Personali spetsialist viitab tehniliste esinejate kategooriale.

Teisese erilise või kõrgema professionaalse haridusega isik nimetatakse personali spetsialisti ametikohale ilma kogemuste töö esitluseta.

Personali spetsialisti ametikoha ametisse nimetamine ja sellest vabastamine toimub tellimuse alusel peadirektor Vastavalt personali direktorile.

Personali spetsialist peaks teadma:

• office'i töökorraldus ettevõttes;
• ettevõtte organisatsiooniline struktuur;
• tööorganisatsiooni põhialused;
• sisejõudude eeskirjade eeskirjad;
• töökaitse eeskirjad ja normid;
• seadusandlikud ja regulatiivsed õigusaktid;
• metoodilised materjalid personali juhtimise kohta;
• tööõigusaktid;
• personali tulevase ja praeguse vajaduse määramise kord;
• ettevõtete toetuste allikad töötajate poolt;
• raamide kutsekvalifikatsiooni struktuuri analüüsimise meetodid;
• sätted sertifitseerimis- ja kvalifitseerimistestide kohta;
• valimiste korraldus (ametisse nimetamine) positsioonile;
• personali ja nende liikumisega seotud dokumentide kavandamise ja säilitamise kord;
• ettevõtte personali panga moodustamise ja säilitamise kord;
• personali aruandluse koostamise kord; Tööjõu psühholoogia ja sotsioloogia põhialused;
• majanduse põhitõdesid, töö- ja juhtimisorganisatsioon; tööõigusaktid;
• arvutitehnika, programm 1 S.
• töökaitse eeskirjad ja normid;
• ettevõtte kvaliteedijuhtimissüsteemi peamised sätted.

Töötajate spetsialist allub otse personali direktorile.

Personali spetsialistide puudumisel (haigus, puhkus, PR.) Tema kohustused täidavad personalijuht või isik, kes on määratud peadirektori järjekorras.

Ametlikud ülesanded

Inimressursside spetsialist:

• Korraldab tööd töötajatega kooskõlas ühised eesmärgid Ettevõtte arendamine ja personalipoliitika erisuunad töötajate tõhusa kasutamise ja tööalase parandamise saavutamiseks.
• Toob teavet personali küsimuste ja personali lahenduste kohta ettevõtte töötajatele.
• Kuulutab kõik dokumendid koos struktuuriüksuste juhtidega, mis on seotud töölevõtmise, üleandmise, edendamise, positsioonide vähendamise küsimustega, halduskaristuste kehtestamisega ning töötajate vallandamisega.
• See muudab töötajate vastuvõtu, tõlke ja vallandamise õigeaegse kujundamise, väljastades teavet nende tegeliku ja varasema töö kohta, säilitamise reeglite järgimine ja täitmine tööraamatud, Hüvitiste ja hüvitise kehtestamise dokumentide ettevalmistamine, pensionide tegemine töötajatele ja muudele väljakujunenud personali dokumentatsioonile ning panga personali andmepangale (sealhulgas elektrooniline programm 1c).
• Viib kõik vajalikud personali ajakirjad ja personali dokumentide registrid.
• Komitee moodustavad ja juhib neile töölepinguid ja lepinguid, korraldab töötajate isiklikke asju ja teisi personali dokumente.
• Töötab tööd personali (konsulteerivad töötajate tööõiguse küsimusi, väljaandnud sertifikaadid, koopiad tööraamatud jne).
• Ettevalmistamine vajalikud materjalid Kvalifitseerumise, tõendamise, konkurentsivõimeliste komisjonide ja töötajate esitamise jaoks tutvustuste ja auhindade esitamiseks.
• Moodustab kehtestatud aruanded.
• Ta hoiab raamatupidamise isikliku koosseisu, selle rajoonide, töötajate kvantitatiivse, kvalitatiivse koosseisu ja nende liikumise andmepanga andmepangale, jälgib oma õigeaegset uuendamist ja täiendamist (sealhulgas 1C elektroonilises programmis).
• See muudab vajalikud rakendused halduspersonaliga, et pakkuda töötajatele ja elektroonilise juurdepääsukaardiga töötajatele ja tööaja raamatupidamises.
• Osalemine personali dokumentide loomisel: juhised, sätted ja kokkulepped.
• Personali dokumendihalduse arhiivi säilitamine.
• Teostab oma otsese juhendaja individuaalseid ülesandeid ja juhiseid.

Õigusi

Personali spetsialistil on õigus:

• Tutvuda selle tegevusega seotud ettevõtte juhtimise otsuste eelnõustega.
• Teha ettepanekuid selle juhendamise kohustustega seotud töö parandamiseks.
• Oma pädevuse piires teavitada oma otsest juhtpositsiooni kõikidest protsessidest tuvastatud puudustest ja teeb ettepanekuid nende kõrvaldamiseks.
• Taotleda isiklikult või nimel juhtimise juhtide ettevõtete ja spetsialistide teavet ja dokumente, mis on vajalikud oma ülesannete täitmiseks.
• Nõuda ettevõtte juhtimise eest oma ametlike ülesannete täitmise ja õiguste täitmisel.

Vastutus

Personali spetsialist vastutab:

• Selles ametlikul õpetuses ette nähtud oma ametlike ülesannete ebakorrektse jõudluse või mittetäitmise jaoks - Venemaa Föderatsiooni praeguste tööõigusaktide määratletud piirides.
• Sest nende tegevuste läbiviimise protsessis toime pandud õigusrikkumiste suhtes - Venemaa Föderatsiooni praeguse haldus-, kriminaal- ja tsiviilõiguse määratletud piirides.
• Materiaalse kahju tekitamiseks - Venemaa Föderatsiooni praeguse tööjõu ja tsiviilõiguse määratletud piirides.

Töö kirjeldus Välja töötatud vastavalt:

• Venemaa Föderatsiooni töökood, võttes arvesse muudatusi ja täiendusi.
• Tööministeeriumi dekreet ja sotsiaalne areng Rf 21.08,98 " Kvalifikatsiooniraamat Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohad. "
• Ettevõtte harta.
• Ettevõtte kvaliteedijuhtimise standardid.

Ma kinnitan pea "_________________" _________________ (____________)

TÖÖ KIRJELDUS

personali spetsialist

1. Üldsätted

1.1. See töökorraldus määrab funktsionaalsed kohustused, personali spetsialisti "________________" õigused ja vastutus "(edaspidi" organisatsioon ").

1.2. Töötajate personali spetsialist on ametisse ja vabastatud praeguse tööõiguse käigus asutatud korras organisatsiooni juhi korraldusega.

1.3. Spetsialist personali allub otse __________________ organisatsioon.

1.4. Isik, kellel on suurem professionaalne haridus, nimetatakse personali spetsialisti ametikohale ilma kogemuste töö esitluseta.

1.5. Personali spetsialist peaks teadma:

Seadusandlikud ja regulatiivsed õigusaktid, metoodilised materjalid personalijuhtimise kohta;

Tööõigusaktid;

Organisatsiooni struktuur ja seisund, selle profiil, spetsialiseerumine ja arengu väljavaated;

Personali tulevase ja praeguse vajaduse määramise kord;

Personali organisatsioonide pakkumise allikad;

Professionaalselt kvalifitseeruva raami struktuuri analüüsimise meetodid;

Sätted sertifitseerimis- ja kvalifitseerimistestide kohta;

Valimiste korraldus (ametisse nimetamine) positsioonile;

Personali ja nende liikumisega seotud dokumentide kavandamise ja säilitamise kord;

Organisatsiooni personali panga moodustamise ja säilitamise kord;

Personali aruandluse koostamise kord;

Tööjõu psühholoogia ja sotsioloogia põhialused;

Majanduse põhitõdesid, töö- ja juhtimisorganisatsioon;

Tööõigusaktid;

Arvutiseadmete, side- ja sidevahendid;

Töökaitse eeskirjad ja normid.

1.6. Personali spetsialisti ajutise puudumise ajal määratakse tema ülesanded ___________________________.

2. Funktsionaalsed ülesanded

Töötajate spetsialist täidab järgmisi ülesandeid:

Täidab tööd nõutavate kutsealade, erialade ja kvalifikatsioonide korraldamise töölevõtmise kohta.

Osaleb valiku, valiku, personali joondamise töös.

Organisatsiooni töötajate ametliku ja kutsekvalifikatsiooni struktuuri analüüs ja analüüs, kehtestatud dokumentatsioon töötajate vastuvõtu, tõlkimise, tööjõu tegevuse ja töötajate vallandamisega seotud personali raamatupidamise kohta, töötajate sertifitseerimise tulemused ja nende hindamine Äriomadused Praeguse ja paljulubava personali vajalikkuse kindlaksmääramiseks vajate asendamise ettepanekute koostamist vaba ametikohad laiendamise reservi loomine.

Osaleb tööturu uurimisel, et määrata kindlaks kaadrite vajaduste rahuldamise allikad, luues ja säilitades otseseid suhteid haridusasutustega, kontaktid sarnase profiili ettevõtetega.

Teavitab organisatsiooni töötajaid vabade töökohtade kohta.

Osaleb paljutõotavate ja praeguste tööplaanide väljatöötamisel.

Teostab kontrolli noorte spetsialistide ja noorte töötajate paigutamise ja paigutamise üle haridusasutus kutseala ja eriala tõttu osalevad nende praktikakohustused äsja aktsepteeritud töötajate kohandamise töös tootmise tegevused.

Osaleb ettepanekute ettevalmistamisel personali arendamisele, ärikarjääri planeerimisele, koolitusele ja arenenud koolitusele ning õppimise tõhususe hindamisel.

Osaleb töö korraldamine, metoodika ja informatiivne toetus Kvalifitseerumine, tõendamine, konkurentsivõimelised komisjonid, nende otsuste kavandamine.

Analüüsib tööjõu distsipliini olukorda ja töötajate töötajate täitmist siseriikliku tööreeglite korraldamise, personali liikumist, osaleb tööjõu distsipliini voolavuse vähendamise ja parandamise meetmete väljatöötamisel.

Kontrollib töötajate vastuvõtu, tõlke ja vallandamise õigeaegset kavandamist, väljaandmist nende praeguse ja mineviku töö kohta, tööjõude säilitamise ja täitmise eeskirjade järgimisest, dokumentide koostamist hüvitiste ja hüvitise loomiseks, töötajatele ja muudele pensionidele. Asutatud personali dokumentatsiooni ning asjakohase teabe tegemise panga personalipanga pangale.

Moodustab kehtestatud aruanded.

Personali spetsialistil on õigus:

3.1. Taotleda ja saada vajalikke materjale ja dokumente, mis on seotud personalipetsialistiga.

3.2. Et teha suhteid kolmandate isikute institutsioonide ja organisatsioonide osakondade jagunemisega, et lahendada tootmistegevuse operatiivseid küsimusi personali spetsialisti pädevuses.

3.3. Esindavad organisatsiooni huve kolmandate osapoolte organisatsioonides oma kutsetegevusega seotud küsimustes.

4. Vastutus

Töötajate spetsialist vastutab:

4.1. Vajadus täita oma funktsionaalsed kohustused.

4.2. Kehtetu teave töö staatuse kohta.

4.3. Organisatsiooni juhtide tellimuste, tellimuste ja juhiste täitmata jätmine.

4.4. Pärast ohutusnõuete, tuletõrje ja muude eeskirjade rikkumise korral ohtu organisatsiooni ja selle töötajate tegevuste ohjeldamise korral.

4.5. Tööjõu distsipliini järgimise vajadus.

5. Töötingimused

5.1. Personali spetsialisti töörežiim määratakse kindlaks organisatsiooni siseriiklike tööhõivealaste eeskirjade eeskirjade kohaselt.

5.2. Seoses tootmise vajadusega on personali spetsialist kohustatud reisima büroo ärireiside (sealhulgas kohalikku tähtsust).

6. Õige allkiri

6.1. Personali spetsialist, kes tagab oma tegevusele õiguse allkirjastada organisatsioonilised ja haldusdokumendid oma funktsionaalsetes ülesannetes sisalduvate küsimuste allkirjastada.

Kasutusele juhisega __________________ / ________________ /
(allkiri)

Loe 6 min. Vaatamisi 215. Avaldatud 12.08.2018

Personali teenus on üks iga organisatsiooni peamisi struktuuriüksusi. Selle osakonna töötajate ülesanne on juhtida tööressursid. Töötajate funktsionaalsete kohustuste hulgas tuleks märkida sellised ülesanded töötajate vastuvõtmise ja vallandamise dokumentide teostamiseks, osakondade vahelise personali ümberpaigutamise korralduste ettevalmistamine ning töögraafikute koostamine. Selles artiklis pakume ettepaneku kaaluda, mida personali spetsialist tegeleb ja hoolikalt uurida selle töötaja töö kirjeldust.

Personal on ettevõtte personali spetsialist

Spetsialist personali: elukutse olemus

Personaliosakonna seisukoht eeldab tööd ettevõtte personali dokumentidega. Nende töötajate tegevuste ulatus hõlmab nii iga töötaja töö raamatupidamist kui ka ameti töö elementide töö. Oluline on juhtida tähelepanu sellele, et kaasaegne äri On mitmeid tööasendeid, millel on kõrge sarnasus vaadeldava elukutsega. Need positsioonid hõlmavad järgmist:

• personaliosakonna administraator;
• töötajate juhtimine;
• Personalijuht.

Esimene personali töötajad ilmus NSV Liidu aegadel. Nende peamine ülesanne oli täita töötajate isiklike juhtumite täitmine, jälgides tööhõiveprotsessi ohutusnõuete järgimist. Lisaks on spetsialistide vastutus kaasatud töökohtade koostamise teiste ettevõtete töötajate jaoks. Tänapäeval kuuluvad personali spetsialisti ametlikud ülesanded palju erinevaid funktsioone. Uuenduste peamine põhjus on kaasaegsete tehnoloogiate laialdane kasutuselevõtt tootmisprotsessi.

Töö plussid

Iga ettevõte, millel on oma riigi rohkem kui viiskümmend töötajat, vajab personaliosakonna organisatsiooni. Seda üksust esindavad töötajad osalevad ettevõtte dokumendihaldusest, tehes personali isiklikke asju. Lisaks ülesandeks "personali" on personalipoliitika väljatöötamine, mille eesmärk on parandada töötajate kutseoskusi.

Selle elukutse peamine eelis on selle nõudlus. Praktika näitab iga ettevõte personalijuhtide juhid, sõltumata selle struktuurist või valitud tegevusvaldkonnast. Selle valdkonna teine \u200b\u200beelis on erilise hariduse vajadus puudumine. Mis igapäevased ülesanded, personali suudab toime tulla isik, nii tehnilise ja humanitaarabi.

Ainus nõue paljude tööandjate on lühikese koolituse läbipääsu spetsiaalsete loengute spetsialistide ümberõppeks.

See töö eeldab standardset viie päeva töönädal. Peamine ülesanne Töölevõtjate töölevõtmine on erinevate dokumentide moodustamine, alates ametlikest teadetest ja lõpeb juhtimise nimel tellimustega.

Tegevussuunad

Hoolimata kõigist eelistest ülaltoodud eelistest on tööga töötajatel mitmeid olulisi puudusi. Kõnealuse positsiooni saamiseks tuleb vabade ametikohtade taotleja hoolikalt õppida Töökoodeks. Kontrollorganite kehtestatud standardite teadmatus võib põhjustada viga, mis rikub õigusaktidega kehtestatud eeskirju. Selline viga võib põhjustada kohtumenetluse, mis mõjutab ettevõtte pilti negatiivselt.

Personali töötaja toimib seos tavaliste töötajate ja ettevõtte haldamise vahel. See tegur muutub põhjuseks, et personalijuhtide juhid sageli silmitsi konfliktiolukorrad. Eesmärk distsiplinaarkaristusedAbi täitmine ja töötajate vallandamine toob kaasa vältimatuid konflikte, mis mõnikord arenevad kohtuvaidluseks. Oluline on juhtida tähelepanu asjaolule, et selle osakonna juhid on rahaliselt vastutavad. Reeglite rikkumise korral, \\ t seadusega kehtestatud, pea personaliteenus Karistuste ootamine.

Selle teenuse töötajad peavad vastama kõrgetele kutsestandarditele. Professionaalne - töötamiseks vajaliku kvalifikatsioonide tase.

CadProvika ametlikud ülesanded

Personali spetsialisti töö kirjeldus erineb sõltuvalt tema valduses olevast seisukohast. See tähendab, et vastutus töötaja hõivatud positsiooni positsiooni erinevad pühendumust juht osakonna.

Personaliosakonna spetsialist

Kõigepealt soovitame kaaluda tavalise spetsialisti ametlikke juhiseid. Personalijuhtimise juht peamine ülesanne on personali raamatupidamine. See tähendab, et personali töötajad vastutavad isiklike dokumentide moodustamise eest, väljastades erinevaid sertifikaate ja toiminguid. Üks "Kadrovikov" ülesandeid on puhkuse projekteerimine ja töötajate liikumise kinnitamine erinevate osakondade vahel.

Nagu eespool mainitud, hõlmab HR-osakonna ülesanne tööraamatud ja korralduste haldamise projekteerimist. Pärast tellimuse väljaandes on vaatlusaluse osakonna juhtiv spetsialist kohustatud tutvuma kõigi dokumentide sisuga. Sageli on töötajad usaldatud personaliplaan ja töögraafikute arendamine.

Personali inspektor

Kehtestatud eeskirjade kohaselt võib see seisukoht võtta väljakutsuja, kellel ei ole töökogemust. Sisemine juhendamine on ametniku kohustusi reguleerivad määrused.

Personali inspektorite jaoks asutatud personali spetsialist: Professard

1. Personalioperatsioonide arvestus.
2. Isiklike töötajate moodustamine.
3. Muudatused ja kohandamine personali dokumentide.
4. Saabuvate dokumentide töötlemine.
5. Tootehüvitiste nimetamisega seotud töötlemise dokumentatsioon, \\ t kompenseerivad maksed ja pensionid.
6. Moodustamine e-baas Andmed ja arhiveerimisdokumentatsioon.

Kõik ülaltoodud funktsionaalsed kohustused viitavad kontoritööle. Lisaks teostab personaliinspektor intervjuusid tasuta töökohtade taotlejatega, kontrollides nende professionaalsete teadmiste taset.

Töötajate töölevõtmise läbiviimisel kasutatakse erilist arvutust. Kalkulaator personali spetsialist - spetsiaalne tarkvara, mis võimaldab lühiajaline Arvutage hüvitiste väärtus, puhkuse kestus, tööpäevade arv aruandeperioodil ja töötaja kindlustuskogemuse ulatus.

Personaliosakonna juht

Osakonna juhi ametikoha vastuvõtmiseks võib töötaja, kellel on kõrgharidus. Lisaks on vaja teatud praktiline kogemus. Reeglina tegeleb ettevõtte administraatori peakorraldaja töötaja ametisse nimetamise ametikohale. Samuti pakub organisatsiooni kõrgeim juhtimine personali juhtide juhtimise ülesandeid.

Selle töötaja ülesanne hõlmab personali juhtimist ja ettevõtte sisepoliitikat töötajate suhtes. Sageli usaldatakse see ametnik, et analüüsida ettevõtte vajadusi ümberkorraldamis- või reisimispersonali. Lisaks ülaltoodud funktsioonidele tegeleb peajuhataja töötajate sertifitseerimisega, et teha kindlaks seisukoha professionaalse vastavuse tase.

Reeglina kehtestatakse kontrolli juht temale usaldatud osakonna üle. See tähendab, et OK juht peab teostama töötajate tegevuse süstemaatilise analüüsi, et teha kindlaks töö kõrge toimimisega töötajad. Selle analüüsi põhjal koostatakse nimekiri töötajatelt, kellel on lisatasu maksmine või muu julgustus.

Kõik ettevõtte juhile mõeldud dokumendid on omavahel tihedalt seotud personali küsimustega, peavad tingimata olema personaliosakonna juht heaks kiitnud. Ka juhtkonna pädevuse tase struktuuriüksus See kehtib personali tegevusega seotud erinevate küsimuste lahendamise kohta. Selle ametikohaga töötaja peaks teadma kõiki tsiviil- ja töökoodeksi eeskirju. Need standardid peavad tingimata arvesse võtma dokumendid ja erinevate konfliktide reguleerimist töötajate ja tippjuhtimise vahel.

Järeldused (+ video)

Kontaktis

Iga ettevõtte edu sõltub personalist. Töötajate osakonna töötajad haldavad inimressursside poolt. Nad on kohustatud andma töötajatele vajalikud kvalifikatsioonioskused, vastutavad nende liikumise eest ettevõtte osakondade vahel, töö või vallandamise vastu.

Need töötajad hoiavad arvestust kasutatud tundi, puhkus ja nädalavahetustel. Selleks, et oleks võimalik reguleerida alluvate asutuste suhete suhet, kasutatakse personali kontori töökoja töö kirjeldust. See sisaldab kogu vajalikku teavet ettevõtte tavapärasele tööle.

Eeskirjad

Selle seisukoha jaoks vastu võetud töötaja on spetsialist. See nõuab kõrgeima lõpetamise tunnistust kutseharidus. Tööandjad nõuavad tavaliselt töökogemust kolmest aastast ja vanematest. Ainult peadirektor, kelle otsene esitamine võib nimetada või tagasi lükata. Oma tegevuses peaks töötav inimene võtma arvesse juhtimismaterjale, ametiasutuste tellimusi, ettevõtte hartat ja personalibüroo töökoja ametlikku juhendamist.

Teadmised

Töötaja on kohustatud uurima seadusandlikke ja eeskirjadMille kaudu reguleeritakse ettevõtte tegevust, kus ta töötab. See peaks olema tuttav tööõiguse, eesmärkide ja arengu strateegiatega. Lisaks peaks töötaja teadma, milliseid ettevõtte personali kvaliteetse ja kvantitatiivse analüüsi meetodeid eksisteerivad, prognoosimise ja planeerimise vajadust palgata uusi töötajaid.

Personalibüroo töökoja ametlik juhendamine näitab, et ta teab, et ta teab sotsioloogia, majanduse ja tööpühkoloogia aluseid kaasaegsed suundumused Töötajate juhtimise arendamine on võimeline rakendama oma teadmisi praktikas.

Muud teadmised

Töötaja peab mõistma tööjõu tegevuste vorme ja maksesüsteeme, et teada saada stimulatsiooni meetodeid tõhus töö. Sellest spetsialistist nõuab teadmisi lepingute ettevalmistamise ja arendamisega seotud teadmisi ja töölepingud, samuti võime reguleerida selles valdkonnas spoori. Personali büroo spetsialisti töö kirjeldus näitab, et ta teab, kuidas hinnata ettevõtte töötajaid ja nende töö tulemusi.

See peaks olema hea mõista standardeid ja ühtseid vorme personali dokumentide tootmise pedagoogika, vastuolus. See on tingitud asjaolust, et tema tegevuse käigus peab ta ennetama ja kõrvaldama konflikte. Samuti on ta kohustatud tundma töökaitset, keskenduma turule hästi tööjõudTäiustatud koolitusteenused, mõistavad, millised koolituse meetodid ja vormid töötavad ettevõtte töötajatega.

Ülesanded

Selle spetsialisti ülesanded hõlmavad ettevõtete poliitika ja kontseptsioonide arendamist ettevõtte peadirektori juhendamisel. Ka tema abiga peab töötaja moodustama ÄrikultuuriOsalege selle arendamisel. Personalibüroo menetluse kohaselt eeldab ta, et tema ülesanne on teha otsuseid rentimise, tõlke, liikumise liikumise kohta ettevõtte töötajate teenistuses.

Ta otsustab ka, kes deklareerida tänu, julgustada ja kes kehtestada taastumine alandamisele või sellest loobuda. Teda juhib kontrolli all sotsiaalsed protsessid Organisatsiooni, sealhulgas soodsa kliima loomine meeskonnas, konfliktide lahendamine ja töövaidlused.

Muud ülesanded

Juhtiva personali ametniku spetsialisti töökirjeldus näitab, et töötaja ülesanded hõlmavad juhtimistööd, mille eesmärk on personalireservi, mis põhineb praegusel personalil. Ka selle töötaja ülesanded hõlmavad tööturuga töötamist, nimelt kutsealade, kvalifikatsioonide ja erialade otsimist ja valimist, \\ t nõutavad ettevõtted.

Ta peab osalema personali tõhususe jälgimise plaanide väljatöötamisel, mis põhineb praegustel andmetel ja arvutab tuleviku. Ta tegeleb personali koolituse korraldamisega, koordineerib nende kvalifikatsiooni parandamise meetmeid, tegeleb nende ärikarjääri arendamisega. Lisaks hõlmab töötaja ülesanded vajaliku personali raamatupidamise ja kontori töö korraldamist, võttes arvesse riigi standardid ja seadusandlikud nõuded, alluvate juhtkond tema poolt töötajate poolt ja nii edasi.

Funktsioonid

Ametlikud ülesanded Spetsialist Personal Office töö hõlmab planeerimise oma tegevuse põhjal ettevõtte strateegiliste eesmärkide, tegeliku olukorra organisatsiooni. See muudab selle vastavalt pool-aastase, kvartali ja igakuise aruandlusega vastavalt ettevõtte kontseptsioonile ja ettevõtte poliitikale, kus seda kasutatakse.

See hõlmab tööturu tingimustes õppimist ja analüüsi, kirjalikke aruandeid, sealhulgas ülevaadet. palk Selliste ametikohtade konkurentsivõimelistes struktuurides võttes arvesse kõiki süsteeme ja taset. See töötaja tegeleb töötajate leidmisega oma jõud Ja kui ettevõtte eelarve on ette nähtud, meelitades selles valdkonnas hõivatud riigi- ja erakonstruktsioonid. Tööde teostatakse personali otsimisel, võttes arvesse organisatsiooni ja osakondade ja teenuste eest saadud taotlusi võetud menetlust.

Vastutus

Töötajate töökoja spetsialisti funktsioonid hõlmavad esialgset tööd töö taotlejatega. See hõlmab uuringut, intervjuusid jne. See on see töötaja, kes peab võtma kõige paljutõotavad töötajad ja saatma need intervjuu oma järelevalveasutustega. Ta täidab ka kohanemisüritusi. Tähendab uute töötajate tuttav meeskonnaga, ettevõtte, ametliku ja mitteametlike eeskirjadega organisatsiooni, tööreeglite ja muude traditsioonide, ettevõtte väärtustega.

See tegeleb kvaliteedikontrolli, täielikkuse ja muude teguritega, mis mõjutavad sisenemist, viib läbi töötajate vastavuse kontrollimise. See valmistab ette ja juhib iga-aastast professionaalset sertifitseerimist, arendab oma plaane ja programm, on graafika, nõuab juhtimise alluvate tõhususe hindamist juhtimisest. Lisaks tegeleb ta paljutõotavate töötajate valikuga nende sisse registreerimiseks personalireserv ja vanemate ametikohtade edasine kandmine.

Muud funktsioonid

Töötajate seire hõlmab seire atmosfääri meeskonnas seisukohast sotsiaalsete ja psühholoogiliste aspektide. See analüüsib äri, funktsionaalseid, moraalseid ja psühholoogilisi omadusi personali. Motiveerib töötajaid, tagab, et nad on kvaliteedi- ja töötingimustega rahul. Esindab aruandeid iga kvartali kohta personali ja sotsiaalsete küsimuste kohta. Kui on probleeme, mis nõuavad sarnaselt sekkumise puistata, teatavad käesolevast juhendist isiklike lahendustega.

Koos ülemustega plaanid koolituse ja koolituse plaanid umbes iga kuue kuu jooksul ajal moodustamise ettevõtte eelarve. See meelitab selle osakonna töötajatele, kui selle vajadust on vaja ja kontrollitakse kavandatud sündmuste rakendamist. Tuleb läbida ja pakkuda töötajate motivatsiooni meetodeid, parandada töötingimusi, maksete ratsionaliseerimist ja rahalisi stiimuleid. See arendab personali töö kirjeldusi tööjõu distsipliini rakendamise järgi. Konsultatsioonid osakondade ja filiaalide juhtide, samuti töötajate tööõiguse küsimustes ja sotsiaalkaitse.

Muud ülesanded

Personali ja kontori töö spetsialisti ametlik juhendamine näitab, et ta täidab tööalaste õigusaktide järgimise jälgimise tööd, tagab personali küsimuste lahendamise, väljatöötamislepingute väljatöötamise personali. See töötaja peab heaks kiitma lepingud ja valmistama neid ette vastavalt kehtivatele õigusaktidele ja ettevõtte eeskirjadele. Teeb ja toob kaasa raamatupidamisdokumentatsioon Riigiasutustele. Töötaja peab teostama tehnikaid, tõlkeid ja personali vallandamist, võttes arvesse tööalaseid õigusakte, juhiseid, sätteid ja korraldusi, mis on vastu võetud ettevõttes.

Muud funktsioonid

Juhtiva personali spetsialisti töökirjeldus näitab, et tegemist on ettevõtte isiklike töötajate moodustamise ja haldamisega, samas kui õigeaegselt vajalikud muudatused. See tegeleb täites, võttes arvesse ja ladustada tööraake, arvestades kogemusi töötajate ja väljastab sertifikaate seoses praeguse ja varasema tegevuse ettevõtte töötajate.

Ta on raamatupidamisdokumentatsiooni seoses ajateenijate ja sõjaväelaste seas ettevõtte personali tegeleb arhiiv isiklike tegude valmistab dokumentatsiooni seoses aegumise ajal ohutuse või andmeedastuse riigiasutustele. Lisaks peab ta edastama töötajate isikuandmeid maksuinspektsiooni raamatupidamisosakonnale. See aitab raamatupidamise töötajatel koostada dokumendid, et saada hüvitisi, hüvitisi, pensione ja muid sotsiaalmakseid ettevõtte ja nende perekondade töötajatele, millele järgneb üleandmine asjaomastele asutustele.

Muud ülesanded

Artiklis esitatakse ametlike personali juhiste valim. See dokument eeldab, et töötaja arendab puhkekavasid, uuritakse personali käive põhjuseid ja pakub olukorra parandamise meetodeid. Vormid hinnangulised dokumendid, see viib kõik aruandevormid, tagab ohutuse kaubandussaladuste ja konfidentsiaalsuse saadud teabe. Siin me mõtleme andmeid käibe ja finantssuhted Ettevõtte ja tarnijate vahel ettevõtte siseinfinantseinse dokumentatsioonist, teave kõigi töötajate ja ettevõtete juhtide aadresside ja telefonide kohta, palkade suuruse ja muude andmekogude kohta.

Õigusi

On mitmeid õigusi, millel on kontoritöö spetsialist. Tööõpetus on kohustatud lisama oma täieliku nimekirja. Töötajal on õigus esindada ettevõtte huve riigis ja Äriasutused Kõigi probleemide puhul, mis on seotud tööjõu arendamise, kasutamise või moodustamisega. Sellel on õigus läbi viia sõltumatu kirjavahetus oma pädevuse piires osaleda oma tegevusega seotud projektide ja korralduste koostamisel, taotleda osakondade juhtide vajalikku teavet.

Ta võib taotleda dokumentatsiooni ettevalmistamist ja loomist ilma selle pädevate võimaluste piire jätmata. Töötajal on õigus allkirjastada ja nägemisdokumentatsioonile, et pakkuda töötajate julgustust või taastumist juhtpositsiooni. Tal on õigus tagada normaalsed tingimused tööjõud, kes saavad juurdepääsu tehnilistele vahenditele ja muudele sotsiaalsed tagatised. Ta on ka õigus saada abi juhtpositsiooni oma ülesannete täitmisel.

Vastutus

Personali spetsialisti ametliku juhendi valimi kohaselt hõlmab tema tegevus teie ülesannete täitmisel töötajale vastutus. See vastutab selle sees olevate funktsioonide ebapiisava või mittetäieliku täitmise eest kehtivad õigusaktid riigid. Ta saab meelitada vastuse, kui ta rikub tööjõu, haldus- või kriminaalkoodeksi, samuti materiaalse kahju ja komisjoni teiste vigade kohaldamise suhtes oma töö käigus.

Töötaja võib meelitada vastust ärisaladuste rikkumise eest, avalikustades konfidentsiaalse teabe või ettevõtte finantseerimisala leke. Ta vastutab ka selle volituste ületamise või nende kasutamise eest isiklikuks otstarbeks. Teisi vastutuse esemeid võib samuti arvesse võtta, sõltuvalt ettevõtte vajadustest ja isiklikest suunistest.