Meil on alati meie veebisaidil suur hulk värsked tegelikud vabad kohad. Parameetrite kiireks otsimiseks kasutage filtreid.

Edukaks tööhõiveks on soovitav eriharidus ning tal on vajalikud tööomadused ja -oskused. Kõigepealt peate hoolikalt uurima valitud eriala tööandjate nõudeid, seejärel asuma jätkama.

Te ei tohiks oma CV-d kõigile ettevõtetele korraga saata. Valige sobiv kvalifikatsioon ja töökogemus. Loetlege tööandjate jaoks kõige olulisemad oskused, mida peate Moskvas personalispetsialistina edukalt töötama:

7 parimat peamist oskust, mis teil töö tegemiseks vaja on

Ka vabadel töökohtadel on üsna sageli järgmised nõuded: personalikontrolli kontrollide läbimine, registreerimine töövihikud ja 1C: palk ja personalijuhtimine.

Intervjuuks valmistumisel kasutage seda teavet kontrollnimekirjana. See aitab teil mitte ainult värbajale meeldida, vaid ka soovitud töökoha saada!

Vabade töökohtade analüüs Moskvas

• Teie varasem töökogemus, haridus
• Töö tüüp, töögraafik
• Ettevõtte suurus, tööstus, kaubamärk jne.

Palgatase sõltuvalt taotleja töökogemusest

I. Üldsätted

1. Personalispetsialist kuulub spetsialistide kategooriasse.
2. Personalispetsialisti kohale määratakse kõrgharidusega inimene. erialane haridus ilma töökogemuse nõuete esitamiseta.
3. Ametisse nimetamine personalispetsialisti kohale ja vabastamine sellest toimub korraldusega
4. Personalispetsialist peaks teadma:
   1. 4.1. Seadusandlik ja regulatiivne õigusaktid, metoodilised materjalid personalijuhtimise kohta.
   2. 4.2. Tööalased õigusaktid.
   3. 4.3. Ettevõtte struktuur ja personal, profiil, spetsialiseerumine ja arenguväljavaated.
   4. 4.4. Personali tulevaste ja praeguste vajaduste määramise kord.
   5. 4.5. Ettevõtte personaliga varustamise allikad.
   6. 4.6. Töötajate kutse- ja kvalifikatsioonistruktuuri analüüsimeetodid.
   7. 4.7. Sertifitseerimise ja kvalifikatsioonitestide läbiviimise eeskirjad.
   8. 4.8. Ametikohale valimise (määramise) kord.
   9. 4.9. Personali ja nende liikumisega seotud dokumentide registreerimise, hooldamise ja säilitamise järjekord.
   10. 4.10. Ettevõtte personali kohta andmepanga moodustamise ja pidamise kord.
   11. 4.11. Personali kohta aruannete koostamise kord.
   12. 4.12. Tööpsühholoogia ja -sotsioloogia alused.
   13. 4.13. Majanduse, töökorralduse ja juhtimise alused.
   14. 4.14. Sise-eeskirjad töögraafik.
   15. 4.15. Töökaitse-eeskirjad, ohutusmeetmed.
5. Personalispetsialisti äraoleku ajal (puhkus, haigus, töölähetus jne) täidab tema ülesandeid ettevõtte direktori korraldusel määratud isik, kes vastutab nende nõuetekohase täitmise eest.

II. Töökohustused

Personalispetsialist:

1. Teeb tööd ettevõtte personali komplekteerimiseks nõutavate kutsealade, erialade ja kvalifikatsiooniga töötajatega.
2. Osaleb personali valimise, valimise, paigutamise töös.
3. Teostab uuringuid ja analüüse:
   1. 3.1. Ettevõtte ja selle allüksuste töötajate ametlik ja kutsekvalifikatsiooni struktuur.
   2. 3.2. Koostatud dokumentatsioon sisseastumise, üleviimise, tööaktiivsus töötajate vallandamine.
   3. 3.3. Töötajate sertifitseerimise tulemused ja nende hindamine ärilised omadused personali praeguste ja tulevaste vajaduste väljaselgitamiseks valmistada ette ettepanekuid vabade ametikohtade täitmiseks ja reservi moodustamiseks kandideerimiseks.
4. Osaleb tööturu uuringus personalivajaduse rahuldamise allikate väljaselgitamiseks, otseste sidemete loomiseks haridusasutustega ja kontaktide loomiseks sarnase profiiliga ettevõtetega.
5. Osaleb pikaajaliste ja praeguste töökavade väljatöötamises.
6. Kontrollib noorte spetsialistide ja noorte töötajate tööleasumist ja tööle asumist vastavalt vastuvõetud programmis haridusasutus eriala ja elukutse, praktika läbimine.
7. Osaleb tööl, mis on suunatud äsja tööle võetud töötajate kohandamisele tootmistegevusega.
8. Osaleb personali arendamise, ärikarjääri planeerimise, personali väljaõppe ja täiendõppe ettepanekute ettevalmistamisel ning koolituse tõhususe hindamisel.
9. Võtab osa töökorraldusest, metoodilisest ja teabetugi kvalifikatsioon, sertifitseerimine, võistluskomisjonid, nende otsuste registreerimine.
10. Analüüsib töödistsipliini olukorda ja ettevõtte sisemiste töösätete rakendamist ettevõtte töötajate poolt, personali liikumist, osaleb käibe vähendamise ja töödistsipliini parandamise meetmete väljatöötamisel.
11. Juhtnupud:
    1. 11.1. Töötajate vastuvõtmise, üleviimise ja vallandamise õigeaegne registreerimine.
    2. 11.2. Tunnistuste väljaandmine nende praeguse ja varasema töökoha kohta.
    3. 11.3. Tööraamatute säilitamise ja täitmise reeglite järgimine.
    4. 11.4. Dokumentide ettevalmistamine hüvitiste ja hüvitiste kehtestamiseks, töötajate pensionide registreerimine ja muu kehtestatud personalidokumentatsioon.
    5. 11.5. Asjakohase teabe sisestamine ettevõtte personali andmepanka.
12. Koostab väljakujunenud aruandluse.
13. Teeb oma otsese juhi individuaalseid teenuseid.

III. Õigused

Personalispetsialistil on õigus:

1. Tutvuda ettevõtte juhtkonna otsuste eelnõudega, mis puudutavad tema tegevust.
2. Esitada tema pädevusse kuuluvates küsimustes ettepanekuid juhtkonna kaalumiseks ettevõtte tegevuse parandamiseks ning töö vormide ja meetodite parandamiseks; kommenteerib ettevõtte personali tegevust; võimalused ettevõttes esinevate puuduste kõrvaldamiseks.
3. Taotleb ettevõtte osakondade juhtidelt ja spetsialistidelt isiklikult või ettevõtte juhtkonna nimel teavet ja dokumente, mis on vajalikud tema ametikohustuste täitmiseks
4. Kaasata talle pandud ülesannete lahendamisse kõigi (individuaalsete) struktuuriüksuste spetsialistid (kui see on ette nähtud struktuuriüksused, kui ei, siis organisatsiooni juhi loal).
5. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt abi nende kohustuste ja õiguste täitmisel.

IV. Vastutus

Personalispetsialist vastutab:

1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud ülesannete ebaõige täitmise või mittetäitmise eest - kehtivates piirides tööõigusaktid Venemaa Föderatsioon.
2. Kuritegude eest, mis on toime pandud nende tegevuse käigus - Venemaa Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega kehtestatud piirides.
3. Materiaalse kahju tekitamise eest - Venemaa Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.

Personalispetsialist, personaliinspektor, personalijuht, personalispetsialist HR-i manustamine- nimed on erinevad, kuid olemus on sama. Paljud inimesed esindavad seda ametit väga ebamääraselt, seetõttu ilmnevad valed hinnangud, nagu see: "Ta istub terve päeva, ei tee midagi, lihtsalt nihutab pabereid paigast teise."

Ja mida teeb personalispetsialist?

Vastus on ilmne: peab konkreetse ettevõtte personaliarvestust. Personalidokumentatsioon on kõik ettevõtte töötajate tellimused, lepingud, teatised, lisakokkulepped, määrused jne. Samuti personalispetsialisti ülesannetes kõik põhidokumendid, sõjaväe registreerimine, põhimeeskonna tellimused ja palju muud. Ja see on vaid jäämäe tipp. Paljud tööotsijad (eriti naispool, kuigi mehi on palju) leiavad seda ametit asjakohane ja atraktiivne. Vaatame seda seestpoolt.

Personalispetsialisti elukutse plussid ja miinused

Plussid:

• Töörežiim. Põhimõtteliselt hõlmab selline amet viiepäevast perioodi, kus on kaks standardset puhkepäeva: laupäev ja pühapäev. Lahtiolekuajad orienteeruvalt: kell 9.00-18.00 koos lõunapausiga. Kõik riigipühad (ka pikad aastavahetused) veedate perega kodus.
• Sotsiaalne pakett. Koos ahvatleva töörežiimiga on endiselt stabiilne sotsiaalne pakett koos kõigi ametlike maksetega (muidugi, kui see on tõsine ettevõtmine), mis on ka tööjõu oluline tingimus.
• Teos ise on sisuliselt paber, istuv, mis on ka kellegi jaoks pluss.
• Austus töötajate vastu, isegi teatud nõrkusega, kuna personalispetsialist on juhile lähedane inimene.
• Üsna dünaamiline töö... Teil pole kindlasti temaga igav. Pole võimatuid ülesandeid - see on personaliametniku moto.
• Kui tõestate end hästi, võite loota üsna kõrged palgad.
• Soe, valgusküllane, hubane kontor... Paljude jaoks on see väga oluline. Tule selle juurde töökoht päris kena.

Ja muidugi, selle eriala puudused:

• “Kahe tulekahju vahel” - töötajad ja ülemused.„Julia Nikolaevna, paluge Aleksei Mihhailovitšil minu juulikuine kuu puhkusetaotlus alla kirjutada. Noh, palun, mis see teile maksab! "," Kuidas te alla ei kirjutanud? See tähendab, et nad küsisid halvasti. " See on üsna üldistatud olukord, kuid siiski toimub. Ja sina kuulasid lisaks rahulolematule töötajale sama puhkuse tõttu ka ülemuse vihast tiraadi.
• Lisaks põhikohustustele on personalispetsialisti külge riputatud veel hulk inimesi: sõjaväeline registreerimine, töökaitse, esmane raamatupidamine jne. Ja kui teil pole aega või midagi unustate, saate osa viha peast ja isegi trahvi.
• Istuv, paberimajandus arvutis... Mõne jaoks on see pluss, kuid tervise jaoks on see tulevikus kindlasti kaasuvate haigustega miinus.
• "Kokkupõrked raamatupidamisbürooga." Personalispetsialist ja raamatupidaja on omavahel tihedalt suhtlevad ametid. Sellest järeldub: rahulolematus üksteisega erinevate tööhetkede pärast, vastutuse teisele suunamine ja isegi laim.
• Töö monotoonsus. Iga päev samad toimingud, sama monitor väsinud silmade ees - see kõik muutub ühel hetkel igavaks.
• Personalispetsialist on ka personalijuht(valib kandidaadid vabadele kohtadele). Intervjuude läbiviimine, kus iga inimene tuleb oma meeleolu ja iseloomuga. Ja kui valitud kandidaat osutus ebaausaks, siis on kõik, kes selles süüdi on, selged.

See on üks väheseid hetki sellel erialal. Loomulikult on igal ettevõttel oma seadused ja protseduurid ning neis pole lihtsalt palju miinuseid. Edu ja edu selles raskes, kuid siiski huvitav amet- personalispetsialist.

Töö personalispetsialist vabade töökohtade personalispetsialist kooli Moskvas. Töötajate vakantspetsialist Moskvas otsestelt tööandjatelt töökuulutuste spetsialistidelt Moskvasse kooli, värbamisagentuuride vakantsid töökohad Moskvas, personali tööspetsialisti otsimine värbamisagentuuride kaudu ja otsetööandjate poolt, personali vabade töökohtade spetsialist kool töökogemusega ja ilma. Osalise tööajaga töö ja töö kuulutuste sait Avito Moskva tööpakkumiste spetsialist töötajatest kooli otsestelt tööandjatelt.

Töö Moskvas personalispetsialist kooli jaoks

Kohapealne töö avito Moskva töö värskete vabade töökohtade spetsialist personalist kooli. Meie veebisaidilt leiate kõrgepalgaline töö Personalispetsialist kooli. Otsige tööd Moskva kooli personalispetsialistina, sirvige vabu kohti meie töökohas - vabade töökohtade koondaja Moskvas.

Avito töötab Moskvas

Töökoha personalispetsialist Moskvas asuvas koolis, vabad töökohad töötajatele Moskvas. Töökogemusteta töökohad Moskvas ja töökogemusega kõrgelt tasustatud. Naiste kooli personali vabade töökohtade spetsialist.

Personaliohvitseri igapäevaseid tööülesandeid reguleerib Vene Föderatsiooni tööministeerium määrusega 08.21.1998. See täpsustab spetsialisti vastutusvaldkondi, alluvuse piire, peab vajalikuks reguleerivat raamistikku personaliosakonna töötaja jaoks dokumentatsiooni esitamise ja pidamise kord. Ühtses kvalifikatsioonijuhendis määratletakse 17 ametit, mida täidetakse ametikohustused juhindutakse ametijuhendist kaadritöötaja... Töötajate tegevust reguleeriva osakonna struktuur kajastub vastavas määruses "Personaliosakonna kohta".

Personalispetsialist - töökohustused

Personaliosakonna spetsialisti ametijuhendiga kehtestati töösuhete kord, vastutusulatus, töötajale määratud funktsioonid, nõuded talle, nõutav haridustase ja alluvus. Isik, kellel on piisav professionaalne treening, haridus ja kogemused vähemalt 12 kuud.

Juhataja vastutab juhendi väljatöötamise ja sisu eest. personaliteenistus ja selle kinnitab ettevõtte juht. See peegeldab kõiki tööülesanded Personalispetsialist. Nende koosseisu, täitmiseeskirju, volitusi täpsustavad ettevõtte haldusaktid, sise-eeskirjad, föderaalsed ja piirkondlikud määrused. Need seisnevad järgmiste ülesannete täitmises:

• töötajate vastuvõtmise ja vallandamise dokumenteerimine, personali üleviimine teistesse personaliüksustesse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidele ja juhtkonna korraldustele;
• kõigi tasemete töötajate - alates direktorist kuni valvurini - tegevuste ja isikuandmete muutuste registreerimine vastavalt raamatupidamisdokumentide standarditele koos muudatustega infubaasides;
• andmete kogumine sertifitseerimiseks ja täiendõppeks;
• stiimulite ja karistuste mehhanismi väljatöötamine;
• Isikutoimikute koostamine ja hooldamine, Isikuandmete kogumine ja töötlemine;
• tööraamatute registreerimine - kannete tegemine, registreerimine, raamatupidamine ja ladustamine;
• staaži kujunemine;
• puhkuste jälgimine ja kontroll ajakava täitmise üle;
• arhiivi dokumentide õigeaegne valimine ja registreerimine;

Personalispetsialisti tegevus võimaldab juurdepääsu konfidentsiaalsetele andmetele - isiklikele toimikutele, ärisaladustele. Kui töötaja tegevus põhjustas organisatsioonile varalist või rahalist kahju, vastutab ta seaduste kohaselt.

Personalispetsialist saab oma tööülesandeid ületada. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 152 kohaselt määrab ületunnitöö ettevõtte.

Personaliinspektor - töökohustused

Nagu see ilmub Ühes kvalifikatsiooni käsiraamat, arvestatakse personaliinspektori kohale keskharidusega kandidaate, töökogemuse olemasolu pole oluline. Personaliinspektori ülesannete kogu ulatus on määratletud sisejuhendis. See hõlmab kontoriülesannete täitmist:

Lisaks kontoritööle hõlmab personaliinspektori ülesanne ka töötajate valimist vabadele töökohtadele vastavalt kutsenõuded ja seltskondlikkuse tase. Personaliohvitser paigutab kuulutusi ajakirjandusse, Interneti-portaalidesse, saadab tööhõivekeskusele avalduse, viib läbi intervjuud. Tema ülesanne pole lihtsalt leida professionaal, vaid leida inimene, kes liitub hõlpsasti meeskonnaga ega muutu konfliktide allikaks. Juhtkond võib määrata inspektori kohustuse korraldada taotlejate vahel konkurss. Kvalifitseeruvad üritused ja läbipääsu kontrollimine on personalitöötaja pädevuses.

Personaliosakonna juhataja kohustused

Ainult töötaja, kellel on diplom kõrgharidus kes on töötanud sarnasel ametikohal vähemalt 3 aastat. Tema kandidatuuri määrab ainult ettevõtte juht. Juhtimistegevus toimub ettevõtte sisemise põhikirja alusel, rangelt Venemaa töö- ja tsiviilõiguse raames ning personalitöötaja ametijuhendi kohaselt. OK juht on aruandekohustuslik ainult ettevõtte tippjuhtide ees.

Personaliosakonna juhataja ülesanded on järgmised:

• personalipoliitika regulatsioonide väljatöötamine;
• organisatsiooni personali uuendamise vajaduse hindamine;
• riigi juhtimine vastavalt võimule ja pädevusele;
• sertifitseerimise metoodiline ja informatiivne tugi, selle tulemuste korraldamine ja analüüs;
• personali üleviimise, vallandamise või värbamise protsesside silumine;
• parandusmeetmed;
• personaliosakonna spetsialistide regulaarne ametikohustuste täitmise jälgimine;
• kontroll premeerimise ja stiimulite korralduste täitmise üle.

Personaliülema ülesanded hõlmavad meetmete kehtestamist töödistsipliin, suurendades meeskonna motivatsiooni. Juhataja tegeleb direktorile mõeldud ametliku teabe ettevalmistamise, kinnitamisega. Juhtkonna pädevuses on personaliga konsulteerimine jooksvates personaliküsimustes.

Umbes professionaalsel tasemel OK juhti tõendavad teadmised Vene Föderatsiooni töö- ja tsiviilõigusaktidest, töötajate hindamise meetodid, ettevõtte struktuur, nõuded paberimajandusele, standardid tuleohutus ja töökaitse.

Juhend personalitöötaja - juhi, inspektori või spetsialisti - ülesannetega allkirjastatakse tööle võtmisel. Dokument koostatakse iga töötajate kategooria jaoks vastavalt standardsele mallile.