. \\ t Nr 922, tööministeeriumi kiri 15.10.2015 Nr 14-1 / B-847). Samal ajal arvutatakse osakaal tööpäeviti (Venemaa Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi ja sotsiaalse arengu kirjaga 26.06.2008 nr 2337-17):

Summa andmise summat, mida võetakse arvesse vabastatud \u003d (hinnangulise perioodi jooksul kogunenud lisatasu summa / arvutatud ajavahemiku arv) * tööpäevade arv tööpäevade arv töötas töötajana projekteerimisperioodil

Venemaa õigusaktides määratletakse selgelt puhkusemaksude maksmise eeskirjad töötavatele kodanikele. See toetus võib igal aastal tugineda nii töötavatele inimestele kui ka vallandamisele, kui neil ei olnud aega puhkepäevade kasutamiseks.

Seadus

Lugupeetud lugejad! Artikkel räägib õiguslike küsimuste lahendamise tüüpilistest viisidest, kuid iga juhtum on üksikisik. Kui soovite teada, kuidas lahenda oma probleem - Võtke ühendust konsultandiga:

Rakendused ja kõned on kella ümber ja seitse päeva nädalas..

See on kiire i. ON VABA!

Puhkuse maksmise maksmist reguleeritakse peamiselt Venemaa Föderatsioon. Käesolevas dokumendis on kogu teave töövoo mõlema poole õiguste ja kohustuste kohta, nimelt tööandja ja töötajate õiguste ja kohustuste kohta.

Samuti mõjutab käesoleva käsiraamatu maksmine teatud kodanike kategooriate täiendavate tasude arvu ja keskmise palga arvutamise eeskirjade arvu.

Kuidas töökood on?

Töökoodeks Vene Föderatsiooni määratleb minimaalse puhkusehüvitise, mis makstakse enne töötaja lahkumist iga-aastase puhkuse.

Lisaks sellele õigusakt Määrab, mitu päeva tugineb erinevate kodanike kategooriatega, samuti mitmete osade vabastamise eeskirjad.

Kuidas summa on?

Koos palgaga või mitte?

Hüvitiste maksmise tasu makstud puhkuse perioodi saab läbi töötasu päeva järgmise puhkusepäeva jooksul või ettemakse.

Seda valikut kasutavad tööandjad kõige sagedamini, kuna see võimaldab teil vältida hilinenud makseid ja olla ausad teie töötajate ees.

Kuid praegu ei ole piiranguid, mis määravad kindlaks, et makset ei saa teha teisel päeval, nii et osa äriühingutest täidab selle vahetult enne vabastamist.

Enne või pärast?

Puhkus tuleb täielikult maksta kolm päeva enne puhkuse algust.

Kõigis teistes versioonides on töötajal täielik õigus pöörduda prokuratuuri või tööinspektsiooniga, et meelitada tööandjat õigluse.

Kui vallandamine

Millal pühi tasub, kui? Kui ta otsustas oma töölepingu lõpetada puhkuse lõpus, saab ta puhkuserežiimis puhkuse enne puhkuse algust.

Makse nende päevade eest, mida töötaja ei kasutanud, teostatakse kodaniku arvutamisel, kui ettevõte tagastab dokumente (\\ t tööraamat) Ja makske kõik raha töötajale.

Millisest fondist?

Puhkusehüvitiste maksmine toimub tööandja vahenditest. See võib olla palk või muu fondi firma, mis on mõeldud rakendada selliseid makseid.

Riigi fondid (FSS) maksma maksed ainult rasedus- ja sünnituspuhkus.

Avaldus

2019. aastal, nagu eelmistel perioodidel, peaksid töötajad enne puhkuseid kirjutama avalduse, mille alusel neile antakse tasuliste puhkuse päeva.

Selle dokumendi koostamisel peate määrama need juhid, pärast seda, kui sisestate oma perekonnanime ja nime. Aruanne tuleb tingimata täpsustada puhkuseperioodi, mis on kooskõlas juhtkonnaga.

Mis mõiste on?

Kui kaua peaks puhkuse maksma? See küsimus on mures paljude töötajate pärast, kes esimest korda puhkusel lähevad.

Kuna see hetk on määratletud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis, on tööandja kohustatud selgelt järgima kehtestatud eeskirju ja tõlkige raha hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust.

Praegu on määratletud ainult minimaalsed tähtajad, samas kui maksimaalselt ei ole täpsustatud, nii et tööandjal on õigus seda kasutusjuhendit maksta isegi kuu enne avalduses märgitud kuupäeva.

Kuid reeglina toimub makse nädala või kümne päeva enne puhkust, sõltuvalt palgaarvestuse ajakavast või edusammudest.

Mitu päeva?

Kuidas pühi tasub juhtudel, kui kolmas päev langeb puhkusele või puhkepäevale? Sellises olukorras peaksite teadma, et sellises olukorras on tööandja kohustatud töötajale maksma oma raha õigeaegselt.

Tuleb meeles pidada, et töötaja ei tohiks pöörata tähelepanu tööandjalt sõltumatu viivitusele, kuna need hetked on ka ettevõtte vastutuse valdkonnas.

Kasutamata päevade hüvitamine

Kui mingil põhjusel ei suutnud töötaja oma puhkust kasutada või ei taha seda juhtimise heakskiiduga kasutada, on tööandja kohustatud maksma talle hüvitist kasutamata päevade eest ().

Selle makse suurus peaks olema võrdne puhkusetasu summaga, kuid samal ajal saab kodanik ka kogu puhkuseperioodi jooksul palka.

Seega, mõnel juhul on see olukord töötajatele kasulik, kuid ettevõtted nõustuvad selles ainult äärmuslikel juhtudel.

Tööandja vastutus

Tööandja müügi õigeaegse tasumise korral on tööandja rahaliselt vastutav. Kui ta käesoleva juhendi viivitab, on töötajal õigus hüvitise eest iga hilja päeva eest, mille suurus võib olla väiksem kui vastu võetud refinantseerimismäära (üks kolmsada).

Kui töötaja kaebab tööinspektsioon Või prokuratuuri, siis sel juhul lisaks hüvitise maksmisele, peate maksma ka trahve ja ettevõtte ise võib maksta ja ametnik vastutab puhkusemaksude üleandmise eest.

Iga ametlikult tööle võetud kodanikul on õigus puhkusele. Samal ajal on volitatud töötaja kohustatud tasuma puhkuse töötaja. Me analüüsime detailsemalt puhkusetasu maksmisel, kuidas arvutada maksete summat ja muid töötajate puhkamist.

Mis on puhkus

Seadusandlike standardite kohaselt on BedaSa tavapärane töövoogist ajutine vabastamine teatud aja jooksul. Kodanikul on õigus seda aega kasutada, lahendada isiklikke probleeme ja muid küsimusi. Puhkuse ajal salvestatakse töötaja töökoht ja kontor.

Seal on mitu tüüpi puhkust seadusandja:

1. Aastane. Kohustuslik tasuline puhkus.
2. Välju rasedus- ja sünnituspuhkust. Viimase raseduse perioodil pärast sünnitust ja lapse hooldamise ajal.
3. Õpilane. Eksamite tegemisel on võimalik võtta väitekirja kaitse, kõrgema kvalifikatsiooni saamise jne.
4. Ajutine puue. Haiguse ajal.

Räägime iga-aastasest puhkusest üksikasjalikumalt ja puhkusel tuleks maksta.

Tellimus

Selleks, et teada saada, milline on puhkuse rahatasude süsteem ja eriti siis, kui puhkused tuleks tööjõu koodeksile maksta, peate pöörama tähelepanu sarnase puhkuse andmise menetlusele.

Paljud inimesed teavad, et täieõiguslik puhkus, mis maksab organisatsiooni, saab võtta varem kui kuus kuud pidevat operatsiooni selles ettevõttes.

Tasuta puhkust enne kuue kuu möödumist võib olla võimalik ainult järgmistel juhtudel: \\ t

• naine enne dekreedi või kohe pärast teda;
• töötaja, kes ei ole olnud 18-aastane;
• töötaja, kes lapse vastu võtnud kuni 3 kuud;
• muud seaduses sätestatud olukorrad.

Pärast esimest tööaastat on töötajal õigus lahkuda igal ajal, vastavalt ettevõttes asuvale korrale.

Aastane puhkus tuleks sisestada eriala ja kokkulepitud töötaja ise. Lisaks on töötajal õigus puhata ja jagada see osadeks. Need meetmed tuleks kokku leppida ja mitte rikkuda teiste töötajate õigusi.

Mida seadus ütleb

Venemaa Föderatsiooni tööõigus reguleerib tasulise puhkuse kestust. See on 28 päeva. Laiendatud iga-aastase puhkuse võib esitada Venemaa Föderatsiooni tööseaduses loetletud juhtudel.

Puhkuse maksmine on samuti seadusega kehtestatud seadusega. Makse sõltub hinnangulisest perioodist, keskmisest palgast, töötaja sissetulekust hinnanguliseks perioodiks. Arvumisperioodi raames on tavapärane kaaluda kogu ajaperioodi, mil kodanik töötas enne puhkust.

Puhkuse summa arvutatakse teatava meetodiga, mis on asutatud raamatupidamises. Samal ajal tuleks arvesse võtta kõiki tööõiguse norme ja õigusakte tervikuna.

Millised summad on arvutusse kuuluvad

Keskmise töötasu arvutamisel hõlmab see neid makseid, mis on organisatsioonis heaks kiidetud. Sellistele maksetele hõlmavad järgmist:

• heakskiidetud määra palk;
• hüvitis ületunnitöö eest;
• lisatasu;
• muud tööjõu näitajate maksed.

Aga seal on selliseid makseid, mida võib välja anda palgaga, kuid seda ei võeta arvesse, kui puhkuse maks on kogunenud. See:

• reisimise tasumine;
• toitumise ja isikliku transpordi kasutamise hüvitamine;
• haigla;
• muud mitte-kõvad või sotsiaalsed maksed.

Maksmine

Pühadide tasumine sõltub otseselt sellest, kas töötaja töötas hinnangulise perioodi. Nende töötajate jaoks, kes töötas enne 12 kuu jooksul täielikult vabastamist, näeb välja vabastamise arvutamise valem:

Keskpäeva kasum \u003d hinnangulise perioodi maksed / 12 kuud / 29.3, kus

29.3 - keskmine päevade arv kuus aastas.

Juhul kui hinnanguline periood on osaliselt välja töötatud, kasutatakse järgmise valemi arvutamiseks: \\ t

Keskpäevade kasum \u003d arveldusaja jooksul maksed / (29.3 * täistööajaga kulutatud kuude arv + arv töötatud päevade arv töötatud kuu jooksul).

Keskmine arv kasutatud päevade mittetäielikus kuu \u003d 29,3 / koguarv päevade arv ei ole täielikult kasutatud kuu * päevade arv päeva jooksul kulutatud teatud kuu jooksul.

See arvutus on nendel kuudel vastuvõetav, kui töötaja oli perioodide välistanud. See:

• puhkus;
• ärireis;
• puude aeg;
• muud intervallid.

Niipea kui arvutatakse keskmise sissetuleku summa, saate arvutada puhkuse suuruse. Seda saab teha vastavalt järgmise valemi järgi:

Puhkuse suurus \u003d keskmise sissetuleku suurus * Puhkusepäevade arv.

Volitatud isik, kes tegeleb puhkuse tekkepõhiselt, peaksid järgima puhkuse tasumise korra ja ajastust.

Maksmisel

Iga töötaja, kes on volitatud arvestama ja raha tasuma, on kohustatud teadma puhkusehüvitisi? Käesoleva ajavahemiku jooksul kehtestatud õigusaktid - kolm päeva enne puhkuse algust.

Kuid selles küsimuses on nende nüansid. Näiteks mida teha, kui tasu kuupäev langeb puhkepäevale ja raamatupidamine ei tööta. Sellises olukorras tuleks raha loetleda nädalavahetusel viimasel tööpäeval. Sama kehtib pühade kohta. Seaduse kohaselt ei saa ükski puhkus pikem puhkust ennetada puhkuse tasumist.

Järelikult, kui puhkus esmaspäevast, makstakse puhkusetasu? Raha saab loetleda reedel. Lisaks on tasu ka tasu. Seda asjaolu ei tohiks unustada kogunenud.

Teine asjaolu, et mitte häirida töötajaid puhkust makstakse koos palgaga või mitte? Seadus ei paku sellist reeglit. Seadusandlikku seadust ei räägi sellest tollimaksuna, see tähendab, et tööandja ei tohiks maksta samaaegselt ja palka ja puhkust. Töötaja on kohustatud puhkust saama kolm päeva enne vaba nuppu ja palk peab olema kogunenud tähtaja jooksul.

Dokumentatsioon

Nii et me avastasime puhkuse maksmise ajal. Järgmisena kaaluge, millised dokumendid on seotud puhkuse osutamisega. Dokumentide peamine pakett on:

1. Teave puhkeaega puhkuse ajakava kohta.
2. Töötaja avaldus iga-aastase puhkuse kohta.
3. Teate töötaja kohta eelseisva puhkuse kohta.
4. Tasulise puhkuse korraldamise korraldus.
5. Puhkuse maksmine (mitu päeva enne puhkust arutatakse varem).
6. Teave puhkuse kohta isiklikus kaardis.
7. Kuvatakse puhkuse ajal tööaja raamatupidamise tabelis.

Tasuma

Ametlikult asutatud puhkusetasu maksmisel töökoodeks - Hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust. Kas õigus tööandja rikkuda?

Oluline funktsioon mis tahes liider on impulss töötajate õigusi. See hõlmab ka kõigi raha õigeaegset tasumist. Järelikult töökoodeksi Venemaa Föderatsiooni, COAP Vene Föderatsiooni ja muude õigusaktide kehtestada erinevaid meetmeid vastutuse mittetäitmise otsesed kohustused organisatsiooni juht. Sealhulgas siin viitas hilja puhkuse maksmisele.

Õiguslik puhkus ja puhkus on tõsine asi. Iga juht peaks vastutama selle vastu. Tänapäeval reguleerib seadus selgelt trahve raha maksmise viivituse eest puhkuseks: vastavalt Venemaa Föderatsiooni keskpanga määrale, on see 1/300. Samal ajal, see on absoluutselt ükskõik millistel põhjustel tööandja hilinenud makseid.

Vastutus

Vastavalt tööõigusViimane puhkusepäeva päev ei tohi ületada 3 päeva enne töötaja hooldamist puhkusel.

Kui tööandja rikub tähtaegu, siis ühekordse rikkumise eest:

• organisatsiooni saab trahvida 30 000 kuni 50 000 r.;
• ettevõtja - 1000 kuni 5 000 r.

Korduva rikkumise korral:

• organisatsioon peab maksma alates 50 000 kuni 70 000 p.;
• ettevõtja 10 000 kuni 20 000 r.

Paljud usuvad, et trahvi suurus ei ole piisavalt suur. Tööandja peab tundma end tegude eest vastutavaks ja sarnased trahvid ei anna talle sellist võimalust.

Töötaja tegevus

Mida peaks töötaja tegema, kui läbinud maksed Ta ei tulnud? On mitmeid võimalusi:

• Laevade ülejäänud üleandmiseks teisele ajale (mõnedes ettevõtetes praktiseeris sellist survet töötajatele), kui organisatsioon stabiliseerib finantsolukorda.
• Esitage kaebus tööhõive kontrollile või prokuratuurile. See meetod on tõhus, sest tööandja leiab kohe vaja summaKuid see on ebatõenäoline, et seda saab nimetada optimaalseks. Sellised kaebused võivad halvendada töötaja enda mainet ja organisatsiooni prestiiži, kus ta toimib. Lisaks nende juhtumite kaebuste tõttu karjäärikasv Töötaja jaoks suletakse (see on ebaseaduslik, kuid praktiseeritakse).

Meetmed vallandamise ajal

Töötaja vallandamise korral makstakse puhkuse tasumisel? Sellisel juhul oleks õige öelda, et tööandja maksab pühade ise, kuid kasutamata puhkuse hüvitamine. Selline hüvitis makstakse koos ülejäänud. raha Töötaja arvutamisel.

Töötaja saab kirjutada avalduse, et anda sellele valitsusvälistele puhkusele järgneva vallandamisega. Teisisõnu, töötaja võib kõigepealt lõõgastuda ja seejärel loobuda. Viimane puhkuse päev loetakse vallandamise päevaks. Erandiks on töötaja vallandamine tema süüdi meetmetele.

Kui töötaja töötas kiirlepingTa võib nõuda ka järgneva vallandamise puhkust. Veelgi enam, puhkuse periood võib minna kaugemale lepingu ametiajast nii osaliselt kui ka täielikult. Sellisel juhul loetakse puhkuse viimasest päevast vabastamise päevaks.

Juhul kui töötaja jäetakse rahuldamata oma valmisJa ta antakse puhkusele järgneva vallandamisega, võib vallandamise deklaratsioon tagasi võtta lepingu lõpetamise päevale. Erandiks on kutse kirjalikus vormis teise töötaja vallandamise koht.

Garantii

Puhkuse ajal esitatakse töötaja teatud tagatistega. Kui ta toetub, salvestatakse ta:

• töökoht;
• positsioon;
• keskmise kasumi.

Lisaks lisaks tavalisele aastasele tasulisele puhkusele võib töötaja arvestada täiendava puhkeajaga. Sarnased pühad pakutakse:

1. Töötajad, kes tegelevad kahjulike või ohtlike tingimustega. Seadusandlikult tuvastatud, et ülejäänud kestus ei ületa nädalat. Täiendava puhkuse täpne aeg võib osutada töölepingus. Kui kogu kestus ületab minimaalse aega, võib töötaja võtta rahalisi hüvitist perioodi eest, mis ületab täiendava vaba aja tähtaega.
2. Töötajad, kellel on eriline töö. Venemaa Föderatsiooni valitsus moodustab Venemaa Föderatsiooni valitsus selliste töötajate nimekiri, kes on täiendava puhkuse, samuti sarnase puhkuse ajutise intervalliga.
3. Töötajad, kellel on ebanormaalne tööpäev. Täiendav puhkus käesoleval juhul määratakse kollektiivlepingu ja organisatsiooni sisemise määruse eeskirjadega. Selle kestus ei saa olla lühem kui kolm päeva. Täiendavad pühad Ebanormaalse tööpäeva töötajate puhul võib Venemaa Föderatsiooni valitsuse reguleerivaid õigusakte Venemaa Föderatsiooni Riigiülikooli reguleerivate seaduste reguleerivate seaduste reguleerivate õigusaktide suhtes esitada, kohalike omavalitsuste õigusaktidega kohalike omavalitsuste.